Договор материальная ответственность работника: Договор о материальной ответственности

Содержание

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Конструктор договоров и бланков

Договоры о материальной ответственности

Тип

Наименование

Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Всегда ли работник виноват в ущербе?

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Материальная ответственность работника — типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Можно ли вносить изменения в типовую форму?
Полезные ссылки по теме

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)
Образец (примерная форма) трудового договора
Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности
Случаи полной материальной ответственности работника
Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности
Полезные ссылки по теме

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый «Работодатель»,

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель обязуется:

создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора

Место печати

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf ~ 9 Кб)

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

Полезные ссылки по теме «Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Повышение пенсионного возраста
Образец уведомления об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
Согласие на обработку персональных данных
Эффективный контракт
Различия трудового и гражданско-правового договора
Квалификационные требования к водителям
Регулирование труда несовершеннолетних работников
Рабочее время
Ненормированный рабочий день
Сверхурочная работа
Ошибки в трудовом договоре
Прием на работу
Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

Типовой договор о материальной ответственности 2021

Типовая форма договора о материальной ответственности работника — это документ, который рекомендуется использовать при приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия. О том, какие есть виды договоров и как взыскивается ущерб, мы поговорим в этой статье.

Виды материальной ответственности

Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ) она бывает 3 видов:

Ограниченная.
Полная индивидуальная.
Полная коллективная.

В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

Подбираем образец

Материалы по теме

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны порядок заключения и обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу; форму документа — письменная, устной договоренности недостаточно).

Также образец договора о материальной ответственности работника 2020 можно скачать в конце статьи.

На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2020 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

Матответственность работника

Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

Материалы по теме

Матответственность работодателя

Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

Образцы договора о материальной ответственности:

ограниченной

полной индивидуальной

полной коллективной

Правовые документы

Материальная ответственность работников — Эльба

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить.

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами.

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы.

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана.

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя.

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен.

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

Вина работника

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия:

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы.

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре.

Популярные должности из перечня:

кассир;
администратор в торговле, общепите, гостиницах;
продавец;
товаровед;
мастер строительных и монтажных работ;
заведующий складом;
кладовщик;
экспедитор.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что.

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались.

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽.

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты.

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ. Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает.

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана.

Дело № 33-144.

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «договор о материальной ответственности». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

О сторонах, его заключающих.
Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Предмете ответственности работника.
Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Материальная ответственность работника | Судебная практика 2020

Политика конфиденциальности

Введение

Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.

Конфиденциальность информации личного характера

«Информация личного характера» обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.

Использование информации частного характера.

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Раскрытие информации частного характера.

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера.

Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: [email protected]

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Использование закладок (cookies).

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, размещаемый на Вашем твердом диске нашим сервером. Cookies содержат информацию, которая позже может быть нами прочитана. Никакие данные, собранные нами таким путем, не могут быть использованы для идентификации посетителя сайта. Не могут cookies использоваться и для запуска программ или для заражения Вашего компьютера вирусами. Мы используем cookies в целях контроля использования нашего сайта, сбора информации неличного характера о наших пользователях, сохранения Ваших предпочтений и другой информации на Вашем компьютере с тем, чтобы сэкономить Ваше время за счет снятия необходимости многократно вводить одну и ту же информацию, а также в целях отображения Вашего персонализированного содержания в ходе Ваших последующих посещений нашего сайта. Эта информация также используется для статистических исследований, направленных на корректировку содержания в соответствии с предпочтениями пользователей.

Агрегированная информация.

Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности — частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку «Политика конфиденциальности», находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.

Связь с нами.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: [email protected]

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира,, Губкинский | вопрос №3865166 от 24.07.2021

Вы знаете, чем отличается, как Вы пишите, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира от стандартного договора о материальной ответственности?

Статьей 242 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определена полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статьей 243 ТК установлены случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьей 244 ТК определены письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации своим Постановлением № 85 от 31.12.2002 г. утвердило:

1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

2. Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

3. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

4. Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

Поэтому договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира ничем не отличается от стандартного договора о материальной ответственности, за исключением наименования должности работника.

В указанном Вами случае этот работник в нарушение статьи 72 ТК без его согласия переведен на другую должность, если он не подписывал никакого Приказа о переводе на другую работу. Это значит, что с ним, как с кассиром, работодатель не вправе в этом случае заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если такой договор будет заключен, то его можно в судебном порядке признать недействительным.

Но все же этому работнику следует обратиться к юристу, сообщить ему более полную информацию, после чего ему юрист уже более полно и объективно разъяснит, что ему и как можно в этой ситуации делать, а что не делать.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Вам помог ответ?ДаНет

Страхование договорной ответственности за травмы сотрудников

Как и многие владельцы бизнеса, вы, возможно, подписали контракт, в котором вы приняли на себя ответственность по искам, поданным против другой стороны вашими сотрудниками в связи с травмами, полученными на работе. Во многих отраслях такие предположения об ответственности являются нормальной частью ведения бизнеса. По этой причине на них автоматически распространяется политика общей ответственности.

Исключение ответственности работодателя

Связанные с работой иски сотрудников рассматриваются в разделе об исключении ответственности работодателя , предусмотренном Покрытием А (Ответственность за телесные травмы и материальный ущерб).Исключение исключает покрытие исков, поданных непосредственно против работодателя. То есть, если ваш сотрудник получил травму на работе и подает на вашу компанию в суд за телесные повреждения, иск не будет подпадать под действие вашей политики ответственности. Исключение распространяется на два типа костюмов:

Любой иск о нанесении телесных повреждений вашему сотруднику, если травма произошла в ходе работы вами рабочего места. Например, ваш сотрудник Джек получил травму на работе.Джек отклоняет предлагаемые вами льготы по компенсации работникам и подает на вас в суд за телесные повреждения.
Любой иск, касающийся телесных повреждений некоторых членов семьи пострадавшего сотрудника в результате травмы сотрудника. Это исключение будет применяться, если, скажем, жена Джека подала на вас в суд за травму шеи, которую она якобы получила в результате ухода за Джеком.

Иски сотрудников исключаются из вашей политики ответственности, потому что они застрахованы в рамках покрытия ответственности работодателя.Это покрытие является частью второй политики компенсации вашим работникам. Однако иски ваших сотрудников к другим сторонам покрываются вашей политикой ответственности, если вы приняли на себя ответственность по таким искам в соответствии с контрактом. Покрытие исков против других сторон обеспечивается исключением из исключения ответственности работодателя.

Исключение договорной ответственности

Исключение ответственности работодателя не распространяется на телесные повреждения вашего сотрудника, если вы принимаете на себя ответственность за эту травму по контракту.Чтобы подать заявку на покрытие, договор должен соответствовать требованиям застрахованного договора , как это определено в вашем полисе. Другими словами, если вы принимаете на себя ответственность за травмы сотрудников по контракту, который соответствует определению застрахованного контракта , вы должны быть застрахованы от любых исков, которые возникают в связи с этими травмами. В следующем примере показано, как работает исключение.

Пример

Royal Realty владеет небольшим крытым торговым центром Grand Galleria.Торговый центр нуждается в ремонте, поэтому Royal Realty нанимает Pronto Painting для покраски здания.

Pronto Painting приобрела страховку компенсации работникам в соответствии с требованиями закона. Поскольку компания Pronto выполнила это обязательство, она в значительной степени защищена от исков сотрудников. Большинство государственных законов о компенсации работникам запрещают работникам подавать в суд на своего работодателя за производственные травмы, если работодатель предоставил работникам компенсацию.

Законы о компенсации работникам не могут запрещать травмированным работникам подавать иск против кого-либо , кроме своего работодателя.Это означает, что Royal Realty может быть привлечена к ответственности в результате травм, полученных сотрудниками Pronto Painting. Чтобы избежать таких исков, Royal Realty включает положение о возмещении убытков в свой контракт с малярной компанией. Положение требует, чтобы малярная компания приняла на себя ответственность по любым претензиям к Royal Realty со стороны сотрудников Pronto в связи с травмами, полученными в ходе проекта Grand Galleria. Другими словами, если на Royal Realty подает иск травмированный сотрудник Pronto Painting, Pronto (или его страховщик ответственности) должен оплатить расходы, связанные с претензиями.

Например, Джим — сотрудник Pronto Painting. Джим красит стену торгового центра, когда земля под его лестницей проваливается в провал. Джим падает и повреждает спину. Он собирает компенсационные выплаты рабочим, а затем подает на Royal Realty в суд за телесные повреждения. В его иске утверждается, что владелец здания не обеспечил безопасное рабочее место. Он знал об опасности провала в грунте и не смог предупредить Джима об опасности.

Когда Royal Realty получает иск Джима, она направляет претензию в Pronto Painting, ссылаясь на соглашение о возмещении убытков.Pronto направляет претензию страховщику ответственности. Контракт между Pronto Painting и Royal Realty соответствует определению застрахованного контракта в соответствии с политикой ответственности подрядчика по покраске. Контракт покрывается страховкой, поскольку он предполагает принятие компанией Pronto Painting деликтной ответственности от имени владельца собственности по претензиям, возникающим в связи с телесными повреждениями сотрудников Pronto.

Работодатель платит дважды

В приведенном выше примере Pronto Painting (или ее страховщики) дважды оплатили травму Джима.Во-первых, страховая компания Pronto выплатила работникам компенсационные выплаты, которые она предоставила Джиму. Во-вторых, страховщик ответственности Pronto оплатил расходы, связанные с иском Джима против Royal Realty. Оба иска возникли в результате одной и той же травмы.

Некоторые штаты требуют, чтобы работники, получающие выплаты от третьих лиц, возмещали страховщику компенсаций работникам полученные ими льготы. Например, Джим получает 100 000 долларов в виде компенсации рабочим и 200 000 долларов в качестве компенсации по судебному иску.В некоторых штатах от Джима потребуют возместить страховщику компенсаций рабочим 100 000 долларов в виде пособий, которые он получил из своего урегулирования в размере 200 000 долларов.

Дополнительное страховое покрытие

Наконец, владельцы собственности и генеральные подрядчики не могут полагаться только на контракты для защиты от судебных исков со стороны травмированных сотрудников подрядчиков или субподрядчиков. Им также необходим дополнительный застрахованный статус в политике ответственности подрядчика или субподрядчика.

В приведенном выше примере Royal Realty Royal, скорее всего, потребует от Pronto Painting страхового покрытия владельца собственности в качестве дополнительного застрахованного лица в соответствии с политикой ответственности Pronto.Как застрахованный по полису Пронто, Роял должен быть застрахован от иска Джима. Исключение ответственности работодателя в политике не распространяется на Royal, поскольку Джим не является сотрудником Royal Realty.

Вы можете столкнуться с деликтной ответственностью по вашим независимым договорам

Заявление о правонарушениях зашло так далеко, что заявило, что множество исключений подорвало «общее правило» до такой степени, что теперь это правило можно назвать «общим» только в том смысле, что оно применяется там, где нет веской причины. найден для отхода от него.(REST 2d TORTS § 409). Другими словами, то, что вы нанимаете независимого подрядчика, не означает, что вы должны предполагать, что не несете ответственности за работу, которую он выполняет.

Фактически, общее правило об освобождении работодателя от ответственности за правонарушения, совершенные независимыми подрядчиками, было подорвано до такой степени, что некоторые эксперты по правовым вопросам теперь утверждают, что «это правило в первую очередь важно как преамбула к каталогу исключений. ” 41 утра. Юр. 2-е независимые подрядчики § 27

Современная реальность такова, что корпорации сталкиваются с множеством вопросов ответственности при работе с независимыми подрядчиками и поставщиками.Включение шаблонных формулировок об отказе от ответственности и оговорок о компенсации в контракт с независимым подрядчиком не является гарантией того, что нанимающая сторона не будет нести ответственность за участие в деликтных исках, поданных третьими сторонами против независимого подрядчика, или в действиях, поданных потерпевшим третьим лицом. сторона прямо против компании, нанявшей независимого подрядчика.

Общее правило, касающееся независимых подрядчиков, гласит, что лицо, нанимающее независимого подрядчика, не может нести субсидиарную ответственность за проступки независимого подрядчика.(NYPRAC-TORTS § 9:17).

Это связано с тем, что работа, которую они выполняют, не зависит от вашего надзора или руководства, и подрядчик не является вашим сотрудником.

Однако из этого правила есть исключения.

Согласно правовой доктрине, Respondeat Superior , работодатель несет ответственность за неправомерные действия, совершенные сотрудниками и агентами, «которые совершаются в рамках их служебных обязанностей». (Юридический словарь Блэка, 8-е изд., 2004 г.).

Сотрудник действует в рамках своей работы для целей responsedeat superior ответственности, если ее противоправные действия, которые привели к иску, были «разумно предсказуемыми» работодателем / нанимающей стороной.Бюссар против Минимед, 129 Cal. Rptr. 2d 675 (Ct. App. 2003).

Тогда возникает вопрос: Является ли этим лицом, совершившим это правонарушение, сотрудником компании, которая их наняла, или просто независимым подрядчиком?

Первичным основанием для определения того, является ли кто-либо сотрудником или независимым подрядчиком для целей возложения субсидиарной ответственности на работодателя, является , имеет ли работодатель право контролировать способ выполнения работником своей работы .Идентификатор.

Таким образом, даже если компания нанимает того, кого она считает независимым подрядчиком, реальность такова, что если нанимающая сторона может контролировать и направлять работу, выполняемую подрядчиком, до определенного уровня, то это лицо больше не является независимым подрядчиком и вместо этого будет рассматриваться как сотрудник нанимающей компании.

Даже если компания X нанимает подрядчика Y для выполнения работы и отказывается от ответственности в трудовом договоре, суд может не принимать во внимание ярлык «независимый подрядчик» и может назначить ответственность нанимающей стороне по r espondeat superior , если нанимающая сторона имеет право контролировать то, как подрядчик выполняет свою работу.

Если предположить, что договаривающаяся сторона не сохраняет за собой право контролировать то, как независимые подрядчики выполняют свою работу, все еще есть три широких исключения из правила об освобождении от ответственности, которые могут привести к решению суда, что подрядчик на самом деле является работником. нанимающей стороны, и, таким образом, компания несет ответственность по претензиям, возникающим в связи с работой подрядчиков.

Если нанимающая сторона подпадает под одно из этих трех широких исключений, она в некоторых обстоятельствах будет нести ответственность за правонарушения своих независимых подрядчиков, даже если они не контролировали то, как подрядчики выполняли свою работу.(REST 2d TORTS § 409).

1. Если работодатель проявляет халатность при выборе, инструктировании или контроле подрядчика, он может нести ответственность за правонарушения, совершенные подрядчиком. Идентификатор.

В случае с этим первым исключением в Вайоминге нефтяная компания наняла независимого подрядчика для ремонта скважины. Сотрудник независимого подрядчика получил травму во время работы на скважине и подал иск о халатности против владельца нефтяной скважины. Суд первой инстанции и апелляционный суд согласились с тем, что нефтяная компания несет ответственность за телесные повреждения, нанесенные работнику независимого подрядчика.

Апелляционный суд установил, что «руководствуясь… способом работы независимого подрядчика, ответчик (нефтяная компания) отказался от защиты правила« независимого подрядчика »… и возложил на истца обязанность проявлять разумную осторожность». Natural Gas Processing Co. против Халла, 886 P.2d 1181. Несмотря на наличие договорных отношений с подрядчиком, ограничивающих ответственность, поскольку нефтяная компания определяла способ выполнения подрядчиком своей работы, нефтяная компания вышла за пределы безопасной гавани о деликтном иммунитете, и суд постановил, что подрядчик на самом деле являлся сотрудником нанимающей компании.

Аналогичным образом, в деле штата Юта с участием сотрудника независимого подрядчика, нанятого для строительства здания церкви СПД, суд должен был определить, подпадала ли церковь СПД под первое исключение из деликтной ответственности независимого подрядчика, указав четкий способ, которым подрядчик выполнил свою работу. Во время строительства здания церкви на работника независимого подрядчика упала стена, в результате чего он погиб. Его поместье подало иск, указав в качестве ответчика церковь найма.При рассмотрении ответственности нанимающей стороны суд рассмотрел доктрину сохраненного контроля, , которая гласит, что если нанимающая сторона сохраняет активное участие в методе или оперативной детали , наносящей ущерб деятельности, нанимающая сторона будет нести ответственность за правонарушения, совершенные независимым подрядчиком. Томпсон против Джесс, 979 P.2d 322.

2. Работодатель имеет неделегируемую обязанность, вытекающую из некоторых обязательств перед общественностью. (REST 2d TORTS § 409).

Суды также могут решить, что подрядчик на самом деле является наемным работником, если работа, выполняемая подрядчиком, относится к типу работ, за безопасное завершение которых нанимающая сторона обязана перед обществом.

В случае с Техасом, например, ремонтник независимого подрядчика получил травму при ремонте шины грузовика с цементом. Апелляционный суд подтвердил вывод суда первой инстанции о том, что компания, которой принадлежал грузовик, несла ответственность перед мастером по ремонту, несмотря на его статус независимого подрядчика.Апелляционный суд постановил, что «в обстоятельствах этого дела ответчик был обязан истцу проявлять осторожность, даже несмотря на то, что истец являлся независимым подрядчиком, поскольку у ответчика было больше возможностей для выявления, минимизации и управления рисками, связанными с ». Alamo Lumber Co. против Пены, 972 SW2d 800, 805. Суд постановил, что согласно второму исключению, государственная политика диктует наличие определенных не делегируемых обязанностей по обеспечению безопасности и заботы, которые сторона не может просто передать другим пострадавшим сторонам через оговорки о возмещении убытков.Такое разрешение открыло бы шлюзы для небрежного поведения, позволив компаниям прятаться за оговорками о возмещении ущерба и переложить издержки, связанные с причинением вреда, на других.

3. Если работа требует опасной по своей природе деятельности.

И, наконец, по соображениям государственной политики, компания в некоторых случаях не может просто снять с себя ответственность за работу, передав ее подрядчику, если работа, выполняемая подрядчиком, по своей природе опасна.

В случае с Мичиганом землевладельцы наняли независимого подрядчика для валки леса на его территории.Сотрудник независимого подрядчика получил травму, когда поваленное дерево сломало ему ногу. Сотрудник назвал владельцев собственности в иске о халатности, заявив, что вырубка деревьев была опасной по своей сути деятельностью и, как таковая, являлась исключением из правила об отсутствии ответственности для сотрудников независимых подрядчиков. Суд первой инстанции вынес решение против истца в упрощенном порядке, но апелляционный суд отменил его, постановив, что вырубка леса может быть опасной по своей сути деятельностью. ДеШамбо против Нильсена, 471 Mich. 27, 684 N.W.2d 332 Mich., 2004.

Верховный суд штата Мичиган постановил, что для целей этого исключения работа является опасной по своей природе, «если то, что нужно сделать, само по себе незаконно или если оно само по себе причиняет неудобства, или , если это невозможно сделать, не нанеся ущерба . .. »Rogers v. Parker, 159 Mich. 278, 123 NW 1109 (1909).

Вообще говоря, тогда, если работа не может быть выполнена без нанесения какого-либо ущерба или причинения неудобств, таких как контролируемые взрывы, выравнивание зданий в многолюдном городе и т. Д., то работа по своей природе опасна, и лицо, нанимающее независимого подрядчика для выполнения работы, несет такую же ответственность за ущерб, причиненный работой третьим лицам , как и независимый подрядчик. Роджерс, 159 Мичиган, 278.

Подобные исключения из правила об освобождении от ответственности для компаний, нанимающих независимых подрядчиков, реальны и происходят все чаще и чаще. Как никогда важно, чтобы компании были уверены, что нанимаемые ими подрядчики безопасны, имеют лицензии, застрахованы и финансово стабильны.Самое время проверить, работаете ли вы с надежными застрахованными подрядчиками, до заключения с ними контракта, а не после возникновения претензии.

Чем может помочь BCS:

Надежные решения BCS по контролю за соблюдением требований поставщиков и отслеживанием страховых полисов упрощают работу по снижению рисков поставщиков с помощью набора инструментов отслеживания страховых сертификатов, предварительной квалификации и проверки нормативных требований. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запланировать демонстрацию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1627146172.c5e72bf

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Может ли бизнес избежать ответственности, назвав своих сотрудников «независимыми подрядчиками»?

Нет. НО — это вопрос с подвохом. Не существует такого понятия, как «сотрудник», который одновременно является «независимым подрядчиком». То или другое.

Если кто-то действительно является «сотрудником», действующим в рамках служебных обязанностей, когда он причиняет телесные повреждения невиновной третьей стороне, то работодатель несет финансовую ответственность за небрежное и вредное поведение этого сотрудника.

С другой стороны, если этот работник является истинным «независимым подрядчиком», то работодатель не будет нести финансовой ответственности за поведение работника.

А как насчет «1099 сотрудников»?

Некоторые работодатели называют определенных нанимаемых работников «1099 служащими». Но налоговая форма 1099 предназначена для «независимых подрядчиков». Это в отличие от стандартного W2, который предназначен для настоящих сотрудников.

Это означает, что обычно используемый термин «1099 служащих» — оксюморон.Либо кто-то является сотрудником, либо он является независимым подрядчиком. Работник не может быть и тем, и другим.

Если кто-то на самом деле 1099 рабочий или независимый подрядчик, это обычно означает, что они фрилансеры, работающие по собственному графику и финансируемые за счет собственных ресурсов. У них, как правило, нет постоянных обязательств перед работодателем, который сохраняет их услуги, помимо работы, для которой они были сохранены.

Если настоящий рабочий 1099 совершит автокатастрофу, «находясь на работе», ранив невиновную третью сторону, то работодатель может иметь полную защиту от любого судебного иска, поданного против него.Работодатель, скорее всего, преуспел бы в аргументе: «Он не был моим сотрудником. Таким образом, я не могу нести материальную или финансовую ответственность за его поведение ».

Сделать шаг назад — что такое ответственность и почему это важно?

Когда мы говорим об «ответственности», мы имеем в виду «финансовую ответственность». Работодатель может попытаться снизить уровень ответственности, обозначив некоторых сотрудников как «независимых подрядчиков». Эти люди могут даже подписывать контракты, в которых говорится, что они «независимые подрядчики».”

Затем работодатель может полагаться на это обозначение своих сотрудников «независимым подрядчиком», чтобы избежать налоговых обязательств (, например, , налоги на заработную плату), снизить затраты на компенсацию работникам и снизить затраты на страхование коммерческой ответственности.

Затем, если и когда такой «независимый подрядчик» вызывает автокатастрофу на работе, работодатель может сказать жертве: «Вы не можете подавать на меня в суд. Он не мой сотрудник. Подавать в суд на сотрудника придется индивидуально.О, и удачи вам в получении того, что вам причитается от этого человека, в отличие от моего бизнеса с его полисом страхования коммерческой ответственности в размере 1 миллиона долларов ».

Если эта тактика сработает, то работодатель сможет вообще избежать судебных исков. По крайней мере, компания по страхованию коммерческой ответственности работодателя могла с самого начала иметь защиту от любых фактически поданных исков. Это может снизить размер страховых взносов работодателя по его полису коммерческой ответственности или свести к минимуму размер ответственности работодателя, превышающий предел его страхового полиса.

Когда «независимый подрядчик» становится «сотрудником» в Аризоне?

Все сводится к степени контроля работодателя над нанимаемым человеком.

Подумайте: когда вы вызываете мастера по ремонту кабелей, насколько вы контролируете этого рабочего? Когда он появится в твоем доме? О том, как он занимается своей работой? Какие инструменты он использует на работе? Ответ: очень мало, если вообще есть . Таким образом, было бы несправедливо возлагать на вас, клиента, финансовую ответственность за любой вред, который мастер по ремонту причиняет в ходе своей работы, например, если он случайно пробьет дыру в вашей общей стене в жилом пространстве вашего соседа.Это потому, что по отношению к вам мастер по ремонту кабеля действительно является независимым подрядчиком. Возможно, вы воспользовались его услугами, но не являетесь его работодателем.

С другой стороны, предположим, что у вас есть бизнес. Вы поручаете одному из своих сотрудников исправить кабельное соединение, возясь с проводкой. Ваш сотрудник случайно закоротил всю систему, что привело к потере данных на вашем сервере. Это приводит к потере критически важных личных данных для ваших клиентов. Если ваши клиенты подают в суд, вы, работодатель, несете финансовую ответственность.В конце концов, это был настоящий сотрудник, действующий в рамках своего курса и сферы занятости.

Итак, что означает фраза «курс и сфера занятости»? Это означает, что в тот период, когда произошла халатность, работодатель имел право контролировать или фактически контролировал действия работника. Сотрудник, по сути, находится «на часах». Таким образом, работник подчиняется указаниям работодателя.

В конечном итоге различие между «сотрудником» и «независимым подрядчиком» в Аризоне сводится к вопросу о контроле.Не имеет большого значения, как работодатель может попытаться определить свои отношения со своими работниками в контракте. Вместо этого, все, что имеет значение, — это вопрос: «насколько работодатель имеет контроль над работником?» Если ответ сводится к «значительной сумме», то вполне вероятно, что работодатель может быть признан ответственным за ущерб, причиненный работником по неосторожности невиновной третьей стороне.

Эта мрачно-серая область

Вопрос может стать трудным или неясным, когда работодатель делает все возможное, чтобы попытаться представить отношения как «независимый подрядчик», но при этом хочет сохранить контроль над деталями или спецификой работы.Как говорится, пирог нельзя есть и есть. Или, как говорит Человек-паук: «С большой силой приходит большая ответственность». Если работодатель хочет иметь власть контроля, с ней также должна идти юридическая и финансовая ответственность.

Предположим, что при транспортировке материалов туда и обратно на работу для работодателя рабочий вызывает автокатастрофу, травмируя невиновное третье лицо. Эта невиновная третья сторона подает в суд на работника и работодателя. Работодатель может выступить в защиту «независимого подрядчика».Он мог представить контракт, который он подписал между собой и работником, как доказательство этих отношений. Работодатель может подать ходатайство о прекращении дела на этом основании.

При принятии решения о прекращении дела суд будет обращать внимание на то, должен ли этот работник выполнять инструкции о том, когда, где и как работать. Суд может изучить степень надзора, осуществляемого работодателем над работником, то, как работник представлял себя перед клиентами, была ли это изолированная работа или постоянные деловые отношения, и финансировал ли работник свою собственную работу или были ли необходимые ему рабочие материалы. предоставляется работодателем.

После изучения всех этих доказательств, если Суд придет к выводу, что разумный присяжный мог полагать, что работник действительно был наемным работником, то Суд отклонит ходатайство работодателя об увольнении. Вместо этого Суд позволит присяжным вынести это фактическое определение в ходе судебного разбирательства.

Итак, работодатель может попытаться называть своих сотрудников «независимыми подрядчиками». Но это определение может не выдержать рассмотрения судом, если и когда что-то пойдет не так, что приведет к судебному разбирательству. С точки зрения работодателя, преимущество такого обозначения «независимый подрядчик» было бы для правдоподобного отрицания ответственности.Это может служить дымовой завесой, которая может сдерживать потенциальные судебные иски. Или это могло бы стать основанием для защиты после подачи такого иска. Но любой опытный юрист из Аризоны знает, как атаковать эту защиту и победить ее.

Таким образом, работодатели не могут избежать ответственности за своих настоящих сотрудников, называя их «независимыми подрядчиками». То есть до тех пор, пока адвокат по другую сторону дела неумолим и хорошо осведомлен о законе.

Ответственность работодателя при заключении контракта с работником COVID-19

Опубликовано 1 мая 2020 г. в Главные новости, Правовая информация с тегами COVID-19, COVID-19 для работодателей

Серьезную озабоченность работодателей вызывает потенциальная ответственность перед сотрудниками, заразившимися COVID-19 на работе — либо сотрудниками основных предприятий, которые продолжали работать, либо сотрудниками, которые могут быть отозваны на работу после снятия ограничений.

Роль компенсации работникам

Во всех случаях, кроме самых необычных, работодатель не может подать иск со стороны работника, получившего производственную травму или профессиональное заболевание. В таких ситуациях единственное средство правовой защиты работницы — подать иск в службу компенсации работникам ее работодателя. Конечно, это необычные обстоятельства, и, в отсутствие законодательных актов, законы о компенсации большинства работников штата не распространяются на болезнь или смерть в результате COVID-19, что делает работодателей, по крайней мере, потенциально ответственными, если их сотрудники заболеют на работе.Принимая разумные меры, в том числе следуя государственным и федеральным постановлениям и руководствам, работодатели могут достичь двойной цели: сделать свои рабочие места безопасными для сотрудников и снизить их ответственность.

Положения о компенсации работникам различаются в зависимости от штата, но в большинстве юрисдикций инфекционные заболевания подпадают под действие положений о компенсации работникам только в том случае, если (1) особенности работы делают риск заражения более высоким, чем риск, который несет население в целом, и (2) работник заболевает заболеванием во время работы.Хотя первый из этих факторов может оказаться несложным преодолеть, особенно для тех, кто освобожден от приказа о надомном доме, потому что они считаются основными работниками, второй может быть гораздо труднее удовлетворить, особенно в районах с широко распространенной общественной инфекцией.

Законодатели все чаще признают возможность того, что важные работники, которые ставят под угрозу свое благополучие для оказания необходимых услуг, могут не получить компенсацию, если они заболеют COVID-19. Несколько штатов приняли или рассматривают законы, которые создают статутную презумпцию того, что основные работники — или, по крайней мере, работники общественной безопасности, — которые заразились COVID-19, были инфицированы в ходе своей работы.

Несмотря на эти законы, компенсационное страхование работников может быть недоступным средством правовой защиты для работников, работа которых не создает повышенного риска заражения, или для которых не существует законодательной презумпции компенсации. В таких случаях работодатели не будут защищены запретом на компенсацию работникам и могут быть привлечены к ответственности за халатность. Даже в тех случаях, когда компенсация работникам является доступным средством правовой защиты, существуют исключения из запрета на исключительность преднамеренного или умышленного и бессмысленного поведения работодателя, которое в дальнейшем подвергает работодателей судебным искам со стороны заболевших сотрудников.

Иски против работодателей

На этом очень раннем этапе, даже когда большая часть американской рабочей силы бездействует дома, против работодателей было подано множество судебных исков, связанных с COVID-19:

Эванс против Walmart , Illinois Circuit Ct., 6 апреля 2020 г .: иск со стороны имущества умершего сотрудника, утверждающего, что он заразился COVID-19 на работе. Претензии включают халатность и умышленные и необоснованные проступки со стороны Walmart за неспособность обеспечить достаточную защиту, несмотря на то, что они знали, что сотрудники проявляют возможные симптомы COVID-19.
Альянс сельских общинных рабочих против Smithfield Foods, D. Миссури, 23 апреля 2020 г .: коллективный иск со стороны сотрудников, подвергшихся воздействию COVID-19 на мясоперерабатывающих предприятиях Smithfield, включая жалобы о нарушении общественного порядка и нарушении служебных обязанностей .
Государственные служащие Аляски против штата Аляска , Верховный суд Аляски, 24 марта 2020 г .: коллективный иск от имени всех государственных служащих, обвиняемых в отказе разрешить работу на дому и отказе предоставить СИЗ или обеспечить социальное дистанцирование на работе.
Braswell, et al. против Соединенных Штатов Америки a , Федеральный суд США по искам, 27 марта 2020 г .: сотрудники федеральных агентств, таких как Бюро тюрем, Департамент по делам ветеранов и Министерство сельского хозяйства, требуют выплаты за вредное воздействие на окружающую среду. к COVID-9.

Иски были поданы сотрудниками круизных компаний, таких как Celebrity Cruises и Princess Cruises; однако, поскольку эти претензии в значительной степени основываются на морском праве, они в меньшей степени применимы к потенциальным рискам, с которыми сталкивается большинство работодателей.

Битва на холме

По мере того, как все больше предприятий стремятся возобновить свою деятельность, вероятно резкое увеличение количества судебных исков со стороны сотрудников о травмах. Тем не менее, есть призывы к освобождению от судебного разбирательства, в том числе заявление лидера большинства в Сенате Митча МакКоннелла от 27 апреля 2020 года:

В то время как наша страна просит всех, от передовых медицинских работников до владельцев малого бизнеса и крупных работодателей, адаптироваться по-новому и продолжать работать, огромное количество федеральных законов и законов штата может легко означать, что их героические усилия будут встречены годами. бесконечных судебных процессов.Мы не можем этого допустить. Наша страна сталкивается с самой страшной пандемией за более чем столетие и, возможно, с самым сильным экономическим потрясением со времен Великой депрессии. Наш ответ нельзя замедлять, ослаблять или использовать для создания крупнейшего в истории богатства адвокатов. Отважные медицинские работники, борющиеся с этим вирусом, и предприниматели, которые вновь откроют нашу экономику, заслуживают надежной защиты от оппортунистических судебных исков.

Законодательные предложения по сокращению притока судебных исков могут включать повышенный стандарт причинно-следственной связи для сотрудников, которые утверждают, что заболели на работе, и «безопасную гавань» для сотрудников, которые требуют, чтобы работники носили маски и практиковали социальное дистанцирование.

Даже если будут поданы иски, сложность установления того, когда и где сотрудник заразился вирусом, в большинстве случаев делает такие иски несостоятельными. Однако существуют обстоятельства, при которых их можно сохранить. Например, если крупная вспышка произошла на фабрике в сельской местности с небольшим количеством случаев заражения или отсутствием каких-либо других случаев, инфицированный работник может установить преобладание того, что он заразился болезнью на фабрике. В качестве альтернативы истец может установить, что они выходили из дома только для того, чтобы пойти на работу, и в этом случае он может убедить установщика фактов, что более вероятно, что они заразились вирусом на работе.Чтобы избежать ответственности, важно, чтобы работодатели принимали разумные меры для обеспечения безопасных и здоровых рабочих мест, в том числе соблюдали все государственные и федеральные нормы и правила.

Безопасные методы необходимы для возобновления работы

«Руководство OSHA по подготовке рабочих мест к COVID-19» — хороший источник информации о том, как снизить риск заражения работников. Хотя особенности каждого рабочего места требуют разных мер, разумные меры предосторожности включают:

Определение мест возможного воздействия в гаражах, входе в здание, лифте / лестнице и общих офисных помещениях; и внедрение средств контроля для снижения риска.
Выявление непрофессиональных факторов риска дома и в сообществе, включая воздействие при использовании общественного транспорта, для лучшего понимания подверженности случаям распространения в сообществе.
Учет чередования рабочих смен для сокращения общего количества сотрудников в офисе.
Внедрение правил безопасности на рабочем месте, например:

Кроме того, OSHA рекомендует работодателям разработать план готовности к инфекционным заболеваниям и реагирования на них, внедрить основные меры профилактики инфекций и включить политики и процедуры для быстрого выявления и изоляции больных людей.После того, как эти документы будут подготовлены, работодатели должны сообщить сотрудникам обо всех шагах, которые они предприняли для снижения риска заражения COVID-19.

По мере того, как истекает срок действия заказов на ночлег и все больше американцев возвращается к работе, можно с уверенностью предположить, что случаи заражения продолжатся. Принимая упреждающие меры по снижению риска заражения на рабочем месте, работодатели минимизируют степень ответственности, одновременно обеспечивая безопасность своих сотрудников на работе.

Могут ли работодатели использовать отказы от COVID-19 для ограничения ответственности?

По мере того, как сотрудники возвращаются на работу, а компании снова открывают свои двери для клиентов, работодатели ищут способы ограничить ответственность, связанную с потенциальными случаями COVID-19, заключенными на рабочем месте.Для этого многие рассматривают возможность отказа не только для своих сотрудников, но и для клиентов. Однако такие отказы в некоторой степени ограничены по своей эффективности, и работодатели должны рассмотреть все «за» и «против», прежде чем пытаться их реализовать. Вы также можете рассмотреть альтернативную стратегию, которая может предложить вам некоторые из гарантий, которые вы ищете, без многих негативных факторов, связанных с отказами.

Никакой отказ от прав или другие попытки ограничения ответственности не могут заменить необходимость поддерживать безопасное рабочее место.Вы должны начать с обеспечения строгого соблюдения местных приказов, государственных нормативных актов и руководящих указаний государственных органов, таких как Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по охране труда (OSHA), Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). , и местные органы здравоохранения.

Что такое отказы?

Термин отказ имеет несколько значений. В этом контексте работодатели могут рассчитывать на отказ и освобождение от ответственности соглашение, состоящее из ряда договорных положений, чтобы уменьшить определенные риски ответственности.Такое соглашение не только включает оговорку об отказе от прав, но также включает дополнительные защитные положения, такие как оговорки о принятии на себя рисков, обязательства не предъявлять иски и идентификацию. Если они будут исполнены, они устранят ответственность за риски, обсуждаемые в рамках.

Отказ от работника

Соглашения об отказе от прав между работодателями и работниками традиционно не приветствуются из-за неравной переговорной силы между ними, поскольку работодатели обычно имеют более высокую переговорную силу.В большинстве штатов такие отказы не распространяются на грубую небрежность или умышленное, преднамеренное или необоснованное поведение, поскольку работодатели не могут отказаться от такой ответственности.

Отказ служащих еще более ограничен из-за статутов о компенсации работникам, согласно которым штаты обычно требуют оплаты медицинских расходов, потери заработной платы и расходов на реабилитацию работникам, получившим травмы в ходе и в рамках их занятости. В случае производственных травм сотрудники, как правило, не могут отказаться от требований компенсации их работникам.Хотя сотрудникам может быть сложно доказать, что они заразились COVID-19 на работе, некоторые штаты (например, Калифорния) создали опровержимую презумпцию, согласно которой рабочие, заразившиеся COVID-19, предположительно имеют производственные травмы, покрываемые системой компенсации рабочих.

Соглашения об отказе от прав с работниками не защищают работодателей от жалоб OSHA или принудительных мер, когда рабочее место является опасным. Однако президент недавно подписал распоряжение, предписывающее федеральным агентствам, таким как OSHA, делать исключения для работодателей, которые пытаются добросовестно соблюдать правила агентства во время пандемии COVID-19, что может ослабить некоторые опасения по поводу действий агентства.

С практической точки зрения, отказы от прав могут препятствовать возвращению сотрудников на работу и в результате препятствовать перезапуску операций. Они также могут вызвать негативную реакцию и вызвать озабоченность у общественности, как это уже происходило в нескольких случаях по всей стране.

Но из-за пандемии COVID-19 остается неясным, позволят ли суды и штаты работодателям обеспечивать соблюдение соглашений об отказе в это беспрецедентное время. Независимо от того, решите ли вы ввести освобождение от COVID-19 для возвращающихся сотрудников, вам следует разработать планы возвращения к работе, включая шаги по обучению сотрудников работе с любой опасностью воздействия, способам устранения этих опасностей и передовым методам обеспечения безопасности.

Отказ клиентов

Отказы

для ваших клиентов могут ограничить ответственность вашей компании, связанную с COVID-19, но они также могут нанести ущерб вашему бизнесу. Работодатели должны тщательно решить, перевешивают ли преимущества отказа от ответственности для клиентов их недостатки для их бизнеса. Некоторые положительные аспекты отказа клиентов включают в себя то, что они:

Может ограничить или предотвратить определенную ответственность, как в обычных исках о халатности.
Может подчеркнуть меры безопасности и сообщить о рисках вашим клиентам.

Однако у отказов клиентов есть и недостатки, так как они:

Не распространяется на умышленное, преднамеренное или необоснованное поведение или грубую небрежность. Следовательно, они менее эффективны для предотвращения всех форм претензий по небрежности.
Применяется только к языку, указанному в отказе от прав, и должен быть тщательно составлен.Широкие примеры, вероятно, будут неэффективными.
Может не применяться ко всем отраслям промышленности, которые несут ответственность перед обществом в таких штатах, как Калифорния, Колорадо и Вашингтон.
Может отпугнуть клиентов от конкурирующих предприятий или заставить их усомниться в санитарии, безопасности или целостности вашего бизнеса.
Может создавать негативную прессу в обычных новостях и в Интернете.
Может потребовать возврата членских взносов тем клиентам, которые отказываются подписывать.

Оценка того, как отказ от прав повлияет на ваш бизнес, требует от вас взгляда на вашу отрасль, бизнес и географический регион, а также на реакцию ваших клиентов или общественности. Клиенты обычно не ожидают подписать отказ перед покупкой или ужином в ресторане. Но отказы от правил распространены в потенциально опасных видах деятельности, таких как экстремальные виды спорта, где добавление статьи о COVID-19 может остаться незамеченным. В целом, отказы клиентов от требований могут повлиять на бизнес по большему счету, чем просто уменьшение их ответственности, поэтому компании должны сначала рассмотреть возможные непредвиденные последствия.

Другие стратегии: уведомления и анкеты

Альтернативные пути ограничения ответственности могут быть более выгодными, чем отказ от отказа для многих предприятий. Компании могут избежать потенциально зловещих последствий принуждения клиентов к подписанию отказов с помощью анкет или уведомлений.

Анкета задает абитуриентам вопросы о том, есть ли у них какие-либо симптомы COVID-19 или подвергались ли они ему.Анкета также может сообщать о разумных действиях работодателя по соблюдению государственных руководящих принципов в отношении санитарии, социального дистанцирования, ношения масок и других мер, которые работодатель использует для обеспечения безопасности своих гостей и сотрудников. Эта стратегия может позволить работодателю продемонстрировать, что он предпринял решительные шаги для исключения больных людей со своего рабочего места.

Но предприятиям все еще нужно подумать, как их клиенты отреагируют на такой вопросник. Внедрение анкеты может отпугнуть некоторых клиентов, которые считают это препятствием или считают, что это вторгается в их частную жизнь, в то время как другие могут чувствовать себя в большей безопасности, приходя в ваш бизнес, потому что вы проверяете всех, кто входит.

Уведомления

обеспечивают более рациональный подход, сообщая ту же информацию, что и вопросник, о мерах компании по обеспечению безопасности своих помещений, не требуя от человека физического подписания любых предполагаемых прав. Уведомление о правилах и ограничениях без вопросов или подписи требует меньшего количества шагов от работодателей и клиентов, чем отказы и анкеты.

Любой из подходов требует, чтобы работодатели предоставили на всех входах в здание рекламные проспекты или вывесили указатели, которые транслируют информацию о безопасности и разумных действиях и запрещают больным или незащищенным лицам входить в здание.Эти стратегии позволяют людям чувствовать себя в большей безопасности и принимать риски при входе на рабочее место.

Выбор стратегии

Отказ от требований дает ограниченные, но потенциально ценные преимущества, если они подлежат исполнению. Работодатели должны взвесить эти преимущества с потенциальным воздействием на их бизнес и тщательно рассмотреть все возможные варианты, такие как анкеты или уведомления, которые передают информацию и позволяют гостям взять на себя риск.

Никакая стратегия не может устранить обязанность компании принимать разумные меры для защиты своих сотрудников и клиентов.CDC, OSHA, а также государственные или местные органы власти публикуют инструкции и рекомендации, которым должны следовать предприятия. Демонстрация того, что вы следовали этим рекомендациям, будет лучшим доказательством того, что ваша компания действовала разумно в ответ на риски COVID-19.

Независимо от того, вводит ли работодатель отказ для сотрудника или клиента, он должен разработать письменные планы повторного открытия, которые включают обучение своих сотрудников этим руководящим принципам и документируют их усилия по соблюдению. Игнорирование этих руководящих принципов сделает рабочие места менее безопасными и потенциально подвергнет работодателей гражданским искам и мерам государственного правоприменения.

Что должны делать работодатели?

Когда вы начнете процесс повторного открытия, вам следует ознакомиться с нашим предупреждением: 5 шагов для повторного открытия вашего рабочего места в соответствии с последними рекомендациями CDC. Вам также следует держать под рукой наш четырехэтапный план действий с подтвержденными случаями COVID-19, когда ваш бизнес возобновится, если вы узнаете о положительном случае на вашем рабочем месте. Для более тщательного анализа многих проблем, с которыми вы можете столкнуться с точки зрения трудовых отношений и занятости, мы рекомендуем вам ознакомиться с нашими FP BEYOND THE CURVE: Часто задаваемые вопросы о возвращении в бизнес после пандемии для работодателей и в нашем Ресурсном центре FP для работодателей.

Заключение

Fisher Phillips будет продолжать отслеживать быстро развивающуюся ситуацию с COVID-19 и при необходимости предоставлять обновленную информацию. Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому члену нашего реестра Группы по постпандемической стратегии.

В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Определение страхования ответственности работодателей

Что такое страхование ответственности работодателя?

Страхование ответственности работодателя — это страховой полис, который рассматривает претензии от работников, которые пострадали от производственной травмы или болезни, не покрываемой компенсацией работникам. Это один из видов страхования ответственности, который может быть дополнен компенсацией работникам для дополнительной защиты компаний от расходов, связанных с производственными травмами, болезнями и смертельным исходом.

Однако страхование ответственности работодателя не покрывает судебные издержки, связанные с судебными исками сотрудников по обвинению в дискриминации, сексуальных домогательствах или незаконном увольнении. Чтобы покрыть эти ситуации, работодателю потребуется приобрести отдельный вид полиса, который называется страхованием ответственности за трудовую деятельность (EPLI).

Ключевые выводы

Страхование ответственности работодателя защищает компании от расходов и требований сотрудников, которые не покрываются компенсацией работникам.
Многие организации предпочитают иметь страховку ответственности работодателя для покрытия судебных издержек и судебных исков.
Большинство полисов компенсационного страхования работников автоматически включают страхование ответственности работодателя.
Страхование ответственности работодателей устанавливает ограничения на суммы, выплачиваемые на одного сотрудника, на инцидент или на полис.

Как работает страхование ответственности работодателей

На большинство работников частного сектора распространяются законы о компенсации работникам, принятые на уровне штата (федеральные служащие работают в соответствии с федеральными законами о компенсации работникам).Государства требуют, чтобы большинство работодателей имели страховку компенсации работникам.

Компенсация работникам обеспечивает определенный уровень покрытия медицинских расходов и потерянной заработной платы для сотрудников или их бенефициаров, когда работник получает травму, заболевает или погибает в результате своей работы. Работнику нет необходимости предъявлять иск к работодателю, чтобы установить вину, чтобы претендовать на компенсационные выплаты работникам.

Однако, если служащий считает, что компенсация работникам недостаточно покрывает их убытки — возможно, потому, что они считают, что небрежность работодателя привела к их травмам, — он может решить подать в суд на своего работодателя за штрафные убытки, возникшие в их ситуации, за такие вещи, как боль и страдания .

Именно здесь на помощь приходит страхование ответственности работодателя. Разработанное для покрытия расходов, выходящих за рамки закона о компенсации работникам или страхования общей ответственности, оно обеспечивает дополнительную защиту от финансовых потерь для компании или бизнеса.

Страхование ответственности работодателя обычно приобретается вместе с компенсацией работникам. Фактически, страхование ответственности работодателя часто называют «частью 2» политики компенсации работникам. Часть 1 политики — это фактическая «компенсация рабочих», которая оплачивает медицинские расходы / расходы в связи со смертью и частичную потерю заработной платы в результате производственных травм и заболеваний.Часть 2 будет покрывать ответственность работодателя, защищая бизнес от требований о дополнительном ущербе и компенсации.

110 000 долл. США

Средняя дополнительная сумма, которую фирма без защиты от страхования ответственности работодателя должна была бы заплатить в судебных делах, согласно Hiscox Guide to Employee Lawsuits.

Что покрывает страхование ответственности работодателя

К другим видам требований, покрываемых страхованием ответственности работодателя, относятся:

Судебные иски третьей стороны: Поданы другой организацией, удаленно причастной к происшествию на рабочем месте.Например, сотрудник может получить травму от оборудования на работе и подать в суд на производителя оборудования, который затем подает иск против работодателя.
Потеря судебных исков консорциума: Поданы членами семьи умершего или нетрудоспособного работника с требованием компенсации за потерю родственника или их дохода.
Иски о причинении телесных повреждений: Поданы лицом, не являющимся сотрудником, которому причинен физический ущерб в результате травмы сотрудника, например, супругом, у которого возникли проблемы со здоровьем из-за ухода за травмированным работником.
Судебные процессы с двойной производительностью: Когда работник подает в суд на своего работодателя и как работодатель, и как что-то еще — производителя продукта, поставщика услуг, арендодателя и т. Д. Один пример: кусок потолка на рабочем месте падает и бьет работника, и они подают иск против своей компании в ее двойном качестве как работодателя и как владельца помещения.

Многие компании предпочитают иметь страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть расходы на защиту организации в суде.Претензии могут стать сложными и дорогостоящими для работодателей, особенно в случае судебного иска. Претензия может быть законной или нет, но даже в этом случае многие предприятия не могут принять такой уровень риска и принимают меры, чтобы застраховаться от него. Страхование их ответственности распространяется как на суммы, присужденные судом, так и на выплаты, полученные во внесудебном порядке.

В случае выплаты по полису страхования ответственности работодателя работодатель может помочь ограничить их убытки, включив в качестве условия выплаты пункт, освобождающий работодателя и их страховую компанию от дальнейшей ответственности, то есть ответственности — связанные с рассматриваемым инцидентом.

Полисы страхования ответственности работодателей, как правило, устанавливают ограничения на выплаты в расчете на одного сотрудника, травмы и в целом. Эти ограничения могут составлять всего 100 000 долларов на одного работника, 100 000 долларов на инцидент и 500 000 долларов на политику. Страхование ответственности работодателя распространяется только на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Он не распространяется на независимых подрядчиков или сотрудников, работающих за пределами США или Канады.

Лимиты страхования ответственности работодателей

Страхование ответственности работодателя распространяется не на все ситуации.Исключения включают преступные действия, мошенничество, незаконную прибыль или получение выгоды, преднамеренное нарушение закона и претензии, возникающие в результате сокращения штата, увольнений, реструктуризации персонала, закрытия заводов, забастовок, слияний или поглощений.

Если работодатель намеренно усугубляет травму или заболевание работника, связанное с работой, страхование ответственности работодателя не покрывает финансовые обязательства работодателя перед работником, и работодатель должен будет заплатить, если работник выиграет в суде.

Кроме того, многие штаты не разрешают страховщикам применяться к штрафным убыткам.Тем не менее, многие полисы страхования ответственности работодателей позволяют покрыть эти расходы с помощью оговорки о «юрисдикции наибольшего благоприятствования». В статье указывается, что страховое покрытие полиса будет регулироваться законом штата, который разрешает страхованию ответственности работодателей предоставлять компенсацию за штрафные убытки — иными словами, юрисдикция, которая им выгодна.

Возьмем, к примеру, компанию, у которой есть офисы и рабочие места по всей территории США. Иск возникает в штате, где штрафные убытки исключены из страхования ответственности работодателя.Если компания учреждена в штате, допускающем штрафное покрытие убытков, то полис страхования ответственности работодателя все-таки может защитить ее.

Страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI)

Важно отметить, что страхование ответственности работодателя и компенсация работникам не покрывают работодателей против исков работников, связанных с предполагаемой дискриминацией (например, по признаку пола, расы, возраста или инвалидности), незаконным увольнением, домогательствами, клеветой, клеветой и другой работой.