Оформление декретного отпуска: порядок и документы
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.
Сегодня вы узнаете:
- Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
- Какую документацию для этого собирают;
- Как можно увеличить время декретного.
Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.
Понятие декретного отпуска
Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:
Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.
Периодичность
Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Срок ухода в декрет
Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.
Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.
kakzarabativat.ru
Как рассчитать декретный лист в 2017 году
Автор КакПросто!
По российскому законодательству, каждая беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. При одноплодной беременности декретный лист выдается с первого дня на 31 неделе беременности, при многоплодной – с первого дня на 29 неделе. По показаниям акушера-гинеколога женщину могут раньше отправить в декретный отпуск. Все время отпуска по беременности и родам оплачивается по среднему заработку за 24 месяца.
Статьи по теме:
Инструкция
Для расчета оплаты за декретный лист нужно все полученные суммы, с которых удерживался подоходный налог сложить и разделить на число календарных дней в расчетном периоде, на 730. Полученную цифру умножить на число дней декретного листа. При одноплодной беременности – на 140, при многоплодной беременности оплачивается 196 дней. Если женщина перед декретным отпуском много времени находилась на больничном листе или не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета декретного пособия она может выбрать любой другой период, который будет наиболее выгоден для нее.Максимальная сумма для расчета пособия за декретный лист повышена до 465000 за один расчетный год. Пособие можно получить у всех работодателей на предприятиях, которых работала женщина в расчетном периоде.
Если женщина работала меньше двух лет, то расчет производится из суммы фактически заработанных денежных средств, с которых были удержаны страховые взносы, разделенных на фактическое количество календарных дней за период работы.
Женщинам, которые отработали менее полугода, пособие рассчитывается исходя из среднедневной ставки минимальной оплаты труда умноженной на количество дней по декретному листу. Этот же расчет производится женщинам, чьи заработки оказались меньше, чем среднедневная минимальная ставка оплаты труда.
Если роды были осложненными, то дополнительно оплачивается 16 дней после них.
При установленной многоплодности во время родов, женщине доплачивают 56 дней отдельно.
Видео по теме
Источники:
- Оплата декретного отпуска
Совет полезен?
Статьи по теме:
Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:
www.kakprosto.ru
Какие документы нужны для ухода в декрет 🚩 документы на декретный отпуск 🚩 Здоровье и медицина 🚩 Другое
Автор КакПросто!
Для выхода в декретный отпуск женщина должна предоставить по месту работы ряд необходимых документов. Для получения некоторых из них будущей маме нужно обратиться в женскую консультацию.
Вам понадобится
- Больничный лист установленного образца, справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, заявление на предоставление отпуска.
Инструкция
Для того чтобы уйти в декрет, на 30-ти недельном сроке беременности обратитесь в свою женскую консультацию. Посетите врача-гинеколога, который выдаст вам справку, подтверждающую срок беременности. Узнайте у врача или в регистратуре, где именно в поликлинике можно получить больничный лист. Не забудьте взять у гинеколога справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, если вы на самом деле встали на учет на сроке до 12 недель. Проследите, чтобы на нее поставили все необходимые печати. Этот документ даст вам право на получение единовременного пособия. Сумма его невелика, но пренебрегать им все же не стоит. Обратитесь к сотруднику женской консультации, который курирует выписку больничных листов. Предоставьте ему справку от врача-гинеколога, паспорт, полис обязательного медицинского страхования, страховое пенсионное удостоверение. Как правило, на оформление больничного листа требуется определенное время. Возможно, вы получите его через несколько дней.После получения больничного листа обратитесь к руководству фирмы или в бухгалтерию. Предоставьте им этот документ, а также справку о постановке на учет на ранних сроках беременности.
Не забудьте заранее написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой всех причитающихся пособий. В заявлении укажите, что вам также необходимо выплатить пособие, связанное с постановкой до 12 недель беременности, если таковая справка имеется в наличии.
После появления малыша обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением на предоставление единовременного федерального и регионального пособия на рождение ребенка. Не забудьте предъявить все необходимые документы. Вам потребуется справка установленного образца, выданная в родильном доме, а также справка с места работы отца малыша о том, что он не получал эти выплаты.
