Если я на испытательном сроке могу ли я уволиться без отработки: Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.

Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

• дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
• полное ФИО работника, его должность на предприятии;
• полное наименование работодателя;
• причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
• подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
• трудовую книжку;
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?

Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.

В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.

Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки. В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения. В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.

Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.

Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте. Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника. В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.

Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.

Способы увольнения без отработки

В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:

1. Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
2. Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.

Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:

• предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем.
  Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
• использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
• уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Право на увольнение по собственному желанию всегда будет присутствовать у работника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности. Для того чтобы инициировать процедуру разрыва профессиональных отношений, заинтересованному лицу необходимо будет грамотно составить личное заявление. Унифицированной формы данного документа не имеется, однако во время его составления все же нужно учитывать некоторые важные нюансы и общие правила:

1. Начинать формирование заявления всегда следует с указания реквизитов сторон, например:
   «Руководителю ООО «Неон»
   Маркину Василию Егоровичу
   от старшего продавца
   Артемова Игоря Дмитриевича»
2. Далее указывается наименование документа – «Заявление», а также основание для его составления. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 декабря 2019 года».
3. Следует отметить, что никаких причин увольнения, а также различной дополнительной информации указывать в заявлении не нужно. В самом конце текста автор документа обязательно должен поставить свою личную подпись, а также текущую дату.

После подготовки документ направляется работодателю. Сделать это можно напрямую, отдав заявление лично в руки начальнику либо, например, через секретаря. В случае отсутствия служащего на его рабочем месте, заявление может быть направлено в организацию заказным письмом по почте.

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

— поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

— выходе на пенсию;

— направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

— нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

— необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

— переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

 Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. ст. 70 и 71 трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника, находящегося на испытательном сроке, предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.  6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Увольнение на испытательном сроке и отработка. Нужна помощь!

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация я устроилась на работу отработала неделю и заболела, сейчас на больничном, хочу увольняться. Позвонила в отдел кадров, мне говорят, мол вам на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ после написания заявления об увольнении придется отрабатывать еще 3 дня!! как этого избежать подсказать не могут, хотя я даже согласна чтобы не выплачивали больничный. Как избежать этой трех дневной отработки н испыт. сроке? для меня там просто тюрьма эти три дня будут пыткой тем более не важно себя чувствую. и вообще правомерно ли говорить о какой либо отработке на испытательном сроке?

---

Комментарии

Вы не обязаны отрабатывать 3 дня, вы должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Предупредить письменно за три дня до дня увольнения, предоставив заявление в отдел кадров. Причем можете сделать это, еще находясь на больничном. Тогда и «отрабатывать» не придется.

Мне господин начальник отдела кадров, когда я предложила такой вариант сказал, что пока у меня открыт больничный он не может меня уволить. такое чувство что там что то мудрят.(((

А Вы знаете, каким днем Вам закроют больничный? Отсчитайте два дня и идите подавайте заявление. Не принять заявление они не имеют права, а уволят Вас, когда Вы выйдете. А вообще, удивительно, как Вы устроились на такую работу, что даже три дня поработать не в силах?

Напишите заявлени и отправьте его по почте или факсу, а потом, когда закончите болеть отнесите им свой больничный и заберите документы с деньгами. Начальник Вам сказал неправильно — тоже, видать, болеет

Спасибо за совет, вроде бы пока разобрались, напомнила о статье трудового кодекса, на что начальник ок сразу сказал, ну приезжайте пишите заявление, а потом тогда приносите больничный.

я просто не хочу этого делать, ибо не знала что там такая тюрьма и через две недели работы мне придеться брать больничный.

HelgaE Ст. 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В соответствии со ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А вот по инициативе работника договор может быть расторгнут.

Это не отработка, а предупреждение. Но, Молли правильно советует. Вы можете расторгнуть трудовой договор и в период нахождения на больничном листе. Запрет на увольнения работника в период его временной нетрудосопосбности установлен для случаев расторжения трудового договора по инциативе работодателя.

вот как можно вот так устроиться на работу? вообще, сочувствую автору темы, да вообщем то 5 рабочих дней и больничный с последующим увольнением — мне кажется ОК может пойти навстречу и вообще не заполнять ТК

они уже первую запись внесли, ибо с момента моей работы там уже прошло около трех недель, там гос.предприятие+ еще режим.

а-аа. ну тогда так. а может у вас изза болезни настроения нет, может там вполне себе жить можно?

ну может кому то и можно, а мне не понравилось, сама атмосфера, окна не открыть люди волнуются что их продует, во время 8 часового рабочего дня обеда только 42 минуты, если на улицу вышел подышать на 5 минут или в туалет они уже недовольны. Вообщем говоря простым языком там очень негативная обстановка, работают бывшие военные, так как предприятие занимается военными разработками. Контингент мужчины предпенсионного о пенсионного возраста, которые курят а-ля Прима и дышат на тебя этим табачищем потом, в моем отделе еще две дамы но в другом крыле. У меня там сложилось ощущение какой то армии.эт не мое.

