Готовые характеристики с места работы: Что-то пошло не так

Содержание

Образец характеристики с места работы на работника

Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью.

 

 

Характеристика с места работы на работника

 

В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.
 

Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников.

Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки.
 

Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила

  • доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится;

  • обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника;

  • желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность (как письменная, так и устная), способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества.

  • указать информацию о наградах, поощрениях со стороны руководства;

  • не бывает идеальных людей, и для того, чтобы характеристика была более полной, необходимо рассмотреть работника не только с положительной стороны. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.

 

Форма характеристики с места работы

 

Необходимо данный документ оформить на листе формата А4 в печатном виде. Излагать материал следует от третьего лица и с использованием прошедшего времени. Часто характеристику оформляют на официальном бланке организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Информация должна быть четкой, грамотной.
 

В шапке документа нужно указать адресата и отправителя с точным наименованием, указанием правовой формы, адресом и контактными данными. В первом абзаце располагаются данные о работнике, на которого составляется характеристика: ФИО, возраст. Пол, семейное положение, адрес проживания, образование, наличие детей и другие данные.

Которые вы сочтете нужным указать.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристика с места работы на работника, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец характеристики с места работы уборщицы

Обновлено: 21 ноября 2020

#
Бизнес-документация

Образец документа

Здесь вы можете скачать актуальный образец характеристики уборщицы и дворника .

Характеристика — это документ, который по максимум отражает навыки и умения сотрудника. В характеристике уборщицы (или уборщика) важно сделать акцент на личных качествах человека. Документ составляется в произвольной форме и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вы можете скачать готовый образец характеристики уборщицы здесь:

Скачать образец

Характеристика дворника

Не важно в какой сфере вы работаете, форма документа единая. В характеристике дворника также важно сделать акцент на личных качествах и подходу к делу работника.

Образец характеристики дворника:

Скачать образец

Характеристики цифровой рабочей силы

Как вы видели в видео, цифровая рабочая сила состоит из пяти ключевых компонентов, которые можно запомнить по аббревиатуре SCALE.

  1. S по запросу
  2. C Сообщества, которые обслуживаются и используются
  3. A Алгоритмы, позволяющие сотрудникам работать более эффективно
  4. L Технология усреднения для полной автоматизации работы
  5. E Работа с остающейся рабочей силой

1.Персонал по запросу

Одна из ключевых характеристик цифровой рабочей силы — это персонал по запросу. Персонал по запросу сосредоточен на привлечении людей за пределами организации. Часто это называют распределенной рабочей силой.

Организации все чаще отказываются от сотрудников с контрактами и полагаются на персонал по требованию. Примером является Uber, у которого есть парк водителей, которые подключаются к сети всякий раз, когда им хочется поработать. Интересно, что количество водителей в любой момент времени коррелирует с количеством людей, которые ищут такси.Большинство водителей Uber любят работать в выходные дни и на особых мероприятиях, потому что это очень загруженное время с большим количеством клиентов. Таким образом, предложение персонала соответствует потребительскому спросу.

Аналогичные вещи происходят со службами доставки еды, такими как Uber eats, takeaway.com, Delivery Hero и Foodora. Для Deliveroo, входящего в состав Delivery Hero, требуется 2 минуты, чтобы зарегистрироваться в качестве доставщика, и обычно в течение нескольких дней вам отправляют комплект Deliveroo, включая их фирменный рюкзак, и вы готовы к работе.В этом случае рабочая сила очень физическая, но адаптация очень слабая и цифровая.

Другие примеры, которые я упомянул в видео, — это Fiverr и Gigwalk. Gigwalk позволяет вам проверить ваш продукт в любом магазине по всему миру людьми, которых вы не нанимаете. Таким образом, вы можете получать данные о своих продуктах практически в реальном времени, не проверяя себя. Fiverr — это торговая площадка для внештатных сотрудников, которая позволяет вам получить практически любую работу, которую вы хотели бы выполнить, за несколько долларов.

2. Сообщества

Вторая часть цифровой рабочей силы — это сообщества. Сообщества и толпа могут быть использованы для идей и предложений. Примерами являются набирающие популярность хакатоны или соревнования по инновациям, в которых призы награждаются команды, которые предлагают лучшие решения реальных проблем.

Другими примерами сообществ являются сообщества бывших сотрудников. Наличие доступа к талантам, хорошо знакомым с организацией, может предложить множество преимуществ, когда дело доходит до проектной работы и специализированных заданий.

3. Алгоритмы

Алгоритмы облегчают жизнь — и сегодня они повсюду. Все больше и больше инструментов можно использовать для облегчения работы. Как писатель, я использую Grammarly, онлайн-инструмент для проверки грамматики и орфографии, и Hemmingway, редактор, который выделяет сложные предложения и распространенные ошибки.

ПРОГРАММА ЦИФРОВОГО СЕРТИФИКАТА HR

Возглавьте цифровую трансформацию

HR

Научитесь использовать технологии и получите все навыки, необходимые, чтобы стать лидером в цифровой трансформации HR

Загрузить программу

Для других работ есть другие инструменты.Простые алгоритмы позволяют создавать готовые контракты, а такие инструменты, как Lynn, позволяют проверять соглашения о неразглашении, которые часто очень стандартизированы, на наличие ошибок и подозрительных положений. Другое приложение, FeeBelly, сканирует общие контракты на предмет скрытых комиссий или других дорогостоящих деталей и указывает на них пользователю.

Если в вашей компании есть рутинные и предсказуемые задачи, изучите возможности автоматизации. К ним относятся рутинные кадровые процессы, которые также можно автоматизировать.Это часто увеличивает скорость и улучшает опыт сотрудников и качество данных.

4. Использование технологий для автоматизации задач

Там, где алгоритмы упрощают работу, автоматизация делает ее легкой. По-настоящему цифровой персонал не должен заниматься рутинными и повторяющимися задачами. Согласно отчету McKinsey Global Industry Report, к 2030 году в США может быть автоматизировано 23% рабочего времени, а к 2030 году — 15% рабочего времени в мире. Возглавляя эту тенденцию, вы просто сэкономите время.

Задания, которые, скорее всего, будут автоматизированы, имеют предсказуемую структуру повторяющихся действий.Ниже вы найдете список профессий, которым грозит наибольший риск.

Источник изображения

Журналистика также подвергнется риску автоматизации. Эта статья может быть написана ботом на основе включенного ролика YouTube. Вы просто не знаете. Вы знаете, что только в 2016 году газета Washington Post опубликовала 850 статей, написанных роботами.

Автоматизация приближается, и это будет иметь очень реальное влияние. Это сделает нашу жизнь намного проще, но также заставит нас меняться и взаимодействовать с машинами гораздо больше, чем мы делали раньше.Более утомительные и, как правило, более повторяющиеся задачи будут автоматизированы, что даст нам больше времени на решение проблем и создание новых идей. Это поможет нам значительно повысить производительность.

5. Привлечение рабочей силы (остающейся)

Когда рабочие тратят больше времени на решение проблем и творческие задачи, правильное психологическое состояние становится еще более важным. Важность взаимодействия будет только возрастать.

У заинтересованных сотрудников есть энергия, чтобы противостоять вызовам дня, они преданы своей работе и поглощены своими задачами.Они более продуктивны, совершают меньше ошибок и более изобретательны.

С увеличением производительности окупаемость привлеченной рабочей силы для организаций будет еще выше.

Для того, чтобы работники пришли в правильное состояние ума, они должны начать думать о технологиях как о чем-то, что делает их (рабочую) жизнь проще. В этом заключается задача организаций и HR: им необходимо подготовить свой персонал к более автоматизированному и технологически ориентированному будущему.Другими словами: им необходимо сформировать у своих сотрудников технологическое мышление и культуру.

Один из способов сделать это — визуальное повествование.

Визуальное повествование может быть очень полезным, особенно когда менеджеры, HR и руководители не знают, как познакомить своих сотрудников с новой идеей или как вовлечь их в реализацию новой стратегии. Это полный набор значений, контекста и эмоций, которые привлекают людей к определенной истории. Таким образом, он ускоряет понимание и формирует быстрый, последовательный и общий язык для организаций, позволяющий заинтересовать своих сотрудников.

Заключение

Вот и все ключевые характеристики цифровой рабочей силы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *