Исключить должность из штатного расписания приказ: Образец приказа о выведении из штатного расписания должности 2021

Образец приказа о выведении из штатного расписания должности 2021

Скачать образец приказа о выведении должности из штатного расписания

Какие способы внесения изменений существуют

Изменения в штатное расписание вносятся, когда работодателю необходимо ввести новые штатные единицы или исключить их. Все эти процедуры производят тем же образом, которым штатное расписание утверждалось. Если это приказ руководителя и требуется изменить наименование должности, то готовят приказ о переименовании должности в штатном расписании. Например, единицу уборщика служебных помещений меняют на оператора поломоечной машины. Если штатное расписание утверждалось визой директора, то и изменения в нем утверждают визой начальника. Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.

Обзор: судебная практика по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Исключение единиц

Если место вакантно

При необходимости работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ о выведении должности из штатного расписания, но здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.

В связи с сокращением

В этом случае допускается утвердить новое расписание без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, издать отдельный приказ об исключении из штатного расписания должностей, подлежащих сокращению, и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца.

Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения.

В связи с заменой наименований

В этом случае приказ об изменении должности в штатном расписании составляется в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости. В локальном нормативном акте следует указать:

• информацию о проводимом мероприятии;
• дату внесения планируемых нововведений;
• название подразделения, профессии и Ф.И.О. граждан, которых коснется сокращение;
• права и гарантии сокращаемых работников.

После издания распоряжения работодатель обязан ознакомить с ним заинтересованных сотрудников. Если они согласны с вводимыми изменениями, с ними заключают соглашения, если нет, то действуют в порядке статьи 74 ТК РФ.

Хранение распоряжений

Штатное расписание, приказ о введении должности в штатное расписание, локальный нормативный акт об исключении единиц и другие подобные документы следует хранить на предприятии постоянно.

А все предложения, касающиеся их разработки и изменения, должны храниться в архиве предприятия не менее пяти лет. Это же время хранения установлено для проектов штатного расписания.

Приказ об изменении штатного расписания — образец о внесение замены должности | оклада: как изменить штатное расписание

(наименование организации)

В связи
	(указать причины)

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.

Внести в штатное расписание следующие изменения:

1.1.

Ввести в следующий штатный состав:

№ п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада

1.2.

Ввести со следующим штатным составом:

№ п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада

1. 3.

Исключить из следующий штатный состав:

№ п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада

1.4.

Исключить со следующим штатным составом:

№ п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада

1. 5.

Установить следующие оклады по должностям:

№ п/п	Структурное подразделение	Наименование должности	Размер должностного оклада

1.6.

Переименовать следующие должности:

№ п/п	Первоначальное наименование	Новое наименование

1. 7.

Переименовать следующие структурные подразделения:

№ п/п	Первоначальное наименование	Новое наименование

2.

Контроль за выполнением данного приказа возложить на

(должность)		(фамилия, имя, отчество исполнителя)

returnValue = false;» onselectstart=»» contenteditable=»false» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» onrowcontextpopup=»null» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»руководитель организации»>

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Насколько принципиально в приказе «О внесении изменений в штатное расписание» употребление фраз «Исключить с 1 октября 2017 года» или «Сократить с 1 октября 2017 года» (используем унифицированную форму)?

Использование в приказе о внесении изменений в штатное расписание формулировки «исключить с 1 октября 2017» является более корректной. Принципиальная возможность использования другой формулировки нами не исключается.

Как следует из ст. 15, 22, 57 ТК РФ, штатное расписание относится к локальным нормативным актам, принимаемым работодателем через органы управления, и применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Унифицированная форма штатного расписания (форма № Т-3) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1). В соответствии с Указаниями по заполнению штатного расписания, действие которых распространяется и на государственные учреждения (п. 1 Постановления № 1), штатное расписание должно содержать перечень всех должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Законодательство не содержит конкретных требований к форме данного приказа (распоряжения). Поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать и использовать форму указанного документа. Соответственно, вопрос о том, какую именно формулировку использовать в приказе и насколько принципиально для работодателя использование той или иной формулировки, также решается на усмотрение работодателя.

Определение понятия «сокращение» ТК РФ не содержит. При этом о сокращении численности или штата работников ТК РФ упоминает именно в качестве причины для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Сокращение численности или штата работников включает в себя целый комплекс мероприятий, в том числе и действий по внесению соответствующих изменений в штатное расписание. Например, можно исключить из штатного расписания вакантные должности (штатные единицы), но сокращением численности (штата) работников это являться не будет. В этой связи термин «сократить» употребляется в трудовом праве в более широком смысле, нежели в смысле «уменьшить количество должностей (штатных единиц по должности)».

Поскольку речь идет о формулировке приказа, суть которого состоит в указании на уменьшение количества должностей (штатных единиц), содержащихся в штатном расписании, использование слова «сократить», на наш взгляд, потребует дополнения в виде указания на то, что именно планируется сократить. Например, формулировка может включать в себя словосочетание: «сократить перечень таких-то должностей» или «сократить количество штатных единиц по должности такой-то». Без этого дополнения использование слова «сократить» можно понимать как «уволить в связи с сокращением», что явно относится к определенным лицам. В то же время штатное расписание является обезличенным документом, в нем не содержится информации о том, какой конкретно работник занимает ту или иную должность (штатную единицу). С этой точки зрения вариант формулировки «Сократить с 1 октября 2017 года» является, по нашему мнению, не совсем корректным. При сравнении обоих вариантов первый вариант формулировки — «Исключить с 1 октября 2017 года» мы считаем наиболее приемлемым для приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Отметим также, что на практике в формулировке приказа о внесении изменений в штатное расписание чаще встречается слово «исключить» (см., например, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2016 по делу № 33-8280/2016, Верховного суда Республики Башкортостан от 31.03.2016 по делу № 33-6124/2016, Свердловского областного суда от 25.03.2016 по делу № 33-5416/2016, постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.07.2015 № 11АП-7036/15, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.03.2017 № 14АП-1012/16).

Как внести изменения в штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП

Штатное расписание в 1С ЗУП – неотъемлемая часть работы с персоналом на любом предприятии. Рассмотрим в этой пошаговой инструкции следующие моменты: где оно находится, как согласовать, как настроить, создать, изменить оклад и штатное расписание в программе «1С ЗУП 8.3».

Настройка штатного расписания в 1С ЗУП

Программа 1С ЗУП позволяет гибко настраивать применение штатного расписания. Для этого нужно перейти на панели разделов в «Настройку», нажать ссылку «Кадровый учет», затем в открывшейся форме настроек кадрового учета нажать «Настройка штатного расписания».

Откроется окно, где можно включить или выключить опции: ведение штатного расписания, автоматическую проверку кадровых документов, историю изменений, использование таких возможностей, как «вилка» окладов и надбавок, разряды и категории, бронирование позиций, а также способ отображения надбавок.

Утверждение штатного расписания

Чтобы найти в 1С ЗУП штатное расписание, нужно перейти в разделы «Главное» или «Кадры». Если ни одна позиция еще не утверждена, то открывшаяся вкладка будет выглядеть так:

Нажмем ссылку «Утвердить штатное расписание». Программа создала документ «Утверждение штатного расписания», где нужно указать месяц и дату и затем добавить позиции по соответствующей кнопке. В каждой позиции указывается подразделение, должность, график работы, количество единиц (ставок).

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

В табличную часть «Оплата труда» заносим начисления и показатели оклада, на вкладке «Дополнительно» можно внести текстовую информацию о характере работы, а также указать положенный дополнительный отпуск.

Позицию сохраняем по кнопке «ОК», после чего она встает в строчку нашего документа «Утверждение штатного расписания». Когда все позиции будут занесены, документ необходимо провести — это можно сделать с помощью кнопок «Провести» или «Провести и закрыть».

Из документа по кнопке «Печать» можно распечатать как приказ об утверждении штатного расписания, так и само штатное расписание по унифицированной форме Т-3.

После проведения документа вкладка штатного расписания приобрела другой вид. В таблице отображаются позиции с указанием по каждой из них подразделения, должности, количества единиц и даты утверждения, а в «шапке» появились новые ссылки-команды. По ссылке «Документы, изменившие штатное расписание» можно открыть журнал документов, с помощью которых регистрировались изменения.

Если теперь мы откроем в программе справочник «Должности» (см. разделы «Кадры» и «Настройка»), то увидим, что у должностей, по которым введены позиции штатного расписания, появилась отметка о вводе и его дата. Причем те должности, которые еще не введены в штатное расписание, будут отображаться в справочнике только при установленном флажке «Показывать новые должности».

Редактирование штатного расписания

Если уже введенное в программу штатное расписание требуется отредактировать (например, исправить ошибку), то на вкладке штатного расписания нужно нажать ссылку «Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание». Откроется ранее введенный документ, он доступен для внесения необходимых изменений.

Кроме того, из проведенного документа «Утверждение штатного расписания» можно при необходимости ввести новый документ для изменения плановых начислений сотрудников, нажав соответствующую кнопку:

Как изменить штатное расписание и оклады в 1С 8.

3 ЗУП

Если необходимо зарегистрировать в 1С ЗУП изменение штатного расписания, то следует нажать ссылку «Изменить текущее штатное расписание»:

Будет создан новый документ программы, который называется «Изменение штатного расписания». После указания подразделения в документе отобразятся текущие позиции по этому подразделению. Каждую позицию можно открыть для изменения либо закрыть по соответствующей кнопке.

Кроме того, возможно добавление новых позиций таким же образом, как в «Утверждении штатного расписания».

Если необходимо утверждение нового штатного расписания, нужно воспользоваться ссылкой «Утвердить новое штатное расписание».

Отчеты ЗУП по штатному расписанию

Программа предоставляет хорошие возможности для анализа штатного расписания, его соблюдения, штатной расстановки и т.д. Эти данные выводятся в отчетах, которые можно найти, если в разделе «Кадры» нажать ссылку «Кадровые отчеты».

Для формирования нужного отчета следует нажать соответствующую ссылку, затем в форме отчета указать период и нажать «Сформировать». Не забывайте, что отчеты не сохраняются в программе, а каждый раз формируются исходя из имеющихся проведенных документов.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Приказ на штатное расписание

Описание структуры, формы документа

Приказ подтверждает, что новая версия расписания начала действовать. Или что старый документ подвергся незначительным правкам.

Заполнения требуют разделы, посвященные

Разделы унифицированной формы штатного расписания Т-3

следующим вопросам:

• заработная плата в общей сумме;
• количество сотрудников предприятия;
• дата, номер утвержденного документа;
• дата и номер приказа;
• указание конкретного подразделения компании.

У руководителей есть право на внесение в документ любой информации, которая связана с дальнейшей организацией работы. После этого всё закрепляется соответствующим приказом.

Штатные расписания составляются для всего отдела либо по структурному подразделению. Допускается вариант с разделением на отдельные категории сотрудников, такие как: рабочие и персонал по обслуживанию, управленческие отделы, кадровые отделы.

Основные разделы штатного расписания:

1. Полное название вместе с кодом структурного подразделения. Приводится также сокращенная форма наименования.
2. Далее, следуют должности. Надо написать обо всех, что действуют в компании.
3. Следующая часть посвящена количеству единиц в штате.
4. Далее, описываются оклады, с различными видами надбавок. Должны присутствовать сведения о конкретных суммах.
5. Наконец, последняя графа – общая сумма всех начислений, связанная с заработной платой.
6. При необходимости – пишутся различные примечания.

Пока подпись директора на приказе не стоит – документ не вступает в силу. Действительными не считаются и данные, указанные ранее.

Образец приказа по штатному расписанию и основные реквизиты

Для таких документов следующие пункты считаются основными:

• день, когда документ составлялся;
• порядковый номер;
• наименование организации или филиала, в полной форме;
• указание личных реквизитов.

Заполнение штатных расписаний предполагает соблюдение следующих правил:

1. Сначала всегда идёт название предприятия.
2. Точная дата расписания, вместе с номером, идут следующими.
3. Наконец, выписывают количество сотрудников, вместе с заработной платой.
4. Бухгалтерам или экономистам рекомендуется брать стандартные формы документов для образца. А потом просто переделывать основной текст в зависимости от требований того или иного руководителя.
5. Должно быть соответствие между наименованиями фирмы в приказе и учредительных документах.
6. Номер приказа идёт под словом об утверждении документа. Использование прописи для указания цифр недопустимо.
7. Руководителям требуется издавать новые приказы, если корректируются ошибки.
8. Документ изготавливается всего в 1 копии, это позволит сохранить тайну. Оригинал сохраняет руководитель, копия передается бухгалтеру.

Образец приказа об утверждении штатного расписания представлен ниже.

При необходимости исключить должность

При необходимости должности либо штатные единицы исключаются из расписания. Например, если они оказываются вакантными – то есть, нет сотрудника, который выполнял бы соответствующие обязанности.

В преамбуле обычно пишут о том, что такие изменения связаны с оптимизацией деятельности предприятия. Тарифная ставка или оклад – факторы, которые не всегда должны присутствовать в документах. Главное – точно указать подразделение. Особенно если их несколько, с похожими наименованиями.

Примерно те же правила соблюдаются, если должность надо не удалить, а ввести. Обычно так поступают, если увеличивается объем работ на предприятии. Или если необходимо увеличивать эффективность конкретного подразделения, целой компании.

Срок действия штатных расписаний не установлен строго на законодательном уровне. Но многие предприятия предпочитают каждый раз выпускать новый документ, даже если вносятся незначительные изменения. Удобнее пользоваться сразу актуальной версией, а не искать каждый раз, когда и где что менялось.

Некоторые компании отказываются от ведения подобной документации, что отрицательно сказывается на результатах деятельности. Расписание будет полезным – даже если, к примеру, возникают спорные ситуации, связанные с сокращением штата. Или при необходимости отрегулировать количество человек для каждой конкретной должности. Это позволяет контролировать бюджет предприятия, избегать дополнительных расходов.

На бесплатном семинаре учебного Центра «Специалист » при МГТУ Баумана рассматривается проблема разработки и внедрения штатного расписания:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Штатное расписание — документ, помогающий наладить, отрегулировать и оптимизировать деятельность предприятия. В нем отражаются такие показатели, как численность штата и структура организации, перечень профессий (должностей) и их суммарное количество, размеры назначенных сотрудникам окладов, доплат и иных надбавок.

Для того, чтобы документ вступил в силу, руководителем предприятия подписывается приказ на штатное расписание, образец которого можно найти и скачать в интернете.

Порядок действий

Штатное расписание следует оформлять по форме Т-3, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году.

В соответствии с данным актом, в форме обязательно указываются данные о численности, структуре, составе компании, наличии подразделений, количестве штатных единиц и прочие.

Образец бланка штатного расписания можете скачать .

Каждое предприятие (ЗАО, ООО или ИП), осуществляющее деятельность на территории Российской Федерации, обязано составлять штатное расписание — об этом говорится в Письме Федеральной службы по труду и занятости под номером 2016-6-6, датируемым 8.07.2010г.

А Роструд поясняет, что организации должны составлять данный документ в соответствии со статьей под номером 57 ТК РФ, поскольку его отсутствие затрудняет проведение мероприятий, связанных с изменениями в составе, численности, структуре и других параметрах.

Документация считается вступившей в силу только после того, как подписан приказ на штатное расписание, который издает руководитель предприятия.

Общий порядок составления, процедура оформления и утверждения документации таковы:

1. Издается Приказ о составлении штатного расписания.
2. Приказ регистрируется в Журнале распоряжений по основной деятельности.
3. С Приказом знакомятся ответственные лица, ставят под ним свои подписи.
4. Составляется и согласовывается штатное расписание.
5. Издается Приказ об утверждении составленного документа. При этом в самом расписании в графе «Утверждено» следует проставить дату издания Приказа и его порядковый номер.
6. Изданный Приказ регистрируется в Журнале документов.

Примерную форму приказа скачивайте бесплатно.

Даты составления штатного расписания, приказа о вступлении его в силу и начала действия могут значительно отличаться. Если требуется оформить распорядительный акт на следующий год, то в приказе указывается конкретная дата, когда штатное расписание начнет действовать.

Распорядительный акт подписывается руководителем предприятия или лицом, на которое возложены данные полномочия.

Кто издает приказ?

Обычно составлением штатного расписания занимается экономист по труду, но если такая должность не предусмотрена в компании, то ее руководитель назначает ответственным за разработку штатного расписания другого сотрудника компании.

Т.к. сотрудник может не иметь в своих должностных инструкциях и трудовом договоре данной обязанности, то ответственность за создание штатного расписания должна быть прописана в распорядительном акте, которым является приказ руководителя.

В приказе об утверждении обязательно указываются следующие реквизиты:

• полное название предприятия;
• местонахождение организации;
• порядковый номер;
• дата выхода распорядительного акта;
• занимаемая должность и подпись руководителя с расшифровкой;
• подписи с расшифровками и наименования должностей лиц, которые ознакомлены с Приказом.

Основная часть приказа состоит из:

• «шапки», располагающейся посередине листа, здесь может быть написано «Приказ»;
• далее печатается «об утверждении штатного расписания»;
• далее указывается необходимая информация и пояснения, если они имеются.

Кроме того, в основную часть распорядительного акта могут входить такие сведения, как:

1. общее количество единиц в штате;
2. совокупный месячный зарплатный фонд;
3. дата начала действия нового расписания, его порядковый номер и дата, когда он утвержден;
4. ФИО несущего ответственность за исполнение данного Приказа;
5. количество листов, которое занимает согласованное расписание.

Пример приказа об утверждении и введении в действие штатного расписания:

ПРИКАЗ

12.03.2001 №3/241

В связи с необходимостью совершенствования системы управления и организационно-штатной структуры

Приказываю:

1. Утвердить штатное расписание согласно Приложению 1.
2. Ввести в действие штатное расписание с 21.03.2001.
3. Главному бухгалтеру Ивановой А.И. сформировать фонд оплаты труда.
4. Контроль настоящего приказа оставляю за собой.

Подпись, печать, дата.

Штатное расписание, утвержденное приказом руководства о вступлении его в силу, должно быть на каждом предприятии. Отсутствие данной документации может быть расценено трудовой инспекцией и иными проверяющими органами как нарушение, за что статьей КоАП под номером 5.27 предусмотрена ответственность для руководителя.

Своевременное оформление документации и грамотное внесение в нее изменений позволит избежать проблем и обеспечит оптимально эффективную деятельность организации.

Все о штатном расписании узнайте в ролике:

Как написать и его образец

Независимо от того, будет ли использовать ответственное лицо образец приказа об утверждении штатного расписания в 2019 году по унифицированной форме или воспользуется бланком расписания, в документе должна содержаться информация:

• о названии организации и реквизитах;
• о коде ОКУД и ОКПО;
• о номере и дате создания документа;
• о периоде действия;
• о номере приказа;
• о точной численности штата;
• о наименовании каждой должности, категории и классификации;
• об окладе каждого работника. В данном пункте необходимо указать надбавки, которые может получить человек, после чего указать конечную сумму с учетом всех надбавок;
• об общей сумме зарплаты всех работников предприятия;
• о примечании.

В некоторых видах приказа дополнительно указывается причина, по которой издается новый документ.

На следующем этапе необходимо после слова «Приказываю» изложить все распоряжения, которые должны быть выполнены, в том числе:

• о принятии в организации нового штатного расписания. Необходимо указать точное количество штатных единиц, содержащихся в документе и итоговую сумму фонда оплаты;
• о вводе документа. Здесь же необходимо указать дату, с которой новое расписание будет считаться полностью действительной. Если в приказе по какой-то причине не будет указана дата, то действие документа начнется сразу же после издания распоряжения;
• о прекращении действия прежнего расписания;
• о лице, на которое возложена ответственность по исполнению распоряжения. Чаще всего это сотрудник отдела кадров или главбух;
• о необходимости ознакомления под роспись с новым видом документа всех сотрудников, штатное расписание которых подверглось изменению.

Также в приказе нужно указать на наличие приложения, в качестве которого выступает бланк нового расписания.

В самом конце документ должен быть представлен для ознакомления и подписи руководителю и указанным в приказе ответственным лицам.

Образец стандартного типа:

В связи с увеличением МРОТ

Если производится увеличение МРОТ, то требуется составить штатное расписание нового типа, в которое уже будут внесены все поправки. Предварительно также потребуется сделать несколько бухгалтерских документов, в которых будет прописана окончательная сумма для каждого сотрудника индивидуально.

В МРОТ не входят региональные коэффициенты и надбавки за сложные условия работы, в том числе в условиях Крайнего Севера.

Перед внесением изменений в приказ требуется ознакомить каждого сотрудника с изменениями и получить его подпись. Создание нового штатного расписания при любых повышениях оклада обязательно. В противном случае на руководство будут наложены штрафные санкции.

В школе

Штатное расписание в школе вводится согласно приказу. Сам приказ утверждает уже обновленное расписание на основе изменения финансовых факторов или количества штатных единиц.

Созданием расписания занимается бухгалтер или заведующее бухгалтерией лицо. Чаще всего расписание на каждую школу составляют в главной бухгалтерии регионального органа, который контролирует образовательные учреждения.

Утверждение идет по стандартному плану. Предварительно все сотрудники должны познакомиться и расписаться в получении информации. Далее уже составляется приказ, который утверждает штатное расписание.

Для ИП

Для ИП с наличием сотрудников потребуется в обязательном порядке составлять штатное расписание, а также утверждать его при помощи приказа. В документах прописываются тарифные ставки, должности, а также количество штатных единиц такого плана и структура организации.

За отсутствие штатного расписания и приказа, которым оно утверждено, последует административный штраф.

Как часто издается

На законодательном уровне не закреплено обязательство руководителя по ежегодному изданию приказа об утверждении штатного расписания. Это требуется, если в течение года в документ были внесены какие-либо изменения или дополнения.

В такой ситуации в начале календарного года руководитель должен издать приказ и утвердить новую форму расписания, с учетом всех внесенных изменений.

Стоит отметить, что старый вариант должен оставаться на хранении в архиве организации, как и большинство документов.

Штатное расписание является локальным нормативным актом. В нем содержится информация, касающаяся организационной структуры предприятия. С помощью штатного расписания можно узнать полный перечень имеющихся профессий, а также численность штата и размер заработной платы.

Для утверждения расписания руководитель обязан издать соответствующий приказ. Его составление ведется по установленной форме.

При заполнении необходимо внимательно следить за вносимой информацией и избегать наличия ошибок или помарок. В противоположном случае документ признается недействительным.

Приказы по организации являются важной составляющей рабочего процесса, поскольку определяют самые основные аспекты деятельности. Этим документом руководитель назначает ответственных лиц, накладывает взыскания, определяет размер материального вознаграждения и многое другое. Немаловажным является приказ об утверждении штатного расписания. Только при наличии такового можно говорить о введении его в действие.

Штатное расписание является документом, содержащим сведения о необходимых организации штатных единиц определенной специальности, их распределение по структурным подразделениям и размер оплаты труда по каждой из них. Все эти данные потом будут указаны в трудовом договоре, который заключается с работником. Такая норма закреплена статьей 57 Трудового кодекса и проверяющие органы могут запросить у работодателя штатное расписание с контрактами для сверки.

Статистические органы рекомендуют обращаться к унифицированной форме расписания при его составлении, но каждое предприятие может использовать свою с учетом специфики и особенностей.

Такое расписание помогает осуществлять планирование единиц специалистов и фонд оплаты труда на предстоящий период. Поэтому в большинстве хозяйственных субъектах документ ежегодно переутверждается. При изменении в количестве работников, а также их денежного довольствия, обязательно составляется новое штатное расписание и приказ о его вводе в действие.

Цели и функции приказа об утверждении штатного расписания

Приказ является отправной точкой для использования расписания в организации. Оно составляется кадровой службой, согласовывается с профсоюзным органом и только затем попадает к руководителю вместе с приказом об утверждении. Подпись руководителя в приказе означает, что кадровики и бухгалтера могут полноправно работать с кадровым составом. Без приказа штатное расписание не считается введенным в действие.

Следует уточнить, что само расписание – это важный документ для всех структурных единиц организации, но оно также приложение к соответствующему приказу. Виза руководителя на нем обязательна, как и дата и номер приказа.

Строгой формы такого приказа законодательно не установлено. Его оформление подчиняется общим принципам делопроизводства. Обязательным требованием является распечатывание на бланке организации с регистрацией в общем журнале приказов по основной деятельности и ознакомлением с ответственными лицами.

>Образец приказа об утверждении штатного расписания

Приказ об утверждении штатного расписания, скачать: бланк и образец

Унифицированная форма № Т-3 для штатного расписания

Порядок составления

При оформлении приказа по организации, в том числе и утверждающем штатное расписание, обязательно наличие сведений о субъекте, которые содержатся на фирменном бланке. Это:

• полное наименование предприятия;
• все учетные данные (ИНН, ОГРН, КПП и др.), банковские реквизиты;
• полный адрес;
• контактные телефоны и номер факса.

Перечислим обязательные пункты, которые должны присутствовать в приказе о введении в действие штатного расписания:

• наименование документа в центре сразу под данными об организации;
• место составления с указанием наименования населенного пункта;
• дата оформления приказа и его номер по порядку в соответствии с учетным журналом по хозяйственному субъекту;
• наименование, дающее возможность однозначно истолковать содержание документа, т.е. «Об утверждении штатного расписания»;
• преамбула, где излагается обоснование для введения документа в организации;
• обязательно присутствие слова «приказываю», как определение того, что руководитель дает распоряжение относительно дальнейших действий;
• ниже идут пункты по порядку о количестве штатных единиц и общего фонда оплаты труда, принимаемых на предприятии, с какой даты они будут действовать (если дата не указана, то дата приказа принимается, как время утверждения и ввода в действие). Указывается, что штатное расписание является приложением к приказу;
• если при утверждении нового старое расписание утратит силу, это нужно указать отдельным пунктом;
• назначается ответственное лицо за ознакомление персонала с документом и на кого возлагаются контрольные функции: это могут быть главный бухгалтер, начальник кадровой службы или сам руководитель организации;
• завершающим является наименование должности руководителя, его личная подпись и расшифровка.

Ознакомление с приказом может быть произведено отдельными листами, на лицевой стороне ниже подписи руководителя или на оборотной. Он представляет собой перечисление должностей, даты ознакомления и подписи с расшифровкой. Каждый должен изучить поступивший документ, проставить подпись в соответствующей строке. В некоторых организациях принято использовать для этих целей журнал, где каждый работник после прочтения приказа ставит свою визу.

Содержание и роль штатного расписания

Штатное расписание не относится к тем документам, которые должны быть на предприятии обязательно. Наибольшее распространение оно имеет в крупных коммерческих компаниях или государственных структурах, малый бизнес чаще всего обходится без него.

В документе четко прописываются:

• структурные подразделения,
• названия должностей,
• количество сотрудников,
• условия их работы (график, заработная плата и т.д.).

При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами.

В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству. Что касается работников, которые находятся на «сделке», т.е. имеют сдельную оплату труда — их обычно в документе не упоминают.

На основе штатного расписания внутри организации не только решаются кадровые вопросы, но и в известной степени происходит планирование развития бизнеса.

К созданию штатного расписания следует относиться очень внимательно, соблюдая правила по его составлению, утверждению и срокам действия. Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях.

Привила составления приказа на утверждение штатного расписания

На сегодня приказ на утверждение штатного расписания не имеет единого образца, поэтому писаться может в произвольном виде или по шаблону, разработанному в компании и утвержденному в ее учетной политике. При этом рекомендуется соблюдать некоторые нормы, установленные стандартным делопроизводством для подобного рода документов. В частности, приказ должен обязательно содержать:

• номер и дату составления,
• наименование организации,
• ссылку на основание,
• суть приказа (должна быть обозначена четко и емко, с использованием формулировки примерно такого рода «утверждаю штатное расписание»),
• номер и дату этого расписания,
• дату введения его в действие.

При желании можно дополнить информационную часть приказа сведениями о количестве прописанных в нем штатных единиц и фонде заработной платы.

В завершение нужно установить ответственных за выполнение приказа лиц (обычно это кадровый работник организации и бухгалтер).

Само штатное расписание следует включить в текст как приложение к данному документу.

Переименование должности в штатном расписании

Переименование должности в штатном расписании — порядок действий при этом имеет некоторые особенности, а отклонения от него могут повлечь серьезные правовые последствия. В этой статье расскажем о том, что нужно сделать.

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов 

Штатное расписание — локальный нормативный акт (ЛНА), обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним (подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?).

Вид штатного расписания соответствует рекомендованной ф. Т-3 или определяется организацией самостоятельно. Подробности оформления освещены в нашей статье Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание?.

Каким бы он ни был по форме, названия должностей и структурных подразделений входят в содержание этого документа. Как это выглядит на примере, вы узнаете из приложения к статье Образец заполнения штатного расписания. Несоответствие названий должностей в штатном расписании и трудовом договоре может быть расценено как прямое нарушение ст. 57 ТК РФ и повлечь ответственность по ст. 5.27 ТК РФ.

Особенность изменения в части наименования состоит в том, что процедура зависит от правовой квалификации ситуации. В некоторых случаях необходимо соблюсти порядок сокращения должности в штатном расписании (Роструд предупреждает, что при наличии несоответствий невозможно правильное проведение сокращения штата, см. письмо от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Неправильно выбранный вариант действий также может привести к нарушению Трудового кодекса. 

Внесение изменений в наименования должностей в штатном расписании: варианты 

Случаи, когда может потребоваться изменение названия должности в штатном расписании, могут быть разными:

• исправление технической ошибки или несоответствия названия, указанного в трудовом договоре;
• смена наименования должности без изменения содержания сути работы;
• изменение по решению руководства в связи с содержательными и (или) организационными преобразованиями в подразделении и др. 

Правильное оформление корректив определяется правовой квалификацией содержания изменения в разрезе влияния на правоотношения с работниками. В связи с этим порядок действий будет зависеть от того, какая из 4 ситуаций имеет место:

1. Отсутствие правового значения для существующих трудовых правоотношений (должность вакантна).
2. Изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции.
3. Перемещение.
4. Перевод. 

Изменение штатного расписания относится к полномочиям работодателя (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1) и в этом качестве — в чистом виде — будет реализовано в первом варианте. В 3 других оно сопряжено с изданием приказов по личному составу (подробнее о понятии — в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?) и оформлением соответствующих документов.

Рассмотрим порядок изменения, а затем варианты действий в каждой ситуации. 

Как изменить или ввести новую должность в штатное расписание: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения 

Порядок действий по переименованию должности или введению новой должности традиционен:

• подготовка проектов приказа о внесении изменений и новой редакции штатного расписания;
• визирование;
• издание приказа (подписание, регистрация). 

Если наименование новой должности состоит из нескольких слов, его можно сократить (например, инспектор отдела кадров — инспектор ОК). В соответствии с п. 11 правил ведения…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи в трудовой книжке производятся без сокращений, относительно штатного расписания подобная регламентация отсутствует.

Тем не менее нежелательно сокращать, если с занятием должности связано предоставление льгот или компенсаций и возможны технические ошибки при расшифровке названия в кадровых документах.

Код должности указывается по ОКПДТР (Общероссийскому классификатору профессий… ОК 016-94, утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367), если с ее занятием закон связывает наличие каких-либо льгот или ограничений. В остальных случаях код не требуется.

Некоторые нюансы оформления можно посмотреть в материалах на сайте по ссылкам: Как правильно вносить изменения в штатное расписание?, Как выглядит приказ об изменении штатного расписания?.

Утверждения новой редакции достаточно только в том случае, если изменяемая должность вакантна или название должности приводится в соответствие с трудовым договором. В других ситуациях перечень необходимых действий расширяется или меняется. 

Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения 

Рассмотрим варианты, не связанные с изменением содержания обязанностей сотрудника:

1. Изменяется только наименование, обязанности прежние:
   • в дополнение к изменению штатного расписания заключается допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), возможно одностороннее изменение в соответствии с п. 1 ст. 74 ТК РФ с письменным извещением сотрудника не менее чем за 2 месяца;
   • вносится запись в трудовую книжку работника согласно п. 3.1 инструкции по заполнению…, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69: «Должность “старший бухгалтер” переименована в “главный бухгалтер”», со ссылкой на изменяющий приказ.
2. Меняется структурное подразделение, происходит перемещение:
   • в дополнение к изменению штатного расписания выносится приказ о перемещении, с которым работник должен быть ознакомлен;
   • если название подразделения было указано в трудовом договоре, заключается допсоглашение к нему (ст. 72.1 ТК РФ).

В приведенных ситуациях наличие организационных преобразований подтверждается исключением прежних наименований из структуры организации. Сохранение функции подтверждается сопоставлением текстов должностных инструкций. 

Меняется трудовая функция сотрудника 

В ситуации, когда изменению подлежат не только название должности, но и обязанности по ней, выполняется следующее:

• в штатное расписание вводится должность с другим названием (прежняя временно сохраняется), издается новая должностная инструкция;
• заключается допсоглашение к трудовому договору о переводе на новую должность (ст. 72.1 ТК РФ), в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
• из штатного расписания исключается прежняя должность. 

Нельзя исключить прежнюю должность из штатного расписания, пока она занята. При изменении трудовой функции (должностных обязанностей) может быть применен только перевод. Прежняя должность сокращается, поэтому при несогласии работника с переводом необходимо оформлять увольнение по сокращению штата (апелляционное определение Новгородского облсуда от 07.06.2017 по делу № 2-99-33-1115). 

Итак, изменение должности оформляется по-разному в зависимости от ситуации:

• при приведении в соответствие с трудовым договором — путем издания новой редакции штатного расписания, с которой не нужно знакомить сотрудника;
• при изменении названия — с помощью корректировки условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ;
• при смене структурного подразделения — путем перемещения;
• а в случае изменения трудовой функции — в виде перевода на новую должность с сокращением прежней.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

[Номер решения] | FLRA

---

[v05 p238]
05: 0238 (30) CU
Решение Управления следует:

---

 5 FLRA № 30
 
 ОФИС УПРАВЛЕНИЯ КАДРОМ
 Агентство / Заявитель
 
 а также
 
 АМЕРИКАНСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
 СОТРУДНИКИ, AFL-CIO
 Организация труда
 
                                            Дело № 1-CU-9 2-CU-3
                                                      3-AC-5 3-AC-6
                                                      3-CU-10 3-CU-11
                                                      3-CU-13 7-CU-6
                                                      9-CU-5 и 9-AC-2
 
                            РЕШЕНИЕ И ПОРЯДОК
 
    ПО ЖЕЛАНИЯМ, ДОЛЖНЫМ ОБРАЗОМ ПОДАТЬ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОРГАН ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
 ПОД SEC.7111 (B) (2) ОТНОШЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ
 УСТАВ, 5 U.S.C. 7101-7135, СЛУШАЛИ ПО ЭТИМ КОНСОЛИДИРОВАННЫМ ДЕЛАМ
 ПРОВОДИТСЯ ДО СЛУШАНИЯ ВЛАСТИ. ВЛАСТЬ ИМЕЕТ
 ПРОСМОТРЕЛ РЕШЕНИЯ СЛУШАНИЯ, ПРИНЯТЫЕ НА СЛУШАНИЯХ, И НАХОДИЛ
 ОНИ СВОБОДНЫ ОТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ОШИБКИ. НАСТОЯЩИЕ ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ РЕШЕНИЯ.
 
    ПО ВСЕМУ ЗАПИСИ ПО ДАННЫМ СЛУЧАЯМ, ВКЛЮЧАЯ КРАТКИЕ СООБЩЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ОБОИМИ
 СТОРОНЫ, ВЛАСТЬ НАЙТИ:
 
    ЗАЯВИТЕЛЬ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (OPM), ПОДано ДЕСЯТЬ
 ОБЪЯВЛЕНИЯ, ОБЪЕДИНЕННЫЕ ЗДЕСЬ.СЕМЬ ОБРАЩЕНИЙ НАПРАВЛЯЮТСЯ РАЗЪЯСНЕНИЕМ
 СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПОДДЕРЖКИ НАЦИОНАЛЬНОГО И РЕГИОНАЛЬНОГО ОФИСА
 СОТРУДНИКИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ АМЕРИКАНСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА
 СОТРУДНИКИ (AFGE) ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДВУХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ МОДЕРНИЗАЦИИ SEC.
 7112 (В) (3) И (6) / 1 / УСТА. ШЕСТЬ ИЗ ЭТИХ ПЛЮС ТРИ ДРУГИХ
 В петициях стремятся внести поправки в каждую переговорную единицу, чтобы показать изменения.
 НАИМЕНОВАНИЯ ИЗ КОМИССИИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ США В ОТДЕЛЕНИЕ В США
 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ОТРАЖЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО НАЗНАЧЕНИЯ КАЖДОГО
 РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ, I.Е., НОВАЯ АНГЛИЯ (БЫВШИЙ БОСТОН), ВОСТОЧНАЯ
 (БЫВШИЙ НЬЮ-ЙОРК), СРЕДНЯЯ АТЛАНТИКА (БЫВШАЯ ФИЛАДЕЛЬФИЯ), СРЕДНИЙ КОНТИНЕНТ
 (БЫВШИЙ СЕНТ-ЛУИ), СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ (БЫВШИЙ СИЭТЛ), НАЦИОНАЛЬНЫЙ
 ОФИС, НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬНО-СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР И СЛУЖБА СОТРУДНИКОВ
 ЦЕНТР ЗАПИСЕЙ. / 2 /
 
    РАЗЪЯСНЕНИЕ ЕДИНИЦ
 
    АКТ И ПЛАН РЕОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ № 2 ИЗ 1978
 СОЗДАНО УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОМОЩИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
 ПРЕЗИДЕНТ "О ДЕЙСТВИЯХ, ПРИНЯТЫХ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ ГРАЖДАНСКИХ УСЛУГ И
 СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ СИСТЕМЫ ДОСТИЖЕНИЙ."/ 3 / THE
 ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БЫВШЕЙ КОМИССИИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
 ПЕРЕДАНЫ В ОФИС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. В ВРЕМЯ
 ДЕЙСТВИЕ СДЕЛАНО, AFGE ПРИЗНАЕТСЯ ЭКСКЛЮЗИВНЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ
 ТОРГОВЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ В НАЦИОНАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ОФИСАХ. КОГДА ЭТО
 ПОДАННЫЕ ЖАЛОБЫ, ЗАРАЖЕННЫЕ ЕДИНИЦЫ СОСТАВИЛИ ПРИМЕРНО 5 000
 ЛЮДИ, 1600 ИЗ КОТОРЫХ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЬ ИЗ УЧРЕЖДЕНИЙ.
 
    ТОРГОВЫЕ ЕДИНИЦЫ, КОТОРЫЕ ЗАПРОСИЛИ УТВЕРДИТЬ, ТАКЖЕ:
 
    ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА В БОСТОНСКОЙ ОБЛАСТИ (1-ТЧ-9) СОДЕРЖИТ
 СОТРУДНИКИ, НЕ НАПРАВЛЯЮЩИЕ НАДЗОР, СРЕДИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ,
 КАДРОВЫЕ ПОМОЩНИКИ, КАДРОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ДОЛЖНОСТЬ
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КЛАССИФИКАЦИИ И РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ,
 НАЗНАЧЕН РЕГИОНАЛЬНОМУ ОФИСУ И ДРУГИМ ДЕЖУРНЫМ СТАНЦИЯМ.НЬЮ-ЙОРК
 РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОФИС (2-CU-3) ТОРГОВЫЙ БЛОК ВКЛЮЧАЕТ ВСЕ НЕ НАДЗОРНЫЕ
 И НЕУПРАВЛЯЮЩИЕ СОТРУДНИКИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРСОНАЛ ОТДЕЛЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЙ
 РАСПОЛОЖЕН В БОСТОНСКОЙ ОБЛАСТИ. ТАКЖЕ ВКЛЮЧЕНЫ В АППАРАТ
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ И
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ.
 
    ОТДЕЛЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ В РЕГИОНАЛЬНОМ ОФИСЕ ФИЛАДЕЛЬФИИ (3-CU-10)
 ВКЛЮЧАЕТ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ОБЩЕГО РАСПИСАНИЯ И РАЗРАБОТКИ ЗП,
 ВКЛЮЧАЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВОЙ ПЕРСОНАЛ
 СПЕЦИАЛИСТЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ И ИССЛЕДОВАТЕЛИ.В
 ST. РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ ЛУИ (7-CU-6) ВКЛЮЧАЕТ ВСЕ
 СОТРУДНИКИ, РАБОТАЮЩИЕ В РЕГИОНЕ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КЛЕРЫ И
 ПОМОЩНИКИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
 СПЕЦИАЛИСТЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ И ИССЛЕДОВАТЕЛИ.
 
    ОТДЕЛЕНИЕ ДЛЯ ТОРГОВ В РЕГИОНАЛЬНОМ ОФИСЕ Сиэтла (9-CU-5) ВКЛЮЧАЕТ
 ВСЕ СОТРУДНИКИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕГИОНЕ, ВКЛЮЧАЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
 СПЕЦИАЛИСТЫ, КАДРОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, КЛАССИФИКАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЙ
 СПЕЦИАЛИСТЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ И ИССЛЕДОВАТЕЛИ.СУЩЕСТВУЕТ ДВА НАЦИОНАЛЬНЫХ ОФИСНЫХ ПЕРЕГОВОРА, ОДИН СОСТАВЛЯЕТ
 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ (3-CU-13), ДРУГИЕ ИЗ НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ
 (3-ТЧ-11). ОТДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ СОСТАВЛЯЕТ ЭКОНОМИСТОВ,
 АДВОКАТЫ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПСИХОЛОГИ. ОТДЕЛЕНИЕ НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
 СОТРУДНИКИ ВКЛЮЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СОЦИАЛЬНЫМ НАУКАМ, ПСИХОЛОГИИ И
 ТЕХНИКИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КАДРОВОМУ ПЕРСОНАЛУ,
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КЛАССИФИКАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНАЛИТИКИ И
 СПЕЦИАЛИСТЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАРПЛАТОМ И ЗАРПЛАТЫМИ, ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
 ПРЕДСТАВИТЕЛИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ, УПРАВЛЕНИЮ И
 АНАЛИТИКИ ПРОГРАММ, ИНСТРУКТОРЫ КОМПЬЮТЕРНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, БЮДЖЕТ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
 ИНСТРУКТОРЫ, ИНСТРУКТОРЫ АНАЛИТИКА БЮДЖЕТА И СПЕЦИАЛИСТ ПО ДОГОВОРУ
 ИНСТРУКТОРЫ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ИССЛЕДОВАТЕЛИ И ИССЛЕДОВАНИЯ
 ТЕХНИКИ.OPM стремится исключить из перечисленных выше подразделений сотрудников в A
 ВСЕГО ДВАДЦАТЬ ТРЕХ ПОЗИЦИОННЫХ КЛАССИФИКАЦИЙ.
 
    ПЕРСОНАЛ РАБОТАЕТ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ КЛИНИЧЕСКОМ ПОТЕНЦИАЛЕ
 
    ИСКЛЮЧИТЬ СОТРУДНИКОВ ДВАДЦАТЬ ОДНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТ
 НА ОСНОВЕ СЕК. 7112 (B) (3) УСТАВА В КАЧЕСТВЕ УЧАСТИЯ
 ПЕРСОНАЛ РАБОТАЕТ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ КЛИНИЧЕСКОМ ПОТЕНЦИАЛЕ. ЭТО ВКЛЮЧАЕТ
 СЛЕДУЮЩИЙ:
 
    СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ GS-201 УЧАСТВУЮТ ВО ВСЕХ СФЕРАХ
 УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КЛИЕНТСКИХ АГЕНТСТВ, I.E., ПЕРСОНАЛ,
 КОМПЕНСАЦИЯ, ОТНОШЕНИЯ С АГЕНТСТВАМИ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И УПРАВЛЕНИЕ
 РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И СОСТАВЛЯЮТ БОЛЬШИНСТВО
 СОТРУДНИКОВ, БУДУЩИХ ИСКЛЮЧЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С SEC. 7112 (В) (3) ИЗ
 УСТАВ. НЕКОТОРЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ УКАЗАНИЯ И
 ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ РАЗЛИЧНЫМ АГЕНТСТВАМ НА ВСЕХ СФЕРАХ ПЕРСОНАЛА
 УПРАВЛЕНИЕ. ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ НА ДАННЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ПОМОГАЮТ
 РАЗРАБОТКА КАДРОВЫХ ПОЛИТИК, ПОЛОЖЕНИЙ И ПРОЦЕДУР
 ПРИМЕНИМО К ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ И УКАЗАНИЙ В
 ЭТИ ОБЛАСТИ.НЕКОТОРЫЕ СОТРУДНИКИ разрабатывают и пересматривают профессиональные стандарты;
 НЕКОТОРЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ПРОЕКТЫ В РАЗЛИЧНЫХ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ, И
 ДРУГИЕ РАЗРАБАТЫВАЮТ КОНКРЕТНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЯЗАННЫЕ С СТИМУЛЯТОРАМИ РАБОТЫ ИЛИ
 ПРОБЛЕМЫ СОТРУДНИКА. НЕКОТОРЫЕ СОТРУДНИКИ КЛАССИФИЦИРОВАНЫ КАК УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
 СПЕЦИАЛИСТЫ ОКАЗЫВАЮТ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ АГЕНТСТВАМ ПО УПРАВЛЕНИЮ
 ФУНКЦИИ И ПРОВЕДЕНИЕ ФОРМАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АГЕНТСТВА В
 ОБЛАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ НА ДАННЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ
 ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ СОВЕТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ УЧЕТА, ТАК КАК ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ
 ПОМОЩЬ ЖЕНЩИНАМ, МЕНЬШИНСТВАМ, ИНФОРМАЦИЯМ И ВЕТЕРАНАМ.НЕКОТОРЫЙ ПЕРСОНАЛ
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОЦЕНИВАЮТ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОФИСЫ И ПОМОГАЮТ РАЗРАБОТАТЬ
 РЕШЕНИЯ ИХ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ. НАКОНЕЦ, НЕКОТОРЫЕ ИЗ ЭТИХ
 СОТРУДНИКИ РАЗРАБАТЫВАЮТ СИСТЕМЫ УЧЕТНЫХ ДАННЫХ И ФОРМЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В АГЕНТСТВЕ
 УПРАВЛЕНИЕ, В то время как ДРУГИЕ УПРАВЛЯЮТ ГРАНТАМИ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
 ПРОГРАММА ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ И МЕСТНЫМ
 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ АГЕНТСТВА, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ НА МЕЖПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
 ПРОГРАММА
 ДЕЙСТВОВАТЬ. OPM СТРЕМИТСЯ ИСКЛЮЧИТЬ ВСЕХ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ НА ОСНОВЕ
 ИХ УЧАСТИЕ ВО ВСЕХ СФЕРАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ
 ВЫПОЛНЕНИЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ OPM ВИДОВ ПЕРСОНАЛЬНОЙ РАБОТЫ
 ИСКЛЮЧАЕТСЯ УСТАВОМ.СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ, GS-101, УЧАСТВУЮТ В РАЗРАБОТКЕ
 АЛЬТЕРНАТИВНЫХ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ИЗМЕРЕНИЯ РАЗУМНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ
 Глухих, слепых и других лиц, ищущих работу с ограниченными возможностями, а также
 МЕТОДЫ ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЕЙ НА НЕАНГЛИЙСКОМ ФОНЕ.
 ЭТИХ СОТРУДНИКОВ ИСКЛЮЧАЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ ИХ
 УЧАСТИЕ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
 С АГЕНТСТВАМИ ОНИ УЧАСТВОВАНЫ В ПЕРСОНАЛЬНОЙ РАБОТЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВНУТРИ
 ЗНАЧЕНИЕ СЕК.7122 (В) (3) УСТАВА.
 
    СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ, GS-160, ПРЕДОСТАВЛЯЮТ УКАЗАНИЯ
 И ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ОБЛАСТИ ПРИБОРА, ПОДВИЖНОСТИ,
 И ПРОГРАММЫ РАБОТНИКОВ-СТАЖИРОВ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ И СООБЩЕСТВА И
 ОСОБЫЕ ГРУППЫ ИНТЕРЕСОВ В ОТНОШЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РАВНОЙ ЗАНЯТОСТИ
 ВОЗМОЖНАЯ ПРОГРАММА. ПРЕДОСТАВЛЯЮТ СВОИ КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ СВЯЗИ С
 УПРАВЛЕНИЕ РАЗЛИЧНЫМИ АГЕНТСТВАМИ, НЕ ИХ СОБСТВЕННЫМИ В ОБЛАСТИ
 ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ И ИХ УЧАСТИЕ В НАБЛЮДЕНИИ
 ПРОГРАММЫ, АГЕНТСТВО ЗДЕСЬ СТРЕМИТСЯ ИСКЛЮЧИТЬ ИХ НА ОСНОВЕ SEC.7112 (B) (3) ОНИ ВЫПОЛНЯЮТ ПЕРСОНАЛЬНУЮ РАБОТУ.
 
    ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОМОЩНИКИ И ТЕХНИКИ, GS-181, ВЫПОЛНЯЮТ НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
 РАБОТА ПО РАЗРАБОТКЕ ЭКЗАМЕНОВ ПУТЕМ СОБРАНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ЭКЗАМЕНОВ,
 РАЗРАБОТКА ОБРАЗЦОВ ВОПРОСОВ ИЛИ ПОДГОТОВКА ИНСТРУКЦИЙ. ОНИ ДЕЙСТВУЮТ КАК
 ПОДДЕРЖКА ПЕРСОНАЛА ПСИХОЛОГОВ В OPM И В ЭТОМ СВЯЗИ
 ПОМОЩЬ В ЭКСПЕРИМЕНТАХ И АНАЛИЗЕ МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЙ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ КЛИЕНТОМ
 АГЕНТСТВА. OPM ИЩЕТ ИХ ИСКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАСНО SEC. 7112 (В) (3) ВКЛ.
 ОСНОВА ИХ УЧАСТИЯ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА И ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА
 ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ДРУГИХ АГЕНТСТВ.ПЕРСОНАЛЫ И ПОМОЩНИКИ, GS-203, / 4 / ОБЕСПЕЧИВАЮТ ТЕХНИЧЕСКИЕ И
 СЛУЖБЫ ПОДДЕРЖКИ. ОНИ ОЦЕНИВАЮТ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ НА НИЖНЕЙ СТАНЦИИ
 КЛАССЫ РАЗЛИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ. В ЭТОЙ СВЯЗИ ОНИ ИНТЕРВЬЮ
 ЗАЯВИТЕЛИ НА ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ О РЕЙТИНГАХ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТЫ.
 СОТРУДНИКИ НА ДАННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ ВЕДУТ РЕЕСТРЫ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ
 И СЕРТИФИКАТЫ АУДИТА, ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ, БЫЛ ЛИ ВЫБОР
 СООТВЕТСТВИЕ НОРМАМ. НАКОНЕЦ, НЕКОТОРЫЕ КЛЕРЫ ИЗ ПЕРСОНАЛА И
 ПОМОЩНИКИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ИНФОРМАЦИЮ О ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЭКЗАМЕНАХ И ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ
 КВАЛИФИКАЦИЯ, ПОРЯДОК ПОДАЧИ И ЭКЗАМЕНА.ПОЛОЖЕНИЕ
 РАБОТАЕТ В КАЧЕСТВЕ «МОСТОВОГО» ПОЛОЖЕНИЯ МЕЖДУ КЛИРИКАМИ И ПЕРСОНАЛОМ
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ. ИХ УЧАСТИЕ В ПРОЦЕДУРАХ ОТБОРА И
 ИХ ОБЩАЯ ПОДДЕРЖКА ОТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ СОТРУДНИКАМИ, УЧАСТВОВАННЫМИ В
 КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ, ЯВЛЯЮТСЯ ОСНОВАМИ, КОТОРЫЕ АГЕНТСТВО ИСКЛЮЧАЕТ
 ИХ ИЗ ТОРГОВОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПО УЧАСТИЮ СЕК. 7112 (В) (3).
 
    КАДРОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, GS-212, ОБЕСПЕЧИВАЮТ УКАЗАНИЯ И
 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АГЕНТСТВ, КАСАЮЩАЯСЯ НАБОРА И КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
 ОНИ ИЗУЧАЮТ, АНАЛИЗИРУЮТ И ДЕЛАЮТ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ РАЗНООБРАЗНЫХ АГЕНТСТВ
 ДЕЙСТВИЯ ПЕРСОНАЛА, ВКЛЮЧАЯ БЫСТРОЕ СОКРАЩЕНИЕ, РАННИЙ ВЫХОД И
 ОТКАЗ ОТ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ.НЕКОТОРЫЕ ИЗ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ ТАКЖЕ РАБОТАЮТ
 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА, ПОМОЩЬ В ЭКСПЛУАТАЦИИ
 РЕФЕРАЛЬНАЯ СИСТЕМА ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СТАРШИХ УРОВНЕЙ И РАЗРАБОТКА РЕЙТИНГОВЫХ ГРАФИКОВ
 ИСПОЛЬЗУЕТСЯ В ПРОГРАММАХ КОНКУРСНЫХ ЭКЗАМЕНОВ. АГЕНТСТВО ЗАЯВЛЯЕТ, ЧТО
 ЭТИ СОТРУДНИКИ ИГРЫВАЮТ ОСНОВНЫЕ РОЛИ В РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА РЕОРГАНИЗАЦИИ
 РАЗРАБОТАН ДЛЯ ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПРЕДОСТАВЛЯЯ АГЕНТСТВАМ БОЛЬШЕ
 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫБОР. ПОЭТОМУ АГЕНТСТВО СОДЕРЖИТ, ПО ЭФФЕКТУ, ЧТО
 ОБЯЗАНЫ СВОИ КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОМОЩЬ И ИХ УЧАСТИЕ В
 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАЗЛИЧНЫХ АГЕНТСТВ, ЭТИ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ
 ИСКЛЮЧЕНО ИЗ АППАРАТА СОГЛАСНО РАЗДЕЛ.7112 (B) (3) УСТАВА.
 
    СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КЛАССИФИКАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ, GS-221, ПРЕДЛАГАЮТ КОНСУЛЬТАЦИИ И
 ПОМОЩЬ УПРАВЛЕНИЮ РАЗЛИЧНЫМИ КЛИЕНТСКИМИ АГЕНТСТВАМИ В ОТНОШЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
 КЛАССИФИКАЦИЯ И ОЦЕНКА И, ПО ЗАПРОСУ, ПРОВЕРКА ДОЛЖНОСТЕЙ
 ОПРЕДЕЛИТЕ ПОДХОДЯЩЕЕ НАЗВАНИЕ, СЕРИЮ И СОРТ. ОНИ ТАКЖЕ ПРИНИМАЮТ РЕШЕНИЯ
 ОБ АПЕЛЛЯЦИЯХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ АГЕНТСТВА ПО КЛАССИФИКАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ / 5 / AS
 А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ МНЕНИЯ ПО ОСНОВНЫМ ДЕЙСТВИЯМ КЛАССИФИКАЦИИ, КОТОРЫЕ
 ОЖИДАЮТСЯ АГЕНТСТВАМИ. СОГЛАСНО, OPM ПОДДЕРЖИВАЕТ, ЧТО ИХ
 КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАЗЛИЧНЫМИ УПРАВЛЕНИЯМИ АГЕНТСТВ И ИХ
 УЧАСТИЕ В ПОМОЩИ ЭТИМ АГЕНТСТВАМ В КЛАССИФИКАЦИИ ИХ ПОЛОЖЕНИЙ
 ДОЛЖНЫ ПРИВЕСТИ К ИХ ИСКЛЮЧЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАВОМ СОГЛАСНО SEC.7112 (В) (3).
 
    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНАЛИТИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ, GS-222, ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ
 ЗАНЯТИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТИПА ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И СПОСОБНОСТЕЙ
 НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАЧУ И НА ОСНОВЕ ЭТОГО АНАЛИЗА ОПРЕДЕЛИТЬ ПОДГОТОВКУ
 НУЖДАЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПОЛОЖЕНИЮ. АГЕНТСТВО ПО ЭФФЕКТУ ДОГОВАРИВАЕТ, ЧТО
 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АНАЛИЗА ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ РУКОВОДСТВОМ И ОБУЧЕНИЕ АГЕНТСТВА
 СПЕЦИАЛИСТЫ ДОЛЖНЫ ОБОСНОВАТЬ ИСКЛЮЧЕНИЕ ДАННЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ИЗ ТОРГОВ
 ЕД. ИЗМ.
 
    Специалисты по заработной плате, GS-223, РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ И ПОВЕДЕНИЕ
 ОПРОСЫ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ЗАРАБОТЕ, КОТОРОЙ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
 ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЕСЫ ЗАПЛАТЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, РЕМЕСЛЕННИКОВ И ТРУДОВ.ОНИ ТОЖЕ
 СДЕЛАТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ СОТРУДНИКОВ ОБЩЕГО РАСПИСАНИЯ И ОТПРАВИТЬ
 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ. ЭТИ СПЕЦИАЛИСТЫ ТАКЖЕ ИЗУЧАЮТ ПЛАТУ
 ПРОБЛЕМЫ СРАВНИТЕЛЬНОСТИ, ДОПУСКА И ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ. НАКОНЕЦ, ОНИ
 ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ИНФОРМАЦИЮ О РАЗЛИЧНЫХ ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНАМ И
 ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ. АГЕНТСТВО СОДЕРЖИТ ЭТО ИЗ-ЗА ЭТИХ СОТРУДНИКОВ
 УЧАСТВУЮТ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ЗАРПЛАТЫ, ОНИ ВЫПОЛНЯЮЩИХ «КАДРОВУЮ РАБОТУ», И
 ТАКИМ ОБРАЗОМ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО СОГЛАСНЫ СЕК. 7112 (B) (3) УСТАВА ПОТОМУ ЧТО
 ОНИ УЧАСТВУЮТ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ЗАРПЛАТЫ.СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ GS-235 ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА
 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ В ТАКИХ ОБЛАСТЯХ, КАК УПРАВЛЕНИЕ, ОБЩЕСТВЕННОЕ
 АДМИНИСТРАЦИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОПЕРАЦИИ. ОНИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ОБУЧЕНИЕ
 ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ АГЕНТСТВ, ПОМОЩЬ АГЕНТСТВАМ В РАЗВИТИИ
 ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ, МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СДЕЛАТЬ
 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОГРАММЫ. АГЕНТСТВО СТРЕМИТСЯ ИСКЛЮЧИТЬ
 ИХ ИЗ ПЕРЕГОВОРА ИЗ-ЗА ИХ СОТРУДНИЧЕСТВА
 ОБУЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ АГЕНТСТВА В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ.ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, GS-301, ВЫПОЛНЯЮТ СВЯЗЬ МЕЖДУ OPM
 И КОНГРЕСС. ЭТИ СОТРУДНИКИ ОТВЕЧАЮТ НА ВОПРОСЫ ЧЛЕНОВ
 КОНГРЕСС И ИХ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ТАКИМ ВОПРОСАМ ОТДЫХА,
 ОПЛАТА И ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТЕ. В ЭФФЕКТЕ, АГЕНТСТВО ДОГОВАРИВАЕТ, ЧТО ОНИ ДОЛЖНЫ
 ИСКЛЮЧИТЬСЯ СОГЛАСНО SEC. 7112 (B) (3) ОТ ТОРГОВОГО БЛОКА ПО
 ПРИЧИНА ИХ СТАТУСА КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЯ OPM И ПО ЭФФЕКТУ ПОТОМУ ЧТО
 ОНИ УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ИХ МОЖНО ПРИЗЫВАТЬ СВОБОДНО ОСМОТРЕННО ПРИ РЕАГИРОВАНИИ
 ЗАПРОСЫ ОТ ОБЩЕСТВЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА.ИНСТРУКТОР ПО КОМПЬЮТЕРЕ, GS-334, РАЗРАБОТКА И ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ
 В КОМПЬЮТЕРНОМ ПРОГРАММИРОВАНИИ, АНАЛИЗЕ СИСТЕМ И ДРУГИХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ФУНКЦИЯХ.
 ОНИ ТАКЖЕ МОНИТОРИРУЮТ И ОЦЕНИВАЮТ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ АГЕНТСТВА И ПОМОГАЮТ
 АГЕНТСТВА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОТРЕБНОСТЕЙ И РЕСУРСОВ В ПРОГРАММАХ ОБУЧЕНИЯ АГЕНТСТВ
 В ЭТОЙ ОБЛАСТИ. OPM СТРЕМИТСЯ ИСКЛЮЧИТЬ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИЧИНЕ
 SEC. 7112 (B) (3) УСТАВА ИЗ-ЗА ДАННОГО УЧАСТИЯ С АГЕНТСТВОМ
 ОБУЧАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ.
 
    АНАЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ, GS-343 И АНАЛИТИКИ ПРОГРАММ, GS-345, ВЫПОЛНЯТЬ
 РАБОТАЮТ ПОДОБНО СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ / 6 / В ЭТОМ
 ИМЕЕТ МНОГО ОДИНАКОВЫХ ФУНКЦИЙ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ И
 РЕСУРСЫ, ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
 СОВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ.ОДНАКО, УПРАВЛЕНИЕ
 АНАЛИТИКИ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ИХ НАЗВАНИЕМ, ОБЕСПЕЧИВАЮТ ОСОБЫЕ ЗНАНИЯ
 УПРАВЛЕНИЕ АГЕНТСТВОМ И РЕСУРСЫ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИХ
 РАБОТА, ПОКА АНАЛИТИКИ ПРОГРАММЫ НАПРАВЛЯЮТ СВОИ НАВЫКИ НА УПРАВЛЕНИЕ
 АСПЕКТЫ КОНКРЕТНОЙ ПРОГРАММЫ, ТАКОЙ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЗДОРОВЬЯ ИЛИ
 ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. OPM ИСКЛЮЧАЕТ УПРАВЛЕНИЕ И
 ПРОГРАММНЫЕ АНАЛИТИКИ ИЗ БЛОКОВ OPM ЗДЕСЬ В СООТВЕТСТВИИ С SEC. 7112 (В) (3)
 УСТАВА НА ОСНОВЕ Сходства их работы с работой
 СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ УЧАСТИЕ В И
 ОРИЕНТАЦИЯ НА ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВАМИ, КОТОРЫЕ ОНИ СОВЕТУЮТ.ИНСТРУКТОРЫ ПО БЮДЖЕТУ И БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ, GS-504, АНАЛИТИК ПО БЮДЖЕТУ
 ИНСТРУКТОРЫ, GS-560, И ДОГОВОРНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, ИНСТРУКТОРЫ, GS-1102,
 ПЛАНИРУЙТЕ, РАЗРАБАТЫВАЙТЕ И ПРОВОДИТЕ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ИХ
 ДИСЦИПЛИНЫ. ОБУЧЕНИЕ ИНСТРУКТОРОВ, GS-1712, ТАКЖЕ, ДИЗАЙН, РАЗРАБОТКА
 И ПРОВЕДЕНИЕ КУРСОВ В ОБЛАСТИ ОФИСНЫХ НАВЫКОВ, НАВЫКОВ НАБЛЮДЕНИЯ,
 И КОММУНИКАЦИОННЫЕ НАВЫКИ. ВСЕ ИНСТРУКТОРЫ ТАКЖЕ ПРЕДЛАГАЮТ КОНСУЛЬТАЦИИ И
 ПОМОЩЬ АГЕНТСТВАМ В ОТНОШЕНИИ ИХ КОНКРЕТНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОБУЧЕНИИ. В
 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА РАЗРАБОТКУ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ
 СВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И ИХ ОТНОШЕНИЯ К АГЕНТСТВУ
 УПРАВЛЕНИЕ - ЭТО ОСНОВА, НА КОТОРОЙ OPM стремится исключить их из
 ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА СОГЛАСНО SEC.7112 (B) (3) УСТАВА.
 
    АДВОКАТЫ, GS-905, В ОТДЕЛЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА, РАБОТАЮТ ЮРИДИЧЕСКИМ
 ПРОБЛЕМЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ЗАНЯТОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
 ВКЛЮЧАЯ ЭКЗАМЕНЫ, КВАЛИФИКАЦИЮ, СЕРТИФИКАЦИЮ, ОТБОР И
 ПРЕДПОЧТЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ. / 7 / ОНИ ТАКЖЕ СЛУЖАЮТ СОВЕТНИКАМИ OPM ПО
 ЗАКОН О СВОБОДЕ ИНФОРМАЦИИ И ЭТИКА В ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОМ ЗАКОНЕ 1968 ГОДА.
 АГЕНТСТВО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРОДОЛЖАЕТ, ЧТО В КАЧЕСТВЕ ЮРИДИЧЕСКИХ СОВЕТНИКОВ OPM ON
 КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ, ОНИ УЧАСТВУЮТ В ВИДЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
 ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ СЕК.7112 (B) (3) УСТАВА.
 
    ЭКОНОМИСТЫ, GS-110, ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ И ОПРОСОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В
 УСТАНОВЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ПЛАТЕЖЕЙ. В ЭТОМ СОЕДИНЕНИИ ОНИ ИЗУЧАЮТ ПЛАТУ
 СИСТЕМЫ В ЧАСТНОМ, ГОСУДАРСТВЕННОМ И ФЕДЕРАЛЬНОМ СЕКТОРАХ, СОБИРАЮТ И АНАЛИЗИРУЮТ
 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ И ДАННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ В ОБЛАСТИ КОМПЕНСАЦИИ
 ВКЛЮЧАЯ ЗАРАБОТКУ, РАЗВИТИЕ И ПРЕИМУЩЕСТВА. ОНИ ТАКЖЕ ВЫПОЛНЯЮТ
 НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РЕКОМЕНДУЕМ СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ
 ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ, ЧТОБЫ УБЕДИТЬСЯ В СООТВЕТСТВИИ С
 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ НАМЕРЕНИЕ.OPM ПОДДЕРЖИВАЕТ, ЧТО ПО ПРИЧИНЕ ИХ РАБОТЫ
 ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ И ОПРОСОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ СОЗДАНИИ
 ГРАФИК ПЛАТЕЖЕЙ, КОТОРЫЙ НЕОБХОДИМО ИСКЛЮЧИТЬ ИЗ ТОРГОВОГО БЛОКА.
 В СЕК. 7112 (B) (3) УСТАВА.
 
    ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПСИХОЛОГИ, ГС-180, ПРОВОДЯТ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
 МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ. ОНИ ТАКЖЕ ИССЛЕДУЮТ И ДЕЛАЮТ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
 МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ МОРАЛЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ.
 В ЭТОЙ СВЯЗИ ОНИ ДЕЙСТВУЮТ В КАЧЕСТВЕ КОНСУЛЬТАНТОВ АГЕНТСТВ И ПОМОГАЮТ ИМ.
 В РЕШЕНИИ РАЗЛИЧНЫХ КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМ.ОНИ ТАКЖЕ СОВЕТУЮТ АГЕНТСТВАМ ПО
 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТЫ И ОЦЕНКИ. ИХ УЧАСТИЕ
 ПРОЦЕДУРЫ ИСПЫТАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И РАБОТЫ
 ЭФФЕКТИВНОСТЬ - ОСНОВА, НА КОТОРОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИСКЛЮЧАЕТ ИХ
 ИЗ ТОРГОВОГО БЛОКА ДО СЕК. 7112 (B) (3) УСТАВА.
 
