Готовые характеристики с места работы: Что-то пошло не так

Содержание

Образец характеристики с места работы на работника

Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью.

Характеристика с места работы на работника

В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.

Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников.

Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки.

Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила

доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится;
обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника;
желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность (как письменная, так и устная), способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества.
указать информацию о наградах, поощрениях со стороны руководства;
не бывает идеальных людей, и для того, чтобы характеристика была более полной, необходимо рассмотреть работника не только с положительной стороны. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.

Форма характеристики с места работы

Необходимо данный документ оформить на листе формата А4 в печатном виде. Излагать материал следует от третьего лица и с использованием прошедшего времени. Часто характеристику оформляют на официальном бланке организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Информация должна быть четкой, грамотной.

В шапке документа нужно указать адресата и отправителя с точным наименованием, указанием правовой формы, адресом и контактными данными. В первом абзаце располагаются данные о работнике, на которого составляется характеристика: ФИО, возраст. Пол, семейное положение, адрес проживания, образование, наличие детей и другие данные.

Которые вы сочтете нужным указать.

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристика с места работы на работника, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец характеристики с места работы уборщицы

Обновлено: 21 ноября 2020

# Бизнес-документация

Образец документа

Здесь вы можете скачать актуальный образец характеристики уборщицы и дворника .

Характеристика — это документ, который по максимум отражает навыки и умения сотрудника. В характеристике уборщицы (или уборщика) важно сделать акцент на личных качествах человека. Документ составляется в произвольной форме и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вы можете скачать готовый образец характеристики уборщицы здесь:

Скачать образец

Характеристика дворника

Не важно в какой сфере вы работаете, форма документа единая. В характеристике дворника также важно сделать акцент на личных качествах и подходу к делу работника.

Образец характеристики дворника:

