Дополнительная оплата труда: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это... Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

Содержание

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков … Краткий словарь экономиста
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь

Дополнительная заработная плата: расчёт, кому положена

Фонд заработной платы сотрудников является одной из основных статей расходов. Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия.

Кто может получить надбавку к зарплате

Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ:

Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада.

2. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст. 148 ТК РФ. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов – так прописано в п. 2.2 путеводителя по кадровым вопросам.

3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ.

4. Согласно ст. 152 ТК РФ, дополнительная оплата труда причитается и тем, кто работает на предприятии сверхурочно. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы – не менее двукратного размера этой ставки. Процент надбавки за дополнительное отработанное время прописывается в трудовом договоре, а также может быть обозначен в распоряжении руководителя.

5. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив такой оплаты – двойная ставка, согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник по своему желанию вместо двойной оплаты может получить одинарную и дополнительный отгул.

Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив – двойная ставка.

6. Если часы работы сотрудника приходятся на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается, что он работает в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ. Оплата в эти часы осуществляется не менее, чем на 20% больше стандартных дневных часов. Этот норматив регламентируется постановлением РФ №554.

Все эти доплаты являются дополнительными для сотрудников, но включаются в основной фонд заработной платы для исчисления себестоимости продукции.

Влияние дополнительной зарплаты на стоимость товара

Зарплата сотрудников в статьях калькуляции затрат предприятия бывает основной и дополнительной. Обе составляющие учитываются при расчете себестоимости товаров, работ или услуг. Под дополнительной заработной платой в данном случае подразумевается оплата того времени, когда сотрудники отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, установленной трудовым договором либо обстоятельствами.

Дополнительная часть фонда заработной платы (ФЗП) включает следующие выплаты:

оплату ежегодных, дополнительных и социальных отпусков, а также компенсацию за неиспользованный отпуск;
за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
оплату льготных часов работников, которым еще нет 18 лет;

перерывы для кормящих матерей;
за время, проведенное на обязательных медицинских обследованиях или осмотрах, тренингах или семинарах, в командировках;
оплату за аренду жилья для отдельных сотрудников, коммунальные услуги корпоративных помещений.

Существует такое понятие, как норматив дополнительной заработной платы, который рассчитывается на основании данных прошлого года. Чтобы его рассчитать, необходимо общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым приводя норматив в процентный вид. Если предприятие новое и не имеет базисных значений для расчета, посчитать значение норматива можно по плановым показателям.

Калькуляция себестоимости отдельной единицы товара или услуги проводится с учетом рассчитанной на будущий период дополнительной заработной платы. Для ее получения необходимо плановый показатель основной заработной платы, приходящейся на единицу товара или услуги, умножить на посчитанный норматив дополнительной заработной платы.

Если предприятие не имеет базисных значений для расчета норматива дополнительной ЗП – посчитать значение можно по плановым показателям.

Есть ряд выплат, которые включаются в дополнительную часть ФЗП, но не входят в себестоимость продукции. Такие выплаты являются инициативой самого работодателя, осуществляются за счет прибыли и прописываются в коллективном договоре. К ним относятся надбавки к пенсиям, ссуды и займы для сотрудников, компенсация питания.

Дополнительная заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны, это платежи сотрудникам за особые условия труда или переработки, а с другой, часть себестоимости товаров. Ее необходимо правильно рассчитывать для проведения грамотной ценовой политики предприятия, чтобы в дальнейшем можно было повысить экономические показатели деятельности и оптимизировать бизнес.

Дополнительная заработная плата 2021

Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

вознаграждение за труд;
стимулирующие выплаты;
компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплат

Форма применения

Основания предоставления

Стимулирующие

Надбавки, премии, доплаты

Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.

Компенсационные

Надбавки, доплаты

Ст. 129 ТК РФ:

труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере;
осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности;
работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать. Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ. Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ. Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

Правовые документы

ВГИИК. Официальный сайт волгоградского государственного института искусств и культуры

Оплата труда

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты – выплаты, начисляемые работникам к окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда или режим работы.

Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Заработная плата номинальная – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Показывает, какое количество предметов потребления и услуг трудящийся может фактически приобрести за деньги, полученные в качестве заработной платы.

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Повременно-премиальная оплата труда – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная оплата труда – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пакет компенсационный (социальный) – принятый в организации стандартный комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику. Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Оплата труда аккордная – система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ (без учета затраченного на работу времени).

