Договор о стажировке работников: Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Договор стажировки работника: образец | Современный предприниматель

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации.

В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

• Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т. д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

• срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
• место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.
  д.)
• действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

• исполнение стажером временных работ;
• исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
• исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата труда

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Другие условия договора

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Трудовой договор со стажером. Образец документа

# Бизнес-документация

Образцы документов, юридические аспекты

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

• Как оформить договор стажировки работника
• К чему следует быть готовым стажеру
• Приказ о стажировке
• Договор стажировки без оплаты
• Договор стажировки в ИП

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Скачать образец

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

К чему следует быть готовым стажеру

На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

Скачать образец

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

• фамилия, имя и отчество стажера;
• какие навыки он должен получить;
• сколько времени на это отводится;
• кто руководит обучающим процессом;
• кто является непосредственным наставником;
• кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок. Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Договор стажировки в ИП

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

Скачать образец

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Договор на стажировку без оплаты образец — Kpasnokamsk

Заключение трудового договора со стажером

Содержание статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)

Ученический договор.

Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

Оплата стажировки

Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

Как заключить трудовой договор со стажером?

Содержание статьи

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Что такое стажировка?

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

Порядок проведения стажировки

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Срочный трудовой договор со стажером

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора

должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

Договор стажировки

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров

условия выполнения работ

порядок и суммы расчетов

ответственность сторон

срок действия договора.

Как заключить трудовой договор со стажером

При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.

Что такое стажировка?

Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?

Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою  специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.

В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.

Порядок проведения стажировки

Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.

Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.

Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.

Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.

Срочный трудовой договор со стажером

Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.

Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:

указание конкретных сроков его действия (начала и, соответственно, окончания работы)

уточнение причин, с которыми связано заключение именно такого типа договора. В данной ситуации здесь нужно будет указать стажировку.

Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.

Договор стажировки

В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:

1. Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
2. Права и обязанности обеих сторон.
3. Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
4. Ответственность, которая лежит на сторонах.
5. Начало и конец работы (сроки).

Договор стажировки

Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

ДОГОВОР №__ от ______________

стажировки

г. _________ ____________________

Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Стажер вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Стажёр обязуется:

2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.

2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.

3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Изменение, дополнение и расторжение договора

4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.

5. Заключительные положения

5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Стажёр:

_____________________ /

_____________________ /

_____________________ г.

______________________ г.

zayavlenievsud.my1.ru

Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

 

ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон 
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:

_____________________ / 
_____________________ / 
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.

 

yurgorod.ru

➤

Что такое договор стажировки и оформление стажера

Содержание

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Виды договора стажировки

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

 

Договор на прохождение стажировки имеет типовую форму и заключается при приёме на работу молодых специалистов. Юридическое оформление трудовых взаимоотношений такого типа является необходимым как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения и порядок оформления договора стажировки, расскажем, какие бывают виды и что необходимо для оформления договора с ИП и правила оформления договора без оплаты.

Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

Прохождение сотрудником стажировки означает его ознакомление с основными нюансами и особенностями трудового процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются работником на практике. В ходе стажировки специалист непосредственным образом вовлекается в деятельность предприятия, выполняя определенные функции.

С сотрудником, проходящим в организации стажировку, руководство организации должно заключить трудовой договор, как и со всеми работниками. Остальные кадровые документы формируются отделом кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Порядок и особенности проведения стажировки должны быть закреплены в локальных внутренних  актах предприятия:

• В первую очередь необходимо установить срок проведения практического обучения.

   

  Важно: согласно ст. 66 ТК РФ, если стажер проходит практику больше 5 дней, данная информация обязательно должна фиксироваться в трудовой книжке

• Далее следует определиться с лицом, которое будет выступать в качестве наставника и руководителя. Следующим шагом определяется размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Ключевые особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Но договор на стажировку оформляется вне зависимости от отраслевой принадлежности данной организации.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Виды договора стажировки

Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор. Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.

Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:

Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.

Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

Договор стажировки может быть заключен с работником без оплаты. Это целесообразно в том случае, когда от деятельности стажера предприятия не получает прибыли, а наоборот, несет убытки. Они могут быть в виде затрат на профобучение сотрудника, различные семинары, лекции и необходимые технические средства. В этом случае со стажером будет заключен договор без оплаты.

Вопрос стажировки у ИП является достаточно неоднозначным. Существует два варианта развития ситуации:

1. Претендент на вакантную должность не имеет должного образования. В этом случае с ним лучше заключить ученический договор на допобразование. Он является срочным.
2. У соискателя есть необходимое образование, но работодатель хочет проверить его квалификацию и навык. В этом случае лучше заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком. Его продолжительность определяет сам работодатель. Или есть возможность заключить срочный договор на один или два месяца, а после его истечения принять решения об умении работника.

Договор стажировки заключается с сотрудником, вновь принятым на службу. После окончания периода обучения с ним в обязательном порядке должен быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор как с остальным персоналом на данном месте работы.

Как оформить стажировку правильно?

Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Положение о стажировке и как его правильно составить

Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров многих успешных компаний. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить.

Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу.

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности. Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

 Важные особенности оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhirovki-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhirovki.html

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки. Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке. В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

• отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
• адаптация принятых работников к условиям работы,
• развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
• устранение текучки кадров,
• сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

• устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
• решать вопрос оплаты труда стажеров,
• определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
• определять поэтапный порядок освоение навыков,
• устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
• определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность. Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

Особенности зарубежной стажировки студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhirovki-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

• заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
• для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
• код ОКПО, присвоенный органами статистики,
• ФИО — работника — стажера,
• должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
• срок стажировки (работы),
• основание — реквизиты трудового договора,
• подпись руководителя,
• подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Основные аспекты стажировки за границей: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osnovnyie-aspektyi-stazhirovki-za-granitsey-programma-stazhirovki.html

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

• помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
• довести до стажера ценности организации,
• содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
• наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
• играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Программа стажировки относится к локальным нормативным актам по организации. Её разрабатывает руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Далее план стажировки согласовывается с профсоюзом (или иным выборным органом работников, если он есть на предприятии) и утверждается работодателем. Порядок согласования установлен в 372 статье ТК РФ.

Унифицированного образца для программы стажировки на рабочем месте нет. Она оформляется по правилам делопроизводства, которые приняты в конкретной организации. Важно, чтобы в начале документа были проставлены все необходимые визы согласования: руководителем организации и профсоюзом (при его наличии).

Указываются:

• дата утверждения;
• дата проведения заседания профкома;
• номер протокола.

Программа начинается с пояснительной записки, в которой перечисляются все документы-основания и длительность стажировки. Важно, чтобы были использованы и профстандарты, и эксплуатационная документация производителя к применяемому оборудованию.

Далее идет общая часть. В ней указываются сами цели обучения, точное название производственных процессов, требования к стажёру: навыки, которыми должен овладеть сотрудник, итог стажировки. Затем описывается непосредственный план обучения. Часто его составляют в виде таблицы, отмечая напротив каждой темы количество часов или смен, необходимых для освоения.

Срок длительности стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность стажировка на рабочем месте. Так срок обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151)

В целом длительность стажировки должна соотносится с опытом работы самого стажёра. Чем опытнее сотрудник, тем меньший срок для освоения информации и процессов ему потребуется.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Образец соглашения о стажировке | Claremont McKenna College

Когда вы решите сделать предложение о стажировке студенту программы Кремниевой долины, следующим шагом будет действительно между вашей компанией и стажером. Большинство компаний заключают трудовой договор, в котором излагается ряд ключевых вопросов:

В большинстве компаний сотрудники также подписывают стандартное соглашение о неразглашении информации либо как часть соглашения, либо как дополнительный документ. Вот образец письма, которое может оказаться полезным.Весь материал в [скобках] предназначен для редактирования:

[Дата]

[Внутреннее имя]
[Внутренний адрес]
[Внутренний город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [внутреннее имя]:

[Название компании] рада предложить вам должность стажера [название отдела], подчиняющуюся [Имя руководителя], [Должность руководителя]. Мы очень рады возможности вашей стажировки у нас на семестр [осень 2019] с [понедельника, 13 сентября, по пятницу, 16 декабря 2019 г.].

Ваша ставка заработной платы будет [X $.XX в час / неделю / месяц], за вычетом применимых налогов и стандартных удержаний в соответствии с требованиями закона. Оплата сверхурочной работы будет соответствовать применимому законодательству и нормативным актам и должна быть заранее одобрена вашим руководителем.

Как стажер в [Название компании], вы должны будете соблюдать все политики компании, особенно те, которые запрещают любому сотруднику приносить с собой от любого предыдущего работодателя любую служебную информацию, коммерческие тайны, служебные материалы или процессы таких бывших работодателей. .(Вы должны согласиться с положениями прилагаемого соглашения о неразглашении и указать это своей подписью в прилагаемом документе.)

Вам необходимо будет подписать Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9). В первый день работы принесите с собой все документы, удостоверяющие вашу личность и право на трудоустройство.

Вы должны знать, что ваша работа в [Название компании] является частью программы стажировки и, как ожидается, продлится не дольше указанных выше дат.Однако ничто в данном документе не изменяет ваш статус как «произвольного» сотрудника. При трудоустройстве «по желанию» вы можете уйти в отставку в любое время, по любой причине, с указанием причины или уведомления или без таковых. Точно так же Компания может в любое время прекратить работу с вами. Статус занятости «по желанию» не может быть изменен или дополнен кроме как по письменному соглашению, подписанному вами и представителем Компании.

Если Компания не уведомит об ином, это предложение о стажировке действительно в течение [X рабочих дней] с даты этого письма.Если условия этого письма вас устраивают, пожалуйста, подпишите и верните копию этого письма вместе с прилагаемыми формами:

• I-9
• Соглашение о неразглашении информации

Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в [Название компании].

С уважением,

[Название и должность представителя компании]

ПРИНЯЛ И СОГЛАСИЛСЯ С данным

_______ день __________________________, 2019

______________________________________________
[Внутреннее имя]

cc: [Имя руководителя]
Нерейда Мусса, Программа Кремниевой долины
Рон Лапьер, Центр инноваций и предпринимательства

Пожалуйста, не воспринимайте это как юридическую консультацию; он предназначен для создания основы.Вы можете использовать любую форму, какую пожелаете. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к директору программы SVP.

Шаблон соглашения о стажировке — ApproveMe

Работа со стажерами: шаблоны контрактов с стажерами и контракты с сотрудниками

Трудовой договор

Относится ли соглашение о стажировке к трудовому контракту, в обязательном порядке следует из закона. Контракт является трудовым, если выполняются следующие три основных элемента: (i) обязанность работника выполнять работу, (ii) обязательство работодателя по выплате заработной платы и (iii) наличие властных отношений.

Соглашение о стажировке

Соглашение о стажировке специально не регулируется законом. Таким образом, стороны в принципе свободны договариваться об условиях заключения договора о стажировке. Из-за трех основных элементов трудового договора договор о стажировке фактически может быть трудовым договором.

Однако термин «работа» не используется в трудовом договоре, если деятельность в первую очередь направлена ​​на расширение знаний и навыков стажера, в том числе в свете завершения его / ее учебной программы.В этом случае отношения между компанией и стажером не будут считаться трудовым договором.

Лучшие практики

Чтобы договоры о стажировке в максимальной степени не рассматривались как трудовые договоры, можно использовать следующие передовые практики:

• Упомяните в соглашении о стажировке, что соглашение было заключено, чтобы помочь стажеру расширить его / ее знания и навыки в компании и что стороны явно не намерены заключать трудовой договор;
• Используйте такие термины, как «провайдер стажировки» и «стажер», а не «работодатель» и «сотрудник»;
• Согласитесь, что стажер получит оценку в промежуточный период и в конце его / ее стажировки, желательно в соответствии с их курсовой работой или учебным планом; учатся ли они в старшей школе или колледже / университете
• Обеспечить, чтобы стажер мог расширить свои знания и навыки и, следовательно, цели обучения преобладали над производительной работой;
• Ограничить продолжительность соглашения о стажировке максимум шестью месяцами, если стажер не требует более продолжительной стажировки в связи с его / ее учебной программой; и
• Оплачивайте более низкую надбавку за стажировку, чем минимальная заработная плата (или размер заработной платы, которую вы предпочитаете давать)

Возврат к оплате за привлечение стажера на борт

Лучше всего рассматривать стажеров как потенциальных сотрудников, насколько это возможно подготовьте их, чтобы они вписались в вашу организацию, но не привержены им в долгосрочной перспективе.Даже то, что составление фактического описания должности стажера дает вам хорошую репутацию, позволяющую сформулировать свои ожидания, задокументировать их и вести четкие беседы с кандидатами. Запросите или потребуйте такие вещи, как резюме стажировки, сопроводительное письмо, рекомендации и т. Д. Проверьте, есть ли у них предшествующие, желательно, соответствующие навыки или опыт работы, и просмотрите их с помощью проверки биографических данных или небольшого зондирования через социальные сети, чтобы убедиться, что они соответствуют ваши ожидания от того, кого вы привлекаете в свою компанию.

Если ваша программа стажировки специально нацелена на студентов колледжей, укажите это в объявлении о вакансии / описании. Получите представление о резюме других студентов через Google или LinkedIn, чтобы ваши ожидания были установлены с самого начала, поскольку у этих людей может не быть богатого опыта, который вы могли бы оценить на бумаге. В качестве менеджера по найму при работе со студентами вы также можете специально посмотреть, есть ли у них волонтерский опыт или участвовать во внеклассных мероприятиях, чтобы получить более качественных кандидатов.

Ресурсы:

Примеры образцов резюме для стажировки

Примеры сопроводительных писем для стажировки

[БУКВАРНЫЙ БУКВАЛЬНЫЙ НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

[ВНУТРЕННИЙ ИМЯ]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС2] Dear

],

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И
УСЛОВИЯ ВАШЕЙ СТАЖИРОВКИ

Добро пожаловать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

В этом документе излагаются Положения и условия, применимые к вашей стажировке в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Я согласен с тем, что целью данного соглашения является расширение моих знаний и опыта в области [СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ]. Я также согласен и понимаю, что мой руководитель будет оценивать меня с точки зрения развития и знаний в области обучения и образовательного опыта, чтобы поддерживать регулярные контакты с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

1. Дата начала вашего стажировки — [ДАТА НАЧАЛА].

2. Ваша стажировка будет на фиксированный период [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ] и закончится [КОНЕЦ ДАТЫ].Если все идет хорошо и бизнес идет хорошо, есть вероятность постоянной роли. Эти возможности будут обсуждены с вами ближе к концу размещения.

3. Ваша рабочая база будет находиться в офисе, расположенном в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА], однако [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оставляет за собой право после соответствующей консультации с вами изменить местоположение вашей рабочей базы, если потребности бизнеса потребуют изменения место вашей работы.

4. Ожидаемое рабочее время будет [часов в неделю] часов в неделю с понедельника по пятницу.[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребовать, чтобы вы изменили график вашего рабочего времени, если потребуется, на временной или постоянной основе, если этого требуют почтовые потребности (например, встречи, звонки, контакты с клиентами или внешними организациями).

5. Сверхурочные не выплачиваются. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ]

6. На вас будут распространяться положения и условия, согласованные и изменяемые время от времени [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], как указано в любой из ее политик, процедур, справочников и других соответствующих документов.

7. Заработная плата на вашей должности составляет [зарплата в час] в час. [ИЛИ] Это неоплачиваемая стажировка, и не будет выплачиваться компенсация за обязанности, предусмотренные для [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

8. Если [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] произведет вам переплату, на которую вы не имеете права или больше той, на которую вы имеете право по какой-либо причине, вы соглашаетесь позволить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] взыскать переплату путем вычетов из вашу зарплату или другие выплаты, причитающиеся вам. Любые вычеты обычно производятся в течение того же периода, когда была произведена переплата.В ваших интересах регулярно проверять данные своего платежного чека. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕОПЛАТА]

9. Вам будет выплачиваться [частота оплаты] за часы, отработанные в предыдущем периоде оплаты. Период выплаты составляет от [начало периода выплаты] до [конец периода выплаты]. [УДАЛИТЬ, ЕСЛИ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ]

10. Вы обязаны уведомить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за две недели о прекращении стажировки. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] обязано уведомить вас за две недели до прекращения стажировки.

11. Вы обязаны сообщать о любом отсутствии по болезни как можно скорее своему непосредственному руководителю и предоставлять врачам объяснение болезни, если болезнь длится три дня или более.

12. В ходе стажировки [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может потребоваться предоставить вам конфиденциальную информацию, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, чтобы вы могли выполнять свои обязанности. Как стажер не будет делиться какой-либо этой конфиденциальной информацией в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки. Вы также не будете использовать какую-либо эту конфиденциальную информацию в личных целях в любое время, даже после прекращения или истечения этой стажировки.

13. Настоящим вы соглашаетесь с тем, что пока вы стажер в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] и в течение одного (1) года после прекращения или истечения срока вашей стажировки в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], вы не будете (i) нанимать, пытаться нанимать или прямо или косвенно участвовать в найме любого сотрудника [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или (ii) прямо или косвенно вымогать, пытаться вымогать, агитировать или вмешиваться в дела любого клиента или поставщика [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] способом, который конфликтует с или вмешивается в дела [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], которые ведутся с таким клиентом или поставщиком.

14. Этот документ не является трудовым договором, а скорее определяет цели, намерения и детали стажировки. Это соглашение представляет собой полное соглашение сторон в отношении Стажировки. Нет никаких гарантий или ожиданий трудоустройства в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] по завершении этой стажировки. Любое предложение о работе будет по собственному усмотрению [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Если вы согласны с приведенными выше положениями и условиями, пожалуйста, подпишите обе копии этого заявления, сохраните одну и верните мне другую.

С уважением,

[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]

______________________
[УПОЛНОМОЧЕННАЯ ПОДПИСЬ КОМПАНИИ]

Я принимаю это назначение на условиях, указанных выше, и соглашаюсь со следующим:

ПОДПИСЬ ______________________________________

009 [ИМЯ]

[ИМЯ]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ АДРЕС]
[ВНУТРЕННИЙ ТЕЛЕФОН]
[ВНУТРЕННЯЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА]

ДАТА _______________________

Окончательный контракт
Пакет шаблонов

Для доступа к полному контракту

Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам , Cегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Договор о стажировке (бесплатный образец) — Docsketch

Настоящее Соглашение о стажировке («Соглашение») заключено ____________________ («Дата вступления в силу») между ________________________, с адресом _____________________________ («Компания») и _________________, с адресом _______________________________, (« Стажер »), именуемые по отдельности« Сторона », а вместе -« Стороны ».”

ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании;

ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Должность, обязанности и ответственность при стажировке. Стажер работает в качестве [_________ / в _______ [отделе].

Стажер будет выполнять следующие обязанности ___________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

Стажер отвечает за следующие обязанности и / или задачи ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ («Обязанности и ответственность»).

2. Компенсация. Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не будет получать финансовую компенсацию за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что он получает ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

3. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и действует до ________________________________________________.

4. Международные отношения. Ничто в настоящем Соглашении не может быть истолковано как создание отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и Компанией. Стажер не имеет права связывать Компанию какими-либо обязательствами.

5. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения от Компании может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, с практикантом, чтобы он мог выполнять свои обязанности и ответственность.Стажер никогда не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

6. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией для выполнения Обязанностей и обязанностей стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является и останется исключительной собственностью Компании.Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Стажером Компании в ходе выполнения Обязанностей и Обязанностей Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительной и законной собственностью Стажера, но Стажер предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию на использование любого такого контента в связи с Обязанностями и обязанностями стажера. Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью Компании.Любой рабочий продукт, который стажер может создать в ходе выполнения настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

7. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть расторгнуто по:

   1. В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

   2. Компанией в связи с нарушением Соглашения стажером.

После расторжения стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и весь рабочий продукт Компании в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

8. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или посягать на права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией или бизнесом или любым законом или правительственным постановлением. Стажер также заявляет, что он должным образом уполномочен работать в Соединенных Штатах / Европе и достиг совершеннолетия для работы.

9. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникают в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения стороной, возмещающей убытки, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

10. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ВЫРУЧКИ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ УТРАЧЕННЫЙ БИЗНЕС ИЛИ ЗАДЕРЖКА ДОСТАВКА, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

11. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

12. Отказ. Неспособность любой из Сторон осуществить какие-либо права, полномочия или привилегии в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или дальнейшего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

13. Юридические сборы. В случае возникновения спора, повлекшего судебный иск, выигравшая Сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своим адвокатам.

14. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в США, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

15. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется ___________________ законом.

16. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой. Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Компания

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Стажер

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

6 обязательных моментов по контракту с неоплачиваемыми стажерами

Компании и предприниматели часто склоняются к идее найма неоплачиваемых стажеров, потому что … ну, им не платят.Но многие не понимают, что может быть много проблем, связанных с наймом стажеров, не получающих зарплату.

В этом посте мы расскажем об основах неоплачиваемой стажировки и о том, что вы должны включить в свой контракт с любым неоплачиваемым стажером.

Для начала, стажировки — это опыт работы, предлагаемый компанией или организацией. Они предназначены для образовательного опыта в реальном мире.

Они могут быть оплаченными или неоплачиваемыми. В любом случае целью любой стажировки должно быть научить стажера, а не использовать его для поддержки бизнеса.

Неоплачиваемые стажировки законны, но могут быть непростыми.

Законы довольно строги в отношении неоплачиваемых стажеров.

Почему? Различные отрасли злоупотребляли неоплачиваемыми стажерами (глядя на вас, Голливуд!), Нанимая неоплачиваемых стажеров для выполнения черновой работы, которая не имела абсолютно никакой образовательной ценности.

Когда вы попадаете в мутные воды неоплачиваемой стажировки, вам необходимо знать два свода законов, потому что вы должны соблюдать оба из них: (1) федеральный закон и (2) закон штата.

Они могут быть или не совпадать в зависимости от вашего штата. (Например, в Калифорнии они похожи, но не одинаковы.)

Согласно федеральному закону, в последнее время произошли некоторые изменения в отношении того, что считается «неоплачиваемым стажером».

До 2018 года Министерство труда искало 6 основных ингредиентов, чтобы убедиться, что у вас есть законный неоплачиваемый стажер (а не замаскированный сотрудник).

Пропустите один из этих ингредиентов, и Министерство труда может назвать вашего стажера «сотрудником», заставив вас платить минимальную заработную плату, налоги и возможные штрафы.

В 2018 году Министерство труда перешло на другой «тест», чтобы выяснить, действительно ли ваш неоплачиваемый стажер является «стажером».

Хорошая новость: то, что он не такой строгий, как раньше. Плохая новость заключается в том, что вам по-прежнему необходимо правильно настроить стажировку .

Министерство труда использует так называемый тест «основного бенефициара». Как следует из названия, тест направлен на то, чтобы убедиться, что именно стажер, а НЕ компания, получит максимальную пользу от стажировки.

Как работает этот тест?

Министерство труда рассматривает семь (7) факторов. В отличие от старого теста, вам не обязательно нужны все семь. Однако чем больше факторов вы встретите, тем лучше будет то, что вы наняли стажера, а не сотрудника.

Вот семь факторов:

1. Платеж не ожидается. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

2. Это похоже на практическое обучение, которое стажер получит в школе. Степень, в которой стажировка обеспечивает подготовку, аналогичную той, которая предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

3. Он привязан к степени стажера (например,g., получение кредита или части курса). Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

4. Работает по школьному расписанию стажера. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.

5. На определенный период времени. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.

6. Это не та работа, для которой вы бы наняли сотрудника. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

7. В конце концов, нет обещания получить оплачиваемую работу. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Подводя итог, ваша программа стажировки должна быть настроена как образовательный опыт .

Вот почему это огромное преимущество, если вы можете получить в колледже стажера оценку за прохождение стажировки — по сути, это штамп, говорящий, что — это образовательный опыт.

Стажер должен в основном учиться во время стажировки.

Стажер не может заменять сотрудника.Стажер, безусловно, может помочь с задачами, но основная цель должна заключаться в обучении и обучении стажера .

Наряду с этой темой, должно быть ясно, что эта стажировка не является «пробным запуском», чтобы увидеть, хотите ли вы нанять их на полный рабочий день. Это образовательный опыт, в конце которого нет перспектив на полный рабочий день.

Хороший пример того, как вы можете структурировать стажировку, — это сделать так, чтобы стажер «затенял» человека в компании, чтобы стажер мог осваивать новые навыки, наблюдая.Конечно, стажер может выполнять задания, но он всегда должен пройти тест на запах, чтобы определить, является ли это основной целью обучения стажера.

Шаблон соглашения о стажировке Скачать PDF для печати

Соглашение о стажировке

Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

в период с _______________________, с почтовым адресом от ____________________

_____________________________________ (далее «Компания»)

и _______________________, с почтовым адресом _______________________

_____________________________________ (далее «Стажер»),

вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

.

ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

СЕЙЧАС, таким образом, Стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Обязанности и ответственность.Стажер должен работать в качестве ________________________.

Должность и / или должность

Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

2.Компенсация.

(выберите один)

❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

будет выплачиваться каждые __________________________________________.

Период времени

©

T EMPLATEROLLER.COM

Соглашение о стажировке

Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

в период с _______________________, с почтовым адресом от ____________________

_____________________________________ (далее «Компания»)

и _______________________, с почтовым адресом _______________________

_____________________________________ (далее «Стажер»),

вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

.

ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

СЕЙЧАС, таким образом, Стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Обязанности и ответственность.Стажер должен работать в качестве ________________________.

Должность и / или должность

Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

2.Компенсация.

(выберите один)

❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

будет выплачиваться каждые __________________________________________.

Период времени

©

T EMPLATEROLLER.COM

Компания возмещает следующие расходы стажера:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Транспорт, телефон, питание и т. Д.

Компания застрахует стажера от несчастных случаев на производстве во время стажировки

и покроет расходы в отношении любых премий.

3. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и

будет действовать до ____________________.

Дата окончания стажировки

4. Отношения между компанией и стажером. Ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как создание

отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и компанией

.Стажер не имеет права связывать Компанию каким-либо образом

.

5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией

для выполнения Обязательств и ответственности, включая, помимо прочего, текст

, изображения и видео, авторские права или товарные знаки, остается исключительной собственностью

Компания.

Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Компании Стажером в ходе выполнения Обязанностей и обязательств

, включая, помимо прочего, изображения, видео,

и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительно и законным принадлежит стажеру, но стажер

предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию

на использование любого такого контента в связи с Обязанностями стажера и

.

Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью

Компании. Любой рабочий продукт, который стажер может создать в течение

настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

6. Конфиденциальность. В течение срока действия настоящего Соглашения от компании

может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания,

и другую конфиденциальную информацию, стажеру, чтобы он мог выполнить обязанности

и Обязанности.Стажер не будет разглашать эту конфиденциальную информацию.

©

T EMPLATEROLLER.COM

в любое время. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после прекращения действия Соглашения

путем его естественного прекращения или досрочного расторжения Стороной

.

7. Прекращение действия. Это Соглашение может быть расторгнуто по следующему адресу:

● В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

● Принципалом в связи с нарушением Соглашения стажером.

При расторжении стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и все продукты

Компании не позднее __________________ после даты расторжения.

8. Заявления и гарантии. Обе Стороны заявляют, что они полностью уполномочены на заключение настоящего Соглашения.Выполнение и обязательства любой из Сторон

не будут нарушать или ущемлять права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение

между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией, или

бизнеса или любого закона или государственное регулирование.

Стажер

далее

представляет

, что они должным образом уполномочены работать в

__________________________________ и достигли совершеннолетия для работы.

Округ, штат

9. Возмещение ущерба. Каждая из Сторон соглашается возместить ущерб и обезопасить другую Сторону, ее

соответствующих агентов, аффилированных лиц, должностных лиц, сотрудников и допущенных преемников, и уступает

против любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, расходов, штрафные

убытков, разумные судебные издержки и расходы любого рода или суммы, которые являются результатом

из-за небрежности или нарушения настоящего Соглашения компенсирующей стороной, ее

соответствующих правопреемников и правопреемников, что происходит в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел

остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного расторжения

или досрочного расторжения любой из Сторон.

10. Ограничение ответственности. Ни при каких обстоятельствах ни одна из Сторон не несет ответственности перед

другой Стороной или любой третьей стороной за любой ущерб, возникший в результате какой-либо части настоящего соглашения

, такой как, но не ограничиваясь, упущенная выгода или ожидаемая прибыль или потерянный бизнес, невыполнение поставки

или расходы за просрочку, которые не связаны или не являются прямым результатом халатности или нарушения Стороной

.

©

T EMPLATEROLLER.COM

11. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет исключена из оставшейся части Соглашения

, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные. и

подлежат исполнению.

12. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение регулируется законодательством

от _____________________.

Государство

Стороны соглашаются с положениями и условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

следующим образом:

КОМПАНИЯ

ВНУТРЕННИЙ

Имя: _____________________

Имя: _____________________

Подпись: ____________________

Подпись: ____________________

: ____________________

Дата: ______________________

Дата: ______________________

©

T EMPLATEROLLER.COM

Договор о стажировке — Договоры о заработной плате с сотрудниками

Соглашение о стажировке между Компанией и стажером, при котором стажер работает в качестве оплачиваемого сотрудника на постоянной или неполной ставке.

В соглашении излагаются обязанности стажера, период работы, вознаграждение, дисциплинарные меры, если они не соблюдают правила, увольнение и разрешение споров. Стажировка связана с образовательной целью, и нет никаких гарантий или ожиданий, что стажировка приведет к будущей работе в Компании. Стажер будет находиться под наблюдением соответствующего руководителя. Наблюдение и образование, полученные стажерами во время стажировки, предназначены для непосредственной пользы стажера.

Стажер принимает на себя все риски участия в программе стажировки. Подписывая соглашение, стажер также соглашается предоставить Компании полную запись любой интеллектуальной собственности, которую он может разработать или создать во время своей работы, и они соглашаются не привлекать к себе клиентов Компании.

Как пользоваться этим документом?

Этот документ должен быть внимательно прочитан специалистом компании и стажером .

Обе стороны должны подписать и вернуть копию, а после подписания обе стороны должны получить копию. Чтобы избежать любых споров в будущем, обе стороны могут пожелать, чтобы их подписи засвидетельствовали .

Должны быть четко указаны Обязанности, период работы, заработная плата и вознаграждение .

Если какая-либо из сторон желает изменить соглашение в будущем, обе стороны должны согласиться сделать это, и первоначальное соглашение и поправки должны быть зарегистрированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Как адаптировать документ под свои нужды?

1. Создать документ : нажмите кнопку «Создать документ» и введите данные сторон. Вы можете нажать кнопку « Заполнить информацией об участнике », чтобы заполнить информацию о стороне вашей личной или деловой информацией, сохраненной в вашей учетной записи.

2. Введите любую дополнительную информацию, следуя пошаговой инструкции в левой части предварительного просмотра документа, и нажмите кнопку « Next ».

3. Когда вы закончите, нажмите кнопку « Получить документ », и вы сможете загрузить документ в формате Word или PDF .

4. Пожалуйста, попросите все стороны внимательно изучить документ и внести окончательные изменения, чтобы убедиться, что данные верны, прежде чем подписывать документ. Каждая сторона должна иметь копию оформленного документа.

Автор:

DocPro Legal

DocPro Legal — это команда профессиональных юристов, стремящихся сделать качественные документы и шаблоны юридических договоров широко доступными для общественности с помощью передовых технологий.Наши юристы имеют квалификацию во многих юрисдикциях общего права, включая Великобританию, Австралию, Новую Зеландию, Индию, Сингапур и Гонконг. У нас есть опыт работы в крупных юридических фирмах и международных банках с опытом работы в сфере бизнеса, коммерции, финансов, банковского дела, судебных разбирательств, семейного права, правопреемства и корпоративного права.

Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемой стажировке

Многие предприятия хотят платить своим стажерам.Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов. Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?

Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.

Ищете больше советов для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.

Работают ли стажеры на заработной плате?

Важно сразу же знать, что оплачиваемые стажеры — это сотрудники.«Оплачиваемый стажер» — это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер — это просто должность, например, инженер или администратор.

Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть стажером.

Оплачиваемые стажеры — это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники, и такие законы, как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочные, если применимо.

Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования. временная занятость.

Оплачиваемые стажеры — это сотрудники W-2 с такой же защитой, как и другие ваши сотрудники.

А как насчет программ летней стажировки?

В соответствии с ACA есть два исключения для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.

Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.

Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.

Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным работникам в соответствии с FLSA

Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Более подробную информацию о возможных исключениях вы можете найти на веб-сайте Министерства труда.

Заработная плата против стипендии против заработной платы?

Большинству стажеров должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за все отработанные часы. В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.

Загружаемая программа стажировки

Составьте полезную программу с нашим справочником по стажировке.

Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:

1. Если программа неоплачиваемой стажировки позволяет получать стипендии; и

2. Программа соответствует всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемых стажировок в сфере образования; и

3. Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу

Связанная статья: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?

Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.

Сколько платить стажерам

Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата за все отработанные часы и заработная плата за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше установленной минимальной заработной платы, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.

Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?

Первая причина заключается в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, выполняете ли вы требования к минимальной заработной плате.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки

Имеют ли стажеры право на льготы?

Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после окончания оплачиваемой летней стажировки и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании по групповому плану медицинского и социального обеспечения.

Руководство по стажировке для работодателей

Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:

1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на

5. соответствует академическому календарю.

6. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.

7. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

8. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.

Оплата стажеров в Justworks

После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks очень просто.

Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы считаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с неполной занятостью, работающего более 30 часов в неделю.

Решение предложить оплачиваемую стажировку может быть принято с учетом его справедливой доли соображений, но оно не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.

Ищете помощь в найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков — удаленно или нет.