Что написать в объяснительной за прогул в универе: Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины

Содержание

Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины

Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день.

Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!

Отсутствие на работе без уважительных причин

Отсутствием на работе, то есть прогулом, будет считаться пропуск трудового времени длительностью более чем в четыре часа подряд.

То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три – это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.

Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Если он нарушает дисциплину уже далеко не в первый раз, то отношение будет совсем не таким, как к тому, кто давно работает в компании и раньше проявлял себя исключительно с положительной стороны. Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:

Конечно, крайне желательно подтвердить все справками, особенно если они из тех, что подтверждаются ими с лёгкостью, как пропуск рабочего дня в связи с болезнью.

Помимо перечисленных, разумеется, может быть и множество иных обстоятельств, но о большей их части, например, подготовке к экзаменам, можно предупредить начальника и заранее.

В любом случае, какой бы ни была причина прогула, стоит как можно более ясно и точно отразить её в объяснительной.

Иногда, конечно, объяснения могут быть самыми комичными, и нужно быть готовым к тому, что если причиной прогула послужили роды у собаки или желание поучаствовать в митинге, то причина не будет сочтена уважительной, и могут последовать соответствующие меры. Ведь если уважительных причин для прогула не обнаружится, то это может привести даже к увольнению с должности, поскольку является грубым нарушением трудовой дисциплины (статья 81 часть 6 ТК), и даже за однократный прогул допускается увольнение.

Необходимость составления объяснительной

Независимо от того, были ли причины уважительными, если согласие работодателя на пропуск рабочего времени не было получено заранее, то необходимо будет написать объяснительную по поводу прогула и растолковать, чем он вызван. Впрочем, необходимость написать объяснительную может возникнуть не после каждого прогула. Она появляется, лишь если отсутствие сотрудника было зафиксировано в документах, и ему поступило распоряжение написать объяснительную по этому поводу.

Делать же это по собственной инициативе не нужно – иногда такие вопросы решаются просто в личной беседе с начальством.

Если объяснительная была затребована, но не дана сотрудником, работодатель получает полное право уволить его.

Правила составления документа

Чтобы не потерять своё рабочее место, необходимо правильно подойти к написанию объяснительной. Особенно если работник не имеет стопроцентно уважительной причины, не позволяющей работодателю его уволить, и всерьёз опасается за своё место. В этом случае немало будет зависеть от подачи причин пропуска рабочего дня в объяснительной, и от того, насколько весомыми аргументы покажутся начальству.

Структура и содержание

Стоит хорошо продумать, как должна быть составлена объяснительная за прогул и как выстроить её структуру, ведь это важный документ, от которого может зависеть решение работодателя относительно наказания. Строгой формы для документа не установлено, и всё же определённые структурные элементы в ней должны содержаться. При составлении можно ориентироваться на прилагающийся к статье образец. Основные элементы, которые должна содержать записка:

наименование организации;
ФИО руководителя и самого работника;
название документа – «Объяснительная» либо «Объяснительная записка»;
указание на точную дату, в которую (либо в которые), сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
причина, по которой он отсутствовал;
дата составления, подпись составителя, её расшифровка.

Всё содержание, таким образом, делится на две части. Это:

фактическая часть, в которой содержится подтверждение факта прогула и изложение ситуации в целом;
объяснительная часть, в которой приводится причина отсутствия работника на своём месте; помимо неё могут быть даны дополнительные объяснения и оправдания, или указано, почему он не имел возможности предупредить о своём отсутствии заранее.

Обычно пишется от руки на простом листе (иногда в организации имеются специальные бланки), во многих компаниях заведено писать объяснительную от руки, как дополнительное подтверждение того, что она действительно составлена самим провинившимся сотрудником.

Указание причин отсутствия на работе

Главное, для чего пишется записка, – указание причин, по которым сотрудник отсутствовал.

Отметим, что в законодательстве нет чётко зафиксированного перечня оснований, являющихся уважительными, потому решение о том, насколько уважительными они являются в каждом конкретном случае, принимает работодатель.

Потому нужно продумать изложение причины, сформулировать её максимально корректно, в деловом стиле. Желательно изложить причину ясно и лаконично. Помимо причины отсутствия на рабочем месте, серьёзное отношение к вопросу подчеркнёт объяснение того, почему работник не мог предупредить своего начальника о прогуле заблаговременно либо хотя бы уже по ходу дня.

И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами. Ведь слова остаются словами (что не отменяет важность подбора формулировок!), а документы куда более весомы. Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт – возможно, работодатель пойдёт навстречу.

Отказ от дачи объяснений

Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание. Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос?

Конечно, это не означает, что наказать его нельзя. В таком случае нужно будет составить акт об отказе от дачи объяснений, который должны удостоверить составитель и минимум двое свидетелей. Акт составляется при отсутствии объяснений в течение двух рабочих дней после запроса либо сразу же после категорического отказа сотрудника их давать. После составления данного акта на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!

Образцы документов

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Объяснительная за прогул — правила составления

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии? Эти и другие вопросы обсудим далее в статье.

Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?

Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, что прогул является весовым аргументом для увольнения его с занимаемой должности. В соответствии с законом, прогулом можно считать пропуск рабочей смены либо выход на нее с четырехчасовой и более задержкой. При этом не имея документа из медицинского учреждения подтверждающего факт болезни. Однако, законодательство допускает отсутствие на работе по другой, не связанной с недугом, уважительной причине. Данную причину работник должен в лаконичной форме изложить в таком административным документе, как объяснительная. О том, как ее правильно написать, вы узнаете далее.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Трудовое законодательство России допускает возможность пропуска рабочей смены по уважительной причине. Однако при этом закон не дает точных указаний, какие именно обстоятельства можно считать уважительными и какие влекут за собой увольнение. В любом случае, если произошел такой эпизод, сотруднику необходимо написать объяснительную на имя руководителя своего предприятия с указанием причины пропуска рабочего дня. При этом составление данного документа вовсе не является обязательным условием, но служит смягчающим обстоятельством для вынесения решения по вопросу о дальнейшем пребывании такого работника на предприятии.

Итак, имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника по причине прогула без пояснительной записки? Да, такое право у руководителя организации есть. Поэтому, чтобы на практике не допустить такой ситуации, связанной с потерей работы, гражданин должен продумать, как правильно составить объяснительный акт в оправдание пропуска своей смены. О том, какие весомые аргументы можно привести начальнику организации в объяснительной обсудим далее.

Законные основания для прогула

Административная трудовая практика организаций и предприятий содержит немало примеров объяснительных актов, поданных работниками в оправдание своих прогулов. При этом есть и довольно комичные аргументы, которые, тем не менее, руководством были засчитаны, как смягчающие пропуск обстоятельства. Примеры таких причин прогулов в объяснительных из практики:

Затопил соседей и предпринимал меры по ликвидации последствий;
Был закрыт женой дома и не смог выйти по причине отсутствия ключа;
Принимал роды у кошки;
Опоздал на единственный автобус и добирался на работу пешком;
Был втянут в драку, в результате чего оказался в полиции;
Стал свидетелем аварии и давал соответствующие показания инспектору;
Был на митинге в поддержку Путина;
Муж не отпустил на работу по причине приступа ревности.

Серьезными же основаниями для пропуска работы считаются:

По семейным обстоятельствам — отвозил жену в роддом, сидел с заболевшим ребенком;
Подготовка к экзаменам — в учебное заведение, в автошколу;
Вызов в суд — в качестве свидетеля правонарушения, по делу о разводе либо разделе имущества;
Встреча родственников, друзей, невесты — на вокзале, в аэропорту;
Болезненное состояние — сильная зубная либо головная боль, желудочные колики.

Существуют и другие причины, которые могут служить весомыми основаниями для пропуска работы и будут учтены руководством предприятия. К примеру, труженик, направляясь на смену, увидел тонущего в реке человека и бросился его спасать. В любом случае в записке следует указать правдивое обстоятельство, которое имело место быть. Поскольку ваш начальник вполне может захотеть проверить, правду вы ему сказали или нет и тогда недостоверные сведения сыграют не в вашу пользу.

Образец объяснительной записки о прогуле на работе

Пояснительная записка о прогуле является важным административным актом, поэтому ее необходимо уметь правильно составлять. Несмотря на то что документ пишется в произвольной форме, во избежание увольнения, некоторые требования к нему все же следует учитывать. Объяснительная имеет следующую структуру:

В верхнем правом углу указывается наименование организации и ФИО ее руководителя;
По центру документа пишется слово «Объяснительная»;
Далее в краткой форме излагается причина отсутствия на работе и указывается точная дата пропуска;
В конце проставляется текущие число, месяц и год и ставится подпись составителя.

Скачать образец объяснительной записки о прогуле на работе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как пропуск лекций может перерасти в незачет.: mil_yume — LiveJournal

Вам случалось пропускать занятия в университете или школе? Наверняка хоть раз да было дело. А у многих и далеко не раз даже. Причем если в школе прогулы еще надо как-то объяснять: брать больничные или просить родителей написать объяснительную и т.

д. и т.п. То в универе уже можно так не заморачиваться. Не знаю, как у вас, а на моей памяти некоторые преподаватели журналом вообще не интересовались. Не хочешь слушать — не надо! Как сдавать потом экзамен — проблема студента. Хотя были, конечно, и такие, которые проверяли все вплоть до твоих конспектов.

www.tojaku-h.ed.jp
В общем, никакой централизованной и строгой системы слежения за посещаемостью у нас не было. (Сейчас, может быть, уже появилась…)

Именно поэтому меня так удивила маниакальная оценка посещаемости в Японии.Ладно, иностранные студенты. Они для продления визы должны доказать, что весь отпущенный срок учились, а не работали где-то, например. Прогул больше 20% занятий грозит дальнейшей депортацией. К слову, японцы могут пропустить не более 10%!

Но, ИМХО, дело скорее в том, что таким образом оценивается еще и прилежание ученика. Не только отличник, но еще и ни одно занятие не пропустил! Более того, в моем нынешнем университете установлено правило: более 5 прогулов в семестр — предмет автоматом не засчитывается! Даже до экзамена не допустят. И не важно, что ты, может быть, на отлично бы сдал. А с другой стороны, можно все предметы до 5 раз пропустить с совершенно чистой совестью.

Но это еще не все. Многие преподаватели учитывают посещаемость при проставлении оценок за семестр! То есть ты можешь сдать экзамен на отлично, но получить в итоге не 100 баллов, так как были пропуски. Хотя есть и плюсы: учитываются так же мини-тесты в течение семестра, работа на уроках. Часто бывает, что от итогового экзамена зависит всего 50 или 40% общей оценки. Что тоже плюс, ведь таким образом уровень стресса заментно снижается.

Как вы думаете, нам бы следовало позаимствовать что-то из вышеперечисленного у японцев?

Взыскание в виде замечания: как правильно оформить

Когда применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание — наиболее распространенная мера воздействия на сотрудников, не соблюдающих установленные в организации правила. И к тому же самая мягкая: некоторые работодатели даже не уверены, является ли замечание дисциплинарным взысканием, поэтому делают его в устной форме и не оформляют никакими документами. Трудовым кодексом РФ предусмотрено всего три вида дисциплинарных взысканий:

увольнение;
выговор;
замечание.

Увольнение — самая суровая мера, которую работодатель может применить к работнику. Повод для этого должен быть соответствующий: прогул, кража или иное грубое нарушение дисциплины. Также закон позволяет увольнять сотрудников за менее значительные, но при этом регулярные нарушения. В остальных случаях применяются замечание и выговор — как меры дисциплинарного взыскания менее строгие, чем прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

На практике наложение дисциплинарного взыскания-замечания имеет смысл, если факт проступка доказан, но его негативные последствия минимальны: никто не пострадал, имуществу компании не нанесен ущерб и возникший конфликт полностью исчерпан.

Пример

Во время совещания в отделе продаж ООО «Дельта» один из менеджеров, Иван Л. грубо общался с коллегами, на все попытки непосредственного руководителя разобраться в сути конфликта реагировал агрессивно, а затем и вовсе покинул кабинет, не дожидаясь, пока закончится совещание. Впоследствии конфликт удалось урегулировать, но начальник отдела не захотел мириться с таким явным демаршем и написал на имя директора ООО «Дельта» докладную записку. Иван Л. отказался давать объяснения. На основании докладной записки и информации об инциденте, полученной от других сотрудников отдела, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания, поскольку Иван Л. нарушил не только корпоративные нормы поведения, но и должностную инструкцию менеджера, в которой прямо прописана его обязанность присутствовать на совещаниях отдела продаж.

Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания можно только на работника, ознакомленного с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и другими локальными документами, устанавливающими нормы поведения на работе.

Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, например, из-за забывчивости задержал на пару дней сдачу отчета или опоздал, возвращаясь с обеденного перерыва, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — опоздания входят в привычку, отчеты раз за разом не сдаются вовремя — можно применить и более суровые меры, например, выговор.

Как оформить дисциплинарное взыскание — замечание

Замечание на работе должно быть письменным, сделанным с учетом всех формальностей: устное дисциплинарное взыскание не принимается в расчет. Если работодатель решил обойтись без лишней бумажной волокиты и в устной форме сделал замечание провинившемуся сотруднику, пусть даже при свидетелях, с точки зрения закона никакого взыскания не было.

Дисциплинарное взыскание в форме замечания оформляется приказом по личному составу. Унифицированного бланка нет, составляйте документ в свободной форме. Обязательно укажите дату и место издания приказа, а также фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника, которому делаете замечание. Кратко опишите суть совершенного проступка, перечислите реквизиты объяснительных и докладных записок, актов и других документов-оснований. Заверьте приказ подписью директора организации и печатью (если есть).

Образец замечания

Издать приказ следует в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. А если проступок выявлен только в процессе ревизии или аудиторской проверки — в течение двух лет. Если сделать это позже, процедура считается оформленной с нарушениями, следовательно, у работника будут все основания обжаловать замечание. Поэтому обязательно фиксируйте дату получения докладной записки, протокола или устного сообщения о нарушении дисциплины, чтобы случайно не превысить максимальный срок взыскания. При определении срока не учитываются периоды болезни или отпуска работника, которому делают замечание.

Важно!

Не забудьте ознакомить сотрудника с заверенным приказом под подпись. В случае отказа обязательно составьте об этом письменный акт. Только так вы сможете доказать, что по всем правилам уведомили его о примененной дисциплинарной меры, если дело дойдет до суда или внеплановой проверки.

Прежде чем применить выговор или замечание как дисциплинарное взыскание, выясните, при каких обстоятельствах совершен проступок. Попросите работника написать объяснительную записку: это прямое требование закона, которое поможет разобраться в ситуации и оценить ее более объективно. Если он докажет свою невиновность, даже дисциплинарная ответственность в виде замечания будет выглядеть необоснованной. У работника появится веское основание для жалобы в прокуратуру или ГИТ. А если виновник установлен, но ссылается на уважительные причины, вынудившие его пойти против правил, окончательное решение остается за работодателем.

Нужно ли отражать замечания и выговоры, объявленные сотруднику, в других кадровых документах? Работодатель может, но не обязан вносить в личную карточку или личное дело работника запись о применении к нему дисциплинарного взыскания. Этот момент обычно регулируется внутренними правилами предприятия. А вот в трудовой книжке никакие записи о дисциплинарных мерах, кроме увольнения по соответствующему основанию, фигурировать не должны — об этом прямо говорится в действующих правилах и инструкциях.

Дисциплинарное взыскание — замечание, его последствия

Образец замечания

Важно!

За сколько пропусков отчисляют из колледжа

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За сколько пропусков отчисляют из колледжа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.

Порядок отчисления студента из ВУЗа зависит от конкретного случая.

За что могут отчислить студента из ВУЗа?

16 статья Федерального Закона об отчислении из учебного заведения гласит, что в случае несоблюдения студентом правил ВУЗа, его вправе исключить из образовательного учреждения.

Основания для отчисления:

Нарушение норм поведения в учебном заведении, а также несоблюдение всеобщего порядка;
При поступлении была представлена поддельная документация;
Нарушение сроков оплаты за учебу. В этом случае после того, как учащийся оплатит задолженность, он вправе продолжить обучение;
Неподобающее поведение по отношению к другим студентам или преподавателям;
Частые прогулы занятий, а также плохая успеваемость — наиболее частое основание для отчисления;
По истечении академического отпуска, учащийся не явился на занятия;
Употребление запрещенных продуктов или напитков на территории учебного заведения;
Студент пришел в университет в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Могут ли меня отчислить за небольшие пропуски учебы в колледже?

В 2017-2018 я уже не посещала колледж и не училась. Заявления я не писала на отчисление. В марте 2018 года меня отчислили за не уплату и пропуски.

Первый курс – самое интересное и, пожалуй, сложное время для каждого студента. Здесь предстоят новые знакомства, адаптация, новый порядок обучения и режим дня, новая нагрузка. Кругом одни новшества.

Многие учащиеся не могут привыкнуть, что в университете за ними не будут бегать с просьбой прийти на урок или на контрольную. Преподаватели в вузе даже не запоминают большинство студентов, чтобы относиться ко всем максимально объективно.

Привет, читатель! Мы снова вместе, а сегодня хочу поднять трагичную для каждого студента тему: «Отчисление». Это слово звучит, как страшный приговор; а означает, что учащийся не по своей воле и преждевременно покидает стены вуза, которые, скорее всего, уже успели стать ему родными.

Но учитывая,что вы активный участник культурной жизни учебного заведения, с успеваемостью все в порядке, пожалуй зависит от ваших договоренностей с преподавателями, деканом.

Нередкими являются ситуации, когда в отношении гражданина, получающего образование в учебном заведении, производится незаконное отчисление. При наличии законных оснований, учащийся вправе аннулировать действие приказа об отчислении.

Основания для отчисления:

Наличие уважительных мотивов для пропуска лекционных занятий, не сдачи сессии;
Отчисление в отношении студента, находящегося на больничном, в отпуске по беременности и родам или в период каникул — недопустимо по Федеральному закону под номером 273;
Гражданин, проходящий обучение, располагает правом обжаловать исключение из учебного заведения при обнаружении факта нарушения порядка отчисления. К примеру, если студент не закрыл сессию, а гарантированная законом повторная пересдача не предоставлена, он вправе заявить о нарушении своих прав;
Учащийся располагает возможностью оспорить отчисление, если руководство ВУЗа не уведомило студента об исключении;Обжаловать незаконно оформленный приказ об отчислении можно, если составленная гражданином претензия на имя ректора не была принята к сведению;
Если срок, в течение которого к студенту можно применить дисциплинарное наказание, был пропущен. Обозначенный период составляет месяц с момента, когда должностное лицо узнало о факте правонарушения.

Конкретного закона, на который можно опереться — нет.Однако в связи с неуспеваемостью отчислить могут запросто — например — не прошли по баллам за месяц(а за прогулы баллы снижаются) и все — отчислили в первый месяц.

Очень часто так происходит, что студент в середине учебного года приходит к выводу, что выбрал для себя не ту специальность, о которой изначально мечтал. Очень часто будущая профессия разочаровывает своими реалиями, а розовые очки разбиваются уже на первом или втором курсе.

Он не посещает школу в зачетные недели, не выполняет задания, не хочет общаться с классным руководителем, отказывается подписывать уведомление о наличии у него пропусков и двоек за четверти.

Может сам попробовать с деканом поговорить. Все зависит от конкретного вуза и декана. Может, от него банально взятку хотят, а может, они взятки принципиально не берут. И вообще, все из себя принципиальные и по бумажке о кол-ве пропусков отчислят?

Неявка студента в университет к началу семестра или по окончании срока академического отпуска в течение 15 дней без уважительной причины. Надеюсь вам помог мой ответ!

Самый адекватный способ — подходить к преподавателю и спрашивать, чем можно отработать пропуски. Вариантов масса — реферат, презентации на тему, обзор статей и т.п.

Если студент решил, что получение высшего образования больше не входит в его планы, либо семейные обстоятельства не позволяют со всеми закончить вуз, то заявление по собственному желанию на имя ректора становится тем аргументом, который ускоряет процесс отчисления.

Согласно части 2 статьи 58 Федерального закона № 273-ФЗ академическая задолженность возникает в случаях наличия неудовлетворительных результатов промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождения промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин.

Обучение студентов в вузе может быть прервано по уважительным и неуважительным причинам. Наличие у студента объективных обстоятельств, вынуждающих его прервать обучение в вузе, является уважительной причиной, позволяющей отчислить студента по собственному желанию.

Таким образом, положения локального нормативного акта колледжа, предусматривающего отчисление обучающихся только при наступлении факта пропуска учебных занятий при отсутствии уважительных причин, не соответствуют законодательству об образовании и подлежат отмене.

Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Можно ли восстановиться в институте/университете/вузе/колледже после отчисления, если это не было инициативой студента?Обычно, принуждение – это результат длительных и регулярных правонарушений.Кстати, пропуск на парах – одна из самых популярных причин отчисления. Осталось лишь выяснить, какие правонарушения могут привести к такому неприятному итогу.

В каком случае могут отчислить из колледжа — праварешения

Но существует достаточно много причин, где виноватых искать нельзя. Это могут быть жизненные обстоятельства, которые могут помешать учебе и полностью нарушить уклад жизни.

Студенту перед защитой диплома вменяют подделки подписи за 2 зачета в течение учебы. Студент учится на отлично, пропусков занятий нет, подделкой подписи смысла нет.

Знать, за что студента могут отчислить из университета, необходимо всем учащимся вуза. Такие трагедия может произойти с каждым, если он нарушит правила и переступит допустимые границы.

Не посещение учебных занятий, без предоставления документов подтверждающих уважительные причины отсутствия в течении (не двух недель) от трех, до пяти процентов, всего учебного времени, дает все основания преспокойно отчислить учащегося, не зависимо от его успехов в учёбе.

Даже уважительная причина не считается таковой, если нет документа этот факт подтверждающего. Даже если студент не гуляет, а, скажем, заботится о ком-то, уехал по важным делам или что-либо подобное, эти пропуски будут считаться прогулами. А прогулы расцениваются точно так же, как неуспеваемость. Посещение занятий не является свободным, это не то, что можно делать или не делать по желанию.

Помимо неуважительных причин для отчисления есть и уважительные, которые при осуществлении исключения не влияют на репутацию студента и учебного заведения.

Надо на первом курсе посещать все лекции, лабораторки, все семинары, выполнять всё на шесть с плюсом, примелькаться всем преподавателям.

Нет, смысл в том, что причина для отчисления — 60% прогулов по всем предметам в совокупности. Но если студент невзлюбил только один предмет, а на остальные ходил хорошо, это тоже может послужить причиной отчисления, если он на этот предмет плохо ходил (менее половины занятий посетил).

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся по сравнению с установленным законодательством об образовании, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Отчисление несовершеннолетних студентов по инициативе родителей (законных представителей), производится по их заявлению с выраженным в нем мнением студента.

Уважительная причина отчисления оставляет возможность восстановиться без потери времени, места (бюджет, контракт). Неуважительная таких привилегий не дает.

Дисциплинарное взыскание в форме отчисления за нарушение Устава и Правил внутреннего распорядка применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Законодательство РФ не предусматривает наказание в виде отчисления за непосещаемость. Однако каждое учебное заведение имеет внутренний Устав, в котором указано, что прогулы могут быть расценены как неуспеваемость, за что ВУЗ вправе отчислить. Устав содержит информацию о допустимом проценте непосещения, зачастую это от 3 до 5.

