Отпуск по беременности и родам в 2018 году
Очень часто будущие и новоиспеченные мамочки говорят, что находятся в «декретном отпуске». В действительности существует два «декретных» периода, право на которые имеют все официально трудящиеся женщины согласно ст. 255 ТК РФ:
1. Отпуск по беременности и родам.
Оплачиваемый период времени до рождения малыша и после него.
2. Отпуск по уходу за ребенком.
Включает в себя 1,5 года или 3 года (по желанию) после родов. На время этих декретных отпусков за родившей женщиной остается должность и стаж, но выплаты по ним будут несколько различаться.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
Продолжительность декретного отпуска в 2017 году
Общее количество «декретного» времени составляет 140 дней: 70 дней до появления ребенка на свет и 70 после. В случае, когда ожидается не один ребенок, то отпуск растягивается на 194 дня ( 84 беременных дней и 110 после), а если роды прошли с осложнениями, то к 70 «беременным» и 70 послеродовым дням прибавляется еще 16 дней (всего 156).
Стоит иметь в виду, что если малыш появился на свет раньше отведенных 70 дней, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому периоду.
Особые случаи при оформлении отпуска по беременности и родам
При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.
Будущим мамам, живущим в местности, которая подверглась радиационному заражению и это официально подтверждено, выписывается больничный лист также на срок 156 дней. Длиннее на 4 дня будет декретный отпуск у женщин, ранее проживающих или работающих в зараженном районе, население которого подлежало переселению в другую не загрязненную местность. Он составляет 160 дней, 90 дней из которых приходится на дородовый период.
Обратите внимание на частные случаи:
Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам в 2017 году
Определение даты начала и конца декретного отпуска
Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е. в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.
Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.
Отпуск перед декретом
Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.
Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.
Документы на оформление отпуска по беременности и родам
Для того, чтобы дни нетрудоспособности были оплачены, необходимо будет предоставить на место работы следующие документы по оформлению отпуска по беременности и родам:
1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.
При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни.
2. Заявление на отпуск по беременности и родам.
Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.
3. Справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.
Выписывается гинекологом одновременно с больничным листом и предъявляется по месту работы для оплаты.
4. Заявление о получении денежных средств по ранней постановке на учет до 12 недель.
Можно ли получать декретные и одновременно работать?
Некоторые женщины желают работать в течение декретного отпуска. Они имеют на это полное право, но тогда дни по больничному листу автоматически уменьшаются, как и декретные деньги. За эти неиспользованные больничные дни работница получит только зарплату. Однако, некоторые работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату и пособие с начала действия больничного листа по желанию работницы за все последующие 140 дней, тем более, что об этом говориться ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. Но на практике такое, как правило, не поддерживается и отстаивается самыми смелыми женщинами только через суд.
Трудиться и получать декретные можно уже после выхода с отпуска по уходу за малышом, но до положенных полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Тогда выплачивается пособие по уходу за ребенком плюс заработная плата только за отработанное время.
Работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам
Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. При его отказе это сделать, будущей маме необходимо обратиться в суд, который обязательно примет ее сторону. Но в случае, если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на такое пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы работница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно ни при каких условиях.
vse-posobia.ru
когда выгодно оформлять декретный отпуск по беременности и родам после положенного срокаа
Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».
Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.
Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! |
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты
.Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
Возможные случаи:
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2018 года, в расчете пособия будут учтены 2016 и 2017 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
|
azbukaprav.com
Как оформить декрет по беременности и родам
Как оформить декрет, уйти в декрет и получить выплаты ?
Вы беременны и Ваш животик растет с каждым днем, а работать становиться все сложнее 😉 Как бы приятно не было предвкушение скорого праздника рождения ребёнка, есть определённые вопросами, которыми стоит озадачиться уже сейчас. Эта статья посвящена вопросу ухода в декретный отпуск. Хотите узнать как получить материальную помощь на вашего малыша? Существует два вида декретного отпуска:
- отпуск по беременности
- по уходу за ребенком.
Конечно первый вид отпуска нужно оформить до рождения малыша, а второй после.
Как оформить отпуск во время беременности и отпуск перед родами?
Как оформить декрет на работе? К сожалению(или к счастью?) только вы лично можете этим заняться, переложить эту задачу не получиться на надёжные плечи мужа, родственников или друзей. Так что придётся походить по инстанциям. На какой неделе и на сколько недель уходят в отпуск? Этими вопросами стоит заняться уже в первые дни 30й недельки — этот срок официально установленный законом. Чтобы спокойно уйти в декрет и получить выплаты в ближайшие сроки нужно собрать все необходимые документы. Как правильно оформить декрет? Постараемся разложить всё по полочкам, чтобы у Вас не возникало вопросов и всё было предельно понятно.
Оформление декрета по беременности и родам.
Как все устроить если Вы официально трудоустроены?
- Взять справку (форма 147/у) в собесе для вашего района по месту прописки(не жительства)
- Отдать ее в бухгалтерию на работе
Также на работе следует написать заявление Вашему директору. В заявлении попросите о том, что бы ваш директор дал Вам декретный отпуск.
Если будущая мама не работает.
Не переживайте у Вас есть право на денежную помощь даже если вы не работали. Вам также необходимо взять справку (форма 147/у) и принести ее в собес Вашего района. Кроме этого нужны будут и другие документы подтверждающее то, что Вы не работаете. Перед тем, как идти на прием в собес позвоните туда и уточните, какие именно документы необходимы. Для безработных будущих мам денежная помощь составляет 25 % от прожиточного минимума.
Частным предпринимателям
Вы также имеете право на декрет по беременности и помощь от государства. Сумма выплат рассчитывается для каждого частого предпринимателя отдельно. Приготовьте справку (форма 147/у) Возьмите ее заранее в женской консультации. А после, так как вы деловая женщина, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования. И взять с собой еще такие документы :
- заявление на то, чтобы получить декрет
- копию свидетельства о регистрации единого налога
Проконсультируйтесь по телефону какие документы и бумажки необходимо иметь при себе. Узнайте по поводу часов приема и нет ли там огромных очередей, а после уже идите в нужное Вам учреждение. Попросите близких помочь Вам и все, что можно поручите им 😉
Для мамочек, которые хотят оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет
После рождения вашего малыша, государство дает Вам 56 дней послеродового отпуска. На самом деле это не так много, как кажется, поэтому постарайтесь спланировать заранее:
- будете сразу выходить на роботу
- будете работать дома
- или же точно не собираетесь работать до того времени, когда ребенку исполниться три года.
Понятно,что это сложно…не угадаешь, как ребенок будет себя вести, а может вы захотите дольше кормить его грудным молоком чем запланировали. Оформление зависит от того где вы работали до родов а может вы частный предприниматель, где живете, от Вас и вашего новорожденного. После окончания отпуска по беременности и родам необходимо оформлять второй вид декретного отпуска. Такой отпуск можно оформить на маму, или на папу, или на бабушку, но не одновременно на двоих (даже если у вас двойня) Не беспокойтесь за свой стаж, он будет засчитываться на протяжении всех трех лет. Советуем Вам поговорить с другими молодыми мамами на вашем предприятии, какие были выплаты, кто и как уходил в декрет. Кстати, как вариант, вы можете работать дома во время декрета, это законодательством не запрещено. Работы в декрете для мам хватает!
Не волнуйтесь и не переживайте по поводу всей этой волокиты, помните, что волнение будет точно не на пользу и не пользу ребёнку. Намного полезнее ответственно отнестись к появлению малыша и разузнать всё наперёд, но при этом не переживать, ведь всё у Вас непременно получится 🙂 В качестве отвлечения на нашем сайте, вы можете почитать про более приятные вещи, например о том, как:
Ну а пока малыш не появился на свет, у вас есть уникальная возможность устроить Бэби Шауэр! Как бы там ни было, думайте только о приятном и расслабляйтесь, проводите всё своё время в удовольствие, но и позаботьтесь об оформлении финансовой помощи. И помните, что ваши позитивные эмоции помогают малышу развиваться физиологически полноценно в животике!
all-mama.com
На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?
Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!».
Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.
Не путать понятия
Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:
- По беременности и родам;
- По уходу за ребенком.
Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.
Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.
Когда, как и на какое время уходят в декрет?
Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.
Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.
Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.
Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.
При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.
Это нужно знать!
Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.
Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.
И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.
Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.
Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.
Счастливых вам декретных отпусков!
Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий
beremennost.net
пошаговая инструкция, какие нужны документы
В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.
Первый оформляется в связи с беременностью и родами, второй – это отпуск для ухода за маленьким ребенком.
Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Когда оформляется?
Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.
К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.
Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой.
Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.
Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: как рассчитать дату выхода в декрет.
Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. Можно ли уйти в декрет раньше?
Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.
Декретница может выйти из отпуска досрочно по согласованию с работодателем.
Можно ли уйти раньше?
Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.
Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.
Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском. Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.
Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.
Пошаговая инструкция
Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:
- Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
- Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
- Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.
Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.
- Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
- Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
- Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
- Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.
Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.
Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ.
Какие нужны документы на работу?
Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.
Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:
- Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
- Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
- Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
- Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
- Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
- Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
- Заявление на замену лет, если это требуется.
Образцы
Образец заявления на декретный отпуск (скачать можно здесь):
Образец приказа по форме Т-6 (скачать можно по этой ссылке):
Образец заявления о замене лет для расчета пособия:
В женской консультации
Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.
Перед подачей документов на работу, сначала отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации.
Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи. Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта.
Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:
- листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
- родовой сертификат;
- справка о беременности и постановке на учет.
Размер пособия по беременности и родам
Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:
- Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты. Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы. Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — примеры расчета выплаты при стаже менее полугода.
- Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
- Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.
Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше минимальной суммы пособия и больше максимального размера, установленного. Граничные значения для 2018 году можно посмотреть по приведенным ссылкам.
Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?
Полезное видео
Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео:
В качестве заключения стоит отметить, что декрет – это прекрасное время для молодой мамы, в которое она может полностью отойти от любых других забот, кроме как воспитания своего новорожденного чада. Но чтобы воспользоваться им правильно, нужно вовремя уделить внимание необходимой документации и выполнить все юридические формальные процедуры.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Декрет по беременности | Хватит болеть
Декретное пособие должно оплачивать весь период времени, на который работница потеряла работоспособность.
Пособие начисляется по среднему заработку за два последних календарных года, предшествующих беременности и родам.
Минимальный размер пособия должен быть не меньше минимального оклада.
Декрет по беременности не подлежит обложению:
- страховым налогом;
- пенсионными взносами;
- страхованию от несчастного случая.
Женщина может воспользоваться очередным отпуском перед уходом в декрет.
Возможна договоренность о продолжении работы беременной женщины, но в этом случае работодатель всю ответственность берет на себя.
Декрет заканчивается, как только работница вышла на работу.
Беременность и роды, предусмотренные в декрете, рассчитаны на весь период беременности, плюс срок послеродового отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 156 дней.
Если у женщины были вредные условия труда, то ее можно перевести на другую работу с сохранением прежнего заработного пособия. Если подходящая работа не находится, то средний заработок сохраняется за счет работодателя.
Отпуск по беременности предоставляется при наличии заявления и медицинской справки. Срок беременности для декрета насчитывается в соответствии с особенностями наступающей беременности. Продолжительность декретного отпуска при наступлении первой беременности, проходящей без осложнений, составляет 70 дней до, и 70 дней после родов. Если наступает многоплодная беременность, декрет составляет 84 дня до родов и 110 — после. Многие путают отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, но надо знать, что отпуск по уходу за ребенком дается на срок достижения ребенком трех лет.
Часто бывает, что мама сидит в отпуске по уходу за ребенком и думает, а может ей еще за одним «сходить». Наступает вторая беременность в декрете, но женщина не знает, какое пособие ей будет насчитано на второго ребенка: по минимальной оплате или как за первого. Отвечаем сразу: пособие будет насчитываться, как за первого ребенка.
Можно посвятить своему малышу все три года, а можно сразу же после родов бежать на работу. Это выбор каждой женщины, но это все крайности. Существует еще один способ, пригодный для большинства мам: сидеть дома, в декрете и … продолжать зарабатывать. Беременность во время декрета дает женщине много свободного времени и тут начинается полет творчества: одна женщина всю жизнь проработала в серьезной фирме бухгалтером, и теперь она начинает искать в интернете удаленную работу по своей основной специальности. Другая женщина решается в корне изменить направление своей деятельности и переквалифицироваться из прораба в художники, или из вагоновожатой в модельеры.
Многим молодым мамам приходят в голову невиданные прежде таланты:
- умение шить;
- рисовать;
- вязать крючком;
- заниматься с детьми.
Все это может привести к мысли о смене профессии или о дополнительном заработке в свободное время.
hvatit-bolet.ru
его сроки и права беременной женщины
Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.
Содержание:
Что такое декретный отпуск?
Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.
Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.
Ведете здоровый образ жизни? Любите бегать по утрам? Узнайте, можно ли беременным продолжать бегать по утрам? И каким видом спортом лучше заняться при беременности?
Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут.
Когда уходя в декретный отпуск?
По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.
Сроки декретного отпуска:
- При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
- При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
- Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
- Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;
На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?
Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.
Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.
Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.
Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет. Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.
Почему декретный отпуск длится так долго?
В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.
С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.
Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:
1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место. Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;
2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;
3. Каждая женщина имеет право отказаться от декретного отпуска, но врачи не советуют этого делать, для сохранения здоровья матери и малыша;
4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;
Многие женщины сходятся во мнение, что декретный отпуск – это прекрасное время для самосовершенствования, успокоения и расслабления. В этот период каждая беременная может обеспечить себе психологический комфорт при подготовке к родам. После рождения малыша жизнь кардинально изменится поэтому сомневаться в необходимости послеродового отпуска вовсе не стоит.
kinderok.com