Одновременно с подачей документов на выдачу федеральных и региональных пособий, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он вам необходим. На протяжении всего этого времени работодатель обязан оплачивать вам 40% от установленного среднемесячного заработка.
Обратите внимание
Беременные женщины имеют право уходить в оплачиваемый декретный отпуск с 30 недели беременности. Именно на этом сроке нужно обратиться в женскую консультацию за получением больничного листа.
Полезный совет
О своем предстоящем выходе в декрет сообщайте своему начальству заранее. У руководителя должно быть достаточно времени для того, чтобы найти вам временную замену.
Декретный отпуск позволяет беременным женщинам, вынужденным уйти на время родов и ухода за ребенком с работы, сохранять финансовую независимость и получать материальную поддержку от государства.
Инструкция
Вы можете рассчитывать на декретные выплаты даже в том случае, если не имеете постоянной работы или числитесь среди студентов. Чтобы претендовать на декрет, вам нужно медицинское заключение — с ним вы имеете право на отпуск по беременности за 70 дней до родов и в течение 56 дней после родов. Если рождается двойня или тройня, срок декретного отпуска увеличивается на 14 дней. Такое же правило действует в случае осложнений при родах или кесаревом сечении.Если вы имеете официальную работу и трудовой договор, нужно принести в отдел кадров медицинское заключение (больничный лист) и заявление на получение декрета. Декретные выплаты будут начисляться от имени вашей организации, исходя из суммы вашего среднего заработка, умноженного на количество дней отпуска. Организация обязана выплачивать вам полную сумму, независимо от срока.
Если вы не имеете официальной работы и трудовой книжки, вы должны прийти в управление труда и социальной защиты по месту прописки и предоставить документы, обосновывающие ваше право на декрет. Вам будет начислено минимальное пособие по безработице, если вы состоите на учете в центре занятости населения. Если вы не состоите на учете, выплаты будут составлять 25% от прожиточного минимума на один месяц.
Если вы студентка, декретные выплаты будут составлять размер вашей ежемесячной стипендии. Если вы не получаете стипендию, обратитесь в центр занятости населения по месту прописки.
Для получения декретных выплат вам также понадобится банковская карта или счет для перечисления денежных средств, больничный лист и трудовая книжка, если она имеется.
Рождение ребенка – это самое важное событие в жизни любой женщины. Предоставление декретного отпуска гарантированно государством, статьей 255 ТК РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка за 24 месяца и не облагается налогами. Согласно закону женщина имеет право не только на отпуск по беременности и родам, но и по уходу за ребенком до трех лет, причем до полутора лет отпуск ежемесячно оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду ухода в декрет.
Вам понадобится
- — заявление;
- — больничный лист;
- — справка о зарплате со всех мест работы в расчетном периоде;
- — копия свидетельства о рождении ребенка;
- — справка с места работы мужа.
Инструкция
Декретный отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного врачом акушером-гинекологом женской консультации, в которой наблюдали течение беременности. Дают больничный лист на 31 неделе беременности, если вынашивается один ребенок и на 29 неделе, если беременность многоплодная.
Женщина должна написать заявление, в котором указать на просьбу предоставить ей декретный отпуск по беременности и родам, дату начала отпуска и основания для его предоставления. Основанием служит больничный лист, поэтому в заявление указывается его номер, серия и дата выдачи, срок начала и окончания. Если выдана справка о ранней постановке на учет, то в заявление укажите что в соответствии с Федеральным законом за номером 255-Ф3 от 29.12.06 и справки номер…, на просьбу начислить пособие за раннюю постановку на учет в женскую консультацию. Если вы работали у нескольких работодателей по совместительству, то по основному месту работы представьте справки о заработной плате от всех работодателей, так как оплата пособия производится исходя из общих доходов, полученных на всех предприятиях в расчетном периоде. В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед декретным отпуском вы можете получить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы на данном предприятии.Перед декретным отпуском сдайте все рабочие дела, снимите с себя материальную ответственность и другие обязанности.
Отпуск по уходу за ребенком начинается со следующего дня после окончания декретного больничного. Для его получения напишите заявление, укажите дату начала и окончания отпуска. Представьте работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы мужа, что он не использует данный вид отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не оплачивается, но предоставляется на основании отдельного заявления.
Декретный отпуск дается беременной женщине, которая уходит на время с работы по уходу за ребенком. Она получает финансовую поддержку от государства. Впереди рождение малыша, и ей надо знать, как оформить декретный отпуск.
Инструкция
Рассчитывайте на материальную поддержку и в том случае, если у вас нет постоянной работы или являетесь студенткой. Чтобы оформить декретный отпуск, надо иметь медицинское заключение. С ним вы можете оформить отпуск по беременности за семьдесят дней до родов и после родов – пятьдесят шесть дней. Рождаете двойню или тройню, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели. Как правило, срок декретного отпуска увеличивается при родовых осложнениях или кесаревом сечении.Если вы имеете официально постоянную работу и заключенный трудовой договор, то необходимо обратиться в отдел кадров с медицинским заключением и заявлением на получение декретного отпуска. Выплаты начисляются от имени вашего предприятия, исходя из среднего заработка, который умножен на число дней отпуска. Ваше предприятие должно выплатить вам всю сумму.
Если вы не имеете постоянной работы официально и трудовой книжки, то можете обратиться в соцзащиту по месту жительства. Вам начислят пособие по безработице, если вы будите состоять на учете в центре занятости. Если вы являетесь студенткой, то декретные выплаты составят сумму вашей стипендии. Если вы стипендию не получаете, то обращайтесь в центр занятости населения.Приобретите банковскую карту или банковский счет для получения выплат. Также нужен трудовой договор, больничный лист. Его выдают в женской консультации, где вы состоите на учете со сроком 30 недель. Если кроме основной работы будущая мать трудится и по совместительству, оформлена по Трудовому кодексу, то должен выдаваться дополнительно больничный лист.
Имейте в виду, если вы усыновили ребенка, то вам тоже положен отпуск по беременности и родам. Он составляет семьдесят дней декретного отпуска. В таком случае необходимый документ выдается в стационаре, где родился ребенок.
Источники:
- Как правильно оформить декретный отпуск и пособие по беременности в 2018
Для оформления декретного отпуска (то есть по беременности и родам) подайте по месту основной работы заявление, к которому приложите заключение медицинского учреждения (больничный). На основании этих документов будет оформлен отпуск и начислены законодательно установленные выплаты.
Вам понадобится
- — заявление о предоставлении декретного отпуска;
- — заключение медицинского учреждения (больничный).
Инструкция
Для получения декретного отпуска подайте по месту своей работы выданное в медицинском учреждении заключение и напишите заявление на предоставление декретного отпуска (эти же документы подайте и в случае усыновления). На основании поданных документов предоставляется декретный отпуск общей непрерывной продолжительностью 140 календарных дней (70 из которых отсчитываются до вероятного срока родов и 70 после). В некоторых случаях размер этого отпуска увеличивается: ели оказалось, что беременность многоплодная – соответственно 84 и 110 дней, в случае осложненных родов – послеродовой отпуск 86 дней, беременность у женщин, которые подверглись действию радиации или проживают на радиоактивно загрязненных зонах – дородовой отпуск – 90 дней.При желании подайте заявление о присоединении к декретному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска, это заявление удовлетворяется всегда (согласно законодательству).
По окончании срока декретного отпуска подайте на имя руководителя предприятия заявление об отпуске по уходу за новорожденным ребенком до достижения им 3-х лет, обязательно предоставьте копию свидетельства о рождении ребенка.
Такой отпуск может быть оформлен полностью или частично кроме матери (на основании соответствующего заявления и подтверждения неиспользования матерью данного вида отпуска) отцу ребенка, бабушке, дедушке или опекунам.При подаче заявления по уходу за усыновленным ребенком, приложите также решение суда, в котором засвидетельствован факт усыновления ребенка, а также справку с постоянного места работы второго усыновителя (мужа), что ему не предоставлен подобный вид отпуска. При желании, подайте заявление на предоставление неполного рабочего дня, что позволит сохранить выплату пособия, предназначенного для ухода за ребенком.
Супруг также может подать внеочередное заявление на предоставление ежегодного отпуска (независимо от срока его непрерывной работы), только укажите в качестве причины дородовый и послеродовый отпуск жены.
Отпуск в связи с осуществлением ухода за рожденным ребенком до 1,5 лет так же, как и дородовый и послеродовый отпуска оплачиваются государством. Указанные выплаты производятся из Фонда социального страхования.
Обратите внимание
Если оформление на работу произведено не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, декретный отпуск не предоставляется и пособие не выплачивается.
Полезный совет
Учтите, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а на время декретного отпуска за работником сохраняется рабочее место.
Источники:
- Оформление декретного отпуска в ЖК
Беременность — прекрасный период ожидания младенца. Но с ним связано множество проблем, например, ухода в декретный отпуск. Для правильного его оформления, соответствующего законодательству, стоит учитывать несколько моментов.
Инструкция
Выходите в декрет по совету врача, не уговаривая его продлить период работоспособности. По закону это происходит на тридцатой неделе беременности. Вы можете выйти в декретный отпуск и раньше этого срока. Для этого вы должны предоставить в организацию справку от врача, которая засвидетельствует сложно протекающую беременность или иные проблемы со здоровьем будущей мамы. Предоставьте для оформления декретного отпуска, а также получения пособия по беременности и родам больничный лист, оформленный вашим лечащим врачом по установленным правилам (а именно по статье 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865). К больничному листу прикладывается написанное вами от руки заявление о предоставлении декретного отпуска в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законодательство не установило четкого образца, поэтому такое заявление пишется в произвольной форме.Получите составленный на основании поданных вами документов изданный руководителем организации приказ о предоставлении декретного отпуска по форме № Т-6.
Увеличьте свой декретный отпуск в случае осложненных родов. Перечень осложнений содержится в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Возьмите у врача новый больничный лист с указанием конкретного вида осложнений, напишите новое заявление о продлении декрета, предоставьте эти документы в организацию. На их основании вам продлят декрет и доплатят пособие (издав новый указ).
Оформите после родов отпуск по уходу за ребенком. По окончании декретного отпуска сотрудница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Его рассматривает руководитель и издает соответствующий приказ.
Видео по теме
В процессе трудовых отношений с персоналом некоторые работодатели сталкиваются с оформлением выплат по больничному листу. В трудовом кодексе есть статья, которая гласит, что работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Определенный размер выплаты организации возвращает ФСС, но для этого необходимо правильно оформить больничный.
Инструкция
В первую очередь получите от сотрудника лист нетрудоспособности. Документ должен быть оформлен в медицинском учреждении. Проверьте правильность его заполнения. В строке место работы и должность должна быть прописана достоверная информация, то есть наименование организации согласно учредительным документам, а должность согласно штатному расписанию. Также должна быть указана причина нетрудоспособности.
Если вы оформляете больничный лист по беременности и родам, проверьте сроки декретного отпуска. Для этого от предполагаемой даты родов, которая указана в больничном листе, отнимите 70 дней при одноплодной беременности и 84 при многоплодной.Если в листе нетрудоспособности имеются исправления, они должны быть заверены подписью врача и оттиском печати медицинского учреждения. Не допускается более двух исправлений.
Помимо листа нетрудоспособности попросите у сотрудника заявление. Но этот документ нужен только в том случае, если предоставляется больничный по беременности и родам, основание его составления будет звучать следующим образом: «о предоставлении декретного отпуска и выплаты пособия». Если же сотруднику начисляется компенсация по болезни, достаточно будет от него одного листа нетрудоспособности. Если сотрудница уходит в декрет, оформите приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия. После этого передайте распорядительный документ в бухгалтерию для последующего расчета положенной компенсации.В больничном листе заполните специальный раздел. Здесь укажите данные сотрудника (Ф.И.О., ИНН, СНИЛС), страховой стаж, период нетрудоспособности. Чуть ниже впишите сумму среднего дневного заработка, общую сумму пособия. Укажите сколько средств выплачено за счет работодателя, а сколько за счет ФСС. Подпишите документ.
Видео по теме
Источники:
- Еще 16 дней к декрету
Конечно, когда кто-то из сотрудниц ставит руководителя в известность о своей беременности, она услышит в ответ искренние поздравления. Но не каждый из них сумеет скрыть свое разочарование – ведь компании некоторое время придется обойтись без работника, которого, может быть, и заменить-то некем. Тем не менее, оформить беременную женщину необходимо в соответствии с трудовым законодательством.
Инструкция
Какой бы степени доверительности не были отношения между сотрудницей и руководством, она обязана представить справку из медицинского учреждения о своей беременности. Форма такой справки не унифицирована и может быть произвольной. Но в ней обязательно должно быть указано имя и отчество полностью, фамилия сотрудницы, фамилия и подпись врача, наименование медицинского учреждения, дата выдачи.
Справка необходима работодателю для документального подтверждения предоставленных данной сотруднице льгот, она нужна для отчетности перед налоговой инспекцией, которая может быть затребована в любое время. Но даже в том случае, когда при явных признаках беременности работница не представила справку, это не повод посылать ее в командировки и привлекать к работе в выходные дни.
Проведите с ней беседу и тактично попросите оформить этот документ, ссылаясь на то, что он необходим вам. Особенно это актуально, если женщина работает по срочному трудовому договору, который заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ). По закону работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Работница должна написать заявление и приложить к нему медицинскую справку. Она, по запросу работодателя, обязана затем вновь предъявлять новые справки, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца. Уволить ее можно только после окончания беременности.
Вашей обязанностью, по законодательству, является обеспечение беременной сотруднице нормальных условий труда. Она имеет право потребовать перевода на более легкую работу, если до этого она работала в тяжелых условиях труда. Перевод на легкий труд осуществляется кадровым перемещением с сохранением среднего заработка. По ее заявлению ей может быть установлен сокращенный рабочий день или неполная трудовая неделя. Как показывает судебная практика, ее продолжительность должна быть установлена именно такой, какую сотрудница укажет в своем заявлении.Видео по теме
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщина, работающая в рамках трудового договора, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае работодатель обязан выплатить ей пособие, которое частично будет возмещено ФСС. Но чтобы получить финансовую поддержку, беременная девушка должна оформить ряд документов.
Вам понадобится
- — лист нетрудоспособности;
- — справка из медицинского учреждения;
- — свидетельство о рождении ребенка;
- — справка по месту работы отца.
Инструкция
В первую очередь встаньте на учет в медицинское учреждение. Для этого вам понадобится действующий медицинский полис, страховое свидетельство и паспорт. Заметьте, что если вы встанете на учет в первый триместр беременности, вам полагается за это единовременное пособие. Для его получения представьте работодателю справку из женской консультации. Напишите на имя руководителя заявление.
Получите в медицинском учреждении лист нетрудоспособности. Проверьте правильность заполнения справочной информации, все данные должны быть занесены черными чернилами. Проверьте номер медицинской карты, Ф.И.О. пациента, номер ИНН и СНИЛС. Лист должен содержать также информацию о месте работы и должности, сверьте эти данные с записью в трудовой книжке или в трудовом договоре. Лист нетрудоспособности вы должны получить в 30 недель от лечащего врача.
Предоставьте лист нетрудоспособности руководителю организации. Помимо этого на имя работодателя напишите заявление. Оно должно быть примерно таким: «На основании выданного листа нетрудоспособности от (дата выдачи) прошу предоставить мне декретный отпуск с (период). К заявлению прилагается больничный лист № (укажите какой) от (дата)». Помните, что вам полагается декретный отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 после них. Если вы ждете двойню, отпуск увеличивается на 14 дней до родов и на 40 после них. Если у вас были сложные роды, например, применялось кесарево сечение, к отпуску прибавляется 16 дней. Чтобы работодатель выплачивал вам пособие по уходу за ребенком, напишите заявление на имя руководителя организации. К документу приложите свидетельство о рождении ребенка или справку из роддома, также вам необходимо предоставить справку о том, что отец малыша не получает подобное пособие по месту работы. Содержание заявления должно быть примерно таким: «Прошу предоставить мне отпуск с (дата) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой положенного ежемесячного пособия».Видео по теме
Источники:
- запись о декретном отпуске
www.kakprosto.ru
Декретный отпуск
К вам пришла сотрудница с просьбой оформить ей декретный отпуск. Что необходимо предпринять в данном случае? Потребовать у женщины больничный лист, оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, передать в бухгалтерию документы для назначения пособия. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.Из этой статьи вы узнаете:
- с чего начать оформление декретного отпуска;
- достаточно ли больничного листа для оформления приказа на декретный отпуск;
- сколько времени сотрудница может находится в декрете.
Декретный отпуск (ДО) – это используемый на практике термин, который подразумевает под собой отпуск по беременности и родам. Как правило, если мы говорим «декретный отпуск», то именно в виду именно отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком под это понятие не попадает.
Какими документами надо подтвердить право на декретный отпуск
Воспользоваться правом на ДО могут сотрудницы, которые состоят в трудовых отношениях с организацией, т.е. в том случае, если между компанией и работницей заключен именно трудовой договор. Это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Если сотрудница трудится неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) это никак не отражается на ее праве на ДО.
Но в том случае, если женщина работает на основании гражданско-правового договора, например, с ней заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг, воспользоваться правом на ДО она не сможет.
Объясняется это тем, что гражданские отношения не предусматривают предоставления социальных гарантий. Поэтому исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет право не только на ДО, но и на обычный ежегодный отдых.
О больничном листе в 2017 году читайте далее
Итак, вы проверили основные документы, поняли, что с женщиной заключен трудовой договор, и она имеет право на ДО. Какие документы надо потребовать от сотрудницы для того чтобы приступить к его оформлению.
Фактически для оформления отпуска женщина должна представить только два документа:
- Заявление. Это заявление составляется в произвольной форме. В нем надо указать дату, с которой работница намерена уйти в декрет.
- Больничный лист, который выдает медицинская организация.
Об этом сказано в статье 255 Трудового кодекса.
Отметим, что листок нетрудоспособности выдается сразу на весь период декрета, а именно 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. При этом работница может и задержаться на работе. То есть она может написать заявление не с первого дня начала больничного, а позднее. В этом случае декрет оформляется с даты, указанной в заявлении. За период такой работы сотрудницы выплачивается заработная плата в общем порядке, а пособие по беременности иродам не начисляется.
Пособие организация должна будет начислять и выплачивать только после того, как женщина прекратит работу и ей будет предоставлен ДО.
Узнайте об оформлении больничного листа работодателем: образец 2016 год
Сколько длится декретный отпуск?
Как мы уже говорили выше, больничный лист выдается на весь период ДО. Он, в свою очередь формально подразделяется на дородовый (его продолжительность 70 календарных дней) и послеродовый (он, по общему правилу также длится 70 календарных дней, но в отдельных ситуациях он продлевается).
В больничном листке врач указывает дату начала, а также день окончания отпуска (дата выхода на работу). Таким образом, по общему правилу, если работница не просит предоставить его позднее, или при отсутствии родовых осложнений, общая продолжительность ДО – 140 календарных дней. Это тот стандартный период, который предоставляется всем работающим женщинам на время беременности и родов.
Итак, продолжительность декрета сокращается только по инициативе самой сотрудницы. Если женщина намерена уйти в декрет попозже, она пишет заявление с более поздней даты, чем та, которая указана в больничном листке. В этой ситуации длительность ДО сокращается на период работы сотрудницы.
Имейте в виду, что сокращение продолжительности ДО возможно только по желанию самой женщины. Работодатель не может отложить время ухода сотрудницы в декрет и «заставить» ее работать в этот период.
О больничном по уходу за ребенком читайте далее
Длительность отпуска увеличивается по объективным причинам. Иными словами он может быть продлен при наличии конкретных обстоятельств, таких как:
- послеродовые осложнения;
- рождение двойни или более детей.
