больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования
Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.
Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.
«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования.
Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.
Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
- Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.
Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы
Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.
Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>
Оформление отпуска по беременности и родам
Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.
Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:
– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
– больничный лист с соответствующей пометкой;
– справку о зарплате за последние два года.
Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.
Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше.
Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>
Сроки выплаты
Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.
При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.
Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.
Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>
Причины для отказа в выплате декретных
© сайт GIPHY
Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства.
Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.
В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:
– если сотрудница продолжает работать;
– если она устроилась на работу совсем недавно;
– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.
В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.
5 способов дотянуть до зарплаты>>
Если работодатель не платит декретные
Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути.
Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения» Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
– копия заявления на получение пособия;
– копия больничного листа;
– копия справки о заработной плате за 2 года.
Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.
В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.
Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году
В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.
Как рассчитать декретные в Украине: и
зменения в расчетеСамым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни.
Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.
Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).
Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.
Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней — 30,44.
Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:
- не ниже размера минимальной заработной платы;
- и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).
Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:
Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).
У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.
Как рассчитать декретный отпуск
на практикеСитуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Февраль | 28 | 1200,00 |
Март | 31 | 1200,00 |
Апрель | 30 | 2200,00 |
Май | 31 | 3200,00 |
Июнь | 30 | 4200,00 |
Июль | 31 | 2140,29 |
ИТОГО: | 181 | 14140,29 |
Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. | ||
Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(14140,29 грн. /181 к.д.)Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.
Месяцы расчетного периода | Среднемесячное количество календарных дней (ср. | Начисленная зарплата, грн. |
|---|---|---|
Ноябрь | 30,44 | 2000,00 |
| ||
Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.) | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
к.д.)Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
С 01.07.2010 года она идет в декрет.
Месяцы расчетного периода | Календарные дни (к.д.) | Уплаченный единый налог, грн. |
|---|---|---|
Январь | 31 | 200,00 |
Февраль | 28 | 200,00 |
Март | 31 | 200,00 |
Апрель | 30 | 200,00 |
Май | 31 | 200,00 |
Июнь | 30 | 200,00 |
ИТОГО: | 181 | 1200,00 |
Среднедневная заработная плата = 38,38. | ||
Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д. | ||
Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.) | ||
Расчеты компании «Простобанк Консалтинг» | ||
(1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)Калькулятор декретного отпуска | Посох в квадрате
Ожидаемая дата рождения
Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:
Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам
Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение
26 недель до конца «квалификационной недели» (это за 15 недель до предполагаемой недели родов).
В результате,
Проще говоря, это 41 неделя обслуживания к сроку родов ребенка.
Расчетный период материнства
Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. как минимум 90% от среднего недельного заработка или применимую установленную законом ставку, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.
Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о беременности и желании уйти в декретный отпуск.
Это последний день, к которому работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают. неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.
Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам
Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.
Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после
эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).
Обязательства по декретному отпуску
Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.
Ключевые точки:
- Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
- 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
- Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
- Работник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу
Отпуск по беременности и родам
Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.
Отслеживание декретного отпуска
Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.
Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.
Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67f4f02408f34d8c.
декретных отпусков в 11 странах мира
США: Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск до 12 недель, но не распространяется на всех.
Тоби Мелвилл / ReutersСколько свободного времени предоставляется до рождения ребенка? Сколько времени предоставляется после родов?
В США нет закона, конкретно регулирующего отпуск по уходу за ребенком.
Существует еще один закон, называемый Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который может использоваться в отношении отпуска по уходу за ребенком, но не распространяется на всех. Он предусматривает до 12 недель и требует, чтобы работодатель сохранял льготы по здоровью сотрудников, но он неоплачивается и имеет ограничения в отношении того, кто имеет на это право. Однако это применимо как к мужчинам, так и к женщинам.
Между тем штаты разработали свои собственные политики, и некоторые штаты могут предложить более выгодные льготы, чем те, которые предусмотрены в рамках FMLA.Отпуск по уходу за ребенком также во многом зависит от политики, определяемой американскими работодателями. Многие компании ничего не предлагают.
Какая оплата за отпуск и как она меняется с течением времени?
Работодатель не обязан платить за отпуск по уходу за ребенком.
Предоставляется ли какая-либо поддержка для покрытия расходов по уходу за ребенком? Сколько стоит присмотр за детьми?
Семьи могут получить кредит на сумму от 25 до 30% расходов по уходу за ребенком, но не более 3000 долларов на ребенка в год, с налоговым кредитом на уход за детьми и иждивенцами (CDCTC).
Между тем фактические расходы по уходу за детьми намного выше, чем покрывает налоговый кредит.
Согласно исследованию аналитического центра New America, средняя стоимость дневного ухода в детских учреждениях для всех детей в возрасте от 0 до 4 лет в США составляет 9 589 долларов в год. Уход за детьми составляет большую часть зарплаты американцев.
«На национальном уровне стоимость дневного ухода в детских дошкольных учреждениях составляет 85 процентов от среднемесячной стоимости аренды в США», — говорится в отчете New America.
Некоторые работодатели предлагают план помощи иждивенцам.В этом случае вы можете исключить из налогооблагаемой заработной платы до 5000 долларов в год. По данным Налоговой службы, этот лимит снижен до 2500 долларов для состоящих в браке сотрудников, подающих налоги отдельно.
Согласно «Национальному исследованию работодателей» 2016 года, около 56% работодателей заявляют, что предоставляют эту льготу.
Какой процент женщин возвращается к работе в течение года после родов?
Согласно данным переписи населения США, с 2005 по 2007 год 70% женщин вернулись к работе в течение года после рождения первого ребенка; шестьдесят процентов вернулись в течение пяти месяцев.
Между тем, по данным Pew Research Center, 29% мам не работают вне дома (по данным на 2012 год), по сравнению с 23% в 1999 году. «Доля домохозяек выросла с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и матерей-одиночек», — говорит Пью.
Сколько свободного времени предоставляется в связи с отцовством?
Отец, подпадающий под действие закона FMLA, может взять отпуск до 12 недель во время рождения ребенка и для ухода за супругом, который стал недееспособным в результате родов, согласно Министерству труда.Но, как отмечалось выше, не на всех американцев распространяется FMLA.
При содействии Эмили Мартин, главного юрисконсульта и вице-президента по вопросам правосудия на рабочем месте Национального центра права женщин.
—Рэйчел Леви, Business Insider
рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам
В этой статье дается обзор того, как рассчитать ваше право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) и пособия по беременности и родам (MA).
Дополнительную информацию о праве на участие и ответы на часто задаваемые вопросы см. На наших страницах, посвященных выплате по беременности и родам, выплате по закону и пособию по беременности и родам.
Простой и быстрый способ узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, — использовать правительственный калькулятор.
Разделов в этой статье:
Какая у меня квалификационная неделя?
Чтобы начать расчет своего права на пособие по беременности и родам, первым делом необходимо определить ожидаемую неделю родов и квалификационную неделю.Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.
Ожидаемая неделя родов — это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед установленной датой и заканчивается в субботу после установленной даты. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ваша ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.
Вы можете найти предполагаемую дату родов в своем сертификате MATB1 или спросить своего терапевта или акушерку.
Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже установленного срока (например,г. путем кесарева сечения).
Пример
Линда беременна, и ее предполагаемый срок родов — среда, 15 декабря 2021 года. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 года.
Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в Суббота, 18 декабря 2021 г.
Ваша квалификационная неделя — это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы пройти квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель с первого дня ожидаемой недели родов.
Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.
Для определения права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) вам необходимо проверить:
- Ваш стаж работы и
- Если вы заработали достаточно за 8 недель (или двух месяцев) до вашей квалификационной недели (базисный период)
1 .
Достаточно ли я проработал?
Чтобы проработать достаточно долго для получения установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны непрерывно проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до конца квалификационной недели.Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель от последнего дня вашей квалификационной недели (субботы).
Пример
Линда начала работать в понедельник, 1 марта 2021 года. Чтобы получить право на SMP, Линда должна иметь непрерывную работу в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Это означает, что Линда должна была быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на участие в программе SMP, если будет соответствовать требованиям к заработку.
2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?
Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный еженедельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (120 фунтов стерлингов в неделю в 2021/22 году) для взносов в национальное страхование в течение отчетного периода.
Заработок является валовым и включает заработную плату, сверхурочные, комиссионные и премии. Сюда также может входить установленное законом пособие по болезни, пособие по беременности и родам или любое другое установленное законом семейное пособие (например, отцовское пособие, совместное родительское пособие или пособие по усыновлению).
Учетный период — это восемь недель, заканчивающихся до окончания квалификационной недели. Для сотрудников с ежемесячной оплатой нормальным считается заработок, указанный в последних двух платежных ведомостях до конца квалификационной недели. Для сотрудников с еженедельной оплатой принимаются во внимание последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.
Если вам платят ежемесячно, вы должны сложить две расчетные ведомости и разделить их на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить показатель за неделю.
Если вам платят еженедельно , вы складываете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).
В течение первых шести недель SMP оплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он будет выплачиваться по тем же 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что меньше.
Пример
Линда получает зарплату 26 числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, ей следует использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.
В эти месяцы она заработала 5 000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить полученную сумму на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем ей следует разделить на 52, чтобы получить в среднем 576,92 фунта стерлингов за неделю.
Ее SMP будет составлять 519,23 фунта стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.
Как рассчитать пособие по беременности и родам? Если у вас нет права на получение SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).
Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям занятости и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.
Вам следует проверить:
- Вы проработали не менее 26 недель (6 месяцев) в «тестовом периоде», который составляет 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов?
- Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?
1. Достаточно ли я проработал тестовый период?
За 66 недель (15 месяцев) до ожидаемой недели родов вы должны были проработать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев).Эти недели не обязательно должны быть подряд или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.
В форме заявки на пособие по беременности и родам есть удобная таблица, которая поможет вам рассчитать период тестирования в соответствии с ожидаемой неделей родов.
Пример
Линда должна родиться в среду, 15 декабря 2021 г. Ее ожидаемая неделя родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 г.
Чтобы рассчитать период тестирования Лины, отсчитайте 66 недель от воскресенья. , 12 декабря.Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 года, а последний день — суббота, 11 декабря 2021 года.
Давайте представим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 года, что означает, что она не будет иметь права для SMP. Если Линда останется работать в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.
2. Достаточно ли заработали за тестовый период?
Когда вы подаете заявление на получение MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода.В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).
Если вы работаете по найму , вы должны подать 13 расчетных ведомостей, в которых вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свою MA.
Если вы работаете на себя , вы должны зарегистрироваться в качестве самозанятого в HM Revenue & Customs (HRMC). Вы должны заплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющим достаточно заработка для получения фиксированной ставки MA.Если вы работаете не по найму и не платили по программе государственного страхования 2-го класса, ваш заработок составляет 30 фунтов стерлингов в неделю (и вы будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).
Примечание: поскольку класс 2 не оплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена возможность оплатить класс 2 раньше, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку MA.
Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего недельного дохода брутто в течение как минимум 13 недель в течение периода тестирования.Когда она подает заявление на получение степени MA, она будет иметь право на фиксированную ставку.
Подруга Линды, Грета, совмещала работу по найму и самозанятость. Во время тестового периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Затем она начала небольшой бизнес. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы за второй класс. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей индивидуальной работы по полной фиксированной ставке.
Часто задаваемые вопросы
Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMPЕсли вы и ваш работодатель не можете договориться о том, имеете ли вы право на SMP или размер SMP, который вы должны получить, вам следует дважды проверить свои расчеты, используя Государственный калькулятор.Попросите вашего работодателя объяснить свои аргументы и свои расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.
Если вы все еще не можете согласиться, вы можете связаться с группой HRMC по урегулированию споров о платежах. HMRC несет общую ответственность за администрирование обязательных платежей. Жалобы на получение прав должны быть поданы в группу по урегулированию споров HMRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.
Повлияет ли отпуск по болезни на мое право на получение SMP?Отпуск по болезни может повлиять на ваше право на получение SMP.Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на получение SMP или причитающуюся сумму.
Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо подать заявление о выплате установленного законом пособия по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы могли бы получить.
Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 95,85 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на получение SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время 120 фунтов стерлингов в неделю).
Если вы не имеете права на участие в программе SMP из-за того, что получали пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на получение MA.
Я снова беременна в декретном отпуске, могу ли я претендовать на получение SMP или MA для следующего ребенка?Да, можно. Стандартные правила для получения SMP будут применяться к вашему следующему отпуску по беременности и родам. Если вы получили SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали фиксированную ставку только в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.
Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на получение SMP, если ваш заработок упадет ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 120 фунтов стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать те 13 недель, которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета своей ставки.
Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на участие в программе SMP или мне нужно подавать заявление на получение степени MA?Если вы работаете через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать SMP (при условии, что вы соответствуете другим требованиям).
Если вы не имеете права на SMP из-за вашей работы в компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете требованиям для участия.
Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый, чтобы иметь право на получение степени MA?Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься какой-либо индивидуальной работой. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.
Вы не можете иметь право на получение степени MA, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью в течение тестового периода.Если, однако, вы зарегистрируетесь в качестве самозанятого за 26 недель до ожидаемой недели родов и сделаете взносы NI, вы можете иметь право на получение степени MA.
В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленной даты родов, то вы будете считаться отвечающими требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.
В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве самозанятого) с целью внесения добровольных взносов в NI, чтобы помочь вам получить право на получение пособий. Одно из таких пособий — пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самооценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафные санкции. Так что к этому следует относиться осторожно.
Я работаю не по найму, но не платил никаких налогов.Могу ли я претендовать на получение степени магистра?В листе с примечаниями к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы в качестве самозанятого за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться отвечающим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).
Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющим достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самооценки и уплатить соответствующие налоги и отчисления в NI, либо внести добровольные взносы NI класса 2, чтобы иметь право на получение полной фиксированной ставки.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.
Пособие по декретному отпуску в Британской Колумбии Государственные служащие
Право на участие
Вы имеете право на получение пособия, если вы получаете льготы EI и следующие условия:
- Штатный сотрудник (полный или неполный рабочий день).
- Вспомогательный сотрудник, имеющий право на получение льгот в соответствии с вашим Коллективным договором или Условиями найма.
Количество
Размер пособия по беременности и родам — это разница между 85% вашей базовой заработной платы и валовым пособием по страхованию занятости (EI) по беременности и родам вместе с любым полученным дополнительным заработком.
Если ваш заработок изменится в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы должны сообщить об этом доходе как EI, так и работодателю, чтобы избежать переплаты. Ваше пособие будет уменьшено в долларах на доллар отчетного дохода.
Страхование занятости требует периода ожидания в течение одной недели перед обработкой вашего первого платежа.Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, , вы можете получить пособие за период ожидания пособия в размере до 85% от вашей базовой заработной платы за период ожидания.
Заработная плата, используемая для расчета пособия
Надбавка рассчитывается в соответствии с вашим базовым положением. Если во время вашего отпуска заработная плата повышается, размер надбавки увеличивается. Проверьте свой Коллективный договор, чтобы узнать, какие надбавки применяются.
Если вы находитесь на временном приеме (TA) во время вашего отпуска, ваше пособие рассчитывается на основе заработной платы, указанной в письме о временном назначении.Если ваше временное назначение заканчивается во время вашего отпуска, ваше пособие пересчитывается с использованием базовой суммы заработной платы для вашей основной должности на оставшуюся часть вашего отпуска.
Последствия налога на прибыль
Подоходный налог вычитается из пособия по беременности и родам и выплат EI. Однако вы можете обсудить вашу личную налоговую ситуацию с независимым финансовым консультантом.
Возможно, вы захотите вычесть дополнительные налоги для покрытия дохода, полученного из обоих источников.Отправьте федеральную форму TD1 через запрос на обслуживание AskMyHR, используя категорию Я (или) Моя команда или организация> Отправить форму или документ> Формы прямого депозита / налога (TD1), или по факсу 250 652-2155.
Невозможность истребовать или отложить выплату пособия
Если вы не уверены, вернетесь ли вы к работе после отпуска, вы можете отложить или не подавать заявление на получение пособия по беременности и родам. Вы можете отложить принятие решения только до окончания периода возврата к работе.Сообщите своему руководителю, если вы решите отложить.
Убедитесь, что вы перешли на страницу «Льготы во время отпуска или увольнения», чтобы прочитать о своих льготах.
