Как уволить беременную — СКБ Контур
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал
Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч.
3 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч.
1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
Читайте также:
Если сотрудник написал заявление на увольнение
Если меняются условия трудового договора
Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет — Право на vc.
ruНи для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться?
{«id»:153350,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»title»:»\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.
ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet&text=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442&body=https:\/\/vc.
ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}5312 просмотров
Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе.
Несколько лет назад все юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обсуждали одно резонансное дело, дошедшее до Верховного суда. Девушку уволили по соглашению сторон, а потом она узнала, что беременна. И попросила работодателя восстановить ее на работе.
На что работодатель сказал, мол, поезд ушел, увольнение оформлено, прощай. Но прощаться она не хотела. Оно и понятно: от выплат отказываться никто не хочет. В итоге суд расторг соглашение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить беременную на работе. И сделал это еще раз в 2016 в другом деле.
{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}
Можно сказать, что Верховный суд решил по совести: когда сотрудница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, она была не в курсе о своем положении.
Знай она об этом, может, и не уволилась бы. По этой причине восстановление ее на работе соответствует в целом гарантиям трудовых прав беременной. Вроде бы все логично.
Но некоторые суды так боятся обжечься и обидеть будущих матерей, что идут еще дальше. Они восстанавливают на работе почти любую передумавшую увольняться беременную девушку. Даже если она знала о своем интересном положении на момент увольнения. А потом просто передумала, одумалась, опомнилась.
Такой подход кажется уже менее справедливым. Причем обиделись и беременные девушки тоже: мол, что это вы нас за потерявших рассудок принимаете. Тем не менее, Конституция защищает материнство, следовательно, по мнению суда, права женщины в этот интересный период важнее достигнутых договоренностей.
Тем более, что часто беременные увольняются по своей инициативе или по соглашению с работодателем в результате давления, а не по истинному волеизъявлению. Вряд ли беременная откажется от оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а впоследствии от пособия по уходу за ребенком добровольно. Такой логики придерживается суд.
Кому-то может показаться несправедливым, но беременную нельзя уволить и за прогулы. Будущая мама фактически может не ходить на работу, получать зарплату и не бояться потери работы. Разве что можно потерять премию. Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон.
Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить. Та же история, что и в ситуации выше. Беременная женщина охраняется ТК лучше, чем масочный режим Росгвардией.
Беременную нельзя сократить.
А вот что делать тем беременным, у кого заканчивается срок трудового договора? Тут для беременных есть лайфхак: можно написать работодателю заявление с просьбой продлить срок его действия до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, приложить справку о беременности. В таком случае у работодателя возникнет обязанность оставить будущую маму на работе.
Но что делать тем, кого все же уволили? Конечно же, обжаловать. Тем более, как мы убедились, суд и закон на стороне женщины. Кстати, еще одно поощрение: женщина, незаконно уволенная в период беременности, может быть восстановлена на работе даже по прошествии времени — когда беременность уже закончилась.
Главное — не терять в последние дни работы время зря: если работодатель намекает на увольнение или прямо вынуждает уволиться, постарайтесь собрать и сохранить доказательства давления. Это может быть переписка с работодателем, запись разговора, снижение размера зарплаты по сравнению с предыдущими периодами и т.п. Все это увеличивает шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя полную сумму компенсации.
Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 и 2021 году
Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.
Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.
1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:
- окончание действия срочного трудового договора;
- закрытие юрлица или ИП;
- сокращение штата;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неудовлетворительный результат испытания;
- собственное желание уволиться.
Рассмотрим все эти ситуации подробнее.
Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете
В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника.
Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.
Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п.
27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.
Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.
Неудовлетворительный результат испытания
Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ.
Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).
Сокращение штатов
А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.
Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.
Нарушение трудовой дисциплины
Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины.
В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:
Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Соглашение сторон
Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.
Правовые документы
Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 и 2021 году
Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.
Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.
1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:
- окончание действия срочного трудового договора;
- закрытие юрлица или ИП;
- сокращение штата;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неудовлетворительный результат испытания;
- собственное желание уволиться.
Рассмотрим все эти ситуации подробнее.
Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете
В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.
Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п.
27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.
Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.
Неудовлетворительный результат испытания
Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ.
Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).
Сокращение штатов
А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.
Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.
Нарушение трудовой дисциплины
Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины.
В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:
Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Соглашение сторон
Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.
Правовые документы
Права беременных женщин и молодых мам на работе
Беременность — прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.
Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала grc.ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.
Можно ли отказать беременной в приеме на работу?
В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме.
То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.
Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».
Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?
Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст. 179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.
Можно ли уволить беременную женщину?
Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства. При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.
Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.
В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.
Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments
Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.
Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.grc.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:
1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://grc.ua/vacancy/6067364
2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://grc.ua/vacancy/6141904
3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://grc.ua/vacancy/6194558
4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://grc.ua/vacancy/6003432
5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://grc.ua/vacancy/6165748
Справка о компании HeadHunter Украина:
Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей.
С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.
В Украине HeadHunter (grc.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На grc.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.
Портал grc.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.
Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте grc.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.
В каждой карьере есть место HeadHunter
Результаты предыдущих исследований
Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.
Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.
Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.
В отношении будущих матерей запрещены:
- Направление в служебные командировки.
- Привлечение к сверхурочной работе.
- Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
- Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.
Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.
Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).
Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.
Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч.
2 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
Бытует мнение, что беременные женщины – это неприкосновенные работники, которых невозможно уволить. Однако это утверждение справедливо лишь отчасти. На самом деле расторгнуть трудовой договор с будущей мамой можно по нескольким основаниям, в т.ч. и по инициативе работодателя. Расскажем, в каких случаях и как можно уволить беременную сотрудницу.
Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.
Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее.
Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.
По собственному желанию
Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная практика
Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).
Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию.
Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.
Судебная практика
Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).
По соглашению сторон
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением работника и работодателя.
Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной…
8 Права беременных женщин на рабочем месте
Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, в офисе все еще существует много дискриминации.Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.
В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией в связи с беременностью на рабочем месте.
Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.
Дискриминация беременных женщин на рабочем месте запрещена с момента принятия Закона о дискриминации при беременности в 1978 году.Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.
Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте.
Вот что вам нужно знать.
1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:
Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.
Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка.»
Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врач, а не ее начальник.
2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна — или потому что она может забеременеть в будущем:
Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень часто, особенно среди рабочих, претендующих на низкооплачиваемую работу.
Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.
Расположенная в Филадельфии франчайзинговая компания по розничной торговле одеждой Motherhood Maternity в 2007 году заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия после того, как компания якобы отказалась нанять трех подходящих женщин-соискателей по причине их беременности.
Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.
«Все еще существует стигма против приема на работу молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей.
.
3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за ее кормления:
Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.
Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.
Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.
4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать женщинам право на специальные приспособления:
Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.
При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.
Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкий режим работы из-за ее беременности.
Число мам-домохозяек растет
Другие примеры разумных приспособлений могут включать разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.
Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.
Есть некоторые исключения, но, опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это может вызвать «неоправданные трудности» для компании.
5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:
Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.
Работодатели не могут основывать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.
Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные работы, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.
Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать
Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.
«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это по-прежнему можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.
6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:
Отпуск по беременности и родам предоставляется строго женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.
Что касается получения заработной платы во время этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали работающим женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.
7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:
Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. Хотя разовые замечания по поводу беременности обычно не переходят в уровень домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.
8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:
Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.
Сталкивались с дискриминацией? Вот что делать:
Дискриминацию трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.
Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.
Женщины берут на себя производство
Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.
Из всех жалоб на дискриминацию в отношении беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или урегулирования работодателями частных сделок с работником.
Показатель успешности 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.
CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 утра по восточному времени
Если вы беременны и работаете, знайте свои права
Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки., когда она забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать. Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и в конечном итоге Министерство юстиции договорилось с городом, что привело к изменению политики.
Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании.
В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали работы в ночное время и перелетов в тот момент ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна снизить нагрузку.Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.
Беременные женщины, изо всех сил пытающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.
Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.
Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помочь вам написать письмо вашим работодателям и связать вас с юристами — обычно для плату, но часто на случай непредвиденных обстоятельств.
Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.
Такира Вудс была работницей семейных служб в штате Нью-Джерси, по работе которой иногда требовалось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы. Во время беременности высокого риска ее врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер отдела кадров не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы.«Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязанностей работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь».
Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются изменениям, говорят защитники.
Все меняется.
Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительные периоды. «Закон — это только первый шаг», — сказал Бакст из A Better Balance. «Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.
В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и стыд могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неправильных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.
Юридические права беременных работниц в соответствии с Федеральным законом
Если вы беременны, беременны или можете забеременеть, и если у вашего работодателя 15 или более сотрудников, вы защищены от дискриминации по признаку беременности и притеснения на работе в соответствии с федеральным законом. У вас также может быть законное право на корректировки работы , которые позволят вам выполнять свою работу, не подвергая опасности ваше здоровье. Этот информационный бюллетень кратко объясняет эти права, которые предусмотрены Законом о дискриминации при беременности (PDA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Вы также можете иметь дополнительные права в соответствии с другими законами, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законы штата и местные законы, а также различные законы о медицинском страховании, которые здесь не обсуждаются.
Согласно КПК работодателям не разрешается дискриминировать вас на основании того, что —
- вы беременны;
- вы были беременны;
- вы можете забеременеть или собираетесь забеременеть;
- у вас есть заболевание, связанное с беременностью; или
- Вы сделали аборт или собираетесь сделать аборт.
В общем, это означает, что вас нельзя уволить, отклонить на работе или продвижении по службе, дать менее серьезное задание или принудить к отпуску по любой из этих причин. Работодатель не обязан держать вас на работе, которую вы не можете выполнять или на которой вы представляете значительный риск для безопасности других на рабочем месте. Однако ваш работодатель не может отстранить вас от работы или отправить в отпуск, потому что он считает, что работа будет представлять опасность для вас или вашей беременности .
Притеснение на основании беременности или связанного с беременностью медицинского состояния не допускается в соответствии с PDA и ADA. Вы должны сообщить своему работодателю о любых преследованиях, если вы хотите, чтобы работодатель решил проблему. Следуйте процедурам отчетности вашего работодателя, если таковые имеются.
Если вы сообщите о домогательствах, ваш работодатель по закону обязан принять меры, чтобы предотвратить их в будущем.
Вы можете получить от работодателя жилье, которое позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу . Примеры включают измененный график перерыва и работы (например, перерывы для отдыха или использования туалета), разрешение на сидеть или стоять , эргономичная офисная мебель , смены , устранение второстепенных рабочих функций и разрешение на работу из дома .
Вы можете получить жилье по номеру PDA , если ваш работодатель предоставит жилье сотрудникам, у которых есть ограничения, аналогичные вашим, но не вызванные беременностью.
Вы можете получить жилье в соответствии с ADA , если у вас есть связанное с беременностью заболевание, такое как цервикальная недостаточность, анемия, радикулит, преэклампсия, гестационный диабет или депрессия, которые соответствуют определению ADA для «инвалидности».
«Состояние соответствует определению, если оно, если его не лечить,« существенно ограничивает »одну или несколько основных жизненных операций (например, подъем, стояние, сидение, ходьбу, наклоны, наклоны, прием пищи, сон или концентрацию) или основные функции организма. (например, функции пищеварения, мочеполовой системы, кишечника, мочевого пузыря, неврологические, кровеносные или сердечно-сосудистые функции). Состояние не должно быть постоянным или тяжелым или приводить к высокой степени функционального ограничения, чтобы быть «существенно ограничивающим».» Это может быть квалифицировано, например, за счет того, что действия становятся более трудными, неудобными или требующими много времени для выполнения по сравнению с тем, как их выполняет большинство людей. Если ваши симптомы приходят и уходят, важно то, насколько ограничивающими они будут при их наличии.
Вам не обязательно иметь в виду какое-то конкретное жилье, прежде чем вы его попросите, но вы можете попросить кое-что конкретное.
Однако вы должны знать, что ADA не требует, чтобы ваш работодатель вносил изменения, которые сопряжены со значительными трудностями или расходами.Кроме того, если будет работать более одного жилья, работодатель может выбрать, какое из них вам предоставить.
Во-первых, если поставщик медицинских услуг говорит вам, что вы не можете выполнять свою работу безопасно и, например, нуждаетесь в легкой работе или не можете выполнять свою работу из-за ограничений или ограничений, вы можете убедиться, что что это действительно правда. Возможно, ваш поставщик медицинских услуг не учел возможность того, что жилье позволит вам безопасно выполнять свою обычную работу.(См. Вопрос 3 выше.) Такие вещи, как сокращение рабочей нагрузки и временные перераспределения, часто сопровождаются снижением заработной платы, но ваш работодатель не имеет права уменьшать вашу зарплату, потому что вам нужно жилье, чтобы выполнять свою обычную работу.
Если вы действительно не можете безопасно выполнять свою обычную работу, даже имея жилье, вы можете получить измененные должностные обязанности по КПК. В зависимости от того, как ваш работодатель относится к небеременным сотрудницам с аналогичными ограничениями, КПК может потребовать от вашего работодателя уменьшить вашу рабочую нагрузку, удалить важную функцию вашей работы или временно назначить вас на другую должность, если работодатель выполняет эти действия для не-беременных. беременные сотрудники с ограничениями, аналогичными вашим.
Если вы вообще не можете работать и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве жилья. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Более подробную информацию об этом законе можно найти на сайте www.
dol.gov/whd/fmla. В некоторых штатах и населенных пунктах приняты законы, обеспечивающие дополнительную защиту.
Начните с того, что сообщите руководителю, менеджеру по персоналу или другому подходящему лицу, что вам нужны изменения на работе из-за беременности.Вы должны сообщить своему работодателю, если источником вашей проблемы на работе является заболевание, связанное с беременностью, потому что вы можете получить жилье в соответствии с ADA. Работодатель не может законно уволить вас или отказать в найме или продвижении по службе, потому что вы просили жилье или потому что оно вам нужно. Работодатель также не может взимать с вас плату за проживание. Поскольку работодатели не должны оправдывать низкую производительность труда, даже если она была вызвана состоянием здоровья, связанным с беременностью, может быть лучше попросить жилье до того, как возникнут какие-либо проблемы или станут хуже.
В соответствии с ADA ваш работодатель может попросить вас предоставить письмо от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что у вас есть медицинское состояние, связанное с беременностью, и что вам необходимо жилье из-за этого. Ваш лечащий врач также может спросить, будут ли конкретные приспособления соответствовать вашим потребностям. Вы можете помочь своему врачу понять закон о разумном приспособлении, принеся на прием к вам копию публикации EEOC «Помощь пациентам в решении связанных с беременностью ограничений и ограничений на работе» .
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) поможет вам решить, что делать дальше, и проведет расследование, если вы решите подать заявление о дискриминации. Поскольку вы должны подать иск в течение 180 дней с момента предполагаемого нарушения, чтобы предпринять дальнейшие правовые действия (или 300 дней, если работодатель также подпадает под действие закона штата или местного законодательства о дискриминации при приеме на работу), лучше всего начать процесс как можно раньше.
Ваш работодатель запрещает вам принимать ответные меры против вас за обращение в EEOC или за предъявление обвинения . Для получения дополнительной информации посетите https://www.eeoc.gov, позвоните по телефону 800-669-4000 (голосовой) или 800-669-6820 (TTY) или посетите местный офис EEOC ( см. https: // www.eeoc.gov/field/index.cfm для получения контактной информации).
Увольнение беременной сотрудницы — Greenwald Doherty LLP
Поздно вечером в пятницу менеджер Моран и генеральный директор Смит принимают трудное решение уволить сотрудника Джонса за низкую производительность труда.Джонс проработал там несколько лет, у него нет трудового договора, он работает по желанию, поэтому его можно уволить в любое время по любой юридической причине. Она не напрягалась, а Моран — новый менеджер, который просто недоволен и хочет повысить квалификацию в отделе. Они решают доставить плохие новости Джонсу в понедельник.
В понедельник утром, прежде чем Моран сможет связаться с Джонсом, Джонс сообщает Морану, что она беременна, имеет связанные с беременностью медицинские условия, при которых ей потребуется приспособление, и планирует взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда ее ребенок родится.
Что теперь? Может ли компания продолжить планы уволить Джонса? Ответ — это зависит от обстоятельств.
Согласно федеральному закону, работодатель не может дискриминировать работницу на основании ее беременности. Таким образом, работодатель не может увольнять женщину только по причине ее беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
Также в соответствии с федеральным законом, если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен относиться к ней так же, как работодатель относился бы к любому другому работнику с временной нетрудоспособностью.Это может включать предоставление разумных приспособлений или отпуск по временной нетрудоспособности.
Федеральный закон также предусматривает, что определенные работники крупных работодателей имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком, и что работодатели не могут дискриминировать правомочного работника при запросе или использовании этого отпуска.
Законы штата и местные законы также могут защищать беременных сотрудников от увольнения или дискриминации из-за беременности, состояния здоровья и запросов на отпуск.
В результате, если, услышав новости о Джонсе, компания продолжит увольнять ее на основании недискриминационного решения, принятого на предыдущей неделе, потенциально может показаться, что объявление Джонса было причиной увольнения. Одно только время могло быть основанием для иска Джонса против компании.
Если Джонс предъявит иск, возникает вопрос: почему компания уволила Джонса?
Смит, Моран или любой работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен будет доказать, что решение было основано на юридической причине (например, в данном случае — плохой работе Джонса), а не на беременности сотрудницы, ее состоянии здоровья или отпуске.
запрос.Чтобы показать, что низкая производительность была реальной причиной увольнения, работодатель должен показать, что:
- Он сказал сотруднику, что ожидалось;
- Сотрудник не оправдал ожиданий:
- Сотрудника обучали / консультировали / обучали и т. Д., И ему были предоставлены возможности для улучшения;
- При необходимости к сотруднику были применены дисциплинарные меры;
- Сотрудник все еще не улучшился;
- Затем было принято решение о прекращении действия контракта.
Должна быть документация, демонстрирующая, что каждое из этих событий произошло — надеюсь, подписанная сотрудником и / или включая электронные письма, памятки или другие сообщения для сотрудника.Отсутствие такой документации не может означать, что работодатель не может уволить беременную работницу; только то, что может быть труднее защитить от любых потенциальных претензий. Решение об увольнении — это всегда бизнес, который компания должна принять с учетом всех фактов, в том числе тех, которые оценивают вероятность того, что сотрудник подаст претензию, и способность компании защищаться от нее.
Как всегда, работодатели должны проконсультироваться с консультантом по трудоустройству для получения рекомендаций относительно рисков, связанных с этим действием.
Может ли мой работодатель переназначить меня, потому что я беременна?
Многие беременные женщины беспокоятся о том, чтобы сообщить своему работодателю хорошие новости, опасаясь понижения в должности, увольнения или перевода на менее желательные должности. Прежде чем поговорить с работодателем о своей беременности, узнайте свои права.
Может ли работодатель в одностороннем порядке переводить беременную работницу или увольнять ее?
Нью-Джерси — штат, в котором разрешается трудоустройство по желанию.Это означает, что в большинстве случаев работодатель может уволить работника по любой законной причине в любое время с предупреждением или без него. Однако федеральные законы и законы штата запрещают увольнение работника с работы по дискриминационным причинам, то есть по причинам, основанным на определенных защищаемых характеристиках.
Беременность — одна из защищенных категорий.
Закон США о дискриминации при беременности (PDA), поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах, запрещает дискриминацию по признаку беременности в любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение на работу, продвижение по службе, увольнения, обучение и др. льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией (NJLAD) аналогичным образом запрещает дискриминацию беременных женщин на рабочем месте. В соответствии с этими законами работодатели должны относиться к женщинам, пострадавшим от беременности или связанных с ней заболеваний, так же, как и к другим кандидатам или сотрудникам, схожим по своей способности (или неспособности) работать. Если работодатель переводит, переназначает или понижает в должности работницу по причине ее беременности или иным образом принимает против нее неблагоприятные меры, это может быть нарушением этих законов.
Однако работодатель не обязан продолжать нанимать работницу, которая не может выполнять «основные функции» своей работы в результате ее беременности.Основные функции — это основные обязанности на работе, даже если они не составляют большую часть рабочего времени. Например, ношение 150 фунтов может быть важной функцией пожарного, даже если на самом деле он тратит на это относительно небольшое количество времени. Если при наличии разумных приспособлений сотрудник не может выполнять эти важные функции, он не считается квалифицированным для этой работы и может быть уволен или переведен на другой пост.
Защита ADA от нарушений, связанных с беременностью
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — это федеральный закон, который применяется к большинству работодателей, имеющих 15 и более работников.Он требует, чтобы работодатели работали с сотрудниками, физические или психические расстройства которых влияют на их способность выполнять свою работу.
Многие состояния, вызванные беременностью, являются «нарушениями» в рамках ADA. К ним относятся такие проблемы, как нервная боль, тошнота и дискомфорт, а также опасные для жизни состояния, такие как гестационный диабет. До тех пор, пока служащая может выполнять основные функции своей работы, ее работодатель должен предоставить ей разумные приспособления для преодоления инвалидности, возникающей во время ее беременности и в результате родов.
Что требует ADA?
ADA требует, чтобы работодатели работали добросовестно с работниками, пытаясь согласовать соответствующие приспособления по мере необходимости. В зависимости от индивидуальной работы работника, то, что разумно, может включать дополнительные перерывы в туалете или перерывы для повышенного потребления воды, периодический отдых, реструктуризацию работы или измененный график работы, помощь с ручным трудом, стул или стул, приспособления к дресс-коду, такие как обеспечение большего комфорта. обувь или другие приспособления.
В зависимости от обстоятельств также может быть целесообразным временный перевод на менее напряженную или опасную работу.
После того, как сотрудник направляет уведомление работодателю, ADA требует, чтобы он участвовал в интерактивном процессе, в ходе которого они обсуждали конкретные ограничения и приспособления сотрудника, которые должны быть сделаны. Работодатель должен предоставить варианты приспособлений, которые устранят ограничения работника, а работник должен предоставить информацию о том, что будет удовлетворять потребности. Сотрудник не имеет права на жилье по своему выбору.При определенных обстоятельствах подходящим вариантом может быть краткосрочный отпуск или перераспределение; в других это может быть невозможно. Если жилье невозможно предоставить или создает чрезмерные трудности для компании, работодатель может не быть обязан по закону предоставить его.
Были ли вы жертвой дискриминации в связи с беременностью?
Работодатель не имеет права наказывать работника за запрос или использование жилья в соответствии с ADA и должен предпринять добросовестные усилия для обеспечения разумных приспособлений для беременных работниц.
Опытный адвокат по трудоустройству может помочь вам защитить ваши права. Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией во время беременности на рабочем месте в Нью-Джерси или вам нужна помощь в переговорах с работодателем о разумном приспособлении, обратитесь в юридическую фирму Mark сегодня.
Посетите нашу юридическую библиотеку, чтобы ознакомиться с примерами подобных дел: Дело № 6: Закон о занятости
Можно ли уволить беременную работницу в Калифорнии?
Сейчас неподходящее время для увольнения с работы, но увольнение во время беременности на самом деле может быть наихудшим временем, особенно если вы рассчитываете на доход, чтобы покрыть возросшие расходы по уходу за ребенком.Беременные работницы в Калифорнии имеют право на существенную защиту на работе, но означает ли это, что беременную работницу нельзя уволить во время беременности? Не совсем.
Вас могут уволить, но не на том основании, что вы беременны
По сути, вы не можете быть уволены с работы просто из-за того, что вы беременны или имеете инвалидность, связанную с беременностью, которая требует от вас отпусков, но вас могут уволить по другим юридическим причинам, не связанным с вашей беременностью.Например, если вы нарушаете кодекс поведения на работе или компания испытывает экономические трудности, которые требуют от нее увольнений, то это потенциально могут быть веские причины для увольнения.
Тем не менее, компания не может уволить вас, потому что вы беременны (они не могут отказать вам в приеме на работу или понизить вас в должности из-за беременности), а затем просто предоставить вам «юридическую причину» в качестве объяснения, если это не настоящая причина. Если вас уволят или понизят в должности за беременность, открыто или по ложно заявленной причине, работодатель может нести ответственность за нарушение государственных и федеральных законов о занятости, и вы сможете взыскать убытки.
Это поднимает вопрос о том, как работница может доказать, что работодатель уволил ее из-за ее беременности, когда была «законная» заявленная причина. Именно здесь вступает в игру опытный адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу. Ваш адвокат может собирать доказательства посредством запросов документов, показаний менеджеров и коллег, а также других форм раскрытия информации, чтобы помочь вам в судебном разбирательстве по делу о незаконной дискриминации при беременности.
А как насчет беременных женщин, которые физически не могут выполнять работу?
Работодатели часто (незаконно) дискриминируют беременных женщин, опасаясь, что сотрудники истощат ресурсы компании (например, используют свое право на отпуск по беременности и родам), будут заняты семейными обязанностями и так далее.Но бывают ситуации, когда возникает более серьезная обеспокоенность тем, что конкретная женщина не может выполнять работу из-за беременности или осложнений, связанных с беременностью.
