Диалог работника и работодателя при приеме на работу: Диалог на собеседовании при приеме на работу

Диалог на собеседовании при приеме на работу

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Содержание статьи:

Действующие лица диалога

Работодатель: Антон Сергеевич Босс
Кандидат: Аркадий Сотрудников
Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров

Пример диалога

Босс: Добрый день, Аркадий. Расскажите, пожалуйста, что Вас к нам привело, почему ищете работу?

Сотрудников: Добрый день. Если кратко, то на предыдущем месте работы не хватало интересных задач, одна рутина

Б: В чем для Вас видится интерес?

С: В общении с людьми, поиске контактов, переговорах. И кроме того, мне всегда нравится оптимизировать процесс работы, продумывать, что можно улучшить, автоматизировать

Б: Но, дело в том, что на той должности, на которую Вы претендуете — тоже будет рутина.

С: Только рутина?

Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?

С: да, такой опыт был. Я сделал несколько ТЗ на предыдущей работе, но их не все, к сожалению, реализовали.

Б: Хорошо, а, скажите, какие ваши сильные и слабые стороны?

С: сильные — умение концентрироваться на задаче, доводить начатое до конца. А также — желание учиться.
Слабыми стороной могу сказать, что не всегда могу быстро решать задачу, люблю подумать, все взвесить

Б: что же, это не всегда слабая сторона.
Скажите, какой был самый интересный проект на предыдущем месте?

С: по сути, интересных задачи было две.
Рассказывает.

Б: Ну, хорошо, может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?

С: да, есть несколько вопросов. Самый главный вопрос — по функционалу, в чем конкретно будут задачи?

Б: рассказывает подробно

С: вопрос по зарплате. И есть ли премирование?

Б: зарплата рыночная, такая-то. Премирование квартальное, по результатам работы

С: скажите, а есть ли обучение и курсы?

Б:

да, у нас проводится обучение новых сотрудников

Какие еще вопросы можно задавать работодателю — см. в этой статье на нашем сайте

С: спасибо, больше нет вопросов

Б: хорошо, мы с Вами свяжемся, спасибо, что уделили время, до свидания

С: до свидания

Диалог На собеседовании на работу с переводом

someone knocked the door

— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.

— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.
— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!

 

кто-то постучал в дверь.

— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?

— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!
— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.
— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!

Собеседование при приёме на работу на английском языке

Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.

— Hello Anna.
— Hello.
— You are applying for an editorial job.
— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team.

— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.

— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.
— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.

Собеседование при приеме на работу

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении.

Основополагающие понятия

Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений соискателя, скрытых мотивов и потенциала.

Вышеназванная процедура важна – начальнику необходимо удостоверится в правильности выбранной политики по найму, заполучить профессионального сотрудника. Кандидатам дается шанс проявить себя, показать лучшие стороны, улучшить социальное положение.

Тестирование – прохождение унифицированной процедуры путем заполнения специфической документации.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Кейс – смоделированная ситуация, связанная с предполагаемыми должностными обязательствами кандидата. Нестандартный подход раскрывает скрытые преимущества или недостатки человека, его этические и моральные качества.

Особенности и предназначение собеседования

Интервью с начальником/потенциальным сотрудником – шанс сторон найти общий язык, выявить скрытые мотивы, преимущества сотрудничества.

Работодатель использует открытый диалог для:

• оценки профессиональных, морально-этических, деловых и психологических качеств потенциального сотрудника;
• выявления скрытых возможностей кандидата, насколько должность его устраивает, способна ли вакансия удовлетворить рост соискателя в будущем;
• установления достоверности предоставленной информации, насколько человек был правдив на этапе формирования резюме, сопроводительного письма. Здесь вы узнаете, что такое гарантийное письмо о приеме на работу и зачем оно нужно.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании вы узнаете в этом видео:

Соискатель использует открытое интервью для:

• получения достоверной информации о материальном обеспечении компании, атмосферы в коллективе, условиях работы, заработной плате;
• оценки потенциала организационной структуры, удовлетворит ли место работы его амбиции, профессиональный рост;
• получения желаемой должности с большой долей вероятности, улучшения социального положения, стабилизации материального состояния.

Важно знать! Диалог с работодателем – не гарантия немедленного трудоустройства, скорее – шанс показать лучшие стороны, качества и способности, которые будут полезны рассматриваемой компании.

Этапы и разновидности собеседования

После подачи резюме на работу проводится деятельность по первичному отсеиванию кандидатов, не удовлетворяющих требования организации.

Временной промежуток между проявление первичной заинтересованностью и получением работы отделен несколькими ступенями:

1. Телефонный звонок – отдел по работе с кадрами проверяет информацию, указанную в резюме, сообщает дату и время проведения диалога с уполномоченным лицом.
2. Тренинг группы – общее количество кандидатов делят по несколько человек, предоставляют открытую информацию об организационной структуре. Затем каждый проводит самопрезентацию с убедительной доказательной базой «почему именно я достоин заполучить рабочее кресло».
3. Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом. Выбирается один или несколько наиболее перспективных.
4. Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях». Здесь принимается окончательное решение о трудоустройстве.
5. Диалог с непосредственным начальником – проводится, когда вопрос с трудоустройством разрешен. Это, своего рода, первичный инструктаж, где уполномоченное лицо рассказывает новичку о его обязанностях, показывает рабочее место, знакомит с трудовым процессом.

Среди сонма типов собеседования выберем наиболее популярные:

• биографическое – нацелено на изучение предыдущего опыта работы соискателя, его образования, планов;
• свободное – монолог кандидата о себе, профессиональных качествах и достоинствах – аналог самопрезентации;
• ситуационные – работодатель моделирует реальную рабочую ситуацию и предлагает кандидату найти выход из сложившего положения, описать шаги по разрешению возникшей сложности;
• стрессовые – намеренно вводят человека в нестабильное эмоциональное состояние, так проверяется его устойчивость, уравновешенность, способность к адаптации. На провокационные вопросы требуют немедленные ответы;
• основанное на изучении способностей – дается квалифицированная оценка личностных и трудовых способностей, индивидуальных особенностей. Причем рассматриваются не только факт успеха, но и способы его достижения.

Важно знать! Четко рассчитывайте время прибытия на собеседования, лучше прийти за 5-10 минут раньше положенного срока. В случае критической ситуации предупредите интервьюера об опоздании.

Как провести собеседование управленцу

Перед начальником стоит титаническая задача – за короткий промежуток времени узнать максимум информации о кандидате. В помощь нуждающемуся специалисту приводим несколько советов правильного построения диалога, его структуры и методик проведения.

Особенности и методики собеседования.

План интервью

Любое мероприятия имеет четкую последовательность действий, наше – не исключение.

Специалисты HR-сферы выделяют несколько составных частей стандартного собеседования:

• контакт с интервьюируемым – предложите кандидату немного рассказать о себе. Этим вы завяжете более предметную беседу, узнаете недостающие фрагменты информации из первых уст;
• необходимость работы – узнайте, почему человеку так необходимо получить работу в компании. На этом этапе легко выявить недостаточную мотивацию соискателя;
• «почему именно вы достойны трудоустройства» – собеседнику важно показать способность говорить убедительно, умело преподносить достижения, не зацикливаться на острых углах;
• недостатки – каждый имеет слабые стороны, поэтому важно их выявить в потенциальном сотруднике. Если он говорит неуверенно и отшучивается – с таким не стоит иметь дело. Но не ждите, что малознакомый человек откроет перед вами душу – пары негативных характеристик будет достаточно;
• предыдущее место работы – спросите о прошлом опыте, предварительно изучите причины увольнения, наличие/отсутствие скандалов;
• «кем вы видите себя через 5 лет» – классический вопрос, действенность которого подтверждена годами практики. Он выявляет безынициативных кандидатов с амбициями «ниже плинтуса». Как правило, такие работники ленивы, ведь их не заботит возможность повышения, улучшение качества работы;
• новаторство – попытайтесь выяснить, что соискатель поменял за время предыдущей работы. Если ответ «Ничего», это не так плохо, но обратите внимание на энергичных, амбициозных людей, одержимых новаторскими идеями.

