Фото на прием на работу: Документы при приёме на работу. Список документов 2021 года

Содержание

Какие документы нужны при приеме на работу

Для того, чтобы принять нового сотрудника на работу необходимо оформить ряд документов, некоторые из них заполняет кадровик, на основании предоставленных оригиналов сведений, а остальные – сам трудящийся. Рассмотрим необходимый список, а также требуемые формы документов. Ознакомиться с пошаговой инструкцией по приему нового сотрудника на работу можно в этой статье.

Документы для приема на работу

Заявление о приеме на работу

Первым документом, как правило, является заявление от сотрудника о приеме на работу. Пишется собственноручно, без использования машинописных средств. Однако стоит заметить, что в настоящее время этот документ не является обязательным при приеме работу. И фактически он является внутренним документом в организации. Но на нем удобно проставлять служебные пометки, в том числе и визу ответственного за прием нового сотрудника и различные резолюции руководителя. Заявление можно подшить в личное дело сотрудника.

Заявление не является обязательным в связи с тем, что основанием для установления отношений есть трудовой договор (ТК РФ ст. 56), на основании него составляется кадровиком приказ о приеме на работу (ТК РФ ст. 68, ч.1).Просить написать заявление о приме на работу не противоречит трудовому кодексу. Установленного для него стандарта нет, составляется оно в свободной форме.

Заявление о приеме на работу скачать образец

Какие документы сотрудник должен предоставить в кадровую службу

Написав заявление (если компания использует его в документообороте), сотруднику необходимо предоставить следующий перечень бумаг:

Документ, удостоверяющий личность гражданина – паспорт РФ, в случае иностранных граждан – загранпаспорт.
Если гражданин не устраивается в качестве совместителя или это его не первая работа – должен предоставить трудовую книжку. Если это первая работа, то в обязанности работодателя входит предоставление будущему сотруднику трудовой книжки
СНИЛ (зеленая карточка) – страховое свидетельство полученного в государственном пенсионном фонде, также для тех, что ранее уже был трудоустроен

Документы, подтверждающие образование – дипломы, свидетельства и так далее
Документы подтверждающие постановку на воинский учет (исключение – иностранцы). Для призывников – удостоверение гражданина подлежащего призыву, а для пребывающих в запасе – удостоверение личности офицера или военный билет
Если на работу или должность не могут быть допущены ранее судимые лица (к примеру, для педагогов), необходимо предоставить соответствующую справку об отсутствии уголовного преследования или судимости (ТК РФ ст.331)

Документы составляемые кадровой службой

Трудовой договор и приказ о приеме на работу

После того, как сотрудник принес все необходимые документы для его трудоустройства нужно заключить с ним трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу по форме Т-1. После этого сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течении 3-х дней с того момента, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

В случае заключение гражданско-правового договора, а не трудового, приказ о приеме на работу не составляется.

Личная карточка

После приема на работу сотрудника и оформления приказа необходимо на каждого работающего в организации завести личную карточку. Ее можно составить на бланке, который разработан самостоятельно под нужды предприятия или использовать унифицированный- по форме Т-2. Если карточка формируется самостоятельно, то лучше взять за основу унифицированный бланк.

Пенсионное страховое свидетельство – СНИЛС

Если сотрудник устраивается на работу, что работодатель должен самостоятельно оформить для него СНИЛС. Для этого сотруднику необходимо написать заявление (В соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ от 1.04.1996, ст.9, п.3). Если сотрудник работает удаленно, то страховое свидетельство он получает самостоятельно (ТК РФ ст.312.2, ч.4).

Работодатель оформляет СНИЛС в следующих случаях (согласно закона №27-ФЗ, ст.7):

Гражданин впервые устраивается на работу.
При изменении личных данных работника, к примеру при смене фамилии. В этом случае выдается новое свидетельство.
Если свидетельство потерялось или пришло в негодность – выпускается дубликат СНИЛСа.

Порядок оформления СНИЛС

Для того, чтобы получить зеленую карточку полиса СНИЛС в ПФР подаются соответствующие для этого документы. Подать сведения необходимо в течение двух недель начиная с момента заключения с сотрудником трудового договора.

Для оформления нового СНИЛС потребуются следующие документы:

Анкета застрахованного лица по форме АДВ-1.
Опись передаваемых в ПФР документов, по форме АДВ-6-1.

Для оформления дубликата СНИЛС взамен утерянного или пришедшего в негодность:

Заявление о выдаче гражданину дубликата свидетельства, по форме АДВ-3.

Прилагается опись передаваемых в ПФР документов, по форме АДВ-6-1.

В случае смены фамилии для получения страхового свидетельства потребуется:

Заявление по форме АДВ-2 – заполняемое при обмене СНИЛС. Заявление может заполнить как работник, так и работодатель.
Прилагается опись передаваемых документов по форме АДВ-6-1.

При обмене свидетельства или получении дубликата сведения подаются в территориальное отделение пенсионного фонда в течение двух недель с момента написания сотрудником соответствующего заявления.

Полис медицинского страхования или ОМС

В настоящее время работодатель не оформляет в обязательном порядке полис медицинского страхования для своих сотрудников, как это было ранее (Согласно Федерального закона №326-ФЗ от 29.11.2010 ст.46). В отношении иностранных работников, как и для россиян, действует такой же порядок.

Полезные статьи

Учредитель и директор в одном лице, как в этом случае установить трудовые отношения и платить зарплату?

Порядок расчета и выплаты заработной платы.

Задержка зарплаты ответственность работодателя.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Россияне оценили эффективность приема на работу «по знакомству» :: Общество :: РБК

Более 60% заявили, что не жалели о решении порекомендовать своих близких, а 27% в итоге решили, что лучше было бы этого не делать. Почти 80% из тех, кто рекомендовал своих друзей, сообщили, что их протеже получили работу

Фото: Александр Артеменков / ТАСС

Более четверти россиян впоследствии жалели о том, что рекомендовали взять на работу своих родственников, друзей или знакомых, показал опрос SuperJob (есть у РБК).

Так ответили 27% опрошенных. При этом 62% заявили, что не жалели о решении порекомендовать на должность знакомых.

Опрос проводился в 776 населенных пунктах России во всех федеральных округах с 27 января по 8 февраля. В нем приняли участие 5 тыс. респондентов старше 18 лет, представляющих экономически активное население.

Результаты опросов прошлых лет практически не отличаются по соотношению ответивших: в 2015 году о своем сожалении заявили 25% респондентов, отрицательно ответили 67%, в 2010 году — 29 и 63% соответственно.

В целом рекомендации знакомым или родственникам давала половина опрошенных (51%), еще 44% заявили, что не делали этого. Наиболее охотно протекцию знакомым составляют люди старшего возраста — в категории от 45 лет процент рекомендовавших своих друзей выше, чем в остальных возрастных группах (59%).

Работодатели рассказали, каких выпускников вузов ждут на работу

Самый желанный кандидат на вакансию должен быть человеком слова, ответственным. Это главное конкурентное качество, которое выделили более 75 процентов работодателей в ходе опроса АНО «Россия — страна возможностей».

Также выяснилось: при приеме молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). А вот амбициозность выделили лишь 10% опрошенных.

Что должен уметь выпускник вуза, чтобы работодатели выстроились за ним в очередь?

Самые востребованные навыки: способность обрабатывать и критически оценивать информацию, умение работать в команде, представлять и цивилизованно отстаивать свою точку зрения, решать проблемы, а также умение видеть пробелы в своих знаниях и, главное — устранять их.

Меньше всего при поиске сотрудников на начальные позиции компании сегодня интересуют, как ни странно, предпринимательские и лидерские навыки.

— Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания (это отметили 57% опрошенных), опыт работы (44%), хороший вуз (38%) и успехи в профессиональных конкурсах (36%), — рассказал генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров. — А самым популярным способом проверить, чего стоит выпускник, по-прежнему остается собеседование — на него ориентируются более 60% компаний.

Популярен также метод кейсов: кандидату предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу только после успешной стажировки.

Между тем, оценки в дипломе оказались важны лишь для 19 процентов работодателей. Возможно, потому, что большинство компаний так или иначе участвуют в подготовке молодых специалистов — проводят лекции в университетах, разрабатывают учебные программы. То есть своих потенциальных сотрудников они знают буквально «в лицо».

Но, тем не менее, только 2% работодателей оценивают качество вузовской подготовки на «отлично», для большинства оно «хорошее» и «среднее».

Кстати

Ни один из респондентов не выделил удаленный формат работы как предпочтительный для начинающих специалистов. «Удаленка» для выпускников вузов, которым нужно встраиваться в работу, знакомиться с корпоративной культурой и правилами, — не вариант.

Правда, четверть опрошенных работодателей заявили: график для них, в целом, не важен. Главное — результат. Еще четверть — за гибкий график. Половина представителей компаний предпочитают работу по стандартному графику полного дня.

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты.

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников?

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата.

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную.

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требует оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

Служба безопасности при приеме на работу в 2020 и 2021 году

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? В первую очередь — документы, предоставляемые соискателем на должность в организации, факты трудовой биографии. При устройстве на госслужбу к проверке подключается ФСБ.

Когда проводится проверка

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 №144-ФЗ). Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18. 08.2008 №628).
При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве, какие сведения изучают ее представители перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое.
Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.
Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.
Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Правовые документы

ПФР разъяснил изменение списка документов, необходимых при приеме на работу

https://ria.ru/20190930/1559275426.html

ПФР разъяснил изменение списка документов, необходимых при приеме на работу

Россияне при устройстве на работу могут предъявлять СНИЛС в виде пластиковой карточки, бумажного уведомления или в электронном виде, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-30T13:31

2020-03-03T16:29

россия

пенсионный фонд рф

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg

МОСКВА, 30 сен — РИА Новости. Россияне при устройстве на работу могут предъявлять СНИЛС в виде пластиковой карточки, бумажного уведомления или в электронном виде, рассказали РИА Новости в Пенсионном фонде России.Как сообщили в ПФР, 29 сентября была опубликована новая форма уведомления, по которой будут формироваться сведения о СНИЛС.»В настоящее время при устройстве на работу человек может предъявить СНИЛС любым удобным способом: в виде пластиковой или ламинированной зеленой карточки, которая выдавалась ранее, в виде бумажного уведомления, которое выдается сегодня, либо в электронном виде, предварительно получив эту информацию из личного кабинета», — говорится в сообщении ПФР.В ПФР пояснили, что утверждение новой формы для формирования сведений о СНИЛС кардинально не влияет на правила приема на работу.СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета, который человек получает после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования ПФР. Через СНИЛС собираются данные о стаже, доходе, уплаченных страховых взносах, что важно при назначении пенсии.

https://ria.ru/20190929/1559248047.html

https://ria. ru/20190405/1552404655.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_485dc0bd066010c475e12ce97746394e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, пенсионный фонд рф, общество

МОСКВА, 30 сен — РИА Новости. Россияне при устройстве на работу могут предъявлять СНИЛС в виде пластиковой карточки, бумажного уведомления или в электронном виде, рассказали РИА Новости в Пенсионном фонде России.

Как сообщили в ПФР, 29 сентября была опубликована новая форма уведомления, по которой будут формироваться сведения о СНИЛС.

29 сентября 2019, 10:17

В России появился новый документ для приема на работу

«В настоящее время при устройстве на работу человек может предъявить СНИЛС любым удобным способом: в виде пластиковой или ламинированной зеленой карточки, которая выдавалась ранее, в виде бумажного уведомления, которое выдается сегодня, либо в электронном виде, предварительно получив эту информацию из личного кабинета», — говорится в сообщении ПФР.

В ПФР пояснили, что утверждение новой формы для формирования сведений о СНИЛС кардинально не влияет на правила приема на работу.

СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета, который человек получает после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования ПФР. Через СНИЛС собираются данные о стаже, доходе, уплаченных страховых взносах, что важно при назначении пенсии.

5 апреля 2019, 00:34

В ПФР назвали сроки перевода бумажных СНИЛС в электронный формат

Проведение собеседования при приеме на работу – вопросы

Сегодняшняя статья заинтересует не только начинающих HR-специалистов, но и соискателей, желающих получить высокооплачиваемую должность, уверенно пройдя очную встречу с представителем отдела кадров работодателя.

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего?

Чтобы дать оценку потенциальному сотруднику и сформировать о нем собственное мнение, работодатель старается встретиться с ним лично. При этом перечень вопросов, задающихся соискателю, готовится заблаговременно. Мы постараемся сделать обзор основного набора вопросов, задаваемых на собеседованиях при поиске работы.

Кадровик определяет заранее, какие вопросы нужно задавать соискателю.

Например, если кандидат претендует на должность в колл-центре, стоит узнать, стрессоустойчив ли он, умеет ли с честью выходить из конфликтных ситуаций, находить общий язык с раздраженным клиентом. Надо обратить внимание на его способность адаптироваться в социуме, а вот квалификация в данном случае не столь важна.

При собеседовании на должность преподавателя, важное значение имеют и социальные качества, но во главе угла стоит наличие соответствующего образования и опыта.

Содержание статьи:

Виды и цели вопросов

Основной целью беседы с потенциальным работником является необходимость понять, какими навыками и профессиональными знаниями обладает кандидат. Для этого применяют большой спектр вопросов, на основании которых выстраивается канва собеседования.

Важно знать, какие вопросы стоит задать конкретному кандидату. Их подразделяют на такие виды:

Открытые вопросы, требующие создать детальный ответ-рассуждение. Так работодатель дает кандидату возможность раскрыться.
Общие вопросы, предполагают краткие «да» или «нет». Это проверка на поиск простых путей к достижению цели.
Проективные вопросы, дают возможность кандидату сравнить собственный опыт с действиями других. Используя вымышленные лица, соискатель раскрывает собственное отношение к интересующему работодателя предмету.
Рефлексивные вопросыпозволяют взять инициативу в свои руки. Например, если есть нужда прервать монолог соискателя: «Замечательно, а теперь мы можем рассмотреть следующий вопрос, не так ли?». Этот способ раскрепощает кандидата и вызывает у него чувство доверия к собеседнику. Аналогично можно успокоить нервничающего человека, вызвать у него чувство доверия.
Поведенческие вопросы. Позволяют определить основные черты кандидата и выявить поведенческие реакции.
Наводящие вопросы. Их желательно использовать для уточнения деталей, интересующих работодателя. Так, рассказав о филиалах организации, можно спросить, готов ли кандидат ездить в командировки.
Психологические вопросы призваны смутить соискателя. Дают возможность посмотреть, как быстро кандидат способен выкрутится из щекотливой ситуации, сумеет ли переключить свою деятельность. Сюда относят вопросы на логическое мышление.

Помните, что задавая вопросы, вы не только получаете информацию о кандидате, но и создаете у него впечатление о себе и организации, потому следует быть аккуратным.

Предлагаем список вопросов, наиболее часто задаваемых во время собеседования.

Стандартные вопросы

Подготовьте краткий рассказ о себе.

По какой причине вы оставили предыдущее рабочее место?

Что вы понимаете под мотивацией?

Какой деятельностью вы занимаетесь с удовольствием?

Каким вы видите своё будущее спустя десятилетие?

Каковы ваши достоинства и недостатки?

Что вам не нравилось на предыдущем рабочем месте?

Чем вы лучше прочих кандидатов и что можете предложить работодателю?

Что вы знаете о нашей организации?

Частенько на собеседовании спрашивают кандидата, почему он желает работать именно в этом коллективе, в этой компании.

Поведенческие вопросы

Вспомните, в какой ситуации и почему вам не удалось получить ожидаемый результат, как справились с этим?

Какой проект вы успешно реализовали?

Как вы поясните свои неправильные действия руководству?

Какие сложные шаги вам приходилось делать самостоятельно во время работы, какие вопросы довелось решать?

Проективные

Чем может быть интересна работа?

Опишите портрет хорошего работника.

Почему люди начинают работать более эффективно?

По какой причине сотрудник подлежит увольнению?

Чем руководствуется человек при выборе профессии?

Зачем люди мечтают продвинуться по карьерной лестнице?

Биографические

О чем вы мечтаете?

Какие баллы вы получали при обучении?

Есть достижения, которыми вы гордитесь?

В каких городах вам довелось проживать и работать?

Каверзные и коварные

По какой причине мы можем отказать вам в месте?

Как пояснить красный цвет незрячему?

Часто ли вы проводите время в соцсетях, ваше отношение к ним?

Будучи супергероем, какой бы силой хотели владеть?

Странные

Как засунуть жирафа в шкаф?

Какой ассоциативный ряд вызывает наша организация, например, какой фрукт вы представляете?

Считаете ли себя человеком с чувством юмора, если вы такой, расскажите смешную историю.

Будете ли вы работать у нас, если мы не будет выплачивать зарплату?

Такие вопросы можно назвать неудобными для кандидата, среди них и фраза «По какой причине мы должны принять именно вас на эту должность?».

Почему люк имеет круглую крышку? (Ответ таков – чтобы при установке не провалилась, в отличие от прямоугольной).

О карьере и работе в фирме

Каким образом планируете построить свою карьеру?

Как быстро вы сможете приступить к работе?

Какие задачи вы определите для себя, если получите это место?

Что бы ответил ваш прежний начальник на вопрос, чему вас стоит еще обучить?

О деньгах

Какой размер зарплаты вас устроит и какую сумму вы получали ранее?

Сколько предполагаете заработать у нас за год? А еще через два года?

Теперь вы имеете возможность подготовиться к собеседованию. Но помните, кроме общих вопросов задают и специальные, связанные с профессиональной деятельностью.

Какие вопросы обязательны?

Кроме обязательных вопросов, раскрывающих информацию об образовании и опыте работы соискателя, стоит спросить, чем именно кандидата привлекает деятельность в данной организации.

Спрашивая о хобби, следует следить за реакцией кандидата. Меньше уделяйте внимания прошлому, но больше интересуйтесь его мечтами, целями.

А вот странные и логические вопросы стоит использовать, когда нужно расслабить кандидата. Содержащие каверзы задачи рекомендуют ставить, чтобы узнать какова будет реакция в условиях конфликта, стресса.

Что нельзя спрашивать у кандидата?

Постарайтесь избегать вопросов, которые могут создать неудобную ситуацию и вызвать негативный настрой.

Это все, что касается личной жизни, возможные вопросы вроде «Вы нервничаете?», которые могут вызвать приступ волнения.

От работодателя зависит, насколько дружелюбной будет атмосфера на собеседовании. Общение должно проходить в корректном ключе.

Лишь при соблюдении этих условий вы можете получить объективную оценку кандидата.

Как оценивать ответы?

Каждый вопрос имеет перечень стандартных ответов. И кадровики стараются выбрать кандидата, который отвечает не только правильно и грамотно, но и способен мыслить нестандартно, не теряется в разговоре.

Стоит наблюдать и за поведением соискателя, как он быстро обдумывает ответ, использует ли жестикуляцию. Порой поведение кандидата перевешивает его профессиональные качества.

Пользуясь данными советами, можно как подобрать хорошие кадры для своей компании, так и найти достойную интересную работу.

Как сделать и выбрать профессиональное фото для LinkedIn

Так же, как когда вы идете на собеседование, первое впечатление, которое вы производите, профессиональная связь или рекрутер в LinkedIn имеет наибольшее значение. Ваша фотография является неотъемлемой частью вашего профиля и, наряду с вашей историей занятости и другими учетными данными, продвигает вас как сильного потенциального сотрудника или надежного сетевого соединения.

Почему профессиональная фотография в LinkedIn так важна? Ваша фотография является важной частью вашего профиля LinkedIn по ряду причин.Когда вы впервые встречаетесь с контактом LinkedIn лично, они смогут узнать вас по вашей фотографии.

Когда вы отправляете приглашение LinkedIn для связи с кем-то, кого вы уже знаете, они будут чувствовать себя комфортно, принимая приглашение, потому что они узнают ваше лицо.

Фотография делает ваш профиль более человечным и доступным. Загрузка качественной фотографии в свой профиль LinkedIn поможет вам произвести правильное впечатление и увеличить количество людей, просматривающих ваш профиль.

Когда вы обращаетесь к новым знакомым, некоторые люди даже не связываются с кем-то, у кого нет изображения профиля. Отсутствие профессиональной фотографии может быть причиной игнорирования ваших приглашений.

Как выбрать идеальную профессиональную фотографию

Вот советы, как сделать профессиональное фото и как выбрать лучший. Эти рекомендации также хорошо подходят для других сайтов, где вам нужно спроецировать профессиональный имидж с деловой фотографией.

Выберите подходящего фотографа . Если вы можете себе это позволить, профессиональный фотограф поможет вам сделать идеальный снимок в голову. Однако вам не обязательно тратиться на найм профессионала.

Просто попросите друга или члена семьи (который умеет обращаться с фотоаппаратом) сделать несколько снимков вас. Выберите человека, который сможет заставить вас улыбнуться естественным образом. Теплая, дружелюбная улыбка сделает вас доступным и вдохновит других на общение с вами.Попросите фотографа (и, если возможно, нескольких других друзей) посмотреть фотографии и попросить их высказать свое мнение.

Сделать селфи. Если никто не может сделать ваше фото, вы всегда можете сделать веб-снимок себя с помощью камеры вашего компьютера (если она у вас есть). Если у вас есть телефон с качественной камерой, вы можете сделать селфи. Перед загрузкой убедитесь, что он выглядит профессионально. Сделайте много снимков и решите, какой из них лучше. Вы сможете загрузить фотографию напрямую (на iOS и Android) в LinkedIn.Если изображение после загрузки выглядит не так, как вы ожидали, легко начать заново и сделать еще несколько снимков, чтобы попробовать.

Сделать выстрел в голову . Поскольку фотографии профиля отображаются в LinkedIn в виде небольших эскизов, ваша фотография должна быть только вашей головы, шеи и, возможно, верхней части плеч. Если вы включите все свое тело, ваша голова будет казаться слишком маленькой, и зрители не смогут вас узнать.

Одеваться профессионально . Поскольку LinkedIn — это платформа для профессиональной карьеры и бизнеса, убедитесь, что ваша фотография показывает вас в соответствии с вашей сферой деятельности. Как правило, это мужская классическая рубашка; платье, блейзер или симпатичная блузка для женщин; или костюм для любого пола. Выбирайте однотонные темные цвета, такие как синий или черный, и не выбирайте ничего с слишком насыщенным узором.

Избегайте ношения платья без бретелек, топа или чего-либо еще слишком откровенного, из-за которого вы будете казаться голым. Ключевое слово здесь — «профессиональный». Профессионально одеваться также означает избегать использования слишком большого количества макияжа или украшений и отвлекающих причесок.

Сохраняйте простоту .На вашем фото должны быть вы и только вы. Не включайте предметы, домашних животных или детей. Избегайте загруженного фона. Лучше всего стоять на однотонном светлом фоне. Помните, что это LinkedIn, а не Facebook или Instagram. Ваша цель — познакомить профессионалов с сетевыми связями и потенциальными работодателями.

Выбрать текущую фотографию . Не включайте устаревшую фотографию, какой бы молодой и привлекательной вы ни выглядели. Используйте текущую картинку, чтобы люди не удивились, когда встретятся с вами лично.Странно познакомиться лично с кем-то, кто выглядит на 20 лет старше своих фотографий в Интернете!

Будьте последовательны. При разработке профессионального онлайн-бренда ключевым моментом является последовательность. Поэтому рекомендуется использовать одну и ту же фотографию для всех ваших профессиональных фотографий и фотографий профиля в социальных сетях. Это сделает вас более узнаваемым.

Загрузка вашего фото

LinkedIn предоставляет пошаговые инструкции по загрузке и редактированию изображения вашего профиля. Вы сможете настроить размер и положение, обрезать изображение и улучшить его с помощью фильтров. Вы можете загрузить изображение прямо со своего телефона, использовать веб-камеру или использовать изображение, которое вы сохранили на своем компьютере.

Не загружайте фотографию и не забывайте о ней.Рекомендуется время от времени обновлять изображение, которое вы используете. В то же время проверяйте изображения на других своих страницах, чтобы ваш профессиональный бренд был последовательным и актуальным во всех социальных каналах, которые вы используете.

Добавить фоновое изображение в свой профиль

В дополнение к изображению вашего профиля, которое обычно является снимком в голову, вы можете добавить фоновое изображение в свой профиль. Фоновое изображение находится выше и позади вашего изображения профиля. С этим вам нужно будет добавлять и редактировать его со своего компьютера, а не с телефона.Вот рекомендации по изображениям для фоновых изображений: тип файла JPG, GIF или PNG, максимальный размер 8 МБ и рекомендуемые размеры 1584 (ш) x 396 (в) пикселей.

Держите это профессионально

В LinkedIn вы увидите множество разных типов фотографий. С некоторыми из них вы можете подумать, что нажали на Facebook по ошибке. LinkedIn предназначен для деловых и карьерных сетей, и использование слишком случайных фотографий не произведет впечатления на рекрутеров или потенциальных знакомых, просматривающих ваш профиль.Будьте осторожны и будьте профессиональны. Наденьте то, что вы наденете на работу или на собеседование.

После того, как ваши фотографии будут установлены, просмотрите информацию своего профиля, чтобы убедиться, что разделы вашего опыта, образования и достижений актуальны и отражают ваши последние достижения.

Находите время, чтобы регулярно обновлять свой профиль, например, когда вы меняете работу или получаете повышение. Кроме того, добавьте новые навыки, сертификаты, классы, публикации и все остальное, что поможет продвигать ваши достижения.Вы сможете произвести потрясающее впечатление на самом важном веб-сайте для профессиональных сетей.

ФОТО ЗАЯВКИ: Советы и примеры серьезного применения

В любом случае важно, чтобы прическа была аккуратной, чтобы волосы были хорошо расчесаны, а грива не торчала во все стороны. Таким образом, посещение доверенного парикмахера не повредит вам до того, как вы назначите встречу с фотографом, чтобы сделать фотографии вашего приложения.

Работа над выражением лица

Некоторым кандидатам очень легко сразу представить естественное, отзывчивое и профессиональное выражение лица на фотографиях заявки.Остальные намного сложнее. Однако их харизма на картинке определяет, как это работает и как достигает личного.

Поэтому заранее потренируйтесь и работайте над выражением лица. Подлинная улыбка с открытым и прямым взглядом в камеру звучит легко, но может потребовать некоторых экспериментов. Попросите друзей или партнера сделать несколько снимков дома, чтобы понять, как работают разные выражения лица, и найдите подходящий снимок для улучшения фотографий в приложении. Также поэкспериментируйте с разными положениями головы и ракурсами. Даже небольшой наклон или поворот могут полностью изменить внешний вид вашего профиля.

Совет старого фотографа: зажимайте глаза очень легко, поэтому становитесь на колени или моргайте. Нижние веки слегка приподняты. Так образ сразу выглядит интереснее и увлекательнее. Модные модели используют этот трюк регулярно, но ему также нужна практика, чтобы он выглядел естественно.

Придумайте подходящий фон

К сожалению, о неспециалистах часто забывают.Но он принимает чрезвычайно важные решения относительно общего эффекта от фотографии приложения. Если, например, фоновый мотив, контраст или цвета выбраны неправильно, это ставит соискателя в косой свет.

Это должен быть нейтральный сплошной фон, соответствующий остальной части изображения. Поэтому в идеале цвет стен гармонирует с одеждой (на цветных фотографиях), а освещение не отбрасывает некрасивых теней (что очень важно на черно-белых снимках!). Если контраст снова будет слишком высоким (белый меловой фон), лица быстро станут бледными и больными.

Хотя это работа фотографа, и профессионалы хорошо к ней относятся, вам следует смотреть на фон при выборе фотографий приложения.

Мнения экспертов: Что говорят рекрутеры на фото заявки

4 из 5 человек предпочитают заявки с фото — неподвижные.

В рамках проверки работодателя мы регулярно проводим собеседования с людьми, которые ищут кандидатов.Сюда входит фото приложения. Вот несколько отрывков из ответов:

«Если фото прикреплено, это должен был сделать фотограф, а не частное фото на пляже или в гостиной. Если есть сомнения, черно-белый белое фото предпочтительнее цветного «.

«Фотография дополняет впечатление, но не влияет на наше решение ни положительно, ни отрицательно. Поскольку документы заявки будут распечатаны не позднее, чем на собеседовании, я рекомендую черно-белую. Это экономит ресурсы и обычно выглядит даже лучше. «

« Мы с нетерпением ждем фотографии, потому что она дополняет заявку и придает ей лицо ».

« Качество фотографий имеет решающее значение. Цветное или черно-белое — дело вкуса. Это гораздо важнее, чем снимок, сделанный профессиональным фотографом, а не в автомате или на прошлых летних каникулах. «

Идеальные фото приложения с подходящим фотографом

Ни в коем случае не делайте фото приложения самостоятельно — если, конечно, вы не фотограф.В противном случае, будь то в фотобудке или дома: пальцем прочь! Качество фото профессионального приложения вам никогда не дойдет. HR-специалисты видят это (как и все), а вы просто показываете, что не готовы вкладывать средства в свой профиль.

Выбор фотографов, предлагающих идеальные фото приложения, огромен в каждом городе. Чтобы помочь вам найти хорошего фотографа для вашей фотографии приложения, следует помнить о нескольких вещах:

Хороший фотограф имеет опыт работы в этой области

Взгляните на его работы и изучайте на сайте приложения фотографа.Это даст вам представление о том, как может выглядеть результат. Но выкройки должны быть аппликационными фотографиями — не присылайте открытки фотомоделей или свадебные фото! Вы сразу заметите, нравятся вам картинки или нет.

Хороший фотограф порекомендует сделать снимок

Не просто зайдите и посидите на табурете пять минут, так позвольте фотографировать сами. Найдите время для правильной съемки приложения.Таким образом, вы можете делать снимки в разных позах и с разным фоном.

Хороший фотограф спросит должность и отрасль

В зависимости от отрасли, на которую вы подаете заявку, изображения иногда должны быть менее консервативными. Если фотограф знает, на какую должность вы претендуете, он может посоветовать вам позу и правильную позу. Вы также можете вместе посмотреть веб-сайт целевой компании, чтобы подобрать цветовое настроение ваших изображений.

Хороший фотограф обсуждает с вами одежду и макияж

Он может посоветовать вам, что лучше всего подходит для фотографий и подчеркнет вашу харизму. Вы можете принести несколько нарядов и вместе решить, в чем хотите сфотографироваться. Он также подскажет, будут ли ваши волосы красиво выпадать, а кожа выглядит ровной, а темные круги или загрязнения не видны.

Хороший фотограф избавляет вас от страха

Большинство фотографов — очень приветливые люди, умеющие поднять настроение.Вот почему фотограф должен быть представительным и даже заставлять вас смеяться. Если вы чувствуете себя комфортно в его присутствии, вы также будете меньше нервничать на фотографиях.

