Изменение юридического адреса дополнительное соглашение к трудовому договору: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ

Содержание

Образец дополнительного соглашения к договору об изменении адреса

Дополнительное соглашение об изменении банковских реквизитов. Нашли опечатку? Ниже Вашему вниманию представлены некоторые образцы. Как оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада требуется часто.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение в реестре контрактов по доп соглашению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью договора [ наименование ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия договора [ наименование ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Отсутствие их в договоре или их неточное или неправильное указание не может быть причиной признания контракта или соглашения недействительным. Суды признают такие ошибки чисто техническими и легко устранимыми, но только в том случае, если лицо по имеющимся данным легко идентифицировать. Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов приведен ниже, пока разберемся с теоретической частью вопроса.

Согласно ст. Для разных типов сделок это разные условия: цена, сроки, порядок исполнения обязательства и т. Также сами стороны могут по своей договоренности отнести некоторые условия к существенным.

Но совершенно точно, реквизиты ни при каких обстоятельствах не относятся к существенным условиям. Однако если их нет или они неправильно написаны, могут возникнуть проблемы для одной из сторон соглашения:. Допсоглашение к договору об изменении реквизитов не является обязательным документом, его вполне можно заменить письменным уведомлением, главное — чтобы было подтверждение направления его другой стороне.

Образец допсоглашения о смене реквизитов будет темой обсуждения далее, пока же выделим несколько важных моментов:. Образец допсоглашения об изменении реквизитов легко составить, для этого не нужны особенные юридические познания, главное — располагать точными данными о контрагенте. Можно составить его в свободной форме, но стоит указать следующие сведения:. Составить и заполнить образец допсоглашения к договору об изменении реквизитов не представляет никакой сложности, примерный бланк этого документа можно скачать ниже.

Конечно, необходимо вносить актуальные сведения о контракте, к которому оно составляется, обращая внимание на даты, фамилии, наименования сторон и иные сведения. Большая часть современных сделок, заключаемых в той или иной области правовых взаимоотношений сторон, оформляется в обязательном порядке в виде письменных договоров. Порой возникают случаи, когда установленные сторонами в письменном договоре данные, по тем или иным причинам, меняются.

Некоторые обстоятельства предусматривают необходимость заключения дополнительного соглашения, с целью изменения реквизитов одной или двух сторон. В законе обозначается, что любые действия, направленные на смену отдельных пунктов или условий договора, в особенности, если он заключен в письменном виде, должны оформляться при взаимном согласии двух сторон.

Если при выполнении договора, реквизиты одной из сторон поменялись, и она не известила своевременно о данном факте вторую сторону, при любых судебных разбирательствах, инициированных в рамках данного вопроса, такой договор могут признать недействительным.

Порой, может быть достаточно и обычного уведомления второй стороны о том факте, что был изменен указанный в договоре номер счета в банке, и с определенной даты все расчетные действия будут выполняться с использованием новых реквизитов. Когда же речь заходит об организации крупных финансовых операций, любая неуверенность в партнере, с которым заключена сделка, и условиях договоренности, выполнение которых в особенности важно, лучше оформить письменно дополнительное соглашение, где будет обозначаться, какие сведения подлежат изменению, указываются новые сведения, подписи сторон, а также проставляются оттиски печати, в случае, когда соглашение оформляется с участием юридического лица.

Особой сложностью данная процедура не отличается. При составлении письменного документа по соглашению сторон, обозначаются: реквизиты, ранее действовавшие, и реквизиты, которые используются на текущий момент, а также сведения о причине вносимых изменений при необходимости , проставляются подписи сторон и оттиски печатей юрлиц.

Составленное между сторонами дополнительное соглашение обладает юридической силой, сопоставимой с основным договором, и может быть использовано в случае возникновения любого рода конфликтных ситуаций между сторонами, в том числе и при передаче спора на рассмотрение в судебную инстанцию.

Чтобы полностью обезопасить процедуру ведения дел и быть целиком уверенным в неуклонном соблюдении второй стороной условий договоренности, любые сделки и соглашения должны быть оформлены в письменном виде. Это же правило относится к дополнительному соглашению сторон. При рассмотрении спорных моментов в ходе судебного разбирательства, подобные документы могут выступать отличными письменными доказательствами нарушения одной из сторон договора и способом определения истины по делу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:. Реквизиты сторон Договора изложить в следующей редакции:. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты подписания Сторонами. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, и является неотъемлемой частью Договора.

Во всем, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором. Договор наделяется юридической силой только тогда, когда в нем содержатся существенные условия. К ним относятся цены, даты, сроки и прочее. Реквизиты к существенным условиям не относятся. Однако обычно в договор они включаются. Требуются реквизиты, к примеру, для перевода денег по договору.

Иногда они могут меняться. Ошибка в указании реквизитов существенной не считается. Однако рекомендуется их все-таки уточнить. В обратном случае могут возникнуть проблемы при переводе денег. Для уточнения используется дополнительное соглашение об изменении реквизитов. Неверно указанные реквизиты считаются несущественной ошибкой. Они не влекут за собой утрату документом юридической силы. Как правило, суды признают их технической ошибкой. Договор сохранит свое действие, если по указанной информации можно идентифицировать участников соглашения.

Однако уточнение реквизитов нужно, прежде всего, самим участникам договора. Нужно учитывать, что эти реквизиты будут использоваться при совершении следующих операций:. Если реквизиты указаны неверно, данные операции будут проведены некорректно. Для уточнения реквизитов можно предпринять эти действия:. То есть составлять соглашение необязательно.

Достаточно уведомления. Но при его оформлении важно подтвердить то, что документ был отправлен контрагенту. Как правило, оформляется именно допсоглашение. Это наиболее надежный вариант. Неправильные банковские реквизиты настоятельно рекомендуется уточнить. Если это не будет сделано, возможно инициирование судебного дела о безосновательном обогащении. Если компания абсолютно уверена в контрагенте, для уточнения реквизитов достаточно простого уведомления. Во всех остальных случаях составляется допсоглашение.

Его оформление — это простая процедура. В документе указываются прежние и новые реквизиты. Обязательно должны стоять подписи, штампы и даты. При их наличии допсоглашение наделяется юридической силой, то есть его можно использовать при возникновении конфликтных ситуаций.

Москва, ул. Настоящее допсоглашение вступает в силу с момента подписания участниками сделки. Обязательным условием при подписании любого контракта считается описание реквизитов сторон в самом конце.

Это юридический нюанс, закрепленный в Гражданском Кодексе РФ. Однако случается так, что в течение срока действия договора у одной из сторон меняются некоторые существенные данные.

Это происходит по разным причинам, например, может измениться адрес регистрации компании. Считается, что ситуация эта довольно проста и, на первый взгляд, не требует юридической консультации.

Есть ли необходимость в составлении дополнительного соглашения? Разберемся в этом вопросе, ведь не всегда предприниматель хорошо в нем разбирается. Для того чтобы выяснить, насколько важно оформление дополнительного соглашения, можно обратиться:. Изучив статьи ГК РФ, можно прийти к выводу, что реквизиты сторон не относятся к существенным условиям любого соглашения. Изменение их не влияет на исполнение контракта, однако, смена банковских реквизитов может привести к задержке выплат по его условиям.

Внимательно изучите текст контракта. Нередко опытные юристы вносят пункт об обязательности составления дополнительного соглашения при смене реквизитов одной из сторон. В итоге из сложившейся ситуации есть два выхода:. Второй способ предпочтительнее. Дополнительное соглашение об изменении реквизитов подшивается к контракту и особенно актуально в случае, когда срок действия документа составляет не менее трех месяцев.

Таким образом, согласно закону составление данного документа приветствуется, но обязательным не является. Лучше всего начать работу с уведомления партнера или контрагента об изменении реквизитов. Это первый шаг. Оформленных контрактов на этот момент у организации может быть достаточно много. При смене банковских реквизитов уведомление отсылается заранее во избежание ошибок с перечислением средств.

Это можно сделать как посредством заказного письма, так и путем отправки факса или электронного отправления. Все зависит от привычного способа общения между контрагентами и указания на это в тексте заключенных контрактов. Затем можно приступить к составлению документа или дождаться предложения от партнера. Обязательно указываются:. Подписи сторон и печати обязательны.

Пример дополнительного соглашения наглядно покажет, как именно оно должно быть составлено. Он имеет простую форму и может использоваться как универсальная бумага для любых случаев.

Как составить дополнительное соглашение о смене реквизитов и можно ли обойтись без него

При отказе от работы по неполному дню заключённое между сторонами соглашение также подлежит расторжению. И последним, не менее важным, уточнением является то, что любые преобразования должны проводиться с учётом сохранения положения сотрудника на том же уровне. Порядок изменения условий трудового договора работником Часто возникают ситуации, когда инициатором редактирования пунктов трудового договора между руководителем и сотрудником является сам сотрудник. В таком случае ему необходимо подать заявление, содержащее прошение о внесении изменений с описанием причин. Заявление проходит регистрацию, после чего работнику остаётся лишь дождаться официального ответа от работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Договор аренды с предоставлением юридического адреса. Образец Договор аренды с предоставлением юридического адреса.

Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов — это письменный документ, заключаемый с целью уточнения ранее указанных в договоре между сторонами данных о них наименование, адрес, данные о банковских счетах: номер, ИНН, КПП банка, ОКАТО, БИК и т. Отсутствие их в договоре или их неточное или неправильное указание не может быть причиной признания контракта или соглашения недействительным. Суды признают такие ошибки чисто техническими и легко устранимыми, но только в том случае, если лицо по имеющимся данным легко идентифицировать. Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов приведен ниже, пока разберемся с теоретической частью вопроса.

Доп соглашение об изменении адреса организации

Скачать образец дополнительного соглашения о смене реквизитов. Если данные одного из участников сделки изменились, то стороны, как правило, составляют дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов. Под реквизитами организации понимают перечень сведений, который помогает однозначно идентифицировать организацию и осуществлять контакт с ней, например:. Для идентификации физического лица указывают полностью имя, фамилию, отчество человека, его паспортные данные и домашний адрес. А если по условиям соглашения предусмотрены выплаты денежных средств в пользу гражданина, то в договор обычно еще вносят его ИНН и данные банковского счета для перечисления денег. Законодательством не установлен какой-либо утвержденный образец допсоглашения об изменении реквизитов. Неточности в данных о сторонах сделки, как правило, не влекут неприятных последствий в виде признания договора недействительным, но могут создать проблемы при расчетах и оформлении бухгалтерских документов, а иногда и в более серьезных вопросах. Договорились, что Петров приступит к работе после перечисления аванса на его карточку. Только через несколько дней выяснилось, что в спешке в договоре неправильно указали номер счета Петрова — деньги, соответственно, к нему не попали, а зависли на кор.

Доп соглашение на изменение адреса

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов — это документ, который составляется в случае, если у одной из сторон заключенного соглашения изменились указанные в нем сведения в частности, банковские данные. Документ призван привести заключенный договор в соответствие с реальными и актуальными сведениями. Кроме того, в тексте статьи приведем образец дополнительного соглашения, а также предложим ссылку для его скачивания. Эти сведения не относятся к существу договоренностей между сторонами, однако позволяют определить, что договор заключен между конкретными юридическими лицами, которые имеют конкретные банковские счета, названия, адреса, и т. В то время как условия сделки при ее заключении оговариваются, реквизиты сторон не согласовываются, поскольку они зафиксированы в правоустанавливающих и иных документах организаций, выступающих сторонами контракта.

Дополнительное соглашение об изменении юридического адреса образец

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов – это в тексте статьи приведем образец дополнительного соглашения, а также Нужно ли доп соглашение к трудовому договору при изменении адреса.

Доп соглашение к договору об изменении реквизитов

Дополнительное соглашение к договору: образец соглашения

Бланки дополнительных соглашений к договорам:

Как оформить дополнительное соглашение к договору? Как выглядит образец доп.соглашения к договорам поставки, аренды, трудовому договору? Как быть, если в период действия и исполнения договора возникли обстоятельства, в соответствии с которыми отдельные пункты договора необходимо дополнить, аннулировать или изменить? Нужно ли заключать новый договор или вносить правки непосредственно в действующий документ?

Внести новые условия в договор можно в любое время, составив и правильно оформив дополнительное соглашение к основному договору.

Под дополнительным соглашением принято понимать:

а) действие участников, направленные на изменение договора;

б) сам документ, содержащий условия об изменении договора.

На дополнительное соглашение распространяются общий порядок заключения договоров. Оно составляется по той же форме, подлежит нотариальному заверению или государственной регистрации, если такие требования предъявляются к основному договору. С инициативой заключения соглашения может выступать каждая из сторон договора, выразив свои пожелания и их обоснование в письменной форме. Вторая сторона, после рассмотрения обращения, направляет письменный ответ.

Соглашение должно соответствовать требованиям к основному договору и должно включать следующие обязательные данные:

наименование сторон;
дату и место составления соглашения;
номер и дату заключения основного договора;
суть вносимых поправок;
подписи и печати сторон.

Соглашение действительно с момента его подписания, а измененные, аннулированные или дополненные положения основного договора, теряют силу.

Дополнительное соглашение может быть составлено к договорам:

аренды;
оказания услуг;
поставки;
займа;
купли-продажи;
перевозки;
финансовой аренды;
доверительного управления;
трудовым договорам
и к другим договорам.

Важно: дополнительное соглашение часто является неотъемлемой частью основного договора. В этом случае он не имеет законной силы в случае его отсутствия или недействительности.

Дополнительное соглашение об изменении реквизитов?

Скачать образец доп.соглашения об изменении реквизитов

Порядок оформления изменений реквизитов одной из сторон (местонахождение, наименование юридического лица, банковские реквизиты и т. д.), не регламентирован законодательством и не оказывает влияния на обязательства сторон. Поэтому, заключать дополнительное соглашение не обязательно. Но во избежание различных проблем и неудобств, на практике используется 2 оптимальных способа решения данного вопроса:

Рассылка контрагентам писем-уведомлений и копий документации, подтверждающих изменения (по факсу, электронной или обычной почтой с уведомлением, но главное, чтобы были доказательства принадлежности соответствующих номеров факса или адреса электронной почты контрагенту). На копии уведомления ставится дата, подпись и печать контрагента.
Подписание дополнительного соглашения к договору об изменении реквизитов.

Оба варианта являются допустимыми, но чаще всего, рассылка уведомлений является первым этапом, а подписание соглашения – заключительным. В случае изменения банковских реквизитов, организация-клиент предоставляет в банк новую карту с образцами подписей.

Если стороны предусмотрели в основном договоре, что оформление изменения реквизитов сторон будет сопровождаться заключением дополнительного соглашения, соглашение при изменении реквизитов является обязательным.

Стоит отметить, что порядок заключения дополнительного соглашения для конкретного типа договоров имеет свои нюансы.

Дополнительное соглашение к договору аренды

Скачать образец доп.соглашения по аренде

Приобретать дорогостоящее, либо временно необходимое имущество не всегда экономически целесообразно, поэтому широкое распространение получили отношения аренды, обеспечивающие передачу имущества (участков, предприятий, зданий, оборудования и т. д.) арендодателем во временное пользование арендатору за определенную плату. Такие отношения регулируются договором аренды и обычно четко определены, но иногда возникают обстоятельства, которые влекут за собой необходимость внесения изменений в действующий договор, добавления либо исключения определенных пунктов основного документа.

К таким ситуациям можно отнести:

материальные проблемы арендатора и систематическую задержку оплаты;
намерение арендодателя изменить размер арендной платы;
желание продлить срок договора;
изменение сроков и формы оплаты и другие.

Если арендатор и арендодатель пришли к обоюдной договоренности в вопросах изменения условий договора аренды, заключается дополнительное соглашение.

Важным отличием дополнительных соглашений для аренды является необходимость их государственной регистрации в
Управлении Росреестра в случае, если сам договор подлежит регистрации. Дополнительное соглашение аренды считается вступившим в силу только с момента регистрации.

Не подлежат обязательной регистрации, например:

соглашение к договору, заключенному на срок менее 1 года;
соглашение, изменяющее размеры арендной платы, если одно из условий договора аренды предусматривает ежегодное изменение платы в соответствии с региональным уровнем инфляции.

Таким образом, только скрупулёзный анализ условий договора аренды и соглашения к нему, позволяет сделать вывод о необходимости регистрации соглашения аренды.

Дополнительное соглашение к договору поставки

Скачать образец доп.соглашения для договора поставки

Договор поставки — это соглашение, по которому поставщик (коммерческая организация или ИП) обязуется передать покупателю (любому лицу, за исключением граждан, приобретающих товары для бытового использования) в обговоренный срок товары для дальнейшего производственного применения. С договором поставки связано наибольшее количество конфликтных ситуаций и судебных споров. Но лишних проблем и судебных разбирательств можно избежать и достигнуть компромисса, заключив дополнительное соглашение и включив в него все необходимые условия дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества.

Необходимость составления соглашения к договору поставки может возникнуть в любой момент — в связи:

с изменением графика поставок;
с запланированным изменением срока действия договора;
с новым порядком поставки и доставки;
с расширением ассортимента поставляемой продукции и другими вопросами.

Дополнительное соглашение по поставке заключается в той же форме, что и сам договор, в количестве экземпляров, соответствующем числу договоров поставки, подписывается представителями сторон и скрепляется печатями контрагентов.

В процессе поставки товаров зачастую участвует большое количество представителей сторон: руководители организаций, ответственные работники: кладовщики, приемщики, мастера, продавцы и т.д. Поэтому, каждый работник должен иметь полномочия, оформленные доверенностями, для участия в исполнении соглашения поставки. Юридические лица имеют право выдавать доверенности в простой письменной форме, физические лица должны делегировать полномочия, заверяя документ у нотариуса.

Соглашение недействительно без договора о поставке товара.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Скачать образец доп.соглашения к трудовому договору

Трудовая деятельность также является одной из наиболее «проблемных» сфер с юридической точки зрения. Очень часто как у работодателя, так и у работника могут возникнуть обстоятельства (изменение должности, условий труда, размера оклада работника, переход на сокращенный рабочий день и т. д.), требующие внесения изменений в условия трудового договора путем составления дополнительного соглашения.

Выступить с инициативой внесения изменений в условия трудового договора может как работник, так и работодатель. Работник не наделен правом вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель же имеет такое право только касательно организационных или технологических условий труда. Поскольку четкого перечня таких условий труда нет, к числу организационных изменений можно отнести:

реорганизацию структуры управления;
введение различных форм организации труда;
внесение изменений в режим труда и отдыха;
перераспределение нагрузки (и сумм оплаты труда) на подразделения либо на конкретные должности.

Технологические изменения условий труда могут включать:

оборудование рабочих мест;
введение новых производственных технологий;
изменение технического регламента.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен в письменной форме оповестить сотрудника о запланированных изменениях (и о вызвавших такие изменения причинах), не позднее чем за 2 месяца до их наступления.

Во всех остальных случаях, при намерении внесения изменений в трудовой договор и при условии достижения взаимного согласия сторон, составляется дополнительное соглашение на специальном бланке, разработанном отделом кадров организации с учетом специфики ее деятельности. В документе указываются причины его заключения и все изменения к основному договору. Соглашение скрепляется подписями сотрудника и уполномоченного представителя работодателя, а также печатью организации.

В случае изменения сведений о работнике или работодателе, таких как:

данные документов, удостоверяющих личность;
ФИО работника и наименования работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика и т.д,

Исправления могут вноситься непосредственно в каждый экземпляр трудового договора, либо фиксироваться посредством заключения соглашения и подписания приложения к нему.

Важно: Трудовой кодекс указывает на ряд случаев, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу об изменении условий трудового договора. К примеру, он обязан установить сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю по волеизъявлению беременной женщины, попечителя ребенка до 14 лет (инвалида в возрасте до 18 лет), а также сотрудника, ухаживающего за больным близким родственником – при наличии подтверждающего медицинского заключения.

Важно: вносимые в договор условия и изменения не должны противоречить действующему законодательству, иначе в силу ст. 9 ТК РФ они теряют законную силу.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Скачать образец доп.соглашения о расторжении

Что делать, если контрагент нарушает условия договора? Можно обратиться с иском в суд, но зачастую гораздо проще расторгнуть с ним договор. Но как правильно и без потерь оформить досрочное расторжение договора?

Досрочно расторгнуть договор можно только с согласия контрагента (за исключением случаев, перечисленных в ГК РФ и установленных сторонами в действующем договоре).

На практике расторжение договора обычно оформляется:

Путем составления отдельного соглашения о расторжении договора;
Путем подписания дополнительного соглашения, в котором обозначаются условия его расторжении;
Путем уведомления о расторжении договора.

Первый вариант имеет место быть в том случае, если стороны расстаются по обоюдному согласию и не имеют друг к другу претензий. Если же, как минимум, у одного из контрагентов остаются невыполненные обязательства, то условия их дальнейшего выполнения отражаются в тексте соглашения о расторжении договора.

Документ составляется в двух, равных по юридической силе, экземплярах, подписывается представителями и скрепляется печатями сторон. Соглашение вступает в силу с даты его подписания и освобождает стороны от дальнейшего исполнения условий основного, за исключением пунктов соглашения.

Вариант с уведомлением о расторжении возможен, если законом или договором предусмотрена возможность одностороннего отказа от договора.

Материал написан по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Дополнительное соглашение к договору: образец 2021 года

Суть допсоглашения

Ключевое назначение допсоглашения — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить. Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания об этой категории документов.

Допсоглашение меняет положения первоначального соглашения, поэтому на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Для допсоглашения характеры следующие признаки:

Заключается к действующему соглашению. Оформить дополнительное соглашение к договору об изменении пунктов договора по прекращенным правоотношениям нельзя. Продлевается документ, имеющий юридическую силу.
Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Если первоначальный контракт признан недействительным независимо от причин, новое дополнительное соглашение не имеет юридической силы. Если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. С момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. Условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в первоначальном порядке. Например, письменное дополнение к договору о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются. Часто для уточнения используют такую формулировку: «Условия, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства».

Сам документ признается сделкой и является неотъемлемой частью первоначального контракта. Следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно действует на протяжении всего срока первоначального контракта. Например, если к основному контракту заключено допсоглашение, которое изменило порядок расчетов, то при продлении срока действия основного документа второстепенные действует весь срок.

В каких случаях составляют этот документ

Довольно часто действующие условия между сторонами теряют свою актуальность и силу. Среди причин выделяют: изменения законодательства, нестабильное экономическое положение, систематический рост цен, изменение вектора рыночных отношений. Партнерам приходится вносить новые условия к заключенным ранее договорам. Изменение реквизитов является причиной необходимости добавить пункт в договор дополнительным соглашением об актуализации данных. Например, при изменении адреса или полномочного на подписание представителя.

Определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. Изменяются пункты и разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа. В качестве даты начала действия стороны вправе указать определенную дату или событие, которое неизбежно наступит.
Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
Имеется необходимость исключить обязательства сторон. Например, по условиям сделки поставщик отгружает товар только одной партией, в новой редакции документа он обязуется отгружать частями.
Реквизиты сторон изменены. Одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование, расчетный счет и обслуживающий банк. В таком случае актуализация необходима для надлежащего исполнения обязательств по оплате, направлению необходимой корреспонденции. Допустимо оформить новые реквизиты как приложение к дополнительному соглашению к договору.
Изменение цены контракта и корректировка порядка проведения расчетов требует документального оформления. Оформляется допсоглашение об изменении пункта договора, если меняется условие о сроке действия договора.
Имеется необходимость прекратить действующие права и обязательства. Заключается соглашение о расторжении.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению. Если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то документ составляется обязательно.

Требования к документу

Обновленные договоренности оформляются в форме первоначального документа. Перед тем как составить дополнительное соглашение к договору, проверьте необходимость государственной регистрации. Если оформление сделки проходило государственную регистрацию, то и допсоглашение следует зарегистрировать. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента подписания, если иного не предусматривают условия первоначального обязательства. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинает действовать обновленная редакция. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Такие положения применимы и для расторжения соглашения задним числом.

Инструкция по составлению

Сторонам сделки предоставлена свобода в составлении документа. Законодательно не установлена форма дополнительного соглашения к договору, действия участников диспозитивны в части, не противоречащей законодательству. В каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны присутствовать в тексте. К таковым относят:

Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые условия.
Дата заключения, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили соглашение.
Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие.
Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой. Рассмотрим следующий пример.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к Договору аренды №______ от « » __________ 20__ г.

г. ____________________

«_____» __________ 20__

______________________________________ (далее — Арендатор) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и
______________________________________ (далее — Арендодатель) в лице ___________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, пришли к следующему:

1. Стороны решили внести изменения и изложить его в следующей редакции: ________________________________.

2. Условия, не затронутые настоящим документом, остаются неизменными, и Стороны подтверждают обязательства.

3. Документ составлен и подписан в двух подлинных экземплярах и является неотъемлемой частью договора.

4. Вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Адреса и реквизиты сторон.

Если вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите экземпляры по количеству сторон сделки. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер вправе отказать в подписании, составив протокол разногласий, и предложить свою редакцию. Участник сделки вправе направить сопроводительное письмо с указанием, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки неприемлемо.

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. По истечении определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, меняются. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Для этого и составляется соглашение к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Документ содержит все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных на это оснований. Есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано много. Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Вот пример дополнительного соглашения к договору об изменении пунктов по порядку оплаты:

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Доп соглашение об изменении наименования организации, образец

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____

к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г.

Скачать в формате WORD_1.docx

г.

Дополнительное соглашение о смене наименования компании

Москва «__» __________ 20____ г.

__________________________, в лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________.

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г.

3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Подписи сторон:

Заказчик:

М.П.

Исполнитель:

М.П.

Скачать в формате WORD_1.docx

По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

– 8 (919) 722-05-32
Юридическая помощь www.mashenkof.ru — качественные услуги за разумную цену.
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц.

ДОПОЛНИТЕДЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМНЕНОЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАЖЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ ПОСТАВКИ ТАВАРА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К АГЕНТСКОМУ ДОГОВОРУ

Поделиться в социальных сетях:

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переименовании

Специалистов не было, средств не было,а заводы строились? А золотой запас увеличивался? И вы отрицаете использование бесплатного труда? Аллах что ли помогал? Как кадырову?)))главное он не был вором. А можете сформулировать следующим образом стороны, договорились, что в связи с изменением наименования (указать прежнее наименование стороны) на (указать новое наименование стороны) на основании (реквизиты решенияпротокола) считать договор от г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя.

Гк рф указывается, что изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в ч. Дополнительное соглашение к трудовому договору образцы отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации). Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Изменение наименования организации никак не связано с изменением условий труда, потому и нет необходимости предварительно уведомлять всех работников.

Таким образом, со денька внесения регистрирующим органом (фнс рф) сведений в единый муниципальный реестр юридических лиц организация считается переименованной. Давайте попробуем разобраться, нужно ли.Дополнительное соглашение к трудовому контракту работа над ошибками ничто не стоит на.Дополнительное соглашение к трудовому контракту работа над ошибками ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.Регистрация бесплатна и займет наименее минутки.Внести конфигурации в контракт в части конфигурации наименования заказчика и. Если организация либо бизнесмен употребляет в бизнесе социальные сети либо мессенджеры, юристу нужно принять особенные меры предосторожности. Дополнительное соглашение к трудовому контракту при переименовании организации, организация сменила наименование, как верно составить доп соглашение к трудовому контракту.неувязка была в наименовании — когда реглибось (2008 год)- в начале сложного наименования была часть корня рос — в правительстве решлибо что это часть корня слова наша родина?

Тк рф ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. истинное дополнительное соглашение составлено в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

При смене наименования организации вносятся надлежащие конфигурации в сведения, содержащиеся в едином муниципальном реестре юридических лиц (ст.

Переименование организации — profiz ru

главные условия приема на работу должность, размер заработной платы, даты ее выплаты, место и график работы в неотклонимом порядке прописываются в тексте трудового контракта. верно ли я понимаю, что это указание — по всему контракту относится и к наименованию в реквизитах учреждения (которые в самом конце контракта)? Дополнительное соглашение к трудовому контракту.эталон дополнительного соглашения к контракту 2. Что касается записей в трудовые книги работников, то нужно вовремя и верно внести записи с новым наименованием организации, так как согласно ст. Дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении наименования организации.Как верно составить доп соглашение в этой ситуации? но факт конфигурации наименования стороны контракта может быть зафиксирован сторонами и в двухстороннем документе (дополнительном соглашении к контракту). Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, 2-ой у работника.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Дополнительное соглашение №___

к договору управления (обслуживания)

многоквартирного дома ул. ______________, ____ кв _____

г.Новочеркасск

«01» октября 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью « Управляющая компания ЖКО» ОГРН № 1146183002272 ИНН 6150077290, именуемое в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ул Гвардейская .(далее – Помещение, Помещения)

именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (далее – «Договор»).

В связи изменением наименования организации принять преамбулу договора в следующей редакции:

Общество с ограниченной ответственностью « УК ЖКО Комфорт» ОГРН № 1146183002272 ИНН 6150077290, именуемое в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ______________________________________ .(далее – Помещение, Помещения)

именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (да-лее – «Договор»).

2.Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2015г

3. Все остальные пункты договора остаются без изменений

4. Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

5.настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора ____ от _________г

Подписи сторон

Управляющая компания:

ООО «УК ЖКО Комфорт»

346413, г.Новочеркасск, ул.Визирова,12

ИНН 6150077290,

КПП 615001001

БИК 046043212

р/сч 40702810900030001260 в Новочеркасском филиале ОФО «Фондсервисбанк»

к/ч 30101810200000000212

______________Козлов Э.М.

Собственник:

_______________________ /

Допсоглашение к договору об изменении наименования образец

Дополнительное соглашение об изменении наименования организации

По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел. Абонентское обслуживание физических и юридических лиц. А золотой запас увеличивался? И вы отрицаете использование бесплатного труда?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительное соглашение о переименовании организации

График отпусков Доп соглашение на изменение наименования организации образец. Дополнительное соглашение о смене наименования компании. Актуальные кадровые изменения Вопрос Скажите как правильно сделать доп.

Со стороны работодателя должен подписать председатель совета директоров? Ответ Подробнее об изменении наименования организации читайте здесь: Ответ на вопрос: Наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры ч. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором должно подписать лицо, которое подписывало трудовой договор с ним.

N 1 Москва 25 ноября г. Если, предположим, договор подлежит нотариальному удостоверению или государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к такому договору должно быть также совершено в нотариальной форме и зарегистрировано.

Важно иметь в виду, что дополнительное соглашение к договору не работает само по себе, поскольку в отсутствие того договора, к которому оно дополнительно его незаключенность, недействительность , дополнительное соглашение есть юридический ноль. Ниже Вашему вниманию представлены некоторые образцы дополнительных соглашений. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Внимание Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.

Как оформить соглашение об изменении наименования организации? Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в отделе кадров, второй экземпляр — у Работника.

Дополнительное соглашение к договору об изменении наименования организации образец Название документа. Реквизиты договора, к которому прилагается указанный документ дату, номер, название. Наименование сторон, заключающих соглашение, с указанием лиц, уполномоченных на его подписание.

Перечень изменений, вносимых в действующий договор, а именно изменение банковских реквизитов с их указанием в новой редакции.

Указание на то, что остальные условия договора остаются неизменными. Момент вступления соглашения в силу. Подписи руководителей сторон с указанием должностных лиц, уполномоченных на подписание данного документа. Скачать образец соглашения можно, пройдя по ссылке: Образец доп. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности образец Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

N заключенным между указать новое наименование стороны и. Случается, что у компании меняются реквизиты. Как оповестить об этом своих партнеров?

Один из способов — составить и использовать образец дополнительного соглашения о смене реквизитов. Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов — это письменный документ, заключаемый с целью уточнения ранее указанных в договоре между сторонами данных о них наименование, адрес, данные о банковских счетах: номер, ИНН, КПП банка, ОКАТО, БИК и т.

Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов приведен ниже, пока разберемся с теоретической частью вопроса. Правовая основа Согласно ст. Для разных типов сделок это разные условия: цена, сроки, порядок исполнения обязательства и т. Также сами стороны могут по своей договоренности отнести некоторые условия к существенным. Но совершенно точно, реквизиты ни при каких обстоятельствах не относятся к существенным условиям. Однако если их нет или они неправильно написаны, могут возникнуть проблемы для одной из сторон соглашения: при формировании первичных документов; при производстве расчетов.

Допсоглашение к договору об изменении реквизитов не является обязательным документом, его вполне можно заменить письменным уведомлением, главное — чтобы было подтверждение направления его другой стороне. Образец допсоглашения о смене реквизитов будет темой обсуждения далее, пока же выделим несколько важных моментов: большая часть — общедоступные данные, которые легко почерпнуть из открытых источников, имея основные сведения о контрагенте и банке, где открыт счет; легкоустранимые ошибки в информации о стороне судебная практика не считает поводом для сомнений в легитимности контракта; заключение допсоглашения не является обязательным, достаточно уведомления в письменном виде; ошибка в банковских данных может повлечь целый ряд судебных дел о взыскании неосновательного обогащения, поэтому их надо проверять очень внимательно при заключении контракта.

Как составить допсоглашение Образец допсоглашения об изменении реквизитов легко составить, для этого не нужны особенные юридические познания, главное — располагать точными данными о контрагенте. Можно составить его в свободной форме, но стоит указать следующие сведения: наименование документа; дата; данные о договоре, к которому составляется допсоглашение, чтобы было понятно, о каком контракте идет речь дата, название, номер, если имеется ; наименование также желательно указать организационно-правовую форму полностью сторон и их представителей: как правило, это директора, имеющие право представлять интересы по Уставу.

Если подписывают соглашение другие лица, их полномочия на это действие должны быть удостоверены; перечень изменений; указание на неизменность остальных условий; указание на момент вступления в силу и количество экземпляров, их юридическую силу; подписи и печати.

Образец допсоглашения Составить и заполнить образец допсоглашения к договору об изменении реквизитов не представляет никакой сложности, примерный бланк этого документа можно скачать ниже. Конечно, необходимо вносить актуальные сведения о контракте, к которому оно составляется, обращая внимание на даты, фамилии, наименования сторон и иные сведения. Заключение дополнительного соглашения об изменении наименования одной из сторон договора аренды не противоречит закону, однако не является обязательным.

Если договор аренды подлежит государственной регистрации, то регистрации подлежат и любые дополнительные соглашения к нему.

В соответствии со ст. При смене наименования организации вносятся соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц ст. Изменение наименования юридического лица не является основанием для прекращения прав и обязанностей этого лица ст. Заключенные организацией договоры продолжают действовать независимо от ее переименования и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами.

Согласно п. Такое основание для изменения договора в силу закона, как смена наименования одной из сторон, законодательством не предусмотрено. Очевидно, что это обстоятельство не может повлечь и обязанности сторон вносить в договор изменения путем подписания соответствующего письменного соглашения, поскольку наименование организации не является условием договора, а изменение наименования представляет собой юридический факт и не требует согласования сторонами договора. Поскольку наименование организации является одним из необходимых реквизитов платежных документов, о его изменении целесообразно сообщить контрагенту путем направления ему соответствующего письменного уведомления с приложением подтверждающих документов.

Таким образом, изменение наименования одной из сторон договора не влечет необходимости внесения в соответствующий договор каких-либо изменений смотрите об этом также решение Арбитражного суда Свердловской области от Однако факт изменения наименования стороны договора может быть зафиксирован сторонами и в двустороннем документе дополнительном соглашении к договору.

В последнем случае следует учитывать, что если соответствующий договор аренды подлежит государственной регистрации, то регистрации подлежат и любые дополнительные соглашения к нему п. Очень часто в производственной деятельности возникает вопрос, когда в ходе исполнения договора у одной из сторон меняется, к примеру, наименование или банковские реквизиты.

И мне постоянно задают один и тот же вопрос нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору в случае изменение наименования юридического лица или его банковских реквизитов? В этой заметке я дам подробный ответ на данный вопрос.

Информация о наименовании, юридическом и фактическом адресе организаций — сторон договора, а также их банковские реквизиты обязательно прописываются в договорах. Это уже общепринятая практика. В соответствии с п. При этом, существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Исходя из толкования данной статьи Гражданского кодекса, я пришёл к выводу, что условия договора о наименовании, банковских реквизитах и иной подобной информации не могут быть признаны условиями договора, которые согласовывают стороны.

Всё дело в том, что стороны, включая в договор сведения о своем местонахождении, наименовании, банковских реквизитах не согласовывают эти условия с контрагентом по договору. Согласовывать здесь на самом деле нечего, так как подобные сведения, включаемые в договор, не влекут для сторон договора установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

По своей сути, данные условия в договоре носят уведомительный характер. Кроме того, отмечу также, что изменение наименования организации, адреса, банковских реквизитов не влечет для организации-контрагента изменений существующих обязанностей, их прекращения или возникновения новых.

Таким образом, в случае изменения адреса, наименования, банковских реквизитов заключать дополнительное соглашение в принципе, не требуется.

Я полагаю, будет достаточным уведомления стороны-контрагента по договору о смене реквизитов, с приложением всех подтверждающих документов. Судебная практика также подтверждает мои выводы. Однако, следует отметить, что действующее гражданское законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение дополнительного соглашения в описываемой ситуации.

Нормативное обоснование — п. Кроме того, стороны сами могут предусмотреть в договоре, что изменение их реквизитов, включая наименование юридического лица, местонахождение, банковские реквизиты будут оформляться путем заключения сторонами дополнительного соглашения к договору, содержащего указанную информацию.

В этом случае, сторона, у которой произошло изменение наименования, адреса, или банковских реквизитов обязана заключить дополнительное соглашение к договору, предусматривающее изменение реквизитов. Вопрос Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения? Ответ Ответ на вопрос: В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты сведения.

Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы: Основные сведения об организации В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты сведения. Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Дополнительное соглашение о переименовании должности В частности, к ним относятся: Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа г.

Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации п. Внимание Закона от 8 августа г. После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ ст.

Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу. Инфо В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему.

Это следует из положений главы 45 Гражданского кодекса РФ и статьи 5 Закона от 8 августа г. Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

От работодателя Перевод сотрудника на другую должность Под изменением должности также нередко понимается перевод работника. Но переименование должности и перевод на другую должность — две разные процедуры. Их принципиальное отличие касается трудовых функций сотрудника. При переименовании должности они остаются теми же: сотруднику могут предоставить более современное оборудование, например, с печатной машинки пересадить за компьютер, или изменить его должность в связи с переименованием структурного подразделения руководитель отдела кадров может стать руководителем отдела персонала , но он будет заниматься прежней работой. Изменение названия должности ее переименование происходит согласно ст.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Дополнительное соглашение о смене наименования компании

Как оформить соглашение об изменении наименования организации?

Пример дополнительного соглашения вы можете посмотреть в файле Изменение наименования организации В шаблоне записали, что все споры стороны будут решать по местонахождению компании.

Допсоглашение о переименовании организации, образец

Дополнительное соглашение об изменении наименования организации

При смене юр адреса необходимо ли заключать допник с работниками

Надо ли менять трудовые договора? Сведения о новом юр. Согласия сотрудника это не требует. Если юр. Как оформить такие изменения в трудовом договоре?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор аренды индивидуального рабочего места — Юридический адрес

Надо ли менять трудовые договора?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Согласно ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и или условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора часть 3 ст. Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора ст.

Информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, относится к сведениям трудового договора. Если информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, отсутствует, то необходимо дополнить текст трудового договора этими сведениями часть 3 ст. Если же сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя на момент заключения трудового договора, в тексте трудового договора имеются, то менять их, если после заключения трудового договора когда он уже вступил в силу иное лицо стало полномочным от имени организации подписывать заключаемые впоследствии трудовые договоры, нельзя.

По трудовому договору обязывается сам работодатель ст. Главное, что на момент заключения трудового договора все сведения, внесенные в его текст, соответствовали действительности.

Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным от имени организации трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются. То же самое без каких-либо изъятий касается и отношений с работниками, в трудовых договорах или в прилагаемых к трудовым договорам письменных соглашениях с которыми конкретизирована их материальная ответственность перед работодателем ст.

Если же под «перезаключением трудового договора» понимать прекращение ранее заключенного договора и подписание нового, то следует отметить, что ст. На основании вышеизложенного «Смена генерального директора» не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров, в том числе с материально ответственными лицами. Сделайте заказ прямо сейчас! Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО в том числе с материально ответственными лицами при смене его генерального директора?

Войти Регистрация Забыли пароль?

Юридический адрес работодателя в реквизитах трудового договора

Акция месяца 8 88 В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты сведения. Следовательно, при изменении адреса организации кадровой службе необходимо:. Читайте о трудовом договоре с работником , чтобы не совершать ошибок. Мы рассказывали ранее об уведомлении об изменении условий трудового договора в материале по ссылке.

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Открыть и скачать онлайн. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Дорогие читатели!

Как внести в трудовой договор изменение адреса организации?

Если изменился адрес организации , работодателю в первую очередь необходимо издать приказ. Голосование: Чаще всего в договорах есть оговорка, что уведомительный порядок, то есть достаточно письма. Доп соглашение к трудовому договору об изменение реквизитов юр. Трудовой договор, хотя и называется трудовым, но к нему относятся все нормы гражданского кодекса. И наличие обязательных условий, в том числе. Акция месяца 8 88 Организация с юридическим адресом в городе Н. Новый юридический адрес организации — в городе М. В городе Н. Общая численность работников в городе Н. Какие кадровые действия будут в этой ситуации необходимыми и правильными?

При смене юр адреса необходимо ли заключать допник с работниками

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации? Мы нашли выход! Консультация предоставлена У организации изменился адрес местонахождения переезд в другое здание, но в пределах одного города. В трудовых договорах с работниками был указан прежний адрес город, улица, номер дома.

Вопрос: Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя?

Вопрос: В организации поменялся директор и юр. адрес. нужно ли вносить изменения в трудовые договоры работников при смене директора; договор изначально (при заключении трудового договора), а не о.

Внесение изменений в реестр для аудиторских организаций

№ п/п	Тип изменения	Необходимые документы	Вид документа
1	Изменение наименования аудиторской организации/ филиала (полного, сокращенного, фирменного, на языке народов РФ и иностранном языке)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Устав в новой редакции или изменения к Уставу (в случае внесения изменений в Устав)	Копия
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
2	Изменение места нахождения (юридического адреса) аудиторской организации или филиала (индекс, субъект РФ, район, город, улица, дом, корпус, офис)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Лист записи ЕГРЮЛ (при наличии)	Копия
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
3	Изменение почтового или фактического адреса аудиторской организации (индекс, субъект РФ, район, город, улица, дом, корпус, офис, а/я)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
4	Изменение/добавление номера телефона (с кодом города)	Заявление на внесение изменений в Реестр (указывается изменение это или добавление) (Приложение № 1)	Оригинал
5	Изменение/добавление адреса электронной почты	Заявление на внесение изменений в Реестр (указывается изменение это или добавление) (Приложение № 1)	Оригинал
6	Изменение/добавление адреса официального сайта в сети Интернет	Заявление на внесение изменений в Реестр (указывается изменение это или добавление) (Приложение № 1)	Оригинал
7	Создание филиала/ Прекращение деятельности филиала	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Лист записи ЕГРЮЛ	Копия
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
8	Изменение сведений об учредителях (участниках, акционерах) аудиторской организации, а также сведения о держателях реестров акционеров аудиторской организации, созданной в форме акционерного общества:
8.1а	Изменение состава учредителей (участников) — для всех организационно- правовых форм, кроме акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство нового учредителя в СРО с указанием ОРНЗ (если новый учредитель является аудиторской организацией или аудитором)	Копия
8.1б	Изменение состава акционеров — для акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из реестра акционеров	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство нового акционера в СРО с указанием ОРНЗ (если новый акционер является аудиторской организацией или аудитором)	Копия
8.2а	Изменение размера долей учредителей (участников) — для всех организационно- правовых форм, кроме акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
8.2б	Изменение размера долей акционеров – для акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (по форме согласно Приложению № 6 к Положению о членстве СРО ААС)	Оригинал
		Актуальная выписка из реестра акционеров	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство нового акционера в СРО с указанием ОРНЗ (если новый акционер является аудиторской организацией или аудитором)	Копия
8.3	Изменение ФИО учредителя (участника, акционера)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций (с новыми ФИО), выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство учредителя (участника, акционера) в СРО с указанием ОРНЗ (если учредитель (участник, акционер) является аудитором)	Копия
		Документ о государственной регистрации изменения ФИО в органах ЗАГС	Копия
		Паспорт учредителя (участника, акционера)	Копия
8.4	Изменение места жительства (регистрации) учредителя (участника, акционера)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Паспорт учредителя (участника, акционера) либо Уведомление от учредителя (участника, акционера) аудиторской организации об изменении места жительства (регистрации) учредителя (участника, акционера)	Копия
8.5а	Изменение наименования юридического лица — учредителя (участника) – для всех организационно- правовых форм, кроме акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций (с новым наименованием юридического лица – учредителя (участника)), выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство учредителя (участника) в СРО с указанием ОРНЗ (если учредитель (участник) является аудиторской организацией)	Копия
8.5б	Изменение наименования юридического лица — акционера – для акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из реестра акционеров	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство нового акционера в СРО с указанием ОРНЗ (если новый акционер является аудиторской организацией)	Копия
8.6а	Изменение места нахождения (юридического адреса) учредителя (участника) для всех организационно- правовых форм, кроме акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
8.6б	Изменение места нахождения (юридического адреса) юридического лица — акционера — для акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Актуальная выписка из реестра акционеров	Оригинал
8.7	Прекращение членства учредителя (участника, акционера) в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров)(Приложение № 6а)	Оригинал
		Документ, подтверждающий прекращение членства учредителя (участника, акционера) в СРО	Копия
8.8	Вступление учредителя (участника, акционера) в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список учредителей (участников, акционеров) (Приложение № 6а)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство учредителя (участника, акционера) в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
8.9.	Добавление/ изменение сведений о держателе реестра акционеров (регистраторе) — для акционерных обществ	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
		Сведения о держателе реестра акционеров (регистраторе) акционерного общества (Приложение № 6б)	Оригинал
8.10.	Сведения о заключении в календарном году первого договора об оказании услуг по проведению аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, указанных в ч.3 ст.5 ФЗ-307	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
8.10.		Уведомление, направляемое аудиторской организацией в Федеральное казначейство о начале оказания услуг по проведению обязательного аудита	Копия
9	Изменения сведений о единоличном исполнительном органе аудиторской организации (ЕИО):
9.1	Смена ЕИО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов, являющихся работниками аудиторской организации на основании трудовых договоров (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство ЕИО в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
		Документ об избрании (назначении на должность) ЕИО	Оригинал или копия, заверенная организацией
		Актуальная выписка из ЕГРЮЛ	Оригинал
		Трудовая книжка (страницы: первая и с записью о приеме на работу) (если трудовая книжка работника ведется в бумажной форме) или «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (по форме СТД-Р) (если трудовая книжка работника ведется в электронной форме) или трудовой договор (в случае приема на работу нового сотрудника в качестве ЕИО) *Сведения представляются о работе по основному месту работы и по совместительству	Оригинал или копия, заверенная организацией
9.2	Изменение ФИО ЕИО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций (с новыми ФИО), выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство ЕИО в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
		Документ о государственной регистрации изменения ФИО в органах ЗАГС	Копия
		Паспорт ЕИО	Копия
9.3	Прекращение членства ЕИО в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Документ, подтверждающий прекращение членства ЕИО в СРО	Копия
9.4	Вступление ЕИО в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство ЕИО в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
10	Изменения в сведениях о членах коллегиального исполнительного органа аудиторской организации (КИО):
10.1	Изменение состава КИО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список членов КИО (с указанием ОРНЗ для аудиторов) (Приложение № 4)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
10.2	Изменение ФИО членов КИО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список членов КИО (с указанием ОРНЗ для аудиторов) (Приложение № 4)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций (с новыми ФИО), выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора с указанием ОРНЗ (если член КИО является аудитором)	Копия
		Документ о государственной регистрации изменения ФИО в органах ЗАГС	Копия
		Паспорт члена КИО	Копия
10.3	Прекращение членства аудитора – члена КИО в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список членов КИО (с указанием ОРНЗ для аудиторов) (Приложение № 4)	Оригинал
		Документ, подтверждающий прекращение членства аудитора в СРО	Копия
10.4	Вступление аудитора – члена КИО в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список членов КИО (с указанием ОРНЗ для аудиторов) (Приложение № 4)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
11	Изменения в сведениях об аудиторах, являющихся работниками аудиторской организации на основании трудового договора (основное место работы и совместительство, срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок):
11.1	Прием на работу нового аудитора	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Трудовая книжка (страницы: первая и с записью о приеме на работу) (если трудовая книжка работника ведется в бумажной форме) или «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (по форме СТД-Р) (если трудовая книжка работника ведется в электронной форме) или трудовой договор *Сведения представляются о работе по основному месту работы и по совместительству	Оригинал или копия, заверенная организацией
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
11.2	Увольнение аудитора	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Приказ об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора или «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (по форме СТД-Р) (если трудовая книжка работника ведется в электронной форме)	Оригинал или копия, заверенная организацией
11.3	Изменение ФИО аудитора	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций (с новыми ФИО), выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
		Документ о государственной регистрации изменения ФИО в органах ЗАГС	Копия
		Паспорт аудитора	Копия
11.4	Прекращение членства аудитора в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Документ, подтверждающий прекращение членства аудитора в СРО	Копия
11.5	Вступление аудитора в СРО	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		Выписка из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданная не более одного месяца назад, подтверждающая членство аудитора в СРО с указанием ОРНЗ	Копия
11.6.	Изменение характера трудовых отношений (основное место работы, совместительство)	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Актуальный список аудиторов – работников аудиторской организации (в том числе, работающих по срочному трудовому договору и на условиях совместительства) (Приложение № 5)	Оригинал
		а) Приказ об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора + Трудовая книжка (страницы: первая и с записью о приеме на работу) (если трудовая книжка работника ведется в бумажной форме) или «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (по форме СТД-Р) (если трудовая книжка работника ведется в электронной форме) или трудовой договор, б) Приказ о переводе или дополнительное соглашение к трудовому договору	Оригинал или копия, заверенная организацией
12	Сведения о членстве в международных сетях:
12.1	Сведения о членстве (или ином участии) в международных сетях	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
		Сведения о членстве в международных сетях (Приложение № 10)	Оригинал
		Свидетельство о членстве в международных сетях или иной документ	Копия
12.2	Сведения о прекращении членства в международных сетях	Заявление на внесение изменений в Реестр (с указанием наименования сети и даты прекращения членства) (Приложение № 1)	Оригинал
12.2	Сведения о прекращении членства в международных сетях	Документ, подтверждающий прекращение членства в международной сети аудиторских организаций (при наличии)	Копия
13	Сведения о регистрации в качестве аудиторской организации (или иного аналогичного лица) в других государствах	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
13		Свидетельство о регистрации в качестве аудиторской организации (или иного аналогичного лица) в других государствах	Копия
14	Иные изменения	Заявление на внесение изменений в Реестр (Приложение № 1)	Оригинал
14	Иные изменения	Документы, подтверждающие изменения (при наличии)	Копия

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.d68e655f.1623843801.4a01fb57

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

трудовых договоров | Информационные бюллетени

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником. В Великобритании термин «работник» определяется Законом о правах в сфере занятости 1996 года как лицо, заключившее или работающее по договору об оказании услуг или ученичестве, и они представляют собой смесь «явных» и «подразумеваемых» терминов.

Экспресс-условия

Экспресс-условия — это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме.Письменные явные условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник для персонала, если только эти положения не считаются не имеющими контрактной силы.

Перед составлением срочных условий работодатели должны быть знакомы с соответствующими законами, такими как статус работника, правила, регулирующие письменные данные, равная оплата и минимальная заработная плата, срочная и неполная занятость, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочее время.Срочные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы на отдых.

Все сотрудники, а с 6 апреля 2020 года все работники также имеют законное право на получение письменного заявления с подробными сведениями о занятости с изложением определенных ключевых условий занятости в первый день их работы.

Подразумеваемые условия

Сроки также могут быть включены в договоры. Это может произойти из-за того, что термин:

Зарегистрировано коллективными договорами (соглашениями с профсоюзами, признанными работодателем).
Включено в трудовые соглашения (например, соглашения со всеми сотрудниками по таким вопросам, как право на перерывы).
Зарегистрировано в соответствии с законом.
Включено в индивидуальные контракты по индивидуальному заказу в течение определенного периода времени.
Настолько очевидно, что предполагается, что этот термин подразумевается.
Требуется для придания контракту «деловой эффективности» (то есть, чтобы контракт работал должным образом).

Примеры условий, которые подразумеваются в трудовом договоре, включают:

Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
Обязанность работодателя обеспечивать безопасную систему труда и безопасное рабочее место.
Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
Право на уведомление в минимальный срок (предусмотренное законом).
Равенство в оплате труда мужчин и женщин (предусматривается законом).

Как можно больше условий должно быть четко изложено в письменной форме и дано новому сотруднику до или после того, как он приступит к работе. Это поможет избежать неопределенности или спора между работодателем и работником по поводу условий.

Изменить существующий контракт с помощью поправки к контракту

Когда ваша компания заключает контракт с другим бизнесом или другим лицом, обе стороны связаны условиями контракта и обязаны им по закону. Однако ситуации могут измениться, и обстоятельства могут потребовать обновления вашего контракта. Для этого вам необходимо создать поправку к контракту.

Понимание поправок к контракту

Поправка к контракту позволяет сторонам вносить взаимно согласованные изменения в существующий контракт.Поправка может добавить к существующему контракту, удалить из него или изменить его части. Первоначальный договор остается в силе, только с некоторыми изменениями условий путем внесения поправок.

Имейте в виду, что при заключении контракта изменения, внесенные в ходе этого процесса, не являются поправками. Поскольку действующего контракта нет, поправки пока не к чему. Вы просто обсуждаете исходные условия.

Когда вносить изменения в контракт

Вы должны вносить поправки в контракт каждый раз, когда вы или другая сторона хотите внести изменения в условия соглашения.Вы можете обсудить изменение, попросить одну из сторон записать его, а затем подписать его обе. Например, ваша компания Hats For Less, LLC покупает ленты у Ribbon Centric, Inc., которая отправляет вам уведомление о том, что им необходимо поднять цены на определенный тип ленты. После телефонного звонка, в котором вы оба соглашаетесь с новой ценой, Ribbon Centric отправляет вам измененный контракт, который вы оба подписываете. Другая возможность заключается в том, что Ribbon Centric просто отправит вам поправку с письмом, объясняющим их новые ставки, и вы решите, хотите ли вы согласиться с новыми условиями.

Поправки к контракту также полезны в тех случаях, когда вы и другая сторона в конечном итоге решали вопросы не так, как того требует контракт. Допустим, «Шляпы за меньшую цену» продают чары в магазин под названием «Свадебные шляпы», и договор гарантирует, что вы отправите товар в течение 14 дней. В прошлом году были некоторые задержки, потому что вы не всегда можете получить перья, необходимые для создания чародеев, так быстро, как вам хотелось бы. Компания Wedding Hats осведомлена о задержках и согласна с тем, что доставка занимает у вас 30 дней.Однако, поскольку вы понимаете, что по контракту вы обязаны отправить товар в течение 14 дней и больше не можете это сделать, рекомендуется обновить контракт, чтобы отразить это изменение на практике.

Как создать поправку к контракту

Есть несколько способов изменить договор:

Вы можете использовать письмо с поправками к контракту, чтобы перечислить изменения в исходном документе и подписать обе стороны.
Вы можете создать поправку к контракту, созданную на основе шаблона или у поставщика юридических услуг.
Вы можете добавить страницы с поправками — цифровые или печатные — в конец подписанного контракта.

Лучшие практики внесения поправок в контракты

Следуйте этим советам при создании поправки к контракту:

Всегда вносите поправку к контракту в письменной форме и проследите, чтобы обе стороны подписали и поставили дату.
Ссылка на название контракта, если применимо; его оригинальные партии; и исходная дата подписания, чтобы было ясно, в какой документ вы вносите изменения.
Приложите поправку к исходному контракту.
Не вносите несколько поправок, особенно если вы собираетесь вносить поправки в предыдущие поправки. В таких ситуациях напишите новый контракт, чтобы все условия были понятны.
Всегда переформулируйте весь раздел или параграф контракта с изменениями, вместо того, чтобы пытаться описать, как вы его меняете. Это проясняет основной язык.

Поправка к контракту и добавление к контракту

Важно понимать разницу между поправкой к контракту и дополнением к контракту.Поправка изменяет фактические условия контракта, такие как цена лент, которые вы покупаете у Ribbon Centric.

Дополнение, с другой стороны, сохраняет все первоначальные условия контракта и добавляет дополнительные. Например, в свой контракт с Wedding Hats вы можете добавить дополнение, определяющее условия нового аксессуара, который вы будете им продавать. Вся информация о продажах фашинатора остается прежней, но вы добавляете условия для нового продукта.

Поправка — это аккуратный и аккуратный юридический способ внести изменения в существующий контракт.С новыми условиями в письменной форме каждый может четко указать, на что он согласился, поэтому нет места недоразумениям.

Положения контракта с учителем и их значение

Для большинства учителей трудовой договор — это документ, который подписывают, возвращают и забывают до следующего года. Однако он содержит важные положения, которые затрагивают права учителя на рабочем месте.

Поэтому важно знать некоторые положения, содержащиеся в стандартном контракте с учителем.Имейте в виду, что индивидуальные договорные обязательства несколько различаются в зависимости от конкретного языка, содержащегося в договоре.

(ПРИМЕЧАНИЕ: язык контракта, на который здесь делается ссылка, взят из Типового контракта 2008 года Техасской ассоциации школьных советов.)

Срок — Округ соглашается нанять Сотрудника на ___ месяцев в течение 20 __-20__ учебного года (лет) в соответствии с часами и датами, установленными Округом, поскольку они существуют, или могут быть изменены в дальнейшем.

Что это означает

Большинство учителей имеют трудовой договор на 10 месяцев. Хотя даты приема на работу обычно не указываются в самом контракте, контракт включает в себя закон, действовавший на момент его создания, и, в случае контрактов с учителями, также включает политику совета и календарь совета. Таким образом, в соответствии с законодательством штата стандартный контракт учителя включает не менее 180 дней обучения и семь дней профессионального развития.Эти конкретные даты устанавливаются в календаре округа, утверждаемом попечительским советом. Ограничение рабочих дней 187 днями зависит от конкретных условий контракта и местной политики.

Сертификация — Сотрудник соглашается поддерживать необходимую сертификацию в течение всего срока действия настоящего Контракта. Если Сотрудник не выполняет требования, необходимые для продления временного или экстренного сертификата или разрешения, или если срок действия сертификата Сотрудника истекает, аннулируется или отзывается, настоящий Контракт считается недействительным.

Что это означает

Это положение контракта разъясняет, что учитель несет ответственность за поддержание активной сертификации.

Контракт учителя считается недействительным, если учитель теряет сертификат или не выполняет требования для продления разрешения или временного сертификата, независимо от причины невыполнения требований. Если контракт учителя недействителен в соответствии с этим положением, округ может уволить учителя без слушания, отстранить учителя от работы с оплатой или без оплаты или удержать учителя по своему желанию.

Начало контракта — Сотрудник заявляет, что он / она сообщил Округу в письменной форме о любом своем осуждении, отсутствии оспаривания или признании вины, или других судебных решениях Сотрудника по любому уголовному преступлению или любому другому правонарушению, перечисленному в 19 текс. . Админ. Кодекс § 249.16 (b). Сотрудник понимает, что наличие судимости, приемлемое для Округа по его собственному усмотрению, является условием настоящего Контракта.
Во время действия контракта — Сотрудник также соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Контракта Сотрудник будет уведомлять суперинтенданта в письменной форме о любом аресте, обвинительном заключении, осуждении, отсутствии оспаривания или признании вины или другом судебном решении сотрудника в отношении любое уголовное преступление или любое другое преступление, перечисленное в 19 текс.Админ. Кодекс § 249.16 (b). Сотрудник соглашается предоставить такое уведомление в течение семи календарных дней или в любой более короткий период, указанный в политике округа.

Что означают эти термины

Эти положения возлагают на учителя обязанность сообщать округу о криминальном прошлом при приеме на работу и на постоянной основе, пока он работает в округе. Раскрытие информации различается в зависимости от того, является ли сотрудник новым сотрудником округа или действующим сотрудником округа.

От новых сотрудников требуется только сообщать о любом осуждении, об отсутствии оспаривания, признании вины или другом судебном решении (включая отложенное судебное решение). Текущие сотрудники округа должны сообщить об инциденте, который является основанием для криминального прошлого до окончательного решения, включая любой арест или обвинительный акт.

Во многих школьных округах также действуют отдельные правила советов, в соответствии с которыми от сотрудников требуется сообщать о криминальном прошлом, и эти требования могут отличаться от тех, которые указаны в контракте.

О следующих правонарушениях необходимо сообщать в округ, независимо от того, классифицируются ли они как мисдиминоры или тяжкие преступления:

преступлений, связанных с нравственной расправой;
преступлений, связанных с сексуальным или физическим насилием в любой форме в отношении несовершеннолетнего или учащегося или иным незаконным поведением в отношении несовершеннолетнего или учащегося;
факты, лежащие в основе преступления, подтверждают осуждение за хранение, передачу, продажу, распространение или сговор с целью владения, передачи, продажи или распространения любого контролируемого вещества, определенного в главе 481 Кодекса здоровья и безопасности;
преступлений, связанных с школьным имуществом или средствами;
преступлений, связанных с любой попыткой обманным или несанкционированным образом получить или изменить какой-либо сертификат или разрешение, которое дало бы любому лицу право занимать или получать должность преподавателя;
преступлений, совершенных полностью или частично на территории школы или на мероприятиях, спонсируемых школой; или
Два или более преступления, совершенных в течение любого 12-месячного периода, которые связаны с общественным опьянением, управлением транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения или хулиганством.

Назначение / Переназначение — Округ имеет право назначить или переназначить Сотрудника на должности, обязанности или дополнительные обязанности, а также внести изменения в обязанности, работу или переводы в любое время в течение срока действия контракта.

Что это означает

Это положение предусматривает, что округ имеет право изменить назначение учителя и потребовать от учителя выполнять дополнительные обязанности после обычного рабочего дня, если местная политика не предусматривает обратного.

Округ может изменить назначение учителя, а также может перевести учителя в другой университетский городок. Это широкие полномочия с некоторыми ограничениями. Одним из таких ограничений является то, что учитель имеет право возражать против изменения назначения, и округ не может переназначить учителя из-за этого возражения, если новое назначение потребует активации разрешения. Округ также не имеет права назначать или переводить учителя по причине, которая является незаконной дискриминацией, такой как раса, религия или пол.

Округ также может потребовать от учителя выполнять дополнительные обязанности в нерабочее время без компенсации. Поскольку трудовой договор заключен на определенный срок, требование работать сверх этого срока может представлять собой нарушение договора. Однако некоторые обязанности, такие как присутствие на собрании преподавателей, часто выполняются в нерабочее время, и такая практика разрешена в соответствии с этим положением.

Ограничение округа своих полномочий по наложению дополнительных пошлин в нерабочее время проистекает из того факта, что это положение должно читаться в соответствии с контрактом в целом, что означает, что введение слишком большой дополнительной пошлины может фактически аннулировать срок контракта и представлять собой нарушение контракта.Произошло это нарушение или нет, зависит от того, сколько дней и часов дополнительных обязанностей округ пытается ввести, и оценивается в индивидуальном порядке уполномоченным по вопросам образования, когда дела по апелляции достигают этого уровня.

Дополнительная пошлина — Настоящий Контракт не распространяется на переуступку или оплату дополнительных пошлин. Настоящий Контракт не создает права собственности на продолжение работы по каким-либо дополнительным обязанностям.

Что это означает

Дополнительные обязанности — это те, которые требуют значительного объема работы после обычных школьных часов.В таких случаях округ выплачивает стипендию за выполнение определенной обязанности. Поскольку для выполнения дополнительных обязанностей требуется больше часов, чем предусмотрено в положении контракта о «дополнительных обязанностях», они структурированы как произвольная должность, выполняемая в дополнение к обычным обязанностям по контракту. Округ может прекратить выполнение дополнительных обязанностей в любое время по любой причине.

Хотя учитель может подать жалобу относительно прекращения дополнительных обязанностей, он не имеет права требовать слушания, как это разрешено при отказе от продления или прекращения контракта.И наоборот, учитель может отказаться от дополнительных обязанностей в любое время без согласия округа. Ни одно из действий не повлияет на основной контракт или работу учителя в округе; однако учитель лишается всякой стипендии, которая не была заработана на дату окончания дополнительных обязанностей.

Дополнительные обязанности отличаются от договора о двойной уступке. Контракт с двойным назначением включает в себя две должности (например, «Сертифицированный классный преподаватель / директор музыкального коллектива»).Оба названия включаются в контракт, и ни одна из переуступок не может быть удалена без ущерба для всего контракта.

Таким образом, округ не может не продлевать или прекращать какую-либо должность, не предлагая учителю возможности для слушания, и, наоборот, учитель не может отказаться от задания без согласия округа. Контракты с двойным назначением обычно содержат срок, превышающий 10-месячный срок, предусмотренный в стандартном контракте на преподавание, чтобы компенсировать учителю дополнительные дни, проработанные в результате второго назначения.

Прекращение действия — Настоящий Контракт прекращает свое действие после определения Правлением уважительной причины, финансовой необходимости или изменения программы в соответствии с применимым законодательством и политикой Совета, или после увольнения Сотрудника в конце учебного года без штраф в соответствии с Кодексом образования Техаса.
Невозможность продления — Округ может не продлевать настоящий Контракт в соответствии с главой 21 Кодекса об образовании штата Техас, если применимо, и политикой Совета.

Что они означают

Эти положения касаются средств, с помощью которых округ может принудить к принудительному увольнению учителя. В большинстве случаев округ должен уведомить учителя о действиях, которые необходимо предпринять, и разрешить учителю запросить слушание. Тип слушания, уровень требуемых доказательств и основания, необходимые для обоснования неблагоприятных действий при приеме на работу, различаются в зависимости от типа заключенного контракта с учителем и от того, намеревается ли округ не возобновлять или прекращать работу учителя.

В случае отказа от продления, который применяется только к срочным контрактам, округ стремится прекратить трудовые отношения в конце срока контракта. У него должна быть документация, подтверждающая отказ от продления контракта по причине, указанной в политике совета, и учитель имеет право запросить слушание перед Попечительским советом по поводу предложенного отказа от продления.

Для терминирования стандарт еще выше. Округ, который желает расторгнуть контракт учителя до окончания срока действия контракта или расторгнуть действующий контракт в любое время, должен иметь возможность доказать на слушании перед независимым экзаменатором, проводящим слушания, что у него есть веские основания для этого. .На слушании обе стороны имеют право вызывать и допросить свидетелей, и слушание проводится аналогично мини-судебному разбирательству.

Округ не обязан обеспечивать надлежащую правовую процедуру до принудительного увольнения с работы, когда округ пытается прекратить работу держателя испытательного контракта по истечении срока действия контракта. В таком случае округ может расторгнуть контракт по любой причине, которая отвечает интересам округа, и учитель не имеет права обжаловать это решение.Преподаватель может подать жалобу о расторжении испытательного контракта в конце срока.

Это положение также касается увольнений. Учитель может отказаться от контракта по любой причине до 45-го дня до первого дня обучения в предстоящем учебном году. По истечении этого времени округ может освободить учителя от работы, но не обязан этого делать. Учитель, который уходит из округа без уважительной причины по истечении крайнего срока и не освобожден округом, может быть уведомлен в SBEC о расторжении контракта.

Заключение

Контракт на преподавание — это юридически обязывающее соглашение, которое предоставляет права и льготы как учителю, так и школьному округу. Если вы являетесь участником TCTA и у вас есть вопросы о языке, содержащемся в вашем трудовом договоре, или если вы не знаете, как выполнить обязательства, возложенные на вас по вашему контракту, позвоните в наш Юридический отдел по телефону 888-879-8282.

Legal Solutions

Выпуск за декабрь 2014 г.

Тина А. Сайринг и Фелисия Дж. Бойд, Barnes & Thornburg, LLP

Компании часто нанимают сотрудников и инвестируют в них для разработки новых продуктов, улучшения процессов, создания новых технологий и освоения новых рынков.С такими инвестициями неудивительно, что работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, созданной их сотрудниками в процессе их работы. Однако интеллектуальная собственность, созданная сотрудником, кроме как в процессе работы, принадлежит сотруднику, а не работодателю. Эти простые принципы создают проблемы как для сотрудников, так и для работодателей.

Работодатели не должны полагаться на предположения о праве собственности

Интеллектуальная собственность, созданная в ходе работы сотрудника, не приравнивается к автоматическому и исключительному владению работодателем какой-либо интеллектуальной собственностью.Фактически, работодатели, которые ошибочно полагают, что они автоматически владеют такой собственностью, могут заплатить высокую цену — в денежном выражении и за счет потери изобретений или улучшений — за неспособность защитить такую интеллектуальную собственность или эффективно защитить права сотрудников.

Критически важным для права собственности работодателя на интеллектуальную собственность является письменное соглашение с сотрудником, которое прямо передает компании любую и всю интеллектуальную собственность, созданную сотрудником в ходе его или ее работы в компании.Такое соглашение часто называют соглашением об уступке изобретений или о праве собственности на открытия. При отсутствии такого соглашения сотрудник может иметь права собственности на интеллектуальную собственность, которую он или она создал во время работы в компании, даже если это лицо было специально нанято для изобретения определенного продукта или процесса.

Чтобы избежать споров о том, существует ли достаточное рассмотрение для подтверждения действительности соглашения, работодатели должны требовать, чтобы соглашение было подписано до до начала трудовых отношений, и соглашение должно отражать это, но для выполнения работником соглашения , компания не будет нанимать человека.В случае, если соглашение не было заключено одновременно с началом работы, работодатель должен будет предоставить дополнительное, достаточное рассмотрение в поддержку соглашения. Такое вознаграждение может включать, например, продвижение по службе, разовый бонус или, например, предоставление ограниченных опционов на акции. Если договор заключен после установления трудовых отношений, компенсация должна превышать номинальную сумму, чтобы поддержать соглашение. Доллар вряд ли будет достаточным фактором.

Также важным для соглашения является включение дополнения, в котором физическое лицо идентифицирует всю интеллектуальную собственность, в которой он или она имеет долю владения до до начала его или ее работы в компании. Если соглашение подписано после приема на работу (и было предоставлено достаточное внимание, как указано выше), работодатель все равно должен попросить сотрудника идентифицировать всю интеллектуальную собственность, которой, по его мнению, владеет.В случае если сотрудник идентифицирует и заявляет о праве собственности на интеллектуальную собственность, которая была создана в ходе работы и с использованием ресурсов компании, а также заявляет о праве собственности на такую собственность, компания должна немедленно определить, действительно ли сотрудник владеет ею или она принадлежит компании. Делая это в начале отношений и / или выполнения соглашения, работодатели активно смягчают возможные споры в будущем о том, кто чем владеет.

Работодатели также должны убедиться, что письменное соглашение соответствует применимым законам штата.Например, в некоторых штатах требуется, чтобы в соглашении содержалось четкое определение интеллектуальной собственности, созданной сотрудником (i) полностью в его или ее свободное время, (ii) без использования какой-либо собственности компании (например, оборудования, расходных материалов, объектов или конфиденциальной коммерческой тайной информации), (iii) которая не имеет прямого отношения к бизнесу компании или ожидаемым исследованиям или разработкам, и (iv) не является результатом работы отдельного лица, выполняемой для компании. Некоторые работодатели требуют от сотрудников постоянно раскрывать информацию об интеллектуальной собственности, созданной за пределами его или ее трудовых отношений.Опять же, это сделано для того, чтобы в будущем избежать споров о том, действительно ли компания владеет такой интеллектуальной собственностью.

Затем работодатели должны включить подробное описание того, что происходит, если сотрудник незаконно присвоит и / или нарушит право собственности компании на интеллектуальную собственность. Соглашение должно содержать положения о средствах правовой защиты и судебной защиты, которые включают право требовать судебного запрета и возмещения гонораров и расходов адвокату после демонстрации нарушения сотрудником.Часто работодатели забывают включить такие формулировки, и в результате в соглашении отсутствуют значимые «зубы», из-за чего некоторые сотрудники проявляют смелость в своих корыстных действиях.

Наконец, работодатели должны помнить об использовании аналогичных положений или соглашений о «передаче изобретений» или «праве собственности на открытия» при работе с независимыми подрядчиками. В соглашении с независимым подрядчиком должно быть четко указано, что авторские работы, готовые продукты, изобретения или другая интеллектуальная собственность независимого подрядчика будут принадлежать исключительно компании, без каких-либо лицензионных сборов или лицензий.В соглашении также должно быть указано, что независимый подрядчик «настоящим передает» все права на интеллектуальную собственность, чтобы устранить любые проблемы, если и когда компания будет добиваться патента или авторского права.

Советы работодателю:

Определите, есть ли у вас письменное соглашение с вашими сотрудниками и независимыми подрядчиками. Если да, то включает ли он положение «уступка изобретений» или «право собственности на открытия»? Четко ли в этом положении говорится, что сотрудник «настоящим передает» все права и права собственности на интеллектуальную собственность, товарные знаки и / или авторские права?
Убедитесь, что письменное соглашение обосновано достаточным вниманием.Был ли договор заключен до начала работы или позже? Если позже, какое дополнительное вознаграждение компания предоставила сотруднику в обмен на выполнение им договора?
Попросите потенциальных сотрудников и / или независимых подрядчиков четко указать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой они могут владеть, до начала трудовых или договорных отношений.
Периодически предлагайте сотрудникам обновлять и идентифицировать в письменной форме любую интеллектуальную собственность, которой, по их мнению, они владеют, и следить за тем, чтобы такая интеллектуальная собственность была создана независимо от ресурсов компании и обязанностей сотрудников.
Проведите собеседование с сотрудниками и независимыми подрядчиками при увольнении, напоминая им об их договорных обязательствах.

Начните здесь, чтобы защитить IP вашей компании, и вы практически на месте.
THOMSON REUTERS ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО CONNECT ™ Thomson Reuters
БЕСПЛАТНАЯ ПРОБНАЯ ПРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ>

У сотрудников есть возможность высказывать свои идеи

При отсутствии трудового договора, политики или письменных соглашений о передаче прав работодателю работодатели могут успешно отстаивать права собственности на служебные изобретения, созданные в ходе работы сотрудника.Краеугольным камнем анализа собственности часто является то, была ли идея создана «в процессе работы». Работодателю недостаточно указать на зарплату и заявить права на все идеи сотрудника. Скорее, обсуждаемая идея должна была быть создана в ходе трудовых отношений . Таким образом, тщательное изучение взаимоотношений может выявить, что служащий владеет идеями, потому что они были разработаны вне рамок трудовых отношений.

Основное внимание в этом анализе будет уделяться причине для найма конкретного сотрудника.Если сотрудник был нанят для создания интеллектуальной собственности в рамках своей работы, работодатель будет владельцем интеллектуальной собственности. Таким образом, изучение письменного трудового договора и описанных в нем обязанностей может стать решающим фактором при проведении расследования о праве собственности. При отсутствии письменного соглашения суды будут рассматривать характер должности и то, давал ли работодатель директивы или ставил перед работником цели. Идеи, вытекающие из этих директив, обычно принадлежат работодателю.Необходимо учитывать все обстоятельства.

Например, необходимо проявлять осторожность при утверждении права собственности просто потому, что идея была задумана или разработана дома, в нерабочее время или с использованием личного оборудования. Тот факт, что работник использовал оборудование работодателя, сам по себе недостаточен, чтобы показать, что работодатель должен владеть интеллектуальной собственностью, созданной с использованием этого оборудования. Точно так же сотруднику недостаточно заявить о праве собственности только потому, что он использовал свое личное оборудование или придумал эту идею дома.В ходе анализа будет подробно изучена роль, которую сотрудник играл в компании, и возникла ли идея из этой роли. Таким образом, служащий в душе дома, который внезапно понимает долгожданное решение, над которым он работал на своей работе, не может претендовать на право собственности на идею просто потому, что идея возникла в душе. Точно так же работодатель не может претендовать на права на создание сотрудником компьютерной игры, созданной дома, где рабочая роль сотрудника не имеет никакого отношения к созданию игры, даже если в рабочее время сотрудник делал записи, связанные со своими игровыми идеями, или тестировал эти идеи на компьютеры, принадлежащие работодателю.

Также необходимо учитывать, существуют ли на самом деле отношения между работником и работодателем. Во многих случаях по найму занимается один независимый подрядчик. Это тоже многофакторный анализ, но со значительными последствиями. Независимые подрядчики обычно владеют тем, что они задумали, в отсутствие письменных соглашений, конкретно передающих право собственности на то же самое подрядчику. Например, в соответствии с федеральными законами об авторском праве право собственности на произведения, охраняемые авторским правом, обычно принадлежит автору (лицу, которое их создает), за исключением произведений, созданных сотрудниками в процессе их работы.Это исключение не распространяется на работы, выполненные независимыми подрядчиками. Независимые подрядчики будут владеть авторскими правами, если: (1) произведение не относится к одному из девяти установленных законом типов работ, и между создателем произведения и компанией, заказавшей его, существует письменное «соглашение о найме». создание; или (2) авторские права передаются подрядчиком в письменной форме. Девять типов работ, которые квалифицируются как работы по найму, являются узкими: вклад в коллективную работу, часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, перевод, дополнительная работа, сборник, учебный тест, тест, ответный материал. для теста и атлас.Не подпадают под эти категории, и авторские права принадлежат независимому подрядчику.

Патентная собственность, как и авторское право, предположительно принадлежит изобретателю, то есть работнику изобретателя. Трудовые договоры обычно требуют передачи идей, в том числе патентоспособных, работодателю. Даже если такого соглашения нет, право собственности сотрудника не может привести к исключительному использованию или эксплуатации этой идеи. Работодатель может по-прежнему иметь «права на магазин» в отношении процесса или изобретения, разработку которых он поддерживал.Идея прав на магазин просто дает работодателю, который предоставил финансирование, материалы, инструменты или рабочее время для проекта , неисключительные бесплатные права на использование изобретения. Работодатель не может уступать или передавать какие-либо права на магазин другому лицу, за исключением случаев, когда это прямо разрешено, за исключением передачи бизнеса работодателя в рамках продажи бизнеса.

Контракты также будут влиять на владение коммерческой тайной. При отсутствии контракта право собственности регулируется законом штата.Это лоскутное одеяло из законов и решений, которые могут помочь сотруднику заявить о праве собственности на коммерческую тайну или атаковать представление о том, что идея является коммерческой тайной, если контракт не существует или не является достаточно конкретным в отношении рассматриваемой идеи. . Если идея не защищена законом об авторском праве, патентах или коммерческой тайне, идея может быть принята кем угодно, независимо от текущих или бывших трудовых отношений.

Наконец, товарные знаки и слоганы обычно не являются предметом споров о праве собственности.Товарные знаки принадлежат тем, кто их использует, а не тем, кто их создает. Таким образом, компания, которая использует знак для продвижения услуги или товара, будет владеть знаком и гудвиллом, связанным с этим знаком. Споры о праве собственности на товарный знак в отношениях между работником и работодателем были бы нетипичными.

Чаевые работнику:

Изучите свой трудовой договор. На что ты согласился? Перед тем, как подписать, узнайте, что вы подписываете, и обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены, какие права вы сохранили.
Посмотрите на любые другие заключенные соглашения и определите, было ли выплачено вознаграждение за исполнение этих соглашений. Соглашения, подписанные после того, как вы трудоустроены, могут быть оспорены, если для этих новых обязательств не было предусмотрено дополнительное или недостаточное рассмотрение.
Ведите записи, документируя создание ваших идей в свободное время, с вашими средствами и вашим собственным оборудованием. Не полагайтесь на память и не думайте, что идеи, над которыми вы работали дома или в свободное время, принадлежат вам.
Изучите соглашения об отсутствии конкуренции, чтобы оценить их исковую силу и обоснованность. Некоторые штаты не будут обеспечивать соблюдение каких-либо неконкурентных соглашений, даже тех соглашений, которые препятствуют свободе смены работы сотрудников и которые не помечены как «неконкурентные» соглашения.
Вы были сотрудником или независимым подрядчиком? Разница имеет значение при определении права собственности и должна быть рассмотрена профессиональным юристом.

Данная статья Barnes & Thornburg LLP не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по любым конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть в отношении вашей ситуации.

Об авторах

Тина А. Сиринг — партнер в офисе Barnes & Thornburg LLP в Миннеаполисе и член юридического отдела фирмы по вопросам труда и занятости. Г-жа Сайринг консультирует клиентов по различным вопросам труда и занятости, составляет и обсуждает соглашения о вознаграждении руководителей и работает с работодателями по вопросам влияния социальных сетей.Г-жа Сиринг была выбрана для включения в выпуски журнала Minnesota Super Lawyers® за 2011, 2012, 2013 и 2014 годы и была названа «Восходящей звездой Миннесоты» по версии журнала Minnesota Law & Politics. В 2013 и 2014 годах Chambers USA признал г-жу Сиринг перспективным юристом в области труда и занятости в Миннесоте.

Фелиция Дж. Бойд — партнер в Миннеаполисском офисе Barnes & Thornburg LLP и сопредседатель отдела интеллектуальной собственности фирмы. Г-жа Бойд специализируется на сложных судебных процессах по интеллектуальной собственности и вела судебные разбирательства с истцами и защитой по широкому кругу исков, связанных с патентами, авторскими правами, товарными знаками и фирменным стилем.Г-жа Бойд была отмечена Chambers USA за ее судебную практику в области интеллектуальной собственности и была включена в список лучших юристов Америки в 2010-2015 годах в области права интеллектуальной собственности. В 2013 году Minnesota Lawyer назвал г-жу Бойд одним из своих «поверенных года», а Minnesota Monthly признал ее одним из «лучших юристов Миннесоты».

Узнайте, как Thomson Reuters Practical Law Connect помогает быстро находить соответствующие ресурсы

Убедитесь на собственном опыте, как это новое интегрированное предложение может сэкономить ваше драгоценное время, объединив юридические ресурсы, необходимые для консультирования, ведения переговоров и структурирования ваших деловых отношений; все из одного решения.

Узнать больше

Следуйте за нами в Twitter

Дополнение к контракту | Бесплатная форма приложения (Великобритания)

Дополнение к контракту

Альтернативные имена:

Дополнительное соглашение к контракту также известно как a / an:

Дополнительное соглашение
Соглашение о внесении изменений
Поправка к контракту
Дополнение к договору

Что такое приложение?

Дополнение к контракту — это документ, который вы используете для добавления условий или внесения изменений в исполненный контракт без признания оригинала недействительным.Вместо того, чтобы расторгать контракт и начинать заново, вы можете создать приложение и обновить существующее соглашение.

Чтобы юридически оформить дополнение, сделанное с помощью LawDepot, все стороны, участвующие в первоначальном контракте, должны просмотреть его и подписать его условия. После надлежащего подписания вы должны приложить свое приложение к исходному контракту или соглашению.

Что я должен включить в мое приложение к контракту?

Дополнение к контракту должно содержать следующую информацию:

Имена физических лиц, корпораций или организаций, участвовавших в первоначальном контракте
Дата подписания сторонами Дополнительного соглашения к контракту
Описание цели первоначального контракта и дата его подписания
Конкретные изменения, которые вы вносите.
Любые дополнительные пункты, которые вы хотите включить.

Используйте раздел дополнительных пунктов в шаблоне приложения к контракту LawDepot, если вы хотите добавить новый пункт в соглашение.Например, если вы вносите поправки в Соглашение о предоставлении услуг, вы можете создать пункт, регулирующий политику отмены. Ваша политика может включать плату за отмену в зависимости от вашей отрасли, объема предоставленного уведомления и упущенной выгоды.

Когда мне следует использовать дополнительное соглашение к контракту?

Создание дополнения чрезвычайно полезно, если вам нужно изменить конкретную дату, изменить цену, добавить или удалить пункт или внести любые другие изменения в условия существующего контракта.

Вы можете вносить поправки во многие контракты с помощью дополнения.Вот некоторые примеры:

Если вам нужно внести серьезные изменения, рассмотрите возможность создания нового документа. Например, вам нужно будет изменить основные условия вашего договора аренды жилого помещения, если вы переезжаете в новую квартиру в том же здании.

В то время как ваш домовладелец остается прежним, новая квартира имеет другой адрес, другую дату начала и окончания аренды и может стоить дороже, поскольку она больше, чем квартира, которую вы снимали ранее. Вместо того, чтобы менять несколько терминов с добавлением, создание нового документа имеет больше смысла.

Могу ли я вносить изменения в договор более одного раза?

В Соединенном Королевстве нет ограничений на количество раз, которое вы можете изменить соглашение с дополнительным соглашением к контракту. Однако при использовании шаблона приложения к контракту от LawDepot вы можете вносить изменения или добавлять условия в контракт только пять раз. Если вам нужно сделать более пяти дополнений к контракту, подумайте о создании новой версии исходного документа и обновлении ее с учетом ваших самых последних условий.

Могу ли я изменить договор самостоятельно?

Вы можете создать дополнительное соглашение к контракту самостоятельно, но не можете оформить документ и изменить контракт индивидуально.Вы должны привлечь другую сторону, которая юридически связана контрактом. После того, как вы создадите приложение с использованием шаблона LawDepot, другая сторона должна согласиться с новыми условиями и затем подписать его.

Вы можете попросить профессионального эксперта по правовым вопросам ознакомиться с дополнением к контракту, прежде чем подписывать его. Таким образом, вы можете гарантировать, что изменения наилучшим образом отражают интересы всех вовлеченных сторон.

Можете ли вы внести поправки в дополнение?

Дополнения и поправки предназначены для обновления или изменения исходного контракта.Если вам нужно внести несколько поправок в контракт, и они начинают противоречить друг другу, подумайте о создании нового контракта с самыми актуальными условиями.

В чем разница между дополнением и поправкой?

По определению, дополнение добавляет условия, которые не были частью первоначального соглашения, в то время как поправка изменяет существующие условия. Вы можете использовать шаблон дополнения к контракту и поправки LawDepot для выполнения обоих действий.

Могу ли я внести изменения в договор аренды?

Вы можете легко внести поправки в договор аренды с помощью поправки к договору аренды LawDepot.Наш шаблон позволяет изменять условия аренды жилой и коммерческой недвижимости.

Связанные документы:

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик. Что это значит?

Независимый подрядчик против сотрудника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, который они заключили с работодателем. Независимые подрядчики не являются сотрудниками, и поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости.Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать независимым подрядчикам сверхурочные или предоставлять жилье для инвалидов в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Работодатель также не несет ответственности за выплаты независимому подрядчику по безработице или компенсационные пособия работнику и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по трудоустройству.Кроме того, работодателю не нужно платить налог на оплату труда независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто назвать вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований законодательства штата и штата — если характеристики вашей работы напоминают характеристики сотрудника, то ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику. Работа независимого подрядчика отличается независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

Вы получаете зарплату в рамках проекта вместо почасовой, еженедельной или ежемесячной заработной платы;
Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
Вы можете выполнять услуги или работать для других клиентов;
Вы можете работать за пределами предприятия и не обязаны работать в установленные часы;
Вы можете передать часть работ другим подрядчикам; и
Вы можете завершить проект по своему усмотрению и не получаете конкретных инструкций от работодателя.

Как видите, работодатели предпочитают независимых подрядчиков сотрудникам по многим причинам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от запрашиваемых трудовых прав. Примеры работников, которых часто неправильно классифицируют, включают водителей грузовиков, строителей, велосипедистов и инженеров высоких технологий.

Как независимый подрядчик вы имеете право попросить агентство штата или федеральное агентство пересмотреть ваш статус занятости. Если вы считаете, что, возможно, являетесь сотрудником, и у вас возникли проблемы с работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, щелкните здесь. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

Закон о заработной плате и часах

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под его положения о заработной плате и часах.Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, когда подрядчик должен работать на строительной площадке работодателя. Такая гибкость — один из отличительных признаков отношений с независимым подрядчиком.

Право на организацию

Как независимый подрядчик, условия выполняемых вами работ изложены в контракте между вами и работодателем.Даже если вы не считаются «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Однако вы должны иметь в виду, что на единицу независимых подрядчиков не распространяются те же привилегии и меры защиты, что и на обычную единицу, ведущую переговоры профсоюзов. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он должен вести переговоры по вопросам, затрагивающим его штатных сотрудников. Кроме того, объявивший забастовку независимый подрядчик не будет защищен от репрессалий работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местные жители могут помочь вам получить медицинскую страховку и страхование оборудования, посоветовать вам условия контракта и помочь найти и обеспечить работу. Профсоюз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подрядчика является Гильдия Фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Тихоокеанской гильдии работников СМИ, местного представительства CWA.Еще один замечательный пример — WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местное отделение CWA, созданное контрактными сотрудниками Microsoft в 1998 году.

Для получения дополнительной информации о присоединении к CWA в качестве независимого подрядчика щелкните здесь, чтобы связаться с профсоюзным организатором.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. Согласно Закону об авторском праве 1976 г., независимый подрядчик, создавший произведение для работодателя, владеет правами на это произведение, за исключением ограниченных обстоятельств.Работодатель, заказавший работу, автоматически получает права только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором говорится, что заказавший работу работодатель является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «работа, сделанная по найму» согласно Закону, она должна относиться к одной из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективную работу, (2) часть кино- или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест, или (9) атлас.

Права собственности на заказанные работы автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не попадает ни в одну из девяти категорий, перечисленных выше, и подрядчик не подписал соглашение, в котором указано иное. Однако работодатель может стать владельцем, если соглашение с независимым подрядчиком прямо передает ему или ей права на любую работу, выполненную в соответствии с соглашением или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком перед его подписанием, чтобы убедиться, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.

* Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах применяется только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей занятости, автоматически принадлежат вашему работодателю.

Открытия и материальные изобретения, с другой стороны, подпадают под действие патентного права. В соответствии с патентным законодательством права на объект передаются первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат сотруднику или независимому подрядчику.Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или соглашении с независимым подрядчиком есть положение о переуступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на созданную вами работу или продукт, который вы разработали в качестве независимого подрядчика, просмотрите свое договорное соглашение. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так: «Подрядчик соглашается с тем, что любые и все работы или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, будут единоличной и исключительной собственностью компании» — вы, вероятно, делаете не владеют правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах щелкните здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Управление США по патентам и товарным знакам.