Если больничный попал на отпуск: ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ, КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ?

Можно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время ежегодного трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска?

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется статьей 133 Трудового кодекса РК:

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При этом, основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством РК.

Вместе с тем, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Однако необходимо учесть, что в соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника и по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году

На основании вышеизложенного:

— если временная нетрудоспособность работника приходится на период отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, но эти дни отпуска, на которые приходится временная нетрудоспособность, дополнительно предоставляются работнику в другое время по соглашению.

— если временная нетрудоспособность работника приходится на период после окончания отпуска, то да, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ст. 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п.22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, если работник болел в период отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов,

управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Взял отпуск за свой счет и заболел.

16.04.2020

При каких обстоятельствах работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, и когда оно не положено.

Согласно действующей Конституции Республики Беларусь, трудящиеся страны имеют право на отдых. При этом Трудовой кодекс разграничивает понятия трудовой и социальный отпуск. Первый из них обязателен и предоставляется для отдыха. Второй же служит удовлетворению потребностей работника в определенный период его жизни (образование, уход за детьми, решение семейно-бытовых проблем и др.). Поэтому в Трудовом кодексе отмечается, что если в текущем трудовом году социальный отпуск не был использован, то он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией. Кроме того, если во время социального отпуска человек заболел, выплаты по временной нетрудоспособности ему не назначаются.

Что делать если отпуск за свой счет закончился, а человек еще болеет?

Если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска за свой счет, тогда пособие назначается, но со дня, когда человек должен был выйти на работу. При этом отсчет первых двенадцати календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в больничном листке.

В каких случаях работнику оплатят больничный?

1. Если работник утратил трудоспособность в связи с заболеванием или травмой.
2. Если нужен уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком).
3. Во время санаторно-курортного лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь.
4. Если необходимо протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
5. В случае карантина.

Когда пособие не назначается?

1. Если человек умышленно причинил вред своему здоровью, чтобы прогулять работу.
2. Когда работник не может выполнять свои обязанности из-за травмы, полученной при совершении преступления.
3. Если сотрудник принудительно лечится по решению суда. Исключением являются люди, страдающие психическими заболеваниями.
4. Если человек находится под арестом, проходит судебно-медицинскую экспертизу.
5. Если в этот период сохраняется средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством.
6. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
7. Если человек заболел или получил травму в период, когда он пытается опротестовать законность своего увольнения. В том случае, когда работника восстанавливают на прежнем месте, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня принятия такого решения.

Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Отпуск и отпуск по болезни — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 9 ноября 2018 г.

В зависимости от штата, в котором вы живете, закон может требовать, а может и не требовать, чтобы работодатели предлагали сотрудникам отпуск и отпуск по болезни. Однако, даже если это не требуется, многие работодатели предоставляют эти льготы работникам, занятым полный рабочий день, как способ удержать сотрудников и обеспечить удовлетворенность работой.Кроме того, сотрудники, имеющие медицинское страхование, обычно реже вызывают заболевание.

Если закон не требует отпуска и отпуска по болезни, то эти льготы устанавливаются соглашением между работодателем и работником. Работодатели могут определить условия этих льгот в справочнике для сотрудников, но должны знать об определенных юридических последствиях, если они действительно предлагают такие льготы.

В этой статье кратко описывается, как закон регулирует выплаты сотрудникам, такие как оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.См. Разделы «Законы об отпуске» и «Заработная плата и льготы» FindLaw, чтобы узнать больше.

Оплачиваемый отпуск

При предоставлении отпуска работникам работодатель должен:

• Применяйте единые стандарты начисления для каждого сотрудника: Последовательное применение методов начисления предотвратит дискриминационные претензии.

• Соблюдайте ограничения штата: Хотя штаты могут не требовать выплаты отпускных, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, могут существовать определенные правила, регулирующие предлагаемые льготы. Например, во многих штатах есть законы, которые применяются к начислению отпускного времени, к классу сотрудников, которых работодатель может исключить из льгот, и к тому, может ли работодатель указывать сотруднику, когда брать отпуск.

В некоторых штатах, поскольку работник получает отпуск по мере накопления рабочего времени, отпускные являются формой заработной платы. В зависимости от плана работодателя, например, отпуск может накапливаться ежедневно или еженедельно. Следовательно, заработанный и неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику при увольнении, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Отпуск по болезни

При предоставлении отпуска по болезни работодатель должен:

• Опишите условия отпуска по болезни в справочнике для сотрудников: Если работодатель потребует от работника предоставить справку от врача при отпуске по болезни, этот срок должен быть включен в справочник.

• Решите, оплачивать ли сотрудникам отпуск по болезни при окончании работы: В большинстве штатов работодатель не обязан платить работнику за накопленный отпуск по болезни после завершения работы, но работодатель может установить политику для выполнения работ. так.

Некоторые муниципалитеты, включая Сан-Франциско, требуют от работодателей предоставления определенного количества оплачиваемых дней по болезни. Убедитесь, что вы ознакомились с законами и постановлениями в вашей юрисдикции, прежде чем составлять политику отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск

Многие крупные компании объединили отпуск по болезни и отпуск в единую выплату, называемую оплачиваемым отпуском (PTO). В рамках этой системы сотрудникам предоставляется определенное количество дней отпуска, отпуска по болезни и личного времени. Например, если компания предоставляет 10 дней отпуска, 5 дней по болезни и 2 личных дня, у сотрудника в общей сложности будет 17 дней оплачиваемого отпуска.

Многие компании перешли на этот метод, чтобы предотвратить злоупотребление больничным и предоставить сотрудникам возможность брать отпуск по желанию. После увольнения работодатель должен оплатить работнику неиспользованный оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничный и личные дни.

Неоплачиваемый отпуск

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет квалифицированным сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска при определенных обстоятельствах. Квалифицированный сотрудник — это сотрудник, проработавший у работодателя не менее года и проработавший не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Закон распространяется на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы:

• Для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным в дом работника системой патронатного воспитания в течение первого года прибытия
• Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком, родителем) с серьезным психическим или физическим заболеванием
• Поскольку работник страдает серьезным психическим или физическим заболеванием, которое не позволяет ему работать

Кроме того, многие штаты предоставляют дополнительные льготы в соответствии с собственными законами о семейных отпусках и отпусках по болезни.

Оплачиваемый отпуск в Калифорнии

Калифорния предлагает сотрудникам, которые оплачивают оплачиваемое время в рамках государственного страхования нетрудоспособности Программа оплачиваемого семейного отпуска — это программа защиты заработной платы сотрудников. Квалифицированный сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель в течение 12-месячного периода. Программа позволяет сотруднику взять отпуск для ухода за родителем, супругом, ребенком или зарегистрированным сожителем с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Программа финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников.

Получите юридическую помощь по вопросам, связанным с отпуском и отпуском по болезни

Хотя по закону от вас может не требоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни (по большей части) или оплачиваемого отпуска, это отличный способ привлечь лучшие таланты и сохранить существующих сотрудников. Но если вы все же решите предложить отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, вы должны соблюдать определенные правила. Опытный адвокат по трудовому праву может помочь убедиться, что вы соблюдаете все применимые законы штата, федеральные или местные законы.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Информационный бюллетень FindLaw

Если сотрудник заболел после использования всего своего оплачиваемого свободного времени (PTO) в течение года, обязан ли я предоставить ему дополнительное оплачиваемое время для отпуска по болезни?

Обзор федерального закона

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни. Как работодатель, вы должны указать только ту сумму PTO, которую вы согласились предоставить в трудовом договоре или соглашении. Если вы предоставляете PTO, а сотрудник использует все свои PTO, вы не обязаны оплачивать дополнительное время, отведенное по болезни, проблемам со здоровьем или по любой другой причине. Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам FMLA действительно требует, чтобы вы предоставляли имеющим на это право сотрудникам отпуск для ухода за собой или своими семьями, но FMLA не требует оплаты времени. Ознакомьтесь с этим ответом для получения дополнительной информации о PTO для наемных сотрудников.

Обзор государственного закона

Обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы убедиться в их соблюдении. Например, в Мичигане нет никаких законов штата, касающихся PTO.

Рассмотрим

Некоторые компании предпочитают разделить PTO на категории, такие как отпуск по болезни, отпуск, личные дни и т. Д., С определенным количеством времени, которое можно снять для каждой категории. Другим компаниям легче объединить все потенциальные выходные в качестве PTO.

Однако объединение дней отпуска по болезни, отпуска, чрезвычайных ситуаций в семье и эмоционального здоровья в одну и ту же категорию PTO может привести к непредвиденным последствиям, когда сотрудники будут использовать свой PTO, а затем будут вынуждены пропускать работу позже в году, если они заболеют. .Чтобы предотвратить эту проблему, разумно посоветовать своим сотрудникам отложить часть оплачиваемой работы на больничные. Например, если вы предлагаете сотрудникам 10 дней отпуска в год, вы можете посоветовать нанимаемым сотрудникам рассматривать их как одну неделю отпуска (5 дней), 4 дня на случай болезни или непредвиденных обстоятельств и один день на день рождения. .

Полезные ссылки

Отпуск по болезни в Мичигане: что нужно знать — BIR

Отгул — Salary.com

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по персоналу в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Что происходит, если рабочий заболевает в отпуске?

Основные права

«Болезнь не дает вам никаких прав, поэтому я не думаю, что работодатель должен будет отвечать утвердительно на этот запрос», — говорит Дэвид Лоу, партнер группы Gowlings по вопросам занятости и трудового права.

«Я бы сказал, что этот иск вряд ли будет успешным», — добавил он.

«Конечно, есть морщинка», — продолжил Ло. «Единственная загвоздка в том, что у человека есть серьезное хроническое заболевание, которое может соответствовать требованиям закона о том, что такое инвалидность».

В соответствии с законом, если инвалидность работника, находящегося в отпуске, достигает точки, когда он не мог бы работать, или если работник становится инвалидом в отпуске, может возникнуть аргумент о правах человека, который работник может выдвинуть.

«Причина, по которой я говорю это, заключается в том, что когда человек инвалид до такой степени, что он прерывает его работу, обычно это не нарушает его трудовых отношений с работодателем, и она считается работающей в течение этих дней», — объясняет Ло.

«Работодатель должен признать, что она отсутствует по причине инвалидности, — продолжает он. «Они не могут ее за это наказать».
Ло утверждал, что болезнь или травму следует юридически классифицировать как инвалидность — краткосрочную или долгосрочную.

«Это больше, чем болезнь или простуда», — подчеркнул он. «Это хроническое заболевание, которое существенно снижает трудоспособность человека или мешает ему работать».

Передовой опыт

Хотя большинство организаций не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, многие все же позволяют сотрудникам накапливать больничные в качестве дополнительной формы компенсации, и сотрудник Gowlings Лаура Моррисон посоветовала работодателям иметь это в виду.

«В трудовом договоре, если работник имеет право на отпуск по болезни вместе с отпуском, и он действительно заболевает во время отпуска, он вполне может пойти к своему работодателю и попросить вернуть ему это время», — она сказал HRM.

«Им, вероятно, придется предъявить какую-то справку от врача, которая является стандартной для многих трудовых договоров, но если бы у них были доказательства того, что они больны, это было бы совершенно разумным запросом».

Ло соглашается — он говорит, что, по его мнению, «передовой практикой» было бы, если бы работодатель, удовлетворенный подлинностью болезни, поменял отпускные дни на больничные.

«Это имеет смысл, потому что таким образом вы не побуждаете сотрудников« заболеть », чтобы отнимать у них полный рабочий день, вы не создаете ложь», — объяснил он.

«Я бы посоветовал работодателям поменять местами, где существуют эти кредиты, потому что это распознает реальную болезнь и стимулирует лучшее поведение, а именно честность», — добавил он.

Примерно так:

Что ветераны боятся вам рассказывать?

Хорошее самочувствие на рабочем месте — сколько на самом деле может сделать HR?

Почему HR следует беспокоиться об усталости на рабочем месте

Можно ли получать неоплачиваемые пособия по болезни и отпуску, если вы уволились с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляются отпускные и пособие по болезни до их использования, сотрудники, уходящие в отставку, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время.Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника. Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими заболеваниями получили оплату при увольнении.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата.Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуск при увольнении сотрудника, политика может требовать этого.Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленное время отпуска будет оплачено при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности. Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении.В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу. Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

Разница между отпуском и оплачиваемым временем

Когда-то для работодателей было нормой предлагать сотрудникам отдельные оплачиваемые выходные дни, отделяя отпуск по болезни от личных дней и оплачиваемого отпуска.Однако сегодня все большее число организаций перешли на более гибкий оплачиваемый выходной (PTO), который объединяет все политики в один комплексный план.

Поскольку сотрудники копят накопившееся свободное время из-за пандемии, сделать правильный выбор, когда дело доходит до создания политики отпусков, никогда не было так важно. Поиск способа побудить сотрудников отвлечься от работы на столь необходимое время может помочь предотвратить выгорание и повысить вовлеченность в долгосрочной перспективе.

Продолжаются споры о том, выигрывают ли работодатели от предложения оплачиваемого отпуска по сравнению с отдельными планами отпусков, отпусков по болезни и личных отпусков.В некоторых случаях закон штата диктует, что работодатель может предложить, потому что к нему прилагаются юридические обязательства, например:

В любом случае, для работодателя важно четко понимать свою политику в отношении PTO, не нарушая при этом закон. Вот некоторые ключевые отличия, а также плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем предлагать сотрудникам единую политику PTO.

Термины PTO и отпуск часто используются сотрудниками как синонимы, но на самом деле это не одно и то же.Считается, что PTO — это любое время, когда сотруднику платят вне работы — он более всеобъемлющий, чем «отпуск». Подумайте об этом так: весь отпуск — это отпуск, а не весь отпуск.

Другие примеры PTO включают отпуск по беременности и родам / отцу, обязанности присяжных, отпуск по болезни, отпускные или отпуск по инвалидности. Фактически, часть законопроекта о налоговой реформе 2017 года гласила, что работодатели, которые предоставляют от двух до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, могут получить налоговый кредит.

• Сотрудники ценят гибкость планов отбора мощности.
• Сотрудники не заинтересованы в том, чтобы лгать о болезни или посещении врача, чтобы использовать назначенные им дни болезни, что приводит к более честным и прозрачным отношениям между работодателем и сотрудником.
• Сотрудникам и человеческим ресурсам необходимо отслеживать только часы работы на отгрузке, в отличие от отдельного отслеживания часов отпуска, больничных и личных дней.

Исследования неизменно показывают, что внедрение политики PTO приведет к тому, что сотрудники будут брать больше отпуска и меньше больничных.Это приносит пользу работодателям двумя способами: во-первых, работодатели обычно получают больше уведомлений о запланированных отпусках и могут планировать адекватное страховое покрытие. Во-вторых, сотрудники возвращаются к работе более отдохнувшими и продуктивными после отпуска, чего не происходит, если они используют больничные.

У создания банка PTO есть несколько потенциальных недостатков (в зависимости от того, как на это смотреть), о которых следует помнить специалистам по персоналу.

• Сотрудники, скорее всего, будут использовать свой PTO, в то время как личные дни и / или дни по болезни могут остаться неиспользованными.
• Сотрудники, как правило, откладывают весь свой приемный отпуск на отпуск и приходят на работу, когда болеют — сейчас, как никогда ранее, критически важно, что это не так.
• В некоторых штатах начисленная (еще неиспользованная) оплачиваемая отгрузка должна выплачиваться сотруднику в последний день его работы, а неиспользованное время по болезни / личное время — нет.

Когда существует жесткая конкуренция за таланты, организации могут соблазниться идеей предложить неограниченное количество PTO как способ привлечь качественных новых сотрудников.В конце концов, что может быть лучше, чем неограниченные выходные на работе?

Несмотря на то, как это звучит мечтательно, в действительности работники, которым предлагают неограниченный «отпуск», редко берут больше, чем другие сотрудники. Это может объяснить, почему только 4% компаний в США предлагают неограниченный PTO, согласно данным Общества управления человеческими ресурсами.

Если вы подумываете о неограниченном количестве PTO, нужно помнить о нескольких вещах. Во-первых, такое пособие не подходит для неуплачиваемых сотрудников, чье оплачиваемое время регулируется законами о заработной плате и часах и которые получают сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю.Во-вторых, в штатах, где работодатель по закону обязан выплатить сотруднику денежную сумму, эквивалентную количеству неиспользованного отпуска в последний день его работы, как вы можете определить «неиспользованное» количество времени?

Неограниченный отпуск также может вызвать проблемы с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы работодатели разрешали доступный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском FMLA для работника. Если нет ограничения на оплачиваемое время, означает ли это, что весь 12-недельный отпуск по FMLA будет оплачен сотруднику?

Какую бы политику в отношении отпуска, болезни или PTO вы не применяли на рабочем месте, обязательно поощряйте своих сотрудников использовать ее.Создайте культуру, которая поддерживает свободное время — убедитесь, что менеджеры подают пример и берут выходные. Устраните фактор вины, проявив истинный интерес к тому, куда едут сотрудники (задавайте вопросы, смотрите фотографии). Возможно, даже заплатите своим сотрудникам, чтобы они ушли в отпуск, предложив материальный стимул для использования в перелетах, гостиницах или еде.

Не позволяйте вашей команде быть одним из 52% сотрудников в США, которые оставляют неиспользованный PTO на столе в конце года *.С помощью онлайн-программного обеспечения Paycor, предназначенного для учета рабочего времени и посещаемости, сотрудники могут запросить отгул, узнать, сколько PTO они накопили, и легко получить доступ к политике PTO работодателя. Но это только верхушка айсберга. Сотрудники также могут приходить и уходить, управлять своим расписанием и просматривать квитанции о заработной плате, находясь в пути. Хотите узнать больше? Поговорите с консультантом Paycor.

Источник: Проект Ассоциации путешествий США: Отчет о перерывах в работе

Отпуск или ВОМ?

Многие компании отказались от отпусков по болезни, отпусков и личных дней в качестве льгот для сотрудников и заменили все их планом отгрузки.Аббревиатура означает «оплачиваемый выходной» или «личный выходной», и, хотя многие сотрудники приветствуют это изменение, оно может привести к дорогостоящим ошибкам для компании, если оно не будет реализовано должным образом.

Подсчет дней ВОМ

PTO сотрудника — это количество часов в виртуальном банке, из которых сотрудники могут снимать средства. Работодатели зачисляют дополнительные часы в банк каждого сотрудника с течением времени, обычно с каждым периодом выплаты заработной платы.

Большинство американских работодателей, использующих более традиционную систему, предлагают большинству своих работников 10 оплачиваемых отпусков, две недели оплачиваемого отпуска, два личных дня и восемь дней отпуска по болезни в год.В соответствии с планом PTO сотрудникам вместо этого будет начисляться 30 дней оплачиваемого отпуска в год.

Метод расчета зависит от графика оплаты. При двухнедельном графике оплаты труда (то есть 26 рабочих дней в год) сотрудникам начисляется 1,3 рабочих дня каждые две недели. При использовании полумесячного графика заработной платы (то есть день выплаты жалованья — первое и 15 число каждого месяца), сотрудники набирают 1,25 дня отбора мощности в каждый из 24 периодов оплаты.

Большинство сотрудников предпочитают это

План PTO делает вашу компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников за счет увеличения количества дней, в течение которых они могут уйти с работы и при этом получать зарплату, если в целом у них хорошее здоровье.Поскольку большинство сотрудников никогда не будут использовать все свои больничные дни, они могут использовать разницу как дополнительный отпуск. Для компании это ничего не стоит, и сотрудники более довольны.

Для бизнеса это может быть плохо

PTO может вызвать проблемы для бизнеса, если его сотрудники не стесняются звонить в последнюю минуту и ​​тратить немного времени на PTO. Этим можно управлять, требуя предварительного разрешения на любое использование ВОМ.

Но работодатели должны понимать, что сотрудники, которые никогда не использовали полностью отведенный отпуск по болезни, наверняка будут использовать весь свой отпуск по болезни каждый год.

Это называется плановым отпуском по болезни.

Накопительный отпуск по болезни

Одна из наиболее распространенных проблем возникает из-за больных сотрудников, которые не хотят тратить свой PTO на простую болезнь. Существует тенденция использовать оплачиваемый отпуск в качестве отпуска. Когда сотрудники заболевают, они все равно идут на работу, чтобы не использовать оплачиваемый отпуск. Из-за этого заболевают другие работники, а производительность падает по мере того, как заболевает все больше и больше работников.

Решение проблемы

Чтобы эффективно управлять программой отбора мощности, вам следует:

• Убедитесь, что это соответствует корпоративной культуре.План отбора мощности лучше всего подходит для компании с высокой степенью гибкости.
• Установите четкие правила заранее. Если вы требуете, чтобы сотрудники запрашивали PTO заранее, за исключением чрезвычайных ситуаций, определите чрезвычайную ситуацию и обеспечьте ее соблюдение. Если есть календарные даты, когда компания не может позволить себе много отсутствий, сообщите об этом сотрудникам заранее.
• Управляйте людьми, а не только ВОМ. Если сотрудники приходят на работу больными, отправьте их домой. Вы обязаны защищать остальных своих сотрудников.

Законы об отпусках по болезни, правила, анализ — HR.BLR.com

ОБНОВЛЕНИЕ: Федеральные семьи Закон о реагировании на первый коронавирус (FFCRA) истек 31 декабря 2020 года. Таким образом, с 1 января 2021 года работодатели больше не нужны. для предоставления защищенного оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA. Однако в марте 11 января 2021 года президент Джо Байден подписал Американский план спасения 2021 года. («План») (см. Публичный закон № 117-2). План не требует что работодатели предоставляют отпуск в связи с COVID-19, но продолжают предоставить налоговый кредит работодателям, подпадающим под действие FFCRA (налоговый кредит возмещает работодателям стоимость предоставления отпуска FFCRA).Конкретно, для тех покрытых работодателей, которые решили продолжать предоставлять отпуск, План продлевает срок получения работодателями налоговых льгот до 30 сентября 2021г.

Дополнительно План устанавливает, что с 1 апреля 2021 года лимит работника в 80 часов оплачиваемый отпуск по болезни будет сброшен. Семья с 10-недельным наемным работником ограничение на отпуск также будет сброшено 1 апреля 2021 года. Работодатели, которые добровольно разрешить сотрудникам брать такой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый семейный отпуск может получить налоговый кредит за любой дополнительный отпуск по состоянию на 1 апреля 2021 г.

Наконец, согласно Плану, теперь сотрудник может иметь право на получение оплачиваемого отпуска по болезни и / или оплачиваемого отпуска. семейный отпуск, если они берут отпуск, чтобы сделать прививку, и если они испытывают осложнения в результате вакцинации.

Ответ на коронавирус в семьях — первый Закон (Закон или FFCRA) стал законом, когда президент Дональд Трамп подписал он 18 марта 2020 г. и вступил в силу 1 апреля 2020 г. Закон основан на пакете чрезвычайных расходов на COVID-19 в размере 8,3 миллиарда долларов вступил в силу 6 марта 2020 г. для непосредственного обращения к общественности кризис здоровья из-за пандемии COVID-19.В целом эти положения включают, помимо прочего, следующее: оплачиваемый больничный покинуть; экстренный / расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни; пособие по безработице; и бесплатное тестирование на коронавирус.

Закон изменяет Министерство сельского хозяйства США. (USDA) программы продовольственной помощи и питания, разрешающие определенные исключения в соответствии с требованиями к программам школьного питания, приостановить выполнение требований к работе для Программы дополнительного питания (SNAP, ранее известная как программа талонов на питание), и позволяет штатам запрашивать отказ для предоставления определенных льгот по программе SNAP в экстренных случаях.Кроме того, Закон требует Управление по охране труда (OSHA), чтобы выпустить временный стандарт, требующий от определенных работодателей разработать и внедрить комплексный подход к борьбе с инфекционными заболеваниями план контроля для защиты медицинских работников.

Закон также включает положения, устанавливающие федеральная программа выплаты оплачиваемых отпусков в чрезвычайных ситуациях для обеспечения выплат сотрудникам, уходящим в неоплачиваемый отпуск из-за вспышки COVID-19, расширить пособия по безработице и предоставление субсидий штатам на переработку и выплаты требований, требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни сотрудников, устанавливают требования по предоставлению диагностики коронавируса бесплатное тестирование для потребителей, обработка средств индивидуальной защиты органов дыхания устройства как покрываемые контрмеры, которые могут нести определенную ответственность защиты и временно увеличить федеральную медицинскую помощь Medicaid процент помощи (FMAP).

Отпуск по болезни. Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для местных / государственных / федеральных властей карантин или самокарантин по COVID-19, по собственной болезни или болезнь члена семьи, связанная с COVID-19, и для школы / детского сада закрытия, связанные с COVID-19. Работники не имеют права на оплачиваемую больничную уйти, однако, если они просто дома, потому что их рабочее место закрыто. В этих ситуациях сотрудники могут иметь право на безработицу. компенсация.

Оплачиваемый отпуск, требуемый в соответствии с Законом, является отдельным и сверх любых существующих прав на отпуск по болезни. Вне этих обстоятельств, работник имеет право на отпуск по болезни.

Для отсутствий, связанных с собственными работниками воздействия коронавируса, работодатели должны платить 100 процентов штатная заработная плата сотрудника. Оплата может быть ограничена 511 долларами в день и 5110 долларами. в совокупности. За отсутствие, связанное с членом семьи сотрудника закрытия школ и / или детских садов, работодатели должны оплачивать оплачиваемые больничные раз в 2/3 обычной заработной платы работника.Оплата может быть ограничена до 200 долларов. в день и 2000 долларов в совокупности. Обратите внимание, что сотрудники, занятые неполный рабочий день имеют право на количество оплачиваемых часов по болезни, равное среднему количество часов, которые они работают за 2-недельный период.

Дежурная семья и больничный. Закон дает государственным служащим и служащим компаний со штатом менее 500 сотрудников право нанять до 3 месяца отпуска с работы, если им нужно заботиться о семье участник, который находится на карантине, или для ребенка, школа которого была закрыта.

В экстренных семейных и медицинских отпусках Закон (расширенный FMLA или EFMLA) на отсутствие сотрудников, связанных с COVID-19 должны быть наняты только 30 дней подряд, и нет количества отработанных часов требования.

В частности, положения EFMLA временно расширить действующий FMLA, чтобы разрешить отпуск с сохранением работы до 12 недель для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны заботиться о ребенок, чья школа / детский сад закрыта по состоянию здоровья чрезвычайное положение, объявленное в результате COVID-19 федеральным правительством, государством или местная власть.Оплачиваемый отпуск по закону FMLA по этой причине требуется после первые 10 дней (в течение которых можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни). Сотрудники могут использовать ранее доступный отпуск по болезни, отпуск. отпуск, или оплачиваемый отпуск. Работодатели не могут требовать от сотрудников использования такой отпуск, однако. Работники, находящиеся в отпуске, имеют право на оплату труда в 2/3 их обычной ставки или 2/3 применимой минимальной заработной платы, в зависимости от того, что выше, до 200 долларов в день и 12000 долларов в совокупности (более 12-недельный период).Закон также освобождает некоторых поставщиков медицинских услуг. из расширенного покрытия. Право на отпуск по EFMLA в связи с COVID-19 истекает 31 декабря 2020 г.

24 марта 2020 г. Министерства труда США (DOL) выпустило дополнительное руководство по работодатели и работники, касающиеся двух положений об оплачиваемом отпуске FFCRA: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и чрезвычайная ситуация Закон о расширении семейных и медицинских отпусков.

Положения вступят в силу 1 апреля 2020 г. и будет применяться к отпуску, взятому в период с 1 апреля 2020 г., и 31 декабря 2020 г.Департамент труда отметил, что отпуск взят и / или предоставлен до 1 апреля 2020 года не будут учитываться в соответствии с требованиями FFCRA.

UDPATE: По состоянию на 8 апреля 2020 г. DOL опубликовал три отдельных раздела часто задаваемых вопросов для предоставления руководство относительно FFCRA. 28 марта 2020 г. выпущен ДОЛ. третий пакет вопросов и ответов (FAQ # 38-59), который стал вступает в силу с 1 апреля 2020 г. Согласно последним указаниям, 1 апреля FFCRA потребует от частных работодателей 499 или меньше сотрудников и некоторых государственных работодателей, чтобы предоставить застрахованных сотрудников с экстренным оплачиваемым отпуском по болезни (EPSL) и экстренным неоплачиваемым отпуском семейный отпуск (FMLA +).