Что делать если больничный лист оформлен неправильно: Как исправить ошибку в больничном листе, рассмотрим на примере

Содержание

Как исправить ошибку в больничном листе, рассмотрим на примере

Как исправить ошибку в больничном листе? Такой вопрос возникает у бухгалтера, допустившего неточность в бюллетене. Если работодателем в больничном листе допущена ошибка, на этот счет ФСС дает весьма четкие разъяснения. В статье пойдет речь о том, какие недочеты надо устранять и как это правильно сделать.

Допустимые ошибки в больничном в 2021 году

Все ошибки, которые допустит работодатель при заполнении своей части листка нетрудоспособности, необходимо исправлять, руководствуясь установленными законодательством правилами. Но есть и недочеты, наличие которых не приводит к необходимости корректировать информацию, отраженную в больничном. Например, если в нарушение требований соцстраха данные внесены не печатными буквами, а прописными. Или некоторые цифры или буквы вылезают за пределы ячеек. Главное требование — информация должна легко читаться.

То же самое относится и к цвету чернил. Согласно п. 63 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н (далее — Порядок), бланк можно заполнять только черной ручкой или с помощью компьютера. Это объясняется тем, что сам бланк изготовлен с несколькими степенями защиты, в том числе с содержанием синих волокон. При сканировании заполненного бланка защитные волокна и информация, нанесенная синей ручкой, сливаются.

Однако существует судебная практика, подтверждающая, что, например, подписание больничного листа чернилами ненадлежащего цвета не является причиной для отказа в оплате по больничному листу (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2014 № А27-8345/2013).

Что делать, если работодатель испортил больничный

Согласно п. 72 Порядка, если сотрудник организации допустил ошибку в заполнении граф листка нетрудоспособности, недопустимо использовать корректирующие средства.

Для исправления ошибки следует зачеркнуть неверные данные и с обратной стороны бланка указать правильную информацию, которую необходимо заверить надписью «исправленному верить», подписью должностного лица и печатью (при наличии).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Если вы заполнили строку, которая должна оставаться пустой, ошибочную запись зачеркните, а на оборотной стороне больничного листа напишите, например:…
Пример надписи смотите в К+. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Что делать, если работник принес больничный без указания некоторых данных

Отсутствие какой-то информации не всегда служит причиной для переоформления листка нетрудоспособности. Например, согласно информации ФСС «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)», приведенной на официальном сайте соцстраха, если в больничном неправильно указано наименование организации или оно вписано не полностью, это не приводит к выдаче дубликата при условии, что предприятие можно идентифицировать по регистрационному номеру и что работник действительно оформлен в компании.

Но если вовсе в больничном не указано место работы, то на этот счет однозначных разъяснений нет. Работодатель не имеет права заполнять ту часть бланка, которая предназначена для лечебных учреждений. А бланки с пустой графой в разделе для медучреждений о месте работы признаются заполненными с нарушением правил, что подтверждает и судебная практика (например, решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 29.01.2015 по делу № 2-88/2015). Но, с другой стороны, есть судебная практика, подтверждающая и обратную позицию, что неполное заполнение своей части бланка медучреждением не служит причиной для отказа физлицу в социальном пособии (например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015).

Сложившаяся практика говорит о том, что иногда медицинские учреждения оставляют незаполненным наименование работодателя, боясь сделать ошибку, потому как обычно сотрудники называют не название юрлица согласно уставу, а бренд компании или просто ошибаются в организационно-правовой форме своего предприятия. О сложностях оплаты пособий по таким больничным следует рассказать работникам заранее и сообщить, что если в больничном не указано наименование организации, то предприятие не будет выплачивать по такому документу пособие. Для того чтобы такие ситуации предотвратить, рекомендуется выдавать сотрудникам справки с наименованием предприятия для предоставления в медучреждения при оформлении больничных.

О том, что делать, если был выдан дубликат, а реквизиты испорченного больничного уже отражены в продолжении листка нетрудоспособности, разъясняется во втором абзаце п. 3 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Медицинская организация должна снять копию с испорченного листка и на ней сделать отметку с номером нового больничного или оформить справку о выдаче дубликата больничного с указанием реквизитов старого листка нетрудоспособности.

Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 указывает на недопустимость ситуаций, когда организация отказывается принять у сотрудника больничный лист по причине сомнений в его достоверности или в случае имеющейся ошибки. Соцстрах рекомендует обращаться в свои отделения за получением разъяснений.

Прочитайте о том, как проверить больничный, в материале «Действия работодателя с поддельным больничным листом».

Что делать, если больничный оформлен с ошибкой: в названии неверно указали форму собственности или неправильно указано наименование организации

Как уже отмечалось выше, если ошибку в наименовании организации допустило медицинское учреждение, то необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • Если указанное с ошибкой наименование позволяет идентифицировать настоящего работодателя, то такой больничный не считается испорченным.
  • Если идентифицировать невозможно, то необходимо направить сотрудника за дубликатом больничного в то медицинское учреждение, которое выдало первоначальный документ с ошибкой.
  • Если поле «Место работы» медицинским учреждением заполнено не было, необходимо попросить сотрудника обратиться в медучреждение для дооформления больничного листа.

Но если ошибка в наименовании организации в больничном листе допущена работодателем, то необходимо внести исправления по установленным правилам.

 

Как вносить исправительные записи в больничный (примеры)

Как уже было отмечено выше, запись об исправлении ошибки вносится на обороте листка нетрудоспособности, а сама ошибка аккуратно зачеркивается. В таблице приведены примеры возможных исправлений.

Графа

Ошибочная запись после исправления

Исправление на обороте, заверяемое записью «Исправленному верить», подписью и печатью (при наличии)

Основное

V

Графу «Основное» считать незаполненной.

Регистрационный №

 

В графе «Регистрационный №» читать: 7824125579

Рекомендуем образец заполнения листка нетрудоспособности с внесенным исправлением от КонсультантПлюс.

Посмотреть его можно, получив пробный доступ к системе. Это бесплатно.

Заметим, что Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности не устанавливает максимальное количество исправлений, которое работодатель может внести в листок нетрудоспособности на бумажном носителе.

Как исправить ошибку в электронном больничном

С 07.07.2017 с согласия пациента медучреждение вправе оформить электронный больничный лист. Ошибки при его оформлении тоже возможны. Например, если доктор внес неверное название организации, не нужно просить работника переоформлять больничный. Так как эти данные указываются врачом со слов пациента, ошибка возможна и потому не считается грубым нарушением. В данном случае работодателю следует по номеру больничного, который предоставил работник, и/или номеру СНИЛС запросить электронный листок нетрудоспособности в информационной системе фонда и в разделе «Заполняется работодателем» внести корректные данные о наименовании организации-страхователя.

Если при заполнении электронного больничного ошибку допустил работодатель, он вправе внести изменения и отправить исправленный бюллетень в ФСС повторно. При этом необходимо указать причину изменений и заверить новые данные усиленной квалифицированной электронной подписью главного бухгалтера и страхователя (п. 72 Порядка).

Итоги

Алгоритм исправления ошибок в больничном листе различен для медицинского учреждения и организации-работодателя. Работодатель должен вносить исправления в свой раздел бланка, но некоторые ошибки в заполнении больничного листа работодателем, а также небольшие недочеты не нуждаются в правках.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Исправления в больничном листе. Как исправить больничный лист

Содержание страницы

Больничный лист – это не просто бюллетень, свидетельствующий о болезни сотрудника, это документ, имеющий важное финансовое значение. Именно поэтому к его содержанию и оформлению предъявляются особые требования. Их несоблюдение может повлечь за собой такое неприятное последствие, как отказ в принятии листка нетрудоспособности Фондом социального страхования. Особенно много вопросов у специалистов вызывает наличие в больничном листке ошибок, помарок и исправлений.

Ошибки в больничном листе: допустимы или нет

Бумага все стерпит – это не про оформление официальных документов. Любой отчетный документ подразумевает строго определенное заполнение. То же самое касается и листка по временной нетрудоспособности, или проще говоря, больничного листа. Любые исправления и помарки могут сделать его недействительным, вследствие чего сотрудники ФСС откажут в выплате соответствующего пособия.

Важно! В случае некорректного заполнения листка по временной нетрудоспособности может пострадать не только сотрудник, но и работодатель: законом для него предусмотрена административная ответственность.

Следует помнить, что в оформлении больничного есть ошибки, которые считаются малозначительными и, напротив, те, что являются серьезными нарушениями.

Основные правила заполнения листков по временной нетрудоспособности

Для того, чтобы оформленный бланк больничного листа не вызывал нареканий со стороны специалистов ФСС, следует придерживаться некоторых норм: В частности, он должен быть написан:

  • заглавными печатными буквами на русском языке;
  • черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
  • с крайней левой ячейки;
  • с соблюдением границ ячеек.

Какие ошибки допустимы в больничном листе

Заполнить больничный лист не так, как требуется, могут две категории людей – врач, заполняющий верхнюю часть, и работодатель, на чьей совести – заполнение другой части документа. Юристы и чиновники ФСС предусмотрели для каждой из этих категорий свои варианты исправления недочетов.

Люди – не роботы. Видимо, из понимания данного факта, фонд социально страхования разработал список неточностей, которые вполне допустимы в листках по нетрудоспособности. В частности, специалисты ФСС не будут придираться, если:

  • в пустых ячейках отсутствуют прочерки;
  • между инициалами врача есть лишние пробелы;
  • символы касаются границ ячеек;
  • некоторые части слов написаны прописью;
  • без четкой последовательности указан адрес больницы или поликлиники;
  • печать попала на поля для информации;
  • присутствуют кавычки в названии работодателя;
  • помарки небольшие, вроде лишних точек, запятых или галочек.

Какие-либо другие ошибки являются уже более серьезными и служат основанием для отказа в приеме специалистами ФСС и требуют выдачи соответствующего дубликата.

Внимание! Если больничный лист был сложен в несколько раз или, вместо черной гелевой ручки заполнялся синей шариковой – это не может быть основанием для его непринятия.

К сведению: допущение в больничном бюллетене двух и более несущественных ошибок или помарок влечет за собой признание его недействительным. Поэтому при заполнении этого документа стоит быть предельно внимательным.

Наиболее распространенные ошибки в больничных

Как показывает практика, существует целый ряд ошибок, которые при заполнении листков по временной нетрудоспособности встречаются особенно часто. К ним относятся:

  • нечеткая печать организации;
  • неправильное наименование организации;
  • названия организации и печать не совпадают;
  • не указана специализация лечащего врача;
  • использование не арабских, а римских цифр в оформлении;
  • отсутствие подписи врача или представителей врачебной комиссии;
  • в листке присутствуют лишние сведения;
  • неверно указан код заболевания или даты нахождения на больничном.

Все эти и некоторые другие ошибки являются, что называется, критичными и неизменно ведут к выдаче дубликата.

Важно! Не нужно искать в больничном листке подробный диагноз — его там нет. Вместо этого в бюллетене ставится определенный код, например: 01 – заболевание, 02 – травма и т.д. Точно также в некоторых случаях медицинские организации имеют право не указывать свой профиль (в частности, центры по профилактике и борьбе со СПИДом наркологические, психиатрические больницы и т.п.)

К сведению! Для уточнения значимости допущенной ошибки можно обратиться в региональный ФСС. Это позволит своевременно решить проблемы по неточному заполнению листка по временной нетрудоспособности и избежать возможных судебных разбирательств.

Исправление ошибок в больничном листе: правила и требования

Заполнить больничный лист не так, как требуется, могут две категории людей – врач, заполняющий верхнюю часть, и работодатель, на чьей совести – заполнение другой части документа. Юристы и чиновники ФСС предусмотрели для каждой из этих категорий свои варианты исправления недочетов.

Если какая-либо оплошность в заполнении больничного бланка все же допущена, существует строго определенный порядок по ее корректировке.

  1. Первым делом надо черной гелевой ручкой аккуратно, ровной непрерывной линией зачеркнуть исправленную запись.
    Важно! Если неправильно записана целая строка, то на обратной стороне нужно написать о том, что эта строка недействительна;
  2. Далее следует внести правильные сведения на специально отведенных полях с обратной стороны листа;
  3. «Исправленному верить» — эта резолюция должна сопровождать каждую исправленную запись. Подкреплять ее необходимо подписью ответственного сотрудника и печатью организации.

В качестве лица, отвечающего за исправления может выступать:

  • генеральный директор или директор предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • специалист кадрового отдела;
  • любое другое уполномоченное лицо, в обязанность которого входит оформление больничных бюллетеней.

Если больничный лист выдается сотруднику, который работает на индивидуального предпринимателя, то печать можно ставить только при ее наличии. Если печать у ИП отсутствует, что законом вполне допустимо, то никаких дополнительных пометок делать не нужно.

Можно ли исправлять помарки или ошибки в больничном листе с помощью корректора?

Ни в коем случае. Против этого прямо возражает п. 65 Приказа № 624н. Такой больничный могут не принять в качестве основания по списанию расходов ревизоры из ФСС. Чтобы не пришлось доказывать его действительность через суд, лучше прямо придерживаться установленного порядка внесения исправлений.

Можно ли исправлять исправление?

Случается, что при исправлении собственной ошибки работник отдела кадров или бухгалтерии пишет правильный вариант не там, где требуется по закону – на оборотной стороне листка, а рядом с погрешностью. Такое исправление не будет засчитано, это также нарушение. Если такое случилось, нужно исправить неправильное «исправление». На оборотной стороне листка следует написать то, что было должно, сопроводив припиской: «Исправленному верить», подписью и печатью.

ВНИМАНИЕ! Если неверный формат исправления не слишком закрывает информационное поле, не мешает чтению всех необходимых записей, ФСС может счесть это техническим недочетом и не слишком придираться. Но «исправить исправление» будет надежнее.

К сведению: в последние годы наблюдается тенденция к смягчению требований, предъявляемых ФСС к оформлению больничных листов. Мелкие недочеты не являются непременным условием к его переоформлению, главное, чтобы текст был читабельным и понятным.

Ошибки в оформлении больничного со стороны медицинского персонала

Иногда ошибки в заполнении больничных листов допускают работники больниц, поликлиник и медицинских центров. В этом случае, исправлять их не имеют права ни работодатели, ни другие сотрудники лечебных учреждений. Определить степень важности ошибки могут только специалисты Фонда социального страхования. Если они сочтут данное нарушение значительным, то вернут документ в организацию. После этого, работник, которому принадлежит листок по нетрудоспособности, может обратиться к медикам за выдачей дубликата.

Важно! Дубликат – единственный способ исправить ошибку, которую допустил при оформлении больничного листка врач. Предыдущий экземпляр документа должен быть аннулирован.

Важно, чтобы дубликат был запрошен и выдан своевременно. В случае возникновения споров судей или ревизоров может смутить длительный период между первоначальной выдачей больничного листа и его заменой.

Внимание! Прежде чем приступать к внесению необходимых сведений в листок нетрудоспособности сотрудника, работодатель должен убедиться в том, что записи, сделанные лечащим врачом, верны.

Ошибки в оформлении больничного листка, допущенные работодателем

Поскольку в больничных бланках есть часть заполняемая представителями медицинских учреждений, и засть, оформляемая работодателями, то неудивительно, что есть и ошибки, которые допускаются последними.

Чаще всего это бывают неаккуратно внесенные данные, препятствующие их чтению машинным методом. Именно поэтому следует строго придерживаться следующих правил.

  1. Писать печатные буквы исключительно в границах ячеек;
  2. Начинать записи только с крайней левой ячейки и оставлять между словами по одной пустой ячейке;
  3. В случаях, когда запись очень длинная, ее сокращение возможно, но лишь таким образом, чтобы не терялся смысл написанного.

Если произошла ошибка в расчете пособия, то это может служить основанием для отказа в принятии больничного листка ФСС, о чем представители фонда вынесут соответствующее решение.

В качестве итога ко всему вышесказанному можно сделать вывод о том, что тщательное соблюдение правил и норм по заполнению больных листков способно предупредить возникновение таких неприятных последствий как отказ в выплате компенсации за время проведенное на больничном сотруднику и вынесение административного наказания работодателю. Именно поэтому на всех этапах заполнения больничных бюллетеней, ответственным лицам следует быть особенно скрупулезными и внимательными.

Как правильно исправлять ошибки в больничном листе

Больничный лист – это бланк строгой отчетности, который требует внимательности при заполнении. При внесении данных в него стоит учитывать, что помарки, исправления или некорректное внесение данных, позволяют ФСС признать его негодным к оплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Кто оформляет лист нетрудоспособности?

Больничный лист – это документ, который дает право на получение материальной компенсации за дни нетрудоспособности. Чтобы претендовать на оплату дней болезни, необходимо соответствовать следующим условиям:

  1. Быть официально трудоустроенным или выплачивать страховые взносы в ФСС в добровольном порядке на момент получения бюллетеня.
  2. Иметь на руках закрытый бланк нетрудоспособности, который оформлен по действующим законодательным нормам.

Второй пункт вызывает вопросы. Не все знают, как правильно производится заполнение больничного листа. Начать следует с выяснения, кто именно имеет право на его выдачу, а соответственно и заполнение. По утвержденным Минздравом нормам выдавать бюллетени могут исключительно те медицинские учреждения, которые получили лицензию на лечение больных. Те медзаведения, которые оказывают услуги консультационного характера, не могут выдать освобождение от работы.

Людям, далеким от этих вопросов не стоит требовать в медицинских учреждениях сертификаты и лицензии, бюллетени могут приобрести лишь те больницы, которые аккредитованы. Обобщая информацию можно сказать, что выдать лист нетрудоспособности могут:

  1. Врачи сертифицированных медучреждений.
  2. Фельдшеры.
  3. Врачи, работающие в зубопротезных клиниках.

Не выдают бланки:

  1. Врачи скорой помощи.
  2. Станции переливания крови.
  3. Приемные отделения поликлиник и больниц.
  4. Бюро судмедэкспертизы.
  5. Медицинские профилактические центры.