    В ДОПОЛНЕНИЕ К КОНКРЕТНЫМ АРГУМЕНТАМ, ПРЕДСТАВЛЕННЫМ ДЛЯ КАЖДОГО ИЗ
 КЛАССИФИКАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ, ЗАЯВИТЕЛЬ ПРИЗЫВАЕТ ИСКЛЮЧИТЬ ЭТО
 СОТРУДНИКИ СОБЛЮДАЮТ РАЗДЕЛ. 7112 (B) (3) УСТАВА О ТЕОРИИ, ЧТО
 ПРИНЯТИЕМ АКТА О РЕФОРМЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ПРИМЕНЕНИЕМ
 ПЛАНА РЕОРГАНИЗАЦИИ №2 ОТ 1978 г., УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОМ
 СТАНОВЛ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КАДРОВОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ФИЛИАЛА
 ПРАВИТЕЛЬСТВА И ЧТО УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В ПРОБЛЕМЕ
 РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРОЦЕДУР ОТ ИМЕНИ АГЕНТСТВА
 УПРАВЛЕНИЕ СОЗДАЕТ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ, ЕСЛИ ЭТИ СОТРУДНИКИ
 БЫЛИ ВКЛЮЧЕНЫ. АГЕНТСТВО ДАЛЕЕ ПОДТВЕРЖДАЕТ, ЧТО КАК ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
 ОФИС, OPM ТЕПЕРЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ПОМОЩИ
 ПРЕЗИДЕНТ В ПРОДВИЖЕНИИ, НЕ ПРОСТО АДМИНИСТРИРОВАНИЕ, ЭФФЕКТИВНЫЙ
 ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА.НАСТОЯЩАЯ НОВАЯ МИССИЯ СОЗДАЛА НОВУЮ РАБОТУ
 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕКОТОРЫЕ ПОЗИЦИИ, ОСОБЕННО В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ
 КОНСАЛТИНГ И АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В НАПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ. В
 ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ПРИОРИТЕТЫ БЫЛИ ПЕРЕСМОТРЕНЫ, ГДЕ, НАПРИМЕР,
 ЗАБОТА ОБ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И НОВАЯ ОРИЕНТАЦИЯ НА
 ПОМОЩЬ УПРАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ БЫЛА НАРУШЕНА. РЕЗУЛЬТАТ, ЭТО
 УТВЕРЖДАЮ, ЧТО ЭТИ СОТРУДНИКИ СОВЕТУЮТ, КАК ДЕЛАТЬ
 КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ, АНАЛОГИЧНЫЕ С ФУНКЦИЕЙ ЦЕНТРАЛЬНЫХ КАДРОВЫХ ОФИСОВ,
 И НЕОБХОДИМО ИСКЛЮЧИТЬ НА ОСНОВЕ, ЧТО ОНИ ВЫПОЛНЯЮТ ПЕРСОНАЛЬНУЮ РАБОТУ
 ЭТО ВНУТРЕННИЙ ДЛЯ ВСЕХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АГЕНТСТВ.AFGE ПРОТИВ ИСКЛЮЧЕНИЯ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ СОГЛАСНО SEC.
 7112 (B) (3) НА ОСНОВАНИЯХ, ПРОТИВ РЕОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
 СЕРВИСНАЯ КОМИССИЯ И СОЗДАНИЕ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
 УПРАВЛЕНИЕ, НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ В РАБОТЕ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЭТИМИ, НЕ БЫЛО.
 СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ ТРЕБУЮТ ИХ ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ПОДДЕРЖКИ ПОДДЕРЖКИ.
 
    ПРАКТИКА ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПЕРЕГОВОРОВ СОТРУДНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ
 РАБОТА С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ ЯВЛЯЕТСЯ ЧАСТЬЮ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
 ПРОГРАММА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ С НАЧАЛА В 1962 ГОДУ.В ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА
 С 1962 ПО 1969 ГОД РАЗДЕЛ 6 (А) (2) ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРИКАЗА 10988 ТРЕБУЕТ
 ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ЕДИНИЦ «ЛЮБОГО СОТРУДНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ
 В ОТНОШЕНИИ ИСКОЛЬКО КЛИРИЧЕСКОЙ СПОСОБНОСТИ. "ЭТО ИДЕНТИЧНОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ БЫЛО
 ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СОГЛАСНО РАЗДЕЛУ 10 (B) (2) ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРИКАЗА 11491 С 1970 г.
 ДО 1978 ГОДА.
 
    ВО ВРЕМЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РЕАЛИЗАЦИЯ НАСТОЯЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ
 ВЫВОДИТСЯ К ИСКЛЮЧЕНИЮ ИЗ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ СОТРУДНИКОВ
 АГЕНТСТВО, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ В ЭТОМ АГЕНТСТВЕ.НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
 КОМИССИЯ, СОТРУДНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ ТАКУЮ ВНУТРЕННЮЮ РАБОТУ, БЫЛИ ИСКЛЮЧЕНЫ
 ОТ ПЕРЕГОВОРОВ, НО СОТРУДНИКОВ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБНОЙ КОМИССИИ, КТО
 ВЫПОЛНЯЛ КАДРОВЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ И ПОМОЩНЫЕ ФУНКЦИИ ДЛЯ ДРУГИХ
 АГЕНТСТВА НЕ ИСКЛЮЧАЛИСЬ ИЗ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ НА ОСНОВЕ
 ИСКЛЮЧЕНИЕ "КАДРОВАЯ РАБОТА".
 
    В СЕК. 7112 (B) (3) ОТНОШЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ
 УСТАВ, КОНГРЕСС ПРИНЯЛ ПРАКТИКУ ПО ПРОГРАММЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЗАКАЗА
 ВЫВОДА ИЗ ПЕРЕГОВОРОВ СОТРУДНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ
 В ОТНОШЕНИИ ОЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОСТИ.В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИСТОРИИ
 УСТАВ, НИКАКИХ указаний на то, что КОНГРЕСС ИМЕТЬ ПРОДЛИТЬ ТАКОЕ
 ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ПРАКТИКА ЗА ПРЕДЕЛАМИ ИСТОРИЧЕСКОГО ОБЪЕМА ДО БОЛЬШОГО ЧИСЛА
 СОТРУДНИКИ OPM, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЭТОГО АГЕНТСТВА
 КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ ДЛЯ ДРУГИХ АГЕНТСТВ.
 
    НЕОПРОВОЖДАЕТСЯ, ЧТО СОТРУДНИКОВ ИСКЛЮЧИТЬ ЗДЕСЬ
 СУЩЕСТВУЮЩИЕ ЕДИНИЦЫ НА ОСНОВЕ ТРЦ. 7112 (B) (3) НЕ ПРИНИМАЮТСЯ
 ВНУТРЕННИЙ ПЕРСОНАЛ OPM, НО, КАК УКАЗАНО ВЫШЕ, ОНИ ЯВЛЯЮТСЯ
 СОТРУДНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МИССИЕЙ OPM ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
 ПОМОЩЬ ДРУГИМ АГЕНТСТВАМ.ИЗ ДВАДЦАТЬ ТРИ ПОЗИЦИЙ, ЗАПИСАННЫХ НА
 БУДЬТЕ УТВЕРЖДЕНЫ ИЗ АППАРАТА (ВКЛЮЧАЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 ОБСУЖДЕНИЕ НИЖЕ) ДВАДЦАТЬ ОДНА ПОЗИЦИЯ ПЕРЕДАНА В OPM
 ОТ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ЭТИ СОТРУДНИКИ OPM ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ
 ЭТО ПОДОБНОЕ И В БОЛЬШИНСТВЕ ИДЕНТИЧНЫХ СЛУЧАЕВ, ЧТОБЫ РАБОТАЛИ, ОНИ ВЫПОЛНЯЛИ КАК
 СОТРУДНИКИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ДЛЯ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ
 ПЕРЕДАЧА В OPM ПРИВЕСТИЛА В БОЛЬШИНСТВЕ ИЗМЕНЕНИЙ НАЗВАНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ
 РАБОЧАЯ НАГРУЗКА, ИЛИ ПЕРЕНАЗНАЧЕНИЕ НА НОВОЕ НАЗВАНИЕ ИЛИ НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
 ОТДЕЛЕНИЯ.РЕКОРД ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО СОТРУДНИКИ ВО МНОГИХ ПОЗИЦИЯХ
 КЛАССИФИКАЦИИ, ОБСУЖДЕННЫЕ ВЫШЕ И ИСКЛЮЧИТЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ КАК СУЩЕСТВУЮЩИЕ
 ЗАНИМАЕТСЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ РАБОТОЙ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ В РАЗДЕЛЕ. 7113 (B) (3) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИХ
 ОБЯЗАННОСТИ В КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ПОМОЩИ. СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, КОГДА
 ДЕЙСТВУЯ В КАЧЕСТВЕ СОВЕТНИКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ УКАЗАНИЯ И ИНФОРМАЦИЮ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВОПРОСАМ
 ОТНОСИТЕЛЬНО ПРОГРАММ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВЫХ ПОЛИТИК,
 ПОЛОЖЕНИЕ И ПОРЯДОК. ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ, ВКЛЮЧАЯ ПЕРСОНАЛ
 СПЕЦИАЛИСТЫ И СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ СОТРУДНИКОВ АНАЛИЗИРУЮТ В ОТВЕТ
 ЗАПРОС АГЕНТСТВА, ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ОТНОСИТЕЛЬНО НАБОРА, ОБУЧЕНИЯ ИЛИ
 КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТЫ И ПОМОЩЬ АГЕНТСТВУ В РАЗРАБОТКЕ ПЛАНОВ ИЛИ РЕШЕНИЙ
 СМЕЖНЫЕ ПРОБЛЕМЫ.ЧАСТО ДАННАЯ ПОМОЩЬ ПРИНИМАЕТ ФОРМУ
 СБОР ДАННЫХ, ПРЕДЛОЖЕНИЕ МЕТОДОВ И ПРОЦЕДУР, ПЕРЕДАЧА
 ИНФОРМАЦИЯ, ИЛИ СБОРКА И ДОСТАВКА КУРСОВЫХ МАТЕРИАЛОВ. / 8 / НЕКОТОРЫЕ ИЗ
 СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ ИСКЛЮЧИТЬ, ИССЛЕДУЮТ И УЧАСТВОВАЛИ В
 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПЛАТЕЖНЫХ СИСТЕМ, ПРОГРАММ УПРАВЛЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКА
 МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ СБОРА ДАННЫХ, АДМИНИСТРИРОВАНИЯ ЭКЗАМЕНОВ ИЛИ
 НАБОР ЗАЯВИТЕЛЕЙ. / 9 /
 
    В КАЧЕСТВЕ СОВЕТНИКОВ СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ ЗАПРОСИЛИ ИСКЛЮЧИТЬ НА ОСНОВЕ
 ИХ РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ РАБОТАЕТ С КАДРОВЫМИ ВОПРОСАМИ АГЕНТСТВ
 ДРУГОЕ, ЧЕМ OPM.ОНИ ЗАНИМАЮТСЯ В первую очередь СИСТЕМОЙ
 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, А НЕ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРОБЛЕМАМИ ПЕРСОНАЛА.
 ПОЭТОМУ ТАКИЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ СОВЕТОВАТЬ ПО ПРОЦЕДУРАМ ОТБОРА И НАЙМА, НО
 НЕ ПРИНИМАЙТЕ ОКОНЧАТЕЛЬНЫХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ОТНОСИТЕЛЬНО ПРОЦЕДУР ОТБОРА.
 ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ИЛИ НАБИРАЮТСЯ ЗАЯВИТЕЛИ. Точно так же, хотя МНОГИЕ ИЗ ЭТИХ
 СОТРУДНИКИ МОГУТ КОММЕНТИРОВАТЬ ПОЛИТИКУ, НИ ОДИН НЕ ИМЕЕТ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
 ВЛАСТЬ И КАКИЕ-ЛИБО ИХ РОЛЬ КЛИЕНТСКИХ АГЕНТСТВ VIS-A-VIS, РЕКОРД
 НЕ УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ЗАПОМНИТЕ СОТРУДНИКИ OPM ДЕЛАЮТ ПЕРСОНАЛЬНУЮ РАБОТУ
 КТО ОКАЗЫВАЕТ ПРЯМОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОТРУДНИКОВ ИХ СОБСТВЕННОГО АГЕНТСТВА.Ясно, что сотрудников, которых просят исключить из
 ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА НА БАЗЕ ТРЦ. 7112 (B) (3) ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТЫ, КОТОРЫЕ
 ОТНОСИТСЯ К ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА, НО ЭТО НЕ СЛЕДУЕТ
 ОНИ «ЗАНИМАЮТСЯ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ» В СМЫСЛЕ УСТАВА.
 СОТРУДНИКИ, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ "ВНУТРЕННЮЮ" КАДРОВУЮ РАБОТУ, ЭТО РАБОТА, СВЯЗАННАЯ С РАБОТОЙ
 НАПРЯМУЮ НА КАДРОВЫЕ ОПЕРАЦИИ ИХ СОБСТВЕННОГО ТРУДОВОГО АГЕНТСТВА,
 БЫЛИ ПРЕДСТОЯТ КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ МЕЖДУ ИХ РАБОТАМИ И СОЮЗОМ
 ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО, ЕСЛИ ВКЛЮЧЕНО В АППАРАТ, КОНФЛИКТ НЕТ
 СОТРУДНИКИ ЗДЕСЬ./ 10 / ТАКИМ ОБРАЗОМ, СОВЕТНИКИ НАД ПЕРСОНАЛОМ
 ВОПРОСЫ ДЛЯ АГЕНТСТВ, НЕ ИХ СОБСТВЕННЫЕ, В ПЕРСОНАЛ НЕ ЗАНИМАЮТСЯ
 РАБОТА, ВЛИЯЮЩАЯ НА СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ. Аналогично, ДРУГИЕ СОТРУДНИКИ НА ВЫПУСКЕ
 ЗДЕСЬ ТАКИЕ АДВОКАТЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (КТО ВЫПОЛНЯЕТ
 КОНГРЕССИОННЫЕ ФУНКЦИИ СВЯЗИ) ВЫПОЛНЯЙТЕ РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ ЗНАНИЙ
 ПЕРСОНАЛА ВОПРОСЫ, НО ВЛИЯЕТ НА УСТРОЙСТВО. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
 ПРЕДСТАВИТЕЛИ НЕ «ЗАНИМАЮТСЯ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ», НО, СКОЛЬКО
 ОТНОСИТСЯ К ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА ТОЛЬКО В СТЕПЕНИ ИХ РАБОТЫ
 ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТВЕТОВ НА ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ПРАВИЛАМ,
 ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ.ЗАПОМНИТЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ ДЛЯ
 АГЕНТСТВО И КОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ ДРУГИМИ АГЕНТСТВАМИ В ОТНОШЕНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ
 ПРАВИЛА ОБСЛУЖИВАНИЯ, НО В ЭТОМ СЛУЧАЕ НЕ УЧАСТВУЮТ ВО ВНУТРЕННЕМ СЛУЧАЕ
 КАДРОВАЯ РАБОТА. ДОПОЛНИТЕЛЬНО, ПЕРСОНАЛЫ И ПОМОЩНИКИ, И
 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОМОЩНИКИ И ТЕХНИКИ, ХОТЯ РАБОТАЮЩИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННЫХ
 ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ЗАНИМАЮТСЯ ВОПРОСАМИ ПЕРСОНАЛА, ОКАЗЫВАЮТ УСЛУГИ ПОДДЕРЖКИ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ
 НЕ ВЛИЯЮТ НА ВОПРОСЫ ВНУТРЕННЕГО ПЕРСОНАЛА, И ПОЭТОМУ НЕ ЗАНИМАЕТСЯ
 КАДРОВАЯ РАБОТА ". СОГЛАСНО, КАК НИ ОДИН ИЗ СОТРУДНИКОВ, УКАЗАННЫХ В
 Прошение о выполнении той работы, которая приведет к конфликту
 ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ МЕЖДУ ИХ РАБОТОЙ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВОМ СОЮЗА, ВЛАСТЬ НАЙДЕТ
 ЧТО СОТРУДНИКИ НА ДАННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ НЕ ЗАНИМАЮТСЯ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ В
 ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО КЛИРИЧЕСКАЯ СПОСОБНОСТЬ ПО СМЫСЛУ УСТА,
 И ПОЭТОМУ НЕ СЛЕДУЕТ ИСКЛЮЧАТЬ ИЗ АППАРАТА НА ОСНОВЕ SEC.7112 (В) (3).
 
    РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА, КОТОРАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ
 
    OPM ТАКЖЕ УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО ДВЕ ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ, ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ,
 GS-1810 И ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ТЕХНИКИ ИССЛЕДОВАНИЙ, GS-1899.
 ИЗ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ, ОПИСАННЫХ ВЫШЕ НА БАЗЕ SEC.
 7112 (B) (6) ПОТОМУ ЧТО ОНИ ЗАНИМАЮТСЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТОЙ, КОТОРАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО
 ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ. AFGE СОДЕРЖИТ, ЧТО СОТРУДНИКИ ВОВЛЕЧАЛИ
 В РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ, ИСКЛЮЧИТЬ ИСКЛЮЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С СЕК.
 7112 (B) (6), НЕ ЗАНИМАЮТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, КОТОРАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНЫЙ
 БЕЗОПАСНОСТЬ.СОТРУДНИКИ НА ДАННЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ ПРОВОДЯТ ПОЛНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
 КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРИГОДНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЕЙ К РАБОТЕ. СРЕДИ
 АГЕНТСТВАМИ, ДЛЯ КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ ЭТИ ИССЛЕДОВАНИЯ, ЯВЛЯЮТСЯ ОТДЕЛЕНИЕ
 ЭНЕРГЕТИКИ, АГЕНТСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ЯДЕРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
 КОМИССИЯ. ДОПОЛНИТЕЛЬНО, СОТРУДНИКИ РАЗЛИЧНЫХ ЧАСТНЫХ ПОДРЯДЧИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ
 ИССЛЕДОВАНО, В частности, БУДЕТ ЛИ ИМЯ ДОСТУП К ЯДЕРНОЙ
 МАТЕРИАЛЫ В ПРОЕКТАХ ОРУЖИЯ, ГЕНЕРАЦИИ И ЗДОРОВЬЯ. НА
 ОСНОВА ИХ УЧАСТИЯ В ДАННЫХ КОНКРЕТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ
 АГЕНТСТВО ПРОДОЛЖАЕТ СОТРУДНИКИ НА ВЫПУСКЕ ЗАНИМАЮТСЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТОЙ
 КТО НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ.ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ИССЛЕДОВАНИЙ ИНФОРМАЦИЯ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ КОМПАНИИ
 ОТНОСИТЕЛЬНО ТОЧНОСТИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ СОЮЩИМИСЯ НА РАБОТУ, И
 ФОНОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ХАРАКТЕРА И ОБЩЕЙ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ
 ТРУДОУСТРОЙСТВО ЭТИХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ. ПО НЕПРЕРЫВНОМУ СВИДЕТЕЛЬСТВУ,
 ЭТИ СОТРУДНИКИ НЕ ПРОВОДЯТ ИССЛЕДОВАНИЙ ДЛЯ ТАКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КАК
 ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО РАССЛЕДОВАНИЙ, ОТДЕЛ ОБОРОНЫ ИЛИ
 ЦЕНТРАЛЬНОЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО И НЕ ПРОВОДЯТ ИССЛЕДОВАНИЯ НА ЛОЯЛЬНОСТЬ.
  В СЛУЧАЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОПРОСОВ ЛОЯЛЬНОСТИ ПОСТАВЛЯЕТСЯ В ПРОЦЕССЕ ОДНОГО ИЗ
 СВОИ ИССЛЕДОВАНИЯ, ОНИ НЕ ПРОВОДЯТСЯ.ВМЕСТО, ТАКОЙ СЛУЧАЙ БЫЛ
 ОБРАЩАТЬСЯ К ФБР. ЭТИ СОТРУДНИКИ ВЫПОЛНЯЮТ ИСТИННУЮ ФАКТИЧЕСКУЮ ИНФОРМАЦИЮ
 МИССИЯ ПО ИНСТРУКЦИЯМ ОТ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ КЛИЕНТСКИХ АГЕНТСТВ И ОТЧЕТ
 ВЫВОДЫ БЕЗ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЕЙСТВИЙ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ОНИ ДЕЛАЮТ НЕТ
 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ В РАССЛЕДОВАНИИ, ГЛУБИНА
 ТРЕБУЕТСЯ ИССЛЕДОВАНИЕ ИЛИ ПРИГОДНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА ДЛЯ РАБОТЫ.
 
    КАК УКАЗАНО ВЫШЕ, ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ СОТРУДНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ
 РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА ПОД SEC. 7112 (B) (6), ДОЛЖНО ПОКАЗАТЬ, ЧТО РАБОТА
 «НАПРЯМУЮ ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ."КАК УЖЕ УКАЗЫВАЛИ СОТРУДНИКИ
 В ВЫПУСКЕ ЗДЕСЬ УЧАСТНИКИ ФАКТОВ, ПОЛУЧАЮЩИЕ ИНФОРМАЦИЮ ОТНОСИТЕЛЬНО
 ПРИГОДНОСТЬ ЗАЯВИТЕЛЕЙ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РАБОТЫ И НЕТ
 ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИЛИ РЕКОМЕНДАЦИИ. БОЛЬШЕ, ИССЛЕДОВАТЕЛИ КОНКРЕТНО
 ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ, КАСАЮЩИХСЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ЗАЯВИТЕЛЯ,
 И ЗАПИСЬ НЕ УКАЗЫВАЕТ, ЧТО ИССЛЕДОВАНИЯ В ДРУГИХ ОБЛАСТЯХ
 ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РИСКА ДЛЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. КОРОТКО, ЭТИ СОТРУДНИКИ ИГРАЮТ
 ОТСУТСТВИЕ ПРЯМОЙ РОЛИ В НАБОРЕ ЛЮДЕЙ И НЕ НАСЫЩЕННО НА СЕБЯ НАПРЯМУЮ
 РЕШЕНИЕ, НАЙМАТЬ ЛИ.ТАКИМ ОБРАЗОМ, В ОТНОШЕНИИ ПОЗИЦИЙ
 ПРОСИТ ИСКЛЮЧИТЬ В СООТВЕТСТВИИ С СЕК. 7112 (B) (6), ВЛАСТЬ НАЙДЕТ
 В ЗАПИСИ НИЧЕГО НЕ УКАЗЫВАЕТ НАПРЯМУЮ О РАБОТЕ ЭТИХ СОТРУДНИКОВ
 ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ. / 11 / ПО ЭТОМУ ПРИЧИНУ ВЛАСТЬ НАЙДЕТ
 ЧТО СОТРУДНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ РАССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТОЙ, НЕ ДОЛЖНЫ ИСКЛЮЧАТЬСЯ
 ИЗ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ НА ОСНОВЕ ТРЦ. 7112 (B) (6) И ДОЛЖЕН
 ПРИКАЗАТЬ, ЧТО ЧАСТИ ЖАЛОБЫ ИСКЛЮЧИТЬ
 СОТРУДНИКИ НА ОСНОВЕ СЕК. 7112 (В) (3) И (6) УСТАВА БЫТЬ
 ОТПУСКАЕТСЯ.ИЗМЕНЕНИЕ СЕРТИФИКАЦИИ
 
    НАКОНЕЦ, НЕОСПОРИМЫЕ ЧАСТИ ВЫШЕУКАЗАННЫХ ОБРАЩЕНИЙ (1-CU-9;
 2-ТЧ-3; 3-КУ-10; 7-КУ-6; 3-ТЧ-11; И 3-CU-13) ВМЕСТЕ С
 ЗАЯВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО ОФИСА СИЭТЛА (9-AC-2), ЗАПРОСИТЕ, ЧТО
 СЕРТИФИКАЦИЯ КАЖДОГО ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА БУДЕТ ИЗМЕНЯТЬСЯ, чтобы показать
 ИЗМЕНЕНИЕ НАЗВАНИЯ ИЗ КОМИССИИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ США НА ОФИС в США
 УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОТРАЖАТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАЗНАЧЕНИЯ
 КАЖДЫЙ ИЗ НАИМЕНОВАННЫХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОФИСОВ, I.Э., БОСТОН (ТЕПЕРЬ НОВАЯ АНГЛИЯ), НОВАЯ
 ЙОРК (ТЕПЕРЬ ВОСТОЧНЫЙ), ФИЛАДЕЛЬФИЯ (ТЕПЕРЬ СРЕДНЯЯ АТЛАНТИКА), ST. ЛУИ (СЕЙЧАС
 СРЕДНЕГО КОНТИНЕНТА) И РЕГИОНАЛЬНЫХ ОФИСОВ СИЭТЛА (ТЕПЕРЬ СЕВЕРО-ЗАПАД) И
 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОФИС. ОСТАВШИЕСЯ ПРОШИВКИ (3-АС-5 И 3-АС-6) ОБРАЩАЙТЕСЬ
 ИЗМЕНЯЙТЕ СЕРТИФИКАЦИИ КАЖДОГО ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА НАЦИОНАЛЬНОМ
 ЦЕНТР ПРОВЕРОК И ЗАПРОСОВ И ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАПИСЕЙ СОТРУДНИКОВ В
 МАЛЬЧИКИ, ПЕНСИЛЬВАНИЯ.
 
    ЗАПИСЬ ПОДДЕРЖИВАЕТ ТАКИЕ ПОПРАВКИ, И НИКАКИХ ВОЗРАЖЕНИЙ НЕ НУЖДАЕТСЯ
 ЛЮБАЯ СТОРОНА ОРГАН ПРИКАЗЫВАЕТ, ЧТОБЫ В ЖАЛОБЫ OPM ИЗМЕНИЛИ
 СЕРТИФИКАЦИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ НАЗВАНИЯ АГЕНТСТВА ОТ U.С.
 ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБНАЯ КОМИССИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ США, И
 ОТРАЖАТЬ НАЗНАЧЕНИЕ КАЖДОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОФИСА,
 НАЦИОНАЛЬНЫЙ ОФИС, НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬНО-СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР И
 ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ И УЧЕТА СОТРУДНИКОВ, БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕННЫМ.
 
                                   ПОРЯДОК
 
    НАСТОЯЩИЙ ЗАКАЗЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ № 1-ТЧ-9; 2-ТЧ-3; 3-АС-5; 3-АС-6;
  3-КУ-10; 3-ТЧ-11; 3-КУ-13; 7-CU-6 И 9-AC-2, ЧТО
 СЕРТИФИКАЦИЯ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ В НАЦИОНАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ ОФИСАХ
 У.S. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ
 В АМЕРИКАНСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ, AFL-CIO, БУДЕТ ПОПРАВКИ
 ОТРАЖАЙТЕ ИЗМЕНЕНИЕ НАЗВАНИЯ ОТ КОМИССИИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ США НА
 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ США И НАЗНАЧЕНИЕ
 КАЖДЫЙ ИЗ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОФИСОВ, НАЦИОНАЛЬНОГО ОФИСА, НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ
 СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР И ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАПИСЕЙ СОТРУДНИКОВ.
 
    НАСТОЯЩИМ ДАЛЕЕ ПРИКАЗЫВАЕТСЯ, ЧТОБЫ ЧАСТИ ЖАЛОБОВ В
 ДЕЛО № 1-ТЧ-9; 2-ТЧ-3; 3-КУ-10; 3-ТЧ-11; 3-CU-13 И 7-CU-6
 СТРЕМЛЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЬ СОТРУДНИКОВ НА ОСНОВЕ SEC.7112 (B) (3) И (6) OF
 УСТАВ И ПОЛНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО ДЕЛУ № 9-CU-5, КОТОРАЯ ИЩЕТ
 ДЕЛАЙТЕ ТАК ЖЕ, БЫТЬ, И НАСТОЯЩИМ ОТСУТСТВУЮТ.
 
    ВЫПУСК, ВАШИНГТОН, округ Колумбия, 4 марта 1981 г.
 
                       РОНАЛЬД У. ХАУТОН, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
                       ГЕНРИ Б. ФРЕЗЬЕР III, ЧЛЕН
                       ЛЕОН Б. ЭППЛУАЙТ, ЧЛЕН
                       ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОРГАН ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
 
 
 
 
 
 
 
 --------------- СНОСКИ $ ---------------
 
 
    / 1 / РАЗДЕЛ 7112 (B) (3) И (6) УСТАВА ПРЕДЛАГАЕТ:
 
    SEC.7112. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОБСТВЕННЫХ ЕДИНИЦ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ.
 
   . . . .
 
 
    (B) АППАРАТ НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМ. . . ЕСЛИ ОНО
 ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ--
 
   . . . .
 
 
    (3) СОТРУДНИК, ЗАНИМАЮЩИЙСЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ РАБОТОЙ, НЕ ИСТОЧНИК
 КЛИРИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ. . . .
 
   . . . .
 
 
    (6) ЛЮБОЙ СОТРУДНИК, УЧАСТВУЮЩИЙ В ИНТЕЛЛЕКТЕ, КОНТРОНТЕЛЛЕКТЕ,
 РАССЛЕДОВАНИЕ ИЛИ БЕЗОПАСНОСТЬ
 
    РАБОТА, КОТОРАЯ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЛИЯЕТ НА НАЦИОНАЛЬНУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ.. . .
 
    / 2 / ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РЕГИОНАЛЬНОГО ОФИСА СИЭТЛА (СЕВЕРО-ЗАПАД)
 ПРОСЬБЫ (9-ТР-5; 9-АС-2), ПРОСЬБЫ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ТОРГОВОМ БЛОКЕ
 СЕРТИФИКАЦИИ НЕ ПОДАВАЛИСЬ ОТДЕЛЬНО ОТ ЖАЛОБ НА РАЗЪЯСНЕНИЕ
 ТОРГОВЫЕ ЕДИНИЦЫ. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ШЕСТЬ ПРОЦЕССОВ НУМЕРАЛИ 1-ТР-9; 2-ТЧ-3;
  3-КУ-10; 7-КУ-6; 3-CU-11 И 3-CU-13 ИЩИТЕ ОБА ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ НАЗВАНИЯ
 ТОРГОВАЯ ЕДИНИЦА И В ЕЕ СЕРТИФИКАЦИЮ ЗАЯВЛЕНИЕ НУМЕРОВАНО
 9-CU-5 НАПРАВЛЯЕТСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ УТОЧНЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ТОРГОВОГО БЛОКА И
 Жалобы под номерами 9-AC-2, 3-AC-5 и 3-AC-6 ИСКЛЮЧАЮТ ТОЛЬКО ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ
 СЕРТИФИКАЦИЯ ТОРГОВЫХ ЕДИНИЦ./ 3/5 U.S.C. SEC. 1103 (А) (7) (1978).
 
    / 4 / ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КЛЕРЫ И ПОМОЩНИКИ, ЗАПРАШИВАЕМЫЕ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ В ЭТОМ
 ЭКСПЕРИМЕНТЫ ЯВЛЯЮТСЯ НА УРОВНЕ GS-5 ИЛИ ВЫШЕ, ИЛИ ТАКИЕ ЦЕЛИ ДЛЯ
 GS-5 УРОВЕНЬ ИЛИ ВЫШЕ.
 
    / 5 / ПО ДАННОМУ ЗАПИСИ, РЕШЕНИЕ ПО КЛАССИФИКАЦИОННОЙ АПЕЛЛЯЦИИ
 ОСНОВАНА НА ПРИМЕНЕНИИ НАИБОЛЕЕ ПОДХОДЯЩЕЙ КЛАССИФИКАЦИИ
 СТАНДАРТ К ОСОБЕННОСТИ ДЕЛА; ЭТО НЕЙТРАЛЬНО,
 НЕДИСКРЕЦИОННАЯ ФУНКЦИЯ НА ОСНОВЕ ТЕХНИЧЕСКИХ ТРЕБОВАНИЙ.
 
    / 6 / АГЕНТСТВО НЕ ИСКЛЮЧАЕТ ВСЕ АНАЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ, НО
 ТОЛЬКО ТЕ, КТО ВЫПОЛНЯЕТ «КАДРОВУЮ» РАБОТУ.ПОЭТОМУ, ЭТО ТОЛЬКО РАБОТА
 АНАЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ, НАЗВАННЫЕ В ЖАЛОБЕ, АНАЛОГИЧНЫМ С ЭТИМ
 ВЫПОЛНЯЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТАМИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ, И ЭТО ТОЛЬКО ЭТО
 УПРАВЛЯЮЩИЕ АНАЛИТИКИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИСКЛЮЧИТЬ ИЗ ПЕРЕГОВОРА
 ЕД. ИЗМ.
 
    / 7 / В СООТВЕТСТВИИ С ЗАПИСЬМИ, АДВОКАТОВ ИСКЛЮЧИТЬ ИСКЛЮЧЕНИЕ
 НАСТОЯЩЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ В РАБОТУ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
 
    / 8 / СРЕДИ ДРУГИХ КЛАССИФИКАЦИЙ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ ДАННЫЙ ВИД
 РАБОТА: СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КЛАССИФИКАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ (ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КЛАССИФИКАЦИЮ
 И КОНСУЛЬТАЦИИ, АНАЛИЗ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОТНОШЕНИЮ НАЗВАНИЯ,
 СЕРИИ И СТЕПЕНИ), СПЕЦИАЛИСТЫ ПО СОЦИАЛЬНЫМ НАУКАМ (РАЗРАБОТАТЬ АЛЬТЕРНАТИВУ
 МЕТОДЫ ОБСЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ ИЛИ НЕАНГЛИЙСКОГО ГОВОРЯ
 ЛИЦА), СПЕЦИАЛИСТОВ ПО РАВНОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ (ПРЕДОСТАВЛЯЮТ
 ПОМОЩЬ И ИНФОРМАЦИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РАВНОЙ ЗАНЯТОСТИ
 ВОЗМОЖНАЯ ПРОГРАММА), ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АНАЛИТИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ (ИДЕНТИФИКАЦИЯ
 ПОТРЕБНОСТЬ В ОБУЧЕНИИ И РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ ПОДГОТОВКИ) И КОМПЬЮТЕРНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
 ИНСТРУКТОРЫ, БЮДЖЕТНЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ ИНСТРУКТОРЫ, БЮДЖЕТНЫЙ АНАЛИТИК
 ИНСТРУКТОРЫ, ДОГОВОРНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ-ИНСТРУКТОРЫ И ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ ИНСТРУКТОРЫ
 (РАЗРАБОТАТЬ И ПРОВОДИТЬ КУРСЫ В КОНКРЕТНОЙ ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ)./ 9 / ЭТО ВКЛЮЧАЕТ ЭКОНОМИСТОВ, МЕНЕДЖМЕНТОВ И АНАЛИЗОВ ПРОГРАММ,
 КАДРОВЫЕ ПСИХОЛОГИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ЗАРПЛАТЕ.
 
    / 10 / АГЕНТСТВО ДОКАЗЫВАЕТ, ЧТО РАБОТА, СВЯЗАННАЯ С ПЕРСОНАЛОМ, ВЫПОЛНЯЛА
 СОТРУДНИКИ, ВЫДАЮЩИЕ ЗДЕСЬ ВОПРОС, ВЛИЯЮТ НА СТАТУС СОБСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ
 В ТАКОЙ СТЕПЕНИ, ЧТО ЭТО ВЛИЯЕТ НА ВСЕХ ДРУГИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ, И ПОЭТОМУ
 ДОЛЖЕН БЫТЬ ХАРАКТЕРИРОВАН КАК "ВНУТРЕННИЙ" В ТАКОЙ СТЕПЕНИ, КАК
 КАДРОВЫЕ РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ВНУТРЕННИМ КАДРОВЫМ ОФИСОМ OPM.
  ДАННЫЙ АРГУМЕНТ ОТКЛОНЕН, ЧТО ЗАПИСЬ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТ
 ПРЕДПОСЫЛКА, ЧТО РАБОТА СОТРУДНИКОВ ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ ЗДЕСЬ С НАМИ
 ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРСОНАЛОМ ДРУГИХ АГЕНТСТВ, ОКАЗЫВАЕТ ПРЯМОЕ ВЛИЯНИЕ НА
 СОБСТВЕННЫЕ СОТРУДНИКИ АГЕНТСТВА./ 11 / CF. ДЕПАРТАМЕНТ ЭНЕРГЕТИКИ, ДУБОВЫЙ КОНЬКЕР, ДУБОВЫЙ КОНЬК,
 ТЕННЕССИ, 4 FLRA NO. 85 (1980), стр. 10-11.
 
 
  

---

Добавить вакансию | Отдел кадров и организационной эффективности

В Workday бизнес-процесс «Добавить работу» предназначен для добавления любой дополнительной работы, когда сотрудник уже работает в Техасском университете A&M. В результате работник получает статус двойной занятости. Ситуация двойной занятости возникает, когда сотрудник берет на себя другую роль (не преподавательскую) у того же работодателя (штат Техас).Этот бизнес-процесс должен выполняться в любой ситуации, когда сотрудник в настоящее время работает в университете. Даже если дополнительное задание будет считаться основным заданием сотрудника, этот процесс должен быть сначала завершен, а затем должен быть запущен второй бизнес-процесс под названием «Переключить основное задание», чтобы установить несколько должностей сотрудника в правильном порядке. Добавление вакансии может быть инициировано само по себе или может запускаться автоматически как часть процесса набора кандидатов, которые в настоящее время являются сотрудниками системы Texas A&M.

Если двойная занятость связана с работой в системе TAMU, принимающий отдел должен заполнить Форму комментариев о двойной занятости. Напоминание: Шаблон комментариев о двойной занятости необходимо заполнить до начала работы по совместительству. Не запускайте сотрудника до тех пор, пока все документы, включая бизнес-процесс «Начать дополнительную работу», не будут утверждены и успешно завершены в Workday. Для получения информации и ресурсов о двойном найме посетите страницу с двойным трудоустройством.

Ниже приводится текстовое руководство по использованию этого бизнес-процесса в Техасском университете A&M. Чтобы получить памятку с изображениями, посетите раздел «Справка по рабочим дням» в меню единого входа (SSO).

Перейдите в контролирующую организацию, в которой вы хотите добавить дополнительную работу для сотрудника. Щелкните вкладку Staffing . В строке «Связанные действия» нужной должности в столбце Ограничения должности наведите указатель мыши на «Изменение задания» и нажмите «Добавить задание ».

Примечание: Обязательные поля отмечены красной звездочкой ( * ) рядом с ними.

Стартовый экран

• Надзорная организация : Выберите надзорную организацию, в которой находится вакантная должность.
• Сотрудник * : Если это было инициировано из профиля работника, сотрудник уже будет заполнен; Если БП был инициирован из результатов поиска, выберите сотрудника, для которого добавляется вакансия.

Следующий экран

• Дата вступления в силу * : Дата, когда сотрудник приступит к своей дополнительной работе.
• Причина * : выберите, будет ли дополнительная работа с новой или вакантной должности.
  • Добавить дополнительную вакансию сотрудника, новую должность : выберите, если добавляемая должность является новой и никогда ранее на ней не работал сотрудник.
  • Добавить дополнительную вакансию сотрудника, вакантную должность : выберите, является ли добавляемая должность вакансией, в которой раньше был сотрудник.
• Позиция * : Выберите добавляемую позицию; варианты будут отображать только вакантные должности в первоначально выбранной надзорной организации, которые доступны на указанную дату вступления в силу.Доступны варианты для вакантных должностей с заявками и без них.
  • После выбора позиции другие элементы автоматически заполнятся данными из позиции.

• Тип сотрудника * : Персонал, факультет, временный / временный и т. Д.
• Профиль должности * : Это официальное название должности.
• Тип времени * : Полный или неполный рабочий день.
• Расположение * : Колледж-Стейшн, Галвестон и т. Д.
• Тип ставки заработной платы : почасовая оплата
• Запланированные часы работы в неделю : Это повлияет на FTE; должно быть количество часов, которое, по оценкам, сотрудник будет работать в неделю.

Дополнительная информация

(здесь обязательные поля; пожалуйста, разверните этот раздел)

• Должность : Должна соответствовать профилю должности.
• Название компании : Это рабочее название должности, оно может быть другим.Этот заголовок будет отображаться на странице профиля работника и в рекламе.
  • Примечание. Изменение должности сотрудника не должно относиться к другому заголовку Общесистемного плана оплаты труда или титулу, отражающему более высокий уровень.
• Местоположение Часы работы в неделю : Невозможно редактировать; прочитает 40.
• Часы работы в неделю по умолчанию : Не редактировать ; он используется для расчета FTE, поэтому он должен оставаться на уровне 40.
• FTE : будет рассчитываться на основе расписания еженедельных часов и еженедельных часов по умолчанию.Если у сотрудника запланировано 20 часов, а по умолчанию — 40, в Workday будет отображаться 50% усилий и т. Д.
• Годовой период работы * : Это пространство позволяет выбрать различные периоды работы, от 1 месяца до 9 месяцев (обычный учебный год) до 12 месяцев (стандарт для персонала).
  • Примечание: Вам нужно будет немного прокрутить, чтобы найти 12-месячный срок. Как только это будет выбрано, вы сразу получите красную ошибку, потому что Workday попросит вас выбрать период плана выплат.
  • Примечание: Если сотрудник занимает временную / причинную должность, отделы должны обновить годовой период работы, чтобы охватить соответствующий период времени.
• Процент периода работы в году : будет автоматически заполняться на основе выбранного годового периода работы и периода плана выплат.
• Период плана выплат * : должен соответствовать годовому рабочему периоду.
• Job Exempt : это будет отмечено галочкой, если должность освобождена от FLSA.
• Классификация должностей : Невозможно редактировать; детали задаются заранее в зависимости от должности.
• Дополнительная классификация должностей * : Выберите один из следующих флажков сверхурочной работы:

• Исключить из сверхурочной работы : часы этой работы не объединяются с другими работами для сверхурочных (выберите для всех освобожденных дополнительных работ).
• Включить в сверхурочную работу : часы суммируются для сверхурочной работы (выберите для всех дополнительных работ, не подлежащих освобождению). Примечание: Классификация и компенсация обсудят с отделом, будут ли должности признаны подходящими для исключения, и обновят флаг сверхурочной работы, чтобы исключить ее из сверхурочной работы.
• Типы инсайдеров компании : Не используется; оставьте поле пустым.
• Код компенсации рабочих из профиля работы : Невозможно редактировать.
• Преобразование кода компенсации работникам : Не используется; оставьте поле пустым.
• Рабочая смена : Не используется; оставьте поле пустым.
• Первый рабочий день : Первый рабочий день сотрудник выполняет дополнительную работу.
• Дата окончания трудоустройства : Обязательное поле для временных / случайных должностей, в противном случае его следует оставить пустым.
  • Примечание: Если сотрудник является временным / временным и работает 20 или более часов в неделю, он может работать максимум 4,5 месяца.
• Исключить из численности персонала : это можно сделать, если руководитель не хочет видеть работников, выполняющих дополнительную работу, в своих отчетах о численности персонала, в которых указано количество сотрудников, которые работают на них (некоторые руководители могут захотеть видеть только сотрудников, работающих на полную ставку). сотрудников, а не временных сотрудников, например, в отчете о численности персонала).

Введите свой комментарий в поле :

• Скопируйте и вставьте заполненный шаблон комментариев о двойной занятости для штатных сотрудников и студентов. Эта информация используется для анализа двойной занятости и определения того, следует ли объединять должности для сверхурочной работы или исключать из сверхурочной работы.

После того, как вышеуказанный материал будет отправлен , следующий подпроцесс запустится для роли безопасности, инициировавшей действие:

Предложить найм компенсации

Дата вступления в силу и причина

Показывает ранее выбранную дату вступления в силу и причину обработки.

Общая базовая зарплата

Это поле автоматически вводит предлагаемую компенсацию по умолчанию, назначенную для позиции. Если изменить ниже, зарплата будет обновляться автоматически. Это поле нельзя редактировать.

Руководящие принципы

• Общий базовый диапазон заработной платы : автоматически отобразится полный диапазон выбранного уровня заработной платы. Эта информация будет отображаться как годовая или почасовая ставка в зависимости от того, что было выбрано для профиля оценок.
• Компенсационный пакет * : Всегда должно быть указано «Компенсационный пакет TAMUS».
• Оценка * : автоматически отобразится уровень оплаты, связанный с профилем должности.
• Профиль оценок : Для сотрудников TAMU это всегда будет либо «Структура системного уровня», либо «Структура системного уровня (почасовая)», в зависимости от того, как сотруднику нужно платить.
• Шаг : Он всегда должен оставаться пустым.
• Дата начала прогрессии : всегда должно оставаться пустым.

Заработная плата

• Компенсационный план : всегда должен быть установлен «Заработная плата».
• Общий базовый диапазон заработной платы : Будет отображен тот же диапазон выплат, что указан в разделе «Рекомендации».
• Применить FTE% : всегда должно быть установлено «Да». Это позволяет Workday автоматически применять FTE сотрудника к введенной заработной плате.
• Сумма * : Здесь следует ввести ежемесячную сумму. Поля «Сумма изменения» и «Процентное изменение» автоматически обновятся, если здесь что-либо будет введено.
• Пропорциональная сумма : Это ежемесячная сумма, основанная на FTE.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Для наемных сотрудников всегда должно быть установлено значение «Ежемесячно».
• Дополнительная информация : При нажатии на нее откроются скрытые необязательные поля.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен. Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически завершит все платежи в эту дату. Это удалит весь план компенсации с сотрудника.

Почасовая

• Компенсационный план : Всегда следует устанавливать «Ежечасно».
• Общий базовый диапазон заработной платы : Будет отображен тот же диапазон выплат, что указан в разделе «Рекомендации».
• Сумма * : Здесь следует ввести почасовую сумму.Это автоматически изменится в общей базовой заработной плате.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Для сотрудников, работающих два раза в неделю, всегда должно быть установлено значение «Ежечасно».
• Дополнительная информация : При нажатии на нее откроются скрытые необязательные поля.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен. Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически завершит все платежи в эту дату.Это удалит весь план компенсации с сотрудника.