В первом случае послеродовой период продлевается до 86 календарных дней, во втором – до 110 календарных дней.
В таблице приведены данные о продолжительности ДО при наличии тех или иных обстоятельств.
Продолжительность последородового отпуска
Увеличить изображение >>>
Составляем приказ на декретный отпуск
Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на ДО оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.
На практике, почти все организации по-прежнему используют унифицированные формы приказов. Форма приказа на оформление ДО та же, что и на обычный ежегодный.
Заполняя приказ на ДО денные сотрудницы (фамилию, имя и отчество), должность, номер и дату приказа, код по ОКПО, период работы, за который он предоставляется, указываем в обычном порядке.
Если женщина перед ДО или сразу после него берет обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, надо заполнить раздел «А» и указать его период и количество дней отдыха.
Не забывайте, что организация обязана предоставить женщине основной отпуск перед декретным, даже в том случае, если период работы в компании менее шести месяцев.
В том случае, если сотрудница намерена воспользоваться только ДО, то в графе пункта «А» надо поставить прочерк. А в графе «Б» написать «отпуск по беременности и родам». Далее указываем количество его календарных дней, а после этого — даты начала и окончания (эта информация вносится на основании больничного листа).
Составьте данный приказв двух экземплярах: один следует оставить в кадровой службе вместе с заявлением работницы, а другой передать в бухгалтерию для начисления пособия.
И не забудьте ознакомить саму работницу с приказом под подпись и сделать о предоставлении ДО в личной карточке сотрудницы.
Образец оформления приказа:
Увеличить изображение >>>
Увеличить изображение >>>
Приказ можно скачать по ссылке
Читайте по теме в электронном журнале:
www.kdelo.ru
Декрет: все, что нужно знать
Далеко не во всех странах законодательство заботится о материнстве и дает беременным женщинам социальные гарантии. В большинстве стран Западной Европы, например, декретный отпуск доступен только для тех сотрудников, которые проработали в компании определенный период времени.
Так, в Великобритании декретный отпуск оплачивается из расчета 26 недель в 100-процентном размере, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.
В Болгарии , стране с высоким уровнем развития социальной политики, будущим мамам предоставляются полностью оплачиваемые 45 недель до родов и два года после родов, после чего женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком на один год.
Швеция предоставляет 18 месяцев отпуска обоим родителям, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Обязательное правило этой нормы Швеции: 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем – как правило, отцом.
В таких странах, как США, Австралия, Канада, уровень социальной защиты беременных женщин очень низок. В Штатах оплачиваемого декретного отпуска не существует и вовсе, беременным женщинам предоставляется лишь 12 нерабочих недель для каждого из родителей, а в Австралии – один неоплачиваемый год отпуска для матери.
В Канаде на сегодняшний день декретный отпуск составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями.
Во Франции декретный отпуск составляет 16 оплачиваемых недель с сохранением зарплаты. Также французское законодательство предоставляет матери право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет.
В Италии предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% предыдущей заработной платы.
В декрет в Японии можно уходить за шесть недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Послеродовая часть оплачиваемого декретного отпуска длится восемь недель. Отпуск по уходу за ребенком в Японии оплачивается в размере 30% зарплаты и длиться может не более одного года.
Фото: Shutterstock, Fotolia
www.wmj.ru
с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?
Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.
Что представляет собой декретный отпуск?
В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе
Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.
Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.
По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.
В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует.
И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.
Процесс ухода в декретный отпуск
Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК
В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:
- В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
- Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
- Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
- Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
- Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него
Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска
В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.
Когда уходят в декретный отпуск
Декретный отпуск — время для отдыха женщины
Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.
Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:
- Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
- Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
- Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
- Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице
В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.
Почему именно такой срок декрета
Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:
- Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
- Физически и морально подготовится к самим родам
- Меньше нервничать
В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто.
Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.
Расчет пособия
Декретный отпуск — оплачивается
Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
- Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
- Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.
Некоторые нюансы
Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:
- За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
- Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
- Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
- Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут
С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.
Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram