Дополнительные навыки и знания которые вы хотели бы приобрести резюме: Ключевые навыки в резюме 🚩 Примеры 2021

Дополнительные знания и навыки которые желаете приобрести. Какие навыки указать в резюме? Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

Ключевые навыки в резюме — это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, т.е. важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков. По-другому их можно назвать компетенциями. Компетенция — это некий навык, который, возможно, Вы и не применяли, но который Вы можете актуализировать в нужный момент.

Виды ключевых навыков

Навыки показывают, что Вы умеете , а не то, какой Вы человек. Важно различать ключевые навыки и личностные качества. Распространенная ошибка — мешать навыки с личностными качествами и указывать, например, наряду с навыками ведения переговоров стрессоустойчивость, ответственность и т.п.

Ключевые навыки в резюме можно разделить на группы:

• Коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, деловое общение;
• Организаторские способности, навыки планирования, распределения ресурсов, ведения проектов;
• Лидерские качества, навыки управления людьми;
• Аналитические способности, генерация идей, стратегическое мышление;
• Прикладные навыки; Навыки, специфические для той или иной профессиональной деятельности.

Ключевые навыки в резюме

Коммуникативные навыки:

• Умение вести переговоры
• Навыки разрешения спорных ситуаций
• Навыки улаживания конфликтов
• Претензионная работа с клиентами, работа с возражениями
• Навыки публичных выступлений
• Умение убеждать
• Грамотная устная и письменная речь

Организаторские навыки:

• Ведение проектов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Стратегическое планирование
• Бюджетирование

Лидерские навыки:

• Руководство людьми
• Мотивация сотрудников

Прикладные навыки:

• Опытный пользовать ПК, знание MS Office
• Ведение деловой переписки
• Делопроизводство, кадровое делопроизводство
• Знание иностранных языков
• Знание законодательства, умение работать с правовыми базами
• Знание ГОСТов, СНИПов
• «Слепая» печать (русский, английский)

Как и в целом при , при указании ключевых навыков в резюме необходимо придерживаться принципа релевантности . Ключевые навыки должны соответствовать цели резюме. Не нужно указывать все свои навыки, вне зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Укажите только профессионально значимые для конкретной вакансии навыки.

Используйте формулировки из описания вакансии. Это необходимо для того, чтобы Ваше резюме хорошо искалось рекрутером по фильтрам.

Структурируйте навыки в удобный для чтения список. Не переусердствуйте с перечислением большого списка навыков. Это может создавать впечатление формального подхода к составлению резюме и говорить о Вашем неумении вычленить главное.

Ключевые навыки в резюме: примеры

Ниже приведем примеры указания ключевых навыков из резюме соискателей, с указанием должности:

Координатор проектов

• Управление проектами
• Организация мероприятий
• Навыки работы в команде
• Работа с большим объемом информации
• Бюджетирование
• Ведение переговоров
• Работа в режиме многозадачности
• Опыт международных контактов

Руководитель отдела продаж

• Управление продажами
• Управление персоналом
• Поиск и привлечение клиентов, активные продажи
• Навыки продаж
• Ведение переговоров
• Аналитика продаж
• Организаторские навыки

Директор по логистике

• Управление персоналом, мотивация, аттестация
• Организаторские навыки
• Складская, транспортная логистика, ответственное хранение
• Управление затратами
• Опыт взаимодействия с разрешительными органами
• Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами
• Управление проектами

Продавец-консультант

• Навыки продаж
• Знание кассовой дисциплины
• Мерчандайзинг
• Работа в команде
• Умение обучать других людей
• Опытный пользователь ПК

Главный бухгалтер

• Опыт ведения нескольких юридических лиц одновременно;
• Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность
• Валютные операции
• Знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства
• Опыт прохождения проверок (камеральные, выездные, встречные)
• Опыт восстановления бухгалтерского учета

Специалист по ВЭД

• Ведение переговоров
• Подготовка и проведение презентаций
• Составление и заключение договоров
• Работа с таможенными органами
• Контрактное право
• Валютный контроль

Водитель

• Стаж безаварийного вождения 10 лет
• Опыт работы на автомобилях представительского класса
• Отличное знание маршрутов Санкт-Петербурга и области
• Отличное знание устройства автомобиля
• Работа с путевыми документами
• Английский язык — Intermediate

Если роботы будут выполнять многие задачи, то соискателям для продвижения по карьерной лестнице нужно развивать в себе человеческие качества. Опытные эксперты поделились своим мнением и высказали предположение о том, какие навыки нужны работодателям через пять-десять лет.

1. Социальные навыки

Раньше многие служащие всю жизнь могли выполнять одни и те же функции. Но рекрутеры повышают планку: нужны универсальные сотрудники, способные справиться с разнообразными задачами. Рассказывает Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance: «Чем лучше у вас будет коммуникационный и управленческий навык, навык построения команд, тем более успешными вы станете. Необязательно уметь программировать, чтобы руководить успешным стартапом в IT-сфере. Поэтому здесь мы говорим о целом комплексе навыков, которые в будущем будут нужны каждому успешному профессионалу».

Soft skills (гибкие навыки) требуются во многих профессиях. Работать менеджерам, администраторам, маркетологам, руководителям без социальных навыков невозможно. Если вы:

Коммуникабельны;
эрудированы;
умеете работать в команде;
креативны;
способны рационально управлять своим временем.

То найдете достойную работу и сделаете карьеру. Если нет, старайтесь уже сейчас развивать способности.

В школе и университете учат теории, но soft skills лучше совершенствовать с юного возраста.

Анна Коханчик, эксперт по карьерному консультированию подростков в YES-Academy, поясняет: «Востребованность специалиста в любой сфере зависит, прежде всего, от, так называемых, soft-skills. В первую очередь — это навык учиться и применять полученные знания на практике. Современным подросткам в течение профессиональной жизни придется переучиваться 5-7 раз и очень важно, чтобы этот процесс происходил естественно, легко и с удовольствием. Коммуникации, нетворкинг – еще один важный навык, который необходимо развивать уже со школьной скамьи».

Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала считает: «Важным аспектом является и способность человека сопереживать, анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора и направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом «машины» не смогут заменить человека».

Нужно уметь быстро ориентироваться, подстраиваться под обстоятельства.

Хороший специалист должен быть ответственным. Причем это качество необходимо как в профессиональной деятельности, так и личной жизни. Выигрывать будут те, кто раньше других начнет заниматься саморазвитием.

2. Творческий подход

Какие навыки нужны человеку в профессии будущего? Конечно, креативность. Машины выполнят однообразную работу, а вот искать нестандартные решения будут люди. «Никакая машина не может целиком и полностью заменить человеческое мышление. Поэтому, на мой взгляд, в «цене» всегда будет креативность. Креативное мышление – это то, что выходит за рамки правил, норм и традиций, оно позволят по-новому взглянуть на привычные вещи, её сложно заменить каким-либо другим навыком», — рассказывает политолог, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов, член Российской ассоциации политической науки Олег Иванов. Бизнес живет новыми идеями, поэтому на вес золота будут цениться сотрудники, которые умеют их генерировать.

3. Аналитические способности

Востребованный работник должен уметь анализировать ситуацию и делать выводы. Нужно обдумать сразу несколько идей и выбрать самое правильное решение.

Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» говорит: «Многие специалисты признаются, что уже сейчас с трудом успевают отслеживать изменения, происходящие в отрасли, изучать новые технологии, узнавать свежие факты, анализировать тренды. Чтобы успешно справляться с этим возрастающим потоком и через семь лет, необходимо овладеть определенными навыками: «настроить» свое восприятие, научиться структурировать информацию, пользоваться источниками получения и хранения данных». Аналитический ум — один из главных ответов на вопрос о том, какие навыки нужны настоящему профессионалу в будущем.

4. Базовые знания программирования

Роботы заменят труд людей во многих сферах жизни, но ими должен кто-то управлять. Так считает Константин Ганов, эксперт «Формула М2»: «Кассиров, продавцов и бухгалтеров уже сегодня заменяют программируемые автоматы, а значит, будут востребованы те, кто их программирует, причем обязательно со знанием бухучета. Это значит, что тех же бухгалтеров станет меньше, а требования к их квалификации существенно возрастут. Что до продавцов, то их заменят электронные продавцы-консультанты, управлять которыми будет специалист в области продаж и в области программирования (составления алгоритмов продаж)».

Нужно иметь квалификацию в робототехнике и своей профессии. Освойте современные программируемые системы, если у вас рабочая специальность.

«В строительстве тоже используются роботы-штукатуры, машины для ровной кирпичной кладки и даже российского производства принтеры-домостроители («печатают» дома струей быстрозастывающего бетона). Но как можно представить себе машину, способную поменять смеситель или унитаз в нестандартной малогабаритке (а малогабариток меньше тоже не станет)? Это значит, что дядя Вася сантехник/электрик останется востребованным, но при условии получения дополнительных квалификаций, связанных с современными, программируемыми системами «умный дом», — поясняет Константин Ганов. Программирование или хотя бы базовое его знание, также будет являться главным ответом на вопрос о том, какие навыки нужны для настоящего успеха.

Умение качественно выполнять ручной труд будет цениться.

Дмитрий Кибкало, основатель международной сети настольных игр «Мосигра» сообщает: «Понятно, что к 2025 году большую часть работы будет делать за нас искусственный интеллект. Но есть вещи, которые ему не под силу.
Кроме того, в ближайшие годы компьютер вряд ли сможет полноценно заменить живое общение, эмоции, харизму».

5. Постоянное саморазвитие

Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.

Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».

Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».

Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.

«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.

6. Способность применять знания на практике

Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».

7. Позитивное мышление и стрессоустойчивость

Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.

«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.

8. Настойчивость

Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.

Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».

Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.

Представители сильного и прекрасного полов . Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него.

Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Основная задача списка умений — показать, что вы идеально подходите под требования вакансии. Именно этого принципа я придерживаюсь, когда составляю «продающее» резюме.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель» . Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий , смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован».

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше :

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

• Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
• Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.
• Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Опыт получения кредитов для компании.
• Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

• Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
• Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
• Проверка исправности товаров.
• Приём и выкладка товара.
• Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
• Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

• Водительские права категории B, D.
• Опыт вождения — 17 лет.
• Отличное знание города и пригородов Москвы.
• Опыт мелкого ремонта автомашин.
• Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
• Без вредных привычек (не курю, не пью).
• Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

• Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
• Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
• Опыт досудебного урегулирования споров.
• Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
• Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
• Умение работать с клиентами.
• Знание актуального законодательства РФ.
• Английский язык — свободное владение.

Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

• Высшее экономическое образование + EMBA.
• Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
• Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
• Доскональное знание складской логистики и снабжения.
• Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
• Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
• Английский язык — Upper Intermediate.
• Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

Все вышеприведенные примеры взяты из реальных резюме. Факты и цифры искажены.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как описать достижения в резюме

»Как написать сопроводительное письмо

Под человеческими навыками понимают способности менеджера к работе с людьми и посредством людей, а также умение эффективно взаимодействовать в качестве члена команды, проявляющиеся в том, как менеджер относится к сотрудникам: как он мотивирует их, как содействует их деятельности и координирует ее, подает при­мер, как он общается и разрешает конфликты. Обладающий развитыми человечески­ми навыками менеджер мотивирует подчиненных к самовыражению, стимулирует их вовлеченность в деятельность организации. Так, Рита Бейли, менеджер по персо­налу в Southwest Airlines (компании, которая связывает свои успехи прежде всего со своими работниками), использует человеческие навыки в ежедневном общении с сотрудниками организации и желающими занять свободные места в ее рядах, стре­мясь определить перспективы их адаптации к внутренней культуре компании.

Про­ведение доброжелательных и вместе с тем информативных собеседований требует от Р. Бейли хорошо развитых человеческих навыков и знания людей. Такой менед­жер, как Рита Бейли, любит других людей и пользуется взаимностью. Вспомним, к примеру, Барри Меркина, председателя совета директоров Dresher (крупнейшего американского поставщика комплектующих для производства мебели), любимца своих работников. Он регулярно посещает заводские цеха, обменивается шутками с работниками, мотивируя их к труду. По «большим праздникам» в столовой ме­неджеры в поварских колпаках подносят своим сотрудникам жареных цыплят.

Роль человеческих навыков менеджера постоянно возрастает, чему способству­ют и глобализация, и возрастание степени многообразия рабочей силы. Так, для того чтобы укрепить взаимосвязи сингапурского завода по производству пейдже­ров и аналогичного предприятия во Флориде (США), компания Motorola органи­зует совместный отдых их сотрудников в Колорадо, где они не только развлекают­ся, но и совершенствуют командные взаимодействия. Хороший менеджер всегда внимателен к людям. Джон Вандерпоул, руководитель одной из команд в компании American Express Financial Advisors, отмечая общие достижения, устраивает обеды для всех 20 ее членов. Бывший автогонщик Роджер Пенске, выкупивший пережи­вающую не самые лучшие времена Detroit Diesel у компании General Motors, в каче­стве первого антикризисного мероприятия выбрал мотивацию сотрудников. Раз­решая возникающие проблемы, он отвечал на сотни вопросов работников, регу­лярно встречался с представителями профсоюзов, используя свои человеческие навыки для того, чтобы мотивировать персонал к быстрому и вежливому обслужи­ванию покупателей. И в первый же год работы под его руководством объем продаж двигателей для грузовиков возрос на 25 %’ 5 . Эффективные менеджеры в одно и то же время исполняют роли и капитанов своих команд, и помощников подчиненных,

Часть 1. Введение в менеджмент

и тренеров, и воспитателей. Они доверяют своим сотрудникам, помогают им рас­крыть свой потенциал, осваивать управленческие навыки.

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

Технические навыки — это специальные знания и умения, необходимые для выпол­нения рабочих задач, т. е. навыки использования методов, технологий и оборудова­ния, необходимых при выполнении конкретных функций, таких как исследования и разработки, производство или финансы. Владение менеджера техническими навы­ками предполагает наличие профессиональных знаний, аналитических способностей и умения правильно применять инструментальные и иные средства для разрешения проблем в данной конкретной области. Опираясь на свои технические навыки, Родни Мотт, главный инженер нового сталелитейного завода Nucor в Арканзасе (США), принял решение о необходимости установки нового литейного оборудования стоимостью более $ 50 млн, что позволило удвоить объем производства (до 36 тыс. т стали в неделю)’ 6 . Особенно важны технические навыки на низших организацион­ных уровнях. Многие работники получают свою первую управленческую должность (т. е. становятся менеджерами) благодаря прежде всего своим навыкам в техничес­кой области. Однако по мере продвижения по ступенькам иерархии потребность в них уменьшается, а значение человеческих и концептуальных навыков возрастает.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Читайте также:

Качества, о которых вы хотите рассказать своим работодателям, должны быть чётко сформулированы, а не быть просто «брошены на ветер». Коммуникабельность / ответственность и креативность — всё это, конечно, прекрасно, но содержательно бесполезно.

Итак, пройдёмся по навыкам, о которых вы всё время забываете упомянуть. Если не знаете что писать в графе «навыки», для вас есть еще один материал!

Важно!

Сразу напоминаем вам, что навыки, о которых вы расскажете своему работодателю, должны иметь непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Краткость и конкретика — первое правило резюме.

// Лидерство

Конечно, это важный навык для всех, кто связан с управлением в компании или даже с работой в команде — каждый её член рано или поздно столкнётся с необходимостью проявить инициативу. Так вот, если вы знаете, что может быть лидером в команде в какой-то момент, то об этом качестве всегда можно упомянуть (и даже нужно!).

Пишем:

умеете решать конфликты в команде, готовы помогать коллегам, прислушиваетесь к критике, готовы вести за собой, берёте ответственность за решения команды… — всё звучит конкретнее, чем «обладаю лидерскими качествами».

// Коммуникабельность

С лидерством непосредственно связано и это качество-навык. Дело в том, что с людьми нужно не только уметь общаться, но и понимать, что должен быть между вами фактор деловых отношений и взаимовыгоды. Когда вы пишете «коммуникабельный», не нужно думать о том, что у вас классные друзья и вы здорово дружите с коллегами.

Пишем:

нетворкинг, знание техники «холодных» звонков, выстраивание отношений с клиентами, умение работать в команде.

Важно!

Хорошо (замечательно, отлично, цены вам нет), если каждый навык, который вы упоминаете, будет подкреплён в резюме примером, который доказывает, что он у вас есть. Например, сравним «коммуникабельного» Ивана или Ивана, который занимается организацией мероприятий и привлёк известных спикеров, используя своё умение общаться и искать контакты.

// Организация

Во-первых, на русском языке «организация» может иметь два смежных значения: вы организованы, пунктуальны, понимаете, что такое «системный» подход, а может быть вы понимаете, как организовать множество людей и заставить шестерёнки крутиться. Так что в данном случае мы бы посоветовали вам:

Пишем:

организация мероприятий, контроль встреч, составление расписания, планирование (отличное слово для резюме!), тайм-менеджмент

// Ответственность

Упоминают это только те люди, которые хотят просто сказать работодателю «мне можно доверять!».

Но есть гораздо более правильные способы доказать, что вы — ответственный работник, например, упомянув о том, что вы занимались проектной деятельностью или что занимались серьёзными финансовыми расчётами — всё, что имело конкретный результат будет полезно отметить вместо «ответственный».

Больше карьерных советов, акуальных вакансий и полезных ресурсов —
в Telegram-канале

Резюме – один из важнейших этапов приёма на работу. Именно по этому документу HR-менеджеры проводят начальную сортировку кандидатов, составляют первое впечатление и впоследствии приглашают на собеседование. Резюме необходимо составлять так, чтобы потенциальный работодатель имел полную картину ваших знаний, опыта и навыков. В то же время не нужно перегружать образ хорошего работника лишней информацией.

Найти баланс сложно, особенно когда хочется выделиться из массы кандидатов. Даже самый креативный подход требует логичного оформления. У аккуратно составленного резюме есть все шансы «зацепить» работодателя. Не последнюю роль в этом играет заполнение навыков кандидата.

Что такое ключевые, специальные и дополнительные навыки?

Ключевые навыки характеризуют то, каким работником вы будете в целом. В этот раздел часто вписывают «стандартный набор искателя» – целеустремлённость, стрессоустойчивость, самодисциплина, обучаемость… Данные фразы давно превратились в ничего не значащую формальность. Каждый соискатель желает показать себя с лучшей стороны, превращая резюме в описание суперчеловека.

Навыки необходимо выбирать и прописывать под конкретную вакансию. Определитесь, какая характеристика критически важна для работы на должности. Желательно выбирать не более трёх основных качеств. Например, работа аниматором предполагает наличие высокого уровня коммуникабельности. Не помешает указать данный навык в качестве ключевого. Подаваясь на должность руководителя отделения банка, готовьтесь справляться со сложными ситуациями. Соответственно, работодателю будет важно узнать, что вы стрессоустойчивы.

Описывая ключевые навыки, не ограничивайтесь одним словом. О каждом составьте по предложению, которое дополнит образ. К примеру, стандартный «аналитический склад ума» можно превратить в «умение находить оптимальный выход из сложных ситуаций и эффективное управление временем». Однако не увлекайтесь длинными описаниями: их можно включить в .

Навыки и умения в резюме — что написать?

Самый простой вариант – перефразировать требования, которые работодатель предоставил в описании вакансии. Таким образом не придётся думать, какое умение потенциальное начальство считает основным: всё уже указано за вас. Подумать следует лишь над подачей.

Можно выделить три группы навыков: управленческие, коммуникационные и исследовательские. В зависимости от типа вакансии, в резюме должен преобладать один из них. Эти качества часто дополнительно проверяют с помощью . Рассмотрим каждую группу подробнее.

Управленческие

Соискатель собирается работать с вверенными подчинёнными. Он знает, какие специалисты ему подходят, умеет организовывать работу отдела и лично приводит команду к цели. Требования к такому кандидату всегда особо строги, а внимание со стороны рекрутеров повышено.

В качестве основных навыков следует упомянуть:

• Качественную организацию рабочего процесса. Можно привести короткий пример того, как вы справлялись с этой задачей в предыдущем месте;
• Самостоятельное принятие решений и полную ответственность за них. От управленцев ожидают грамотных решений, а не постоянных консультаций с вышестоящим руководством. Умение же признавать ошибки подкрепляет честность и ответственность сотрудника;
• Мастерство ведения переговоров важно для любого руководителя. В это понятие можно включить как урегулирование конфликтных ситуаций на работе, так и внешние сделки с партнёрами.

Хорошим бонусом к дополнительным навыкам станет опыт мотивирования подчинённых. Тимбилдинг – популярное средство укрепления отношений между сотрудниками. Если у вас был опыт проведения подобных мероприятий либо вы успешно внедрили систему поощрений – коротко опишите это.

Коммуникационные

Необходимы в очень широкой области должностей — от продавца-консультанта до преподавателя. Правильный подход к клиенту – залог успешного сотрудничества. А работник, умеющий располагать людей к себе, также хорошо сглаживает конфликты.

Хорошими основными навыками послужат:

• Опыт продаж, если вакансия предполагает подобную работу;
• Грамотная устная и письменная (если потребуется вести деловую переписку) речь. Поставленный голос – большое преимущество;
• Навыки концентрации и удерживания внимания человека на длительное время;
• Знание иностранных языков, если компания сотрудничает с зарубежными клиентами.

Помните, что навык общения проявляется не только в дружелюбии и активном общении. Важно также слушать и понимать клиента, проявлять в диалоге тактичность и терпение. Всё это можно указать в дополнительных умениях.

Совет: фразы по типу «умею найти подход к сложным клиентам» лучше конкретизировать. Вспомните самый примечательный такой случай и в двух словах опишите его для работодателя.

Исследовательские

Много работодателей ценят самостоятельность сотрудников. Если вы столкнулись с проблемой, которая напрямую не касается начальства, попытайтесь решить её самостоятельно, прежде чем спрашивать совета.

Исследовательские навыки демонстрируют работодателю, что соискатель знает, где искать данные, и на основе полученной информации он сам способен построить умозаключения и прийти к правильному решению. Такие умения чаще всего необходимы работникам технических специальностей.

Включите:

• Качественную обработку больших объёмов новой информации;
• Определение и решение задач первостепенной важности;
• Знание профессиональных ресурсов. К примеру, программисты могут перечислить, куда они чаще всего обращаются за информацией;
• Работа в разных направлениях. Такую многозадачность иногда предполагает специфика должности.

Если у вас хорошо развито воображение, поставьте себя на место работодателя. От какого претендента вы бы захотели получить ? Какие качества он должен показать в первую очередь? Ответы запишите, проанализируйте и сравните с требованиями. Это станет хорошим подспорьем при создании резюме.

Подводим итоги

Раздел навыков призван раскрыть соискателя как профессионала. Навыки делятся на ключевые, специальные и дополнительные. В первом пункте их должно быть не более трёх, а в остальных – не более пяти. Выбирайте только главное. Подстраивайтесь под конкретную вакансию и под специфику предприятия.

Не пишите слишком шаблонно и сухо, но не вдавайтесь в лишние подробности. Если есть чем подкрепить достижение – приведите пример в одном коротком предложении. При необходимости сверяйтесь с требованиями на аналогичных вакансиях. Не забудьте перефразировать и включить в резюме каждое условие той вакансии, на которую вы подаётесь.

В каждом втором резюме соискатели пишут, какие они креативные и амбициозные и как сильно хотят работать только на благо компании. Половина таких навыков добавляется для балласта, а ведь среди стандартных умений есть и такие, которые полезны всем.

flickr.com

Копирайтеров, журналистов и писателей у нас и так много, так зачем вам , если ваша работа с текстами никак не связана? Подсказка: 36% работодателей, по данным портала hh.ru, отказывают в собеседовании и даже не рассматривают резюме, если сопроводительное письмо было составлено с ошибками. То есть вас даже не пригласят, если увидят, что вы описали свой «функционал».

Неспособность связать два слова может стать стеной на пути повышения. Начинающий инженер несколько лет может работать только с железом. Но работа руководителя, например, заключается не столько в разработке, сколько в управлении. Значит, надо писать письма, служебные записки, задания, отчёты… и бросить все силы на изучение родного языка, чтобы удержать новое место и зарплату.

flickr.com

Выражение мыслей в устной форме идёт рука об руку с предыдущим пунктом рейтинга. Причём разговорные навыки помогают не только в работе. Если вам по долгу службы надо делать презентации или проводить встречи, то — обязательное условие работы. А если сидите в кабинете или лаборатории в тишине, умение поговорить позволяет адаптироваться на рабочем месте быстрее. Угрюмых молчунов любят только другие угрюмые молчуны, и то не очень.

Чтобы показать, что вы умеете разговаривать, не нужно говорить стихами или постоянно болтать. Правила хорошего устного общения другие:

• Улыбка.
• Умение слушать собеседника и не перебивать.
• Обращение по имени.
• Простые и ёмкие ответы на поставленные вопросы.
• Умение последовательно и логично излагать факты.

Собственно, всё. И не пытайтесь шутить, если вы никогда до этого не пробовали себя в качестве комика.

probomond.ru

Кажется, что — это врождённая черта характера. Она либо есть, либо её нет. Но на самом деле её можно прокачать.

Нужна она больше вам, чем работодателю, потому что без здоровой дозы уверенности карьеры не построить. Соглашаться со всеми и слушать чужие указания удобно для кого угодно, кроме вас. Прописная истина о том, что нужно верить в себя, чтобы чего-то добиться, будет всегда верна. Впрочем, есть грань между уверенностью и высокомерием, так что не пытайтесь демонстрировать, какой вы крутой, прямо на собеседовании. Учитесь постепенно, а в очереди на собеседование постарайтесь хотя бы спину выпрямить.

7. Способность управлять временем

flickr.com

Это один из краеугольных камней продуктивности. Даже если вам не интересна эта тема, работать — то есть выдавать продукт труда — всё равно придётся, так что и время распределять нужно с умом.

По статистике , только на социальные сети в день уходит в среднем два с половиной (!) часа. На Лайфхакере можно найти столько материала по этой теме, что прочтение статей можно приравнять к университетскому курсу.

Конечно, ваши показатели и ваша премия не зависят только от того, как грамотно вы составляете расписание. Но вам виднее, куда потратить время, освободившееся в результате грамотного планирования.

flickr.com

Вообще-то, этот навык почти невозможно найти в списках требований к соискателю вакансии, потому что мало кто видит прямую зависимость между общением в профессиональном сообществе и работой. Но это может повлиять на работу. Например, если вы задействованы в области, которая бурно развивается, и хотите не отставать от прогресса, нужно постоянно перенимать чужой опыт. А если вы посещаете отраслевые , то у вас есть шанс найти на них заказчиков и партнёров. Кроме того, знание сообщества даёт возможность найти экспертов и проконсультироваться с ними.

fishki.net

Шутки о противостоянии бухгалтеров и админов всё ещё популярны, как ни странно. Предполагается, что опыт общения с техникой сегодня есть у всех без исключения.

А если вы приходите в офис, то надо в первый же день разобраться, где компания хранит электронные документы и в каком мессенджере отделы общаются между собой. Да и обращаться в техподдержку с формулировкой «Я ничего не делал, это всё он сам», показывая пальцем на зависший компьютер, уже несолидно.

И чем лучше ваши навыки , тем больше у вас возможностей для карьерного роста. Не обязательно превращаться в гика, но основы нужны как воздух.

flickr.com

Работать строго по инструкции умеют многие, но по-настоящему вкусные и прибыльные проекты и должности достаются тем, кто умеет смотреть на вещи под необычным углом и быстро решать сложные проблемы. Одно только это умение можно сделать , а если способность быстро находить выход сопровождается и другими качествами, то вам цены нет.

flickr.com

Нет-нет-нет, не в том смысле, что все должны искать клиентов и быть мастерами холодных звонков. Просто нужно уметь торговаться. Например, когда вы разговариваете о повышении зарплаты или определяете размер будущего оклада. Учитесь продавать своё время и получать комфорт в качестве вознаграждения. Нужно быть хорошим торговцем, чтобы перенести срок дедлайна, согласовать предложенные командой изменения проекта или договориться об удалённой работе.

flickr.com

На умении работать в команде в последние несколько лет все рекрутеры, кажется, помешались. Хотят видеть командных игроков даже в профессиях, в которых важна индивидуальная работа.

Впрочем, командная работа, как и другие пункты из этого списка, — это шанс добиться карьерного роста. Даже если вы не стремитесь к руководящим должностям, понимание общих целей коллектива вдохновляет на интенсивную работу.

Кадр из фильма «Гостья из будущего»

Это главный из непрофильных навыков, который помогает жить и работать. Интеллект — это ваши знания и ваше умение работать с информацией, эмоциональный интеллект — умение применять свои знания в реальных ситуациях. Эмпатия помогает взаимодействовать с другими, а главное — её тоже можно развивать.

Интервью при трудоустройстве:15 самых трудных вопросов и ответов | Русский Базар

Америка Для многих людей интервью с работодателем является наиболее трудной частью получения рабочего места. Как правило, на этом этапе принимается решение, брать вас на работу или нет. В данной статье предлагаем нашим читателям ознакомиться с советами специалистов, которые помогут вам успокоиться и уверенно чувствовать себя на интервью. Итак, вопросы потенциального работодателя, наиболее частые ошибки соискателей и правильные ответы.

1. Почему Вы хотите работать именно в этой области?
Неправильный ответ: Мне нравится шопинг. Даже в детстве меня привлекали каталоги и журналы.
Заметка: Не стоит говорить, что нравится именно вам. Все так могут. Лучше обратить внимание на конкретный случай из вашего опыта, рассказать о своих профессиональных достижениях.
Правильный ответ: Мой настоящий опыт в области розничных продаж начался с работы в бутике. Та одежда, которую мы продавали, была замечательной, но мы недостаточно работали над маркетингом. Совместно с менеджментом мы разработали маркетинговую стратегию, что повысило уровень продаж за год на 25%. Это был прекрасный опыт. Я готова участвовать в подобных проектах снова и снова.

2. Расскажите о себе.
Неправильный ответ: Четыре года назад я получила степень бакалавра по биологии. Вскоре я поняла, что это не совсем то, что мне нужно. Я пробовала себя в торговле, затем работала в адвокатской фирме в отделе маркетинга. Потом путешествовала. По возвращении занялась маркетингом опять. Сейчас ищу новую работу.

Заметка: Вместо хронологии лучше обратить внимание на свои сильные стороны. Если возможно, рассказать пару примеров, когда они вам помогали в работе.

Правильный ответ: Я очень активна и коммуникабельна. Два года работы в области продаж многому меня научили. В первую очередь, как строить отношения с клиентами. В моем послужном списке есть достойный пример: на последней работе я занималась рассылкой информации. Это помогло нашей фирме найти новых клиентов и укрепить отношения со старыми. В результате прибыль за 2 года возросла на 10%. Мне очень интересен интернет-маркетинг. Это весьма перспективное направление.
3. Что Вы скажете о своем предыдущем боссе?
Неправильный ответ: Он был абсолютно некомпетентен. С ним было невозможно работать. Поэтому я ищу что-то другое.
Заметка: Не забывайте, что человек напротив вас однажды может стать бывшим начальником. Меньше всего ему бы хотелось, чтобы работник после ухода из компании разносил слухи. Сделайте акцент на приобретенных вами знаниях, а не на характеристике босса.

Правильный ответ: На прошлом месте работы мой руководитель научил меня правильно распоряжаться своим временем, эффективно работать в сжатые сроки. Его деловой подход показал мне, что из любой ситуации можно найти выход.

4. Почему вы ушли с работы?
Неправильный ответ: «Не сошлась с боссом характером» или «Не понравилась работа».
Заметка: Опять же, не стоит негативно отзываться о бывшей работе или боссе. Делайте акцент на позитивных вещах.
Правильный ответ: Я получила прекрасный опыт. А сейчас хотела бы приобрести новые знания и навыки для расширения кругозора. Именно поэтому я заинтересована в этой позиции.

5. Кем вы себя видите через пять лет?
Неправильный ответ: «Я вижу себя лёжа на пляже на Гавайских островах» или «На этой позиции, на которую я претендую».
Заметка: На этот вопрос не бывает правильных ответов.  На самом деле интервьюер проверяет, насколько вы амбициозны. Тем самым выясняется, подходите ли вы именно этой компании. Поэтому лучше продемонстрировать свою заинтересованность и целеустремлённость.
Правильный ответ: Через пять лет я бы хотела стать профессионалом в этой области. Я умею работать с людьми и вижу себя на позиции управляющего.

6. Назовите ваши слабые стороны.
Неправильный ответ: Я слишком много работаю.
Заметка: Лучше честно рассказать о ваших недостатках. Потому что в любом случае они проявятся, когда вы приступите к работе. Обязательно обратите внимание будущего работодателя на то, как вы боретесь со своими слабостями.
Правильный ответ: У меня сложности с ораторским искусством, а это может оказаться помехой на данной позиции. На предыдущей работе я посещала специальные курсы. После этого я успешно выступила перед топ-менеджерами одной крупной компании. До сих пор не очень люблю выступать перед аудиторией, но окружающие об этом не догадываются.

7. На какую зарплату вы рассчитываете?
Неправильный ответ: На последнем месте работы я зарабатывала $35,000. Сейчас мне бы хотелось $40,000.
Заметка: Если возможно, лучше не называйте точную цифру. Помните, проиграет тот, кто первый назовет сумму. Вместо этого еще раз перечислите ваши достоинства. Можно скромно упомянуть о средней зарплате специалистов,  как вы.
Правильный ответ: Меня больше привлекает сама работа, а не зарплата. Конечно, хотелось бы иметь достойный заработок, учитывая мой многолетний опыт и стоимость жизни в Нью-Йорке.

8. Почему мы должны нанять именно вас?
Неправильный ответ: Моя кандидатура лучшая.

Заметка: В ответе желательно снова упомянуть о ваших достоинствах. Таким образом вы докажете, что действительно подходите на эту позицию.

Правильный ответ: Работала помощником руководителя последние десять лет. Мой начальник не уставал повторять, что без меня все бы рухнуло. Кроме этого, я занималась самообразованием, что очень помогало мне в работе. Я – перфекционист. В отличие от меня другим людям результаты моего труда кажутся идеальными. Но только не мне…

9. Вспомните случай, когда Вы потерпели фиаско. Как вы справились с ситуацией? Какой урок вынесли для себя?
Неправильный ответ: Я так и не закончила факультет юриспруденции. Я поняла, что нельзя бросать начатое дело, даже если очень тяжело.

Заметка: Не стоит акцентировать внимание на вашем недовольстве жизнью и рассказывать обо всех неприятностях за последнее десятилетие. На интервью никому не нужны ваши проблемы. Люди просто хотят узнать, как Вы справляетесь с кризисными ситуациями.

Правильный ответ: В колледже я очень отставала на уроках по искусству. Меня даже собирались отчислить за неуспеваемость. В тот момент я начала брать дополнительные уроки и читать больше специальной литературы. Со временем я стала одной из самых лучших учащихся. Из этой ситуации я выяснила для себя, если что-то делаешь, то делай это качественно, на сто процентов, а не «как получится». Только так можно достигнуть успеха.

10. В вашем трудовом стаже имеется перерыв.
Что стало его причиной?
Неправильный ответ: Я просто немного устала от работы и хотела отдохнуть.
Заметка: Не всегда приятно объяснять свои перерывы в занятости. Вы же не хотите показаться ленивым или неквалифицированным работником, которого нигде не берут. Скажите, что перерыв в стаже возник по независящим от вас причинам. Можно даже сказать «по семейным обстоятельствам».

11. Какая работа Вам нравилась на прежнем месте?
Неправильный ответ: Когда у меня все получалось и меня хвалили.
Заметка: Не стоит отвечать расплывчато. Этот вопрос снова даёт Вам возможность больше рассказать о себе и доказать, насколько вы ценный работник.

Правильный ответ: Поскольку я очень коммуникабельный человек, я всегда любила работать с клиентами. Им тоже нравилось общаться со мной. Я могла уладить практически любые вопросы.

12. Что Вас не устраивало на прежней работе?
Неправильный ответ: Отсутствие стабильности. Мне казалось, что фирма вот-вот должна разориться.
Заметка: Лучше не рассказывать о политике, культуре или финансовом состоянии компании, в которой вы до этого работали. Потенциальному работодателю это явно не понравится. Потому что Вы можете поступить так и с этой фирмой.
Правильный ответ: Не могу сказать, что я что-то ненавидела на предыдущем месте работы. Хотя были моменты, которые казались мне негативными. Например, по долгу службы я ездила в командировки минимум два раза в месяц. Меня это очень утомляло.

13. У Вас бывали периоды разногласий с сотрудниками?
Неправильный ответ: Никогда.
Заметка: Подобных ответов лучше не давать. Все понимают, что это просто нереально и сейчас Вы лжете. Поэтому лучше рассказать поучительную историю, желательно с хорошим завершением.

14. Что мотивирует ваши действия?
Неправильный ответ: Интересная работа и высокая зарплата.
Заметка: Не то чтобы этот ответ нечестный. Таким образом, вы теряете возможность рассказать о своих положительных сторонах и показать себя оптимистично настроенной личностью.
Правильный ответ: Меня всегда мотивирует ситуация, когда сроки сдачи работы уже близко, а к ней еще никто не приступал. Мне нравятся подобные моменты. В это время коллектив работает быстро и слаженно. Как одна команда. Все забывают про ссоры и обиды, а результат получается поистине впечатляющим.

15. Как ваши друзья характеризуют Вас?
Неправильный ответ: Я хороший собеседник и умею слушать людей.
Заметка: Безусловно, это хорошие качества. Но вряд ли кто станет принимать в коллектив «жилетку». Лучше указать то качество, которое необходимо для позиции, на которую Вы претендуете.

Правильный ответ: Мои друзья говорят, что я очень упорный, старательный человек и целеустремлённая личность. Мои приятели не помнят случая, когда я бросила начатое дело на полпути.

Уважаемые читатели. Основываясь на приведённых примерах, вы можете подготовить собственные ответы, отличные для сферы, в которой вы собираетесь работать. Надеемся, что наши советы помогут вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу

Как получить опыт и отточить технические навыки

Это знакомо нам всем. Вам попалась идеальная вакансия. Отличные условия, конкурентный компенсационный пакет, интересные задачи и замечательная компания. А профиль их идеального кандидата — это же описание вас.

Но вы читаете чуть дальше, и вот большой подводный камень — опыт.

Это одно из самых больших разочарований в начале пути по карьерной лестнице. Многие рабочие места начального уровня предполагают наличие некоего опыта: год или два, в ходе которых вы превратили теоретическую подготовку в профессиональную практику. На собеседовании это лучший способ показать потенциальному работодателю, что вы умеете решать поставленные задачи.

Но как приобрести опыт, необходимый для того, чтобы получить эту первую работу? И как получить первую работу, чтобы приобрести необходимый опыт? Звучит как безвыходная ситуация. Совсем не обязательно.

Существует большое количество способов приобрести опыт, необходимый, чтобы пройти важное первое интервью. Вот три варианта.

Программы стажировки

Программы стажировки не всегда вызывает энтузиазм: работа за небольшое вознаграждение или вообще бесплатно — не очень привлекательный вариант. Но подумайте о преимуществах, которые такие программы могут нести в себе.

Подойдите к вопросу стажировки со всей ответственностью, проведя отбор компаний, где вы хотели бы работать. Соберите информацию и определите организации, которые наиболее точно отвечают вашим карьерным стремлениям. Почему бы не обратиться в эти компании? Свяжитесь с отделом кадров и дайте знать, что вы заинтересованы в развитии своих навыков. Расскажите о том, что вы умеете, и, самое главное, подумайте о том, что вы можете предложить (возможно, то, что никто другой не сможет). Вы никогда не знаете наперед. Может быть, в конечном итоге вам удастся проявить себя и вы получите работу в компании, где вы стажируетесь.

При прохождении стажировки стремитесь проактивно приобретать опыт. Если вы проходите стажировку в большой компании, старайтесь научиться всему, чему можете. Общайтесь с другими сотрудниками и начинайте строить перспективную сеть деловых контактов. Задавайте вопросы, углубляйте знания и профессиональные навыки. Не забудьте узнать, есть ли у них программа наставничества. Если есть, извлеките максимум из времени, проведенного в этой компании.

Наставничество

Многие компании предлагают для новых сотрудников и стажеров программы наставничества. Некоторые компании даже проводят различные практикумы и мероприятия для заинтересованных лиц и студентов в рамках благотворительной деятельности. Работа с хорошим наставником, который может поделиться передовым опытом, практическими примерами, знаниями и советами, позволит значительно улучшить ваши навыки и оказать большое влияние на перспективы.

Для этого требуется собрать определенную информацию и задать вопрос. Вы ничего не потеряете, связавшись с интересующей вас компанией и спросив о том, есть ли у них программы наставничества. Это вопрос, который вас ни к чему не обязывает. Но в результате вы можете получить эксклюзивный доступ к знаниям и, самое главное, опыту. Прежде чем попросить кого-то стать вашим наставником, можно запланировать собеседование как способ начать разговор и больше узнать.

Вы также можете взять инициативу в свои руки и попробовать стать наставником для кого-то, кто нуждается в ваших советах. Может быть, у вас нет профессионального опыта работы, но вы можете предложить практические знания в области образования, спорта и т. д. Если вы преподнесете эти знания правильно, работодатели будут расценивать их как проявление лидерства и инициативности. А эти качества всегда востребованы и ценятся высоко.

Волонтерство

Сколько вы знаете некоммерческих организаций, расположенных неподалеку и нуждающихся в помощи? Может быть, им требуется техническая поддержка или человек, способный устранить возникающие технические проблемы? Возможно, им нужен тот, кто способен построить сеть.

Вы не знаете ответов на эти вопросы? В таком случае, следует собрать информацию и выяснить это.

Волонтерство — это отличный способ применить навыки на практике и приобрести ценный опыт. Кроме того, это возможность познакомиться с различными отраслями. Будь то школа, больница, благотворительная организация или проект, всегда есть шанс, что вы узнаете что-то интересное о новой отрасли. Вы получите много практических знаний, которые можно будет использовать для построения карьеры. Вы не только приобретете ценный опыт, но и почувствуйте удовольствие, делая доброе дело.

Получение живого опыта

Стажировка, наставничество, волонтерский проект или участие в конкурсе — существует множество способов приобретения опыта. Вы даже можете получить его, попробовав себя в роли предпринимателя и используя технические навыки для развития бизнеса. Также вы можете обратиться в местную академию, чтобы узнать о вакансиях или программах трудоустройства в своем регионе.

Приобретение опыта не сводится к ожиданию появления подходящей работы. Сюда относится использование всех возможностей: учиться, знакомиться с неизвестными областями, совершенствовать имеющиеся навыки и получать новые. В итоге вы можете добавить в свое резюме ценные строчки. И помните, что большинство работодателей считают инициативность положительным качеством. Используйте по максимуму каждую возникающую возможность

Анкета

Прикрепить фото

мое резюме уже есть в HR службе STA

Привлекались ли вы к уголовной/административной ответственности?*

 

Комментарий

Иностранные языки

+ добавить язык

1. Последнее место работы/должность

2. Кто с предыдущих мест работы (желательно непосредственный руководитель) может предоставить Вам рекомендацию?

3. Какими достижениями в жизни Вы больше всего гордитесь?

Без чего бы Вы не добились этих успехов?

4. Дополнительные навыки, которые Вы хотели бы приобрести и развить?

Почему?

Когда?

5. Перечислите Ваши увлечения вне работы

6. Проранжируйте ПО УБЫВАНИЮ значение каждого из факторов при выборе работы (полоски можно перетаскивать)

8. Ваши пожелания по заработной плате?

Последние 3 места работы в порядке убывания. Навыки работы на компьютере (отметить нужное)

Если человек успел поработать не в трех-пяти компаниях, а в 10 и более, да еще и в разных областях, при составлении резюме у него может возникнуть вопрос — нужно ли писать обо всем? Готовы ли рекрутеры читать длинные резюме? Интересует их вся трудовая биография кандидата или только опыт, полученный им в последние годы? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
В принципе, желательно не часто менять работу, тогда и резюме не будет длинным. Если так случилось, что у вас много мест работы, желательно указать все. В противном случае у рекрутера возникнут вопросы по пробелам — например, если есть разрыв между окончанием института и первым указанным местом работы. Самый оптимальный вариант указать все места работы, при этом более ранние кратко, а последние два-три более подробно. При кратком описании указать компанию, должность и основные обязанности, а на последних добавить проекты, достижения и детальное описание обязанностей.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»:
Резюме прежде всего должно быть лаконичным. Есть неписанные правила: указывать в резюме желательно либо последние три места работы, либо 10-летний опыт. Но от правил можно и отступить. В любом случае отражать необходимо те компетенции, должности и компании, которые являются наиболее показательными для замещения вакансии, интересующей кандидата в настоящее время.

Марина Кострыкина, директор детского центра досуга и развлечений «Седора»:
Если у вас было много разных мест работы, все их нет смысла перечислять, чтобы не получилось слишком длинное резюме. Достаточно трех последних. Но если последние должности были не в той профессиональной сфере, к которой относится вакансия, можно указать более ранние места работы (если они были в той же или смежной области). При этом остальные места работы просто обозначить и не расписывать подробно.

Валентина Митина, независимый HR-консультант:
Лучше указать последние два-три места работы — длинные резюме редко кто читает. Если в предыдущем опыте работы есть важные навыки и умения, о них можно написать в сопроводительном письме. Многие рекрутеры сами интересуются другими местами работы. А если кандидат молодой и сменил много работодателей, у него больше шансов получить отказ, так как «летуны» не очень интересны хорошим компаниям.

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале .

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца : это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014-2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью , не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их : не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы . Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: , а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

Составление резюме является важным и необходимым этапом для прохождения собеседования в любую, уважающую себя компанию. Резюме формирует первоначальное мнение о вас у потенциального работодателя, которое может быть улучшено, или наоборот ухудшено в процессе последующего собеседования. Само по себе качественно составленное резюме не гарантирует вам получение работы, но существенно повышает ваши шансы на это. В то же время откровенно неудачное резюме может стать причиной, по которой вас не пригласят на собеседование, что автоматически означает отказ вашей кандидатуре в возможном трудоустройстве на вакантную должность в данной компании. Как правильно составить резюме, какие данные в нем нужно указать, что учесть при его составлении? На эти и другие вопросы мы подробно ответим в данной статье.

Есть три основных подхода к тому, как правильно составить и написать резюме: хронологический, функциональный и комбинированный. Универсального совета, какой подход применить в том, или ином случае нет. Все зависит от того, куда вы устраиваетесь и какой имеете предыдущий опыт работы. К примеру, если вы последовательно шли к должности, на которую сейчас претендуете повышая свои профессиональные навыки и опыт и проследовали на этом пути через все этапы карьерного роста, то лучше выбрать хронологический вариант. Если вам приходилось заниматься в последнее время деятельностью не связанной с вашей специальностью и мало соответствующей интересующей вас в данный момент должностью, то в этом случае более подходящим становится функциональный способ.
Резюме в хронологическом порядке .
Наиболее часто используемый тип. За основу можно взять записи в трудовой книжке и в обратном хронологическом порядке описать описать все предыдущие места вашей работы, выполняемые на каждой из них задачи и достигнутые результаты.
Достоинства:

• наглядно виден ваш профессиональный рост, начиная с самого начала трудовой деятельности, ваш накопленный опыт и полученные результаты;
  
• он является привычным для большинства интервьюиров и они считают его некоторым стандартом.
  

Недостатки:

• для соискателей, которым в силу различных причин приходилось менять род своей деятельности, данный тип резюме плохо подходит, так как это будет сразу бросаться в глаза;
  
• в хронологическом типе резюме сразу видны ваши перерывы в трудовой деятельности, а также частота смены мест работы, что может сильно насторожить потенциальных работодателей;
  
• если вы обладаете большим опытом работы с выполнением широкого спектра функциональных обязанностей, то вам не удастся раскрыть все это полностью ввиду ограничения на рекомендуемое количество страниц в резюме равное двум, в крайнем случае трем страницам.
  

Функциональное резюме .
В нем перечисляются все ваши навыки, знания и опыт, касающиеся должности на которую вы претендуете. В качестве доказательства приводятся примеры достижений с предыдущих мест работы в качестве вашей профессиональной состоятельности и эффективности в решении определенных задач.
Достоинства:

• этот формат резюме подчеркивает вашу способность к успешной работе в новых для вас сферах деятельности;
  
• некоторый работодатели с ним не знакомы и считают его способ скрыть какую-то важную информацию о них.
  

Недостатки:

• в функциональном резюме в его чистом виде не даются ключевые характеристики предыдущих аналогичных мест работы и времени, в течении которого вы на них работали, или они не настолько наглядны как в хронологическом резюме, что для многих работодателей является очень важным.
  

Комбинированный вариант .
Существует также комбинированный вариант хронологического и функционального резюме, сочетающий в себе их достоинства и максимально избавленный от их недостатков.

Комбинированный вариант с уклоном в сторону хронологического типа .
Составляется также в хронологическом порядке, но в описании кажого места работы акцент делается не на сухое перечисление списка ваших обязанностей нарастающим итогом, а подчеркиваются ваши достижения и реальный опыт.
Комбинированный вариант с уклоном в сторону функционального резюме .
Данный тип сохраняет структуру ключевых навыков, знаний и достижений, а также содержит наглядную сводную таблицы ваших предыдущих мест работы в порядке убывания, характерном для хронологического резюме.

Как правильно составить резюме .
В качестве шаблона пользователи операционных систем семейства Windows могут взять стандартный, современный и изысканный стили оформления резюме, идущие в составе пакета программ Microsoft Office.
Выбрать из можно запустив Мастер резюме (Resume Wizard.wiz), расположенный по адресу C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Если найти его в компьютере у вас не получается, то можете скачать данный архив (cкачиваний: 250) , в котором выложены данные стили в виде отдельных файлов, которые вы можете открыть в программе Micrsoft Word и приступить к написанию собственного резюме.

Фамилию и имя из примера заменить на свою фамилию, имя и отчество. Если присутствуют поля адреса и контактных данных, то заполнить их адресом проживания, телефоном и адресом электронной почты. В поле «Цель» указать вакансию, на которую вы претендуете.

После этого можно взять трудовую книжку и начиная с последней записи в порядке хронологического убывания заполнить поле «Опыт работы», в котором указать период в течении которого вы занимали ту, или иную должность, наименование организации, вашу должность и краткий перечень достижений и (или) выполняемых функций на данном месте.

После опыта работы укажите ваше образование. Период времени в течении которого вы его получали, наименование учебного заведения и полученную специальность. Дополнительно можно указать умение работать с персональным компьютером, специализированным программным обеспечением и уровень владения иностранными языками, что будет являться несомненным плюсом для вашей кандидатуры в глазах работодателя.

По желанию можете отсканировать и вставить в резюме в верхний левый угол актуальную фотографию. Но, это не является обязательным.

В заключении хотелось бы дать несколько советов общего плана о том, как правильно составить (написать) резюме.

1. Распечатывайте резюме на белой нелинованой бумаге формата А4.
   
2. Старайтесь чтобы ваше резюме не превышало по объему двух, в крайнем случае трех страниц. Краткость в данном случае не только сестра таланта, но и проявление уважения ко времени, затраченного вашеми интервьюирами на изучение вашего резюме. Не используйте двустороннюю печать, так как часто во время собеседования листы резюме раскрепляются и раскладываются рядом, чтобы быстро находить нужную информацию.
   
3. Используйте шрифт и отступы между страницами достаточные для комфортного восприятия.
   
4. Ваши заслуги выражайте строгим, лаконичным языком, без использования сленговых выражений. Используйте короткие абзацы, если это возможно, длиной не более пяти строк.
   
5. После составления и распечатки резюме вычитайте его внимательно на предмет наличия грамматических ошибок в тексте.
   
6. Так как вы можете собеседоваться сразу на несколько должностей в различных компаниях, что будет отражаться в различных вариантах поля «Цель» в резюме, то вы должны распечатывать измененное резюме для каждого нового собеседования.
   
7. Старайтесь выделить именно те профессиональные навыки, которые могут быть востребованы для собеседуемой позиции.
   
8. Не касайтесь вопроса заработной платы в вашем резюме. Он обычно решается на этапе собеседования.
   
9. Не используйте точные даты начала и окончания работы. Вполне достаточно указать месяц и год.
   
10. Если вы указываете высшее учебное заведение в поле «Образование», то следует указывать среднее и среднее специальное образование, так как данная информация будет избыточной.
    
11. Не указывайте лживую, или недостоверную информацию в свое резюме. Даже если вам удастся устроиться на работу, ваша ложь может обнаружиться со временем при самом неподходящем случае.
    
12. Личной информации указывайте минимум, или не упоминайте о ней вообще. Вашему работодателю скорее всего будут мало интересны ваш вес, рост, хобби и увлечения.
    

После того, как у вас получить правильно составить резюме весьма желатетельно будет получить рекомендательные письма с одного-двух последних мест работы. Это существенно повысит ваши шансы на получение новое трудоустройство.

S:Файл Excel 2007 необходимо сохранить так,чтобы он был доступен для работы в предыдущих версиях Excel 2003. Какой командой следует воспользоваться?

V. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Автор работы «Странник» не только практик-сновидящий и одновременно психолог, но и живой носитель одной древней русской линии духовных, мистических знаний.

Фамилия, Имя Отчество

Место жительства

3. Образование (среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее ) — подчеркнуть.

4. Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы, стажировки)

5. Собираетесь ли продолжить образование в ближайшее время:__________Только по работе________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Навыки работы на компьютере (отметить нужное)

7. Дополнительные знания и навыки, которые Вы хотели бы приобрести ______Практика на работе и 1С______________ _________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Личный автомобиль и гараж (есть / нет) ______________________________________________________________________________________

9. Стаж вождения (лет)___7лет____________________________________________________________________________________________

10. Сведения о трудовом опыте (начиная с последнего места, укажите реальный опыт работы, включая работу по совместительству, собственный бизнес. Работа без юридического оформления так же указывается.

Название организации ООО «Зарина»	Вид деятельности предприятия Общественное питание	Должность Менеджер по маркетингу и сбыту продукции	Количество подчиненных Около 60
Начало Месяц/год Июль2010г	Должностные обязанности Обеспечение бесперебойной работы кафе, контроль за деятельностью подразделений. С целью обеспечения предоставления качества продукции, сервиса, а также соблюдения сан.норм и правил. Трудовой распорядок, правила по охране труда о пожарной безопасности. Контроль за сроками реализации товара. Работа о обучение персонала. Приготовление блюд.Выполнение плана по товарообороту.
Окончание Месяц/год Июнь2015г
Отношение руководства	Оплата труда

Название организации ООО»Зарина»	Вид деятельности предприятия Общ.питание	Должность Зав.производством	Количество подчиненных
Начало Месяц/год Апрель2006	Должностные обязанности Контроль за качеством приготовления блюд, бракераж, инвентаризация,продажи.
Окончание Месяц/год октябрь2007
Конкретные примеры достижений (увеличение объемов продаж, организация новых направлений, обретение / совершенствование профессиональных навыков и т.д.)
Причина поиска нового места работы Перевод, повышение	Оплата труда

11. Какие качества Вашего характера могут помочь/ помешать занять эту вакансию:

12. Какими критериями Вы руководствуетесь при выборе работы (отметьте в порядке убывания значимости от

10 до 1 критерии, используя каждое значение только один раз):

6- Карьера. 10- Близость к дому.

4- Стабильность. 7 — Самостоятельность и ответственность.

5- Высокая интенсивность работы. 9- Сложность поставленных задач.

2- Приобретение новых знаний и опыта. 8- Нормированный рабочий день.

3- Оплата труда. 1- Престиж компании.

13. Какой вид и режим работы Вас устраивает (нужное подчеркнуть): постоянная , временная, неполное рабочее время, нормированный рабочий день , ненормированный рабочий день, по гибкому графику, другое ___________________________________________

14. Оплата труда:

Минимальный уровень (на испытательный срок): _____от 20000_________________________________________________________________

Желаемый уровень: ________________________30000-35000______________________________________________________________________

15. Ограничения по командировкам (указать причину, если есть)_____нет______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

15 профессиональных навыков современного учителя

Диплом и опыт работы — далеко не все, что необходимо учителю для профессионального развития. Параллельно со знаниями учителям нужно освоить ряд навыков, чтобы не просто быть в профессии, а быть конкурентоспособным высокооплачиваемым специалистом.

#Teachaholic предлагает 15 навыков, которыми должен владеть учитель 21 века:

Адаптивность

В наше время меняется все — семимильными шагами вперед скачет наука, ежедневно внедряются новые технологии, меняются подходы к тому, как студентам нужно учиться и тому, как учителям их нужно учить.

В таких условиях учитель должен быть гибким и открытым новым идеям и знаниям, чтобы соответствовать постоянно повышающимся требованиям.

Уверенность

Будьте уверены — не только в себе, но и в своих учениках и коллегах. Уверенность заразна, так что ваша убежденность в собственной компетентности и профессионализме вселит это чувство и в ваших учеников.

Коммуникативность

Учитель должен уметь общаться — со студентами, их родителями, администрацией, коллегами. 90% рабочего времени учителя проходит в коммуникации с другими людьми, так что критически важно уметь излагать свои мысли просто, понятно и четко, чтобы точно доносить адресату свою точку зрения.

Умение работать в команде

Учитель всегда должен играть, так сказать, в одной команде со своими учениками. Будьте на их стороне, будьте вовлечены в работу класса — это в первую очередь положительно отразится на успеваемости, да и просто поможет построить здоровые отношения в классе.

Successful teacher = lifelong learner!

Обучение non-stop

Быть учителем — значит ни на минуту не переставать учиться. Знания никогда не будут лишними, так что successful teacher = lifelong learner!

Богатое воображение

Воображение — самый мощный инструмент учителя. Только с его помощью можно придумать, что делать с группой уровня Beginner на первом разговорном занятии =))

Ну а если серьезно, то творческий подход необходим для того, чтобы поддерживать вовлеченность учеников даже в самые сложные темы. Плюс, разнообразие уроков поможет учителю не только интересовать учеников, но и самому быть заинтересованным.

Лидерство

Учитель в классе — это ментор, который не просто учит, а направляет своих учеников в правильную сторону, подает хороший пример и поощряет. Только такой учитель может заработать авторитет и стать профессионалом, которому будут благодарны десятки и сотни учеников.

Организационные навыки

Реалии профессии таковы, что учителю нужно уметь планировать и готовиться буквально к неизвестному — к работе с новыми учениками, к незапланированному уроку, к 10 минутам, которые вдруг остались в конце занятия и т.д.

Организованный учитель способен создать более эффективную обучающую среду, в которой студенты будут достигать высоких результатов.

Новаторство

Не забывайте пробовать новое — новые подходы, методики, приложения и гаджеты. Обсуждайте это с учениками и связывайте уроки с инновациями, которые появляются в мире. В языковом классе это добавит урокам жизненности и поможет развить креативность студентов.

Вовлеченность в профессию

Do what you love. Love what you do. Студенты должны видеть перед собой профессионала, увлеченного своим делом и заинтересованного в работе с ними.

Умение работать с онлайн репутацией

Настоящий навык 21 века. Если вы есть в социальных сетях — у вас есть репутация онлайн. Ваши аккаунты доступны руководству, студентам, родителям, и вы должны быть готовы к пристальному вниманию с их стороны.

Понимание технологий

Отслеживать абсолютно все технологические новинки сложно, да это по сути и не нужно. Но полностью игнорировать их было бы настоящим преступлением! Из потока инноваций важно научиться выделять те цифровые инструменты, которые пойдут на пользу ученикам.

Умение вовлекать

Ваша задача — среди всех современных материалов найти те, которые смогут пробудить интерес в классе. Для овладения этим навыком достаточно уметь то, о чем мы писали выше, — быть новатором, уметь использовать технологии и любить свое дело.

Умение “отключаться” от работы

Давайте перерывы себе и своим ученикам. Научитесь  делать себе настоящие выходные — без звонков с работы, проверок домашних заданий и мыслей с планами на следующую рабочую неделю.

Умение давать возможности другим

Вдохновляйтесь и вдохновляйте! Вот, что нужно ученикам.

По большому счету всему можно научиться самостоятельно — но только учитель, настоящий наставник и помощник, сможет мотивировать, научит студента быть открытым новым идеям, креативным, гибким и по-настоящему полюбить процесс обучения.

Помогайте ученикам решать их проблемы, связанные с обучением, направляйте их, заставляйте размышлять, давайте знания, которые пригодятся не только в решении тестов, но и в жизни. И такие ученики останутся с вами надолго!

comments powered by HyperComments

Навыки, которые приводят к успеху

Розы, тюльпаны или мимозы: о чем расскажет ваш букет 8 Марта

Университет «Синергия» поздравляет всех женщин с наступающим праздником – Международным женским днем. Пусть каждый новый день вас окружает внимание и забота близких, жизнь наполняется новыми впечатлениями, положительными эмоциями и яркими открытиями! Будьте счастливы и любимы!

В Викторианскую эпоху цветами можно было признаться в любви, поддержать и даже оскорбить. Цветочный этикет по-прежнему актуален. Букет как лакмус вкуса и отношения к человеку — женщины интуитивно считывают язык цветов. Университет «Синергия» поможет вам составить идеальный букет на 8 марта.

                          

Как подобрать цветы?

Чтобы зашифровать в цветах послание, обратите внимание на три критерия: количество, цвет и символику.

Количество

Во флористике своя магия чисел. Определенные количества цветов имеют символические значения: три цветка — уважение; пять — признание; семь — любовь; девять и более — обожание.

Особое значение имеет единица. Цветок в единственном экземпляре должен быть эксклюзивным, редким.

Цвет

Цветочная палитра разнообразна и коварна. Так, немногие знают, что желтый отнюдь не «вестник разлуки», а символизирует дружбу.

Выразить все оттенки чувств поможет следующая семантика: красный — любовь; розовый — влюбленность; оранжевый — радость, праздник; золотой — богатство; голубой и синий — верность, семья; фиолетовый — величие, достоинство; зеленый — надежда; белый — чистота, невинность.

                          

О чем расскажет ваш букет?

На 8 Марта принято дарить сезонные цветы: тюльпаны, мимозы и прочую весеннюю флору. Но важны не только язык цветов и повод, но и возраст и статус женщины.

Юным девушкам можно дарить как полевые, так и садовые, «благородные», цветы. В последнем случае следует подбирать нераскрывшиеся бутоны. Это подчеркнёт очарование молодости. Оттенки должны быть светлыми, от розового до чайного.

Дочке или племяннице можно подарить белые или розовые тюльпаны, а просто знакомой юной девушке — желтые, для создания праздничного настроения.

Выбирать букет для супруги необходимо исходя из ее предпочтений. Узнайте, какие цветы нравятся вашей спутнице. Они должны преобладать в цветочной композиции. Если вы не знаете вкусов женщины, воспользуйтесь беспроигрышным вариантом — розы. Для супруги букет должен быть пышным, предпочтителен красный цвет. Это самое настоящее признание в любви.

Но будьте осторожны: есть женщины, которые органически не переносят розы, считая их банальностью. В этом случае отличным решением станет экзотическое растение. Например, царственная орхидея. Их, как вы уже знаете, дарят поштучно. Таким подарком вы продемонстрируете: «Ты для меня единственная и неповторимая».

Маме, бабушке и любой другой женщине старших лет хорошим подарком станут горшечные цветы (петунии, цикламены, бегонии и другие).

Букет для деловой женщины должен быть сдержанным и элегантным. Не приветствуются яркая обёртка, декоративные бабочки, блестки и прочие украшения. Хорошо, если в букете будут присутствовать цветы синих оттенков. Это продемонстрирует уважение и надежность: «На меня можно положиться».

Что касается коллег, то подойдут традиционные тюльпаны или, к примеру, изящные гиацинты. Последние можно оставить на рабочем столе, они долго будут радовать.

                    

Как выбирать живые цветы?

Подобрать цветы, точно передающие чувства, — это полдела. Вторая составляющая идеального букета — покупка. Есть несколько советов, которые помогут вам выбрать по-настоящему живые цветы.

Не покупайте готовые букеты. Попросите флориста составить композицию при вас или сделайте это сами. И помните: цветы ярких неестественных тонов окрашены искусственно. Они завянут быстрее природных собратьев.

Будьте осторожны с непрозрачной упаковкой. Под красивой обёрткой могут прятать иссохшие листья и стебли, а также «второй сорт» (цветы со сломанными ножками, обрезки и прочее).

Внимательно осмотрите бутон. Не берите цветок, если заметите темную полоску по краям лепестков — он увядает.

Осмотрите срез цветка. Если он светлый, то цветок только что с грядки. Подержите цветок за кончик стебля: если под тяжестью бутона цветоножка прогибается, цветок не простоит долго.

Не идите на поводу у спекулянтов. Цены на цветы должны быть адекватными даже в праздник 8 Марта. Приобретайте букеты в специальных магазинах, а не на уличных развалах.

Цветы могут быть красноречивее слов и милее дорогих подарков. Дарите красоту как можно чаще!

 

13 основных профессиональных навыков, которые работодатели ищут в будущем

Сделайте 2021 год лучше, чем 2020, улучшив профессиональные навыки, которые работодатели ищут в начале нового десятилетия.

Заглядывая в 2021 год, мы точно знаем одно — 2020 год перевернул мир работы с ног на голову. В условиях глобальной пандемии, порождающей и применяющей новые стратегии, позволяющие держать колеса в рабочем состоянии, удаленная работа стала нормой. Некоторые компании приняли модель удаленной работы и сохранят ее на полную ставку, в то время как другие надеются вернуться к работе на месте в 2021 году.Однако переход к удаленной работе научил их многим урокам о том, что нужно для того, чтобы стать отличным сотрудником в условиях новой нормы.

Если вы ищете способ выделиться среди остальных кандидатов во время следующего поиска работы, вам нужно думать не только о своей ученой степени и сертификатах, но и о лучших профессиональных навыках, которые работодатели хотят получить в 2021 году.

Большинство людей, подающих заявки на вакансию, прошли подготовку по основам работы с гайками и болтами. Но многие менеджеры по найму согласны с тем, что именно ваши навыки межличностного общения могут поставить вас на первое место.При этом есть некоторые сложные навыки, которые также могут улучшить вашу игру при приеме на работу, особенно в ближайшие пару лет.

Готовясь к тестированию рынка труда в следующем году, освежите эти 13 навыков работы в 2021 году, которые рекрутеры и менеджеры по найму будут искать у лучших кандидатов.

1. Непрерывное обучение

Дни поиска работы и просто того, чтобы приходить и уходить, прошли. Если вы хотите продвигаться вперед, вам нужно постоянно учиться.Улучшая свой набор навыков, будь то мягкие или жесткие навыки, вы повышаете свои шансы на улучшение своей карьерной траектории.

Работодатели любят слышать, что кандидатам нравится учиться, потому что это необходимо в деловом мире, где изменения и рост происходят с поразительной скоростью. Те, кто не хочет учиться новому, останутся позади.

Совет по навыкам: Ознакомьтесь с платформами онлайн-классов, такими как Udemy или Linkedin Learning, чтобы увидеть, что они могут предложить в вашей профессиональной сфере, — и не бойтесь расширяться от этого.Если вы программист, который хочет научиться управлению проектами, отлично; если вы хотите изучить дизайн, это тоже круто!

2. Тайм-менеджмент

Управление временем всегда было важно, но с принятием удаленной работы это важно, как никогда. Это означает, что ваши работодатели должны верить в то, что вы можете управлять своим временем и выполнять свою работу, не оглядываясь через плечо. В сегодняшнюю эпоху смартфонов, социальных сетей и телевидения, достойного разгула, вам нужно доказать, что вы можете не отставать от задачи и добиваться поставленных целей.

Совет по навыкам: Расставьте приоритеты для ваших задач на следующий день, прежде чем выйти из системы, по возможности ставя на первое место самые большие и уродливые задачи. Как только вы с ними справитесь, все остальное будет несложным, и вы останетесь в цель.

3. Принятие решения

Все принимают решения, верно? Не совсем. Для некоторых людей принятие решений мучительно; они изо всех сил стараются заглянуть за пределы всех вопросов: что, если мы сделаем неправильный выбор? Стоит ли вложения? Будет ли команда на борту?

Возможность оценивать стоящие перед вами критерии и регулярно приходить к окончательному решению, даже если время от времени вы ошибаетесь, отмечает вас как человека, который добивается цели.Это также показывает, что вы готовы иногда рисковать — и это тоже хорошо.

Совет по навыкам: Принятие решений — это больше, чем просто отношение, это навык. Возьмите копию книги «Путь печати» Марка Дивайна, бывшей военно-морской пехоте, и найдите главу о том, что он называет моделью принятия решений PROP. Это просто, но при этом пуленепробиваемое.

4. Сотрудничество

Если вы думаете, что удаленная работа означает полет в одиночку, вас, вероятно, ждет сюрприз.Сотрудничество живо и хорошо, но теперь оно требует более сознательных усилий. Принятие решения о сотрудничестве и активное обдумывание этого вопроса в начале проекта показывает менеджерам по найму, что, хотя вы можете работать дома один, вы все равно являетесь командным игроком.

Подсказка: Учитесь кросс-функционально; Хотя вы, возможно, не сможете сделать все, изучение того, как и почему другие команды делают то же самое, поможет вам работать вместе с ними над любым проектом с пониманием и терпением.

5. Эмоциональный интеллект

Способность оставаться в гармонии со своими собственными эмоциями и эмоциями окружающих сейчас более ценно, чем когда-либо, и поэтому это важный профессиональный навык на 2021 год. Дни, когда «оставляйте свои проблемы за дверью, когда вы входите на работу» ушли. От признания собственных эмоций до сочувствия к эмоциям ваших коллег и клиентов, эмоциональный интеллект поможет вам быть «народным человеком», не будучи экстравертом.

Совет по навыкам: Начните с викторины на эмоциональный интеллект.Затем, когда вы увидите результаты, посмотрите на те области, в которых вам может не хватать. Затем подумайте о ком-то, кого вы знаете по работе или в личной жизни, и кто, по вашему мнению, преуспел в этой области.

Поговорите с ними об этом и постарайтесь изучить хотя бы одну небольшую уловку, которую вы можете использовать для увеличения своего EI.

6. Креативность и стойкость

2021 год станет временем перемен и роста, а это означает, что творческий подход может поставить вас на место водителя в поиске решений и новых идей, которые продвигают вашу компанию.Устойчивость идет рука об руку с творчеством.

Иногда новые идеи не срабатывают сразу — или вообще не работают — и способность оправиться от неудачи с помощью улучшений и новых идей показывает работодателям, что вы будете поддерживать их компанию в движении.

Совет для профессионалов: Найдите несколько простых вещей, которые помогут развить свой творческий потенциал; иногда все, что нужно, — это немного изменить свой распорядок дня.

7. Адаптивность

Вы заметили, что все меняется быстрее, чем когда-либо? По мере развития технологий мы находим новые способы их использования.Это означает старое «Мы всегда так поступали!» отношение — не что иное, как мертвый груз для вашей карьеры.

Чтобы добиться успеха в 2021 году, вам необходимо адаптироваться к новым технологиям, новому сотрудничеству и новой философии.

Совет по навыкам: Найдите книги, посвященные адаптации на рабочем месте. Несмотря на то, что книга Спенсера Джонсона «Who Moved My Cheese» вышла в 1998 году, она по-прежнему полезна для чтения и является хорошей отправной точкой.

8. Управление изменениями

Как мы отметили выше, ситуация меняется быстрее, чем когда-либо, и иногда это может быть тяжело для сотрудников.Умение управлять изменениями, будь то самостоятельная обработка изменений или помощь целым командам в выработке новых директив, — отличный способ сделать себя незаменимой частью практически любой организации.

Совет по навыкам: Возьмите класс или прочтите книгу по эмоциональному интеллекту, потому что основная часть управления изменениями — это понимание того, как изменения влияют на сотрудников на личном уровне. Хорошее понимание EI дает вам большую поддержку в достижении успеха.

9.Коучинговое мышление

Успех все больше зависит не столько от того, насколько настойчиво вы пытаетесь продвинуть свою карьеру, сколько от того, как вы помогаете окружающим вас людям. От вашего начальника до ваших подчиненных — наличие коучингового мышления означает, что вы стремитесь делать окружающих лучше. Подумайте об этом — кто не хочет работать с таким человеком (или для него)?

Подсказка: Подумайте о пяти людях, с которыми вы работали, включая клиентов, начальников или непосредственных подчиненных. Что вы могли бы сделать, чтобы помочь им улучшить их положение? Затем подумайте, как это могло повлиять на вашу карьеру.

10. Управление проектами

Понимание всего объема ваших проектов и возможность управлять ими от концепции до завершения

станет критически важным навыком в 2021 году. С появлением более удаленной работы руководству становится все труднее следить за каждым текущим проектом, поэтому наличие сотрудников, обладающих навыками управления проектами, облегчает их жизнь. Это также настраивает вас на то, чтобы помогать другим и, возможно, переходить к самостоятельной управленческой роли.

Подсказка: Овладейте хотя бы одной или двумя системами управления проектами.Проведите небольшое исследование, чтобы увидеть, какие из них наиболее популярны в вашей отрасли. Компании, которая использует Asana, Wrike, Jira или другую систему, понравится видеть это в вашем резюме.

11. Облачные вычисления

Теперь мы переходим к более непосредственным навыкам, которые действительно могут дать вам преимущество в 2021 году. Благодаря 2020 году мир переходит в облако даже быстрее, чем ожидалось, и нам нужны люди, которые понимают это и могут с этим работать.

Даже если вы не программист или инженер, одно лишь хорошее представление об облаке, его работе и передовых методах поможет вам оказаться впереди всех.

Совет по навыкам: Пройдите быстрый курс по облачным вычислениям и найдите тот, который будет охватывать то, что наиболее важно для вашей карьеры. Вы даже можете найти бесплатные онлайн-курсы, подобные этому.

12. Знание новых социальных и цифровых медиа

Нравится вам это или нет, но в наши дни все играют в цифровых медиа. Если вы хотите конкурировать на рынке труда, вам нужно хотя бы знать, что вас ждет, как это работает и какая аудитория у него есть. В наши дни мы не ограничиваемся только Facebook, Linkedin и Twitter (но не пренебрегайте ими!).Хотя может быть удобно придерживаться того, что вы знаете, и игнорировать новичков, такой образ мышления оставит вас и ваше резюме в пыли, особенно когда мы вступаем в новое десятилетие.

Совет по навыкам: Существуют классы, которые вы можете взять, чтобы освежить в себе новые медиа, а также множество статей, подробно описывающих сложности различных социальных и цифровых медиа-сайтов. Но если вы хотите сэкономить несколько долларов и разобраться в сути дела, найдите человека студенческого возраста и спросите его, какие средства массовой информации они используют и как они их используют.

13. Искусственный интеллект

Сейчас действительно эпоха искусственного интеллекта. Мы не только хотим, чтобы компьютеры выполняли работу за нас, но и чтобы они становились умнее по мере работы. Как и в случае с облачными вычислениями, вам, возможно, не нужно быть экспертом высшего уровня, но твердое понимание ИИ может дать вам жизненно важное преимущество на сложном рынке труда.

Подсказка по навыкам: Опять же, есть бесплатные курсы, которые можно пройти.

Теперь, когда вы знаете некоторые профессиональные навыки и качества, которые понадобятся вам, чтобы добиться успеха в новом обычном мире, пора приступить к работе.Но помните, что вам нужно не просто повышать свои навыки — вы должны их рекламировать. Обновите свое резюме, чтобы выделить эти 13 основных навыков в 2021 году, а затем создайте потрясающее сопроводительное письмо, которое покажет, насколько вы готовы к новому году и новой работе.

Нужна помощь в обновлении резюме на новый год? Наши писатели точно знают, что ищут менеджеры по найму. Пусть помогут !

Эта статья была обновлена ​​автором в декабре 2020 года.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 важных передаваемых навыков (список)

Что такое передаваемые навыки?

Как выпускник, ищущий работу, вы, вероятно, встретите термин передаваемые навыки и задаетесь вопросом, что под этим подразумевается.

Это особый набор навыков, не относящихся к определенной нише, отрасли или работе; это общие навыки, которые можно передавать между должностями, отделами и отраслями (отсюда и название).

Работодатели часто ценят эти навыки, потому что на рабочем месте их можно использовать по-разному.

Передаваемые навыки — это навыки, которые вы развиваете по мере продвижения по службе, учебы или обучения.

Коммуникация , решение проблем и командная работа — все это примеры передаваемых навыков, потому что они могут быть использованы в любой должности, вашем образовании или профессиональном обучении.

Таким образом, важно, чтобы вы подчеркивали свои передаваемые навыки во всех документах заявки и во время собеседования.

Эти навыки могут иметь большое значение для убеждения потенциального работодателя в том, что вы идеально подходите для его компании, даже если у вас необязательно есть опыт.

Передаваемые навыки — это инструменты, которые вам понадобятся для адаптации к любой новой работе.

Важность передаваемых навыков

Если вы хотите получить возможность получить высшее образование, вам нужно будет продемонстрировать определенный набор навыков, необходимых для этой должности.

Некоторые из этих навыков будут специфическими для отрасли, в то время как другие (передаваемые навыки) — это те, которые вы можете развивать и развивать на протяжении всей своей карьеры.

Передаваемые навыки, как правило, приносят следующие преимущества кандидатам и работодателям:

• Гибкость . На все более конкурентном рынке труда компании хотят нанимать сотрудников, которые могут разнообразить и выполнять несколько задач и ролей. Если у вас есть разнообразный набор навыков, это выделит вас среди других кандидатов и покажет, что вы обладаете большей гибкостью.
• Разнообразие . Чем больше у вас навыков, которые можно передавать, тем больше разнообразия вы можете предложить потенциальному работодателю.Опыт, полученный вами во время учебы, работы или академических проектов, позволил вам развить ряд навыков, многие из которых можно найти хорошее применение в любой роли.
• Переносимость . Характер передаваемых навыков означает, что их можно брать с собой, когда вы меняете работу. По мере вашего прогресса навыки, которые у вас есть в настоящее время, будут улучшаться, и вы также получите новые.
• Трудоустройство . Даже если у вас очень мало опыта работы, создание сильного резюме на основе ваших передаваемых навыков повысит ваши шансы на успех.Хотя у вас может не быть прямого опыта работы, эти передаваемые навыки продемонстрируют, что вы можете адаптироваться к новым требованиям.

10 лучших передаваемых навыков для выпускников

Полный список передаваемых навыков выходит за рамки этой статьи, поэтому мы составили список из 10, которые мы считаем наиболее важными:

1) Бизнес-стратегия

Понимание бизнес-стратегии — это фундаментальный навык, независимо от того, присоединяетесь ли вы к малому бизнесу или большой корпорации.

Термин «бизнес-стратегия» используется для описания набора действий, планов и целей, касающихся того, как бизнес намеревается конкурировать на определенном рынке с конкретным продуктом или предложением услуг.

Разработать бизнес-стратегию и реализовать ее, конечно, непросто, но ключ к пониманию того, что требуется для ее достижения.

Этот передаваемый навык заключается в понимании того, как составить стратегию, которая включает в себя тщательное планирование, знание рынка и определение целей организации.Эти навыки пригодятся на любой должности, от продаж до финансов.

2) Лидерство и управление командой

Эффективное лидерство и управление включает в себя ответственность и мотивацию других для достижения конкретных целей на индивидуальном уровне, уровне команды и компании.

Обладание навыками лидерства и управления командой означает, что вы можете эффективно управлять группами и делегировать обязанности, планировать и координировать различные задачи, решать проблемы и разрешать конфликты, принимать и реализовывать решения и обучать других.

Эти навыки не обязательно должны быть связаны с рабочим местом. Их можно получить в рамках группового проекта в университете, за время работы или волонтерство.

3) Решение проблем

Каждая компания сталкивается с проблемами, и если вы сможете продемонстрировать свою способность решать проблемы , это будет большим бонусом для вашего приложения.

Некоторые проблемы решить легче, чем другие, и часто они связаны с достижением целей и препятствиями, мешающими достижению этих целей.

4) Способность работать в команде

Совместная работа является обязательным условием для любой организации. Работодатели хотят видеть, как их сотрудники работают вместе для достижения общих целей.

Эффективная командная работа включает в себя разделение признательности и принятие ответственности за свою работу, восприимчивость к идеям и предложениям ваших коллег, установление взаимопонимания с персоналом во всех сферах бизнеса и установление эффективных каналов связи, чтобы избежать дублирования работы, ошибок или других проблем. .

5) Анализ данных

Возможность анализировать данные — ключевая задача для многих различных предприятий.

От выявления закономерностей до понимания показателей клиентов — способность эффективно оценивать информацию в некоторой степени способствует развитию бизнеса.

Сложность этого анализа будет зависеть от компании и конкретной роли, но способность интерпретировать информацию, извлекать результаты и составлять отчеты — ценный передаваемый навык.

Сотрудник должен иметь возможность использовать базы данных для сбора данных, их анализа и последующей интерпретации собранной информации.

Сбор и анализ данных относятся к разным ролям, от финансов и информационных технологий до маркетинга и продаж.

6) Навыки общения

Умение хорошо общаться — это, пожалуй, один из основных навыков трудоустройства.

Устное общение — это четкое и краткое общение с другими людьми, будь то клиент или коллега.

В сфере труда от вас потребуется предоставлять информацию широкому кругу аудиторий как внутри, так и за пределами бизнеса. Не все эти люди будут понимать вашу работу, поэтому очень важно иметь возможность ясно общаться и излагать свои идеи логичным, организованным и эффективным способом.

Письменное общение также важно. Хорошие навыки письма так же важны, как и способность четко говорить с кем-то.

Многих сотрудников попросят подготовить отчеты и пояснить конкретную информацию о продуктах, услугах и бизнес-операциях.

Большинство письменных сообщений созданы для того, чтобы побудить читателя к каким-либо действиям, поэтому вы должны быть в состоянии продемонстрировать естественную способность писать убедительно и вовлекать читателя.

7) Тайм-менеджмент

Управление временем — это способ организации и планирования своего времени для выполнения определенных действий.

Эффективное управление временем повышает производительность, а это означает, что вы можете выполнить больше работы за меньшее время, даже если вы работаете в напряженных условиях.

Хорошее управление временем — это планирование дня, минимизация отвлекающих факторов и проведение регулярных обзоров, чтобы убедиться, что вы добиваетесь прогресса.

Важным фактором в управлении временем является расстановка приоритетов, и только с практикой вы сможете научиться расставлять приоритеты более эффективно, сосредотачиваясь на наиболее срочных задачах, а не на менее важных делах.

8) Трудовая этика

Иметь сильную трудовую этику часто является частью ваших собственных ценностей.Он основан на личном понимании гордости за свою работу, потому что вы этого хотите, а не на вознаграждении, которое вы можете получить.

Демонстрация позитивного подхода к работе и честности, а также проявление инициативы и забота о коллегах — все это факторы, которые демонстрируют сильную трудовую этику.

Кроме того, обучение новым навыкам, проявление приверженности своему работодателю и ответственность за свою работу, даже когда дела идут не так, как вы планировали, — все это свидетельствует о хорошей трудовой этике.

9) Коммерческая осведомленность

Демонстрация того, что вы понимаете рынок, на котором работает ваш работодатель, а также понимание того, что делает бизнес успешным, является ключевым требованием для многих вакансий и даже более важно при подаче заявления на вакансии для выпускников.

После назначения вы сможете предложить более индивидуальный уровень обслуживания клиентов и лучше поддерживать бизнес, если продемонстрируете высокую коммерческую осведомленность .

Это может включать:

• Полное понимание миссии и целей компании
• Продемонстрируйте свои знания в отрасли и осведомленность об экономических и политических проблемах, влияющих на бизнес
• Знание основных конкурентов
• Понимание коммерческих приоритетов бизнеса

10) Прослушивание и предоставление обратной связи

Слушание — это способность понимать и интерпретировать сообщения, и это ключ к успешному общению.

Плохие навыки слушания приводят к нарушению общения, а также к раздражению или разочарованию.

Улучшение навыков слушания и последующая обратная связь могут улучшить предоставление услуг, повысить производительность и улучшить обмен информацией.

Какие рабочие места требуют передаваемых навыков?

Хотя передаваемые навыки могут быть связаны с ролями, многие из них могут использоваться в различных отраслях.

Ниже мы рассмотрели, какие передаваемые навыки наиболее предпочтительны для трех различных отраслей:

Передаваемые навыки в розничной торговле

Среди наиболее желаемых передаваемых навыков для розничного сектора:

Передаваемые навыки управления

Общие управленческие навыки пользуются большим спросом, так как хороший менеджер сможет легко переключаться между секторами.

Ключевым навыком, который можно передать на разные должности, является лидерство .

Человек, который может продемонстрировать способность вести, управлять и мотивировать команду, будет очень желателен для любого рекрутера.

Передаваемые навыки в некоммерческих целях

В этом секторе очень важны такие навыки, как решение проблем, общение, анализ данных и командная работа.

Обладание любым из этих навыков было бы полезно при работе с крупными организациями или разнообразным кругом лиц, от местных общественных организаций до корпоративных лиц, принимающих решения.

Подчеркивание передаваемых навыков в вашем резюме или интервью

После того, как вы определили, какие передаваемые навыки у вас есть, убедитесь, что вы включили их в свое CV .

Если у вас очень мало опыта работы, то более эффективным было бы функциональное резюме, ориентированное на ваши навыки, а не на ваш опыт.

Продемонстрируйте, как вы использовали свои навыки в конкретном сценарии, сделав краткий обзор ситуации, того, что вы сделали, и результата.

Постарайтесь сфокусировать свое CV на достижениях .

Стратегически разместите передаваемые навыки в своем резюме, в том числе в разделе краткого профессионального резюме, в котором описываются вы, ваши навыки и качества в шести-семи строках вверху резюме.

Это сделано, чтобы привлечь внимание рекрутеров и побудить их читать дальше.

Когда дело доходит до собеседования , вы можете расширить свое резюме более подробно, приведя конкретные примеры того, когда вы продемонстрировали коммерческую осведомленность или решили проблему.

Одно дело сказать, что у вас есть определенный навык — очень важно продемонстрировать, что вы можете эффективно его использовать.

Зачем нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а плохое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу.Вот почему крайне важно иметь качественное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме». Именно это и есть ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Он показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описаны ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы достигли с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

Резюме — это реклама. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Профессиональные навыки и льготы работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки.По мнению эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть ориентированы на результат, а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании. Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя.Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (например, «Мастерство PageMaker»). Превратите эти навыки в преимущества. Сообщите работодателю, что вы можете сделать с вашими навыками настольных издательских систем (для например, «способность выпускать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker. Вот что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования. На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или любого другого, — просто провести с вами собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:

• Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами.Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
• Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
• Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена.Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, это Разумно обновить и подготовить свое резюме.
• Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Указатель ресурсов

передаваемых навыков | SkillsYouNeed

Что такое передаваемые навыки?

Передаваемые навыки — это навыки и способности, которые актуальны и полезны в различных сферах жизни: в социальном, профессиональном и школьном.Это «переносные навыки».

Люди обычно думают о своих передаваемых навыках при приеме на работу или о смене карьеры. Работодатели часто ищут людей, которые могут продемонстрировать хороший набор передаваемых навыков.

Хорошая новость заключается в том, что у вас уже есть передаваемые навыки — вы развили такие навыки и способности на протяжении всей своей жизни, в школе и, возможно, в университете, дома и в социальной жизни, а также благодаря любому опыту на рабочем месте. .

Часто важно, чтобы вы могли определить и привести примеры передаваемых навыков, которые вы развили — это будет иметь большое значение для убеждения потенциальных работодателей в том, что вы подходите для этой работы.

У большинства людей в течение своей трудовой жизни будет не менее трех разных профессий, и многие навыки, использованные в одной, можно будет перенести на другую.

Отсутствие непосредственного опыта не обязательно является препятствием для новой работы.

Вы можете подумать, что отсутствие соответствующего отраслевого опыта помешает вам получить работу, но это не всегда так.Если вы меняете карьеру, недавно закончили учебу или ищете свою первую работу, вам будет приятно узнать, что работодатели часто ищут потенциал. Поэтому жизненно важно, чтобы вы продавали свой потенциал, демонстрируя передаваемые навыки, которые вы уже развили.

Работодатели обычно ищут способности и качества, которые они признают в наиболее эффективных сотрудниках. Эти мягкие навыки, такие как способность эффективно общаться в различных ситуациях, проявлять инициативу, творческий подход и честность, а также иметь хорошее отношение к работе, ценны во всех отраслях.

Организации часто используют какую-либо форму психометрического тестирования в процессе собеседования и / или отбора — такие тесты предназначены для оценки типа личности, навыков, таланта и способностей кандидата и измерения его потенциала , а не чистого опыта. Мы предлагаем самооценку межличностных навыков , которую вы можете использовать, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.

---

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Необходимые навыки для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.

---

Необходимые навыки, которые можно передать

Все навыки и способности можно передавать — в зависимости от того, куда они передаются и откуда.

Однако при приеме на работу вы должны помнить, что тип передаваемых навыков, которые вы указываете в письме-заявлении, в вашем резюме или резюме, должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете.

Вы можете подумать, что уместно перечислить и привести примеры передаваемых навыков, которые не включены в следующий список — буквально тысячи слов и фраз могут описать передаваемые навыки, и мы включаем только некоторые из наиболее распространенных.

Помните, что работодатели будут смотреть на ваш потенциальных . Когда дело доходит до найма новых людей, всегда есть элемент риска, поэтому тщательно подумайте о том, какие навыки вы хотите выделить, и выберите примеры, которые вы можете продемонстрировать, чтобы минимизировать предполагаемый риск найма вас.

---

Работа в команде

Эффективно работайте в группе или команде для достижения целей.
Ожидается, что на многих должностях вы будете работать в команде. Демонстрация вашей способности работать с другими поможет убедить сотрудников в том, что вы «впишетесь» и внесете ценный вклад.

Подумайте о примерах, когда вы хорошо поработали с другими в формальных или неформальных группах для достижения результатов. Можете ли вы привести примеры того, как в составе группы вы работали над принятием решений и решением проблем? Подумайте, как вы преодолевали проблемы, и отметьте свои успехи.Используйте примеры из предыдущего опыта работы, образования или участия в общественной или спортивной группе.

Вы можете найти нашу страницу Групповые роли полезными, поскольку она поможет вам определить тип роли, которую вы, скорее всего, займете при работе в команде.

См. Также наши страницы по Решение проблем и Принятие решений .

---

Руководство

Проявите инициативу и лидерские качества
Возможно, вы не претендуете на должность, которая требует именно лидерских способностей, но вам может потребоваться продемонстрировать свою способность лидировать в определенных ситуациях.

Чтобы быть эффективным лидером, вам нужно много навыков, поэтому подумайте о примерах, когда вы помогали мотивировать, брать на себя ответственность и эффективно вести других для достижения целей и задач. Вам также следует подумать о том, можете ли вы эффективно делегировать полномочия и готовы ли вы попросить о помощи, когда это необходимо. Обладаете ли вы харизматичной личностью, и что вы можете сделать, чтобы стать более харизматичным и построить взаимопонимание с другими?

Посетите наш раздел Leadership Skills , а также наши дальнейшие страницы о Delegation , Building Rapport и Charisma .

---

Личная мотивация, организация и управление временем

Эффективно управляйте своей рабочей нагрузкой и временем и расставляйте приоритеты
Помимо способности эффективно работать в групповой ситуации, вам, вероятно, придется работать в одиночку и брать на себя ответственность за свое время и работу.

Важно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть эффективное управление временем и личные организационные навыки. Приведите примеры в сопроводительном письме, резюме, резюме или во время собеседования, которые демонстрируют, как вы структурировали и организовали ресурсы для достижения целей.Подумайте, как вы ежедневно используете навыки управления временем. Можете ли вы продемонстрировать эффективную расстановку приоритетов в задачах, как избежать отвлекающих факторов и уложиться в сроки? Также может быть полезно подумать о случаях, когда вы проявляли инициативу, а не реагировали на ситуации и рабочие нагрузки.

См. Наши дальнейшие страницы: Самомотивация и Управление временем .

Вы также можете подумать о том, как управлять личным уровнем стресса, особенно когда вы пытаетесь уложиться в сроки или сбалансировать множество задач.Любая работа может вызывать стресс, и, хотя определенное количество стресса может быть полезным, слишком много может быть опасным для вас и дорого обходиться организации.

См. Что такое стресс? и Советы по предотвращению стресса. для получения дополнительной информации.

---

Прослушивание

Ты хороший слушатель?
Работодатели обычно жалуются на неспособность своих сотрудников слушать эффективно, и Ричард Брэнсон считает эффективное слушание одним из самых важных навыков, которые мы можем развить.

На многих должностях от вас потребуется понимать и обрабатывать важную или сложную информацию, поскольку неумение слушать может привести к потенциально дорогостоящим ошибкам, недопониманию и упущенным возможностям.

Большинство людей думают, что по сравнению с другими они лучше слушают — см. Нашу страницу: Ошибочные представления о слушании для получения дополнительной информации. Однако большинству из нас будет полезно изучить и применить на практике эффективные методы слушания. Потратьте некоторое время на размышления и научитесь эффективно слушать.Смотрите нашу страницу Активное прослушивание . Можете ли вы привести примеры того, когда вы эффективно использовали навыки аудирования?

---

Письменное сообщение

Пишите точно, ясно и лаконично в различных стилях.
Многие рабочие роли потребуют элемента навыков письма. Вам может потребоваться часто менять свой стиль письма, составлять отчеты, пресс-релизы, маркетинговые материалы, письма или электронные письма, и вам, возможно, придется писать для Интернета для клиентов, акционеров и коллег.

Подумайте о примерах, когда вы эффективно передавали идеи и информацию в письменной форме. В сфере образования вы могли писать эссе, диссертации или отчеты по проектам, возможно, вы публиковали статьи в местных или социальных публикациях или у вас есть примеры ваших писательских способностей из прошлой работы или волонтерского опыта.

Посетите наш раздел Writing Skills для получения дополнительной информации и рекомендаций по эффективному письму.

---

Устное общение

Говорите четко и динамично в самых разных ситуациях.
Работодателям часто требуется персонал с хорошими навыками устного общения. Можете ли вы четко и эффективно передавать информацию и идеи в самых разных ситуациях?

Подумайте о своих навыках вербального общения и о том, как вы обращаетесь к другим, как лицом к лицу, так и в групповых ситуациях. Приведите примеры презентаций или выступлений, которые вы давали на предыдущем месте работы, в сфере образования или в составе социальных групп. Продемонстрируйте, как вы можете общаться лицом к лицу с самыми разными людьми.Можете ли вы быть напористым? Вы вежливы? Можете ли вы при необходимости общаться тактично и дипломатично? Можете ли вы говорить так, чтобы вызывать энтузиазм или вдохновлять других? Можете ли вы излагать сложные идеи логично, упорядоченно и лаконично? Можете ли вы продемонстрировать свою способность эффективно вести переговоры? Можете ли вы сохранять хладнокровие в горячих обменах?

У нас есть много страниц, которые помогут вам развить устное общение. Начните с Эффективная речь , а также см. Переговоры , Общение в сложных ситуациях , Напористость и Искусство такта и дипломатия .

Также см. Наш раздел Навыки презентации с большим количеством информации, которая поможет вам проводить эффективные выступления и презентации.

---

Исследования и аналитические навыки

Собирайте, интерпретируйте и анализируйте информацию.
Может быть уместно продемонстрировать вашу способность исследовать, анализировать и критически оценивать информацию. Это может быть разнообразная сложная информация, с которой вам потребуется работать и понять, например, данные о продажах, спецификации новых продуктов и поставщиков, технические отчеты и финансовая информация.

Хотя могут потребоваться определенные навыки, связанные с деловой лексикой и счетом, также могут потребоваться некоторые более общие навыки. Возможно, вы использовали такие навыки во время обучения.

Наш раздел Study Skills включает страницы, посвященные исследованиям и оценке информации.

---

Навыки счета

Точная и эффективная работа с числами
Возможно, вы не претендуете на работу или не хотите делать карьеру в области математики или статистики, но вполне вероятно, что вам пригодятся некоторые базовые знания в области математики.Большинство рабочих мест потребуют некоторых навыков счета. Счетчик — это область, которую работодатели часто называют недостаточной, особенно среди выпускников.

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что можете работать с цифрами, производить вычисления, понимать графики, диаграммы и простую статистику, а также распознавать важную числовую информацию и тенденции. См. Наш раздел Навыки счета для получения помощи.

---

Персональное развитие

Познай себя и найди способы развиваться.
Личностное развитие — привлекательное качество для работодателей. Демонстрируя свое стремление учиться и развиваться, вы, скорее всего, будете выглядеть полными энтузиазма и готовы принять новые вызовы.

Личностное развитие — это оценка собственной работы и признание своих сильных и слабых сторон. Упоминание о слабостях потенциальному работодателю может показаться нелогичным, но разговор о действиях, которые вы предпринимаете для улучшения и изучения новых навыков, указывает на хорошее самосознание.

См. Наши страницы Personal Development и Personal Empowerment для получения дополнительной информации.

---

Информационные технологии

Эффективно использовать компьютеры и технику.
Многие рабочие места потребуют от вас ежедневного использования текстовых редакторов, электронных таблиц и веб-приложений. Однако выходите за рамки этих базовых ИТ-навыков. Вы уверены в использовании компьютера? Сможете ли вы быстро научиться использовать новое программное обеспечение и новые технологии? Можете ли вы устранить основные проблемы с компьютером и понимаете ли вы важность безопасности и конфиденциальности данных?

---

Вышеупомянутое — это лишь некоторые из передаваемых или мягких навыков, которые полезны и актуальны во многих различных сферах нашей жизни.Вспомните свою собственную жизнь и опыт, чтобы определить другие личные навыки, которыми вы обладаете, которые здесь не указаны.

17+ лучших навыков резюме на 2020 год [примеры, которые принесут больше рабочих мест]

* ДИНГ *

Непрочитанное сообщение появляется в почтовом ящике рекрутера — Получено новое заявление.

Она нажимает на письмо и открывает ваше резюме. Что произойдет дальше?

Рекрутер потратит 6–10 секунд на сканирование вашего резюме с одной целью: определить, заслуживает ли ваше приложение более внимательного изучения или его место в корзине.

Как она собирается определить, подходите ли вы лучше, чем сотни других заявок, которые она получила на эту роль?

Навыки, указанные в вашем резюме.

Когда дело доходит до первого впечатления, которое определяет судьбу вашего резюме, навыки, перечисленные в вашем резюме, имеют решающее значение для победы над конкурентами и проведения собеседования. Проблема в том, что большинство советов по развитию навыков резюме устарели и неэффективны.

Все статьи, предлагающие вам модные словечки и фразы для добавления в ваше резюме, могли сработать 5-10 лет назад, но люди это поняли, и теперь каждый раздел навыков резюме выглядит точно так же — что на самом деле хорошая новость для нас.

Если вы читаете эту статью, вы впервые познакомитесь с высокоэффективной стратегией развития ваших навыков, которая заставит ваше резюме полностью затмить конкурентов (потому что никто другой не делает этого ). Вы собираетесь выучить:

• Почему важен раздел навыков вашего резюме
• Как читать мысли менеджера по найму и определять точные навыки, которые им нужны
• Новый способ перечислить свои навыки, которые резко повысят ваш рейтинг на собеседовании
• Уловка для размещения вашего раздела навыков, чтобы его заметили и помогли вам превзойти системы отслеживания кандидатов

Как я узнаю, что это работает?

Я лично использовал его для поиска работы в Google, Microsoft и Twitter без каких-либо связей или традиционного опыта в сфере высоких технологий.Вдобавок ко всему, тысячи резюме попадали на мой стол здесь, в «Культивированной культуре», где мы провели обширное тестирование каждого аспекта резюме — от раздела навыков до цели и самого шаблона.

Стратегии, которые вы собираетесь изучить, позволили сотням людей получить предложения о работе в таких местах, как Google, Facebook, Apple, Amazon, Goldman Sachs, Deloitte, Sequoia Capital, ESPN и других.

Когда вы закончите с этим постом, вы можете использовать все, что вы узнали, чтобы создать потрясающее резюме с помощью моего бесплатного конструктора резюме с проверенными шаблонами, которые действительно дают результаты:

Почему ваши навыки резюме имеют значение в 2021 году

Распространенное заблуждение, которое вы встретите среди соискателей и других блогов о карьере, заключается в том, что вы просто берете «навык» из описания должности, находите подходящий жаргон, такой как «командный игрок», и — вуаля! — начинают сыпаться интервью.

Возможно, это сработало в прошлом, но мы живем в новую эру. Это уже не так просто.

Да, правильный язык критически важен (и мы собираемся осветить это более подробно), но если вы просто берете слова и фразы, которые хорошо звучат, из таких сообщений, как 30+ лучших навыков для включения в свое резюме , вы в конечном итоге будете звучать точно так же, как и любой другой соискатель работы.

Вы не хотите быть еще одним «быстрым учеником со страстью к сотрудничеству с другими для решения проблем», потому что это действительно не говорит вашему работодателю ничего нового.Они уже видели, как миллион таких людей попадает на их стол.

Итак, как мы позиционируем наши навыки резюме в 2021 году, чтобы выделиться из толпы? Все сводится к двум простым стратегиям:

Возобновить стратегии повышения квалификации

Стратегия № 1 — Мы собираемся использовать несколько методов, которые позволят нам предвидеть точных навыков, которые рекрутер и менеджер по найму специально ищут в резюме, которое они читают.

Стратегия № 2 — Мы не просто собираемся рассказывать работодателям о наших навыках — мы собираемся им показать. Мы будем использовать обновления в собственном процессе приема на работу в компании и доступные нам технологии, чтобы доказать нашу ценность, прежде чем мы когда-нибудь окажемся в одной комнате или поговорим по телефону с работодателем.

Пока все остальные вставляют модные словечки в простые текстовые PDF-файлы, мы будем уделять пристальное внимание тому, как наши предложения захватывают читателя, а затем предлагать им ощутимое доказательство того, что наши навыки выходят за рамки того, что ожидается для этой роли (даже если вы не я не чувствую себя на 100% квалифицированным, я покажу вам, как обойти это через минуту).

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Какие навыки нужно использовать в своем резюме, чтобы оно стало популярным?

Слышишь?

Это звук, когда полиция контента пытается уличить меня в лицемерии, потому что в этот раздел включены некоторые из тех модных словечек, о которых я упоминал ранее.Потерпи меня, я обещаю, что это гораздо больше. Я покажу вам:

• Как читать мысли вашего работодателя и включать точные навыки, которые они надеются найти в вашем резюме для любой данной должности
• Правильная формулировка каждого из этих навыков (с примерами из разных отраслей и категорий)
• Как внедрить эти навыки в маркеры вашего резюме, чтобы они Прыгали с со страницы

Мы не останавливаемся на словах!

Как определить точные навыки, которые ваш работодатель хочет видеть в своем резюме

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление — это все.Особенно это актуально для резюме!

Средний менеджер по найму тратит шесть секунд на сканирование вашего резюме с одной целью — квалифицирован ли этот человек? Представьте, как они будут счастливы, когда увидят точных слов, фраз и навыков, которые они имели в виду, прямо в вашем резюме.

Вот 4 шага, которые вы можете использовать, чтобы идентифицировать эти слова, чтобы вы могли выделить их в своем резюме (в качестве бонуса это также поможет вам превзойти Систему отслеживания кандидатов, если вы подаете заявку онлайн):

Шаг № 1: Перейдите к онлайн-публикации о роли, которую вы хотите.В этом случае мы будем использовать описание должности от Amazon для роли менеджера программы:

.

Шаг № 2: Выделите весь текст, относящийся к роли, и скопируйте его в документ Word.

Шаг 3: Перейдите на ResyMatch.io и вставьте описание должности в поле справа. Слева вы можете загрузить свое резюме, если оно у вас есть, или просто вставить образец текста.

Шаг # 4: Сканирование попаданий!

ResyMatch просканирует описание вашей целевой должности и покажет, какие навыки подчеркнуты в описании должности:

Самое интересное в этом инструменте то, что в описании вакансии он разделяет Hard Skills и Soft Skills, так что вы можете легко различать!

Вы также можете использовать ResyMatch, чтобы отслеживать свой прогресс, когда вы обновляете свое резюме с помощью навыков резюме, о которых мы будем говорить в оставшейся части этой статьи.

Совет для профессионалов: Получите информацию прямо из источника

Использование описаний должностей — отличный способ понять, что ищет компания, но JD ограничены копией, которую решают добавить менеджеры по найму. Обычно они не включают никаких нюансов, которые могли бы стать ключом к получению преимущества и выиграть работу.

Если вы готовы сделать все возможное, вам следует попытаться найти людей, которые уже работают в той роли, которую вы хотите, и связаться с ними.

Вы можете легко найти этих людей, выполнив поиск по запросу Должность + Компания в LinkedIn. Затем вы можете найти их электронную почту с помощью такого инструмента, как Mailscoop.io. Обратитесь к ним и попросите перезвонить. Как только вы поговорите по телефону, вы сможете поговорить с ними о необходимых навыках, нюансах должности и обо всем остальном, о чем следует знать потенциальным сотрудникам. Пошаговое руководство по поиску контактов и построению отношений можно найти в моей статье «Как найти работу, не подавая онлайн-заявку»!

Список наиболее желаемых навыков для вашего резюме (по категориям)

Когда дело доходит до навыков в вашем резюме, есть два разных типа: твердые навыки и межличностные навыки.Приведенная выше тактика предлагает отличный способ определить:

1. Сочетание твердых и мягких навыков высокого уровня, которые вам понадобятся для этой конкретной работы
2. Подкатегории каждого набора навыков, в которых вы хотите углубиться

Давайте начнем с обсуждения разницы между твердыми и мягкими навыками:

Что такое сложные навыки?

Жесткие навыки — это объективные, обучаемые навыки, необходимые для выполнения конкретной работы. Их обычно можно изучить в классе, на онлайн-курсах или самостоятельно.Их также обычно легко измерить и количественно оценить. Вот 10 примеров сложных навыков, которые помогут вам лучше понять:

10 примеров сложных навыков для вашего резюме

• Программирование на C +
• Бухгалтерский учет
• Управление проектами
• Ведущее поколение
• Маркетинг в социальных сетях
• Уровень владения [иностранным языком (ами)]
• Копирайтинг
• Наука о данных и анализ
• Adobe Photoshop
• Поисковая оптимизация

Видите, как каждое из этих умений работает безупречно? Вы либо умеете программировать на C, либо нет, и объективно проверить свои навыки довольно легко.

Профессиональные навыки — это то, что работодатели сначала ищут в вашем резюме, чтобы узнать, подходите ли вы для работы. Например, если вы ищете работу в графическом дизайне, которая требует владения Adobe Photoshop и Illustrator, менеджер по найму отсканирует ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас опыт работы с этими инструментами.

Из-за сложности большинства сегодняшних рабочих мест вам, вероятно, придется включить в свое резюме несколько сложных навыков. Я покажу вам, как это сделать буквально через секунду.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки, обычно называемые «человеческими навыками», представляют собой сочетание личностных качеств, социальных навыков и эмоционального интеллекта (EQ). Компании обращают внимание на следующие навыки, чтобы определить, являетесь ли вы вами:

• Командный игрок, который хорошо работает с другими
• Стремление к новым вызовам и личностный рост
• Лидерский материал, способный эффективно управлять другими и воспитывать их
• и т. Д.

Этим навыкам труднее научиться и количественно оценить, но они так же важны, как и ваши тяжелые навыки, когда дело доходит до получения предложения о работе. Вот 10 примеров мягких навыков:

10 примеров мягких навыков для вашего резюме

• Эффективное общение
• Управление временем
• Творчество / инновации
• Способность хорошо работать с другими
• Драйв / мотивация
• Целостность
• Отношение
• Способность строить отношения
• Верность
• Решение проблем

Ваши навыки межличностного общения — это то, что менеджеры по найму будут искать после того, как благодаря вашим навыкам вы пройдете начальную квалификационную проверку.Если вы сможете эффективно продемонстрировать свои мягкие навыки в своем резюме, вы получите огромное преимущество по сравнению с кандидатами, которые подходят только для объективных вещей.

Важно отметить, что наличие конкретных доказательств ваших навыков, как твердых, так и мягких, имеет решающее значение для приема на работу. Любой может сказать, что он «решает проблемы» или «разбирается в рекламе на Facebook», но реальные результаты говорят сами за себя. Если у вас нет опыта в использовании необходимых навыков, начните с ознакомления с руководством CoSchedule по изучению нового навыка за 11 шагов.

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Как перечислить навыки в резюме (в современной интерпретации)

Традиционно раздел навыков резюме был объединением всех твердых навыков, которые у вас были в вашем арсенале (с добавлением случайных мягких навыков, таких как «лидерство»).Мы сгруппировали их всех в длинное предложение, а затем отправили бы в конец нашего резюме, чтобы о них больше никто не видел и не слышал. Выглядело это примерно так:

Фуууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу!

Что это вообще говорит человеку, читающему ваше резюме?

Хорошо, значит, вы указали Excel как навык. Означает ли это, что вы знаете, как суммировать строку вручную? Или вы можете построить модель данных, которая, скажем, количественно оценивает фундаментальную ценность Ethereum (криптовалюты), как этот парень сделал на Reddit:

Это далеко от vlookup! Предоставлено u / arsonbunny on r / Cryptocurrency

Или, может быть, социальные сети привлекают внимание работодателя.Ваши навыки заключаются в ежедневном использовании платформ для общения с друзьями, создали ли вы страницу в Instagram, которая собрала 30 000 подписчиков в небольшой нише, или вы находитесь где-то посередине?

Абсолютно невозможно сказать! Из-за чего вам невероятно сложно пройти проверку зрения, не говоря уже о том, чтобы выделиться. Можно с уверенностью сказать, что это наихудший способ представить свои навыки в резюме.

Хорошо, а как насчет тех причудливых диаграмм, которые люди используют?

Новая тенденция современных резюме пытается сделать шаг в сторону улучшения старого школьного метода.

В наши дни люди берут те же навыки, что и перечисленные выше, и добавляют к ним немного магии дизайна. Они помещают их в очень эстетичный современный шаблон резюме и используют какую-то диаграмму, чтобы подчеркнуть, насколько они хороши в каждом из перечисленных навыков:

Проблема в том, что эти разделы навыков в виде диаграмм полностью субъективны!

Возвращаясь к нашему примеру с Excel, вы можете быть горячим штурманом в своем офисе. Вы весь день помогаете людям с их vlookup и условным форматированием! Итак, вы оцениваете себя на 8/10 на своей гистограмме — этот менеджер по найму был бы сумасшедшим , чтобы не взять вас, верно?

Мало ли вы знаете, человек с НАИБОЛЬШИМИ навыками работы с Excel в вашей предполагаемой компании был тем парнем, который построил эту модель Ethereum! Если бы вы набрали 8 баллов, каким бы он был… 15 из 10? Ой…

Эти диаграммы могут показаться модными, но они абсолютно ничего не дают вашему потенциальному работодателю о том, насколько хорошо вы владеете определенными навыками.Опять же, будет сложно выделиться таким образом.

Здесь вы, вероятно, говорите OK, Остин, так как же мне продемонстрировать свои навыки, если ни один из этих методов не является жизнеспособным вариантом ??

Вот как научить навыкам резюме перейти со страницы

Хотя я потрудился над современным дизайном гистограммы, приведенным выше, на самом деле это неплохая отправная точка для привлечения внимания менеджеров по найму. Графики красочные и занимают приличное количество недвижимости, что, безусловно, привлекает внимание.Независимо от того, размещаете ли вы их внизу или сбоку в своем резюме, решать вам.

Теперь нам нужно найти неоднозначное значение, связанное с диаграммами — если вы набрали 8/10 для Adobe Photoshop или 9,5 / 10 для Javascript, что это значит?

Сегодня большинство резюме подается в каком-то цифровом формате (я всегда рекомендую PDF), что означает, что мы можем использовать возможность включения мультимедийных материалов в эти резюме. В то время как у некоторых людей могло возникнуть желание перейти к гифкам, видео и т. Д.нам по-прежнему необходимо учитывать программное обеспечение для отслеживания кандидатов, которое может сканировать ваше резюме, если вы подадите заявку онлайн.

На мой взгляд, ссылки — лучшее решение.

Сначала перечислите рассматриваемый навык. Затем разместите гистограмму или другой индикатор, который вы используете для оценки навыка (это необязательно). Теперь, ниже, мы хотим сосредоточиться на достижениях, добавив несколько пунктов, которые ссылаются на проекты, которые говорят или доказывают вашу способность к этому навыку. Давайте посмотрим на несколько примеров того, как перечислить навыки в резюме:

Пример резюме навыков №1: Разработчик полного стека

Мэтью Уильямс (Matthew Williams) — разработчик полного цикла из Портленда, штат Орегон.Он проделал огромную работу по созданию этого современного дизайна оценки своих навыков:

HTML, CSS и Javascript кажутся его сильнейшими навыками, но насколько они хороши? Если вы посмотрите на веб-сайт Мэтью, у него есть полный набор навыков и связанных языков, используемых для их развития. Похоже, он закодировал сайт для ALS Never Surrender, используя чистый Javascript, который является отличным барометром для менеджера по найму.

Его навыки Ruby on Rails также кажутся довольно приличными.Если я проверю это портфолио, похоже, что он создал Powur.com, используя комбинацию Ruby и Angular. Еще одна потрясающая демонстрация того, что именно для него значат 70%.

Давайте посмотрим, как это могло бы выглядеть, если бы Мэтью включил это в раздел навыков своего резюме:

Бум! Теперь любой, кто читает резюме Мэтью на своем компьютере, может легко определить, в каких навыках полного стека Мэтью преуспевает, а затем посмотреть на реальные примеры этой работы. Если менеджеру по найму нравится то, что он видит на сайтах ALS и Powur, Мэтью будет на световые годы впереди конкурентов.

Вдобавок к этому текст под нашей гистограммой может сканироваться системами ATS и включает в себя набор ключевых слов, которые относятся к разработке полного стека, что увеличивает шансы Мэтью победить систему. Это беспроигрышный вариант.

Теперь давайте посмотрим на другой пример того, как перечислить навыки в резюме из другой отрасли:

Пример навыков резюме № 2: Дизайн / взаимодействие с пользователем

Эндрю Карденас — дизайнер, который создал сайт Nerdcloud для демонстрации своих проектов.Он объединяет новаторские идеи и творчество с некоторыми из крупнейших мировых брендов (большую часть времени он делает это для развлечения). Некоторые из его проектов включают:

• Инструмент Twitter под ключ, который использует конкурсы для создания социальной цепной реакции. Его технологию использовали музыкальные исполнители Леди Гага и БОБ.
• Расширение Chrome, которое превращает Gmail в минималистичное приложение, которое легче усваивать и перемещать
• Идея «грузовика для еды» для Seamless (компания по доставке еды), где клиенты могут попробовать новые блюда и рестораны за пределами зоны доставки

Если вы из Нью-Йорка, то знаете, что это УДИВИТЕЛЬНАЯ идея.Как Эндрю может сообщить об этом менеджеру по найму, который читает его резюме? Используя ту же стратегию, что и Мэтью. Поскольку Эндрю сосредоточен на дизайне, может быть, он даже сможет включить несколько своих макетов в само резюме? Эти цвета определенно будут популярны:

Пример резюме № 3: «Универсальный» шаблон

К настоящему времени вы можете подумать, что все это выглядит довольно круто, но что, если вы не являетесь мастером полного стека или графическим дизайнером с кучей крутых проектов за плечами? Как вы должны использовать это и знать, какие навыки нужно указать в резюме? Вот о чем весь этот пример.

Одна из наиболее эффективных стратегий, которые я рекомендую всем своим ученикам, — это создание проекта проверки ценности. Проекты валидации — это результаты, которые демонстрируют вашу ценность как кандидата, решая какие-то потребности компании.

Это может быть решение проблемы, идеи для улучшения, отзывы клиентов о продукте или проект, над которым вы работали, который укрепляет ваш опыт в связи с ролью (проекты Мэтью и Эндрю из предыдущих примеров могут быть отличное предложение для валидации).

Хорошая новость в том, что вам не нужен модный проект, чтобы проиллюстрировать вашу ценность (хотя это определенно помогает). Вы можете просто перефразировать прошлый опыт и достижения, вот несколько примеров для разных навыков:

Универсальный шаблон резюме для навыков № 1

Должность: Управление счетом

Достижение: Инициатива с агентством высшего уровня, направленная на увеличение числа подписчиков по электронной почте для клиентов путем продажи и внедрения нового программного обеспечения, разработанного вашей компанией.Благодаря этой инициативе количество подписчиков по электронной почте увеличилось на 26%, а ежемесячный доход увеличился на 34%.

Составление резюме: Привлечение потенциальных клиентов, оптимизация конверсии, продажи, продвижение, апселлинг, творчество, инновации, организация

Идея проекта: Создайте тематическое исследование. Запишите все, что произошло, от того, как вы пришли к идее, как вы ее изложили, исходные показатели клиента, проблемы, с которыми вы столкнулись, как вы реализовали и какие результаты получили.Затем возьмите весь этот контент и используйте шаблоны инфографики Canva, чтобы создать тематическое исследование на одном листе. Сохраните его в формате PDF и загрузите на свой Google Диск с общедоступными настройками, а затем включите ссылку в свое резюме!

Универсальный шаблон резюме для навыков № 2

Должность: Менеджер по персоналу

Достижение: Отзывы, полученные в результате опроса компании в прошлом году, показали, что производительность страдает из-за снижения морального духа команды.Компания быстро росла, и сотрудники чувствовали отсутствие сообщества на работе, из-за чего им было трудно учиться и делиться знаниями. Вы решили использовать несколько тактик, которые вы нашли в статье о культуре Philadelphia 76ers. Вы выделили 15 минут на каждое собрание команды, чтобы один из членов команды присутствовал на любой теме, которую они хотели, и потребовали, чтобы как минимум 3 человека в команде задавали вопросы. Следующий полугодовой столбец показал рост морального духа на 273% и рост производительности в 5 раз.

Составление резюме Заданные навыки: Лидерство, творчество, инновации, управление людьми

Идея проекта: Напишите в блоге об опыте.Перейдите на Medium.com и запишите путь своей команды за эти 8 месяцев. Представьте проблему, расскажите о том, как у вас возникла идея, потому что вы следите за NBA и читаете статью о 76ers, затем переходите к отдельным презентациям, которые проводила ваша команда (включите скриншоты слайдов, получите отзывы от своих сотрудников!). Опубликуйте статью на Medium и попросите своих сотрудников оставить комментарий, если они сочтут нужным. Затем сделайте ссылку на свой пост в разделе резюме навыков.

Универсальный шаблон резюме для навыков № 3

Должность: Служба поддержки клиентов

Достижение: Выявлены недостатки в процессе, которые привели к задержке отклика, ограничению полосы пропускания из-за плохой связи и повлияли на чистую прибыль отдела.

Составление резюме задействованных навыков: Обслуживание клиентов, обслуживание клиентов, оптимизация процессов,

Идея проекта по развитию навыков резюме: Создайте слайд-колоду. Начните с выделения недостатков и проблем, которые они вызывают (используйте количественные результаты!). Расскажите о процессе, который вы использовали для мозгового штурма, и о том, как вы их реализовали. Обсудите проблемы, с которыми вы столкнулись, и как вы их преодолели, как вы получили поддержку со стороны руководства и т. Д. Наконец, продемонстрируйте результаты, созданные вашими идеями (опять же, количественные результаты имеют решающее значение).

Вам не нужно быть рок-звездой, чтобы использовать эту стратегию. Все, что вам нужно сделать, это опираться на свой предыдущий опыт и упаковать его во что-то, что хорошо разработано, легко усваивается и четко передает ценность, которую вы приносите!

Вот посмотрите, как может выглядеть часть нашего раздела навыков резюме для роли менеджера по работе с клиентами в примере № 1.

( Профессиональный совет: Хорошей идеей будет выбрать жирный цвет для ссылок на ваши проекты проверки значений — я выделил один ниже ярко-красным) :

Украсть резюме, которое меня наняли в Google, Microsoft и Twitter (Получите его бесплатно!)

>> Нажмите здесь, чтобы получить бесплатный мгновенный доступ к шаблону резюме и бонусам <<

Где вы должны добавить навыки в свое резюме?

Теперь, когда мы знаем, какие навыки нужно добавить в резюме и как использовать их, чтобы доказать нашу ценность, остается только разместить их в нужном месте.

Хорошая новость в том, что это самая легкая часть процесса. Все, что нам нужно сделать, это следовать трем простым правилам:

1. Разместите свой раздел навыков резюме там, где это будет замечено, но не будет мешать потоку вашего резюме
2. Используйте визуально привлекательный дизайн, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму (помните, что навыки — это первое, что они используют, чтобы квалифицировать вас, когда проводят первоначальное сканирование)
3. Включите свои навыки резюме во все другие аспекты вашего резюме (особенно в цель вашего резюме и опыт работы).

Размещение и дизайн ваших навыков Раздел

Для правил 1 и 2 я рекомендую разместить раздел о навыках в резюме внизу или на одном из полей вашего резюме. Когда дело доходит до дизайна, самое главное, чтобы ваши навыки были четко изложены, а ссылки на ваши проекты валидации выделялись. Если вы хотите делать поверх этого гистограммы и диаграммы, будь моим гостем:

Размещение в обоих примерах выше привлекает внимание, но не мешает другим разделам резюме.Если вы решили разместить свои навыки на одном из полей, рекомендуется добавить свою контактную информацию и профили в социальных сетях выше или ниже этого.

Вложение ваших навыков в другие аспекты вашего резюме

Важно отметить, что раздел о навыках в вашем резюме — не единственное место, где вам нужно доказать свою ценность.

Рекрутеры тратят свои шесть секунд на сканирование навыков, но они не всегда могут сканировать сам раздел навыков. Вот почему так важно включить навыки, которые вы определили в приведенных выше упражнениях, в остальную часть вашего резюме.

Я всегда рекомендую использовать конкретный стиль цели резюме в верхней части вашего резюме, а также определенный формат, соответствующий вашему опыту работы, интересам и другим частям вашего резюме. Это создаст связное сообщение, а также увеличит ваши шансы превзойти программное обеспечение для отслеживания кандидатов.

Долой старое, давай новое

В настоящее время мы живем в условиях самого конкурентного рынка труда, который когда-либо видела история. Пришло время отказаться от старых, устаревших стратегий, которые просто больше не работают.В 2021 году нам нужно сделать все возможное, чтобы выделиться из моря конкуренции.

Эта статья представляет собой исчерпывающее руководство по отработке навыков резюме, которое поможет вам превзойти программное обеспечение для отслеживания кандидатов, привлечь внимание рекрутера и выиграть предложение о работе. Если вам нужна дополнительная помощь по резюме, ознакомьтесь с этими руководствами по адресу:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 652884fffe1116ab.

Топ-10 навыков, которые работодатели хотят получить от стажера | Советы по карьере и собеседованию

НАЙТИ СЛЕДУЮЩУЮ СТАЖИРОВКУ НА WAYUP. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО.

Стажировки

предоставляют бесценный профессиональный опыт и позволяют проверить теории и концепции, с которыми вы познакомились на протяжении всей учебы в колледже, не говоря уже о том, что они увеличивают ваши шансы на то, что в дальнейшем вам предложат работу на полный рабочий день.

Независимо от того, какая у вас основная или предпочитаемая отрасль, работодатели обращают внимание на базовый набор навыков и качеств при рассмотрении кандидатов как на стажировку, так и на работу начального уровня. Ваш потенциальный руководитель интересуется не только вашим средним баллом, так что независимо от того, надеетесь ли вы пройти летнюю стажировку, планируете ли вы оттачивать свои навыки управления временем в качестве стажера в течение учебного года или подаете заявку на свою первую работу после окончания колледжа, стоит обратить внимание на передаваемые навыки, приобретенные вами во время курсов, общественных работ и внеклассных мероприятий.

Ниже приведены 10 лучших навыков, которые работодатели хотят получить от стажера:

1. Связь

Общение происходит разными способами, но будущих работодателей в первую очередь интересует ваша способность писать и говорить профессионально. У вас есть возможность продемонстрировать свои письменные навыки в своем резюме и сопроводительном письме, а также свои устные навыки, когда вы дадите вдумчивые ответы на распространенные вопросы собеседования, которые вам, вероятно, будут заданы. Во время собеседования вы можете упомянуть о своем опыте проведения устных презентаций (что, возможно, было необходимо на некоторых из ваших занятий).Способность эффективно общаться — переводить идеи и передавать информацию — является ключевой в любой области, будь то с вашим руководителем, коллегами или клиентами, и работодатели прекрасно понимают, что это ценный навык.

2. Межличностное общение

Способность к эффективному общению часто связана со способностью человека хорошо относиться к другим или «навыками работы с людьми». В зависимости от отрасли вы можете взаимодействовать с клиентами и поставщиками, а также со своими коллегами и менеджерами.Важно уметь строить и поддерживать отношения и быть тем человеком, которого члены команды хотят видеть в офисе каждый день. Межличностные навыки также важны, потому что работодатели ищут людей, которые могут определить желания и потребности других и которые могут признать и признать ценность различных точек зрения.

3. Сотрудничество

Как стажер, вы, скорее всего, будете сотрудничать с другими стажерами и сотрудниками компании. Ваша способность общаться и хорошо относиться к другим, безусловно, важна для сотрудничества, как и способность работать с другими для достижения общей цели.Как часть команды, вы должны понимать свои сильные и слабые стороны, чтобы знать, как вы можете наилучшим образом внести свой вклад, а также знать, как вы можете выявить лучшее в других.

4. Тайм-менеджмент

Если вам удавалось успешно проходить полную нагрузку курса каждый семестр и уложиться в сроки выполнения заданий, в некоторой степени вы уже продемонстрировали навыки управления временем. Но у вас, как у стажера, не будет программы, в которой указывалось бы, когда ваши дедлайны.Вам решать, как организовать свое время и добиться результатов. Работодатели хотят знать, что вы можете расставить приоритеты в обязанностях и понять, когда уместно выполнять несколько задач одновременно или сосредоточиться на одном конкретном проекте.

5. Адаптивность

Сегодняшняя рабочая культура — независимо от того, надеетесь ли вы пройти стажировку в стартапе или в хорошо зарекомендовавшей себя организации — часто требует, чтобы даже руководители высшего звена носили несколько голов. Как стажер, однажды вы можете поддерживать отдел продаж, а на следующий день выполнять обслуживание клиентов.Хотя у вас может быть интерес к определенному аспекту отрасли, готовность познакомиться с различными частями организации определенно рассматривается как актив (а также увеличивает ваше присутствие в компании).

6. Критическое мышление

Критическое мышление относится к вашей способности анализировать и оценивать ситуацию или проблему и формировать суждение. Склонность мыслить критически может быть продемонстрирована готовностью задавать вопросы, чтобы понять проблему со всех возможных углов и предлагать творческие решения проблем.Это то, что, вероятно, подчеркивали многие из ваших профессоров, и это высоко ценится работодателями.

7. Исследования и анализ

Если вы выполнили какие-либо исследовательские работы или проекты для своей курсовой работы (а, скорее всего, у вас есть), у вас уже есть опыт исследований и анализа. Не стесняйтесь во время собеседования на стажировку; Возьмите за правило вспомнить эмпирическое исследование, которое вы провели для своего класса психологии, и выводы, к которым вы пришли относительно того, как ваши сокурсники принимают решения о покупке в книжном магазине кампуса.Как новый член организации, вы получите много новой информации, и ваша способность обрабатывать эту информацию является свидетельством вашей способности выполнять любую роль, которую вам назначили.

8. Инициатива

Вы подали заявку на стажировку, чтобы получить знания в отрасли и получить профессиональный опыт, но это не значит, что вам нечего предложить. Во время собеседования выделите случаи, когда вы взяли на себя ответственность внести свой вклад или положительно повлиять на изменения.Ваш потенциальный работодатель будет признателен за возможность привлечь к работе кого-то, кому не нужно ждать, чтобы получить указания по каждой задаче, и кто готов помогать другим в их работе.

9. Восприимчивость

Инициатива важна, так же как и способность получать обратную связь. Например, если вас спрашивают о том, когда вы допустили ошибку, вы можете упомянуть полученный отзыв об ошибке и о том, как вы на нее отреагировали. Ваш собеседник захочет знать, что вы готовы и можете устранить любые слабые места.

10. Техническая подготовка

От вас, конечно же, не ожидается, что вы станете экспертом в той платформе, которую использует компания, для которой вы подаете заявку, особенно если вы надеетесь пройти стажировку в компании, работающей в узкоспециализированной отрасли. Но вы должны хорошо разбираться в компьютере, и ваша способность ориентироваться в базовом программном обеспечении, вероятно, будет предполагаться.

Вышеупомянутые обычно определяют навыки, которые работодатели ищут у стажеров, а также у соискателей вакансий начального уровня.Обязательно исследуйте свою конкретную отрасль и ознакомьтесь с другими навыками или чертами характера, которые могут быть желательными в вашей области.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Советы по выделению вашего резюме», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, например «Как пройти стажировку?

НАЙТИ СЛЕДУЮЩУЮ СТАЖИРОВКУ НА WAYUP. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ЗАПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО.

.