Методика проведения

Популярность нижеперечисленных подходов обуславливается успешностью народов, впервые их применивших:

1. Британская – проводится в режиме приватной беседы с несколькими руководителями, которые не относятся к сфере подбора персонала.
2. Немецкая – большое внимание уделяется репутации специалиста, наличию рекомендательных документов с предыдущих мест работы. Личное впечатление отходит на второй план.
3. Китайская – оценка за тестирование является основным показателем профессиональности кандидата. Высокие показатели гарантируют скорое трудоустройство.
4. Американская – симбиоз предыдущих схем проверки профессионализма соискателя. Состоит из несложного теста, после которого проводится ряд неформальных бесед с сотрудниками организации. На этом этапе проверяются социальные качества потенциального работника.

Опытный управленец знает, как себя вести, получить максимум информации за ограниченный промежуток времени, однако несколько советов не помешают.

Рекомендации интервьюирующему

Вашему вниманию небольшой перечень полезных тезисов, основанных на опыте большинства руководителей:

• предварительно подготовьте примерный список вопросов – это придаст диалогу структуру, повысит количество полученных данных о человеке;
• контролируйте кандидата во время разговора – ответ на поставленный вопрос должен быть четким и понятным. Вежливо смените тему или перебейте, если соискатель слишком увлекся;
• не затягивайте собеседование – конструктивный разговор длится в зависимости от количества вопросов. Оптимальные временные рамки – тридцать минут;
• продавайте компанию во время общения – кандидат также составляет мнение об организационной структуре. Если диалог ведется с профессионалом – ваша задача заполучить его!
• узнайте о достижениях и успехах в жизни – такая информация расскажет многое о характере, жизненной позиции потенциального работника;
• заканчивайте интервью на позитивной ноте – никогда не отказывайте человеку после собеседования, если его наем не состоится. Разговаривайте вежливо и дружелюбно.

Интересно знать! Необычные вопросы показывают эмоциональное состояние кандидата, важные для него человеческие качества. К примеру, «каким супергероев вы хотели бы стать?» или «опишите, по вашему мнению, идеальную работу, в чем она состоит?».

Вопросы первостепенной важности

Опытный управленец должен получить информацию о:

1. Профессиональных качествах, опыте работы – соискателю важно показать опыт и востребованность на рынке труда.
2. Мотивации и амбициях соискателя – стремление завоевать трудовой Олимп должно проявляться во всем.
3. Преимуществах и недостатках, неудачах, достижениях – честность, открытость оценят по достоинству.
4. Причинах увольнения с предыдущего места работы – важно ответить правдиво, привести доказательства невозможности дальнейшей работы в рассматриваемых условиях.
5. Семейном положении, влиянии на трудовой процесс – здесь оценивается личностные и социальные качества собеседника.
6. Предполагаемом размере заработной плате – назовите точную цифру, которая соответствует уровню вашей квалификации.
7. «Запасных вариантах» на случай провала трудоустройства – ответьте правдиво о других вариантах, специалист это оценит.
8. Периоде адаптации кандидата на предыдущем месте работы – 4-6 недель являются оптимальным промежутком для «входа в колею».
9. Влиянии личной жизни на качественные показатели трудового процесса – категорическое «нет» и четкое разделение деятельность трудовой и личной увеличат шансы на успех.

Что представляет собой автобиография при приеме на работу и как ее правильно составить вы узнаете тут.

Примеры вопросов для собеседования.

Тестирование и кейсы

Аналоги открытого интервью по-своему хороши. Комплексный подход даст лучший результат.

Тесты проверяют осведомленность потенциального сотрудника, его профпригодность. Но напечатанная бумага не может предусмотреть всех личностных особенностей рассматриваемого кандидата.

Кейсы – моделирование критических или рабочих ситуаций, обязанность по ее разрешению ложится на плечи собеседника. Здесь проверяются индивидуальность, лидерские качества, сообразительность, способность быстро принимать решения.

Как пройти собеседование соискателю

Несколько советов, позволяющие заявить о себе, расположить собеседника:

• преподносите себя, как личность зрелую, ответственную;
• проще относитесь к отказу – он показывает несовпадение взглядов, а не вашу профнепригодность;
• внимательно, не перебивая выслушайте вопрос, не стесняйтесь уточнить ускользнувшие детали. Отвечайте четко и внятно, избегайте многословия;
• негативные стороны преподносите правдиво, но старайтесь сбалансировать рассказ достоинствами и достижениями;
• задайте 2-3 вопроса, когда представится такая возможность. Уделите внимание условиям работы, сложностям выполнения поставленных задач;
• спросите о сроках принятия решения, возможности позвонить и осведомится о результатах;
• не забывайте о манерах и вежливости на завершальном этапе собеседования.

Заключение

Собеседование при приеме на работу – отличный инструмент, позволяющий заполучить лучшего сотрудника на свободное рабочее место. Системный подход и профессионализм руководящего состава увеличат шансы найти высококвалифицированного специалиста.

Как проводить собеседование работодателю – инструкция содержится тут:

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Собеседование при приеме на работу, пример диалога

Каждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.

Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное “Да, вы приняты” следует придерживаться несколько правил.

Что это и для чего нужно?

Собеседование – это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата.

Для того чтобы полноценно пройти собеседование нужно:

• Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
• Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
• Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.

Стоит запомнить, что работодатель – это такой же человек и к нему также можно найти подход.

Цель работодателя и соискателя

Собеседование имеет свой смысл. Существует две цели его прохождения. Оно нужно как работодателю, так и соискателю:

• Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
• Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.

Собеседование – это, как правило, длительная процедура. Иногда она может занимать несколько часов. Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание.

Этапы собеседования

Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов:

1. В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос. Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
2. Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель – это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств. Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы. На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
3. После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
4. После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.

Типы собеседования

Существует несколько типов собеседования:

• Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
• На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут “погулять”, после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
• Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

• Неспроста говорят, что человека встречают по одежде. В первую очередь стоит уделить внимание этому фактору. Конечно же, речь не идет о том, что нужно продать мебель в доме и купить бренд от известного дизайнера. Следует одеться аккуратно и в деловом стиле. У работодателя должно сложиться мнение о том, что перед ним сидит ухоженный человек.
• Если собеседование назначено на определенное время, то кандидату требуется прийти без опозданий.
• Каждый ответ на вопрос должен быть кратким, но при этом развернутым.
• Следует предоставлять только правдивую информацию, так как её можно легко проверить.
• Ни в коем случае нельзя говорить о том, что человек ушел с прежнего места из-за ужасного руководства, новый работодатель может принять эти слова и на свой счет.
• Кандидату необязательно отвечать на вопросы сразу же, он также имеет время на раздумье, за которое можно взвесить то, как лучше выразить свои мысли.

Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

Некоторые люди, которым предстоит пройти собеседования испытывают неуверенность в себе. Преодолеть страх можно несколькими путями:

• Нужно представить, как изменится жизнь благодаря этой работе.
• Требуется избавиться от всех негативных мыслей и поверить в то, что собеседование пройдет благополучно.
• Если прошлое собеседование прошло неудачно, то перед новым диалогом требуется проанализировать все свои ошибки.
• Нужно избавиться от различных явлений самокритики, только в таком случае человек может стать увереннее в себе.
• Каждую неудачу нужно рассматривать как важный жизненный опыт.
• Перед собеседованием требуется расслабиться, для этого нужно посмотреть хороший фильм, принять теплую ванну или заняться йогой.
• Перед входом в кабинет руководителя нужно повторить для себя фразу: “Я уверен в себе”.

