Что это срочный трудовой договор – понятие, плюсы и минусы для работника, на какой срок заключается и другие особенности временного трудоустройства

Совет

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора по совместительству

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Срочный трудовой договор: инструкция — Бухонлайн

Чем ограничено применение срочного трудового договора

Заключить с работником «временный» (или, выражаясь юридическим языком, срочный) трудовой договор, руководствуясь только желанием работодателя, нельзя. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является исчерпывающим. При этом в статье 57 ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ. Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный. Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора.

Сам перечень разделен на две части. В первую входят случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон. Завершая описание общих правил, которые регулируют заключение срочных трудовых договоров, еще раз обратим ваше внимание на крайне важную норму. Даже если работник не возражает против временного характера трудовых отношений, включить в трудовой договор условие о сроке его действия можно только в том случае, если это прямо разрешено нормами статьи 59 ТК РФ.

Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).

Временно отсутствующий сотрудник

Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Особенности заключения срочного договора

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ.

Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья 59 ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как уже отмечалось выше, на основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей 59 ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

Составляйте и распечатывайте трудовые договоры в веб-сервисе

Если причина отсутствия «основного» сотрудника не установлена, то формулировка сокращается:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны».

Эти же формулировки нужно повторить в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (форма № Т-1).

Составьте и распечатайте приказ по форме № Т-1 в веб-сервисе

А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.

Временные работы

Следующая ситуация, с которой статья 59 ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.

Особенности заключения срочного договора

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками, которые принимаются на временную работу, можно указывать не должность, а конкретный вид поручаемой работы. Например, может быть такая формулировка:

«уборка помещения цеха № 3 от крупногабаритного мусора, очистка поверхностей, включая их мойку из аппарата высокого давления, погрузка мусора в контейнеры».

Эту формулировку надо будет повторить в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «Должность (специальность, профессия)».

Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Также должно выполняться требование статьи 57 ТК РФ об указании причины заключения временного договора. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения работ по уборке цеха № 3».

В приказе о приеме на работу в раздел «Условия приема на работу, характер работы» следует вписать: «на время выполнения временных работ». А в графе «по» этого приказа нужно указать либо дату окончания работ, либо (если эта дата заранее не известна) событие, которым будет определяться окончание работ (например, «окончание работ по уборке цеха № 3»). Во втором случае надо следить, чтобы период выполнения работ не превысил разрешенные статьей 59 ТК РФ два месяца. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным.

Сезонные работы

Сезонные работы — еще один допустимый статьей 59 ТК РФ случай оформления срочного трудового договора. По сути, сезонные работы очень близки к рассмотренным выше временным работам. С тем лишь отличием, что в законодательстве имеется больше конкретики по вопросу отнесения тех или иных работ к сезонным.

Особенности заключения срочного договора

В статье 59 ТК РФ приведено следующее определение сезонной работы: работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность сезона, говоря лишь о том, что, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).

Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.

При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения сезонных работ по очистке и уборке снега и льда (подп. «б» п. 5 Перечня сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185)».

Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.

Особенности заключения срочного договора

Непосредственно в статье 59 ТК РФ приведен лишь примерный перечень таких работ. Это реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные аналогичные работы. При использовании такого основания для заключения срочного трудового договора важно, чтобы вид работ действительно выходил за рамки обычной деятельности организации. Иными словами, это должны быть некие нерегулярные, необычные для компании работы. Именно поэтому в качестве примеров таких работ приведены реконструкция, монтажные и пусконаладочные работы, то есть те работы, которые выполняются время от времени, а не постоянно.

По данному основанию срочный трудовой договор можно оформить на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Ограничение в один год, установленное в абзаце 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, относится к трудовым договорам, которые заключаются в связи с временным расширением производства или объема услуг.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

В трудовом договоре отражаются временный характер работы, дата ее окончания или событие, с которым связано окончание работы, а также содержание работы или трудовая функция работника. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо временных работ по реконструкции помещения цеха № 3, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя».

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве характера работы указывается: «для выполнения работ по реконструкции помещения цеха № 3». В графе «по» данного приказа проставляется дата прекращения трудовых отношений либо отображается событие, с которым связано окончание работ (например, «до окончания работ по реконструкции помещения цеха № 3»).

Заведомо временное расширение производства

Временное расширение производства или объема оказываемых услуг названо законодателем в качестве основания для заключения срочного трудового договора в том же абзаце статьи 59 ТК РФ, что и выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании. Однако для случая временного расширения производства (или объема оказываемых услуг) установлены дополнительные ограничения, что позволяет говорить о самостоятельности этого основания.

Особенности заключения срочного договора

При использовании данного основания важно, чтобы работодателю было заблаговременно известно о временном характере расширения производства (см. определения Верховного суда Республики Карелия от 19.08.14 № 33-3257/2014 и Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014). Например, заведомо временное расширение производства может быть связано с заключением контракта на поставку или выполнение работ. В силу прямого указания статьи 59 ТК РФ временный трудовой договор по данному основанию можно заключить на срок не более одного года.

Аналогичные условия применяются в случае заключения срочного трудового договора по основанию временного расширения объема оказанных услуг: работодателю должно быть заранее известно о таком расширении объема услуг и срок такого договора не может превышать один год.

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Поскольку расширение производства или объема оказанных услуг должно быть заведомо временным, рекомендуем указать на это непосредственно в трудовом договоре. Например, можно использовать такую формулировку:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем услуг по смене ковровых покрытий в здании администрации г. Коломна (госконтракт от 20 августа 2016 года) на срок до 15 марта 2017 года».

В этом случае в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в разделе «Условия приема на работу, характер работы» указывается: «в связи с временным расширением объема оказываемых услуг по смене ковровых покрытий».

Выполнение определенной работы

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать с лицами, которые принимаются для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Такой договор прекращается после завершения этой работы (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Особенности заключения срочного договора

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Что написать в договоре и в форме № Т-1

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:

«В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».

В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

www.buhonline.ru

Срочный трудовой договор — что это такое, образец, на временные работы

Российские граждане наделены правом на труд сообразно предписаниям Конституции, который реализуется посредством Трудового кодекса.

Он является основополагающим законодательным актом. Его положения регулирует трудовые отношения, возникающие в период выполнения производственных задач между работодателем, предоставляющим работу и работником, который ее выполняет.

Заинтересованные в конечном результате труда стороны обязаны соблюдать указания трудового права, не допускать правонарушения.

Что это такое

Процедура трудоустройства граждан оформляется подписанием трудового договора, которым работодатель и будущий работник скрепляют принимаемые на себя права и обязанности.

В нем отмечаются конкретные производственные условия, создаваемые работодателем для выполнения заданий, его гарантии по совершению оплаты труда работника.

По общепринятым правилам трудовой договор делится на два вида – срочный и бессрочный. Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы.

Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.

К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.

Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в статье 59 ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения.  

Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.

Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.

Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.

Особенности и его образец

Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.

Сообразно им в трудовом договоре указываются:

• полное и сокращенное наименование, местоположение предприятия;
• дата его заключения;
• персональные данные сторон, заключивших его;
• предмет договора с отметкой о рабочем месте, занимаемой должности, подотчетности, установление испытательного периода;
• срок его действия;
• права и обязанности заключающих его сторон;
• производственные условия;
• система оплаты труда;
• период рабочего времени и время, отведенное для отдыха;
• положения о социальном страховании и обеспечении;
• сведения о внесении в него изменений, поправок;
• информация о предоставлении компенсаций, если трудовые отношения прекратятся;
• особые условия;
• правила его расторжения;
• заключительные положения.

Договор закрепляется подписью, заключивших его сторон. На нем проставляется дате его заключения, ставиться печать предприятия. Один экземпляр передается в отдел кадров предприятия, другой – работнику.

Образец договора.

Чем отличается от бессрочного

В срочном договоре должны быть приведены сведения о сроке его действия, мотивы заключения именно такого рода договора, что в трудовом договоре отсутствует.

В нем отмечается, что работник принимается для выполнения трудовых обязанностей на замещение какой-либо должности или профессии.

Сообразно положениям статьи 57 ТК он заключается для выполнения сезонных либо временных видов работ, при возникновении необходимости замены временно отсутствующего работника, для прохождения стажировки, производственной практики молодыми специалистами.

Сообразно указаниям кодекса о труде срочный договор заключается, если:

• выполнение работы обусловлено особенностями производственного процесса и хода его исполнения;
• заинтересованными сторонами достигнуто обоюдное согласие.

Как правило, он признается правомерным, если заключается на добровольной основе. Иначе при возникновении спорных ситуаций судебный орган может прийти к выводу принужденного заключения договора, переводя его в разряд бессрочного договора.

Как перевести на него

Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре либо превышение утвержденного законодателем срока влечет к признанию его в качестве бессрочного.

Данное правило закреплено указаниями статьи 59 ТК, в которой оговорено о необходимости написания конкретной даты либо события, указывающего на прекращение действия.

Отличительные признаки, позволяющие признать срочный договор в качестве бессрочного:

• продление на новый срок с условиями производства работ, носящих постоянный характер;
• несоблюдение нормативов статей 58-59 ТК, где изложены правила приема на работу;
• отсутствие оснований, которые раскрывают невозможность его подписания на неопределенный срок.

Чтобы перевести срочный трудовой договор в разряд бессрочного работодателю нужно составить дополнительной соглашение к нему соответственно статье 72 ТК, письма Роструда № 1904-6-1, опубликованного 20 ноября 2006 года.

Нужно отметить, что не все работодатели придерживаются этого правила. Встречаются случаи, когда истек срок действия срочного договора, а работник продолжает трудиться.

В такой ситуации срочный договор теряют юридическую силу, и он переходит автоматически в разряд бессрочных.

Положен ли отпуск

Сообразно нормативам трудового права работник при устройстве на работу, носящего продолжительный период имеет право на ежегодно предоставляемый трудовой отпуск.

Как правило, его длительность равна 28 календарным дням. Если работник не успел воспользоваться своим правом на трудовой отпуск, то ему производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск может быть разделен соответственно нормам Трудового кодекса на некие части продолжительностью не менее двух календарных дней.