Пособие

• Компенсационный план : здесь вы выбираете тип надбавки, которую хотите предоставить сотруднику (пример: надбавка за обслуживание сотовой связи, стипендия начальника отдела и т. Д.)
• Сумма * : Здесь вы вводите ежемесячную сумму предлагаемого пособия.
• Валюта * : Всегда должен быть установлен в «USD».
• Частота * : Всегда следует устанавливать «Ежемесячно».
• Дополнительная информация : При нажатии на нее откроются скрытые необязательные поля. Обратите внимание, что надбавки не соответствуют годовому сроку, поэтому содержащиеся здесь поля могут быть необходимы, если есть определенные периоды, в которые надбавка не будет начисляться.
  • Ожидаемая дата окончания : можно ввести дату, если вы ожидаете, что платеж будет прекращен. Это поле не приведет к автоматическому прекращению платежа.
  • Фактическая дата окончания : Любая введенная здесь дата автоматически прекращает выплату пособия в этот день. Это удалит весь план надбавок у сотрудника.

Merit

• Не добавляйте и не изменяйте план заслуг для какой-либо должности, так как заслуги обрабатываются в рамках отдельного процесса.

Продолжение маршрута

• Назначение организаций направляется партнеру по персоналу для рассмотрения и утверждения.
• Консолидированная проверка отправляется HR-партнеру для рассмотрения и консолидированного утверждения.
• Действие затем передается как руководителям отделов, так и другим лицам (в зависимости от должности) для совместного утверждения.

• Инициатор получает задачу папки «Входящие» для назначения перерасчета затрат. См. Справочную информацию о бизнес-процессе «Назначить перераспределение затрат».

Возможная дополнительная маршрутизация

• Партнер по расчету заработной платы получит элемент действия для папки «Входящие» «Назначить группу оплаты».
• Контактное лицо по персоналу или Партнер по персоналу получает «Задачи: другие процедуры приема на работу», если Компания, местонахождение или контролирующая организация, назначенные для дополнительной работы, отличаются от Компании, назначенной для основной должности сотрудника.
• Сотрудник может получать различные задания по адаптации.
• Обработчик I-9 получит «Задачи: заполните форму I-9 в Guardian для перевода или дополнительной работы», если компания, назначенная для дополнительной работы, будет изменена.
• Партнер I-9 получает задание по регистрации формы I-9, заполненной в Guardian. Дополнительные сведения см. В Кратком справочном руководстве Form I-9 Processing в справке Workday.
• Если дополнительная работа имеет право на получение льгот, Партнер по программе Benefit получает ответы на вопросы To Do: Review Benefits Onboarding Questions и SGIP Date Driver.

На этом бизнес-процесс «Добавить дополнительное задание» завершен.

Лучшие методы найма и найма работников

Закон об иммиграции и гражданстве запрещает дискриминацию по гражданству и национальному происхождению в отношении найма, увольнения, приема на работу или направления за плату. 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B).

Раздел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции США обеспечивает соблюдение части Закона об иммиграции и гражданстве (INA), которая запрещает определенные виды дискриминации при приеме на работу на основании статуса гражданства и национального происхождения при приеме на работу, увольнение, прием на работу или направление за вознаграждение.Эта часть INA находится по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1).

Рекомендации для работодателей и рекрутеров при приеме на работу

Последовательно относиться к гражданам США, негражданам США, законным постоянным жителям, лицам, получившим убежище, и беженцам при приеме на работу или найме, независимо от их статуса гражданства, за исключением ограниченной ситуации, когда закон, постановление, распоряжение или правительственный контракт требуют рассматривать кандидатов с определенными статусами гражданства.Вы можете узнать больше о дискриминации по статусу гражданства, связавшись с IER и по телефону 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (B), (2) (C).

Последовательно относиться к работникам при приеме на работу или найме, независимо от их фактического или предполагаемого национального происхождения. Закон, принятый IER, запрещает национальное происхождение по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A). IER расследует иски о национальном происхождении против работодателей, в которых работает от четырех до 14 сотрудников, и все лица, имеющие разрешение на работу, защищены этой частью закона. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) расследует претензии национального происхождения к работодателям с 15 или более сотрудниками, и все работники защищены законом, который применяет EEOC, который находится по адресу 42 U.S.C. § 2000e-2.

Принять политику и практику в сфере занятости, которые воздерживаются от дискриминации по признаку гражданства или национального происхождения.

Не думайте, что только граждане США имеют право работать, потому что многие неамериканские граждане имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах. Вы можете узнать больше о разрешении на работу для неграждан США на сайте www.uscis.gov, связавшись с IER и по телефону 8 C.F.R. 274а.12 (а).

Избегайте создания ненужных препятствий для лиц, имеющих разрешение на работу, которые, возможно, еще не получили номер социального страхования (SSN), включая некоторых недавно прибывших законных постоянных жителей и беженцев.Например, необоснованное требование SSN для подачи заявки или начала работы может создать неоправданное препятствие. Управление социального обеспечения (SSA) сообщает работодателям, что сотрудникам разрешается работать в ожидании их SSN, а Налоговая служба и SSA объясняют, как сообщать о заработной плате сотрудника, пока сотрудник не предоставит вам SSN. Если вы используете E-Verify, E-Verify проинструктирует вас отложить создание дела E-Verify до тех пор, пока работник не получит SSN и что работник может работать в течение этого времени, если работник заполнил форму I-9.Более подробная информация доступна на www.e-verify.gov и 8 U.S.C. § 1324a примечание Разд. 403 (а) (1) (А). Вы также можете узнать больше о том, как не требовать SSN от соискателей работы и новых сотрудников, в руководстве EEOC по дискриминации по национальному происхождению.

Рекомендации для физических и юридических лиц, рекламирующих вакансии

Если это не требуется по закону, избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие в зависимости от статуса гражданства, например:

• «Только U.С. Ситизенс «
• «Требуется гражданство»
• «Только граждане США или держатели грин-карты»
• «Только H-1Bs»
• «Предпочтительно H-1B и OPT»
• «Требуется паспорт США»
• «Обязательно наличие грин-карты»
• «Необходимо предъявить свидетельство о рождении в США»

Такие дискриминационные ограничения нарушают закон, который IER применяет в 8 U.S.C. § 1324b (a) (1), если нет юридического требования ограничить прием на работу на основании статуса гражданства.Дополнительную информацию об этом исключении можно найти на сайте 8 U.S.C. § 1324b (a) (2) (C). Обеспечение того, чтобы объявления о вакансиях соответствовали правовому требованию ограничивать вакансии определенными статусами гражданства и не исключали ошибочно статусы гражданства, может помочь работодателям избежать нарушения закона, который применяет IER.

Объявления о вакансиях, требующие специальной документации, подтверждающей право на трудоустройство, также могут нарушать закон, который соблюдает IER по адресу 8 U.S.C. § 1324b (a) (6). В соответствии с этим законом при проверке разрешения на работу у сотрудника работодатели, вербовщики и рекомендатели не имеют права запрашивать определенные документы, требовать дополнительные или другие документы или отклонять действительные документы о приеме на работу из-за статуса гражданства или национального происхождения.Здесь вы можете получить дополнительную информацию о том, как избежать дискриминации при проверке права на трудоустройство.

Избегайте формулировок в объявлениях о вакансиях, которые ограничивают право на участие из-за национального происхождения, например «Только носители английского языка». Такая дискриминация по признаку национального происхождения нарушает закон, который действует в соответствии с требованиями IER в 8 U.S.C. § 1324b (a) (1) (A), если дискриминирующее физическое или юридическое лицо имеет от четырех до 14 рабочих.

Передовой опыт для лиц или организаций, для которых прием на работу, набор или обращение за вознаграждение предполагает публикацию объявлений о вакансиях от третьих лиц

Сообщите третьим сторонам о дискриминационных сообщениях, например о том, что требуется U.S. Гражданство или законное постоянное место жительства в качестве условия трудоустройства, если это не требуется в соответствии с законом, постановлением, распоряжением или государственным контрактом, запрещены.

Сообщите третьим сторонам, что объявления о вакансиях, дискриминирующие по национальному признаку, запрещены.

Если вы обнаружите дискриминационные выражения в объявлениях о вакансиях, удалите эти объявления или обратитесь за юридической консультацией.

Для получения дополнительной информации о дискриминации при приеме на работу, связанной с иммиграцией, вы можете связаться с IER по телефону 1-800-255-8155 (горячая линия для работодателей) или посетить веб-сайт IER по адресу www.Justice.gov/ier.

Информация на этой веб-странице не является окончательным действием агентства, не имеет юридической силы и не имеет силы или действия закона. Эта веб-страница может быть аннулирована или изменена по усмотрению Департамента в соответствии с действующим законодательством. В руководящих документах Департамента, в том числе на этой веб-странице, не устанавливаются юридически обязательные обязанности, выходящие за рамки требований применимых законодательных актов, постановлений или обязательных судебных прецедентов.Для получения дополнительной информации см. «Меморандум для всех компонентов: запрещение ненадлежащих руководящих документов» от Генерального прокурора Джефферсона Б. Сессии III, 16 ноября 2017 г.

1F Проверка AAP исполнительного распоряжения и данных листинговых списков на предмет приемлемости

Подрядчики должны предоставить данные и информацию о результатах их непосредственно предшествующих AAP, а также предоставить данные и информацию о текущем AAP, если они составляют шесть месяцев или более в текущий год к тому времени, когда они получат письмо о планировании.39

CO запрашивают данные и информацию AAP, используя детализированный список, который прилагается к письму о планировании. В нескольких пунктах Детализированного списка указано, что, если подрядчику исполняется шесть месяцев или более в текущем году AAP, когда объявление получено, подрядчик предоставит OFCCP обновленные данные за текущий год AAP. По каждому из этих пунктов подрядчик должен предоставить OFCCP столько данных за текущий год AAP, сколько он имел. Это означает, например, что если у подрядчика шесть месяцев в текущем году AAP, он должен предоставить дополнительные данные за шесть месяцев; если у подрядчика истекает срок действия текущего AAP на семь месяцев, он должен предоставить данные за семь месяцев; и если у подрядчика 10 месяцев в текущем AAP, он должен предоставить данные за 10 месяцев.

В Детализированном перечне запрашиваются данные и информация, указывающие числовые и другие результаты поставленных подрядчиками целей позитивных действий для каждой группы должностей на текущий и предыдущие годы AAP, а также данные о занятости (, т.е. , соискатели, прием на работу, продвижение по службе и увольнения). ) и данные о компенсации на уровне сотрудников. Он также запрашивает копии отчетов подрядчика по EEO-1 за последние три года и копию коллективного договора подрядчика, если применимо, включая документы, которые реализуют, объясняют или иным образом развивают положения коллективного договора.

а. Данные о целях позитивных действий. Как отмечалось выше, подрядчик должен предоставить информацию, указывающую числовые результаты целей позитивных действий, установленных для каждой группы работ в их непосредственно предшествующем AAP, и, где применимо, результаты по целям, установленным для их текущего AAP. По каждой недостижимой или недостижимой в настоящее время цели подрядчики должны описать добросовестные усилия, которые они предприняли для достижения цели. При условии, что они прилагают добросовестные усилия, подрядчики не будут привлекаться к ответственности за недостижение цели.Подрядчики должны всегда предоставлять целевые данные для непосредственно предшествующего AAP, если они не были федеральными подрядчиками, подпадающими под действие 41 CFR Part 60-2 в течение предыдущего года AAP.

• Информация о группах должностей с целями . CO, чтобы измерить результаты поставленных целей, должны сначала знать, установил ли подрядчик цели для своих рабочих групп и каковы эти цели. В текущем AAP подрядчика, представленном на камеральный аудит, будет эта информация за текущий год. В отчете подрядчика о том, достиг ли он целей, поставленных в непосредственно предшествующем AAP, должны быть конкретно указаны цели на этот предыдущий год; однако, если этого не происходит, CO должен запросить копию раздела о целях непосредственно предшествующего AAP подрядчика.
• Информация о размещении в рабочие группы с целями. Поскольку подрядчики устанавливают годовые цели в виде процентной доли трудоустройства, для оценки прогресса в достижении целей необходимо знать общее количество трудоустройств в рабочие группы (прием на работу, повышение по службе и переводы) и количество трудоустройств из числа меньшинств и женщин, в зависимости от обстоятельств. . Если отчет подрядчика о проделанной работе не включает эту информацию или если он включает неполную информацию (например, ), количество представителей меньшинств и женщин, но не общее количество трудоустройств), СО определит, можно ли получить недостающую информацию из представленных подрядчиком данных о деятельности персонала. Если информация не может быть получена из данных о деятельности персонала, CO должен попросить подрядчика направить копию отчета о прогрессе в достижении своих целей, подготовленного в соответствии с его системой внутреннего аудита и отчетности.40 Если подрядчик нанимает 100 или более человек. человек, следует запросить копию базовых данных, которые он использовал для определения его неблагоприятного воздействия на прием на работу, продвижение по службе и любые другие назначения на должности в рамках группы должностей.41
• Добросовестные усилия . Когда отчет о целях подрядчика не описывает его добросовестные усилия по достижению целей, которые он не смог достичь, или не описывает эти усилия достаточно подробно, чтобы CO мог оценить их адекватность, CO должен запросить дополнительную информацию для проверки во время рабочего стола. аудит.42 CO должен также включить этот запрос о дополнительной информации в План на месте для оценки добросовестных усилий. Даже если подрядчик исправляет отчет о целях, письмо о закрытии может идентифицировать неправильный или неполный отчет как техническое нарушение, которое было исправлено во время проверки.43

б. Проверка данных о занятости на предмет приемлемости

• Формат данных . Чтобы быть приемлемым для камерального аудита, подрядчик должен представить данные детализированного списка либо по группам должностей, либо по должностям. Например, данные по общей численности персонала неприемлемы; также нет данных по категории должностей EEO-1, за исключением случаев, когда категория на законных основаниях представляет собой группу должностей на конкретном предприятии или у подрядчика менее 150 сотрудников.
• Включенная информация . Для каждой группы должностей или должности данные детализированного списка в каждой основной сфере деятельности персонала (, например, поток кандидатов , прием на работу, продвижение по службе и увольнение) должны как минимум включать общее количество действий, общее количество действий для женщин и общее количество акций для меньшинств. Например, поток кандидатов для группы должностей или должности должен включать, по крайней мере, общее количество соискателей, общее количество соискателей-женщин и общее количество соискателей из числа меньшинств; наем для группы должностей или должности должен включать, по крайней мере, общее количество наймов, общее количество наймов женщин и общее количество наймов из числа меньшинств.
• Срок действия оценки . Как правило, лучше использовать как можно более длительный период, поскольку данные с большей вероятностью отражают обычный способ работы подрядчика. Однако, как минимум, данные детализированного списка должны охватывать непосредственно предшествующий год AAP и, если подрядчик находится в текущем году AAP шесть месяцев или более, когда он получает письмо о планировании, текущий год AAP. Если есть признаки нарушения, период оценки продлится до двух лет до получения подрядчиком письма-графика, если в течение этого периода подрядчик был охвачен 41 CFR Part 60-2.Чтобы полностью исследовать и понять объем потенциальных нарушений, CO может потребоваться изучить информацию, относящуюся к периодам после даты Письма о графике, чтобы определить, например, продолжаются ли нарушения или были ли устранены. Если CO считает, что необходимо запрашивать информацию за периоды после даты письма о планировании, CO должен обсудить этот вопрос со своим руководителем.
• Источник данных кандидата . СО должны определить, использовал ли подрядчик Интернет для набора персонала для какой-либо группы (групп) работы.Когда в AAP нет четкого указания пула кандидатов для групп должностей, в которые отдельные лица подавали заявки через Интернет, CO должен связаться с подрядчиком, чтобы запросить критерии, используемые подрядчиком при определении кандидатов на соответствующую должность (должности). В материалах подрядчика должны быть рассмотрены следующие четыре вопроса:
  • Выразило ли физическое лицо заинтересованность в трудоустройстве через Интернет или связанные с ним электронные технологии передачи данных?
  • Рассматривал ли подрядчик данное лицо для работы на определенной должности?
  • Показало ли выражение заинтересованности, что данное лицо обладает основными квалификациями для данной должности?
  • Было ли лицо на каком-либо этапе процесса выбора подрядчика, до получения предложения о работе от подрядчика, отстранило себя от дальнейшего рассмотрения или иным образом показало, что он или она больше не заинтересованы в этой должности?

Чтобы быть приемлемым, подрядчик должен указать технологии электронных данных, используемые для сбора выражений заинтересованности, конкретные должности, на которые подрядчик рассматривал заявки через Интернет, и базовую квалификацию для этих должностей.СО отметят неприемлемые представления в Части B.II SCER и проведут расследование в ходе проверки на месте.

г. Обзор данных о вознаграждениях сотрудников . В детализированном перечне запрашиваются данные о компенсации подрядчика, включая информацию о компенсации на уровне сотрудников и правила, касающиеся практики компенсации.

• Формат данных. Подрядчик должен предоставить в электронном виде все запрошенные данные о компенсации, если данные компьютеризированы.Данные также должны содержаться в одном файле.
• Включенная информация . CO должен проверить данные, чтобы убедиться, что они включают информацию о компенсации, поле и расе / этнической принадлежности, дату найма для каждого сотрудника, а также название должности, категорию EEO-1 и группу должностей. Компенсация включает базовый оклад и / или размер заработной платы, а также количество часов, отработанных в обычную рабочую неделю. Прочие компенсации или корректировки заработной платы, такие как премии, поощрения, комиссионные, повышение заслуг, оплата по месту жительства или сверхурочные, должны определяться отдельно для каждого сотрудника.Данные должны быть представлены для всех сотрудников, включая постоянных, неполных, контрактных, суточных или дневных сотрудников, а также временных сотрудников на дату анализа рабочей силы в AAP подрядчика.

Дополнительные данные, которые могут быть включены, — это данные о факторах, используемых для определения вознаграждения сотрудников, таких как образование, опыт, место работы, рейтинги производительности, отдел или функция, а также уровень / диапазон / диапазон / класс заработной платы. Документация и политика, относящиеся к практике вознаграждения подрядчика, также должны быть включены в заявку, особенно те, которые объясняют факторы и аргументы, использованные для определения компенсации.

• Период времени данных. CO должен проверить, что «дата моментального снимка» для данных о вознаграждении на уровне сотрудников совпадает с датой для просмотра организации или анализа персонала, представленного подрядчиком.

г. Действие при неприемлемых данных . Если данные о трудовой деятельности или компенсации представлены, но не являются приемлемыми, СО должны позвонить подрядчику и потребовать незамедлительного внесения соответствующих изменений и повторной отправки данных в сроки, указанные местным офисом OFCCP.Если по истечении отведенного срока данные не будут получены в приемлемой форме, CO рекомендуют выпустить SCN с указанием нормативных разделов, которые подрядчик нарушил.

Примеры неприемлемого представления данных включают, помимо прочего, случаи, когда данные в совокупности больше, чем группа должностей, или не представлены по полу, расовой или этнической категории.

Исключенных сотрудников — Canada.ca

Дата вступления в силу : март 2017 г.

Руководящие принципы

1.Субъект

Эта IPG предназначена для разъяснения того, какие сотрудники исключены из Раздела I (Часы работы) Трудового кодекса Канады (Кодекса) в соответствии с подразделом 167 (2) Кодекса.

Подраздел 167 (2) гласит, что:

(2) Раздел 1 не применяется к сотрудникам, которые

• a) являются менеджерами или суперинтендантами или выполняют управленческие функции; или
• b) принадлежат к таким профессиям, которые могут быть определены нормативными актами как профессии, к которым Раздел I.

2. Проблема

Необходимо уточнить:

• а) Что подразумевается под термином «менеджер»;
• b) В чем разница между менеджером и служащим, который является суперинтендантом или выполняет управленческие функции; и
• c) Какие профессии исключены.

3. Вопросы и ответы

• (а) Что подразумевается под термином «менеджер»?

В соответствии с параграфом 167 (2) (а) Кодекса, менеджеры исключены из положений о продолжительности рабочего времени, предусмотренных Разделом I.Судьи и арбитры толкуют этот термин узко, тем самым ограничивая степень его исключающего действия.

Хотя Кодекс не определяет понятие «менеджер», судьи и арбитры приняли подход, в соответствии с которым они анализируют должностные обязанности сотрудника, чтобы определить, выполняет ли этот сотрудник ряд перечисленных управленческих функций.

Ниже приводится список рассмотренных типов функций управления:

1. Независимые действия, автономия и усмотрение
   • Ключевым аспектом работы менеджера является возможность в одностороннем порядке принимать обязательные решения по важным вопросам.Судьи часто описывают это как «силу независимых действий, автономии и усмотрения». Напротив, сотрудники, которые не являются менеджерами, просто дают рекомендации, вносят свой вклад в процесс принятия решений или принимают решения, которые могут быть отклонены начальством.
   • Для подтверждения вывода о том, что сотрудник является менеджером, должны быть реализованы полномочия на независимые действия, автономия и усмотрение. Такие полномочия не должны быть абсолютными (т. Е. Сотрудник не должен быть полностью независимым от внешнего контроля) до тех пор, пока существуют реальные полномочия по принятию решений по важным вопросам [см. 3 (a) (ii) ниже].Чем больше сотрудник принимает важные решения, тем больше вероятность, что этот человек станет менеджером; И наоборот, чем больше сотрудник следует заранее установленным руководящим принципам, действует в консультации с другими, дает только рекомендации, просто принимает незначительные решения или действует с ограниченным усмотрением, тем выше вероятность, что этот сотрудник является руководителем или не руководителем.
2. Важные вопросы
   • Руководители осуществляют полномочия по принятию решений по важным вопросам, таким как политика и планирование компании, бюджетные решения и переговоры по контрактам от имени работодателя.Они также посещают собрания высшего руководства или часть структуры управления организации.
3. Персонал
   • Менеджеры имеют право принимать окончательные решения о найме, увольнении, продвижении, переводе или дисциплинарном взыскании сотрудников. Простое собеседование с кандидатами и предоставление необязательных рекомендаций по найму не делают сотрудника менеджером.
4. Надзор и контроль
   • Руководители несут ответственность за повседневное управление и административные функции.Кроме того, они обладают полномочиями надзора и руководства над другими сотрудниками.
5. Должность и квалификация
   • Название должности, уровень требований, заработная плата и описание должности сотрудника также могут указывать на управленческую роль. Однако использование термина «менеджер» в названии должности не означает, что сотрудник является менеджером.
6. Общественная емкость
   • Менеджеры могут выступать в качестве представителей своей компании.Внешнее восприятие роли сотрудника также может иметь отношение к определению того, является ли сотрудник менеджером (например, воспринимается ли сотрудник третьими сторонами как менеджер?).
7. Роль в трудовых отношениях
   • Менеджеры могут иметь полномочия действовать от имени руководства на коллективных переговорах и на слушаниях по жалобам.

Сводка

Определение того, является ли сотрудник менеджером, требует тщательного анализа фактов в каждом случае для определения количества и степени управленческих функций, выполняемых этим сотрудником.Для того, чтобы сотрудник был менеджером, не обязательно, чтобы каждый из вышеперечисленных критериев присутствовал. Напротив, выполняемые функции управления должны быть взвешены с точки зрения их важности и частоты, а затем сбалансированы с функциями управления, которые не выполняются. Если этот анализ указывает на наличие управленческих полномочий, то сотрудника следует считать руководителем.

В Приложении А приведены примеры случаев, когда определялось, был ли сотрудник менеджером или нет.

(b) В чем разница между понятиями менеджера и сотрудника, который является суперинтендантом или выполняет управленческие функции в соответствии с параграфом 167 (2) (a)?

Решение Федерального суда по делу Island Telephone v. Министр труда, связи и электротехники Канады, местный орган 403 (упоминается в Приложении A), представляет собой первое судебное решение о значении сотрудника, который является менеджером или суперинтендантом или осуществляет руководство. функции, поскольку эта фраза используется в Кодексе.Каждый из трех упомянутых терминов — «менеджер», «суперинтендант» и «выполняет управленческие функции» — был рассмотрен судом и кратко излагается ниже:

1. Менеджер
   • Понятие менеджера должно иметь узкое значение, чтобы включать только тех сотрудников, которые занимают высшие руководящие должности. Процесс, которому необходимо следовать при определении того, обладает ли сотрудник достаточными полномочиями, чтобы считаться менеджером для целей Кодекса, был рассмотрен в вопросе a) выше.
2. Суперинтендант

   • Понятие суперинтенданта также должно быть определено ограничительно, но не так узко, как менеджер. Чтобы работник считался суперинтендантом, он должен обладать значительными полномочиями и нести ответственность от имени работодателя по вопросам, имеющим значение для предприятия. Суперинтендант делает больше, чем просто контролирует подчиненных сотрудников, и является ступенью выше руководства более низкого уровня.

   • Чтобы определить, является ли сотрудник суперинтендантом, следует еще раз сделать ссылку на функции управления, перечисленные в разделах 3 (a) (i) — (vii). Если после применения этих критериев станет очевидно, что сотрудник обладает значительными полномочиями, то этот сотрудник будет исключен из положений о продолжительности рабочего времени в Разделе I Кодекса.

3. Осуществляет управленческие функции.

   • Понятие лица, выполняющего управленческие функции, интерпретируется так же, как фраза «выполняет управленческие функции», которая содержится в подразделе 3 (1) Части I Кодекса.В этом подразделе говорится, что сотрудник, который «выполняет управленческие функции», не считается сотрудником для целей коллективного договора. При применении параграфа 167 (2) (a) следует руководствоваться судебной практикой Канадского Совета по трудовым отношениям, касающейся подраздела 3 (1).

   • Функции управления, перечисленные в разделах 3 (a) (i) — (vii), должны использоваться при определении того, выполняет ли сотрудник функции управления. Важно отметить, что сотрудник должен выполнять больше, чем некоторые из перечисленных управленческих функций, чтобы подпадать под действие пункта 167 (2) (a) исключения; такой сотрудник должен выполнять достаточное количество этих функций, чтобы иметь реальные полномочия по принятию решений по важным управленческим вопросам.

   • Например, один из выводов по делу Island Tel заключался в том, что служащий играл важную роль в управлении компанией, но эта роль не была той, которая сама по себе оказывала определяющее влияние на трудоустройство других, и не имела он имеет прямое влияние на общие цели, планирование и политику компании. Таким образом, работник не был исключен из положения о продолжительности рабочего времени в Подразделении I.

   • В заключение, существует юридическое различие между тремя концепциями управленческих служащих, используемыми в пункте 167 (2) (а), в зависимости от уровня полномочий, осуществляемых служащим, при этом «менеджер» находится на верхнем уровне, а «осуществляет руководство». функции «на нижнем конце.Каждая концепция требует, чтобы сотрудник обладал значительными полномочиями в компании, что определяется выполняемыми управленческими функциями, и сотрудники, которые это делают, исключаются из Раздела I Кодекса. Хотя каждый случай должен оцениваться на основе собственных фактов, сотрудники, являющиеся руководителями, исключаются из Раздела I Кодекса.

   • Если неясно, освобожден ли сотрудник от Раздела I Кодекса, или в случае возникновения спора, следует использовать Анкету для управленческой функции (Приложение B) для сбора информации, которая поможет в принятии решения.Чтобы анкета была эффективной и соблюдала правила естественной справедливости, обе стороны (работодатель и работник) должны заполнить анкету. Ответы на анкету можно оценить по указанным выше факторам.

(c) Какие профессии исключены?

Пункт 167 (2) (b) гласит, что «представители таких профессий, которые могут быть определены в соответствии с постановлением», исключены из сферы применения Раздела I.Раздел 3 Правил Канады по трудовым нормам определяет профессию:

1. 3. Раздел I Закона не распространяется на представителей архитектурных, стоматологических, инженерных, юридических или медицинских профессий.

Каждая из названных профессий связана с профессиональной ассоциацией, которая предоставляет своим членам аккредитацию на занятие должности в этой области и выполнение этих функций. Чтобы исключение применялось, лицо должно быть аккредитовано и занимать должность, на которой выполняются эти функции.

Примеры исключенных профессий:

1. (i) Исключается архитектор, который является членом «Ассоциации архитекторов Северо-Западных территорий» и занимает должность в области архитектуры.
2. (ii) Врач в Квебеке, аккредитованный «Collège des médecins du Québec» и занимающий должность, на которой аккредитация необходима для выполнения своих обязанностей, исключается, поскольку они работают по профессии врача.

Примеры неисключенных профессий:

1. (iii) Помощник юриста в Онтарио, аккредитованный «Обществом юристов Верхней Канады» и занимающий должность, на которой аккредитация необходима для выполнения своих обязанностей, не исключается как профессия помощника юриста, не считается легальная профессия.
2. (iv) Медсестра, которая является членом «Колледжа и Ассоциации дипломированных медсестер Альберты» и работает медсестрой, не исключается, поскольку они работают по профессии медсестры.

Также не исключен аккредитованный специалист, работающий на должности, не связанной с их профессиональным назначением.

Приложение

Примеры управленческих определений судов и арбитров

1. The Island Telephone Company Limited против министра труда (Канада) [1991] F.C.J. № 978

Позиция:

• Мастер соединительных линий и коммутации (менеджер уровня 1) (также известный как сетевой менеджер)

Должностные обязанности:

• Управлял / курировал 17 сотрудников
• Разрешенная сверхурочная работа только в соответствии с установленными политиками компании и коллективным договором
• Рекомендуемое обучение
• Имел ограниченные полномочия покупать только стандартные инструменты
• Бюджет не устанавливал
• Не регулярно консультировал руководство по вопросам ведения коллективных переговоров
• Обработка коллективных договоров первого уровня, включая жалобы
• Оценки его сотрудников подлежали проверке / пересмотру советом управляющего уровня 1

Решение: ни менеджер, ни суперинтендант, ни лицо, выполняющее управленческие функции

• Роль важна для эффективной работы компании, но ей недостает определяющего влияния на прием на работу, продвижение по службе или дисциплину других сотрудников, на их прием на работу, увольнение или продолжение работы, или роль, которая сама по себе оказывает прямое влияние на всю компанию цели, планирование и политика.
• Выполнял некоторые управленческие функции, но не имел реальных полномочий по принятию решений по важным управленческим вопросам.
• Фраза «выполняет управленческие функции» в определении «служащий» в подразделе 3 (1) части I Трудового кодекса Канады и фраза «выполняет управленческие функции» в параграфе 167 (2) части III Кодекса имеют то же значение.
• Законодательная тенденция заключается в сужении круга сотрудников, исключенных из сферы применения закона о трудовых стандартах.

2. Канадский Имперский коммерческий банк против Бейтмана ФК, 8 мая 1991 г., T-830-91

Позиция:

• Региональный менеджер центра обработки данных

Должностные обязанности:

• Старший представитель банка в Ванкувере
• На четвертом уровне административной иерархии банка
• Неограниченные полномочия для принятия решений в отношении примерно 85% из 200 контролируемых сотрудников
• Произведена служебная аттестация, имеющая прямое отношение к увеличению заработной платы (имел полное право в рамках руководящих принципов)
• Участвовал в установлении требований к персоналу и соблюдении дисциплины

Решение: Менеджер

• Осуществляется значительная, но не абсолютная административная автономия и усмотрение
• Даны общепринятые рекомендации

3.Banca Nazionale Del Lavoro of Canada Limited против Питера Ли-Шанока [1987] FCA A-1351-87

Позиция:

Рабочие обязанности:

• Принимал самостоятельные решения, обязательные для исполнения
• Получил большую зарплату
• Был принят на работу через обыск.

Решение: Не менеджер

• Должность, заработная плата и льготы не являются определяющими
• Независимые решения зависели от работы сотрудника в качестве биржевого трейдера; не обязательно указывать статус менеджера
• Работа носила оперативный характер; сотрудник ничего не управлял

4.Avalon Aviation против Desgagné [1981], FCA A-216-80

Позиция:

• Главный инженер / Главный инспектор

Должностные обязанности:

• Координировал все инженерные работы
• Имел ограниченные полномочия по найму и увольнению сотрудников
• Направленная работа других лиц
• Был самым высокооплачиваемым сотрудником
• Имел право заказывать детали на максимальную стоимость 250 долларов США

Решение: Не менеджер

• Не имел достаточных полномочий для принятия важных решений
• По важным вопросам подчинялся вышестоящему руководству

5.TNT Logistics North America против Кобуса и др. [2002] YM2727-1378 и YM2727-1381

Позиция:

Должностные обязанности:

• Ограниченные функции типа управления
• Никаких ролей в руководстве общей деятельностью компании или в установлении целей или политики компании

Решение: Не менеджер

• Парламент намеревался сузить круг сотрудников, лишенных прав и стандартов Кодекса
• Лицо исключается только в том случае, если оно выполняет управленческие функции, имеющие существенное значение в отношении занятости других лиц и / или общих целей и политики работодателя
• Лицо, выполняющее некоторые задачи, которые являются управленческими или надзорными, не исключает автоматически этого человека из Раздела I Кодекса

6.Мэйхью против Eastern Airlines Inc. [1981], 2 L.A.C. (3д) 231 (Кан.)

Позиция:

• Супервайзер по обслуживанию пассажиров и багажа

Должностные обязанности:

• Право на вызов дополнительных сотрудников на сверхурочную работу и возможность распределения сотрудников по мере необходимости
• Обладал полномочиями утверждать проездные билеты, составлять график персонала и общаться с корпоративным персоналом.
• Нет полномочий наказывать или увольнять сотрудников, но мог бы рекомендовать действия

Решение: Не менеджер

• Слово «менеджер» следует толковать в относительно узком смысле и подразумевает право действовать независимо и по своему усмотрению.
• Слово «менеджер» в подразделе 167 (2) не может быть расширено, чтобы включить сотрудников с меньшими полномочиями и ответственностью, таких как руководители, даже если они могут выполнять управленческие функции.

7.Vanshaw Tours Inc. против Сюстрата [2009] YM2727-2622

Позиция:

• Менеджер турфирмы

Должностные обязанности:

• Занимается делами компании в качестве ее менеджера
• Осуществлял повседневную работу
• Имел право производить значительные расходы (например, покупки на сумму до 50 000,00 долларов США)
• Полномочия на принятие важных административных решений
• Полномочия по найму и дисциплинарному взысканию сотрудников
• Контролируемая и направляемая работа других лиц (офисный персонал и водители автобусов)
• Право на выплату заработной платы
• Имел преимущество в плане медицинского обслуживания, недоступного для других сотрудников

Решение: Менеджер

• Обладает достаточной существенной автономией и правом принятия решений, чтобы считаться менеджером в значении Раздела 167 (2) (а) Кодекса.
• Был больше, чем просто администратор

8. Маккракен против Канадской национальной железнодорожной компании, 2010 ONSA 4520, и; Маккракен против Канадской национальной железнодорожной компании, 2012 ONCA 445

Позиция:

• Старший менеджер по эксплуатации коридоров (также известный как старший операционный директор)
• Не имел права на сверхурочную работу

Должностные обязанности:

• Обязанности и права подлежали единообразному и последовательному соблюдению политики и практики компании
• Обязанность управлять повседневной деятельностью на своей территории через своих сотрудников, объединенных в профсоюзы
• Обеспечил своевременное выполнение поездов
• Обязанность выполнять обязательства компании перед клиентами
• Обязанность по рациональному использованию локомотивов и надзору за ремонтом вагонов (механических)
• Обязанность по ремонту и обслуживанию путей и сигналов (техника)
• Гарантированная безопасная доставка товаров к месту назначения (транспортировка)
• Имел право на получение пособий, включая пенсионный план с установленными выплатами и план покупки акций.
• Был основным связующим звеном между руководством и членами профсоюзов
• Не имел полномочий нанимать, увольнять, повышать, понижать в должности или переводить сотрудников
• Не представлял руководство в коллективных переговорах или процедурах рассмотрения жалоб
• Обладает ограниченными полномочиями дисциплинарными взысканиями, ограничивается расследованием и вынесением рекомендаций по незначительным дисциплинам
• Не участвовал в настройке бюджетов, политик или плана обслуживания
• Получал выходные вместо заработной платы в качестве компенсации за общие праздничные дни Работал

Решение: без ответа судьи — предоставлены указания

• Это дело касается сертификации коллективных исков.
• Кодекс может быть использован в качестве средства для подачи прямого гражданского иска.
• Работодатели должны помнить о своих определениях «менеджеров» или «руководителей» и обеспечивать соблюдение положений Кодекса, поскольку они будут считаться договорными условиями трудовых отношений.
• Это дело поднимает вопрос общественного интереса относительно того, может ли дело о неправильной классификации должным образом стать предметом группового разбирательства.
• Вопрос доступа к правосудию намного шире, чем индивидуальные обстоятельства респондентов.
• Быть менеджером связано с характером фактически выполняемой работы.
• Должность сотрудника или описание должности не определяют, является ли сотрудник менеджером, а его или ее статус определяется тем, что сотрудник делает или что ему было поручено делать на предприятии.
• Важным элементом работы менеджера является то, что человек выполняет административную и руководящую роль, а не только операционную роль в организации.
• Степень автономии и полномочий по принятию решений должна быть значительной, но не обязательно абсолютной или неограниченной, и менеджеру, возможно, придется подчиняться более старшим руководителям и должностным лицам организации и находиться под их контролем.
• Согласно общему праву, нет права на сверхурочную работу или отпускные по специальной ставке. Это права, закрепленные в законах о занятости и труде.
• В Кодексе нет указаний на то, что парламент намеревался вмешаться в существующее трудовое законодательство суда или юрисдикцию в области договорного права.
• Он открыт для анализа и споров о намерениях парламента.
• Права, указанные в Разделе I Части III Кодекса, не являются коллективными правами. Надзорные органы первой линии как группа не имеют права на защиту Кодекса. Скорее, руководители первой линии имеют право на защиту Кодекса как частные лица, и их права должны определяться на индивидуальной основе. Это особенно верно, потому что то, как Кодекс определяет, является ли человек менеджером, зависит от того, кем он является как отдельное лицо в организации (его или ее роль), и от того, что он или она делает как физическое лицо в организации (его или ее потенциальные и фактические действия).
• Можно определить для всего класса минимальные стандарты для того, чтобы быть менеджером в организации. Это не даст ответа на вопрос, все ли члены класса являются менеджерами или нет, но разделит весь класс на три группы; а именно; (1) Члены группы, которые соответствуют минимальным стандартам для работы в качестве менеджера в зависимости от того, кем они являются и чем они занимаются; (2) Члены группы, которые не могли соответствовать минимальным стандартам для работы в качестве менеджера; и (3) Члены класса, статус которых в качестве менеджера в организации еще предстоит определить.
• Тест или мера минимального стандарта (для определения того, выполнял ли сотрудник функции управления) не требует, чтобы полномочия и обязанности каждого члена класса как менеджеров были идентичными.
• Некоторые элементы должны быть приняты во внимание при принятии такого решения, был ли работник: представление работодателя в коллективных переговорах или в дисциплинарной процедуре или процедуре рассмотрения жалоб; установление бюджета; определение политики организации; контроль повседневных операций; определение штатного расписания; контроль и проверка работы подчиненных; наем и увольнение сотрудников; реагирование на чрезвычайные ситуации; и восприятие другими сотрудниками или общественностью того, что сотрудник выполнял управленческие обязанности и ответственность.

9. Совет по образованию Северного Нишнаубе против Майкла Макнира [2013] YM2727-2897

Позиция:

• Помощник руководителя программы

Должностные обязанности:

• Осуществлял повседневные операции и программы
• Заменил руководителя программы в его обязанностях, когда он отсутствовал, и, как таковой, имел значительный контроль над его повседневными операциями
• Требуется для реагирования и реагирования на чрезвычайные ситуации
• Оказана помощь менеджеру программы
• Требуется для участия в оценке консультантов по дому
• Запрошено представить табели рабочего времени с указанием обычных и сверхурочных часов, но имелась значительная свобода действий при определении рабочего времени
• Руководил работой домашних консультантов и руководителей групп
• Произведена аттестация
• Не имел полномочий нанимать, наказывать и увольнять
• Был членом комитета по найму домашних консультантов
• Финансовый контроль не осуществлялся
• Отвечал за обучение новых домашних консультантов или руководителей групп
• Отвечал за создание команды и разрешение конфликтов между персоналом
• Обеспечивает удовлетворение потребностей студентов в области здоровья и безопасности
• Общение с сообществами и родителями
• Имел право изменить аспекты программы, если необходимо.

Решение: Менеджер

• Не было предоставлено доказательств того, что организация постоянно вмешивалась или налагала ограничения на управление и деятельность организации со стороны помощника руководителя программы.
• Непосредственным лицом на более высоком уровне в организации был директор студенческих служб.
• Обладает значительной административной автономией и усмотрением в важных вопросах, хотя некоторые решения могут отменяться высшим руководством.

10. 1484174 Alberta Ltd., также известная как Action Express & Hot Shot против Ричарда Коулза [2013] YM2727-3360

Позиция:

• Диспетчер
• Не допущено к сверхурочной работе

Должностные обязанности:

• Опосредованные проблемы и жалобы водителей
• Управляет автопарком и доходами собственника / операторов
• Помогал в качестве контактного лица компании по продажам
• Направленная и порученная работа водителей
• Не имел права нанимать и увольнять сотрудников, но имел право отправить водителя домой
• Нет полномочий рекомендовать повышение заработной платы
• Не принимал участия в составлении бюджета и разработке политики компании
• Не участвовал в переговорах по аренде, финансовом аудите, страховании, налоговом планировании или контроле убытков

Решение: Не менеджер

• Ни менеджер, ни суперинтендант, ни кто-либо, выполняющий управленческие функции.
• Не обладал достаточной автономией и независимыми полномочиями по принятию решений по важным вопросам.
• Самостоятельно не вел большую часть бизнеса.
• Владелец / операторы были не сотрудниками компании, а подрядчиками, поэтому он не контролировал их, а отправлял их.
• Обязанность, упомянутая в роли диспетчера, которая связана с управленческими функциями, не указывает на управленческую роль.

11.»Тотал Ойлфилдс Ренталс Инк.» Против Нормана Рейнольдса [2014] YM2727-3213

Позиция:

Должностные обязанности:

• Получили зарплату
• Требуется разрешение руководителя филиала на перерыв
• Пользовался грузовиком компании и имел топливную карту компании, а также сотовый телефон компании
• Был уполномочен на значительные расходы с одобрения руководителя филиала.
• Был одним из двух лиц, перечисленных в списке для звонков в нерабочее время, чтобы клиенты могли получать обслуживание с 17:00 до 8:00 и по выходным.
• Нет полномочий откладывать работу для личного удобства
• Занимался только оборудованием и оформлением документов
• Имеет ограниченные функции планирования, такие как планирование ремонтов оборудования
• Имел силы оформить билеты на аренду оборудования для клиентов
• Сопровождение и помощь при погрузке / разгрузке оборудования
• Обустроен двор для таких вещей, как стоянки и стеллажи
• Не имел полномочий нанимать, наказывать или отстранять сотрудника
• Не осуществлял фактических надзорных полномочий над сотрудниками и не устанавливал их часы
• Обеспечение ношения надлежащего оборудования всем персоналом
• Гарантированно безопасное выполнение всех работ
• Обеспечение соблюдения всех нормативных политик и процедур компании и правительства.
• Имел некоторую гибкость в установлении цен для постоянных клиентов, но не для новых клиентов

Решение: Не менеджер

• Не осуществлял управленческие полномочия.
• Термины «менеджер» и «функции управления» в Кодексе не определены. Эти два термина имеют разные значения.
• «Менеджер» имеет узкое значение, относящееся к лицам, которые обладают «властью независимых действий, автономией и усмотрением».
• «Управленческие функции» требует, чтобы лицо обладало полномочиями принимать решения в отношении важных управленческих вопросов, таких как руководство персоналом; осуществление независимых действий и усмотрения; право отдавать прямые приказы и контролировать рабочую силу, включая ответственность за соблюдение дисциплины.
• Значительная финансовая ответственность не является доказательством наличия управленческих полномочий, если она не связана с осуществлением каких-либо управленческих полномочий или полномочий. Это свидетельство задач, которые должен выполнить сотрудник, и последствий невыполнения должным образом.

Приложение B

Менеджер, суперинтендант или выполняющий управленческие функции

Исключенные часы работы

Анкета для управленческой функции

Подраздел 167 (2) — Часть III — Канадский Трудовой кодекс

Эта анкета помогает определить, является ли сотрудник менеджером, суперинтендантом или лицом, выполняющим управленческие функции в целях подраздела 167 (2) Трудового кодекса Канады, часть III.Если ваш ответ не умещается в отведенном для этого месте, продолжите ответ на отдельном листе бумаги, отмечая номер и букву вопроса, на который вы отвечаете.

1. Анкета заполняется от имени

2. Должность / Должность, о которой идет речь:

3. Отрасль или характер деятельности работодателя:

4. Название или наименование подразделения, в котором работает:

5. Что делает устройство?

6. (a) Руководит ли эта должность другими сотрудниками?

• Контролируемый номер:
• Номер в учреждении:

7. Коллективные переговоры:

(a) Подпадает ли лицо, занимающее эту должность, коллективному договору?

(b) Подлежат ли сотрудники подразделения коллективному договору?

Если да, , то исключен ли сотрудник, занимающий эту должность, из переговорной единицы?

Если да, , то представляет ли действующий руководитель руководство на каком-либо этапе процедуры рассмотрения жалоб?

Если да , на каком этапе? Сколько шагов?

8. Уровень управления

На каком уровне управления вы бы описали эту должность?

• Старшее или высшее руководство
• Менеджмент среднего звена
• Первая линия
• Кураторская поддержка
• Небольшая ответственность руководства
• Без управленческой ответственности

9. Области ответственности: (Отметьте те области, в которых эта должность имеет обязанности)

(а) Финансовый

• (i) Может устанавливать цену на продаваемые товары или услуги
  • Собственными силами
  • Могу порекомендовать
  • В пределах

Объясните любые ограничения:

• (ii) Может разрешать покупку товаров, услуг или оборудования
  • Собственными силами
  • Могу порекомендовать
  • В пределах

Объясните любые ограничения:

• (iii) Может разрешать выплаты по обязательствам работодателя
  • Собственными силами
  • Могу порекомендовать
  • В пределах

Объясните любые ограничения:

• (iv) Банки — могут разрешить выдачу или отказ в выдаче ссуд
  • Собственными силами
  • Могу порекомендовать
  • В пределах

Объясните любые ограничения:

(б) Планирование

• (i) Позиция стороны:
  • Разработка бюджета объекта
  • Установка уровней или целей агрегата

(c) Руководство и контроль персонала (если ответ на вопрос 6 (a) «да»)

• (i) Может нанимать или увольнять сотрудников
  • Собственными силами
  • Самостоятельно, в пределах
  • Могу порекомендовать
  • Не могу рекомендовать

Объясните любые ограничения:

• (ii) Может увольнять, отзывать, отстранять или переводить персонал
  • Собственными силами
  • Самостоятельно, в пределах
  • Могу порекомендовать
  • Не могу рекомендовать

Объясните любые ограничения:

• (iii) Может заказывать или разрешать сверхурочную работу
  • Собственными силами
  • Самостоятельно, в пределах
  • Могу порекомендовать
  • Не могу рекомендовать

Объясните любые ограничения:

• (iv) Может контролировать свое рабочее время, включая отпуск или сверхурочную работу
  • Собственными силами
  • Самостоятельно, в пределах
  • Могу порекомендовать
  • Не могу рекомендовать

Объясните любые ограничения:

10. Условия занятости

(a) На каком основании оплачивается эта должность?

Объясните другое:

(b) Если оплачивается по отработанному времени, какова единица времени?

• В час
• В сутки
• В неделю
• В месяц
• Годовая зарплата

(c) Установлены ли на этой должности стандартные часы работы?

Если да, , то какие?

Если нет , объясните почему?

(d) Ведется ли точный учет всего времени, проработанного на этой должности?

Если нет , объясните почему?

(e) Если бы служащие были обязаны работать сверхурочно, должен ли бы действующий сотрудник оставаться для наблюдения?

Если иногда, поясните, при каких обстоятельствах он / она должен остаться:

(f) Если сотруднику требуется дополнительное время, как ему / ей будет выплачиваться компенсация?

• Без дополнительной заработной платы, адекватно компенсируемой обычным вознаграждением
• Premier niveau
• Дополнительное время оплачивается по прямой ставке или предоставлено свободное время
• Сверхурочная работа с надбавкой и половиной или более
• Другое, поясните:

(g) Какими особыми льготами или привилегиями, предоставляемыми только руководству, пользуется эта должность (Список)

11. Должностная инструкция

• Приложите последнее описание должности. Перечислите ниже или на отдельном листе все выполненные или возложенные обязанности, но не перечисленные в описании должности. Точно так же укажите любые обязанности или обязанности, включенные в описание должности, но фактически не выполняемые или назначенные. Если описание должностных обязанностей отсутствует, опишите, в какой степени действующий сотрудник может контролировать свое рабочее время, а также часы работы других сотрудников.

12. Организационная структура

• Если возможно, приложите. Если нет, пожалуйста, нарисуйте ниже или на прилагаемом листе схему организации, в которой работает эта должность; показывая иерархию, перед которой он отвечает, и ответственные должности.

13. Название и адрес работодателя

• Имя:
  
• Адрес:
  
• Почтовый индекс:
  
• Подпись:
  
• Имя (печатное):
  
• Заголовок:
  
• Дата:

Новый PSOLEAO и новый PSOLAR — Часто задаваемые вопросы

1.Исключение из уровня владения официальным языком

1.1 При каких обстоятельствах человек может быть лишен возможности владеть официальным языком на двуязычной должности?

Приказ об исключении официальных языков государственной службы (PSOLEAO) предусматривает 3 обстоятельства, при которых люди, которые соответствуют требуемому уровню владения только одним из официальных языков, могут быть отстранены от выполнения требований к знанию официального языка на их втором официальном языке:

1. исключение в результате соглашения о двуязычии
2. исключение по медицинским показаниям
3. исключение для лиц, имеющих право на немедленную ренту

1.2 На кого распространяются исключения из

ПСОЛЕАО ?

Исключения распространяются на людей, которые соответствуют следующим требованиям:

• они одноязычные, то есть соответствуют требуемому уровню владения одним из официальных языков
• они назначаются путем необязательного назначения, что означает, что они назначаются на неопределенный срок на двуязычную должность, которую, по мнению заместителя главы или суб-делегированных полномочий, не нужно заполнять кем-то, кто соответствует требуемому уровню знание обоих официальных языков

Назначенное лицо также должно соответствовать любым квалификационным требованиям в отношении стенографии, набора текста, перевода, редактирования, корректуры, редактирования, написания или устного перевода или соответствовать любым специальным или экспертным требованиям к владению одним или обоими официальными языками.

1.3 На кого не распространяются исключения из

ПСОЛЕАО ?

Исключения не распространяются на:

• срочные приёмы
• срочные назначения
• и.о. назначений
• прием студентов или временных работников
• развертывания

В Директиве Совета казначейства об официальных языках для управления людьми указывается, что положения PSOLEAO , регулирующие необязательные назначения, также применяются к необязательным развертываниям.

2. Реклассификация, реорганизация, сокращение или отпуск

2.1 Отстраняются ли люди автоматически от выполнения требований к знанию официального языка на их втором официальном языке, если они назначаются на необязательной основе на двуязычную должность в результате реклассификации, реорганизации, увольнения или отпуска? отсутствия?

Нет. Необязательное назначение, вызванное реклассификацией, реорганизацией, увольнением или отпуском, рассматривается так же, как и любое другое необязательное назначение.В результате лица, назначенные на необязательной основе по любой из этих причин, могут быть лишены возможности соответствовать требованиям владения официальным языком на их втором официальном языке в любом из следующих случаев:

• они соглашаются стать двуязычными
• освобождены по медицинским показаниям
• они подают заявление об отставке, если имеют право на немедленную ренту в течение 2 лет после назначения

3. Согласие стать двуязычным

3.1 Каковы обязанности заместителя главы или делегированных ему полномочий при назначении лица, которое заключает соглашение о двуязычии?

Правила назначения официальных языков государственной службы (PSOLAR) устанавливают обязанности заместителя главы при назначении лица, которое подчиняется соглашению, чтобы стать двуязычным. Заместитель главы или подчиненные ему полномочия должны гарантировать, что этому лицу будет предоставлена ​​необходимая языковая подготовка в течение 2-летнего периода соглашения, предусмотренного Приказом об утверждении исключения официальных языков государственной службы (PSOLEAO).Если исключенное лицо не достигло требуемого уровня владения вторым официальным языком к концу двухлетнего периода, заместитель главы или подчиненный орган должен назначить или направить это лицо на другую должность, для которой они соответствуют основным требованиям.

3.2 Требуется ли от того, кто заключает соглашение о двуязычии, продемонстрировать свой потенциал для достижения необходимого уровня владения языком?

Нет. Лицо, которое заключает соглашение о двуязычии в соответствии с Приказом об исключении официальных языков государственной службы, не должно демонстрировать потенциал для достижения необходимого уровня владения государственным языком.Любой, кто заключает этот тип соглашения, имеет право на языковое обучение за государственный счет.

3.3 Что означает «языковая подготовка за государственный счет»?

«Языковое обучение за государственный счет» означает, что языковое обучение не оплачивается лицом, которое заключает соглашение, чтобы стать двуязычным. Языковое обучение может предоставляться организацией, частным поставщиком или их комбинацией, в зависимости от рентабельности и эффективности способов языкового обучения.Цель состоит в том, чтобы человек достиг необходимого уровня владения официальными языками в течение 2-летнего периода, установленного в соглашении о двуязычии.

3.4 Когда необходимо заполнить и подписать заявление о согласии на двуязычие?

Заявление о согласии стать двуязычным должно быть заполнено и подписано до одного из следующих действий:

• Назначение лица на двуязычную должность для процесса внешнего назначения
• уведомление об имени человека, рассматриваемого для назначения, для внутреннего процесса назначения

3.5 Когда начинается двухлетний период соглашения?

Как правило, двухлетний период соглашения начинается с даты вступления в силу назначения или с даты письменного соглашения о назначении, в зависимости от того, что наступит позже. В случае ретроактивного назначения двухлетний период соглашения начинается с даты подписания соглашения о назначении лицом, подписавшим соглашение о переводе на двуязычный язык.

3.6 Когда период согласия на двуязычие применяется к новому необязательному назначению?

Лицо с существующим двухлетним соглашением о двуязычном обучении может быть назначено на новую должность на необязательной основе.

Если должность требует того же или более низкого уровня владения государственным языком, будет применяться первоначальный двухлетний период.

Если должность требует более высокого уровня владения официальным языком, будет применяться новый двухлетний период.

4. Продление срока действия договора

4.1 Когда можно продлить двухлетний период договора?

Положение о назначении на официальные языки государственной службы (PSOLAR) устанавливает обстоятельства, при которых заместитель руководителя или его подчиненные полномочия могут продлить двухлетний период соглашения на один или несколько периодов общей продолжительностью не более двух лет.Срок действия 2-летнего договора может быть продлен по одной из следующих 4 причин:

• исключительные операционные требования, которые были непредвидены во время назначения
  • например, кризис, угрожающий общественному здоровью и безопасности
• исключительные личные обстоятельства, которые были непредвидены во время назначения
  • например, болезнь ребенка или супруга, которая не позволяет лицу пройти или пройти необходимую языковую подготовку
• физическое, умственное нарушение или нарушение обучения, которое препятствует изучению другого официального языка на требуемом уровне владения языком
  • например, форма дислексии или любого другого подобного нарушения
• Невозможность пройти языковую подготовку за счет организации
  • Например, невозможность пройти языковую подготовку для работника, находящегося в изолированном регионе

4.2 Можно ли продлить двухлетний период соглашения, потому что сотрудник находится в командировке или командирован за границу?

Да. Во время назначения заместитель главы или подчиненные ему полномочия соглашаются обеспечить, чтобы лицо получило необходимую языковую подготовку в течение 2-летнего периода. Если возможно, сотрудник должен пройти и пройти необходимое языковое обучение, прежде чем приступить к исполнению своих обязанностей или быть отправленным за границу. Если существуют обстоятельства, которые не позволяют заместителю главы или подчиненным полномочиям обеспечить необходимую языковую подготовку в течение 2-летнего периода, они могут продлить этот период на один или несколько периодов общей продолжительностью не более 2 лет.

4.3 Можно ли продлить двухлетний период соглашения, потому что сотрудник действует или переходит на другую должность?

Нет. Двухлетний период действия договора может быть продлен только по одной из 4 причин, указанных в правилах (см. 4.1).

4.4 Можно ли продлить двухлетний период соглашения, потому что нет другой должности с таким же уровнем и заработной платой, как двуязычная должность, для которой данное лицо соответствует основным требованиям?

Нет. Если лицо не достигает необходимого уровня владения официальным языком в конце двухлетнего периода действия соглашения, заместитель главы или суб-делегированные полномочия должны назначить или направить этого человека на должность такой же уровень и заработная плата, как и на двуязычной должности, для которой человек соответствует основным требованиям.

5. Невозможность достичь необходимого уровня владения государственным языком

5.1 Что произойдет, если человек не достигнет уровня владения языком, необходимого для двуязычной должности, к концу двухлетнего периода соглашения?

Если лицо не достигло уровня владения языком, необходимого для двуязычной должности к концу двухлетнего периода соглашения, оно должно быть назначено или переведено на другую должность, для которой оно соответствует основным требованиям и не является повышение или понижение в должности.

5.2 Если лицо назначено или направлено на другую должность, потому что оно не смогло достичь необходимого уровня владения официальным языком в конце двухлетнего периода действия соглашения, требуется ли от него соответствие любым квалификационным требованиям к активам, операционным требованиям и потребностям организации что может потребоваться для новой должности?

Нет. Если лицо назначается или направляется на другую должность, потому что оно не достигло требуемого уровня владения официальным языком в конце периода действия соглашения, от него не требуется соответствие какой-либо квалификации активов, эксплуатационным требованиям или организационным потребностям, которые могут быть обязательным для должности.

5.3 Если лицо не соответствует требуемому уровню владения вторым официальным языком в конце двухлетнего периода действия соглашения, и нет другой должности с таким же уровнем и окладом, как двуязычная должность, для которой человек соответствует основным квалификационным требованиям , можно ли объявить этого человека профицитным?

Нет. Лицо может быть объявлено излишком только из-за отсутствия работы, прекращения функции или передачи работы или функции за пределами федеральной государственной администрации.

5.4 Может ли лицо, которое не соответствует требуемому уровню владения вторым официальным языком в конце периода действия соглашения, отказаться от назначения или перевода на другую должность?

Нет. При назначении на двуязычную должность, человек соглашается быть назначенным или направленным на неопределенное время на другую должность в случае, если он не достигнет необходимого уровня владения вторым официальным языком к концу двухлетнего периода. период. В таких ситуациях человек не может отказаться от назначения или перевода на другую должность.

5.5 Может ли лицо быть назначено или направлено без его согласия до окончания периода действия соглашения, чтобы стать двуязычным, включая любое продление?

Нет. Заместитель главы не может назначить или направить без его согласия лицо, подавшее согласие на двуязычие до окончания периода.

6. Исключение по медицинским показаниям

6.1 Может ли заместитель главы или подчиненные ему полномочия исключить человека по медицинским показаниям?

№Комиссия по государственной службе оставляет за собой право утверждать исключения из требований владения официальным языком по медицинским причинам.

6.2 Может ли лицо, назначенное в императивном порядке, быть отстранено от рассмотрения заслуг в отношении владения государственным языком по медицинским показаниям?

Нет. Исключение по медицинским показаниям распространяется только на приемы, не требующие срочного вмешательства. Лицо, назначенное в обязательном порядке, на момент назначения должно соответствовать требуемому уровню владения обоими официальными языками.

7. Исключение для лиц, имеющих право на немедленную ренту

7.1 Кто имеет право на немедленное получение аннуитета в соответствии с Законом о пенсии по выслуге лет

?

Право на немедленное получение аннуитета определяется датой, когда лицо стало участником государственного пенсионного плана.

Если лицо стало участником пенсионного плана 31 декабря 2012 г. или ранее:

• , чтобы иметь право на немедленную ренту, они должны быть в возрасте 60 лет и иметь как минимум 2 года зачитываемого для пенсии стажа или от 55 до 60 лет с 30 или более годами зачитываемого для пенсии стажа

Если лицо стало участником пенсионного плана 1 января 2013 г. или после этой даты:

• , чтобы иметь право на немедленную ренту, они должны быть 65 лет и иметь как минимум 2 года зачитываемого для пенсии стажа или от 60 до 65 лет с 30 или более годами зачитываемого для пенсии стажа

Для получения информации о федеральном пенсионном плане государственной службы, пожалуйста, свяжитесь с Пенсионным центром правительства Канады.

7.2 Должно ли лицо иметь право на немедленную ренту во время назначения, чтобы быть исключенным на основании права на немедленную ренту?

Нет. Чтобы быть исключенным на основании права на немедленную выплату аннуитета, лицо должно иметь право на получение аннуитета в течение 2 лет после необязательного назначения.

Если лицо стало участником пенсионного плана 31 декабря 2012 г. или ранее:

• они исключаются из рассмотрения заслуг в отношении владения официальным языком, когда они подают безотзывную отставку, и если на момент назначения , им не менее 58 лет или от 53 до 58 лет с не менее стаж работы не менее 28 лет

Если лицо стало участником пенсионного плана 1 января 2013 г. или после этой даты:

• они исключены из рассмотрения заслуг в отношении владения государственным языком, когда они подают безотзывную отставку, и если на момент назначения , им не менее 63 лет или от 58 до 63 лет с стаж работы не менее 28 лет

7.3 Если лицо имеет право на немедленную выплату ренты во время назначения, должно ли оно подать заявление об увольнении, чтобы его исключили из рассмотрения заслуг в отношении уровня владения официальным языком?

Нет. Лицо, имеющее право на немедленную выплату ренты на момент назначения, может заключить соглашение о двуязычии, если оно желает продолжить свою карьеру на государственной службе.

7.4 Когда человек должен подать заявление об увольнении, чтобы его исключили на основании права на немедленную ренту?

Отставка должна быть подана и принята заместителем главы или подчиненным органом власти до того, как произойдет одно из следующих событий:

• назначение лица на двуязычную должность, в случае процесса внешнего назначения
• уведомление об имени человека, рассматриваемого для назначения, в случае внутреннего процесса назначения

7.5 Может ли заявление об отставке, которое подается для назначения на необязательной основе, быть отозвано или изменено сотрудником, заместителем руководителя или подчиненными полномочиями?

Нет. Отставка, поданная для назначения на необязательную основу, является окончательной и безотзывной. Такое увольнение не может быть отозвано или изменено ни сотрудником, ни заместителем руководителя, ни его подчиненными полномочиями.

7.6 Может ли сотрудник, направивший письменное уведомление о своем намерении уволиться, быть исключен из рассмотрения заслуг в отношении владения государственным языком?

№Уведомление о намерении уйти в отставку, которое не принято в письменной форме заместителем главы или подчиненными полномочиями, не является отставкой в ​​соответствии со статьей 63 Закона о занятости на государственной службе. Чтобы быть исключенным на основании права на немедленную ренту, лицо должно иметь право на немедленную ренту в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении государственной службы в течение 2 лет после необязательного назначения и должно подать безотзывную отставку, принятую в письменной форме заместитель руководителя или его подчиненные полномочия.Отставка должна вступить в силу не позднее конца этого двухлетнего периода.

8. Исполняющие обязанности

8.1 Когда действующие назначения исключаются из рассмотрения заслуг в отношении владения государственным языком?

Положение о найме на государственной службе предусматривает следующие исключения из применения заслуг в отношении владения государственным языком при назначениях на должности исполняющих обязанности:

1. на вакантную двуязычную должность, если должность не может быть заполнена лицом, которое соответствует квалификации владения официальным языком, и совокупный период всех лиц, занимающих эту должность, составляет менее 4 месяцев (подраздел 14 (2))
2. на обремененную двуязычную должность, если совокупный период всех лиц, занимающих эту должность, составляет менее 4 месяцев (подраздел 14 (1))
3. на обремененную двуязычную должность, если должность не может быть заполнена лицом, отвечающим требованиям к знанию официального языка, и совокупный период для всех лиц, занимающих эту должность, составляет от 4 до 12 месяцев (раздел 15)
4. на двуязычную должность, пока действующий сотрудник проходит языковую подготовку, если должность не может быть заполнена лицом, отвечающим требованиям к знанию официального языка, и совокупный период для всех лиц, занимающих эту должность, составляет от 4 до 18 месяцев (раздел 16)
5. на должность в ротационной системе, чтобы обеспечить перемещение сотрудников внутри и за пределами Канады в следующих организациях:
   1. Иммиграция, беженцы и гражданство Канады
   2. Global Affairs Canada
   3. Канадское агентство пограничной службы (раздел 17)

8.2 Что означают термины «вакантный» и «обремененный» в контексте Положений о занятости на государственной службе?

Должность считается «вакантной», если ни один сотрудник не имеет права вернуться на эту должность. Если работник имеет право вернуться на должность, независимо от причины, по которой работник не выполняет свои должностные обязанности, или от периода, в течение которого эти обязанности не выполнялись, то должность считается «обремененной». ”

8.3. Включено ли временное назначение лица, отвечающего требованиям владения языком, в общий период, в течение которого действующие назначения на двуязычную должность исключаются из рассмотрения заслуг в отношении владения государственным языком?

Да.Назначение исполняющего обязанности лица, отвечающего требованиям владения языком, включается в совокупный период действующих назначений на двуязычную должность.

Справочный центр USAJOBS | Могу ли я работать на правительство, если у меня есть судимость?

Да, вы можете работать на федеральное правительство, если у вас есть судимость и вы ранее находились в заключении.

Люди с судимостью имеют право претендовать на большинство федеральных должностей, однако есть некоторые исключения.Вы можете не иметь права на определенные федеральные должности, потому что определенные законы или законы запрещают прием на работу в зависимости от совершенного преступления.

Например:

• Некоторые федеральные законы, например законы, запрещающие государственную измену, содержат пожизненный запрет на работу в федеральных органах власти.
• Другие федеральные законы запрещают трудоустройство на федеральном уровне в течение определенного количества лет.
• Поправка о облигациях налагает ограничения, связанные с должностями национальной безопасности.
• Людям, осужденным за мелкие правонарушения, связанные с домашним насилием, в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата «запрещено работать на любой должности, требующей от человека: перевозить, перевозить, владеть или получать огнестрельное оружие или боеприпасы» (Публичный закон 1-4-208 Omnibus Consolidated Appliesations Act 1997 г.)

Для большинства федеральных должностей вопросы о вашей криминальной истории не появляются в первоначальном заявлении о приеме на работу. Однако, если вы получите условное предложение о приеме на работу, вам нужно будет заполнить Заявление о приеме на работу в федеральном масштабе (OF 306) и пройти проверку биографических данных, чтобы установить вашу пригодность или пригодность для работы. При определении вашей пригодности федеральные агентства учтут следующее:

• Черты характера и поведение.
• Возможные конфликты между вашим преступным поведением и основными должностными обязанностями.
• Возможные конфликты между вашей работой и интересами национальной безопасности.
• Характер, серьезность и обстоятельства вашей преступной деятельности.
• Сколько времени прошло с вашей преступной деятельности.
• Реабилитация или попытки реабилитации.

Важно, чтобы вы предоставили всю необходимую информацию о своей судимости при подаче заявления на работу в федеральном масштабе, чтобы агентство по найму могло заранее определить, существует ли конкретный запрет.