Сперва придется закрыть задолженности, затем можно просить деканат как можно скорее восстановить учащегося, дав допуск к занятиям.Если студенту сообщили, что его ждет отчисление, есть небольшая хитрость, которой он может воспользоваться и продолжить учебу.Для этого достаточно осуществить переход на заочную форму, если до этого вы обучались на дневной.

Есть та категория студентов, которая прерывает успешную учебу в вузе исключительно по медицинским показаниям, то есть пошатнувшееся состояние здоровья не позволяет дальне посещать лекции в университете, тем более сдавать экзамены и курсовые работы.

На основании этого документа можно зачислиться на первый или другой курс другого учебного заведения.Но и для этого должен выполняться ряд условий: В этой ситуации деканат проводит конкурс, отбирая лишь самого достойного кандидата.

За сколько прогулов могут отчислить из вуза?

Отчисление студентов из техникума производится приказом директора на основании решения комиссии по вопросам предоставления академического отпуска, перевода и восстановления студентов.

Здравия! Возьмите 2 листа А 4 и предложите в деканате поставить внизу них подписи декана и т.д. и заберите эти листы себе. Вопрос: станет ли декан подписывать пустые листы, когда вы сможете там написать что угодно? Так и вы поступите.

В бюджетных учебных заведениях количество мест ограничено, поэтому желающие занять место после отчисления нерадивого студента есть и место сразу займут, так что нужно учиться хорошо и выполнять требования учебного заведения, посещать все занятия.

Очень часто наши возможности не совпадают с нашими желаниями, но, пожалуй, еще чаще желания даже не ассоциируются с реальными возможностями. Как такое может быть, спросите?

Но если студент не справляется с задачей или не укладывается в установленные сроки, ректор подписывает «письмо счастья» – свидетельство окончания студенческой жизни студента.

Академическая неуспеваемость — это невыполнение студентом учебного плана по сдаче сессии и прохождению аттестаций.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Что делать, если вам грозит дисциплинарное взыскание

Вы нарушали правила проживания в общежитии? Или, может, распивали алкогольные напитки на площади перед НК в теплую весеннюю пятницу? Как вы знаете, за эти и другие нарушения очень просто можно получить дисциплинарное взыскание. Нарушения в МФТИ происходят почти каждый день, поэтому мы написали справочник в формате “вопрос-ответ” о том, какие права и обязанности есть у обучающихся, которым грозит дисциплинарное взыскание (далее – ДВ). В статье пойдет речь только о дисциплинарных нарушениях. О выговорах, замечаниях и отчислениях за несоблюдение учебного плана мы расскажем в следующих материалах.

Что такое ДВ?

Дисциплинарное взыскание – наказание, которое институт применяет к студенту, нарушившему устав или нормативный акт МФТИ. В зависимости от серьезности проступка, ДВ может быть замечанием, выговором и даже отчислением. Отчисляют только в экстраординарных случаях: за употребление/распространение наркотиков или другое серьезное нарушение законов РФ. Существует негласное правило, что два выговора равны отчислению. По правилам, нельзя восстанавливаться после отчисления из-за “дисциплинарки”.

За что можно получить ДВ?

Обычно студенты получают замечания или выговоры за курение в неположенном месте, заклеенные датчики, употребление алкоголя. Уличить Вас в этом могут сотрудники ЧОП. Они настоятельно попросят вас написать объяснительную или расписаться в отказе от объяснения. Часто охранники используют фотографии или запись с камеры видеонаблюдения.

Для примера предлагаем ознакомиться со статистикой нарушений за 2014 и 2015 год. Ей была аргументирована попытка возврата к старому пропускному режиму в 2016 году. Об этом можно почитать в нашем материале.

Сводная статистика по нарушениям в 2014–2015 годах

Какое дисциплинарное взыскание меня ждет?

Это решит деканат. При выборе меры ДВ учитывается тяжесть проступка, причины и обстоятельства, предшествующее поведение студента, мнение студенческого совета факультета. Меры отличаются от факультета к факультету. Процессом вынесения решения о проступке на большинстве факультетов управляют “воспитатели” – сотрудники Управления Внеучебной Деятельности, которые ведут плотную работу с обучающимися: встречаются со студенческими советами, проводят обходы и регулярно общаются с “проблемными” студентами.

За второй выговор могут отчислить. Остальные последствия индивидуальные для каждого факультета. На ФУПМе, например, за взыскания могут не дать материальную помощь, на ФРТК переселяют в Зюзино.

Когда дисциплинарное взыскание вступает в силу?

С момента подписания приказа ректором. Перед этим проходит процедура (по крайней мере по бумагам), четко регламентируемая правилами:

При обнаружении факта нарушения составляется акт комиссией в составе начальника УВД (управление внеучебной деятельностью – прим. редакции), директора Физтех-школы или его заместителя, заместителя директора службы безопасности.
Директор Физтех-школы в течение 3 рабочих дней с момента получения акта о нарушении запрашивает у обучающегося объяснение в письменной форме. Сделать это он может через личное уведомление, почтовым отправлением, электронной почтой или через личный кабинет обучающегося. Если в течение трёх дней объяснение не предоставлено, составляется специальный акт.
УВД направляет в студенческий совет письмо с просьбой высказать своё мнение.
Начальник УВД знакомит директора с мнением совета обучающихся.
Директор Физтех-школы готовит представление о применении меры ДВ (приложение №5) и направляет начальнику УВД.
Если совет обучающихся не согласен с этим представлением, то вправе подать обращение в Комиссию по урегулированию споров согласно положению о комиссии по регулированию конфликтов.
Только после этого УВД готовит приказ о дисциплинарном взыскании.

Разумеется, директор школы не всегда участвует в этом процессе. Его роль могут исполнить заместители.

Когда ко мне НЕ могут применить меры ДВ?

Во время болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Как можно снять с себя меру ДВ?

Она автоматически сгорает через один календарный год, если в течение года студент не имел других мер ДВ. Ректор МФТИ или другое уполномоченное им лицо имеет право снять эту меру со студента по собственной инициативе, по просьбе самого обучающегося, по мотивированному ходатайству студенческого совета факультета. Также ДВ сгорают при отчислении.

Запись обновляется.

Будьте осторожны и не нарушайте правила!

Регламентирующие документы можно найти на сайте МФТИ. Прикрепляем актуальное положение о дисциплинарных взысканиях от 22 июня 2017.

Твитнуть

Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

Лучше написать заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, далее отправьте факсом и почтой. Естественно, если Работодатель решит проводить в отношении Вас дисциплинарную проверку — смотрите ст. А вот за СМС со словами: «иди ты на х В общем будут вопросы — обращайтесь Учащихся очной формы и опоздавших на занятия более чем на 5 минут просят написать объяснительную. В объяснительной студент указывает что опоздал на занятия по семейным обстоятельствам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на работу после потери?

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

А вот за СМС со словами: «иди ты на х В общем будут вопросы — обращайтесь Учащихся очной формы и опоздавших на занятия более чем на 5 минут просят написать объяснительную. В объяснительной студент указывает что опоздал на занятия по семейным обстоятельствам. Тогда учебная часть в свою очередь просит пояснить причину семейных обстоятельств и если студент пишет что было плохое самочувствие то тогда нужно подробно описать какое именно было плохое самочувствие, обращался ли студент к врачу.

И справка от врача с пояснением что студент действительно к нему обращался с плохим самочувствием в какую дату и во сколько по времени. Семейные обстоятельства это личная жизнь каждого человека. Хочешь рассказываешь а хочешь не говоришь. Конституция РФ.

Подскажите пожалуйста, по семейным обстоятельствам нужно взять «отгул» в кол-ве 3 дней. Имею ли я право взять эти выходные в счёт очередного отпуска? На данной работе работаю менее 6 месяцев не хватает 1 недели до полугода семейные обстоятельства состоят из-за необходимости вести детей на обследование к врачам, соответственно документы подтверждающие посещение врачей будут позже. Подайте заявление работодателю о предоставлении социального отпуска на 3 дня по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.

Статья Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Милена, здесь Вам придется только договариваться с работодателем. Если он не будет возражать, то Вам могут предоставить и оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

Цитата: Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска — По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. У вообще какая-то каша в восприятии. Семейные обстоятельства не связаны с графиком работы. Это совершенно разные правоотношения. Марьяна, юристу надо знать, на каких условиях Вы изначально договаривались работать, относительно графика работы, смотреть Ваш трудовой договор.

Сумма за дорогу на автобусе на юг, поездка на 26 августа. По семейным обстоятельствам поездка не состоится. Скажите, я имею права вернуть деньги полностью или частично? Да, конечно можете. Во первых право на это предусмотрено ст ГК РФ, во-вторых, аналогичная норма содержится в Законе О защите прав потребителей. Пишите заявление о расторжении договора. Не надо ничего доказывать, или аргументировать.

Вы имеете право просто отказаться, без объяснения причин. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Да, вы имеете право вернуть деньги, однако следует иметь ввиду, что в соответствии ч. Так что не исключено, что какую то часть суммы турагентство может удержать, если оно уже фактически понесло какие-то расходы.

В соответствии со ст. Бремя доказывания и обоснования расходов лежит на исполнителе. Поэтому подавайте письменное требование о возврате средств в связи с отказом от услуги. В случае отказа обращайтесь в суд. Да имеете право на возврат денег за минусом комиссионных. Федеральный закон от Возврат пассажиру стоимости проезда, перевозки багажа, провоза ручной клади в междугородном сообщении.

Частично можете вернуть. Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля г. N I «О защите прав потребителей» далее: Закона «потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору». Предъявите письменное требование расторжения договора, но исполнитель вправе удержать сумму фактически понесенных расходов, связанных с Вашим договором.

Деньги, которые были затрачены на бронирование билетов, комиссионный сбор или приобретение билетов в кассе предварительной продажи возврату не подлежат. Эти комиссионные и есть фактически понесенные расходы исполнителя. Цитата: Закон РФ от Если вы хотите возвратить полную стоимость покупки, обратитесь в кассу не позже, чем за два часа до отправления автобуса по маршруту.

Только учтите, что деньги, которые были затрачены на бронирование билетов, комиссионный сбор или приобретение билетов в кассе предварительной продажи возврату не подлежат. Вопрос следующий. Совместно с одним гражданином открывала ООО, где была гендиректором и соучредителем.

Постоянно проживаю за границей. Позвонив в налоговую я выяснила, что до сих пор числюсь гендиректором и соучредителем. Более того, второй соучредитель от моего имени и за моей подписью отправляет письма в различные инстанции. На руках у меня имеется копия моего нотариального заявления о выходе из состава ООО. Как мне максимально наказать этого товарища и доказать свой официальный выход. Минимально — срочно обращаетесь в ФНС, меняйте себя как директора. Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Доказать можно обратившись непосредственно в ФНС и предоставить им имеющийся у вас документ. Что касается наказания для соучредителя, то пишите заявление в полицию по факту мошенничества ст УК РФ, они проведут проверку в порядке ст. Ответить на этот вопрос без анализа документов, которые вы оформляли в свое время — невозможно — как выходили из состава и снимали с себя полномочия.

Если кроме этого нотариального заявления у Вас никаких документов нет, то Вы и не вышли из состава ООО, так как для этого существует определенная процедура, установленная Федеральным законом от Учредитель пишет заявление о выходе из ООО и заверяет его нотариально.

В нотариальной конторе оформляется подтверждение согласия супруга на выход заявителя из ООО, если покидающий организацию учредитель состоит в браке. Затем заявление он должен направить в общество учредителей через руководителя организации или другое уполномоченное лицо.

Совет директоров ООО, в который входят владельцы долей уставного капитала, на собрании принимают решение об удовлетворении просьбы выбывающего члена. На заседании об этом составляется протокол. Подготовка и передача пакета правоустанавливающих бумаг из ООО в инспекцию ФНС с целью внесения изменений в регистрационных записях.

Служащие должны переоформить данные в регистрационных записях за пятидневный период, начиная с момента получения документации от общества. С полученными новыми документами об изменениях необходимо обратиться в банковские структуры, чтобы поставить их в известность о произошедшем изменении. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам из армии. Служу по контракту вместо строчки. Отслужил уже 1,2 года. Основания увольнения с военной службы. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:.

Купил в кредит несколько дней назад авто и по семейным обстоятельствам нужно переезжать в другой город на ПМЖ. Могу ли я вернуть авто банку и как всё это сделать? Чтобы вам помочь необходимо ознакомиться с договором, который вы подписывали при покупке автомобиля у продавца. Иск о защите чести и достоинства Письменное объяснение Иск о защите чести Доказательства Моральный вред. В итоге получила ответ — прямым текстом посыл на 3 буквы. Что я могу с этим сделать? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Каверин А.

Как оформить невыход на работу?

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось? Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.

Как получить отгул по семейным обстоятельствам по ТК + заявление Вопрос №4: Может ли работник досрочно выйти на работу, не используя.

Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Работа в CALL-центре на горячие звонки 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Можно ли уволить за прогул по семейным обстоятельствам?

Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Данное право закреплено в ТК РФ, ст. В таких случаях инициатива исходит исключительно от работника. Обычно условия предоставления подобных выходных прописываются в трудовом соглашении, локальных нормативных актах. Если этого нет, наниматель принимает решение на свое усмотрение, преимущественно в зависимости от имеющейся производственной возможности. Предоставить отгул отпуск по семейным обстоятельствам наниматель вправе любому обратившемуся к нему работнику, который непрерывно работал в организации 6 месяцев, и при условии, что на это есть действительно веская причина.

Что считается уважительной причиной при прогуле

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными. Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием. На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Как получить отгул по семейным обстоятельствам по ТК + заявление

Такой отпуск регламентирован ст. Часто его еще называют административным. Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие.

Не вышел на работу

Я работаю на заводе! По семейным?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛУНА В ДОМАХ ГОРОСКОПА

Как написать оправдательное письмо за отсутствие на работе (с примерами) — Zippia

Иногда вам нужно пропустить работу из-за визита к врачу, по болезни или по личным причинам. Вам не следует беспокоиться о том, что вам нужно время от времени брать выходной, но важно сообщить об этом своему боссу.

Хотя у каждой компании разные правила в отношении больничных дней, отпусков и других отпусков, вам обязательно нужно сообщить своему руководителю, что вас не будет.Есть много способов сделать это, но один из лучших и наиболее профессиональных — это официальное письмо с извинениями.

В этих письмах вы можете объяснить, когда вас не будет и на какое время ваш босс и ваша команда будут готовы к вашему отсутствию. Перед тем, как писать письмо, вам нужно дважды проверить правила или политику компании. Как правило, компании принимают короткое официальное письмо с извинениями, прежде чем вы планируете отсутствовать.

Эти письма легко написать, и у вас не должно уйти более 30 минут на то, чтобы донести информацию до них.Мы дадим вам несколько советов по написанию писем, шаги по написанию профессионального оправдательного письма и дадим вам несколько примеров полностью написанных шаблонов оправдательных писем

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма

Как и в любом профессиональном письме, вы можете следовать шаблону и делать содержание кратким и приятным.Работодателям не нужно писать целое эссе о том, почему вы должны пропускать работу, но им нужны основы. Эти письма предназначены только для того, чтобы сообщить вашему начальнику, когда и почему вы отсутствуете. Вот несколько советов, как написать хорошее письмо с оправданием отсутствия на работе.

Ознакомьтесь с инструкциями для сотрудников. Обычно компании определяют процессы для HR-задач, например, отпуск. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников или дважды проверьте с кем-нибудь, что происходит в процессе, прежде чем составлять письмо.Ваша компания должна указать, какая информация им нужна в оправдательном письме или кому доставить ваше письмо.
Соблюдайте формат делового письма. В качестве профессионального письма вам нужно будет написать оправдательное письмо, как и любое другое профессиональное письмо. Если вам понадобится помощь, мы предоставим вам шаблон и образцы деловых писем в конце этой статьи.
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков. Некоторые компании проводят различие между отсутствием по уважительной причине и отсутствием по уважительной причине.Убедитесь, что при отправке письма об отсутствии вы уходите с работы по утвержденной причине. Это зависит от вашей компании, но обычно заранее запланированные мероприятия, такие как прием к врачу, религиозные праздники, присяжные заседатели или помощь ближайшим родственникам, могут считаться отсутствием извинения.
Не злоупотребляйте отпуском. Конечно, некоторым сотрудникам необходимо взять отпуск, но это не значит, что вы должны отправлять письмо с оправданием отсутствия один раз в неделю или продлевать свое отсутствие после необходимого периода.Вам следует подумать о причине вашего отъезда, прежде чем писать и отправлять оправдательное письмо. Чем больше отпусков вы возьмете, тем больше вероятность того, что вы закончите разговор со своим начальником, если вы все время уйдете.
Поговорите со своими товарищами по команде. Перед составлением письма вам следует согласовать свои действия со своей командой, чтобы иметь представление о том, кто может прикрыть вашу работу, если есть что-то, что нужно сделать, пока вас нет. Это не только позволит вам хорошо выглядеть как активный сотрудник, но и почувствовать себя лучше, пока вы не будете знать, кто выполняет ваши задачи.
Оставайтесь профессионалом. Вам не нужно сообщать все подробности о том, где вы будете или что вы будете делать, пока вас нет в офисе. Лучше быть кратким и лаконичным, поскольку эти письма часто отправляются в файл для использования в будущем.
Подумайте, сможете ли вы работать удаленно. В современном мире удаленная работа или работа на дому проще, чем когда-либо. Если вы планируете свое отсутствие из-за того, что физически не можете добраться до офиса вместо того, чтобы работать, подумайте о том, чтобы попросить о работе из дома (или где бы вы ни находились) вместо того, чтобы взять отпуск.Часто вы можете сэкономить отведенное время, попросив временно поработать удаленно.
Найдите время, чтобы ваши коллеги могли связаться с вами. Даже если вас нет в офисе, это не означает, что ваша компания перестает работать. Вы должны предоставить своим товарищам по команде способ (например, телефон, электронную почту или текстовое сообщение), чтобы они могли связаться с вами, а также общие часы, когда вы ответите. Скорее всего, вашим коллегам не нужно будет с вами связываться, но все равно хорошо подготовиться и предложить это.
Получите письмо как можно скорее. Чем больше вы уведомите кого-то о своем отсутствии, тем лучше. У них будет больше времени, чтобы согласовать с вами и вашими коллегами, что нужно сделать до, во время и после вашего отсутствия.
Предложите свою помощь. Когда вы пишете письмо, не забудьте указать, как вы можете помочь своей команде, пока вас нет, или предложите провести мозговой штурм. Ваш босс и ваши товарищи по команде будут благодарны вам за гибкость и помощь, прежде чем вы покинете
.
Прикрывайте свои базы и на случай непредвиденных отсутствий. В основном мы говорим о том, как написать оправдательное письмо о запланированном отсутствии. Но если что-то случится и вы пропустите работу, вам все равно следует отправить сообщение как можно скорее. Вам будет хорошо, если вы завершите неожиданный отпуск официальным письмом, в котором объясните, почему вы отсутствовали, и как вы восполните пропущенную работу.
Сначала свяжитесь с кем-нибудь в своем офисе, чтобы сообщить, что вы не придете, а затем отправьте дополнительное письмо с официальным оправданием отсутствия в течение следующих 24–48 часов.В отношении этих писем вы можете следовать нашим общим советам и приносить извинения за пропущенную работу без предварительного уведомления.

Два образца официальных оправдательных писем

Вот два примера того, как вы можете написать официальное письмо с оправданием отсутствия на работе. Хотя вы можете отсутствовать на работе по многим причинам, мы приводим вам примеры наиболее распространенных случаев отсутствия на работе — присяжных заседателей и медицинских процедур.

При написании письма обязательно следуйте формату бизнес-заголовков и всем применимым правилам компании.Прежде всего, постарайтесь сделать письмо кратким, чтобы вашему начальнику (или тому, кому вы его адресовали) не пришлось часами пытаться понять, когда и почему вы уходите.

Вам нужно всего три абзаца, чтобы передать всю вашу информацию. Начните с первого абзаца и скажите, что это письмо с извинением за отсутствие в будущем. В первом разделе вы должны указать причину и даты вашего отсутствия на работе.

Затем опишите подробнее об отсутствии, например, кто будет покрывать ваши обязанности или как вы будете доступны, чтобы ваши товарищи по команде могли связаться с вами.Если кто-то согласился помочь вам с вашими проектами, обязательно укажите их имена. Иногда полезно включить информацию и ваших коллег, если они вас прикрывают.

Наконец, в конце поблагодарите человека, которому вы пишете, за понимание, включите любую дополнительную информацию и предложите помочь ему спланировать ваше отсутствие. С помощью этих трех простых шагов вы получите совершенно профессиональное оправдательное письмо для вашего начальника.

Отпуск для присяжных

Джейн Доу
Менеджер по работе с клиентами
ABC Company
123 Main St
City, State 12345
20 октября 2020
Карен Смит
Директор по персоналу
ABC Company
100 Street Rd
City, State 12345
Уважаемая госпожаСмит,
Пишу, чтобы сообщить вам о моем намерении отсутствовать на работе с понедельника, 2 ноября, до среды, 4 ноября. Меня вызвали в суд присяжных, поэтому я не смогу находиться в офисе или работать удаленно.
Я буду проверять свою электронную почту и планировать телефонные звонки утром и вечером, в нерабочее время присяжных, пока меня нет. Я ожидаю, что буду доступен с 7:00 до 9:00, а также с 17:00 до 20:00 по работе. Я поручил своему коллеге, Рону Миллеру, вести за меня любое общение за пределами компании.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам еще чем-нибудь помочь или помочь организовать дополнительную поддержку, пока меня нет. Спасибо за понимание.
С уважением,
(подпись)
Джейн Доу

Отпуск на лечение

John Smith
Торговый представитель
Компания номер 1
123 Main St
City, State 12345
21 октября 2020 г.
Мэри Уильямс
Директор по продажам
Компания номер 1
100 Company Rd
Город, штат 12345
Уважаемая госпожаУильямс,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное оправдание моего отсутствия на работе. Как я уже упоминал ранее, в пятницу, 30 октября, мне нужно будет сделать небольшую операцию. Ниже я приложил справку своего врача для вашей справки. Я ожидаю, что меня не будет в офисе в пятницу, 30 октября, и в понедельник, 2 ноября.
Я разговаривал со своей командой, и Джоан Андерсон согласилась освещать еженедельные отчеты, за составление которых я отвечаю. Билл Доу свяжется со мной и пришлет все срочные дела, которые мне нужно решить, в конце каждого дня.
Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь организовать что-нибудь еще, пока меня нет в офисе. Я был бы рад помочь вам чем угодно.
С уважением,
(подпись)
Джон Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

судейских отсутствий | Признания декана общественного колледжа

В моем колледже, как и во многих других школах, правила посещаемости остаются на усмотрение отдельных преподавателей.Он требует сообщать, когда студент никогда не приходит или периодически пропускает занятия, но оставляет профессору право определять штрафные баллы, если таковые имеются. Идея состоит в том, что существуют разные образовательные философии и разные сочетания дня и времени, поэтому сложно найти один размер, подходящий для всех, без серьезных искажений.