При выдаче бюллетеня неаккредитованной лечебной организацией он будет признан недействительным, а соответственно не будет оплачен.

Бланк, выданный лицензированным медучреждением, также может быть признан недействительным, если в нем имеются ошибки, правки или исправления. Получатель листа нетрудоспособности должен следить за тем, чтобы в нем не было поправок или некорректных данных.

Хотя сам гражданин за исправления ответственности и не несет, выявленный факт отсрочит выплату компенсации и потребует дополнительных обращений в клинику за заменой бланка или для исправления ошибок в больничном листе.

Самые распространенные ошибки

Человек, конечно, не робот и требовать от него идеального выполнения сложно. Врачи работают в довольно плотном и напряженном графике, а потому могут допускать значительные или незначительные ошибки в больничном листе.

Наиболее часто возникают следующие неточности:

  1. Название организации, в которой работает пациент. Обычно проблема заключается в том, что сам работник неправильно называет юридическое наименование предприятия, на котором он работает. Между тем данная графа заполняется именно со слов пациента, врач не обязан знать все наименования или сверяться с реестрами юридических названий.
  2. Наименование медицинского учреждения. По правилам оно должно полностью соответствовать данным на печати, которая заверяет подлинность бланка.
  3. Нечеткий оттиск печати поликлиники или больницы.
  4. Неточности в фамилии или инициалах больного.
  5. Отсутствие прописанной специализации лечащего врача.
  6. Неправильная цифровая система. В больничном листе все цифры прописываются в арабском варианте, но ни в коем случае ни в римском.
  7. Нет подписи лечащего врача, обратите внимание, что она ставится при каждой отметке о приеме, а затем еще раз при закрытии бюллетеня.
  8. Отсутствует заверение врачебной комиссии. Актуально для тех бланков, которые были продлены сверх положенной нормы.
  9. Неправильный код заболевания. Диагнозы в листе нетрудоспособности указываются при помощи кодов, так сохраняется персональная информация пациента, но ФСС имеет расшифровки кодов и сверяет указанный шифр на соответствие реальности.
  10. Заполнены графы, которые не следовало заполнять.
  11. Внесены лишние сведения.

Исправления в больничном листе следует вносить по установленным нормам.

Как исправить ошибки?

Как исправить больничный лист, если ошибка уже допущена? Ответ зависит напрямую от того, кем именно она была допущена. Теоретически ее могут допустить две стороны:

  1. Врач, заполняющий бланк.
  2. Бухгалтер работодателя, который заполняет свою часть бланка.

Даже если указано неверно наименование организации со слов пациента, все равно считается, что неправильно оформлен бланк именно врачом. Сам пациент не имеет права указывать в больничном какие-то сведения письменно. И, конечно, ему запрещено вносить изменения, кем бы они ни были допущены.

Все неточности в бюллетенях можно условно разделить на три типа:

  1. Мелкие, которые можно оставить без изменений.
  2. Средние, которые требуют исправления установленным по закону способом.
  3. Крупные, при которых возможна лишь замена бланка.

К мелким ошибкам относят чисто технические неточности, такие как:

  1. Ненужные пробелы в инициалах.
  2. Автоматический переход с печатных букв на прописные.
  3. Отсутствие прочерков в пустых ячейках.
  4. Нарушение установленной юридической последовательности в наименование медицинской организации.
  5. Нарушение границ клетки.
  6. Наличие лишних мелких знаков – точек, запятых, кавычек.
  7. Оттиск печати чуть вылез за установленные границы.

Исправлять ошибки такого рода не требуется, сотрудники Фонда социального страхования не обращают внимания на такие помарки и не требуют сделать исправления.

Существует ряд ошибок, которые  «не замечаются» сотрудниками ФСС, хотя они могут и инициировать исправления.

К такого рода неточностям относят:

  1. Дата, прописанная римскими цифрами. Такие ошибки, как правило, допускаются при написании дня и месяца, а не года.
  2. Отсутствие специализации врача возле одной из дат, если бюллетень продлевался несколько раз и в остальных строчках она есть.
  3. Ошибка при указании кода болезни, если она допущена чисто механическим путем.
  4. Мелкие недочеты и несовпадения, обнаруженные при сравнении названия медицинской организации, написанной врачом и на оттиске печати.

Сгибы и заломы в больничных листах также не считаются проблемой, они не делают документ испорченным.

Нельзя исправлять данные при помощи корректора ни в коем случае, такой вид исправлений на больничном приводит к тому, что он считается испорчен.

Если ошибка допущена врачом

Кроме несущественных описок, в заполнении бюллетеней встречаются и иные ошибочные записи, которые требуют исправлений или даже замены бланка. Что делать если, ошибка в названии организации в больничном листе допущена врачом? Как исправлять такие сведения?

Начнем с того, что лечащий врач не имеет права при внесении данных использовать чернила цветные, по правилам внести сведения можно только ручкой черного цвета. К бланку следует относиться аккуратно, на нем не должно быть потеков, разводов, пятен и иных неаккуратностей.

Врачу придется вносить исправления, если больничный лист имеет такие неточности:

  1. Написанное от руки название медицинского центра полностью не совпадает с его наименованием, указанным на фирменной печати.
  2. Адрес медучреждения написан неверно.
  3. Проставлена не та заверительная печать. Печати, визирующие бланки нетрудоспособности должны содержать фразу «для больничных листов/листов нетрудоспособности».
  4. Пациент допустил ошибку при указании места работы или сам заполняющий некорректно внес сведения о юридическом названии фирмы-работодателя.
  5. Нет уточнений по специализации лечащего врача.
  6. Не указана фамилия, имя и отчество доктора.

Обнаруженная в бюллетене одна или несколько указанных ошибок не говорят о том, что бланк испорчен, вероятно, в него можно будет внести корректировки. Вне зависимости от того, кто обнаружил ошибки и когда, исправлять их необходимо исключительно по месту заполнения листа нетрудоспособности. Сам работник отправляется по месту выдачи и просит скорректировать неверные сведения или полностью заменить документ, выдав новый.

Если ошибка допущена работодателем

Что делать, если в больничном листе допущена ошибка работодателем? Ответ на этот вопрос дает ФСС и существующая судебная практика.

