Идти на больничный или нет – Брать больничный или нет?

Правила больничного, которые стоит запомнить

• Новости
• Мода
• Отношения
• Гороскоп
• Красота
• Здоровье
• Звезды
• Стиль жизни
• Психология
• Конкурсы
• COSMO-ПУТЕШЕСТВИЕ
• Видео
• Блог редакции
• Спецпроекты
• Контакты

• Гороскоп совместимости
• Камасутра

www.cosmo.ru

Брать больничный или нет? — Здоровый образ жизни — Здоровье

Для офисов давно уже стала привычной такая картина: кашляющие, постоянно шмыгающие носом сотрудники, периодически заваривающие себе горячий чай и кутающиеся в теплые шарфы и кофты. А все дело в том, что большинство из нас, несмотря на плохое самочувствие и бушующую эпидемию гриппа, всегда героически выходят на работу, совершенно не беспокоясь о том, что они могут не только сделать хуже себе, но и заразить окружающих.

Грипп и ОРВИ занимают первое место по частоте и количеству случаев в мире, и составляет 95% всех инфекционных заболеваний. Ежегодно в мире заболевает до 500 млн. человек, 2 миллиона из которых умирают. В России же ежегодно регистрируют от 27,3 до 41,2 млн. заболевших гриппов и другими ОРВИ. Но вся эта статистика не особо волнует многочисленных трудоголиков, которые в любом состоянии рвутся на работу.

Интересно, с чем же связано такое трудовое рвение и насколько оно безопасно? На самом деле, трудоголики, которые выходят на работу в любом состоянии «из любви к искусству», встречаются не так уж и часто. В основном мы переносим болезни на ногах, чтобы избежать трех основных «неприятностей».

Уменьшение доходов. Ведь во время болезни сотрудник несет потери в зарплате — существуют ограничения в сумме выплат по больничному листу. К тому же не все работодатели оплачивают их в полном объеме — особенно это касается тех организаций, где основная часть зарплаты выдается «в конвертах». Да и учитывая сегодняшнюю кризисную обстановку, когда все держатся за свою работу мертвой хваткой, понимая, что найти другую будет очень сложно, прогуливать работу из-за какой-то «дурацкой» простуды мало кто решается. Из-за повышенной нагрузки на работе после болезни — необходимость «наверстывать упущенное», разбирать образовавшиеся «завалы» пугает многих специалистов. И самое главное: из-за риска испортить отношения с руководством и потерять хорошую работу. Работодателям невыгодны часто болеющие сотрудники: во-первых, приходится оплачивать часть больничного, а во-вторых, искать кого-то, кто будет выполнять обязанности заболевшего во время его отсутствия.

Все эти серьезные доводы лежат на одной чаше весов, но не стоит забывать, что на другой находится наше здоровье. Врачи предупреждают: самолечение и переносимые на ногах болезни приводят к серьезным осложнениям и возникновению ряда хронических заболеваний. Простудные заболевания часто провоцируют отиты, гаймориты, бронхиты и даже пневмонии. А у больных хроническими сердечно-сосудистыми и бронхо-легочными заболеваниями при несоблюдении постельного режима и рекомендаций врача могут возникнуть серьезные обострения. И даже резкое ухудшение состояния, при котором требуется немедленная госпитализация.

Что же делать? Можно ли найти золотую середину: и работодателю угодить, и себя не обидеть? При появлении первых признаков простудного заболевания — ломоты в теле, насморка, болей в горле и др. — можно попробовать принять комплекс мер, «убивающий» болезнь на корню.

Как следует прогреться: например, сделать ножные и ручные ванны с порошком горчицы в течение 10 минут. Много пить — до 10 стаканов теплых напитков в день. Это могут быть как отвары лекарственных трав (ромашка, липа, мята, специальные сборы), так и обычный чай с лимоном, молоком, медом, компоты или соки. Принять максимально возможную по инструкции дозу витамина С (но не больше — может возникнуть аллергия!), а также включить в рацион много цитрусовых. Полоскать горло каждые два часа теплой водой с содой, календулой, фурацилином и т.п.

Не пренебрегайте народными средствами лечения простуды. Они проверены временем и очень эффективны.

Хорошо помогают ингаляции, с противовоспалительными травами — ромашкой, липой. Еще один замечательный способ — подышать отваром картошки. Несколько раз в день съедайте по кусочку лимона, смазанного медом. При простуде помогает настой сибирской бузины. Необходимо взять столовую ложку сухих цветков бузины, залить стаканом кипятка, настоять 20 минут, процедить. Настой принимать по четверти стакана, лучше с медом, 3 — 4 раза в день за 15 минут до еды. От кашля, насморка, боли в горле помогут ингаляции. Вот один из рецептов: в кастрюлю с водой кладут картофельную кожуру, варят и потом дышат над парами под полотенцем в течение 10 минут. При простуде многие используют сок редьки с медом. Вырежьте в овоще углубление, заполните медом, накройте кусочком редьки. Затем настаивайте 4 часа в теплом месте, полученный сок принимать 3 раза в день взрослым — по одной столовой ложке, детям — по чайной.

Все эти мероприятия в комплексе могут дать отличный результат уже на вторые сутки. Но могут и вовсе не помочь. Если эффект от данных процедур — минимальный, симптомы простуды усиливаются, а температура — повышается, геройствовать не стоит, нужно обращаться к врачу. Ведь у вас может быть не только сильная ОРВИ, но и грипп или ангина — а это те заболевания, которые категорически не рекомендуется переносить на ногах.

Грипп отличается наличием длительной высокой температуры, ломотой во всем теле, иногда — помутнением сознания, аритмией. Главная проблема, связанная с гриппом — это высокая частота осложнений: отиты, бронхиты, заболевания суставов и сердца и т.д.

Ангина также очень часто приводит к серьезным последствиям: ревматизму, полиартриту, нефриту, сердечным болезням. К тому же она может перейти в хронический тонзиллит — очень опасное заболевание с массой побочных эффектов. Типов ангин несколько, но большинство из них характеризуются резким сильным повышением температуры и сильными болями в горле. Постельный режим, обильное питье и прием лекарств — залог успешного выздоровления. А это значит, что нужно обязательно брать больничный лист, находиться дома и соблюдать все рекомендации врачей.

В этом случае, чтобы избежать всех связанных с отсутствием на работе неприятностей, можно договориться с руководством и попытаться часть работы выполнить на дому. Конечно, в меру своих сил и возможностей. Для многих сотрудников, например, бухгалтеров, маркетологов, художников, дизайнеров, IT-специалистов и других, это прекрасный выход из положения. Зарплата сохраняется, «завалы» не образуются, да и руководство (если оно разумное) вполне довольно. Если возможности трудиться на дому нет, выход один — больничный лист. Не стоит рисковать своим здоровьем — оно вам еще пригодится.

Обратите внимание:

1. Неправильно заполненный больничный лист работодатель имеет право не принять! Поэтому, когда вам его выдают, посмотрите, как он заполнен: правильно ли написана фамилия, имя, отчество, указан ли возраст, пол, причина нетрудоспособности, есть ли печати лечебного учреждения и подпись врача. Проверьте, нет ли ошибок в наименовании вашей организации. Если вы увидели какое-то несоответствие, попросите сделать все необходимые исправления.

2. Больничный лист оплачивают всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. И даже если вы «на испытательном сроке», оплатить время болезни работодатель обязан.

3. Вы должны предоставить в бухгалтерию своей организации листок нетрудоспособности (больничный) или дубликат (в случае утери оригинала). Лучше отдать его в первый же день выхода на работу, но если по каким-то причинам вы этого не сделали, то право на его сдачу и получение денег сохраняется за вами в течение еще шести месяцев.

4. На размер пособия влияет количество фактически отработанного вами времени за последний год. Если вы проработал более трех месяцев, то больничный рассчитывают, исходя из средней заработной платы.

И самое главное: работодатель не имеет права отказаться оплачивать лист нетрудоспособности. Если вам не хотят оплачивать больничный или вообще не принимают его, можно обратиться за защитой своих прав в суд. Выбросить больничный лист также не имеют права — это документ строгой отчетности. Если вы все же боитесь, что такое случится, можно взять расписку у сотрудника, которому вы его сдаете. Но даже если вы этого не сделали, и больничный каким-то образом исчез — его всегда можно восстановить. В медицинских учреждениях ведется строгий учет больничных листов — там вам выдадут дубликат.

www.menslife.com

Как взять больничный у терапевта если не болеешь

Как взять больничный, не болея?

У терапевта на приеме нужно быть готовым предъявить весомые основания для признания временной нетрудоспособности.

И четко понимать, что далеко не всегда подобные доказательства можно увидеть-пощупать-измерить.

Как уйти на больничный, если не болеешь

Не стоит торопиться наговаривать на себя. Например:

• Если в семье занемог ребенок.

Одному из родителей можно смело получать отпуск по уходу. Печальный, конечно же, но зато вполне законный повод отодвинуть рабочие проблемы в сторону. Причем для малыша постельный режим реально продлить: незрелую иммунную систему поспешным выходом в привычный ритм жизни перегружать опасно;

• Беременной женщине.

Ей достаточно легко подтолкнуть врача к заполнению больничного листа. А может быть в женской консультации и выпрашивать не придется: акушер-гинеколог по-женски поймет и поможет исключить лишний источник тревоги – даже и не назовешь такой документ совсем уж липовым. В женской консультации уже есть вполне устойчивое выражение «сесть на больничный»;

• Обострение хронического статуса или инфекционная болезнь.

Поднялась температура, но самочувствие вполне рабочее? Можно отправляться за больничным в поликлинику. На месте участковый терапевт обычно открывает больничный и без наличия повышенной температуры в случаях:

• гриппа, ангины, простуды, пост-инфекционного воспаления;
• аллергической реакции;
• нервных заболеваний, мигрени;
• скачков давления;
• защемления нервных окончаний в разных отделах позвоночника и в суставах.

Полезно знать: неполадки в нервной системе дают пациенту право восстанавливать трудоспособность в течение минимум двух недель.

Когда же человеку нужен тайм-аут в работе, а он как назло совершенно здоров – остаются более рискованные способы:

• Экономный в плане нервных затрат: напрямую (или через знакомых) обратиться к медику с просьбой выписать левый больничный за вознаграждение. Конечно, это тем проще сделать, чем ближе знакомство с терапевтом. Можно попытать удачу с совершенно чужим человеком. «Побольше цинизма. Людям это нравится», — говорил незабвенный Остап Бендер. Кстати, его участь была весьма печальной;
• Реализация актерских способностей: симулировать плохое самочувствие из-за мигрени/онемевшей от боли шеи/прострела спины/невыносимой боли в суставе. Одного таланта блефовать будет мало – нужно хорошо изучить предмет симуляции.

Действия, откровенно опасные для здоровья, вполне могут привести от намерения залечь на дно к необходимости просто залечь. И хорошо, если не на больничной койке – а в своей постели и не надолго.

Как продлить больничный лист, если не болеешь

Решение о продлении периода временной нетрудоспособности принимает комплексная медицинская комиссия. Отвести глаза сразу нескольким врачам здоровому человеку не удастся.

Лучше постараться решить свои проблемы за отпущенные стандартные 10-15 дней.

Другое дело, если документ оформили для ухода за ребенком – педиатр может продлить лечение, если маленький пациент не до конца оправился.

Остается только немного преувеличить или придумать остаточные явления болезни. Но тут важен возраст подопечного: малолетнему на выздоровление дают больший срок, чем подростку.

Что сказать врачу, чтобы дали больничный

Явившись на прием к терапевту или открыв дверь приходящему участковому врачу, можно начать говорить о вчерашнем вечернем подъеме температуры. Как ломило все тело и невозможно было спать всю ночь.

Как плохо и тяжело сейчас: слабость, боль в костях и мышцах, головокружение, нечувствительность к запахам и вкусам.

Сознательный человек не идет на работу заражать других – а отпрашивается; самолечение не практикует – а ждет распоряжения врача. Разговор логично подойдет к больничному.

Можно рассказать в кабинете невролога о невыносимой боли в шее, спине или колене, о постоянных мигренях. Что боли мучают давно, а сегодня пришлось прибегнуть к анаболикам, чтобы дойти до врача.

Можно ли купить больничный лист официально

Нельзя. Даже в платной поликлинике.

В противном случае очередь желающих закосить на время от работы с сохранением зарплаты перекрывала бы вход в больницу.

Предложение и принятие денег за заполнение такого бланка – дело заведомо нелегальное. Так что можно просить об услуге или хитрить – но не требовать.

На что пожаловаться, чтобы дали больничный беременной

По счастью, многим дамам нет нужды притворяться: токсикоз может продолжаться достаточно долго, настигать и на поздних сроках.

Можно поругаться на утреннюю тошноту, непереносимость запахов выхлопных газов или ароматов еды бистро, на постоянную усталость и перепады настроения.

А давить – рассказывать о гипертонусе или болях внизу живота «из-за нервов» – надо очень осторожно: есть риск загреметь в стационар на сохранение.

Но вообще будущим мамам стоит прислушаться к своей интуиции. Она поможет понять, стоит ли конкретному врачу просто сказать правду: на работе банальная и ужасная нервотрепка или дома обстановка ужасная – не до работы сейчас.

Если врач кажется лояльным человеком, можно просто по-человечески попросить о помощи.

Ответственность за покупку больничного листа

Покупая бумагу, лучше убедиться в ее правильном оформлении на специальном бланке – подделку вычислить очень легко.

Можно тогда ссылаться на ошибку в больнице или на частную поликлинику, выдающую документы без лицензии. Но самый логичный вывод будет: лист куплен – работник прогулял.

Конечно, с лояльным работодателем можно договориться о возмещении ущерба добровольно – деньгами или материальными ценностями.

Но если отношения с начальством и так были напряженными, фальшивый больничный станет отличным основанием для выговора, замечания и даже увольнения.

1001urist.ru

Брать «больничный» или болеть на работе?

 

Осень и зима – время, когда люди наиболее подвержены риску заболеть, подхватив, к примеру, простуду. В таких ситуациях встает выбор – брать больничный и отлежаться дома или перенести «легкий» недуг на работе? Что именно предпочитают делать люди в таких ситуациях и что они действительно могут себе вполне законно позволить – в нашем обзоре.

 

Британские ученые из Университета Восточной Англии в результате опросов установили основные причины, по которым люди продолжают ходить на работу во время болезни. Как выяснилось, они идут трудиться из-за высоких требований работодателя, стресса и отсутствия гарантий занятости при потере работы.

 

Такое поведение авторы называют презентеизмом – ситуацией, когда работник проводит на своем месте больше времени, чем указано в трудовом соглашении. Как правило, это происходит из-за болезни, вследствие которой человек не справляется со своими обязанностями и задерживается на работе. Однако, как отмечается, с презентеизмом может быть связано не только плохое самочувствие, но и высокая мотивация работника, и корпоративная солидарность. Согласно исследованиям, если работодатель идет навстречу подчиненным в вопросе отгулов и медицинских выплат по состоянию здоровья, показатели эффективности их работы значительно повышаются.

 

Отметим, что ученые проанализировали 61 исследование, включающие результаты опросов более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. Авторы разработали соответствующую аналитическую модель для выявления основных причин презентеизма и прогулов. Эксперты пришли к выводу, что основные потери работодателей из-за временной нетрудоспособности сотрудников связаны не с их отсутствием на работе, а с неэффективным присутствием. Так, экономический ущерб от презентеизма только в Великобритании превышает 22 млрд долларов в год. Ученые надеются, что их анализ позволит работодателям повысить эффективность труда своих сотрудников.

 

В отличие от зарубежных стран, где выплаты по болезни производятся за счет, в основном, коммерческого медицинского страхования, в нашей стране эти выплаты, как и пользование бесплатными медицинскими и другими видами госуслуг, предусмотрены государственным социальным страхованием.

 

Почувствовав недомогание, мы, как правило, самостоятельно принимаем решение о том, где нам болеть – на работе или дома. Для оценки ситуации мы пытаемся ответить на несколько вопросов: как мое отсутствие отразится на деятельности всего отдела (подразделения) и, соответственно, на зарплате? Кто будет работать вместо меня и как к этому отнесутся руководитель и коллеги? Вопросов может быть и больше, но мы постарались выделить основные. В результате взвешивания всех «за» и «против» и, конечно, учитывая собственное состояние, мы либо продолжаем стоически работать (не факт, что эффективно), либо остаемся дома и принимаем курс лечения.

 

Что же выбрать? Рассудив логически, ответить на этот вопрос несложно – лечиться надо дома. Это позволит быстрее победить недуг, не «наградить» вирусами коллег, да и от работы отдохнуть. Напомним, речь идет об отсутствии на работе по болезни на законных основаниях. В ситуациях же, когда можно позвонить шефу, отпроситься по причине хвори, и чтобы это не засчитали за прогул, все зависит от великодушия руководителя.

 

Итак, если приболели мы или наши близкие, и из-за этого приходится не выходить на работу, нужно помнить о социальных гарантиях, предусмотренных законами нашей страны. В 285-й статье Трудового кодекса сказано, в каких случаях можно уважительно отсутствовать на работе и на какие компенсации при этом рассчитывать: «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечье, при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании». Подробнее с тем, что прописано в Трудовом кодексе по этому поводу можно ознакомиться, воспользовавшись продуктом «Norma Законодательство». 

Там же сказано о выплатах и их размерах: «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100% заработка в зависимости от общего стажа работы, числа несовершеннолетних детей и других обстоятельств». При этом «минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРЗП, установленного законодательством, и не должен превышать заработка, из которого исчисляется пособие».

 

В Положении о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию¹ в пункте 9 параграфа 2 «Пособие по временной нетрудоспособности» также перечислены конкретные причины компенсационных выплат — болезнь, увечье, бытовая травма, уход за больным членом семьи, карантин, санаторно-курортное лечение и протезирование. А в пункте 11 этого же параграфа сказано о сроках таких выплат: «Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор». Там же, в пункте 10 говорится о том, что является законным основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности – это всем хорошо известный больничный лист, который выдается лечащим врачом. Где и как он должен выдаваться, подробно расписано в Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности.

 

Отсутствие на работе по болезни – «палка о двух концах». Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы его подчиненные всегда присутствовали на рабочем месте в положенное время и работали качественно и результативно. Здесь очевиден конфликт интересов и вытекающие из него проблемы во взаимоотношениях. Бывает и так, что руководителям приходится задумываться о смене конкретного сотрудника ввиду его «частого» отсутствия на работе по уважительной причине. Как граждане защищены в этом случае?

 

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 недели, если это связано с несоответствием выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, либо по состоянию здоровья. Однако такое предупреждение, в случае если это устраивает обе стороны, может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей сроку предупреждения. В случае если трудовой договор прекращается с сотрудником, которому противопоказано выполнение данной работы по результатам медицинского заключения, то предупреждение не производится. Но в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного заработка².

 

Существуют в законодательстве и дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по состоянию здоровья. В статье 67 ТК РУз сказано, что на период поиска работы (не более двух месяцев) за работниками сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

 

Подведем итоги. Во-первых, простудные заболевания вряд ли послужат причиной признания вашей профнепригодности. Для этого существуют другие и более веские доводы. Во-вторых, время отутствия на работе по причине болезни будет компенсировано в полном объеме (здесь идет речь о фиксированных выплатах). И в-третьих, если вы уверены в том, что работодатель поступил с вами в такой ситуации несправедливо (занизил зарплату, лишил премии или предложил расстаться «по-хорошему»), у вас всегда есть возможность обжаловать такое решение в суде.

 

Здесь, конечно, уместно было бы упомянуть о роли и профессионализме руководителя вообще. А в частности, о его умении адекватно взаимодействовать с подчиненными, эффективно организовывать рабочий процесс, правильно распределять обязанности, грамотно ставить цели и задачи, контролировать и поощрять сотрудников. Но это темы для других статей. А пока достаточно понимать, что люди, работающие в компании, – это самое ценное, что есть у работодателя. Ведь с помощью сотрудников компании их лидеры достигают поставленных целей.

 

Михаил ВИШНЯКОВ, наш корр.

 

Публикации по теме:

 

Каким должен быть руководитель? 

 

В хорошем коллективе – здоровый корпоративный дух 

 

Что положено по больничному

*******
 

¹утверждено приказом министра труда и социальной защиты населения от 1.04.2002, № 21, зарегистрировано МЮ 8.05.2002, № 1136.

²Трудовой кодекс РУз, параграф 2 статьи 102 «Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя».

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

www.norma.uz

Как взять больничный, если не болеешь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

У каждого своя причина искать способ, как взять себе официальный больничный у врача, если совсем не болеешь, но нужно пропустить работу. И если уж такая ситуация возникла, лучше оформить дело должным образом, чем получить опасный прогул. Для действий есть два направления – законный, незаконный. Каждый имеет свои особенные стороны, выбирать, каким путем идти, личное решение гражданина.

Правила законного бюллетеня

Документ о временной нетрудоспособности в России является доказательством оправданной невозможности выхода на работу сотрудника, когда он:

• болеет и лечится амбулаторно или стационарно;
• здоров, но осуществляет уход за ребенком;
• здоров, но осуществляет уход за близким больным родственником;
• проходит официальное профилактическое лечение, исключающее нахождение на рабочем месте;
• находится в зоне карантина.

Стало быть, уйти на больничный, не болея, на законных основаниях возможно только с оговоркой «уход за ребенком или родственником», в остальных случаях необходимы признаки хоть какого-нибудь заболевания.

Какие болезни дают освобождение сразу?

Попытаться убедить врача в заболевании простыми жалобами, предприятие, конечно, сомнительное. Но есть перечень болезней (ситуаций), при явном наличии которых, листок нетрудоспособности у терапевта или участкового ВОП выпишут без лишних вопросов:

• острый аллергический приступ;
• отравление;
• очень высокая температура, говорящая о серьезном воспалении;
• обострения болезней, связанные с острой болью – цистит, геморрой, проблемы со спиной или зубами;
• состояния, связанные с репродуктивной функцией – обращение беременной, период ЭКО, роды;
• инфекция.

Широкие полномочия у хирурга в отношении любых травм, ограничивающих нормальную жизнедеятельность – переломы, ожоги, сотрясения и так далее.

Таким образом, если на руках будут доказательства указанных состояний, врач уполномочен сразу выписать освобождение от работы как минимум на 3-7 дней. Однако конечное решение всегда остается за доктором.

Присмотр за больным родственником

Что подразумевает уход за близкими:

• бюллетень выдается родителю на срок от 3 дней до окончания болезни дитя;
• позволяется взять больничный здоровому человеку на срок до 2 недель, если это отец или мать, смотрящие за заболевшим дошкольником. Период могут продлить по необходимости;
• то же, для ухаживающих за подростками до 15 лет;
• то же, при болезни подростка старше 15-ти, на срок 3-7 дней;
• дозволено освобождение от работы человеку для присмотра за близким родственником в тяжелом состоянии, или тем, в отношении которого действует опекунство.

Близкими родственниками, помимо детей, по российскому праву являются родители, супруги, братья-сестры, дядья-тети, деды-бабушки. Это полностью законный способ, как взять больничный, если не болеешь сам, на срок до месяца (общей сложностью в год), и главное условие здесь – доказанный факт тяжелой болезни подопечного.

Несколько слов о карантине и санатории

Российское медицинское законодательство позволяет получить больничный лист, если не болеешь непосредственно на момент его оформления, но имеешь официальное направление из стационара на санаторно-курортное лечение. То есть, лечащий участковый обязан выдать освобождение для следования до санатория, там бюллетень продляет санаторный врач, а по возвращению листок нетрудоспособности закрывает снова местный специалист в поликлинике. Работодатель обязан принять такой листок, независимо от того, было ли это во время обострения заболевания, или сотрудник съездил на лечение во время ремиссии. Кроме того, подобное законно и для сопровождения в санаторий ребенка.

Освободительный лист по карантину полагается:

• только матери (отцу) малыша до 7 лет;
• только если малыш ходит в детсадик;
• только при официальном объявлении карантина в регионе.

Существует практика, когда медучреждения легкомысленно выдают освобождения без проверки обстоятельств. Но бухгалтерия работодателя вправе запросить проверку сомнительного документа и аннулировать его.

Уловки вне закона

Целый ряд методик, как открыть больничный лист, если не болеешь и не имеешь никаких иных оснований для получения драгоценной справки, имеет характер хитростей и с успехом применяется смельчаками. За последствия, разумеется, они отвечают сами.

Что предпринимают умельцы:

1. Используют связи среди медперсонала – хороший знакомый врач или медсестра, как правило, легко решают эту проблему.
2. Идут на дачу взятки – к сожалению, это явление еще довольно широко встречается в России, чем многие пользуются. Однако есть риск напороться на очень неприятные проблемы в случае срыва, как врачу, так и пациенту.
3. Вызывают искусственные симптомы немочи – йод с сахаром для повышения температуры, упор ногами в пол во время измерения давления для скачка показателей, употребление недопустимого аллергена, прием тяжелых лекарств, голодание, ночь без сна. Нужный эффект, возможно, будет получен, только не факт, что желанные каникулы не придется реально провести на больничной койке.
4. Обращаются к врачу-невропатологу – область, изученная в медицине меньше всего, поэтому достаточно порой натужно сказать неврологу, что очень плохо со спиной или головой, он вынужден будет отправить пациента на обследование или лечение. Только принимать неврологов совсем за неразумных тоже не стоит.

Освободить от труда на неделю врач может сразу, на 2 недели – на втором посещении, до месяца – на третьем. Ходить на листе свыше месяца вольна разрешить только специальная комиссия.

И наконец, набирающий оборот способ, как оформляют бюллетень без болезни некоторые расторопные люди – это обращение в частные клиники. По закону выданные ими документы полностью идентичны государственным. А вот серьезного контроля достоверности их сведений пока не существует, и они достоверны по умолчанию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

imeyupravo.com

тут помогут наверняка))) может вы скажите с чем можно пойти на больничный если не болеешь?надо очень-проблемы на работе(

Притворишь что тье плохо и пойди в больницу симитируй бледность (перекисю лицо протри) вот и готово 🙂

с позвоночником

С обычной простудой. Сказать врачу что есть общее недомогание, температура, слабость, горло побаливает.. . И больничный у вас в кармане;)

жалуйтесь на дикие головные боли и давление, говорите к вечеру скачет — мама не горюй, что даже вплоть до рвоты, с такими жалобами ни один терапевт не имеет право не дать больничный, может отправить к невропатологу, и рецепт будет выписывать он, дадут витамины, актовегин… все это можно и пропить (в наше время это никому не помешает)

Если заплатишь, что хочешь нарисуют.

Спина сильно болит скажи и все.. . У меня у мужа всегда срабатывает))))))))

С чем угодно : у нас нет диагностики нормальной ! Вызывайте врача на дом … Больничный откроют автоматически . Кстати …терапевты крайне редко даже температуру при визите измеряют .

У каждого второго остеохондроз, можно придти и сказать действительно, что спину сильно прострелило, не согнуться, не разогнуться, дадут больничный без проблем. Если дети есть и жена работает, то с ребёнком на больничный уйти.

Я всегда под ночь скорую вызываю, говорю температура 40. Приезжают, я вся никакая, но говорю, что выпила аспирин. Измерение температуры не показывает, но ведь мне то плохо, час назад едва жива была. Обычно делают укол, дают лист с записью о вызове скорой. А как будет полегче (дня через 2-3) нужно идти к врачу с этим листком. Врач обязан выписать больничный со дня вызова скорой, и если уже не надо, пусть закрывает, но обычно врач еще продляет дней на 5. Все зависит от актерских способностей или других материальных умений 🙂

Шел нога подвернулась упал сильно ударился головой, теперь тебя тошнит, рвота, голова кружится, в глазах темнеет, на резкий свет глаза болят, Все сотрясение мозга готово. Больничный неделя.

Вызовите на дом врача прикинтесь больной, у Вас есть на что аллергия? ! Скажите простыли, инфекция.

А Вы знаете мне как-то раз очень нужен был больничный, так как моё враньё сразу видно на лице, я пришла и прямо сказала: «Не хочу морочить голову, у меня проблемы, мне очень нужен больничный». Мне повезло, врач понятливая оказалась, написала»диарея» и дала больничный. Кстати по-моему «диарея»,это то что «нужно»:-))) Попробуйте! Удачи!

иди к врачу с деньгами)) ) он придумает чем ты больна)))))

я по жизни худой и бледный да и глаза жёлтые мне всегда дают больничный

Очевидно, больничный вам могут выписать в больнице. Ещё одно место, где можно получить документ – каждая платная клиника, располагающая правом выдачи соответствующих документов. <a rel=»nofollow» href=»http://npfond.com/help/bolnichnyj/poluchit-list.html» target=»_blank»>http://npfond.com/help/bolnichnyj/poluchit-list.html</a>

touch.otvet.mail.ru

в праве-ли работодатель не отпустить на больничный, т.к. Больше некому работать? пожалуйста статью т.к. РФ

Разумеется больничный это «святое»- никого спрашивать не нужно потому что больничный подразумевает болезнь (а не косилово) а когда вы больны, и врач дает больничный, то работать не можете. Но в дикой стране живем- где хозяева и холопы, если барин не хочет чтобы болели (простуда, ребенок болеет) и считает что болезнь не смертельная у вас, то полагайтесь на свою интуицию. По закону он ничего вам не сделает если вы возьмете больничный, но неизвестны ваши отношения в дальнейшем, может сократить или уволить по другой причине если в голову взбредет ему.. он же барин. P.s. Все ответили правильно разумеется, типа по фиг бери больничный и сиди дома, но забывают про отношения «хозяин- наемный работник», на моей работе двоих уже любителей брать больничный и сидеть дома уволили (разумеется официально не из за больничного) , а их предупреждал начальник с больничным не «борзеть»..если человек попал в больницу или грип, орз реальный там, то даже самый дубовый хозяин понимает что человек болеет.. но если работать действительно не кому из за отпусков или кто то еще болеет, а человек берет больничный потому что ему наср@ть на что там будет на работе, и сидит с ребенком когда есть бабушки и дедушки или на даче пашет- то такого уволят потом .

А Вы не спрашивайте. Заболели — идите в больницу. Остальное — не Ваша забота.

Если Вы заболели — оформляйте больничный, и — лечитесь спокойно. Есть кому работать или нет, это абсолютно не Ваши заботы.

Больничные выдают врачи, а не работодатели

а что значит не отпустить? вы что спрашиваете разрешение можно или нет:)??? сели на больничный и все.. потом принесли листок нетрудоспособности! о каком согласии работодателя вообще может идти речь???? некому работать-так это не ваши трудности и проблемы)) пусть сам за всех работает))))) если заболели-сидите себе спокойно дома и лечитесь!

Как это «Не отпускают? » Если больничный выдан в соответствии с Вашим состоянием, то никто не имеет права Вас задерживать.. . Это просто самодурство.. . Дали больничный — и болейте на здоровье…

touch.otvet.mail.ru