Оплата труда коллективная – один из видов сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде всей зарплаты или ее части осуществляется, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда дополнительная – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Оплата труда косвенная сдельная – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.

Оплата труда основная – относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты.

Оплата труда повременная – форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.

Оплата труда повременно-премиальная – форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Оплата труда премиальная – дополнительная форма оплаты труда, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной – повременной или сдельной системой.

Оплата труда прямая сдельная – форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Оплата труда сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам.

Оплата труда сдельно-премиальная – форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, рекламаций и т.д.

Оплата труда сдельно-прогрессивная – форма оплаты труда, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

основная и дополнительная, основные виды дополнительной оплаты труда.

Нужна помощь в написании работы?

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера.

Основная оплата труда — оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Дополнительная оплата труда применяется и при сверхурочных работах. Порядок оплаты таких работ для рабочих с ежедневным учетом рабочего времени установлен следующий: за первые два часа непрерывной сверхурочной работы рабочие, оплачиваемые-сдельно и повременно, получают доплату в размере 50 %, а за последующие часы 100 % тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При помесячном учете рабочего времени рабочим, оплачиваемым сдельно и повременно, за каждый час сверхурочных работ до 24 ч в месяц дополнительно выплачивается 50 %, а за время свыше 24 ч — 100 % тарифной ставки повременщика.

Основные виды дополнительной оплаты труда в РБ: премии управленческому персоналу; компенсационные выплаты при выходе в отставку; специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов; при неизменной величине базового оклада премии, зависящие от величины прибыли; доплаты за повышение квалификации и стаж работы; оплата без почасовых ставок; продажа работникам акций компаний и др.

Премии руководства фирмы зависят от того, как измеряются финансовые результаты деятельности фирмы.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость Поделись с друзьями

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Опыт нашей команды по оплате труда работников более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ.

Основные положения госгарантий

Организация системы оплаты труда работников состоит по тарифной системе. Основа этой системы опирается на разделение работы по сложности, времени занятости и вредности, а также работников разделяют по уровню их квалифицированности и компетентности.

В соответствии с этими параметрами происходит расчет зарплаты и оплата работы сотрудников. Основные государственные гарантии по оплате труда работников из бюджетной сферы происходят согласно статьям, которые были утверждены по установленному государственному бюджету и, в последствие, бюджетов областей, регионов, городов, районов, поселков, отдельных населенных пунктов и т.д.

Все возможные премии, надбавки и другие дополнительные денежные выплаты также происходят в случае определенного решения из местных государственных бюджетов.

Таковые могут выплачиваться в случае особых заслуг работников или просто хорошо и качественно выполненной работы. При устройстве на работу с вредными и опасными условиями труда сотруднику устанавливается более высокая оплата выполняемой им работы. Перечень мест и видов трудоустройств с особыми природными, географическими условиями повышенного риска и опасности является официальным и установлен в соответственных документах страны.

Дополнительная оплата труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ. Оплата одного определенного вида работы по совмещению должна происходить за то количество работы, которое было непосредственно выполнено сотрудником.

Размер оплаты должен устанавливаться при составлении и подписании обеими сторонами контракта.

Работа сотрудников в ночное время обязана оплачиваться в повышенном размере, который должен быть официально установлен еще при составлении договора, и его тариф не может быть меньше 20 процентов от стоимости оплаты стандартного оклада за каждый час выполненной работы. Ночным считается время от 10 вечера до 6 часов утра. За труд в праздничные и нерабочие дни работодатель обязан выдавать зарплату в двойном размере.

Работодателю также стоит помнить, что не все категории могут быть трудоустроены на работу в ночное время. Связано это может быть с состоянием здоровья или иными факторами, не позволяющими трудиться в том числе и на работе с неблагоприятными условиями труда.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Положение о дополнительной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Скачать Положение о дополнительной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

Приложение № 6 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО                                                                  УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома                                                    Директор
ОАО «Металлургический                                                    ОАО «Металлургический
завод им. А.К. Серова»                                                      завод им. А.К. Серова»

В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительной оплате труда работников, занятых
на работах с вредными и опасными условиями труда

Вводится с 1 января 2012г.

1. Настоящее положение согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ определяет конкретный размер дополнительной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и разработано в соответствии с оценкой и классификацией условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

2. Рабочие места дифференцируются по уровням вредности (классам условий труда, вредным и опасным производственным факторам) на основании проведенной аттестации рабочих мест.