После того как сотрудник вышел на рабочее место и отдал больничный лист работодателю все обязательства по дальнейшему оформлению бланка ложатся на организацию. 

Допускаемые правила по заполнению бюллетеней равно распространяются на всех как на врачей, так и на работодателей. Необходимо заполнять бланк тоже черными чернилами и весьма аккуратно. Но как показывает судебная практика предыдущих лет, даже использование другого цвета чернил не дает права ФСС на отказ в оплате документа.

Самой распространенной ошибкой от работодателя считается неверно произведенные расчеты компенсационной суммы, хотя могут встречаться и иные мелкие помарки. По общим установленным нормам и правилам независимо от того, что именно неправильно внес работодатель, менять бланк не следует, просто делаются исправления заполненного листа нетрудоспособности.

Замена больничного листа работодателем может производиться только в двух случаях:

  1. Бланк полностью испорчен и восстановлению не подлежит.
  2. Документ утерян.

Если сотрудники Фонда социального страхования обнаружили неточности при заполнении больничного бухгалтером, то они вернут такой документ на доработку. Главное, чтобы сам факт болезни и необходимости выплаты компенсационного пособия не подвергался сомнению. Так, в случае с пропущенными графами придется всего лишь дополнить сведения.

Посложнее придется при допущении ошибок в расчетах суммы компенсации. Проблемы при расчетах могут быть обусловлены:

  1. Неправильно взятым периодом.
  2. Неверными математическими расчетами.

Установленные ошибки бухгалтеру придется устранять собственноручно.

Общие правила внесения исправлений

Исправление в больничном листе работодателем или врачом медицинского учреждения вносятся на оборотной стороне бланка нетрудоспособности.

По нормативам допускается исправлять не более двух граф в бюллетене, но на практике такой подход используется только в том случае, если неточности были внесены врачом. Когда исправления делает работодатель, то может быть скорректировано и более двух граф.

Существуют правила внесения корректировок:

  1. Неверно внесенные сведения полностью перечеркиваются черными чернилами, при помощи одной непрерывной линии. Если ошибка только в одной букве, то зачеркивать все равно стоит не только все слово, но и всю графу.
  2. Вносить верные данные следует на оборотной стороне бланка в специально отведенных для этого полях. Сначала указываются данные о номере и названии графы, которая корректируется, а затем вносить правильные сведения.
  3. Ниже ставится запись «исправленному верить».
  4. Все данные заверяются подписью ответственного лица, коим может стать руководитель организации, главный бухгалтер, кадровик или тот, кто является ответственным по заполнению бюллетеней.
  5. Подпись заверяется печатью. В случае с медицинским учреждением это обязательно, а вот для работодателей данная норма варьируется в зависимости от формы собственности.

На обратной стороне можно внести запись, что какая-то из граф полностью недействительна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

В больничном неверно указана организация

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В больничном неверно указана организация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В больничном неверно указана организация Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 «Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда. При этом суд признал неверными выводы нижестоящего суда о том, что представленные истцом листки нетрудоспособности оформлены ненадлежащим образом, поэтому у ответчика нет обязанности произвести оплату по листкам нетрудоспособности. Как указал суд, в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлены основания для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. В п. п. 56, 57, 58 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, предусмотрено, что при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в разделе «место работы — наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации, данная информация отражается со слов гражданина. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Исходя из толкования приведенных норм нельзя прийти к выводу о том, что в листках нетрудоспособности допущены ошибки, поскольку указание ответчика в качестве основного места работы, а не работы по совместительству не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования федерального казенного предприятия к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительными решений Фонда в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения; об обязании Фонда принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, страхователем допущено нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности. Суд указал, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно п. 68 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, за нарушение установленного порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности медицинские организации, а также медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. В данном случае неправильное оформление листков нетрудоспособности не было вызвано действиями страхователя, а выявленные недостатки в оформлении спорных листков нетрудоспособности не являются его ошибкой и не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. Указанные нарушения являются ошибками медицинских учреждений, и за их совершение не может быть возложена ответственность на предприятие.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В больничном неверно указана организация

ПРОВЕРЯЕМ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ (Какие недочеты в листках нетрудоспособности не препятствуют выплате пособия) — НТВП Кедр

Распечатать

ПО СТРАНИЦАМ ЖУРНАЛА «ГЛАВНАЯ КНИГА»

Е. Шаповал

Хотя ВАС и указал, что если работник действительно болел, то ФСС обязан оплатить больничный, даже когда в нем есть дефекты <1>, но проверяющие из ФСС не всегда следуют этой позиции. И поэтому у бухгалтеров возникают вопросы, выплачивать ли работнику пособие в той или иной ситуации, когда больничный оформлен неидеально.

 

Когда нужно вернуть работнику больничный для переоформления

Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки (неправильно указаны даты освобождения от работы, не стоит печать медицинской организации, нет подписи врача и т. п.), которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то такой больничный оплачивать не нужно, пока работник не переоформит его в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать после предъявления переоформленного больничного <2>.

 

Заполнение строки «Место работы»

Строку «Место работы — наименование организации» медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности со слов пациента <3>. Чтобы врач не допустил ошибок при заполнении этой строки, можно выдать работникам памятку с указанием наименования компании. Это поможет избежать и другой ситуации — выдачи больничного с незаполненной строкой «Место работы». Но если вам все-таки принесут такой больничный, вы можете самостоятельно вписать в указанные ячейки наименование своей организации. Это вряд ли вызовет какие-то претензии у проверяющих.

Если в строке «Место работы» наименование организации указано с пробелом, а по учредительным документам пробел в наименовании не нужен, то переоформлять такой больничный не нужно (как и в других случаях неточного указания наименования организации, в частности если не проставлены кавычки, тире или стоят лишние кавычки, тире и т. п.). ФСС идентифицирует организацию по ее регистрационному номеру <4>.

 

Кто должен подписывать продление больничного после 15 дней болезни

Единолично лечащий врач может выдать и продлить больничный лист не более чем на 15 календарных дней (фельдшер — на 10 календарных дней). Каждое продление листка нетрудоспособности врачом свыше первых 15 календарных дней (фельдшером — свыше 10 календарных дней) возможно только по решению врачебной комиссии.

