Договор по совместительству: Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Содержание

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.

5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Бессрочный трудовой договор по совместительству
]]>
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный трудовой договор по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Бессрочный трудовой договор по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бессрочный трудовой договор по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПомимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
Нормативные акты: Бессрочный трудовой договор по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?
Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы.
В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

○ Что такое трудовой договор по совместительству?
Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.

Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Порядок заключения.
При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.
В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

✔ Порядок изменения и продления.
Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.
Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
✔ Порядок расторжения.
Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

○ Срочный трудовой договор по совместительству.
Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.
Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.
Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2021 года
Трудовой договор по совместительству предполагает оформление трудовых отношений с работником, совмещающим трудовую деятельность либо у двух работодателей, либо у одного по двум видам трудовых договоров – основному и совместительскому.
Файлы в .DOC:Бланк трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству
Виды совместительства
Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее.
При внешнем совместительстве работника связывают трудовые правоотношения с двумя разными работодателями, у одного из которых он работает на условиях полной занятости (основной договор), а у второго – на условиях неполной занятости с сокращением рабочего времени.
Совмещение работ у одного работодателя будет считаться внутренним совместительством.
Вне зависимости от вида совместительства совокупное рабочее время совместителя на совмещаемой работе не может превышать половину нормы рабочего времени сотрудника, работающего по основному договору.
С учетом того, что стандартная длительность рабочего дня равна 8 часам, то дневной нормой для совместителя будет 4 часа в день на совмещаемой работе и стандартные восемь часов – на основной.
Помимо этого, допускается работа на совмещаемой должности в дни, когда совместитель свободен от основной работы. Так, в выходной день на основной работе совместитель может отработать 8-часовой рабочий день на совмещаемой работе.
Не может быть заключен трудовой договор по совместительству с работником, не достигшим 18-летнего возраста.

Особые условия договора
Трудовой договор с совместителем включает в себя все стандартные условия договора, учетом особенностей, свойственных работе по совместительству. Так, в трудовом договоре потребуется указать:
дату и место его заключения;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные совместителя;
должность, на которую принимается совместитель;
собственно указание на трудовые отношения по совместительству;
размер заработной платы, размер коэффициентов, объем льгот и компенсация на тех же условиях, что и у работников по основному договору с корректировкой в связи с меньшим количеством отработанных часов;
обязанность работодателя производить все установленные законом отчисления за работника по совместительству;
часы работы совместителя;
длительность отпуска. При этом в договоре указывается обязанность работодателя предоставить совместителю отпуск одновременно с его отпуском по основному месту работы;
иные условия, которые стороны пожелают отразить в договоре.
Трудовая книжка на совместителя не оформляются и сведения о работе по совместительству в нее не вносятся.
Об особенностях оплаты больничных совместителям можно прочитать в отдельном материале на сайте по ссылке.
Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска
Омичи могут получить бесплатные юридические консультации
14 января 2021 года, 11:00
Совместительство как вид трудовой деятельности
15 июня 2020 года, 16:19
Ведение электронных трудовых книжек
11 июня 2020 года, 20:25
Компенсация морального вреда
09 июня 2020 года, 17:37
Оформление трудовых отношений в период простоя
06 июня 2020 года, 14:15
Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников
06 июня 2020 года, 13:52
Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений
06 июня 2020 года, 12:37
Способы замены временно отсутствующего сотрудника
06 июня 2020 года, 12:17
Меры административного воздействия на владельцев собак
06 июня 2020 года, 11:48
Порядок заключения брачного договора во время брака
06 июня 2020 года, 11:15
Оплата труда за период нерабочих дней
09 апреля 2020 года, 13:16
О курении в общественных местах
11 марта 2020 года, 11:50
О порядке расчета платы за ОДН
20 февраля 2020 года, 17:39
Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности
12 февраля 2020 года, 9:00
О порядке расчетов за вывоз мусора
10 апреля 2019 года, 10:17
Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города
28 января 2019 года, 16:03
Расчет компенсации при увольнении
10 декабря 2018 года, 14:49
Вступление в наследство
10 декабря 2018 года, 14:45
Плата провайдеров за общедомовое имущество
10 декабря 2018 года, 14:43
Договор дарения и правовые последствия его заключения
07 декабря 2018 года, 14:48
Следующий
Трудовой договор по совместительству и его образец – Трудовое право
Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству. Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность. Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.
Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.
Правовое регулирование работы совместителей
Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:
лимитированную продолжительность занятости;
возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.
Виды совместительства
ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.
Внутреннее
Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.
Внешнее
Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.
Сроки заключения
Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.
Срочные
В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.
Бессрочные
Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.
Особенности трудового соглашения
Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.
Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.
Что содержит соглашение
ТД совместителя включает в себя следующие разделы:
Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
Права и обязанности работника, например, такие:
на определённые условия работы;
на безопасный труд;
на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
на отдых и другие оговорённые законодательством права.
При этом нанимаемое лицо обязано:
реализовать поставленные перед ним задачи;
не нарушать правила внутреннего распорядка;
бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
не нарушать требования по охране труда.
Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.
1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:
утверждать внутренние нормативные акты;
поощрять человека за успехи в труде;
привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
требовать с труженика исполнения им своих обязательств.
Наниматель должен:
предоставить человеку оговорённую работу;
организовать безопасные условия труда;
предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
вовремя оплачивать труды нанятого лица.
2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.
3. Социальное страхование.
4. Ответственность сторон.
5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.
6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.
7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.
Как составить
Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.
График работы
При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.
Как отразить график работы сотрудника
Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.
Право на отпуск
В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.
Ставки и порядок оплаты
В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.
Кого нельзя брать в совместители
Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:
несовершеннолетние;
лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
водители.
Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.
Гарантии по договору о совместительстве
Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.
Расторжение ТД
Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.
Образец трудового договора по совместительству
Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.
Для внешнего совместителя
Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.
Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.
Скачать образец ТД бухгалтера на условиях внешнего совмес-ва (.doc)
Для внутреннего совместителя
Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.
Скачать образец ТД секретаря на условиях внутреннего совмес-ва (.doc)
Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец
Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.
Скачать образец ТД главного бухгалтера по совмес-ву (.doc)
Трудовой договор электрика по совместительству
Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.
Скачать образец ТД по совмес-ву (.doc)
Полезное видео
Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение
Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.
Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.
Может ли работник заключить несколько трудовых договоров на условиях внешнего совместительства с одним работодателем?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Например:
для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ),
спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ),
работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ),
руководителей образовательных учреждений (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),
муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),
судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»),
исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.
По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено. Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.
Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Следовательно, ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, распространяются на каждый договор в отдельности.
Данная позиция поддерживается и судебной практикой (постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).
Таким образом, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем), если по каждому из них работник должен будет работать не более чем на 0,5 ставки.
Бесплатный шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день для Word
1. Стороны
Сторонами настоящего трудового договора являются:
[укажите имя работодателя], «Работодатель»; и
[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».
2. Позиция
Ваша должность должна быть [Вставить название должности].
3. Дата начала
Настоящее соглашение вступает в силу [укажите дату здесь].
4. Обязанности
Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.
5. Место работы
Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [укажите здесь адрес].
6. Часы работы
Часы работы Сотрудника должны составлять [Укажите период времени] между часами [Укажите количество часов].
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день.30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.
7. Сверхурочные
Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен.Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.
8. Ставка заработной платы
Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите здесь сумму] брутто в год, которая должна выплачиваться равными частями [укажите здесь период времени].
9. Способ оплаты
Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [укажите дату здесь].
10. Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)
Испытательный период будет применяться для первой продолжительности вставки, как правило, 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых соответствие должности и должности будет оцениваться и проверяться работодателем.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
Уведомление о прекращении действия за неделю может быть направлено любой стороной в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.
ИЛИ
Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)
Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [укажите продолжительность]. . Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
Прекращение действия любых проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.
11. Ежегодный отпуск
Сотрудник имеет право на четырехнедельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 года и последующими поправками.
Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а в случае отсутствия соглашения — в соответствии с указаниями работодателя. Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может запросить в письменной форме обналичивание ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право.Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.
12. Государственные праздники
Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в праздничный день в размере полутора часов.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник рассматривается как государственный праздник. отпуск, и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.
13. Выключение
Работодатель может прекратить свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде закрытия будет направлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.
14. Отпуск по болезни
После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск по болезни в каждый последующий период в двенадцать месяцев в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
Сотрудник заболел или получил травму; или
Супруга Работника больна или травмирована; или
Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачиваться по окончании работы.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает три дня, за которые вы должны платить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.
15. Отпуск в связи с тяжелой утратой
По завершении шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки или дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник перенес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.
16. Политика и правила
Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании.Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.
17. Отпуск по уходу за ребенком
Положения Закона 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.
18. Отпуск за насилие в семье
Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.
19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие
В случае, если деятельность работодателя прервана из-за непредвиденных обстоятельств, не зависящих от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящие к значительным нарушениям в работе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без уведомления.Если последствия будут долгосрочными, работодателя могут потребовать уволить по причине нарушения контракта.
20. Конфиденциальная информация
Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такую информацию следует использовать только по прямому назначению и не следует разглашать или использовать каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после трудоустройства.
21. Прекращение работы
Общее прекращение
По окончании испытательного срока / испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив сотруднику письменное уведомление [Вставьте срок].Аналогичным образом, Сотрудник должен предоставить уведомление об увольнении за период [Insert Time Period]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.
Прекращение действия за серьезные проступки
Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение в кратчайшие сроки и без предварительного уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.
Прекращение работы
В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.
Возврат имущества при расторжении договора
При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа.Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость его ремонта / замены из окончательного платежа.
Прекращение действия по медицинским основаниям
В случае, если есть опасения, что работник не сможет продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским показаниям. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.
22. Отстранение от работы
Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
Если поведение сотрудника подлежит дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности для себя или других
Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,г. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.
23. Положения о резервировании
Ситуации с избыточностью могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает существенное изменение роли сотрудника.
Если возникнет ситуация с избыточностью, Работодатель:
Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них.
24. Передача бизнеса полностью или частично
Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
В случае, если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, она будет прекращена в связи с увольнением.
25. Компенсация за резервирование
Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением о расторжении контракта только в случае увольнения.
Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.
26. Здоровье и безопасность
Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Сотруднику или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную угрозу здоровью и безопасности для себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.
27. Решение проблем трудовых отношений
По возможности, целью компании является решение любых вопросов, связанных с трудоустройством, как можно быстрее.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Сотрудник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.
28. Удержания из заработной платы
По требованию сотрудника, работодатель вычитает из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсионное обеспечение, социальный клуб персонала или членские взносы, и выплачивает сумму организации, указанной сотрудником.
Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, выплачиваемой при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.
29. Делимость положений
Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.
30. Требуется поддержание действующей рабочей визы
Условия настоящего Соглашения заключаются в том, что Сотрудник сохраняет законное право работать в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.
31. Декларация
Мы, [Вставьте сюда название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [Вставьте сюда имя сотрудника].
________________________________________
Имя менеджера
_________________________
Дата
Я, [укажите здесь имя сотрудника], заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.
________________________________________
Имя сотрудника
_________________________
Дата
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Код ссылки: 0.67fd733e.1627377629.a4b55f2
Дополнительная информация
Политика интернет-безопасности
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Соглашение о гибком рабочем графике
Это соглашение о гибком рабочем графике заключено между [Название компании] и [Имя сотрудника].
Это соглашение вступает в силу с [дата] и будет действовать бессрочно, если оно не будет изменено или расторгнуто [Название компании] или сотрудником. В случае, если компания или сотрудник намереваются расторгнуть это соглашение, будет предоставлено письменное уведомление как минимум за четыре недели. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте действие настоящего соглашения может быть приостановлено немедленно и на неопределенный срок.Это соглашение может быть пересмотрено в любое время по запросу любой из сторон.
Согласованный гибкий график работы описывается следующим образом:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Настоящее соглашение подлежит выполнению сотрудником следующих условий на постоянной основе:
Сотрудник должен выполнять все должностные обязанности в удовлетворительном состоянии. уровень исполнения.
График работы сотрудника не мешает нормальному взаимодействию с его руководителем, коллегами или клиентами.
График работы сотрудника не влияет отрицательно на способность других сотрудников компании выполнять свою работу.
Сотрудник останется доступным для коллег, которые будут работать в обычные часы работы компании.
Оплачиваемый отпуск сотрудника будет зарабатываться и использоваться таким же образом, как и до этого соглашения о гибком графике работы, и подпадать под действие всех других применимых политик компании в отношении отпусков.
Все обязанности и ответственность сотрудника, а также условия найма в компании остаются неизменными, за исключением тех, которые были специально изменены настоящим соглашением. Любое несоблюдение этого соглашения сотрудником может привести к изменению или прекращению гибкого режима работы, установленного этим соглашением.
Я прочитал и понимаю это соглашение и все его положения. Подписываясь ниже, я соглашаюсь соблюдать его положения и условия.
Подпись сотрудника: Дата:
Подпись руководителя: Дата:
Образец трудового договора с частичной занятостью 1.… / sample-part-time-Labor-contract-1.pdf / PDF4PRO
1 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/2011 12: 37: 31 Образец Неполный рабочий день Трудовой договор Этот Образец Контракт разработан, чтобы помочь вам составить соглашение о найме .Он включает в себя основные элементы типового контракта . Вы можете изменить его в соответствии со своими потребностями и ситуациями. Имейте в виду, что этот документ является отправной точкой, а не законченным продуктом. Вы должны убедиться, что фактическое соглашение отражает отношения между вами и вашим сотрудником. из Работа начнется .. (ДД / ММ / ГГГГ) .2. Место работы Место назначения ..3. Должность Офицер службы безопасности Ваши обязанности: ..4. Заработная плата Базовая зарплата $.
2 (с разбивкой по статьям) (a) Надбавка за посещаемость (b) Надбавка за работу (c) Надбавка за транспорт $ .. $ .. Заработная плата [почасовая основная заработная плата x количество рабочих часов в день + надбавки] $ .. Взнос ( Сотрудник) $ .. Дата: .. число каждого месяца5. Рабочие дни и часы работы рабочих дней — 6 дней в неделю, с _____ до _____ [с понедельника по субботу], дневное рабочее время — 4 часа в день с .. часов [с 08:00 до 12:00] .A-1 Образец Трудоустройство Контракт Обновлено 02/12/201112: 37 человек имеют право на один выходной в неделю, а ваш выходной день должен приходиться на воскресенье или любой другой день, который может быть указан в списке, на который предоставляются перерывы на обед.
3 часа до .. часов [с 09:30 до 09:45] .6. Государственные имеют право на оплачиваемые праздничные дни. Ваша оплата за каждый государственный праздник будет рассчитана на основе общего количества рабочих часов в неделю. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, ваша оплата за каждый праздничный день будет составлять часы x почасовая валовая ставка. [Подробности см. В Приложении A] 7. Ежегодный отпуск. если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев.Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на несколько часов ежегодного отпуска в течение первых 12 месяцев работы у вашего работодателя. [Подробности см. В Приложении A] 8.
4 Отпуск по болезни будет иметь право на отпуск по болезни, если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на 22 часа оплачиваемого отпуска по болезни в амбулаторных условиях и 66 часов на оплачиваемый отпуск по госпитализации (включая 22 часа отпуска по болезни в амбулаторных условиях). оплачиваемая медицинская консультация, если вы проработали не менее 3 месяцев с вашей дополнительной заработной платой (A) Оплата сверхурочной работы, которую вы работаете , более 8 часов работы в день или 44 часа работы в неделю, вы будете иметь право на сверхурочную оплату в размере, превышающем почасовую базовую ставку оплаты за каждый час работы .
5 (B) Оплата за рабочих на общественных началах вы на работу на государственные праздники, вы будете иметь право на следующее в дополнение к сумме, на которую полагается оплачиваемый праздничный день (см. Пункт): A-2 Образец Трудоустройство Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 31а) Базовая ставка заработной платы за один день работы ; и b) Путевые расходы на один день (если они выплачиваются в соответствии с условиями настоящего Контракта ) (C) Оплата за работа на отдыхе ваш работодатель требует от вас работы в день отдыха, вам будут выплачиваться как следует: a) нормальная дневная продолжительность рабочего дня1 базовая заработная плата в день b)> и до нормального дневного рабочего времени2 дневного базового уровня, который вы запрашиваете у своего работодателя, до работы в день отдыха, вам будут выплачиваться следующие выплаты.
6 A) нормальная дневная продолжительность рабочего дня дневная базовая зарплатаb)> и до нормального дневного рабочего времени1 дневная базовая от вознаграждения работодатель не должен вычитать из вашей заработной платы какие-либо суммы, кроме тех, которые разрешены в соответствии с Законом о занятости . 11. Прекращение действия Трудоустройство Сторона может расторгнуть договор на оказание услуг (a) С уведомлением [1 день / 1 неделя / 2 недели / 1 месяц] (b) Без уведомления путем выплаты заработной платы вместо уведомления для соответствующего вы неправильно себя вели во время работы или , например, боролись или совершили кражу, ваш работодатель может прекратить вашу работу без предупреждения.12. work Травма, нанесенная сотруднику в ходе его работы , работодатель будет обязан выплатить компенсацию, если это применимо в соответствии с Законом о компенсации за травмы work (глава
7 354). Работодатель должен застраховать и поддерживать страхование в соответствии с одним или несколькими утвержденными полисами со страховщиком от любой ответственности, которую он понесет перед любым нанятым им сотрудником, где это применимо, в соответствии с упомянутыми Другими условиями Занятость ..A-3 Образец Работа Контракт Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 3114. изменения в этом соглашении будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обоими Управляющими соглашениями, которые регулируются и толкуются в соответствии с законами СОГЛАШЕНИЯ, ПОДПИСАННОГО В… НА ЭТОЙ .. ДЕНЬ .. )(Подпись).
8 Имя работодателя: _____ Имя сотрудника: _____ NRIC / WP №: _____ (Подпись) .. Имя свидетеля: (Необязательно) A-4 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/201112: 37:31 Приложение A Предполагая, что полный рабочий день сотрудник работает 8 часов в день в течение дня (44 часа в неделю).Сотрудник part time имеет право на следующие пропорциональные установленные законом льготы. (A) Неполный рабочий день сотрудников Формула государственного праздника: (Количество часов, необходимое для таймера , часть , для работы в неделю / 44 часа) x 8 часов = Количество часов PH Если часть время сотрудник работает 24 часа в неделю, 24/44 x 8 часов = часы (округлено до ближайшего 1 десятичного знака) Оплата PH = количество часов для PH x почасовая ставка брутто (B) Неполный рабочий день Право на ежегодный отпуск сотрудника Формула: (Количество часов, необходимое для таймера , часть , для работы в неделю / 44 часа) x 7 дней * x 8 часов = Количество часов для If, часть , часть , время , сотрудник работает 24 часа в неделю , 24/44 x 7 дней x 8 часов = 30.Дни различаются в зависимости от права на отпуск по болезни, предоставленного полностью занятым сотрудникам, сотрудников пропорционально количеству полных месяцев службы в этом году. A-5
Как составить трудовой договор (с шаблоном)
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:
Продолжительность работы, если применимо
Заработная плата
Общие должностные обязанности
График работы
Преимущества
Конфиденциальность
Соглашение об отказе от конкуренции
Выходное пособие, если применимо
Сведения о прекращении действия
Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).
С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?
Обычно все сотрудники подписывают трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:
Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.
Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.
Льготы по трудовому договору
Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:
Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
Оплачиваемый отпуск (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам возможность контролировать и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.
Как составить трудовой договор
Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:
1. Название трудового договора
Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».
2. Определить стороны
В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.
Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’
3. Перечислите условия
Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законодательством вашего штата и местными законами о найме.
Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают в себя пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.
4. Опишите должностные обязанности
Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более подробный план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:
70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
10% наведение порядка в торговом зале
5. Включите детали компенсации
Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:
Как будет оплачиваться работник
Как рассчитывается сверхурочная работа
Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые
Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
При наличии годовых бонусов
6. Используйте особые условия контракта
Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.
7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству
После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.
Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем
Образец трудового договора
Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:
Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].
ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:
1. Занятость
Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.
2. Позиция
В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.
3. Компенсация
Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.
4. Льготы
Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].
5. Оплачиваемое время
[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].
6. Прекращение действия
Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.
Договор и соглашение о найме на неполный рабочий день
Разработано специально для рынка Новой Зеландии и Закона о трудовых отношениях 2000 года (с поправками). Все наши трудовые соглашения направлены на максимальную защиту работодателя и его бизнеса. Однако в наших Соглашениях нет ничего несправедливого или ущемляющего Сотрудника.
Права сотрудников в значительной степени защищены законом, работодатель — нет. В спорной ситуации бремя доказывания и расходы на защиту часто ложатся на Работодателя.Последующие дисциплинарные вопросы или проблемы с увольнением в трудовых отношениях потребуют от сторон повторного обращения к трудовому соглашению. Как работодатель вы должны с самого начала защитить себя и свой бизнес с помощью всеобъемлющего трудового договора.
Недавно обновлено в 2021 году, чтобы охватить все недавние изменения в 2021 году, отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой, Закон о поправках к трудовым отношениям, 90-дневные испытательные периоды, испытательный срок, перерывы для отдыха и еды, насилие в семье, форс-мажорные обстоятельства, пандемии, дожди и цунами, конфиденциальность и Закон о конфиденциальности в декабре 2020 года
По закону работодатели и сотрудники должны иметь трудовой договор.Закон требует обязательных положений, например:
Информация о партиях
Должность
Обязанности
Место работы
Рабочее время
Тип оплаты
Государственные праздники
Реструктуризация отношений
Разрешение трудовых отношений Проблемы
Соответствует последнему законодательству, юридически корректна и проста в использовании. Все наши трудовые договоры составляются нашей опытной и квалифицированной командой юристов.
Наш трудовой договор на полный рабочий день:
Включает подробные примечания, которые помогут с его завершением.
Имеется в формате MS Word docx — другие форматы доступны по запросу.
Мы предлагаем все виды трудовых договоров; Полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный, фиксированный срок и соглашение с независимыми подрядчиками. Если вы не уверены, какой тип лучше всего подходит для вас, свяжитесь с нами. Важность использования правильного шрифта с самого начала имеет первостепенное значение. Когда кандидат принят на работу, уже слишком поздно.Суды могут аннулировать трудовые соглашения в спорной ситуации, удалив любую защиту, которую, по мнению работодателя, они имели.
Соглашение на неполный рабочий день по сути то же самое, что и соглашение на полный рабочий день, но с разными часами работы. Однако фиксированный срок и случайный режим сильно различаются по определенным причинам. Дополнительную информацию об этих типах см. В нашем обычном соглашении и соглашении с фиксированным сроком. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, очень важно уточнить этот бит.
Примечание: Купите в нашем интернет-магазине и получите немедленный доступ к шаблону соглашения о контракте на полный рабочий день.
Образец формы | Соглашение о найме на неполный рабочий день
Образец соглашения о найме на неполный рабочий день

[ Настоящее Соглашение отличается от договора о найме на полный рабочий день тем, что оно не предусматривает льгот для сотрудников ]

[дата] [Название компании ]
Дата: ________________
[имя сотрудника]
[адрес сотрудника]
ЧЕРЕЗ [ЛИЧНАЯ ДОСТАВКА или ПОЧТА
Уважаемый [сотрудник]:
Мы рады предложить вам должность с [название компании].Дата начала работы, менеджер, компенсация, льготы и другие условия найма будут такими, как указано ниже и в ПРИЛОЖЕНИИ A.
УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ
1. Должность и обязанности. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет нанимать вас, и вы соглашаетесь компетентно и профессионально выполнять такие обязанности, которые обычно входят в обязанности должности, как указано в описании должности, прилагаемой как ПРИЛОЖЕНИЕ A, и разумно возлагаемых на вас время от времени вашим Менеджер, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ A.
2. Вне хозяйственная деятельность. Во время вашей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вы должны посвятить компетентную энергию, интересы и способности выполнению своих обязанностей в соответствии с настоящим Соглашением. В течение срока действия настоящего Соглашения вы не должны без предварительного письменного согласия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оказывать какие-либо услуги другим лицам за компенсацию или участвовать или участвовать, активно или пассивно, в любой другой деловой деятельности, которая может помешать выполнению ваши обязанности по настоящему Соглашению или конкурировать с бизнесом [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
3. Классификация занятий. Вы должны быть сотрудником, работающим неполный рабочий день, и не имеете права на получение пособий, за исключением случаев, специально оговоренных в настоящем документе.
4. Компенсация / льготы.
4.1 Заработная плата. [Название компании] будет выплачивать вам заработную плату, как указано в описании должности в ПРИЛОЖЕНИИ A.
4.2 Возмещение расходов. Вам будут возмещены все разумные и необходимые расходы, уплаченные или понесенные вами при исполнении ваших обязанностей. Вы должны предоставить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оригиналы квитанций о таких расходах.
4.3 Удержания. Вся компенсация, выплачиваемая вам в соответствии с настоящим Соглашением, включая выплату заработной платы и налогооблагаемых льгот, подлежит удержанию, которое может потребоваться по закону или общей практике [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
5. Работа по желанию. Любая из Сторон может расторгнуть настоящее Соглашение путем письменного уведомления в любое время по любой причине или без причины. Настоящее Соглашение предназначено и должно рассматриваться как трудовое соглашение по желанию и не является гарантией продолжения работы на какой-либо срок.
6. Соглашение о неразглашении. Вы соглашаетесь подписать стандартное Соглашение о неразглашении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве условия вашей работы. Мы хотим убедить вас, что мы не хотим, чтобы вы приносили с собой какие-либо конфиденциальные или служебные материалы какого-либо бывшего работодателя или нарушали какие-либо другие обязательства перед вашими бывшими работодателями. Вся работа, которую вы выполняете как сотрудник, будет «работать по найму», и все авторские права на такую работу принадлежат [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
7. Разрешение на работу.В связи с федеральными постановлениями, принятыми в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, вам необходимо будет предоставить документацию, подтверждающую, что у вас есть разрешение на работу в Соединенных Штатах.
8. Дополнительные заверения. Каждая Сторона обязуется выполнять любые дальнейшие действия, а также оформлять и предоставлять любые документы, которые разумно необходимы для выполнения целей настоящего Соглашения.
9. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением или законом, должны быть в письменной форме и считаются должным образом доставленными и доставленными при доставке лично или по факсу, авиакурьером, заказным письмом (запрашивается квитанция о вручении), предоплатой почтовых услуг и сборов на адрес Сторона по адресу, указанному в блоке для подписи, или по такому другому адресу, который Сторона может запросить в письменной форме.
10. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [НАЧАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВО КОМПАНИИ].
11. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие письменные соглашения, а также все предшествующие или одновременные устные соглашения и договоренности, явные или подразумеваемые.
12. Письменное изменение и отказ от прав. Никакие изменения к настоящему Соглашению или отказ от каких-либо прав не будут иметь силы, если только на это не будет получено письменное согласие Стороны, которой будет предъявлено обвинение, и отказ от любого нарушения или невыполнения обязательств не означает отказ от любого другого права или любого последующего нарушения или дефолт.
13. Переуступка. Настоящее Соглашение носит личный характер, и ни одна из Сторон не может без согласия другой переуступать или передавать настоящее Соглашение или какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению, за исключением того, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может уступить или передать настоящее Соглашение правопреемнику бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в случае передачи или продажи всех или практически всех активов бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или дочерней компании при условии, что в случае любой уступки или передачи в соответствии с Согласно условиям настоящего Раздела, настоящее Соглашение является обязательным и действует в интересах правопреемника бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а правопреемник бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] должен выполнять и выполнять все обязательства [КОМПАНИИ ИМЯ] в соответствии с настоящим Соглашением.
14. Делимость положений. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, такие положения должны быть изменены до минимальной степени, необходимой для обеспечения соблюдения таких положений, а остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать в той мере, в которой экономические выгоды, предоставляемые Сторонам по настоящему Соглашению, остаются в значительной степени неизменными.
15. Арбитраж споров. Любые разногласия или претензии, возникающие из настоящего контракта или связанные с ним, или его нарушение, подлежат разрешению в арбитражном суде, проводимом Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Национальными правилами разрешения трудовых споров, и решение по решению, вынесенному арбитром ( s) может быть подан любым судом, имеющим его юрисдикцию.
Мы с нетерпением ждем вашего приезда и, как мы надеемся, положит начало взаимовыгодным рабочим отношениям.
С уважением,
Автор: __________________________
[имя менеджера, владельца или должностного лица компании]
Подтверждено, принято и согласовано
_____________________
[Сотрудник]
Майкл Спадаччини. Юридические вопросы самопомощи, такие как Ultimate LLC Compliance Guide: охватывает все 50 штатов (Ultimate Series), Ultimate Book of Forming Corps, LLC, Partnerships & SoleProprietorships и Ultimate Guide to Forming LLC in Any State, Second Edition (Ultimate Ряд).