Что значит срочный договор при приеме на работу – понятие, плюсы и минусы для работника, на какой срок заключается и другие особенности временного трудоустройства

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

 

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Итоги

 

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

• он устраивается по совместительству;
• он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу (2016)?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

• Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».

• Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

• Делается запись в трудовую книжку.
• Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец-2017».

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

nalog-nalog.ru

Срочный трудовой договор — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 26 сентября 2018; проверки требует 1 правка.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок^[1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу

[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании

ru.wikipedia.org

на какой срок заключается, продление на новый срок, образец

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Содержание статьи

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

• В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
• Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
• Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
• Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
• Альтернативная гражданская служба.
• Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Здесь вы можете скачать пример такого документа

Также есть несколько случаев, когда заключение происходит по соглашению сторон:

• работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
• на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
• место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.

Все нюансы заключения подобного типа соглашения представлены на следующем видео:

Случаи использования

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения — 5 лет.

Порядок установления испытательного срока

Установление испытательного срока по срочному договору — это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Отпуск, больничный и декрет

У каждого работника есть право на получение отпуска. Срок договора при этом не имеет никакого значения. Правда, при оформлении трудовых отношений на определенное время нужно уточнять условия, касающиеся таких моментов, как отпуск и денежная компенсация.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

Остальные срочные трудовые отношения, срок действия которых превышает 2 месяца, никак не отражаются на расчете отпускных.

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

На порядке расчета и оплаты больничного листа срочное соглашение не отражается.

Можно ли его продлить?

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

В качестве основных моментов «превращения» договора в обыкновенный можно назвать следующие:

• по истечении срока никто не настоял на расторжении;
• включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
• в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
• договор был заключен на длительное время — более 5 лет.

Законодательно предусмотрено только 2 случая, которые требуют продления:

• окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
• по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником. Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.

Вторая точка зрения кажется более практичной, ведь часто возникают ситуации, когда невозможно точно определить срок действия договора, например, перед принятым работником была поставлена такая задача, для которой очень сложно установить точную дату выполнения. Или отсутствующему сотруднику понадобилось еще какое-то время до выхода на работу.

Досрочное расторжение и увольнение

Любая организация может столкнуться с такой неприятной ситуацией, как сокращение штатов. Что же делать, если под сокращение попал работник, замещающий сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В общем, для досрочного расторжения трудового соглашения срочного характера предусмотрены те же условия, что и для обычного (общие основания, инициатива работодателя и желание работника).

Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

• издание соответствующего приказа;
• запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
• подписание приказа об увольнении и его регистрацию.

znaydelo.ru

Прием на работу по срочному трудовому договору

Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

Основания заключения срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ в статье 57 содержит условия трудового договора, которые должны обязательно согласовываться между руководителем и сотрудником. В статье 58 ТК РФ говорится, что между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок. Статья 59 ТК РФ содержит в себе основания для срочного трудового договора, а именно прием работника:

• на период временного отсутствия постоянного сотрудника;
• на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
• при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
• на время прохождения альтернативной службы;
• в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;
• при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
• в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В статье также имеются основания для заключения срочного трудового договора, срочность которого согласована сторонами:

• при найме руководителя организации или главного бухгалтера;
• если компания находится в районах Крайнего севера и временный сотрудник собирается переезжать в место нахождения нанимателя;
• с творческими работниками на период выполнения определенных творческих работ;
• при прохождении временным сотрудником обучения по очной форме;
• с пенсионерами, поступающими на работу;
• в случае получения нанимателем статуса субъекта малого предпринимательства, если численность сотрудников меньше 35;
• в иных случаях, разрешенных трудовым законодательством.

Оформление временного сотрудника

Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно статьям 65, 66 и 68 ТК РФ, а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2, которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке. При работе по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

• если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
• в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.

Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

glavkniga.ru

Срочный трудовой договор — образец, статья 59 ТК РФ, заключается на срок не более в 2018 году

Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

В этом случае на помощь приходит срочный трудовой договор.

Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

1. Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
2. Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
3. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

Что это такое

Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ).

Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

Конкретным числом	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2018 года по 28 апреля 2018 года»
Условием	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А., занимающей в компании должность менеджера по продажам»

Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2018 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

Классификация соглашений в трудовом праве

Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

Контракты с абсолютно определенным сроком	Они касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др.
Соглашения с относительно определенным сроком	Такие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ
Договоры условно-срочного характера	Типичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

Нормативная база

Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

Ст. 56-57	Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58	Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения
Ст. 61—62, 65	Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

Штат работодателя-предпринимателя (ИП)	Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)
На работу принимают пенсионера	Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья
Лицо трудоустраивается в компанию	Функционирующую в условиях Крайнего Севера
Работник привлекается к деятельности	Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий
Имеет место конкурсный отбор	На определенную должность
Деятельность лица является творческой	И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)
При приеме на работу сотрудника-совместителя	А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера
В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов	А также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ).