Поэтому в каждой строке раздела «Освобождение от работы» в случае продления больничного врачом после 15 календарных дней болезни (фельдшером — после 10 календарных дней) должны стоять ф. и. о. лечащего врача (фельдшера) и председателя врачебной комиссии и их подписи <5>.

 

Если в больничном перепутали работу по совместительству с основной работой

Если внешний совместитель представил на работу больничный лист, в котором стоит галочка, что он выдан по основному месту работы, надо попросить работника переоформить этот листок как неправильно заполненный. Ведь медицинская организация в таком больничном должна поставить отметку в строке «По совместительству» и указать номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы <6>.

 

Больничный выдан в стационаре

 Больничный лист, выданный при лечении сотрудника в стационаре, может быть датирован <7>:

<или> первым днем болезни;

<или> днем выписки из стационара.

В обоих случаях листок нетрудоспособности можно смело принимать к оплате.

 

Больничный выдан за прошедшее время, а потом продлен

Так делать запрещено. Но из этого общего правила есть исключение. Листок нетрудоспособности в исключительных случаях может быть выдан за прошедшее время по решению врачебной комиссии. В таком больничном в таблице «Освобождение от работы» во второй строке должна стоять подпись не только лечащего врача, но и председателя врачебной комиссии <8>.

При продлении такого больничного листа впоследствии лечащим врачом на срок до 15 календарных дней включительно (фельдшером — до 10 календарных дней включительно) с даты, с которой он был выдан задним числом, в таблице «Освобождение от работы» во второй строке должна стоять только подпись лечащего врача (фельдшера). Подпись председателя врачебной комиссии не нужна.

 

Больничный выдан за период, за который он не должен выдаваться

В ряде ситуаций пособие не положено, например при болезни в период отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник ухаживает за больным ребенком, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если работник заболел сам или ухаживает за больным ребенком в период, когда пособие не положено, тогда больничный должен выписываться со дня, когда работник должен был приступить к работе <9>. Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на такие неоплачиваемые периоды, то этот листок можно не переоформлять. Он может быть принят к оплате в том виде, как он есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В случае болезни самого работника пособие за первые 3 календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств ФСС <10>.

 

* * *

Ошибка, допущенная в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, не является основанием для отказа в возмещении пособия. Ведь ее всегда можно исправить.

 

———————————

<1> Постановление Президиума ВАС от 11.12.2012 N 10605/12

<2> ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)

<3> п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок)

<4> Письмо ФСС от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (п. 6)

<5> ч. 2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; пп. 11-13, 60 Порядка

<6> пп. 6, 58 Порядка

<7> п. 19 Порядка

<8> п. 14 Порядка

<9> ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка

<10> п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ

 

Полный текст читайте в журнале «Главная книга» 2016, N 07

Что делать, если больничный оформили неправильно? ✅ Бизнес-портал fdlx.com

Разъяснение, как оплачивается на предприятии больничный оформленный с нарушениями.

Комиссия по социальному страхованию учреждения (организации) в большинстве случаев возвращает предоставленный выздоровевшим работникам листок временной нетрудоспособности из-за неправильного его оформления медицинским учреждением.

Сотруднику для оплаты больничного нужно требовать от учреждения материального обеспечения по “неправильному” документу, ведь он действительно проходил лечение.

Отметим, что в Украине решение о назначении выплат по временной нетрудоспособности и оказании социальной помощи принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается руководителями на предприятии, в организации, учреждении.

Комиссии действуют на основании постановления № 13 Правления Фонда социального страхования Украины (ФСС) “Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності“.

Основные функции комиссии или уполномоченного:

  1. Контролировать правильность начисления и своевременной выплаты материального обеспечения, в том числе и оплаты больничного.
  2. Принимать решение об отказе (прекращении) выплаты материального обеспечения (полностью или частично).
  3. Рассматривать правильность оформления больничных листов для выдачи материальной помощи заболевшему сотруднику.

Что делать, если больничный оформили с нарушениями?

Если врачом выдан лист нетрудоспособности (лікарняний) оформленный с нарушением требований нормативно-правовых актов для мед. учреждений, то больничный возвращают заведению здравоохранения для устранения ошибочных записей. После переоформления документа медиками комиссия или уполномоченный принимают решение о выплате или отказе в начислении выплат по больничному листу.

Кто утверждает выплату больничных на предприятии?

Выплата работнику по листу нетрудоспособности рассматривается Комиссией по социальному страхованию на предприятии. Она состоит из представителей администрации организации и представителей работающих.

В Украине сложилась традиция, что застрахованных лиц представляет профсоюзная организация предприятия. Руководитель оформляет решение о делегировании членов в комиссию приказом (другим распорядительным документом).

Сколько рассматривается назначение выплаты по больничному?

Все документы мед. учреждений, предоставляющие право для назначения пособия по временной потере трудоспособности или по беременности и родам, комиссия (уполномоченный) обязана рассмотреть на протяжении 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105 “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”).

Обратим внимание, что свои решения комиссия (как о назначении выплат по-больничному, так и об отказе в начислении) обязана указывать в специальном протоколе установленной формы.

Образец протокола о правильности / неправильности оформления больничного листа

Комиссия передает протокол вместе с больничным работника в бухгалтерию предприятия (учреждения, организации) для расчета и выплаты положенной соц. помощи заболевшему сотруднику.

Причины для отказа в выплате больничного в Украине

Аргументированный отказ в начислении денег по больничному листу комиссия (уполномоченный) принимают в соответствии в ст. 23 Закона № 1105 (см. ссылку выше).

Напомним, что выздоровевшему сотруднику об отказе в выплате больничных сообщается не позднее 5 дней после принятия соответствующего комиссионного решения (ч. 1 ст. 32 ЗУ № 1105).
Не выплачивают денежное пособие по временной нетрудоспособности по следующим причинам:
  • в больничном работника обнаружены неточности и ошибки, допущенные при оформлении листка нетрудоспособности мед. учреждением;
  • травма или заболевание возникло во время наркотического, алкогольного опьянения работника;
  • сотрудник пребывал в отпуске без сохранения заработной платы, дополнительном учебном отпуске, творческом отпуске;
  • в больничном врач указал нарушения режима лечения;
  • нарушение сроков предоставления листка нетрудоспособности (лікарняного).

Какие сроки выплаты больничных?

Пособие по листам нетрудоспособности назначают и выплачивают, если работающий заявитель обратился за начислением денег не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности или получения инвалидности, или окончания отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105, см. ссылку выше). Чаще всего начисленные больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты.

Если работник не предоставил больничный в установленный срок, комиссия (уполномоченный) по соцстраху на предприятии вправе отказать ему в назначении пособия.

Вывод: комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию должна работать в каждой организации, в том числе и у предпринимателя (ФОП).

*Ответы на вопросы читателей о получении, оформлении, выплатах больничных листов

Рекомендуемые статьи по теме:




Рейтинг популярных товаров наших читателей

Загрузка…

Загрузка…

Новость (статью) «Что делать, если больничный оформили неправильно?» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Дата публикации: , последнее обновление страницы: 26.07.2019 11:44:39

образец, что делать, если допущена ошибка и неправильно указано наименование места работы

Больничный лист, или листок нетрудоспособности – документ, который является подтверждением отсутствия работника на рабочем месте и дает основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В этой статье рассмотрим заполнение такого пункта листка нетрудоспособности как «(место работы – наименование организации)».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ирина 26.08.2017

Я работаю официально почти месяц.хочу уволиться по собственному желанию.могу ли я не отрабатывать 2 недели?испытательный срок оговорен был только устно,составлял месяц.

Отвечает юрист Мария Козлова 26.08.2017

Добрый День!

Если письменно в трудовом договоре испытательный срок не установлен, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то по собственному желанию без 2 недель отработки уволиться вы сможете только по 

Однако, вы можете расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию без отработки, по договоренности с руководителем, на основании абз. 2 ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ):

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дима 06.05.2016

Здравствуйте как быть если у меня произошёл вторичный вывех, на работе и работодатель ,мне отказал в акте н1

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 06.05.2016

Здравствуйте Дима!

В том случае, если ваш работодатель отказывает в оформлении Акта о несчастном случае на производстве, Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

В соответствии со ст. 229.3. ТК РФ
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Виктория 24.09.2018

Здравствуйте, возьмут ли меня на работу в детсад если в справке о судимости указано привлекалась к уголовной ответственности омвд по ч.1.ст 158 ук рф уголовное дело прекращено мировым судьей.

Отвечает юрист Владимир Морозов 24.09.2018

Виктория, здравствуйте.

​К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Таким образом Вы не относитесь к данной категории, и если Ваша судимость погашена Вас могут взять на работу.

С уважением.

Отвечает юрист Светлана Павлова 20.10.2018

Добрый день,

ст. 158 УК РФ «Кража» — преступление против собственности, в сфере экономики.

ч. 1 — преступление небольшой тяжести.

Судимость отсутствует.

К педагогической деятельности не допускаются лица,

имеющие или имевшие судимость …

Т.о, возьмут или нет, — это решает работодатель.

Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован.

ст. 64, 331 ТК РФ.

​Прямых запретов ТК РФ не содержит.

С уважением,

Отвечает юрист Владимир Грачев 28.05.2016

Добрый день, Виктория. Согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

Преступление, предусмотренное ст. 158 УК РФ, относится к преступлениям против собственности.

Таким образом, препятствий для занятия педагогической деятельностью у Вас не имеется.

Однако, как показывает практика, с большой вероятностью в трудоустройстве Вам откажут. Не жалуют у нас людей, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности.

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Что такое нестраховые периоды в больничном листе 2018

Нестраховые периоды в больничном листе — это сведения, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности и которые указывает работодатель при заполнении бюллетеня перед тем, как отправить его в ФСС для возмещения.

Подлинность больничного листа

Несмотря на то, что большинство мошенников выполняет все более качественные подделки, отличить их оригинала можно самыми разными способами. Наиболее простым способом проверки больничного листа является изучение его индивидуального номера.

Настоящий поддельный больничный

Одной из функций кадровиков является прием от сотрудников и заполнение листков нетрудоспособности. А также проверка их подлинности. Сложность состоит в том, что иногда для подделки используют… настоящие бланки. Поэтому в работе с больничными нужно быть особенно внимательными.

Работаете по болезни или теряете зарплату ?: Высокая цена болезни, когда вам не оплачивают больничные

Сводка

Не существует федерального закона, гарантирующего всем работникам возможность зарабатывать оплачиваемые больничные листы в Соединенных Штатах. Для заболевших работников или чьи семьи зависят от них при оказании помощи в случае болезни, это означает, что больничные дни могут быть невероятно дорогостоящими. Необходимое время по болезни означает, что работники остаются без оплаты или должны приходить на работу во время болезни и откладывать лечение для себя или своих иждивенцев.

В этой статье исследуются последние тенденции в отношении оплачиваемого времени по болезни и выделяются некоторые затраты для работников и их семей, когда им не предоставляется возможность заработать оплачиваемое время по болезни. Количественно оценивая, насколько отсутствие оплачиваемых больничных дней угрожает экономической безопасности семей с низким и средним доходом, он добавляет новые данные к дебатам о мерах по оплачиваемым больничным дням в штатах и ​​городах и необходимости принятия федерального законодательства. За последние несколько лет в семи штатах, округе Колумбия и 31 населенном пункте были приняты законы об оплачиваемых больничных листах, пять из которых вступят в силу в июле этого года.Инициативы голосования не за горами, и некоторые политики призывают к федеральной гарантии, позволяющей рабочим зарабатывать оплачиваемое больничное время.

