Диспансеризация сотрудников организации: О диспансеризации

Диспансеризация и оплачиваемый отпуск 2021

Для кого проводят

С 2013 года введена программа государственного масштаба, которая разработана как одна из мер предварительного медицинского обследования, снижения общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических неинфекционных (в т.ч. сердечно-сосудистых) заболеваний. Чтобы сделать такой комплекс бесплатных мероприятий доступным для работающих граждан, Федеральный закон №353-ФЗ от 03.10.2018 обязал работодателей предоставлять дополнительные дни к отпуску на диспансеризацию в 2020 году всем гражданам старше 18 лет.

В соответствии с Распоряжением Правительства №710-р от 21.03.2020 проведение диспансеризации на территории России временно приостановлено в связи с пандемией коронавируса. Профилактические проверки здоровья не проводятся до особого указания правительства РФ, выходной на диспансеризацию сейчас взять нельзя.

Сколько дней дают

В ст.

185.1 ТК РФ прописаны ситуации, когда работникам предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на пенсию) и лицам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, положены ежегодно по два оплачиваемых дня на медосмотр, а остальным сотрудникам работодатель предоставляет один день раз в три года.

В соответствии с ФЗ-261 от 31.07.2020 работники старше 40 лет освобождаются от работы на один день ежегодно для прохождения профосмотра. Этим же законом введена возможность установления в локальных нормативных актах порядка отчетности работника о прохождении медицинских мероприятий.

Список работников, кому положено два дня на диспансеризацию, не расширился. Такая льгота сохраняется только за пенсионерами и предпенсионерами.

Оформление и оплата

Во всех случаях работникам оплачиваются дни с учетом среднего заработка. Чтобы получить отгулы для прохождения диспансеризации, пишется заявление, дата согласуется с работодателем. Придя на работу, человек предъявляет справку из медучреждения о прохождении медконтроля (если это установлено в ЛНА).

В ТК РФ не предусмотрено разрешение работодателя проверять, как подчиненный провел оплачиваемый выходной, и ему не позволено требовать подтверждения факта прохождения обследования. Чтобы обезопасить себя от санкционированных прогулов подчиненных, разработайте локальный нормативный акт, в котором укажите, что после медосмотра требуется принести справку о прохождении медосмотра.

Помимо ТК РФ, порядок диспансеризации сотрудников организации регламентирован Приказом Минздрава России №124н от 13.03.2019, где указан список анализов и врачей, которых проходят пациенты.

FAQ: что еще важно знать

Обязательно ли проходить диспансеризацию на работе

В отличие от обязательных предварительных и периодических медосмотров, это дело добровольное. Заставить ее пройти нельзя. Законом оговорено, сколько дней положено на диспансеризацию работников, но воспользоваться ими или нет, человек решает лично, и заставить его ни работодатель, ни государство не в состоянии. Возможно, в организации заключен договор ДМС на обслуживание сотрудников, и посещать дополнительно поликлинику нет необходимости и желания.

Или другой вариант — человек не видит оснований для посещения поликлиники.

Сколько дней диспансеризации оплачивается

Столько, сколько работодатель обязан предоставить по закону: 1 или 2 (для пенсионеров и предпенсионеров). Локальными нормативными актами эти нормы допускается менять только в сторону увеличения прав работников. Сколько времени гражданину потребовалось для прохождения осмотра (6–8 часов или 1–2) значения не имеет. Писать дополнительное заявление отпустить после диспансеризации в этом случае не нужно.

Работник просит отпустить его в определенные даты. Работодатель, ссылаясь на производственную необходимость, не хочет отпускать человека. Как быть?

В законодательстве четко сказано: оплачиваемый день на предприятии предоставляется по письменному заявлению и по согласованию с работодателем. Здесь главное — договориться.

В то же время отказать начальство не вправе, поскольку инспекторы ГИТ и суд рассмотрят это как нарушение прав работника. В итоге организации и ее должностным лицам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Предпенсионеры, в том числе при назначении пенсий досрочно (например, чернобыльцы и северяне), и пенсионеры вправе использовать два оплачиваемых дня для прохождения медицинского обследования. Обязательно ли их использовать вместе или разрешается их брать раздельно?

В ст. 185.1 ТК РФ дана общая информация про людей определенного возраста и отмечено количество дней на медобследование. Конкретно про отгулы пенсионерам, ликвидаторам (чернобыльцы) и их количество в статье указаний нет. По этой причине работники, достигшие определенного возраста, вне зависимости от их статуса, вправе просить дни как вместе, так и раздельно.

Нужно ли продлевать отпуск, во время которого работник прошел медосмотр?

По задумке властей, день, когда человек проходит контроль, освобождается от исполнения трудовых функций. Если человек заранее согласовал с начальством, что во время отпуска пойдет в поликлинику сдавать анализы, следует добавить 1 день к отпуску на диспансеризацию, продлить на него ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но если брать только основания, перечисленные в ст. 124 ТК РФ, отпуск не продлевается.

При сменной работе человек обязан просить выходной день на медосмотр в выходной или в рабочий день по графику?

Чтобы сдать анализы в выходной день, предупреждать работодателя не надо. Суть идеи — отпустить человека на медконтроль в его рабочий день, оплатив пропущенные часы по среднему. Если сотрудник взял два дня, из которых один — рабочий по графику, а второй — выходной, оплачивать следует только тот день, когда человек по согласованию с руководством отсутствовал на рабочем месте.

Как часто работники могут отпрашиваться на диспансеризацию?

В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ:

• граждане от 18 до 40 лет — раз в три года на один день;
• сотрудники старше указанного возраста — ежегодно на аналогичный срок;
• пенсионеры и предпенсионеры — ежегодно на два дня.

С заботой о здоровье.

Работодателям – о преимуществах диспансеризации работников

Забота о здоровье сотрудников – одна из самых актуальных тенденций  среди организаций и компаний. Фокус внимания на здоровье сотрудников позволяет работодателю не только проявлять свою социальную ответственность, но и напрямую влияет на улучшение экономических показателей организации.

Преимущества регуляторных медосмотров  очевидны. Это снижение уровня заболеваемости, а значит, уменьшение количества листков нетрудоспособности и финансовых издержек. Это повышение уровня трудоспособности, производительности сотрудников, повышение лояльности к работодателю. Быть здоровым, вести здоровый образ жизни модно.  

Диспансеризация позволяет провести мониторинг состояния здоровья сотрудников с наименьшими временными и финансовыми затратами, выявить на ранних стадиях хронические заболевания и своевременно начать лечение.

Как работодатель может посодействовать прохождению  диспансеризации сотрудниками? Проинформируйте сотрудников о необходимости прохождения диспансеризации и обо всех преимуществах мониторинга состояния здоровья. Предоставьте  право на освобождение от работы на один рабочий день для прохождения диспансеризации (с сохранением среднего дневного заработка), а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста – на 2 дня ежегодно (ст. 185.1 ТК РФ).

Как часто необходимо проходить диспансеризацию? 1 раз в 3 года для сотрудников в возрасте от 19 до 39 лет, ежегодно в возрасте от 40 лет и старше.

Сколько займет времени? Программа диспансеризации рассчитана таким образом, что достаточно всего одного дня для прохождения всех необходимых медицинских обследований, а для лиц предпенсионного и пенсионного возраста – двух дней

Как работодателю оформить выделение дня для диспансеризации сотрудника? Согласовать день для прохождения диспансеризации. Получить письменное заявление от сотрудника. Издать приказ об освобождении сотрудника от работы с сохранением среднего дневного заработка. Получить у сотрудника подтверждающие документы (справка из поликлиники о прохождении диспансеризации) для получения основания оплаты данного дня по среднему заработку.

Как работнику пройти диспансеризацию? Уточнить информацию в поликлинике о выделенном на диспансеризацию времени. Согласовать дату прохождения диспансеризации с работодателем. Написать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации. Взять паспорт и полис. Обратиться в кабинет медицинской профилактики поликлиники.

Оплата дней диспансеризации госслужащим \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата дней диспансеризации госслужащим

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата дней диспансеризации госслужащим Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
(«Вестник Пермского университета. Юридические науки», 2020, N 3)Всего 8 статей ТК РФ посвящены иным возрастным группам работников. В части 2 статьи 59 ТК РФ предусматривается право по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту; в статье 128 данная категория работников наделяется правом использования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней; освобождение от работы на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка гарантирует статья 185.1. Остальные статьи касаются предельного возраста для замещения отдельных руководящих должностей в сфере образования, здравоохранения и науки в государственном и муниципальном секторах. Ограничения для замещения должностей в силу возраста установлены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, например, в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Диспансеризация: новшества-2019
(Волкова М. Н.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 3)Однако Трудовой кодекс ранее обязывал работодателей предоставлять для этого оплачиваемые дни только беременным работницам (ст. 254). А с 1 января 2019 года в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступила в действие новая статья Кодекса — 185.1. Согласно этой статье работодатель обязан освобождать сотрудников от работы с сохранением за ними среднего заработка.

Нормативные акты: Оплата дней диспансеризации госслужащим Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФНС России от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104
«О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319»
(вместе с Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)При этом в случае, если гражданский служащий решил воспользоваться правом на дополнительный выходной день (дни) в целях прохождения обязательной диспансеризации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н, то соответствующий выходной день (дни), по нашему мнению, должен быть определен с учетом утвержденного представителем нанимателя графика прохождения диспансеризации гражданскими служащими.

Health Committee of St. Petersburg

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден:

Диспансеризация взрослого населения проводится путем углубленного обследования состояния здоровья граждан. Цели диспансеризации →

Диспансеризации подлежит взрослое население (в возрасте от 18 лет и старше) следующих групп:
1) работающие граждане;
2) неработающие граждане;
3) обучающиеся в образовательных организациях по очной форме.

Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам условия для прохождения медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в возрастные периоды 21, 24, 27 и т.д. лет для всех граждан, за исключением тех групп населения, которые проходят диспансеризацию ежегодно вне зависимости от возраста. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

Гражданин проходит диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (см. форму Заявления 1). Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации (см. форму Заявления 2).

Перечень медицинских организаций проводящих профилактические осмотры и диспансеризацию:

Для прохождения диспансеризации необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, к участковому врачу (фельдшеру), участковой медсестре или в регистратуру, где есть все сведения о том, где, когда и как можно пройти диспансеризацию.

Диспансеризация проводится в два этапа. Перечень осмотров и исследований, проводимых в рамках диспансеризации →

График подготовлен СПб ГБУЗ МИАЦ

 

*нажмите на изображение чтобы получить расширенную информацию

Диспансеризация сотрудников ОАО «РЖД» — Сотрудникам ОАО «РЖД»

На основании Распоряжения ОАО «РЖД» от 04 июня 2019 г. № 1110р «О диспансеризации работников ОАО «РЖД», ВСЕ РАБОТНИКИ ОАО «РЖД», имеют право ОДИН РАЗ В ГОД, совершенно БЕСПЛАТНО, пройти диспансеризацию (не зависимо от очередной медицинской комиссии).
Основные цели диспансеризации:
1) Увеличение периода активной трудовой деятельности и сохранение трудового потенциала работников ОАО «РЖД»;
2) Предупреждение и раннее выявление заболеваний различного характера, в первую очередь сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, сахарного диабета, туберкулеза, заболеваний опорно-двигательного аппарата и основных факторов риска их развития;
3) Планирование и проведение профилактических мероприятий по снижению уровня заболеваемости на основе динамического диспансерного наблюдения за состоянием здоровья работников ОАО «РЖД»;

Объём диспансеризации определён вышеуказанным распоряжением и зависит от пола и возраста работников ОАО «РЖД»:

1.

Диспансеризация для мужчин и женщин до 40 лет включает в себя:

               Осмотры врачами-специалистами: Терапевт, Хирург, Офтальмолог, Оториноларинголог, Стоматолог, Акушера-гинеколог (для женщин).

При наличии показаний, по направлению врача-терапевта — проводится осмотр кардиологом, онкологом, неврологом, урологом, эндокринологом, проктологом (для мужчин).

               Лабораторные и функциональные исследования: Клинический анализ крови, Клинический анализ мочи, Уровень общего холестерина и глюкозы крови, Анализ крови на ВИЧ, Электрокардиография, Флюорография 1 раз в 2 года, УЗИ молочных желез 1 раз в 2 года (для женщин).

При наличии показаний, по направлению врача-терапевта — возможно направление на дополнительные методы обследования в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № 1110р.

2. Диспансеризация для мужчин и женщин после 40 лет включает в себя:

               Осмотры врачами-специалистами: Терапевт, Хирург, Невролог, Офтальмолог, Оториноларинголог, Стоматолог, Акушера-гинеколог (для женщин).

При наличии показаний, по направлению врача-терапевта — проводится осмотр кардиологом, онкологом, урологом, эндокринологом, проктологом (для мужчин).

               Лабораторные и функциональные исследования: Клинический анализ крови, Клинический анализ мочи, Уровень глюкозы крови и креатинина, Липидный профиль (ХС, ЛПНП. ЛПВП, ТГ), Анализ крови на ВИЧ, Анализ кала на скрытую кровь 1 раз в 2 года, Уровень ПСА общего/ПСА свободного 1 раз в 3 года, Электрокардиография, Флюорография 1 раз в 2 года, УЗИ БЦА 1 раз в 2 года, УЗИ молочных желез 1 раз в 2 года (для женщин).

При наличии показаний, по направлению врача-терапевта — возможно направление на дополнительные методы обследования в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» № 1110р.

 Открыть распоряжение №1110р от 4 июня 2019 г. «О диспансеризации работников ОАО «РЖД»

 Предрейсовые и послерейсовые осмотры

 

В ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Новый Уренгой» осуществляет проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств. На базе больницы работают 2 кабинета предрейсовых медицинских осмотров, расположенных в г. Новый Уренгой и станции Коротчаево. Кабинеты ПРМО обеспечены медицинским персоналом, имеющим сертификаты по проведению предрейсовых осмотров водителей транспортных средств; необходимым оборудованием и расходными материалами; имеют соответствующие лицензии.

Нормативная база:
— Трудовой Кодекс РФ, ст. 213
— Федералый Закон N 196-ФЗ (п. 1 ст. ст. 20, 23)
—  Методические рекомендации по организации и порядку проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей траспортных средств (утверждены Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством транспорта Российской Федерации 29 января 2002 г. и приведены в письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2510/478-03-32.

Горячая линия ВЭК и ПРМО
       В ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Новый Уренгой» организована работа «горячей линии» по вопросам медицинского обеспечения безопасности движения поездов — работе Врачебно – экспертной комиссии (ВЭК) и кабинетов предрейсовых медицинских осмотров (ПРМО).
Телефон «горячей линии» – 8 — 3494 — 24-73-35   (с 08.00 до 17.00 местн. вр.)
Адрес электронной почты – [email protected]

С июля во время диспансеризации будут дополнительно обследовать переболевших ковидом владимирцев

В рамках реализации нацпроекта «Здравоохранение» в 2021 году диспансеризацию должны пройти 257 тысяч жителей Владимирской области. Дополнительные анализы назначат тем, кто переболел коронавирусом, но их перечень пока не утвержден

Ограничение в проведении диспансеризации населения и профилактических медосмотров для больниц и поликлиник отменен, напоминает департамент здравоохранения Владимирской области. Медицинское ведомство призывает владимирцев активнее пользоваться возможностью дополнительного обследования.

На уровне правительства России заявлено, что с 1 июля 2021 года в объем диспансеризации будут включены дополнительные методы обследования, направленные на оценку состояния здоровья людей, перенесших коронавирус.

Во владимирском облздраве Зебра ТВ пояснили, что федералы пока не определили, какие именно анализы будут назначены переболевшим ковидом. Как только Минздраве РФ внесет новшества в программу диспансеризации, соответствующие изменения примут и на региональном уровне.

