Из чего складывается зарплата: Из чего состоит зарплата

Содержание

Из чего состоит зарплата

Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.

Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.

Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

— понятие и структуру заработной платы;

— основания для установления конкретной величины заработной платы;

— механизмы повышения заработной платы;

— основные принципы регулирования заработной платы;

— виды систем оплаты труда и способы их установления.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

1) вознаграждения за труд,

2) компенсационных выплат,

3) стимулирующих выплат.

Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.

ПЕРВАЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.

Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.

1. Квалификация работника

Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.

Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации.

Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.

Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности.

Профессиональный опыт оценивается уровнем профессионального образования и стажем работы.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

— сложностью применяемого оборудования,

— сложностью предметов труда,

— сложностью технологических процессов,

— широтой комплекса выполняемых операций,

— степенью самостоятельности и

— степенью ответственности.

Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

— либо продолжительность работы,

— либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.

Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.

При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.

4. Качество работы

Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.

Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал. Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.

Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

— является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;

— устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;

— является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;

— должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.

2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

— в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;

— размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;

— МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей. А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:

Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.

Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.

Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.

Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.

Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

* * *

Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).

Продолжение следует

Из чего состоит зарплата — Профсоюз работников здравоохранения РФ

07. 09.2017

Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:

понятие и структуру заработной платы;
основания для установления конкретной величины заработной платы;
механизмы повышения заработной платы;
основные принципы регулирования заработной платы;
виды систем оплаты труда и способы их установления.

Понятие и структура заработной платы

Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.

В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.

Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:

вознаграждения за труд,
компенсационных выплат,
стимулирующих выплат.

Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд

1. Квалификация работника

В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.

2. Сложность работы

Определяется следующими параметрами:

сложностью применяемого оборудования,
сложностью предметов труда,
сложностью технологических процессов,
широтой комплекса выполняемых операций,
степенью самостоятельности и
степенью ответственности.

3. Количество работы

Количество работы (а не результат ее) — это:

либо продолжительность работы,
либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.

4. Качество работы

Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:

является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;
устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;
является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;
должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).

СОСТАВ МРОТ

Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:

Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:

в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;
размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;
МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.

Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.

* * *

Продолжение следует

Правильно определяйте состав заработной платы работников

Как правильно определить состав заработной платы и почему это так важно? Что входит в состав заработной платы? Вроде бы простой вопрос с очевидным ответом: зарплата – это то, что сотрудник получает от работодателя. Не торопитесь с выводами.

Почему возникают ошибки в выплате зарплаты?

Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая онлайн-курса Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

«Часто ошибки возникают из-за того, что бухгалтер отнес к зарплате «незарплатные» компенсационные выплаты. Например, работодатель возместил сотруднику расходы на оплату сотовой связи или за использование личного транспорта. Такая компенсация не является составляющей зарплаты. Ведь это не выплата за труд, а просто возмещение работнику расходов на связь. Такие суммы нельзя включить в средний заработок»

Три составляющие зарплаты

Вознаграждение за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Работник получит то, что «наработал».

Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы

Доплаты и надбавки за работу:

В условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное время)
В особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению
Иные выплаты компенсационного характера

К ним относят:

Доплаты и надбавки стимулирующего характера
Премии (рекомендуем запись вебинара о том, как правильно выплачивать премии)
Иные поощрительные выплаты

Что и почему нельзя включить в зарплату

Что?

Почему?

Компенсации, которые возмещают работникам за то, что они потратили в служебных целях

Пример: возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т. д. к зарплате не относят

Такие компенсации не являются выплатой за труд, за работу

Премии непроизводственного характера

Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций

Когда премия — это зарплата, а когда нет

Мы уже разобрались, что премии относят к выплатам стимулирующего характера. Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.

Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу (труд), которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.

Некоторые виды премий, например к юбилейной дате, к зарплате относить нельзя. Согласитесь, абсурдно считать зарплатой деньги, полученные на юбилей. И не важно, что такие выплаты в локальных нормативных актах компании, договорах нарекаются «премиями».

Памятка бухгалтера

Расчеты с персоналом по оплате труда

Повышение квалификации 136 ак.часов. Зарплата. Средний заработок. Пособия. Отпуска. Командировки и др.

Программа

Относите премию к зарплате, если она выплачена за работу или труд, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
Премию, которая не является заработной платой, нельзя включить в расходы на оплату труда при определении базы по налогу на прибыль.
Проверяйте состав заработной платы, чтобы избежать ошибок при расчете среднего заработка и при определении налогооблагаемой базы по «зарплатным» налогам.

Структура заработной платы — что входит в 2021 году

Что такое система оплаты труда

Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, гарантирующий получение работником заработной платы, соответствующей его знаниям, опыту и должности. Статья 135 ТК РФ включает в себя совокупность правил, определяющих, что такое система оплаты труда, и гарантирует гражданам достойные выплаты. Структура этих выплат — то, из чего состоит заработная плата, — определяется количеством и качеством трудовых затрат, вложенных работником в выполнение своих трудовых обязанностей, и соответствует достигнутым результатам по факту. Поскольку главным измерителем трудовых затрат является рабочее время и выполнение поставленных задач, зарплата зависит от способа учета затрат и имеет разновидности: такие как сдельная и повременная, о чем говорится в статьях 129 ТК РФ и 150 ТК РФ.

Формы сдельной оплаты труда:

прямая сдельная;
сдельно-премиальная;
аккордная;
сдельно-прогрессивная;
косвенная сдельная.

Формы повременной оплаты труда:

простая;
повременно-премиальная.

Что входит в ежемесячный заработок

Ежемесячный заработок работника складывается из нескольких частей. Чаще всего составные части заработной платы — это оклад как основная часть, называемая тарифной ставкой, и надтарифная или дополнительная часть зарплаты, которая включает в себя различные премии, доплаты или надбавки.

Сумма основной зарплаты — это то, что получает работник за фактически выполненные поставленные цели и задачи, согласно трудовому соглашению и в соответствии с установленными нормами труда. Премиальная часть заработной платы, или надтарифная ставка, — это дополнительное стимулирование отдельного работника или трудового коллектива с целью повышения эффективности труда или вознаграждение за качественное и своевременное выполнение трудовой задачи. У работников часто возникает вопрос: является ли премия частью заработной платы? Да, в соответствии со статьей 129 ТК РФ, премия входит в систему зарплаты как стимулирующая выплата, но не является ее обязательной частью. Каждый работодатель сам определяет порядок выплат премии и ее размер. В расчете среднего заработка работника премия учитывается как часть зарплаты.

Пособия, отпускные и командировочные: входят или нет

Основная заработная плата включает в себя дополнительно оплату труда за время пребывания работником в командировке, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса. В заработную плату не входит компенсация командировочных расходов, таких как оплата гостиницы, стоимость проезда, питания и т. п. Оплата отпускных производится по среднему заработку за непрерывную работу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

По статье 129 ТК РФ, выплаты, не относящиеся к оплате труда, к примеру, из внебюджетных фондов, к которым относятся различные виды пособий, в том числе пособие по нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, в расчет заработной платы не входят.

Расчетный листок

Получение зарплаты всегда сопровождается выдачей расчетного листка — этого требует от работодателей Трудовой кодекс (статья 136 ТК РФ). В своем расчетном листке работник наглядно видит, что включает в себя заработная плата: общая сумма, налоги, страховые взносы, различные отчисления и прочие составляющие.

Подробнее: Пример расшифровки расчетных листков по зарплате

В статье 136 ТК РФ дополнительно уточняется, что выдача расчетного листка — это обязанность работодателя, а не его право. Расчетный листок работник получает в обязательном порядке при любом способе получения денег — наличными или перечислением на банковскую карту. Отказ в выдаче расчетного листка грозит работодателю штрафом.

Скачать бланк расчетного листка

Образец расчетного листка по заработной плате

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда или сокращенно МРОТ — это установленный государством минимум, ниже которого работник по закону не должен получать за свою работу, в соответствии со статьей 133 ТК РФ. Каждое предприятие или организация обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера МРОТ, за исключением случаев, когда работник устраивается на неполный рабочий день или работает на условиях совместительства. МРОТ — это тот минимальный размер оплаты, что входит в заработную плату работника в обязательном порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подробнее: Как осуществляется доплата до МРОТ

Подоходный налог удерживается и с минимального размера оплаты труда тоже.

Помимо зарплаты работникам, МРОТ также учитывается для расчета размеров пособий, платежей, штрафов, различных видов социального страхования и налогов. В Федеральном законе прописана обязательная ежегодная индексация размера МРОТ.

Величина МРОТ различается двумя уровнями: федеральным и региональным. Федеральный МРОТ одновременно применяется на всей территории РФ. Но каждый из 85 субъектов РФ вправе устанавливать свой МРОТ, который варьируется. Поэтому величина МРОТ по регионам иногда бывает выше федеральной, как, например, в регионах с особыми климатическими условиями работы или особенностями географического расположения.

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

• В Счетной палате оценили рост зарплат бюджетников • Президент призвал пересмотреть зарплаты преподавателей • МРОТ рассчитают в пользу граждан

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

Из чего состоит заработная плата работников: основные составляющие выплат

Законодательством предусмотрено, что каждый гражданин имеет право на труд, который должен оплачиваться соответственно. Из чего состоит заработная плата работника и как ее начисляют? Этот вопрос будет раскрыт в настоящей статье.

Составляющие заработной платы

Из чего состоит заработная плата

Стимулирование труда сотрудника осуществляется материально, а достигнутые в работе успехи могут быть оплачены отдельно. Чтобы работник трудился, не покладая сил, а результат отлично выполненной работы был дополнительно поощрен, работодатель должен четко пояснить, за какие заслуги производятся доплаты.

То есть мотивация отличного выполнения трудовых обязанностей должна быть известна сотруднику.

Согласно трудовому законодательству оплата труда — это такое же понятие, как и заработная плата, то есть последняя и является вознаграждением за профессиональную деятельность, непосредственно зависимую от уровня квалификации, а также сложности и качества работы.

Различные компенсации, премиальные и доплаты — это дополнительные выплаты, тоже способствующие материальному стимулированию труда работника.

Структура заработной платы включает следующие части:

Базовая. Это основная часть заработной платы.
Компенсации.
Дополнительные стимулирующие выплаты.

Из всех этих составляющих состоит заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Что такое основная заработная плата

Размер этой выплаты на основании требований законодательных актов не может быть ниже минимального прожиточного уровня. Это базовая часть, которая представляет собой основу заработной платы.

В целом на ее начисление никаким образом не могут оказывать влияние количество реализованного товара, полученная прибыль предприятием, объем и качество выпускаемой продукции, и другие критерии. Базовая составляющая — это основное отработанное сотрудником время, как правило, это должностной оклад либо тарифная ставка.

При определении выплаты базовой части зарплаты сотрудникам предприятия учитывается:

квалификация работника;
сложность производственных задач;
объем функциональности, возложенный на сотрудника.

Работодатель не имеет права применять дискриминацию при начислении основной части заработка. Непосредственная выплата должна соответствовать параметрам работы.

То есть, отработав определенное количество времени на предприятии, работник имеет право как минимум на выплату в размере установленного оклада или тарифа.

О компенсационных выплатах

Компенсационные выплаты в составе заработной платы

Эти выплаты тоже относятся к заработной плате и представляют собой переменную составляющую от зарплаты работника. Она зависима от условий труда и гарантий работодателя. Это выплаты, не зависимые от дополнительных вознаграждений, если работа производится по факту, а также от выполненных в полном объеме производственных задач.

На основании внутреннего регулирования компенсационных начислений осуществляются данные начисления. В основном это непосредственно касается мотивирующих плат за труд. В целом же на законодательном уровне определен перечень данных выплат, то есть к таковым относятся:

Выплаты за работу в особых условиях трудового процесса, а именно при работе с вредными или опасными факторами, а также при работе в Северных районах, то есть при климатических условиях, не соответствующих нормальным.

Исполнение трудовых обязанностей в местности, где произошло радиоактивное, химическое либо ядерное заражение окружающей среды.

При выполнении трудовых функций сверх установленной временной нормы, а также трудовая деятельность в ночное время, работа в выходной или праздничный день, но все выполняемые работы проводятся по решению работодателя с условием согласия сотрудника.

Начисление компенсаций за труд производится на основании локальных нормативных документов предприятия, это могут быть стандарты, коллективные договоры или иные положения, а также в трудовых соглашениях тоже прописывается, в каком размере производятся данные выплаты сотруднику. Причем заработная плата в повышенных размерах выплачивается сотрудникам, которые трудятся в Северных районах, а также в приближенных к ним местностях.

Чтобы правильно понимать, что такое компенсации, нужно уяснить, что за работу во вредных условиях на основании специальной оценки условий труда выплачивается дополнительный процент к заработной плате. А также это может быть надбавка к должностному окладу за владение сведениями, относящимися к государственной тайне, процент которых определяется сотрудниками режимно-секретного отдела.

Время, затраченное на выполнение работ сверх установленной нормы, оплачивается работодателем в виде компенсационных выплат, о чем сотрудник должен быть проинформирован.

Что такое стимулирующие выплаты

Это составляющая заработной платы непостоянна, ее показатель является переменным значением, то есть она может быть выплачена работодателем, а может быть и не начислена. Все зависит от того как работник выполнил производственное задание, какие усилия вложил, чтобы получился идеальный результат.

Эта часть выплат никаким образом не подлежит регулированию по законодательной части. То есть — это зависит от решения руководства предприятия, и если в организации имеется фонд заработной платы и начисления премиальных, то последние всегда можно распределить на усмотрение работодателя.

Мотивирующие труд выплаты начисляются на основании режима работы, то есть если руководитель может их выплачивать, то и сотрудник может их потребовать при выполнении плана качественно и в срок.

Можно понимать, что стимулирующие труд работника выплаты тоже подпадают под характеризующие квалификацию труда мотивы. Это тоже стимул добиваться именно таких результатов, которые направлены на производительность и улучшение качества трудового процесса, при этом начисления должностного оклада недостаточно.

Назначение данных выплат — это стимулирование труда работников, которое направлено на повышение квалификации и снижения текучести кадров предприятия.

Критерии, за которые назначаются стимулирующие выплаты:

за мастерство и профессионализм при выполнении производственных задач;
за достижение высокого квалификационного уровня трудящихся;
за работу продолжительное время на предприятии в качестве стимулирования труда, чтобы работник не переходил в иную организацию;
за владение иными языками, знание которых востребовано на данной работе.

Стимулирующие выплаты для конкретной организации выплачиваются на основании требований, установленных локальными нормативными актами.

О премиальной системе

Премиальная система на предприятии

Для того чтобы дополнительно мотивировать труд работников, на предприятии вводиться система выплаты премий. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за безупречный и качественный труд. Сама система выплаты премий подразделяется на следующие составляющие:

Вознаграждения, входящие в общую оплату за осуществление трудовых функций. Любой сотрудник обладает правом получать эти денежные средства, причем, если он выполняет производственные задания в заданный срок и без замечаний по критерию качества. Если сложились противоположные обстоятельства, то выплата премиальных работнику не полагается.
Дополнительные поощрения, о которых ничего не прописано в регламентирующих документах о стимулировании работника при выполнении производственных заданий. Это инициатива самого руководителя.

Все премиальные выплачиваются на основании мнения работодателя в случае, если сотрудник безупречно выполняет производственные поручения, а также достигает успеха в профессиональной сфере. Обязательств со стороны руководства предприятия производить такие выплаты нет, это инициатива последнего.

Компоненты среднего заработка

На практике бывает и такое, что руководитель идет на некоторые хитрости при выплате премии и иных стимулирующих выплат. Зачастую просто выплачивается лишь основной оклад, но это не есть правильно, и подобные действия являются противозаконными.

Как начисляется среднемесячный заработок, установлено трудовым законодательством, в связи с этим аспектом при начислении заработной платы работодателю стоит обратить внимание на:

Начисление заработной платы фактически за расчетный год.
Какое время было отработано за месяц. Месяц — это календарная длительность рабочего времени начиная с 1 и заканчивая 30 или 31 числом, в порядке исключения рассматривается только февраль, в нем лишь 28 календарных дней.

Например, работник выполнял свои функциональные обязанности все 12 месяцев в полном объеме, при этом он не ходил на больничный и не увольнялся по личным причинам без содержания. То есть получается, что заработная плата рассчитывается исходя из показателя, выплаченного за год поделенного на 12 месяцев.

О базовой и дополнительной заработной плате

Что такое базовая и дополнительная заработная плата

Базовой зарплатой можно считать денежные средства, выплаченные сотруднику за факт выполненной работы в полном размере.

В состав базовой части входят:

выплаты за определенное направление работы;
оплата за работы в праздничные или выходные дни, начисление производится в двойном размере от тарифной ставки или должностного оклада;
начисление премиальных за особые трудовые достижения, выполнение производственных заданий и иные заслуги, касающиеся трудовой деятельности работника;
начисление доплаты за суровые климатические условия, например, за работу в условиях северного климата либо уральские;
выплаты за работу, которая осуществлялась сверх положенного рабочего времени, то есть работник оставался выполнять производственное задание после основной работы.

В состав дополнительной заработной платы входят следующие показатели оплаты труда:

Начисление отпускных согласно установленному графику отпусков, оплата производится ежегодно, один раз в месяц.
Начисления зарплаты за льготные часы, проведенные на работе, но при этом не стоит забывать, что несовершеннолетние должны трудиться не более 35 часов каждую неделю. Это требование прописано в трудовом законодательстве.
Начисление за исполнение государственных обязанностей.
Выплаты работникам за время, потраченное на обучение с целью повышения квалификационных навыков.
Выплаты заработной платы за простои в работе при условии, что сотрудник не виноват в данном обстоятельстве.
Выплата пособий за дни отдыха, в том числе выходные.

Право каждого работника — получение заработной платы в общей сумме, составляющей размер не менее минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе. Но опять же это не работает, если работник осуществляет производственные функции по совместительству или ему положено трудиться сокращенный рабочий день.

Минимальная заработная плата в целом складывается из должностного оклада и компенсационных выплат за условия трудового процесса, начисления последних обусловливают мотивацию работника к труду.

Все установленные выплаты в совокупности — это и есть заработная плата сотрудника за определенное время работы, как правило, это месяц в целом. Зарплата, как оговаривалось ранее, не должна быть менее прожиточного минимума, в противном случае работодатель может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Что такое отпускные

Отпускные и заработная плата

При расчете заработной платы работодатель производит начисления в полном объеме, которые положены работнику на основании трудового соглашения, а также премиальные и иные стимулирующие выплаты. Данные начисления учтены в налоговой базе, удерживаются в счет ФСС и ПФР.

В состав среднемесячного заработка не входят отпускные, а при подсчете среднемесячных выплат учитываются:

количество дней, отведенных на отпуск сотрудника;
время, потраченное на командировку;
период отсутствия на работе по причине болезни;
отпуск в период ожидания малыша, а также во время и после родов.

Отпускные выдаются не менее, чем за три дня до ухода в отпуск, в противном случае сотрудник может не выходить на отдых, до тех пор, пока ему не выплатят положенную сумму.

О составе заработной платы работника в статье 129 ТК РФ смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Часто задаваемые вопросы: оплата труда

1. Заработная плата отдельных категорий работников в соответствии с майскими Указами должна быть не менее средней по региону?

Целевые значения показателей по оплате труда работников бюджетной сферы устанавливаются в целом для региона. Данные показатели состоят из агрегированных значений средней заработной платы, сложившихся в каждом образовательном учреждении региона. При этом фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется по каждому типу организаций с учетом их особенностей и условий осуществления образовательной деятельности. Таким образом, значение показателя средней заработной платы каждой отдельно взятой образовательной организации отличается от показателя, сложившего в регионе. Кроме того, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, стажа, показателей результативности, объемов и качества выполняемых работ и может быть, как выше, так и ниже целевых показателей, установленных Указами Президента Российской Федерации.

2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это оклад?

Оклад работника может быть меньше, чем МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника состоит из тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П), а также оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П).

3. Почему низкий уровень заработной платы? Как повысить уровень заработной платы?

Установление заработной платы относится к компетенции образовательного Учреждения. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат определяется в соответствии с нормативными локальными актами Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников. Размер заработной платы зависит от уровня образования, квалификации, стажа, показателей эффективности, объемов и качества выполняемых работ, а также имеют место быть компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда). Размер стимулирующих выплат зависит от результативности и качества труда. При наличии результатов всегда можно поднять свою заработную плату.

4. Сроки выплаты стимулирующих выплат?

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.

5. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2009 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни, командировки, отпуска, а также начисленные ему за это время суммы.

6. В каких случаях можно обращаться в Роструд (государственная инспекция труда в Пермском крае)?

В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно-надзорных мероприятий (электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»).

Ежегодная компенсация по сравнению с годовой заработной платой

Годовая компенсация

в сравнении с годовой заработной платой: обзор

Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой два очень разных показателя вашего дохода. Понимание того, что означает каждый из этих терминов, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать размер вашего годового вознаграждения, если вы откладываете на пенсию по льготному плану с налоговыми льготами.

Ключевые выводы

Проще говоря, годовая компенсация — это комбинация вашего базового оклада и суммы любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем.
Годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу.
Заработная плата обычно только наличная и не включает безналичную компенсацию.
В некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от размера вашего заработка.

Годовая компенсация

Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых льгот, предоставляемых вашим работодателем. Это включает:

В большинстве случаев налоговая служба (IRS) считает всю получаемую вами компенсацию налогооблагаемым доходом. Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим , работающим за границей, и получаете пособие по стоимости жизни, этот доход обычно не облагается налогом.Взаимодействие с другими людьми

Годовая зарплата

Ваша годовая зарплата — это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на выполненную вами работу. Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не зависит от количества часов, которые вы работаете.

Знание разницы между годовой зарплатой и годовой компенсацией может помочь вам составить более четкий финансовый план.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях.В соответствии со старыми правилами Министерства труда США минимальная базовая зарплата для этих сотрудников составляла 455 долларов в неделю. С 1 декабря 2016 года базовая ставка зарплаты была увеличена до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года было возбуждено судебное дело. в Техасе отложили это решение.

24 сентября 2019 года Министерство труда изменило сумму до 684 долларов в неделю.

Целью правила является обеспечение того, чтобы наемным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, платили адекватную оплату за свое время.Для сравнения, почасовые сотрудники будут получать сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают сверх первоначальной 40-часовой рабочей недели. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки.

Чтобы выяснить, до какой величины разбивается ваша зарплата на почасовой основе, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество часов, которые вы работаете. Например, предположим, что вы зарабатываете 72 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю в течение всего года. Без учета налогов ваша зарплата разбивается до почасовой оплаты в размере 34,62 доллара.

Особые соображения

Одна из причин, по которой так важно понимать размер вашего годового вознаграждения, заключается в том, что в некоторых пенсионных планах лимит ваших взносов зависит от того, какую компенсацию вы зарабатываете.

Например, рассмотрим сценарий, в котором вы участвуете в плане 401 (k) вашего работодателя, который предлагает соответствующий взнос в размере 50% от выборных отсрочек по заработной плате, до 5% от вашей годовой компенсации.

На 2021 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов, на уровне 290 000 долл. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите полные 19 500 долл. США, разрешенные в течение года. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 290 000 долларов, что составляет 7250 долларов.

Когда вы планируете свою пенсионную стратегию, необходимо знать, сколько ваш работодатель может обеспечить для этого матча. Чем больше денег вы можете получить от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.

Легко спутать годовую зарплату с годовой компенсацией, но знание разницы может помочь вам составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, какую сумму вы можете отложить в пенсионном плане своего работодателя, сколько вы будете должны в виде налогов за год и сколько вам останется на покрытие ваших расходов. Не только это, но и понимание деталей заработной платы и компенсации может дать вам преимущество при обсуждении оплаты за новую работу или при обращении к текущему работодателю с просьбой о повышении.

Базовая зарплата: что это?

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Базовый оклад не включает льготы, бонусы или другую потенциальную компенсацию, которую работник может получить в дополнение к базовому окладу.

Узнайте больше о базовых окладах, в том числе о том, кто их получает и что входит, а что нет.

Что такое базовая зарплата?

Базовая зарплата — это начальная стандартная сумма денег, которую вам предлагает работодатель за выполнение определенной работы.

Базовый оклад не включает дополнительную компенсацию, такую как:

Медицинское страхование
Бонусов
Комиссии
Варианты на складе

Ожидается, что сотрудник, получающий базовый оклад, выполнит всю работу в обмен на базовый оклад. Также обычно ожидается, что они будут работать не менее 40 часов в неделю для выполнения требований и целей, ожидаемых от работы.

Альтернативное имя : Базовая зарплата

Как работает базовая зарплата

Базовая заработная плата определяется несколькими факторами, включая рыночные ставки заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе, доступные люди, способные выполнять эту работу, а также ставки заработной платы и диапазоны базовых окладов, установленные отдельным работодателем.

Базовая заработная плата также зависит от рыночной заработной платы за пределами региона компании, поскольку желаемые навыки труднее набирать, а работодатели повышают ставки базовой заработной платы, чтобы конкурировать за необходимые им таланты.

Базовый оклад обычно выплачивается через регулярные промежутки времени. Чаще всего это раз в две недели, когда годовая зарплата делится на 26 равных зарплат в течение года.

Умные работодатели назначают цели и измеримые результаты работам, за которые выплачивается базовый оклад. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую они получают базовую заработную плату.

Кто получает базовую зарплату?

Базовая заработная плата обычно выплачивается профессиональным или освобожденным от налогообложения сотрудникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, это профессиональные, административные, исполнительные или связанные с компьютером сотрудники, и они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и проходить другие тесты в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования о сверхурочной оплате.

Наемный работник не обязан отслеживать количество отработанных часов и ему не платят за сверхурочную работу.

Это отличается от не освобожденного от уплаты налога или почасового сотрудника, которому выплачивается почасовая оплата или за единицу продукции. Этот сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, обычно имеет право на оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов.

Работодатели, которые не могут точно выплатить сотрудникам, включая их обязательную сверхурочную оплату, налагаются штрафы и возможны судебные разбирательства.

Например, вы работаете менеджером по персоналу в компании среднего размера. Вы можете получать базовую зарплату в размере 110 000 долларов без учета ваших льгот, которые могут включать отпуск и медицинскую страховку. Эти ценные льготы увеличат вашу фактическую компенсацию сверх базовой зарплаты.

Сколько стоит конкурентоспособная базовая зарплата?

Базовая заработная плата может сильно различаться в зависимости от работодателя, должности, географического положения компании и / или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Но вы можете узнать больше об общем диапазоне заработной платы из ряда источников.

Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS).BLS предлагает данные о заработной плате для конкретных должностей в различных отраслях, а также для людей, которые работают в определенных географических регионах. Вы также можете просмотреть данные по классификации должностей, характеристикам должностей, отраслям, профессиям, полу, штатам и городским районам. Вы можете увидеть информацию не только о зарплате, но и о льготах.

Общество управления человеческими ресурсами предоставляет работодателям более подробную информацию о базовой заработной плате через Центр данных о компенсациях SHRM. Многие компании участвуют в исследованиях рынка базовых окладов, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовых окладов.

Другие места для изучения базовых окладов включают калькуляторы базовых окладов и обширные ресурсы, доступные на таких сайтах, как PayScale.

Эти сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов, выплачиваемых на конкретных должностях. Это также позволяет вашим кандидатам видеть ту же информацию, что устраняет преимущество, которое работодатели когда-то имели в прошлом, и ставит обе стороны на равные позиции в переговорах о базовой заработной плате.

Ключевые выводы

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику в обмен на выполненную работу. Он не включает бонусы, льготы или другую компенсацию, которую также может получить сотрудник.
Базовая заработная плата обычно выплачивается равномерно через определенные промежутки времени, например, раз в две недели.
Конкурентоспособная базовая заработная плата может использоваться для привлечения и удержания лучших талантов.
Информацию о базовой заработной плате можно получить в разных местах, в том числе в U.S. Бюро статистики труда, и используется в переговорах о заработной плате.

Разница между базовой заработной платой и общей компенсацией | Малый бизнес

Автор: LD Withaar Обновлено 24 апреля 2019 г.

Заработная плата, компенсация, оплата труда и заработная плата — это одно и то же, верно? Неправильно. Особенно, когда вы добавляете такие слова, как base и всего . Базовая зарплата и общая компенсация — это два очень разных способа измерения того, сколько вам обходятся ваши сотрудники.

Определение базовой заработной платы

Базовая зарплата — это деньги, которые вы платите своим освобожденным сотрудникам за выполнение их работы. Освобожденные сотрудники — это те, чья работа требует от них повседневного независимого суждения в своей работе. Им выплачивается фиксированная заработная плата, а не почасовая оплата, и они освобождены от требований Закона о стандартах справедливого труда , таких как оплата сверхурочной работы.

Освобожденные вакансии обычно имеют такие должности, как менеджер, руководитель или директор. Освобожденные сотрудники работают без непосредственного надзора и отдают предпочтение своей работе.Некоторые также принимают решения о найме и увольнении подчиненных им сотрудников.

Базовый оклад выражается в годовом исчислении брутто, а не нетто. Таким образом, если ваш освобожденный сотрудник зарабатывает 60 000 долларов в год, но забирает домой (или сетку) 45 000 долларов после уплаты налогов и других отчислений, ее базовый оклад составляет 60 000 долларов

Определение общей компенсации

Общая сумма компенсации также выражается в годовом валовом выражении. Но базовая зарплата — это только одна составляющая общей компенсации. Общая компенсация также включает долларов в размере любых или всех пособий , которые вы выплачиваете своим сотрудникам.Например:

Оплачиваемый отпуск, больничные и праздничные дни.
Бонусы и комиссии.
Распределение прибыли.
Медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и инвалидности.
Пенсионные планы.
Уход за детьми и помощь в оплате обучения.
Абонемент в тренажерный зал.
Программы помощи сотрудникам, которые предоставляют консультации, юридические консультации и другие услуги.

Заявления о совокупном вознаграждении

Если ваша компания предлагает и оплачивает (или частично оплачивает) какие-либо из перечисленных льгот, рекомендуется периодически предоставлять сотрудникам отчеты об общей сумме вознаграждения .Большинство сотрудников хорошо осведомлены о своей базовой зарплате, но, если вы не дадите им полную информацию о компенсации, они, вероятно, понятия не имеют, сколько они на самом деле получают.

Количественная оценка своих льгот помогает сотрудникам понять общую ценность их занятости и позволяет им проводить собственные сравнения заработной платы.

Заявления о полной компенсации обычно выдаются ежегодно. В них указана базовая зарплата наряду с другими выплатами, такими как бонусы и выплаты, выплачиваемые компанией, в их долларовой стоимости.Если ваша компания оплачивает часть какой-либо выгоды, укажите только ту сумму, которую компания платит. Общая сумма, или общая компенсация, указана внизу выписки.

Заявления о полной компенсации могут быть эффективным инструментом удержания . Сотрудники, которые получают эти заявления, часто удивляются тому, сколько они на самом деле «зарабатывают». Они могут точно видеть, сколько ваша компания инвестирует в них, и ценит их. Шаблоны для заявлений о полной компенсации доступны в Интернете на различных веб-сайтах отдела кадров.

Компенсация налогооблагаемым сотрудникам

Некоторые позиции, перечисленные в отчетах об общей сумме компенсации, подлежат налогообложению, а некоторые нет. В основном облагается налогом любой вид заработной платы . Это будет включать зарплату, оплачиваемый отпуск любого рода, бонусы, комиссионные и выплаты по разделу прибыли. Сумма всего этого содержится в первом поле формы W-2 сотрудника: «Заработная плата, чаевые, другие компенсации».

Не облагаемое налогом вознаграждение работникам

К необлагаемым налогам статьям относится большинство видов медицинского страхования .Плата за обучение не подлежит налогообложению, если она составляет менее 5 250 долларов за каждый календарный год. Если вы предлагаете стимулы, побуждающие сотрудников добираться до работы на велосипеде или общественном транспорте, стоимость этой льготы обычно может быть исключена из налогооблагаемой компенсации. Информацию об ограничениях и исключениях можно найти в публикации 15-B Налогового управления США «Налоговое руководство для работодателей по дополнительным льготам» .

Стоимость оплачиваемого работодателем страхования жизни с выплатой от до 50 000 долларов США не облагается налогом. Однако, если вы оплачиваете более крупные полисы для своих сотрудников, стоимость страхового покрытия, превышающая 50 000 долларов, должна быть включена в их «Заработная плата, чаевые и другие компенсации.

Еще одним исключением из налогообложения являются минимальные платежи . Это небольшие подарки или льготы, которые вы можете дарить сотрудникам нерегулярно и нечасто, например, доставку пиццы во время долгой встречи. De minimis не распространяется на денежные средства или их эквиваленты. Даже подарочная карта Starbucks на 5 долларов технически облагается налогом.

Что такое система оплаты труда? | Small Business

Системы заработной платы — также называемые планами компенсации или структурой оплаты — представляют собой набор шагов, политик и практик, которые работодатели используют для оплаты работникам за их работу.Системы заработной платы состоят не только из еженедельной, двухнедельной или двухмесячной выплаты зарплаты. Компоненты системы заработной платы включают в себя все, от шкалы заработной платы до методов, которые работодатели используют для вознаграждения сотрудников за результаты работы.

Бизнес-планирование

Заработная плата сотрудников — это часть самого раннего этапа развития бизнеса. Перед созданием формального бизнес-плана потенциальные владельцы бизнеса рассчитывают заработную плату в составе операционных расходов. Однако обычно это приблизительные оценки.Это цифры, обычно основанные на беглом обзоре уровней заработной платы для типов и количества ролей сотрудников на начальном этапе бизнеса. Дальновидные владельцы могут прогнозировать растущие потребности бизнеса и рассчитывать дополнительную заработную плату на основе прогнозируемого успеха и расширения бизнеса. Хотя конкретная шкала заработной платы не является частью бизнес-плана, система оплаты труда определенно является составной частью финансовых отчетов и проектов, которые владельцы представляют потенциальным кредиторам и инвесторам.

Персонал

Ключевыми элементами системы оплаты труда являются навыки и квалификация персонала. Работодатели составляют должностные инструкции для каждой должности и определяют ценность этих должностей в процессе оценки. Процесс оценки определяет ценность этой работы для всей организации. Например, компания, занимающаяся оптовой торговлей, скорее всего, будет больше ценить свои позиции по продажам и работе в отделе отгрузки, чем должность менеджера предприятия.

Шкала заработной платы

Перед тем, как нанять первого сотрудника, компания составляет шкалу заработной платы.Шкала заработной платы может быть изменена в зависимости от производственных требований и кадрового планирования; однако начальная шкала заработной платы может быть изменена после того, как предприятие завершит процесс найма, наняв первых сотрудников. Способ оплаты труда сотрудников — это первое, что нужно учитывать в системе оплаты труда.

Исследование вознаграждения

Большое количество исследований вознаграждения направлено на разработку системы заработной платы или структуры вознаграждения. Исследование включает сравнение бюджета организации и потребностей в персонале с рыночными ставками заработной платы, структурами вознаграждения конкурентов, а также навыками и квалификацией существующей рабочей силы.Кроме того, необходимо учитывать навыки будущих работников, чтобы обеспечить удовлетворение будущих деловых потребностей компании и справедливое и равноправное вознаграждение сотрудников.

Структура оплаты труда

Структура компенсации состоит из начальной заработной платы, повышения стоимости жизни, ежегодных надбавок и денежных стимулов и премий. Фактическая заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, зависит от рыночных условий, доходов и прибыльности бизнеса, размера рабочей силы и того, какой вклад работодатели вносят в выплаты сотрудникам.Когда дело доходит до установления ставок заработной платы, у работодателей есть три основных варианта. Они могут выплачивать повышенную заработную плату и предлагать дополнительные льготы, компенсировать сотрудникам в соответствии с базовыми суммами и предоставлять выдающиеся пакеты льгот или они могут быть среди самых высокооплачиваемых компаний в своей отрасли и предлагать минимальные льготы.

Вознаграждение сотрудников

Система оплаты труда также включает в себя процесс вознаграждения сотрудников за результаты работы. Структуры вознаграждения по результатам работы и повышения на основе заслуг — это два разных типа структур вознаграждения.Запланированное повышение обычно включает пособия по стоимости жизни, а также дифференцированную заработную плату за расширенный график или выплату за работу в опасных условиях.

Источники

Ресурсы

Биография писателя

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Базовая оплата — Обзор, примеры, факторы

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это минимальная заработная плата, выплачиваемая работнику. Его также можно интерпретировать как фиксированную сумму, выплачиваемую работнику за определенную работу. Базовая заработная плата является лишь одним из компонентов общей компенсации работника и не включает в себя оплату сверхурочной работы, бонусы, льготы или страхование.Ставка может быть указана как почасовая, недельная, ежемесячная или годовая.

Базовая оплата по сравнению с общей заработной платой брутто

Общая оплата относится к общему вознаграждению работника, включая все сверхурочные, бонусы, льготы, страхование и т. Д., В то время как базовая заработная плата является минимальной фиксированной суммой сотрудник получит за работу. Помимо базовой заработной платы, другие компоненты вознаграждения, как правило, меняются из года в год, поскольку они основаны на нескольких факторах, таких как корпоративная прибыль, производительность подразделения, индивидуальная оценка сотрудников. Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики. используется для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей.Они также используются для оценки общей эффективности компании и т. Д. Это особенно верно в отношении бонусов и специальных льгот.

Общая валовая заработная плата = Базовая заработная плата + сверхурочная оплата + бонусы + страхование + льготы + прочее

Пример

Предположим, что сотрудник получает фиксированную годовую зарплату в размере 50 000 долларов США, бонус в размере 25 000 долларов США и страховку и другие льготы на сумму 10 000 долларов. В этом случае базовая заработная плата сотрудника составляет 50 000 долларов. Это минимальная фиксированная сумма (до вычета налогов), которую сотрудник получит в соответствии с его контрактом.В отличие от бонусов и льгот сумма останется постоянной. Однако общая валовая заработная плата сотрудника с учетом других статей составляет $ 85 000 .

Столкнувшись с выбором между более высокой базовой оплатой и более низким процентным бонусом и льготами (переменная оплата) по сравнению с более низкой базовой оплатой и более высоким процентным бонусом и льготами (переменная оплата), важно взглянуть на ожидаемые значения.

Предположим, что есть два разных контракта на компенсацию. По первому контракту выплачивается базовая зарплата в размере 50 000 долларов без бонусов и льгот, а по второму контракту выплачивается базовая зарплата в размере 30 000 долларов с 50% вероятностью получения бонуса в размере 30 000 долларов.В этом случае ожидаемая стоимость контрактов 1 и 2 составляет 50 000 и 45 000 долларов соответственно.

Даже несмотря на то, что по первому контракту не выплачивается бонус, он дает более высокую ожидаемую стоимость, чем второй контракт, поскольку бонус по второму контракту не гарантирован. Однако, если мы увеличим вероятность получения бонуса до 70%, мы увидим, что второй контракт дает ожидаемую стоимость в 51 000 долларов, что превышает ожидаемую стоимость контракта 1.

Таким образом, важно думать с точки зрения Ожидаемые значения, а также принять во внимание ваш личный уровень неприятия риска Определение несклонности к риску Кто-то, кто не склонен к риску, имеет характерную черту, предпочитающую избегать потерь получению прибыли.Эта характеристика обычно присваивается инвесторам или участникам рынка, которые предпочитают инвестиции с более низкой доходностью и относительно известными рисками инвестициям с потенциально более высокой доходностью, но также с более высокой неопределенностью и большим риском. при сравнении контрактов, по которым выплачиваются фиксированные суммы, с контрактами, которые включают переменный компонент.

Факторы, влияющие на базовую оплату

1. Уровень образования и набор навыков

Базовые ставки и зарплаты сильно различаются в зависимости от отрасли и рыночной ситуации в любой момент.Карьеры / профессии, требующие специальных знаний и навыков, обычно предлагают более высокую базовую заработную плату, чем те, которые предлагаются для административных и ручных рабочих ролей. Точно так же льготы и бонусы обычно выше для профессий, требующих более высокого уровня образования.

2. Расположение и спрос и предложение на рынке труда

Расположение и динамика спроса и предложения на рынке труда Рынок труда Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила обеспечивают услуги, предоставляемые работодателями, являются двумя ключевыми факторами, определяющими базовую оплату труда.В регионах с высокой стоимостью жизни и высокой инфляцией базовая заработная плата обычно выше, чем в регионах с более низкой стоимостью жизни и более низкой инфляцией.

Состояние рынка труда для данной профессии в любой момент времени также может оказать значительное влияние на базовую оплату труда в этой отрасли. Профессии, требующие специальных навыков, обычно сталкиваются с низким предложением на рынке труда и, следовательно, с более высокими ставками базовой оплаты труда. Напротив, профессии, не требующие каких-либо специальных навыков, характеризуются низкими барьерами для входа Барьеры для входа Барьеры для входа — это препятствия или препятствия, которые затрудняют выход новых компаний на данный рынок.Это может включать и высокое предложение на рынке труда, ведущее к более низким базовым ставкам.

3. Личный профиль кандидата

Помимо рыночных условий, личные характеристики кандидата также являются ключевыми факторами, определяющими базовую оплату. Они включают годы опыта, образование, набор навыков, оценки результатов работы, направления и т. Д.

Годы образования и опыта работы, как правило, положительно коррелируют с базовой заработной платой. Точно так же кандидат с хорошими оценками работы и направлениями, вероятно, получит более высокий базовый оклад, чем кандидат с плохими оценками.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком страницы программы коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ — CBCAGet Сертификация CFI CBCA ™ и получение статуса коммерческого банковского и кредитного аналитика. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:

Годовой доход Годовой доход Годовой доход — это общая сумма дохода, полученного в течение финансового года.Под совокупным годовым доходом понимается весь доход до вычетов.
Личный доход Личные финансы Личные финансы — это процесс планирования и управления личной финансовой деятельностью, такой как получение дохода, расходы, сбережения, инвестирование и защита. Процесс управления личными финансами можно обобщить в виде бюджета или финансового плана.
Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, который
Business Templates MarketplaceNEW Template MarketplaceCFI создал новую платформу индивидуальных бизнес-шаблонов для финансовых аналитиков по всему миру. Посетите CFI Marketplace и возьмите

Компенсация сотрудникам: зарплата, заработная плата, льготы и комиссионные

Время чтения: 3 минуты

Прочитайте основные моменты

Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и конкурентоспособной.
Оплата труда работников может быть разделена на заработную плату, льготы и поощрения.
Стартапы часто не могут конкурировать с крупными компаниями по заработной плате, но такие варианты, как гибкая среда, могут привлечь / удержать таланты.
В стартапах стимулы (бонусы, распределение прибыли, опционы на акции) являются сильнейшими факторами привлечения / удержания лучших сотрудников.

Компенсация описывает денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам в обмен на предоставляемые ими услуги.Он может включать базовый оклад, заработную плату, льготы и / или комиссионные. Полная компенсация включает денежные вознаграждения, а также любые другие льготы компании.

Компенсационная стратегия

Определение стратегии вознаграждения — важное занятие для всех компаний, включая стартапы. Стратегия вознаграждения должна быть доступной, структурированной и достаточно конкурентоспособной.

Ваша стратегия вознаграждения должна быть построена так, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим уникальным деловым условиям. Как стартап, возможно, вы не сможете конкурировать с крупными компаниями по зарплате.Поэтому вам следует рассмотреть комбинацию вариантов для привлечения и удержания ключевых сотрудников.

Не стоит недооценивать ценность преимуществ или преимуществ, которые может предложить ваша компания, которые могут быть недоступны в более крупных компаниях, — возможности для интересной работы, отсутствие иерархии, гибкая среда и т. Д.

Некоторыми людьми движет желание быть на переднем крае научных или технологических достижений. Они могут платить меньше за работу в стартапе, если верят в его будущее и работу, которую он может предложить.

Заработная плата

Заработная плата (или заработная плата) составляет фиксированная сумма , выплачиваемая в обмен на услуги сотрудника. Законодательство о стандартах занятости Онтарио дает большинству сотрудников право на получение «минимальной заработной платы» в обмен на работу, которую они выполняют для компании.

Для штатных сотрудников зарплата обычно указывается в годовой, ежемесячной, двухнедельной или недельной сумме. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, это обычно определяется как почасовая оплата.

Чтобы определить подходящий оклад и / или диапазон окладов, которые ваша компания готова платить за должность, вы должны:

Определите ценность должности в соответствии с требованиями вашей организации
Понять, сколько рынок платит за аналогичную позицию

Стимулы: Факторы привлечения лучших сотрудников

Компенсацию можно разделить на заработной платы, льгот и поощрений. Хотя зарплата и льготы должны быть конкурентоспособными, стимулы являются наиболее вероятными факторами привлечения и удержания лучших сотрудников в стартапах.

Существует три основных типа стимулов: бонусы, участие в прибыли и опционы на акции.

Бонусы
- Физические лица вознаграждаются в зависимости от достижения целей, основанных на производительности (индивидуальные, командные и / или корпоративные).
- Цели должны быть реалистичными и точно соответствовать бизнесу и вовлеченным людям.
- Потенциал выплат должен быть достаточно большим, чтобы быть значимым для человека.
- могут быть настроены для непосредственного стимулирования и поддержки потребностей компании (например, прибыльности, годовых результатов, успешного завершения проектов и / или важных этапов проекта).
Участие в прибыли
- Платеж привязан к прибыли компании.
- Заранее определенный процент прибыли распределяется между всеми сотрудниками.
- Бонусы от участия в прибыли обычно выплачиваются один раз в год наличными или на отсроченной основе.
Наличие на складе
- Физическое лицо получает возможность купить акции компании по установленной цене в течение определенного периода времени.
- Опцион может быть исполнен физическим лицом в любое время в течение согласованного срока и в соответствии с любым графиком перехода прав.
- Опционы на акции часто являются частью вознаграждения руководства, но могут предлагаться ключевым сотрудникам вместо более высокой заработной платы, особенно если бизнес еще не является прибыльным и / или денежный поток ограничен.
- Если бизнес идет хорошо и акции компании растут, держатели опционов разделяют финансовые выгоды.
- В целом, если компания разрешает длительный период от даты выдачи до последней даты для исполнения опциона, это побудит сотрудника остаться в компании и полностью посвятить себя ее успеху.

Комиссионные

Комиссионные — это распространенный способ вознаграждения сотрудников (продавцов) за обеспечение продажи продукта или услуги.Цель состоит в том, чтобы создать для человека сильный стимул вкладывать максимум усилий в свою работу. Комиссионные обычно рассчитываются как процент от продажи продукта или услуги (например, 5% от розничной продажной цены компьютерного компонента).

Оплата может быть либо прямой комиссией, (без базового оклада), либо комбинацией базовой заработной платы и комиссии. В целом, структура комиссионных основывается на достижении конкретных целей или квот, которые были предварительно согласованы между руководством и сотрудником.Эти целевые показатели или квоты обычно привязаны к выручке от продаж, продажам за единицу продукции или какой-либо другой метрике, основанной на объеме.

Читать далее: Управление талантами: определение стратегии и плана вознаграждения

Резюме: Стратегия вознаграждения (заработная плата, льготы и стимулы) должна быть доступной и конкурентоспособной — в стартапах стимулы являются наиболее сильными движущими силами для привлечения / удержания лучших сотрудников.

Руководство по разбору вашего пакета заработной платы — N26

Без понимания финансового жаргона трудно подсчитать, сколько вы заработаете на новой должности.Чтобы начать развивать финансовые знания и управлять своим пакетом заработной платы как профессионал, давайте начнем с объяснения определения базовой заработной платы.

Базовый оклад — это минимальная сумма, которую вы можете рассчитывать получить в обмен на свое время или услуги. Это сумма, полученная до начисления льгот, бонусов или компенсаций. Базовая заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки либо в виде еженедельного, ежемесячного или годового дохода.

Если это оговорено в вашем трудовом договоре, ваш базовый оклад будет оставаться неизменным каждый день выплаты жалованья (за исключением повышения заработной платы, продвижения по службе или годовой инфляции).Однако есть ключевое различие между наемными сотрудниками и сотрудниками с почасовой оплатой.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемным работникам предлагается базовая заработная плата, обычно ежегодно, и предполагается, что они будут работать определенное количество часов в неделю. Рабочее время обычно не контролируется явным образом и составляет примерно 35-40 часов в неделю. Каждый месяц оплата одинакова.

В зависимости от вашего работодателя могут быть или не быть соглашения о сверхурочной работе.Некоторые компании предлагают «отпуск вместо», вознаграждая сверхурочную работу за дополнительный оплачиваемый отпуск. Как наемному сотруднику может быть трудно отслеживать часы, поскольку дополнительный проект здесь или там, добавляя несколько дополнительных часов в неделю, может легко остаться без компенсации.

И наоборот, почасовые сотрудники контролируют каждый отработанный час, а оплата зависит от количества отработанных часов. Это более вероятно в отраслях, где требуется посменная работа, таких как гостиничный бизнес или обслуживание клиентов. Сотрудники с почасовой оплатой могут оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх указанного соглашения, или за работу по вечерам, в выходные или праздничные дни.

Например, в Великобритании контракты на нулевой рабочий день вызвали споры из-за опасений эксплуатации низкооплачиваемых рабочих. Эти контракты, из-за отсутствия минимального рабочего времени, часто выгодны работодателям в гораздо большей степени, чем сотрудникам, что позволяет им нанимать персонал в короткие сроки или вообще не предлагать работу. Из-за законодательства в таких странах, как Германия, есть ограничения на минимальное количество часов, указанное в контрактах.

Валовой доход и чистый доход

Двумя другими ключевыми финансовыми терминами для понимания заработка на работе являются валовой доход и чистый доход.Валовой доход — это сумма, полученная на основе вашей базовой зарплаты и дополнительных финансовых бонусов. Чистая прибыль — это сумма, оставшаяся после соответствующих вычетов (таких как налоги и медицинское страхование).

Валовой доход является убедительным показателем вознаграждений, предлагаемых за определенную роль, но этот термин применяется только к финансовым льготам. Многие рабочие места предлагают преимущества помимо финансового вознаграждения. Все вместе взятые элементы, включая базовый оклад, валовой доход и другие бонусы, образуют так называемый компенсационный пакет.

Объяснение компенсационных пакетов

Компенсационный пакет — это общая разбивка всех льгот и доходов, предлагаемых вашим работодателем. При оценке соответствия новой должности (или текущей занятости) стоит учитывать весь компенсационный пакет, а также базовый оклад. Типичные льготы включают:

Оплачиваемый отпуск
Отпуск по болезни
Медицинское страхование
Акции или акции
Пенсионные планы
Бонусы

Различные типы бонусов

Есть много видов бонусов, которые могут увеличить ваш доход.Типичные примеры:

Комиссия с продаж : процентное сокращение продаж, которые вы успешно осуществили.
Поощрительный бонус : Деньги, выплачиваемые за достижение определенных целей и задач.
Бонус за вход : единовременная выплата при запуске роли.
Реферальный бонус : Деньги, уплаченные за направление кого-то, кого вы знаете, на другую роль в той же компании.
Подарок : например, билеты на концерты или подарочные сертификаты, получаемые за упорный труд или постоянство.
Участие в прибыли : предложение сотрудникам процента от любой прибыли, которую получает компания в целом.

Льготы не являются исключительно финансовыми. Фактически, некоторые дополнительные преимущества могут иметь огромное значение вдали от прямых денежных выплат.

Другие льготы, предлагаемые сотрудникам

Компании уделяют все больше внимания благополучию и психическому здоровью сотрудников, предлагая работу, потенциально, включая привлекательные планы оздоровления, от терапии или коучинга со скидкой до бесплатного посещения тренажерного зала.

Ценность таких льгот повышает качество жизни вне рабочего времени. Оценка выгод помимо прямой денежной компенсации имеет смысл; например, работа может предлагать более низкую базовую зарплату, но допускать гибкий рабочий график и удаленную работу.

Имея это в виду и имея четкое представление о дополнительных преимуществах, вы сможете лучше понять свою ценность и найти подходящую должность. И последнее, но не менее важное: как только вы укажете свою зарплату, это поможет сравнить вашу стоимость с текущим рынком.

Минимальная заработная плата в Европе

В большинстве стран ЕС есть законодательство, обеспечивающее минимальную базовую заработную плату; известна как минимальная заработная плата. Любой работодатель, выплачивающий меньше минимальной заработной платы в этих странах, фактически нарушает закон. Минимальные суммы варьируются от страны к стране, в зависимости от стоимости жизни и других факторов. По данным Евростата, минимальная заработная плата для типичной 40-часовой рабочей недели составляет:

Германия : 1557 евро (фиксированная почасовая ставка 9 евро.19)
Испания : 1050 евро
Франция : 1521,22 евро (фиксированная почасовая ставка 10,03 евро)
Великобритания : 1357 фунтов стерлингов (фиксированная почасовая ставка £ 8.21)

В некоторых странах, включая Италию, Швецию, Данию и Швецию, не существует установленной законом минимальной заработной платы. Поскольку в отношении минимальной заработной платы нет правовой защиты, полезно иметь представление о средней заработной плате, чтобы обеспечить конкурентоспособную оплату.

Средняя заработная плата по Европе

При поиске новой работы или переговорах о повышении текущей базовой заработной платы полезно знать конкурентоспособные зарплаты в вашей стране работы.Для общего обзора, средние валовые зарплаты в европейских столицах, по данным Numbeo, составляют:

Берлин : 2421,64 евро
Мадрид : 1790,21 евро
Париж : 2380,54 евро
Рим : 1 577,48 евро
Лондон : 2 852,40 евро

Средние зарплаты могут быть далее разделены на средние базовые оклады для определенных секторов труда.