Если уволили незаконно куда обращаться: Восстановление на работе при незаконном увольнении

08.11.2018 Что делать если незаконно уволили с работы? — Сайт администрации Городского округа Кинель

Что делать если незаконно уволили с работы?

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с работы, то Вы можете поступить следующим образом.

Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда, а также обратиться с заявлением о нарушении законодательства в прокуратуру.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует Вашему обращению за защитой своих прав в суд.

В связи с незаконным увольнением Вы можете заявить в суд исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами (в порядке, предусмотренном Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации) по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ч.

2 ст. 391 ТК РФ).

Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам, и в отличие от общепринятого срока исковой давности три года Вы имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении лишь только в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ввиду небольшого срока для обращения в суд гражданину не обязательно дожидаться рассмотрения его обращения иными компетентными органами.

При обращении в суд с трудовым спором Вам необходимо знать особенности, присущие именно делам данной категории.

Во-первых, дела указанной категории подведомственны судам общей юрисдикции.

Во-вторых, при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  В третьих, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).

В четвертых, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пятых, дела данной категории рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. В судебном заседании Вы вправе представлять суду доказательства, подтверждающие Ваше незаконное увольнение с работы: документы, как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью; давать объяснения суду в устной и письменной форме; заявлять ходатайство о вызове свидетелей, экспертов и специалистов, о проведении экспертизы и другое (ст. 35 ГПК РФ).Иск о восстановлении на работе нельзя разрешить без копий приказов о приеме на работу и об увольнении. Данные документы представляются работником, либо по его ходатайству представляются работодателем в судебное заседание.

И наконец, в делах данной категории участие в судебном процессе принимает прокурор и дает заключение по делам о восстановлении на работе.

В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости. При этом компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Так,  материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе) (ст. 234 ТК РФ). За нарушения трудового законодательства работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч.

ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. За необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. 145 УК РФ).

 

 

Исполняющий обязанности  

Кинельского межрайонного прокурора

 

младший советник юстиции                                                                                         А.В. Коробов

 

 

 

 

 

Как нужно действовать, если вас незаконно уволили с работы

06 Апрель 15:12

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения

Когда не допускается увольнение:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. При этом имеются в виду ежегодные, а также другие виды отпусков, предоставляемых работникам с сохранением, так и без сохранения зарплаты.

Дополнительные гарантии недопущения увольнения предоставляются также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, статьей 184 Кодекса Законов о Труде Украины (далее – КЗоТУ) установлено, что увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно статье 179 КЗоТУ, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Действия:

В случае если работодатель заставляет работника уволиться, работник может обратиться за помощью в:

• профсоюз, членом которой является работник;
• территориальную государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный контроль над соблюдением законодательства о труде;
• прокуратуру, на территории которой расположено предприятие;
• к адвокату, для консультации и представительства в судебном заседании для защиты прав.

Если вас все же незаконно уволили с работы — вы имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула.

Лицо, которое увольняют, прежде всего, должно выяснить:

• какое конкретно нарушение стало поводом для увольнения;
• могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора;
• применялись ли ранее к нему дисциплинарные взыскания за этот проступок;
• учитывалась ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и опыт предыдущей работы;
• не нарушен срок расчета по заработной плате при увольнении;
• выдана ли вовремя и должным образом оформлена трудовая книжка.

Об увольнении работник сообщается приказом (распоряжением) и обязательно знакомится под расписку.

Статьей 233 КЗоТУ предусмотрено право обратиться в суд с обжалованием вашего увольнения в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить.

Отмена приказа об увольнении работника автоматически влечет восстановление его на работе и решения вопроса о возмещении среднего заработка. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Запись в трудовой:

Трудовая книжка должна быть надлежащим образом оформлена не позднее следующего дня после увольнения. В трудовой книжке причина увольнения должна соответствовать формулировкам, указанным в КЗоТУ, со ссылкой на соответствующий пункт и статью трудового законодательства. При нарушении этого правила изменение формулировки причин увольнения производится в судебном порядке.

Ответственность работодателя:

За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства – влекут за собой административную ответственность.

За грубое нарушение законодательства о труде к руководителю может быть применена даже уголовная ответственность. В частности, статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также за другое грубое нарушение законодательства о труде. Грубыми нарушениями законодательства о труде могут считаться умышленная невыдача работнику при увольнении трудовой книжки, что стало препятствием для его дальнейшего трудоустройства, введение работодателем удлиненного рабочего дня, необоснованный отказ в заключении трудового договора и тому подобное.

Автор: Екатерина Радионова, юрист.

 

Куда обращаться при незаконном увольнении

В этой статье вы получите ответ на вопрос: в какие органы государственной власти можно и нужно обращаться за защитой своих прав при незаконном увольнении. Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Итак, незаконное увольнение: куда обращаться.

Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении. Это федеральная инспекция труда (государственная инспекция труда), прокуратура и суд. Давайте разберемся, какие они имеют полномочия при незаконном увольнении работника.

Полномочия федеральной инспекции труда при незаконном увольнении

Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

От имени инспекции проверки проводят государственные инспекторы труда, которые бывают двух видов. Одни занимаются проверкой правовых вопросов, вторые – проверкой соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения проверку соблюдения трудового законодательства работодателем будет проводить правовой государственный инспектор труда.

Для того, чтобы работодателя при незаконном увольнении проверила федеральная инспекция труда работнику необходимо написать заявление.

По итогам проверки по заявлению о незаконном увольнении государственный инспектор труда вправе применить следующие меры (ст. 357 Трудового кодекса РФ):
Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.
Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

Может ли государственный инспектор труда обязать восстановить работника на работе? Да, государственный инспектор труда вправе выдать предписание о восстановлении работника на работе. Об этом свидетельствуют следующие нормы Трудового кодекса РФ.

Статья 234, в которой идет речь об обязанности работодателя возместить материальный ущерб работнику в случае незаконного лишения возможности трудиться. В статье Трудового кодекса РФ говорится о том, что такая обязанность возникает при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Статья 373, регулирующая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по инициативе работодателя. Цитирую: государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

На практике я не советую вам излишне полагаться на инспекцию труда и медлить с обращением в суд с иском о восстановлении на работе. Есть несколько причин, почему не стоит надеяться на ГИТ:

Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения – насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении. Инспектор труда не будет допрашивать свидетелей прогула, ваших свидетелей, которые говорят, что прогула не было, не будет сверять их показания и оценивать, каким можно доверять, а каким нет. Инспектор труда не будет проверять, действительно ли проводится сокращение, не проводится ли сокращение формально для увольнения неугодного сотрудника и т.д.

Предписание инспектора труда можно оспорить в суде в течение трех месяцев со дня его вынесения. Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки. При обжаловании предписания работодатель может заявить ходатайство о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия предписания.

Срок рассмотрения обращения в федеральной инспекции труда составляет один месяц.

И наконец, Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный срок обращения в суд по спорам о об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Этот срок может быть восстановлен, но лучше лишний раз не рисковать.

Полномочия прокуратуры при незаконном увольнении

Прокуратура вправе проводить проверки любого законодательства. Прокуратура – доступный орган, потому что прокуратура есть в каждом районе (есть межрайонные). Прокуратура – это самый «страшный» орган государственной власти. По крайней мере, такое мнение укоренилось в сознании большинства граждан России. Прокуратура обязательно поможет – это еще одно распространенное мнение.

Поможет ли прокуратура при незаконном увольнении?

Если отбросить формальности, то полномочия прокуратуры мало чем отличаются от полномочий федеральной инспекции труда. Прокуратура как и ГИТ проводит проверки, по результатам проверок привлекает к административной ответственности, может требовать от работодателя устранить допущенные нарушения – вносить представления об устранении нарушений трудового законодательства. Точно также нигде в законе не сказано, что прокурор не может требовать восстановить работника на работе. Скорей всего, он направит работодателю протест (требование об отмене) незаконного приказа об увольнении.

Но как и федеральная инспекция труда, прокуратура, как правило, проверяет соблюдение порядка (процедуры) увольнения. От протеста и представление прокурора можно грамотно отписаться. Хотите узнать как? Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Как правило, прокурорские работники загружены работой по самые уши и на ваше обращение о незаконном увольнении у них будет очень мало времени.

Хотя не исключено, что обращение в прокуратуру поможет вам восстановиться на работе. Возможно, работодатель испугается прокурорской проверки. Возможно, если будут исчерпаны все возможности для защиты прав, прокурор обратиться в ваших интересах в суд с иском о восстановлении на работе. Такое право предоставлено ему ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В конечном итоге обращение в федеральную инспекцию труда и прокуратуру – это отличный способ снять с себя ответственность за свое будущее. Может быть, они помогут, может быть, нет. В последнем случае всю ответственность можно будет возложить на государство. Для тех, кто хочет вершить свою судьбу самостоятельно существует только один вариант – обращение в суд.

Полномочия суда при незаконном увольнении

Суд – это единственный государственный орган, который разрешает спор о незаконном увольнении окончательно. Решение суда обязательно для исполнения. Существует федеральная служба судебных приставов, которая принуждает исполнять решения суда.

Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Некоторые моменты, которые нужно знать при обращении в суд.
Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлено, но лучше не рисковать.
Споры об увольнении рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, хотя здесь есть исключения. Я обязательно напишу статью об этих исключениях.
Работник освобожден от судебных расходов, в том числе уплаты государственной пошлины.
Лучше всего, если ваши интересы в суде будет представлять юрист. Например, вы можете воспользоваться моими услугами.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про юридические услуги трудовое право в Екатеринбурге

Куда жаловаться на незаконное увольнение

Куда жаловаться на незаконное увольнение

Если вас все же принуждают писать заявление по собственному желанию, грозя всяческими карами, вы можете предпринять ряд ответных действий. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

В инспекцию труда может обратиться любой человек, или группа людей, или профсоюз. Заявление должно быть с подписью и указанием места жительства и работы заявителя, анонимные заявления не рассматриваются, но сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто на них заявил, если заявитель этого не желает (358 статья ТК РФ). При этом мы считаем, что, если на вас оказывается давление, вряд ли стоит скрываться: сам факт вашего обращения в инспекцию труда может испугать руководство, и оно станет активнее искать компромисс.

Заявление в инспекцию рассматривается в течение 15 дней или, максимально, месяца. Но заявление о незаконном увольнении рассматривается в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

Помните, жаловаться на незаконное увольнение надо в течение месяца со дня увольнения – потом будет уже поздно.

Если обращение в инспекцию не дало результатов, обращайтесь в суд. Согласно статье 393 ТК РФ вам ничего не нужно будет платить.

Скорее всего, суд вы выиграете: как признают специалисты, среднее увольнение оформляется с массой нарушений. Ваш бывший работодатель будет вынужден восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Учитывая, что подобные суды порою идут от нескольких месяцев до полутора лет, получить средний заработок за этот период разом – весьма неплохо.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Незаконное увольнение — Резерв Cтолица

Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?

Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?

Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»

Но как же вести себя, когда после просьбы следует шантаж со стороны работодателя?

Как это бывает
«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение. Ситуация, в которой вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, поэтому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца. Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании?».

Но если вы ничего не нарушали, а работодатель все равно грозит вас уволить «по статье»? Что делать тогда?

«Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий,  Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости». Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.

КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.

2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).

3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.

4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

Контакты:

Федеральная служба по труду и занятости
при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3
Телефон: (495) 698-84-12
E-mail: [email protected]
Сайт: http://www.rostrud.info  

Государственная инспекция труда
Адрес: 115582, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1., м. Варшавское
Телефон: (495) 343-91-90
E-mail: [email protected]
Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: «В идеале нужно создавать профсоюз, тогда увольнять будет намного сложнее, — рассказывает Максим Домбровицкий. — Работодателю придется соблюдать процедуру увольнения членов профсоюза, что не позволит лишний раз немотивированно увольнять работников».

Суд
В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить (393 статья ТК РФ). Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения (эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок), то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. «Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет.  Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения работодатель будет вынужден заплатить сотруднику как за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?».