Хороший фотограф берет на себя расходы

Профессиональная съемка прикладных фотографий требует больше времени, чем просто создание нескольких снимков. Вложение того стоит, и хороший фотограф заранее обсудит с вами расходы.Он информирует вас о том, какие расходы вам следует ожидать, сколько стоят отдельные фотографии или какие пакеты предлагаются.

Остерегайтесь фотографии приложения: обратите внимание на права изображения

Фотография приложения — большинство понимают свое мастерство, но вы должны убедиться, что вы не только распечатываете фотографии, но и что вы также сохраните цифровую версию (jpg, png, tiff), и фотограф дает вам постоянное неограниченное право на публикацию.

Это единственный способ получить право использовать новую фотографию приложения везде. И у этого есть много преимуществ: используйте текущую фотографию приложения на всех соответствующих онлайн-платформах, таких как Linkedin, Twitter или в своем блоге. Они создают высокую узнаваемость и что-то вроде фирменного стиля. Кроме того, у сотрудника создается впечатление, что ваш внешний вид — как онлайн, так и офлайн — в целом стабильный и профессиональный.

Если у вас нет этого права на публикацию, права на изображение для портретов остаются за автором.Затем вы можете использовать его по назначению в документах вашего приложения, но не публично в Интернете в ваших профилях.

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме в 2021 году?

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме? [+ Хорошие и плохие примеры]

Вы, наверное, уже знаете, что каждый элемент вашего резюме или резюме будет тщательно изучен рекрутерами. Это делает решение включить фотографию себя или нет важным.

Существует много путаницы с фотографиями резюме / CV.Некоторым кажется совершенно чуждым упоминание фотографии в заявлении о приеме на работу; для других это стандартная практика.

Подобно тому, как ваше решение о том, подавать ли резюме или резюме, зависит от страны, в которой вы подаете заявление о приеме на работу, таможенное оформление резюме зависит от страны.

Важно, чтобы соискатели были готовы к таким культурным различиям при приеме на работу.

Чтобы помочь вам избавиться от догадок, мы покрываем весь земной шар, разбивая, где вы должны и не должны использовать резюме / изображение резюме. (Примечание: стандарты изображения одинаковы для обоих документов).

НЕ включайте фото резюме в следующих странах:

Соединенное Королевство
Ирландия
США

Причины, по которым профессиональная фотография не включается в ваше резюме в этих странах, просты: строгое недопущение дискриминации и трудовое законодательство. Компании должны иметь возможность доказать, что их процессы приема на работу свободны от какого-либо профилирования по признаку расы, пола, возраста, внешности и т. Д.Поэтому из соображений предосторожности они предпочитают не видеть фотографии кандидатов вместе с заявлениями о приеме на работу.

Очевидно, что из этого правила могут быть исключения, например, в случае подачи заявки на работу модели или актерского мастерства.

Включите фото резюме в следующих странах:

Австрия
Бельгия
Франция
Германия
Португалия
Испания
Скандинавские страны
Ближний Восток
Африка
Азия
Южная Америка

Обычно рекомендуется включать фотографию в свое резюме в вышеуказанных областях, даже если работодатели явно не просят об этом.Однако имейте в виду, что обычаи различаются в зависимости от организации, а национальные стандарты могут меняться. Поэтому некоторые работодатели могут попросить вас не включать фотографию в ваше заявление, и в этом случае вы должны соблюдать.

МОЖЕТ БЫТЬ включать фото резюме в странах, не перечисленных в приведенных выше списках.

Я знаю, что вы говорите: «Хорошо, но моей страны нет ни в одном из приведенных выше списков!»

Что ж, во многих странах типичные правила резюме не такие уж черно-белые.Рекрутеры будут привыкать получать резюме / резюме с фотографиями резюме или без них, в зависимости от рассматриваемой профессии.

В случае сомнений, на всякий случай, мы рекомендуем не добавлять фото. И вот почему…

Например, если компания действительно хочет видеть вашу внешность как часть процесса проверки, она намеренно запрашивает изображение как часть вашего заявления.

Имейте в виду, что рекрутеры также могут искать вас в Интернете через Google или социальные сети.Поэтому они, вероятно, увидят вас, даже если вы не включите фото резюме — вот почему для любого соискателя важно сохранять чистое изображение в Интернете.

Фото Советы для вашего резюме или CV

Если вы собираетесь предоставить фото резюме, лучше оно будет хорошим! Следуйте этим правилам, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

DOs

Одевайтесь в соответствии с ролью / корпоративной культурой — Если вы подаете заявление на должность инвестиционного банкира, подберите костюм. Для других ролей лучше подойдет деловой повседневный стиль или даже типичная для профессии униформа (например, куртка шеф-повара).
Рассмотрите возможность найма профессионального фотографа. — Результаты говорят сами за себя, и это не так дорого, как вы думаете.
Сопоставьте фотографию своего резюме / резюме с фотографией в LinkedIn. — Работодатели, которые просматривают ваше резюме, а затем ищут вас в LinkedIn, быстро узнают ваш «личный бренд».

НЕЛЬЗЯ

Не используйте селфи-изображение — Извините, но камера вашего iPhone не подходит для работы.Собственное фото говорит работодателям, что вы не любитель дополнительных усилий.
Не отвлекайте внимание — Вы хотите, чтобы рекрутеры обращали внимание не на вашу внешность, а на ваши навыки и опыт. Никаких модных заявлений, сумасшедших причесок или экспериментов с макияжем.
Не увеличивайте размер фотографии — Вы можете отлично выглядеть, но не хотите занимать драгоценное место, необходимое для содержания вашего резюме. Достаточно небольшой фотографии паспортного размера в правом верхнем углу вашего резюме.

Вот несколько хороших и плохих примеров, которым вы можете следовать, когда дело доходит до фотографий резюме:

Хороший пример фотографий для резюме

Плохие примеры фотографий для резюме

Используя интуитивно понятный конструктор резюме Novorésumé, вы можете легко добавить или удалите фотографию из своего резюме в соответствии со страной / компанией, на которую вы подаете заявку. Если вы удалили опцию фотографии профиля и хотите добавить ее обратно, вы можете легко щелкнуть «Макет» в верхнем меню и оттуда выбрать «Фото» назад.

Рекомендуемая литература:

5 картинок в социальных сетях, которых следует избегать при поиске работы

31 января 2020 г.

Прежде чем использовать социальные сети в поиске работы, убедитесь, что вы не совершаете эти пять бестактных фото профиля в социальных сетях!

Как соискатель работы вы знаете, насколько важно приложить максимум усилий при поиске работы.Один из способов сделать это — создать у отличное фото профиля в социальных сетях , которое представит вас в лучшем свете.

Проблема в том, что один человек может счесть лестным, а другой — бестактностью. Если вы хотите добиться успеха во время поиска работы (т. Е. Найти работу), ниже приведены пять фотографий в социальных сетях, которых не следует использовать при поиске работы.

5 фотографий из социальных сетей, которых следует избегать

1. Праздничное фото

Конечно, на этой фотографии с вечеринки у вас нет ничего общего, но опубликовать фотографию, на которой вы веселитесь на вечеринке, — однозначный поиск работы.Хотя ни один потенциальный босс не ожидает, что вы никогда не пойдете на вечеринку, вам также не следует рекламировать свой загруженный социальный календарь в Интернете. И это особенно касается любой фотографии, на которой вы держите стакан с чем-то, что может быть истолковано как алкоголь, поскольку это может помочь вам как можно скорее отправить ваше заявление о приеме на работу в мусорную корзину.

2. Беспорядочное фото

Если вы выглядите опрятно и профессионально на переднем плане вашей фотографии, но на заднем плане есть беспорядок, вы оказали себе медвежью услугу.Беспорядочный фон сигнализирует потенциальным работодателям, что вы можете не действовать сообща, когда дело доходит до найма наиболее организованного кандидата, которого они могут найти.

Для фотографий в помещении выберите наиболее чистый, наименее отвлекающий и хорошо освещенный вариант. . Точно так же при съемке на открытом воздухе избегайте отвлекающих факторов (никаких летающих птиц или движущихся людей на заднем плане), не пользуйтесь солнцезащитными очками и не прищуривайте себя в сторону солнца.

3. Ваше свадебное фото

Хотя из вас могли получиться красивая невеста или жених, вы не хотите использовать свадебную фотографию в качестве фотографии в социальных сетях.Во-первых, в зависимости от того, когда вы поженились, фотография может встречаться с вами (читайте: ваше пышное свадебное платье из тафты 80-х), и вы, , не хотите, чтобы потенциальный босс заглянул в вашу личную жизнь , прежде чем они это сделают. имел возможность позвать вас на собеседование.

Тем не менее, вы должны выглядеть профессионально на своей фотографии поиска работы в социальных сетях — подумайте на один шаг выше повседневного делового.

4. Семейное фото

Вы подобрали цвет для всех своих нарядов, и фотография, на которой вы изображены с семьей, получила массу лайков на Facebook.Конечно, этого достаточно для ваших профилей в социальных сетях, не так ли? Не обязательно, что работодатели не могут спрашивать вас, есть ли у вас дети или нет, но публикация фотографии ваших детей автоматически дает им ответ на этот вопрос.

К сожалению, некоторые менеджеры по найму предвзято относятся к соискателям, у которых есть дети, и могут отклонить ваше (очень квалифицированное) заявление о приеме на работу в пользу бездетного кандидата. Да, это незаконно, но бывает. Так что позвольте потенциальному работодателю судить о вас по вашим навыкам, квалификации и предыдущему опыту работы — а не по количеству детей, которых он может сосчитать на вашей семейной фотографии, — и выберите фотографию только с вами.

5. Фото с цитатой

Вы можете жить согласно мантре «Carpe diem». Но это не значит, что это должно быть первое, что видит менеджер по найму, когда ищет в ваших профилях в социальных сетях. Старайтесь избегать использования цитат в качестве фотографий и то же самое для добавления их в конце вашей электронной подписи. Делайте это просто, используя изображение себя в хорошо освещенной среде с чистым фоном — и ловите день, сосредоточив свои усилия на поиске отличной работы, которая представит вас в лучшем свете.

Социальные сети могут помочь в поиске работы

Применение этих советов на практике может помочь вам буквально продвинуть свой лучший имидж в социальных сетях. Убедитесь, что ваш поиск работы идет гладко, разместив правильные фотографии себя, и вы будете на пути к тому, чтобы произвести впечатление как на друзей, так и на менеджеров по найму!

Умное использование социальных сетей может предложить всевозможные преимущества при поиске работы .У вас будет полный контроль над тем, как рекрутеры смотрят на вас и что они видят в ваших профилях в социальных сетях, что может помочь вам найти работу, которая вам подходит.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как и когда использовать профессиональные хедшоты

Профессиональные хедшоты дают представление о том, кем вы являетесь как профессионал, и могут помочь вам в нескольких сферах вашей карьеры. В этой статье вы узнаете все, что вам нужно знать о профессиональных хедшотах, в том числе о том, как сделать профессиональный хедшот и когда их использовать.

Что такое профессиональный выстрел в голову?

Профессиональный снимок в голову — это фотография, которую вы используете для создания личного бренда того, кто вы есть. Профессиональные хедшоты обычно делают акцент на верхней части тела, включая голову и плечи. Ваш профессиональный портрет часто производит первое впечатление о вас от коллег по бизнесу и клиентов.

Связано: 4 шага к созданию бренда

Что надеть для профессиональных хедшотов

Делая профессиональные хедшоты, вы должны носить одежду, соответствующую бизнесу и точно отражающую ваш профессионализм. Самый простой способ добиться этого — выбрать одежду, в которой вы будете уверены на собеседовании при приеме на работу или при встрече с клиентом. Например, если вы юрист, вы, вероятно, наденете деловой костюм, но если вы футбольный тренер, вы можете надеть командную майку или спортивную одежду на снимке в голову.

Цель любого профессионального снимка в голову — привлечь внимание человека, просматривающего фотографию, к вашему лицу. Помня об этом, выбирайте профессиональную одежду простого дизайна и однотонных цветов. Если вы решили носить украшения, выберите что-нибудь неприметное.

Связано: Что надеть на собеседование

Как делать профессиональные хедшоты дома

Чтобы сделать профессиональные хедшоты дома, выполните следующие действия:

Подготовьтесь к фотосессии заранее.
Попросите друга о помощи или используйте подставку для камеры.
Выберите простой фон.
Расположите камеру между вами и источником естественного света.
Используйте камеру заднего вида.
Сделайте несколько фотографий.
Используйте фоторедактор, чтобы исправить мелкие ошибки и обрезать фотографию.

1. Подготовьтесь к фотосессии заранее.

Обязательно подготовьтесь к профессиональной фотосессии за несколько дней до самой съемки.Следите за здоровым уходом за кожей, ешьте здоровую пищу и много отдыхайте. Кроме того, заранее выберите несколько вариантов нарядов. Заблаговременное планирование поможет вам выглядеть и чувствовать себя лучше, когда придет время делать снимок.

2. Попросите друга о помощи или используйте подставку для камеры.

Попросите друга или члена семьи помочь вам сделать профессиональный снимок в голову или использовать подставку для камеры. Не используйте метод «селфи», так как вы будете выглядеть неотесанно и непрофессионально. Если у вас нет подставки для камеры, вы также можете поставить камеру на устойчивую поверхность, например на стол, полку или книги.Если вы идете по этому маршруту, обязательно используйте настройку таймера, чтобы правильно подготовиться к вашим лучшим фотографиям.

3. Выберите простой фон

Выбор правильного фона для профессионального выстрела в голову важен для того, чтобы фокус фотографии оставался на вас. Вы должны попытаться найти нейтральный фон, такой как сплошная стена, кирпичная стена или нейтральная внешняя обстановка. Постарайтесь, чтобы на заднем фоне фотографии не было беспорядка в офисе или шумных пейзажей.

4.Расположите камеру между вами и источником естественного света

Постарайтесь свести к минимуму искусственное освещение. Вместо этого используйте естественные источники света. Если вы делаете выстрел в голову в помещении, вы можете сделать это, стоя рядом с большим окном. Если вы находитесь на улице, постарайтесь найти хорошо освещенное место, где солнце не падает прямо вам в глаза. Найдя фон и источник света, поместите камеру между вами и источником света.

5. Используйте камеру заднего вида

Если вы используете свой мобильный телефон для съемки головы, важно использовать камеру заднего вида. Задняя камера на мобильных телефонах часто имеет функции, которые помогают делать фотографии лучшего качества, чем камера, обращенная вперед.

6. Сделайте несколько фотографий

Лучший способ сделать отличный профессиональный снимок в голову — это сделать несколько снимков в разных нарядах и в разных позах. Снимайте с улыбкой, смехом и серьезностью. Создавая набор выражений лица, у вас будет множество вариантов фото на выбор. Примечание: убедитесь, что вы выбрали тот, который наиболее достоверно отражает вашу личность и бренд.

7. Используйте редактор фотографий, чтобы исправить незначительные проблемы и обрезать фотографию.

Существует несколько приложений и программ для редактирования фотографий, которые можно использовать для исправления незначительных проблем, таких как яркость и контрастность фотографии. Используйте фоторедактор, чтобы кадрировать фотографию таким образом, чтобы фокус оставался на вас, а не на фоне или деталях остальной части фотографии.

Когда использовать профессиональный снимок в голову

Вы должны использовать профессиональный снимок в голову каждый раз, когда требуется ваше фото, чтобы показать, кто вы как профессионал.Профессиональные хедшоты используются все больше и больше, кажется, везде, поэтому важно иметь один под рукой. Они обычно используются в профилях социальных сетей, визитных карточках, резюме, подписях в электронной почте и на страницах «о нас» на веб-сайтах компании. Наличие профессиональной фотографии для использования в таких случаях важно для профессионализма вашего бренда.

Связанный: 10 советов, которые помогут вам работать в сети, как профессионал

Советы по профессиональным хедшотам

Вот несколько дополнительных советов, которые следует помнить о профессиональных хедшотах:

Сохраните хедшот в нескольких размерах

В зависимости от того, где и как используется ваш профессиональный снимок в голову, ваше изображение может нуждаться в форматировании, чтобы оно соответствовало большему или меньшему кадру. Вы можете помочь сохранить качество вашей фотографии, когда это произойдет, сохранив ее в нескольких форматах размера.

Регулярно обновляйте свой профессиональный снимок в голову

Вы хотите, чтобы ваш профессиональный снимок в голову точно отражал то, как вы сейчас выглядите. Люди все время меняют свою внешность. Они худеют и набирают вес, меняют цвет волос и растут волосы на лице. Обязательно фотографируйте периодически (не реже одного раза в два года), чтобы максимально точно отражать вашу внешность.

Стоит ли размещать фото в резюме?

В сегодняшнем мире, одержимом социальными сетями, личный брендинг больше не предназначен для компаний. Каждый день люди берут изображения в свои руки. Тщательно подобранное фото резюме может быть последним шагом, который люди делают для дальнейшего развития своего личного бренда.

Итак, является ли изображение резюме активом , которое соискатели должны включать в свои резюме?

Или это заявление о приеме на работу faux pas , которого следует избегать любой ценой?

Независимо от того, на какой стороне вопроса вы находитесь, вот пять вопросов, которые вы должны задать себе, прежде чем размещать свою фотографию в резюме.

5 вопросов, которые следует задать себе, прежде чем добавлять изображение-резюме

1. На какую работу вы претендуете?

Подумайте, на какую работу вы претендуете. Если вы не составите резюме по моделированию или актерскому мастерству, ваша внешность не будет (и не должна) сильно влиять на вашу способность к найму.

Проще говоря, добавление фотографии резюме не поможет вашему работодателю лучше понять, насколько вы подходите для этой должности. А поскольку место в резюме — это первоклассная недвижимость, лучше не указывать .

Однако, если это та работа, в которой ваш внешний вид , и дружелюбное поведение являются активами , включение изображения резюме становится более уместным. Включение фотографии резюме может даже убедить менеджеров по найму в вашей пригодности для работы.

Предоставляя менеджерам по найму свое изображение, вы даете им больше индивидуальности для рассмотрения за пределами сухих строк текста на листе бумаги.

Кончик

2. Что принято в вашей стране?

В то время как некоторые работодатели ожидают, что соискатели будут включать фото резюме, другие даже не будут смотреть на ваше резюме, потому что изображение резюме рассматривается как непрофессионально и потенциально опасное дополнение к вашему резюме.

Одна из основных причин, по которой ваш работодатель может выбросить ваше резюме, состоит в том, чтобы избежать обвинений в дискриминационной практике приема на работу.

Нарушение законов о дискриминации при приеме на работу во многих странах является серьезным делом . Примером этого являются законы о борьбе с дискриминацией в сфере занятости в Соединенных Штатах. Такие компании, как Abercrombie & Fitch и Wal-Mart, столкнулись с большими штрафами и испортили репутацию в результате дискриминационной практики найма.

Что это значит для вас?

Короче говоря, вам нужно выяснить, является ли вообще приемлемым размещение фотографии в резюме в той стране, в которой вы ищите работу.

В некоторых странах изображения резюме используются, а в некоторых — нет:

Страны, в которых разрешены фотографии резюме

Китай
Япония
Южная Корея
Филиппины
Большинство европейских стран

Страны, в которых фотографии резюме обычно неприемлемы

США
Канада
Австралия
Соединенное Королевство
Ирландия
Нидерланды
Швеция
Индия

Источники: Experteer, Kickresume, Jobstreet

Кончик

Независимо от того, где вы ищете работу, убедитесь, что ваше резюме выглядит профессионально, используя стандартный формат резюме.

3. Какое впечатление вы хотите произвести?

Знаете ли вы, что большинство менеджеров по персоналу просматривают каждое резюме только около 6 секунд, прежде чем выбросить его?

Задайте себе вопрос: действительно ли вы хотите, чтобы менеджер по персоналу тратил эти ценные шесть секунд на ваш внешний вид?

Вместо этого направьте внимание менеджера по персоналу на ваш опыт работы и достижения и поразите их своими твердыми и мягкими навыками.

Кончик

Пытаетесь сделать свой опыт работы впечатляющим? Узнайте, как создать убедительный опыт, используя наше руководство по составлению резюме.

4. Как должно выглядеть фото резюме?

Если вы все же решили добавить изображение резюме, убедитесь, что оно производит правильное впечатление.

Вообще говоря, любая фотография, которую вы включаете, должна быть сделана профессионально и четко показывать, как вы выглядите.

Используйте портрет фронтальной стороны для изображения резюме. Не используйте селфи в качестве изображения резюме.

В конце концов, это будет первое впечатление о вас у менеджера по найму, поэтому вы не хотите выглядеть непрофессионально или ненадежным.

Использование селфи или иным образом неподходящей фотографии резюме часто встречается в плохих примерах резюме и обязательно приведет к тому, что ваше резюме будет отброшено.

Что можно и нельзя делать с профессиональной фотографией

Если фотография, которую вы хотите добавить в свое резюме, соответствует критериям « Do Use », приведенным выше, ваше изображение в резюме может увеличить ваши шансы на собеседование.

Кончик

Нервничаете по поводу интервью? Узнайте, как подготовиться к собеседованию и пройти его успешно, воспользовавшись нашими советами от экспертов.

5. Имеет ли значение использование фото в резюме или нет?

Сохраняйте профессиональную репутацию в Интернете — работодатели могут искать.

В современном мире, который становится все более и более цифровым, действительно ли имеет значение, помещаете ли вы свою фотографию в свое резюме? В конце концов, если у вас нет общего имени (или вы не являетесь экспертом в области маскировки своего присутствия в Интернете), ваши профили в социальных сетях находятся на расстоянии короткого поиска в Google.

Короче говоря, да — имеет значение .

Если принято оставлять изображения резюме в документах заявки, вы все равно должны придерживаться соглашения и исключить его.

Играя осторожно, вы случайно не окажетесь непрофессиональным и по ошибке не поставите под угрозу репутацию своего работодателя. И если ваша история работы не впечатляет менеджера по найму, вам, вероятно, лучше поработать в другом месте, где вас будут больше ценить.

Кончик

Устали от традиционных рабочих мест с 9 до 5? Утолите свою страсть к путешествиям и получайте зарплату в нетрадиционном мире путешествий.

Не хотите использовать фото для резюме? — Два других варианта

Допустим, вы решили убрать фотографию из своего резюме, но хотите, чтобы ваша фотография была удобна для потенциальных работодателей, если они захотят это сделать.

Есть два основных способа, вы можете добавить свою фотографию при подаче заявления на вакансию, которая все еще остается профессиональной.

Кончик

Пока вы думаете, стоит ли включать в резюме картинку, подумайте, нужно ли вам включать свой адрес в резюме или нет.

1. Прикрепите свою визитку

Один из способов обойти правила добавления фотографии непосредственно в резюме — это вырезать из визитной карточки к резюме. Поскольку некоторые форматы визитных карточек включают в себя фотографии, прикрепление их к резюме — отличный способ незаметно повлиять на вашу внешность при приеме на работу.

Этот метод особенно эффективен после встречи с потенциальным работодателем на сетевом мероприятии. Изображение на вашей визитной карточке поможет им запомнить вас, потенциально давая вам преимущество, чтобы вас пригласили на собеседование.

2. Укажите ссылку на свой LinkedIn или портфолио

Ваш профиль в LinkedIn — это профессиональная альтернатива картинке-резюме.

Если потенциальный работодатель собирается проверить ваши социальные сети, чтобы узнать, как вы выглядите, почему бы не предоставить им ссылки на самые профессиональные из ваших онлайн-профилей?

Добавьте ссылку на свой профиль в LinkedIn или онлайн-портфолио прямо в резюме.Оба, вероятно, будут содержать профессиональное изображение вашего профиля, и вы, поскольку вы создали их с учетом поиска работы, вы также можете использовать их.

Кроме того, если у вас есть хорошее резюме в LinkedIn, ваш профиль в LinkedIn и онлайн-портфолио должны произвести лучшее впечатление о вас, чем ваши аккаунты в Facebook и Instagram, которые носят более повседневный характер и могут содержать изображения вас, которых работодатели не хотели бы видеть.

Кончик

Шаблоны резюме

Resume Genius позволяют соискателям включать ссылки на социальные сети.

Итог

Если вам интересно, является ли добавление изображения резюме разумным шагом для вас, следует принять во внимание множество факторов. Убедитесь, что он подходит для вашей должности и страны, в которой вы находитесь, и все будет в порядке.

Все еще не знаете, как улучшить свое резюме? Не забудьте ознакомиться с нашим простым в использовании бесплатным конструктором резюме или нашими профессионально написанными образцами резюме для получения дополнительной поддержки.

Стоит ли размещать фото в резюме?

«Стоит ли размещать фото в резюме?»

Вместе с такими деталями, как ваша национальность, семейное положение, политические или религиозные убеждения; фотографии не должны добавляться в ваше резюме.

Когда дело доходит до вашего резюме, всегда думайте, является ли добавляемая вами информация актуальной или полезной для вашего заявления о приеме на работу.

Резюме должно отражать ваш опыт и навыки четко, кратко и профессионально, поэтому важно знать, что включить в резюме, что имеет дополнительную ценность. По этой причине рекомендуется не добавлять фото в свое резюме.

«Стоит ли помещать фото в резюме?» Вот почему нельзя

Для любого кандидата, который задается вопросом: «Следует ли мне поместить свою фотографию в свое резюме?», Следует учитывать два критических фактора:

Не нужно

Одна из самых сложных задач при написании резюме — убедиться, что вы поместите все свои соответствующие навыки, квалификацию и опыт на двух-четырех страницах (максимум).

Зачем занимать место фотографией, которая не имеет отношения к вашему заявлению о приеме на работу (если, конечно, вы не модель или актер)? Знание того, как вы выглядите, мало повлияет на менеджера по найму, который оценит вашу способность выполнять повседневные задачи, управлять проектами или решать проблемы на рабочем месте.

Используйте место в своем резюме, чтобы продать себя и свои способности, а не свою внешность. Рекрутеры всегда удаляют любые хедшоты, добавленные в резюме, прежде чем оно будет предложено для работы с клиентами.

Может использоваться для распознавания

Умышленно это или нет, но фотография в вашем резюме может стать причиной дискриминации по признаку расы, возраста, пола или других факторов.

Ваше резюме — это инструмент, который поможет вам пройти собеседование. Не давайте потенциальному работодателю повода игнорировать ваши навыки и опыт, сосредоточившись на своей внешности.

Когда уместно профессиональное фото

Когда дело доходит до добавления фотографий, более целесообразно включить профессиональный портрет в свой профиль LinkedIn.В социальных сетях фотография может помочь нарисовать более широкую картину того, кем вы являетесь как личность, в контексте других функций социальных сетей.

Выбирая профессиональную фотографию для социальных сетей, примите во внимание следующие рекомендации при составлении краткого списка потенциальных снимков.

Do: Выберите профессионально выглядящее фото. Сделайте снимок в голову прямо на сплошном светлом фоне.
Запрещается: Используйте селфи, позирующее, праздничное или групповое фото, сделанное в пабе, клубе или на пляже.
Do: Убедитесь, что фотография хорошо снята с высоким разрешением, не размыта или не в фокусе.
Запрещается: Используйте аватар, мультфильм или забавную фотографию. Лучше обойтись без.
Do: Убедитесь, что фотография соответствует и дополняет общее впечатление от вашей карьеры.
Не следует: Используйте устаревшую или измененную фотографию. Выберите нынешнюю, которая соответствует тому, кем вы являетесь сегодня.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ Резюме

должно содержать профессиональное представление о ваших навыках и способностях, необходимых для выполнения и выполнения работы.Визуальное представление того, как вы выглядите (вне зависимости от того, доступно ли оно онлайн или нет), не только не добавляет ценности вашему заявлению о приеме на работу, но и может открыть двери для предвзятости, которая неуместна или отражает ваши истинные способности в рабочей среде. .

Вместо этого сконцентрируйте свои усилия на написании убедительного резюме (и сопроводительного письма), в котором больше говорится о ваших карьерных амбициях и о том, почему вы лучше всего подходите для предлагаемой работы.

Какие документы нужны при приеме на работу

Документы для приема на работу

Заявление о приеме на работу

Какие документы сотрудник должен предоставить в кадровую службу

Документы составляемые кадровой службой

Личная карточка

Пенсионное страховое свидетельство – СНИЛС

Полис медицинского страхования или ОМС

Россияне оценили эффективность приема на работу «по знакомству» :: Общество :: РБК

Работодатели рассказали, каких выпускников вузов ждут на работу

как с ними работать — СКБ Контур

Что включают персональные данные работника

Что делать с персональными данными кандидата

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

Направление запросов на прежние места работы

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Оформление доски почета

Персональные данные для пропуска

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Служба безопасности при приеме на работу в 2020 и 2021 году

Когда проводится проверка

Проверка документов

Отказ в работе по решению службы безопасности

ПФР разъяснил изменение списка документов, необходимых при приеме на работу

Проведение собеседования при приеме на работу – вопросы

Виды и цели вопросов

Поведенческие вопросы

Проективные

Биографические

Каверзные и коварные

Странные

О карьере и работе в фирме

О деньгах

Какие вопросы обязательны?

Что нельзя спрашивать у кандидата?

Как оценивать ответы?

Как сделать и выбрать профессиональное фото для LinkedIn

Как выбрать идеальную профессиональную фотографию

Рекомендации в отношении фотографий профиля LinkedIn

Загрузка вашего фото

Добавить фоновое изображение в свой профиль

Держите это профессионально

ФОТО ЗАЯВКИ: Советы и примеры серьезного применения

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме в 2021 году?

Следует ли включать изображение в свое резюме или резюме? [+ Хорошие и плохие примеры]

НЕ включайте фото резюме в следующих странах:

Включите фото резюме в следующих странах:

Фото Советы для вашего резюме или CV

DOs

НЕЛЬЗЯ

Хороший пример фотографий для резюме

Плохие примеры фотографий для резюме

5 картинок в социальных сетях, которых следует избегать при поиске работы

5 фотографий из социальных сетей, которых следует избегать

1. Праздничное фото

2. Беспорядочное фото

3. Ваше свадебное фото

4. Семейное фото

5. Фото с цитатой

Рекомендации по поиску работы Selfies

Социальные сети могут помочь в поиске работы

Как и когда использовать профессиональные хедшоты

Что такое профессиональный выстрел в голову?

Что надеть для профессиональных хедшотов

Как делать профессиональные хедшоты дома

1. Подготовьтесь к фотосессии заранее.

2. Попросите друга о помощи или используйте подставку для камеры.

3. Выберите простой фон

4.Расположите камеру между вами и источником естественного света

5. Используйте камеру заднего вида

6. Сделайте несколько фотографий

7. Используйте редактор фотографий, чтобы исправить незначительные проблемы и обрезать фотографию.

Когда использовать профессиональный снимок в голову