По плану, диспансеризацию в 2021 году должны пройти 257 тысяч жителей Владимирской области и более 62 тысяч человек в рамках проведения профосмотров. Цель проведения диспансеризации и профосмотров – раннее выявление распространенных хронических и онкологических заболеваний. Это болезни системы кровообращения, бронхолегочные заболевания, сахарный диабет и онкопатология. Основной акцент – на скрининге онкологических заболеваний следующих локализаций: шейка матки, молочные железы, предстательная железа, толстый кишечник и прямая кишка, пищевод.

По версии облздрава, пройти диспансеризацию особенно удобно в летний период, во время массовых отпусков. Диспансеризация взрослого населения проводится 1 раз в 3 года – для лиц в возрасте от 18 до 39 лет, ежегодно – для тех, кому 40 лет и старше. Профилактический медицинский осмотр проводится ежегодно. Пройти диспансеризацию можно в поликлинике по месту прикрепления.

Департамент здравоохранения напоминает, что с 1 января 2019 года вступили в действие новые нормы трудового законодательства о предоставлении оплачиваемого выходного дня для прохождения работниками диспансеризации. Сотрудники организаций независимо от формы собственности при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними среднего заработка. При этом сотрудники пенсионного возраста, а также те, кому пенсия должна быть назначена через 5 лет и раньше, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня. Для получения «диспансеризационного» отгула работник должен написать заявление, после визита в больницу ему выдается справка о том, что он прошел диспансеризацию с указанием времени и даты ее прохождения.

Самые яркие события дня — в инстаграме Зебра ТВ.

Все, что нужно знать о диспансеризации

     

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья граждан Российской Федерации, позволяющий выявить у пациентов факторы риска развития опасных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и смертности населения нашей страны, или выявить их на ранней стадии развития, когда их лечение наиболее эффективно.

Во исполнение приказа МЗ РФ от 26.10.2017 г. №869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения», в поликлиническом отделении УГНТУ ГАУЗ РБ ГКБ №18 г. Уфы проводится диспансеризация населения.

Процедура проводится в поликлинике по месту прикрепления бесплатно. Медосмотр включает посещение врачей-специалистов разного профиля и сдачу анализов.

Диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в возрастные периоды, предусмотренные приказом.

На 2021 г. определены возрастные группы:
21 год (2000 г.р.), 24 года (1997 г.р.), 27 лет (1994 г.р.), 30 лет (1991 г.р.), 33 года (1988 г.р.), 36 лет (1985 г.р.), 39 лет (1982 г.р.), 42 года (1979 г.р.), 45 лет (1976 г.р.), 48 лет (1973 г.р.), 51 год (1970 г.р.), 54 года (1967 г.р.), 57 лет (1964 г.р.), 60 лет (1961 г.р.) и т.д.

Плановая диспансеризация проходит пошагово. Придерживайтесь следующего алгоритма действий:
• Выберите удобный для себя день диспансеризации.
• Запишитесь на прием к участковому терапевту.
• Заполните документы – добровольное согласие на медицинское вмешательство, анкету.
• В назначенный день обследования придите в поликлинику утром. До сдачи анализов необходимо ничего не есть, отказаться от курения и занятий спортом.
• Посетите терапевта. Получите диспансерный лист с указанием необходимых врачей и анализов.
• Пройдите консультацию всех специалистов, сдайте необходимые тесты.
• Придите на повторный прием к терапевту. Врач даст разъяснения о результатах диагностики, проведет консультацию, определит группу здоровья.
• При необходимости пройдите дополнительные тесты.

Закон № 353-Ф3 от 3 октября 2019 г. гарантирует всем трудоустроенным гражданам, которые желают пройти бесплатное диспансерное наблюдение, право на освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в три года. При этом занимаемая должность в организации и средняя заработная плата сохраняются.

Работодатель имеет право потребовать от сотрудника документ, подтверждающий прохождение диспансеризации (справку с печатями соответствующих специалистов).

Для людей предпенсионного возраста (5 лет до выхода на пенсию) на прохождение диспансеризации отводится 2 рабочих дня в году.

В отношении студентов вузов действуют те же правила, что и у работающих лиц. Для подтверждения медосмотра они должны предоставить в деканат справку от терапевта.

Регулярное диспансерное наблюдение помогает вовремя определить опасные для жизни заболевания:
1) рак;
2) сахарный диабет;
3) сердечно-сосудистую недостаточность;
4) нарушение мозгового кровообращения;
5) болезни пищеварительного тракта.

Медики настоятельно рекомендуют: нужно быть внимательнее к своему организму и не пренебрегать диспансеризацией. Спасти свою жизнь может каждый. Главное — вовремя обратиться за помощью.

   

Телефон для справок: (347)242-88-32

Важность медицинского осмотра при выборе работы | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы. В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Однако некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это в целях безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровый и физический персонал

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность. Физическая подготовка и здоровье — это те требования, которые вам необходимы для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Об этом сообщает пожарная школа Дона МакНи, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо.Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует соответствующих квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу. Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашими полномочиями в качестве сотрудника государственной безопасности, который обязан защищать граждан. Как кандидат на работу в правоохранительных органах, вашим психологическим обследованием должен заниматься лицензированный профессионал.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает снизить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование. Избежать этих проблем могут процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые при проверке употребления запрещенных наркотиков и алкоголя. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности. EOC утверждает, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям для защиты общественного здоровья, не следует отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД.

Ссылки

Писатель Биография

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Важность медицинского освидетельствования перед приемом на работу

Для каждой организации важно, чтобы их сотрудники были не только компетентными, но и здоровыми.Поэтому, хотя вы прилагаете все усилия, чтобы ваш сотрудник был одним из лучших в профессиональном плане, важно также, чтобы он был здоровым. Это гарантирует, что ваш персонал будет более продуктивным, меньше рабочих дней мешает производству, создавая лучшую и здоровую среду на вашем рабочем месте. Здесь мы, как один из ведущих консультантов по вопросам здравоохранения, поможем вам найти подходящую с медицинской точки зрения рабочую силу. Если вы управляете бизнесом или компанией, вот наше подробное руководство, которое поможет вам со всем, что касается медицинских осмотров / тестов перед приемом на работу .

Что такое тест / оценка перед приемом на работу?

Предварительный медицинский осмотр или проверка перед наймом сотрудника для вашего бизнеса широко известен как тест / оценка перед приемом на работу. Эти оценки профессионально проводятся группой опытных практикующих врачей и управляются организациями, которые помогают предприятиям в процессе тестирования перед приемом на работу. Industrial Health Consultants — пионерская организация, призванная обеспечить точные и бесплатные тесты перед приемом на работу.Здесь медицинские осмотры проводятся в соответствии с Правилами медицинских осмотров 2005 года.

Что мы ищем в процессе предварительного приема на работу?

В Industrial Health Consultants наши комплексные медицинские осмотры выявляют ранее существовавшие травмы или основные заболевания и определяют способность сотрудника выполнять основные обязанности, связанные с его или ее работой. Знание о ранее существовавших условиях и / или факторах риска может помочь снизить компенсацию вашим работникам и уменьшить количество требований о нетрудоспособности.

Какие существуют типы тестов перед приемом на работу?

Тесты перед приемом на работу проводятся, чтобы гарантировать, что вся возможная информация, относящаяся к состоянию здоровья вашего потенциального сотрудника, тщательно проверена и изучена. С Industrial Health Consultants этот надежный процесс медицинского осмотра проводится экспертами, поэтому у нас есть несколько уровней и типов тестов перед приемом на работу:

1. Клиническое / физическое обследование, которое включает кровяное давление, индекс массы тела, сердечную, респираторную, брюшную, нервную и опорно-двигательную системы
2. Тест функции легких
3. Аудиометрический (проверка слуха)
4. Офтальмологическое обследование глаз
5. Токсикология / проверка на наркотики

Процесс предварительного приема на работу с консультантами по промышленному здоровью: что он включает?

Мы в Industrial Health Consultants проводим серию тестов для сотрудников, которые включают исчерпывающий анамнез, учитывающий предыдущие медицинские, профессиональные и социальные аспекты. Медицинский осмотр с консультантами Industrial Health состоит из различных компонентов, которые включают: —

1. Анкета. Сюда входит соответствующая медицинская и личная история сотрудника, а также история прошлой работы. При необходимости добавляются дополнительные подробности.
2. Клиническое / физическое обследование, включая измерение артериального давления, измерения веса, индекса массы тела и физикальное обследование различных систем организма (сердечной, дыхательной, брюшной, нервной и опорно-двигательного)
3. Тест функции легких
4. — Клинический осмотр грудной клетки
5. — Аускультация со стетоскопом
6. — Тест спирометрии
7. Аудиометрический (проверка слуха)
8. — История взятия
9. — Клиническое обследование уха
10. — Аудиометрическое тестирование с помощью аудиометра для определения уровня слуха
11. Офтальмологическое обследование глаз
12. — Острота зрения
13. — Тест на дальтонизм / напряжение при вождении
14. Токсикология / проверка на наркотики

Почему вашей компании важно проводить тщательные тесты перед приемом на работу?

Есть несколько преимуществ проведения тщательного теста перед приемом на работу, и особенно у консультантов по промышленному здоровью мы гарантируем, что ваш бизнес получит все эти преимущества теста перед приемом на работу. Итак, давайте посмотрим, какую пользу вам принесет тест перед приемом на работу, проводимый консультантами по промышленному здоровью:

1. Знание о существовавших ранее условиях и / или факторах риска может помочь снизить компенсацию вашим работникам и уменьшить количество требований о потере трудоспособности.
2. Медицинские тесты помогают обеспечить долгосрочное здоровье сотрудников, особенно тех, кто может подвергаться воздействию потенциально вредных веществ или опасных условий труда.
3. Наши экзамены по мониторингу состояния здоровья — эффективная защита от финансовых и эмоциональных затрат, связанных с болезнями и травмами, с положительным влиянием на здоровье, благополучие и продуктивность сотрудников.
4. Проводя медицинское обследование перед приемом на работу, которое соответствует этим требованиям, вы можете определить, могут ли сотрудники безопасно выполнять свою работу, сократив количество страховых случаев, потерянное время и связанные с этим медицинские расходы.
5. Определите риски, связанные с рабочей средой, и убедитесь, что вы соблюдаете действующие законы и постановления.
6. Когда вы и ваш сотрудник расходитесь, хорошо знать, что они уезжают с чистым свидетельством о здоровье, чтобы ограничить ваш будущий риск и гарантировать, что ответственность лежит на правильной стороне.

Медицинские осмотры перед приемом на работу не только важны, но и необходимы для любого предприятия, которое нанимает сотрудников для своего бизнеса. Наиболее важным фактором, который следует учитывать, является то, что ваш медицинский тест перед приемом на работу проводится профессионалами, которые обеспечивают точность теста, а также предлагают полный спектр всех типов медицинских осмотров в соответствии с соответствующими законами о медицинском осмотре. Это то, что делают консультанты по промышленному здоровью, чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от медицинских тестов перед приемом на работу, а также без каких-либо неоправданных расходов.

экзаменов при приеме на работу | ADA

Решения о приеме на работу не должны основываться на обобщениях или стереотипах о последствиях диабета. Воздействие диабета и его лечение могут быть разными для разных людей. Когда работодатели принимают решения в отношении людей с диабетом или оценивают состояние работника, они должны принимать во внимание эту изменчивость.

Чтобы прочитать рекомендации Ассоциации по клинической практике по этому вопросу, см. Заявление о позиции «Диабет и занятость».

Может ли потенциальный работодатель провести медицинское обследование моего диабета?
Медицинское освидетельствование работника с диабетом возможно только при определенных условиях. Работодатели не имеют права прямо или косвенно спрашивать о вашем состоянии здоровья перед тем, как сделать предложение о работе, независимо от типа работы. Однако работодатель может потребовать медицинское обследование после того, как было сделано предложение о работе, и до того, как вы приступите к работе.

Кроме того, любое медицинское обследование должно требоваться от всех потенциальных сотрудников той же категории должностей.Работодатель не может отбирать претендента на медицинское обследование только на том основании, что он болен диабетом.

Предложение о работе может быть обусловлено результатами медицинского обследования.

Могут ли мне отказать в работе из-за медицинского обследования?
Работодатель может отозвать предложение только в том случае, если станет ясно, что вы не можете выполнять основные функции работы или представляете прямую угрозу здоровью или безопасности. Это означает, что наем вас на работу сопряжен со значительным риском нанесения существенного вреда, и эту угрозу невозможно устранить с помощью приспособления.

Может ли мой работодатель потребовать медицинское обследование, когда я буду на работе?
Ваш работодатель также может потребовать пройти обследование, если у вас на работе возникла проблема, потенциально связанная с диабетом, которая может повлиять на производительность труда и / или безопасность. Фактически, работодатель должен индивидуально оценить, представляет ли работник угрозу безопасности (обычно через медицинское обследование), прежде чем он предпримет какие-либо неблагоприятные действия при приеме на работу.

В этой ситуации врача могут попросить оценить вашу пригодность для продолжения работы и / или вашу способность безопасно выполнять работу.

Кроме того, если вы запросили разумное приспособление для лечения диабета, ваш работодатель может получить медицинскую информацию, когда ваша инвалидность или необходимость в приспособлении неочевидны. Часто здесь «обследование» включает в себя то, что ваш врач отвечает на вопросы в форме о вашем диабете и необходимых вам приспособлениях.

Кто должен проводить медицинское обследование?
Когда у работодателя возникают вопросы о пригодности человека, страдающего диабетом, по состоянию здоровья к определенной работе, медицинский работник, имеющий опыт лечения диабета, должен провести индивидуальную оценку.

Ваш лечащий врач обычно лучше всех осведомлен о вашем диабете и во многих случаях может провести его оценку. Но в некоторых ситуациях и в сложных случаях также должен быть задействован другой врач, специализирующийся на диабете.

Работодатели часто имеют в штате врачей, которые проводят медицинские осмотры, или имеют для этого контракт с внешним врачом. Даже когда работодатель использует своего собственного врача для проведения оценки, он должен узнать и внимательно изучить мнения вашего лечащего врача и других медицинских специалистов, имеющих опыт работы с диабетом.

Какую медицинскую информацию мой работодатель имеет право оценивать?
Информация, которую может запросить ваш работодатель, будет зависеть от типа работы и причины оценки, но, как правило, она должна ограничиваться данными, имеющими отношение к вашему диабету и производительности труда.

Поскольку диабет является хроническим заболеванием, при котором состояние здоровья и требования к лечению естественным образом меняются с течением времени, работодателям нецелесообразно — и с медицинской точки зрения — не нужно собирать все прошлые лабораторные показатели или информацию о визитах в офис, независимо от того, связаны они с диабетом или нет. Следует собирать и анализировать только медицинскую информацию, имеющую отношение к оценке вашей текущей мощности для обеспечения безопасной работы.

Информация о вашем ведении диабета (например, текущий режим лечения, лекарства и журналы регистрации глюкозы в крови), должностные обязанности и рабочая среда — все это важные факторы, которые необходимо учитывать.

Только медицинские работники, проводящие оценку, должны иметь доступ к вашей медицинской информации. Вашему руководителю эта информация не нужна, и ее следует хранить отдельно от кадрового учета.

Может ли мой работодатель потребовать от меня наличия определенного уровня A1C в качестве условия работы?
Решение о приеме на работу никогда не должно приниматься на основании только одного фрагмента данных, например, одного результата измерения уровня глюкозы в крови или результата A1C.

Значения

A1C предоставляют поставщикам медицинских услуг важную информацию об эффективности режима лечения человека, но часто используются неправильно при оценке того, может ли человек безопасно выполнять свою работу. Поскольку они определяют только средние значения, а не то, имел ли человек серьезные экстремальные значения уровня глюкозы в крови, результаты A1C / eAG не имеют никакого значения для прогнозирования краткосрочных осложнений диабета и, следовательно, не используются при оценке лиц, находящихся на работе.

Американская диабетическая ассоциация рекомендует поддерживать уровень A1C ниже 7% у большинства пациентов. Эта рекомендация ставит цель снизить вероятность долгосрочных осложнений, связанных с высоким уровнем глюкозы в крови, но не дает полезной информации о том, подвергается ли человек значительному риску гипогликемии или неоптимальной производительности труда, или как показатель «соблюдения» «с терапией.

Пороговый балл A1C не оправдан с медицинской точки зрения при оценке занятости, и никогда не должно быть единственным основанием для решения о приеме на работу.

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто может попросить кандидатов сдать физический экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA применяется к частным компаниям с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые правила проведения физических экзаменов перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет сделано условное предложение о работе, при условии, что они требуют, чтобы все претенденты на одну и ту же работу прошли один и тот же экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты и оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к физическим экзаменам перед приемом на работу

Баланс

Компания может потребовать медицинский осмотр при приеме на работу новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории должностей также должны были пройти экзамен.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания от работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу.Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, здоровье сердечно-сосудистой системы, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физическом напряжении.

Тесты на физические способности часто являются основой многих судебных тяжб. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются по-разному в ADA.Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Заключение

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности. Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартным требованием, важно, чтобы сотрудники признавали дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимали законы, установленные ADA для их защиты.

Медицинская конфиденциальность — справедливость на рабочем месте

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Какие виды медицинской информации могут быть включены в записи обо мне моего работодателя?

2. Имею ли я право на конфиденциальность моей медицинской информации на рабочем месте?

3.Может ли работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования для приема на работу?

4. Может ли мой работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования, чтобы сохранить работу?

5. Я слышал о законе HIPAA, который защищает конфиденциальность моих медицинских записей. Защищает ли меня этот закон на работе?

6. Я участвую в групповом медицинском страховании на работе. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

7. Мой работодатель сам застрахован. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

8.Когда я получил травму на работе, меня заставили обратиться в поликлинику компании. Будет ли информация, которую я дал врачу, раскрыта моему работодателю?

9. В моей компании действует программа помощи сотрудникам (EAP), которую я использовал для получения консультаций по психическому здоровью. Будет ли какая-либо информация, которую я сообщу своему консультанту, будет конфиденциальной от моего работодателя?

10. Кому мой работодатель может раскрыть информацию о моем здоровье?

11. Запрещает ли HIPAA работодателям сообщать другим сотрудникам о таких вещах, как рождение ребенка, госпитализация и неотложная медицинская помощь?

12.Недавно я узнал, что у меня ВИЧ. Нужно ли мне раскрывать эту информацию моему работодателю?

13. Нужно ли мне раскрывать свой ВИЧ-статус или состояние здоровья, чтобы получить разумное приспособление к моей инвалидности?

14. Нужно ли мне сообщать о своем ВИЧ-статусе, чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни?

15. Недавно я сообщил о своем ВИЧ-статусе своему руководителю, чтобы он объяснил, почему мне нужен отпуск по болезни для посещения врача. Обязан ли человек, которому я сказал, по закону хранить эту информацию в тайне?

16.Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу на основании генетического тестирования, которое показало, что у меня повышенный риск развития редкого заболевания?

17. Недавно я загрузил приложение для фитнеса или здоровья, чтобы отслеживать свои результаты. Могу ли моя личная информация быть раскрыта третьим лицам или использована против меня?

18. Что я могу сделать, если мои права на конфиденциальность были нарушены моим работодателем?

19. Защищается ли моя защищенная медицинская информация, если медсестра обсуждает ее с таким лицом, как поверенный, который не является юридическим лицом?

1.Какие виды медицинской информации могут быть включены в записи обо мне моего работодателя?

Медицинские записи создаются, когда вы получаете лечение у медицинского работника, например врача, медсестры, дантиста, мануального терапевта или психиатра. Записи могут включать вашу историю болезни, подробности вашего образа жизни (например, курение или занятия спортом с высоким риском) и семейный анамнез.

Кроме того, ваши медицинские записи содержат результаты лабораторных анализов, назначенные лекарства и отчеты, в которых указаны результаты операций и других медицинских процедур.Ваши записи могут также включать результаты генетического тестирования, которое использовалось для прогнозирования вашего будущего здоровья. И они могут включать информацию о вашем участии в исследовательских проектах.

Информация, которую вы предоставляете в заявках на страхование инвалидности, жизни или от несчастных случаев в частных страховых компаниях или в государственных программах, также может стать частью вашей медицинской карты.

Все эти типы медицинских записей затрагивают конфиденциальность для вас как сотрудника, если ваш работодатель может получить доступ к этой информации.

Для медицинских файлов, подпадающих под действие правила конфиденциальности HIPAA, вся индивидуально идентифицируемая информация защищена. Индивидуально идентифицируемая информация — это информация, включая демографические данные, которая относится к:

• Прошлое, настоящее или будущее физическое или психическое состояние человека,
• Оказание медицинской помощи физическому лицу, или
• Прошлая, настоящая или будущая плата за медицинское обслуживание человеку.

2. Имею ли я право на конфиденциальность моей медицинской информации на рабочем месте?

У вашего работодателя есть несколько способов получить медицинскую информацию о вас, будь то из-за того, что вы добровольно предоставляете ее, когда звоните по болезни или рассказываете коллегам, или потому, что вы предоставляете запрошенную информацию в заявлении на медицинское страхование или в формах требований о компенсации работникам. Однако тот факт, что информация есть у вашего работодателя, не означает, что ею следует делиться со всеми на рабочем месте, особенно если вы этого не сделали.

Основной правовой принцип, которому должны следовать работодатели, — не раскрывать медицинскую информацию о вас, если для этого нет законной деловой причины. Но поскольку этот стандарт довольно расплывчатый, существуют законы, которые более конкретно защищают конфиденциальность ваших медицинских записей, например Закон об американцах с ограниченными возможностями, закон, который запрещает дискриминацию на основании инвалидности сотрудника. Законы штата также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Правило конфиденциальности HIPAA может контролировать, как план медицинского страхования или покрываемый страховщиком поставщик медицинских услуг раскрывает защищенную медицинскую информацию работодателю, включая вашего руководителя или руководителя, если вы являетесь пациентом поставщика или участником плана медицинского обслуживания.Однако это не защищает ваши записи о занятости даже в отношении информации, связанной со здоровьем. Таким образом, Правило конфиденциальности не запрещает руководителю запрашивать у вас справку от врача, если работодателю нужна информация для административных целей, таких как отпуск по болезни или компенсация работникам. Тем не менее, ваш работодатель не может получить информацию о вас напрямую от вашего поставщика медицинских услуг без вашего разрешения, если другие законы не требуют от него раскрытия этой информации. Однако, если вы работаете на план медицинского страхования или у поставщика медицинских услуг, на которое распространяется действие страхового покрытия, Правило конфиденциальности не распространяется на ваши записи о занятости.

3. Может ли работодатель потребовать от меня прохождения медицинского обследования для приема на работу?

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями работодатель не может спрашивать соискателя работы, есть ли у него инвалидность (или о природе очевидной инвалидности). Более того, работодатель не может потребовать от вас пройти медицинское обследование, прежде чем вам предложат работу. Однако после предложения о работе работодатель может обусловить предложение о прохождении вами необходимого медицинского обследования, но только в том случае, если все поступающие на работу сотрудники для этой категории должности должны сдать экзамен, а экзамен связан с работой и соответствует бизнесу работодателя. потребности.(Вы не можете быть выбраны для сдачи экзамена только потому, что у вас есть или ваш работодатель считает, что у вас есть инвалидность.)

Однако работодатель не может отказать вам на основании информации о вашей инвалидности, выявленной в ходе медицинского обследования, за исключением случаев, когда причины отказа связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса работодателя. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу из-за вашей инвалидности, если вы можете выполнять основные функции работы с жильем.

Результаты всех медицинских обследований должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах, помимо ваших обычных кадровых файлов.

Дополнительную информацию см. На странице нашего веб-сайта о дискриминации по инвалидности.

4. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я сдал медицинские анализы, чтобы сохранить работу?

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, после того, как вы были приняты на работу и начали работать, ваш работодатель не может требовать от вас прохождения медицинского обследования или задавать вопросы о вашей инвалидности, если они не связаны с вашей работой и не необходимы для ведения бизнеса вашего работодателя.Например, если вы склонны к убийству или суициду, ваш работодатель может быть обязан потребовать психологического обследования и / или проинформировать ваших коллег, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте.

Однако ваш работодатель может проводить добровольные медицинские осмотры, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, и может предоставлять медицинскую информацию, требуемую законами штата о компенсации работникам, агентствам, которые применяют такие законы.

Результаты всех медицинских обследований должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах, помимо ваших обычных кадровых файлов.

Дополнительную информацию см. На странице нашего веб-сайта о дискриминации по инвалидности.

5. Я слышал о законе HIPAA, который защищает конфиденциальность моих медицинских записей. Защищает ли меня этот закон на работе?

Федеральный закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) устанавливает национальный стандарт конфиденциальности медицинской информации, который применяется к тому, как используются и раскрываются медицинские записи. Организации, на которые распространяется действие HIPAA, должны:

Уведомить о процедурах конфиденциальности в письменной форме;

Установить ограничения на использование медицинской информации; и,

Назначьте сотрудника по вопросам конфиденциальности и обучите персонал.

Но закон применяется только к медицинским записям, которые ведутся поставщиками медицинских услуг, планами медицинского страхования и информационными центрами здравоохранения — и только в том случае, если учреждение ведет и передает записи в электронной форме . Любая информация, связанная со здоровьем, которая существует за пределами медицинских учреждений и файлов планов медицинского страхования, не покрывается HIPAA, что означает, что медицинские записи на рабочем месте, которые относятся к другим льготам сотрудников, таким как страхование жизни, инвалидность, компенсация работникам или долгосрочные страхование на случай срочного ухода не покрывается.Также отсутствуют записи, относящиеся к соблюдению вашим работодателем законов, регулирующих риски для безопасности и здоровья на рабочем месте.

Как вы защищены HIPAA на рабочем месте в сочетании с медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, зависит от того, зарегистрировал ли вас ваш работодатель в групповом плане медицинского страхования или ваш работодатель сам застрахован.

Вы также можете потребовать, чтобы ваша медицинская информация не использовалась для рекламы или маркетинга, и можете попросить вашего врача или аптеку не передавать вашу защищенную медицинскую информацию вашему плану медицинского страхования, если вы платите из своего кармана за продукт или услугу.

6. Я участвую в групповом медицинском плане на работе. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

Если вы являетесь участником группового плана медицинского обслуживания, ваш работодатель выплачивает страховой взнос в план медицинского страхования, который покрывает ваши расходы на медицинское обслуживание. В обмен на уплаченный страховой взнос план медицинского обслуживания принимает на себя риск оплаты ваших медицинских расходов, покрываемых планом.

На планы медицинского страхования группы

распространяется правило конфиденциальности HIPAA, если в плане участвует 50 или более участников.Правило конфиденциальности HIPAA применяется к самому плану, но не к вашему работодателю, но все же пытается ограничить использование медицинской информации в целях трудоустройства.

Согласно HIPAA, групповой план медицинского страхования может сообщить вашему работодателю, зарегистрированы вы в плане или нет, и может предоставить работодателю «сводную информацию», которую он может использовать для оценки и сравнения ставок премий или изменений в покрытии. Если медицинская информация, которую получает ваш работодатель, выходит за рамки основного резюме, тогда HIPAA требует, чтобы работодатель установил процедуры для сохранения конфиденциальности информации, аналогичные процедурам организации, на которую распространяется HIPAA.Однако полностью застрахованный групповой план медицинского страхования, который не создает и не получает защищенную медицинскую информацию, кроме сводной медицинской информации и информации о регистрации или прекращении участия, не обязан иметь или предоставлять уведомление о мерах по обеспечению конфиденциальности. Большинство планов медицинского страхования также обязаны избегать запугивания или каких-либо ответных действий и требовать от человека отказаться от своего права на неприкосновенность частной жизни.

7. Мой работодатель сам застрахован. Как HIPAA защищает мою медицинскую информацию?

Планы с самострахованием — это планы медицинского страхования, часто предлагаемые крупными работодателями в качестве вознаграждения работникам, в которых работодатель сам принимает на себя риск расходов на медицинское обслуживание и оплачивает страховые выплаты из операционных фондов компании.Некоторые компании обрабатывают свои собственные претензии внутри компании, используя персонал компании, в то время как другие компании поручают работу по обработке и хранению документации другой компании.

Может быть страшно иметь такие близкие отношения между вашим боссом и человеком, который обрабатывает ваши заявления о состоянии здоровья: вы действительно можете не желать, чтобы Джейн работала в отделе кадров, зная, что вы посещаете психиатра, что вашему мужу только что сделали вазэктомию, или что у вас диагностировали рак, когда вы обращаетесь к ней, когда у вас проблемы с вашим руководителем.

Согласно HIPAA, если ваш работодатель также является страховщиком ваших медицинских льгот, он относится к категории, называемой «гибридной» организацией, что означает, что часть операций компании, связанных с обработкой заявлений о состоянии здоровья, покрывается HIPAA. Хотя HIPAA требует, чтобы гибридные организации устанавливали «брандмауэры» между частями компании, обрабатывающими заявления о вреде для здоровья, и частями, которые этого не делают, пока не ясно, достаточно ли этой процедуры для защиты от раскрытия частной медицинской информации.Если вы работаете в компании, которая застрахована самостоятельно, и считаете, что в вашей компании имело место несанкционированное разглашение ваших медицинских записей, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушает ли политика какие-либо законы.

8. Когда я получил травму на работе, меня заставили обратиться в поликлинику компании. Будет ли информация, которую я дал врачу, раскрыта моему работодателю?

Медицинская клиника на территории вашего места работы может быть еще одним примером того, что Правило конфиденциальности HIPAA называет «гибридной» организацией. Это зависит от того, передает ли поликлиника информацию в электронном виде и участвует ли в стандартных транзакциях в соответствии с правилом обмена электронными данными HIPAA (например, если клиника выставляет счет по плану медицинского страхования сотрудника). В таком случае записи, которые ведет поликлиника, подлежат той же защите, что и другие организации, на которые распространяется действие страховки. Однако, если клиника не передает информацию в электронном виде или не выставляет счет вашему работодателю, она будет исключена из сферы защиты HIPAA.

Прежде чем раскрывать медицинскую клинику компании какую-либо информацию, которую вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель знал, вы должны спросить, подпадает ли клиника под действие HIPAA или имеет ли политика конфиденциальности, которая регулирует использование вашей медицинской информации.

9. В моей компании действует программа помощи сотрудникам (EAP), которую я использовал, чтобы получать консультации по психическому здоровью.

Будет ли какая-либо информация, которую я сообщу своему консультанту, будет конфиденциальной от моего работодателя?

Программа помощи сотрудникам может быть другим типом «гибридной» организации, в зависимости от того, как передается ее информация и проводятся транзакции.В таком случае записи, которые ведет поликлиника, подлежат той же защите, что и другие организации, на которые распространяется действие страховки. «Только направление» EAP, которые предоставляют только направления к консультантам по психическому здоровью, не подпадают под действие HIPAA, равно как и EAP не предоставляются через полис страхования дохода по инвалидности.

Прежде чем раскрывать консультанту через программу EAP какую-либо информацию, которую вы не хотели бы, чтобы ваш работодатель знал, вы должны спросить, подпадает ли программа под действие HIPAA или есть ли политика конфиденциальности, которая регулирует использование вашей медицинской информации и информация требуется в случае, если сотрудник ищет решение физической или эмоциональной проблемы. Однако, если есть подозрения о любых случаях жестокого обращения с детьми или отсутствия заботы о них, работодатель должен сообщить об этом государственным или местным властям.

10. Кому мой работодатель может раскрыть информацию о моем здоровье?

Закон об американцах с ограниченными возможностями признает, что работодателям иногда приходится раскрывать медицинскую информацию о соискателях или сотрудниках. Таким образом, закон содержит определенные исключения из общего правила, требующего конфиденциальности. Информация, которая в противном случае является конфиденциальной в соответствии с ADA, может быть раскрыта:

Начальникам и менеджерам, если им нужна медицинская информация для обеспечения разумного приспособления или соблюдения рабочих ограничений сотрудника;

Для оказания первой помощи и персонала по обеспечению безопасности, если сотруднику потребуется экстренная помощь или другая помощь (например, помощь во время экстренной эвакуации) по состоянию здоровья;

Лицам, исследующим соблюдение ADA и аналогичных государственных и местных законов; и,

Как требуется для требований о компенсации работникам (например, в офис компенсации работникам для оценки требования) или для целей страхования.

11. Запрещает ли HIPAA работодателям сообщать другим сотрудникам о таких вещах, как рождение ребенка, госпитализация и неотложная медицинская помощь?

Если информация не обязательно носит медицинский характер, и сотрудник прямо и добровольно раскрыл информацию работодателю, правило конфиденциальности HIPAA, скорее всего, не применяется. Тем не менее, обсуждение медицинской информации находится под особой защитой HIPAA. Работодатели не должны раскрывать медицинскую информацию о сотрудниках другим сотрудникам без согласия.

12. Недавно я узнал, что я ВИЧ-положительный. Нужно ли мне раскрывать эту информацию моему работодателю?

Большинство кандидатов на работу или сотрудников, живущих с ВИЧ, не обязаны сообщать работодателям о своем ВИЧ-статусе. Единственное исключение — если вы работаете на работе, где ВИЧ-инфекция представляет прямую угрозу здоровью других, например, если вы работаете хирургом или другим медицинским работником, выполняющим инвазивные процедуры. Не у каждого медицинского работника есть контакты с общественностью. ВИЧ-инфицированные мануальные терапевты, мастера по маникюру, кулинары, повара, кассиры в банках, ветеринары, парикмахеры и парикмахеры не представляют прямой угрозы.

В противном случае, это ваш выбор, сообщать или не раскрывать свой ВИЧ-статус своему работодателю, например, если вам нужно приспособление для вашей инвалидности или вы хотите взять отпуск, предусмотренный Законом о семейных и медицинских отпусках. Важно отметить, что ваша страховая компания может предоставлять вашему работодателю отчеты об использовании, в которых указывается, сколько услуг по уходу используют сотрудники, а для небольшого работодателя может быть возможно выяснить, чьи претензии связаны с ВИЧ / СПИДом.

13. Нужно ли мне раскрывать свой ВИЧ-статус или состояние здоровья, чтобы получить разумное приспособление к моей инвалидности?

По закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать свой ВИЧ-статус (или какое-либо заболевание) вашему работодателю, чтобы получить разумное приспособление к вашей инвалидности.

Чтобы получить приспособление для вашей инвалидности, вы должны идентифицировать себя перед работодателем как лицо, живущее с инвалидностью, но вам не нужно указывать конкретную инвалидность или диагноз. Чтобы запросить жилье, вы должны сообщить своему работодателю, каковы ваши функциональные ограничения.

Например: Вам не нужно запрашивать разумные меры по устранению диареи, связанной с ВИЧ. Вместо этого вы просите разумное приспособление, потому что ваша инвалидность ограничивает вашу способность оставаться на рабочем месте без более частых перерывов в туалет.Когда вы запрашиваете разумное приспособление, важно четко указать, что вам нужно, и, возможно, вам может потребоваться справка от врача в поддержку запроса.

14. Нужно ли мне сообщать о своем ВИЧ-статусе, чтобы получить отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни?

По закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать свой ВИЧ-статус (или какое-либо заболевание) вашему работодателю для получения отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

Для получения отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни все, что вам нужно сообщить, — это информация, достаточная для того, чтобы работодатель понял, что вам нужен отпуск по причинам, отвечающим требованиям FMLA.Другими словами, вам не нужно упоминать FMLA или свой диагноз при запросе отпуска, а нужно только объяснить, почему он необходим. Хотя ваш работодатель может запросить у вашего поставщика медицинских услуг медицинское свидетельство о необходимости вашего отпуска, все, что ваш поставщик медицинских услуг должен сообщить, — это описание серьезного состояния здоровья, дата начала заболевания или необходимость лечения и ожидаемая продолжительность состояние или лечение.

15. Недавно я сообщил о своем ВИЧ-статусе своему руководителю, чтобы он объяснил, почему мне нужен отпуск по болезни для посещения врача.Обязан ли человек, которому я сказал, по закону хранить эту информацию в тайне?

Как обсуждалось в предыдущих двух вопросах, по закону нет необходимости или иной необходимости раскрывать ваш ВИЧ-статус вашему работодателю для получения отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни или разумного приспособления к вашей инвалидности.

Однако, если вы уже сообщили о своем ВИЧ-статусе своему работодателю, вы можете быть защищены законами штата в отношении конфиденциальности медицинской информации и / или диагноза ВИЧ / СПИДа.Законы некоторых штатов распространяются только на поставщиков медицинских услуг, но не на работодателей. Если вас беспокоит, что ваш работодатель должен хранить в тайне, вы можете проконсультироваться с местным юристом или юридическим агентством, которое предоставляет услуги людям, живущим с ВИЧ, чтобы определить, нарушит ли раскрытие вашего ВИЧ-статуса какие-либо законы.

16. Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу на основании генетического тестирования, которое показало, что у меня повышенный риск развития редкого заболевания?

№Раздел II Закона о недискриминации в области генетической информации от 2008 года (GINA) — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию в области генетической информации при приеме на работу.

Если ваш работодатель требует генетического тестирования или кажется, что он дискриминирует вас на основании генетического теста, вы можете проконсультироваться с местным юристом.

17. Недавно я загрузил приложение для фитнеса или здоровья, чтобы отслеживать свои результаты. Могу ли моя личная информация быть раскрыта третьим лицам или использована против меня?

Хотя приложения на мобильных телефонах и на веб-сайтах могут предоставить множество преимуществ и удобных преимуществ, важно знать, как ваши личные данные могут быть переданы третьим лицам.Несмотря на то, что приложения для фитнеса и здоровья сегодня популярны и широко распространены, некоторые приложения могут собирать личную информацию о вашем здоровье не только для личного использования, но и в конечном итоге продавать ее третьим лицам. Ваши личные данные представляют ценность для сторонних компаний, поскольку они могут использовать эту информацию для профилирования маркетинговых или финансовых рисков. Например, ваш вес, диета или упражнения представляют ценность для третьих лиц, и эта информация потенциально может быть использована против вас, поскольку третьи стороны не подпадают под действие правил конфиденциальности HIPAA.

Хотя FDA регулирует безопасность и эффективность этих устройств, они не регулируют хранение или раскрытие вашей личной информации. Поскольку эта область развития технологий не рассматривалась ни в законодательстве, ни в судебных процессах, важно помнить о раскрытии ваших данных. Некоторые компании, такие как Apple, предприняли шаги для защиты собранных и хранимых данных на своих устройствах, однако неясно, кто следит за приложениями. Также важно уделить время чтению электронных договоров, поскольку некоторые компании могут получить согласие потребителя на передачу личных данных третьим лицам.

18. Что я могу сделать, если мои права на конфиденциальность были нарушены моим работодателем?

Как вы можете реагировать на несанкционированное раскрытие вашей медицинской информации, зависит от того, какой закон или законы были нарушены при раскрытии: ADA, HIPAA или меры защиты штата. Некоторые законы разрешают так называемое «частное право на иск», что означает, что вы можете подавать иск в суд, в то время как другие требуют, чтобы вы подали заявление в административный орган. Если вы считаете, что ваши права на неприкосновенность частной жизни были нарушены, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель какие-либо законы, и если да, то как вам следует действовать.В случае, если застрахованное лицо или деловой партнер совершили нарушение, вы можете подать жалобу в Управление по гражданским правам (OCR), которое расследует жалобу. Чтобы подать жалобу, вы должны подать жалобу в письменной форме, указать вовлеченное юридическое лицо или делового партнера, описать действие, которое, по вашему мнению, нарушает требования конфиденциальности, и подать заявление в течение 180 дней с момента совершения действия или бездействия. OCR может продлить 180-дневный период, когда у вас есть веская причина.

19.Будет ли моя защищенная медицинская информация защищена, если медсестра обсуждает ее с таким лицом, как адвокат, не являющимся юридическим лицом?

HIPAA требует, чтобы поставщики медицинских услуг, которые являются покрываемыми организациями, такими как медсестры, защищали конфиденциальность пациентов, не используя и не раскрывая информацию о здоровье пациентов, кроме случаев, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством штата. Однако в случае, если медсестре требуется юридическая консультация о пациенте, она может раскрыть и обсудить защищенную медицинскую информацию с адвокатом, но при определенных обстоятельствах.

Существуют федеральные правила информирования о нарушениях для защиты сотрудника, который добросовестно раскрывает защищенную медицинскую информацию адвокату с целью получения юридического совета, в противном случае это нарушило бы стандарты HIPAA, которые применяются к организациям, на которые распространяется действие страховки. Однако эта информация должна быть раскрыта осторожно и обезличена, чтобы раскрытие не раскрыло никакой идентифицирующей информации и появилось бы как Пациент А, Пациент Б. Кроме того, лучше всего, чтобы сотрудник написал резюме без включения каких-либо имен или идентифицирующей информации для рассматриваемые пациенты.

Основные 4 причины для проведения медицинского осмотра перед приемом на работу

Наем подходящего человека на ту или иную роль — непростая задача для любой организации. Вопросы, которые работодатели могут задать себе в процессе приема на работу: достаточно ли они подходят для работы? Или, что еще более важно, подходят ли они для этой работы? Кроме того, будут ли они способствовать повышению производительности вашей организации? Будут ли они активом или пассивом вашей компании? Проведение медицинского освидетельствования перед приемом на работу — отличный способ найти ответы на эти вопросы.

Как работодатель, вам может потребоваться подробный анализ состояния здоровья ваших сотрудников, который позволит выявить любые существующие условия, которые могут помешать выполнению их работы. Медицинское обследование перед приемом на работу также может помочь вам нанять людей, которые могут безопасно выполнять работу, сводя к минимуму риск травм.

Executive Health Check рекомендуется для сотрудников, которые в настоящее время занимают ключевые должности. Эта оценка гарантирует, что их здоровье остается на желаемом уровне для оптимальной производительности, и ее следует проводить ежегодно.

Медицинская подготовка перед приемом на работу: что она включает?

Эти тесты сильно различаются в зависимости от типа организации и должностных инструкций или ожиданий от работы. Стандартный медицинский тест перед приемом на работу будет включать:

• Анкета здоровья
• Анализ мочи
• Рост, вес и индекс массы тела (ИМТ)
• Сердечно-сосудистое обследование (проверка сердца, артериального давления и пульса)
• Дыхательная система
• Видение (вблизи, на расстоянии и в цвете)
• Абдоминальное обследование (выявление грыжи)
• Центральная нервная система
• Обзор кожи (кожные заболевания и шрамы)
• Обзор опорно-двигательного аппарата

дополнительных тестов также доступны в зависимости от истории болезни и работы кандидатов и могут включать

• Аудиометрия
• Тестирование на наркотики на месте
• Тестирование на содержание алкоголя в дыхании на месте
• Полное функциональное обследование с участием физиотерапевта, включая тест на пригодность для велосипедистов
• Спирометрия
• Рентген грудной клетки
• ЭКГ
• Услуги патологоанатома

Вы можете выбрать наиболее подходящие тесты для оценки состояния здоровья в соответствии с вашими потребностями.Эти тесты гарантируют, что если есть какое-либо состояние здоровья; они идентифицируются до начала работы.

Некоторые из основных причин для проведения медицинских и административных проверок здоровья перед приемом на работу для ваших сотрудников:

• Чтобы будущие сотрудники были физически способны выполнять возложенную на них работу.
• Выявить любые существующие состояния здоровья сотрудников, особенно те, которые требуют длительного ухода и контроля.
• Для проверки пригодности любого сотрудника перед переводом или когда он / она будет переведен на другую должность с другими условиями работы.
• Эти оценки ценны для любой организации, поскольку они защищают как работодателя, так и сотрудников и обеспечивают прозрачность для обоих.

Если ваша компания требует от сотрудников прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу или исполнительного медицинского осмотра, у нас есть группа корпоративного обслуживания, которая будет работать с вашими потребностями.В вашу компанию будет назначен назначенный врач общей практики. Чтобы записаться на прием или обсудить ваши индивидуальные потребности, свяжитесь с нами по телефону 02 9634 5000 и выберите вариант 1, чтобы поговорить с представителем группы корпоративных услуг или посетить Castle Hill Medical Center онлайн.

Сообщение навигации

Недавний случай свидетельствует о риске прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу

Недавний случай свидетельствует о риске прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу

Джим Гриффин, JD, советник по вопросам занятости
Опубликовано 7 марта 2017 г.

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатель может потребовать от человека пройти медицинское обследование после того, как ему будет выдано условное предложение о приеме на работу, но до того, как он начнет работать.Однако недавний случай, когда работник выиграл, показывает, что медосмотр перед приемом на работу при неправильном проведении может привести к серьезным проблемам для работодателя.

В деле EEOC против Центра семейного здоровья MGH работодатель обычно требовал от новых сотрудников прохождения медицинского осмотра, что обычно разрешено в соответствии с ADA. Однако в этом случае работодатель сделал свою первую ошибку, позволив сотруднице приступить к работе в тот же день, когда она фактически прошла медосмотр. Работодатель также разрешил сотруднику пройти медицинский осмотр у медицинского специалиста, у которого еще не было копии должностной инструкции сотрудника.Сотрудница прошла медицинский осмотр, но медицинский работник обнаружил, что в ее медицинских записях обнаружены нарушения, которые оправдали «медицинское удержание» до тех пор, пока она не получит более углубленную (и дорогостоящую) оценку функциональной способности.

Затем работодатель разрешил работнице поработать две недели, прежде чем предъявить ей претензию по поводу медицинского удержания. Сотрудница предоставила справку от своего врача о том, что она может выполнять работу без ограничений, и даже предложила оплатить оценку функциональной способности сама.Однако работодатель по необъяснимым причинам решил уволить сотрудницу после того, как она проработала дополнительные три недели без проблем, якобы из-за медицинского приостановления.

На основании этих фактов районный суд постановил, что работодатель «посчитал работницу инвалидом» и уволил ее из-за предполагаемой инвалидности в нарушение закона ADA. Теперь дело передается на рассмотрение жюри для определения суммы ущерба, на который работник имеет право.

Суд отметил несколько конкретных нарушений работодателя, которые должны служить важным напоминанием работодателям, требующим медицинского осмотра перед приемом на работу.Во-первых, суд отметил, что работодатель почти полностью не провел индивидуальное расследование относительно характера ограничений работника и того, может ли работодатель предоставить разумные приспособления, которые позволили бы работнику выполнять основные функции в своей должности. Напротив, работодатель внезапно остановил интерактивный процесс, уволив сотрудника. Суд постановил, что вместо этого работодатель должен был последовать рекомендации врача, чтобы работник прошел оценку функциональных возможностей.

Суд также отметил, что работодатель уволил работницу после того, как она без проблем выполняла работу в течение нескольких недель, а также после того, как ее собственный врач заявил, что она могла выполнять эту работу. Эти факты сильно ослабили аргумент работодателя о том, что он уволил ее из-за невозможности выполнять работу.

Этот кейс служит напоминанием работодателям о том, что если вы хотите потребовать справку перед приемом на работу, она должна быть заполнена до первого дня работы сотрудника.Затем, если физическое состояние действительно обнаруживает какие-либо нарушения, которые могут помешать способности человека выполнять работу, работодатель должен вступить в интерактивный процесс с этим человеком, чтобы определить, может ли он предоставить разумные приспособления. Работодатель не должен расставаться с физическим лицом только потому, что медицинский работник определяет потенциальную проблему.

Также важно отметить, что тесты на физическую ловкость или физическую подготовку, которые не проводятся медицинским работником, не являются , а не , представляют собой медицинские осмотры, подпадающие под действие ADA.Фактически, тесты, которые фактически представляют собой или имитируют работу, которую собирается выполнять человек, вероятно, являются наиболее эффективным способом определить, сможет ли этот человек выполнять свою работу.

Если у вас есть вопросы о требованиях перед приемом на работу, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или 800-448-4584.

.