Анжуна www. superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproiz… У меня была такая же ситуация. В итоге, находясь на больничном, предупредила работодателя об увольнении за 3 дня, вышла с больничного и уволилась в тот же день.

Consensus omnium То, что Вам сказали в отделе кадров, имеется в виду, что после подачи заявления Вас могут уволить на 4 день (ст.71 ТК РФ)- течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если Вам очень надо в любой срок, то это увольнение будет » по соглашению сторон», тогда Вы подаете Заявление с просьбой Вас уволить по соглашению сторон. Если работодатель не возражает, то он подпишет Вам это заявление.

как ни странно но «по соглашению сторон» они не хотят вообще, хотя я даже выплат то не прошу.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Глава 2: Законное трудоустройство и уведомление об изменении места работы (испытательный срок и условия контролируемого освобождения)

A. Законодательная власть

До 18 лет США. В § 3563 (b) (4) суд может предусмотреть, что ответчик «добросовестно трудится на подходящей работе или добросовестно проходит курс обучения или профессиональной подготовки, который подготовит его для подходящей работы».

До 18 лет США. § 3563 (b) (17), суд может предусмотреть, что ответчик «незамедлительно уведомляет инспектора службы пробации о любых изменениях в…трудоустройство.»

Б. Стандартный язык условий

Вы должны работать полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю) на законной работе, если только сотрудник службы пробации не освободит вас от этого. Если у вас нет работы на полную ставку, вы должны попытаться найти работу на полную ставку, если только сотрудник службы пробации не освободит вас от этого. Если вы планируете изменить место работы или что-либо в своей работе (например, должность или должностные обязанности), вы должны уведомить инспектора службы пробации не менее чем за 10 дней до изменения.Если уведомление сотрудника службы пробации заранее невозможно из-за непредвиденных обстоятельств, вы должны уведомить сотрудника службы пробации в течение 72 часов после того, как стало известно об изменении или ожидаемом изменении.

C. Цель

1. Это условие служит целям вынесения приговора по закону в целях общественной защиты и реабилитации. 18 U.S.C. § 3553 (a) (2) (C) и (D).
2. Это условие позволяет сотруднику службы пробации выполнять требования закона, чтобы быть в курсе поведения и состояния ответчика, помогать ответчику и добиваться улучшения его или ее поведения и состояния.18 U.S.C. §§ 3603 (2) — (3).
3. Это условие позволяет сотруднику применять методы надзора, которые, как показали социальные науки, эффективны для достижения положительных результатов.
   1. Исследования показывают, что исправительные меры, которые следуют принципам доказательной практики (например, принципу риска, принципу необходимости и принципу реагирования), способствуют положительным изменениям в обвиняемом и снижают вероятность рецидивизма. Один из принципов практики, основанной на фактах, заключается в том, что офицеры должны заниматься криминогенными нуждами, включая безработицу.Преступное поведение усиливается при частой безработице и более длительных периодах безработицы. Существуют также доказательства важности получения значимой, долгосрочной работы для отказа от преступности (см .: главу 1, раздел III (A) (1)).
   2. Исследования показывают, что контакт с антиобщественными партнерами увеличивает вероятность рецидивизма. Работа в подходящей среде может уменьшить доступ к антисоциальным сверстникам и усилить ассоциации с просоциальными сверстниками (см .: Глава 1, Раздел III (A) (2)).
   3. Исследования показывают, что вероятность рецидива снижается, когда обвиняемые развивают и поддерживают просоциальные связи для работы (см . : Глава 1, Раздел III (A) (3)).
   4. Исследования показывают, что для того, чтобы произошло преступное событие, должна быть возможность совершить преступление. Служащие пробации могут работать с обвиняемыми по надзору, членами семьи, соседями, другими членами сообщества и правоохранительными органами, чтобы структурировать и контролировать повседневную деятельность обвиняемого и уменьшить степень, в которой обвиняемые вступают в контакт с криминальными возможностями.Сотрудники службы пробации могут также контролировать обвиняемых через контакты с обвиняемым и его или ее социальные сети, проверяя занятость, ограничивая поездки и обеспечивая положительное подкрепление для повседневной просоциальной деятельности. Законная занятость может уменьшить возможности для совершения преступлений путем усиления контроля за деятельностью работодателей и других просоциальных лиц и обеспечения структурированной и просоциальной рутинной деятельности (см .: Глава 1, Раздел III (A) (4)).
4. Законное трудоустройство также может помочь обвиняемым укрепить финансовую стабильность и уплатить судебные сборы, штрафы или реституцию.

