Что значит оплата сдельная: Что значит сдельная зарплата в 2020 году

Содержание

Сдельная — это… Что такое Сдельная?

Сде́льная за́работная пла́та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1], нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Направленность

Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы.

Применение

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:

  • потребность в увеличении объёмов деятельности;
  • наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
  • необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
  • возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
  • возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
  • при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т.  д.;
  • при применении технически обоснованных норм труда.

Недостатки

При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:

  • снижения качества производимой продукции,
  • ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
  • нарушения режима технологического процесса,
  • нарушения требований техники безопасности,
  • перерасхода сырья и материалов.

Сущность

При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом.

Виды сдельных расценок:

  • прямые,
  • косвенные,
  • прогрессивные,
  • аккордные.

Разновидности сдельной оплаты труда

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

См. также

Примечания

  1. ↑ Piece-rate pay // Сторчевой М. А. Менеджмент и экономика труда. Новый англо-русский толковый словарь. — СПб.: Экономическая школа, 2004. — 576 с.— ISBN 5900428826

Литература

  • Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2005. — 416 с. — ISBN 5-89123-779-2
  • Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. — ISBN 5-98119-916-4
  • Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. — ISBN 5-85971-119-0
  • Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. — ISBN 5-94125-049-5

Ссылки

Wikimedia Foundation. 2010.

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, т.е. интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности.

Последние новости:

Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову.

Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, т.к. она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений.

Принято выделять такие варианты сдельной оплаты:

  • Прямая (простая) сдельная — размер зарплаты пропорционален количеству единиц произведенной работы. Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда. Такой метод удачно соответствует потребностям  непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом;
  • Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т. е. установленного количества и уровня качества проделанной работы. Превышение этих норм и иные полезные предприятию действия премируются согласно заранее установленных условий. Такой вариант оставляет меньше свободы для желающих работать меньше или хуже, но оказывается более полезным для организации в целом;
  • Сдельно-прогрессивная – предполагает повышение размера оплаты каждой учетной единицы труда по мере увеличения их числа. Может сочетаться с производственными нормами, тогда повышенные ставки применяются при их перевыполнении. Прогрессивный характер оплаты оказывается невыгодным работодателю из-за того, что рост стоимости труда обгоняет рост его производительности. Потому прогрессивную систему рекомендуют применять кратковременно, для достижения определенных целей. Например, перед организацией становится выбор пути увеличения производства: дополнительный набор сотрудников или стимулирование уже работающих повышением ставок, создание новых рабочих мест может стать дороже временного повышения зарплат;
  • Аккордная – устанавливается цена на весь объем работы без деления на части. Оплата производится после завершения работ, хотя при длительном сроке исполнения возможна выплата авансов.

Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты. В первом случае оценивается количество и качество труда одного работника. Во втором – общий объем работы подразделения, например бригады. Кроме того существует косвенно-сдельная система. Таким способом начисляют заработную плату вспомогательным работникам исходя из результатов труда основных.

Применение только сдельной формы оплаты труда не частое явление в сложно организованных процессах. Обычно такой способ применяется для оплаты однообразного простого труда. В большинстве организаций для постоянных работников принято совмещать элементы сдельной оплаты с другими формами. Это дает сотрудникам некоторые гарантии и чувство защищенности.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Оплата труда простая сдельная — Энциклопедия по экономике

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от  [c.139]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д.  [c.159]

Простая сдельная и аккордная оплата труда являются разновидностями прямой сдельной оплаты. При простой сдельной оплате применяются расценка за отдельные виды работ. При аккордной оплате заработная плата устанавливается заранее за полностью готовый объект или конечный результат работы. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде или звену выдается наряд, в котором указывается объем работ, сроки начала и окончания их и полная сумма заработной платы, определяемая при помощи калькуляции, составленной на основе ЕНиР.  [c.159]

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием.  [c.125]

В строке «Система оплаты труда» указывается установленная для работника система оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, простая повременная, повременно-премиальная и т. п.).  [c.229]

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя количества произведенной продукции.  [c.195]

Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.  [c.592]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная.  [c.171]

Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная. Обе системы могут дополняться премированием за достижение (определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату. Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат.  [c.85]

Следовательно, при простой сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции.  [c.42]

Одним из обязательных условий сдельно-премиальной системы оплаты труда является выполнение календарного срока, обусловленного аккордным заданием. Продление срока выполнения аккордного наряда разрешается в виде исключения только в тех случаях, когда (в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое. Во всех остальных случаях изменение календарного срока не допускается независимо от причин потери рабочего времени, даже если они произошли не по вине рабочих (несвоевременная доставка материалов, конструкций, изделий неисправность машин, механизмов отсутствие электроэнергии и т. д.).  [c.185]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок.  [c.74]

При индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу продукции. Эта система оплаты труда применяется при детальном разделении труда, когда выполнением определенной операции (работы) занят один рабочий. Она эффективна, проста и понятна каждому рабочему. Вместе с тем она слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Поэтому она наиболее широко используется в сочетании с премированием рабочих за достижение высоких показателей коллективом в целом.  [c.310]

Заработная плата при сдельно-простой форме оплати труда определяется  [c.40]

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную.  [c.208]

Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель. Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда. Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки  [c.149]

При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков. Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы. Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка.  [c.152]

Прямые нормативные трудозатраты на единицу конечной (готовой) продукции определяются умножением нормативного количества трудового времени (в часах), которое должно быть затрачено на производство единицы конечной (готовой) продукции, на нормативную ставку за единицу времени (нормативная почасовая заработная плата). При сдельной оплате труда нормативные трудозатраты на единицу продукции есть просто размер сдельной ставки или суммы ставок для производства этой единицы.  [c.150]

Прямая сдельная система оплаты труда в свою очередь разделяется на простую сдельную и аккордную (оплата за конечный результат работы).  [c.265]

Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна. Рост товарооборота приводит к увеличению фонда заработной платы в том случае, если начисление заработной платы напрямую зависит от объема продаж, например, при сдельной или повременно-премиальной системах оплаты труда, когда размер премий определяется в зависимости от темпов прироста товарооборота. В любом другом случае, например, при простой повременной оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота.  [c.307]

Повременная форма оплаты труда включает две системы повременную простую и повременную премиальную, а сдельная форма оплаты труда — прямую, премиальную, прогрессивную, косвен- ную и аккордную.  [c.449]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам (по прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, простой повременной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или по среднему заработку.  [c.151]

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.  [c.157]

ТАРИФНАЯ СТАВКА -— размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Т. с. первого разряда призвана обеспечить в нормальных условиях труда гарантированную оплату работникам низшего уровня квалификации, занятым выполнением простых работ, не требующих специальной подготовки. Она служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов. Ее минимальный размер определяется в установленном законом порядке, является гарантированным и обязательным. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опускаться ни при каких результатах хозяйственной деятельности. Для оплаты труда работников предусмотрено использование месячных Т.е. (окладов). При расчете часовых тарифных ставок и сдельных расценок действуют среднемесячные нормы при 40-часовой рабочей неделе—167,4 часа, при 36-часовой — 151 2 часа. Если предприятие установило, с учетом требований, предусмотренных законодательством, иные нормы рабочего времени (годовой фонд, среднемесячная продолжительность  [c.214]

Повременная оплата труда имеет три системы простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. Первые две системы хорошо известны. Повременно-премиальная с нормированным заданием (ст. 107 КЗоТ РФ) содержит в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Ее применение целесообразно для выполнения нормированных заданий по подразделению в целом (цех, участок), экономии материальных ресурсов, заинтересованности в совмещении профессий, многостаночном обслуживании и т. п. Нормированное задание — это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник (группа работников) должен выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу рабочего времени.  [c.345]

Различается также простая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. При простой сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивают по твердой неизменной расценке за единицу продукции (работ).  [c.346]

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники).  [c.104]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда.  [c.159]

Для водителей легковых автомобилей устанавливается повременная оплата труда, а работающих на автомобилях-такси труд оплачивается как по повременно-премиальной, так и по сдельной системам. Сдельная оплата труда устанавливается по расценкам с рубля выручки за платный пробег, за оплаченный простой автомобиля, находящегося в распоряжении пассажира, и за посадку пассажиров.  [c.166]

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы простая повременная, повременно-премиальная прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.  [c.146]

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих П. з. п. устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых  [c.223]

Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций.  [c.89]

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда является довольно эффективной и простой. Она понятна каждому рабочему. При оплате труда по этой системе рабочий видит связь между своим заработком и выработкой. Это повышает его заинтересованность в увеличении личной выработки, а следовательно, и в росте производительности труда.  [c.72]

В строительстве применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,  [c.217]

Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.  [c.162]

Простая сдельная система оплаты труда, при которой заработок рабочего не дополняется премиальными выплатами, стимулирует, как и любая сдельная система, увеличение количества производимой продукции, однако недостаточно заинтересовывает в повышении других технико-экономических показателей.  [c.430]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства.  [c.229]

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, г. е. от количества продукции с учетом ее качества. При прямой сдельной оплате вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам — размер оплаты труда за выработку единицы продукции. Достоинство системы состоит в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Рабочий видит связь между заработком и выработкой, что повышает его заинтересованность в увеличении производительности груда. Можно легко определить заработок за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. Эта система выгодна не только  [c.163]

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме — простая и повременно-премиальная.  [c.97]

Простая повременная оплата труда применяется на таких участках работы, где применение сдельной оплаты (см.) невозможно. Затраты труда в этом случае могут быть установлены только количеством отработанного времени. Поэтому оплата труда производится в зависимости от продолжительности рабочего дня и квалификации работника. При этой оплате труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце, а если не все рабочие дни, то за фактически отработанное время.  [c.314]

Заработная плата сдельная (wage) — форма оплаты труда, при которой величина оплаты зависит от количества и качества выпущенной продукции. Формы сдельной заработной платы простая сдельщина, премиально-сдельная, сдельно-прогрессивная.  [c.678]

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная фо2ма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.  [c.148]

Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.  [c.101]

Простая сдельная оплата. При этой форме оплата труда заработок рабочего возрастает пропорционально выработш продукции.  [c.174]

Сдельная оплата труда – прошлый век

Благодарим редакцию корпоративной газеты «Новатор» Корпорации ВСМПО-АВИСМА за предоставление данного материала.

По большому счёту, сдельная форма оплаты труда вредна как для работника, так и для работодателя.

На разрешение большей части проблем, с которыми рабочий сталкивается на производстве, она повлиять не может. А проблем этих – целая цепочка. Например, нет инструмента: кто-то вовремя не определил потребность, кто-то не заказал, кто-то не привёз, кто-то привёз, да не то, кто-то не выдал и т.д. При таком количестве «не» кто страдает больше всего? Сдельщик! Что сделает тот, кто получает по сдельной форме? Обратится к руководителю и подождёт решения проблемы? Вряд ли… Сделка – его хлеб, и от выработки зависит зарплата, а значит, благополучие его семьи. Практика говорит, что он начнёт обрабатывать продукцию, для которой есть инструмент, вопреки тому, что эта продукция в данный момент предприятию не нужна. Во главу угла ставится выработка. При этом вопросы качества не на втором и даже не на третьем месте. «Не страшно, потом доработают!» – уверен сдельщик, обрекая предприятие на лишние расходы по доработке.

Кроме того, если случился простой, то сдельщик старается его наверстать. Как правило, это происходит путём нарушения режимов обработки или пропуска операций, проконтролировать выполнение которых у мастера не всегда есть возможность.

Ещё одним негативным фактором сделки является индивидуализм. Сдельщик думает о том, что создаёт нормочасы. Это становится предметом внимания не только рабочих, но и руководителей, которые думают «Как дать людям заработать?». Мастер ищет работу для рабочих, не думая об эффективности.

В результате то, что не отнормировано – не выполняется. То, что нельзя проверить, но имеет норму – не делается, например, ежесменное техобслуживание оборудования.

А каждый рабочий на сделке подвергается искушению посчитать, как там дела у соседа, не больше ли, часом, получается у него выработка. Возникает нездоровое соперничество …

Такой подход разъединяет людей, даёт почву для претензий и конфликтов, а возможности формироваться командам не даёт, в том числе и потому, что никому не интересно делиться секретами высокой выработки. Ведь актуальной становится одна тема: «меня не загрузили, не дали работы, не дали инструмент, привезли заготовку кривого качества».

Многим кажется, что сделка даёт возможность заработать большие деньги. Но давайте посмотрим суровой реальности в лицо. Представим, что вы поднатужились и сделали 150% от плана. Какова будет реакция менеджмента? Первое: вы что-то нарушаете, добиваясь таких результатов. Найдут то, что нарушили – оштрафуют. А не найдут, то сделают ваши 150% нормой для всех. Никто никогда не будет платить больше, чем принято на рынке труда на данной территории в данной отрасли.

Существует иллюзия, что проблемы при сделке решаются на уровне рабочих, а при повремёнке – на уровне менеджмента. На самом же деле, при сдельной оплате труда проблемы не решаются вообще, устраняются лишь их последствия. Например, при отсутствии нужного инструмента оператор может скорректировать программу станка с ЧПУ – при сделке это возможно. А вот при повременной системе оплаты труда рабочий не будет этого делать – ему невыгодно. И это хорошо. А предприятие таким образом узнает о наличии проблемы и будет вынуждено решить её. И это – тоже очень хорошо. Таким образом, повремёнка – это бесценный источник информации о проблемах, а значит, двигатель в поиске решений.

При сделке даже в пределах одного участка кто-то получает меньше, кто-то – больше. При этом нам кажется, что это справедливо: много работаешь – много зарабатываешь, бездельничаешь – получаешь мало. Но реалии таковы, что при сделке получают меньше всех самые ответственные сотрудники, содержащие оборудование в хорошем состоянии и заботящиеся о качестве продукта.

Давайте разберём основные опасения противников ликвидации сдельной системы оплаты труда:

1. Упадёт выработка. Как же быть с тем фактом, что большая часть предприятий по всему миру без сделки демонстрирует гораздо большую производительность труда, чем у нас? Задача руководства – создавать нормальные условия труда, добиваться прогресса производства, следить за соблюдением стандартов. При сдельной системе менеджмент с себя такую ответственность снимает. Из-за этого проблемы годами не решаются, а рост производительности возможен только за счёт уловок или ущерба качеству продукции и надёжности оборудования.

2. Люди не будут работать. Сам факт такого заявления демонстрирует глубокую степень недоверия и неуважения к работникам со стороны руководства. На ВСМПО 78% работников – повременщики. И из них никто не саботирует рабочий процесс и не мечтает о сдельщине, понимая все её риски. Ещё надо сказать, что наши люди, как правило, очень дорожат отношениями, которые сложились в их коллективах.

3. Пропадёт рычаг воздействия на рабочих. «Повремёнка» – это не чистый оклад. Это оклад плюс премия, которая зависит от показателей эффективности. При этом рост премии не ограничен. Основная задача «повременщика» – работать по стандартам. Речь идёт не о ГОСТах, а о внутренних регламентах. Например, о стандарте установки штамповки на станок или о стандарте сборки комплекта. Именно следование стандарту становится основным рычагом воздействия. Если нужно, чтобы человек выполнял работу качественно и быстро – создай стандарт этой работы, научи выполнять и контролируй.

4. Упадёт зарплата. Целью перехода на повременную систему не является экономия фонда оплаты труда. Основная задача – повысить качество, увеличить надёжность оборудования, повысить эффективность производства.

5. Возрастёт нагрузка. Объём определяет мастер и стандарт, соблюдение которого обеспечит работу оборудования без аварий, так как его перестанут нещадно эксплуатировать и не нужно будет переделывать продукцию, которая получила дефект при поломке станка. Да, при аварийной работе растёт нагрузка на рабочих, но при сделке мы этому рады, потому что увеличивается трудоёмкость, а повремёнка, напротив, это исключает.

6. Нельзя больше заработать. Как правило, премия привязывается к двум переменным показателям: к качеству продукции и к производительности. Чем выше качество продукции, тем выше премия. Второй фактор – производительность труда. В новой системе вы можете заработать больше, увеличивая эффективность своей работы. И сделать это по-честному, не за счёт уловок, не за счёт ускоренного износа оборудования, не за счёт пропущенных операций и/или нарушений технологии. А за счёт будничной работы по стандарту, созданному в интересах нашего предприятия, а значит, и в наших с вами личных интересах.

4. Учет выработки и заработной платы / КонсультантПлюс

148. Учет выработки продукции и заработной платы организуется в зависимости от типа производства, системы организации труда, применяемых систем и форм его оплаты.

Расширение прав предприятий в области труда и заработной платы, осуществленное за последние годы, создало большие возможности для внедрения на каждом предприятии наиболее эффективных форм и систем труда и положений о премировании.

149. Преобладающей формой оплаты на большинство промышленных предприятий до сих пор является сдельная. Ее применение во многих случаях эффективно. Сдельная оплата эффективна в том случае, когда результат работы непосредственно зависит от исполнителя и строго пропорционален количеству затраченного труда.

Основными условиями применения сдельной формы оплаты является нормирование работ, организация точного учета выработки и производственная целесообразность увеличения объема работ на данном рабочем месте.

За последние годы широкое распространение получила коллективная система сдельной оплаты труда. Развитие коллективной оплаты труда обусловлено расширением применения поточных и конвейерных линий на многих участках промышленных предприятий.

150. Коллективная сдельная система в зависимости от способа построения оплаты труда имеет две разновидности: коллективные сдельные расценки и индивидуальные сдельные расценки. Применяя коллективные сдельные расценки, в первую очередь, определяют сумму заработка всего коллектива (группы) рабочих, а потом, распределяя эту сумму, находят размер оплаты труда каждого рабочего. При индивидуальных сдельных расценках труд каждого рабочего оплачивается на основе расценок, установленных на выполняемые работы, однако учет выработки ведется по последней операции, следовательно, оплата производится по конечным результатам работы данного коллектива.

151. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

Повременная оплата применяется на производственных участках с повышенными требованиями к точности и чистоте обработки и сборки изделий, на опытно-экспериментальных и других работах.

При этой системе заработная плата начисляется за урочное рабочее время по тарифной ставке (часовой, дневной, месячной), установленной в соответствии с квалификацией работника и характером выполняемой работы.

Основными условиями наиболее эффективного применения повременно-премиальной системы оплаты труда является наличие четкой характеристики содержания работы, прав и обязанностей премируемых работников; строгое закрепление рабочих за оборудованием, различие достоверного и своевременного учета показателей каждого премируемого работника.

152. В современных условиях с развитием технического прогресса на предприятиях широко применяются автоматические производственные линии. При автоматизированном производстве функции контроля и управления оборудованием частично или полностью передаются устройством, действующим без участия рабочего.

На автоматических линиях основным является соблюдение режима работы, предусмотренного технологией, а не стимулирование увеличения выработки продукции на основе сдельной формы оплаты труда. В этих условиях также применяется повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

153. Учет производственной заработной платы организуется с подразделением на учет заработной платы по нормам и отклонениям от норм.

Под заработной платой по нормам понимается плата за работы, предусмотренные установленной на предприятии технологией и действующими нормами.

Отклонения от норм — это выплата заработной платы за работы, не предусмотренные установленным технологическим процессом производства, а также всякого рода доплаты, например доплаты, вызванные несоответствием качества материалов, инструментов и другими отступлениями от нормальных условий работы.

154. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, технологического процесса, системы контроля качества продукции, уровня механизации учета и ряда других особенностей работы на предприятиях, в цехах (участках) для учета выработки продукции применяются различные варианты учета и формы первичных документов (маршрутный лист, рапорт о выработке и приемке работ, ведомость о выработке, лицевые счета, наряды и др.).

155. В условиях поточно-массового производства на конвейерных линиях с регламентированным ритмом работы и на поточных линиях со свободным ритмом при наличии закрепления операций за каждым рабочим обычно применяется рапорт о выработке.

Рапорт предусматривает ежедневную приемку выработки бригады (конвейера) с последней операции в течение отчетного месяца. Исчисление заработка рабочего (члена бригады) производится на оборотной стороне рапорта. На происшедшие в течение месяца изменения в закреплении рабочих за производственными операциями составляется соответствующая ведомость. Выработка рабочих (бригады) учитывается и оплачивается за годные изделия, принятые на конечной операции, по полной суммарной расценке всех фактически выполненных операций, закрепленных за рабочим (бригадой).

При общности основных принципов учета выработки на конечных операциях на отдельных предприятиях применяется различная документация.

156. На отдельных предприятиях основным документом учета выработки является двухнедельный бригадный наряд. При помощи вычислительной техники по окончании отчетного периода подсчитываются время по нормам, суммы заработной платы по каждому наименованию (номеру) детали и операции на весь выпуск продукции и суммы заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработкой, указанной в рапорте. Общая сумма заработной платы всей бригады по данным указанных рапортов сопоставляется с суммой заработка всей бригады в соответствии с количеством продукции, сданной контролеру ОТК. С целью контроля за сохранностью деталей в производстве в учетных ведомостях проверяется баланс деталей бригады: остаток на начало расчетного периода; количество деталей, поступивших на производственный участок за расчетный период; годные детали, принятые ОТК; количество деталей, оставшихся на конец расчетного периода. Данные о выработке продукции производственных бригад, учитываемой указанным способом, сверяются с показателями бригадного наряда.

157. Характерной особенностью серийного типа производства является движение деталей при обработке предварительно установленными партиями. В этих условиях наиболее рациональным является применение маршрутной системы учета.

Маршрутный лист является документом, который сопровождает партию деталей в процессе производства по операциям ее обработки в цехе и обеспечивает необходимый контроль за правильностью соблюдения установленного технологического маршрута, за правильностью учета движения партии деталей в производстве и за соответствием количества выработанной продукции сумме начисленной рабочим заработной платы.

Рекомендуется использовать маршрутные листы и как документ по учету выработки продукции и начислению заработной платы. Для этой цели в маршрутных листах предусматриваются необходимые показатели.

Маршрутные листы, как правило, выписываются заранее работниками планово-диспетчерского (планово-распределительного) бюро цеха на партии деталей согласно графику запуска деталей в производство, технологическим картам и др. Операции в маршрутном листе перечисляются в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах.

При выдаче материалов, деталей, полуфабрикатов в работу в маршрутном листе отмечается выданное количество.

Каждая партия деталей проходит все операции, как правило, по данному маршрутному листу. Однако в отдельных случаях партия деталей в процессе работы может быть разукрупнена (разделена) на две-три партии. На вновь выделенную партию выписывается отдельный (дополнительный) маршрутный лист.

158. На отдельных предприятиях маршрутные листы применяют в сочетании с рапортами о выработке рабочих за смену. В этом случае сменный рапорт выполняет роль расчетного документа, в котором ежемесячно с маршрутных листов записываются результаты технической приемки по каждой операции.

Применение сменных рапортов дает возможность осуществлять оперативный анализ работы каждого рабочего и всего участка в целом в сопоставлении со сменным производственным заданием.

Внедрение маршрутной системы учета связано с проведением ряда подготовительных работ, в частности: с организацией комплектования и хранения партий деталей; с обеспечением производства стандартной и мерной тарой, весами и другими счетными приборами, облегчающими и ускоряющими определение количества деталей в партии на протяжении технологической обработки. Эти вопросы организации учета связаны с общим улучшением организации производства и контроля.

Успешное проведение маршрутной системы требует, чтобы размеры партии обрабатываемых деталей не изменялись, так как если разукрупнение партий приобретает постоянный характер, то маршрутная система теряет свою ценность и перестает нормально действовать.

При наличии машиносчетной станции возможно механизировать выписку маршрутных листов с помощью машин.

159. На предприятиях с индивидуальным (единичным) и мелкосерийным типами производства учет выработки и начисление заработной платы производятся по рабочим нарядам на сдельную работу. Нарядная система учета применяется также при выполнении ремонтных работ и отдельных разовых заказов.

Сущность нарядной системы заключается в том, что производственное задание дается в наряде на сдельную работу, где указываются работы и нормы времени на ее выполнение.

По мере выполнения задания в наряде проставляется результат технической приемки. Подсчет суммы заработка, причитающегося рабочему, осуществляется машиносчетной станцией (вычислительным центром) путем таксировки количества изготовленных деталей (изделий) на установленную расценку.

Применяемые наряды разнообразны: индивидуальные наряды (выписываемые на одного рабочего) и коллективные (выписываемые на группу или бригаду рабочих). Наряды выписываются на одну смену или на более продолжительный срок действия.

160. На работах, выполняемых коллективно (т.е. несколькими рабочими), применяют форму бригадного наряда, в котором на лицевой стороне указывают фамилию бригадира, а на оборотной — фамилии и табельные номера рабочих, входящих в состав бригады, с указанием их разрядов и фактически отработанного времени.

Нарядная система имеет ряд недостатков, к числу которых относится наличие большого количества первичных документов, ослабление контроля за пооперационной выработкой рабочих, что нередко приводит к скрытию брака, недостаче деталей и другим отрицательным явлениям.

161. В целях сокращения документации и повышения контрольных функций учета большое значение имеет применение накопительных нарядов, действующих продолжительное время.

Разновидностью накопительных нарядов являются лицевые счета рабочих и другие аналогичные документы. Применение накопительных нарядов и лицевых счетов рабочих позволяет значительно снизить трудоемкость учетных работ по выписке, оформлению и обработке документов.

162. Выписка нарядов на сдельную работу должна производиться до ее начала на основе технологических карт или других технических документов и в соответствии с производственной программой цеха.

После приемки продукции от рабочих наряды передаются на ВЦ, МСС или в бухгалтерию с приложением листков на доплату, листков на оплату простоя, актов о браке и других документов.

На предприятиях, имеющих ВЦ или машиносчетные станции, целесообразно применение дуаль-карт, в которых совмещаются первичные документы и перфорационная карточка.

163. Всякого рода доплаты за отклонения от нормальных условий работы являются непроизводительными расходами и могут быть одной из причин перерасхода фонда заработной платы предприятия.

Доплаты за отклонения от нормальных условий работы производятся при возникновении временных отступлений от установленного технологического процесса. Эти отклонения вызываются недостатками технической подготовки производства, несвоевременной и правильной организацией материального снабжения и т.п. Поэтому за доплатами к действующим нормам и расценкам, а также за оплатой операций, не предусмотренных технологическим процессом, должен быть установлен строгий контроль.

164. Выполнение дополнительных работ предварительно разрешается руководством предприятия — директором (главным инженером) или уполномоченным им лицом. В каждом отдельном случае следует тщательно проверять действительную необходимость доплаты. Правильно организованный учет и контроль за доплатами дают возможность вести эффективную борьбу по устранению причин, вызывающих отклонения от установленных норм.

В целях контроля и правильности учета в листке на доплату проставляется номер основного документа (рапорта или наряда), по которому выполнена работа, а в нем, в свою очередь, записывается номер документа на доплату.

165. Доплаты и оплата не предусмотренных технологическим процессом работ оформляются следующими документами: по разного рода доплатам к действующим нормам и расценкам — листками на доплату; по оплате дополнительных и случайных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, — нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также виновники отклонений.

166. Для правильного учета и анализа отклонений от норм по заработной плате устанавливается номенклатура причин отклонений.

Отклонения от норм по заработной плате на работах с повременной оплатой труда определяются по специальным расчетам, в которых приводятся (исходя из перечня рабочих мест и штатных должностей, количества изготовленных условных машинокомплектов изделий и установленной суммы заработной платы повременщиков на один машинокомплект) сумма заработной платы данной категории рабочих по нормам на выполненный объем работы; сумма заработной платы, фактически начисленной этим рабочим, и величина отклонений, выявляемая как разница между фактически начисленной заработной платой и суммой заработной платы по нормам (по расчету).

Для оперативного анализа и своевременного принятия мер указанные расчеты осуществляются в разрезе производственных участков (бригад) по пятидневкам или декадам. При наличии на предприятии средств вычислительной техники на ВЦ или МСС систематически (по пятидневкам или декадам) на основании данных первичной документации составляются ведомости (табуляграммы) об отклонениях от норм (по цехам, участкам, бригадам) с указанием причин их возникновения и виновников.

Анализ и контроль доплат имеют целью проверить их обоснованность, выяснить удельный вес отклонений по причинам, установить правильность оформления доплат и т.д.

Проведение анализа причин и виновников доплат дает возможность осуществлять мероприятия, направленные на ликвидацию отрицательных отклонений в производстве и закрепление положительных результатов работы.

Сдельная оплата труда

Существует многожество форм оплаты труда, но все они основаны именно на сдельной или повременной. Две эти формы имеют и свои плюсы, и свои минусы.

Сама по себе заработная плата выполняет многочисленные важные функции. Эти функции реализуются в системе оплаты, которая может быть выгодна работодателю, работнику или им обоим одновременно. Интересы сторон могут совпадать, но могут и расходиться. Интересы рабочих реализует воспроизводственная функция заработной платы, работодателя – стимулирующая.

Сдельная оплата труда

Она бывает различной. Косвенно-сдельная оплата труда используется для оплаты труда людей, занимающихся обслуживанием рабочих мест, оборудования и прочего. Рассчитывается она по тарифной ставке. Прямая сдельная оплата труда начисляется исходя из непосредственного объема выполненных работ.

Может показаться, что для любого рабочего она будет наиболее выгодной и удобной. Также может сложиться впечатление, что она выгодна и работодателю, так как сумма выплат будет напрямую зависеть от того, сколько было сделано рабочим. Сдельная оплата труда имеет свои плюсы. Пожалуй, главным из них будет то, что оплата напрямую зависит от результата. Работник заинтересован в скорости производства, а значит, интересы работодателя реализуются весьма и весьма успешно. Рабочего не нужно сильно контролировать, так как, сделав мало, он просто получит меньше, чем обычно. В некоторых случаях сдельная оплата труда действительно привлекает работников, которые согласны работать в темпе, эффективно и ответственно.

У работника всегда есть возможность увеличить свой доход за счет превышения нормы. Стоит отметить и то, что на подобную работу берут без особых проверок и зачастую без оформления документов.

Исследования доказали, что работник на сдельной оплате, работает усердней, чем работник на оплате повременной. Темпы производства при переходе на сдельную оплату могут заметно возрасти.

Плюсов действительно много. Некоторые из них кажутся очевидными. Однако стоит заметить, что все-таки сегодня многие работодатели предпочитают использовать повременную оплату труда. Да, у сдельщины минусов предостаточно.

К минусам можно отнести то, что наниматель не всегда способен учесть факторы, которые никак не зависят от работников, однако на выработку влияют. В том случае если заработок не зависит от результатов, вряд ли кто-то будет усердствовать. На плохо обустроенном рабочем месте иногда бывает сложно выполнять даже элементарную работу. Любые простои по причине поломки оборудования, конечно же, не оплачиваются. Это означает, что в конце рабочего дня человек может уйти с места работы с пустым карманом.

Важно отметить, что интересы работодателей и людей, работающих сдельно, часто не совпадают. Первые хотят получить максимально качественный товар, а вторые же пытаются сделать как можно больше, а на качество внимания не обращают. Сдельная оплата труда приводит к тому, что работодателю приходится тратиться на дополнительный контроль качества выпускаемой продукции.

Может пострадать коллективная мотивация. Сдельная оплата труда приводит к тому, что человек работает исключительно сам на себя, не думая ни об успехе коллектива, ни об успехе всего предприятия. Стимулы к достижению результатов в долгосрочном периоде также отсутствуют.

Чрезмерная спешка может привести к слишком частым поломкам оборудования. Неаккуратность, суета, небрежное обращение – это все приводит к тому, что техника просто-напросто выходит из строя слишком рано.

Рабочие, которые имеют хорошие навыки в той или иной области производства, рано или поздно поймут, что сдельная оплата труд дает слишком мало гарантий на завтрашний день.

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

 

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
  4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
  5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
  6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Что такое сдельная компенсация? — Мосс Боллинджер

California предлагает несколько законных способов оплаты труда сотрудников. Одно из них — сдельная оплата труда. Согласно Отделу по соблюдению трудовых норм (DLSE), это определяется как «Работа, оплачиваемая в соответствии с количеством выпущенных единиц». По сути, это означает, что человеку (или группе людей) платят заранее определенную ставку за каждую единицу работы, которую они производят. Сюда могут входить такие задачи, как получение компенсации водителям грузовиков за милю проезда, механиков, работающих по «учетной ставке», медсестер, выполняющих медицинские процедуры, или заводских рабочих, работающих на единицу произведенной продукции.

К сожалению, эта система привела к тому, что многие работодатели избегают законов о минимальной заработной плате и в конечном итоге выплачивают работникам меньше, чем они имеют право по закону. Тот факт, что работодатель выплачивает работнику сдельную оплату, не прекращает его обязательства перед работником. Трудовой кодекс Калифорнии также требует, чтобы работодатели выплачивали работникам следующую компенсацию:

1. В дополнение к сдельной оплате труда работодатели обязаны предоставлять компенсацию за «периоды отдыха и восстановления», а также за «другое непроизводительное время».«Другое непроизводительное время означает« время, контролируемое работодателем, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, оплачиваемой на сдельной основе ». Периоды отдыха заранее определяются работодателем в соответствии с уставом и приказами о заработной плате, а период восстановления определяется как «период восстановления, предоставляемый работнику для предотвращения теплового заболевания».

2. В подробном отчете о заработной плате сотрудника требуется указать общее количество часов компенсируемого отдыха и восстановления, а также непроизводительное время в течение периода оплаты труда, а также размер компенсации для каждого из них и валовую заработную плату, выплачиваемую в каждой категории.

3. Время простоя должно оплачиваться не ниже минимальной заработной платы. Время отдыха и восстановления должно оплачиваться в размере, превышающем минимальную заработную плату или «среднюю почасовую ставку, определяемую путем деления общей компенсации за рабочую неделю, за исключением компенсации за периоды отдыха и восстановления и любых премиальных компенсаций за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных в течение рабочего дня. рабочая неделя, исключая периоды отдыха и восстановления ».

Важно отметить, что трудовой кодекс не изменяет требований к пределу сверхурочной работы, поэтому любая сверхурочная работа сотрудника должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством.Кроме того, сдельная оплата и «комиссионные» не одно и то же, что означает, что правила сдельной оплаты труда не применяются к сотрудникам, которые работают за комиссионные.

Связаться с Moss Bollinger

Сдельная оплата труда не должна быть возможностью для вашего работодателя обворовать вас. Если вы работаете по сдельному тарифу и ваш работодатель не платит вам меньше минимальной заработной платы за ваш отдых и восстановление или непроизводительное время, ваш работодатель нарушает закон. С 2008 года адвокаты Ари Мосс и Джереми Боллинджер ревностно защищают интересы сотрудников против незаконного поведения работодателя.Позвоните в Moss Bollinger, чтобы выступить против вашего работодателя. Мы работаем на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что мы не собираем деньги заранее. Позвоните в наш офис по телефону 866-942-7974 для получения бесплатной консультации или свяжитесь с нами через Интернет.

ДОЛ уточняет расчет ставки заработной платы сдельникам

Краткое описание погружения:

  • Работодатели могут рассчитать обычную ставку заработной платы для сотрудников, получающих сдельную оплату, т. Е. Тех, кто оплачивается за единицу продукции, а не за период времени, путем деления заработка сотрудников на количество часов, отработанных в рабочей неделе. , включая как продуктивные, так и непродуктивные часы, U.Отдел заработной платы и рабочего времени S. Department Labor (DOL) сообщил 30 ноября в своем информационном письме.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает, что обычная ставка для работника, получающего сдельную оплату, рассчитывается путем суммирования заработка за рабочую неделю «из всех источников», включая производственные надбавки и время ожидания, сказал DOL.
  • Работодатели могут использовать этот расчет, даже если у них нет письменного соглашения с наемными работниками, сказал DOL. Такое понимание или соглашение не обязательно должно быть в письменной форме, скорее, оно может быть выведено из поведения сторон.«Тем не менее, агентство отметило, что суды« не всегда были последовательны в отношении содержания или объема »требования FLSA о взаимопонимании.

Анализ погружений:

Письмо

DOL может помочь в расчетах сверхурочных для сдельных работников в соответствии с FLSA. Согласно указаниям агентства, сотрудники, получающие сдельную оплату, обычно имеют право на дополнительную половину их обычной ставки заработной платы за каждый час свыше 40 в течение данной рабочей недели, плюс их полный сдельный заработок.

За последний год департамент выпустил ряд писем-мнений, в которых рассматриваются вопросы, которые могут быть включены в обычную ставку заработной платы сотрудника для целей расчета сверхурочной работы FLSA. В марте, например, DOL заявил, что бонус за долголетие должен быть включен в обычную ставку, как и определенные взносы реферального бонуса.

DOL также завершил в декабре 2019 года правило, обновляющее требования к регулярной ставке оплаты труда FLSA. В правиле разъясняется, что добросовестные периоды приема пищи, компенсации, определенные взносы в план вознаграждений, выплаты по законам штата и местного уровня и другие льготы могут быть исключены из обычной ставки при расчете сверхурочной работы для не освобожденного от уплаты налога сотрудника.

Эксперты ранее отмечали, что, как и в предыдущих письмах с мнениями о заработной плате и часах, интерпретация Министерства труда не может применяться к каждой ситуации.

Сдельная система оплаты труда (сдельная работа)

Определение

Термин сдельная оплата относится к соглашению о компенсации, в соответствии с которым работнику платят за каждое выполненное действие или произведенную единицу работы. Работодатели должны проводить подробные исследования времени при определении размера оплаты труда при сдельной работе.

Пояснение

Сдельная оплата, также известная как сдельная и сдельная работа, является одним из четырех приемлемых способов оплаты труда служащих. Вместо того, чтобы компенсировать работнику почасовую ставку или годовой оклад, сдельная система оплаты труда компенсирует работника в зависимости от количества произведенных единиц работы или действий, которые они выполняют.

Хотя сдельная работа является приемлемым способом компенсации любому работнику, она особенно полезна при установлении справедливой ставки оплаты труда работника с инвалидностью.Работодатели должны соблюдать строгие стандарты для определения размера оплаты труда в рамках этой системы. Процесс определения этой ставки начинается с изучения преобладающей заработной платы:

  • Если обследование показывает, что преобладающая заработная плата за работу, выполняемую работником с ограниченными возможностями, является сдельной оплатой, то работодателю не нужно проводить исследование рабочего времени. Работнику с инвалидностью будет выплачиваться сдельная оплата.
  • Если обследование показывает, что преобладающая почасовая оплата для работника без инвалидности — это почасовая оплата, то работодатель имеет возможность провести исследование времени, чтобы преобразовать преобладающую почасовую оплату в сдельную.

Точный подход к установлению среднего почасового стандарта производства может варьироваться от простых методов еженедельного отбора проб до сложных инженерных исследований. Однако результативность наблюдаемых сотрудников должна отражать то, что считается нормальным уровнем производительности. Например, сотрудников, участвующих в исследовании, не следует поощрять к работе в более быстром темпе, чем они могли бы поддерживать в течение всей смены. Исследование должно также включать поправку на личное время, усталость и неизбежные задержки (PF&D).

Связанные термины

двойная оплата, просроченная оплата, выплата за риск, отпускные, плавающий отпуск, обязательная сверхурочная работа, личное время, усталость и задержка

шт. Цена | Департамент труда и занятости

Сдельная или сдельная оплата

Colorado Revised Statutes 8-4-101 (14) (a) определяет заработную плату или компенсацию как «все суммы за труд или услуги, выполненные работниками, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задачи, сдельной работы, комиссионных. , или другим способом… «Приказ штата Колорадо о сверхурочной работе и минимальной заработной плате (» Приказ COMPS «) № 37 Правило 3.1 предусматривает следующее для покрываемых сотрудников:« [Все] все сотрудники (за исключением, подробно описанными в Правиле 3.3), независимо от того, работают ли они на почасовой или сдельной работе. , комиссионные, время, задание или другое основание, должны выплачиваться не менее 12,32 доллара в час, за вычетом любых применимых законных кредитов или замеченных исключений, за все отработанные часы ».

Определение расценки за штуку

Сдельная работа (также называемая сдельной работой) может рассматриваться как работа, оплачиваемая в соответствии с количеством выполненных или произведенных единиц или продуктов.Сдельные тарифные планы могут определяться работой одного человека или могут также включать группу сотрудников, которые разделяют вознаграждение на основе группового выполнения требуемых задач или продуктов.

Сдельная оплата может применяться во многих ситуациях, и распространенные примеры сдельной оплаты включают:

  • Техник оплачивает количество установленных телефонных линий
  • Механик получает оплату за завершенную настройку
  • Заводской рабочий заплатил за каждый собранный виджет

Для сотрудников, подпадающих под действие приказа COMPS, сдельная оплата разрешена, если общая недельная заработная плата сотрудника соответствует или превышает минимальную заработную плату за все часы, в течение которых сотрудник находился под контролем работодателя, включая все время, в течение которого сотрудник был перенесен или разрешен работать, независимо от того, требовалось ли это делать, в течение всей рабочей недели.Компенсация сверхурочной за сдельную работу основана на почасовой регулярной ставке, рассчитываемой из заработной платы работника.

Список литературы

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Что такое сдельная компенсация и почему она важна для вас

В некоторых отраслях работодатели обычно платят работникам «сдельную», а не почасовую оплату.К сожалению, некоторые работодатели используют сдельную оплату труда, чтобы попытаться недоплатить своим работникам. По сути, каждому, кто получает сдельную оплату, платят установленную цену за каждую единицу производимого продукта, и чем больше они производят, тем больше они зарабатывают.

Некоторые сотрудники могут не знать, что им не выплачивают заработную плату, на которую они имеют право, потому что в Калифорнии недавно изменился закон. Если вы работаете со сдельной оплатой и вам не платили за непроизводительное время, вам следует знать свои законные права и сразу же обратиться к адвокату по трудоустройству Сан-Диего.Вот несколько вещей, которые нужно знать о законе Калифорнии о сдельной оплате труда, чтобы помочь вам определить, должен ли вам заработок ваш работодатель.

Кто считается наемным работником?

Сдельный работник — это работник, получающий оплату в соответствии с количеством выполненной измеримой работы или количеством произведенных единиц, а не количеством времени, затраченного на работу. Однако определить, кто считается сдельным работником, может быть сложно, потому что сдельная оплата может применяться во многих различных ситуациях.Он включает, но не ограничивается:

  • Автомеханики получают оплату по «учетной ставке» (т. Е. Тормозная работа, 1 час 50 минут, настройка, 1 час и т. Д.), Как правило, на основе Руководства Чилтона или аналогичного;
  • медсестер, получающих заработную плату в зависимости от количества выполненных процедур;
  • Плотники, получающие оплату по площади уложенного ковра или линейной ногой при выполнении работ по обрамлению;
  • Техников, получающих оплату по количеству установленных единиц;
  • Заводских рабочих, которым оплачивается виджет.

В дополнение к этим примерам, приведенным выше, в строительной отрасли чрезвычайно распространена сдельная компенсация, особенно при работе над крупными строительными проектами. Сантехник может отдать субподряд на такую ​​работу, как установка смесителей в офисном здании, заплатив человеку, с которым он нанял субподряд, за приспособление, а не за время, которое на это потребуется.

При правильном применении этот метод компенсации является законным и разработан, чтобы помочь мотивировать сотрудников повышать свою продуктивность сверх того, что может дать повременная компенсация.Кроме того, она также предназначена для пользы работника, поскольку работник может зарабатывать больше, становясь более продуктивным.

Преимущества сдельной схемы оплаты труда

Вам может быть интересно, почему к этому моменту кто-то выбрал сдельную оплату, и это очень правильный вопрос. Однако у него есть ряд явных преимуществ, которые касаются не только работодателей, но и сотрудников.

Для работодателя преимущество состоит в том, что этот тип плана оплаты может сильно мотивировать сотрудников, обеспечивая их эффективную работу, что может быть выгодно для прибыли работодателя.Стимулируемый таким образом работник также должен меньше нуждаться в надзоре, чтобы повысить производительность.

Для служащего преимущество, по крайней мере теоретически, состоит в том, что сдельная оплата позволяет ему зарабатывать больше денег за меньшее время, чем служащему, которому за ту же работу платят по обычной почасовой ставке. Это позволяет им управлять своим временем, чтобы увеличить выпуск продукции

Общие преимущества этой формы оплаты заключаются в том, что работодатель может создать на рабочем месте атмосферу, которая вознаграждает и способствует хорошему уровню производительности.А когда дело доходит до расчета стоимости единицы, гораздо проще подсчитать время, затраченное на единицу, и, следовательно, произвести гораздо более прозрачные производственные затраты.

Недостатки сдельной схемы оплаты труда

Если у сдельной схемы оплаты есть преимущества, конечно, будут и некоторые недостатки. Опять же, это в разной степени относится как к работодателю, так и к работнику.

Используя сдельную оплату труда, может быть невероятно сложно определить, сколько продукта на самом деле будет создано за установленное время.Рабочие, естественно, будут работать как можно быстрее, поэтому производительность может резко меняться день ото дня. Кроме того, работники, которые заболели или даже получили травмы, все равно будут выходить на работу. В лучшем случае это замедлит производство, потому что они менее трудоспособны, хотя очевидно, что объем производства все равно будет выше, чем если бы они остались дома. Наихудший сценарий в этом случае заключается в том, что больной работник рискует распространить свои микробы по вашей рабочей силе, что приведет к заболеванию всех и еще больше снизит производительность. Конечно, существует риск того, что они будут работать слишком быстро, когда они не полностью здоровы, и получат травмы, что, в свою очередь, может привести к ответственности компании.

Недостатки сдельной оплаты труда заключаются в том, что стоимость производства большего количества продукта может привести к снижению качества производимых продуктов. Сотрудники, которые нацелены на обучение должным образом, должны понимать, что для сохранения качества их уровень производства будет ниже, пока они не овладеют тем, что они делают. Поддержание производства хорошего качества в быстром темпе может быть трудным в течение длительного периода времени.

Получите бесплатную конфиденциальную 15-минутную консультацию

Мы обладаем 5-звездочным рейтингом, высокопрофессиональны и готовы вам помочь.Давайте поговорим о вашей ситуации и узнаем, есть ли у вас дело сегодня!

Запросить бесплатную консультацию

Как платить комиссионные за сдельную работу?

Для работодателей технические детали оплаты сдельной работы могут стать материальным кошмаром. Даже при сдельной схеме комиссионных по закону работодатель должен гарантировать, что они выплачивают как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы. По сути, это не означает, что работодатель платит установленную ставку за произведенную единицу продукции, а скорее, что в конце рабочей недели они должны гарантировать, что работник получает минимальную сумму за отработанное время.

В качестве примера им нужно будет вычислить, сколько деталей произвел сотрудник, и разделить это на количество часов, которые он отработал, если полученное число меньше минимальной заработной платы, значит, сотруднику не заплатили достаточно для работа, которую они сделали.

Стоит помнить, что из-за различных факторов, включая состояние здоровья сотрудника, производительность меняется от недели к неделе, и работодатель должен будет обрабатывать эти цифры еженедельно, чтобы гарантировать, что ни один сотрудник не получит меньше минимальной заработной платы.Для того, чтобы это было эффективно, работодатель должен вести точный учет часов, отработанных каждым сотрудником, и суммы, которую они произвели за это время. В противном случае работодатель может столкнуться с проблемами в случае подачи жалобы или приезда государственных следователей для проверки бизнеса.

Метод, используемый для правильного расчета оплаты сверхурочных для тех сотрудников, которые получают сдельную оплату, может быть еще более сложным. С точки зрения работодателя, вся сфера сдельной оплаты труда может быть сложным и трудоемким кошмаром, который требует хорошего учета, чтобы избежать серьезных штрафов за нарушения.

Законна ли сдельная работа в Сан-Диего?

Сдельная работа в Калифорнии легальна, и в действие вступили законы, защищающие тех сотрудников, которые получают сдельную оплату. Это необходимо для обеспечения того, чтобы финансовая компенсация, которую они получают за свою работу, была справедливой и, по крайней мере, соответствовала минимальной заработной плате.

Что такое AB 1513?

AB 1513 (Сдельная компенсация) — новый раздел Трудового кодекса Калифорнии, вступивший в силу 1 января 2016 года.Он устанавливает требования к компенсации и заявлению о заработной плате для сдельно оплачиваемых работников и создает защиту для работников, чтобы они могли предъявить иски работодателю, если они не выплатят компенсацию за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время, которое должно было быть оплачено работнику.

В соответствии с законодательством Калифорнии сдельные работники должны получать компенсацию за непроизводительное время, отдельную от их сдельной оплаты труда. Ставка компенсации также должна быть выше применимой минимальной заработной платы или средней почасовой оплаты труда работника.

Средняя почасовая ставка должна быть определена путем деления общей компенсации за рабочую неделю без учета любой компенсации, которая была выплачена за периоды отдыха, восстановления и сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели , без учета время, затраченное на периоды отдыха и восстановления.

Какие сотрудники освобождены от AB 1513?

Некоторые категории сотрудников освобождены от получения дополнительной компенсации за непроизводительные периоды в соответствии с AB 1513.Эти сотрудники являются сотрудниками, получающими вознаграждение на комиссионной основе. Компенсационный план, который считается комиссионным, — это план, который выплачивается на основе процента от продажи.

Типы ситуаций, подпадающих под AB 1513

Все заявки на сдельную оплату разные. Если вы пытаетесь определить, следует ли вам подавать иск против вашего работодателя за невыплату вам компенсации, вам необходимо знать, нарушает ли ваш работодатель закон.

Вы можете иметь право подать иск о сдельной оплате, если:

  • Ваш работодатель неправильно классифицировал вашу компенсацию как комиссионную, чтобы избежать выплаты вам заработной платы за непроизводительное время.
  • Вам не была выплачена компенсация за действительное непроизводительное время.
  • Ваш работодатель запрещает вам брать периоды отдыха, если вы проработали более 3,5 часов в один день, чтобы вам не приходилось платить вам за непроизводительное время.
  • Ваш работодатель не компенсировал вам непроизводительное время, в течение которого вы все еще находитесь под его контролем, за исключением периодов отдыха и восстановления.
  • Ваш работодатель принял ответные меры против вас после того, как вы подали иск о невыплаченной непроизводительной повременной заработной плате.

Что делать, если вы считаете, что у вас есть дело по сдельному закону в Сан-Диего?

Хотя работодатели могут разрабатывать планы сдельной оплаты труда, они не могут отказаться от оплаты вам непродуктивного времени, если только ваша оплата не будет считаться основанной на комиссии. Кроме того, все сдельные сотрудники должны получать компенсацию в соответствии с их средней почасовой ставкой и должны получать сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством штата Калифорния о сверхурочной работе.

Если вы считаете, что ведете дело со сдельной оплатой, вам следует немедленно связаться с адвокатом Сан-Диего. Отсрочка подачи заявления может повредить вашим шансам получить причитающуюся вам компенсацию. Если вы хотите, чтобы кто-то рассмотрел ваше дело сегодня, отправьте нам электронное письмо или позвоните Уокеру Лоу по телефону (619) 839-9978, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Croptracker — Расчет сдельной стоимости

Введение

Популярная тенденция в овощеводстве — сдельная оплата труда рабочих, которая, при соблюдении законов о минимальной заработной плате, может использоваться для оплаты труда рабочих вместо традиционной системы оплаты труда в долларах в час.

Что такое сдельная оплата?

Сдельная или частичная оплата означает, что сотрудники получают оплату от подразделения при выполнении определенной задачи, например, за уборку бушелей, обрезку деревьев или скашивание акров.

В этом случае работник получает компенсацию за индивидуальную выработку, а не за почасовую оплату. Ниже мы изложим некоторые формулы и процедуры для расчета сдельной оплаты труда в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Соблюдение минимальной заработной платы

При выплате по частям работодатели должны всегда соблюдать законы о минимальной заработной плате в своем районе: работникам не может быть выплачено меньше минимальной заработной платы после расчета эквивалентной почасовой оплаты.

Выплата в единицах:

Чтобы обеспечить соблюдение требований к минимальной заработной плате, работодатель должен производить расчеты для конкретного региона.

1. Во-первых, работодатель должен отслеживать общее количество отработанных часов.

2. Затем работодатель должен разделить сдельную оплату труда работника на общее количество отработанных часов.

3. Это даст гипотетическую почасовую заработную плату, которую нужно будет сравнить с минимальной заработной платой. Сдельная оплата не должна быть меньше установленной законом минимальной заработной платы в данном районе.

Пример расчета:

Рабочий зарабатывает 480 долларов в течение 40-часовой рабочей недели. Только что описанный расчет (480 долларов за 40 часов) дает 12 долларов в час. В области, где она равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель может выплатить работнику 480 долларов, как обычно, и на этом остановиться.

Однако предположим, что эта конкретная работа выполнялась в Сиэтле, штат Вашингтон, где минимальная заработная плата составляет 15 долларов в час. Законное обязательство работодателей выплачивать сдельную заработную плату, которая не ниже минимальной, не будет соблюдаться (15 долларов США X 40 часов = 600 долларов США).В этом случае работодатель должен заплатить разницу в 120 долларов сверх сдельной компенсации.

Расчет, подобный этому, должен использоваться в каждом проекте, выполняемом работником, чтобы убедиться, что конкретный проект и связанная с ним сдельная оплата не ниже минимальной заработной платы.

Сверхурочные

Даже при сдельной оплате работодатель должен всегда отслеживать количество часов, в течение которых работают его сотрудники. Если сотрудник проработает более 40 часов в неделю, ему должна быть выплачена сверхурочная работа.При расчете заработной платы всегда помните о правилах сверхурочной работы в вашем регионе — в некоторых регионах, например в Калифорнии в Соединенных Штатах, есть свои собственные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Расчет сверхурочной сдельной ставки:

1. Во-первых, работодатель должен рассчитать среднюю почасовую заработную плату работника в течение недели, включая сверхурочную работу.

2. Далее, ставка оплаты сверхурочных получается путем умножения сверхурочных часов на 1,5-кратную базовую компенсацию.

Пример расчета:

Сотрудник работает 50 часов в неделю за 15 долларов в час.При их обычной ставке это привело бы в общей сложности к 750 долларам в виде сдельной компенсации. Однако, поскольку максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, будет 10 часов сверхурочной работы, и только первые 40 часов могут быть оплачены по стандартной ставке.

Вместо этого, сначала будет рассчитываться обычная продолжительность рабочего времени сотрудника из расчета 15 долларов в час. 40 x 15 долларов США = 600 долларов США за обычные часы работы.

В этом случае сверхурочная работа должна быть рассчитана сверх стандартной выплаты:

15 долларов (базовая зарплата) x 1.5 (сверхурочная работа) X 10 сверхурочных часов в неделю = 225 долларов сверхурочной работы, которая должна быть назначена.

В конечном итоге общая сумма выплаты сотрудникам составит стандартные 600 долларов + 225 долларов за сверхурочную работу, в результате чего общая сумма выплаты составит 825 долларов.

Недостатки сдельной оплаты?

Как видно, сразу вспоминаются несколько минусов, когда речь идет о сдельной оплате.

Пониженное качество:

Поскольку упор делается на эффективность и количество, возможно, что в результате страдает качество процессов.

Затрудняет расчет заработной платы:

Фермеры могут обнаружить, что отслеживание справедливой компенсации для каждого рабочего является административной проблемой и бумажной волокитой.

Преимущества сдельной оплаты труда?

Итак, это некоторые недостатки. Однако есть и несколько сильных преимуществ.

Повышенная эффективность:

Поскольку работнику платят за его продукцию, ему предлагается лучше распоряжаться временем, быть более продуктивным и быстрее заканчивать.

Повышенная мотивация:

Работодатели платят за то, что получают, а прилежные сотрудники имеют возможность зарабатывать больше, выполняя больше «единиц» работы или быстро заканчивая работу и переходя к другим делам.

Когда лучше использовать сдельную оплату?

Крупномасштабные проекты с повторяющимися задачами:

Например, для уборки урожая вполне может быть выгодна сдельная схема. Сбор фруктов — это частный случай, когда сдельная оплата, вероятно, повысит производительность труда сотрудников.

Безопасные и знакомые задачи:

Сдельная оплата имеет смысл, когда рабочий уже знает свое ремесло или обязанности, которые ему придется выполнять, или в ситуациях, когда нет угроз безопасности, которые могут быть опасны для рабочих, работающих очень быстро.

Вывод:

Эмпирическое правило таково: рассмотрите возможность использования сдельной оплаты в относительно простых и предсказуемых задачах; они получат наибольшую выгоду от схемы сдельной оплаты труда.

Хотите узнать больше о Croptracker? Узнайте больше о нашем программном обеспечении для управления фермой или закажите демонстрацию , чтобы назначить встречу с нашими экспертами по продукции.

И, как всегда, если вы когда-нибудь застряли, не стесняйтесь написать нам по электронной почте [email protected] или в чате с нами, щелкнув зеленый пузырек с речью в правом нижнем углу. Мы всегда рады помочь, чтобы Croptracker мог сделать вашу ферму более эффективной, безопасной и прибыльной!

Работодатели Калифорнии: Игнорируйте правила сдельной компенсации на свой страх и риск | Стоул Ривз — Мир занятости

Недавнее решение Апелляционного суда Калифорнии оставило в силе сложные правила штата в отношении компенсации сдельно оплачиваемым работникам.В деле Nisei Farmers League v. California Labor & Workforce Dev. Агентство, 2019 Cal.App. LEXIS 10 (Cal.Ct.App. 4 января 2019 г.) Суд постановил, что требование Трудового кодекса о том, чтобы сдельно оплачиваемые работники получали отдельную компенсацию за «непроизводительное время», не было неконституционным расплывчатым. В связи с введением в Калифорнии рубрики «продуктивное и непродуктивное время» работодатели должны очень внимательно отслеживать и компенсировать время, затрачиваемое на сдельную оплату труда сотрудников, в противном случае они столкнутся с жесткими штрафами.

Что означает «сдельная оплата» и почему работодатель может ее выбрать?

В некоторых отраслях очень популярны планы сдельной компенсации.Они могут стимулировать производительность сотрудников, давая работодателю больший контроль над затратами на рабочую силу. При сдельной системе оплаты труда работнику выплачивается фиксированная сумма денег за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие, независимо от количества отработанных часов. Отрасли, в которых работникам выплачивается сдельная оплата, включают:

  • Строительство
  • Производство
  • Транспорт
  • Доставщиков
  • Автомеханика
  • Сельскохозяйственные рабочие
  • Монтаж кабеля
  • Перевод
  • Ввод данных
  • Чистка ковров

Сдельная компенсация может быть привлекательным вариантом как для работодателя, так и для работника.В отличие от тех, кто получает почасовую оплату, эти рабочие могут увеличить свою зарплату за счет увеличения своей продукции. Между тем, работодатели могут более точно связывать затраты на рабочую силу с производительностью и мощностью (например, залиты плиты, завершены крыши, установлены раковины, построены дома). Более продуктивным работникам выгодно знать, что им платят больше, чем их менее продуктивным коллегам, работодателям выгодно знать, что они платят работникам за результат, а не просто за то, что они пришли на работу.

Влияние законов о заработной плате на сдельных рабочих

Всем сотрудникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за отработанные часы.Это означает, что еженедельная заработная плата сдельного работника должна быть преобразована в почасовую оплату, которая, по крайней мере, равна минимальной заработной плате. До 2016 года работодатели использовали метод усреднения, чтобы гарантировать, что они выплачивают сдельно сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Общая сдельная компенсация рабочего за период оплаты была разделена на общее количество часов, отработанных в период оплаты. До тех пор, пока эта почасовая ставка была не ниже минимальной заработной платы, работодатели предполагали, что их обязательства по минимальной заработной плате были выполнены.Некоторые защитники служащих утверждали, что этот метод «средней ставки» не позволял сотрудникам со сдельной оплатой брать периоды отдыха и восстановления, на которые они имели право по закону. Они рассудили, что, поскольку сдельная оплата труда оплачивается только за ее производительность, любой период отдыха или время, затраченное на ожидание доступной работы («непродуктивное» время), обязательно снижает ее компенсацию. Хотя несколько судов согласились с этой аргументацией, было неясно, был ли по-прежнему законным метод «средней ставки».Федеральный закон о трудовых стандартах по-прежнему разрешает использование «средней ставки».

2016: Новое законодательство о сдельной ставке

Все изменилось в 2016 году, когда законодательный орган Калифорнии ввел раздел 226.2 Трудового кодекса, кодифицирующий предыдущие решения Апелляционного суда, согласно которым метод «средней ставки» несправедливо компенсировал сдельным работникам их непроизводительное время. С принятием этого закона работодатели больше не могут разрешать объединять «непродуктивное» рабочее время вместе с продуктивным при определении того, получал ли сдельный работник как минимум минимальную заработную плату.Таким образом, помимо сдельной оплаты труда, работник должен получать отдельную оплату за непроизводительное время по ставке, по крайней мере, равной минимальной заработной плате.

В соответствии с разделом 226.2 Трудового кодекса «непроизводительное» время определяется как:

  • Периоды отдыха и восстановления
  • Другое время под контролем работодателя, не имеющее прямого отношения к деятельности, оплачиваемой на сдельной основе.
    • : время, затраченное на ожидание следующего задания автомехаником, получающим оплату за каждый выполненный ремонт или техническое обслуживание

Чтобы еще больше усложнить дело, статья 226.2 проводится различие между периодами отдыха и восстановления, а также другим непродуктивным временем. Периоды отдыха и восстановления должны оплачиваться либо средней почасовой ставкой работника, либо минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше. Другое непроизводительное время может быть компенсировано по минимальной ставке заработной платы. В качестве альтернативы работодатель может решить выплатить работнику как сдельную компенсацию, так и выплатить работнику минимальную заработную плату за все отработанные часы.

Что это означает для работодателей Калифорнии

Неудивительно, что такие сложные правила компенсации могут привести к огромной ответственности даже за честные ошибки работодателя.Закон о частном генеральном прокуроре Калифорнии (PAGA) делает очень прибыльным для адвокатов подавать в суд на работодателей за нарушение заработной платы и рабочего времени. В соответствии с PAGA поверенный, представляющий отдельного сотрудника, может подать иск от имени всех сотрудников работодателя и, в случае обнаружения нарушения, взыскать штраф в размере 100 долларов США за каждого сотрудника за период оплаты в течение одного года. Даже для среднего работодателя это может составить семизначный штраф. Сотрудник, подающий индивидуальный иск, может взыскать штрафы на срок до четырех лет, что может быть столь же дорогостоящим.

Что делать работодателю?

Работодатель, использующий сдельную оплату труда, должен тщательно отслеживать производственные и непроизводительные часы сотрудников, чтобы обеспечить надлежащую оплату. В ведомостях заработной платы, помимо прочего, следует отдельно указывать производственные и непроизводительные часы работника и соответствующую компенсацию. Работодатель может пожелать провести аудит заработной платы своих сдельно оплачиваемых сотрудников, чтобы убедиться, что все требования закона соблюдены.Любой аудит должен проводиться адвокатом работодателя или под его руководством, чтобы гарантировать, что его результаты защищены тайной между адвокатом и клиентом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *