Ип договор найма на работу образец: Договор найма работника

Содержание

Договор найма работника | Современный предприниматель

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.

ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным.

Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.

Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Любая трудовая деятельность оформляется документально и в рамках закона. Эти правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, где прописаны права и обязанности обеих сторон, в лице работника и работодателя. Чтобы ни у кого не возникало разногласий и нарушений закона, важно знать, как правильно оформлять договор по найму, основные нюансы этого процесса и учитывать ряд других факторов.

Нарушение каких-либо пунктов соглашения может привести к тому, что заказчику придется выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Что представляет собой договор о найме

Договор найма – это документ, являющийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание заданий, поручений, сроков, объемов работы и ряд других нюансов. Также в соглашении должны быть прописаны гражданские права наемных сотрудников, основания для их прекращения и способы решения спорных ситуаций.
Трудовой кодекс РФ не трактует такое понятие, как трудовое соглашение по найму.

Принято считать, что это и есть договор по найму. Согласно Конституции РФ человек сам вправе решать, где и на каких условиях ему трудиться. Документально соглашение между двумя сторонами сделки определяет право гражданина на труд, являющегося свободным. В любой момент человек может расторгнуть документ и прекратить трудовые отношения с работодателем, и никто не может ему в этом отказать.

Отличие договора о найме от трудового договора

В РФ трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, а договор по найму Гражданским кодексом. Исходя из этого, эти два документа имеют определенный перечень отрицательных и положительных отличий.

Особенности заключения трудового договора:

является трудовыми отношениями, регулируемыми законодательными нормами;
содержит информацию о заработной плате, количестве рабочих часов, положенном отпуске, определяемую работодателем, согласно условиям труда, регулируемым ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами;
работник и работодатель действуют в рамках ТК РФ, имея все предусмотренные им права и обязанности, нарушая которые предусмотрены соответствующие наказания на законодательном уровне;

работник выполняет определенную функцию, соответствующую его профессии;
отсутствие необходимости выполнять какую-либо работу или услугу, не предусмотренную документом;
сотрудники подчиняются правилам только внутреннего трудового распорядка;
подчинение руководителю;
ежемесячные выплаты, включая оклад, заработную плату, премии, отпускные и иные вознаграждения;
может не иметь сроков, либо составляется на несколько лет с последующим продлением контракта на усмотрение работодателя.

Отличительные черты соглашения:

является гражданско-правовым документом без заключения трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
отсутствие каких-либо гарантий, предусмотренных ТК РФ;
работа выполняется по четко оговоренным результатам;
работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняя четко указанные действия, прописанные в договоре по найму;

равные права с юридической точки зрения;
оплата труда по взаимной договоренности;
четко определенные сроки.

Очень важно обращать внимание на пункты, содержащиеся в документах, так как если в соглашении будет содержаться информация о штатном расписании, внутреннем распорядке или функциональных обязанностях, то суд может приравнять этот документ к трудовому договору.

Достоинства и недостатки договора найма

К положительным сторонам сделки для обеих сторон можно отнести:

работник может самостоятельно разрабатывать условия и план выполнения услуг и обязанностей, так как для работодателя важен только результат;
отсутствие обязательной уплаты социального налога;
работодатель может не представлять никаких гарантий и действовать только в рамках Гражданского Кодекса РФ;
нет необходимости уплачивать взносы на социальное страхование, только по личному желанию работодателя;

вознаграждение за труд выплачивается по результатам сделки.

Минусы для руководителя:

отсутствует регламентация работы и ее постоянный контроль, так как важен результат;
работник не может быть наказан за нарушение распорядка;
обязанность подписания соглашения с лицом, имеющим подтверждения регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, иначе его могут обвинить в незаконном занятии предпринимательством.

Очень важно не использовать в договоре гражданско-правового характера термины трудового права. Это нарушает основную структуру договора по найму.

Структура договора о найме сотрудника

Документ заключается между исполнителем, автором, подрядчиком и заказчиком, осуществляющим по результатам выполненных работ и услуг выплату денежного вознаграждения.

Основная структура договора по найму составляется по следующему алгоритму:

преамбула, то есть правильное наименование сторон сделки, которое не может носить таких понятий, как «работодатель» и «работник», а также место и дата заключения документа;
предмет договора, содержащий информацию о должностях, трудовом распорядке, основных обязанностях и месте проведения работы и положенному вознаграждению;
период действия, где будут указаны точные сроки начала выполнения работ или оказания услуг и время их сдачи;
права и обязанности сторон;
все виды ответственности, предусмотренные Гражданским Кодексом;
адреса и реквизиты сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Договор по найму, составленный по правильной структуре, будет юридически действителен.

Соблюдение этих правил весьма важно, ведь налоговые органы заинтересованы в том, чтобы переквалифицировать документ, и получить возможность доначислять налоги. То же самое касается и Фонда социального страхования.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и желания работника получить гарантии и дополнительные выплаты, суд будет тщательно просматривать правильность составления договора по найму, чтобы найти малейшую причину его оформления с серьезными нарушениями.

Составление договора между физическими лицами

Если физическое лицо, не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, хочет принять на работу другое физическое лицо, то необходимо соблюдать ряд условий:

оформление соглашения между сторонами в письменном виде;
документ должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления;
обязательное указание сведений о сделке, включая точную дату, место заключения, паспортные данные и адреса проживания сторон;
права, обязанности и варианты решения споров в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Чем больше информации будет содержать документ, тем выше шансов получить возможность точного выполнения работы и полагающегося вознаграждения, без участия в судебных разбирательствах.

В этом случае наниматель должен в обязательном порядке использовать соглашение. В этом случае ИП получает гарантии того, что работа будет выполнена результативно, а наемник получит полагающееся вознаграждение. Этот документ стоит расценивать как соглашение между сторонами, в рамках которого можно регулировать рабочий процесс и получать оплату согласно выполненному результату.

К нюансам этого вида сделки можно отнести:

исполнитель имеет гарантии на получения выплаты заработной платы;
заказчик не обязан делать отчисления в Пенсионный Фонд;
отсутствие необходимости выплачивать отпускные, больничные, дополнительные вознаграждения и премии;
нет необходимости сохранять рабочее место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск;
за задержку заработной платы ответственности никто не несет;
нет необходимости в организации рабочего места, предоставления дополнительной техники или компьютерного оборудования.

Договор по найму, заключенный между ИП и физическим лицом регулирует процесс трудовой деятельности и получение вознаграждения за результат выполненных работ. Наемные сотрудники должны знать, что в рамках трудового законодательства они не получат каких-либо гарантий выплаты дополнительных премий и получения льгот, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Индивидуальный предприниматель может лично выписать премию на свое усмотрение. Также заказчик избавляет себя от необходимости соблюдать какие-либо формальности при найме сотрудника. Соглашением предусмотрено отсутствие необходимости платить ежегодные страховые взносы, но ему это никто не запрещает.