В соответствии с законодательством Калифорнии, работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны предоставить до 4 месяцев «отпуска по инвалидности по беременности» (PDL) для лечения или восстановления здоровья (матери или ребенка), связанного с беременностью, родами. , или конец беременности. Хотя этот отпуск не обязательно должен быть оплачен, работодатель должен вернуть женщину в ее положение после того, как она воспользуется своим правом на PDL (примечание: 4-месячный отпуск не обязательно использовать сразу).Кроме того, женщина также может требовать выполнения других обязанностей, которые она может выполнять, не беря отпуск, и работодатель должен принять разумные меры от ее имени.
Если у женщины по-прежнему возникают осложнения, из-за которых она не может выполнять свои обязанности на предыдущей должности, работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей аналогичную работу, и, следовательно, не может уволить ее, если такие разумные меры могут быть приняты.
Определение того, что является разумным, а что нет, может быть сложным юридическим анализом, основанным на конкретных обстоятельствах, и затронутым сотрудникам рекомендуется поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству Калифорнии, чтобы определить их права на работе как во время беременности, так и после нее.
Свяжитесь с адвокатом Клермонта по вопросам занятости сегодня
Когда вы свяжетесь с адвокатским бюро Фарриса Эйна, APC, в Клермонте, Калифорния, я лично оценю вашу ситуацию, чтобы определить, не были ли нарушены ваши государственные или федеральные права на рабочем месте из-за незаконного увольнения или понижения в должности из-за беременности. В таком случае я немедленно начну работу, чтобы полностью исследовать вашу ситуацию и продвигать все юридические стратегии от вашего имени для достижения существенного урегулирования спора с работодателем или предстать перед судом для всестороннего рассмотрения вашего дела в случае необходимости.Свяжитесь со мной сегодня, чтобы начать.
Сталкиваясь с дискриминацией во время беременности на работе? Получите юридические ответы
Адвокат Лос-Анджелеса по борьбе с дискриминацией беременных здесь, чтобы ответить на ваши вопросы
Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года запретил работодателю дискриминировать работницу по причине беременности. К сожалению, это не предотвратило превращение дискриминации по беременности в серьезную проблему на рабочем месте. Адвокат из Лос-Анджелеса по вопросам дискриминации при беременности поможет вам возбудить судебный иск и привлечь к ответственности вашего работодателя за любые проступки.
Многие беременные женщины сталкиваются с дискриминацией во всех сферах занятости, включая прием на работу, увольнение и продвижение по службе. Адвокаты Yadegar, Minoofar & Soleymani успешно рассмотрели иски, связанные с дискриминацией по беременности. Мы разработали список часто задаваемых вопросов о дискриминации при беременности, а также ответы на каждый вопрос.
Калифорния Дискриминация по беременности Часто задаваемые вопросы
Что такое дискриминация по беременности?
Дискриминация по беременности определяется как неблагоприятное обращение с работницей или соискателем работы на основании беременности или возможности забеременеть.Дискриминация при беременности на рабочем месте может проявляться во многих формах. Однако этот вид дискриминации связан с беременностью, родами или другим родственным заболеванием.
Беременность — это защищенный класс?
Да. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает работодателю дискриминировать работницу по причине беременности. Согласно закону, работодателям с 15 и более сотрудниками запрещается заниматься дискриминацией по беременности. Однако Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA) запрещает работодателям с 5 или более сотрудниками участвовать в дискриминации по беременности.
Какие доказательства необходимы для доказательства дискриминации в отношении беременности?
Чтобы успешно выиграть иск о дискриминации в связи с беременностью, сотрудник должен предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность была серьезной мотивирующей причиной для неблагоприятного трудоустройства (например, понижения в должности, письменного заявления и, конечно, увольнения) и того, что другие сотрудники в к подобным ситуациям относились по-разному.
Доказательства могут быть разными. Это может быть свидетельство того, что кто-то видел или слышал. Это может быть экспонат, принятый в качестве доказательства.Это может быть чье-то мнение. Вообще говоря, есть два типа доказательств, которые могут быть использованы во время иска о дискриминации по беременности:
- Прямые доказательства . Прямые доказательства могут доказывать факт сами по себе. Например, иногда ваш работодатель делает прямые заявления, прямо устанавливающие дискриминацию по беременности. Прямые доказательства, такие как текстовое сообщение, обычно рассматриваются жюри более благосклонно. Однако в большинстве случаев работодатель не признает своих дискриминационных мотивов, создавая документально подтвержденный след своей враждебности по отношению к беременным работницам.Таким образом, адвокаты по вопросам дискриминации при беременности часто полагаются на другие виды доказательств, чтобы обосновать свои доводы против работодателя.
- Косвенные доказательства. Косвенные доказательства являются косвенными доказательствами. Например, сотрудник, который постоянно получал положительные оценки в течение длительного периода времени, но затем получил выговор сразу после раскрытия беременности, может утверждать, что время для выговора является косвенным (или косвенным) свидетельством враждебного отношения работодателя к беременным сотрудницам.Другой формой косвенного свидетельства является отклонение работодателя от политики компании и выходящих за рамки нормы, обращаясь с беременной сотрудницей хуже, чем с другими. Чтобы выиграть дело, вы должны доказать, что ваша беременность, скорее всего, была основной причиной плохого обращения со стороны вашего работодателя.
Каковы правила отпуска по беременности и родам в Калифорнии?
Большинство сотрудников могут взять отпуск во время и после беременности, чтобы сблизиться со своим ребенком. В соответствии с законодательством Калифорнии существует три формы декретного отпуска.К ним относятся:
- Отпуск по беременности и родам . Если вы стали инвалидом из-за беременности или рождения ребенка, вы можете получить отпуск по беременности и родам продолжительностью до четырех месяцев.
- Семейный отпуск . Сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель, если он работает на работодателя, у которого работает 20 или более человек.
- Отпуск для разумного приспособления. Если вы страдаете от инвалидности, связанной с беременностью, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам жилье, включая отпуск, даже если другие формы более официальных отпусков могут быть вам недоступны (потому что вы исчерпали эти отпуска или потому что у вашего работодателя нет минимально необходимого персонала).
Можно ли уволить беременную женщину за то, что она взяла отпуск по беременности и родам?
Закон об отпуске по уходу за ребенком вступил в силу 1 января 2018 года. Он помог создать гарантии занятости для женщин в Калифорнии, которые берут отпуск по беременности и родам. В соответствии с этим законодательством вас не могут уволить за отпуск по беременности и родам, если вы соответствуете определенным критериям. Ваша работа защищена, если вы:
- Проработали у вашего нынешнего работодателя не менее одного года до того, как взять отпуск по беременности и родам.
- Проработали не менее 1 250 часов в течение прошлого года.
- Работайте на работодателя, у которого работает не менее 20 человек в радиусе 75 миль.
- Работайте на работодателя, у которого работает не менее 50 человек по всему миру.
Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилищных условиях также налагает отдельные обязательства на работодателей, нанимающих не менее 5 сотрудников, и запрещает им увольнять сотрудников из-за их беременности или инвалидности, связанной с беременностью.
Законно ли для моего начальника понижать в должности или увольнять меня после возвращения из отпуска по беременности и родам?
№Сотрудники в Калифорнии не могут столкнуться с дискриминацией за выбор отпуска по беременности и родам. У вас есть законное право вернуться на свою (или аналогичную) должность после окончания отпуска по беременности и родам. Ваш работодатель также не имеет права уменьшать вашу зарплату после вашего возвращения.
Если ваш работодатель решит понизить вас в должности или уволить вас после возвращения из отпуска по беременности и родам, наши юристы в Лос-Анджелесе по вопросам дискриминации при беременности будут активно защищать ваши интересы в суде.
Каков процесс подачи заявления о дискриминации в отношении беременности?
Прежде чем подавать иск о дискриминации в связи с беременностью в суд, вы должны сначала подать административный иск через агентство штата, Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья (DFEH) или федеральное агентство, Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) .Оба агентства имеют соглашение о распределении работы, что означает, что они работают друг с другом над обработкой иска.
При подаче жалобы в DFEH вы должны заполнить форму приема. Отправляя эту форму, вы соглашаетесь начать собеседование с представителем отдела. Он или она определит, будет ли ваша жалоба принята для официального расследования. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом Лос-Анджелеса по дискриминации в отношении беременности, прежде чем вы даже начнете этот административный процесс.