Пример диалога при собеседовании

• Почему вы хотите работать именно в нашей фирме?
• Мне нравится, что в вашей компании присутствует возможность карьерного роста, для меня это один из важных показателей. Также мне потребуется полезный опыт, который я приобрету на вашем предприятии. Хочу подчеркнуть, что я приветствую и организованность вашей фирмы.
• Рассматриваете ли вы другие варианты устройства на работу?
• Да, я рассматривал другие варианты, но ваша фирма привлекает меня больше всего.
• Какое у вас семейное положение, не помешает ли оно вашей работе?
• Раньше мне удавалось совмещать семейную жизнь с другими делами, надеюсь, что так будет в дальнейшем.
• Перечислите ваши сильные стороны?
• Я очень пунктуальный, всегда прихожу вовремя. Придерживаюсь того мнения, что каждая работа должна быть сделана качественно. Положительным качеством я считаю и свое упорство, я иду к поставленной цели до конца.
• Перечислите ваши слабые стороны?
• Сложную работу я могу не делать так быстро, как хотелось бы, так как много времени я затрачиваю на анализ проблемы.

Собеседование приходится проходить каждому человеку хотя бы один раз в жизни. Для того чтобы оно прошло успешно требуется настроиться на положительный результат.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

Job Interview 

• Good morning, Miss Jones. So you applied for a job in our team. Am I right?
• Yes, I did. I sent my resume for a position of a restaurant manager.
• That`s good. I`d like to know a bit more about you. Probably you could tell us about your education first.
• Well, I left school at 17 and then for the next five years I studied at Kazan Federal University. I graduated the Department of economics with high honors and was qualified as a manager of enterprise. And after that I did a one-year computer course.
• Well. Your education sounds great, Miss Jones. And have you got any experience? Have you worked before?
• Certainly. First I worked as a manager at children’s clothes shop. I stayed there for four years and then I moved on to my present company. They offered me a job of a manager in a big cafe.
• That`s very interesting. Why aren’t you happy with your present job, Miss Jones? Why are you going to leave them?
• Well. The salary isn’t so bad, I must admit. But the work schedule isn’t convenient for me. And I often do a lot of overtime there. Besides you have an excellent reputation and I hope to have more opportunity and growth potential in your company.
• I see. Do you mind business trips? And are you fluent in Italian or German?
• Oh, foreign languages are my favorites. We did Italian and German at the University and I use them when I travel.
• Very good. Can you tell me about your good points then?
• Well… I start my work on time. I learn rather quickly. I am friendly and I am able to work under pressure in a busy company.
• OK. That’s enough I think. Well, Miss Jones. Thank you very much. I am pleased to talk to you and we shall inform you about the result of our interview in a few days. Good-bye.

Перевод

• Доброе утро, мисс Джонс. Итак, вы подали заявление о приеме на работу в нашу команду. Верно?
• Да, я посылала резюме на должность менеджера ресторана.
• Хорошо. Я бы хотел узнать о вас немного больше. Возможно, сначала вы можете рассказать нам о вашем образовании.
• Я окончила школу в 17 лет и затем в течение следующих 5 лет училась в Казанском Федеральном университете. Я окончила Отделение экономики с отличными отметками и получила квалификацию менеджера предприятия. А затем я прошла одногодичные компьютерные курсы.
• Что ж, ваше образование звучит неплохо, мисс Джонс. А опыт у вас есть? Вы работали раньше?
• Разумеется. Сначала я работала менеджером в магазине детской одежды. Я провела там 4 года, и затем перешла в фирму, где работаю в данный момент. Они предложили мне должность менеджера в большом кафе.
• Это интересно. А почему вы недовольны своей работой, мисс Джонс? Почему вы собираетесь уходить?
• Ну, зарплата там неплохая, должна признаться. Но рабочий график неудобен для меня. И часто я работаю там сверхурочно. Кроме того, у вас отличная репутация, и я надеюсь приобрести больше возможностей и перспективу роста в вашей компании.
• Понятно. Вы не возражаете против командировок? Вы бегло говорите на итальянском или немецком?
• О, иностранные языки – это моя любовь. Мы изучали итальянский и немецкий в университете, и я использую их во время путешествий.
• Очень хорошо. Тогда расскажите мне о ваших положительных качествах.
• Ну… я приступаю к работе вовремя. Я обучаюсь довольно быстро. Я дружелюбна и могу работать под давлением в загруженной компании.
• OK. Думаю, достаточно. Что ж, мисс Джонс. Большое спасибо. Было приятно побеседовать с вами, и мы сообщим вам о результатах собеседования через несколько дней. До свидания.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview) — 4.8 out of 5 based on 174 votes

Добавить комментарий

Диалог на английском «Собеседование при приеме на работу» (Работодатель-Кандидат)

Dialogue: Job Interview

Employer: Good morning! How are you?

Candidate: Fine, thank you very much.

Employer: We made this appointment to speak about your personality traits and your professional skills. Please, tell us about yourself.

Candidate: I`m a very friendly person. Love to people helps me at solving different problems. I am responsible and diligent. I`m really good at working with personal computers and I`m very interested in programming (software engineering). When I was a university undergraduate I was twice awarded the second prize in the database programming competition.

Employer: Can you explain us, why should our company hire you?

Candidate: I can work very well with other people, because I`m a real team player. My qualification and professional skills help me to get any job done.

Employer: You mean you have never had a confrontation with your colleagues at your last place of work?

Candidate: No I haven`t. I always resolved difficult problems without confrontation. I`m a very hard worker.

Employer: Tell us about you main negative and positive traits.

Candidate: I am outgoing optimist. I like people and I enjoy being around them. What about my negative traits… Well, I like to discuss the newest gadgets with my friend Paul very much, because they are a very important part of my life. Often we are fully unmindful of time and depress our relatives.

Employer: Maybe this side of your character exercises significant influence on your private life but it cannot be bad for your professional abilities.

Перевод

Собеседование при приеме на работу

Обратите внимание, что по Скайпу на английском языке можно пройти  пробное собеседование с опытными репетиторами нашего портала 20 — 30 мин бесплатно.

Работодатель: Доброе утро! Как Ваши дела?

Кандидат: Отлично, большое спасибо.

Работодатель: Мы назначили эту встречу, чтобы поговорить о Ваших личностных качествах и о Вашей профессиональной квалификации. Пожалуйста, расскажите нам о себе.

Кандидат: Я очень дружелюбный человек. Любовь к людям помогает мне решать разные проблемы. Я ответственный и исполнительный. Я действительно хорошо разбираюсь в персональных компьютерах и очень заинтересован в программировании. Когда я был студентом старших курсов университета, мне дважды присуждали второе место в конкурсе по программированию баз данных.

Работодатель: Вы можете нам объяснить, почему наша компания должна взять Вас на работу?

Кандидат: Я очень хорошо умею работать с другими людьми, поскольку я настоящий командный игрок (умею работать в коллективе). Моя квалификация и мои профессиональные навыки позволяют мне справляться с любой работой.

Работодатель: Вы имеете в виду, что у Вас никогда не возникало конфронтации с Вашими коллегами на прежнем месте работы?

Кандидат: Нет, никогда. Я всегда разрешал сложные проблемы без конфронтации. Я очень упорный в работе человек.

Работодатель: Расскажите нам о Ваших основных отрицательных и положительных качествах характера.

Кандидат: Я открытый и оптимистичный человек. Я люблю людей и с удовольствием нахожусь в их обществе. Что касается моих отрицательных черт характера… Что ж, мне очень нравится обсуждать с моим другом Полом самые последние технические новинки, поскольку они являются важной частью моей жизни. Зачастую мы совершенно забываем о времени и очень расстраиваем этим наших родных.

Работодатель: Возможно, Эта Ваша черта характера оказывает заметное влияние на Вашу частную жизнь, но Ваши профессиональные способности она никак ухудшить не может.

составить диалог при  приёме на работу и записать

пж пж помогите найти 4 лишний в каждом предложении и обьяснить почему слово является лишним 1) улицЕ, теплицЕ, к станциИ, курицЕ. 2) о самообладаниИ, … о восхождениИ, о наваждениИ, в армиИ. 3) в санаториИ, на перекрёсткЕ, в трамваЕ, на паромЕ. 4) дрожЬ, плач, плющ, задач. 4) душ, кирпич, плеч, плешЬ. 5) плечОм, грачОм, стужЕй, кирпичОм. 6) шприцЕм, крыльцОм, кольцОм, плащОм.

1 2 и 3 спряжения????

пж пж помогите задание: От чего и каким способом образованы данные слова? РФ высь теплоход забег юго-восток безоблачность подводник выброс прачечная

Напишите ЭССЕ на любую тему. Объём ЭССЕ должен составлять не менее 270 слов. ​

Напишите ЭССЕ на любую тему.Объём ЭССЕ должен составлять не менее 270 слов. ​

Напишите короткий рассказ по этой картинке в тертрадиПомогите пожайлуста​

ОТ в устной речи предложения отделяются друг друга паузой, интонацией, а в письмен- знаками препинания. ной 2. Расскажите всё, что вы знаете о речевом … общении. Если затрудняетесь, используйте приведённые ниже слова и словосочетания для выбора. Слова и словосочетания для выбора: собеседни- ки, устная речь, высказывание, пауза, письмен- ная речь, предложение, знаки препинания.​

пжпжпжпжпж надо плиз​

пжпжпжпжпж надо оч надо​

помогите пожалуйста вот задание: Вставить пропущенные буквы. Найти «Четвёртый лишний» в каждой строке. В скобках дать объяснение сделанному выбору. Ше … ствовать по улиц…, трудиться в теплиц…, подъехать к станци…, дать зерно куриц… Заботиться о самообладани…, думать о восхождени…, говорить о навАждени…, служить в арми… Отдыхать в санатори…, встретиться на перекрёстк…, ехать в трамва…, плыть на паром… Сильная дрож?, громкий плач?, вечнозелёный плющ?, много задач? Контрастный душ? белый кирпич? разворот плеч? сияющая плеш?(это место на голове, лишённое волос) Плеч…м, грач…м, стуж…й, кирпич…м. Шприц…м, крыльц…м, кольц…м, плащ…м.

собеседований при приеме на работу

собеседований при приеме на работу

Послушайте и прочтите этот разговор, пока этот человек подает заявку на работу к ветеринару.

Работодатель: Здравствуйте, как дела?

Заявитель: Хорошо, спасибо, а вы?
Работодатель: Хорошо, спасибо. Вы Роза Санчес?
Заявитель: Да, я.Меня интересует должность ветеринара. Вот мое резюме.
Работодатель: Хорошо. Скажите, почему вам интересно здесь работать?
Соискатель: Я хочу больше узнать о животных, потому что люблю животных.
Работодатель: Отлично. И каковы ваши долгосрочные цели?
Соискатель: Я хочу больше узнать о животных, а также научить
другие люди об уходе за животными.
Работодатель: Есть ли у вас опыт работы с животными?
Соискатель: Не профессионально, но я всегда заботился о животных, и мне так
интересно учиться, что я думаю, что быстро пойму.
Работодатель: Скажите, почему, по вашему мнению, я должен вас нанять? Какие особенные качества
у вас есть?
Соискатель: Я отличный работник. Я люблю животных и забочусь о животных сейчас —
моих собственных питомцев.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочтите этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в пенитенциарной системе.

Работодатель: Доброе утро. Рад встрече. Меня зовут Джон Стюарт. Я здесь супервайзер.

Заявитель: Приятно познакомиться. Я Вирджиния Дэйр. Вот мое резюме.
Работодатель: Почему вы хотите работать здесь, в тюремной системе?
Соискатель: Потому что мне нравится работать с людьми. Я общительный человек, и меня всегда интересовали консультации — особенно люди, у которых есть какие-то реальные проблемы.
Работодатель: Какие у вас есть навыки, которые подошли бы для этой работы?
Соискатель: Я организован, креативен, умею хорошо работать в команде. В долгосрочной перспективе
я чувствую, что буду хорошим лидером. Я хочу узнать больше об этой области и знаю, что могу быстро научиться.
Работодатель: У вас есть опыт работы с компьютером?
Заявитель: Да, верю. Я знаком с использованием Интернета и нескольких программ Office.
Работодатель: у вас есть еще вопросы ко мне?
Соискатель: Как будет выглядеть мой рабочий день? Что именно я буду делать на этой должности?

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе.Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу бухгалтером.

Работодатель: Здравствуйте. Как дела? Пожалуйста, присаживайтесь.

Заявитель: Спасибо. Меня зовут Альваро Рио. Вот мое резюме.
Работодатель: На какую работу вы претендуете?
Соискатель: Я претендую на должность бухгалтера.
Работодатель: Хорошо. Какой у вас опыт в этой области?
Соискатель: Раньше я работал бухгалтером в Колумбии.
Работодатель: Подскажите. . Каковы твои сильные стороны?
Соискатель: Я честный, ответственный, надежный и трудолюбивый.
Работодатель: В чем вы видите свои слабые стороны?
Соискатель: Я плохо говорю по-английски. Я читаю по-английски лучше, чем говорю на нем,
, но сейчас я изучаю английский в Округе 11, и я проучился там
уже 3 года.Я очень стараюсь улучшить свой английский.
Работодатель: Каковы ваши долгосрочные цели?
Соискатель: Моя долгосрочная цель такая же, как и моя ближайшая цель:
работать в сфере бухгалтерского учета.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу на радиостанцию.

Работодатель: Здравствуйте. Пожалуйста, присаживайтесь. Вы претендуете на должность диктора радио?

Заявитель: Да, я. Меня зовут Тереза ​​Виджил.
Работодатель: Как вы узнали об этой должности?
Заявитель: Я видел рекламу в Интернете.
Работодатель: У вас есть опыт работы в этой сфере?
Соискатель: Нет, но я быстро учусь, и мне сказали, что у меня хороший голос по радио.
Работодатель: Как вы реагируете на стресс?
Соискатель: Мне нравится решать сложные задачи, и я с таким энтузиазмом отношусь к этой работе, что думаю, что смогу справиться с
чем угодно.
Работодатель: Вы бы в первую очередь рассмотрели возможность работы здесь в качестве стажера?
Соискатель: Вы имеете в виду волонтер? Если это даст мне необходимый опыт, конечно.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в больницу.

Работодатель: Здравствуйте, меня зовут Джо Смит. Я начальник медицинского персонала больницы.

Заявитель: Привет. Меня зовут Санхуана Веларде. Меня интересует должность медсестры.
Работодатель: Да, у нас есть 2 вакансии. Один вечером. Один в течение дня.
Что вас интересует?
Соискатель: Мне бы лучше подошла дневная позиция.
Работодатель: Когда вы могли начать?
Заявитель: Сразу. Я могу начать дневную смену в понедельник утром.
Работодатель: Вы бы хотели работать сверхурочно?
Заявитель: Конечно, если бы меня предупредили заранее. Будет ли мне платить полтора раза?
Работодатель: Да. Скажи мне. . какие у вас есть навыки, которые подойдут для этой работы?
Соискатель: Я организованный, начинающий. Я внимательно отношусь к деталям и хорошо работаю с другими людьми.
Работодатель: Хорошо.Позвольте мне обсудить это с моим руководителем. Я позвоню тебе через несколько дней.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу следователем.

Заявитель: Привет. Меня зовут Дейзи Лопес. Меня интересует вакансия, которую вы разместили

для частного детектива.
Работодатель: Отлично. Присаживайся. У вас есть конкретные вопросы о работе?
Соискатель: Да, буду ли я проходить обучение и как долго?
Работодатель: У нас есть интенсивная программа обучения, которая включает поездку на
человек на конференции в другие города. Вы бы подумали о поездке на эту работу?
Заявитель: Да, было бы хорошо. Будет ли это более 2 недель за раз.
Работодатель: Обычно нет. Расскажите мне о себе.Как ты делаешь дела?
Соискатель: Я хороший начинающий. Я люблю брать на себя ответственность и хорошо выполняю инструкции
. Если у меня есть вопросы, обязательно задаю до
. Я правильно понимаю.
Работодатель: Хорошо. В чем вы видите свои слабые стороны?
Соискатель: Я все еще учусь правильно говорить по-английски. В настоящее время я изучаю
в школе Хелен Хант. Но в некоторых ситуациях может быть преимуществом
, что моим первым языком является испанский.
Работодатель: Да, безусловно. Я дам вам материал для чтения о работе
, и вы сможете задать мне дополнительные вопросы позже.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в школу.

Работодатель: Пожалуйста, присаживайтесь.Я директор школы. Вас интересует должность воспитателя детского сада

?
Соискатель: Да, я очень рад возможности работать с детьми этого возраста?
Работодатель: Какой у вас был опыт работы с детьми этого возраста?
Соискатель: Я из большой семьи, поэтому часто ухаживаю за маленькими детьми.
Plus У меня сейчас трое собственных детей.
Работодатель: Вы когда-нибудь работали с детьми волонтером?
Соискатель: Да, я обычно помогаю своим детям в их школах.
Работодатель: Хорошо — значит, вы имеете некоторое представление о порядке работы в классе.
Соискатель: Да, и мне понравился этот опыт.
Работодатель: Какие качества у вас особенно хороши с детьми?
Соискатель: Что ж, я люблю детей, поэтому я терпелив и знаю, как реагировать на их потребности, проявлять твердость, когда это необходимо, и деликатность, когда это необходимо.
Работодатель: Звучит неплохо. Вы были бы готовы к началу этого учебного года?
Заявитель: Конечно.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Разговор между работодателем и сотрудником

Я болтала с друзьями о моем недавнем сообщении о дресс-коде сотрудника. Все они были очень удивлены, когда я вскользь упомянул об этом разговоре со своим боссом Брэдом. Очевидно, мои друзья не хотят — и не осмеливаются — открыто обсуждать со своими начальниками, что им следует или не следует носить в офисе, как они относятся к ругательствам в офисе или каково это, когда их босс никуда не годится.

Это просто странно . Вы не сделаете это .

Мне повезло, что я могу откровенно поговорить с начальником на множество связанных с работой тем. По словам моих коллег, это ненормальное взаимодействие между сотрудником и начальником.

Почему нет?

Что касается меня, когда я говорю со своим начальником о работе и динамике на рабочем месте, я получаю более широкую перспективу и понимание миссии компании, а иногда и того, что движет его поведением.Поскольку у меня были эти разговоры со своим начальником, я действительно могу поделиться некоторыми интересными комментариями и новыми вопросами с друзьями, которые борются с проблемами на своих рабочих местах.

Но помимо советов, Я чувствую, что эти обсуждения делают меня лучшим сотрудником. Когда я рассматриваю только то, как ситуация выглядит или ощущается мне , я имею дело с ограниченным объемом информации. Обдумывание рабочих вопросов и обсуждение их с моим начальником дает мне гораздо больше данных, с которыми можно работать, и углубляет мое понимание.У начальников и сотрудников есть масса возможностей запутаться в проблеме, если они не принимают во внимание точку зрения ДРУГОГО.

Например. Мы часто слышим, как владельцы бизнеса жалуются, что их сотрудники «не преданы делу». Что заставляет их прийти к такому выводу?

Gen Xers и Boomers обычно демонстрируют приверженность со временем. Они принесли жертвы — пропустили семейные или общественные мероприятия или даже обложили налогом свое здоровье — чтобы остаться в офисе.С точки зрения сотрудников поколения Y, это не суммируется, поскольку с мы не считаем, что больше времени = больше работы . Рабочий день с 8:00 до 18:00 выглядит как тюремный срок , если мы знаем, что можем легко выполнить работу между 9 и 5. Или 10 и 4. Оставаться больше часов просто для демонстрации лояльности — это пустая трата времени каждого — наши и компания.

Как сотрудники поколения Y проявляют лояльность, усердно работая, проявляя инициативу и полностью участвуя в работе, находимся ли мы в офисе или добираемся до работы виртуально из гостиной.Работодателям полезно знать это о сотрудниках поколения Y, а полезно, чтобы сотрудники понимали, какова приверженность их боссу.

Когда мы понимаем, почему начальник разочарован тем, что мы уходим раньше, у нас есть возможность подойти к нему, сообщить о приверженности или обсудить другой способ продемонстрировать это. Босс менее обеспокоен, и мы видим, что мы не просто винтик в машине.

Итак. К чему я?

Поскольку очевидно, что вы не ведете подобных разговоров со своими начальниками (или сотрудниками), у нас с Брэдом возникла идея начать серию статей о точке зрения сотрудника и точки зрения работодателя по нескольким соответствующим вопросам.Мы называем это Cube vs. Corner: Совмещение точек зрения на рабочие места.

Мы надеемся, что эти разговоры будут стимулировать диалог и способствовать лучшему взаимопониманию между владельцами бизнеса и их сотрудниками или сотрудниками и их начальниками, как бы вы ни хотели на это смотреть.

В любом случае это беспроигрышный вариант.

Как молодой сотрудник, я знаю, что мое видение в некоторой степени ограничено моим меньшим количеством лет опыта на рабочем месте.Мой босс, с другой стороны, имел опыт работы в разных отраслях в «бурные девяностые» и на довольно ухабистом участке экономического пути в последнее десятилетие. Когда я разговариваю с ним, мой объектив расширяется. Мой вид становится панорамным.

И чтобы получить от меня как сотрудника максимальную отдачу, он не может позволить себе списывать со счетов то, что я говорю. Слышание моей точки зрения помогает ему видеть и бросать вызов тем местам, где он может сопротивляться переменам. Это помогает ему думать не только о том, что « хорошо, вот как мы это сделали, », когда ОН изучал веревки.Это сохраняет его мозг эластичным. Что важно, потому что кажется, что все происходит и движется вперед намного быстрее, чем 20 лет назад.

Я всегда с ним согласен? Нет.

Он всегда со мной согласен? Нет.

Но дело не в согласии. Управлять напряженностью в серых зонах без вынесения суждений, которые превращаются в кирпичные стены — вот что мы пытаемся достичь.

Как провести собеседование: образец разговора

Обычно, когда я готовлю почву для ранних собеседований, я хочу одновременно «продать кандидату» идею работы в нашей фирме и в то же время попытаться судить есть ли у него способности и энтузиазм выполнять свою работу и вписываться в нашу компанию.

По мере прохождения собеседований, особенно для ответственных должностей более высокого уровня, я обычно хочу уделять больше внимания попыткам оценить способности кандидата. Поскольку получить откровенные рекомендации от предыдущих работодателей зачастую сложно, большая часть ответственности за оценку потенциала кандидата должна ложиться на собеседование.

Кроме того, я бы предпочел протестировать сотрудника во время собеседования, чтобы попытаться усердно копать и выяснить, на что он или она способен, чем столкнуться с разочаровывающими отношениями между работодателем и сотрудником в будущем.

Прежде чем читать статью, подумайте о том, чтобы пройти нашу викторину, чтобы сразу же найти для себя идеальную бизнес-идею.

──────────

ВИКТОРИНА: КАКОЙ БИЗНЕС ДЛЯ ВАС ЛУЧШЕ?

──────────

Пример разговора на собеседовании

Боб Адамс (менеджер по найму): Сьюзан Смит, я полагаю? Я Боб Адамс, рад познакомиться.

Susan Smith (кандидат на работу): Я тоже рада познакомиться!

Комментарий: Первые впечатления важны не только для кандидатуры соискателя; они также имеют значение для работодателя.Теплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — хороший способ начать, и, конечно же, не заставлять кандидата ждать!

Боб Адамс: Большое спасибо, что зашли к нам сегодня! Я был очень впечатлен вашим резюме. О, и я заметил, что твоя последняя работа была всего в нескольких кварталах отсюда? Вам должно понравиться эта местность?

Сьюзен Смит: Спасибо, спасибо, что встретились со мной. Да, я работал прямо на Стейт-стрит. Я считаю, что это хорошее место для работы и легкая поездка на работу.

Комментарий: Вежливость, поблагодарив соискателя за то, что он пришел, помогает задать более ровный разговорный тон для собеседования. А комплимент соискателю работы по поводу его или ее резюме помогает настроить собеседование на позитивную, более расслабленную и открытую основу. Заметка о предыдущем месте была сделана просто для того, чтобы немного поболтать, чем вы хотите заняться пару минут в начале интервью. Только не комментируйте внешний вид или одежду сотрудника.

Боб: Итак, из вашего резюме следует, что обе ваши последние две должности имеют много общего с вакансией, которую мы открыли?

Сьюзен: Да, это так. Я чувствую себя очень хорошо подготовленным к этому открытию. У меня был солидный опыт во всех аспектах работы.

Комментарий: Это открытый вопрос. Боб пытается заставить кандидата открыться и рассказать о своих прошлых должностях и своих ожиданиях от этой должности.Если эта должность так похожа на ее последние две должности, то почему она хочет уйти? На самом деле это не прогресс; могла ли быть проблема на последней работе?

Боб: Чем эта работа может отличаться от вашей нынешней ситуации?

Сьюзен: Хотя должностные обязанности очень похожи, я думаю, что ситуация в компании будет несколько иной. На моей нынешней работе я чувствую себя подавленным из-за того, что мне нужно строго оставаться в рамках своей должностной инструкции.Я не могу общаться с людьми из других отделов, например, без моего босса. Она неплохой человек. Но есть пределы тому, что я могу и не могу делать на работе.

Комментарий: Это то, что ищет Боб. Он пытается заставить Сьюзен объяснить настоящие причины, по которым она хочет сделать то, что в основном является параллельной работой.

Боб: Есть еще какие-нибудь вещи, которые, как вы надеетесь, будут отличаться?

Susan: Я хорошо справлялась со своей работой и много способствовала.Но продвижение по службе и повышение заработной платы в моей нынешней фирме происходят медленно. Это действительно среда, в которой трудовой стаж имеет не меньшее значение, чем производительность. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет.

Комментарий: Сьюзен говорит, казалось бы, открыто. Это то, что вы хотите видеть как интервьюер.

Bob: Какой уровень компенсации вам нужен?

Susan: Я не имею в виду точную цифру, но чтобы уйти от текущей ситуации, в которой я очень уверен, она должна быть привлекательной.

Комментарий : Боб пытается узнать точные ожидания Сьюзан по заработной плате или, по крайней мере, диапазон, чтобы он мог быстро выяснить, тратит ли он свое время на разговоры с ней, и если он продолжит интервьюировать ее, что потребуется, чтобы нанять ее . Сьюзан ловко избегает вопроса.

Боб: Не могли бы вы сказать, сколько вы сейчас зарабатываете?

Susan: Моя базовая зарплата находится в середине 90-х, плюс мой бонус может легко составить еще 15 процентов или около того.

Комментарий: Теперь Боб имеет довольно хорошее представление о том, что ищет Сьюзен.

Боб: Помимо повседневного обслуживания клиентов, не могли бы вы рассказать мне о каких-либо конкретных инициативах, которыми вы особенно гордитесь в своем нынешнем положении?

Susan: Больше, чем кто-либо другой в моем офисе, я настойчиво привлекал своих клиентов к альтернативным инвестициям. Это не только привело к немного более высокой доходности, но и снизило их волатильность, и, что, я думаю, что более важно, укрепило мои отношения с ними и укрепило их доверие ко мне.Я поделился этим успехом с парой других менеджеров в моем офисе, и они начали следовать этой модели.

Комментарий: То, что Боб пытается здесь увидеть, — это то, чего Сьюзан добивалась в своей работе, помимо простого выполнения базового описания работы. Здесь Сьюзен не только представляет собой прекрасный пример этого, но и, похоже, выходит за рамки своей нынешней должности, помогая быть лидером для своих сверстников.

Боб: Вы упомянули ранее, что несколько чувствовали — возможно, это слово «задыхается» — от вашего нынешнего босса.Интересно, можете ли вы сравнить или сопоставить это со своими предыдущими боссами. И мне интересно, не могли бы вы описать, как, по вашему мнению, ваш босс может получить от вас лучшую работу?

Susan: Мой предыдущий босс был великолепен. Я много встречался с ним и многому у него научился. Он поставил передо мной конкретные цели и задачи и всегда был рядом, когда я нуждался в нем за советом, но, в отличие от моего нынешнего начальника, я не чувствовал, что он постоянно проверяет меня. Он также чувствовал себя очень комфортно, когда я напрямую взаимодействовал с другими отделами; в этом смысле он не был территориальным.Но я держал его в курсе основных вопросов и любых взаимодействий с другими отделами, которые могли иметь значение. Так что я бы сказал, что этот предыдущий начальник был отличным примером того, как добиться от меня наилучшего результата.

Комментарий: Боб особенно хотел проверить, не будет ли она жаловаться на других своих боссов. И он хотел попытаться увидеть, насколько хорошо стиль Сьюзен может работать в его офисе.

Боб: Вы можете рассказать мне о своем подходе к клиентам? Чем он отличается от окружающих вас людей? Изменилось ли это, когда вы поменяли работодателя?

Susan: Я работаю с высокообразованной клиентурой с высоким доходом и уважаю ее.В отличие от некоторых моих коллег, я не считаю, что моя работа — продавать им новые продукты. Вместо этого я считаю, что моя добавленная стоимость для них состоит в том, чтобы рассказать им о новых продуктах, а затем позволить им решить, работает ли это для них. Каждую клиентскую ситуацию я считаю уникальной. У каждого свой профиль риска / доходности. И каждому нужно разное время и разное образование, чтобы привыкнуть к рассмотрению нового продукта. Я не продвигаю товары. Но в то же время мой уровень адаптации альтернативных продуктов со временем стал самым высоким в офисе.Мои клиенты уважают меня, а я их уважаю. Мои высокие показатели рефералов подтверждают это.

Комментарий: Попросив Сьюзен сравнить и противопоставить ее стиль своим коллегам, Боб смог заставить Сьюзен открыто говорить о себе, нарисовав яркую картину того, как она работает.

Боб: Сьюзен, я знаю, тебе нужно идти; Вы здесь в обеденный перерыв, и вам нужно вернуться к работе. Но мне очень нравится то, что я слышал. Я думаю, что ваш стиль идеально подошел бы, и вы могли бы быть здесь очень счастливы.Я скоро вернусь к вам, чтобы договориться о последующей встрече с некоторыми из моих коллег.

Susan: Звучит отлично. Я слышал положительные отзывы о вашей фирме.

Комментарий: Боб проявляет уважение к Сьюзен, выполняя ее просьбу, чтобы это интервью соответствовало ее обеденному перерыву. Он также очень ясно дал понять, что очень заинтересован в продолжении дискуссий. И он пытался апеллировать к ее желанию найти место работы, которое ей нравилось бы больше, в частности, предпочитая не говорить больше о зарплате.Если он сможет предложить ей работу, он предполагает более высокую зарплату, но он хочет обязательно передать Сьюзен, что он понимает, что аспекты работы, не связанные с компенсацией, тоже очень важны.

Это собеседование было коротким, но в то же время очень содержательным. Большое внимание уделялось форме и стилю — как с начальником, так и со своей компанией.

Вам нужен совет по открытию своего дела? Узнайте, как начать свой бизнес за 5 шагов.

---

О Бобе Адамсе Боб Адамс — серийный предприниматель Гарвардского университета со степенью магистра делового администрирования.Он основал более десятка предприятий, в том числе один, который он запустил за 1500 долларов и продал за 40 миллионов долларов. Он написал 17 книг и создал 52 онлайн-курса для предпринимателей. Боб также основал BusinessTown, обучающую платформу для открытия и ведения бизнеса.

примеров диалога 10 — собеседование

---

Интервьюер и интервьюируемый

Опрашивающий: Добро пожаловать в ABC Controls, Дэвид. Я Том.
Опрашиваемый: Здравствуйте, приятно познакомиться.
Интервьюер: Приятно познакомиться, как у вас сегодня дела?
Опрашиваемый: У меня все хорошо, а у себя?
Опрашивающий: Отлично, спасибо. Надеюсь, мы не заставили вас долго ждать?
Опрашиваемый: Нет, у меня была возможность поговорить с одним из ваших инженеров во время ожидания.
Опрашивающий: Это хорошо. Дэвид, мы начнем?
Опрашиваемый: Да, конечно.
Интервьюер: Прежде всего, позвольте представиться.Я являюсь менеджером нашего инженерного отдела, и у нас есть открытая вакансия, поэтому мы проводим собеседование с кандидатами, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
Опрашиваемый: Да, сэр, я читал о позиции на вашем веб-сайте, и я думаю, что мне это подходит.
Интервьюер: В настоящее время у нас есть несколько текущих проектов, и команда упорно работает. Мы надеемся быть занятыми надолго.
Опрашиваемый: Какая основная квалификация требуется для работы?
Опрашивающий: Это должность инженера начального уровня, мы проводим здесь много тренингов.Но мы требуем, чтобы у вас была как минимум степень бакалавра компьютерной инженерии. Предыдущий опыт работы в этой области является плюсом.
Опрашиваемый: Какой опыт вы бы посчитали работой в поле?
Опрашивающий: Несмотря на то, что мы проводим обучение, было бы здорово, если бы у вас был практический опыт программирования, знания систем баз данных или навыки разработки приложений.
Опрашиваемый: В моем последнем школьном проекте была разработка мобильного приложения, поэтому я достаточно компетентен в разработке мобильных и веб-приложений.
Интервьюер: Приятно слышать, какую школу вы окончили?
Опрашиваемый: Я был студентом Университета DEF и получил диплом бакалавра компьютерных наук. Я проработал в школе репетитором компьютерного класса около 2 лет. Сопровождение студентов через их проекты помогло мне получить опыт работы на нескольких языках программирования.
Интервьюер: Что вы ищете в работе?
Опрашиваемый: Работа определенно должна помочь мне в карьере.Я буду счастлив учиться и расти, работая в такой увлеченной компании, как ваша.
Опрашивающий: Вы правы. В нашей компании есть много возможностей для развития. Каковы твои сильные стороны? Почему я должен нанять вас?
Опрашиваемый: Я прилежный человек и быстро обучаюсь. Я очень хочу учиться. Мои друзья также считают, что со мной очень легко работать.
Опрашивающий: Очень хорошо. Вы не против работать сверхурочно?
Опрашиваемый: Нет, не знаю.
Опрашивающий: Потому что иногда нас перегружает большая рабочая нагрузка.
Опрашиваемый: Я понимаю, что это характер работы. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.
Опрашивающий: У вас есть вопросы ко мне?
Опрашиваемый: Нет, думаю, я довольно хорошо понимаю требования. Я считаю, что справлюсь с этим легко, и тот факт, что вы проводите все тренировки, звучит превосходно.Я надеюсь, что у меня будет возможность поработать для вас.
Интервьюер: Дэвид, приятно познакомиться. Могу сказать, что вы хороший кандидат. Ожидайте услышать от нас в течение недели или около того о работе.
Опрашиваемый: Я тоже рада встрече. Спасибо за уделенное время.
Опрашивающий: Спасибо, что пришли.

Поиск по сайту

↑ ▲▲▲▲▲▲▲ ↑

Простой разговор между интервьюером и кандидатом на английском языке

Кандидат: Сэр, могу я войти?

Опрашивающий: Да, пожалуйста, войдите.

Кандидат: Спасибо, сэр.

Опрашивающий: Присаживайтесь, пожалуйста.

(Интервьюер читает ваше резюме)

Опрашивающий: Привет, Джон. Пожалуйста, представьтесь.

Кандидат: В настоящее время я работаю менеджером по цифровому маркетингу в APlusTopper. У меня около 3-х лет опыта в этой сфере. До этого я 2 года работал редактором контента в Vedantu, которая также является образовательной компанией.Что касается моего образования, у меня есть степень MBA по маркетингу, которую я получил в Университете Христа в Бангалоре. Я сделал свой BBM в колледже Святого Павла в Мангалоре. В настоящее время мне 33 года, и я живу в Бангалоре с женой.

Опрашивающий: Понятно. Скажите, мистер Джон, почему вы хотите с нами работать? Похоже, у тебя уже есть хорошая работа.

Кандидат: Да, сэр. У меня хорошая работа, но я ищу смену обязанностей. Я чувствую, что достигла своего потолка в моей нынешней компании.Более того, это прекрасная компания для работы, но мне нужно больше опыта и знаний. Поэтому я решил пойти на этот шаг.

Опрашивающий: Хорошо, хорошо. Так скажи мне, почему ты считаешь себя подходящим для нашей компании?

Кандидат: Сэр, в последнее время я слышал хорошие отзывы о вашей компании в новостях. Более того, я считаю, что у меня есть квалификация и опыт, необходимые для этой работы. Однако я бы сказал, что моей самой большой движущей силой присоединиться к вашей организации является моя страсть к этому направлению работы.На самом деле я испытываю энтузиазм, когда делаю свою работу.

Опрашивающий: Звучит завораживающе! Итак, какие обязанности вы выполняли в своей компании?

Кандидат: Поскольку моя компания работала в сфере образования, мы в основном сосредоточились на цифровом маркетинге — используя различные инструменты и методы для продвижения нашего веб-сайта. Видите ли, наша организация осуществляет продажи за счет потенциальных клиентов, которых мы генерируем в Интернете. Следовательно, это важная ответственность. Я также курировал ежедневные задачи, которые выполняет моя команда.Я также регулярно составляю отчеты о работе команды, а также рассказываю, есть ли какие-либо новые тенденции в мире цифрового маркетинга. Таким образом, я могу быть уверен, что моя команда в курсе текущих тенденций, и они могут соответствующим образом планировать свою работу.

Опрашивающий: Звучит очень впечатляюще, мистер Джон.

Кандидат: Спасибо, сэр.

Опрашивающий: Можете ли вы назвать свои сильные и слабые стороны?

Кандидат: Я считаю, что моя самая большая сила в том, что я командный игрок.Очевидно, я должен быть таким, потому что управлять командой — на самом деле большая задача. Им нужна мотивация для выступления, и я стараюсь дать им как можно больше мотивации. Простые задачи, такие как разговор с командой, выслушивание их проблем и предложений, а затем попытки их решения, могут быть очень полезными.

Опрашивающий: Да, это похоже на то, что должен делать хороший менеджер.

Кандидат: И из-за моей слабости… Я не верю, что у меня есть. Но я был бы открыт для конструктивной критики со стороны моей команды или коллег, если они считают, что нашли во мне слабость.

Опрашивающий: Это хорошо. Умение ошибаться — признак ответственного человека.

Кандидат: Спасибо, сэр.

Опрашивающий: Как быстро вы сможете присоединиться к нашей компании?

Кандидат: Я должен подать уведомление в течение 30 дней, если я подам заявление об отставке.

Опрашивающий: Хорошо, а каковы ваши ожидания в отношении заработной платы.

Кандидат: Я бы предпочел, чтобы это было по отрасли.

Опрашивающий: Хорошо. У вас есть вопросы с вашей стороны?

Кандидат: Нет. Вопросов нет.

Опрашивающий: Спасибо за уделенное время, Джон. Мы скоро к тебе вернемся.

Кандидат: Спасибо, сэр. Хорошего дня.

Опрашивающий: Ты тоже. Хорошего дня.

Разговор на английском между соискателем и сотрудником отдела кадров (телефонный раунд)

Если вы подаете заявление о приеме на работу в компанию, самое первое препятствие перед вами — это телефонный разговор с HR.Независимо от того, являетесь ли вы новичком или опытным профессионалом, HR проверит ваши коммуникативные навыки, чтобы оценить, подходите ли вы для их организации или нет. Бизнес-модель каждой компании основана на взаимоотношениях с клиентами. Вы будете продавать новый продукт или услугу, искать новых потенциальных клиентов и пытаться расширить и консолидировать свою клиентскую базу. Так что уверенный разговор с клиентами — это обязательный навык, и то же самое оценивается в первом раунде вашего процесса подачи заявления о приеме на работу.

Вот как должен пройти ваш английский разговор с HR, если вы хотите перейти к следующему этапу процесса собеседования:

HR: Привет, я разговариваю с Манишем?

Вы: Привет. Да, манишь с этой стороны.

HR: Привет, Маниш. Звонит Депшиха из отдела кадров EY. Сейчас хорошее время поговорить с тобой?

Вы: Да, безусловно. Пожалуйста продолжай.

HR: Итак, я звоню на должность аналитика по консультированию по рискам в офисе компании в Гургаоне.Я наткнулся на ваш профиль на Naukri.com.

Вы: Хорошо.

HR: Я только что взглянул на ваше резюме. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о своем образовании и опыте работы?

Вы: Конечно. Что ж, я получил степень магистра делового администрирования в 2014 году в Джайпурийском институте менеджмента № . С тех пор я работаю старшим юристом в Evalueserve в роли консультанта по рискам.

HR: Не могли бы вы вкратце рассказать мне о ваших ролях и обязанностях в вашем текущем профиле?

Вы: Да.Я работал в нескольких проектах, связанных с программами, системами и процессами управления рисками. Основная часть моей работы заключается в улучшении операционных показателей путем проведения тщательного анализа технологических средств управления и процессов наших клиентов, обеспечивающих конфиденциальность и безопасность данных, а также управление уязвимостями системы и программного обеспечения. Кроме того, я также помогал судебным бухгалтерам выявлять и оценивать случаи мошенничества и других нарушений, а также создавал, управлял и использовал высокопроизводительные решения для баз данных.

HR: Отлично. Теперь вы можете сказать мне, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю организацию? Потому что, похоже, вы получаете хорошую известность и рост в Evalueserve.

Вы: На самом деле, я работаю здесь последние четыре года, но те проекты, которые я получаю в последнее время в области консультирования по рискам, мне не совсем нравятся. К тому же, честно говоря, я также ищу хорошее повышение заработной платы, а также новые возможности для повышения квалификации.

HR: Звучит правильно.Можете ли вы сказать мне, какой у вас текущий CTC и сколько вы ожидаете от EY?

Вы: Мой текущий CTC составляет 5,2 лакха PA, и я ожидаю повышения как минимум на 40%.

HR: Я уверен, что мы сможем что-то придумать, исходя из ваших навыков и опыта. А теперь скажите, знаете ли вы что-нибудь о EY?

Вы: Обязательно! Это одна из «большой четверки» бухгалтерских фирм в мире, наряду с Deloitte, KPMG и PwC. EY — одно из лучших мест для людей, заинтересованных в карьере в сфере финансов.

HR: Приятно это слышать, Маниш. Как насчет того, чтобы прийти на собеседование на следующей неделе?

Вы: Следующая неделя меня устраивает. Можем ли мы оставить его во вторник?

HR: Вторник хороший. Могу ли я узнать ваш адрес электронной почты, чтобы я мог отправить вам подробную информацию о JD и времени собеседования?

Вы: Конечно. Обратите внимание — это [email protected]

HR: Ладно, Маниш! Было приятно с вами поговорить.Я пришлю вам подробности по электронной почте, и вам нужно будет подтвердить свое присутствие ответом на то же самое. До встречи во вторник!

Вы: Большое спасибо. Я обязательно буду там обязательно.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Разговор со ссылкой

Поздравляем, вы прошли собеседование третьего уровня, и менеджер по найму хочет проверить ваши профессиональные рекомендации.Вы когда-нибудь задумывались, как проходит разговор, когда ваш потенциальный работодатель звонит вашему бывшему руководителю, чтобы обсудить … вы ? Контрольный звонок может произойти где угодно — в лифте в Сиэтле или в отпуске посреди пустыни. Вот взгляд на то, как может пройти разговор между менеджером по найму и мистером Боссом, ваше мнение, и некоторые способы, которыми вы можете заложить основу для яркой рекомендации:

«Mr. Босс, я получил ваше имя в качестве рекомендации от Нэнси Нью, которая подает заявку на работу бухгалтером в нашей фирме.Что вы связаны с мисс Нью? » [Сейчас мистер Босс, возможно, роется в голове в поисках подробностей о мисс Нью, поскольку он дает много рекомендаций и в настоящее время стоит в шумной очереди за обедом].

Ваша задача: Будьте незабываемыми! Просите недавние рекомендации только от тех, кто знаком с вами и вашей историей работы, чтобы, когда поступит звонок, они будут готовы к красноречию. Избегайте друзей, равных коллег по работе или членов семьи, которые не будут казаться такими же надежными, как руководитель работы.Поскольку г-н Босс уже дал разрешение выступить в качестве вашего рекомендации, он взволнован и готов поделиться историей вашей работы, когда поступит звонок.

«Не могли бы вы рассказать мне о сильных сторонах мисс Нью как сотрудника? Она работяга? Можете ли вы описать какие-либо слабые места, которые нам следует учитывать? »

Ваша задача: Развивайте бизнес-наставничество, используя хотя бы одну из ваших рекомендаций. Вопросы о сильных и слабых сторонах всегда задаются в справочном интервью.Поскольку г-н Босс — ваш бизнес-наставник, он может честно рассказать о любых слабостях, которые у вас могли быть, и при этом подчеркнуть сильные стороны, которые им противодействуют, например, вашу готовность просить о помощи, решимость в решении проблем и способность принимать критику. Обязательно обновите свое резюме и сообщите своим рекомендациям о любом новом обучении, которое вы могли пройти с тех пор, как в последний раз работали на них.

«Mr. Босс, я хотел бы остановиться на некоторых достижениях, которые мисс Нью описывает в своем резюме.”

Ваша задача: Скажите честно о своих способностях и предыстории работы. Хорошо известно, что люди часто преувеличивают и даже лгут в своих резюме. Не рискуйте поставить мистера Босса в неловкую ситуацию, когда выяснится, что ему, возможно, придется солгать, чтобы скрыть то, что вы сказали, что сделали, когда работали на него. Будьте честны, описывая свои достижения и навыки на собеседовании и в резюме. Часто работодатели ищут личные качества, такие как способность учиться, энтузиазм и целеустремленность, которые можно перенести на различные должности.

Ключ к ссылкам на связи, которые приложат все усилия, чтобы помочь вам добиться успеха, — это поддерживать открытые линии связи. По мере продвижения вверх по лестнице собеседования предупредите их, что они могут получить звонок. Опишите должность, на которую вы претендуете, и объясните, почему вы считаете себя квалифицированным. По окончании собеседования отправьте письмо с благодарностью вместе с обновленной информацией о результате. Если можете, предложите вернуть услугу. Наличие команды сторонников, которые могут добавить доверия к вашей истории работы, увеличит ваши шансы услышать: «Мисс.Новинка, тебя наняли! »

Дополнительная информация о создании справочной библиотеки:

Дойл, Элисон. (2017, 2 октября). Образцы писем и сообщений электронной почты с просьбой о рекомендации. Весы. https://www.thebalance.com/asking-for-a-reference-2062928

Фэллон, Николь. (2015, 16 июля). Хотите профессиональный справочник? Как спрашивать и чего ожидать. Business News Daily. http://www.businessnewsdaily.com/8201-ask-for-professional-reference.HTML

Пушкаль, Анна. (нет данных). Правильный (и неправильный) способ попросить кого-нибудь подсказать. Муза. https://www.themuse.com/advice/the-right-and-wrong-way-to-ask-someone-to-be-a-reference

.