Дополнительная заработная плата 2018
Помимо основной зарплаты за работу, работодатель может делать дополнительные перечисления в виде прибавки к окладу. Какие виды дополнительной заработной платы существуют, какие есть особенности в оформлении начислений, нужно ли оформлять соглашение к договору, как правильно сделать расчет выплаты с учетом процента надбавки и прочая полезная информация подробно описана в материале.
Что такое дополнительная заработная плата?
Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях. Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне. Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.
Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи.
- Высокий уровень выполнения работы;
- Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
- Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
- Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.
Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок — отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.
Как получить дополнительную зарплату?
Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:
- Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
- Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
- Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
- Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
- Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.
Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. По Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп. соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода. Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.
Что относится к дополнительной заработной плате?
Дополнительная заработная плата включает:
- Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
- Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
- Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.
Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.
Расчет основной и дополнительной заработной платы
Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).
Что касается особенностей главного вида дохода, его можно рассчитать, исходя из показателей тарифной ставки, которые умножаются на количество отработанного времени.
Норматив дополнительной заработной платы
Как правило, в каждой организации процент будет иметь свой размер. Каждая структура осуществляет сохранение своей уставленной нормы процента доп. выплаты. Норматив рассчитывается, исходя из отчетных бухгалтерских данных и руководствуется методическими отраслевыми указаниями.
Похожие записи
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru
дополнительная оплата труда
Дополнительная оплата труда.
У этой записи пока нет рейтинга В этом посте мы рассмотрим случаи, когда помимо оплаты, предусмотренной трудовым договором у работника появляется право на получение дополнительной оплаты труда.Как производится оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры дополнительной оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо дополнительной повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как производится оплата в ночное время
Оплату труда в ночное время регулирует ст. 154 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как производится оплата труда в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Что такое совмещение и как оно должно оплачиваться
Совмещение представляет собою поручение работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60-2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная работа допускается как с целью совмещения профессий, так и с целью расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Конкретные сроки, содержание и объем совмещения устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер дополнительной оплаты за совмещение устанавливается по соглашению работника и администрации (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В дополнение рассмотрим случай, когда работник имеет право на оплату простоя.
Имеет ли право работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск в связи с тяжелым экономическим положением.
Нет, не имеет. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ в отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть самостоятельно, без Вашего согласия администрация не вправе отправить Вас и ваших коллег в неоплачиваемый отпуск.
Статья 157 трудового кодекса устанавливает следующий порядок оплата простоя:
— время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
— время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При этом необходимо помнить, что время простоя по вине работника не оплачивается.
Сколько должны платить при простое?
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей от средней заработной платы работника, а простой по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада0, рассчитанных пропорционально времени простоя.
www.kosopuzy-lawyer.ru
Дополнительная заработная плата: расчёт, кому положена
Фонд заработной платы сотрудников является одной из основных статей расходов. Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия.
Кто может получить надбавку к зарплате
Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ:
1. Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада.
2. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст. 148 ТК РФ. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов – так прописано в п. 2.2 путеводителя по кадровым вопросам.
3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ.
4. Согласно ст. 152 ТК РФ, дополнительная оплата труда причитается и тем, кто работает на предприятии сверхурочно. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы – не менее двукратного размера этой ставки. Процент надбавки за дополнительное отработанное время прописывается в трудовом договоре, а также может быть обозначен в распоряжении руководителя.
5. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив такой оплаты – двойная ставка, согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник по своему желанию вместо двойной оплаты может получить одинарную и дополнительный отгул.
Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив – двойная ставка.
6. Если часы работы сотрудника приходятся на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается, что он работает в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ. Оплата в эти часы осуществляется не менее, чем на 20% больше стандартных дневных часов. Этот норматив регламентируется постановлением РФ №554.
Все эти доплаты являются дополнительными для сотрудников, но включаются в основной фонд заработной платы для исчисления себестоимости продукции.
Влияние дополнительной зарплаты на стоимость товара
Зарплата сотрудников в статьях калькуляции затрат предприятия бывает основной и дополнительной. Обе составляющие учитываются при расчете себестоимости товаров, работ или услуг. Под дополнительной заработной платой в данном случае подразумевается оплата того времени, когда сотрудники отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, установленной трудовым договором либо обстоятельствами.
Дополнительная часть фонда заработной платы (ФЗП) включает следующие выплаты:
- оплату ежегодных, дополнительных и социальных отпусков, а также компенсацию за неиспользованный отпуск;
- за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
- оплату льготных часов работников, которым еще нет 18 лет;
- перерывы для кормящих матерей;
- за время, проведенное на обязательных медицинских обследованиях или осмотрах, тренингах или семинарах, в командировках;
- оплату за аренду жилья для отдельных сотрудников, коммунальные услуги корпоративных помещений.
Существует такое понятие, как норматив дополнительной заработной платы, который рассчитывается на основании данных прошлого года. Чтобы его рассчитать, необходимо общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым приводя норматив в процентный вид. Если предприятие новое и не имеет базисных значений для расчета, посчитать значение норматива можно по плановым показателям.
Калькуляция себестоимости отдельной единицы товара или услуги проводится с учетом рассчитанной на будущий период дополнительной заработной платы. Для ее получения необходимо плановый показатель основной заработной платы, приходящейся на единицу товара или услуги, умножить на посчитанный норматив дополнительной заработной платы.
Если предприятие не имеет базисных значений для расчета норматива дополнительной ЗП – посчитать значение можно по плановым показателям.
Есть ряд выплат, которые включаются в дополнительную часть ФЗП, но не входят в себестоимость продукции. Такие выплаты являются инициативой самого работодателя, осуществляются за счет прибыли и прописываются в коллективном договоре. К ним относятся надбавки к пенсиям, ссуды и займы для сотрудников, компенсация питания.
Дополнительная заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны, это платежи сотрудникам за особые условия труда или переработки, а с другой, часть себестоимости товаров. Ее необходимо правильно рассчитывать для проведения грамотной ценовой политики предприятия, чтобы в дальнейшем можно было повысить экономические показатели деятельности и оптимизировать бизнес.
zhazhda.biz
Дополнительная заработная плата включает
Зарплата – это вознаграждение основного труда, оговоренное в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Но это не единственный источник дохода сотрудников компаний.
Основная часть дохода, складывается у сотрудников из вознаграждения, начисленное за норматив времени, выработку, обслуживание и так далее. Включает в себя оплату по фиксированной ставке, сумму компенсации за определенные задания, надбавки за переработку.
Помимо зарплаты существуют вспомогательные материальные вознаграждения.
Дополнительная оплата – это поощрение за приложенные сверх нормы усилия, а также мотивация ценных сотрудников:
- медицинская страховка;
- путевки, со значительными скидками на лечение или отдых;
- доход от акций;
- премии за выполнение поручений руководителя;
- перерыв кормящим мамам;
- предоставление отпусков для учебы;
- премии, назначенные по итогам временного периода, индивидуально для каждого работника.
Дополнительная заработная плата по Трудовому Кодексу
Зарплата работников любой компании, является важной статьей расхода. Существует также дополнительная заработная плата, которая должна быть начислена сотруднику, согласно Трудовому Кодексу.
Имеется несколько случаев, закрепленных законодательством, когда возможны вспомогательные вознаграждения:
- Выплаты за работу, при опасных и вредных условиях.
- Оплата за выполнение работы отсутствующего служащего, при условии, что круг обязанностей увеличивается.
- Вспомогательные выплаты за работы, превышающие по времени традиционный график.
- Ночные работы также оплачиваются, при условии традиционного рабочего дня.
Все указанные доходы сотрудников, включаются в основной фонд зарплаты.
Скачать Трудовой Кодекс РФ
Основная заработная плата и дополнительная заработная плата
Уровень оплаты за труд сотрудников, в разных регионах отличается между собой.
Зависит это от многих факторов:
- профессионализма работников фирмы;
- уникальных условий труда;
- от потребности в особых специалистах;
- от качества выполнения контрольных параметров;
Основная зарплата – это тот размер оплаты отработанных часов или задания, назначенный в соответствии с установленными нормами. Все условия оплаты, оговариваются в трудовом договоре, который подписывается с сотрудником, при приеме на работу.
Оклад – это стабильная часть зарплаты, назначенная работнику, согласно штатному расписанию и выплачиваемая ему, при условии выполнения нормативов.
Поэтому основная заработная плата, работников предприятий с окладной системой оплаты, равна сумме самого оклада.
А вот вспомогательное вознаграждение – это сумма, начисленная сотруднику и выплаченная ему за трудовые достижения и особые условия работы.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках выплаты зарплаты
В современных условиях, руководители компаний, часто вносят изменения в трудовой договор, в частности, касаемо заработной платы. Имеются случаи, когда сделать это, обязывает Трудовой Кодекс.
Инициатором изменений может быть, как работодатель, так и сам сотрудник. В случае, когда работодатель вносит изменения в договор, он обязан поставить в известность об этом работника, не позже, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Важен не только факт наличия соглашения, но и грамотное его оформление.
Соглашение должно содержать все данные сторон, в том числе банковские и почтовые реквизиты. Также следует указать причину изменений, новые условия оплаты. Работник, в обязательном порядке, подписывает соглашение, указывая, что один экземпляр получен на руки.
Дополнительное соглашение на повышение зарплаты
Изменение заработной платы происходит чаще, чем можно было бы подумать. На каждое изменение, оформляется особое соглашение. Существуют документы об уменьшении заработной платы и об ее увеличении.
Повышение окладов чаще происходит в крупных компаниях. Сотрудниками бухгалтерии и кадровой службы, грамотно и вовремя, оформляются документы на каждого работника, чей размер зарплаты увеличился.
Основные документы в этом случае:
- приказ о повышении оклада, оформляется на каждого сотрудника;
- вспомогательное соглашение к трудовому договору;
- новое штатное расписание.
Чтобы согласовать повышение зарплаты конкретному сотруднику, следует написать служебную записку, с данной просьбой, руководителю предприятия.
Он, в свою очередь, оформляет приказ, согласно которому составляется соглашение к договору, где указываются все изменения. Такое соглашение имеет такую же юридическую силу, что и сам договор.
Расчет основной и дополнительной заработной платы
С помощью заработной платы, руководство организаций, осуществляет контроль работы сотрудников. Различают основную и дополнительную заработную плату.
Основная оплата складывается из количества и качества рабочего времени. Основная часть – стабильная ставка, при условии выполнения нормативов.
Дополнительная заработная плата, включает в себя выплаты за особые условия труда или поощрения. К допвыплатам, относят, оплату очередного законного отпуска, оплату дополнительных интервалов в работе кормящих мам, и так далее.
Образец дополнительного соглашения об индексации заработной платы
Образец дополнительного соглашения
Изменения в зарплате, должны быть отражены в дополнительных соглашениях, которые оформляются на каждое изменение отдельно. Дополнительное соглашение, подписывается обеими сторонами и имеет ту же юридическую силу, что и сам договор.
Рост заработной платы происходит периодически на каждом предприятии.
Обосновывается это инфляционными процессами, проходящими в государстве. Рост цен, влечет за собой и изменение зарплат. Чтобы поддержать уровень жизни сотрудников предприятия, руководство компаний, обязано вовремя реагировать на все экономические ситуации.
Образец дополнительного соглашения об изменении сроков зарплаты
Работодатель обязан выплатить вознаграждение, не позже 15 дней со дня завершения расчетного периода. При условии совпадения выходного дня с зарплатным, нужно выплатить работникам вознаграждение днем раньше.
Отпускные начисляются и выплачиваются, не позднее трех дней до начала отпуска.
Кроме всего прочего, работодатель обязан уведомлять сотрудников о любых изменениях в сроках выплаты вознаграждения.
Скачать образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Дополнительная оплата — труд — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Дополнительная оплата — труд
Cтраница 1
Дополнительная оплата труда применяется и при сверхурочных работах. Порядок оплаты таких работ для рабочих с ежедневным учетом рабочего времени установлен следующий: за первые два часа непрерывной сверхурочной работы рабочие, оплачиваемые-сдельно и повременно, получают доплату в размере 50 %, а за последующие часы 100 % тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При помесячном учете рабочего времени рабочим, оплачиваемым сдельно и повременно, за каждый час сверхурочных работ до 24 ч в месяц дополнительно выплачивается 50 %, а за время свыше 24 ч — 100 % тарифной ставки повременщика. [1]
Дополнительная оплата труда работников, связанных с основной деятельностью железных дорог и метрополитенов, за работу в ночное время установлена в размере 35 % тарифной ставки ( оклада) за каждый час работы. [2]
Система дополнительной оплаты труда должна быть разработана в каждом колхозе и по-честному соблюдаться. Работников, которые не выполняют обязательств по выплате дополнительной оплаты, надо строго наказывать. Люди должны быть уверены, что, поработав, потрудившись хорошо, они за свой труд получат достойное вознаграждение. [3]
Различают основную и дополнительную оплату труда. [4]
Правовой основой дополнительной оплаты труда в колхозах служит ст. 28 Примерного устава. В ней сказано, что дополнительная оплата труда применяется наряду с основной в целях повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства продукции, улучшении качества и снижении ее себестоимости. [5]
Общий размер дополнительной оплаты труда рабочего за год не должен превышать его месячного заработка. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия ее применения устанавливаются директором хозяйства по согласованию с рабочим комитетом профсоюза. [6]
Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю и ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий порядок оплаты за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей. Работа в ночное время ( с 10 часов вечера до 6 часов утра согласно ст. 43 КЗоТ РСФСР) оплачивается в повышенном размере. [7]
Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. [8]
Несколько слов о дополнительной оплате труда в колхозах и сдельной оплате в совхозах. Этот вопрос требует повседневного внимания и практического решения. Надо, чтобы люди, которые умело ведут сельскохозяйственное производство, получают высокие урожаи, обеспечивают высокую продуктивность животноводства, материально поощрялись. [9]
Частью заработной платы является дополнительная оплата труда, которая зависит от конечных результатов работы коллектива предприятия и роли отдельного работника в этих результатах. Ее источником служит фонд материального поощрения, образуемый за счет прибыли. Величина этой части не может быть столь же гарантирована, как основная, и меняется вместе с изменением результатов деятельности коллектива. [10]
Снимается ряд ограничений в дополнительной оплате труда лиц, совмещающих свою работу ( по своей профессии, должности) с другой. В частности, отменен предел размера доплат за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; решение вопроса о совмещении не связывается с наличием определенного перечня, который требовался ранее в производственных отраслях для совмещения профессий ( должностей) работников, относящихся к разным категориям персонала. Такие доплаты теперь вводятся руководителями предприятий по согласованию с профкомами в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся за счет тарифных ставок ( окладов) высвобожденных работников. [11]
Однако имеются факты, когда дополнительная оплата труда, премии, литературный гонорар и другие виды дополнительных заработков еще не всегда учитываются при уплате взносов. [12]
В целях материальной заинтересованности установлена дополнительная оплата труда ( поощрение) для работников, занятых на работах по выращиванию зерна, сахарной свеклы, картофеля, масличных, овощных, плодовых и других культур. [13]
Однако имеются факты, когда дополнительная оплата труда, премии, литературный гонорар и другие виды дополнительных заработков еще не всегда учитываются при уплате взносов. [14]
На Перовском заводе торгового машиностроения дополнительная оплата труда рабочих в виде премии на период освоения новых норм производится при замене действующих норм новыми нормами в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда; при пересмотре устаревших норм, пересмотре временных норм и пересмотре норм по инициативе рабочих. При этом на дополнительную оплату может быть использовано до 50 % экономии по фонду заработной платы, получаемой в результате снижения трудоемкости при пересмотре норм за период освоения этих норм, но в течение не более 3 мес. [15]
Страницы: 1 2 3 4
www.ngpedia.ru
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ
Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков … Краткий словарь экономиста
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
dic.academic.ru
Расчет различных видов основной и дополнительной оплаты труда
Организация оплаты на сельскохозяйственных предприятиях состоит из следующих элементов: норм труда, видов, форм и систем оплаты труда, тарифной системы.
Оплата труда на предприятиях осуществляется в трех видах:
Основная оплата — это регулярная и гарантированная оплата за отработанное рабочее время или за выполненный объем работы (произведенную продукцию) в соответствии с установленными нормами труда и тарифными ставками.
Дополнительная оплата — это фиксированное материальное поощрение работника за качественные показатели в работе (срочность, напряженность, качество труда и работ, повышение производственной квалификации, непрерывный стаж работы по специальности, перевыполнение плановых заданий, договорных обязательств, экономия материальных затрат и т. д.).
Премия — это материальное вознаграждение за конечные результаты работы конкретного работника, трудового коллектива (звена, бригады, фермы, цеха) и предприятия в целом, выплачиваемое за счет фонда материального поощрения, прибыли предприятия. Если основная и дополнительная оплата труда производится из фонда оплаты труда и относится на себестоимость продукции, то премии не относятся.
Рис. 11. Виды оплаты труда
Следовательно, общий заработок работника сельскохозяйственного предприятия складывается из трех частей: основного заработка, дополнительной оплаты и премии.Основной заработок исчисляется по тарифным ставкам и призван гарантировать вознаграждение за труд в минимальных размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Дополнительная оплата и премии — это переменная часть заработка, которая, главным образом, зависит от конечных результатов производства.
Форма оплаты труда есть принятый порядок исчисления, измерения заработка по результатам труда. Она связывает меру труда работника с конкретной мерой оплаты за труд.
Основная оплата труда имеет две формы: повременную и сдельную. При повременной форме мерилом размера оплаты выступает отработанное время, а при сдельной объем выполненной работы или произведенной продукции. Размер заработка при повременной оплате зависит от установленной тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного рабочего времени.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также в тех случаях, когда требуется обеспечить высокое качество работы (например, при обслуживании скота или при ремонте или испытании сложной техники). При этом используются два вида повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная. Повременно оплачивается труд инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала (сторожей, кладовщиков и т. д.). Для руководителей, специалистов и служащих еще широко используется традиционная система должностных окладов.
Повременная форма оплаты является первоначальной, исходной, так как труд любого работника можно оплатить повременно. При всем внешнем различии двух форм оплаты основа у них одна — это затраты рабочего времени.
При сдельной форме оплаты труда оплачивается количество и качество произведенной продукции (работы) с учетом сложности и условий труда. Заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы, поэтому и применяется она там, где возможно учесть количество и качество труда. Используется несколько видов сдельной формы оплаты труда. По способу установления расценок она подразделяется на прямую (простую) сдельную, сдельно-прогрессивную и сдельно-премиальную.
Простая сдельная оплата предусматривает одинаковые расценки за каждую единицу продукции или работы независимо от степени выполнения нормы. На сельскохозяйственных предприятиях она наиболее распространена. Однако требует тщательной организации нормирования труда и тарификации работ, строгого контроля за количеством и качеством выполняемых работ.
При сдельно-прогрессивной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы — по возрастающим расценкам. Следует отметить, что прогрессивная сдельщина в сельском хозяйстве не получила широкого распространения, так как усложняется учет и может снижаться качество работ.
Наиболее прогрессивной является сдельно-премиальная оплата труда, сочетающая прямую сдельную оплату труда с премированием за достижение определенных, заранее установленных количественных и качественных результатов. Особенно широко она применяется в животноводстве.
Разновидностью сдельной оплаты является аккордно-премиальная оплата труда. Ее сущность состоит в том, что заработок определяется на основе суммирования определенных норм и расценок за каждую из операций (по каждому виду работ), входящих в состав общего аккордного задания.
В зависимости от организации и учета результатов труда сдельную оплату подразделяют также на индивидуальную — при раздельном учете и оплате труда каждого исполнителя, и коллективную — при совместном учете труда группы работников, но раздельном начислении заработной платы с учетом их квалификации, сложности и трудности выполняемых операций, количества отработанного времени. При выполнении большинства сельскохозяйственных работ применяется индивидуальная сдельщина, при обслуживании агрегатов (посевных, уборочных, кормозаготовительных) или технологических линий, а также в бригадах, работающих на подряде — коллективная.
В связи с тяжелым экономическим положением в частности сельскохозяйственных предприятиях применяются безденежные формы оплаты труда. К ним относится оплата по трудодням. При этом трудодень, являясь единицей измерения труда рассматривается как нормосмена, умноженная на тарифный коэффициент присвоенного разряда. Эта форма не освобождает предприятие от расчетов с внебюджетными фондами, но позволяет откладывать выплаты, избегая при этом пени за задержки перечислений. Предприятие ежемесячно перечисляет в эти фонды минимальные средства по установленным тарифам, исходя из аванса, начисленного по трудодням. Окончательные расчеты осуществляются после определения размеров оплаты труда работников в денежной форме. В счет начисленных трудодней может использоваться натуральная оплата труда. Однако ее размер не должен превышать половины от всей начисленной суммы.
Эффективность форм оплаты труда в зависимости от конкретных условий производства различна. Так, повременная оплата слабо связана с конечными результатами производства. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда процесс труда поддается количественному измерению. Это наиболее распространенная форма.
Различные формы и виды оплаты труда, соотношения между основной и дополнительной оплатой увязаны в определенных системах оплаты труда.
Система оплаты труда — это совокупность различных форм, видов оплаты труда и всех показателей, служащих основанием для начисления и выдачи оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником, с учетом конечных результатов производства.
Если форма оплаты определяет, за какие показатели труда надо платить, то система оплаты уточняет, как надо оплачивать труд работника в конкретных условиях производства.
На сельскохозяйственных предприятиях получили распространение в зависимости от условий и результатов производства следующие основные системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордно-премиальная.
Повременно-премиальная система оплаты труда осуществляется за отработанное время, а за выполнение определенных показателей и требований работникам выплачиваются дополнительная оплата в установленном размере. По этой системе оплачивается труд руководящих работников, специалистов, служащих, обслуживающего персонала, а также труд, слабо поддающийся нормированию.
Сдельно-премиальная система оплаты труда осуществляется за объем выполненных работ, или произведенную продукцию по сдельным расценкам (прямая неограниченная сдельщина), а также выдается установленная дополнительная оплата за достижение (превышение) установленного уровня производства, экономию материальных затрат и за другие показатели, имеющие важное значение.
Аккордно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет производится за фактически произведенную продукцию по установленным заранее сдельным расценкам. До получения готовой продукции работникам ежемесячно выдается аванс по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или за отработанное время по повременным тарифным ставкам (рис. 12).
Расценки за единицу работы устанавливают для немедленного начисления оплаты за выполненную работу, не дожидаясь получения конечной продукции, а сдельные расценки за единицу продукции по результатам производства за определенный период рассчитываются с учетом всего объема работ, т.е. по аккордному наряду. «Аккордно» в переводе с французского означает «по уговору», «по соглашению». Аккордная оплата предполагает выплату работникам заранее оговоренной суммы за установленный объем работ или полученную продукцию.
При этом исполнителю или группе работников (звену, бригаде) заранее объявляется сумма заработка за весь объем работ (подрядный способ в строительстве) или за единицу продукции.
Рис. 12. Аккордно-премиальная система оплаты труда
Кроме названных вариантов установления расценок, на сельскохозяйственных предприятиях используют начисление оплаты труда одному работнику с учетом заработка другого, связанного с ним единством трудового процесса, сложной кооперацией труда, т. е. косвенно (заработок помощника комбайнера в процентах от заработка комбайнера, заработок сеяльщика в процентах от заработка тракториста и т. п.). Оплата труда таких работников является как бы косвенно-сдельной.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ, гл. 20, 21, 22 виды оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат для отдельных категорий работников хозяйства определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях об оплате труда.
www.krepkoeradi.ru