При возникновении определенных обстоятельств работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в продолжение действия срочного договора.

Компенсация за неиспользованный отпуск при приеме работника на сезонные работы начисляется из расчета 2 рабочих дня за один отработанный месяц, о чем отмечено в указаниях статьи 291 закрепил  кодекса о труде.

Срочный трудовой договор на временные работы и его образец

При устройстве работника на временную работу сообразно положениям статьи 289 ТК ему не может быть установлен испытательный срок.

Если он привлекается к работе в выходные либо праздничные дни, то работодателю нужно заручиться его письменным согласием.

При этом за указанные дни производиться оплата  в двойном размере либо предоставляется день отдыха сообразно статье 209 ТК.

При досрочном расторжении по инициативе работника срочного договора он должен уведомить работодателя за три дня.

То же относиться и к работодателю, который должен поставить работника в известность об увольнении под подпись.

В указанных ситуациях работодатель не должен оплачивать выходное пособие работнику, если об оплате не отмечено в трудовом, коллективном договоре, законодательных актах.

Структура срочного договора на выполнение временной работы не отличается от его другого вида. Но работодателю нужно указать конкретный вид работы, для выполнения которого принимается работник.

Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «заключается на период производства работ по установлению инженерного оборудования в строящемся здании» либо «заключается на период времени с 24 марта по 30 апреля 2016 года».

В договоре указывается:

• полное наименование предприятия;
• персональные данные сторон;
• предполагаемая должность;
• название структурного подразделения, куда работник принимается;
• права и обязанности заинтересованных сторон;
• режим труда и отдыха;
• прочие условия.

Срочный договор подписывается сторонами, на нем ставиться печать предприятия, проставляется дата его заключения.

Какой датой прекращается

Вопросы относительно прекращения срочного договора разъяснены в положениях статьи 79 ТК. При подписании срочного трудового договора на конкретный срок днем прекращения его действия является последний день работы.

Оно является отдельным основанием, позволяющим расторгнуть с работником срочный трудовой договор, о чем отмечено в статье 77 ТК.

В обязанности работодателя входит вручение письменного сообщения работнику о прекращении действия трудового договора. При этом законодатель оговаривает, что сообщение объявляется работнику за три дня до истечения срока действия договора.

Данное правило не распространяется на действие трудового договора, заключенного на период выполнения трудовых обязанностей лица, который временно не выходил на работу по какой-либо причине.

Если работодатель своевременно не уведомить работника об увольнении в результате окончания срока действия договора, то он может подать иск на работодателя в судебный орган.

В ходе рассмотрения его искового заявления судебный орган может принять решение о его восстановлении на рабочем месте вместе с взысканием оплаты, когда он был вынужден прогуливать рабочее время  и выплаты компенсации за моральный ущерб.

При подписании срочного договора в целях выполнения определенной работы, то день его завершения является датой прекращения действия договора.

Если он был заключен на период времени отсутствия основного работника, то сообразно положениям статьи 59 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению при выходе на работу отсутствующего лица.

С муниципальным служащим

Вопросы касательно урегулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам на муниципальной службе осуществляются по нормативам кодекса о труде с учетом ее специфики.

В нем отмечено о правилах поступления на государственную службу, условиях заключения трудового договора. Как правило, срок действия такого рода договора ограничивается пятью годами.

Он заключается при приеме какого-либо лица для замещения должности в муниципалитете отсутствующего временно служащего.

Сообразно нормативам трудового права и вышеуказанного акта за ним сохраняется занимаемая им должность на весь период его отсутствия.

Если муниципальный служащий достиг установленного законодателем предельного возраста пребывания на государственной службе, то заключенный с ним трудовой договор перезаключается на срочный, срок которого составляет один год.

При этом необходимо заручиться его согласием, руководствуясь предписаниями закона «О муниципальной службе в РФ».

В договоре указывается о назначении прохождения испытательного срока принимаемым на службу лицом. При этом руководствуются нормами трудового права. В нем необходимо четко определить границы взаимодействия служащего с органами исполнительной власти.

Особенности срочного договора с муниципальным служащим проявляются во введение в него положений:

• о соблюдении учрежденного режима работы со служебной информацией, государственной тайны, прочих охраняемых государством тайн;
• о неразглашении сведений, которые стали ему известны в силу исполняемых им обязанностей относительно частной жизни, чести и достоинстве граждан;
• о повышении уровня квалификации, чтобы исполнять возложенные обязанности;
• о выдерживании установленного порядка работы со служебной информацией;
• о следовании правилам внутреннего трудового распорядка, нормативам безопасности жизнедеятельности.

Срочный трудовой договор с муниципальным служащим должен также отражать сведения о режиме работы и отдыха, который установлен в администрации муниципалитета.

Он должен своевременно сообщать об изменениях своих анкетных данных, передавать сведения о получаемых им доходах в налоговую инспекцию.

Плюсы и минусы для работодателя

Отдельные работодатели особо заинтересованы в заключение срочного трудового договора, позволяющего уволить неугодного работника.

При этом они ссылаются на условия о прекращении действия договора. Что, безусловно, говорит о навязывании при приеме на работу вновь устраивающегося человека.

Любой человек при заключении договора с работодателем должен не ущемлять свои права, соглашаясь на заключение срочного трудового договора.

Работодателю выгодно принимать на работу иностранных граждан, потому что они являются дешевой рабочей силой.

Трудовой договор с иностранными подданными заключается на общих основаниях, предусмотренных положениями статьи 67 ТК. В ней отмечено о порядке заключения договоров, его условиях, правилах составления.

Что касается отрицательных сторон заключения срочного договора для работодателя, то одним из них является невозможность уволить с работы по любому из оснований беременных женщин. Работодатель лишен возможности заключать срочный трудовой договор с пенсионером сообразно нормам трудового права.

К тому же он обязан при увольнении работника обеспечить ему гарантии, предусмотренные трудовым правом. Например, он должен выплатить временному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее выплата влечет за собой некоторые затраты работодателя.

И в заключении необходимо отметить, что оформляется процедура расторжения срочного трудового договора в последний рабочий день.

Данное правило закреплено указаниями статьи 84 ТК. Работодатель издает приказ об увольнении и производит с работником окончательный расчет, выдав ему сообразно положениям статьи 140 ТК на руки трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.

Видео: Заключение срочного трудового договора

vkadry.com

Срочный трудовой договор: особенности договора

Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Если обычный трудовой договор приходилось заключаться каждому работающему человеку, то работать по срочному трудовому договору доводилось не всем. Естественно, что на какой бы срок ни устраивался человек на работу, его трудовые права не должны ущемляться. Поэтому, говорить о существенном различии между срочным и бессрочным трудовыми договорами нельзя. Однако, учитывая ограниченный характер действия, срочный трудовой договор имеет определенную специфику. О нюансах такого договора, мы и поговорим в данной статье. Общие положения строчного трудового договора Итак, если обычный трудовой договор заключается без указания срока его действия, то срочный трудовой договор содержит четкое указание на момент своего прекращения, т.е. в нем обязательно должен быть указан срок, на который работника принимают на работу – в соответствии с законом, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. В этом заключается основная его специфика. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника   -на время выполнения временных (до двух месяцев) работ -для выполнения сезонных работ -с лицами, направляемыми на работу за границу -для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг -с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы) -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой -для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника -в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.) -с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы -с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы -в других случаях, предусмотренных законом. Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: -с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы -для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий  -с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности -с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций -с лицами, обучающимися по очной форме обучения -с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов -в иных, установленных законом случаях. Хотелось бы заметить, что ст. 58 ТК РФ содержит указание на то, когда заключение срочного трудового договора запрещено: так, запрещено заключать срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таковы общие положения, касающиеся срочного трудового договора, и случаев его заключения. Поговорим теперь о его особенностях. Особенности срочного трудового договора Одной из особенностей срочного трудового договора, является, вытекающее из всего сказанного выше, о случаях заключения данного договора, требование об обязательном указании в договоре на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для его заключения. В остальном же, срочный трудовой договор должен содержать те же положения, что и бессрочный – о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, размере и порядке оплаты труда, режиме работы и т.д.Наравне с общими случаями, предусмотренными в законодательстве, когда может быть расторгнут трудовой договор, срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока. Об этом, работодатель, по общему правилу, обязан уведомить работника, не менее чем за три дня до прекращения договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – договор прекращается при выходе основного сотрудника на работу). При этом, если работодатель не известил работника о том, что срок его трудового договора подходит к концу, и трудовые отношения продолжаются по прошествии указанной в договоре даты, такой срочный трудовой договор трансформируется в бессрочны. При этом, необходимо внесение изменений в существующий трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения. Хотелось бы заметить, что в трудовой книжке работника не указывается, что он работает по срочному трудовому договору.  При увольнении по инициативе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, он обязан уведомить об этом работодателя за две недели.  Так же, как и при приеме на работу по бессрочному трудовому договору, при заключении срочного договора, возможно установление для работника испытательного срока. Об установлении испытательного срока обязательно должно быть указано в тексте договора. Испытательный срок в срочных трудовых договорах устанавливается в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.70 ТК РФ – запрещено установление испытательного срока для: -лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет -лиц, не достигших возраста восемнадцати лет -лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения -лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями -лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев  -иных лиц в случаях, предусмотренных законом При этом, применительно к срочному трудовому договору, особое значение имеет пункт данной статьи о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотя по общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов. Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (+ медицинская справка о беременности), продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае, женщина, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно обязательно соблюдаться  правило о том, что уволить женщину можно только с её письменного согласия, и только если перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможно. При этом работодатель обязан предлагать  женщине все возможные вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий: -пособия по беременности и родам -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности -единовременное пособие при рождении ребенка – работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. -ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока). Таковы основные нюансы срочного трудового договора.  Источник: http://provincialynews.ru

provincialynews.ru

Подводные камни условий заключения срочного трудового договора

Подводные камни условий заключения срочного трудового договора

В контексте обеспечнеия гарантий безопасного труда и создания соответствующих условий на производстве, сотрудникам необходимо следить за выполнением руководством предприятия всех организационных условий, которые предусмотрены планами эвакуации, пожарными декларациями и экспертизами, о чём подробнее смотрите тут.

В статье рассмотрены отдельные аспекты заключения и прекращения срочного трудового договора и уделено особое внимание его трансформации в бессрочный трудовой договор.

Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины, в большинстве случаев реализуется путем заключения трудовых договоров. Действующее законодательство разделяет трудовые договоры на срочные и бессрочные (ст.23 КЗоТ Украины). Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, установленных законодательством, а также в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника. Срочные договоры могут заключаться как при приеме на работу, так и позже.

Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то есть условиями заключения именно срочного договора являются:

• Характер предстоящей работы;
• Условия выполнения работы;
• Интересы работника;
• Другие случаи, предусмотренные законодательством.

Термин «условия выполнения работы» определяет эту работу как постоянную, но в связи с конкретными условиями ее выполнения трудовой договор не может заключаться на неопределенный период. В частности, это происходит, если для выполнения этой работы уже принято по бессрочному трудовому договору другого работника, по определенным причинам в течение определенного периода не может выполнять свои трудовые обязанности.

Термин «интересы работника» означает, что срочный трудовой договор заключен, исходя именно из интересов работника. Это может быть из-за существования определенных обстоятельствах (например семейно-бытовых), которые обусловливают необходимость участия такого работника в трудовых отношениях, носят лишь срочный характер.

Законодательными актами могут быть предусмотрены иные случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. В частности, ст.21 КЗоТ Украины предусматривается заключение трудового договора в форме контракта в соответствии с законами, которые определяют сферу его применения. Кроме того, ст.7 КЗоТ Украины допускает заключение срочного трудового договора с временными и сезонными работниками. Также срочный трудовой договор может заключаться с гражданами, желающими принять участие в оплачиваемых общественных работах.

Стоит отметить, что законодательными актами возможность установления случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничено, поскольку под такими актами понимаются не только законы, но и подзаконные акты. Итак, срочный договор может быть заключен только с соблюдением указанных выше условий, и при его заключении следует убедиться, что придерживается какая-то из приведенных условий.

Так, пленум Верховного Суда Украины в абз.3 п.9 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отметил, что заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. То есть такие договоры будут считаться заключенными на неопределенный срок независимо от времени их заключения.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

• На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• На время выполнения определенной работы.

На практике при определении срока трудового договора стороны довольно часто допускают типичную ошибку: отмечают не только срок, но и срок действия договора. Это является серьезным нарушением, ведь таким образом возникает вопрос даты окончания срока действия договора. В судебной практике условия договора, которые противоречат друг другу, считаются, по которым между сторонами не достигнуто соглашение, то есть недействительными.

Срочный договор целесообразно заключать в письменной форме, чтобы избежать трудовых споров, хотя законодательством это не предусмотрено. Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делается, но указания этого в приказе о приеме на работу с определением срока трудового договора при заключении его в устной форме необходимо (письмо Минтруда №126.13.133-07 от 29.05.2007). Отсутствие такого указания в приказе может повлечь за собой признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. А для предотвращения избежания споров работнику рекомендуется указывать о срочном характере трудового договора в заявлении о принятии на работу.

Прекращение срочного трудового договора может происходить в случае истечения срока договора, в случае досрочного прекращения договора по требованию одной из сторон и в других случаях, предусмотренных ст.36 КЗоТ Украины. Досрочно расторгнут такой договор может быть по инициативе как работника (по ст.39 КЗоТ Украины), так и (по ст.40, 41 КЗоТ).

Следует принимать во внимание, что при увольнении работника по п.2 ст.40 КЗоТ (по инициативе собственника в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору, что подтверждено соответствующим медицинским заключением) владелец предприятия обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ Украины). Увольнение по ст.39 КЗоТ (по инициативе работника также в случае болезни, препятствующей выполнению работы по срочному трудовому договору) не предусматривает выплаты выходного пособия. Поэтому работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, целесообразнее в отдельных случаях (в частности в случае наступления состояния здоровья, препятствующего продолжению работы) освобождаться до истечения срока трудового договора по п.2 ст.40 КЗоТ Украины.

По соглашению сторон может прекратиться как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Такое прекращение возможно в любое время, когда между собственником или уполномоченным им органом и работником достигнуто соглашение о прекращении трудового договора. Предложение о его прекращении может поступать со стороны как работника, так и владельца или уполномоченного им органа. Если вторая сторона соглашается с высказанным предложением, считается, что стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, и работник освобождается от работы на основании п.1 ст.36 КЗоТ.

Как отметил пленум Верховного Суда Украины, при договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п.1 ст.36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии об этом владельца или уполномоченного им органа и работника.

Сама по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п.1 ст.36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождения считается проведенным по инициативе работника (ст.38 КЗоТ), и работник увольняется по две недели со дня подачи заявления в тот же день недели, в который поступила и было зарегистрировано заявление об увольнении.

Закон не устанавливает формы соглашения сторон о прекращении трудового договора, поэтому такая сделка может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. Хотя более целесообразна письменная форма, поскольку она формально удостоверяет факт достижения соглашения между сторонами. Если предложение о прекращении трудового договора поступает от работника, он подает письменное заявление, в котором излагает свою просьбу об увольнении с работы и отмечает его конкретную основание. В случае отсутствия согласия одной стороны на предложение другой расторжения трудового договора производится по инициативе работника или владельца или уполномоченного им органа.

Истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического увольнения работника, поэтому работодатель до истечения этого срока должен издать приказ об увольнении работника без заявления такого работника и без предварительного его уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Вообще природа срочного трудового договора предусматривает, что работник осведомлен о дате окончания своего трудового договора и понимает его последствия.

Приказ об увольнении должен быть выдан в последний день действия срочного трудового договора или до этого. Однако днем увольнения в приказе должно быть указано последний день действия срочного трудового договора, независимо от фактического выполнения работником в этот день возложенных на него трудовых обязанностей.

По п.2 ст.36 КЗоТ Украины прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно лишь в том случае, когда его заключения соответствовало нормам закона.

При окончании срок действия срочного трудового договора продлевать его не нужно — по заявлению работника на новый срок следует заключать новый договор. Он считается перезаключенным с даты приема работника на работу, которая указана в соответствующем приказе, изданном на основании заключенного следующего срочного трудового договора.

Увольнение работников, работавших по срочным договорам, имеет некоторые особенности. Так, прекращение трудовых отношений в случае истечения срочного договора происходит в соответствии с п.2 ч.1 ст.36 КЗоТ Украины. На основании этой нормы также делается запись в трудовой книжке работника.

Указанная норма акцентирует внимание на волевом характере прекращения трудовых отношений. Заключая трудовой договор, стороны оговаривают возможность его расторжения через определенный промежуток времени. Закон предусматривает лишь вероятность увольнения работника по этому основанию и определяет необходимый фактический состав для этого, а именно:

1. истечение срока трудового договора;
2. наличие предварительно высказанного работодателем или работником требования об увольнении;
3. фактическое прекращение выполнения работы работником.

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, работника должны освободить в последний день выполнения этой работы. Если работник принят на работу на место временно отсутствующего работника (то есть по срочному договору), его должны освободить в последний день перед выходом на работу постоянного работника. Работника, принятого на сезонную работу, должны освободить в последний день выполнения такой работы.

Увольнение по срочному трудовому договору женщин (беременных, а также тех, которые имеют детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида), согласно ст.184 КЗоТ Украины, осуществляется с обязательным трудоустройством . На период трудоустройства, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора по таким женщинами сохраняется средняя заработная плата.

Заслуживают внимания вопросы оформления увольнения работников в связи с истечением срока трудового договора. Его окончание влечет прекращение договора. В последний день работы работника (можно и раньше) должна быть издан приказ о его увольнении. Следует помнить, что в соответствии с п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины №58 от 29.07.1993 (далее — Инструкция №58), днем увольнения работника является последний день его работы. Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины. Если работник в этот день отсутствовал на работе, приказ о его увольнении равно кажется, а работника, в соответствии с п.4.2 Инструкции №58, телеграммой или заказным письмом сообщают об увольнении и потребность получить трудовую книжку.

Работодатель не обязан предупреждать работника о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В то же время ему целесообразно контролировать наступления срока окончания действия договора, поскольку в случаях, когда по истечении этого срока трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор трансформируется в бессрочный. В таком случае увольнения работника по п.2 ст.36 КЗоТ Украины является незаконным.

Итак, в контексте этой нормы для продолжения срочного трудового договора на неопределенный срок достаточно, чтобы на следующий день после окончания действия срочного трудового договора работник вышел на работу и не подавал заявление с требованием прекратить трудовой договор, а работодатель допустил его к работе и не выдавал приказ об увольнении. В дальнейшем работника можно уволить лишь на общих основаниях. Это касается и срочного трудового договора, заключенного как контракт.

В соответствии с постановлением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Украины «Продление срока срочного трудового договора» от 12.11.1997, если после окончания срочного договора никто из сторон указанного договора не поднял вопрос о его прекращении, и трудовые отношения фактически продолжались и дальше, действие этого договора, согласно ст.391 КЗоТ, считается продленным на неопределенный срок. Такой договор может быть расторгнут по другим имеющимся основаниям, но не п.2 ст.36 КЗоТ.

Наряду с этим, п.4.1 Инструкции №58 предусмотрено, что в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п.2.10 Инструкции №58. В таком случае действие трудового договора не будет считаться продленным на неопределенный срок.

Кроме того, согласно ч.2 ст.391 КЗоТ, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23, считаются заключенными на неопределенный срок. Ч.2 ст.23 КЗоТ Украины определяет, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами .

Итак, перезаключения срочного трудового договора в случаях, подпадающих под требования ст.23 КЗоТ, не предоставляет срочному трудовому договору характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок. В частности, не может считаться заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор, заключенный как контракт, если его перезаключали один или несколько раз, а заключение контракта в этом случае предусмотрено соответствующим законом.

Во многих научно-практических комментариях отмечается, что ч.2 ст.391 КЗоТ Украины не предмета регулирования, поскольку это правило не распространяется на случаи, предусмотренные ч.2 ст.23 КЗоТ, что, в свою очередь, содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора. Однако представляется, что такие выводы являются результатом этажного толкования, поскольку не учитывается сама природа срочного трудового договора и «дух закона», поскольку указанные нормы являются взаимосвязанными и были результатом внесения изменений в кодекс законом №6 / 95-ВР от 19.01.1995 (то есть были введены законодателем одновременно).

По нашему мнению, в ч.2 ст.23 КЗоТ Украины содержится не исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор, а именно те случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Это означает, что нормами действующего законодательства предусмотрен ряд случаев, когда разрешается заключения как срочного, так и бессрочного трудового договора, однако есть случаи, когда с работником может заключаться только срочный договор — например, когда лицо временно заменяет работника.

Стоит отметить, что постановлением ВСУ от 3.11.2010 определяется, что обязанность подтверждения обстоятельств, которые делают невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Считаем также, что под действие ч.2 ст.391 КЗоТ Украины подпадают трудовые правоотношения с научно-педагогическими работниками. Срочный трудовой договор с ним может быть заключен только с согласия работника, если отсутствуют указанные в ч.2 ст.23 КЗоТ условия. Такой вывод можно сделать, исходя из анализа положений ч.2 ст.54 ЗУ «Об образовании», в соответствии с которой научно-педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Кроме того, п.10 «Положения об избрании и принятии на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации», утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины №744 от 24.12.2002, предусматривает, что в соответствии с действующим законодательством при приеме на работу научно-педагогических работников может заключаться бессрочный трудовой договор.

Кроме того, в п.5.3.7 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК профсоюза работников образования и науки Украины на 2011-2015 гг. Предусмотрено, что Министерство образования рекомендует органам управления образованием, руководителям учреждений образования и науки ограничить заключения срочных договоров с работниками по мотивации необходимости его испытания. Согласно п.5.3.9 указанного Отраслевого соглашения, трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 Кодекса законов о труде Украины, следует считать заключены на неопределенный срок.

По трудовым договорам с временными работниками стоит отметить следующее. П.б ч.1 ст.11 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» предусматривает, что в случае повторного принятия на работу на то же предприятие после увольнения временного работника или служащего и перерыва, не превышает недели, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, если общая продолжительность работы (до и после освобождения) превышает предельный срок временной работы (соответственно 2 или 4 месяца). В данном случае законодательством предусмотрены условия продолжения срочного трудового договора на неопределенный срок, соответствующий природе нормы, предусмотренной ч.2 ст.391 КЗоТ Украины.

В контексте указанной нормы необходимо определиться, как понимается термин «перезаключения». Юристы говорят о том, что перезаключением является пролонгация (продление), изменение срока и других условий того же срочного трудового договора.

Следует отметить, что по этому вопросу практика Верховного Суда Украины. Так, в постановлении от 18.11.2009 ВСУ указывает, что «… срочные трудовые договоры перезаключались с истицей неоднократно. Однако суды должным образом не проверили, неоднократное заключение срочного трудового договора соответствует требованиям КЗоТ Украины, в частности ч.2 ст.39-1 настоящего Кодекса … ». В Постановлении ВСУ от 24.02.2010 отмечается, что «… установив в судебном заседании факт многократного заключения трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же работы, суд не учел положения ч.2 ст.391 КЗоТ Украины».

Итак, ВСУ под перезаключением понимает неоднократное (многократное) заключения срочного трудового договора с работником. При этом промежуток времени между датой увольнения работника и датой принятия его на работу по новому срочному договору не имеет существенного значения.

Ряд практиков отмечают, что срочный трудовой договор не может быть признан заключенный на неопределенный срок, поскольку работник в заявлении указывает конкретный срок, на который заключается договор, а потому заранее знает о его прекращении. Однако это противоречит самой природе этой нормы, поскольку ее действие распространяется только на срочные трудовые договоры, следует из названия ст.391 КЗоТ Украины. Редакция этой статьи устанавливает презумпцию согласия субъектов срочных трудовых отношений на их продолжение по истечении срока договора. Не допустить этого стороны могут только активными действиями. Работник должен не приступать к работе, работодатель — не поручать ее или не допускать работника к ней.

Представляется, что злоупотребление работодателями правом заключать с работниками срочные трудовые договоры создает условия, при которых не действуют ряд гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Итак, правильное толкование и применение положений ст.391 КЗоТ Украины способствует защите прав и интересов работников от злоупотреблений работодателей.

www.s-quo.com

Срочный трудовой договор — это… Что такое Срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок^[1].

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу^[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работника не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Примечания

Ссылки

dic.academic.ru

Срочный и бессрочный трудовой договор

Наемные лица могут приниматься работодателем только на условиях подписания с ними трудовых договоров.  Этот вид документов является основополагающим в сотрудничестве нанимателя и работника и имеет ряд обязательных условий. Но первое, с чем придется определиться работодателю, — это со сроком действия соглашения.

Виды трудовых договоров

Трудовое законодательство обязывает нанимателей при приеме работников для выполнения той или иной работы заключать с ними письменные соглашения о сотрудничестве. Таким соглашением является трудовой договор. Правила его заключения подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Трудовые договора отличаются по:

1. Условиям работы, то есть могут подразумевать стандартную пятидневную неделю или сменный график, а также предписывать вахтовый, ночной или иной тип труда.
2. Типам работодателей. Наниматель может быть как юридическое, так и физическое лицо.
3. Видам заключаемых отношений, быть основным, временным, сезонным типом или производится по совместительству, надомно, дистанционно.
4. Статусу самого сотрудника. Различают такие группы: несовершеннолетние, иностранцы, не имеющие никакого гражданства, инвалиды, работающие пенсионеры, лица с семейными обязательствами.
5. Продолжительности рабочего дня – полная или частичная занятость, ненормированный график.
6. Причине возникшего сотрудничества, был ли человек избран, прошел по конкурсу, назначен, восстановлен по решению суда, направлен на работу.
7. Категориям сотрудников.

Все перечисленные отличия могут равно относиться как к срочным, так и к бессрочным соглашениям.

Срочный

Само название «срочный договор» несет информацию о главной его особенности – наличие конечного срока действия. По законам Российской Федерации соглашение срочного порядка может подписываться сторонами на срок до пяти лет, при этом минимальный его предел не определен. Однако заключение срочного контракта может быть расценено как нарушение прав работника, если наниматель не имеет законной причины заключить именно такое соглашение, с ограниченным сроком действия.

Основания для составления именно договора срочного порядка перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Их исчерпывающий список содержит следующие пункты:

1. Замена временного отсутствующего работника, за которым его рабочее место сохраняется.
2. Соглашение подписывается для выполнения работ за границами РФ.
3. Объемы работ носят сезонный характер.
4. Прогнозируемые объемы будут временными и не превысят двух месяцев труда.
5. Работа заведомо имеет пределы и по ее окончании рабочее место будет упразднено.
6. Работник принимается на стажировку.
7. На должность принимается гражданин, находящийся на пенсии.
8. Сотрудник прислан центром занятости населения для выполнения конкретного объема.
9. Соискатель на должность имеет серьезные медицинские ограничения.
10. Принимаемый человек будет проходить в организации альтернативную службу.
11. С людьми творческих профессий.
12. Работники оформляются для ликвидации конкретных аварийных ситуаций.
13. Работать предстоит в суровых климатических условиях.
14. С совместителями.
15. Со студентами очных отделений.
16. С директорами их замами и главными бухгалтерами.

Заключать срочные договора с любым сотрудником может владелец малых предприятий, если общая численность наемных лиц не превышает 35 человек.

В иных случаях настаивать на подписании срочных соглашений наниматель не вправе, более того, даже подписанный документ может быть оспорен в суде и переведен в разряд бессрочных.

Бессрочный

На территории Российской Федерации чаще всего заключаются бессрочные трудовые договора. Данный тип соглашений позволяет принять работника на неопределенное время для выполнения постоянных трудовых обязанностей.

Бессрочные соглашения несложно определить в них не существует пункта об окончании сотрудничества между сторонами. Если принимаемый работник не подпадает ни под одну из категорий, указанных в статье 59 ТК РФ, то с ним подписывается бессрочный контракт, который может быть прерван только по желанию самого работника или по причинам, перечисленным в статье 81 ТК РФ.

Такие договора чаще всего подписываются со специалистами в различных областях, которые уже состоялись в профессии и имеют достаточный уровень опыта и мастерства.

Основные отличия

Каково отличие бессрочного трудового договора от срочного? Для выявления разницы проведем сравнительный анализ этих двух понятий.

Отличия двух документов заключаются в следующих нюансах:

1. Продолжительности действия. Если в соглашении прописана окончательная дата сотрудничества, то оно считается срочным, а при ее отсутствии – бессрочным.
2. Основание для начала сотрудничества. Как уже было сказано выше, только определенные причины могут повлечь заключение срочного контракта, а их отсутствие не позволит работодателю прибегнуть к данной форме договорных отношений.
3. Конечная цель сотрудничества, она может быть краткосрочной или измеримой, в этом случае четко устанавливаются временные критерии. Если конкретной цели нет, а речь идет лишь о регулярном выполнении неизмеримого количества действий, то срок установить нельзя.
4. Расторжение сотрудничества. При оговоренных сроках контракт расторгается просто по причине истечения его продолжительности. А если сроки не прописаны, то наниматель должен привести серьезную аргументацию, по которой работника можно уволить.

Два вида документов могут отличаться и иными нюансами, но перечисленные критерии являются наиболее существенными и важными.

Ввиду перечисленных отличий многие наниматели стараются без резонных поводов заключить договоренности с установленным сроком действия, но такое действие является противозаконным.

znatoktruda.ru