D. Метод реализации

1. Федеральные правила определяют полную занятость как минимум 30 часов в неделю. ¹
2. Сотрудники службы пробации должны при необходимости оказывать всем обвиняемым помощь в поиске и сохранении работы, соответствующей их способности зарабатывать.
3. Многим бывшим заключенным сложно найти работу, поскольку они могут не иметь базовых навыков, иметь низкий уровень образования и ограниченный опыт работы.Кроме того, лица, ранее находившиеся в заключении, часто сталкиваются с ограниченным доступом к определенным рабочим местам или противодействием со стороны работодателей, потому что они неохотно принимают на работу кого-либо с осуждением за уголовное преступление.
4. Обвиняемым, не имеющим образовательных навыков и навыков трудоустройства, потребуется направление на коррекционные меры, соответствующие их обстоятельствам, такие как профессиональная подготовка, образование или грамотность. Обвиняемым, не имевшим опыта удержания на работе, также, вероятно, потребуются справочные услуги и помощь в приобретении базовых навыков поиска работы, подачи заявления и собеседования, а также помощь в подготовке к рабочей среде. Обвиняемые, которые активно не ищут работу, могут быть обязаны ежедневно или еженедельно сообщать о своей деятельности по поиску работы.
5. Согласно этому условию, ответчик должен сохранять законную работу, если только сотрудник службы пробации не освобождает его от ответственности. Причины освобождения ответчика от полной занятости могут включать в себя учебу, профессиональную подготовку, обязанности по уходу за детьми, обязанности по уходу за престарелыми, инвалидность, возраст или серьезное состояние здоровья.
6. Какой бы ни была причина проблем с трудоустройством, сотрудники службы пробации должны стремиться к тому, чтобы все обвиняемые были заняты продуктивно в течение года, и ни одному из обвиняемых не должно быть разрешено бездействовать в течение длительного периода, кроме случаев, когда они освобождаются из-за инвалидности или выхода на пенсию.Сотрудникам службы пробации следует рассмотреть возможность запроса периода общественных работ (см. Главу 3, раздел IX) для тех обвиняемых, которые не заняты производительно.
7. Трудоустройство или усилия ответчика по обеспечению занятости должны проверяться в каждом случае. Трудоустройство можно проверить путем тщательного изучения бумажной документации (включая, при необходимости, налоговых деклараций), контактов с работодателями или наблюдения за ответчиком на работе. Выбор стратегии проверки должен определяться характером работы, потенциальной потерей работы, финансовыми обязанностями ответчика и факторами риска, связанными с наймом.Сотрудники службы пробации должны проявлять как можно более осмотрительность при запросах о приеме на работу и иметь конкретные причины, прежде чем приступать к стратегиям проверки, которые могут поставить под угрозу трудоустройство.
8. В случаях повышенного риска, когда занятость была определена как фактор риска, сотрудник службы пробации должен обычно наблюдать за местом и общим порядком работы и вступать в прямой контакт с работодателем.
9. Сотрудники службы пробации должны немедленно реагировать на признаки повышенного риска, формулируя стратегии, направленные на предотвращение или смягчение последствий поведения, не соответствующего условиям надзора.Среди ранних признаков того, что ответчик может подвергнуться рецидиву, является то, что ответчик часто меняет работу без видимой причины.
10. В начале процесса надзора сотрудник службы пробации объясняет ответчику, как следует уведомить об изменениях в работе (т. Е. По телефону, в письменной форме и т. Д.).
11. Если ответчик намеревается изменить или изменил место или обстоятельства своей работы, сотрудник службы пробации оценивает, соответствует ли это изменение риску и потребностям ответчика и представляет ли оно какой-либо риск для ответчика или других лиц.
12. Когда ответчик часто меняет место работы, внезапно или по неясным причинам, сотрудник службы пробации должен связаться с бывшим работодателем, чтобы определить обстоятельства, при которых ответчик ушел. Контакт с бывшим работодателем может выявить определенные проблемы, такие как прогулы или конфликты с руководителями или коллегами, которые могут указывать на необходимость исправительного вмешательства.

¹ См., Например, , Особые правила Налоговой службы, касающиеся групповых планов медицинского страхования, 26 C.F.R. § 54.9831–1.

Мы раскрываем 7 вещей, которые вам нужно знать о испытательных сроках

Если вы начинаете новую работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель назначит вам испытательный срок, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности.

Испытательный срок также может быть отличным способом для вас испытать новую роль, одновременно зарекомендовав себя в качестве ценного сотрудника, но важно, чтобы вы знали о своих правах на этот период.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатели оценивают, насколько вы подходите для конкретной должности.Это не отдельный период работы, а тот, который прописан в вашем контракте. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы будете получать те же права, что и сотрудники, не прошедшие испытательный срок, и если вы «пройдете» испытательный срок, ваша работа будет продолжена.

«Испытательный срок — это период в начале трудовых отношений, когда вы и ваш работодатель можете прекратить работу без причины за более короткий период уведомления, обычно за одну неделю», — говорит Эндрю Джуэлл, главный юрист McDonald Murholme.«После завершения испытательного срока обычно требуется более длительный срок уведомления».

1. Как долго длится испытательный срок?
   Многие работодатели выбирают испытательный срок от трех до шести месяцев. «Это позволяет вам и вашему работодателю определить, жизнеспособны ли ваши отношения», — говорит Джуэлл.
   
2. Необходимы ли испытательные сроки?
   Хотя они и не критичны, испытательный срок — отличный способ проверить новую ситуацию с трудоустройством с меньшим риском для вас и для вашего работодателя.«Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам возможность гибкости в начале отношений», — говорит Джуэлл. Это означает, что вы можете покинуть вакансию в кратчайшие сроки и с небольшим риском подвергнуть опасности будущую занятость.
   
3. Какие у меня права на испытательный срок?
   Испытательный срок не ограничивает ваши права или обязанности или права вашего работодателя. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы должны получать те же права, что и любой другой сотрудник, которого нет.Это означает, что вы по-прежнему можете накапливать и получать доступ к оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, независимо от того, работаете ли вы на постоянной или неполной ставке с испытательным сроком.
   
4. Что произойдет, если я не прохожу испытательный срок?
   Если вы не пройдете испытательный срок, вы имеете право получить уведомление о том, когда закончится ваша работа. И хотя закон этого не требует, если вас уволят в течение испытательного срока, многие работодатели предоставят вам письмо с изложением причин.

   Вы также имеете право на оплату неиспользованных накопленных часов ежегодного отпуска.
   

5. Есть ли у меня право на увольнение?
   Если испытательный срок составляет шесть месяцев или меньше, у вас не будет права несправедливого увольнения. Но незаконное поведение по-прежнему запрещено, и вы имеете право подать заявление об общей защите в соответствии с положениями Закона о справедливой работе 2009 года, если обстоятельства того требуют, говорит Джуэлл. «Вы можете подать заявление об общей защите независимо от продолжительности вашей работы, когда вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией по признаку вашей расы, возраста, пола и других подобных атрибутов или потому, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте», — говорит он.
   
6. Можно ли продлить испытательный срок?
   Испытательный срок может быть продлен только по соглашению или если это допускается трудовым договором. Если ваш работодатель хочет продлить срок, он должен проконсультироваться с вами и обсудить это. Если вам нужно взять отпуск в течение испытательного срока, ваш работодатель может попросить продлить этот период с учетом продолжительности отгула.
   
7. Что будет после испытательного срока?
   В конце периода ваш работодатель решит, следует ли вам продолжать работу.Как только вы успешно пройдете испытательный срок, ваш менеджер должен отправить вам письмо, подтверждающее, что вы продолжаете работать.

Важно знать свои трудовые права на испытательном сроке. Если вы не уверены в этом или нуждаетесь в помощи, лучше всего обратиться к юристу по трудоустройству.

Уведомление о испытательном сроке для сотрудников и работодателей

Испытательный срок — это испытательный срок для нового сотрудника. Обычно испытательный срок длится от одного до шести месяцев — вы должны четко указать продолжительность в контракте с сотрудником.Вы также должны убедиться, что ваш сотрудник знает уведомление об испытательном сроке. Опять же, включите это в их контракт.

Когда они начнут работать на вас, вы должны установить цели для своих сотрудников и обозначить, чего вы от них ожидаете. Это шанс узнать о них, их способностях и слабостях.

Если вы или ваш сотрудник решите, что что-то не получается и рабочие отношения должны прекратиться, короткий период уведомления во время испытательного срока может ускорить увольнение сотрудника.

Сколько уведомлений я должен подавать в течение испытательного срока?

Объем уведомления зависит от типа уведомления, которое вы должны предоставить.

Существует два типа уведомлений — договорное уведомление и установленное законом уведомление. Уведомление о контракте содержится в контракте сотрудника. Это согласованный период уведомления, который вы или ваш сотрудник должны предоставить для увольнения.

Суть в том, что вы должны дать работодателю хотя бы уведомление в его контракте или установленный законом минимум — в зависимости от того, что дольше.

Сроки уведомления по контракту

Типичные периоды уведомления по контракту:

• Менее одной недели: сотрудники, которые работали на вас менее одного месяца.
• Одна неделя: сотрудники, которые проработали на вас от одного до шести месяцев.
• Один месяц: сотрудники, прошедшие испытательный срок.

Установленные законом периоды уведомления

Если вы не включили период уведомления в контракт с сотрудником, вы должны использовать один из трех установленных законом периодов уведомления:

1. Одна неделя: для сотрудников, срок полномочий которых составляет от одного месяца до двух лет .
2. Две недели: для сотрудников, срок полномочий которых составляет два года.
3. более двух недель: вы должны выделять не менее одной недели на каждый год, когда ваш сотрудник работает на вас после второго года своей работы. Например, девять лет службы равны уведомлению как минимум за девять недель.

Чтобы контролировать сроки уведомления ваших сотрудников, всегда указывайте продолжительность их контракта, который должны подписать обе стороны.

Есть ли сотрудники, которым я не должен уведомлять период?

Законодательство Великобритании не дает право на минимальный срок уведомления сотрудникам, которые работали на вас менее одного месяца — большинство сотрудников к этому моменту все еще будут находиться на испытательном сроке.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников: Должен ли я получать уведомление о работе в течение испытательного срока?

Закон требует от сотрудников уведомления о прохождении испытательного срока, но есть два исключения из этого правила:

Платеж вместо уведомления (PILON)

Здесь вы можете прекратить работу до того, как сотрудник подаст свое уведомление . Вы должны заплатить работнику за полный период уведомления.

Садовый отпуск

Сотрудник должен вручить свое уведомление, но вдали от рабочего места и не выполняя никакой работы для вашей компании.Вы можете отправить сотрудника в отпуск, если он покидает вашу компанию, чтобы присоединиться к конкуренту. Вы должны заплатить им за полный период уведомления.

---

Пример письма об отставке без уведомления и советы по написанию

Когда вы увольняетесь с должности, стандартной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели. Это дает вам время на завершение любых проектов и дает вашему работодателю время для планирования вашей замены. Однако, хотя вы должны приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.

Как подать в отставку без уведомления

Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку? Что вам нужно, чтобы уведомить вас за более короткое время, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей?

Прежде чем принимать какие-либо решения, ознакомьтесь с этой информацией о том, следует ли вам или не следует прекращать занятия без уведомления.

Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вам необходимо немедленно уйти в отставку, и вы не сможете уведомить вас за две недели.Кроме того, ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.

Что делать перед тем, как бросить курить

Прежде чем подать заявление об отставке, проверьте условия вашего контракта, если он у вас есть.

• Проверьте свой контракт. Если у вас есть трудовой договор, ознакомьтесь с условиями, чтобы убедиться, что вы соблюдаете его. Вы юридически связаны условиями соглашения. Если вы не соблюдаете правила, перед уходом в отставку вы можете проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.
• Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.

Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления

Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.

• Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию.Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
• Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
• Выразить благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме.Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо.
• Задайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, не забудьте прояснить, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
• Укажите контактную информацию. Перечислите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться.Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
• Следуйте формату делового письма. Используйте официальный формат делового письма при написании письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.

Отставка без уведомления Пример

Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)

Дженнифер Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

21 апреля 2021 г.

Джексон Ли
Директор
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября.Я прошу прощения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели. Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить чек через отдел кадров, или вы можете отправить его по почте на мой домашний адрес.

Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.

С уважением,

Дженнифер Родригес (подпись на бумажном носителе)

Дженнифер Родригес

Расширять

Электронное письмо об увольнении без уведомления

Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)

Тема: Бен Райли — отставка

Уважаемый г-н Канвано,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа.Я прошу прощения за то, что не смог уведомить меня за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время сделать как можно больше, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.

Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.

С уважением,

Бен Райли
555-555-1212
[email protected]

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверка, двойная проверка того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.

В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя — Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.

59. Что считается «уважительной причиной», если я ухожу с работы?

Может быть много веских причин, по которым вам пришлось уволиться с работы или сократить рабочее время. «Веская причина» для увольнения с работы или сокращения рабочего времени включает:

• Вам не хватает ухода за ребенком в соответствии с государственными стандартами в рабочее время, в том числе когда вам не хватает ухода за ребенком с особыми потребностями для ребенка-инвалида.
• У вас семейный кризис или чрезвычайная ситуация, с которыми вам нужно справиться в рабочее время.
• Работодатель предъявляет необоснованные требования к работе, например, не платит вам вовремя.
• Работа становится неподходящей, поскольку она ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата; рабочая деятельность дискриминирует вас по признаку пола, расы, религии, этнического происхождения или физических или умственных недостатков; забастовка или локаут; трудоустройство создает необоснованный риск для вашего здоровья или безопасности; часы мешают вашим религиозным обрядам; вам необходимо путешествовать более двух часов в день или, если вы идете пешком, пройти более двух миль в обе стороны.
• Если вы работали более 20 часов в неделю и, по независящим от вас причинам, ваша работа прекращается или ваша заработная плата снижается.
• Если сумма, которую вам платят в неделю, равна сумме, которую вам заплатили бы, если бы вы работали не менее 20 часов и получали федеральную минимальную заработную плату, и по независящим от вас причинам прекращается прием на работу или уменьшается заработная плата. Федеральная минимальная заработная плата по состоянию на 2020 год составляет 7,25 доллара — это означает, что вам платят 145 долларов или более в неделю до вычета налогов.
• Вы уволились с работы, потому что она была сезонной или миграционной, или вы перешли на временную работу.
• Принятие на другую работу или зачисление в школу или программу профессиональной подготовки требует от вас переезда или увольнения с работы.
• Вам меньше 60 лет, и вы уволились с работы, но ваш работодатель считает это выходом на пенсию.

См. 106 C.M.R. § 362.340 и дополнительные положения о уважительной причине в 106 C.M.R. § 362.330 (A).

Если вы освобождены от правил регистрации на работу, необязательно указывать веские причины для увольнения с работы. 106 C.M.R. § 362.340.

Даже если вы не освобождены от уплаты налогов, вам не нужно доказывать «уважительную причину», если вы ушли с работы из-за того, что работодатель уволил вас или попросил вас уволиться, если вы сократили свое рабочее время, но не оставили работу, если вы прекратили работу самостоятельно. — бизнес по трудоустройству или , если вы уволились из-за новой работы, которая провалилась.106 C.M.R. § 362.340 (D).

Если вам нужно показать DTA уважительную причину, вам необходимо проверить уважительную причину. Например, дайте DTA заявление о чрезвычайной ситуации с указанием имени и номера телефона того, кто может подтвердить информацию («дополнительный контакт»).

Напоминания о защите интересов:

• Адвокаты успешно оспорили отказы DTA SNAP для добровольного увольнения, когда работодатели применяли ненадлежащие методы, в том числе, если они: ввели работника в заблуждение относительно размера заработной платы, не выполнили разумный запрос об условиях труда, не оплатили законную сверхурочную работу, не выполнили гарантировать обещанное рабочее время или оплатить обещанную медицинскую страховку, не возмещая расходы на поездки по месту работы.Вы также можете оспорить добровольный отказ от курения, если у семьи есть веская причина для ухода с работы, в том числе когда уход с работы был связан с насилием в семье, чрезвычайными ситуациями в семье, отсутствием транспорта или ухода за детьми. Свяжитесь с адвокатом MLRI, если DTA отказывает вам в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
• Адвокаты также могут найти полезные аргументы и прецедентное право о «добровольном выходе» в Руководстве по защите интересов безработицы 2019 MLRI , Masslegalservices.org/content/2019-unemployment-advocacy-guide

Разделы онлайн-руководства DTA:

Что такое испытательный срок? | HR

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы.Если сотрудник не подходит для этой роли, меньше препятствий для увольнения сотрудника.

Обычно работодатель определяет продолжительность испытательного срока в трудовом договоре, но в соглашении или зарегистрированном соглашении может быть предусмотрено иное. Испытательный срок не является отдельным периодом работы, и новые сотрудники, проходящие испытательный срок, получают те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день.

Закон об испытательном сроке и справедливом труде

«Испытательный срок» не используется в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Закон).Испытательный срок — это договорное условие, и, как правило, не существует закона, регулирующего то, что является и не является «испытательным сроком». Испытательный срок означает испытательный срок в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, который обычно указывается в их трудовом договоре.

Закон касается минимального периода занятости, который определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если сотрудник выполнил минимальный срок занятости, он получит доступ к несправедливому увольнению, который является минимальным периодом, на который сотрудник должен быть нанят, прежде чем он сможет получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы уволите его.

Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 15 это 12 месяцев, в противном случае — шесть месяцев. В течение минимального периода найма сотрудник может быть уволен при условии письменного уведомления в соответствии с соответствующими положениями NES, промышленного инструмента или контакта.

Управление производительностью во время испытательного срока

В течение испытательного срока вы можете рассмотреть возможность проведения регулярных встреч с сотрудником для проверки его работы. Это сделано для того, чтобы вы могли оказать своему сотруднику необходимую поддержку и предоставить возможность исправить любые проблемы или поднять вопросы с обеих сторон.Если сотрудник знает, чего от него ждут и как выполнять свою работу, это дает ему наилучшие шансы на успешное прохождение испытательного срока.

Права сотрудников на испытательный срок

Чрезвычайно важно помнить, что сотрудники, проходящие испытательный срок, по-прежнему имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые не находятся на испытательном сроке, поэтому они могут накопить и получить доступ к оплачиваемому отпуску.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право получить письменное уведомление о прекращении трудовой деятельности и получить выплату за накопленные неиспользованные часы ежегодного отпуска в качестве части своей последней заработной платы.Они также могут иметь право на (Перечислить другие права).

Если испытательный срок составляет менее шести месяцев или 12 месяцев, если у вас на момент увольнения менее 15 сотрудников, сотрудник не сможет добиться успеха в случае несправедливого иска об увольнении.

Сотрудник может иметь возможность подать общий иск о защите независимо от продолжительности своей работы, если увольнение произошло из-за дискриминации по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или из-за того, что сотрудник воспользовался правом на рабочем месте, например.По этой причине может быть разумным обратиться за официальной консультацией к специалисту по трудовым отношениям или практикующему юристу до увольнения сотрудника.

Продление испытательного срока

Если вы не уверены, подходит ли новый сотрудник для работы, но еще не готовы уволить его, то вы можете продлить ему испытательный срок.

С технической точки зрения, вам разрешено делать это по соглашению или если это разрешено условиями трудового договора.Однако вы можете продлить испытательный срок только на то время, которое указано в контракте.

Например, если вы назначили сотруднику испытательный срок на шесть месяцев, и соглашение позволяет вам продлить этот период еще на три месяца, тогда вам будет разрешено сделать это при этих условиях.

Имейте в виду, что если вы продляете испытательный срок сверх минимального срока приема на работу, а затем увольняете сотрудника, они могут получить доступ к несправедливому увольнению, если испытательный срок выходит за рамки минимального периода работы в 6 месяцев или 12 месяцев для работодателей малого бизнеса. .

Минимальный трудовой стаж

Если вы решите уволить сотрудника с продленным испытательным сроком, и этот сотрудник проработал достаточно долго, чтобы превысить минимальный период занятости в шесть месяцев (или 12 месяцев, если вы представляете малый бизнес), он будет иметь право на несправедливое увольнение. предъявить иск к вашему бизнесу, если обстоятельства того требуют.

Размер вашего бизнеса определяет, как долго сотрудник должен проработать на вас, прежде чем он сможет подать несправедливое заявление об увольнении.Если на предприятии работает менее 15 сотрудников, работник должен проработать не менее 12 месяцев. Если в компании работает 15 или более сотрудников, сотруднику достаточно проработать не менее шести месяцев, чтобы получить доступ к несправедливому иску об увольнении.

Бизнес — это малый бизнес, в зависимости от количества сотрудников, занятых на момент увольнения, в том числе:

• сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в то время
• любые постоянные и систематические временных сотрудников, нанятых бизнесом на момент увольнения (то есть не все временные сотрудники)
• любые сотрудники связанных организаций, включая любых базируется за границей.

Таким образом, в некоторых случаях решение о продлении испытательного срока сотрудника может оказаться бесполезным, поскольку сотрудник превысит минимальный срок занятости и получит доступ к несправедливому иску об увольнении. В этом случае необходимо предпринять дополнительные шаги. уволить сотрудника.

Уволение с испытательным сроком

Может наступить время, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит уволиться. Это может произойти, если они решат, что эта работа не для них, они недовольны рабочей средой или им предложили более выгодную работу в другом месте.

Какой бы ни была причина, увольняющийся сотрудник должен уведомить о своем намерении уволиться, потому что у него те же обязанности, что и у штатного или неполного сотрудника. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от условий их трудового договора, соответствующего решения или зарегистрированного соглашения. Работодатель должен выплатить причитающуюся заработную плату и неиспользованный ежегодный отпуск, а также выплатить уведомление (если применимо) как часть окончательной заработной платы работника.

Работа может помочь вам понять испытательный срок.позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.

Что происходит по истечении испытательного срока?

Перед окончанием испытательного срока вы должны встретиться с сотрудником и сообщить ему, прошли ли они испытательный срок. Если они не увенчаются успехом, вы можете продлить им испытательный срок, если это допускается контрактом, присуждением или зарегистрированным соглашением, или прекратить их трудоустройство.

Если вы увольняетесь с работы, лучше всего будет встретиться с сотрудником, чтобы высказать свое мнение об их работе или поведении и объяснить, почему испытательный срок был неудачным.

В соответствии с Национальными стандартами занятости, изложенными в Законе о справедливой работе от 2009 г. , вам необходимо направить сотруднику письменное уведомление о прекращении его или ее работы. В письменном уведомлении должен быть указан период направления уведомления (или выплаты вместо уведомления) и дата окончания работы.

Всегда подтверждайте результаты собрания в письменной форме сотруднику, независимо от того, были ли они успешными или неудачными, и продлеваете ли вы испытательный срок или прекращаете их работу, и храните копию, а также письменные записи обсуждения во время собрания.

Получите консультацию на рабочем месте сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Как долго длится испытательный срок в Австралии?

  Продолжительность испытательного срока обычно определяется работодателем в трудовом договоре, если иное не предусмотрено применимым соглашением или зарегистрированным соглашением, но обычно он составляет три или шесть месяцев, в зависимости от характера должности.

• Что происходит по окончании испытательного срока?

  К концу испытательного срока работодатель должен встретиться с работником, чтобы обсудить его работу в течение испытательного срока и сообщить работнику, выбирает ли работодатель

  • Продлить испытательный срок
  • Подтвердить, что работник прошел испытательный срок
  • уволить сотрудника

  Каким бы ни был результат, работодатель должен подтвердить его работнику в письменной форме.

• Сколько раз можно продлить испытательный срок?

  Технически столько раз, сколько позволяет трудовой договор. Многократное продление испытательного срока может отрицательно сказаться на моральном духе и производительности сотрудников. Если вы встречались с сотрудником в течение испытательного срока и безуспешно пытались решить какие-либо проблемы, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы принять меры для увольнения с работы.

• Получают ли сотрудники зарплату во время испытательного срока?

  Да.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права, что и постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, но может не иметь доступа к несправедливому увольнению в случае увольнения, в зависимости от его стажа работы и минимального периода работы, применимого к бизнесу.

• Можете ли вы уволить кого-нибудь в течение испытательного срока?

  Да, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не выполнил минимальный срок работы, вы можете встретиться с ним, чтобы уволить его, но вы должны уведомить его о прекращении в письменной форме.Если они выходят за рамки минимального периода взаимодействия, потребуется дополнительная процедура.

  Чтобы избежать каких-либо рисков для вашего бизнеса, позвоните нам, чтобы получить бесплатную консультацию по увольнению сотрудника вне минимального периода его работы.

• Могут ли сотрудники уволиться без предупреждения в течение испытательного срока?

  Нет. Сотрудники, уходящие в отставку в течение испытательного срока, по-прежнему должны предоставить уведомление в объеме, предусмотренном их трудовым договором, применимым соглашением или зарегистрированным соглашением.

• Каков минимальный период занятости?

  Минимальный период занятости — это период времени, в течение которого сотрудник должен работать на предприятии, прежде чем он получит доступ к несправедливому увольнению. Сотрудники, нанятые работодателями малого бизнеса, должны проработать не менее 12 месяцев, прежде чем они получат доступ. В противном случае сотрудники должны проработать не менее шести месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении, если этого требуют обстоятельства.

• В чем разница между испытательным сроком и минимальным сроком трудоустройства?

  Пробация не является понятием, содержащимся в Законе о справедливом труде.Испытательный срок обычно определяется работодателем в трудовом договоре или положениях соответствующего решения или зарегистрированного соглашения и относится к испытательному периоду в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день. Минимальный период занятости установлен в Законе о добросовестной работе и определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если работник выполнил минимальный стаж работы, он получит доступ к несправедливому увольнению.

• Есть ли права у сотрудников, находящихся на испытательном сроке?

  Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в том смысле, что они накапливают и могут получить доступ к оплачиваемому отпуску. Однако сотрудник, не выполнивший минимальный срок работы и уволенный в течение испытательного срока, не будет иметь доступа к несправедливому увольнению.

• Требуется ли испытательный срок для новой должности в той же компании?

  №Общий стаж работы (отработанное время) в компании определит, имеет ли сотрудник доступ к несправедливому увольнению. Однако, если сотрудник приступает к новой роли, для которой вы не уверены, что он подходит, вы можете согласиться на временное изменение его существующего трудового договора на определенный период времени, чтобы увидеть, как он продвигается в новой роли, что позволяет ему вернуться к своей старой роли в конце периода времени в случае неудачи.

  Если сотрудник проработал в Компании дольше минимального периода найма, тогда у сотрудника будет доступ к несправедливому увольнению, и для прекращения его работы потребуется уважительная причина и справедливый с процедурной точки зрения процесс.

  Чтобы избежать каких-либо рисков для вашего бизнеса, обратитесь к нам за бесплатной первоначальной консультацией по увольнению сотрудника вне минимального периода взаимодействия.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она постоянно сомневается.Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает совершать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете. Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия, чем у сотрудников, работающих на постоянной основе. Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается.Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Тем не менее, на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам по-прежнему необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или кадровым специалистам перед увольнением, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев.Причина неудач — не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания. Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1.Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете ее причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела. , и работаем над вашей доступностью. Также неплохо одеться элегантно.Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже указанного в контракте времени, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саморазрушающего поведения , например, опоздание или отсутствие в течение испытательного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально.Это поможет вам уточнить, чего от вас будут ожидать в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам нужно достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела. Ищите обратную связь от членов вашей команды и регулярно устраивайте личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности проявить себя

Вам нужно стать незаменимым членом команды. Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам превзойти ожидания.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не стоит брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи.Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4.Постройте сеть

Если у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание и узнайте о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа «напарника» или наставничества. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег. Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере . Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, необходимых для достижения карьерных целей.Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

• Будьте стойкими . Не «парьтесь над мелочами» и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
• Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь. Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
• Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию .Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
• Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
• Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!

Ключевые моменты

Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы. В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

1. Произведите отличное первое впечатление.
2. Измеряйте свой прогресс.
3. Найдите возможности проявить себя.
4. Постройте сеть.
5. Рассмотрите более широкую картину.
6. Берегите себя.

.