Необходимые основания

Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ):

Выполнение обязанностей сотрудника	Который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск)
Осуществление сезонных работ или обязанностей	Имеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев)
Работа за границей	В том числе в порядке стажировки
Выполнение работ в рамках практики	Профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор)
Занятие выборной должности	Которая предусматривает работу в течение определенного срока
Выполнение общественных работ	И несение альтернативной службы

Формирование документа по общему правилу

Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

• наличие точного срока заключения контракта;
• уточнение в нем причин принятия такого решения;
• учет возможности продления договора.

Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор.

Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

• место осуществления трудовой деятельности;
• выполняемая работником функция;
• дата начала работы;
• размер зарплаты;
• режим труда;
• возможные компенсации;
• специфика выполняемой работы;
• права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

Заключается в обязательном порядке

Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

В числе таковых:

• замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
• осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
• реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
• работа граждан данной страны за границей;
• проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
• набор персонала во временно функционирующие фирмы;
• деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
• работа на выборных должностях;
• участие в общественных работах, организованных службой занятости;
• прохождение альтернативной службы.

Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

Продление соглашения на новый срок

Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

Во-первых	Продление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон
Во-вторых	Если за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

Заполненный образец

При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

Четко прописать период	В течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности
Указать причину оформления	Срочного контракта с конкретным работником
Учесть особенности применения	К данному сотруднику испытательного срока

Что касается последнего пункта, то здесь важно знать, что при трудовой деятельности га период до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

При осуществлении же трудовых обязанностей в период от 2-х до 6-ти месяцев тестовый период должен составлять не более 14 дней.

Для более детального понимания специфики срочного контракта его заполненный образец прилагается к данной статье.

Срочный договор выступает специфической формой трудового соглашения, которая имеет немало скрытых нюансов.

Именно поэтому у работодателя, собирающегося продлить контракт по временным работам, или использующего труд социально незащищенных категорий граждан возникает немало вопросов, отдельный из которых рассмотрены ниже.

Какой максимальный срок

Если в договоре не указана дата его окончания, то считается, что он оформлен на неопределенный срок (т.е. является бессрочным).

Что же касается срочного договора, то возникает вполне уместный вопрос – на какой период его можно легально заключить или продлить?

Срочный трудовой договор	Заключается на срок не более 5-ти лет
Продлить контракт можно	С учетом того же самого совокупного срока деятельности сотрудника на временных основаниях

Важно помнить, про пролонгации документа издается приказ о продлении, на основании которого вносятся изменения в действующий контракт (ФЗ-90).

С пенсионером по возрасту

Пенсионеры – особая категория работников, с которой может быть заключено временное соглашение ввиду состояния здоровья.

Однако в этом случае заключение срочного контракта не является обязательным условием – он может оформляться строго по согласованию сторон.

Особые условия в данном случае формируются и относительно порядка продления документа:

Во-первых,	Пролонгация документа происходит строго по обоюдному согласию сторон
Во-вторых	Отказ от уведомления работника-пенсионера в целях автоматического перевода соглашения из срочного в бессрочный вид считается правонарушением

В трудовом контракте обязательно должно содержаться упоминание о том. Что договор заключен с лицом пенсионного возраста.

Нюансы при беременности (на время декретного отпуска)

Еще одной весьма уязвимой категорией работников выступают беременные женщины.

Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а факт беременности подтверждается в период его действия, то она имеет право написать заявление на пролонгацию соглашения.

При этом к нему потребуется приложить справку из женской консультации. Как правило, процедура эта выглядит так:

Договор продлевается до даты окончания отпуска по беременности и родам	Она указывается в больничном листе
Увольнение по окончании отпуска	Осуществляется в обычном порядке прекращения срочного контракта

В случае, когда беременная сотрудница замещает временно отсутствующего работника договор с ней может быть расторгнут только после его возвращения на рабочее место (ст. 261 ТК РФ).

В отличие от бессрочного договора срочный контракт вполне правомерно может быть расторгнут по окончании срока его действия (ст. 77 ТК РФ).

В числе иных причин следует указать:

1. Завершение работы, для выполнения которой и был привлечен временный сотрудник;
2. Выход на свое место отсутствующего специалиста;
3. Окончание сезона выполнения определенных рабочих функций.

За три дня до наступления указанного срочном соглашении срока работодатель обязан представить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.

После этого по наступлении условленной даты работнику выплачивается полагающаяся зарплата (если она еще не была в полной мере выплачена).

А также предоставляется его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении по факту истечения срока трудового договора.

Работодателю следует помнить, что просрочка в предоставлении работнику трудовой книжки чревата необходимостью уплаты денежной компенсации в размере однодневного заработка за каждый день просрочки.

В этом свете все отношения с сотрудником должны быть прекращены в дату, указанную в срочном контракте.

Напоследок следует добавить, что срочные трудовые соглашения выступают весьма удобным способом организации трудовых отношений с сотрудниками в рамках временных и сезонных работ.

При необходимости получения непрофильных услуг, в рамках производственных практик и стажировок, а также при замещении временно отсутствующих специалистов.

Кроме того, в этом случае у сторон появляется еще одно вполне законное основание расторжения контракта – истечение срока его действия.

buhonline24.ru

Срочный трудовой договор: когда заключать, особенности

Устраиваясь на работу, мало кто задумывается о том, какой договор с ним заключается, и уж тем более вряд ли кто-то слышал, что существуют разные виды трудового договора. Этим частенько пользуются непорядочные работодатели, которые не спешат отдавать новым работникам их экземпляр трудового договора. Работник работает и даже не знает, что завтра его уволят, а работодатель будет утверждать, что с ним заключён срочный трудовой договор, срок которого истёк.

Не хотели бы оказаться в такой ситуации?! Для этого надо уяснить, что такое срочный трудовой договор и каковы его особенности, когда он заключается, и какие права и обязанности несёт как для работника, так и для работодателя. Все эти вопросы мы сейчас и рассмотрим.

Итак, различают 2 вида трудовых договоров. И главное их отличие в сроках, на которые они заключаются:

— на НЕопределённый срок – это самый распространённый вид договора, который расторгается или по нашему собственному желанию, или по инициативе работодателя, но уже с веской ссылкой на не очень приятную статью трудового кодекса;

— на определённый срок – так называемый срочный трудовой договор, в тексте которого обязательно должен быть указан срок его действия. По истечении срока договор расторгается. При этом, не обязательно должна быть указана дата расторжения, может быть указание на некое событие, которое несёт за собой расторжение договора.

Срочный трудовой договор особенности

Может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии этих условий, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

К таким срочным работам относят:

— временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы, когда в силу природных условий работа производится в течение определённого периода времени;

— работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанные с временным (до одного года) расширением производства, объёма оказываемых услуг;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы. В таких договорах вместо срока их действия указывается «до выхода на работу временно отсутствующего работника». Увольнение беременных женщин, в данном случае, производится на общих основаниях;

— выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В договоре при этом указывают «до окончания данной работы»;

— работу в организациях, созданных на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— срочную работу по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий и иных чрезвычайных обстоятельств;

— работу в организациях-субъектах малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также у работодателей – физических лиц;

— избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

— работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

— работу за границей;

— работу, непосредственно связанную со стажировкой и профессиональным обучением работника,

Срочный трудовой договор особенности

и другие. Также срочный трудовой договор может быть заключён: с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, кинематографии, театров, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству.

Заключается срочный трудовой договор по инициативе работника или работодателя на срок не более 5-ти лет (возможны исключения). Если же срок договора составляет меньше 2-х месяцев, то работник принимается на работу без испытания.

И хотя в договоре прописан срок его действия, работодатель обязан в любом случае письменно уведомить работника за 3 календарных дня об увольнении. Либо продлить договор на новый срок по соглашению с работником. Поскольку, если никто из сторон срочного трудового договора не потребует его расторжения в связи с истечением срока и работник продолжит работу после истечения этого срока, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Уведомление об увольнении не требуется только в случае выполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника, с выходом на работу которого и прекратится трудовой договор. А вот беременные женщины могут подать заявление (со справкой о беременности) на продление срочного трудового договора до декрета.

Итак, теперь вы знаете, что только в редких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. И если он нарушит порядок расторжения этого договора, то понятие «срочный» перерастёт в «бессрочный».

А ваш трудовой договор не противоречит требованиям законодательства? От вас не пытались избавиться работодатели с помощью срока действия договора? Поделитесь в комментариях.

Долгой вам работы, ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. ст. 58, 59, 79, 261 Трудового кодекса.

svoyurist.com

Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой основной документ, в котором прописывается весь объем взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Согласно действующему Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным во всех случаях, когда работник был допущен работодателем к работе, со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей. В отдельных случаях, однако, допускается отсрочка заключения трудового договора, но не более, чем на три рабочих дня.

Как правило, трудовые отношения устанавливаются на неограниченный срок. Тем не менее, при определенных обстоятельствах можно заключить срочный договор. Используйте идеальные формулировки для документа такого типа, чтобы обезопасить компанию от штрафов, и пользуйтесь удобными шпаргалками от «Системы Кадры», чтобы знать, когда работодатель может или должен трудоустроить работника на ограниченный срок, как того требует ст.59 ТК РФ. Условие о срочности отражается с указанием заранее оговоренной даты прекращения договоренностей. Чтобы не пропустить дату уведомления, используйте автоматический расчетчик, составленный экспертами «Системы Кадры».

Данный документ заключается в письменной форме: устное заключение трудового договора запрещено законом. При этом договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оба экземпляра данного документа будут иметь одинаковую правовую силу в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций.

Сведения в трудовом договоре

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ. Указанная статья выделяет два типа данных, которые подлежат фиксации в этом документе. Речь идет о так называемых условиях и сведениях. В частности, к категории сведений в соответствии с Трудовым кодексом относится следующая информация:

• сведения о работнике, включая его фамилию, имя, отчество и паспортные данные;
   
• сведения о работодателе, включая полное название организации, ИНН компании и другие реквизиты;
   
• сведения о представителе компании, поставившем свою подпись на трудовом договоре, и реквизиты документа, на основании которого ему были предоставлены соответствующие полномочия;
   
• дата и место подписания договора.

Все перечисленные сведения указываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Отсутствие их, однако, не является основанием для его расторжения. В случае обнаружения недостающих сведений они должны быть внесены непосредственно в текст документа. Узнайте, как это сделать, из нашего материала.

Условия в трудовом договоре

Справка

Помимо сведений, в трудовом договоре также необходимо прописать ряд обязательных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ:

1. место выполнения трудовых обязанностей и дата начала работы на данной позиции;
    
2. функции, которые должен выполнять работник в соответствии с занимаемой должностью;
    
3. условия оплаты трудовой деятельности, включая различные компенсации, доплаты и надбавки, предусмотренные за те или иные условия работы;
    
4. режим и условия осуществления трудовой деятельности. Если работа предполагает особый характер, например, выполнение трудовых функций в разъездах или удаленно, это также должно быть указано в трудовом договоре;
    
5. условия труда на месте работы;
    
6. условия о соблюдении прав работника на социальное страхование и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
    
7. прочие условия, предусмотренные актуальным законодательством.

Помимо перечисленных, работодатель и работник по взаимной договоренности могут внести в текст трудового договора ряд дополнительных условий из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ. Подробнее о том, что именно может быть зафиксировано в этом документе, читайте в нашем материале.

Однако во всех случаях работодателю необходимо помнить о том, что дополнительные условия трудового договора не могут делать положение работника хуже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными документами.

Обратите внимание! В случае, если обнаружилось, что в трудовом договоре отсутствуют какие-либо существенные условия, они вносятся в него посредством заключения дополнительного соглашения.

Срочный трудовой договор

Важно иметь в виду, что по умолчанию трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является бессрочным, то есть действует до тех пор, пока одна из сторон не выразит желания расторгнуть его по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. О том, какие именно основания считаются законными, мы рассказываем в нашем материале. Иначе говоря, в случае, если в договоре не содержится каких-либо уточнений по этому вопросу, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем, в определенных случаях работодателю предоставляется право заключить с работником трудовой договор на определенный срок. В общем случае это возможно, когда имеет действие та или иная причина, не позволяющая заключить бессрочный трудовой договор. Однако для того, чтобы такой договор был признан легитимным, необходимо соблюсти ряд существенных условий срочного трудового договора в части его содержания и оформления. В противном случае работник может обратиться в суд, и если он встанет на его сторону, такой договор будет признан бессрочным.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от соблюдения законных прав работника запрещается.

Срок трудового договора

Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения: минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Обратите внимание! Для срочных договоров длительностью менее двух месяцев установлены особые правила применения, описанные в гл. 45 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон предполагает, что его действие прекращается с окончанием указанного в нем срока действия или действия причины, вынудившей работодателя к его заключению. Например, в качестве такой причины, прекратившей свое действие, может фигурировать одно из следующих обстоятельств:

• завершение определенного объема работ, зафиксированного в договоре;
• выход на работу сотрудника, для замены которого был принят временный работник;
• окончание сезона, на период которого сотрудник был принят на работу.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за три календарных дня до наступления этой даты. Это правило, однако, не распространяется на случаи, когда договор был заключен для исполнения трудовых функций временно отсутствующего работника.

Срочные трудовые договоры: порядок их заключения и продления

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. В случае, если после завершения этого периода стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

• перевести трудовой договор в категорию бессрочного;
• заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант. Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Это, однако, возможно — только в определенных случаях и для отдельных категорий сотрудников.

Причины заключения срочного трудового договора

Итак, в случае заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для выбора такого формата сотрудничества. При этом подписание такого договора является допустимым при соблюдении следующих условий:

• указанные основания входят в перечень причин, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
   
• работник осведомлен о срочном характере трудового договора и согласен на трудоустройство на таких условиях.

Важно! Обязательным условием срочного трудового договора является указание на срок окончания его действия.

При этом указанный срок может быть обозначен как в виде конкретной даты, так и в виде ссылки на событие, которое прекращает его действие, в случае, если указание конкретной даты не представляется возможным. Например, в роли такого события может выступать выход на работу основного сотрудника, временно отсутствовавшего на своем рабочем месте по уважительным причинам.

Указание на конкретную причину заключения срочного трудового договора также является обязательным. В противном случае трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный со всеми вытекающими последствиями для организации. В нашем материале мы собрали перечень самых типичных ситуаций переквалификации договоров, снабдив его полезными указаниями о том, как избежать таких случаев.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

• необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;
   
• необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;
   
• привлечение сотрудников для работы за рубежом;
   
• потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;
   
• привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;
   
• обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;
   
• работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;
   
• прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

В некоторых случаях у работодателей возникают вопросы относительно квалификации той или иной ситуации и ее соответствия основаниям для срочного трудового договора, указанным в ст. 59 ТК РФ. Мы собрали правила их трактовки в удобную таблицу, которая поможет разобраться в этом вопросе.

Возможные основания для заключения срочного трудового договора

Вместе с тем, в ряде ситуаций работнику и работодателю предоставляется несколько большая степень свободы при оформлении их трудовых отношений. Так, ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень случаев, когда окончательное решение на предмет того, будет ли заключаемый договор срочным или бессрочным, предоставляется принять сторонам по взаимному согласию. Иначе говоря, в этих случаях допускается заключение обоих видов договоров — как бессрочного трудового договора, так и срочного трудового договора по соглашению сторон, образец которого приводится в нашем материале.

Справка

К таким ситуациям относятся:

1. поступление на работу в компанию, которая принадлежит к категории субъектов малого бизнеса. В частности, одним из условий такой принадлежности является численность сотрудников организации, не превышающая 35 человек. Для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере оказания бытовых услуг и розничной торговли, пороговая численность штата составляет 20 человек. Аналогичные условия распространяются также на индивидуальных предпринимателей;
    
2. прием на работу пенсионера или гражданина, который в соответствии с медицинским заключением имеет возможность осуществлять только временную работу;
    
3. трудоустройство граждан, которым для осуществления работ необходим переезд в районы Крайнего Севера и регионы, приравненные к ним по климатическим условиям;
    
4. необходимость выполнения срочных работ по предотвращению, локализации или ликвидации следствий аварийных ситуаций;
    
5. привлечение работников к работе на должности, предполагающей избрание исполнителя на конкурсной основе;
    
6. привлечение к работе сотрудников творческих профессий, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
7. заключение трудового договора с директорами, заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также лицами, поступающими на работу на условиях совместительства;
    
8. заключение трудового договора со студентами очной формы обучения;
    
9. заключение трудового договора с работниками судов;
    
10. другие ситуации, предусмотренные актуальным законодательством.

В рассматриваемых ситуациях для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера — добровольное согласие обеих сторон. Чтобы узнать, как лучше оформить такое согласие и образец срочного трудового договора по соглашению сторон, ознакомьтесь с нашим материалом.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу. Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается;

оформление личной карточки сотрудника. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

О том, какие еще обязательные операции необходимо осуществить при приеме на работу сотрудника на условиях срочного трудового договора, вы узнаете из нашего материала. 

Проверьте себя

1. По окончании срока действия СТД  и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

• a. Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность  или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;
• b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
• c. Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

• a. В день, определенный работодателем в соглашения как день окончания работ;
• b. С фактическим завершением работ;
• c. В первый день месяца, следующего за тем, в котором работы были завершены.

3. Что делать, если руководитель организации, с которым заключен СТД , переизбран на должность:

• a. Заключить новый СТД;
• b. Заключить бессрочный ТД;
• c. Дополнительным соглашением к ТД установить новый срок его действия.

www.kdelo.ru