3. Уровень вредности рабочих мест определяется исходя из требований руководства «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Р.2.2.2006-05.
В соответствии с данным руководством рабочие места с вредными и опасными условиями труда относят к 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 классам условий труда.

4. Доплата за вредные и опасные условия труда производится в процентах к тарифной ставке или окладу, присвоенному работнику согласно штатному расписанию, за время фактической занятости на данных рабочих местах.

5. Конкретный размер доплаты за вредные условия труда устанавливается по данным аттестации рабочих мест и выплачивается, согласно Перечню рабочих мест, профессий, должностей дающих право на дополнительную оплату за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, утвержденному приказом по ОАО.

6. На данный вид дополнительной оплаты начисляется только районный коэффициент.

7. При последующей аттестации или переаттестации рабочих мест при изменении условий и характера труда, при изменении требований законодательства размер дополнительной оплаты может быть уменьшен или отменен полностью приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

8. Контроль за выплатой дополнительной оплаты за работу с вредными и опасными условиями труда возлагается на начальника ООТ и З.

Заместитель директора по персоналу Е.В. Логинов

Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой

Что такое потолок дополнительной заработной платы (AW) и как его рассчитать?

Верхний предел дополнительной заработной платы (AW) устанавливает максимальный размер AW, на который ежегодно выплачиваются взносы в CPF. Потолок AW для сотрудника рассчитывается для каждого работодателя в год. Это предел взноса CPF на дополнительную заработную плату сотрудника, такую как бонусы, комиссионные и т. Д.

Верхний предел применяется ко всем гражданам Сингапура и постоянным резидентам Сингапура (SPR).

—-

Почему работодатели должны рассчитывать потолок AW?

Это необходимо для обеспечения того, чтобы:

Взносы CPF выплачивались сотрудникам правильно
Избегать переплаты взносов CPF
Избавьтесь от хлопот по возврату излишних взносов и избежите ситуаций, когда возврат не могут быть произведены из-за недостатка средств на счетах CPF их сотрудников.

—-

Как рассчитать потолок AW?

Потолок AW вычисляется по следующей формуле:

102 000 долларов * — Общая обычная заработная плата (OW), подлежащая CPF за год

Шаг 1. В начале года работодатели должны сначала оценить AW потолок с использованием расчетной ежемесячной OW текущего года.

Шаг 2: В конце года, при увольнении сотрудника или при изменении его заработной платы, работодатели должны пересчитать годовой потолок AW на основе выплаченного OW.

Например, если ваш сотрудник зарабатывает 8 000 долларов в месяц, а годовой бонус составляет 20 000 долларов. Только первые 6000 долларов его / ее ежемесячного дохода будут облагаться взносами в CPF. Что касается его / ее годового бонуса, потолок дополнительной заработной платы составляет 102 000 долларов — 6000 долларов x 12 = 30 000 долларов. Это означает, что весь годовой бонус вашего сотрудника также подлежит уплате взносов CPF, поскольку он ниже предела взноса CPF.

Обратите внимание, что официальный калькулятор CPF даст вам другую сумму, потому что калькулятор дополнительного потолка заработной платы не работает в режиме реального времени и не прогнозирует потолок OW в течение 12 месяцев.В Talenox мы автоматически рассчитаем дополнительный потолок заработной платы в платежной ведомости.

Чтобы получить более подробное представление о различных сценариях потолка AW, перейдите на веб-сайт CPF. 😎

—-

Как экспортировать отчет о потолке дополнительной заработной платы?

Разбивка потолка дополнительной заработной платы для каждого сотрудника может быть извлечена в отчет по заработной плате отдельного сотрудника с начала года (YTD).

Отчет о заработной плате отдельного сотрудника можно загрузить в разделе Дополнительно> Отчет о заработной плате> Отчет о заработной плате сотрудника :

В отчете о заработной плате выберите вкладку « Верхний предел заработной платы » (нижний раздел). Разбивка потолка дополнительной заработной платы * будет показана за весь год (январь — декабрь) для конкретного сотрудника.

* Обратите внимание, что отчет о дополнительном потолке заработной платы доступен только для пользователей нашего плана SUITE.

Дополнительный процесс оплаты: человеческие ресурсы

Дополнительный процесс оплаты

Справочная информация о последних обновлениях

Онлайн-процесс дополнительной оплаты был обновлен для поддержки дополнительной оплаты профессорско-преподавательскому составу и .Кроме того, рабочий процесс и утверждения в новой онлайн-системе поддерживают Инициативу управления позициями университета, объявленную в январе 2018 года.

Нормы доплаты профессорско-преподавательскому составу и студентам остались без изменений. Усовершенствованный, оптимизированный процесс включает новую схему утверждения всех запросов персонала. Это изменение заменяет старую онлайн-систему и бумажные процессы, которые применялись для персонала с февраля 2018 года. Таким образом, дополнительные запросы на оплату труда, в том числе для сотрудников, могут возобновиться в онлайн-системе.

Отправить запрос на дополнительную оплату

Администраторы, имеющие доступ к дополнительной онлайн-оплате, должны войти в myHR, чтобы отправлять запросы преподавателям, сотрудникам и студентам.
Если в вашем регионе еще нет разрешения на использование онлайн-системы, отправьте подписанную бумажную форму дополнительной оплаты по адресу [email protected]. Форма должна быть подписана заместителем декана или главой администрации подразделения, подавшего запрос, прежде чем Комитет проведет проверку.
Если требуется дополнительная оплата по спонсируемым проектам, необходимо дополнительное обоснование (загрузите в качестве приложений к запросу на дополнительную оплату онлайн в myHR или включите их в дополнение к заполненной форме дополнительной оплаты при отправке по электронной почте):

Изменения в маршруте доплаты персонала

Отмена утверждения вознаграждения персонала: Комитет по утверждению должности заменил предыдущий этап утверждения вознаграждения персонала; Компенсация больше не будет проверять дополнительные платежные операции.
Утверждение школы / подразделения: Заместитель декана или глава администрации получит окончательное одобрение в школе или подразделении до подачи в Комитет по утверждению должности.
Утверждение комитета по утверждению должности: Запросы на дополнительную оплату для сотрудников будут направлены в Комитет по утверждению должности для окончательного рассмотрения. (Дополнительная оплата преподавателям, студентам, возмещение стоимости обучения, возмещение мобильных пособий, поддержка по уходу за детьми, оплата предметов исследования, жилищные надбавки и переезд не требуют одобрения комитета.)

Усовершенствования процесса

Мы рады сообщить, что другие улучшения были реализованы на основе предложений и отзывов сообщества.

Взносы за предмет исследования: Для оплаты гонорара за предмет исследования (код счета 60105) больше не требуется одобрение Департамента внутренних дел, OSR или ASRSP в myHR. Форма спонсируемого обоснования не требуется при предоставлении гонораров за предметы исследования из спонсируемой учетной записи.
Двухнедельные табели учета рабочего времени: Для выплат сотрудникам, работающим каждые две недели, больше не требуется приложение Kronos к табелю учета рабочего времени.HR Payroll проверит расписание в Kronos, чтобы определить возможную сверхурочную работу по любым утвержденным запросам; отдел оплаты несет ответственность за понимание того, что сверхурочные могут быть фактором выплат сотрудникам, работающим каждые две недели.
Поле «Часы работы»: Чтобы помочь HR Payroll с расчетами сверхурочных и отслеживанием часов, для большинства выплат сотрудникам раз в две недели требуется новое поле «Часы работы».
Дата окончания обслуживания для аспирантов: Как и ежемесячные платежи персоналу и преподавателям, запросы на не спонсируемые платежи аспирантам могут вводиться с будущей датой окончания обслуживания. По-прежнему требуется утвержденная форма разрешения на работу аспиранта.

Заработная плата и бухгалтерский учет | Mass.gov

Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.

Оплата почасовым работникам должна производиться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели).Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество отработанных дней	Срок оплаты
5-6 дней	6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	7 дней после окончания платежного периода

Работники, уволившиеся с работы, должны получить полную зарплату в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет). Уволенным или уволенным работникам должна быть выплачена полная оплата в последний день работы.

Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбрать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.

Наработка часов

Отработанное время или «рабочее время» включает:

все время, пока работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
работал в любое время до или после нормальной смены для завершения работы, а
время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходных материалов, материалов или инструментов, необходимых для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которые работодатель предоставляет работнику.Кроме того, работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал форму, должен оплатить ее стоимость или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.

Отчетная зарплата

Работнику коммерческого работодателя должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:

рассчитан на работу 3 и более часов,
сообщает на работу вовремя, а
отправляется домой после работы менее 3 часов.

Департамент труда и развития кадров | Справочник работодателя

Справочник работодателя по программам штата Нью-Джерси по безработице, инвалидности и развитию трудовых ресурсов.

Введение

Добро пожаловать в Справочник работодателя

Вопросы и ответы

Общая информация о работодателе
Отчет о взносах NJ-927 и отчет о заработной плате WR-30
Уведомление
Страхование по безработице
Пособие по безработице
Апелляции по определению размера пособия
Страхование по временной нетрудоспособности
Страхование семейного отпуска

Глава I: Отчетность по налогам и заработной плате работодателей

Раздел 1 Обязанности всех работодателей

… объясняет обязанности всех работодателей Нью-Джерси вести учет, независимо от того, подпадают ли они под действие Закона о компенсации по безработице.

Для каждого работника
Для каждого периода оплаты
Записи
Срок хранения записей

Раздел 2 Отчетность о заработной плате

… подробно описывает информацию, которую работодатели должны предоставить в форме WR-30, «Отчет работодателя о выплаченной заработной плате», а также о повышенных штрафах за невыполнение и возврат таких отчетов точным и своевременным образом. .

Базовые недели
Варианты электронной подачи отчета WR-30 и инструкции
Штрафы
Отчеты с поправками

Раздел 3 Ответственность за взносы (налоги)

… описывает критерии, используемые при определении налоговых обязательств, перечисляет исключения из страхового покрытия и предоставляет информацию о том, когда ответственность может быть прекращена.

Определение ответственности
Независимые подрядчики
Работа с несколькими штатами
Работа без освобождения
Дополнительные исключения из страхового покрытия (государственные и некоммерческие организации)
Право на апелляцию
Прекращение ответственности

Раздел 4 Отчеты о взносах

… определяет заработную плату, которая облагается налогом в целях страхования от безработицы и временной нетрудоспособности. В этом разделе также подробно описаны новые налоговые ставки как для работодателей, так и для работников, а также описаны отчеты, сроки, штрафы и налоговые льготы.

Рабочие
Заработная плата
Налогооблагаемая заработная плата
Ставки взносов
Специальные счета с возмещением
Инструкции по заполнению квартального отчета о взносах (NJ-927) и отправке платежей
Срок сдачи отчетов
Штрафы за непредставление отчетов
Корректировка отчетов
Кредит против Федеральный налог на безработицу

Раздел 5 Рейтинг опыта

… объясняет расчет базового и последующего уровней опыта работодателя для страхового покрытия по безработице.В этом разделе также описывается ставка налога на страхование временной нетрудоспособности, которая отличается от формулы ставки страхования от безработицы.

Ставка налога по безработице
Норма резервов Целевого фонда по безработице
Норма резервов работодателя
Налоговая таблица рейтинга опыта
Ставки страховых взносов по безработице
Добровольные взносы
Отчисления на счета работодателя
Ставка страхования работодателя по инвалидности
Процент остатка избыточного или дефицитного резерва
Корректировка предварительной ставка
Государственный фонд пособий по инвалидности
Сборы по пособию по инвалидности
Рейтинг передачи опыта
Возврат взносов работника

Раздел 6 Вариант возмещения расходов — Особые примечания для некоммерческих организаций

… подробно описывает «вариант возмещения расходов» по страхованию от безработицы, доступный для некоммерческих организаций.

Раздел 7 Процесс аудита

… отвечает на общие вопросы о том, как подготовиться к аудиту и чего ожидать во время и после аудита.

Почему проводятся проверки?
Как отбираются работодатели для аудита?
Сколько времени займет аудит?
Что делать, если я не могу предоставить записи на дату запланированного аудита?
Должен ли я быть доступен во время аудита?
Период аудита
Записи, подлежащие проверке
Почему аудитор проверяет записи и документы в дополнение к ведомостям заработной платы?
Могу ли я отказать аудитору в предоставлении записей?
Результаты аудита
Процесс обжалования
Выплата дополнительных обязательств
I.Р.С. последствия
Проблемы независимого подрядчика
Что делать, если у меня есть другие вопросы относительно аудита?

Раздел 8 Оценки

Обязательные оценки

… объясняет Семь различных взносов, взимаемых с работодателей Нью-Джерси в соответствии с различными законами. Эти оценки выставляются ежегодно в июле.

Страхование временной нетрудоспособности

… объясняет, за какие дополнительные выплаты несут ответственность работодатели, подпадающие под действие Закона о пособиях по временной нетрудоспособности.

Глава II: Страхование по безработице и инвалидности

Раздел 1 Уведомление отдела

… объясняет, как работодатель должен связаться с Отделом страхования по безработице.

Прекращение работы из-за трудового спора
Уведомление о корректировке и переподготовке рабочих (WARN)
Подача исков о временных массовых увольнениях

Раздел 2 «Претензии и пособия по страхованию от безработицы»

… объясняет систему требований о пособии по безработице, начиная с первоначального заявления заявителя и заканчивая определением права на получение пособия.В этом разделе также рассматривается мошенничество с безработицей и роль как работодателя, так и Министерства труда и развития кадров в борьбе с ним.

Основные квалификационные требования
Подача требований
Сумма пособий
Пенсии
Запросы о заработной плате
Дополнительные требования о выплате пособий
Условия дисквалификации / дисквалификации
Освобождение от уплаты пособий за дисквалификацию при увольнении

Раздел 3 Претензии по расширенным льготам

… объясняет программу расширенных льгот и требования для получения права на льготы.

Раздел 4 Апелляции

… объясняет процесс апелляции, который защищает права работодателя или заявителя, которые не согласны с решениями или определениями, принятыми Отделом.

Раздел 5 Страхование временной нетрудоспособности

… касается программы страхования временной нетрудоспособности, которая, хотя и похожа на систему страхования от безработицы, отличается от нее по концепции и реализации.

Покрытие
Подача требований
Требования к заработной плате
Средняя недельная заработная плата
Размер еженедельного пособия
Общая сумма выплачиваемых пособий
Ограничение пособий
Отсутствие дублирования пособий
Медицинское обследование
Горячая линия по борьбе с мошенничеством по инвалидности
Просрочка по заработной плате
Сборы на пособие по инвалидности 9023 901 Право удержания федерального налога апелляция
DABS — Автоматизированная система пособий по инвалидности
Нетрудоспособность во время безработицы (4f)

Раздел 6 Частные планы в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности

… охватывает частные планы страхования по инвалидности, разъясняя права и обязанности работодателей, которые решили предложить своим сотрудникам частное страхование.

Утверждение частных планов
Прекращение действия частных планов

Раздел 7 Страхование отпусков по семейным обстоятельствам

… содержит информацию о программе страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, которая вступила в силу 1 июля 2009 г.

План штата Нью-Джерси
Частный план
Семейный отпуск во время безработицы
Апелляции

Глава III: Развитие трудовых ресурсов

Раздел 1 Универсальные центры карьеры

… описывает услуги и программы, доступные через универсальные центры карьеры, чтобы помочь работодателям нанимать персонал.

Раздел 2 Закона об инвестициях в рабочую силу (WIA)

… описывает услуги по трудоустройству и обучению, предоставляемые Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA) для подготовки безработных к сегодняшней работе.

Раздел 3 Офис по работе с грантами и Офис по обслуживанию работодателей

… описывает услуги, предлагаемые Управлением по работе с грантами и Офисом по обслуживанию работодателей.

Формы

… содержат образцы форм, упомянутых в данном справочнике

Справочник

… перечисляет контактную информацию офисов, занимающихся проблемами работодателя.

Закон о воровстве заработной платы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

В мае 2019 года законодательный орган принял Закон Миннесоты о предотвращении кражи заработной платы, чтобы создать дополнительную защиту для работников, включая добавление уголовных наказаний для работодателей, совершающих кражи заработной платы, что происходит, когда работодатели не платят своим работникам причитающуюся им работу за выполненную работу. выполнила.

Этот закон включал дополнительное финансирование, позволяющее Министерству труда и промышленности (DLI) добавлять сотрудников, необходимых для выполнения стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения на рабочем месте, а также для проведения информационно-просветительской работы и обучения работодателей, работников и их сообществ.

Уведомление сотрудника

Все работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное уведомление при приеме на работу и хранить подписанную копию уведомления в файле по состоянию на 1 июля 2019 года. Просмотрите информацию об уведомлении сотрудника.

Сводки

Запрос докладчика или презентации

В рамках своей информационно-разъяснительной работы с заинтересованными сторонами DLI’s Labor Standards может предоставить заинтересованным сторонам докладчика или презентацию о новом законодательстве о воровстве заработной платы. Отправьте свой запрос по адресу [email protected].

Бюллетень по заработной плате и часам

Будьте в курсе новостей отдела трудовых стандартов, подписавшись на его информационный бюллетень Minnesota Wage and Hour Bulletin по электронной почте.

Подписчики получают периодические сообщения о государственных законах о заработной плате и часах, которые соблюдаются Министерством труда и отраслевыми стандартами труда Миннесоты.

Исследования и статистика | Таблица ставок заработной платы (WRS)

Таблица ставок заработной платы	График учеников
Бюллетень WRS 498, 21 сентября 2020 г.	График учеников 498, 21 сентября 2020 г.
Бюллетень WRS 497, 17 февраля 2020 г.	График учеников 497, 17 февраля 2020 г.
Бюллетень WRS 496, 16 сентября 2019 г.	График учеников 496, 16 сентября 2019 г.
Бюллетень WRS 495, 1 июля 2019 г.	График учеников 495, 1 июля 2019 г.
Бюллетень WRS 494, 18 февраля 2019 г.	График учеников 494, 19 февраля 2019 г.
Бюллетень WRS 493, 18 сентября 2018 г.	График учеников 493, 18 сентября 2018 г.
Бюллетень WRS 492, 11 июня 2018 г.	График учеников 492, 11 июня 2018 г.
Бюллетень WRS 491, 19 февраля 2018 г.	График учеников 491, 19 февраля 2018 г.
Бюллетень WRS 490, 18 сентября 2017 г.	График учеников 490, 18 сентября 2017 г.
Бюллетень WRS 489, 20 февраля 2017 г.	График учеников 489, 20 февраля 2017 г.
Бюллетень WRS 488, 19 сентября 2016 г.	График учеников 488, 19 сентября 2016 г.
Бюллетень WRS 487, 15 февраля 2016 г.	График учеников 487, 15 февраля 2016 г.
Бюллетень WRS 486, 21 сентября 2015 г.	График учеников 486, 21 сентября 2015 г.
Бюллетень WRS 485, 16 февраля 2015 г.	График учеников 485, 16 февраля 2015 г.
Бюллетень WRS 484, 15 сентября 2014 г.	График учеников 484, 15 сентября 2014 г.
Бюллетень WRS 483, 17 февраля 2014 г.	График учеников 483, 17 февраля 2014 г.
Бюллетень WRS 482, 16 сентября 2013 г.	График учеников 482, 16 сентября 2013 г.
Бюллетень WRS 481, 18 февраля 2013 г.	График учеников 481, фев.18, 2013
Бюллетень WRS 480, 17 сентября 2012 г.	График учеников 480, 17 сентября 2012 г.
Бюллетень WRS 479, 27 августа 2012 г.	График учеников 479, 27 августа 2012 г.
Бюллетень WRS 478, 20 февраля 2012 г.	График учеников 478, 20 февраля 2012 г.
Бюллетень WRS 477, 26 декабря 2011 г.
Бюллетень WRS 476, сен.19 августа 2011 г.	График учеников 476, 19 сентября 2011 г.
Бюллетень WRS 475, 8 августа 2011 г.	График учеников 475, 8 августа 2011 г.
Бюллетень WRS 474, 21 февраля 2011 г.	График учеников 474, 21 февраля 2011 г.
Бюллетень WRS 473, 8 ноября 2010 г.	График учеников 473, 8 ноября 2010 г.
Бюллетень WRS 472, 20 сентября 2010 г.	График учеников 472, сен.20 августа 2010 г.
Бюллетень WRS 471, 5 июля 2010 г.	График учеников 471, 5 июля 2010 г.
Бюллетень WRS 470, 22 февраля 2010 г.	График учеников 470, 22 февраля 2010 г.
Бюллетень WRS 469, 21 сентября 2009 г.	График учеников 469, 21 сентября 2009 г.
Бюллетень WRS 468, 16 февраля 2009 г.	График учеников 468, 16 февраля 2009 г.
Бюллетень WRS 467, сен.15 августа 2008 г.	График учеников 467, 15 сентября 2008 г.
Бюллетень WRS 466, 25 февраля 2008 г.	График учеников 466, 25 февраля 2008 г.
Бюллетень WRS 465, 17 сентября 2007 г.	График учеников 465, 17 сентября 2007 г.
Бюллетень WRS 464, 19 февраля 2007 г.	График учеников 464, 19 февраля 2007 г.
Бюллетень WRS 463, 18 сентября 2006 г.	График учеников 463, сен.18 августа 2006 г.
Бюллетень WRS 462, 20 февраля 2006 г.	График учеников 462, 20 февраля 2006 г.
Бюллетень WRS 461, 19 сентября 2005 г.	График учеников 461, 19 сентября 2005 г.
Бюллетень WRS 460, 21 февраля 2005 г.	График учеников 460, 21 февраля 2005 г.
Бюллетень WRS 459, 20 сентября 2004 г.	График учеников 459, 20 сентября 2004 г.
Бюллетень WRS 458, фев.16 января 2004 г.	График учеников 458, 16 февраля 2004 г.
Бюллетень WRS 457, 15 сентября 2003 г.	График учеников 457, 15 сентября 2003 г.
Бюллетень WRS 456, 17 февраля 2003 г.	График учеников 456, 17 февраля 2003 г.
Бюллетень WRS 455, 16 сентября 2002 г.	График учеников 455, 16 сентября 2002 г.
Бюллетень WRS 454, 18 февраля 2002 г.
Бюллетень WRS 453, сен.17, 2001

Доплата за потерю заработной платы

Помощь в связи с потерей заработной платы увеличила сумму денег, которую штаты могут предоставить безработным американцам без значительного увеличения стоимости страхования от безработицы для штатов.

Эта помощь была предназначена для того, чтобы помочь людям прокормить себя и свои семьи в поисках работы. Дополнительные 300 долларов в неделю помогли тем, кто борется с безработицей, купить школьные принадлежности для своих детей, положить еду на стол и, возможно, предотвратить выселение.

Крайний срок подачи заявления о выплате пособия по потере заработной платы — 10 сентября 2020 г.

Посетите нашу страницу с рекомендациями по дополнительной помощи при выплате пособия по потере заработной платы, чтобы получить подробную информацию о процессе подачи заявления, праве на участие, информации о распределении затрат, дополнительных еженедельных запросах на выплату выплаты по потере заработной платы, требованиях к отчетности и многом другом.

Часто задаваемые вопросы

Фон

Чтобы помочь удовлетворить потребности американского народа, администратор FEMA был уполномочен предоставлять субсидии правительствам штатов и территорий для администрирования дополнительных выплат в случае потери заработной платы в соответствии с разделом 408 (e) (2) Закона Стаффорда (42 U.S.C.5174 (e) (2)) и 44 C.F.R. §206.119 (c) (6) (ii) для крупных бедствий, объявленных Президентом в соответствии с разделом 401 Закона Стаффорда (42 U.S.C§ 5170) для COVID-19.

Президент Трамп уполномочил FEMA использовать фонды помощи при стихийных бедствиях по Закону Стаффорда для выплаты дополнительных выплат в случае потери заработной платы. Для поддержки этой инициативы доступно до 44 миллиардов долларов из средств для оказания помощи при стихийных бедствиях.

Требования

Для предоставления грантов штату или территории губернатор должен дать согласие на:

Требование совместного несения затрат в размере 42 U.S.C. § 5174 (g) (2). *
Администрирование дополнительных выплат за потерю заработной платы совместно с государственной системой или агентством страхования от безработицы.
Используйте существующие правила и процедуры для рассмотрения апелляций от лиц, ищущих льготы.
Восстановить неправильно предоставленные платежи.

* Штаты или территории должны продемонстрировать, что их 25 процентов доли затрат было предоставлено из нефедеральных фондов или федеральных фондов, которые имеют право использовать эту долю затрат.

Поставка штатом или территорией дополнительных выплат за потерю заработной платы зависела от утверждения административного плана штата, в котором описывается партнерство между FEMA и штатом или территорией для оказания помощи.

После получения разрешения на помощь в связи с потерей заработной платы и выделения средств штаты или территории могли предоставить дополнительные выплаты в связи с потерей заработной платы правомочным лицам задним числом до 1 августа 2020 г. .

Подать заявку на помощь

Крайний срок подачи заявки на пособие по потере заработной платы — 10 сентября 2020 г.

заявок было подано через Grants.gov. Было несколько необходимых форм и приложений, включая Государственный административный план и форму FEMA 010-0-11.

После утверждения

После получения одобрения и первоначального присуждения гранта штаты и территории должны будут представлять еженедельные отчеты в FEMA.

Штаты и территории также могут подавать заявки на дополнительные недели грантового финансирования.

штатах и территориях, у которых есть вопросы о гранте и о том, как управлять программой, можно обратиться в службу поддержки FEMA для частных лиц и домохозяйств по адресу FEMA-IHPHelpdesk @ fema.dhs.gov. Лица, желающие узнать о дополнительных выплатах по потере заработной платы, должны обратиться в свою государственную службу занятости.