Скачать образец

Характеристика на бухгалтера с места работы — образец</h2> <center><div class="advv"><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div></center><center><div class="advv"><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></div></center> Характеристика на бухгалтера с места работа – образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии.<img src='/800/600/https/formadoc.ru/upload/iblock/753/%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%20%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D0%B0.jpg' /> При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист. <h3>Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?</h3> В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.<div id="yandex_rtb_2" class="yandex-adaptive classYandexRTB"></div> <script type="text/javascript"> if ( rtbW >= 960 ){ var rtbBlockID = "R-A-744133-3"; } else { var rtbBlockID = "R-A-744133-5"; } window.yaContextCb.push(()=>{Ya.Context.AdvManager.render({renderTo: "yandex_rtb_2",blockId: rtbBlockID,pageNumber: 2,onError: (data) => { var g = document.createElement("ins"); g.className = "adsbygoogle"; g.style.display = "inline"; if (rtbW >= 960){ g.style.width = "580px"; g.style.height = "400px"; g.setAttribute("data-ad-slot", "9935184599"); }else{ g.style.width = "300px"; g.style.height = "600px"; g.setAttribute("data-ad-slot", "9935184599"); } g.setAttribute("data-ad-client", "ca-pub-1812626643144578"); g.setAttribute("data-alternate-ad-url", stroke2); document.getElementById("yandex_rtb_2").appendChild(g); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); }})}); window.addEventListener("load", () => { var ins = document.getElementById("yandex_rtb_2"); if (ins.clientHeight == "0") { ins.innerHTML = stroke3; } }, true); </script> Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню: <ul type="disc"><li>ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;</li> <li>начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;</li> <li>предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;</li> <li>осуществление расчетно-платежных операций компании;</li> <li>составление и сдача бухгалтерской отчетности.<img src='/800/600/https/delen.ru/wp-content/uploads/2017/11/harakteristika-s-mesta-raboty-v-sud-1.jpg' /> </li> </ul>Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету. Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:<center><ins class="adsbygoogle" style="display:block; text-align:center;" data-ad-layout="in-article" data-ad-format="fluid" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="4491286225"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></center> <ul type="disc"><li>ведения бухгалтерского и налогового учета;</li> <li>составления отчетности;</li> <li>аудита;</li> <li>анализа финансовой деятельности компании;</li> <li>программного обеспечения учета;</li> <li>законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.</li> </ul>И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть: <ul type="disc"><li>усидчивым;</li> <li>терпеливым;</li> <li>внимательным;</li> <li>обязательным;</li> <li>аккуратным;</li> <li>точным;</li> <li>ответственным;</li> <li>честным.<img src='/800/600/https/i0.wp.com/pilotbiz.ru/wp-content/uploads/xpolozhitelnaya-harakteristika-768x1017.jpg.pagespeed.ic.rsrT0E263g.jpg' /> </li> </ul>Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.<div id="yandex_rtb_1" class="yandex-adaptive classYandexRTB"></div> <script type="text/javascript"> if ( rtbW >= 960 ){ var rtbBlockID = "R-A-744133-3"; } else { var rtbBlockID = "R-A-744133-5"; } window.yaContextCb.push(()=>{Ya.Context.AdvManager.render({renderTo: "yandex_rtb_1",blockId: rtbBlockID,pageNumber: 1,onError: (data) => { var g = document.createElement("ins"); g.className = "adsbygoogle"; g.style.display = "inline"; if (rtbW >= 960){ g.style.width = "580px"; g.style.height = "400px"; g.setAttribute("data-ad-slot", "9935184599"); }else{ g.style.width = "300px"; g.style.height = "600px"; g.setAttribute("data-ad-slot", "9935184599"); } g.setAttribute("data-ad-client", "ca-pub-1812626643144578"); g.setAttribute("data-alternate-ad-url", stroke2); document.getElementById("yandex_rtb_1").appendChild(g); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); }})}); window.addEventListener("load", () => { var ins = document.getElementById("yandex_rtb_1"); if (ins.clientHeight == "0") { ins.innerHTML = stroke3; } }, true); </script> Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера. Многие предприятия хотят подстраховаться, принимая на работу главного бухгалтера, и могут запросить у вас характеристику, на бывшего работника.<img src='/800/600/https/www.rnk.ru/images/kartinka/peredelka/xarakteristika-na-glavnogo-buhgaltera.png' /><center><ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="3076124593" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script></center> Вы можете дать как положительную оценку работы и качеств бывшего сотрудника, так и отрицательную. Образцы оформления таких характеристик привели эксперты КонсультантПлюс. Если вам нужен образец положительной характеристики, переходите в это решение, если нейтральной — вам поможет этот материал, если негативной — эта публикация. <h3>Образец характеристики на бухгалтера с места работы</h3> Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности. Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать: <ul type="disc"><li>название документа – «Характеристика»;</li> <li>краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;</li> <li>информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;</li> <li>немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;</li> <li>причину выдачи документа.<img src='/800/600/https/cs.pikabu.ru/post_img/big/2013/07/29/10/1375115189_633491953.PNG' /> </li> </ul>Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы. Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии). Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте. Скачать образец характеристики на бухгалтера с места работы За особые успехи в работе бухгалтера можно наградить почетной грамотой. В данном случае также составляется характеристика. Образец характеристики на награждение почетной грамотой также можно скачать в КонсультантПлюс.<img src='/800/600/https/www.rnk.ru/images/kartinka/peredelka/xarakteristika-na-rabotnika-voditela.png' /> Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте: <h3>Итоги</h3> Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. <h2>Образец характеристики на руководителя ООО</h2> Образец характеристики на руководителя ООО необходим для оперативной подготовки данного документа, содержащего информацию об основных трудовых достижениях, а также личностных качествах человека, возглавляющего предприятие.<img src='/800/600/https/documentation.su/wp-content/uploads/2018/12/Screenshot_8.jpg' /> О том, как составляется этот документ, пойдет речь в нашей статье. Фото: Фотобанк Лори <h3 align="left">Характеристика как документ </h3> Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения: <ol><li>Описание трудовой деятельности.</li> <li>Перечень основных заслуг.</li> <li>Список личностных качеств. </li> </ol>Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях: <ul><li>по просьбе самого руководителя ООО;</li> <li>запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;</li> <li>при переводе на работу в другую фирму,</li> <li>рассмотрении вопроса о назначении на другую должность.<img src='/800/600/http/www.profinkas.ru/wp-content/profkas/harinb.jpg' /> </li> </ul>В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов: <ol><li>Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.</li> <li>Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.</li> <li>Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.</li> </ol>Характеристику на руководителя составляет специалист по кадрам. <h3 align="left">Оформляем характеристику на директора </h3> Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования. При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется.<img src='/800/600/https/pred-pravo.ru/wp-content/uploads/2018/09/0208_harakteristika_na_voditelya.png' /> В этом случае важно соблюдение положений ст. 86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов. Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы. Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица. На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе). <h3 align="left">Особенности составления документа </h3> Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора. В указанном документе оцениваются: <ol><li>Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).</li> <li>Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).<img src='/800/600/https/nosoldat.net/wp-content/uploads/8/4/6/8461aa1646fcb4645baae346df0405e5.jpeg' /> </li> <li>Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).</li> <li>Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.). </li> </ol>При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам: <ol><li>Способности принимать решения и их обоснованности.</li> <li>Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его. </li> </ol><h3 align="left">Структура характеристики </h3> Образец характеристики состоит из следующих частей: <ol><li>Заголовка (наименования документа, названия предприятия).</li> <li>Персональных данных директора, включая: <ul><li>Ф. И. О.;</li> <li>год рождения;</li> <li>место рождения;</li> <li>список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.<img src='/800/600/https/dogovor-obrazets.ru/obrazcy/m/Harakteristika/xarakteristika_studenta.jpg' /> </li> </ul></li> <li>Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится: <ul><li>период трудовой деятельности;</li> <li>прежние места работы;</li> <li>занимаемые при этом должности;</li> <li>карьерный рост;</li> <li>перечень достижений и наиболее значимых результатов;</li> <li>сведения о повышении квалификации.</li> </ul></li> <li>Информации о личностных и деловых качествах.</li> <li>Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа. </li> </ol>Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО. КонсультантПлюс также предлагает образец негативной характеристики на руководителя. Скачать ее можно здесь. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. *** Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника.<img src='/800/600/https/image.slidesharecdn.com/speedm-120426101609-phpapp02/95/20062008-2-638.jpg' /> Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. <h2>Характеристика на врача для награждения пример. Образцы (примеры) положительных характеристик на работника с основного места работы</h2> Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Характеристика на врача-интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения. Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет. Был принят на должность врача — интерна в отделение лучевой диагностики в УЗ «Минская городская больница № 2», на период с 1.<img src='/800/600/https/delen.ru/wp-content/uploads/2018/05/otricatelnaya-harakteristika-na-rabotnika.jpg' /> 08.2011 по 30. 07.2012г. За время прохождения интернатуры в полном объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностике. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков. Умеет выслушать и дать полезный совет. Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готовый прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне. Согласно составленному плану прохождения интернатуры, проходил практику на базе Городской клинической больницы № 2, Городской клинической больницы № 4, Минского противотуберкулёзного диспансера, Минского онкологического диспансера, а также Минской городской поликлиники № 3. К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов.<img src='/800/600/https/pred-pravo.ru/wp-content/uploads/2019/06/harakteristika-na-rabotnika-v-vk.png' /> Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. __________ М.П. (кликните, чтобы открыть)По назначению различают личностную и профессиональную, служебную характеристику. Но на деле строгого разделения не бывает: в личностной непременно касаются профессиональных качеств работника, а в служебной — затрагивают особенности его личности. Без этого не обойтись, потому что одно вытекает из другого.Другое дело, в каких пропорциях используется информация. В служебной характеристике, понятное дело, акцент больше ставится на профессиональном соответствии медицинского работника, демонстрации его достижений на занимаемой должности, в личностной — особенностям его характера и поступков. Характеристика на врача терапевта или стоматолога, хирурга и характеристика на фельдшера скорой помощи будут иметь сходную структуру и стиль изложения. Различия только в фамилиях и должностных обязанностях, характеристика на главного врача, кстати, тоже.Пишется характеристика врача с места работы непосредственным его руководителем — завотделением и заверяется главврачом.<img src='/800/600/https/belforma.net/obrazcy/trud/Harakteristika_rabotnika/page-0.png' /> <h3>Некоторые замечания по написанию характеристики</h3>Остановимся подробнее на стиле написания. Писать характеристику нужно в свободной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых категорий. В первом блоке перечисляются: Ф.И.О. врача, дата рождения, занимаемая должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце перечисляются личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.Важно: при написании характеристики подбирайте правильный лексикон, чтобы добиться необходимого эффекта. Избегайте негативных слов и эпитетов, таких как «провал», «ужас», «паника», «страх», «никогда», «плохо».Так составляется характеристика на врача образец можно скачать по ссылке. Характеристику с места работы на аттестацию, награждение и прочие цели пишут по общим правилам. Готовый образец, предлагаемый в нашей статье, поможет быстро справиться с написанием.<h3>Пример личностной характеристики</h3> <blockquote> ПримерХарактеристика с места работы для награждения почётной грамотой или поощренияХарактеристика на врача Юрьеву Анну Николаевну 20.<img src='/800/600/https/7span.ru/wp-content/uploads/2019/06/Harakteristika_na_studenta_s_mesta_ucheby_komu_i_zachem_nuzhna__obrazec_1-4.jpg' /> 09.1970 года рождения, проживающую в городе Челябинск. Анна Николаевна – коренная жительница города Челябинска. Она получила высшее медицинское образование по специальности врач-педиатр и в данное время работает по профилю в детском медицинском центре. Также Юрьева Анна Николаевна получила ученую степень доктора наук в области медицины.Анна Николаевна – ответственный, исполнительный работник, знающий свои профессиональные обязанности. Она проявляет внимательное отношение как к родителям, так и к маленьким детям, выслушивает их и делится полезными советами, если того требует ситуация.Выполняя профессиональные обязанности на своем участке, Анна Николаевна применяет навыки работы с новейшими медицинскими технологиями. Ее врачебные заслуги неоднократно отмечались почетными грамотами и правительственными наградами. Сотрудник исполнителен в отношении общественных поручений.Анну Николаевну много раз избирали депутатом городского совета. Сегодня она занята исполнением обязанностей депутата областного совета.<img src='/800/600/https/luckclub.ru/images/luckclub/2018/06/osnovnaja-700x525.png' /> Юрьева Анна Николаевна не только прекрасный врач, но и любящая жена и мать троих дочерей: 1990, 1993, 2000 годов рождения.Анна Николаевна — коммуникабельный, ответственный, отзывчивый, инициативный сотрудник. Такие качества характера помогли ей добиться авторитета у коллег по работе. Ее любят не только сотрудники, но и пациенты и жители города Челябинска. Со стороны руководства, коллег или пациентов жалоб на ее счет зафиксировано не было.Характеристика выдана для предъявления по месту требования. </blockquote><blockquote> Пример </blockquote> <h3>Профессиональная характеристика врача</h3> Рассмотрим, как пишется характеристика на медицинского работника на примере написания характеристики врача-эндоскописта.Профессионализм врача определяется объемом и качеством сделанной работы, знанием теоретической подготовки по основной и смежной специальностям. Также учитывается частота обучения в специализированных учебных центрах, выдающих специальные сертификаты.<img src='/800/600/https/me-se.careerist.ru/media/res_portfolio/13/2557/1278471_1024x768_15.-kharakteristika-1.jpg' /> Уровень практической подготовки оценивается руководством подразделения и учреждения по месту работы врача. Мнение вносится в производственную характеристику по месту работы. Оценка соотношения теоретических навыков и практики проводится на аттестационных циклах.Общие знания врача, например, эндоскописта, согласно профессиональным требованиям:<ol><li>Перспективы развития эндоскопии.</li><li>Основы законодательства, касающиеся здравоохранения, директивы, определяющие работу органов и учреждений здравоохранения в сфере эндоскопии.</li><li>Общие вопросы, связанные с организацией плановой и экстренной эндоскопической помощи для взрослых и детей, проживающих на территории Российской Федерации, а также пути совершенствования эндоскопической службы.</li><li>Способы организации медицинской помощи при попадании в военно-полевые условия, в случаях массовых поражений или катастроф.</li><li>Знания об этиологии и путях распространения острозаразных патологий и профилактические меры.<img src='/800/600/https/happy.jofo.me/data/userfiles/137/images/1652443-3038736.jpg' /> </li><li>Принципы работы врача-эндоскописта в условиях страховой медицины.</li><li>Знания топографической анатомии бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости, малого таза, особенности анатомии и физиологии детского организма.</li><li>Причины возникновения наиболее часто встречающихся патологических процессов.</li><li>Диагностические методы и лечение разными эндоскопическими методами.</li><li>Показания и противопоказания к диагностической, лечебной, хирургической эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопии.</li><li>Обработка, дезинфекция и стерилизация эндоскопов и инструментов.</li><li>Обезболивающие принципы, приемы и методы, применяемые в эндоскопии.</li><li>Клинические симптомы основных хирургических и терапевтических патологий.</li><li>Принципы обследования и подготовки пациентов к эндоскопическими способам исследования и ведение наблюдения за состоянием после их проведения.</li><li>Положения о том, как оборудованы эндоскопические кабинеты, операционные, о технике безопасности при работе с аппаратурой, как она устроена и по какому принципу работает.<img src='/800/600/https/www.rnk.ru/images/kartinka/peredelka/xarakteristika-pri-povishenii.png' /> Как работают вспомогательные инструменты, применяемые при эндоскопических исследованиях.</li> </ol><blockquote> Пример </blockquote>Общие умения врача-эндоскописта включают:<ul><li>Сбор анамнеза и сопоставление информации от пациента со сведениями в медицинской карте и других документах для проведения эндоскопического исследования.</li><li>Самостоятельное проведение простых обследований: пальцевого исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпацию живота, перкуссию, аускультацию живота и легких. Выявление аллергической предрасположенности пациента к анестетикам для правильного определения вида анестезии для выполнения эндоскопического исследования.</li><li>Определение показаний и противопоказаний к проведению эндоскопических исследований.</li><li>Обучение пациентов правильному поведению во время проведения эндоскопических исследований.</li><li>Выбор оптимального вида и типа эндоскопа (жесткого, гибкого, с торцевой оптикой, торцово-бокового или бокового).<img src='/800/600/https/delen.ru/wp-content/uploads/2017/12/harakteristika-s-mesta-raboty-ot-ip.jpg' /> Это зависит от характера эндоскопии, которую планируется провести.</li><li>Владение методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дерева, оказания неотложной медпомощи.</li><li>Владение необходимыми знаниями о способах биопсии и их применении.</li><li>Умение оформлять медицинские документы и протоколы исследований.</li><li>Составление отсчетов о выполненной работе.</li><li>Владение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследования.</li><li>Умение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.</li> </ul>Среди специальных знаний и умений врача-эндоскописта:Врач-эндоскопист обязан владеть знаниями о профилактических мерах, клинических картинах заболеваний, уметь проводить диагностику и оказывать необходимую медицинскую помощь:<ul><li>при возникновении аллергической реакции;</li><li>ларингоспазме;</li><li>бронхиальном спазме;</li><li>остановке сердца;</li><li>внутриорганном, внутрибрюшном кровотечении, которое возникло во время проведения эндоскопического исследования;</li><li>перфорации полого органа;</li><li>острой сердечной и дыхательной недостаточности;</li><li>остановке дыхания и работы сердца.<img src='/800/600/https/thepresentation.ru/img/thumbs/65a2b8f176cd8ef67174922f39b2e89c-800x.jpg' /> </li> </ul>Врач-эндоскопист обязан владеть следующими знаниями и умениями: Врач-эндоскопист должен проводить следующие исследования и действия:<ul><li>эзофагогастродуоденофиброскопию;</li><li>бронхофиброскопию и жесткую бронхоскопию;</li><li>колонофиброскопию;</li><li>холедохоскопию;</li><li>лапароскопию;</li><li>еюноскопию;</li><li>прицельную биопсию из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органов;</li><li>извлечение чужеродных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки при проведении эндоскопического исследования;</li><li>местный гемостаз при эзофагогастродуоденоскопии;</li><li>эндоскопическую полипэктомию;</li><li>эндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудка;</li><li>расширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищевода;</li><li>папиллосфинктеротомию, вирсунготомию и извлечение камней из протоков;</li><li>установление зонда для питания;</li><li>дренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространства;</li><li>удаление органов малого таза при лапароскопии, если того требуют медицинские показания;</li><li>удаление органов брюшной полости во время лапароскопии, если того требуют медицинские показания.<img src='/800/600/https/sogrt.ucoz.ru/2011_02/image035.jpg' /> </li> </ul>Квалификация врача-эндоскописта присваивается по уровню знаний, рабочего стажа, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств. На основании перечисленных факторов специалисту присваивается квалификационная категория. <h3>Выдача служебной характеристики</h3> <blockquote> ПримерСлужебная характеристика может выглядеть следующим образом:Врач Смирнов Олег Валерьевич, работающий рентгенологом в Ростовском областном научно-исследовательском рентгено-радиологическом и онкологическом институте с июня 1950 г. как заместитель директора по научной части. С 1952 г. исполняет обязанности директора центра.Смирнов О. В. — высококвалифицированный специалист в области рентгенодиагностики и рентгенотерапии, имеющий с 1938 г. ученое звание доцента, а с 1939 г., после защиты диссертации, ученую степень кандидата медицинских наук.Начав педагогическую деятельность в 1937 г., доктор имеет значительный опыт преподавательской работы как со студентами медицинского института, так и с врачами на курсах специализации врачей-рентгенологов.<img src='/800/600/https/www.sekretariat.ru/images/images/211436_2.png' /> Вместе с тем обладает организационными и административными способностями и навыками.Зав. облздравотделом (Оводов А. С). </blockquote><blockquote> Пример </blockquote> <h3>Как получить квалификационную категорию: основные правила</h3> Завершать отзыв нужно, изложив мнение о конкретном сотруднике. Оцениваются как его профессиональные, так и личные качества. Приложите конкретные результаты работы:<ul><li>отчеты,</li><li>документы,</li><li>исследования,</li><li>справки,</li></ul>Характеристика врача с места работы В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия. Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно. От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.<img src='/800/600/https/me-se.careerist.ru/media/res_portfolio/28/5542/2770586_1024x768_8f449sqvla0.jpg' /> Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы. Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место. Характеристика врача с места работы содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник. Характеристика составляется непосредственным начальником и содержит следующую информацию: <ul><li>Профессиональные навыки врача, его квалификация, профессиональный уровень.</li> <li>Особые достижения в лечебной деятельности, наличие наград.</li> <li>Личные качества сотрудника, положительные и отрицательные черты характера, оказывающие влияние на трудовую деятельность и работу в коллективе.</li> </ul>Таким образом, документ помогает получить обширные и разнообразные сведения о враче. О профессиональных навыках, непосредственно влияющих на качество работы врача, наиболее полные сведения имеет его прямой руководитель.<img src='/800/600/https/www.business.ru/images/blanks/harakteristika_s_mesta_raboty/harakteristika_s_mesta_raboty_obrazec.jpg' /> Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами. <h4>Помощь агентства по подбору персонала</h4> Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала. Сотрудники агентства подберут наилучшего соискателя, проведут исследование и анализ предоставленных документов, в том числе характеристики с места работы. При помощи агентов по подбору персонала можно легко и быстро определить насколько профессиональные и личностные качества потенциального сотрудника соответствуют требованиям нанимающей организации. Характеристика с места работы, тщательно проверенная и проанализированная профессиональными агентами, может стать одним из лучших способов удостовериться в компетентности врача. Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете.<img src='/800/600/https/delen.ru/wp-content/uploads/2017/11/harakteristika-na-rukovoditelya.jpg' /> Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения.Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет. Был принят на должность врача — интерна отделение лучевой диагностики в УЗ Минская городская больница № 2, на период с 1.08.2011 по 30. 07.2012г.За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков. Умеет выслушать и дать полезный совет.Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива.<img src='/800/600/https/delen.ru/wp-content/uploads/2017/11/harakteristika-s-mesta-raboty-na-oficianta.jpg' /> К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне.Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулёзный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов.Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. __________ М.П. <h4>Пример характеристики врача</h4>Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30.01 1973 года рождения жительницу города Сватово Луганской областиГражданка Лещ Тамара Викторовна проживает в городе Сватово Луганской области с дня её рождения. Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет учёную степень Доктора медицинских наук.К работе относится старательно, выполняет её на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.Умеет выслушать, дать полезный совет.В своей работе использует новейшие медицинские технологии.Её труд отмечен многими Почётными грамотами, правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно.Неоднократно избиралась депутатом городского совета. В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета.Замужем. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, 1995 года рождения, и дочь, 2000 года рождения.Тамара Викторовна весёлый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области.Жалоб на её поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было.Характеристика дана для предъявления по месту требования<h4>Аттестационная работа врача-бактериолога</h4>Дата создания: 1999 годИсточник: найдено в Интернете<h4>Служебная характеристика</h4>Шагаева Людмила Петровна работает в бактериологической лаборатории МУ ЮТМО с 1996 года, после объединения с баклабораторией медико-санитарной части производственного объединения Юргинский машиностроительный завод, обусловленного экономическими причинами, где она работает в должности заведующей лабораторией.Шагаева Л.П. имеет хорошие теоретические и практические знания, последнее усовершенствование прошла в марте-апреле 1999 года, сертификационный цикл Бактериология (ГИДУВ, г. Новокузнецк). Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты лабораторных исследований.К работе относится добросовестно, поддерживает контакты с лечащими врачами, при необходимости инструктируя их по интерпретации результатов, лечению конкретного больного и другим вопросам бактериологии.Уделяет много внимания индивидуальной работе с лаборантами, точности исполнения ими при посевах, приготовлении питательных сред и др. Много времени уделяет вопросам внутрилабораторного контроля качества работы, назначена ответственным за этот участок работы. Принимает активное участие в межлабораторном контроле и всегда успешно идентифицирует заданную культуру. Провела научно-практическую работу по внедрению экономических методов управления в работе бактериологической лаборатории в условиях бюджетно-страховой медицины.Замечаний и взысканий за весь период работы не имеет. Среди коллег пользуется уважением, справедлива. По характеру доброжелательна.Председателю аттестационной комиссииН.Д. МелянченкоХОДАТАЙСТВОЮргинское территориальное медицинское объединение направляет материалы для аттестации врача-бактериолога Шагаевой Людмилы Петровны и ходатайствует о подтверждении ей первой квалификационной категории. Общий стаж работы 27,5 лет. Стаж по специальности — 20 лет.<h4>Квалификационная характеристика врача-эндоскописта</h4>Приложение 10к Приказу Минздравмедпрома РФ<h4>КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРАЧА-ЭНДОСКОПИСТА</h4>Уровень врача-эндоскописта определяется с учетом объема и качества проводимой работы, наличия теоретической подготовки в области основной и смежных специальностей, регулярности прохождения обучения в специализированных учебных заведениях, имеющих специальный сертификат.Оценка практической подготовки врача-эндоскописта производится под руководством эндоскопического подразделения и учреждения по месту работы специалиста. Общее мнение отражается в производственной характеристике с места работы. Оценка теоретических знаний и соответствие практических навыков современному уровню развития эндоскопии производится на аттестационных циклах, проводимых кафедрами по эндоскопии.В соответствии с требованиями специальности врач-эндоскопист должен знать, уметь, владеть:1. Общие знания:Перспективы развития эндоскопииОсновы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения в области эндоскопииОбщие вопросы организации плановой и экстренной эндоскопической помощи в стране взрослому населению и детям, пути совершенствования эндоскопической службыОрганизацию медицинской помощи в военно-полевых условиях при массовых поражениях и катастрофахЭтиологию и пути распространения острозаразных заболеваний и их профилактикуРаботу врача-эндоскописта в условиях страховой медициныТопографическую анатомию бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости и малого таза, анатомические и физиологические особенности детского возрастаПричины возникновения патологических процессов, с которыми обычно встречается эндоскопистДиагностические и лечебные возможности различных эндоскопических методовПоказания и противопоказания к диагностической, лечебной и оперативной эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопииСпособы обработки, дезинфекции и стерилизации эндоскопов и инструментовПринципы, приемы и методы обезболивания в эндоскопииКлиническую симптоматику основных хирургических и терапевтических заболеванийПринципы обследования и подготовки больных к эндоскопическим методам исследования и ведения больных после исследованийОборудование эндоскопических кабинетов и операционных, технику безопасности при работе с аппаратуройУстройство и принцип действия эндоскопической аппаратуры и подсобных инструментов, применяемых при различных эндоскопических исследованиях.2. Общие умения:Собрать анамнез и сопоставить полученные сведения с данными имеющейся медицинской документации на больного с тем, чтобы выбрать нужный вид эндоскопического исследованияСамостоятельно провести простые способы обследования: пальцевые исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпация живота, перкуссия и аускультация живота и легкихВыявить аллергическую предрасположенность больного к анестетикам с тем, чтобы правильно определить вид анестезии, при которой будет выполняться эндоскопическое исследованиеОпределить показания и противопоказания к выполнению того или иного эндоскопического исследованияНаучить больного правильно вести себя во время эндоскопического исследованияВыбрать оптимальный вид и тип эндоскопа (жесткий, гибкий, с торцовой, торцово-боковой или просто боковой оптикой) в зависимости от характера планируемой эндоскопииВладеть методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дереваНеобходимы знания способов биопсии и умения их выполненияВладение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследованияУмение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.3. Специальные знания и умения:Специалист-эндоскопист должен знать профилактику, клинику и лечение, уметь диагностировать и оказывать необходимую помощь при следующих состояниях:Аллергические реакцииЛарингоспазмБронхоспазмОстановка сердцаВнутриорганное или внутрибрюшное кровотечение, возникшее в процессе выполнения эндоскопического исследованияПерфорация полого органаОстрая сердечная и дыхательная недостаточностьОстановка дыхания и сердечной деятельности.Специалист-эндоскопист должен знать:Клинику, диагностику, профилактику и принципы лечения основных заболеваний легких (острого и хронического бронхита, бронхиальной астмы, острой и хронической пневмонии, рака легких, доброкачественных опухолей легких, диссеминированных заболеваний легких)Клинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний желудочно-кишечного тракта (эзофагита, гастрита, язвенных поражений желудка и 12-перстной кишки, рака и доброкачественных опухолей желудка, 12-перстной кишки и толстой кишки, заболеваний оперированного желудка, хронических колитов, гепатита и цирроза печени, панкреатита и холецистита, опухолей гепато-панкреатодуоденальной зоны, острого аппендицита)Владеть техникой эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, бронхоскопии, лапароскопии, используя при этом все приемы для детального осмотра слизистой пищевода, желудка, 12-перстной кишки при эзофагогастродуоденоскопии, всех отделов толстой и терминального отдела подвздошной кишки — при колоноскопииТрахеобронхиального дерева, вплоть до бронхов 5 порядка — при бронхоскопии, серозных покровов, а также абдоминальных органов брюшной полости — при лапароскопииВизуально четко определять анатомические границы физиологических сужений и отделов исследуемых органовПравильно оценивать ответные реакции сфинктерных аппаратов исследуемых органов в ответ на введение эндоскопа и воздухаВ условиях искусственного освещения и некоторого увеличения правильно отличать макроскопические признаки нормального строения слизистых, серозных покровов и паренхиматозных органов от патологических проявлений в нихПроизводить прицельную биопсию из патологических очагов слизистых оболочек серозных покровов и абдоминальных органовОриентировать и фиксировать материал биопсии для гистологического исследованияПравильно делать мазки-отпечатки для цитологического исследованияУдалять и брать асцитическую жидкость, выпот из брюшной полости для цитологического исследования и посеваНа основании выявленных микроскопических признаков изменений слизистых, серозных покровов или тканей паренхиматозных органов определить нозологическую форму заболеванияКлинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний органов малого таза (доброкачественных и злокачественных опухолей матки и придатков, воспалительных заболеваний придатков, внематочной беременности).4. Исследования и манипуляции:ЭзофагогастродуоденофиброскопияБронхофиброскопия и жесткая бронхоскопияКолонофиброскопияХоледохоскопияЛапароскопияЕюноскопияПрицельная биопсия из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органовИзвлечение инородных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки во время эндоскопического исследованияМестный гемостаз во время эзофагогастродуоденоскопииЭндоскопическая полипэктомияЭндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудкаРасширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищеводаПапиллосфинктеротомия и вирсунготомия и извлечение камней из протоковУстановление зонда для питанияДренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространстваУдаление органов малого таза во время лапароскопии по показаниямУдаление органов брюшной полости во время лапароскопии по показаниямВ зависимости от уровня знаний, а также исходя из стажа работы, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств аттестационная комиссия решает вопрос о присвоении врачу-эндоскописту соответствующей квалификационной категории.<h4>Служебная характеристика</h4> Служебная характеристикаВрач Кричевский Александр Семенович, по специальности рентгенолог, работает в Ростовском областном научно-исследовательском рентгено-радиологическом и онкологическом институте с июня 1946 г. в должности заместителя директора по научной части, а с 29.X. 1946 г. исполняет обязанности директора.Врач Кричевский А.С. является высококвалифицированным специалистом в области рентгенодиагностики и рентгенотерапии, имеющим с 1936 г. ученое звание доцента, а с 1939 г. после защиты диссертации, ученую степень кандидата медицинских наук.Д-р Кричевский имеет, начиная с 1935 г. значительный опыт преподавательской работы как со студентами мед. ин-та, так и с врачами на курсах специализации врачей-рентгенологов.Вместе с тем д-р Кричевский обладает организационными и административными способностями и навыками.Зав. облздравотделом (Одамян) <h2>Характеристика студента программиста с места практики (образец)</h2>Представленный ниже образец характеристики студента с места практики для компьютерных специальностей (программистов) является лишь ориентировочным примером.Характеристика студента-программиста с места практики Настоящая характеристика дана студенту (ке) __________________________ университета_______________________________(Ф.И.О. студента) 1. Название практики: производственная2. Сроки прохождения практики:_____________ (прибыл) ________________ (убыл) 3. Наименование и реквизиты предприятия, от которого дана характеристика: __________________________ (наименование)_____________________________ (адрес)____________________________ (телефон)4. Перечень работы, которую студент выполнял на предприятии:Во время прохождения практики студент ознакомился с существующими на предприятии компьютерными системами. Изучил программы, использующиеся в фирме, оптимизировал некоторое программное обеспечение. 5. Оценка работы студента на производственной практике ответственным лицом: _____________ (Ф.И.О. студента) за время прохождения производственной практики продемонстрировал хорошие теоретические знания. Во время работы показал себя квалифицированным, ответственным, дисциплинированным работником. Поставленные задачи выполнял в срок, с отдачей и энтузиазмом. С возникающими при работе организации проблемами в компьютерной системе справлялся легко и оперативно. В целом рекомендую оценить результат практики студента ___________ (Ф.И.О. студента) на «отлично» («хорошо», «удовлетворительно»). _______________________ (должность выдавшего характеристику) __________ (наименование организации) ___________________ (подпись, Ф.И.О. выдавшего характеристику) Все права на данную публикацию принадлежат администрации Studynote.ru. Использование информации в любых целях без ссылки на источник запрещено!<h2>Характеристика на водителя с места работы: образец 2019</h2> Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя. <h3>Для каких целей водителям требуются характеристики</h3> В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида: <h4>1.Внутренние</h4> Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации. Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь. <h4>2.Внешние</h4> Готовятся по запросам внешних структур, в том числе: <ul><li>банков, где сотрудник получает ссуды;</li> <li>других компаний, куда гражданин устраивается на работу;</li> <li>правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;</li> <li>вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.</li> </ul>Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством. <h3>Как правильно составить характеристику</h3> Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта. Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме: <h4>1.Заголовок</h4> Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя. <h4>2.Данные о сотруднике</h4> Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании. <h4>3.Информация о трудовой деятельности</h4> Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий. <h4>4.Основная часть</h4> Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.). Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами. <h4>5.Заключение</h4> Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования». Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке. <h3>Выдача характеристики: сложные случаи</h3> На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее: <ul><li>документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;</li> <li>ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.</li> </ul>Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов. Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге. Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности. <h2> Готовность — Срок действия искусства | Тейт </h2> <h3> Introduction </h3> Самые ранние реди-мейды Дюшана включали Bicycle Wheel 1913 года, колесо, установленное на деревянном стуле, и In Advance of the Broken Arm 1915 года, лопату для снега с надписью с этим названием. В 1917 году в Нью-Йорке Дюшан сделал свой самый знаменитый реди-мейд, Fountain , мужской писсуар, подписанный художником вымышленным именем и выставленный на обратной стороне.Более поздние реди-мейды были более сложными, и Дюшан называл их ассистированными реди-мейдами. Для своих реди-мейдов Дюшан сознательно выбрал обычные, функциональные и довольно скучные предметы. Его выбор был следующим: <blockquote> «… основанный на реакции визуального безразличия с в то же время полным отсутствием хорошего или плохого вкуса…» Дюшана, как цитируется в The Art of Assemblage: A Symposium , The Museum of Современное искусство, Нью-Йорк, 19 октября 1961 г. </blockquote> Хотя термин «готовая работа» был изобретен Дюшаном для описания его собственного искусства, с тех пор он стал применяться более широко к произведениям искусства, сделанным из произведенных предметов.Например, работы художников YBA Дэмиена Херста, Майкла Лэнди и Трейси Эмин (такие как My Bed 1998 Эмина) можно охарактеризовать как готовые модели. (См. Страницу глоссария найденного объекта, чтобы узнать больше о художниках, которые используют найденные объекты в своей работе). <h4> В центре внимания: теория реди-мейда Дюшана. </h4> Теория, лежащая в основе реди-мейда, была объяснена в анонимной редакционной статье, опубликованной в майском выпуске авангардного журнала The Blind Man за май 1917 г. Матт своими руками сделал фонтан или нет не имеет значения.Он ВЫБИРАЛ его. Он взял обычный предмет жизни и поместил его так, чтобы его полезное значение исчезло под новым названием и новой точкой зрения — создал новую мысль для этого предмета. </blockquote> Здесь есть три важных момента: во-первых, выбор объекта сам по себе является творческим актом. Во-вторых, устраняя «полезную» функцию объекта, он становится искусством. В-третьих, представление и добавление названия к объекту придали ему «новую мысль», новое значение. Готовые модели Дюшана также утверждали принцип, согласно которому искусство определяется художником.Выбор объекта сам по себе является творческим актом, отказ от полезной функции объекта делает его искусством, а его представление в галерее придает ему новый смысл. Этот переход от художника как создателя к художнику как выбирающему часто рассматривается как начало движения к концептуальному искусству, поскольку статус художника и объекта ставится под сомнение. В то время реди-мейд рассматривался как нападение на общепринятое понимание не только статуса искусства, но и самой его природы. <h4> Готовый термин…! </h4> Интересно, что термин, выбранный Дюшаном для описания своего нового подхода к созданию искусства, сам по себе является «готовым».К концу девятнадцатого века термин «готовый» использовался для описания предметов, которые были изготовлены, а не сделаны вручную. <h2> The Readymade — Термины и концепции современного искусства </h2> <h3> Краткое изложение Readymade и найденного объекта </h3> Культура после Первой мировой войны страдала от глубокого недуга, поскольку многие художники были лишены прав в обществе, которое могло участвовать в таких зверствах — и поэтому художники стремились Чтобы вырваться из традиционных или исторических способов создания искусства, они искали новые способы новаторства, вникая в каждый аспект своей культуры и внушая новые идеи.Изнутри этого всплеска мятежного переосмысления возник «реди-мейд», жанр, в котором художники выбирали обычные найденные предметы из повседневной жизни и репозиционировали их как произведения искусства, так что их первоначальное значение исчезло в свете появления новых точек зрения. Это пошатнуло отношение общества к тому, чем должно было быть или потенциально могло быть искусство, и внесло спонтанный, свежий контекст в устойчивый лексикон. Это также проложило путь для концептуального искусства, которое стало больше посвящено представлению идей и процессу их изучения, а не сосредоточению внимания на законченном произведении искусства. Сегодня реди-мейд в искусстве является обычным мотивом, так же как регулярное дополнение к работе художников, таких как краски и другие более традиционные средства. В современном обществе художники продолжают свое постоянное исследование обычных объектов, возводя их в статус искусства как средство исследования отношений общества с окружающей средой, потребления, массового производства и нашей привязанности к физическому миру нашего собственного проявления. <h3> Ключевые идеи и достижения </h3> <ul> <li> Основными принципами философии готовой продукции Dada были: 1.) выбрать объект, творческий акт сам по себе; 2) отменить привычное предназначение этого объекта, представив его не в его обычной функциональной роли, а как произведение «искусства»; и 3.) добавить к нему заголовок, который потенциально спровоцировал новую мысль или значение. </li> <li> Хотя реди-мейды были неприкрытыми представлениями обычных объектов как самих себя, они часто манипулировались, модифицировались или объединялись в сборки, чтобы добиться дальнейшей неоднозначности, еще больше отделяя их от любого предвзятого значения. </li> <li> Под светом readymade художник становился скорее «выбирающим», чем «творцом».«Это заложило основу для искусства как чего-то, что могло бы существовать для выражения концепций, процессов и идей, а не ограничиваться только визуальным представлением. </li> <li> Готовый продукт стал способом бросить вызов общественным нормам, поскольку он сломал ожидания, поставил под сомнение оригинальность , выявили знакомые ассоциации как бессмысленные мысленные конструкции и исследовали превращение красоты в товар в целом. Эстетика, вкус и массовое производство — все это было помещено под микроскоп, часто с непочтительной позицией или даже с юмором.</li> <li> Отношения человека с объектами в целом ставились под сомнение через реди-мейд. Какие предметы повседневного обихода мы воспринимаем как должное? Какие новые ассоциации могут возникнуть, когда указанные объекты переместятся из позиции самоуспокоенности в одну из свежих перспектив? Как это может нарушить обычное мышление и вызвать бессознательное? </li> </ul> <h3> Обзор Readymade и найденный объект </h3> После ужасов Первой мировой войны многие художники, писатели и интеллектуалы начали подвергать сомнению каждый аспект своей культуры, который позволил этому произойти.Художники начали задумываться о том, как взаимосвязаны технологии, потребительство, искусство и политика. Французско-румынский поэт Тристан Цара отмечал: «Истоки дадаизма были не началом искусства, а отвращением». Художники и писатели, такие как Цара, Хьюго Болл, Ман Рэй, Ханна Хёх и Макс Эрнст, решили, что единственный способ отреагировать на эти осознания — это непочтительные и (потенциально) бессмысленные работы. Художники Дада использовали такие техники, как коллаж, сборка и фотомонтаж, для создания своих работ, создавая новые лингвистические и визуальные языки, которые пытались существовать вне жестких структур современного общества.Сам термин «дада», хотя его происхождение оспаривается, происходит от его значения «да, да» на румынском языке и «лошадка-качалка» на французском, что свидетельствует о его транснациональном происхождении. Кабаре Вольтер в Цюрихе, Швейцария, было ранним местом притяжения художников Дада, но вскоре движение распространилось на Париж, а затем и в Нью-Йорк. <h2> Введение </h2> II. Создание организации <table align="center"> <tr align="justify"> <td align="justify"> «Любая попытка установить формулу, ключ или какой-либо другой тип руководящего принципа для оценки или иного толкования художественного творчества Марселя Дюшана будет — по скромному мнению автора данной статьи — совершенно бесполезной попыткой. … каждое творческое усилие было задумано с намерением сознательно игнорировать удобную категоризацию ». — Фрэнсис М. Науманн (Kuenzli Марсель 20) </td> </tr> </table> Точное определение конкретного числа Readymades Дюшан,« созданных »при его жизни, является очень осторожное упражнение. Артуро Шварц перечисляет 30 с чем-то работ, в то время как другие источники заявляют меньшее количество. Рамирес отмечает 18 Readymades в таблице, в которой он пытается определить определенные характеристики группы (64-5).Он включает такие «вероятные» случаи, как Three Standard Stoppages , но не включает Pharmacy и игнорирует более поздние части, такие как Door, 11 rue Larrey . Между тем Октавио Пас отмечает, что список Readymades относительно невелик, утверждая, что «их не так много» (11). Тем не менее, в этот короткий список он включает некоторые, которые обычно считаются «малоизвестными», такие как Corkscrew’s Shadow , Water and Gas on Every Floor и Pocket Chess Set .Томкинс говорит, что художник создал «не более двадцати за свою жизнь», хотя быстро признает возможные вариации даже в этом подсчете, отмечая, что «точное количество зависит от того, включать ли такие спорные случаи, как Три стандартных остановки , которые Дюшан когда-то называл своим любимым реди-мейд »(159). Дуве отмечает, что «самый исчерпывающий список на сегодняшний день [1994]» Андре Жерве включает около пятидесяти объектов в категорию Готовых («Отголоски» 67). Вопрос о том, что было «первым» Readymade, также стал постоянным спором.Duve, как и многие другие, быстро списывает Bicycle Wheel как первый из Readymades («Readymade» 111). Тем не менее, ряд других авторов упоминают некоторые гораздо более ранние изделия, в том числе Pharmacy и Hand Stereoscopy . Науманн любопытно бросил мяч в феврале 2000 года, представив недавно обнаруженный Bilboquet , датируемый 1910 годом, как возможное место для слота номер один в длинной линейке Readymades. Томас Гёрст написал следующее объяснение в апреле 2003 года: «Что касается их действительного числа, Дюшан однажды назвал от тридцати до тридцати пяти, хотя сегодня известно лишь около трети из них.Многие объекты, квалифицируемые как готовые модели, упомянутые в его записях и в ранних отчетах Чарльзом Шилером, Уильямом Карлосом Уильямсом и Эдгаром Варезе, никогда не были реализованы или потеряны без следа «(2). И поэтому обсуждение продолжается. «Спорные случаи» оказываются многочисленными, и для целей этого демонстрационного упражнения представлены все возможные случаи, обнаруженные автором, чтобы предоставить читателю полный спектр материала (43 Readymades), что позволяет ему принять решение что действительно «спорно» для себя.[К сожалению, из-за того, что большая часть материала о Readymades Дюшана написана на его родном французском языке и еще предстоит перевести на английский, оказалось, что значительное количество прочтений невозможно объединить в библиографию, составленную исследователем, не сведущим в Французский язык. Это прискорбное обстоятельство, несомненно, помешало попыткам включить «все» возможные Readymades в определенной степени. Несомненно, тем, кто свободно говорит по-французски, еще предстоит изучить гораздо больше материала, помимо того, что было усвоено в этом проекте.] Одна из многих проблем: множественность «… Дюшан был художником, который изобрел то, что сегодня называют множеством» (Schwarz 47). Дюшан санкционировал производство множества своих Readymades. В результате существует более одной копии каждой части, и часто оригинал был утерян или уничтожен, а сегодня существует только благодаря фотографиям. Как утверждает Бускерк, «значительная часть» Readymades «постоянно существовала только в виде репродукций» («Тщательно» 119).Отклонения от оригинала иногда сильно различаются при производстве мультипликаторов. Таким образом, это значительно усложняет организацию, когда и без того большое количество готовых моделей умножается, создавая огромное количество частей для работы, включая заметки и наброски, а также многие части, которые даже больше не существуют. «Дюшан … открыл дискуссию о природе авторства и о том, что можно правильно назвать оригинальным произведением искусства, когда он придумал идею издания сборников своих работ.Таким образом, в 1935 году родился La Boite-en-Valise … »(Sutherland 19). Box in Valise , тип переносного музея произведений Дюшана, включает в себя большое количество реплик, и (как тип самого Readymade) также было выпущено в большом количестве тиражей. <hr color="black"/> A. Критерии <table align="center"> <tr> <td> Следующий отрывок взят из заметок в Green Box : «[4. ГОТОВО] Технические характеристики для Readymades. Планируя наступление момента (в такой день, такую дату, такую минуту), « вписать готовый» — Готовое изделие можно будет искать позже. — (со всеми видами задержек) & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp Важным моментом является , это вопрос времени, этот эффект моментального снимка, как речь, произнесенная в любом случае, но в такой-то час . Это своего рода рандеву. & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp-Естественно впишите эту дату, час, минуту на готовом виде как информация . Так же серийная характеристика реди-мейда. Reciprocal Readymade = Используйте Рембрандт как гладильную доску — » — Sanouillet & Peterson (32) </td> </tr> </table> Составление списка «критериев» для таких сложных частей, как готовые модели, доказывает, что задача предчувствия вызывает предчувствие. «Готовность, даже рвение изменить себя» Дюшана существенно усложняет его работу и значительно затрудняет процесс ее анализа.В результате этого внутреннего противоречия и большой продолжительности времени, в течение которого они «создавались» (более пятидесяти лет), Readymades продемонстрировали значительную степень вариативности. Физическая выставка в реальной галерее имеет множество ограничений, когда дело доходит до выбора экспонатов для включения в выставку. Если бы это была выставка такого рода, существовало бы множество ограничений, которые помогли бы сузить группу включаемых работ. На этой онлайн-выставке таких ограничений нет.Таким образом, все работы Дюшана, когда-либо классифицированные как Readymades (насколько известно автору), включая заметки и рисунки произведений, которые больше не существовали или никогда не существовали в физической форме, будут включены во все их вариации. В этом случае создание списка «критериев» не обязательно определяет, что должно быть включено, а что исключено, а скорее облегчает разделение и организацию шоу на определенные разделы, чтобы стимулировать сравнительное мышление и облегчить навигацию. Следующий список «критериев» обрисовывает в общих чертах основные характеристики Readymades, пытаясь пролить свет на некоторые из вещей, которые они выполняют, решают, ставят под вопрос и включают в их суть.Этот список ни в коем случае не является ограниченным каталогом, поскольку Readymade по своей сути является нефиксированной концепцией. В конце концов, как отмечает Куэнцли, «разочарование, раздражение и недоумение интерпретаторов Дюшана, по-видимому, во многом вызваны их настойчивыми, но безнадежными попытками найти то, чего не существует: непротиворечивый смысл в работе Дюшана» ( Marcel 5 ). Это не то, что я ищу здесь, скорее, я хочу исследовать различные проблемы и темы, которые Readymades решают в своей основе, в попытке лучше понять группу частей как коллекцию.Вариации из-за концептуальной сложности, присущей Readymade, и развития жанра с течением времени неизбежны и естественны. Они охватывают период времени более пятидесяти лет, поэтому, конечно, они будут развиваться в течение столь длительного периода времени. <table align="center" border="0" cellpadding="5"> <tr> <td> Готовность: 1) Поднимает философские вопросы относительно традиционного определения искусства и роли художника. Важен не только как физический объект, но и как идея.Он уводит искусство от сетчатки к мозгу. Этот философский подход поначалу кажется противоречащим конкретному или физическому; однако конкретные аспекты Readymade фактически действуют как расширение философской методологии. Будучи откровенно конкретными, Readymades заставляют зрителя задавать философские вопросы и подходить к ним как к идее. Дюшан настаивает на том, что оба подхода сосуществуют взаимозависимо, что противоположности на самом деле являются двумя частями одного целого и что они могут бороться друг с другом, одновременно внося вклад друг в друга. Фотографии, наброски и заметки часто остаются единственным свидетельством существования Readymades. В результате с этим веществом часто обращаются, как с самим предметом искусства, и за ним тщательно ухаживают. Различия в «степенях» Readymades свидетельствуют о развитии и взращивании Readymade как идеи; он не обязательно линейный, но на самом деле он вращается вокруг себя, время от времени подпрыгивая и прыгая. Подобные противоречия внутри коллекции затрудняют категоризацию. </td> </tr> <tr> <td> 2) Является предметом повседневного обихода (или состоит из нескольких предметов), взятым (более или менее) непосредственно из «витрины». В этом смысле Readymade обращается к идее массового производства и коммерческого мира. Реплики являются законными Readymades и хорошо воплощают их идеи (возможно, даже в большей степени, чем оригиналы). Readymade «подчеркивает [] традиционное лицемерие, когда притворяется, будто существует противоречие между« искусством »и« товаром »и что эстетическая и товарная ценности полностью противоположны друг другу» (Ades 160). т.е. Подставка для бутылок , Лопата , Фонтан </td> </tr> <tr> <td> 3) Является функциональным объектом (или состоящим из нескольких таких объектов), смещенным из своего первоначального окружения и / или функции. Главная проблема — безразличие. Дюшан утверждает, что наиболее важный «выбор» Readymades по сути своей является нейтральным, без какого-либо внимания к «эстетической» красоте. Однако, каким бы вытесненным ни был Readymade, он по-прежнему явно занимает тот же мир, что и мы, и узнаваем как то, что мы часто видим и с чем взаимодействуем в нашем трехмерном мире.(Конечно, современному зрителю они могут показаться более чуждыми, чем современникам Дюшана). В свою очередь, Readymade ставит под вопрос природу пространства галереи, стирая границу между искусством и жизнью. Это побуждает зрителя пересмотреть основы взаимоотношений зритель / произведение искусства. Это ключ к подходу к Readymade в контексте реального музея. т.е. писсуар подвешен к дверному косяку, вешалка прибита к полу. </td> </tr> <tr> <td> 4) Борется с эстетической традицией, является иконоборческой. Readymade — это искусство по «обозначению», а не «творение», и оно не претендует на звание «красивого», но вместо этого считается «нейтральным». Это безразличие имеет решающее значение. Как объясняют Баручелло и Мартин: «Он проповедовал безразличие, и он фактически применил такое безразличие на практике, но результат, которого он добился и, возможно, намеревался достичь, заключался в том, чтобы люди, получившие его послание, не были равнодушными. … его безразличие становится скандальным, и мы, скорее, оказываемся чрезвычайно заинтригованными, чем безразличными »(149).Акт подписания Readymade делает его «искусством», тем самым подвергая сомнению роль автора и силу его безразличного «выбора» (Ades 154). Идея реплик способствует этому критерию. С одобрения и / или подписи художника предметы «возводятся» до уровня искусства. А в случае Дюшана, учитывая «готовность» оригиналов, реплики в каком-то смысле не менее законны, чем оригинальные Readymades. Как довольно хорошо объясняет Темкин, «работы Дюшана пробивают священные постулаты модернизма, принципы, которые в начале этого века носили статус неоспоримых истин.Готовые модели — уже существующий предмет, который Дюшан обозначил как произведение искусства — опровергал аксиому о том, что величие произведения заключается в его оригинальности, в том, что никогда не было сделано раньше (хотя, конечно, сама игра Дюшана имела именно эту черту) . Либеральное перетасовка эго и подписей Дюшана (и, с его alter ego Рроузом Селави, гендерной проблематики) атаковала идею единого автора-гения-бога как создателя произведения искусства. Позже в жизнерадостном тираже Дюшана многие из его более ранних работ пренебрегали императивом уникальности »(133). </td> </tr> <tr> <td> 5) Включает игры слов и каламбур в название, тему (темы) и / или тему (темы). The Readymade использует язык как часть самого произведения искусства; лингвистическая игра добавляет дополнительные слои к значению пьесы. «Дюшан пытается овладеть не только товаром, но и его средствами коммуникации, его языком» (Несбит 63). Роберт Пинкус-Виттен объясняет: «Игра слов — это пробный камень мысли Дюшана — круговой процесс рассуждений, который бережно возвращается в то же самое место, одновременно раскрывая новые идеи» (Arman 143).«Готовые мейды Дюшана — это действительно частные шутки-каламбуры» (Kuspit 109). т.е. L.H.O.O.Q. , Расческа , Складной предмет для путешественника , Лопата , Скрытый шум </td> </tr> <tr> <td> 6) Включает гендерные намеки и эротические аспекты на разных уровнях. Рамирес поддерживает эту интерпретацию, утверждая, что «доминирующая тема [реди-мейдов], как мы видим, в основе своей сексуальна, уходя корнями в глубокую универсальность примитивных инстинктов.» Эденбаум добавляет: «Как коллекционер лобковых волос он был крайним скрягой, скупцом секса. Его работа вращалась вокруг образов механизированной сексуальности … это игнорировалось американскими критиками, в то время как оно было поглощено Европой …» (44). Рамирес уделяет большое внимание сексуальным аспектам Readymades, называя каждый из них мужским, женским или (в случае Fountain ) бисексуальным (56). Куспит видит такие работы, как L.H.O.O.Q. как признак смешения полов (111). т.е. Belle Haleine Eau de Voilette , Складной предмет для путешественников </td> </tr> <tr> <td> 7) Относится к идее движения или кинетической энергии. Readymade создан для действия, а не только для визуального эффекта. Он просит, даже умоляет зрителя взаимодействовать, а не просто смотреть на него. Таким образом, он часто предполагает присутствие человека — иногда на эротическом уровне (см. Дальнейшие сексуальные идеи выше и в отдельных записях). Они олицетворяют «очарование бессмысленным движением, несущественным» (Ratcliff 86). т.е. колесо хочет вращаться, Hidden Noise хочет встряхнуть, расческа хочет провести по нашим волосам, а вешалка для бутылок, вешалка для шляп и вешалка для одежды имеют (фаллические) шипы, которые хотят, чтобы на них можно было повесить . </td> </tr> <tr> <td> 8) Играет в человеческие концепции и / или персонифицируется с помощью различных намеков. Readymades часто предполагают человеческую форму и временами принимают человеческие характеристики, чувства и роли. т.е. Unhappy Readymade , Fresh Widow , Жилет , Пара фартуков прачки </td> </tr> </table> <hr color="black"/> B. Внутренние решения На протяжении всего этого упражнения чрезвычайно важно помнить, что эта выставка вряд ли является традиционной по форме. Здесь нет необходимости в традиционном разделении шоу на последовательность залов, где с помощью гипертекста можно проиллюстрировать бесчисленные связи между частями посредством ссылок на страницы.Вряд ли Readymades — это произведения искусства, которые хотят или должны быть слишком стандартизированы. «Втиснуть этого художника, который получил известность, постоянно подвергая сомнению и размывая художественно-исторические буржуазные условности, в мягкую, фиксированную традицию, — это очень недюшановский ход» (Hixson 13-4). Тем не менее, необходимо побудить зрителей критически сравнивать и анализировать параллели между различными экспонатами на выставке, а также в организационных целях для размещения частей в нескольких различных разделах. После сравнения критериев с Readymades, в творчестве 43 Readymades Дюшана стали очевидны следующие обозначения: <table border="0" cellpadding="5" align="center"> <tr> <td> Core Readymades (14): То, что Дюшан определил как свои самые «важные» Readymades, когда выпускал реплики по восемь выпусков через Galleria Schwarz Артуро Шварца, Милан в 1964 году. Разделены на две подкатегории: Pure, Impure. & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbspPure (8): Скорее строго следуйте вышеупомянутым критериям, а также оригинальным идеям Дюшана о подписании и свидании. ( Paris Air; Фонтан; Расческа; Вешалка для бутылок; Вешалка для шляп; Ловушка; Складной предмет путешественника; В преддверии сломанной руки ) & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbspImpure (6): В 1964 году воспроизведено восемь экземпляров. , но не следуют критериям так же точно, как Pure Readymades. ( Скрытый шум; Эмалированная Аполинера; Велосипедное колесо; Свежая вдова; L.H.O.O.Q .; Why Not Sneeze, Rrose Selavy? ) </td> </tr> <tr> <td> Основные Readymades (19): Основная часть ранних экспериментальных Large Glass Readymades, выпущенных до 1923 года.Разделены на три подкатегории: Основные, Эфемерные, Документы. & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbspMain (7): Общие ранние Readymades. ( Bilboquet; 3 стандартных остановки; Аптека; Стереоскопия для рук; Несчастная готовность; Драка в Аустерлице; Belle Haleine, Eau de Voilette ) & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbspEphemeral (7): изначально не существовало или никогда не существовало. Задайте вопрос и проиллюстрируйте иронию в концепции якобы «конкретной» природы Readymade. ( вытащили на четырех штифтах; экстренная помощь дважды; сцена битвы; скульптура для путешествий; размножение пыли; тень штопора; взаимная готовность ) & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp Документы (5): работа с денежными транзакциями и / или концепция письменного документа и его связь с искусством. (Чек Цанка ; облигации Монте-Карло; РАЗЫСКИВАЕТСЯ: награда в размере 2000 долларов; не-дадаизм; французская военная газета ) </td> </tr> <tr> <td> Поздние Readymades (10): Все эти Readymades, сделанные после того, как Дюшан завершил работу над Large Glass в 1923 году, являются очень «спорными».» Включено сюда, чтобы представить все, что может попасть в очень открытую категорию» Готовые изделия «. ( Door, 11 rue Larrey; Pocket Chess Set; The Locking Spoon; Waistcoat; Water and Gas on Every Floor ; Пара фартуков прачки; Бритая прихожая; Урна с прахом Дюшана [сигары]; Посвящение Каиссе; Коробка в чемодане ) </td> </tr> </table> <hr color="black"/> <h2> 8 ключевых черт «лучшего места для работы» </h2> Чтобы выяснить это, мы поговорили с экспертами Консультативного совета Сара Ротенбергер и Кейт Вондерхар, , которые объяснили важность создания рабочего места, где сотрудники чувствуют себя ценится, поддерживает и мотивирует.Читайте дальше, чтобы узнать о стратегиях, которые они предлагают организациям для стимулирования вовлеченности сотрудников и создания желанной рабочей среды. <h4> Восемь характеристик вовлеченной рабочей силы </h4> <h4> 1. Базовые показатели </h4> Чтобы заслужить право по-настоящему вовлекать своих сотрудников, вы должны соответствовать по крайней мере базовым показателям по нескольким фундаментальным аспектам, включая безопасность работы, компенсацию и льготы. Хотя такие вещи не обязательно должны быть главными сильными сторонами вашей организации, они должны, по крайней мере, соответствовать определенному порогу. <h4> 2. Связь и ввод данных </h4> Двусторонняя связь — ключ к успеху. Сотрудники должны не только чувствовать, что они получают обратную связь от высшего руководства и что администрация не «скрывает мяч», но им также необходимо чувствовать, что у них есть возможность поделиться своими наблюдениями и идеями. Кроме того, сотрудники должны чувствовать, что кому-то не все равно, а это означает, что менеджеры не просто собирают идеи и отправляют их в черную дыру. Скорее, у вас должен быть процесс их признания и закрытия цикла обратной связи с персоналом, чтобы они знали, что их услышали. Для коммуникации, идущей сверху вниз, сотрудники стремятся понять, как и почему решения принимаются сверху. Это не означает, что они всегда ищут подтверждения того, что лидеры выбрали «правильный» ответ, но что они имеют представление о том, как принимаются решения, чтобы укрепить свое доверие к руководству. В частности, для непосредственного персонала наше исследование неизменно подчеркивает важность поощрения сотрудников к внесению предложений о том, как преодолевать организационные проблемы.Мы предлагаем создать доску развития идеи, которая позволит сотрудникам и менеджерам ежедневно проверять и отслеживать потенциальные улучшения процесса (чтобы узнать больше, прочтите наше исследование, Национальный рецепт для привлечения медсестер). <h4> 3. Обратная связь и признание </h4> Сотрудники имеют право знать, что кто-то заботится о них как лично, так и профессионально. С самого начала ожидания должны быть ясны, чтобы люди понимали, к чему они стремятся и что им нужно сделать, чтобы этого добиться. Без этого сотрудники и менеджеры могут разочароваться. Также должно быть осмысленное признание на нескольких уровнях — прямой менеджер, исполнительная команда и коллеги. Менеджеры должны встроить это осмысленное признание в свой рабочий процесс. Некоторые примеры признания включают в себя реализацию специальных вознаграждений для персонала, которые будут распределены после выполнения определенных критериев эффективности, и создание еженедельного электронного письма для всей организации для признания индивидуальных или командных достижений. <h4> 4. Поддержка сотрудников </h4> Сотрудники и сотрудники должны чувствовать, что им предоставлены все необходимые инструменты для качественного выполнения своей работы.В частности, они должны чувствовать, что: <ul> <li> Их рабочая нагрузка управляема; </li> <li> У них есть поддержка в борьбе со стрессом; </li> <li> Имеющиеся расходные материалы и оборудование соответствуют их потребностям; и </li> <li> У них достаточно персонала. </li> </ul> Когда что-то должно измениться, рационализируйте поток этих изменений, ограничив электронную почту в масштабе всей организации и минимизируя усталость от изменений. Кроме того, руководители могут окрашивать сообщения электронной почты, чтобы указать уровень приоритета, и следить за календарем событий отдела, чтобы максимально повысить осведомленность о том, что находится на табличках у сотрудников, и уменьшить дублирование. <h4> 5. Эффективность менеджера </h4> Хотя организация играет большую роль в привлечении сотрудников, индивидуальный менеджер также оказывает значительное влияние. Фактически, люди, которые оценивают своего менеджера как отличного на основе нашего индекса эффективности менеджера, примерно в 10 раз более склонны к вовлечению, чем те, кто оценивает своего менеджера как плохого. Опять же, это включает в себя как заботу о сотрудниках, как отдельных лицах, так и профессионалах, и своевременное признание сотрудников за отличную работу.Это также включает в себя готовность при необходимости посылать жесткие сообщения и руководство с поддержкой и пониманием, а не обвинениями и страхом. <h4> 6. Миссия и ценности </h4> Люди должны верить в миссию и ценности своей организации, особенно в такой сфере, как здравоохранение. Им нужно понимать, как их повседневная работа способствует достижению этой миссии, и им нужно видеть, как лидерство служит примером этой миссии каждый день. Руководители могут переводить рыночные силы и изменения в основные условия , проводя общественные форумы на уровне отдельных подразделений, где сотрудники могут высказывать идеи и критику.Кроме того, организации могут нанять сотрудника по связям с персоналом для передачи информации от старших руководителей своим коллегам. <h4> 7. Профессиональный рост </h4> Чтобы оставаться мотивированными и вдохновленными на рабочем месте, сотрудники должны чувствовать, что есть возможности для продолжения карьерного роста, не только с точки зрения продвижения по службе, но и с точки зрения профессионального развития. Для оценки спросите себя, какие ответы сотрудники дали бы на следующие вопросы: Существуют ли возможности профессионального развития? Если да, то насколько они значимы? Поддерживает ли меня мой менеджер и организация в реализации этих возможностей? <h4> 8.Работа в команде </h4> Наконец, сотрудники должны чувствовать, что они работают в культуре, которая поддерживает друг друга, не указывает пальцем и не обвиняет. Им нужно чувствовать, что это безопасная среда, где они могут попросить о помощи и учиться на ошибках, а также чувствовать поддержку сверху, чтобы, когда возникают конфликты, их разрешают справедливым образом (то есть без фаворитизма). * Примечание редактора: мы обновили эту популярную статью, первоначально опубликованную в 2014 году, чтобы отразить последние события и предоставить текущие ресурсы. <h4> Получите одностраничные шпаргалки о том, как выбираются «лучшие места для работы» </h4> Признана ли ваша организация «Лучшим местом для работы»? В противном случае вам может не хватать важного инструмента для набора новых сотрудников и отличной возможности привлечь внимание к вашей работе по взаимодействию с текущим персоналом. Загрузите наши шпаргалки, чтобы узнать, как именно влиятельные издания решают, кто принимает участие (а кто нет): Получить все шпаргалки <h2> Неопределенности эстетической революции в JSTOR </h2> Информация журнала Основанный в 1942 году Американским эстетическим обществом, The Journal of Aesthetics and Art Criticism публикует текущие исследовательские статьи, специальные выпуски и своевременные рецензии на книги по эстетике и искусству.Термин «эстетика» в этой связи понимается как включающий все исследования искусств и связанных с ними видов опыта с философской, научной или другой теоретической точки зрения. «Искусство» понимается в широком смысле и включает не только традиционные формы. таких как музыка, литература, театр, живопись, архитектура, скульптура и танцы, но также и более свежие дополнения, такие как фильмы, фотографии, земляные работы, исполнительское искусство, а также ремесла, декоративно-прикладное искусство, цифровое и электронное производство и различные аспекты массовой культуры. Информация для издателя Wiley — глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные направления деятельности выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять их потребности и реализовывать их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря постоянно растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому нами контенту, а также поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки. <h2> Марсель Дюшан </h2> Опубликовано: Роберт Лебель: Марсель Дюшан. Нью-Йорк: Параграфические книги, 1959, стр. 77/78. Сессия по Закону о творчестве Конвенция Американской федерации искусств Хьюстон, Техас, апрель 1957 г. Участники: Профессор Зейтц, Принстонский университет Профессор Арнхейм, Колледж Сары Лоуренс Грегори Бейтсон, антрополог Марсель Дюшан, простой художник ТВОРЧЕСКИЙ АКТ Марсель Дюшан Давайте рассмотрим два важных фактора, два полюса творения. искусства: художник с одной стороны, а с другой — зритель кто позже станет потомством. По всей видимости, художник действует как медиумическое существо, которое, из лабиринта за пределами времени и пространства, ищет путь к расчистка. Если мы дадим художнику атрибуты медиума, мы должен тогда отказать ему в состоянии сознания на эстетическом плане о том, что он делает или почему он это делает. Все его решения в художественном исполнении рабочего отдыха с чистой интуицией и не может быть переведено на самоанализ, устно или письменно, или даже продумал. Т.С. Элиот в своем эссе «Традиции и индивидуальный талант» пишет: «Чем совершеннее художник, тем полностью отделен в нем будет человек, который страдает, и разум, который творит; в ум будет лучше переваривать и преобразовывать страсти, которые это его материал ». Миллионы художников создают; обсуждаются только несколько тысяч или принимается зрителем, и еще много меньше освящается потомками. В конце концов, художник может кричать со всех крыш что он гений: ему придется дождаться приговора зрителя, чтобы его заявления приобрели социальную ценность и что, наконец, потомки включили его в учебники по истории художника. Я знаю, что это утверждение не встретит одобрения многих художники, которые отказываются от этой медиумистической роли и настаивают на справедливости осознанности в творческом акте — тем не менее, история искусства последовательно определял достоинства произведения искусства на основе соображений полностью оторван от рационализированных объяснений художника. Если художник, как человек, исполненный лучших намерений сам и весь мир не играет никакой роли в суждении его собственной работы, как можно описать феномен, который побуждает зритель критически отреагировал на произведение искусства? Другими словами, как возникает эта реакция? Это явление сравнимо с переходом от художника. зрителю в виде эстетического осмоса, происходящего через инертное вещество, такое как пигмент, пианино или мрамор. Но прежде чем мы двинемся дальше, я хочу уточнить наше понимание слово «искусство» — разумеется, без каких-либо попыток дать определение. Я имею в виду, что искусство может быть плохим, хорошим или безразличным, но какое бы прилагательное ни использовалось, мы должны называть это искусством, а плохое искусство это все еще искусство, так же как плохая эмоция остается эмоцией. Следовательно, когда я имею в виду «художественный коэффициент», это будет понятно что я имею в виду не только великое искусство, но и пытаюсь описать субъективный механизм, производящий искусство в чистом виде — à l’état brut — плохо, хорошо или безразлично. В творческом акте художник идет от замысла к реализации. через цепь полностью субъективных реакций. Его борьба за реализация — это серия усилий, болей, удовлетворения, отказов, решения, которые также не могут и не должны быть полностью осознанными, по крайней мере, в эстетическом плане. Результатом этой борьбы является разница между намерениями и его реализация, разница, которую художник не осознает из. Следовательно, в цепи реакций, сопровождающих творческое действовать, ссылка отсутствует. Этот пробел, представляющий неспособность художника, чтобы полностью выразить свое намерение, эта разница между то, что он намеревался реализовать и реализовал, — это личное «искусство». коэффициент ‘, содержащийся в работе. Другими словами, личный «художественный коэффициент» подобен арифметическому отношение между невысказанным, но намеренным и непреднамеренно выражено. Во избежание недоразумений необходимо помнить, что этот «художественный коэффициент» является личным выражением искусства à l’état brut, то есть все еще в сыром виде, который должен быть «очищен» до чистого сахара. от патоки зрителем; цифра этого коэффициента имеет не имеет никакого отношения к его приговору. Творческий акт требует другого аспект, когда зритель переживает феномен трансмутации: превращаясь из инертной материи в произведение искусства, пресубтанизация произошла, и роль зрителя — определить вес произведения по эстетическим шкалам. В общем, творческий акт совершается не только художником; зритель соприкасает произведение с внешним миром путем расшифровки и интерпретации его внутренней квалификации и, таким образом, добавляет свой вклад в творческий акт. Это становится даже больше очевидно, когда потомство выносит окончательный вердикт и иногда реабилитирует забытые художники. <h2> 5 Ключевые характеристики цифровой рабочей силы </h2> Много говорят о цифровом HR и цифровой рабочей силе.В этой статье я отвечу на вопрос о том, что такое цифровая рабочая сила и как вы можете применить эти знания для принятия более эффективных кадровых решений. Для этого я использую пять ключевых характеристик, которыми должна обладать любая цифровая рабочая сила. <h3> Что такое цифровая рабочая сила? </h3> Ответ на этот вопрос немного ироничен. Если вы поищете в Интернете (а я сделал это за вас), краткий ответ: на самом деле никто не знает. Согласно отчету Deloitte Global Human Capital Trends за 2017 год, это очень важно! На рисунке ниже показан процент респондентов, оценивающих эту тенденцию цифрового HR как «важную» или «очень важную». Источник: Deloitte Global Human Capital Trends, 2017 Конечно, цифровая рабочая сила — это не то же самое, что цифровой HR, но она имеет прямое отношение к этому! Чтобы узнать, что такое цифровая рабочая сила, лучше всего взглянуть на организации, которые уже используют ее. Это быстрорастущие компании, такие как Google и Facebook несколько лет назад. Такие организации могут очень быстро наращивать свой штат, используя все доступные цифровые возможности. БЕСПЛАТНОЕ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО <h5> Разнообразие и инклюзивность </h5> Руководство по опросу </h5> Разнообразие и инклюзивность — очевидная выгода для бизнеса. Загрузите бесплатное руководство по опросу, которое поможет выявить слепые зоны инклюзивности, которые могут повлиять на ваших сотрудников и ваш бизнес в целом. Скачать бесплатно pdf Если мы сможем поучиться у этих быстрорастущих организаций, мы сможем начать применять эти знания в нашей собственной организации. В своем выступлении ниже я использую книгу Exponential Organizations , чтобы объяснить, как эти организации принимают более эффективные кадровые решения и используют все доступные цифровые возможности. В этом видео я объясняю, что такое цифровая рабочая сила, как она изменит способ нашей работы и как ее можно использовать для повышения эффективности организации. <iframe loading="lazy" src="https://www.youtube.com/embed/e0W6juBC5As?rel=0&showinfo=0" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"/>

Характеристики цифровой рабочей силы

Как вы видели в видео, цифровая рабочая сила состоит из пяти ключевых компонентов, которые можно запомнить по аббревиатуре SCALE.

S по запросу
C Сообщества, которые обслуживаются и используются
A Алгоритмы, позволяющие сотрудникам работать более эффективно
L Технология усреднения для полной автоматизации работы
E Работа с остающейся рабочей силой

1.Персонал по запросу

Одна из ключевых характеристик цифровой рабочей силы — это персонал по запросу. Персонал по запросу сосредоточен на привлечении людей за пределами организации. Часто это называют распределенной рабочей силой.

Организации все чаще отказываются от сотрудников с контрактами и полагаются на персонал по требованию. Примером является Uber, у которого есть парк водителей, которые подключаются к сети всякий раз, когда им хочется поработать. Интересно, что количество водителей в любой момент времени коррелирует с количеством людей, которые ищут такси.Большинство водителей Uber любят работать в выходные дни и на особых мероприятиях, потому что это очень загруженное время с большим количеством клиентов. Таким образом, предложение персонала соответствует потребительскому спросу.

Аналогичные вещи происходят со службами доставки еды, такими как Uber eats, takeaway.com, Delivery Hero и Foodora. Для Deliveroo, входящего в состав Delivery Hero, требуется 2 минуты, чтобы зарегистрироваться в качестве доставщика, и обычно в течение нескольких дней вам отправляют комплект Deliveroo, включая их фирменный рюкзак, и вы готовы к работе.В этом случае рабочая сила очень физическая, но адаптация очень слабая и цифровая.

Другие примеры, которые я упомянул в видео, — это Fiverr и Gigwalk. Gigwalk позволяет вам проверить ваш продукт в любом магазине по всему миру людьми, которых вы не нанимаете. Таким образом, вы можете получать данные о своих продуктах практически в реальном времени, не проверяя себя. Fiverr — это торговая площадка для внештатных сотрудников, которая позволяет вам получить практически любую работу, которую вы хотели бы выполнить, за несколько долларов.

2. Сообщества

Вторая часть цифровой рабочей силы — это сообщества. Сообщества и толпа могут быть использованы для идей и предложений. Примерами являются набирающие популярность хакатоны или соревнования по инновациям, в которых призы награждаются команды, которые предлагают лучшие решения реальных проблем.

Другими примерами сообществ являются сообщества бывших сотрудников. Наличие доступа к талантам, хорошо знакомым с организацией, может предложить множество преимуществ, когда дело доходит до проектной работы и специализированных заданий.

3. Алгоритмы

Алгоритмы облегчают жизнь — и сегодня они повсюду. Все больше и больше инструментов можно использовать для облегчения работы. Как писатель, я использую Grammarly, онлайн-инструмент для проверки грамматики и орфографии, и Hemmingway, редактор, который выделяет сложные предложения и распространенные ошибки.

ПРОГРАММА ЦИФРОВОГО СЕРТИФИКАТА HR

Возглавьте цифровую трансформацию

Научитесь использовать технологии и получите все навыки, необходимые, чтобы стать лидером в цифровой трансформации HR

Загрузить программу

Для других работ есть другие инструменты.Простые алгоритмы позволяют создавать готовые контракты, а такие инструменты, как Lynn, позволяют проверять соглашения о неразглашении, которые часто очень стандартизированы, на наличие ошибок и подозрительных положений. Другое приложение, FeeBelly, сканирует общие контракты на предмет скрытых комиссий или других дорогостоящих деталей и указывает на них пользователю.

Если в вашей компании есть рутинные и предсказуемые задачи, изучите возможности автоматизации. К ним относятся рутинные кадровые процессы, которые также можно автоматизировать.Это часто увеличивает скорость и улучшает опыт сотрудников и качество данных.

4. Использование технологий для автоматизации задач

Там, где алгоритмы упрощают работу, автоматизация делает ее легкой. По-настоящему цифровой персонал не должен заниматься рутинными и повторяющимися задачами. Согласно отчету McKinsey Global Industry Report, к 2030 году в США может быть автоматизировано 23% рабочего времени, а к 2030 году — 15% рабочего времени в мире. Возглавляя эту тенденцию, вы просто сэкономите время.

Задания, которые, скорее всего, будут автоматизированы, имеют предсказуемую структуру повторяющихся действий.Ниже вы найдете список профессий, которым грозит наибольший риск.

Источник изображения

Журналистика также подвергнется риску автоматизации. Эта статья может быть написана ботом на основе включенного ролика YouTube. Вы просто не знаете. Вы знаете, что только в 2016 году газета Washington Post опубликовала 850 статей, написанных роботами.

Автоматизация приближается, и это будет иметь очень реальное влияние. Это сделает нашу жизнь намного проще, но также заставит нас меняться и взаимодействовать с машинами гораздо больше, чем мы делали раньше.Более утомительные и, как правило, более повторяющиеся задачи будут автоматизированы, что даст нам больше времени на решение проблем и создание новых идей. Это поможет нам значительно повысить производительность.

5. Привлечение рабочей силы (остающейся)

Когда рабочие тратят больше времени на решение проблем и творческие задачи, правильное психологическое состояние становится еще более важным. Важность взаимодействия будет только возрастать.

У заинтересованных сотрудников есть энергия, чтобы противостоять вызовам дня, они преданы своей работе и поглощены своими задачами.Они более продуктивны, совершают меньше ошибок и более изобретательны.

С увеличением производительности окупаемость привлеченной рабочей силы для организаций будет еще выше.

Для того, чтобы работники пришли в правильное состояние ума, они должны начать думать о технологиях как о чем-то, что делает их (рабочую) жизнь проще. В этом заключается задача организаций и HR: им необходимо подготовить свой персонал к более автоматизированному и технологически ориентированному будущему.Другими словами: им необходимо сформировать у своих сотрудников технологическое мышление и культуру.

Один из способов сделать это — визуальное повествование.

Визуальное повествование может быть очень полезным, особенно когда менеджеры, HR и руководители не знают, как познакомить своих сотрудников с новой идеей или как вовлечь их в реализацию новой стратегии. Это полный набор значений, контекста и эмоций, которые привлекают людей к определенной истории. Таким образом, он ускоряет понимание и формирует быстрый, последовательный и общий язык для организаций, позволяющий заинтересовать своих сотрудников.

Заключение

Вот и все ключевые характеристики цифровой рабочей силы.