И все-таки самые главные страхи работника связаны с тем, что его действительно уволят «по статье», если он откажется писать заявление по собственному желанию. Насколько такой вариант реален?

Дисциплинарные взыскания
Опоздания
Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

1) Составлен акт об опоздании (например).
2) По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
3) Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ.
4) Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.
5) Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом (193 статья ТК РФ).
6) Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.
7) После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова (второй раз) проделать вышеперечисленные операции.

Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Максим Домбровицкий говорит, что «отстоять свои права без конфликта вряд ли получится, поэтому при любом нарушении со стороны работодателя нужно привлекать прокуратуру и Инспекцию труда и главное — не подписывать никаких заявлений».

Даже если вы два раза опоздали на 10 минут, вас могут уволить за «систематическое неисполнение служебных обязанностей». Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием.

Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили. Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: «Есть график рабочего времени и правила трудового распорядка, при его нарушении даже на 1 минуту, можно привлекать работника к ответственности». Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. «Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте».

Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки.

Другие взыскания
Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде (81 статья ТК РФ). В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения (193 статья ТК РФ).

Аттестация
Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Однако здесь все немного сложнее.

1) В аттестации должны участвовать ваши коллеги.
2) Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом (издается приказ под вашу роспись).
3) Должна быть указана причина ее проведения.
4) В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека (независимых).
5) При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.
6) Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно (исключение составляют госслужащие).
7) Должен быть составлен список вопросов для работников.

Соглашение о расторжении трудового договора
Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: вы подписываете соглашение о расторжении трудового договора (78 статья ТК РФ), начальство выплачивает оговоренную сумму. Этот вариант подходит тем, кто не хочет «бодаться» с работодателем, а хочет просто получить каике-то деньги. Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство г. Москва

Куда жаловаться, если вас незаконно уволили с работы?

Куда жаловаться, если вас незаконно уволили с работы?

По статистике, с неправомерным увольнением сталкивается каждый второй работник, а вот предпринимает решительные действия только один из тридцати

Такая неутешительная статистика наглядно показывает отношение работников к своим правам, а ведь если бы обращений в суд было больше, то и количество незаконных увольнений, наверняка, значительно сократилось бы.

Как и в каком порядке должно производиться увольнение написано в главе 13 Трудового кодекса РФ, а вот про случаи незаконного увольнения нам расскажет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике (по правовым вопросам) Павлова Раиса Николаевна.

---

• Зачастую, перед тем как уволить, работодатель предлагает работнику написать заявление по собственному желанию. Насколько это законно?   

---

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Указанный срок начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

---

• Как быть, если работодатель вынуждает уволиться?

---

Бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника к увольнению по собственному желанию. В любом случае решение об увольнении по собственному желанию принимает сам работник. Если он хочет сохранить эту работу, то ему ни в коем случае не стоит соглашаться оформлять увольнение по собственному. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно. По вопросам вынуждения работодателем к увольнению работник вправе обратиться в прокуратуру и суд.  

---

• Что делать, если уволили по основанию, не предусмотренному законом?

---

В том случае, если уволили по основаниям, не предусмотренным законодательством, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Примечание: плюсы обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение занимает очень немного времени – 30 дней. Если при обращении в суд дополнительные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы отделаетесь минимальными организационными и трудовыми затратами, ведь все, что от вас потребуется – написать жалобу и подать ее. Кроме этого, вы у вас появится возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Однако, не стоит забывать и о минусах. Инспекция не может похвастаться возможностью подробного изучения всех обстоятельств, чего не скажешь о суде. Жалоба в трудовую инспекцию будет уместна и принесет свои результаты только в том случае, если есть очевидные нарушения со стороны работодателя. Хотя встречаются такие трудовые инспекторы, которые с удивительным упорством защищают права работника в очень сложных и запутанных ситуациях. Ну и конечно, человеческий фактор. Иногда сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таком деле время играет наиважнейшую роль.  

Как уже упоминалось выше, жалобу можно подать и в суд. Тут, несомненно, есть свои плюсы. Для начала, это самый эффективный способ защиты прав гражданина, вне зависимости от рода и характера иска. В суде потерпевший сможет рассказать обо всех нарушениях и обстоятельствах, при которых они были сделаны. Суд же, в свою очередь, сможет разобраться в сложных отношениях между работником и работодателем, не упустив ни малейшей детали. Относительно небольшие затраты также играют большую роль, более того, в суде вы можете не только не потратить, а еще и заработать, взыскав моральный вред с работодателя.

Однако, у этой медали тоже есть обратная сторона – сроки рассмотрения. Согласно ст. 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ, на рассмотрение такого рода дел выделяется не более месяца, но мало какой суд может похвастаться стопроцентным соблюдением этих сроков.

---

• Существуют ли сроки обращения с жалобой в суд по трудовым вопросам?

---

Часто люди путаются, когда сами они проживают в одном районе города, а организация, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит определиться в какой именно суд стоит обратиться. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения организации. Здесь стоит заметить, что работник, подающий в суд, освобождается от уплаты госпошлины и не несет никаких судебных расходов.

Если вы уверены в своей правоте, то первое, о чем нужно помнить – о сроках исковой давности. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

---

• Стоит ли обращаться в суд по такому вопросу? Можно ли выиграть дело?

---

В соответствии с законодательством РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и каждому гарантируется судебная защита его трудовых прав и свобод. В любом случае, решение об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о восстановлении на работе, принимает сам работник. Если он все же решил написать исковое заявление, то в случае выигранного дела он может рассчитывать на возмещение среднего заработка за все время, пока он был безработным (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Более того, истец имеет право на компенсацию морального вреда, а в случае судебных расходов, которые возникли за время разбирательств, потребовать возмещение.

Пытаться добиться справедливости или нет, личное дело каждого, кто оказался в неприятной ситуации. Но практика показывает, что каждый случай обращения в суд с жалобой на работодателя индивидуален, и решения по ним выносятся разные. Однако, это совсем не значит, что стоит пасовать перед трудностями и забыть о своих правах как гражданина.  
 

Хотите читать новости в удобном для вас виде?

Что делать, если вас незаконно уволили?

Что делать, если вас незаконно уволили?

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодатель может уволить работника только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Прекращение работодателем трудового договора в отсутствие таких оснований является незаконным и может быть оспорено работником.
Статья 352 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так какие же способы защиты своих прав есть у работника в случае незаконного увольнения?
 
Способ первый – обращение в государственную инспекцию труда.
 
Государственные инспекции труда, являясь территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), осуществляют государственный надзор в сфере труда и проверяют соблюдение требований трудового законодательства всеми работодателями без исключения, как частными, так и государственными.

Работник, полагающий, что он был уволен незаконно, может обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации работодателя (найти нужный территориальный орган работник может на сайте https://www.rostrud.ru). Кроме того, работник может подать жалобу в электронном виде через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.
Письменное обращение работника подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в ГИТ, а рассмотрению – в течение 30 дней со дня регистрации обращения.

Заявление работника является основанием для проведения ГИТ внеплановой проверки работодателя, по результатам которой составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
Работнику направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были применены к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если ГИТ не обладает полномочиями по решению вопросов, указанных в обращении работника.

В случае несогласия с полученным ответом работник имеет право подать жалобу руководителю ГИТ. Работник, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд.
Данный способ защиты трудовых прав при незаконном увольнении, помимо разрешения спора между работником и работодателем, направлен на привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что может повлечь наложение на работодателя штрафных санкций.

В то же время необходимо помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник решит пойти сначала с жалобой в ГИТ, он рискует пропустить месячный срок обращения в суд, и, как свидетельствует судебная практика, данный срок не будет восстановлен судом, поскольку суды не считают обращение в трудовую инспекцию уважительной причиной пропуска срока. Выходом из данной ситуации может стать одновременное обращение работника и в ГИТ, и в суд; либо подача сначала заявления в суд и, после разрешения спора в пользу работника, обращение в ГИТ для привлечения работодателя к административной ответственности.
 
Способ второй – обращение в прокуратуру.
 
Прокуратура представляет собой систему органов, осуществляющих надзор за исполнением законов и соблюдением прав и свобод человека. Деятельность органов прокуратуры регламентируется Федеральным законом от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Одним из способов осуществления прокурорского надзора является проведение органами прокуратуры проверок, в ходе которых прокурор рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина, разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод, принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений и привлечению виновных лиц к ответственности.

Работник может обратиться с жалобой в районную прокуратуру (адреса можно найти на сайте прокуратуры соответствующего региона России), описав в жалобе суть своей претензии к работодателю и приложив подтверждающие документы.

По общему правилу срок проведения проверки не должен превышать 30 календарных дней со дня ее начала. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения прокурором дополнительных проверочных мероприятий в рамках указанной проверки, срок проведения проверки может быть продлен.
Если в ходе проверки нарушений закона не выявлено, то в десятидневный срок со дня завершения проверки составляется соответствующий акт. Если по итогам проверки выявлено нарушение закона, прокурор обязан принять соответствующие меры прокурорского реагирования.

В целях защиты прав незаконно уволенного работника прокурор может:

• внести представление об устранении нарушения закона, прав и свобод человека и гражданина, которое подлежит безотлагательному рассмотрению руководителем организации работодателя. Конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, должны быть приняты работодателем в течение месяца со дня внесения представления, и о результатах принятых мер прокурор должен быть уведомлен в письменной форме;

• вынести постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, которое подлежит рассмотрению уполномоченным органом (государственной инспекцией труда, ГИТ). О результатах рассмотрения дела об административном правонарушении ГИТ докладывает прокурору в письменной форме; при подтверждении факта незаконного увольнения работника ГИТ привлекает работодателя к административной ответственности;

• направить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона в целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях. Такое предостережение прокурор может направить, например, работодателю, собирающемуся уволить работника в связи с сокращением численности или штата, при выявлении нарушений процедуры сокращения.

Действия (бездействие) и решения прокурора, связанные с проведением проверки, могут быть обжалованы работником вышестоящему прокурору или в суд.
Еще одним способом осуществления прокурором надзора за соблюдением трудовых прав является участие прокурора в рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции. В частности, при рассмотрении судом заявления работника о незаконном увольнении и о восстановлении на работе прокурор выступает в числе участников судебного процесса и дает свое заключение по спорной ситуации. Мнение прокурора учитывается судом при вынесении решения.

Таким образом, обращение в прокуратуру в случае незаконного увольнения послужит основанием для проведения проверки обоснованности увольнения и может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.
При этом работнику нужно помнить, что, как и в случае с обращением в ГИТ, подача жалобы в прокуратуру не приостанавливает течение месячного срока, отведенного законом для предъявления искового заявления в суд.
 
Способ третий – судебная защита трудовых прав.
 
В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ споры между работодателем и работником (индивидуальные трудовые споры) по заявлению работника о незаконном увольнении (о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения) подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции.

Работник, по своему выбору, может обратиться в суд по месту нахождения организации работодателя либо по месту своего жительства, при этом возможность предъявить иск по месту своего жительства является новой для гражданского законодательства и была предоставлена работнику сравнительно недавно, с 3 октября 2016 года.
Узнать, какой именно суд обслуживает нужную работнику территорию, можно на сайте https://sudrf.ru.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска данного срока по уважительной причине (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) срок может быть восстановлен судом.
При обращении в суд с иском, связанным с незаконным увольнением, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе (такое решение подлежит немедленному исполнению) и о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула, без восстановления его на работе.
В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При несогласии работника с решением суда работник может подать апелляционную жалобу в течение месяца со дня принятия судебного решения в окончательной форме. Если работник не удовлетворен постановлением суда апелляционной инстанции, он может обжаловать это постановление в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
 
В заключение стоит отметить, что из всех перечисленных способов защиты прав работника в случае незаконного увольнения самым эффективным является обращение в суд. Подача жалобы в государственную инспекцию труда или в прокуратуру рекомендуется лишь как дополнительный способ защиты, наряду с судебным, в целях привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Автор: Ирина Плотникова, юрисконсульт Coleman Services.

Что делать, если вас несправедливо уволили?

Недобросовестное увольнение — это еще один термин, обозначающий незаконное увольнение. Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконной причине. Ниже приведены некоторые примеры незаконного или несправедливого прекращения действия договора:

• Дискриминация: Если работодатель увольняет сотрудника на основании его принадлежности к защищенному классу, это считается дискриминацией. Таким образом, это считается противоправным прекращением.Раса или цвет кожи, национальное происхождение, пол, религия, возраст, инвалидность, беременность и сексуальная ориентация — все это охраняемые классы;
• Ответные меры: Сотрудники, сообщающие своим работодателям о нарушениях на рабочем месте, защищены законом от преследований. Если их работодатель в ответ на их действия увольняет их с работы, это является незаконным и противоправным увольнением;
• Нарушение добросовестности и честности: Это считается незаконным увольнением, когда работодатель увольняет работника по надуманной причине;
• Нарушение государственной политики: Если работодатель увольняет сотрудника из-за его принадлежности к признанной группе или политической партии, это является противоправным увольнением; и
• Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни: Сотрудники, которым необходимо взять отпуск для продления отпуска по болезни, например, для ухода за больными близкими или берут отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, защищены Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA).Закон FMLA гласит, что они имеют право на неоплачиваемый отпуск и должны вернуться к своей работе. Если работодатель увольняет сотрудника из-за того, что ему нужно взять отпуск по медицинским показаниям, это может считаться незаконным увольнением.

Если сотрудника увольняют за сообщение о противоправной деятельности или за подачу иска о компенсации работникам, это может представлять собой несправедливое увольнение. Хотя увольнение не может быть строго «незаконным», это нарушение государственной политики. Это значит, что это плохо для общества в целом.В таких случаях суды вправе привлечь работодателя к ответственности. Существуют законы о недобросовестном увольнении, призванные защитить сотрудников от несправедливого и эксплуататорского трудового законодательства.

В чем разница между сотрудником по желанию и трудоустройством по справедливой причине? Есть ли исключения при увольнении сотрудников по собственному желанию?

Тип занятости определяет, как и по каким причинам работодатель может уволить сотрудника. Есть два основных типа занятости:

• Работа по желанию: Большинство сотрудников считаются работниками по желанию.Это означает, что их работодатель имеет законное право прекратить их работу в любое время. Работодатель может расторгнуть договор о найме по собственному желанию по любой причине, если эта причина не является незаконной, или без какой-либо причины; и
• Трудоустройство по справедливой причине: Трудоустройство по уважительной причине обычно требует условий, дающих работнику гарантию того, что он будет уволен только при наличии уважительной причины. Положение об уважительной причине не обязательно должно быть в трудовом договоре работника.И эта защита часто существует при условии, что увольнения по уважительной причине требуются в соответствии с политикой компании. Примером этого может быть пункт в руководстве для сотрудников.

Сотрудникам также разрешено увольняться с работы в любое время по любой причине. Хотя многие сотрудники являются сотрудниками «по желанию» и могут быть уволены или уволены в любое время без причины, существуют некоторые важные исключения, когда сотрудник не может быть уволен по ошибке. Такие исключения рассматривались в предыдущем разделе как примеры несправедливого или неправомерного прекращения.Повторяю, потенциальные исключения из увольнения сотрудников по желанию могут включать:

• Дискриминация;
• Retaliation;
• изобличение;
• Мошенничество;
• Defamation;
• Противоправные действия; и
• Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни (FMLA).

Работодатель не может использовать такие инструменты, как понижение в должности, притеснения, необоснованное сокращение заработной платы или плохие условия труда, чтобы заставить вас «добровольно» оставить работу. Это называется конструктивным увольнением.В некоторых случаях эти действия могут быть оправданы сокращением штата, переездом на новый объект или сокращением определенных должностей.

Однако, если такие действия не оправданы или мотивированы незаконными причинами, перечисленными выше, это может повлечь за собой противоправное прекращение действия. Крайне важно помнить, что преследование никогда не имеет оправдания, поскольку существует явное отличие от преследования и критики за низкую производительность труда.

Что делать, если меня уволили несправедливо?

Если вас уволили несправедливо, первым делом вам следует обратиться в отдел кадров вашего работодателя.Важно отметить, что вам, скорее всего, потребуется исчерпать все доступные административные средства защиты, прежде чем переходить к любому судебному процессу, например, к судебному процессу о несправедливом прекращении. Если отдел кадров не может решить ваши проблемы, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC») и подать иск против вашего работодателя. EEOC борется с дискриминацией на рабочем месте и может провести расследование для принятия решения.

Прежде чем подавать жалобу в EEOC, вам следует собрать как можно больше информации.Это может включать:

• Документы;
• Формы приема на работу и увольнения;
• квитанции об оплате;
• Письменные свидетельские показания; и
• Все, что, по вашему мнению, поддерживает ваши утверждения.

Если EEOC не исправит ситуацию надлежащим образом, вы можете подать гражданский иск. Успешный судебный процесс может привести к следующим справедливым средствам правовой защиты:

• Восстановление на работе, если вы хотите вернуться;
• Судебный запрет против работодателя с целью воспрепятствовать им в принятии мер;
• Компенсация за потерю заработной платы или пособий;
• Комплексное решение, которое может включать перевод или продвижение сотрудника по службе, повышение заработной платы сотрудника или очистку кадрового досье сотрудника от любых нарушений; или
• Компенсация любых личных расходов, связанных с поиском новой работы или непосредственно вызванных несправедливым увольнением.

Если сотрудник по желанию желает подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение, ему потребуются веские доказательства того, что работодатель действовал незаконно. Как упоминалось ранее, неправомерное увольнение в состоянии по собственному желанию, как правило, будет заключаться в увольнении работодателем работника по незаконной причине. В других штатах незаконное увольнение может быть связано с нарушением работодателем трудового договора.

Что делать, если мой работодатель нарушил мой трудовой договор?

Работник, уволенный с нарушением трудового договора, может подать иск о нарушении договора против своего работодателя.Это может распространяться на некоторых сотрудников по желанию, если их работодатель заключил с сотрудником подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор существует, когда работодатель своими словами или действиями обещает сотруднику продолжение работы, а сотрудник полагается на это обещание.

Некоторые сотрудники заключают письменные или устные контракты. Эти контракты гарантируют, что они не будут уволены, за исключением определенных причин. Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в контракте, работник может подать на него в суд за нарушение контракта.Однако важно помнить, что письменные контракты гораздо легче обеспечить и доказать, чем устные. Кроме того, некоторые штаты не признают конкретные устные контракты юридически обязательными.

Сотрудник может вернуть деньги, причитающиеся в соответствии с оставшимся сроком контракта. Тем не менее, работник обязан компенсировать свой ущерб, подыскивая другую работу. В случае нарушения трудового договора работник не может предъявить иск о причинении боли и страданий. Они также не могут предъявить иск о штрафных санкциях.Сотрудник может подать в суд и попытаться взыскать гонорары адвокатов и расходы только в том случае, если это допускается трудовым договором.

Может ли адвокат помочь вам с несправедливым увольнением?

Если вы считаете, что столкнулись с несправедливым увольнением, вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным и знающим юристом по трудоустройству. Опытный и логичный адвокат по трудоустройству может проинформировать вас об особенностях трудового законодательства вашего штата, а также проконсультировать вас относительно ваших юридических возможностей. Наконец, при необходимости опытный адвокат может также представлять вас в суде.

Хосе Ривера

Ответственный редактор

Редактор

---

Последнее обновление: 15 марта 2021 г.

Пять шагов, которые нужно предпринять после незаконного увольнения с работы

Увольнение или незаконное увольнение с работы может серьезно повлиять на вашу жизнь. Однако, если вы считаете, что причина, по которой вы были уволены, была незаконной, вы можете иметь право на компенсацию.

Закон штата Калифорния позволяет работникам, уволенным по незаконным или незаконным причинам, подавать жалобу на незаконное увольнение. После успешного рассмотрения иска о неправомерном увольнении вы сможете получить компенсацию, которая снимет часть финансовых трудностей, связанных с потерей работы. Вы даже можете иметь право на восстановление на своей старой работе.

Хотя действовать надо быстро. Для большинства претензий в Калифорнии вам необходимо подать иск или административную жалобу в регулирующий орган в течение ограниченного периода времени.В зависимости от специфики вашего дела, это может быть самое позднее от 6 месяцев до 3 лет с момента вашего увольнения.

Ниже мы обсудим пять шагов, которые необходимо предпринять в случае незаконного увольнения с работы, чтобы сохранить любые юридические претензии, которые могут возникнуть у вас к своему бывшему работодателю.

# 1: Сначала успокойся

Не выражайте ненужного гнева или обиды; даже если вы чувствуете горечь, отчаяние и злость, постарайтесь сохранять спокойствие и сохранять позитивный настрой. Возможно, вам предстоит долгая борьба, и вам нужно будет сохранять спокойствие и сосредоточиться на том, чтобы восстановить то, что вы заслуживаете.

Кроме того, постарайтесь не принимать опрометчивых решений, таких как отправка грубого электронного письма своему бывшему работодателю или проявление невежливости. Абсолютно важно, чтобы вы также сопротивлялись побуждению отомстить или «отомстить» своему работодателю, ломая собственность на рабочем месте, крадя вещи или публично преследуя руководителей на вашем рабочем месте. Помимо того, что это может привести к возбуждению против вас гражданских или уголовных исков, такие действия нанесут ущерб вашему делу и затруднят взыскание убытков.

Вы должны помнить, что ни одно из этих действий не поможет отменить решение вашего работодателя.Поэтому нет смысла устраивать по этому поводу сцену. Самое важное, на чем вам нужно сосредоточиться и с чем поможет опытный адвокат по трудоустройству Калифорнии, — это защита ваших трудовых прав в суде.

# 2: Посмотрите, что произошло: обратитесь за объяснением в компанию

Далее следует выяснить, почему именно вас уволили, и обстоятельства, способствовавшие вашему увольнению. Часто, когда происходит увольнение, ваш начальник или руководители могут назвать номинальную причину вашего увольнения.Однако могут быть более глубокие и часто незаконные причины, о которых вы не знаете, но можете подозревать.

Закон

Калифорнии прямо запрещает увольнение сотрудника по причинам, связанным с дискриминацией, преследованием, местью или нарушением контракта. Гуз против Bechtel National, Inc. (2000) 24 Cal 4th 317, 336 . Также незаконно увольнять сотрудника по причинам, нарушающим общественный порядок или прямо выражающим положения государственных или федеральных законов, таких как Трудовой кодекс. Тамени против Атлантик Ричфилд Ко.(1980) 27 Cal. 3D 167, 170 .

Если вы были уволены по любой из этих причин или по другим причинам, которые может объяснить адвокат по вопросам неправомерного увольнения в Калифорнии, вы можете иметь право подать иск. Вот почему вам следует найти время, чтобы выяснить истинные причины вашего увольнения.

Чтобы выяснить это, достаточно спросить компанию, почему они уволили вас, или связаться с человеком, подписавшим письмо о увольнении. Было бы более полезно, если бы вы могли получить в своем личном деле информацию о том, выносили ли они ранее предупреждение.Все, что вы получите от них, поможет вам определить, было ли ваше увольнение разумным или нет.

Но не стоит останавливаться на достигнутом. Если вам известны обстоятельства, которые могли способствовать вашему незаконному увольнению, вам следует обратить на них особое внимание. Вы должны установить график событий и задокументировать все, в том числе, когда это произошло и кто участвовал до того, как вас уволили. Вы знаете точные даты и время, имена участников и почему, по вашему мнению, они поддержали ваше увольнение.

# 3: Начните сбор доказательств

Успех любого судебного процесса о неправомерном расторжении договора зависит от количества представленных доказательств. Если вы правильно выполнили шаг 2, у вас, скорее всего, уже есть основания полагать, что ваше увольнение было незаконным. Помня об этом, соберите как можно больше доказательств, чтобы добиться максимального успеха вашего дела.

Сосредоточиться на доказательствах здесь просто. Случаи неправомерного увольнения часто связаны с изложением фактов между работодателем и работником.Часто работодатель утверждает законную причину вашего увольнения, в то время как вы утверждаете другую. Правдоподобность вашей истории делает качество доказательств, которые вы можете предоставить. Айзенберг против Alameda Newspapers, Inc. (1999), приложение 74, приложение 4, 1359, 1386 .

Вам следует искать доказательства, которые, по вашему мнению, могут подтвердить ваши обвинения. Вы можете использовать все имеющиеся в вашем распоряжении электронные письма, текстовые сообщения, сообщения голосовой почты и фотографии. Если были свидетели критических происшествий, например, сексуальной увертюры от вашего работодателя, вам также следует связаться с ними.Сообщения очевидцев могут придать достоверность вашему делу, особенно если они подтверждены письменными доказательствами.

Как только у вас появится возможность, вы также должны начать записывать свою собственную версию событий, включая как можно больше деталей, ведущих к вашему незаконному увольнению. Включите все, что вы можете вспомнить: даты, имена людей, места, где произошли важные события, и последовательность, в которой они произошли. Как правило, желательно, чтобы вы начали писать свой аккаунт в течение нескольких дней после увольнения.Это потому, что память со временем тускнеет.

# 4: Подайте жалобу в соответствующий регулирующий орган

Существуют различные типы жалоб по трудовому законодательству, которые могут быть поданы, и они могут быть рассмотрены несколькими агентствами. Вот некоторые из распространенных претензий и агентств, в которые вы можете подать:

• Дискриминация, преследование или преследование : Жалобы здесь обычно подаются либо в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), либо в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH).EEOC применяет федеральный закон, касающийся дискриминации, преследований и преследований, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о гражданских правах. DFEH регулирует Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилье.
• Жалобы на небезопасные рабочие места : Если вы были уволены после подачи жалобы на небезопасные методы работы, вы можете подать жалобу в Управление по охране труда (OSHA). Аналогом в Калифорнии является Департамент охраны труда и здоровья (DOSH).
• Жалобы осведомителей : В случае увольнения в результате защищенной деятельности в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли вы можете подать жалобу в Министерство труда США.
• Жалобы на равную оплату труда : Если вы были уволены из-за того, что выразили обеспокоенность в соответствии с Законом о равной оплате труда, вы можете подать жалобу в EEOC по претензиям в соответствии с федеральным законом. Или вы можете подать в Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии претензии в соответствии с Законом штата Калифорния о равной оплате труда.

Эти агентства наделены широкими полномочиями по расследованию обстоятельств вашей жалобы и при необходимости налагают административные санкции.Они также могут попытаться помочь вам прийти к соглашению с вашим работодателем или подать против них судебный иск.

Часто вы можете подать заявление в любое из этих агентств, независимо от конкретного закона, в соответствии с которым вы требуете возмещения. Например, в случае EEOC и DFEH вы можете подать жалобу о дискриминации, преследовании или преследовании в любое агентство.

Ваш адвокат по трудоустройству из Калифорнии объяснит, как эти варианты влияют на ваше дело и как лучше всего получить компенсацию.

# 5: Наконец, позвольте вашему адвокату подать иск

Во многих случаях люди продолжают подавать иски либо потому, что регулирующий орган не смог прийти к соглашению, либо они предпочитают сначала подать иск. В любом случае ваш адвокат объяснит вам, на что похож процесс подачи трудового иска и на что вы можете рассчитывать.

Опытный юрист по трудоустройству подробно рассмотрит ваше дело и скажет, есть ли у вас веское дело или нет.Они также посоветуют вам, будет ли лучше поговорить о мировом соглашении, чем подавать в суд на вашего бывшего работодателя. Урегулирование дела может позволить вам отказаться от увольнения и продолжить свою жизнь. Однако компромисс заключается в том, что вы не сможете подать в суд на своего работодателя по тем же фактам позже.

В зависимости от ваших обстоятельств, вы можете выиграть больше от передачи дела в суд. В таких случаях суд может присудить компенсацию, состоящую из задолженности по выплате заработной платы и пособий, которые вам были бы выплачены, если бы вы не были уволены.Вы также можете иметь право на восстановление на своей прежней работе, если хотите продолжить работу у работодателя.

Важно помнить, что у вас есть несколько вариантов, и вы можете защитить свои права с помощью любого из них. Не принимайте объяснения вашего работодателя по поводу вашего увольнения за чистую монету, особенно если у вас есть подозрения в нарушении правил. Если вам кажется, что что-то не так, немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству.

Позвоните по телефону Закон Элдесуки

Вы можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству в Калифорнии, позвонив сегодня в Eldessouky Law.Первичная консультация вам ничего не будет стоить, и все, что вы поделитесь с нами, будет храниться в строжайшей тайне.

Просмотры сообщений: 5 561

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас уволил по ошибке. Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина уволить их.Не всякая стрельба является незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

• Нарушение трудового договора
• Возмездие за жалобу или действия осведомителя
• Дискриминация
• Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье.В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации — ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

• Нарушение трудового договора
• Низкая производительность труда или оценка производительности
• Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
• Незаконное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.)
• Воровство, кража или преступление
• Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при трудоустройстве по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это могло быть законной причиной для вашего увольнения.

уволен без причины? Дело сотрудника по желанию

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения.Тем не менее, частные сотрудники по желанию могут быть уволены без:

• Срок уведомления
• Официальное слушание
• Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество, когда член профсоюза отстранен от должности или уволен.

В зависимости от конкретных фактов увольнения с работы вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно.Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным расторжением договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости — это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство. У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы об адаптации или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие — это незаконное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью. Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов.Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск за незаконное расторжение договора?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности — обычно два года.

Как доказать неправомерное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Для доказательства неправомерного увольнения требуются веские доказательства, такие как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

Что нужно делать после того, как тебя отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

1. Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не волнуйтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
2. Делайте подробные записи о ситуации — даты, люди, комментарии, встречи, свидетели и т. Д.
3. Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
4. Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность обратиться в суд даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Как правильно подать иск о незаконном увольнении

Считается, что незаконное увольнение произошло, когда лицо было уволено по незаконным причинам, например, связанным с дискриминацией или домогательствами.Другими словами, сотрудник, который был уволен незаконно в нарушение государственных или федеральных законов, может подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации за ущерб.

Также незаконно увольнять служащего только потому, что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому, что служащий сообщил о правонарушении работодателя в качестве осведомителя. Этот вид действий считается «ответным». Если вы считаете, что вас уволили с работы незаконно или незаконно, есть ряд действий, которые вам следует предпринять для защиты своих прав.

Документ обо всем, что касается вашей работы и увольнения

В случае неправомерного увольнения доказательства, которые вы можете представить, чтобы доказать, что вы были уволены незаконно, имеют решающее значение. Чтобы доказать неправомерное увольнение, важно убедиться, что у вас есть письменная документация с заявлениями и другими доказательствами, которые вы могли бы использовать в ходе рассмотрения дела. Это может быть что-то столь же простое, как уничижительный комментарий от вашего работодателя. Если вы документируете комментарий, убедитесь, что вы указали время, место и имена людей, присутствовавших, когда был сделан этот комментарий.

Это действительно помогает быть организованным. Будьте последовательны в ведении письменных записей всех доказательств, имеющих решающее значение для вашего дела. В частности, вот некоторые из пунктов, которые важны для вашего дела:

• Официальные документы.
• Ваше личное дело.
• Уведомление о прекращении или увольнении. Если вас уволили лицом к лицу, запишите подробности вашего разговора и обсуждения, если таковые имеются. Включите время, дату и место, где это произошло, чтобы у вас была точная документация.
• Отзывы о вашей работе.
• Справочники и / или политики для сотрудников.
• Ваш трудовой договор, если он у вас есть.
• Союзные договоры.
• Документация официальных сообщений, таких как служебные записки или электронные письма.
• Корешки платежа. Они важны для того, чтобы помочь вам подсчитать, сколько денег вы потеряли из-за незаконного увольнения.
• Интервью с сотрудниками. Если ваши коллеги стали свидетелями дискриминации, домогательств или любого вида несправедливого обращения, их заявления могут иметь чрезвычайно важное значение для вашего дела.
• Храните важные для вашего дела документы в месте, где вы можете сразу же получить к ним доступ. Помните, что если вас уволят или попросят покинуть помещение, вы потеряете доступ к документам и информации, хранящимся на вашем рабочем компьютере. Поэтому неплохо иметь дома документы и копии.

Найдите опытного адвоката по трудоустройству

Сложности незаконного увольнения могут затруднить обычному человеку определение того, есть ли у него обоснованное требование.Опытный адвокат из Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения может помочь проанализировать все факты и детали вашего дела, проанализировать вашу конкретную ситуацию и высказать свое мнение. Адвокат также будет знать, что такое федеральные, государственные и местные правила и как они применяются в вашем случае.

Итак, сколько стоит удержать адвоката по трудоустройству? Обычно первоначальные консультации по вопросам трудового законодательства бесплатны. Таким образом, предварительная оценка с консультацией вам ничего не будет стоить.Если адвокат в конечном итоге принимает ваше дело, вы хотите заключить соглашение о непредвиденных расходах, по которому адвокат будет получать деньги только в случае выигрыша дела. Ищите юридическую фирму, которая предлагает беспроигрышную гарантию без комиссии.

Обычно юристы по трудоустройству получают процент (30-40%) от присужденной суммы. Вам придется оплатить официальные расходы, связанные с судебным процессом, такие как судебные сборы, сборы за услуги, расходы судебного репортера и так далее. Всегда полезно получить разъяснения от вашего адвоката о том, какие расходы будет нести адвокат и какие части вам придется заплатить.

Подача жалобы

Опытный юрист по трудоустройству также знает, куда вам нужно подать жалобу. Место, куда вы подаете заявление, обычно будет зависеть от причины вашего незаконного увольнения. Например, иск о нарушении контракта подается в гражданский суд, либо в суд штата, либо в федеральный суд. Иски о незаконном увольнении, вызванные дискриминацией, подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в соответствующее государственное агентство. Если EEOC сочтет вашу жалобу обоснованной, вы сможете предпринять дальнейшие действия против вашего работодателя.

У EEOC есть инструмент самооценки, позволяющий определить, подходит ли подача в EEOC для конкретного случая. Ваш адвокат поможет вам написать жалобу. Вашему бывшему работодателю должно быть отправлено уведомление, которое может быть отправлено заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, через шерифа округа и через профессиональный сервер обработки. Как только ваше уведомление будет вручено, оно должно быть отправлено секретарю суда. Квалифицированный адвокат по трудоустройству сможет обеспечить соблюдение этих важных процессов, чтобы ваше дело беспрепятственно проходило через систему.

Доказательство того, что ваше увольнение было незаконным

Есть много способов доказать, что ваше увольнение было незаконным и незаконным. Передача дела в суд включает следующие процесс и этапы:

Процесс обнаружения:

Перед тем, как дело будет передано в суд, каждая сторона должна поделиться всеми соответствующими документами и информацией, которые будут использоваться в ходе судебного разбирательства для доказательства правоты. Обычно процесс открытия состоит из трех элементов. «Письменное открытие» подразумевает, что каждая сторона задает друг другу письменные вопросы.Эти вопросы известны как «допросы». Ответ на каждый вопрос является обязательным, за исключением случаев, когда для этого есть законная причина. На этапе «производства документов» в процессе обнаружения каждая сторона может запросить просмотр документов, имеющих отношение к делу. В случае неправомерного увольнения это может включать личное дело сотрудника, справочники для сотрудников, инструкции по политике и т. Д. Наконец, каждая сторона может опросить другую сторону и любых свидетелей по делу. Смещенные будут приведены под присягой, а допросы будут записаны судебным репортером.Заявления, сделанные во время дачи показаний, могут и часто будут использоваться во время судебного разбирательства.

Альтернативное разрешение споров:

Большинство исков о неправомерном расторжении договора урегулируются во внесудебном порядке до того, как ваше дело будет передано в суд. У вас также будет возможность решить, будет ли посредничество или арбитраж более желательным, чем обращение в суд. Некоторые суды могут потребовать, чтобы обе стороны попробовали посредничество, прежде чем назначать дату судебного разбирательства. Посредничество — это процесс, который может помочь сторонам достичь компромисса с помощью нейтральной третьей стороны.Арбитраж — это упрощенное судебное разбирательство, в котором упрощены правила раскрытия информации и процедуры.

Передача в суд:

Если обе стороны не могут прийти к соглашению и если посредничество или арбитраж не помогли, ваше дело может быть передано в суд. В ходе судебного разбирательства обе стороны представят свои доказательства и свидетелей. Судья или присяжные выносят окончательное решение относительно исхода дела.

На какую сумму можно рассчитывать?

Если вы подумываете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, вам может быть интересно, чего стоит ваше дело.Как правило, в таких случаях ваше урегулирование будет рассчитываться на основе ваших убытков, которые представляют собой убытки, которые вы понесли в результате неправомерного расторжения договора. Вам необходимо будет подтвердить эти повреждения или потери документами и другими доказательствами.

Какой ущерб вы можете получить в результате судебного иска о неправомерном расторжении договора?

Вы можете получить следующие виды денежного возмещения в рамках урегулирования вашего незаконного увольнения:

Потерянная заработная плата:

Это относится к любой задолженности по заработной плате, которую вы получили бы, если бы остались работать.Сюда входят бонусы, проценты любого типа, повышение заработной платы, в том числе корректировка стоимости жизни и повышение заработной платы в результате рекламных акций. В таких случаях ожидается, что истцы «уменьшат» свои убытки, а это значит, что они должны найти аналогичную работу в кратчайшие сроки. Если работодатель сможет доказать, что работник этого не сделал, рассчитанные смягчаемые суммы могут быть вычтены из урегулирования. Утраченная авансовая оплата может быть востребована, если уволенный работник найдет новую работу с более низкой оплатой.

Утраченные пособия:

Пособия составляют значительную часть компенсационных пакетов большинства работников.Таким образом, они должны быть включены в расчеты, показывающие экономический ущерб после неправомерного прекращения. Льготы включают медицинское страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления, опционы на акции и возмещение транспортных расходов.

Медицинские расходы:

Если страховое покрытие уволенного сотрудника изменилось и он или она несет дополнительные медицинские расходы, они могут быть включены в претензию.

Стоимость поиска работы:

Те, кто ищет работу, также могут понести расходы.Исследования показывают, что истцы, подавшие иски о возмещении такого ущерба, получили в среднем в три раза больше компенсации, чем те, кто этого не сделал.

Эмоциональное расстройство:

Это также известно как компенсация боли и страданий. Жюри присудит компенсацию, если действия работодателя вызвали эмоциональное расстройство работника. Такие повреждения можно проверить по показаниям психолога или психиатра.

Гонорары адвокатов:

В некоторых случаях вы также можете взыскать гонорары, уплаченные вашим адвокатам.

Штрафные убытки:

Эти типы убытков присуждаются для наказания работодателей, совершивших вопиющие правонарушения. Суды также могут присудить компенсацию такого рода, чтобы удержать других работодателей от такого вопиющего поведения или совершения таких нарушений.

Нужен ли мне адвокат для подачи иска о неправомерном прекращении действия контракта?

Требование о неправомерном расторжении договора может быть чрезвычайно сложным. Вам нужен кто-то с глубоким пониманием закона, а также конкретных законов штата, применимых к вашему конкретному делу.Кроме того, эти типы гражданских исков требуют от истцов соблюдения строгих процедур и сроков, что может оказаться запутанным, сложным и даже устрашающим. Итак, если вам необходимо подать иск о неправомерном увольнении, возможно, в ваших интересах воспользоваться услугами опытного юриста по трудоустройству, который поможет определить, есть ли у вас претензия. Ваш юрист также может проконсультировать вас о соответствующих законах и процедурах в вашем районе и помочь вам подать иск. Вам также понадобится адвокат, имеющий опыт судебных разбирательств и способный передать ваше дело в суд, если в этом возникнет необходимость.

Законы штата и исключения о занятости

Все 50 штатов, включая Калифорнию, признают «трудоустройство по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине и без каких-либо юридических последствий. Однако есть несколько исключений, которые позволяют сотрудникам бороться с незаконным или незаконным увольнением. Ваш работодатель может нести ответственность, если вас уволили при следующих обстоятельствах:

Нарушение государственной политики: Термин «государственная политика» относится к доктрине, на которой основаны социальные законы.Это законы, которые существуют на благо всех в нашем обществе. Со стороны работодателя является нарушением государственной политики увольнение сотрудника за участие в таких действиях, как участие в исполнении обязанностей присяжных или выделение времени для голосования. Также незаконно увольнять кого-либо, потому что он или она подали иск о компенсации работникам за травму, полученную на работе, или отказались нарушить закон, лгать под присягой или проявлять дискриминационное поведение. Исключение из государственной политики распространяется на информаторов, но только когда оно касается здоровья и безопасности, нарушений закона, незаконной деятельности или неэтичной деловой практики.Сорок три штата, включая Калифорнию, приняли исключения из государственной политики.

Письменные трудовые договоры: Такие договоры обычно предлагаются только руководителям и высшему руководству. Это юридически обязывающее соглашение, и как работодатель, так и работник должны соблюдать условия, изложенные в контракте. Когда работодатель увольняет работника в нарушение письменного контракта, у работника есть основания для неправомерного увольнения.

Подразумеваемый трудовой договор: Подразумеваемый договор — это договор, заключенный не в письменной форме между работодателем и работником.Например, у вас может быть подразумеваемый контракт с вашим работодателем, если он сделал заявления относительно вашей гарантии занятости или устно пообещал вам конкретное название должности. Кроме того, когда работодатели сообщают сотрудникам, что их права и обязанности при приеме на работу изложены в опубликованном справочнике компании, работодатель несет юридическую обязанность не увольнять сотрудника до тех пор, пока он или она соблюдает руководящие принципы в справочнике. В таких случаях руководство сотрудника служит подразумеваемым трудовым договором.

Завет доброй воли: «Завет» определяется как обещание или соглашение.Завет добросовестности в контексте найма — это соглашение между работодателем и работником о честном и справедливом отношении друг к другу. Завет доброй воли напоминает подразумеваемый контракт. Здесь негласное соглашение заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока он не будет следовать правилам честно и справедливо. Нарушение условий соглашения происходит, когда сотрудник увольняется, несмотря на добросовестное выполнение всех должностных обязанностей. Например, когда компания увольняет сотрудника прямо перед тем, как он или она должен выйти на пенсию, просто чтобы избежать выплаты полной пенсии, будет считаться нарушением добросовестности.

Конструктивное увольнение: Это также известно как «конструктивное увольнение» и, по сути, означает, что работник уволился, но только потому, что он был вынужден уволиться из-за поведения работодателя. Поскольку работник добровольно не уволился, он считается уволенным. Такая ситуация возникает, когда работодатель намеренно меняет условия труда и рабочую среду работника, чтобы сделать его или ее недопустимым продолжение работы. Сотрудники, уволенные таким образом, обычно не имеют права на получение пособия по безработице.Если вы были вынуждены уволиться с работы, будь то из-за преследований, дискриминации или враждебной рабочей среды, важно, чтобы вы поговорили с опытным юристом по трудоустройству, чтобы лучше понять свои права.

Федеральные законы и незаконное увольнение

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) отвечает за обеспечение соблюдения федеральных законов, которые запрещают работодателям дискриминацию сотрудников из-за их защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, беременность или генетическая информация, например, семейный анамнез.Дискриминация сотрудника нарушает федеральный закон. Кроме того, федеральным законом является нарушение федерального закона увольнения сотрудника за то, что он жаловался на дискриминацию, подавал обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Адвокаты получают более крупные вердикты о трудоустройстве

Даже если вы можете подать жалобу в EEOC, которая не обязательно требует юридического представительства, в ваших же интересах воспользоваться услугами знающего и опытного юриста по трудоустройству в Лос-Анджелесе. .Адвокаты обладают юридической экспертизой, необходимой для сбора доказательств и определения характера и объема вашего дела.

Ваш адвокат также может заставить вашего работодателя передать важную документацию, такую ​​как копии внутренних записей, о которых вы, возможно, даже не знаете или не имеете доступа, например, ваше личное дело, финансовые отчеты компании, политика найма, внутренние электронные письма и служебные записки, и даже запись с камеры безопасности или наблюдения.

Ваш адвокат может под присягой допросить вашего работодателя или руководителя во время процесса раскрытия информации, организовать показания свидетеля-эксперта и изучить файлы и официальные документы вашего работодателя.Ваш адвокат также может помочь вам получить дополнительную компенсацию в виде штрафных убытков, если он или она сможет доказать, что ваш работодатель совершал вопиющее поведение.

Юристы по трудоустройству в Kingsley & Kingsley не взимают плату за первичную консультацию и предлагают беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что вы не платите гонорары, если не выиграете компенсацию. В иске о неправомерном увольнении слишком многое поставлено на карту, чтобы бороться самостоятельно без серьезной поддержки, которую может предложить вам опытный юрист по трудоустройству или юридическая фирма.

Незаконное расторжение: вопросы и ответы

Что такое закон о противоправном расторжении?

Закон о незаконном расторжении договора относится к законам, которые были приняты для защиты прав физических лиц и защиты их от неправомерного увольнения. Эти законы также определяют тип и размер компенсации, которую могут потребовать физические лица, если они уволились по ошибке работодателем.

Когда прекращение считается «неправомерным»?

Существует ряд факторов, определяющих, что считается незаконным прекращением.Наиболее распространенные случаи неправомерного увольнения связаны с теми случаями, когда работодатель дискриминировал сотрудника из-за его или ее расы, сексуальной ориентации или убеждений. Если вы считаете, что вас незаконно или незаконно уволили с работы, важно, чтобы вы связались с опытным юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе для дальнейшего изучения ваших юридических возможностей.

Влияет ли занятость по желанию на дела о неправомерном увольнении?

Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством.Это означает, что ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин. Точно так же сотрудники могут уволиться с работы без объяснения причин или оправданий. Таким образом, может быть сложно доказать неправомерное расторжение договора. Однако опытный и знающий юрист не только сможет определить разницу, но и поможет определить, есть ли у вас претензия, и поможет доказать, что ваше увольнение было незаконным.

Следует ли мне нанять адвоката по незаконному увольнению, если я считаю, что меня уволили незаконно?

Да, вам обязательно нужно поговорить с адвокатом, который обладает конкретными знаниями и опытом в области законодательства о незаконном расторжении договора.Есть ряд критериев, которым необходимо соответствовать, чтобы доказать свою правоту. Квалифицированный юрист также позаботится о том, чтобы все документы были поданы должным образом и в установленные сроки.

Когда мне следует нанять юриста?

В ваших интересах как можно скорее воспользоваться услугами адвоката по незаконному увольнению. Поскольку существуют сроки давности, когда дело доходит до незаконного расторжения договора, ожидание действий может помешать вам получить компенсацию, которую вы по праву заслуживаете.

Я подал иск о компенсации работнику своему работодателю и вскоре был уволен. Есть ли у меня иск о незаконном расторжении договора?

Возможно, вы подали иск против работодателя о возмездии, что также является незаконным. Подача заявления о компенсации работнику — ваше право, если вы считаете, что получили травму на работе. Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас, если вы сделали то, на что имели право.

Могу ли я подать иск, если мой работодатель уволил меня, потому что я ему не нравлюсь?

В случае неправомерного увольнения истец должен доказать, что он был уволен из-за незаконного действия, такого как дискриминация, преследование или возмездие.Например, если ваш работодатель не любил вас из-за вашей расы, религии или сексуальной ориентации и сообщил вам об этом своими действиями и поведением, вы можете подать иск.

Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я сообщил о чем-то незаконном?

Нет, ваш работодатель не может уволить вас за сообщение о незаконной деятельности. Например, если вы сообщили о небезопасных условиях на рабочем месте, которые потенциально могут привести к травмам рабочих, и ваш работодатель уволил вас за это, это будет рассматриваться как «ответные меры», что является незаконным.

Нужна помощь?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, юристы Kingsley & Kingsley в Лос-Анджелесе могут помочь вам определить, есть ли у вас законное требование. Они останутся на вашей стороне, будут бороться за ваши права и помогут вам получить максимальную компенсацию за ваши убытки. Позвоните по телефону (818) 239-7030, чтобы получить бесплатную консультацию и всестороннюю оценку случая.

Примеры неправомерного увольнения и контрольный список

Незаконное увольнение произошло, когда лицо было незаконно уволено или уволено.

Калифорния является штатом по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить сотрудника без указания причины или обоснования. Точно так же сотрудник может уволиться в любое время.

Незаконное увольнение — это незаконное увольнение сотрудника. Это происходит, когда сотрудник увольняется из-за дискриминационной практики на рабочем месте, когда компания нарушает общественную политику в процессе увольнения сотрудника или когда не соблюдаются собственные правила компании по увольнению.

Кроме того, существуют и другие причины, например, вас уволили за то, что вы сообщили о таких проблемах, как отсутствие безопасности на рабочем месте, или о незаконной деятельности, которой занимается ваш работодатель.

Примеры неправомерного увольнения

1. Сексуальные домогательства и / или враждебные условия труда
2. Расовая дискриминация
3. Возмездие по искам о компенсации работникам
4. Нарушения Закона об отпуске по семье и медицинскому отпуску (Fmla)
5. Нарушение заработной платы и продолжительности рабочего дня
6. Преследование информаторов

1.Сексуальные домогательства и враждебная рабочая среда. Незаконное увольнение

Сексуальные домогательства незаконны в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Вы можете получить обратно заработную плату, восстановиться на работе и даже получить наказание. возмещение убытков и компенсация гонораров адвокатам.

В некоторых компаниях сексуальные домогательства настолько распространены и укоренились в культуре, что создают враждебную рабочую среду, в которой сотрудники изо всех сил стараются быть продуктивными и эффективно выполнять свои должностные обязанности.В некоторых случаях сотрудников заставляют уволиться, потому что они больше не могут терпеть домогательства.

Сексуальные домогательства недопустимы. Если вы подвергались сексуальным домогательствам на работе и считаете, что вас уволили из-за этого в качестве мести за жалобу на это или за увольнение с работы, потому что вы просто не могли больше это терпеть, вы можете подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации не только за денежный ущерб, но и за эмоциональную боль и страдания, которые вам причинили такие переживания.

2. Расовая дискриминация Неправомерное увольнение

Законы штата и федеральные законы совершенно ясно указывают на недопустимость несправедливого обращения с любым сотрудником из-за его или ее расы или цвета кожи.

Расовая дискриминация на рабочем месте может включать сегрегацию сотрудников определенной расы на определенных должностях, принятие решений о найме, увольнении или продвижении сотрудников на основе расы, расовых стереотипов или проведения различий на основе цвета кожи.

Когда такая дискриминационная практика создает враждебную рабочую среду, или если вы уволены из-за расовой дискриминации или жалобы на нее, у вас может быть обоснованное требование о незаконном увольнении.

3. Меры преследования по искам о компенсации работникам Неправомерное увольнение

Меры преследования по поводу компенсации работникам — еще один распространенный сценарий, который может привести к незаконному увольнению.

В таких случаях работодатели могут уволить или уволить сотрудника после того, как он или она подали иск о компенсации работнику в связи с травмой, полученной на работе.

Если вы получили травму на работе и были уволены после попытки подать заявление или получить компенсационное пособие работникам из-за того, что вы подали заявление на получение пособия, у вас может быть судебный иск против вашего работодателя о незаконном увольнении.

Работодателям также запрещается увольнять или угрожать увольнением сотрудников, которые дают показания от имени другого сотрудника в процессе компенсации рабочим. Калифорнийские суды в прошлом также постановляли, что работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников за пропуск работы из-за производственной травмы.

Аналогичным образом, когда работник становится инвалидом из-за производственной травмы, закон Калифорнии запрещает дискриминацию на основании этой инвалидности. Работодатели также незаконно увольняют сотрудников за участие в реабилитационных услугах, которые предлагаются в качестве компенсации работникам.

4. Нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Незаконное расторжение договора

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает защищенный отпуск с работы, когда работники больны, нуждаются в уходе за близким человеком, который болен или ухаживает. для или связи с новорожденным или новорожденным.

Сотрудники имеют право вернуться на свою работу и не подвергаться преследованиям за уход в отпуск. Частные работодатели должны иметь 50 или более сотрудников не менее 20 недель в году, чтобы подпадать под действие закона.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали на работе не менее одного года и не менее 1 250 часов. Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по следующим причинам.

• Рождение и уход за новорожденным.
• Уход за усыновленным или приемным ребенком.
• Уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием.
• Если работник страдает заболеванием, которое не позволяет ему или ей выполнять свою работу.
• Уход за военнослужащим, которому оказывается медицинская помощь в связи с серьезной травмой или заболеванием.

Если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, на который вы имеете право по закону, у вас может быть судебный иск о незаконном увольнении.Опытный адвокат по трудоустройству Лос-Анджелеса сможет предоставить дополнительную информацию о реализации ваших законных прав.

5. Спор о заработной плате и часах Незаконное увольнение

Если вы боролись против своего работодателя за невыплату заработной платы, комиссионных или сверхурочных и в результате были уволены, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Споры о заработной плате и часах могут быть сложными и пугающими. Но у вас, как у сотрудника, есть юридическая защита в соответствии с законами Калифорнии и федеральными законами.

Некоторые из распространенных нарушений заработной платы и рабочего времени, которые мы видим, включают невыплату минимальной заработной платы, запрещение сотрудникам отдыхать или перерыв на обед, невыплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства и неправильную классификацию работников.

Если вы подаете иск о незаконном увольнении из-за проблем с заработной платой и часами, в ваших интересах будет составить документацию, включая квитанции о заработной плате, трудовые договоры, политику компании, графики и т. Д. Такая документация может помочь обосновать ваше требование и послужить как ценное доказательство.

6. Преследование осведомителя Незаконное увольнение

Если вы сообщили о незаконной деятельности со стороны вашего работодателя и в результате были уволены, вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Например, если вы сообщили о сексуальных домогательствах на своем рабочем месте в отдел кадров компании и вскоре были уволены, это признак того, что ваш работодатель уволил вас в ответ за сообщение о домогательствах.

Вы также могли быть уволены незаконно, если были уволены после того, как сообщили о незаконной деятельности на вашем рабочем месте, например о нарушениях безопасности, мошенничестве и т. Д.

Контрольный список для незаконного увольнения

• Был ли я вынужден уволиться из-за сексуальных домогательств или несправедливого рабочего места?
• Был ли я уволен из-за моей расы?
• Был ли я уволен за требование компенсации рабочим?
• Меня уволили за отпуск по семейным обстоятельствам?
• Был ли я уволен за требование заработной платы, которую мне причитали?

Обращение к юристу по незаконному увольнению

Если вы были незаконно уволены с работы, опытные юристы Kingsley & Kingsley помогут вам лучше понять ваши законные права и возможности.Мы предлагаем беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что мы не взимаем с вас никаких комиссий, если вы не получите компенсацию. Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, полную и конфиденциальную консультацию.

Как узнать, были ли вы уволены по ошибке

Вы были уволены по ошибке?

Прекращение работы — это факт жизни. Сотрудников постоянно увольняют, и во многих случаях причины увольнения обоснованы.

Компания может сократить и сократить увольнения, или конкретный сотрудник может не выполнить свои обязательства в отношении работы.В некоторых случаях это взаимное решение, и сотрудники и работодатели определяют, что отношения не подходят ни одной из сторон.

В этих случаях решение работодателя уволить сотрудника является законным, и сотрудник мало что может сделать, кроме подачи заявления на пособие по безработице и перехода на другую работу.

Бывают также случаи, когда прекращение действия необоснованно и может быть незаконным.

Если вас уволили с работы, как вы узнаете, что ваше увольнение было незаконным или незаконным?

Вот что вам нужно знать:

Что означает трудоустройство по желанию

Нью-Йорк работает в штате «по желанию».В общем, это означает, что работодатель может уволить работника, не имеющего договорных обязательств, без уважительной причины, а работник может уволиться с должности в любое время, не опасаясь юридических последствий.

Однако у найма по желанию есть ограничения. Если неконтрактный сотрудник уволен по причине, которая нарушает антидискриминационные законы или в ответ на правовой акт, это незаконно.

Что такое законы о борьбе с дискриминацией?

Существуют антидискриминационные законы, предотвращающие увольнение сотрудников по причине их принадлежности к защищенному классу.Защищенные классы включают пол, расу, религию, национальное происхождение, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, иммиграционный статус и беременность.

Законы о борьбе с дискриминацией являются федеральными законами, но в штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк действуют дополнительные законы, которые дополнительно защищают сотрудников от неправомерного увольнения.

Какие меры защиты доступны для информаторов?

Помимо принадлежности к защищенному классу, также незаконно увольнять сотрудника за изобличение.

Сообщение о нарушениях происходит, когда человек сообщает о правонарушениях в компании по разным причинам. Свидетельство о преследовании не всегда является незаконным, но в некоторых случаях оно является незаконным. Если вам известно о чем-то незаконном или неэтичном, происходящем на вашем месте работы, и вы высказываетесь против этого или сообщаете об этом властям, вашему работодателю может быть запрещено увольнять вас за ваши действия.

Защита также может быть доступна для сотрудников, которые отказываются совершать незаконные действия во время работы.Если ваш работодатель требует от вас сделать что-то незаконное, или вас поощряют игнорировать правила техники безопасности или делать что-то, что может поставить кого-то под угрозу, возможно, вы не сможете быть уволены за ваш отказ.

Эта защита распространяется как на вопросы безопасности, так и на нарушения законодательства о заработной плате и часах. Например, если вы отказались работать в две смены, потому что это нарушает закон, и вас уволили, вы можете иметь право подать иск против своего работодателя.

Право на отпуск

Защита рабочих мест также действует для сотрудников, которым по определенным причинам необходимо отвлечься от работы.Хотя вы можете быть уволены по закону, если вы пропустите слишком много времени на работе, вас нельзя отпустить, если ваше время в отпуске защищено Законом о семейных и медицинских отпусках, из-за обязательств по военной службе или некоторых других законов, защищающих отпуска сотрудников. Сотрудники также защищены, если им нужно время вдали от работы для голосования или работы в жюри.

Время, разрешенное для этих действий, не ограничено, поэтому, если вам нужно взять отпуск по причине, связанной с одним из этих защищенных видов деятельности, вам следует поговорить со своим работодателем.

Чтобы узнать больше о федеральном FMLA, ознакомьтесь с этой информацией в Министерстве труда США.

Вы можете быть уволены по закону?

Несмотря на законы, защищающие сотрудников от незаконного увольнения, возможно увольнение с работы по юридическим причинам. Но даже если увольнение является законным, работодателю важно соблюдать надлежащую процедуру. Они должны соблюдать любые письменные дисциплинарные процедуры, которым они обязаны, и если они не сделают этого, сотрудник может усомниться в законности их увольнения.

Например, если работодатель имеет в своем справочнике для сотрудников, что сотрудники имеют право на одно письменное предупреждение о опоздании, но сотрудник уволен после того, как явился на работу с опозданием только один раз, он или она может иметь обоснованное требование о незаконном увольнении, если мотивация для этого прекращение незаконно.

Что мне делать, если я считаю, что меня уволили по ошибке?

В большинстве случаев вам сначала нужно подать иск в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Также могут существовать государственные или местные требования в отношении подачи жалобы.

Встреча с адвокатом по трудоустройству — хорошее место для начала, если у вас есть основания полагать, что вы были уволены по ошибке. Он или она может ответить на ваши вопросы и направить вас к правильным процедурам подачи иска и, при необходимости, возбуждения судебного иска.

Чтобы получить дополнительную информацию или узнать больше о неправомерном прекращении, свяжитесь с Borrelli & Associates, P.L.L.C.

Что делать, если вас несправедливо уволили (совет эксперта)

В мире, где увольнения являются обычным делом и не все сотрудники имеют одинаковые возможности для поиска новой работы, увольнение несправедливо — одна из тех вещей, по которым людям нужен совет.

Когда это происходит, не всегда легко понять, какие шаги лучше всего подходят для вас.

Вот список того, что вы могли бы сделать, если вас несправедливо уволили в соответствии с рекомендациями экспертов.

Узнайте, почему компания уволила вас и имели ли они право на это

Вам необходимо выяснить, почему компания вас уволила и имели ли они на это право. Некоторые штаты, такие как Нью-Йорк, являются штатами «по желанию», что означает, что у вас нет гарантии занятости, и, следовательно, вы можете быть уволены по любой причине и в любое время, с причиной или без нее.

Однако вы должны убедиться, что стрельба не была незаконной. Вы не можете уволить из-за вашего:

• возраст
• раса
• гендерная идентификация
• религия
• национальное происхождение
• физическая и / или умственная инвалидность
• сексуальное предпочтение
• военное положение

Вы также не можете уволить, если вы:

• Отказ подчиняться приказам компании, которые приводят к незаконной деятельности
• Сообщается властям о корпоративном неправомерном поведении и / или о сексуальных или расовых домогательствах и дискриминации вашему начальству
• Взял продленные отпуска из-за беременности, госпитализации, работы присяжных или военная служба

Из всего этого дискриминация по возрасту является наиболее распространенной.Компании пытаются увольнять пожилых работников, потому что считают, что им платят больше, а компании стремятся сократить расходы на заработную плату.

Они также могут попытаться уволить более старшего работника, поскольку считают, что их возраст и физическое состояние могли повлиять на их способность выполнять работу должным образом. Вместо того, чтобы уволить их, компания может попытаться заставить их досрочно выйти на пенсию только для того, чтобы уменьшить пенсионные выплаты пожилым работникам.

Связано: 20+ предупреждающих знаков, ваш босс не уважает вас

Федеральный закон о защите пособий пожилых работников может предоставить вам дополнительную защиту, и его следует обсудить с вашим адвокатом по трудоустройству.

Знай свои права

Это очень банальное выражение, но это правда. Если вы не знаете своих прав, вы можете многое потерять во время судебного разбирательства по трудовому праву. Если вас уволили способом, который не соответствует или отличается от прав, закрепленных в письменном контракте или коллективном договоре (особенно, если вы состоите в профсоюзе), вы можете иметь право на возмещение ущерба.

Если есть договор, изучите его при расторжении. Несвоевременное уведомление в соответствии с требованиями контракта или несоблюдение требований, изложенных в контракте, может привести к предъявлению компанией иска о нарушении условий контракта.

Если вы не можете вернуться на работу, ссылаясь на аргумент о нарушении добросовестности и честности, вы или ваш адвокат можете провести переговоры для вас, чтобы получить выгоды, которые вы ожидали получить.

Обязательно задокументируйте все, что вам обещали во время собеседования

Что ваш работодатель обещал вам при приеме на работу? Убедитесь, что задокументировали все , сказанное во время собеседования. Также следите за днем, временем и местом, где ваш работодатель дал эти обещания.

Были ли другие люди в комнате с вами в это время? Убедитесь, что их имена также записаны. Это подкрепит ваши доводы в случае незаконного увольнения, и компания утверждает, что никогда не давали вам таких обещаний.

Предположим, во время интервью президент компании говорит вам на полном серьезе: «Не волнуйтесь. Мы здесь никого не увольняем, кроме как по уважительной причине ». Президент или другой интервьюер могут затем сказать вам, что как только вы начнете здесь работать, у вас будет «постоянная работа», или «работа на всю жизнь.”

Если вас несправедливо уволили и вы можете вспомнить , что было сказано , , которые сказали это, и , как это было сказано , у вас может быть законное дело.

Ваш работодатель может сказать, что вас уволили из-за якобы плохой работы. Однако это можно оспорить, если у вас будет достаточно доказательств. Сюда входят:

• положительных письменных обзоров производительности
• рекомендательных писем
• служебных записок
• данных о продажах

Возможно, вам придется сначала проверить закон штата, поскольку в некоторых штатах работникам не разрешается делать копии документов из своих кадровых файлов.

Не уходи с пустыми руками

Если вам причитаются определенные выплаты и / или льготы при увольнении, убедитесь, что вы их получили, прежде чем покинуть помещение. Это означает любые невыплаченные комиссионные, зарплату, бонусы или компенсации.

Вы упорно трудились, чтобы заработать эти льготы, поэтому нет причин отказываться от них.

Помните: каждая стрельба подлежит обсуждению

Стрельба не должна заканчиваться тем, что вы убираете со стола и уходите с вещами в коробке.Посмотрите, сможете ли вы заключить сделку, чтобы остаться в компании, и можете ли вы по-прежнему участвовать в ее плане медицинского страхования еще несколько недель, пока не найдете другую работу.

Вы также имеете право на любые ожидаемые финансовые стимулы, такие как опционы на акции, пенсионные планы, начисленные отпускные или пенсионные пособия.

Предположим, вы уволились с работы, чтобы устроиться на новую работу. Через несколько недель ваш нынешний работодатель сообщает, что вас увольняют. Вы обращаетесь к своему бывшему работодателю с просьбой вернуть старую работу, но безрезультатно.

Это означает, что у вас нет выхода, не так ли? Неправильный!

Вы защищены в соответствии с принципом вексельного эстоппеля , что означает, что даже если вы не можете оспорить увольнение, вы все равно имеете право на возмещение убытков. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, но не знаете, что делать дальше, немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству.

Могут ли вас уволить за без причины ? К сожалению, любого могут уволить без причины, и это может случиться даже с лучшими из нас.

Хотя трудно найти конкретные данные, касающиеся несправедливого увольнения, эксперты полагают, что ежегодно происходит около 250 000 случаев неправомерного и незаконного увольнения.

Вот некоторые признаки того, что вас несправедливо уволили с работы:

• Возмездие — Примером этого является случай, когда вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и ваш начальник уволил вас в ответ на это. Сюда также входят случаи, когда вы были уволены после подачи иска о компенсации работникам.
• В нарушение трудового законодательства — Если ваш начальник уволил вас за то, что вы обсуждали с коллегой, как улучшить условия труда, это также может быть признаком несправедливого увольнения.
• Дискриминация — Это касается увольнения по причинам, в том числе на основании вашей расы, пола, статуса гражданства, религии и возраста.

Связано: 50+ предупреждающих знаков плохого начальника или менеджера

Советы, что делать, если вас несправедливо уволили:

Ознакомьтесь с соглашением, которое вы заключили с вашим бывшим работодателем

Работодатель не может использовать незаконные и несправедливые причины для увольнения сотрудников.Итак, если у вас есть основания полагать, что вас недавно уволили по несправедливым причинам, я рекомендую вам ознакомиться с соглашением, которое у вас было с вашим бывшим работодателем, и подтвердить , что ваше увольнение соответствовало вашему соглашению.

Спросите, каковы причины вашего увольнения

Обязательно спросите, каковы причины вашего увольнения, и можете ли вы просмотреть свое личное дело. Обязательно ответьте на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу вашего увольнения.

Хотя я лично не сталкивался с несправедливым увольнением, у меня была пара друзей, которые были, и они обычно упоминали, что это могло быть пугающим опытом.

Однако мой совет: не позволяйте себе бояться .

Если вас уволили с работы, вы можете иметь право потребовать выходное пособие или компенсацию по безработице. Возможно, у вас даже будет юридический иск о незаконном увольнении, поэтому в этом случае может помочь адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве вашего штата.

Они могут быстро оценить достоинства вашей ситуации и возможные шаги, которые вы можете предпринять.

По моему опыту, вот что вам нужно сделать, если вас несправедливо уволили:

Избегайте безрассудных решений

Даже если вы чувствуете гнев, отчаяние или даже горечь, сохраняйте самообладание. Избегайте безрассудных решений, например, разглагольствования в сети или отправки электронного письма своему бывшему начальнику. Вы же не хотите, чтобы в конечном итоге подали в суд или навредили своему делу.Вам предстоит долгая борьба, и вам нужно максимально сосредоточиться.

Спросите об обстоятельствах, которые стали причиной вашего увольнения

Вам нужно понять , почему вас отпустили. Спросите об обстоятельствах, которые стали причиной вашего увольнения. Убедитесь, что ваше увольнение не связано с какими-либо незаконными причинами или является необоснованным.

В США незаконно увольнять кого-либо из-за дискриминации, мести, нарушения контракта или преследований.Если вас уволили из-за этих баз или чего-либо, что может рассматриваться как незаконное увольнение, вы можете подать в суд.

Соберите достаточно улик, чтобы подать в суд

Если вы планируете подать в суд за незаконное увольнение, убедитесь, что у вас достаточно доказательств. Ваш успех во многом зависит от количества имеющихся у вас доказательств. Помните, что дела о неправомерном увольнении ведутся между работниками и работодателями.

Если вы хотите быть правдоподобным, у вас должно быть достаточно документов, подтверждающих то, что вы утверждаете.Собирайте текстовые сообщения, фотографии, видео и электронные письма. Вы можете добиться большего, если найдете свидетеля, который подтвердит ваши утверждения.

Подайте жалобу в соответствующее агентство

Различные агентства будут рассматривать ваши жалобы. Вы можете подать по адресу:

• Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Если вы собираетесь подать иск о преследовании, преследовании или дискриминации, EEOC может вам очень помочь. Они управляют федеральными законами, касающимися Закона о гражданских правах и Закона об американцах с ограниченными возможностями.Агентство также может помочь вам, если вас уволят за то, что вы выразили обеспокоенность по поводу равной оплаты труда.

• Управление по охране труда (OSHA)

Если вас уволили из-за того, что вы подали жалобу на небезопасное рабочее место или небезопасную практику, OSHA может вам помочь.

Если вас уволили за то, что вы заявили о своей обеспокоенности, вы можете подать жалобу в Министерство труда США.

Проконсультируйтесь с юристом

Если вы хотите подать иск, человек, который может вам помочь, будет уважаемым юристом.Они могут помочь вам понять весь процесс. Адвокат также может помочь вам собрать доказательства, которые помогут вам выиграть. Они также могут рассмотреть ваши претензии и решить, следует ли вам уладить дело или обратиться в суд.

Хайме-Алексис Фаулер

Основатель и исполнительный директор, Empower Work

Делайте то, что соответствует вашим ценностям

Потеря работы — одно из самых тяжелых переживаний. Это влияет на наше благополучие — от наших финансов до уверенности в себе.А увольнение, которое кажется несправедливым, может нанести еще больший ущерб. Немедленное действие — это нормальная реакция.

• Кто-то может спросить: «как я могу с этим бороться?»
• Кто-то может спросить: «как я могу двигаться дальше?»

Одна из самых сильных вещей, которые мы видели в Empower Work, — это уделить время эмоциям и немного их обработать. Это нормально — чувствовать гнев, грусть, разочарование, истощение, и часто бывает хорошей идеей поработать над некоторыми эмоциями, прежде чем переходить к действию.Разговор с другом, партнером, наставником или другим доверенным лицом может быть полезным в этом процессе.

Затем изучите несколько вопросов:

• что для вас важно?
• Каким был бы ваш идеальный результат?

Для многих это может показаться сохранением работы, но, потратив время на этот вопрос, они могут задуматься о других присутствующих проблемах, которые означают, что они никогда не захотят возвращаться — увольнение стало кульминацией многих несправедливостей опытный.

В конечном счете, что бы вы ни делали: делайте то, что, по ощущениям, соответствует вашим ценностям .

Взгляд в будущее: как вы хотите чувствовать себя через год или два? Это может быть сильным путеводным светом.

Узнайте о правах своих сотрудников или проконсультируйтесь с юристом, разбирающимся в трудовом законодательстве

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он первым делом узнает о правах своего сотрудника или проконсультируется с юристом, разбирающимся в трудовом законодательстве.Затем сотрудник должен отправиться в отдел кадров своего работодателя, чтобы найти решение, которое устраивает обе стороны.

Хотя в случае провала переговоров может потребоваться подача иска о неправомерном увольнении, вам будет лучше, если вы сначала исчерпаете предыдущие варианты.

Незаконное увольнение выходит за рамки увольнения « необоснованно ». Большинство сотрудников в США действуют «по своему желанию», то есть работодатель может уволить вас по любой причине, включая сокращение бюджета, низкую производительность сотрудников или выполнение сезонных работ.Единственный случай, когда работодатель не может вас уволить, — это нарушение закона по какой-либо причине.

Вот несколько примеров неправомерного увольнения:

• Дискриминация группы меньшинств
• Возмездие; если вы сообщили о незаконном поведении на работе
• Отказ нарушить закон

Следующим шагом после неудачных переговоров является подача жалобы в EEOC, Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Соберите как можно больше документации, чтобы помочь вашему делу, включая квитанции о заработной плате, электронные письма и показания свидетелей.Если жалоба EEOC ни к чему не приведет, возможно, пришло время обратиться в суд.

Остерегайтесь высоких затрат, связанных с судебным процессом. К сожалению, иногда лучше сократить свои потери и двигаться дальше, поэтому подумайте о том, какое эмоциональное и финансовое воздействие на вас окажет как движение вперед, так и отказ от этого.

Димитрис Цапис

Начальник отдела кадров, Coara

Получите копии всей документации собрания по прекращению действия

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, первое, что вы должны сделать, это выяснить у работодателя причину вашего увольнения.Получите копии всей документации с заключительного собрания. Если это связано с ежегодной проверкой эффективности, предшествующими дисциплинарными взысканиями или по любой другой подобной причине, запросите также копию этих материалов.

Пока вы занимаетесь этим, попросите у компании копию вашего дела о полной занятости. Получите всю возможную документацию, которая приведет к увольнению (электронные письма, письма, заметки о встрече или история телефонных разговоров).

Разберитесь в причинах вашего увольнения

В то время как большая часть занятости осуществляется «по желанию», что, в свою очередь, говорит о том, что вашему работодателю действительно не нужна причина, чтобы кого-то увольнять.Однако есть незаконные причины для увольнения, которые квалифицируют прекращение как неправомерное.

Это причины как:

• Дискриминация
• Возмездие
• Нарушение государственной политики среди прочего

Проконсультируйтесь с юристом или адвокатом по трудоустройству

После того, как вы это сделаете, я бы посоветовал вам проконсультироваться с юристом или адвокатом по трудоустройству. Они понимают нюансы закона и могут помочь вам точно определить, было ли увольнение незаконным.

Если увольнение связано с пандемией Covid, это особенно верно, поскольку оно вызвало множество сложных юридических вопросов, на которые пока нет однозначных ответов. Далее, это зависит от конкретной ситуации:

• Если это было неправомерно, у вас есть возможность подать в суд или обратиться в суд.
• Если адвокат (или поверенный) определит, что ваше увольнение не было вызвано незаконной причиной, вы можете подать апелляцию в соответствии с процедурами увольнения или дисциплинарными процедурами работодателя

Либо отпустите и двигайтесь дальше, либо подайте в суд

Быть уволенным никогда не бывает приятно, тем более, если это было сделано несправедливо.Во-первых, почти гарантировано, что вы почувствуете ярость и мстительность. Поэтому, прежде чем принимать поспешное решение, важно осмыслить свои эмоции и успокоиться.

Теперь, когда начальная пыль осела, у вас есть один из двух возможных вариантов для изучения:

• Либо столкнитесь с суровой правдой мира, который не всегда справедлив (и его легко сказать, но гораздо сложнее принять), отпустите и двигайтесь вперед с уверенным взглядом в более светлое будущее.
• Обратитесь в суд.

Если вы выберете второй вариант, вы должны подойти к нему как можно более спокойно и объективно. Легко быть предвзятым (привет, корыстная предвзятость, в чем мы все виноваты) и думать, что независимо от того, заслужили вы этого или нет, было несправедливо, что вас отпустили, и это все их вина.

Но вы изо всех сил пытаетесь заставить себя подняться над этим. Есть много случаев, когда у вас могут быть очень веские основания для судебного иска.

Например, если приходит новый босс и хочет уволить вас через два месяца, чтобы ввести «свою команду», в то время как вы выполняли все свои обязанности до этого времени, что ж, тогда у вас довольно сильный случай дискриминация.

Помните, есть множество причин, по которым кто-то не может вас отпустить:

• возраст
• раса
• религия
• сексуальная ориентация
• внешность
• политическая принадлежность или кумовство / кумовство

Было бы разумно проконсультироваться с юристом, но если вы чувствуете, что вас отпустили по другой причине судя по вашим показателям / поведению, я бы предположил, что судебный иск определенно заслуживает рассмотрения.

Если возможно, отклоните предложение работодателя об увольнении, а не увольнении

Компенсация при увольнении не ожидается от компании до тех пор, пока этого не потребует договор о работе
или пока в справочнике или руководстве для сотрудников не указано, что работодатель имеет политику ее предоставления.Тем не менее, физическое лицо будет иметь право
на получение выходного пособия в обмен на обязательство
освободить компанию от всех гражданских обвинений.

Адвокат разъяснит ваш выбор и проконсультирует вас по поводу того, что имеет больше смысла в вашем конкретном случае — выходное соглашение или несправедливое увольнение. На нашей странице юридических ответов о недобросовестном увольнении вы узнаете больше о правилах, действующих в конкретном штате.

Если вы и ваши юристы согласны с тем, что оформление расторжения договора является самым безопасным способом действий, вам необходимо иметь план переговоров.

Вот несколько указателей:

• Сохраняйте спокойствие, если вас уволили.
• Найдите время, чтобы рассмотреть некоторые предложения работодателя.
• Требовать письменного подтверждения всех условий начальником.
• Осторожно принимайте первоначальную ставку работодателя.
• Если возможно, отклоните предложение работодателя об увольнении, а не увольнении.
• Постарайтесь оставаться на заработной плате как можно дольше.
• Договоритесь с начальником о сохранении медицинских и стоматологических льгот в течение периода выходного пособия.
• Убедитесь, что выходное пособие не зависит от поиска новой работы.

Жак Буфет

Карьерный эксперт, Зети

Ознакомьтесь с советом Министерства труда США

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, это может быть незаконное увольнение. В этом случае у вас есть общая защита в соответствии с законом от незаконного прекращения действия, установленного Законом.

Но прежде чем подавать в суд на компанию, спросите себя, были ли вы уволены по одной из следующих причин:

• Дискриминация (на основании семейного положения, сексуальных предпочтений, расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, беременности, религиозных убеждений)
• Возмездие
• Фальсифицированная причина
• Нарушение государственной политики (потому что вы принадлежите к признанной группе или политической партии), или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Если вы действительно были уволены по одной или нескольким вышеуказанным причинам, это могло бы представлять собой несправедливое увольнение. В этом случае вы можете и должны подать иск против работодателя в суд, который будет иметь право привлечь его к ответственности.

Однако ваш первый шаг — ознакомиться с рекомендациями Министерства труда США о том, как подать иск или посетить государственный департамент труда, в зависимости от закона вашего штата и обстоятельств. Если вы можете себе это позволить, вы также можете нанять адвоката, который рассмотрит ваше дело и повысит ваши шансы на успех.

Соберите все доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения

Если вы считаете, что причина, указанная в вашем письме об увольнении, несправедлива или ложна, сначала соберите все доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения.

Например, если причина, указанная в вашем письме, — плохая работа, составьте отчет о производительности, который вы можете передать своему работодателю и представителю отдела кадров.

Такой отчет должен включать все ваши успехи и особенно неудачи — если вы не достигли определенной цели, укажите все причины, по которым вы не смогли выполнить ее.Перед разговором с работодателем важно найти веские оправдания.

После того, как вы соберете все свои доказательства, назначьте встречу с представителем отдела кадров, на которой вы попросите объяснений по поводу их решения о расторжении вашего контракта. Попросите их подробно рассказать и привести конкретные примеры, которые повлияли на их решение.

Чем больше информации вы получите, тем лучше.

Если во время встречи ничего не было решено, обратитесь за профессиональной поддержкой к квалифицированному юристу, поскольку он предоставит вам лучший юридический совет и обеспечит принятие вами надлежащих мер в своем деле.

Немедленно отправьте себе любую корреспонденцию

Первое, что вы должны сделать, если вас несправедливо уволили, особенно если у вас уже есть подозрение до того, как это произойдет, — немедленно отправить себе любую корреспонденцию, которая привела к вашему увольнению, чтобы вы могли использовать ее для защиты себя и помощи в построении ваше дело в случае, если это станет юридической проблемой.

Если ваш работодатель решит сыграть грязно и удалить ваши учетные записи и доступ до того, как вы это сделаете, процесс запроса этой информации в суд радикально увеличит для вас время и стоимость решения.

Поговорите с юристом, прежде чем принимать какие-либо условия, которые предлагает вам бывший работодатель

Если вас бесцеремонно уволили, передайте свое дело юристу по трудовым спорам, как само собой разумеющееся, но особенно до того, как ответить на какое-либо вознаграждение, ваш бывший работодатель предлагает вам постфактум.

Если вы принимаете или соглашаетесь на пакеты компенсации или урегулирования до того, как узнаете свои права и свое юридическое положение, вы можете в конечном итоге лишиться компенсации и надлежащей правовой процедуры, которую вы заслуживаете, а также предоставить недобросовестному работодателю преимущество в любых будущих переговорах, если это станет законным. иметь значение.

Лучшая стратегия — не реагировать сразу

Люди часто очень эмоционально реагируют на несправедливые увольнения и даже устраивают сцены, чтобы доказать свою точку зрения. По моему опыту, лучшая стратегия — не реагировать сразу.

Быть уволенным тяжело само по себе, и людям нужно время, чтобы принять эту новость. Когда вы добавляете несправедливость к уравнению, это может вызвать очень сильную реакцию .

Мой совет — дайте себе время успокоиться и подумать о том повествовании, которое вы хотите иметь.Совершенно нормально иметь некоторую реакцию и выражать несогласие с решением. Однако для того, чтобы он был услышан должным образом, вы должны быть очень спокойным .

Важно не ожидать, что ситуация изменится. В большинстве случаев менеджеры не вернут вас на работу. Единственная идея, стоящая за вашей реакцией, — убедиться, что вы излагаете другую сторону истории. Это поможет свести к минимуму чувство обиды.

Однако это, скорее всего, не поможет вам вернуться на работу.И, честно говоря, вы не должны просить об этом — если менеджеры решили уволить вас, не перепроверив решение, то вам не нужно тратить время в такой компании.

Подождите 24 часа, прежде чем принимать какие-либо решения

Быть уволенным никогда не бывает легко, особенно если с вами обошлись несправедливо. Мой совет — дайте себе немного времени и пространства, прежде чем решите что-то предпринять. Лучше подождать 24 часа, прежде чем принимать какие-либо решения.

По прошествии этого времени у вас будет лучшее представление о том, какой образ действий вы хотите предпринять, и избегать того, о чем вы можете позже пожалеть.

Хотя в некоторых случаях, возможно, стоит поговорить с вашим менеджером или отделом кадров о причинах увольнения, но часто у вас не будет другого выбора, кроме как отпустить. Вы можете потратить свое время, пытаясь доказать, что кто-то неправ, но иногда лучше использовать эту энергию для того, чтобы сделать что-то хорошее для себя.

Это тяжелая пилюля, которую трудно проглотить в тот момент, когда это происходит, но в то же время она учит вас, что мы не в состоянии контролировать все в нашей жизни, и что некоторые вещи происходят независимо от того, нравится нам это или нет.