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку, если он проработал на одном месте более пяти рабочих дней, но есть и исключения, касающиеся именно при приеме на работу заказчиком, который является также нанимателем.

Так как договор найма является гражданско-правовым соглашением, то запись в трудовой книжке необязательна. Рекомендуется соглашаться на оформление сотрудника по найму только при выполнении каких-либо разовых работ или оказания услуг.

При достаточно продолжительном периоде выполнения обязанностей нанимателя сотрудник может обратиться в суд за изменением формы договора и присуждения ему обязанностей, в рамках трудового законодательства с соответствующим внесением в трудовую книжку. Если наемный работник выиграет суд, то заказчику придется компенсировать все выплаты, отпускные, больничные листы, а также внести соответствующие взносы в фонды.

Правильное составление документа

Чтобы избежать серьезных ошибок при приеме сотрудника по найму, лучше просмотреть образец договора о найме, чтобы потом не возникало каких-либо разногласий. Лучше использовать ресурсы, которые содержат достоверную и актуальную информацию, например, «Консультант Плюс», «Гарант-Сервис» и другие.

Договор по найму могут переквалифицировать в трудовые отношения, в следующих случаях:

наличие фиксированной заработной платы, выдаваемой два раза в месяц;
выдача сотруднику рабочего места и оборудования;
четкий распорядок дня;
нет сроков выполнения договора.

Также заказчик должен иметь в виду, что суд чаще всего становится на сторону рабочего персонала. Прежде чем составлять договор найма лучше устно обсудить все нюансы предстоящей работы и убедиться в том, что сотрудник на них согласен. Если это будет кратковременная работа, то, скорее всего, суд примет это во внимание и расценит иск как получение возможности наемного работника получить дополнительные выплаты.

Конституцией РФ предусмотрено, что человек самостоятельно соглашается на любую работу и как она будет оформлена. Значит, насильно его подписывать никакие документы никто обязать не сможет.

Образец договора о найме сотрудника

Скачать образец договора о найме сотрудника в формате MS Word.

Договор найма работника на работу: правила и образец составления

Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой – предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.

Содержание статьи

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.

Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора – определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.

К основным отличиям договоров относятся:

оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма – на четко оговоренные результаты;
обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.

Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская.

Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

Преамбула – информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
Описание должностных обязанностей – основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

Договор между физическими лицами

В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

оформление письменного соглашения между сторонами;
регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

дата и место вступления договора в силу;
данные паспорта или другого аналогичного документа;
адреса сторон.

Договор между ИП и физическим лицом

Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.

Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему – отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

Договор найма между ИП и физическим лицом является соглашением, регулирующим процесс осуществления определенной деятельности, а также оплату полученных результатов.

Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу.

Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.

Запись в трудовой книжке – право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней. Но есть и исключение – оформление отношений посредством гражданско-правового договора.

Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение).

Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.
Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника.
Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
Срок действия договора.
Продолжительность испытательного срока (при наличии).
Должностные обязанности работника.
Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
Сведения о режиме рабочего времени.
Сведения об окладе и надбавках.
Сведения об оплачиваемых отпусках.
Иные важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Трудовой договор с рабочим — btimes

Трудовой договор регулирует трудовые взаимоотношения рабочего и работодателя и управляется действующим законодательством и Трудовым Кодексом.

Договор заключается в письменной форме. Оба экземпляра подписываются сторонами и содержат в качестве приложений должностную инструкцию, график работы, действующие расценки и проч.

Также допускается оформление договора в электронном виде (ставятся электронные подписи). Такие договоры приравниваются к распечатанным документам, содержащим подписи и печати сторон.

Трудовой договор с рабочим, образец которого доступен для скачивания на нашем сайте, содержит множество разнообразных условий с целью максимально конкретно обрисовать права и обязанности каждой из сторон.

Особенности трудового договора с рабочим

В договоре обязательно указание разряда специалиста, т.к. любая должность, на которую может быть принят рабочий, имеет категорию.
В тексте договора или должностной инструкции необходимо прописать все требования к рабочему, в частности, требуемый уровень знаний, опыта и профессионализма.
Период испытательного срока не может превышать трех месяцев с даты приема сотрудника на работу.

Трудовой договор с рабочим регулирует отношения работодателя, юридического лица или ИП, и рабочего (например, грузчика, строителя, водителя и других).

Популярные обязанности рабочего:

1. управление механизмами, устройствами и автоматами;

2. регулирование и настройка автоматических приспособлений и устройств;

3. изготовление чего-либо вручную;

4. строительство и ремонт зданий и сооружений;

5. погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка материалов и сырья;

6. управление транспортными средствами различной мощности и грузоподъемности и т.д.

Важнейшими пунктами в договоре являются:

· Размер оплаты труда и порядок выплат заработной платы. Как правило, работнику начисляется оклад, соответствующий его квалификации. Оклад является основой для начисления различных премий и надбавок, выплачиваемых периодически. Также достаточно распространена сдельная оплата труда.

· Режим труда и отдыха. Режим специалиста определяется индивидуальными особенностями предприятия и может носить характер ненормированного. Как правило, распространены рабочие смены, обеспечивающие непрерывность производственного процесса.

Трудовой договор с рабочим

Мы, (ФИО) , с одной стороны,

и (ФИО) , с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________             адрес: ________________________________
БИН _____________________             удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________             выдано __________ _____________________
филиал ___________________             ИИН _________________________________
БИК _____________________

_________________________ ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

Занятость
Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.
Должность
В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.
Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).
Льготы
Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.
Испытательный срок
Подразумевается, что первый [временной период] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.
Оплачиваемый отпуск
После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

Прекращение действия
Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

Полнота
Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.
Юридическое разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.
Делимость
Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.
Юрисдикция
Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт в соответствии с надлежащей правовой процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Пример трудового договора

Заполните наш обзор заработной платы и получите зарплату!

Исчерпывающий договор, в котором указываются такие детали, как заработная плата, часы работы, дисциплинарные кодексы и другие детали занятости, подписывается обеими сторонами и, следовательно, является юридически обязательным.

Каждый сотрудник имеет право на трудовой договор, независимо от того, в какой отрасли вы работаете.Ниже мы приводим пример того, как может выглядеть трудовой договор и какие пункты должны быть включены в каждый трудовой договор. Обратите внимание, что детали, очевидно, будут меняться в зависимости от места работы.

Имя и адрес работодателя: _____________

(далее — работодатель)

и ФИО и адрес сотрудника: _____________

(далее — работник)

1.Начало

Этот контракт начнется _____________ и будет продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в пункте 4.

2. Место работы: _________________________

3. Должностная инструкция

Должность _________________________ (например, домашний работник, садовник, уборщик и т. Д.)

Обязанности: _________________________

4. Прекращение работы

Любая из сторон может расторгнуть настоящее соглашение с письменным уведомлением за четыре недели.В случае, если сотрудник неграмотен, уведомление может быть сделано этим сотрудником устно.

5. Заработная плата

5.1 Заработная плата сотрудника выплачивается наличными в последний рабочий день каждой недели / месяца и составляет:

5.2.1 Еженедельная / ежемесячная транспортная надбавка:

5.3 Общая сумма вышеуказанного вознаграждения составляет:

5.4 Работодатель пересматривает размер заработной платы работника один раз в год.

6. Часы работы

6.1 Нормальное рабочее время будет с ____________ до ____________ по будням.

6.2 Сверхурочные работы будут проводиться только по согласованию между сторонами время от времени.

6.3. Работнику будет выплачиваться сверхурочная работа в размере, равном полуторному размеру его / ее общей заработной платы, как указано в пункте 5.3.

7. Интервалы между приемами пищи

Сотрудник соглашается на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут / один час (удалите тот, который не применим). Обед будет с 13:00 до 13:40 или 14:00 ежедневно.

8. Воскресная работа

Любые работы по воскресеньям будут время от времени согласовываться между сторонами. Если работник работает в воскресенье, ему выплачивается двойная заработная плата за каждый отработанный час.

9. Государственные праздники

Сотрудник будет иметь право на все официальные праздничные дни с полной оплатой. Если работник не работает в праздничный день, ему выплачивается обычная оплата за этот день. Если работник работает в праздничный день, ему выплачивается двойная заработная плата.

10. Ежегодный отпуск

10.1 Работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день подряд после каждых 12 месяцев непрерывной работы. Такой отпуск следует брать в удобное для работодателя время, и работодатель может потребовать от работника взять отпуск в такое время, которое совпадает с отпуском работодателя.

11. Отпуск по болезни

11.1 В течение каждого цикла отпуска по болезни продолжительностью 36 месяцев работник будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном количеству дней, в течение которых работник обычно работал в течение шести недель.

11.2 В течение первых шести месяцев работы работник имеет право на один оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 26 отработанных дней.

11.3 Работник должен как можно скорее известить работодателя в случае своего отсутствия на работе по болезни.

12. Отпуск по беременности и родам

(Отметьте применимые пункты в отведенном месте).

2.1 Работница имеет право на 30-дневный отпуск по беременности и родам без сохранения содержания.

13.Отпуск по семейным обязанностям

Сотрудник будет иметь право на трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам в течение каждого отпускного цикла.

14. Удержания из заработной платы

Работодатель не имеет права удерживать какие-либо деньги из заработной платы работника, если работник не дал на это письменного согласия в каждом случае.

15. Прочие условия занятости или льготы:

__________________________

Общий

Любые изменения в этом соглашении будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обеими сторонами.

СОВЕРШЕНО И ПОДПИСАНО В ЭТО ____________ ДНЯ ____________

РАБОТОДАТЕЛЬ

____________

СОТРУДНИК

____________

Свидетели:

____________

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной под ним, компанией ABC и между ними, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых настоящим подтверждается, ABC и Сотрудник настоящим соглашаются о нижеследующем:

Должность на работе. Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.
Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой. В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политикам и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.
Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC должно начаться ____________ __, ____ и продолжаться в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если только:

Работа сотрудника прекращена. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.

Компенсации и льготы.

Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая заработная плата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и на тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, причем такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, в какой такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями поощрительных компенсационных программ Компании ABC.
Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или льготах Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.

Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.

Общие обязанности.

Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от ее имени, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства, как собственник, директор, акционер, служащий или иным образом, оказание услуг по компенсации (фактической или ожидаемой) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
Сотрудник должен добросовестно и усердно выполнять и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или умышленно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.

Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].

Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:

Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своего заместителя, если таковой имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
Прекращение действия Компанией без причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в данном документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
Прекращение действия компании по причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политика, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.

Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.

«Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после этого.Сотрудник также подтверждает, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
«Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
(1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (A) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, которое подает иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда «.

Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, сохраненных и предоставленных Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
Общие положения.

Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.
ABC Компания:
ABC Company, Inc.
[Улица]
[Город, штат Почтовый индекс]
[Внимание: Президент]
Сотрудник:
Джон А. Доу
[Улица]
[Город, штат Почтовый индекс]
Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто, кроме как в письменной форме, подписанной всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
Правопреемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в настоящем Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на смысл или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются с тем, что любые действия, предпринимаемые для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подлежат исключительной юрисдикции судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.

_________________________
Джон А. Доу

ABC Company, Inc.
Автор: ___________________________

Имя: _________________________

Название: __________________________

Справочник

о постоянной полной инвалидности для избрания / прекращения страхового покрытия общего перевозчика договора о принятии / прекращении действия генерального подрядчика

Дивизия	Номер формы	Формат файла
Форма борьбы с загрязнением	ТОША	н / д	PDF
Заявка на сертификацию регулирующего органа	Компенсация рабочим	LB-3266	PDF
Аффидевит для RTAA в отношении работодателя, пострадавшего от торговли,	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1049	PDF
Аффидевит о коренном происхождении	Компенсация рабочим	LB-1108	PDF
Аффидевит о коренном населении (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1108s	PDF
Отчет о происшествии с аттракционами	Развлекательные устройства	LB-3300	PDF
Список аттракционов	Развлекательные устройства	LB-1028	PDF
Отчет о годовой проверке	Развлекательные устройства	LB-3243	Онлайн
Апелляция на решение агентства	Страхование по безработице — Апелляции	н / д	Онлайн
Заявление на получение сертификата компетентности / Комиссия	Котельная	LB-1009	PDF
Заявление на номер клиента (для клиентов профессиональной организации-работодателя)	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0910	PDF
Заявление о разрешении	Котельная	LB-0324	PDF
Заявление на разрешение (с маршрутом)	Развлекательные устройства	LB-1158	PDF
Заявление о переводе рейтинга опыта	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0483	PDF
Приложение для установки лифтов	Элеватор	LB -0364	PDF
Подать заявление на пособие по безработице	Страхование по безработице	н / д	Онлайн
Грант на производственное обучение \| Процедуры и требования к заявкам	Служба персонала	LB-3249	PDF
Оценка обучения принимающей стороны SCSEP	Служба персонала	LB-1080	PDF
Правила отклонения от обслуживающего персонала	Котельная	LB-3253	PDF
Авторизация и счет-фактура	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1121	PDF
Отчет об аварии котла	Котельная	ИН-0927	PDF
Руководство по отклонениям при осмотре котла и контрольный список	Котельная	н / д	PDF
Заявка на разрешение на установку котла	Котельная	LB-0936	PDF
Свидетельство о непредставлении интересов (CNR)	Компенсация рабочим	LB-3252	PDF
Свидетельство о непредставлении интересов (CNR) (испанский)	Компенсация рабочим	LB-3252	PDF
Требование о корректировке или возврате	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0459	PDF
Заявление представителя	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0927	PDF
Уведомление об урегулировании споров (DCN)	Компенсация рабочим	LB-1096	PDF
Уведомление о разрешении споров (испанский)	Компенсация рабочим		PDF
Форма для работы без наркотиков	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Форма рабочего места без наркотиков (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
EDPF (испанский)	Служба персонала	LB-0624 SP	PDF
Форма подсказки сотрудника по неправильной классификации	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Бланк советов по неправильной классификации сотрудника (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977s	PDF
Выборы сезонных работодателей	Страхование по безработице — Работодатель	LB-3304	PDF
Соглашение об электронном переводе денежных средств	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0963	PDF
Список независимых подрядчиков / субподрядчиков EMEEF	Компенсация рабочим	фунтов — 3276	PDF
Отчет работодателя об изменениях	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0792	PDF
План развития трудоустройства (арабский)	Служба персонала	LB-0624 AB	PDF
Форма C-20 \| Первое сообщение о травме	Компенсация рабочим	LB-0021	PDF
Форма C-20 \| TN Форма первого отчета о травме — Вместо OSHA 301	ТОША	LB-0021	PDF
Форма C-23 \| Уведомление об отказе	Компенсация рабочим	LB-0283	PDF
Форма C-26 \| Уведомление об изменении или прекращении льгот	Компенсация рабочим	LB-0285	PDF
Форма C-30a \| Заключительный медицинский отчет	Компенсация рабочим	LB-0383	PDF
Форма C-31 \| Медицинский отказ и согласие	Компенсация рабочим	LB-0379	PDF
Форма C-31sp \| Медицинский отказ и согласие (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0379s	PDF
Форма C-32 \| Стандартная форма медицинского заключения	Компенсация рабочим	LB-0369	PDF
Форма C-33 \| Уведомление о ведении дела	Компенсация рабочим	LB-0376	PDF
Форма C-34 \| Форма закрытия дела	Компенсация рабочим	LB-0377	PDF
Форма C-34 \| Инструкции по закрытию дела	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма C-35 \| Уведомление о проверке использования	Компенсация рабочим	LB-0380	PDF
Форма C-35a \| Апелляция об отказе в проверке использования	Компенсация рабочим	LB-1023	PDF
Форма C-36 / C-37 \| Закрытие обзора использования	Компенсация рабочим	LB-0375	PDF
Форма C-36 / C-37 \| Инструкции по заполнению формы закрытия обзора использования	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма C-38 \| Регистрация управления делами	Компенсация рабочим	LB-0965	PDF
Форма C-39 \| Регистрация поставщика для проверки использования	Компенсация рабочим	LB-0968	PDF
Форма C-40 \| Просьба о посредничестве (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0381	PDF
Форма C-40 \| Запрос на посредничество	Компенсация рабочим	LB-0381	PDF
Форма C-41 \| Справка о заработной плате	Компенсация рабочим	LB-0384	PDF
Форма C-42 SP \| Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0382	PDF
Форма C-42 \| Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (панель)	Компенсация рабочим	LB-0382	PDF
Форма C-43 \| Окончательный приказ №	Компенсация рабочим	LB- 0988	PDF
Форма C-44 \| Заявление об административной проверке приказа специалиста по туалету	Компенсация рабочим	LB-1016	PDF
Форма C-47 \| Запрос на рассмотрение Комитета по медицинским выплатам	Компенсация рабочим	LB-1017	PDF
I-3 \| Сокращение численности персонала	Компенсация рабочим	LB-0286	PDF
I-4 \| Индивидуальный предприниматель / Выбор партнера / Уведомление о выборах	Компенсация рабочим	LB-0228	PDF
I-4 \| Aviso de Elección / Уведомление о выборах	Компенсация рабочим	LB-0228s	PDF
I-5 \| Отзыв ИП / партнера на выборах	Компенсация рабочим	LB-0287	PDF
I-5 \| Aviso de Retiro / Уведомление о выходе	Компенсация рабочим	LB-0287s	PDF
I-6 \| Выборы корпоративного должностного лица не принимаются	Компенсация рабочим	LB-0090	PDF
I-7 \| Корпоративный сотрудник Снятие выборов	Компенсация рабочим	LB-0288	PDF
I-8 \| Уведомление о приемке освобожденных от налогов работодателей	Компенсация рабочим	LB-0014	PDF
I-8 \| Уведомление о приеме для освобожденных работодателей (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0014s	PDF
I-9 \| Отзыв уведомления работодателем, освобожденным от уплаты налогов,	Компенсация рабочим	LB-0289	PDF
I-9 \| Отзыв уведомления освобожденным работодателем (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0289s	PDF
I-10 \| Уведомление об отказе от компенсации работникам за особые медицинские состояния	Компенсация рабочим	LB-0030	PDF
I-10 \| Уведомление об отказе от компенсационных выплат работникам в связи с особыми заболеваниями (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-0290s	PDF
I-13 \| Снятие отказа	Компенсация рабочим	LB-0290	PDF
I-14 \| Форма	Компенсация рабочим	LB-0300	PDF
I-14 \| Форма об избрании / прекращении действия общего перевозчика (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-0300s	PDF
И-15 \| Форма	Компенсация рабочим	LB-0301	PDF
I-18 \| Уведомление о прекращении производства	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма жалобы иностранца на незаконную деятельность	Трудовые нормы	LB-0989	PDF
Действующий работник / Грант на повышение квалификации \| Процедуры и требования к заявкам	Служба персонала	LB-3250	PDF
Инструкция по заполнению петиции	Петиции TAA и ATAA	ETA-9042	PDF
Инструкции по заполнению петиции (испанский)	Петиции TAA и ATAA	ETA-9042A	PDF
Передача заказов на работу	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0610	PDF
Подтверждение трудоустройства	Служба персонала	LB-1124	PDF
Подтверждение трудоустройства (испанский)	Служба персонала	LB-1124 SP	PDF
Проверка активности поиска работы	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1119	PDF
Заявление на пособие на поиск работы	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1117	PDF
Форма оплаты поиска работы	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1116	PDF
Лицензия на ведение деятельности	Котельная	LB-0386	PDF
Медицинская справка	Компенсация рабочим	LB-1097	PDF
Медицинская справка (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1097	PDF
Заявление МИР на оценку степени поражения	Компенсация рабочим	LB-0930	PDF
Заявление МИР для оценки степени поражения (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0930s	PDF
Заявление МИР о включении в реестр рейтингов медицинского обесценения	Компенсация рабочим	LB-0928	PDF
Отчет о рейтинге обесценения МИР — 5-е издание	Компенсация рабочим	LB-0931	PDF
Отчет о рейтинге обесценения МИР — 6-е издание	Компенсация рабочим	LB-0931A	DOCX
MIR Форма медицинского отказа и согласия	Компенсация рабочим	LB-0929	PDF
MIR Форма медицинского отказа и согласия (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0929	PDF
Уведомление о правах и обязанностях работодателя	Компенсация рабочим	LB-3265	PDF
Уведомление об апелляции	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0897	PDF
Уведомление об апелляции о компенсации работникам	Компенсация рабочим	LB-1099	PDF
Уведомление об апелляции о компенсации работникам (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1099	PDF
Уведомление о первичном взаимодействии	Компенсация рабочим	LB-3263	PDF
Уведомление о производственной травме	Компенсация рабочим		PDF
Бланки учета профессиональных травм и заболеваний	ТОША	OSHA 300	PDF
Бланки учета профессиональных травм и заболеваний	ТОША	OSHA 300	Excel
Форма согласия родителей \| Закон о детском труде	Трудовые нормы	LB-0355	PDF
Петиция об определении размера пособия (PBD)	Компенсация рабочим	LB-1095	PDF
Петиция об определении размера пособия (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1095	PDF
Только ходатайство об утверждении расчета размера пособия	Компенсация рабочим	LB-1120	PDF
Форма свидетельства врача	Компенсация рабочим	LB-1109	PDF
Уведомление о проводке	Компенсация рабочим	LB-0922	PDF
Уведомление о размещении (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0922SP	PDF
План развития возможностей трудоустройства Службы повторного трудоустройства (RESEA)	Служба персонала	LB-0624	PDF
Первичная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA)	Служба персонала	LB-1084	PDF
Первичная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA) (испанский)	Служба персонала	LB-1084 SP	PDF
Замена штампованной формы данных	Котельная	НБ-136	PDF
Сообщить об опасности для здоровья или безопасности \| Форма жалобы	ТОША	ТОША-7	PDF
Отчет для определения статуса — Заявление на номер работодателя	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0441	PDF
Отчет для определения статуса — Некоммерческие организации, частные начальные школы, средние школы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0444	PDF
Отчет для определения статуса — Государственные и местные органы власти	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0443	PDF
Запрос на получение льгот от UEF	Компенсация рабочим	LB-3284	PDF
Запросить E-Verify	Трудовые нормы	н / д	PDF
Запрос на получение льгот TRA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1106	PDF
Запрос на консультационные услуги	ТОША	LB-1010	PDF
Запрос на право на повторное трудоустройство Помощь в корректировке торговли (RTAA)	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1053	PDF
Запрос об ускоренном определении — обжалование отказа в рецепте	Компенсация рабочим	LB-1123	PDF
Прослушивание	Компенсация рабочим	LB-1098	PDF
Запрос на заслушивание (испанский)	Компенсация рабочим		PDF
Запрос данных о первоначальном повторном трудоустройстве по RTAA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1122	PDF
Запрос на расследование	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Запрос на расследование (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977s	PDF
Запрос информации о предыдущей производственной травме	Компенсация рабочим	LB-3271	PDF
Запрос об одобрении урегулирования	Компенсация рабочим	LB-0932	PDF
Запрос на подтверждение соответствия средней школы Теннесси, транскрипт или дубликат диплома	Образование для взрослых	н / д	Онлайн
Запрос о переносе слушания	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0896	PDF
Запрос в повестку	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0895	PDF
Запрос на отзыв апелляции	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0894	PDF
Контрольный список RESEA	Служба персонала	LB-1084	PDF
Контрольный список RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3279 AB	PDF
Контрольный список RESEA (испанский)	Служба персонала	LB-3279 SP	PDF
Заявление истца RESEA	Служба персонала	LB-1021	PDF
Заявление истца RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1021 AB	PDF
Заявление заявителя претензии RESEA (испанский)	Служба персонала	LB-1021 SP	PDF
Контрольная форма RESEA	Служба персонала	LB-3280	PDF
Контрольная форма RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3280 AB	PDF
Проверка соответствия критериям RESEA	Служба персонала	LB-1022	PDF
Проверка соответствия критериям RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1022 AB	PDF
Проверка соответствия критериям RESEA (испанский)	Служба персонала	LB-1022 SP	PDF
Первоначальная оценка RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1084 AB	PDF
Подтверждение трудоустройства в RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1124 AB	PDF
Форма подтверждения повторного посещения RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3286 AB	PDF
SCSEP IEP	Служба персонала	н / д	PDF
Пакет участника SCSEP	Служба персонала	н / д	PDF
Квартальные данные о ходе выполнения SCSEP	Служба персонала	н / д	PDF
SD1 Форма статистических данных	Компенсация рабочим	LB 0904	PDF
SD-2 Форма статистических данных	Компенсация рабочим		PDF
Уведомление о прекращении службы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0489	PDF
Подпись должностных лиц учебных заведений (TAA)	Служба персонала	LB-0898	PDF
Ежемесячный отчет о посещаемости SNAP E&T	Служба персонала	LB-3258	PDF
Оценка потенциального партнера SNAP E&T	Служба персонала	LB-3255	PDF
Направление SNAP E&T Title I	Служба персонала	LB-3259	PDF
Исправление номера социального страхования	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0755	PDF
Повестка в суд	Компенсация рабочим	LB-0476	PDF
Повестка в суд (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0476	PDF
Предупреждение участника о несоблюдении требований TAA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1107	PDF
Соглашение о разглашении информации TAA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-3281	PDF
Отчет о финансовой поддержке обучения TAA	Служба персонала	LB-1090	PDF
Контрольный список учебных пакетов TAA	Служба персонала	LB-1047	PDF
Контрольный список для провайдера обучения TAA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-0948	PDF
Направление обучения TAA-WIOA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-0738	PDF
Корректировка налогооблагаемой заработной платы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-3241	PDF
Государственная средняя школа Теннесси — запрос дубликата диплома	Департамент образования	ЭД-5175	PDF
Учебный центр Дополнительное уведомление TAA	Содействие корректировке торговли TAA	LB-0785	PDF
Проверка работы по ежемесячной надбавке к заработной плате	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1050	PDF
Форма жалобы на нарушение Закона о законной занятости TN	Трудовые нормы	LB-1082	PDF
Отчеты о заработной плате и страховых взносах	Страхование по безработице	LB-0456 LB-0851	PDF
Еженедельный запрос на пособие работником, проходящим обучение	Содействие корректировке торговли TAA	LB-0429	PDF
Готовы поехать на работу	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1089	PDF
Журнал поиска работы	Страхование по безработице — заявители	LB-1072	PDF
Соглашение об обучении рабочих и обязанности	Содействие корректировке торговли TAA	LB-1092	PDF

Важные условия договоров об оказании услуг и независимых подрядчиков

Контракт на оказание услуг служит нескольким важным целям.Он устанавливает юридические права и обязанности каждой стороны контракта, излагает ожидания для каждой стороны и рассматривает способы решения возникающих вопросов. Но для того, чтобы контракт эффективно служил этим целям, он должен включать соответствующие условия (также известные как пункты, разделы, положения и т. Д.). Ниже приводится список из десяти важных условий контракта, которые следует учитывать в каждом контракте на оказание услуг. Обратите внимание, что этот список не в каком-либо определенном порядке и не является исчерпывающим списком условий контракта, которые должны быть включены в контракт на обслуживание.Кроме того, некоторые термины могут иметь разные названия; важно не название условия контракта, а его юридическая сила.

Десять важных условий контракта

1.

Срок / Срок:

Во всех контрактах на обслуживание должен быть четко указан срок контракта (когда контракт начинается и когда он заканчивается). Это кажется очевидным, но это одно из самых важных условий контракта, которое легко упустить из виду. Этот пункт необходим, потому что он дает понять, когда договор вступит в силу.Хотя это кажется достаточно простым, если вы забудете включить явное положение, определяющее срок действия контракта, вы можете оказаться в споре по этому вопросу.

2.

Обязанности / объем работ:

Пункт, который четко объясняет обязательства и обязанности каждой стороны контракта, является одним из наиболее важных условий контракта, которые необходимо включить во весь ваш контракт. Этот пункт требует внимания к деталям и будет очень специфичным для характера предоставляемых услуг.Часто у предприятий и организаций есть «шаблонные» условия, которые они извлекают из других контрактов, но затем скрывают фактические обязанности каждой из сторон. Даже если вы ранее обсуждали с другой стороной услуги, которые будут оказаны, важно подробно изложить обязанности в контракте. В случае, если судье, арбитру, посреднику или другому лицу, разрешающему спор, необходимо выяснить, выполнила ли сторона контракта свои обязательства, хорошо составленный раздел «Обязанности» может помочь эффективно разрешить ситуацию.Хорошее практическое правило — представить себя третьей стороной (например, судьей), читающей контракт, ничего не зная о сторонах или ситуации, и подумать о том, будут ли ясны обязанности каждой стороны, основываясь исключительно на формулировке контракта. .Конечно, бывают случаи, когда обязанности должны быть неограниченными, поскольку еще может быть неясно, каковы будут обязанности каждой стороны в будущем, но в соглашении должны быть указаны известные детали и использованы термины суд может обеспечить соблюдение.Обратите внимание, что подробный объем работ может быть приложен в виде отдельного приложения к контракту.

3.

Условия оплаты:

Если по своему характеру контракт заключается в обмене денег на услуги (в отличие от контракта на обмен услугами или какой-либо другой договоренности), в контракте должен быть четкий термин, объясняющий, сколько подрядчик получит и когда подрядчик получит оплату. Что важно для всех условий контракта, чем больше деталей будет предоставлено, тем больше будет ясности для сторон и для судьи или другого лица, толкующего контракт.Срок оплаты может включать в себя любые необходимые утверждения или другие шаги, которые должны быть выполнены до оплаты, и должен предусматривать процесс того, как подрядчик будет выставлять счет вашему бизнесу за услуги. В сроке оплаты также должна быть указана сторона, которая будет нести ответственность за расходы, понесенные в связи с предоставлением услуг. Если график платежей становится слишком подробным для тела контракта, вы можете приложить к контракту экспонат с необходимой информацией.

4.

Условия разрешения споров:

Это может быть сложная оговорка в контракте, поскольку в ней прямо признается возможность возникновения спора.В конце концов, кто хочет говорить о решении будущих проблем, когда отношения только налаживаются? Хотя это может показаться неудобным, это может сэкономить много времени и денег в случае возникновения спора. Наиболее распространенными условиями контрактов, касающихся разрешения споров, являются «Посредничество» и «Арбитраж». Посредничество требует, чтобы стороны попытались разрешить спор посредством посредничества, которое не является обязательным для сторон, тогда как арбитраж требует, чтобы стороны разрешили спор посредством обязательного арбитража.Некоторые контракты содержат положение «Выбор закона» или «Преобладающее право», в котором четко указано, что споры регулируются законами определенного штата, округа или муниципалитета. Но важно отметить, что положение о «выборе закона» не будет действовать в определенных ситуациях, когда стороны не могут договариваться о праве данного государства по соображениям государственной политики. Например, закон Калифорнии будет регулировать спор о заработной плате за работу, выполненную подрядчиком в Калифорнии для организации, ведущей бизнес в Калифорнии, даже если в контракте говорится, что законы другого штата должны регулироваться.

5.

Права интеллектуальной собственности:

Контракт на обслуживание часто приводит к тому, что подрядчик предоставляет какой-либо рабочий продукт для компании или приносит какой-либо рабочий продукт компании. В этой ситуации положение, четко указывающее, кому принадлежат права интеллектуальной собственности на рабочий продукт, является одним из наиболее важных условий контракта, которые следует включить в ваш контракт. Во многих случаях рассматриваемые права интеллектуальной собственности являются сложными и являются предметом совершенно отдельного соглашения, которое может быть включено в соглашение об оказании услуг, приложив соглашение об интеллектуальной собственности в качестве доказательства.

6.

Обязательства / Возмещение:

Иногда при выполнении контракта случаются несчастные случаи и ошибки. Компания может заявить, что не будет нести ответственности по каким-либо обязательствам, возникшим в результате действий подрядчика в ходе действия соглашения. Компенсация предприятию любых убытков, понесенных в результате действий подрядчика, означает, что подрядчик «возмещает убытки» предприятию. Существует множество вариантов оговорок о возмещении убытков (с разной силой), которые могут использоваться в различных обстоятельствах, но хорошо составленная оговорка о возмещении убытков может использоваться для защиты вашего бизнеса от значительных затрат и обязательств.

7.

Изменения / Дополнения:

По мере оказания услуг по контракту часто возникает необходимость изменить или дополнить условия контракта. Пункт, разъясняющий, как может происходить такое изменение, поможет разрешить любой последующий спор о том, привело ли последующее обсуждение между сторонами к изменению условий контракта. Лучшая практика — требовать внесения любых изменений по письменному соглашению между сторонами. Это одно из наиболее важных условий контракта в случае возникновения спора по поводу любых предполагаемых изменений в контракте.

8.

Отказ от прав:

Если вы решите не применять какое-либо условие в своем контракте в какой-то момент времени, вы не хотите терять возможность обеспечить соблюдение этого условия (или других условий) в будущем. Способ предотвратить такой результат — это включить пункт, в котором говорится, что ваша компания не отказывается от каких-либо прав по контракту на основании того факта, что вы не применяли условия в данной ситуации. Это очень важное условие контракта, когда контракт допускает надзор или принудительное исполнение со стороны вашего бизнеса.

9.

Заявления / Гарантии:

Подрядчиков часто нанимают из-за их предполагаемого опыта, полномочий и заявленных способностей. Что произойдет, если подрядчик не сможет достичь обещанного результата? Хорошо составленное положение, в котором говорится, что ваш бизнес полагался на заверения или гарантии подрядчика в качестве «материального стимула» к заключению контракта, обеспечит поддержку, чтобы продемонстрировать, что недостижение результата является существенным нарушением контракта и что ваш бизнес должен получить адекватную компенсацию за нарушение.

10.

Взаимоотношения / статус сторон:

Услуги для вашего бизнеса часто будут выполняться «независимым подрядчиком», а не сотрудником вашего бизнеса (см. Эту статью, чтобы обсудить разницу между сотрудником и независимым подрядчиком). В этой ситуации необходимо включить в договор оказания услуг положение о том, что подрядчик будет выступать в качестве независимого подрядчика. Этот термин должен делать больше, чем просто называть его или ее независимого подрядчика по имени.Он должен описывать отношения таким образом, чтобы было ясно, что он или она не является сотрудником. Например, это положение должно включать заявление о том, что подрядчик будет нести ответственность за уплату собственных налогов за компенсацию, полученную по контракту на оказание услуг, не будет покрываться страховкой от безработицы или компенсации работникам, будет иметь возможность определять день: текущая работа, которая должна быть выполнена для достижения желаемых результатов бизнеса, и что подрядчик может выполнять другую работу, которая не противоречит объему контракта на оказание услуг.За дополнительными разъяснениями обращайтесь к юристу SPZ.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Информация в этой статье предназначена только для информационных целей и не должна толковаться или использоваться как юридическая консультация. Эта статья может представлять собой рекламу адвоката в соответствии с действующим законодательством штата.

Райан Шенинг Покрассо

Райан — адвокат, который считает, что бизнес может быть мощным инструментом социальных изменений. Практика Райана сосредоточена на оказании помощи предпринимателям в создании юридических лиц, финансировании стартапов, регулировании ценных бумаг, вопросах занятости, деловых операциях, интеллектуальной собственности, некоммерческих организациях, конфиденциальности данных и управлении.

Больше сообщений

Follow Me:

Контракт о найме | ETH Цюрих

Договор о найме на работу

Здесь объясняются важные ключевые термины:

Статьи 1 и 2 — Условия договора

Работа в ETH Zurich может быть постоянной или непостоянной, в зависимости от условий вашего трудового договора. Докторанты, постдоки и научные сотрудники принимаются на работу по бессрочному трудовому договору, который может быть продлен до шести лет.

Статья 3 — Испытательный срок

Первые три месяца работы обычно считаются испытательным сроком. Это определяется в трудовом договоре.

Статья 6 — Обязанности

Сфера вашей ответственности определяется вашим руководителем после консультации с вами. Действия изложены в должностной инструкции.

Статья 7 — Функция

Отдел кадров определяет вашу функцию и назначает вас на функциональный уровень (годы 1-3).

Статья 8 — Уровень занятости

Заработная плата выплачивается пропорционально вашему уровню занятости.

Статья 9 — Заработная плата и надбавки

Отдел кадров отвечает за определение заработной платы. Докторанты, постдоки и научные сотрудники получают фиксированную заработную плату, которая выплачивается 12 ежемесячными платежами. Узнайте больше о зарплате.

ETH Zurich Сотрудникам с несовершеннолетними на иждивении или детьми, получающими образование, выплачивается семейное пособие в соответствии с Федеральным законом о семейных пособиях.

Статья 11 — Профессиональные пенсии

Если срок вашего контракта превышает три месяца, а ваша зарплата составляет 21 150 швейцарских франков или выше, вы будете застрахованы в PUBLICA по стандартному пенсионному плану. PUBLICA — это второй уровень трехуровневой пенсионной схемы (см. Также 2-й уровень пенсионной схемы).

Статья 12 — Страхование от несчастных случаев

Если вы работаете восемь или более часов в неделю (не менее 19,4% из 41-часовой рабочей недели), вы будете застрахованы от несчастных случаев на производстве и не на работе с Швейцарским фондом страхования от несчастных случаев (SUVA).Если вы работаете менее 19,4%, вы будете застрахованы только от несчастных случаев на производстве и должны будете получить покрытие от несчастных случаев, не связанных с производством, в рамках вашей частной медицинской страховки. Чтобы узнать больше, прочтите раздел о страховании от несчастных случаев.

Срок уведомления

Непостоянные трудовые договоры истекают по истечении установленного срока, без периода уведомления, если иное не согласовано или продление не было организовано до истечения установленного срока. Контракт может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению между работником и ответственным руководителем.Чтобы иметь юридическую силу, досрочное расторжение контракта должно быть подписано отделом кадров.

Разрешение на работу

Сотрудники из-за границы должны иметь вид на жительство и разрешение на работу. Трудовые договоры, если они требуются, имеют юридическую силу только с разрешения кантональных иммиграционных властей и властей рынка труда. Чтобы узнать больше и чем заняться до приезда в Швейцарию.

Трудовые договоры, не связанные с конкуренцией, отказом от приглашений и санаторно-курортными услугами

Автор: Alex R.Тирш, JD, основатель и директор Американской ассоциации медицинских спа

Превосходные медицинские спа-центры требуют приверженности созданию отличной команды , и как только эта команда будет сформирована, многие владельцы медицинских спа-курортов будут искать положения об отказе от участия в соревнованиях и отказе от приглашений, чтобы защитить свои вложения во время и обучение. Добросовестные владельцы медицинских спа-курортов вкладывают много времени, усилий и денег в то, чтобы сделать своих сотрудников как можно лучше, и эти договорные положения, известные как ограничительные условия, могут помешать бывшим сотрудникам работать в конкурирующем медицинском спа-салоне и принимать его клиентов и / или сотрудников на определенный период времени.Однако реализация этих положений и обеспечение их соблюдения — это две очень разные вещи, поэтому владельцы и операторы медицинских спа-салонов должны понимать, что они собой представляют, прежде чем пытаться их использовать.

Соглашения о недопущении конкуренции

Соглашение о недопущении конкуренции — это часть контракта, которая предназначена для запрета человеку работать в конкурирующем медицинском спа в течение определенного периода времени в определенной географической зоне. Если сотрудники, в контрактах которых есть оговорка о недопустимости конкуренции, решат покинуть ваш санаторно-курортный комплекс, к ним теоретически будет предъявлен судебный иск, если они перейдут на работу в другой санаторно-курортный комплекс в согласованные сроки и в географической зоне.

Это кажется довольно простым; однако в действительности соглашения об отказе от конкуренции довольно сложно обеспечить в полной мере, потому что американские суды, как правило, очень неохотно препятствуют людям работать там, где они хотят.

Как и многое другое в этой отрасли, законы, регулирующие эти меры, варьируются от штата к штату. Калифорния, например, фактически ввела запрет на соглашения о недопущении конкуренции. В Иллинойсе, по словам Рене Кувер, JD, поверенного юридической фирмы ByrdAdatto, «в решении 2015 года Третий округ Апелляционного суда Иллинойса с готовностью последовал и применил правило, установленное новаторским постановлением Первого окружного апелляционного суда 2013 года.В деле Prairie Rheumatology Associates, S.C. против Фрэнсиса суд повторил, что продолжение работы является достаточным основанием для отказа от участия в конкурсе только в том случае, если работа осуществляется в течение значительного периода времени. Ссылаясь на мнение 2013 г. Fifield v. Premier Dealer Services, Inc., суд постановил, что два или более года непрерывной работы являются адекватным вознаграждением. Это означает, что сотрудник должен быть нанят в соответствии с условиями соглашения об отказе от конкуренции в течение двух лет, прежде чем запрет на участие в конкурсе станет применимым к работнику.”

