Договор о стажировке работников – Трудовой договор со стажером образец — Найм сотрудников — Примеры заявлений и ходатайств

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Положение о стажировке и как его правильно составить

Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров многих успешных компаний. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить.

Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу.

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности. Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки. Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке. В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

• отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
• адаптация принятых работников к условиям работы,
• развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
• устранение текучки кадров,
• сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

• устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
• решать вопрос оплаты труда стажеров,
• определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
• определять поэтапный порядок освоение навыков,
• устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
• определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность. Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

• заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
• для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
• код ОКПО, присвоенный органами статистики,
• ФИО — работника — стажера,
• должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
• срок стажировки (работы),
• основание — реквизиты трудового договора,
• подпись руководителя,
• подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

• помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
• довести до стажера ценности организации,
• содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
• наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
• играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

ipshnik.com

Договор стажировки работника образец | redtailer.ru

Липецк, ул. Октябрьская, 53, стр. 2, офис 204 +7 (4742) 56 51 94, 56 51 93, +7 (906) 592 39 11

• Главная
• Образцы документов
• Образцы договоров и соглашений
• Договоры и соглашения, связанные с предпринимательской деятельностью
• Договоры и соглашения, вытекающие из трудовых правоотношений
• Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

Загрузили: 3925 Наш Адрес

• 398008, г. Липецк,
• ул. Октябрьская, 53, стр. 2, офис 204.

Телефоны

• +7 (4742) 56 51 94
• +7 (4742) 56 51 93
• +7 (906) 592 39 11

Время работы

• Пн-Пт: 09:00-18:00
• Сб-Вс: выходной

E-Mail

• Третейский суд :: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

Трудовой договор со стажером

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора. 3. Срок действия договора 3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г.
и действует в течение одного месяца, со дня подписания. 3.2.

Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. 4. Изменение, дополнение и расторжение договора 4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Договор стажировки образец

Заключая со стажером срочный трудовой договор, работодатель не нарушает закон, поскольку выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой, считается достаточным основанием для такого решения (ст.59 ТК РФ). Период действия документа устанавливается с учетом конкретных сроков, указанных в плане стажировки, а когда программа подготовки стажера подходит к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на основании, предусмотренном п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Договор стажировки

В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.

• Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике.

  В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

• Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

  При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь? Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.
Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ). Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст.
204 Трудового кодекса РФ).

Договор стажировки работника образец

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст.

ТК РФ основания:

• заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
• для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.

С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера.

• Темы:
• Трудовое законодательство
• Ученический договор
• Стажеры

Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году. Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях заключается договор стажировки;
• допустима ли стажировка без трудового договора;
• как оформляется договор о стажировке 2016 году.

Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива.

Договор стажировки работника образец украина

Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Стажёр обязуется: 2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки. 2.3. Работодатель вправе: 2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. 2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора. 2.4.2.

Договор стажировки работника образец скачать бесплатно

Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса. Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.

Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению. Срочный трудовой договор со стажером Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида.

Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.

Договор стажировки работника образец скачать

Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить. Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу. Содержание

• 1 Стажировка при приеме на работу, общие сведения
• 2 Положение о стажировке: как составить и утвердить
• 3 Договор стажировки работника

• 4 Приказ о стажировке
• 5 Образец приказа о стажировке

Стажировка при приеме на работу, общие сведения Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности.

redtailer.ru

Образец трудового договора со стажером

05 апреля 2016

Просмотров: 2518

Студенты часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель предлагает трудовой договор со стажером, образец заполнения имеет некоторые особенности. Это вполне закономерное явление, оно объясняется тем, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу человека, который полностью удовлетворяет всем требованиям, предъявляемым к потенциальному работнику. Взять сразу человека неопытного, только вчера еще сидевшего на студенческой скамье, было бы как минимум нерационально и неразумно. Для того чтобы понять, что собой представляет работник, нужно присмотреться, справится ли он с поставленными перед ним задачами.

Определение трудового договора стажера

Трудовой договор стажера — это широко распространенная практика, которая позволяет отобрать наилучшие кадры для командной и слаженной работы. Для того чтобы документально заверить отношения между работником и работодателем, возникает необходимость в составлении трудового договора особого вида. Заключение трудового договора — это не просто документальное подтверждение, это выполнение нормы закона, а именно Кодекс закона о труде прописывает такую необходимость.

Согласно Кодексу о труде стажировка — это производственная деятельность, которая должна быть оформлена определенным образом и проводиться в соответствии с прописанными условиями и требованиями в договоре и Кодексе. Работодатель должен понимать, что отказ от составления соответствующего документа является нарушением закона и за это может предусматриваться административная ответственность.

Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
3. Молодой специалист должен получить зарплату.
4. На него распространяется социальное страхование.

Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

Виды договоров и их отличительные черты

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор. Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются:

• срочный договор;
• ученический договор.

Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.

Последовательность действий

Новоиспеченный специалист должен понимать, что ему делать после того, как он получил свой диплом. Существуют определенные требования и нормы, которые стоит учитывать при поступлении на работу. Если рассматривать срочный договор на стажировку работника, то последовательность операций будет иметь такой вид:

• собеседование;
• оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

Данная процедура позволяет внести неопытного специалиста в число сотрудников предприятия, это приведет к тому, что он получит право на получение заработка. В документах делается запись «принят на должность стажера». Для отправленного в самостоятельное плавание специалиста важен еще тот момент, что период стажировки включается в общий стаж работы.

Стажировка оплачивается?

Работодатели часто отклоняются от выдачи заработной платы неопытному сотруднику, мотивируя все тем, что получение опыта на предприятии является хорошей платой за его труд. Но на самом деле все обстоит гораздо серьезнее, поскольку начислять зарплату стажеру нужно обязательно, это прописано в Трудовом кодексе. Отклонение от выполнения норм и требований, прописанных в законе, приводит к тому, что работодатель может понести административную ответственность.

Вторым, не менее важным является вопрос, касающийся размера оклада для стажера. Каким он должен быть? Если стажер оформлен по срочному или ученическому договору, то он имеет право на получение оклада в размере, установленном в законодательном порядке. Строгих норм не определено, однако размер оклада стажера должен составлять не меньше, чем установлена на данный момент минимальная заработная плата в стране.

Договор с практикантом

При принятии на работу практиканта необходимо заключать с ним трудовые отношения. Основной документ при этом — это трудовой договор со стажером или контракт.

Составляться он должен в трех экземплярах. Заключать договор нужно в письменном виде с подписями сторон. Все отношения между сторонами регулируются на законодательном уровне, их особенности можно посмотреть в законах о занятости населения, об оплате труда, Трудовом кодексе.

В Трудовом кодексе прописана вся информация, которая учитывается при составлении срочного договора со стажером. Важно, что договор с практикантом может быть только таким, поскольку в нем обязательно указываются сроки стажировки, которые не могут превышать 5 лет. Особенностью договора является то, что в нем прописывается причина, по которой договор не может иметь бессрочный период действия. В данном случае это стажировка.

В договоре в обязательном порядке прописывается дата начала действия данного документа и время окончания. Рассматриваемый документ должен содержать также определенную информацию, которая прописывает все особенности работы нового сотрудника на предприятии:

• предмет договора — в этом пункте прописываются обязанности сторон, как работодателя, так и стажера;
• период действия договора со строгим указанием определенных дат начала и окончания практики;
• особенности оплаты стажировки, указывается порядок получения оплаты, а также размер оклада;
• определяются условия, при которых работа будет считаться выполненной;
• условия работы — где, по какому адресу и в каких условиях труда будет работать сотрудник;
• ответственность сторон;
• реквизиты сторон.

В документе указываются условия, при которых его действие может быть прекращено. В такой ситуации обязательно должна быть указана причина прерывания отношений. Этот документ может содержать информацию о страховании стажера. Это является обязательным условием при приеме на работу сотрудника.

Документ вступает в действие с момента его подписания, он имеет юридическую силу.

Стажеру на предприятии выделяется руководитель, который также может получать дополнительный оклад. Он будет его непосредственным начальником, в его обязанности будет входить предоставление работы стажеру, проверка ее правильности и определение его необходимости и значимости на предприятии. По завершении стажировки практиканту будут выданы рекомендации, по которым его могут в дальнейшем принять на работу на данном предприятии или вне его. Руководитель от предприятия по итогам стажировки должен будет определить, можно ли данного сотрудника переводить на основное место работы, справляется ли он с поставленными перед ним задачами, или все-таки имеет смысл продлить практику для стажера для получения большего опыта.

Каждый специалист, не имеющий опыта работы, неохотно принимается работодателями, однако среди общего числа специалистов сложно однозначно отсеять кадры, которые могли бы стать полезными и смогли бы работать слаженно и без ошибок. Стажировка является обязательной для вчерашних студентов, это нужно для того, чтобы определить уровень их знаний и мастерства. Но при этом важно понимать, что стажер не является источником бесплатного труда, он имеет свои права и обязанности.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Договор стажировки — Бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон 
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:

_____________________ / 
_____________________ / 
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.

peopleandlaw.ru

Договор стажировки образец — Сделки — Документы