Если вы получаете пособие, а затем увольняетесь по окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, или не выполняете требования о возвращении на работу, содержащиеся в вашем Коллективном соглашении или Условиях найма, вы должны будете выплатить страховые выплаты и любые полученные вами надбавки.
Есть вопросы? Свяжитесь с AskMyHR, отправив запрос на обслуживание в категории Я (или) Моя команда или Организация> Оплата> Надбавки и компенсации.
Дополнительную информацию см. В разделе «Возвращение на работу (или нет)».
Дополнительные сведения о выплате пособий см. В разделе «Пособия, пенсии, начисление отпускных и удержания из заработной платы». В своем Коллективном договоре укажите период времени, в течение которого вы должны вернуться к работе.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США по сравнению с другими развитыми странами
Практически во всех развитых странах мира существует национальная политика, которая предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск для ухода за своими детьми и связи с ними.США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.
Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев.Однако мнения о том, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сильно разнятся, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.
Чтобы помочь вам разобраться в этой теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:
- Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
- Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
- Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США
Определения об отпуске по уходу за ребенком
Вот термины, которые следует знать перед погружением:
- Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка.Работодатели продолжают выплачивать полностью или частично регулярный заработок родителей.
- Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
- Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который имеет место во время родов или усыновления.
- Отцовский отпуск — это отпуск для работающих по найму отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
- Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, в то время как в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
- Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и экстренный отпуск, связанный с военной командировкой члена семьи.
Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.
Государственная политика
Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают программы, поэтому их число продолжает расти.
На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
- Калифорния
- Нью-Джерси
- Род-Айленд
- Нью-Йорк
- Округ Колумбия
- Вашингтон
- Массачусетс
- Коннектикут
- Орегон
Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.
Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.
Политика работодателя
В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.
К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей.Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.
Политика в отношении федеральных служащих
Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих в период рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.
Правила города
В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.
Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.
По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются брать отпуск из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.
В каких странах оплачивается отпуск по беременности и родам?
В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них имеют , а не , обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США
.Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная из 41 страны, в которой нет программы обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).
Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали молодыми родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:
- Болгария
- Венгрия
- Япония
- Литва
- Австрия
- Словакия
- Латвия
- Норвегия
- Словения
Примечательно, что большинство обязательных оплачиваемых отпусков в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах также есть оплачиваемый отпуск специально для отцов.Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца сильно различается.
Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.
Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.
Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.
Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде
Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.
Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.
Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.
Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?
За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома.В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и не только отпуск по беременности и родам, но и политика, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.
В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.
Преимущества оплачиваемого отпуска
Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит с собой экономические выгоды и выгоды для здоровья. Как показывают исследования, от программ особенно выигрывают семьи и дети.
Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:
По данным Национального партнерства женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.
Но не только семьи и дети пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.
Стоимость оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.
Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую зарплату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ с сокращением налогов и другими мерами политики, направленными на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует слишком большого государственного контроля.
Общественное мнение и политические взгляды
Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% заявили, что матери должны были иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% заявили, что отцы должны были иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть обязательным для правительства или работодатели должны иметь возможность принять решение о предоставлении отпуска. преимущества.
Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.
В то время как США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.
Тем временем будущим родителям следует убедиться, что они знают, какие варианты отпуска им доступны: через их штат, работодателя или через FLMA.
Дополнительные ресурсы:
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам
На этой странице представлена информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.
Отпуск по беременности и родам
Право на отпуск по беременности и родам
Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель — о том, что вы хотите изменить дату возвращения.
Перед уходом в декретный отпуск
Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!
Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.
Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о своих планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно больше.
Помните, что если вы выписаны из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет переведен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.
В декретном отпуске
В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.
Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).
Отпуск для отцов
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:
- Нести ответственность за воспитание ребенка, а
- Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери
Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.
Кроме того, вам необходимо проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента времени до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность многоплодная, можно взять отпуск только на один период.
Выплата по беременности и родам
Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.
Обязательное материнское пособие (SMP)
Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя может посоветовать вам это.
ГСЗ по беременности и родам
Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.
По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (за вычетом SMP / MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего 13 недель не выплачиваются. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на все 52 недели.
Ваше пособие по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.
Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы, которая могла бы покрыть ту часть вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную работу. платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.