Это обязательно означает, что каждый профессор принимает собственное решение относительно «уважительных» пропусков занятий. (Да, есть исключения для крайних случаев с документацией — например, студентка, которая госпитализирована из-за травм в автокатастрофе и просит декана студентов забрать ее по медицинским показаниям.Но это, к счастью, редкость.) Моя официальная позиция такова и должна быть такова, что я могу поддерживать почти все разумное, пока политика прописана в программе и профессор ее придерживается. Если вы разрешите три отсутствия перед стыковкой, это зависит от вас, если вы будете последовательны; если вы позволите пять, ну, вы позволите пять. Если то, что написано, совпадает с тем, что сделано, это обеспечивается беспристрастно, и это не является явным абсурдом, тогда я подкреплю это.

Однако в те дни, когда я преподавал, я ненавидел ненавидел ненавидел необходимость пытаться определить, было ли оправдание ученика за пропущенный урок правдой.Всегда чувствовалось, что наказывают студентов, которые пытались выстоять, и награждают наиболее достойных.

Я поднял этот вопрос, потому что на этой неделе @ortunafiasco отметил в Твиттере, что требование записывать записи от врача по своей природе является классическим: это предполагает доступ к медицинской помощи. Мы не можем этого предполагать. Самые отчаявшиеся студенты часто имеют наименьший доступ — будь то финансовый или материально-технический — к профессионалам, чьи заметки «извинят» их. Она права. Политика, которая на первый взгляд кажется беспристрастной, на самом деле вознаграждает тех, кто имеет возможность обратиться к врачу.

Кристин Новик вернулась с той же политикой, которую я лично использовал в своих классах: относиться к пропускам как к черным ящикам и просто выделять заданное число. Не судите жизни студентов.

Мне это нравится по нескольким причинам. По сути, я ненавижу, когда мне лгут, и любая категория «уважительных» пропусков создаст стимул для лжи. (Однажды у меня был студент подделал записку из местного отделения неотложной помощи стационарной больницы, в которой утверждалось, что он находился там несколько дней.Я не придумываю это.) Я не ясновидящий, и мне не нужно быть ясновидящим. Сообщите учащимся заранее, что, скажем, у них есть три отсутствия, которые они могут использовать по своему усмотрению, прежде чем будет установлен штраф, по крайней мере, для установления базового уровня.

Это также побуждает студентов быть стратегическими, так же как они должны быть стратегическими в отношении «личных дней» на работе. Я бы сказал им прямо в начале курса, что если они израсходовали свой надел раньше, а потом заболели, что ж, так и будет. Лучше хранить «скипы» в метафорических задних карманах, чтобы в случае катастрофы все было в порядке.Действует тот же принцип. Будьте верны и будьте на месте точно вовремя, чтобы завоевать доверие еще до того, как оно вам понадобится; тогда, если у вас будет день, похожий на лохматую собаку, у вас есть культурная репутация, чтобы заниматься этим, не подвергая опасности свою работу. Если вы заранее знаете правила и немного думаете наперед, вы можете создать некоторую слабину на случай чрезвычайных ситуаций. И тебе даже не придется ни перед кем оправдываться.

Конечно, этот подход не идеален. Некоторые студенты глубже, чем может вместить любая политика, поэтому у нас есть деканы по студентам.А то, что подразумевается под уважением к автономии, может показаться холодностью или отстраненностью, что бесполезно. Вот тут-то и вступают в игру отношения.

Тем не менее, я предпочитаю ошибаться, не осуждая личную жизнь студентов. Сделайте ресурсы доступными, да. Будьте там, когда это необходимо, да. Но кое-что из того, что мы преподаем, не входит в курс. Некоторые из них связаны с ожиданиями организации. Мы знаем, что работодатели это ценят. Нет ничего плохого в том, что мы его ценим.

Как написать правила посещаемости

Посещаемость — один из важнейших показателей школьной успеваемости.Учащиеся, регулярно посещающие школу, естественно, подвергаются большему воздействию, чем те, кто обычно отсутствует. Кроме того, пропуски могут быстро накапливаться. Учащийся, который пропускает в среднем двенадцать дней в году от детского сада до двенадцатого класса, пропустит 156 дней в школе, что почти соответствует целому году. Школы должны делать все, что в их ограниченных силах, чтобы заставить родителей отвести своих детей в школу. Принятие и поддержание строгой политики посещаемости школ — необходимость для каждой школы.

Образец политики посещаемости школы

Поскольку мы заботимся о безопасности и благополучии вашего ребенка, мы просим вас уведомить школу по телефону утром, когда ученик отсутствует до 10:00. Невыполнение этого требования приведет к тому, что студент будет отсутствовать без уважительной причины.

Типы отсутствий:

Исключены: Отсутствие по причине болезни, приема к врачу, серьезной болезни или смерти члена семьи. Студенты должны пойти к учителям и запросить грим сразу после их возвращения.Количество дней отсутствия плюс один будет разрешено за каждый пропущенный день подряд. Первые пять пропусков потребуют только телефонного звонка. Тем не менее, любое отсутствие после пяти часов потребует вызова и справки от врача по возвращении студента для освобождения.

Разъяснено: Объясненное отсутствие (не отсутствие из-за болезни, посещения врача, серьезной болезни или смерти члена семьи) — это когда родитель / опекун забирает ученика из школы с предварительного уведомления и одобрения директора.Студенты должны будут получить задания на пропущенные занятия и заполнить форму задания перед тем, как покинуть школу. Задания должны быть сданы в день возвращения ученика в школу. Несоблюдение этой политики приведет к тому, что отсутствие будет зарегистрировано как отсутствие по уважительной причине.

пропусков внеучебных мероприятий: Студентам разрешено 10 пропусков занятий. Отсутствие активности — это любое отсутствие, связанное со школой или спонсируемое школой. Внеклассные мероприятия включают, помимо прочего, экскурсии, соревнования и студенческие мероприятия.

Прогулы: Об учащемся, который покидает школу без согласия родителей или который регулярно пропускает школу без разрешения школы, или имеет высокий уровень прогулов, следует сообщить окружному прокурору округа. Родители / опекуны вынуждены отправить своего ребенка в школу и могут понести юридическую ответственность за невыполнение этого требования.

Без уважительной причины: Отсутствие, во время которого учащийся не посещает школу, не считается уважительным или объясненным.Учащийся будет доставлен в офис для дисциплинарного взыскания и не получит баллов (0) за все пропущенные классные работы. Если родитель не звонит и не сообщает об отсутствии до 10:00 утра, школа попытается связаться с родителями дома или на работе. Директор школы может определить или изменить отсутствие по уважительной причине на отсутствие уважительной причины или с отсутствия по уважительной причине на отсутствие уважительной причины.

Чрезмерное отсутствие:

Письмо будет отправлено любому родителю, если их ребенок 5 отсутствующих за семестр.Это письмо призвано служить предупреждением о том, что посещаемость может стать проблемой.
Письмо будет отправлено любому родителю, если у их ребенка 3 отсутствия без уважительной причины в течение семестра. Это письмо призвано служить предупреждением о том, что посещаемость становится проблемой.
После 10 полных пропусков занятий в семестре учащийся должен будет компенсировать каждое дополнительное отсутствие в Летней школе, иначе он не будет переведен в следующий класс. Например, 15 полных пропусков занятий в семестре потребуют 5 дней летней школы, чтобы компенсировать эти дни.
После 5 полных пропусков без уважительной причины в семестре учащийся должен будет восполнить каждое дополнительное отсутствие в летней школе в мае, иначе он не будет переведен в следующий класс. Например, 7 полных пропусков без уважительной причины потребуют 2 дня летней школы, чтобы компенсировать эти дни.
Если студент пропускает 10 занятий без уважительной причины в течение семестра, о родителях / опекунах будет сообщено местному окружному прокурору. Ученик также подлежит автоматическому удержанию оценок.
Письма о посещаемости будут автоматически отправлены по почте, когда учащийся достигнет 6 и 10 пропусков без уважительной причины или 10 и 15 пропусков в течение учебного года. Это письмо предназначено для того, чтобы проинформировать родителя / опекуна о том, что существует проблема с посещаемостью, которую необходимо исправить вместе с потенциальными последствиями.
Любой учащийся, у которого было более 12 прогулов без уважительной причины или 20 прогулов за весь учебный год, будет автоматически сохранен в текущем классе независимо от успеваемости.
Администратор может делать исключения по смягчающим обстоятельствам по своему усмотрению. Смягчающие обстоятельства могут включать госпитализацию, длительное заболевание, смерть ближайшего члена семьи и т. Д.

Политика и практика посещаемости

| Декан по делам студентов

Ожидается, что студенты будут регулярно и пунктуально посещать занятия и в полной мере участвовать в курсе. Университет Аризоны считает, что студенты сами несут основную ответственность за посещаемость и участие в занятиях.Политика посещаемости Университета Аризоны предоставляет общий обзор ожидаемой посещаемости студентов и связанных с этим вопросов, включая административный отказ от занятий и важные дедлайны; однако фактическая практика того, как инструкторы управляют пропусками занятий, требует ясности для нашего сообщества.

Предисловие

Университет отличается от системы K-12, где правила посещаемости являются универсальными, а отсутствие на занятиях сообщается и поддерживается администрацией школы.В Университете Аризоны и в большинстве высших учебных заведений каждый преподаватель устанавливает свою практику посещаемости занятий и управляет ею. Преподаватели предоставят студентам программу, в которой изложена их политика в отношении пропусков занятий.

Общая философия

Студенты обязаны сообщать своим инструкторам о проблемах посещаемости с максимально возможным вниманием. Связь может происходить через часы посещения офиса, после уроков или по электронной почте.

Изменение правил пропуска в классе UA / Обновлено 12 августа 2020 г., среда

Меморандум

Кому: Преподаватели, преподаватели и ассистенты выпускников Аризоны
От: Лизл Фолкс, старший вице-президент по академическим вопросам и провост
Дата: 12 августа 2020 г.
Тема: Изменение практики пропусков занятий в УАризоне и рекомендуемого языка программы

Рекомендуемый язык для учебных программ курса
Группа «Преподавание и обучение» и консультативная группа преподавателей завершили набор рекомендаций для включения в ваши учебные планы на осень 2020 года.Это не требования политики, а рекомендации по общению со студентами о сложностях преподавания и обучения, которые сделают этот семестр уникальным. Рекомендации сгруппированы по методам обучения, и их можно скачать здесь.

Обновленное руководство по политике и практике посещаемости
16 марта 2020 г. были внесены изменения в практику университетского отсутствия на занятиях в соответствии с рекомендациями Центров по контролю за заболеваниями США (CDC) о том, как наилучшим образом ограничить распространение инфекционных заболеваний. болезней, особенно с учетом текущей озабоченности по поводу распространения коронавируса / COVID-19.В преддверии семестра осени 2020 года я пишу, чтобы предоставить дальнейшее обновление этого руководства. Я прошу инструкторов и далее оказывать серьезную поддержку этим изменениям в наших протоколах и методах пропуска учеников на занятия.

Это руководство предназначено для дополнения политики и практики посещаемости , предоставленной Деканом Управления по делам студентов.

В соответствии с рекомендациями CDC от студентов, преподавателей и сотрудников УАризоны, заболевших COVID-19 или недавно имевших тесный контакт с человеком с COVID-19, требуется, чтобы они оставались дома или в своих жилых помещениях ( е.г., комната в общежитии).

Однако требование оставаться дома может повлиять на участие учащегося в классе, что часто сказывается на его оценках за курс. Очень важно, чтобы учащиеся чувствовали, что они могут пропустить одно занятие или несколько занятий без штрафных санкций, чтобы придерживаться рекомендаций общественного здравоохранения по ограничению распространения болезней.

Призывайте учащихся оставаться дома, если они почувствуют себя плохо или у них есть какие-либо симптомы COVID-19.
Студенты, которым необходимо пропустить урок или серию уроков из-за болезни или необходимости поместить в карантин / изоляцию, должны отправить электронное письмо своему преподавателю курса, а копию — декану студентов в DOS-deanofstudents @ email.arizona.edu, чтобы как можно скорее сообщить им о необходимости. Нет необходимости предоставлять медицинское оправдание в случае отсутствия на срок до недели (подробнее см. Ниже).
Студенты несут ответственность за выполнение любой работы, которую они могут пропустить из-за болезни или необходимости карантина / изоляции, включая задания, викторины, тесты и экзамены.
Студенты несут ответственность за общение со своим инструктором (ами) с помощью средств связи, установленных инструктором (ами), например, через D2L, электронную почту, текстовые сообщения и т. Д.
Студенты, которым необходимо пропустить занятия более чем на одну неделю в течение одного семестра, должны будут предоставить объяснительную записку от врача по адресу [email protected]. Декан по делам студентов сообщит о получении записки (с ожидаемой датой окончания) соответствующему факультету.

Студенты, которые придерживаются этих правил, не должны подвергаться наказанию в соответствии с политикой посещаемости курса.

Я прошу инструкторов приложить все усилия, чтобы работать с учениками, которые не могут прийти на занятия из-за болезни, и вносить в них изменения.Однако признается, что дистанционное обучение может оказаться невозможным в некоторых очных лабораторных и театральных курсах. Предложения по доработке включают:

Предоставьте студентам возможность присоединиться к лекции в реальном времени с помощью Zoom и / или записи лекций с помощью Zoom и сделать эти записанные лекции доступными на D2L (которая является закрытой платформой). См. Примеры и ресурсы, предоставленные Управлением по обучению и оценке.
Попросите студентов, которые присоединяются через Zoom или смотрят записанные лекции, оставляют отзывы посредством обязательных обсуждений, викторин или эссе по рассматриваемому материалу, чтобы получить кредит за посещаемость и участие.
Экзамены на макияж или тесты могут проводиться через D2L.

Обратите внимание, что рекомендации CDC в равной степени применимы к помощникам преподавателей, которые также должны оставаться дома, если они больны или недавно имели тесный контакт с больным человеком. Пожалуйста, работайте напрямую со своим ТП, чтобы разработать план действий в случае, если им придется оставаться дома из-за COVID-19. Пожалуйста, используйте Протокол положительных случаев COVID-19 для супервизоров на рабочем месте в случае, если ваш помощник преподавателя дал положительный результат на COVID-19.

Мы очень ценим вашу помощь в этом и во всех других усилиях, предпринимаемых на территории кампуса для ограничения распространения COVID-19 в нашем кампусе.

Изменение правил отсутствия на занятиях UA / вступает в силу с понедельника, 16 марта 2020 г.,

Меморандум

Кому: факультет Аризоны
От: Лизл Фолкс, доктор философии, магистр делового администрирования, старший вице-президент по академическим вопросам и провост
Дата: 3 марта 2020 г.

** Новый меморандум от 12 августа 2020 года заменяет данный меморандум.

Обращаюсь к вам с просьбой оказать вам серьезную поддержку в внесении изменений в наши протоколы и практики отсутствия учащихся в классе, чтобы они соответствовали рекомендациям Центров по контролю за заболеваниями США (CDC) о том, как лучше всего ограничить распространение инфекционных заболеваний, особенно текущая озабоченность по поводу распространения коронавируса / COVID-19.

В частности, CDC рекомендует людям оставаться дома, если они плохо себя чувствуют, особенно если они думают, что у них инфекционное заболевание.Однако необходимость оставаться дома может повлиять на участие ученика в классе, что часто сказывается на его оценках по курсу. Очень важно, чтобы учащиеся чувствовали, что они могут пропустить одно занятие или несколько занятий без штрафных санкций, чтобы придерживаться протокола общественного здравоохранения для ограничения распространения болезней.

Наш университетский протокол для согласования с руководством CDC выглядит следующим образом, и я прошу вашей поддержки, поскольку мы быстро внедряем этот протокол, начиная с понедельника, 16 марта 2020 года.

Студентам будет настоятельно рекомендовано оставаться дома, если они почувствуют себя плохо, особенно если они подозревают, что у них инфекционное заболевание.
Студенты, которым необходимо пропустить занятие или серию занятий из-за болезни, должны отправить своему инструктору курса электронное письмо с копией декану студентов по адресу [email protected] (ссылка отправляет электронное письмо) , чтобы как можно скорее сообщить им о необходимости. Нет необходимости в предоставлении медицинских оправданий, по крайней мере, на начальном этапе (см. Ниже).
Студенты несут ответственность за выполнение любой работы, которую они могут пропустить из-за болезни, включая задания, викторины, тесты и экзамены.
Студенты несут ответственность за общение со своим инструктором (ами) с помощью средств связи, установленных инструктором (ами), например, через D2L, электронную почту, текстовые сообщения и т. Д.
Студенты, которым необходимо пропустить занятия более чем на 1 неделю в течение одного семестра, должны будут предоставить объяснительную записку врача по адресу [email protected] (ссылка отправляется по электронной почте). Декан по делам студентов сообщит о получении записки (с ожидаемой датой окончания) соответствующему факультету.

Я прошу факультет сделать все возможное, чтобы предоставить разумные условия для студентов, которые не могут прийти на занятия из-за болезни. Предложения по разумному приспособлению включают:

Предоставьте студентам возможность присоединиться к лекции в реальном времени с помощью Zoom и / или записи лекций с помощью Zoom и сделать записанные лекции доступными на D2L (которая является закрытой платформой).См. В Интернете информацию о поддержке со стороны Управления обучения и оценки.
Попросите студентов, которые присоединяются через Zoom или смотрят записанные лекции, оставляют отзывы посредством обязательных обсуждений, викторин или эссе по рассматриваемому материалу, чтобы получить кредит за посещаемость и участие.
Экзамены на макияж или тесты могут проводиться через D2L. В противном случае доступны онлайн-методы прокторинга.

Обратите внимание, что рекомендация CDC в равной степени применима к помощникам учителей, которые также должны оставаться дома, если они больны.Пожалуйста, работайте напрямую со своим ТП, чтобы разработать план действий в случае, если им придется остаться дома из-за болезни.

Мы очень ценим вашу помощь в этом, а также во всех других многочисленных усилиях, предпринимаемых по всему университетскому городку для подготовки кампуса к возможному распространению коронавируса / COVID-19 в нашем кампусе.

Политика

в связи с отсутствием извинений — Университет Хьюстона

Политика освобождения от занятий для студентов

Регулярная посещаемость занятий, участие и участие в курсовой работе являются важными факторами успеха учащихся и соответствуют ожиданиям, изложенным в Политике посещаемости занятий.Пропуски будут освобождены, как это предусмотрено Политикой оправданных пропусков бакалавриата Хьюстонского университета, которая применяется ко всем курсам бакалавриата во всех режимах обучения.

1. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРОПУСКИ
  Пропуски на занятия, включая экзамены и отправку заданий или других требований курса, могут быть освобождены по следующим причинам:
  1. Медицинский
    1. Травма или болезнь учащегося, которая слишком серьезна или заразна для посещения занятий или участия в требованиях курса.Студенты не должны приходить на занятия или участвовать в мероприятиях кампуса, если они больны и могут быть заразными, и при необходимости должны обращаться в Центр здоровья студентов или к своему поставщику медицинских услуг.
    2. Болезнь зависимого члена семьи.
    3. Тяжелое заболевание близкого члена семьи (родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек, супруга, сожителя, ребенка, сожителя / ребенка супруга, сожительствующего партнера / родителей супруга, сожительствующего партнера / бабушки и дедушки супруга, сводных родителей, сводных братьев и сестер, сводных братьев и сестер) бабушка и дедушка, внук, приемный внук, законный опекун и другие лица, одобренные инструктором курса, деканом колледжа или назначенным деканом).
  2. Смерть в семье — Смерть близкого члена семьи (родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек, супруга, сожителя, ребенка, сожительствующего партнера / ребенка супруга, сожительствующего партнера / родителей супруга, сожительствующего партнера / бабушки и дедушки супруга, приемных родителей, — братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, сводные внуки, законные опекуны и другие лица, одобренные инструктором курса, деканом колледжа или назначенным деканом).
  3. Судебное или государственное разбирательство —Участие в судебном или государственном разбирательстве, которое не может быть перенесено.
  4. Профессиональная и образовательная деятельность
    1. Обязательные собеседования для аспирантов или профессиональных школ, которые нельзя перенести.
    2. Обязательные собеседования при приеме на работу на полный рабочий день или стажировки, которые связаны с академической программой студента и не могут быть перенесены.
    3. Представление исследования или стипендии на профессиональной конференции, связанной с академической программой студента.
  5. Мероприятие, спонсируемое университетом — Как указано в политике посещаемости занятий, отсутствие на работе, вызванное участием в мероприятии, спонсируемом университетским городком, считается официальным, если спонсор мероприятия получил одобрение от соответствующего администратора университета.
  6. Athletic Competition — Обязательное участие в качестве студенческого спортсмена в соревнованиях, санкционированных NCAA.
  7. События, связанные с погодой — Опасные погодные условия, при которых вождение или другие способы передвижения считаются местными властями небезопасными.
  8. Другое — Дополнительные веские причины, утвержденные инструктором или деканом колледжа.
2. ПРОЦЕСС УТВЕРЖДЕНИЯ ПРИ ОТВЕТСТВЕННОМ ОТСУТСТВИИ
  1. Уведомление
    1. Студенты должны подать заявление об отсутствии в школе в письменной форме (можно по электронной почте) преподавателю (-ам) курса (-ов), на котором происходит пропуск.Студенты должны связаться со своим инструктором (-ами) по телефону, если письменное или электронное сообщение невозможно. Номера телефонов инструкторов можно найти в Справочнике кампуса
    2. Запросы на плановые отсутствия должны быть отправлены инструкторам, как только станет известно о конфликте, но не позднее, чем за 5 рабочих дней, если возможно, до предполагаемого отсутствия.
    3. Неожиданное отсутствие должно быть сообщено инструктору до следующего собрания класса или как можно скорее после него с объяснением, почему уведомление не могло быть отправлено до следующего собрания класса.
  2. Документация
    1. Документация для поддержки запросов на отсутствие по уважительной причине может включать, помимо прочего, следующее:
      - Письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг студента, если медицинские работники участвуют в уходе за студентом. Подтверждение должно включать дату и время медицинского освидетельствования, а также дату, когда студент может вернуться на занятия. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.
      - Письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг, участвующего в уходе за близким членом семьи или иждивенцем учащегося, если медицинские работники участвуют в уходе за членом семьи или иждивенцем. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.
      - Уведомление о смерти, некролог или свидетельство о смерти ближайшего члена семьи студента.
      - Копия соответствующей документации, относящейся к юридической деятельности.
      - Подтверждение обязательного спортивного участия от соответствующего администратора легкой атлетики.
      - Подтверждение обязательных собеседований с работодателями или соответствующими должностными лицами в высших учебных заведениях.
      - Программа конференции, включая документацию, подтверждающую, что студент будет выступать с научной работой.
      - Подтверждение участия в мероприятии, спонсируемом Университетом, от соответствующего администратора.
      - Ряд причин отсутствия не может быть задокументирован, и преподавателям рекомендуется руководствоваться здравым смыслом при оценке запросов студентов.
    2. Предоставление ложной информации или документации недопустимо. Обвинения в неправомерном поведении будут переданы на рассмотрение и могут рассматриваться как запрещенное поведение в соответствии с Кодексом поведения студентов или как акт академической нечестности в соответствии с Политикой академической честности.
  3. Проверка и решение
    1. Преподаватель может проверить документы об отсутствии студента или отложить проверку и принятие решения, в том числе в случаях, когда документация недоступна, декану колледжа или его заместителю.
    2. Инструктор, декан или назначенное им лицо должны предоставить студенту письменное решение о том, одобрено ли оправданное отсутствие в течение трех рабочих дней с момента получения запроса студента. Решения должны приниматься независимо от оценки, которую ученик в данный момент получает в классе.
  4. Апелляция
    1. Студент может подать апелляцию на решение преподавателя относительно заявления об отсутствии на работе по уважительной причине в течение 3 рабочих дней с момента получения решения.Апелляцию следует подать в письменной форме (можно по электронной почте) декану колледжа или его уполномоченному, который должен предоставить студенту письменное решение в течение 3 рабочих дней с момента получения апелляции.
    2. Студент может обжаловать решение декана или его заместителя в течение 3 рабочих дней с момента получения решения. Апелляцию следует подать в письменной форме (можно по электронной почте) соответствующему администратору в офисе Провоста, который должен предоставить решение в письменной форме студенту в течение 3 рабочих дней с момента получения апелляции.
    3. Решение Канцелярии Провоста является окончательным и дальнейшая апелляция не допускается.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
  Если отсутствие студента оправдано, инструктор должен либо предоставить студенту возможность составить любую викторину, экзамен или другую работу, которая способствует получению оценки за курс, либо предоставить удовлетворительную альтернативу к дате, согласованной студент и инструктор.
4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ ОТСУТСТВИЯ
  1. Ограничение по уважительным причинам отсутствия — В соответствии с этой политикой, по уважительным причинам пропуски могут быть предоставлены для максимального процента курсовой работы, определенного инструктором в каждом классе, обычно 15%.Ограничение курсовой работы может включать вопросы «кликеры», экзамены, викторины и домашние задания. Лимит не включает заключительный экзамен.
  2. Альтернативные варианты расширенных пропусков —Студентам, пропуски которых превышают 15% курсовой работы, рекомендуется искать возможные альтернативные варианты, предусмотренные в других правилах, включая прекращение курсов, отстранение и временные оценки незавершенного. Преподаватели также имеют возможность исключить студентов из-за чрезмерного отсутствия до официальной даты окончания семестра.
5. СВЯЗАННЫЕ ПОЛИТИКИ
  Дополнительные правила касаются уважительных отсутствий по причинам, не описанным в этой политике, включая следующие:

1. 1. Военная служба: отсутствие в связи с политикой военной службы.
  2. Религиозные Святые Дни: Политика Религиозных Святых Дней.
  3. Беременность и связанные с ней состояния: антидискриминационная политика системы Хьюстонского университета.
  4. Инвалидность: Академическая корректировка студентов системы Хьюстонского университета / Политика в отношении вспомогательных средств.
2. 1. Экстренная выписка: медицинская / административная выписка
  2. Вывод из армии: студенты призваны на действительную военную службу

Политика освобождения выпускников в связи с отсутствием

Регулярная посещаемость занятий, участие и участие в курсовой работе — важные факторы, способствующие успеху учащихся. Пропуски могут быть оправданы, как это предусмотрено в настоящей Политике Университета Хьюстона в связи с отсутствием, которая применяется ко всем курсам повышения квалификации во всех режимах обучения (лично и онлайн).Ожидается, что аспиранты и профессиональные студенты будут соблюдать правила посещения и отсутствия на занятиях по их программе, и эти требования заменяют собой настоящие правила.

1. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПРОПУСКИ
  Пропуски на занятия, включая экзамены и отправку заданий или других требований курса, могут быть освобождены по следующим причинам:
  1. Медицинский
    1. Травма или болезнь учащегося, которая слишком серьезна или заразна для посещения занятий или участия в требованиях курса.Студенты не должны приходить на занятия или участвовать в мероприятиях кампуса, если они больны и могут быть заразными, и при необходимости должны обращаться в Центр здоровья студентов или к своему поставщику медицинских услуг.
    2. Болезнь зависимого члена семьи.
    3. Тяжелое заболевание близкого члена семьи (родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек, супруга, сожителя, ребенка, сожителя / ребенка супруга, сожительствующего партнера / родителей супруга, сожительствующего партнера / бабушки и дедушки супруга, сводных родителей, сводных братьев и сестер, сводных братьев и сестер) бабушка и дедушка, внук, приемный внук, законный опекун и другие лица, одобренные инструктором курса, деканом колледжа или назначенным деканом).
  2. Смерть в семье — Смерть близкого члена семьи (родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек, супруга, сожителя, ребенка, сожительствующего партнера / ребенка супруга, сожительствующего партнера / родителей супруга, сожительствующего партнера / бабушки и дедушки супруга, приемных родителей, — братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, сводные внуки, законные опекуны и другие лица, одобренные инструктором курса, деканом колледжа или назначенным деканом).
  3. Судебное или государственное разбирательство —Участие в судебном или государственном разбирательстве, которое не может быть перенесено.
  4. Профессиональная и образовательная деятельность
    1. Обязательные собеседования для аспирантов или профессиональных школ, которые нельзя перенести ( максимум 1 в классе каждый семестр ).
    2. Обязательные собеседования при приеме на работу на полный рабочий день или стажировки, которые связаны с академической программой студента и не могут быть перенесены ( максимум 1 на класс в каждый семестр ).
    3. Представление исследования или стипендии на профессиональной конференции, связанной с академической программой студента (максимум 1 на класс в каждом семестре)
  5. Деятельность, спонсируемая университетом — Отсутствие, вызванное участием в деятельности, спонсируемой университетом, считается официальным, если спонсор деятельности получил одобрение от соответствующего администратора университета.
  6. Athletic Competition — Обязательное участие в качестве студенческого спортсмена в соревнованиях, санкционированных NCAA.
  7. Другое — Дополнительные веские причины, утвержденные инструктором, деканом колледжа или его заместителем.
2. УТВЕРЖДЕНИЕ ПРИ ОТВЕТСТВЕННОМ ОТСУТСТВИИ
  1. Уведомление
    1. Студенты должны подать заявление об отсутствии в школе в письменной форме (можно по электронной почте) преподавателю (-ам) курса (-ов), на котором происходит пропуск.Студенты должны связаться со своим инструктором (-ами) по телефону, если письменное или электронное сообщение невозможно.
    2. По возможности, запросы на плановое отсутствие следует направлять инструкторам как можно скорее, но не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемого отсутствия.
    3. Неожиданное отсутствие должно быть сообщено инструктору до следующего собрания класса или как можно скорее после него с объяснением того, почему уведомление не может быть отправлено до следующего собрания класса.
  2. Документация
    1. Документация для поддержки запросов на отсутствие по уважительной причине может включать, помимо прочего, следующее:
      - Письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг студента, если медицинские работники участвуют в уходе за студентом. Подтверждение должно включать дату и время медицинского освидетельствования, а также дату, когда студент может вернуться на занятия. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.
      - Письменное подтверждение от поставщика медицинских услуг, участвующего в уходе за близким членом семьи или иждивенцем учащегося, если медицинские работники участвуют в уходе за членом семьи или иждивенцем. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.
      - Уведомление о смерти, некролог или свидетельство о смерти ближайшего члена семьи студента.
      - Копия соответствующей юридической документации, относящейся к юридической деятельности, которая может быть отредактирована для обеспечения конфиденциальности
      - Подтверждение обязательного спортивного участия от соответствующего администратора UH Athletics.
      - Подтверждение обязательных собеседований с работодателями или соответствующими должностными лицами в высших учебных заведениях.
      - Программа конференции, включая документацию, подтверждающую, что студент будет выступать с научной работой.
      - Подтверждение участия в мероприятии, спонсируемом Университетом, от соответствующего администратора.
      - Ряд причин отсутствия не может быть задокументирован, и преподавателям рекомендуется руководствоваться здравым смыслом при оценке запросов студентов.
    2. Предоставление ложной информации или документации неприемлемо и может считаться запрещенным поведением в соответствии с Кодексом поведения студентов или актом академической нечестности в соответствии с Политикой академической честности.
  3. Проверка и решение
    1. Преподаватель может проверить документы об отсутствии студента или отложить проверку и принятие решения, включая случаи, когда документация недоступна, декану колледжа или его заместителю.
    2. Инструктор, декан или назначенное им лицо должны предоставить студенту решение о том, будет ли одобрено оправданное отсутствие в течение трех рабочих дней с момента получения запроса студента. Решения должны приниматься независимо от оценки, которую ученик в данный момент получает в классе.
  4. Апелляция
    1. Студент может подать апелляцию на решение преподавателя относительно заявления об отсутствии на работе по уважительной причине в течение 3 рабочих дней с момента получения решения.Апелляцию следует подать в письменной форме (можно по электронной почте) декану колледжа или его уполномоченному, который должен предоставить студенту решение в течение 3 рабочих дней с момента получения апелляции. Отсутствие по уважительной причине не может быть обжаловано. Инструкторам рекомендуется использовать свое здравое суждение при оценке запросов студентов без уважительной причины и без вины.
    2. Студент может обжаловать решение декана или его заместителя в течение 3 рабочих дней с момента получения решения. Апелляцию следует подавать в письменной форме (можно по электронной почте) проректору и декану Высшей школы (gradschool @ uh.edu), который должен предоставить решение студенту в течение 3 рабочих дней с момента получения апелляции.
    3. Решение Канцелярии Провоста является окончательным и дальнейшая апелляция не допускается.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
  Если отсутствие студента оправдано, инструктор должен либо предоставить студенту возможность составить любую викторину, экзамен или другую работу, которая способствует получению оценки за курс, либо предоставить удовлетворительную альтернативу к согласованной дате на студента и инструктора.
4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ ОТСУТСТВИЯ
  Альтернативные варианты продолжительного отсутствия — Студентам с чрезмерным или продолжительным отсутствием рекомендуется проконсультироваться со своим инструктором, чтобы найти возможные альтернативные варианты, предусмотренные в других правилах, включая прекращение курсов, отказ от обучения и временные оценки неполного. В течение последнего дня, когда нужно бросить курс с оценкой W, инструктор может также исключить учащихся из-за чрезмерных пропусков занятий.
5. СВЯЗАННЫЕ ПОЛИТИКИ
  Дополнительные правила касаются уважительных отсутствий по причинам, не описанным в этой политике, включая следующие:

1. 1. 1. Военная служба: отсутствие в связи с политикой военной службы.
    2. Религиозные Святые Дни: Политика Религиозных Святых Дней.
    3. Беременность и связанные с ней состояния: антидискриминационная политика системы Хьюстонского университета.
    4. Инвалидность: Академическая корректировка студентов системы Хьюстонского университета / Политика в отношении вспомогательных средств.

Отсутствие на занятиях — Канцелярия Провоста

Офис выдачи: Офис Провоста
Выдано: 01 декабря 2008 г.
Редакция: 2020 декабрь

Заявление о политике

Назначение

Эта политика формулирует ожидания учащихся в отношении пропусков занятий.Политика описывает отсутствие на работе по уважительной причине из-за мероприятий, спонсируемых университетом, отсутствия из-за религиозных обрядов, болезни и других пропусков. В нем также описаны действия, которые необходимо предпринять во время длительного отсутствия.
Отсутствие на работе в связи с деятельностью, спонсируемой университетом

Многие студенты участвуют в спонсируемых Университетом мероприятиях, в которых они представляют Университет, свой академический колледж или факультет. Такие действия могут привести к отсутствию учащегося на занятиях. В таких случаях такое отсутствие квалифицируется как «отсутствие по уважительной причине», что означает, что отсутствие при надлежащей предварительной договоренности не подлежит штрафу.Любая пропущенная курсовая работа должна быть удовлетворена по соглашению между преподавателем и студентом. Некоторые примеры мероприятий, которые могут иметь право на отсутствие по уважительной причине, включают спортивные соревнования, исследования или презентацию, в которой учащийся является неотъемлемым членом представляющей команды, музыкальные или исполнительские мероприятия. Чтобы определить, квалифицируется ли мероприятие как отсутствие по уважительной причине, студентам рекомендуется обсудить мероприятие со своим преподавателем (-ами) и научным руководителем до своего отсутствия.

Студенты, запрашивающие разрешение на утвержденное отсутствие, обязаны уведомить своего инструктора (-ов) не менее чем за две (2) недели до такого отсутствия.Если мероприятие проводится в начале семестра или является результатом определенного уровня достижений в мероприятии (например, квалификация для участия в турнире по легкой атлетике после сезона), студенты должны как можно скорее уведомить своего инструктора (-ов). Ожидается, что инструкторы сделают разумные приспособления для таких пропусков занятий, включая выполнение заданий по гримированию и экзаменов, когда это возможно. Обратите внимание, однако, что требования некоторых курсов или программ могут препятствовать такому приспособлению.
Ожидается, что студенты, ищущие уважительного отсутствия, будут работать со своим преподавателем (-ами) над разработкой плана и расписания для выполнения пропущенных курсовых работ.

Другие случаи отсутствия

Могут произойти непредвиденные события или обстоятельства, из-за которых ученик может отсутствовать на занятиях. Это может быть личное или семейное заболевание, тяжелая утрата, несчастный случай или катастрофическое событие, такое как пожар. Если возникают такие проблемы, студентам рекомендуется как можно скорее уведомить своих инструкторов, чтобы объяснить свое отсутствие на занятиях.При этом студенты должны просматривать учебные планы своих курсов, уделяя особое внимание заявлениям преподавателя о посещаемости и / или пропусках занятий. Совместно студент и преподаватель разработают план с расписанием, чтобы восполнить пропущенные курсовые работы. Ожидается, что инструкторы сделают разумные приспособления для таких пропусков занятий, включая выполнение заданий по гримированию и экзаменов, когда это возможно.

Если инструктор обеспокоен тем, что студент предоставляет ложную информацию о причинах своего отсутствия на занятиях, этот вопрос следует передать декану или его уполномоченному для дополнительного расследования.Предоставление ложной информации о причинах отсутствия на курсах может быть нарушением Кодекса поведения студентов и привести к дисциплинарным взысканиям, в зависимости от обстоятельств.

Религиозные обряды

Студенты должны просмотреть Заявление о соблюдении религиозных обрядов в случае, если они добиваются отсутствия по уважительным причинам для совершения религиозных обрядов.

Расширенное отсутствие

В случае длительного отсутствия, когда несколько занятий были пропущены, учащиеся должны изучить варианты, отличные от описанных выше, такие как запрос неполной оценки (см. Политику незавершенных оценок) или отказ (см. Политику отмены курса).Студентам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим научным руководителем, чтобы определить наилучший курс действий с учетом обстоятельств, академической успеваемости и целей.

В случае длительного отсутствия из-за хронического заболевания или инвалидности студентам настоятельно рекомендуется обращаться (1) в Управление ресурсов для инвалидов, чтобы изучить возможные варианты размещения, которые могут быть доступны, и (2) к своему научному руководителю, чтобы изучить возможные академические возможности. параметры. Научный руководитель студента может ознакомиться с политикой, регулирующей такие варианты, как отчисление или неполная оценка, и обсудить потенциальные последствия выбора этих вариантов.

Посещаемость

студентов | Knight Writing Institute Корнельский институт искусств и наук

Вы находитесь здесь

Главная »Посещаемость студентов

При обсуждении посещаемости занятий со своими учениками вы можете найти полезными следующие выдержки из правил университета:

Посещаемость занятий

Из курсов Корнельского университета ,

Ожидается, что

студентов будут присутствовать в течение каждого семестра на всех собраниях курсов, на которые они зарегистрированы.Право освободить учащегося от занятий всегда принадлежит преподавателю, руководящему этим классом.

График занятий и отгулы

Из справочника для факультетов Корнельского университета , , доступного по адресу https://theuniversityfaculty.cornell.edu/ .

Студенты обязаны присутствовать в течение каждого семестра на всех собраниях курсов, на которые они зарегистрированы. На некоторых курсах, таких как физическое воспитание и курсы, на которых участие в обсуждениях в классе считается жизненно важным, могут быть предусмотрены штрафы за пропуски как таковые или определенные ограничения на пропуски занятий, превышение которых приводит к тому, что студент не успевает пройти курс или получает оценку Неполный.Эти правила устанавливаются кафедрой или инструктором.

[…] Труднее восполнить пропущенную работу, если пропущенное занятие было тестом, лабораторным занятием или производственной практикой. Такой макияж предполагает непосредственное сотрудничество инструктора. Если инструктор считает, что отсутствие было необоснованным, он не обязан предоставлять студенту возможность восполнить пропущенную работу.

Не существует такой вещи, как «университетское оправдание» пропуска занятий, которое освобождает учащегося от ответственности за пропущенную работу.Только преподаватель курса может предоставить такое освобождение студенту. И даже преподавателю не разрешается (по законодательству факультета университета) отменять занятия непосредственно перед или после академических перерывов без специального разрешения декана соответствующей школы или колледжа. Каждый преподаватель и преподаватель несет особую ответственность за поддержание постоянного качества и содержания обучения в классах непосредственно перед и после университетских каникул, независимо от количества студентов, присутствующих в классе.

Однако есть некоторые обстоятельства, при которых преподаватели не должны непосредственно наказывать студентов за пропущенные занятия, и им настоятельно рекомендуется попытаться предоставить студентам возможность восполнить пропущенную работу. Эти обстоятельства включают, помимо прочего, следующее:

Болезнь, неотложная ситуация в семье или в личной жизни. Университет ожидает, что студенты будут честны со своими профессорами в отношении обычных заболеваний, травм и проблем с психическим здоровьем, которые могут привести к пропускам занятий, лабораторий, студий, экзаменов или крайних сроков.Академический советник и заместители деканов готовы оказать помощь студентам или преподавателям, которые обеспокоены проблемами посещаемости. См. Также Политику освобождения от ответственности CU Health Excuse по адресу https://health.cornell.edu/sites/health/files/docs/Health-Excuse-Policy.pdf.

Религиозные обряды. Университет стремится поддерживать студентов, желающих исповедовать свои религиозные убеждения. Студентам настоятельно рекомендуется обсуждать отгулы по религиозным мотивам со своими инструкторами задолго до религиозного праздника, чтобы можно было решить вопрос о замене работы до отъезда.Преподавателям настоятельно рекомендуется объявлять в начале семестра обо всех мероприятиях, которые, в случае их пропуска, потребуют доработки. См. Полное заявление по адресу https://scl.cornell.edu/identity-resources/office-spirituality-and-meaning-making/services-cornell-united-religious-work/religious-holidays .

Погода. В зимнюю погоду «снежные дни» иногда вызывают задержку или отмену занятий в университете. В таких случаях публично объявляется время для скоординированного восполнения пропущенных занятий.Местные радиостанции The Cornell Daily Sun , Cornell Chronicle и другие средства массовой информации передают новости.

Легкая атлетика и внеклассные мероприятия. Студенты, чье участие в спортивных состязаниях университета или других признанных внеклассных мероприятиях требует периодического отсутствия на территории кампуса, могут предоставить соответствующую квитанцию или письмо с подписью ответственного должностного лица, подтверждающее, что предлагаемое отсутствие связано с признанной деятельностью.Что касается легкой атлетики, Консультативный комитет факультета по легкой атлетике и физическому воспитанию должен ежегодно утверждать расписание мероприятий и связанные с ними отпуска по спорту, обеспечивая, таким образом, то, что время отсутствия на занятиях не превышает утвержденных лимитов и нормативов.

От Совета университета по физическому воспитанию и легкой атлетике:

Общие правила спортивных мероприятий и отпусков

Если здесь не рассматриваются ваши вопросы, обратитесь к Джен Гудаз, заместителю директора по легкой атлетике и физическому воспитанию (см. «Контакты колледжа»).

Каждое спортивное мероприятие, будь то индивидуальное или одно из сезонного расписания, должно быть одобрено Консультативным комитетом факультета по легкой атлетике до того, как соревнование будет оспорено. Необходимым условием для такого утверждения может быть соблюдение следующих правил:

1. Время отпуска должно быть определено следующим образом:

Отпуск до 10:00 = 1 день отпуска

Отпуск с 10 до 12 = отпуск 3/4 дня

Отпуск с 12:00 до 14:00 = 1/2 дня отпуска

Отпуск между 14:30 = 1/4 дня отпуска

Отпуск после 16:30 = Отпуск запрещен

2.Домашний контекст не должен составляться в течение обычного рабочего дня в дневное время учебы (8:00 — 4:30 ), если не используется время отпуска. Это ограничение не распространяется на вечерние занятия. Студентам, пропустившим предварительные вечерние экзамены, вечерние занятия и субботние утренние занятия, будут предоставлены индивидуальные отговорки. Эти оправдания не должны толковаться как отпуск и не влияют на общий отпуск, предоставленный какой-либо команде.

3. Отпуск для любой университетской команды не должен превышать пяти дней в одном семестре или восьми дней, если сезон длится более двух семестров.В последнем случае за один семестр может быть использовано не более пяти из восьми дней отпуска. При толковании отпускных дней не учитывается суббота.

4. Не считая чемпионских игр, по любому виду спорта предоставляется не более полутора дней отпуска в течение одной календарной недели.

5. В одну неделю должно быть запланировано не более трех соревнований по данному виду спорта.

6. Поездки на выездные соревнования обычно должны планироваться таким образом, чтобы автобусы и микроавтобусы не покидали кампус в будние дни после обеда до окончания обычных часов занятий и лабораторий, если только не был взят отпуск.

7. В течение любых двух календарных недель можно запланировать не более двух выездных мероприятий, связанных с отпуском для физического лица.

Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины

Отсутствие на работе без уважительных причин

Необходимость составления объяснительной

Правила составления документа

Структура и содержание

Указание причин отсутствия на работе

Отказ от дачи объяснений

Образцы документов

Объяснительная за прогул — правила составления

Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?

Можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Законные основания для прогула

Образец объяснительной записки о прогуле на работе

Как пропуск лекций может перерасти в незачет.: mil_yume — LiveJournal

Взыскание в виде замечания: как правильно оформить

Когда применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания

Как оформить дисциплинарное взыскание — замечание

Дисциплинарное взыскание — замечание, его последствия

За сколько пропусков отчисляют из колледжа

За что могут отчислить студента из ВУЗа?

Могут ли меня отчислить за небольшие пропуски учебы в колледже?

В каком случае могут отчислить из колледжа — праварешения

За сколько прогулов могут отчислить из вуза?

Похожие записи:

Что делать, если вам грозит дисциплинарное взыскание

Что такое ДВ?

За что можно получить ДВ?

Какое дисциплинарное взыскание меня ждет?

Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Как оформить невыход на работу?

Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса

Не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам

Что считается уважительной причиной при прогуле

Как получить отгул по семейным обстоятельствам по ТК + заявление

Не вышел на работу

Как написать оправдательное письмо за отсутствие на работе (с примерами) — Zippia

Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма

Два образца официальных оправдательных писем

судейских отсутствий | Признания декана общественного колледжа

Как написать правила посещаемости

Образец политики посещаемости школы

| Декан по делам студентов

Предисловие

Общая философия

в связи с отсутствием извинений — Университет Хьюстона

Отсутствие на занятиях — Канцелярия Провоста

Заявление о политике

Назначение

Другие случаи отсутствия

Религиозные обряды

Расширенное отсутствие

студентов | Knight Writing Institute Корнельский институт искусств и наук

Вы находитесь здесь

Добавить комментарий Отменить ответ