Электронный больничный лист как выглядит: Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?

Содержание

Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?

После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица.

Стоит отметить, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и «сдавать его в бухгалтерию или кадры» – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом, талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.

Обращаем внимание, что сведения о номере ЭЛН гражданину сообщает медицинская организация. Зачастую — это выдача талона на бумажном носителе, форма которого не утверждена и разрабатывается каждой медицинской организацией индивидуально. Кроме того, в зависимости от организации взаимодействия медицинской организации (поликлиники, больницы, стоматологической клиники и др.) с пациентами, информирование об ЭЛН может осуществляться путем направления СМС-сообщения на номер мобильного телефона или сообщения на личную электронную почту пациента, предоставленные им лично в медицинскую организацию, а также иным способом, определяемым медицинской организацией для контактирования с пациентами.

Электронный больничный лист в 2021 году

Больничные листы в электронном виде — это документы, которые введены для упрощения делопроизводства и коммуникации между лечебным учреждением, работодателем и ФСС. В ближайшее время грядут изменения в правилах подготовки документа.

Бумажные и электронные листки обладают одинаковой юридической силой, что закреплено Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Но выписывается он только в каком-то одном формате (часть 2 статьи 1 и часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). То есть болеющий сотрудник не имеет права получить цифровой и бумажный варианты одновременно.

Что собой представляет электронный листок

Несмотря на то, что объем применения нового документа растет, многие сотрудники и работодатели не знают, чем отличается электронный больничный от бумажного. Чисто внешне они весьма схожи, поскольку в обоих форматах содержатся одинаковые ячейки для заполнения.

Основное отличие заключается в том, что электронный листок заполняется в специальной программе, а бумажный — вручную.

Так выглядит бумажный листок нетрудоспособности:

А это образец листка нетрудоспособности из личного кабинета вымышленного предприятия:

Как пользоваться новым видом больничного

В оформлении и оплате электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) задействованы три инстанции:

Лечебное учреждение.
Работодатель.
ФСС.

Если хоть одно звено из этой цепочки не подключено к ЕИИС «Соцстрах» (Единая интегрированная информационная система), оформить цифровой документ не получится. Вот как перейти на электронные больничные листы работодателю:

Заключить соглашение о взаимодействии с региональным ФСС.
Зарегистрироваться в ЕИИС «Соцстрах».
Обучить бухгалтера пользоваться новой программой и получить для него цифровую подпись.

Установить ПО для проверки подлинности цифровой подписи.
Сообщить сотрудникам о нововведении.

Безусловно, ЭЛН гораздо удобнее бумажного аналога, подделка такого документа практически исключена, поэтому риск необоснованных выплат минимизирован. Кроме того, упрощается документооборот, снижается нагрузка на кадровиков и бухгалтеров. Тем не менее выбор формата остается за пациентом, который самостоятельно изъявляет желание получить ЭЛН в письменном виде.

Когда подготовительные мероприятия завершены, разбираемся, как работает электронный больничный лист на практике:

Врач формирует листок нетрудоспособности в системе ФСС и отправляет его в ЕИИС «Соцстрах».
Заболевший работник получает от врача уникальный номер.

Работник передает номер в бухгалтерию работодателя.
Бухгалтер по полученному номеру находит листок в ЕИИС «Соцстрах» и заполняет необходимые поля.
После завершения заполнения бухгалтером листок поступает в ФСС.
ФСС занимается расчетом и выплатой пособия.

Искать ЭЛН сотрудника в ЕИИС «Соцстрах» можно не только по уникальному номеру, но и по СНИЛС.

ЭЛН содержит все те же графы, что и бумажный бланк:

средний заработок для начисления пособия;
страховой стаж;
итого к начислению;
дата начала работы.

Несмотря на внешнее сходство, чтобы корректно заполнить документ, установите актуальное программное обеспечение и пакет обновлений к нему. После окончания заполнения документ сохраняется, заверяется ЭЦП и автоматически отправляется в ФСС.

Что касается порядка оплаты цифрового листка нетрудоспособности, то он ничем не отличается от оплаты бумажного варианта.

Печатать или нет

Что написано пером, не вырубишь топором. Такой истины придерживаются на большинстве предприятий, поэтому как распечатать электронный больничный лист, знают практически все кадровики и бухгалтеры. А надо ли печатать? Ответ на официальном сайте ФСС гласит: распечатывать и хранить копию ЭЛН не нужно. Цифровой документ имеет такую же юридическую силу, как и бумажный, но он, в отличие от традиционного варианта, хранится в информационной системе ФСС Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Больничные на Госуслугах

Согласно недавней информации Минцифры, на портале Госуслуги отныне доступен сервис ЭЛН. То есть посмотреть свой электронный больничный лист можно в любое удобное время через мобильное приложение или на сайте Госуслуги. Также пользователи будут получать уведомления об изменении статуса ЭЛН: открытии, продлении, закрытии и т. д. В личном кабинете хранятся:

номер документа;
данные врача;
сведения о медицинском учреждении;
данные о периоде нетрудоспособности.

Новый порядок выдачи и оформления

С 14.12.2020 начнет действовать новый порядок оформления и выдачи больничных, закрепленный в приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н. Нововведения коснутся не только того, как получить электронный больничный лист работодателю, но и исправлений ошибок в документе и нюансов антикоронавирусных мер.

Нововведения для совместителей

Если сотрудник на момент наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам работает в нескольких организациях, он вправе оформить несколько бумажных или один электронный больничный. Если сотрудник отдал предпочтение второму варианту, он сообщает каждому работодателю номер документа.

Сотрудник не обязан продлевать больничный в том виде, в котором он его первоначально получил. То есть он вправе получить электронный листок, если изначально открывал бумажный, и наоборот.

Исправление ошибок

Не во всех организациях знают, что делать с электронным больничным листом работодателю, поэтому нередки ошибки в заполнении. Если такое недоразумение произошло, придется заново заполнить документ и отправить его в ФСС вместе с пояснением причины ошибки.

Пояснение заверяется усиленными квалифицированными ЭП руководителя и главного бухгалтера.

Карантинный больничный

Сотрудникам, которых отправят на карантин, на весь период ограничительных мер будут выдавать листки нетрудоспособности. Нововведение коснется:

граждан, прибывших из заграницы;
лиц, контактировавших с больными;
лиц, признанных носителями возбудителя болезни.

Сейчас эта норма касается только последних двух категорий граждан. Кроме того, сотрудник вправе получить больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет или за недееспособным членом семьи. Но только в случае, если организация, которую посещают эти лица, закрылась на карантин.

Плюсы использования

Понять преимущества ЭЛН как нельзя лучше удалось в 2020 году, который, по всем известным причинам, выдался весьма «урожайным» на больничные.

Бумажные бланки относят к документам строгой отчетности со спецзащитой. Их производство является весьма затратным, а потеря или порча доставляет хлопоты врачам, пациентам и работодателям. Цифровые бланки сокращают затраты на печать бумажных носителей, позволяют «безболезненно» исправить допущенные ошибки.

Если используется электронный листок, сводится к минимуму возможность подделки листка нетрудоспособности. Хотя большинство правонарушений в этой области связаны не с подделкой, а с выпиской необоснованных болезнью работника документов, вопрос, как проверить электронный больничный лист на подлинность, теряет актуальность.

Контакт пациента с этим документом сводится к минимуму, и внести правки в него у работника не получится.

Еще один плюс — сокращается количество работы для кадровиков. Им больше не надо заботиться о передаче бумажных документов в ФСС, проверять их подлинность и обеспечивать их надежное хранение.

Это лишь некоторые преимущества, которые несут внедренные ФСС электронные больничные. Добавьте еще сокращение времени обработки и получения документации, что немаловажно при работе предприятия в современных условиях.

Правовые документы

как выглядит, как это работает, инструкция по заполнению

Леонид Яковлев

Эксперт по праву

Когда сотрудник заболел, получил травму или ушел в декрет, он может взять больничный и получать пособие. Для выплат ему нужно оформить листок нетрудоспособности. Это документ, который нужно заполнять строго по правилам, ошибаться в нем нельзя.

Работодатель должен этот листок принять и заполнить свою часть.

Разбираемся, как заполнить и отправить электронный листок нетрудоспособности в фонд соцстрахования.

Что такое электронный больничный лист

Электронный лист нетрудоспособности, или ЭЛН, — это такой же больничный лист, как и на бумаге, только он заполняется и хранится в сети, а для работы с ним нужны специальные программы.

Зачем бизнесу нужен электронный документооборот

Ваш работник может оформить электронный больничный лист, если:

ваша компания готова к работе с ЭЛН: для этого нужна квалифицированная электронная подпись и соглашение с отделением фонда соцстрахования о работе с ЭЛН;
у медучреждения есть возможность оформления ЭЛН: это сотрудник должен узнать и проверить сам;
сотрудник дал письменное согласие медучреждению на оформление электронного больничного.

Если ваша компания не работает с ЭЛН и не собирается, работник должен оформлять обычный больничный на бумаге. Вы не обязаны принимать электронные больничные до 2022 года. С 1 января 2022 года все больничные будут только электронными.

ФСС о переходе на электронные больничные

Зачем нужны электронные больничные

Электронный больничный лист создали для того, чтобы упростить работу врачам, работодателям и фонду социального страхования. К тому же это удобно еще и для работника: ему не надо носить везде бумажный документ.

Работодателю это тоже удобно: достаточно один раз потратить время на подключение к системе, а дальше вы будете экономить время бухгалтера и сотрудника, который взял больничный. К тому же электронные больничные нельзя подделать. Соответственно, не придется возвращать деньги фонду, как это бывает с бумажными листками.

Кроме скорости, для работника есть еще один плюс: он может в любой момент узнать, какая выплата ему положена. А фонду проще контролировать листки нетрудоспособности, и ошибок становится меньше.

Как любые электронные документы, электронные больничные не нужно распечатывать и хранить, и их невозможно потерять или испортить.

Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности

Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни оплачиваются ФСС. Поэтому, если сотрудник болеет меньше трех дней, больничный в фонд можно не подавать. Но если болезнь затягивается, номер листка и дату нужно внести в электронный реестр для фонда социального страхования, ФСС перечислит пособие работнику.

Ниже рассмотрим схему, как компания, сотрудник, врач и фонд социального страхования работают с больничным.

Сотрудник. Он обращается за помощью в медицинское учреждение, в день обращения ему открывают больничный лист. Чтобы больничный лист открыли в электронной форме, сотрудник должен подписать согласие на открытие ЭЛН в медорганизации. Если работник не согласен, до 2022 года ему откроют обычный больничный на бумаге.

Врач. Открывает больничный лист в день обращения. Он заполняет свою часть листка в электронной системе ФСС: вводит ФИО и дату рождения работника, сроки и код нетрудоспособности. Еще указывают название медучреждения, ФИО и специальность врача. ЭЛН подписывается квалифицированной электронной подписью врача.

Талон с датой и номером ЭЛН выдают сотруднику, номер листка сотрудник должен передать работодателю, чтобы обосновать причину отсутствия на работе. По окончании лечения больничный закрывают.

Работодатель. Сотрудник сообщает работодателю о болезни, травме или декрете и сразу передает номер электронного больничного листка. Когда врач закроет больничный, работодатель заполняет свою часть листка нетрудоспособности: указывает данные о страховом стаже и среднем дневном заработке. Потом подписывает листок квалифицированной электронной подписью и отправляет сведения в ФСС.

Подробнее о заполнении листка расскажем дальше.

Фонд социального страхования. Рассчитывает и выплачивает пособие по больничному листку работнику сразу на карту.

Схема работы с электронным листком нетрудоспособности

Как начать работу с электронными больничными

Любая компания или ИП могут работать с больничными в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться в системе соцстрахования и получить квалифицированную электронную подпись, если ее еще нет.

Заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования. Соглашение оформляют на бумаге и направляют в региональное отделение фонда заказным письмом. В отделении сотрудники подпишут соглашение, после этого можно работать с фондом удаленно. Соглашение можно скачать на сайте ФСС.

Скачать соглашение на сайте ФСС

Зарегистрироваться в системе. Для регистрации и входа в кабинет страхователя нужна учетная запись компании или ИП на портале госуслуг. Поэтому сначала зарегистрируйтесь там и подтвердите ее с помощью электронной подписи. Если уже зарегистрированы, то можете сразу заходить в личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

Личный кабинет на сайте ФСС

Взять номер больничного у сотрудника. Врач сообщит номер электронного больничного сотруднику, он должен передать его вам. Если он забыл или потерял номер, посмотреть его сотрудник может в своем личном кабинете застрахованного на сайте ФСС по логину и паролю от портала госуслуг.

Если вы подписали с сотрудником соглашение об обработке персональных данных, вы можете узнать этот номер самостоятельно — достаточно ввести СНИЛС сотрудника.

Заполнить часть работодателя. Работодателю нужно указать сведения о доходах и страховом стаже работника. Электронные больничный выглядит как на бумаге — графы и поля такие же, только теперь их заполняют на компьютере.

Графа	Как заполнять	Пример
Место работы, статус	Наименование вашей организации. Основное место работы или по совместительству — выбрать нужное	ООО «Лютик»
Регистрационный номер	Номер организации в фонде социального страхования, 10 цифр	3701000123
Код подчиненности	Региональный номер ФСС, к которому прикреплена организация, 4 или 5 цифр	37001
ИНН нетрудоспособного	ИНН работника, если есть	50123123000123
СНИЛС	Страховой номер лицевого счета сотрудника в пенсионном фонде	123-123-123-12
Условия начисления	Двузначный код особых условий начисления и выплаты пособия. Заполняется только при наличии, если условия сочетаются, ставят несколько кодов	44 — работники Севера
Акт формы Н-1	Заполняется, если травма получена на производстве
Дата начала работы	Заполняется при аннулировании трудового договора, когда новый сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Если сотрудник продолжает работу, заполнять не надо
Страховой стаж	Указывают количество полных лет и месяцев по записям из трудовой книжки. В стаж также входит военная и приравненная к ней служба, например в полиции или МЧС	8 лет 2 месяца
Нестраховые периоды	Выделяете из страхового стажа периоды военной службы и приравненной к ней
Причитается пособие за период	Дата открытия и закрытия больничного листка	С 02.02.2021 по 14.02.2021
Средний заработок для исчисления пособия	Заработок за два предыдущих года	756 000 ₽
Средний дневной заработок	Средний заработок нужно разделить на 730. Если рассчитываете пособие по декрету, то из 730 или 731 дня вычитают количество дней болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком за предыдущие два года	1035,6 ₽
Сумма пособия за счет средств работодателя	Сумма выплат за первые три дня больничного. Если больничный оформлен по беременности и родам или производственной травме, всю сумму платит ФСС, тогда графу не заполняйте	3106,8 ₽
Сумма пособия за счет средств ФСС	Сумма за все дни болезни, кроме первых трех	11 391,2 ₽
Итого начислено	Общая сумма пособия за все дни болезни	14 498 ₽
ФИО руководителя и бухгалтера организации	Если бухгалтера нет, пишите ФИО руководителя дважды

Проверьте листок нетрудоспособности, подпишите его квалифицированной электронной подписью и сохраните. После этого передайте в ФСС электронный реестр с датой и номером больничного для начисления пособия за счет фонда. Если увидели, что ошиблись, после того как сохранили листок, можно заполнить и отправить листок заново.

Электронный листок нетрудоспособности можно распечатать в личном кабинете ФСС. Для этого достаточно нажать соответствующую кнопку. По закону распечатывать и хранить электронные больничные не нужно. Все данные хранятся в системе ФСС.

Что нужно для работы с электронным больничным

Квалифицированная электронная подпись.
Зарегистрироваться на портале госуслуг и на сайте фонда страхования.
Заключить соглашение с фондом.
Номер больничного или СНИЛС сотрудника.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Как работает электронный больничный лист в 2019 году

Значительному числу пациентов врачи уже оформляют этот документ. И работодатели постепенно осваивают процедуру работы с ним. Но вопросов остается много. Кому и где можно получить электронный листок нетрудоспособности? Почему он доступен не всем? Что делать, если медучреждение или работодатель не имеют технической возможности оформлять электронные больничные? Ответы — в нашей статье.

Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году?

Электронный больничный постепенно и основательно входит в нашу жизнь. От его бумажного собрата пока полностью не отказались. Врачи по-прежнему оформляют знакомые всем голубенькие бланки, но их число значительно сократилось. В 2019 году бумажный и электронный больничные остаются юридически равноправными документами.

Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году? По закону необязателен. Дело в том, что заставить поголовно всех (медиков, работодателей, пациентов) иметь дело исключительно с электронными больничными невозможно.

Медучреждения и работодатели должны быть готовы работать с электронными документами: установить специальные компьютерные программы, обучить персонал, получить УКЭП (усиленные квалифицированные электронные подписи), заключить соглашение с ФСС и т. д.

Если информационное взаимодействие между медучреждением, работодателем и ФСС не налажено, ни выдать, ни обработать электронный больничный не получится.

Если же врач выдаст по просьбе пациента электронный документ, а работодатель его не примет по причине своей неподготовленности, без бумажного бланка больничного все равно не обойтись.

В местностях, где нет интернета, также возникают сложности с выдачей электронных листков нетрудоспособности. И пока эти проблемы существуют, бумажные бланки остаются востребованными.

Знакомство с электронным листком нетрудоспособности: 7 достоинств и 7 недостатков

Если вы еще не сталкивались с электронным больничным, пора с ним познакомиться. Процесс перехода на электронные больничные запущен, и обратного хода уже не будет.

Почему электронный больничный постепенно вытесняет бумажный бланк? Это происходит благодаря уникальному набору его достоинств:

Как и у любого явления, у электронного больничного есть недостатки:

Эти недостатки преодолимы. Работать на компьютере и осваивать новые программы большинство из нас уже научились. А от технических сбоев не застрахован никто.

У электронного больничного есть важная особенность: его обязательно должны сопровождать два документа. Бумажный листок нетрудоспособности действовал без таких «попутчиков» и при этом выполнял свои функции в полном объеме. Как расценивать это дополнительное обременение к электронному больничному — как еще один недостаток или достоинство? Об этом — в следующем разделе.

Какие документы обязательны вместе с электронным больничным и как они выглядят

Пациенту электронный больничный, в отличие от бумажного, на руки не выдают. Вместо этого ему вручают талон, распечатанный на обычной бумаге. Форма талона законодательно не закреплена, но его назначение — снабдить пациента и его работодателя достаточным набором сведений, с помощью которых электронный больничный можно отыскать в базе ФСС.

Талон может выглядеть так:

Талон к электронному больничному

Номер листка нетрудоспособности	675438762391, выдан 13.05.2019
Наименование медицинской организации	ГАУЗ ТО «КДЦ»
ОГРН медицинской организации	10377225005334
СНИЛС	123-456-789 08
Период нетрудоспособности	13.05.2019–16.05.2019
Ф. И. О. врача	Сидоров И. И.
Явиться на прием	16.05.2019

Другой обязательный документ, оформляемый врачом до составления электронного больничного, — согласие на формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа и обработку персональных данных.

А как выглядит электронный больничный лист? Увидеть свой электронный больничный каждый пациент может в личном кабинете на сайте ФСС, в который можно войти через учетную запись на портале «Госуслуги». Сведения в нем содержат персональные данные физического лица и не являются общедоступными.

Замена одного бумажного бланка тремя (одним электронным и двумя бумажными) обременительна для врача — именно он вынужден их оформлять. Но без этого пока не обойтись — все три документа (талон, согласие и электронный больничный) необходимы. Постепенно мы к ним привыкнем и не будем воспринимать как дополнительную обузу.

Как оплачивается электронный больничный

После того как врач оформит электронный больничный и подпишет его УКЭП, этот документ появляется в базе ФСС. Теперь с ним может работать бухгалтер организации, которому сотрудник сообщит полученный от врача уникальный номер больничного.

Задача бухгалтера — дополнить электронный больничный необходимыми сведениями (о стаже сотрудника, среднедневном заработке и др.) и рассчитать сумму пособия.

Размер пособия по электронному больничному листу в 2019 году сотрудник может увидеть в личном кабинете на сайте ФСС. Механизм его исчисления не зависит от того, какой больничный выдан пациенту — бумажный или электронный.

То, как оплачивается электронный больничный, зависит от применяемой работодателем системы. Либо оплата пройдет напрямую от ФСС (если организация участвует в пилотном проекте по прямым выплатам), либо попадет к сотруднику привычным способом от работодателя.

***

Электронный больничный лист в 2019 году применяется наряду с бумажным. Использовать исключительно электронный документ закон не обязывает. Врач оформляет его в специальной программе и подписывает электронной подписью. Пациенту выдают талон с уникальным номером больничного, который он сообщает работодателю. По этому номеру бухгалтер находит в базе заполненный врачом больничный и дополняет его необходимыми сведениями (о стаже, среднедневном заработке и т. д.). Электронный больничный проще и быстрее заполнить, чем бумажный. Его невозможно потерять или испортить. Но в местности, где отсутствует интернет, оформить его невозможно.

Работа с электронным больничным. На что обратить внимание бухгалтеру?

12 07

Создано: 26 Февраль 2019

| Просмотров: 49955

При работе с электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) бухгалтеру необходимо обратить внимание на следующее:

1. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗАКРЫТ И ИМЕЕТ СТАТУС – 030.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работник доводит до расчетного бухгалтера номер больничного. Для обработки и расчета ЭЛН бухгалтер на основании номера больничного и СНИЛСа работника запрашивает в специализированной бухгалтерской программе или сервисах ФСС данный листок нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности будет доступен для редактирования страхователю только в том случае, если он закрыт медицинской организацией. Закрытый больничный имеет статус – 030. Это значит, что можно производить расчет и выплату пособий.

Обращаем внимание! «Сигнальный» талончик (корешок) с номером и статусом больничного 010 (открыт) или 020 (продолжение), а также датой следующей явки на прием ко врачу НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ пособия по временной нетрудоспособности. Перед началом работы по расчету страхового обеспечения бухгалтеру необходимо ВСЕГДА запрашивать ЭЛН из информационной системы ФСС!

2. ЭЛЕКТРОННЫЙ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ОТПРАВЛЕН В СИСТЕМУ ФСС.
Перед началом оформления своей части электронного документа работодатель должен убедиться в корректности информации, внесенной медицинской организацией. После чего приступать к оформлению своей части больничного листа.
Когда в электронный больничный будут внесены все необходимые данные, страхователь ОТПРАВЛЯЕТ документ в информационную систему ФСС. Это действие является обязательным, иначе данный листок нетрудоспособности в системе ФСС будет оставаться не заполненным страхователем. Со стороны сотрудника регионального отделения Фонда к страхователю, представившему документы на возмещение страхового обеспечения, могут возникнуть вопросы по правомерности начисления пособий работнику.
Т.к. для оформления электронного листка нетрудоспособности существует широкий спектр программных средств, то функция отправки больничного в ФСС у разных производителей реализована по-разному. В любом случае необходимо убедиться, что документ отправлен в информационную систему ФСС и имеет статус 060 (заполнен страхователем).

Обращаем внимание! После отправки документа в ФСС, он приобретает статус — 060 (проверен и закрыт страхователем). В таком документе закрыта для редактирования та часть, которая заполняется врачом медицинской организации. Например, страхователь после отправки ЭЛН в базу ФСС обнаружил в отчестве работника ошибку. Листок нетрудоспособности будет считаться испорченным, а работодателю придется выплачивать пособие за счет собственных средств. Будьте внимательны!

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности — особенности и как перейти на ЭЛН

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — законодательно утверждённый аналог больничного листка на бумажном бланке с равноценной юридической значимостью.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность использования электронных кадровых документов только для дистанционных сотрудников, что является особенностью их правового статуса.

Электронные листки нетрудоспособности получили официальный статус наряду с бумажными 1 июля 2017 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2017 №86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и статьи 59 и 78 Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации“».

До июля 2017 года электронные больничные использовались лишь некоторыми лечебными учреждениями страны в рамках пилотного проекта внедрения, который стартовал в 2015 году в регионах России с достаточным распространением автоматизированных рабочих мест врачей и развитой системой электронных медицинских карт пациентов. В результате успешного окончания эксперимента по введению электронных листков нетрудоспособности в использование было решено законодательно закрепить их применение.

Преимущества электронных больничных

Несмотря на то что закон пока не выводит из обращения привычные всем бумажные бланки для оформления больничных, работодателям и медицинским учреждениям стоит задуматься о переходе на электронные технологии. Практика использования показала, что электронные больничные более эффективны, надёжны и экономически выгодны.

Экономичность электронных больничных очевидна — для их оформления не нужны бумажные бланки, на которые тратится немалое количество средств.

Хранение ЭЛН не требует архивов — вся документация ведётся в цифровом виде и сохраняется в базах единой информационной системы ФСС.

Электронные больничные удобны — процедура оформления больничного в электронном виде значительно проще. Работнику не нужно заверять документ печатями в поликлинике и передавать в бухгалтерию работодателя, достаточно просто назвать его номер.

ЭЛН надежны — электронный больничный нельзя потерять, работник всегда может узнать его номер в своем личном кабинете системы «Соцстрах». Подделать ЭЛН практически невозможно, на каждом этапе оформления больничный лист подписывается электронной подписью ответственного лица — медицинского учреждения, работодателя и Фонда социального страхования.

Электронные больничные помогают избежать штрафов — вероятность ошибок в документе снижается благодаря функциям автоматизированного контроля программного обеспечения для отправки электронной отчётности, в котором заполняются электронные больничные.

Взаимодействие при оформлении электронных больничных

В создании электронного больничного листка участвуют застрахованный работник, компания-работодатель, Фонд социального страхования и медицинская организация. Взаимодействие медицинского учреждения, ФСС и работодателя происходит в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»), которой управляет Фонд социального страхования.

Для перехода на выдачу электронных больничных медицинское учреждение и работодатель должны иметь доступ в интернет, зарегистрироваться в ЕИИС «Соцстрах» и получить квалифицированную электронную подпись, которая является условием юридической значимости электронного больничного.

Для получения больничных листков от ФСС работодатель должен завести личный кабинет на сайте системы cabinets.fss.ru, а работник — в письменном виде дать своё согласие на получение ЭЛН.

Оформление электронного больничного проходит следующим образом:

Врач формирует электронный листок нетрудоспособности работника и запрашивает номер больничного в системе «Соцстрах».
Медицинская организация передаёт через систему данные о больничном в ФСС.
Работник передаёт работодателю номер ЭЛН и его данные.
Работодатель запрашивает больничный по номерам СНИЛС и ЭЛН через личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах».
Работодатель вносит свои данные в ЭЛН, затем подписывает и отправляет документ в ФСС.
Работодатель получает от ФСС протоколы проверки электронных листков нетрудоспособности, в случае отрицательного результата проверки исправляет ошибки и снова передаёт ЭЛН в ФСС.

О порядке выдачи электронного листка нетрудоспособности

Форма листка нетрудоспособности остается неизменной с 2011 года. Однако с 2018 года поменялся способ его выдачи – перестали оформлять исключительно на бумажном бланке. С 1 июля 2017 года пациентам больниц и поликлиник начали выдавать электронные больничные листы. Это новшество в порядке эксперимента вначале осваивали единичные регионы, среди которых была Смоленская область. Пилотный проект признали успешным, и теперь электронные больничные можно оформить в десятках регионов РФ. Лишь недостаточная материальная и техническая база медицинских учреждений мешает нововведению стать повсеместным.

Зачем потребовался «цифровой» больничный. Вводя электронный больничный лист, законодатели преследовали три основных цели: упростить взаимодействие между лечебной организацией, работодателем, заболевшим работником и ФСС; уменьшить оборот бумажных документов; повысить контроль над подлинностью листков нетрудоспособности, сделать прозрачной их выдачу.

Несмотря на то, что оформление «цифровых» больничных – законодательно разрешенная медицинская госуслуга, выписать их врач сможет только при выполнении трех обязательных условий:
— Работодатель сотрудника зарегистрировался на официальном ведомственном сайте ФСС и открыл там личный кабинет.
-Медицинское учреждение подключилось к специальной информационной системе по выдаче электронных листков нетрудоспособности.
— Пациент оформил и подписал согласие о выдаче цифрового документа.
Если хотя бы одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, работнику будет выдан обычный бумажный больничный.

Электронный больничный документ медицинское учреждение открывает по следующей схеме:
— работник, посетив кабинет врача, сообщает ему о желании взять электронный листок нетрудоспособности (кратко – ЭЛН). При этом он: сообщает доктору об участии работодателя-страхователя в информационном обмене сведениями, необходимыми для формирования «цифровых» больничных;
— заполняет и подписывает заявление о согласии на выдачу документа в электронной форме;
— предъявляет СНИЛС или сообщает его номер.

Медицинский работник кабинета по выдачи листков нетрудоспособности отправляет онлайн-запрос в информационную систему («Соцстрах») о присвоении документу номера. Получив его, медработник при помощи специально разработанного программного обеспечения производит заполнение ЭЛН. Номер больничного сообщают пациенту. Завершив действия по оформлению электронного больничного, доктор удостоверяет его цифровой подписью. Сформированный документ по сети медицинское учреждение заверяет собственной подписью и направляет в «Соцстрах». Если болезнь сотрудника затянулась, и понадобилось продление листка нетрудоспособности, он, по мере необходимости, дополняется новыми записями. После закрытия больничного, в ЭЛН вносится соответствующая запись, документ заверяется цифровой подписью доктора медицинской организации, а затем отправляется в «Соцстрах». Данная услуга оказывается пациентам лечебных организаций бесплатно. Вся информация передается по специальным защищенным каналам, которые считаются недоступными для чужого взора или коррекции данных со стороны постороннего лица.

Заместитель начальника по ЭВН В.А. Муравьев

Федеральное правительство требует дополнительных 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в связи с многочисленными отсутствиями, вызванными COVID-19

Чтобы распечатать эту статью в формате PDF, щелкните здесь.

Дата вступления в силу: 18 марта 2020 г. | Дата вступления в силу: 1 апреля 2020 г. *

Недавно принятый федеральный закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (часть Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей) требует, чтобы частные работодатели, на которых работают менее 500 сотрудников, и государственные работодатели предоставляли дополнительные 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайных ситуациях (E-PSL) в полном объеме. временные сотрудники, которые не могут работать или работать удаленно по определенным причинам, связанным со вспышкой коронавируса («CV19»).Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, необходимо предоставить E-PSL на среднее количество часов, которое они будут работать в течение двухнедельного периода. Работодатели получат налоговую скидку в счет налога на социальное обеспечение с заработной платы за произведенные платежи E-PSL.

Закон разрешает сотрудникам использовать E-PSL с приращением, вероятно, соответствующим наименьшим временным приращениям, отслеживаемым работодателем. E-PSL доступен для сотрудников, которые не могут работать или работать удаленно по следующим причинам и с указанными применимыми ставками оплаты.

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению, относящемуся к CV19.Заработная плата превышает обычную ставку работника или применимую минимальную заработную плату, но не более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности.
Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за проблем с CV19. Заработная плата превышает обычную ставку работника или применимую минимальную заработную плату, но не более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности.
Сотрудник решает получить медицинский диагноз, потому что он испытывает симптомы CV19.Заработная плата превышает обычную ставку работника или применимую минимальную заработную плату, но не более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности.
Сотрудник ухаживает или помогает человеку, которому подчиняется приказ или рекомендация, как описано в пунктах 1 или 2 выше. Заработная плата составляет две трети от обычной ставки или применимой минимальной заработной платы сотрудника, но не более 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.
Сотрудник ухаживает за ребенком сотрудника из-за закрытия школы или детского сада или из-за отсутствия поставщика услуг по уходу за детьми из-за CV19.Заработная плата составляет две трети от обычной ставки или применимой минимальной заработной платы сотрудника, но не более 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.
Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном Службой здравоохранения. Заработная плата составляет две трети от обычной ставки или применимой минимальной заработной платы сотрудника, но не более 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.

Новый закон вступит в силу 1 апреля 2020 г. * (через 15 дней после его подписания Президентом) и истечет 31 декабря 2020 г.E-PSL будет доступен для немедленного использования всем сотрудникам независимо от срока пребывания в должности, но неиспользованный E-PSL не будет перенесен на 2021 год. Нет необходимости обналичивать E-PSL при увольнении.

Закон дополняет другие оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с договорами профсоюзов, политикой работодателя и другими федеральными, государственными или местными законами, и не ограничивает их. Таким образом, работодатели в Орегоне и Вашингтоне должны отслеживать другие оплачиваемые отпуска отдельно от E-PSL и разрешать сотрудникам использовать все доступные отпуска.Работодатели не могут требовать от сотрудников использования других доступных отпусков, таких как оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый законодательством штата или постановлением города, перед использованием E-PSL. Работодатели также могут не требовать от сотрудника подбора замены для покрытия часов, в течение которых сотрудник использует E-PSL.

После того, как сотрудник впервые использует E-PSL, работодатель может потребовать от сотрудника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжить получение E-PSL. E-PSL перестает начинаться со следующей запланированной рабочей смены сотрудника сразу после прекращения потребности в отпуске.Но работодателям запрещается мстить сотруднику за получение E-PSL, подачу жалобы, возбуждение судебных разбирательств, связанных с Законом, или дачи показаний в таких разбирательствах. Отказ работодателя предоставить E-PSL считается невыплатой минимальной заработной платы и подлежит таким же штрафам и возмещению ущерба в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, включая двойной ущерб.

Работодатель, охваченный трудовым соглашением с несколькими работодателями, может выполнять его, делая взносы в фонд, план или программу в соответствии с условиями применимого коллективного трудового соглашения, при условии, что работодатель гарантирует, что сотрудники могут взять отпуск для этих целей в соответствии с соглашением. .

Министерство труда подготовит типовое уведомление, которое работодатели должны опубликовать в течение семи дней после вступления в силу вместе с другими уведомлениями сотрудников. Мы также рекомендуем уведомлять удаленных сотрудников по электронной почте или другим эффективным способом.

Работодатели Вашингтона и Орегона должны будут рассмотреть вопрос о пересечении E-PSL с их существующими установленными законом обязательствами по отпуску по болезни.

В Орегоне федеральный E-PSL поднимает вопросы, связанные с пересечением с законом штата Орегон о больничном.Как известно работодателям штата Орегон, работодатели с десятью или более сотрудниками (шесть или более в Портленде) должны предоставлять 1 час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы сотрудника. Работодатели ниже установленного порога должны предоставлять время по болезни, но его не нужно оплачивать. Примечательно, что федеральный E-PSL применяется к новым сотрудникам, в то время как сотрудники штата Орегон, которые еще не отработали 90 дней, не имеют права на получение больничного листа в штате Орегон, если работодатель не предоставил право на получение больничного листа до истечения 90-дневного пробега. Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI) разработало руководство, касающееся CV19 и больничного листа.BOLI толкует закон о больничном, чтобы предоставить сотруднику право использовать время по болезни для закрытия школы или места ухода за ребенком по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, среди других причин, аналогичных Защите Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам. листья. Руководство BOLI, помимо CV19, касательно больничного листа, находится здесь.

Аналогичным образом, оплачиваемый отпуск по болезни штата Вашингтон и некоторые городские постановления имеют разные правила, регулирующие начисление и использование оплачиваемого отпуска по болезни. Например, Вашингтон требует начисления для некоторых сотрудников не менее 1 часа оплачиваемого отпуска по болезни или квалифицированного отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, но сотрудники должны проработать 90 дней, прежде чем они смогут его использовать.А некоторые городские постановления и политика работодателей более щедры. Работодатели штата Вашингтон должны определить, какой оплачиваемый отпуск используется, и вести точный учет.

Работодатели должны будут тщательно отслеживать увольнения в соответствии с этим уставом, и в нестабильной ситуации, с которой мы сталкиваемся, могут возникнуть проблемы. Работодатели должны быть уверены, что кто-то тщательно настроен на использование отпусков по болезни и банков, а более крупные работодатели, предвидя многие проблемы с отпусками, должны рассмотреть вопрос о внедрении систем для управления вопросами сотрудников, чтобы специалисты по персоналу могли управлять отпусками, а также обеспечивать ответы на вопросы сотрудников. .Точно так же, имея дело с неизбежными ошибками, которые будут возникать от отслеживания до оплаты, работодатели должны оперативно и справедливо учитывать проблемы сотрудников, а также устранять и исправлять ошибки, как только они могут.

* Если Администрация не объявит более раннюю дату вступления в силу.

Заявление об ограничении ответственности: эта статья не является юридической консультацией. Он предоставляется исключительно в информационных и образовательных целях и не в полной мере решает сложность вопросов или шагов, которые бизнес должен предпринять в соответствии с действующим законодательством.

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA). Часто задаваемые вопросы доступны в разделе Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых льгот, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 года. , а также другие поправки к кредитам.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, который ранее был доступен только до конца 2020 года, был продлен на периоды отпуска до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы квалифицированные предприятия — имеющие менее 500 сотрудников и выплачивающие «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» — получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую работнику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина из-за коронавируса или самокарантина или у него есть симптомы коронавируса и он ищет медицинский диагноз.Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов.

Кроме того, правомочный работодатель может получить оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком не работает. недоступен из-за коронавируса.Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Работодатели также имеют право на кредит оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемый работнику в размере 2/3 его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до 10 недель соответствующего отпуска.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также связанных с этим расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут потребовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои депозиты по федеральному налогу на трудоустройство. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов в IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19».

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для работодателей: требования к оплачиваемому отпуску по болезни и FMLA

18 марта 2020 года президент Дональд Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который вступит в силу 2 апреля. Новый закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый FMLA и оплачиваемый отпуск по болезни в связи с текущей пандемией. Ниже мы рассмотрим некоторые из основных требований нового закона.

Оплачиваемый отпуск по болезни

До заката счета 31 декабря 2020 года некоторые работодатели должны предоставить имеющим на это право работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон распространяется на работодателей с числом сотрудников менее 500 и освобождает от налогообложения работников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи. Министр труда имеет право исключать или освобождать работодателей с менее чем 50 сотрудниками, поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Соответствующие критериям сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни в следующих целях:

Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID – 19.
Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID – 19.
Сотрудник испытывает симптомы COVID – 19 и ищет медицинский диагноз.
Сотрудник ухаживает за человеком, которому было приказано или рекомендовано поместить на карантин в связи с COVID-19.
Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью такого сотрудника, если школа или место ухода за сыном или дочерью были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком такого сына или дочери недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19.
Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Оплачиваемое время по болезни доступно для правомочных сотрудников немедленно, без периода ожидания. Работники, занятые полный рабочий день, должны получить оплачиваемый отпуск по болезни на 80 часов. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, равный среднему количеству отработанных часов за двухнедельный период.Неиспользованное время не переносится на следующий год. После первого дня использования от сотрудников может потребоваться соблюдение разумных процедур уведомления, чтобы продолжать получать оплачиваемое время по болезни.

Закон требует, чтобы оплачиваемое время по болезни оплачивалось по обычной ставке оплаты труда работника (в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах) за отпуск по причинам (1), (2) и (3) выше, и 2/3 регулярная ставка оплаты труда работника по причинам (4), (5) и (6). Закон устанавливает дневной и совокупный лимиты выплат, которые варьируются в зависимости от причины, по которой работник использует оплачиваемое время по болезни.Дополнительные инструкции по расчету ставки заработной платы будут опубликованы в ближайшее время.

Новый закон наделяет сотрудников определенными правами. Например, в соответствии с новым законом работодатели могут не требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по болезни, или требовать от сотрудников поиска замены для смены, когда они используют оплачиваемый отпуск по болезни. Работодателям запрещается увольнять, наказывать или дискриминировать сотрудников, которые используют оплачиваемый отпуск по болезни, подают жалобу или участвуют в исполнении иска.

Работодатели должны разместить уведомление о правах на рабочем месте, которое, как ожидается, будет доступно в течение следующей недели.

Расширение до семейного и медицинского отпуска

Законопроект также расширяет защиту отпусков в соответствии с FMLA, предоставляя до 12 недель отпуска с защитой от работы (некоторые из которых должны быть оплачены) определенным сотрудникам, которым необходимо заботиться о своих детях из-за закрытия школ в связи с COVID-19 и потери уход за детьми. Эти поправки действуют до 31 декабря 2020 года.

Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни («E-FMLA») применяется к работодателям с менее чем 500 служащими, хотя министр труда имеет право исключать или освобождать работодателей с менее чем 50 служащими, поставщиков медицинских услуг и чрезвычайных ситуаций. респонденты.

Чтобы иметь право на получение отпуска, сотрудники должны: (1) проработать не менее 30 дней у работодателя, у которого они ищут отпуск; и (2) быть не в состоянии работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (-ах) из-за закрытия школы или места опеки ребенка (детей) в связи с COVID-19 или недоступности ребенка ( ren) поставщик услуг по уходу за детьми.«Поставщик услуг по уходу за детьми» определяется как поставщик, который получает компенсацию за предоставление услуг по уходу за ребенком на регулярной основе.

Особенности отпуска E-FMLA включают:

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за своими детьми из-за закрытия школ и детских садов в связи с COVID-19;
Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми, хотя сотрудники могут по своему усмотрению заменить неоплачиваемым отпуском любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни;
По истечении первых 10 дней работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника (согласно определению FLSA) за количество часов, которые в противном случае работник обычно работал бы по графику. , до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов;
Для сотрудников, которые работают по переменному или непредсказуемому графику, работодатель должен использовать среднее количество часов, которое сотрудник был запланирован в день в течение 6-месячного периода, предшествующего отпуску.Если сотрудник не работал в течение этого времени, работодатель должен использовать разумные ожидания сотрудника во время найма на среднее количество часов в день, которое обычно запланировано для работы сотрудника.
Сотрудники, берущие отпуск по E-FMLA, имеют право на защиту и восстановление рабочих мест так же, как и сотрудники, берущие любой другой отпуск по FMLA, хотя работодатели с менее чем 25 сотрудниками не обязаны выполнять обязательства по восстановлению, если:
Должность, занимаемая сотрудником на момент начала отпуска, больше не существует из-за экономических условий или изменений в бизнесе, вызванных COVID-19 во время отпуска сотрудника;
Работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности; и
Если эти усилия не увенчаются успехом, работодатель прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если эквивалентная должность становится доступной в течение одного года (согласно расчетам в соответствии с Законом).
Сотрудники, которым требуется отпуск по E-FMLA, должны как можно скорее уведомить о необходимости отпуска.

Работодатели, работающие по коллективным договорам с несколькими работодателями, могут выполнять свои обязательства по E-FMLA, делая взносы в фонд, план или программу для нескольких работодателей в размере, основанном на оплачиваемом отпуске, на который имеет право каждый из его сотрудников, при условии, что сотрудники могут для обеспечения соответствующей оплаты из такого фонда, плана или программы.

Электронные больничные листы — Прибытие и пребывание — Карьера в Польше

Все физические лица, включая иностранных граждан, работающие в Польше по трудовому договору или мандатному договору, зарегистрированы в Польском национальном фонде здравоохранения ( NFZ ) и имеют право к медицинским льготам.Взносы в НФЗ ежемесячно вычитаются из дохода работника.

Изменения в листах нетрудоспособности

До недавнего времени отсутствие работника по болезни мог удостоверить только врач. С 1 октября 2018 г. больничный лист ( zwolnienie lekarskie ) также может выдавать уполномоченный медицинский работник, например медсестра или фельдшер. Польские сотрудники не могут самостоятельно подтвердить свою болезнь, чтобы получить пособие по болезни.

Выплата по болезни оплачивается работодателем за период, не превышающий 33 дней в календарном году или 14 дней в календарном году для сотрудников старше 50 лет.Финансируется в размере:

.
80 процентов от заработной платы работника или
100% заработной платы, если отсутствие вызвано несчастным случаем на работе (на работе и по дороге на работу / с работы), болезнью во время беременности или обследованием или операцией, связанной с донорством органов, клеток или тканей .
Работники обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности не позднее, чем через 7 дней после даты выдачи — в противном случае пособие будет уменьшено на 25%.В настоящее время врачи обычно составляют рукописный документ, который затем сотрудник должен доставить на рабочее место либо по почте, либо лично. Такое обязательство, естественно, может создать некоторые проблемы для тех пациентов, которым рекомендуется отдыхать в постели.
С 1 декабря все больничные листы должны будут выдаваться врачами в цифровом виде и загружаться на платформу электронных услуг ( PUE ZUS ), что обеспечит легкий доступ к данным сотрудника, а также предотвратит возможное мошенничество.
Более подробную информацию о государственном и частном страховании здоровья в Польше можно найти здесь
Пособие по болезни
Если период болезни превышает указанные пределы, работник имеет право на получение пособия по болезни ( zasiłek chorobowy ), финансируемого Учреждением социального страхования ( ZUS ). Пособие по болезни может выплачиваться на срок до 182 дней или 270 дней, если нетрудоспособность вызвана туберкулезом или возникла во время беременности.
Размер пособия по болезни обычно равен размеру пособия по болезни. Кроме того, госпитализированные сотрудники имеют право на получение пособия в размере 70% от их заработной платы.
Все сотрудники получают право на оплату болезни и пособие по болезни через 30 дней после регистрации в программе страхования.
Федеральный оплачиваемый больничный лист в чрезвычайных ситуациях: предотвращение ошибок и выживание бизнеса
Президент Дональд Дж. Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей 18 марта. 2020.Новый закон № вступает в силу с апреля. 2, 2020 и применяется к всем работодателям с менее чем 500 сотрудниками и требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли до 80 часов оплачиваемого времени по болезни, связанного с к COVID-19. Работодатель может исключить работника кто является поставщиком медицинских услуг или лицом, оказывающим экстренную помощь из-за права на это преимущество.
Это E-Alert предоставляет нашим клиентам и друзьям обзор новых закон. Однако это важно для работодателям избегать близорукого подхода при применении комплексных федеральных и государственное лоскутное одеяло защитного законодательства к этой беспрецедентной ситуации.Хотя трудно поверить, судебные иски уже подано против работодателей, которые допустили ошибку, несмотря на попытки сделать то, что нужно их сотрудникам, а также их бизнесу, выживать.
Скорая помощь Закон об оплачиваемом отпуске по болезни
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях («eSick Time») требует от покрываемых работодателей: предоставить 80 часов оплачиваемого больничного («оплачиваемый отпуск по болезни») каждому из своих сотрудники, занятые полный рабочий день, или эквивалент среднего количества часов, отработанных в двухнедельный период для сотрудников, занятых неполный рабочий день.Время не подлежит начислению и составляет не выплачивается при увольнении с работы. Закон вступит в силу 2 апреля и истечет 31 декабря 2020 года.
Когда Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях?
Время болезни должно быть при условии, если:
1. Сотрудник подчиняется федеральному, государственному или местному постановлению о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и хочет поставить медицинский диагноз.
4. Сотрудник ухаживает за лицом, которое подчиняется приказу, как описано в параграфе (1), или было уведомлено, как описано в параграфе (2).
5. Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью такого сотрудника, если школа или место ухода за сыном или дочерью были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком такого сына или дочери недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. .
6. Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
Сколько стоит оплачиваемый отпуск по болезни Должен ли работодатель предоставлять?
Emergency оплачиваемый отпуск рассчитывается следующим образом:
1. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов.
2. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на среднее количество часов, отработанных за двухнедельный период
3.Оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается по «обычной ставке» работника, но не более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности для целей, перечисленных в пунктах 1, 2 или 3 выше; и ограничен 200 долл. США в день и 2000 долл. США в совокупности для использования, описанного в пунктах 4, 5 или 6 выше.
В В окончательном законопроекте Сенат удалил положение, которое исключало работодателей от изменения их текущей политики и льгот в ответ на закон. Однако работодатель не может потребовать от работника использовать другие льготы, прежде чем брать оплачиваемый больничный новый закон.Работодатели также не могут требовать от работника найти персонал для покрытия их отсутствия.
Крытый работодатели должны платить это пособие, но они будут иметь право на налоговую скидку. Отсутствие защищено работой, и работодатели кто не выплатит это пособие, будет считаться нарушившим минимальную заработную плату положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах.
Несколько работодателей Коллективные договоры
Работодатель, подписавший коллективный договор с участием нескольких работодателей может в соответствии с его договорные обязательства и коллективный договор, выполнять свои обязательства путем внесения взносов в фонд, план или программу для нескольких работодателей в зависимости от количества оплачиваемых часов по болезни каждый из его сотрудников имеет право на новый закон при работе по коллективным договорам с несколькими работодателями соглашение, при условии, что фонд, план или программа позволяют сотрудникам обеспечить платить из такого фонда, плана или программы в зависимости от часов, отработанных в соответствии с коллективного договора с несколькими работодателями и для целей, указанных в закон.
Предмет для действия:
Разместите уведомление на рабочем месте (типовое уведомление будет выпущено DOL в течение 7 дней) и ознакомьтесь с политикой работодателя в отношении звонков в период отсутствия и других оплачиваемых льгот. Работодатели могут потребовать от сотрудников следовать процедурам уведомления при сообщении об отсутствии, чтобы получить оплату после первого дня отсутствия. Новый федеральный закон об электронном больничном времени дополняет любые другие льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с политикой работодателя, или время по болезни, требуемое в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Массачусетс требует, чтобы работодатели оплачивали до 40 часов больничного листа из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов.
© 19 марта 2020 г.
*************************
The Najjar Employment Law Group, P.C. был создан предоставить работодателям практический подход к вопросам человеческих ресурсов. Наш цель — помочь клиентам в достижении их бизнес-целей, минимизируя конфликты, связанные с сотрудниками. Мы предоставляем клиентам информированные консультации не только по самые последние изменения в законодательстве, но также и текущие тенденции к лучшему практики в вопросах занятости и компенсации.
Наши адвокаты по труду и занятости, работающие с нашей пенсией и пользуется услугами адвокатов, объединяя единую сплоченную команду с разнообразными возможности для оказания помощи нашим клиентам в управлении и использовании сложных преимуществ и вопросы трудового права, возникающие на рабочем месте. Наша команда понимает важность изучения бизнеса и культуры каждого клиента.
Репродукция
Это публикация, защищенная авторским правом. Не является частью этой публикации могут быть воспроизведены или переданы в любой форме и любыми средствами, электронными или механические, включая ксерокопирование, запись или хранение любой информации и поисковая система без письменного разрешения.
Заявление об ограничении ответственности
Статья в публикации сокращена. из законов, судебных решений и административных постановлений и не должны истолковываются или используются как юридические консультации. Если у вас есть вопросы по поводу конкретные ситуации и конкретные юридические вопросы, пожалуйста, свяжитесь с вашим Наджаром Группа трудового права, P.C. адвокат. Эту публикацию можно считать реклама в соответствии с действующим законодательством.
Калифорния продлевает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 года для работодателей в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками
23 марта 2021 г.
19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал закон Сената 95 , который требует от работодателей в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 покрытым работникам.Законопроект вступает в силу немедленно, и работодатели должны до 29 марта 2021 года обеспечить соблюдение новых требований, после чего требования будут применяться задним числом до 1 января 2021 года. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии ( здесь ) истек 31 декабря. , 2021. Стандарт SB 95 расширяет круг обстоятельств, при которых работодатель должен предоставить отпуск, и будет действовать до 30 сентября 2021 года.
Защищенные работодатели. Охватываемые работодатели — это работодатели в штате Калифорния с более чем 25 сотрудниками.
Охваченные сотрудники. Охватываемые сотрудники определяются как сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать у работодателя по какой-либо из причин, по которым работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Основания для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19. Работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному сотруднику, если этот застрахованный сотрудник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:
Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочее место.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных, застрахованному сотруднику должно быть разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период;
Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19, или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19; или
Застрахованный работник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
Сумма Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Застрахованный работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19:
80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если:
Работодатель считает, что застрахованный работник работает полный рабочий день; или
Застрахованный сотрудник работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю у работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Застрахованный работник, не отвечающий указанным выше критериям, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в следующем размере:
Если застрахованный работник имеет нормальный недельный график, общее количество часов, которое застрахованный работник обычно планирует отработать у работодателя в течение двух недель.
Если застрахованный сотрудник работает переменное количество часов, в 14 раз больше среднего количества часов, которое застрахованный сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Если застрахованный работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет должен производиться за весь период, за который застрахованный работник проработал на работодателя.
Если застрахованный работник работает переменное количество часов и работал на работодателя в течение 14 дней или меньше, общее количество часов, которое застрахованный работник проработал на этого работодателя.
Застрахованный сотрудник может определить, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 использовать, вплоть до общего количества часов, на которое застрахованный сотрудник имеет право.По устному или письменному запросу застрахованного работника работодателю работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для немедленного использования застрахованным работником.
Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован в размере, равном следующему:
Для застрахованных сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, на высшую из следующих категорий:
Рассчитывается так же, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно;
Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы;
Государственная минимальная заработная плата; или
Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.
Для освобожденных от налогообложения сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.
Максимальный размер отпуска. Работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности застрахованному работнику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, за исключением случаев, когда федеральное законодательство увеличивает эти суммы сверх сумм, которые были включены в экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.Застрахованный сотрудник, достигший максимальной суммы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, может использовать другой оплачиваемый отпуск, доступный застрахованному сотруднику, чтобы полностью компенсировать застрахованному сотруднику за взятый отпуск. Наш предыдущий меморандум об отпуске FFCRA можно найти здесь .
Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право застрахованный работник, помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть доступен застрахованному работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии.Работодатель не должен требовать от застрахованного сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск, предоставленный работодателем застрахованному сотруднику до того, как застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо COVID- 19 дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни. Удовлетворять требованию поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник уволен с рабочего места из-за заражения COVID-19 в соответствии с разделом 8 Свода правил Калифорнии в разделах 3205-3205.4 и 5199, работодатель может потребовать от застрахованного сотрудника сначала исчерпать его дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
Зачет работодателя . Если работодатель выплачивает застрахованному работнику другое дополнительное пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 г. или позднее, это (1) выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и (2) компенсирует застрахованному работнику в размере, равном или более чем сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который имеет право застрахованный работник, то работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, которые работодатель обязан предоставить.Другое дополнительное пособие за взятый отпуск, которое может быть засчитано, включает оплачиваемый отпуск по болезни, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с разделами 246, 248 (e) или 248.1 (f) Калифорнийского Трудового кодекса, но не , но может включать предоставленный оплачиваемый отпуск. работодателем в соответствии с любым федеральным или местным законом, действующим или вступившим в силу 1 января 2021 года или после этой даты, если оплачиваемый отпуск предоставляется застрахованному работнику в соответствии с этим законом по любой из тех же причин, по которым отпуск предоставляется в соответствии с SB 95.
Правоприменение . Закон требует от Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать выполнение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии. Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.
Уведомление .Начиная со следующего полного периода оплаты труда, следующего за датой вступления в силу закона, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором указывается размер дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для использования, отдельно от оплачиваемых дней болезни, либо в подробной ведомости заработной платы сотрудника, либо в в отдельной письменной форме в назначенный день выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы работнику. Кроме того, наличие дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должно быть указано в уведомлении о рабочем месте, требуемом в соответствии с разделом 247 Трудового кодекса Калифорнии.Комиссар по вопросам труда сделает образец уведомления общедоступным к 26 марта 2021 года. Только для целей дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если застрахованные работники работодателя не посещают рабочее место, работодатель может удовлетворить требование об уведомлении путем распространения уведомления через электронные средства, например, по электронной почте.
Обратное действие. Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 вступает в силу через 10 дней после даты вступления в силу этого раздела 29 марта 2021 года, после чего требования применяются задним числом с 1 января 2021 года.Положения, регулирующие ретроактивные платежи, следующие:
За любой такой отпуск, если работодатель не выплатил застрахованному работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который застрахованный работник имеет право в соответствии с новым законом, тогда по устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить застрахованному работнику обратную выплату, которая предусматривает такую компенсацию.
Для любого такого ретроактивного платежа количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивного платежа, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить застрахованному работнику.
Обратные платежи должны быть выплачены не позднее дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы после устного или письменного запроса застрахованного работника. Обратный платеж должен быть отражен в письменном уведомлении за соответствующий период оплаты.
Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям для коронавируса .
Часто задаваемые вопросы о чрезвычайных обстоятельствах FMLA и оплачиваемых отпусках по болезни | COVID-19 Труд и занятость
НАЖМИТЕ ТЕМУ
FFCRA | ЭКСТРЕННЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ | АВАРИЙНЫЙ ВЫПЛАТНЫЙ ОТПУСК | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Президент Дональд Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который вступит в силу 1 апреля 2020 года и истекает 31 декабря 2020 года. Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли «экстренный оплачиваемый отпуск по болезни. »И новый Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) в связи с« чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.”
Министерство труда США (DOL) выпустило новое руководство, интерпретирующее FFCRA, и выпустило плакат с обязательным уведомлением.
Какая дата вступления в силу закона?
Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, отвечающим требованиям, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Когда начнется исполнение DOL?
Министерство труда указало, что не начнет правоприменительные действия до 17 апреля 2020 г., если работодатели приложили разумные и добросовестные усилия для соблюдения закона, работодатель устранит любые нарушения в кратчайшие сроки, а нарушения не были умышленными. .Однако, по возможности, работодатели должны быть готовы соблюдать все положения об оплачиваемом отпуске до 1 апреля 2020 года.
Кто покрывается страховкой работодателей?
FFCRA применяется к частным работодателям с менее чем 500 сотрудниками и государственным работодателям, имеющим страховку. Определение того, имеет ли работодатель 500 или более сотрудников, проводится во время отпуска сотрудника. Расчет включает сотрудников в отпуске, временных сотрудников, совместно работающих сотрудников и поденщиков.Независимые подрядчики в расчет не включаются.
Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение, если экономическая жизнеспособность будет поставлена под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, определенными министром труда.
Работодатели, нанимающие поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключить этих сотрудников из этого отпуска. Поставщики медицинских услуг — это сотрудники, которые являются поставщиками медицинских услуг в соответствии с определением Закона о семейных и медицинских отпусках или которые наняты для оказания диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания помощи пациентам, которые: в противном случае может отрицательно повлиять на уход за пациентом.
Когда можно объединить сотрудников, чтобы достичь порога в 500 сотрудников?
Закон не определяет, могут ли компании с ограниченной ответственностью и дочерние компании объединить всех сотрудников для достижения порогового значения в 500 человек.
Как правило, корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и ее сотрудники могут быть объединены при достижении порога в 500 сотрудников.
Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации считаются отдельными работодателями, если только они не квалифицируются как совместные работодатели в соответствии с FLSA.Если две организации считаются совместными работодателями, их общие сотрудники могут быть объединены при определении того, соблюден ли порог в 500 сотрудников для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни («EPSL») и Закона о расширении экстренного семейного и медицинского отпуска («EFMLA»). Факторы, определяющие, являются ли отдельные предприятия совместными работодателями, включают наличие у предполагаемого совместного работодателя:
Нанимает или увольняет сотрудника;
Наблюдает и контролирует рабочий график или условия занятости сотрудника в значительной степени;
Определяет размер ставки и способ оплаты работника; и
Ведение трудовой книжки сотрудника.
Для целей EFMLA организации являются отдельными работодателями, если они не проходят интегрированный тест работодателя. Факторы для определения того, являются ли отдельные организации интегрированным работодателем, включают:
Общее управление;
Взаимосвязь операций;
Централизованный контроль трудовых отношений; и
Степень долевой собственности или финансового контроля.
Если у вас есть вопросы относительно того, является ли ваша компания совместным работодателем или интегрированным работодателем, как можно скорее свяжитесь со своим юристом Dinsmore.
Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?
Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может потребовать освобождения от предоставления отпусков EPSL и EFMLA из-за закрытия школ или недоступности поставщика услуг по уходу за детьми из-за COVID-19, если это поставит под угрозу жизнеспособность малого бизнеса как непрерывного предприятия. Министерство труда установит критерии для определения того, может ли предоставление отпуска поставить под угрозу жизнеспособность малого бизнеса в будущих правилах.
В соответствии с действующим руководством DOL, малый бизнес может потребовать это освобождение, если уполномоченный сотрудник предприятия определил:
Предоставление EPSL и EFMLA приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства малого бизнеса превысят доступные коммерческие доходы и заставят малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью;
Отсутствие сотрудника или сотрудников, запрашивающих EPSL и EFMLA, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
Недостаточно работников, способных, желающих и квалифицированных, а также доступных в нужное время и в нужном месте для выполнения работ или услуг, предоставляемых сотрудником или сотрудниками, запрашивающими EPSL и EFMLA, и эти труд или услуги необходимо, чтобы малый бизнес работал с минимальной производительностью.
Чтобы подать заявление на освобождение малого бизнеса от налогов, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL.
Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?
Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут добиваться освобождения, экономическая жизнеспособность которого будет поставлена под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, которые будут определены Министерством труда, но пока недоступны. Чтобы подать заявление на освобождение малого бизнеса, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL, которые будут изложены в следующих нормативных актах.
НАЗАД
Экстренный семейный отпуск по болезни
Кто имеет право на участие в программе?
Emergency FMLA будет доступен любому сотруднику, работающему в течение 30 календарных дней, если только сотрудник не исключен в соответствии с правилами, изданными министром труда (как описано выше). Сотрудник должен быть на заработной плате компании в течение 30 календарных дней, непосредственно предшествующих дню начала отпуска (даже если он был на временной должности).
Какие события вызывают экстренный отпуск по закону FMLA?
Новый FFCRA FMLA для чрезвычайных ситуаций распространяется на правомочных сотрудников, которые должны заботиться о несовершеннолетнем ребенке из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потери поставщика услуг по уходу за детьми , если сотрудник не может работать из дома или удаленно. Сотрудники, которые заболели COVID-19 или ухаживают за членами семьи, инфицированными COVID-19, могут по-прежнему подпадать под действие первоначального неоплачиваемого положения FMLA о «серьезном состоянии здоровья».
Оплачивается ли отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в соответствии с законом FMLA?
Первые 10 дней отпуска не оплачиваются.В течение последних 10 недель сотрудники получают до двух третей (2/3) своей обычной ставки заработной платы, причем выплаты ограничиваются 200 долларами в день и 10 000 долларов в совокупности (12 000 долларов в совокупности, если используется оплачиваемый отпуск по болезни). .
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях или применить любой оплачиваемый отпуск к неоплачиваемым неделям, но работодатели могут не требовать от сотрудников этого, независимо от существующей политики компании.
Имеет ли работник право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA?
№FFCRA не увеличивало общее право сотрудника на отпуск в соответствии с FMLA. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью не более двенадцати недель за год в соответствии с FMLA. В некоторых случаях сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA, если они ухаживают за больным или травмированным военнослужащим.
У сотрудников, использующих отпуск EFMLA, это время будет вычтено из их общего права на отпуск в соответствии с FMLA. Если сотрудник уже использовал весь свой отпуск по FMLA за соответствующий период времени, он не имеет права на дополнительный отпуск по EFMLA.Если работник использовал только часть своего отпуска, то он имеет право использовать оставшуюся часть имеющегося у него права на отпуск в соответствии с EFMLA. Например, если сотрудник использовал четырехнедельный отпуск по FMLA в январе 2020 года для восстановления после хирургической процедуры, у сотрудника остается только восемь недель отпуска по FMLA, а не 12 недель.
EPSL не считается отпуском по FMLA и не засчитывается в право на отпуск по FMLA, если только EPSL не берется одновременно с первыми двумя неделями EFMLA.
Включены ли сверхурочные часы?
Да. Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни требует, чтобы работодатель оплачивал работнику часы, на которые он обычно должен был бы работать, даже если это более 40 часов в неделю. Тем не менее, для сотрудников по-прежнему применяется дневной лимит, и счет не требует доплаты за сверхурочные часы.
Обязан ли FFCRA восстановить работу после отпуска?
Экстренный отпуск по закону FMLA, как правило, защищен работой, требующей от работодателя восстановления сотрудников на их прежние или эквивалентные должности после отпуска.Однако экстренный отпуск по закону FMLA может быть взят только в том случае, если у сотрудника есть работа, из которой он может взять отпуск. FFCRA включает исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность сотрудника больше не существует после отпуска из-за операционных изменений, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, при определенных условиях, включая требование к работодателю попытаться разместить сотрудника в эквивалентная позиция в течение одного года.
Как долго длится экстренный отпуск по закону FMLA для сотрудников, имеющих на это право?
Срок действия FFCRA истекает 31 декабря 2020 г.
НАЗАД
Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни
Как долго сотрудник должен работать, чтобы иметь право на EPSL?
Охватываемые работодатели должны предоставить экстренный оплачиваемый отпуск по болезни любому сотруднику , независимо от продолжительности работы , в случае соответствующей чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом.
На какие выплаты EPSL имеют право сотрудники?
Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, максимум 511 долларов в день (всего 5110 долларов), когда сотрудник отсутствует по приемлемым причинам, связанным с его собственными обстоятельствами, или максимум 200 долларов в день (всего 2000 долларов) по причинам связанные с правомочным уходом за другим человеком.Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение пропорционально аналогичной продолжительности отпуска в зависимости от их средней продолжительности рабочего дня за двухнедельный период.
Когда сотрудники могут воспользоваться преимуществами EPSL?
Компонент оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA предусматривает неотложный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за того, что сотрудник:
Подпадает под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции;
Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин;
испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
Ухаживает за лицом, подпадающим под действие пунктов (1) или (2) выше;
ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; или
Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.
Какова ставка оплаты оплачиваемого отпуска по болезни?
Это зависит от вашего обычного графика и причины вашего отпуска.
Сотрудникам, отсутствующим по причине их собственного здоровья (квалификационные причины (1), (2) или (3) выше), должна выплачиваться самая высокая из: (1) обычной ставки заработной платы; (2) федеральный минимальный размер оплаты труда; или (3) местная минимальная заработная плата. Платежи ограничены 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов).
Сотрудники, отсутствующие для ухода за больным членом семьи, ребенок, который не может посещать школу или место ухода, был закрыт, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, или находится в любом другом существенно аналогичном состоянии, указанном секретарем Здравоохранение и социальные службы (соответствующие причины (4), (5) или (6) выше) имеют право на получение двух третей (2/3) их обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день (2000 долларов в совокупности) .
Включены ли сверхурочные часы?
Да. Однако сотрудники имеют право только на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Например, сотрудник, который должен работать 50 часов в неделю, может взять 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во вторую неделю. EPSL не требует надбавки за сверхурочную работу.
Как определяется термин «штатный сотрудник» в соответствии с Законом о EPSL?
Для целей EPSL штатный сотрудник — это сотрудник, который обычно должен работать 40 или более часов в неделю.Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник, график работы которого обычно составляет менее 40 часов в неделю.
Переносится ли оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях из года в год?
Нет. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни не переносится из года в год.
Как долго длится льгота?
Срок действия льгот истекает 31 декабря 2020 г.
Могут ли работодатели потребовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных обстоятельствах?
№
Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники уведомляли их о своем намерении взять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в соответствии с законом?
Да. Работодатели могут потребовать уведомление об использовании отпуска после первого рабочего дня (или его части) или, как только это практически возможно, о том, что работник получает оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом.
Могут ли работодатели отказать в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, если они предоставили работнику оплачиваемый отпуск по причине, указанной в Законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни до вступления этого закона в силу?
№Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни налагает новые требования к работодателям в отношении отпусков с 1 апреля 2020 года. Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в дополнение к любому уже предоставленному отпуску.
НАЗАД
Каковы требования работодателя к уведомлению в соответствии с FFCRA?
Каждый застрахованный работодатель должен разместить уведомление о требованиях FFCRA на видном месте в своем офисе. DOL разработал плакат, доступный здесь.Работодатель также может удовлетворить это требование, отправив это уведомление сотрудникам по электронной почте, напрямую или разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках. Дополнительные указания от DOL по требованиям к уведомлениям доступны здесь.
Имеют ли силу требования об оплачиваемом экстренном отпуске обратной силы?
Нет. Допускается только отпуск, взятый после 1 апреля 2020 г.
Совпадают ли приказы на домоседство и временное убежище с приказами на карантин или изоляцию?
Да.Для целей FFCRA федеральный, региональный или местный приказ о карантине или изоляции включает приказы о предоставлении убежища на месте или о пребывании дома, изданные любым органом федерального, государственного или местного правительства. Однако, чтобы иметь право на отпуск EPSL, заказ должен быть причиной того, что вы не можете выполнять работу (или удаленную работу). Если у работодателя нет для вас работы, вы не имеете права на отпуск EPSL, даже если заказ был причиной того, что работодатель не предоставил вам работу.
Имеют ли сотрудники право на отпуск, если работодатель закрывает рабочее место?
№Если работодатель закрывает рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что это требуется в соответствии с местными, государственными или федеральными директивами, работники не имеют права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.
Если работодатель закрывает свое дело в то время, когда сотрудники получают оплачиваемый отпуск FFCRA, работодатель должен оплачивать работникам любые оплачиваемые отпускные пособия FFCRA, использованные до закрытия работодателя, но работники не имеют права на оплачиваемый отпуск FFCRA с даты закрытия рабочего места работодателем.
Имеют ли сотрудники право на отпуск, если у них есть отпуск?
Нет. Если сотрудник уволен, он не имеет права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.
Как это повлияет на право на участие сотрудников, у которых было сокращено рабочее время?
Сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск FFCRA в течение часов, на которые они больше не запланированы, из-за сокращения часов.Обоснование этого DOL заключается в том, что сотрудникам не запрещается работать в эти часы по причине, отвечающей критериям COVID-19, даже если сокращение рабочего времени было каким-то образом связано с COVID-19. Работник может иметь право на получение пособия по частичному страхованию от безработицы.
Могут ли сотрудники периодически брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни?
Это зависит от того, почему работник берет оплачиваемый отпуск по болезни и согласен ли работодатель на временный отпуск.
Если сотрудник периодически использует оплачиваемый отпуск по болезни или неотложный семейный медицинский отпуск для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, сотрудник может взять отпуск. периодически с согласия работодателя. Однако, если детская школа закрыта на несколько дней только из-за удаленных инструкций, и в эти определенные дни сотруднику необходимо взять отпуск, это не считается временным отпуском.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск FFCRA в дни, когда школы физически закрыты, без разрешения работодателя.
Если сотрудник не работает удаленно, оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется только с приращениями на целый день. Периодический отпуск недоступен, если сотрудник работает на объекте и если он / она: (1) подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19; (2) медицинский работник посоветовал ему самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; (3) испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз; (4) ухаживает за человеком, который либо подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19, либо был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19; или (5) испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.Если сотрудник не работает удаленно, как только он / она начинает брать оплачиваемый отпуск по болезни по одной или нескольким из этих квалификационных причин, он / она должен продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни каждый день до тех пор, пока он / она либо: (1) не использует всю сумму оплачиваемый отпуск по болезни; или (2) больше не имеет уважительной причины для использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Могут ли сотрудники одновременно получать пособие FCCRA и пособие по безработице?
Нет. Если работодатель предоставляет льготы FCCRA, работник не имеет права на страхование по безработице.Однако у штатов есть возможность распространять пособия по частичной безработице на сотрудников, у которых были сокращены часы работы или зарплата.
Могут ли сотрудники одновременно использовать предоставленные работодателем права на отпуск и оплачиваемый отпуск FFCRA в течение одних и тех же часов?
Да, при определенных обстоятельствах. Работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EPSL.
В течение первых двух недель отпуска по EFMLA работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска или EPSL.Однако сотрудник может выбрать либо оплачиваемый отпуск, либо EPSL в течение первых двух недель EPSL. В течение оставшихся 10 недель отпуска по EFMLA работодатель может потребовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EFMLA. Кроме того, если и работник, и работодатель согласны, оплачиваемый отпуск может дополнять две трети заработной платы в соответствии с EFMLA, так что работник может получить полную сумму обычной компенсации.
Может ли работодатель платить своим работникам больше, чем они имеют право получить за оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?
Да, но работодатели не могут требовать налогового кредита на суммы, превышающие установленные законом ограничения FFCRA.
Существуют ли положения о пресечении репрессалий?
Да. Работодатели не могут увольнять, дисциплинировать или иным образом дискриминировать любого сотрудника, который берет отпуск в соответствии с FFCRA и подает жалобу или возбуждает разбирательство в соответствии с FFCRA или связано с ним.
Какая требуется учетная запись?
В случае оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях работодатель должен потребовать от сотрудников предоставить документы, достаточные для подтверждения:
Имя сотрудника;
Причина требования отпуска;
Справка о нетрудоспособности работника, в том числе удаленной, с указанием причины нетрудоспособности;
Даты, на которые запрашивается отпуск; и
Документация, подтверждающая причину требования отпуска.
Для постановления о карантине или изоляции сотрудник должен будет предоставить документацию, показывающую постановление о карантине или изоляции, или имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал им самостоятельно пройти карантин, например, копию федерального, государственного или местного приказ о карантине или изоляции или письменная документация поставщика медицинских услуг, рекомендующая сотруднику самостоятельно пройти карантин.
Для экстренного отпуска FMLA сотрудники должны предоставить соответствующую документацию, подтверждающую необходимость отпуска, которая требуется для обычных запросов на отпуск FMLA, например, объявление, размещенное на правительственном, школьном или дневном веб-сайте, опубликованное в газете или электронное письмо от сотрудника или должностного лица школы, учреждения по уходу или поставщика услуг по уходу за детьми).Этой документации также будет достаточно для оплачиваемого отпуска по болезни, взятого из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19.
Работодатели, желающие получить налоговую льготу, должны вести документацию для записей и обращаться к применимым формам, инструкциям и информации налоговой службы (IRS) о процедурах, необходимых для получения налоговой льготы.
Как в Законе определяются сын или дочь?
Согласно FFCRA, «сын или дочь» — это ваш собственный ребенок, включая вашего биологического, усыновленного или приемного ребенка, вашего пасынка, подопечного или ребенка, которого вы замещаете.Кто-то, стоящий вместо родителей, — это кто-то с повседневными обязанностями по уходу или финансовой поддержке ребенка. «Сын или дочь» также включают в себя взрослого сына или дочь, которые (1) имеют психические или физические недостатки и (2) неспособны к самообслуживанию из-за этой инвалидности.
Как получение EPSL и EFMLA влияет на медицинское страхование сотрудника?
Если сотрудники пользуются групповым планом медицинского страхования, предоставляемым работодателем, они имеют право продолжить групповое медицинское обслуживание во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.Требования к участию, в том числе требования к ожиданию и уплате страховых взносов сотрудниками, будут применяться так же, как если бы они работали.
Кто является «поставщиком медицинских услуг» для целей определения лиц, чьи советы по самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19, могут рассматриваться как основание для получения оплачиваемого отпуска по болезни?
Только лицензированный врач, практикующая медсестра или другой поставщик медицинских услуг, которому разрешено выдавать сертификат для целей FMLA, может направить сотрудника на самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 для целей EPSL.
Кто такой «поставщик медицинских услуг», которого работодатель может исключить из оплачиваемого отпуска по болезни и / или расширенного семейного и медицинского отпуска?
В целях освобождения сотрудников от льгот EPSL и EFMLA «поставщики медицинских услуг» определены правилами FMLA в 29 C.F.R. § 825.102 и 29 C.F.R. § 825.125 или любой другой сотрудник застрахованного работодателя, который способен предоставлять медицинские услуги, «это означает, что он или она наняты для оказания диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания пациенту услуг. уход и, если он не будет предоставлен, может отрицательно повлиять на уход за пациентом.”
Кто такой «спасатель»?
Согласно FFCRA, служба экстренного реагирования — это сотрудник, который необходим для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания пациентов или чьи услуги иным образом необходимы для ограничения распространения COVID-19. Сюда также входят лица, которые определены высшим должностным лицом штата или территории как лица, отвечающие за экстренные меры реагирования штата или территории на COVID-19.
Сюда входят, помимо прочего, военнослужащие, члены национальной гвардии, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники исправительных учреждений, пожарные, техники скорой медицинской помощи, парамедики, операторы службы 911, персонал общественных работ, врачи, медсестры, должностные лица общественного здравоохранения, а также лица, обладающие навыками или обучением работе со специальным оборудованием или другими навыками, необходимыми для оказания помощи в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, работающие на таких объектах, нанимающие этих лиц и чья работа необходима для поддержания работы этих объектов.
НАЗАД НАЗАД
.