Соглашения о неприменении предложений

Соглашение о неприменении предложений — это часть контракта, предназначенная для того, чтобы бывший сотрудник не привлекал клиентов и / или других сотрудников к вашей практике в течение определенного периода времени. В медицинских спа-салонах нет ничего необычного в том, что пациенты привязываются к практикующим медсестрам, специалистам по лазерной технике и медсестрам-инъекторам, которым врачи обычно поручают лечение.

Когда один из этих людей решает покинуть практику, эта практика должна быть уверена, что не будет предпринято никаких усилий, чтобы взять с собой указанных пациентов — это пациенты практики, а не отдельные лица.Если бывшие сотрудники прилагают какие-либо усилия, чтобы связаться с этими пациентами и побудить их последовать за сотрудниками в другую практику, это явное нарушение любого соглашения о непринятии предложений.

В отличие от соглашений о недопущении конкуренции, соглашения о недопущении вымогательства обычно применяются, поскольку суды постоянно готовы наказывать за незаконное присвоение активов компании — в данном случае пациентов и сотрудников. И по уважительной причине — представьте, какой финансовый удар может понести санаторно-курортный комплекс, если медсестрам-инъекторам или лазерным специалистам просто позволят забрать клиентов, которых они лечили, после их ухода.Однако, как и в случае с соглашениями об отказе от конкуренции, вы должны быть уверены, что любое используемое вами соглашение о запрете на привлечение предложений тщательно разработано для наилучшей защиты ваших интересов.

Ключи к принудительным контрактам

Простое включение в трудовой договор соглашения об отказе от конкуренции или отказа от вымогательства не гарантирует, что они будут исполнены, когда дело дойдет до крайности. Но если эти пункты соответствуют следующим рекомендациям, шансы санаторно-курортного лечения взыскать убытки в случае их нарушения резко увеличиваются.

Адекватное рассмотрение: Чтобы что-то получить — в данном случае для защиты вашего спа в случае увольнения сотрудника — вы должны что-то дать. Это известно как адекватное рассмотрение, и каждый контракт должен включать это, чтобы иметь исковую силу. Если вы включаете в первоначальный контракт сотрудников при приеме на работу оговорку о недопустимости конкуренции или недопущения вымогательства, подразумевается, что трудоустройство — это вознаграждение, которое они получают в обмен на подписание контракта.

«В контексте приема на работу, когда сотрудник действует по своему желанию, что означает, что он или она могут быть уволены в любое время без причины, прием на работу сам по себе является адекватным соображением», — говорит Кувер. «Точно так же, если новый сотрудник подписывает соглашение об отказе от конкуренции в качестве условия найма, сама работа также является адекватным соображением».

Однако, если вы хотите включить одно из этих ограничительных условий в существующий контракт, в некоторых штатах требуется, чтобы вы предоставили своему сотруднику что-то дополнительное взамен — обычно повышение заработной платы или повышение по службе. адекватное рассмотрение.Если сотрудник не получит что-то взамен этого недавно введенного ограничения, маловероятно, что суд сочтет договор подлежащим исполнению.

Кувер добавляет: «Чтобы продолжение работы было достаточным для обеспечения соблюдения соглашения об отказе от конкуренции в отношении существующего сотрудника, работа должна длиться достаточное количество времени. Например, если новый сотрудник подписывает документ о недопустимости участия в конкурсе, а работодатель увольняет его на следующий день, было бы несправедливо ограничивать сотрудника от участия в соревнованиях на долгие годы в будущем.”

Законные деловые интересы: Суды обычно разрешают исполнение ограничительных условий, когда они используются для защиты конфиденциальной информации, инвестиций в специализированное обучение и взаимоотношений между пациентом и клиентом. Убедитесь, что любое ограничительное положение, которое вы хотите применить, каким-то образом решает эти проблемы — если вы придете к чему-то большему, вы рискуете обеспечить его соблюдение.

Обоснованность: Ограничительное соглашение не должно быть чрезмерно продолжительным или охватывать географическую область, превышающую размер необходимости.Конечно, оба этих фактора зависят от конкретного случая — например, если курорт находится в городской зоне с большой конкуренцией поблизости, имеет смысл, чтобы географические ограничения охватывали меньшую территорию, чем если бы они находились в городской зоне. небольшой сельский поселок с еще одним лечебным курортом в радиусе 20 миль.

Члены

AmSpa могут использовать свою ежегодную бесплатную консультацию по вопросам соблюдения с ByrdAdatto для любых дополнительных вопросов, касающихся ограничительных условий в трудовых договорах.

Решающее решение

Если углубиться в мир ограничительных условий, очень важно убедиться, что любой контракт, не связанный с конкуренцией или отказом от предложений, предоставляемый сотрудникам, был законным и обязательным.

Договор найма работника | Современный предприниматель

Отличия трудового договора от договора найма работника

Особенности оформления документа у ИП

Временный договор найма работника могут признать трудовым

Структура и содержание договора найма

Образец договора найма на работу ИП и физического лица

Что представляет собой договор о найме

Отличие договора о найме от трудового договора

Достоинства и недостатки договора найма

Структура договора о найме сотрудника

Составление договора между физическими лицами

Обязательна ли запись в трудовой книжке при договоре найма

Правильное составление документа

Образец договора о найме сотрудника

Договор найма работника на работу: правила и образец составления

Что это за документ и чем он отличается от трудового договора

О структуре и содержании документа

Договор между физическими лицами

Договор между ИП и физическим лицом

Запись в трудовой книжке – право или обязанность?

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Как заполнять трудовой договор с работником?

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

узнайте больше про куб сейчас

почему куб удобнее

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Трудовой договор с рабочим — btimes

Особенности трудового договора с рабочим

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

1. Предмет договора

2. Срок действия договора

3. Условия труда

4. Права и обязанности Работодателя

5. Права и обязанности работника

6. Оплата труда

7. Условия по страхованию

8. Ответственность сторон

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

10. Прочие условия

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Пример трудового договора

Исполнительный трудовой договор

Справочник

Важные условия договоров об оказании услуг и независимых подрядчиков

Десять важных условий контракта

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Райан Шенинг Покрассо

Контракт о найме | ETH Цюрих

Договор о найме на работу

Статьи 1 и 2 — Условия договора

Статья 3 — Испытательный срок

Статья 6 — Обязанности

Статья 7 — Функция

Статья 8 — Уровень занятости

Статья 9 — Заработная плата и надбавки

Статья 11 — Профессиональные пенсии

Статья 12 — Страхование от несчастных случаев

Срок уведомления

Разрешение на работу

Трудовые договоры, не связанные с конкуренцией, отказом от приглашений и санаторно-курортными услугами

Соглашения о недопущении конкуренции

Соглашения о неприменении предложений

Ключи к принудительным контрактам

Решающее решение

Добавить комментарий Отменить ответ