Ниже приведены основные выводы статьи:

  • Отсутствие оплачиваемых больничных листов является реальной проблемой, особенно для низкооплачиваемых работников, и проявляется в большом разрыве в оплачиваемых больничных днях между высоко и низкооплачиваемыми работниками. В то время как примерно 64 процента американских рабочих частного сектора в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, это верхнее число маскирует тот факт, что более высокооплачиваемые работники имеют гораздо больший доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники с более низкой заработной платой: например, 87 процентов работников частного сектора, получающих верхние 10 процентов заработной платы, имеют возможность зарабатывать оплачиваемые больничные, по сравнению с только 27 процентами работников частного сектора, относящимися к бедным 10 процентам.
  • Отсутствие оплачиваемых больничных листов лишает работников средств на предметы первой необходимости. Без возможности заработать оплачиваемые больничные листы, работники должны выбирать между тем, чтобы работать по болезни (или отправить ребенка в школу по болезни) и потерять столь необходимую зарплату. Для среднего работника, не имеющего доступа к оплачиваемым больничным листам, затраты на неоплачиваемое больничное время могут серьезно сказаться на ежемесячном бюджете домашнего хозяйства работника:
    • Если из-за болезни работнику нужно отдохнуть хотя бы полдня, потеря заработной платы эквивалентна ежемесячным расходам семьи на фрукты и овощи; потерянная заработная плата из-за почти трехдневного перерыва в работе равна их бюджету на продукты за месяц.
    • Два дня неоплачиваемого больничного листа примерно эквивалентны месячному расходу бензина, что затрудняет работу.
    • Три дня неоплачиваемого больничного листа переводятся в ежемесячный бюджет на коммунальные услуги, что не позволяет работнику оплачивать электричество и тепло.
    • В случае более продолжительной болезни — скажем, семи с половиной дней неоплачиваемого больничного — работник потеряет доход, эквивалентный ежемесячной арендной плате или выплате по ипотеке.
  • Законы штата, предоставляющие право на оплачиваемое больничное время, по-видимому, имеют небольшой, но значимый эффект, поскольку доля работников, имеющих доступ к оплачиваемому больничному листу, увеличилась, особенно в нижней части диапазона заработной платы.
    • Доступ к оплачиваемым больничным для низкооплачиваемых работников расширился с 2012 года, когда в Коннектикуте вступил в силу первый закон штата, требующий оплачиваемых больничных дней. Доля низкооплачиваемых работников частного сектора по всей стране с оплачиваемым больничным листом выросла с 18 процентов в 2012 году до 27 процентов в 2016 году, в то время как доля лучших 10 процентов наемных работников, получающих это пособие, практически не изменилась (с 86 до 87 процентов). за этот период).
    • Из всех регионов Тихоокеанский регион продемонстрировал наибольший общий рост доступа к оплачиваемым больничным листам, при этом доля работников, имеющих доступ к ним, выросла с 63 процентов в 2012 году до 73 процентов в 2016 году (для сравнения, доля по стране выросла с 61 до 64 процентов). процентов за тот же период).Законы об оплачиваемых больничных днях вступили в силу в 2015 году в Калифорнии и в 2016 году в Орегоне (два из трех штатов в Тихоокеанском регионе, определенном переписью).

Неравный доступ к оплачиваемым больничным

Приблизительно 64 процента американских рабочих частного сектора в настоящее время имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, но это верхнее число маскирует неравное распределение этого доступа среди рабочих (U.S. DOL / BLS 2016a). Доступ коррелирует с заработной платой, так что работники с более высокой заработной платой также имеют лучшие льготы, такие как оплачиваемые больничные, по сравнению с работниками с более низкой заработной платой.Среди 10 процентов работников частного сектора с самой высокой заработной платой 87 процентов имеют доступ к оплачиваемым больничным листам ( Рисунок A ). Напротив, среди 10 процентов работников с самой низкой заработной платой только 27 процентов имеют доступ к оплачиваемым больничным листам. Работники с низкой заработной платой меньше всего в состоянии покрыть потерянную заработную плату, когда они или члены их семей болеют.

У высокооплачиваемых рабочих есть оплачиваемые больничные листы; большинство низкооплачиваемых работников не получают: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, по группам заработной платы, 2016 г.
Категория Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным
Нижний 25% 39%
Второй 25% 65%
Третий 25% 75%
Верх 25% 84%
Нижняя 10% 27%
Верхние 10% 87%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Национальное обследование вознаграждений Бюро статистики труда (U.S. DOL / BLS 2016a)

Аналогичным образом, доступ к оплачиваемым больничным дням существенно различается в зависимости от отрасли. Как уже отмечалось, 36 процентов работников частного сектора по всей стране не могут получать оплачиваемые больничные. Но почти вдвое больше, или 69 процентов низкооплачиваемых работников сферы услуг в сфере гостиничного и общественного питания, не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам (U.S. DOL / BLS 2016a). «Презентизм», или работа во время болезни, в сфере общественного питания не только приводит к снижению производительности и повышенному риску травм, но также представляет риск для здоровья населения (Asfaw, Pana-Cryan, and Rosa 2012). Почти половина всех вспышек болезней пищевого происхождения, связанных с ресторанами, связана с тем, что сотрудники приходили на работу в то время, когда они были больны (Norton et al. 2015). Недавний опрос, проведенный Национальным партнерством для женщин и семей, показал, что 70 процентов женщин, опрошенных в индустрии быстрого питания за последний год, сообщили, что собираются работать, несмотря на то, что проявляют симптомы болезни, включая кашель, чихание, лихорадку, диарею или рвоту. (Национальное партнерство 2016b).

Штаты увеличивают зону покрытия

Как уже отмечалось, необходимое время по болезни лишает работников оплаты или вынуждает их приходить на работу во время болезни и откладывать обращение за лечением для себя или своих иждивенцев. В то время как Соединенные Штаты по-прежнему отстают от своих международных коллег в обеспечении этой базовой федеральной защиты, многие политики на уровне штатов и на местном уровне понимают как риск для общественного здравоохранения, когда работникам не останется иного выбора, кроме как явиться на работу по болезни, так и реальность отсутствия оплачиваемого больничного времени. ложится непропорционально тяжелым бременем на низкооплачиваемых работников.За последние несколько лет в семи штатах, округе Колумбия и 31 населенном пункте были приняты законы, предоставляющие работникам это право (Национальное партнерство 2016a).

В настоящее время пять штатов требуют от работодателей разрешать работникам накапливать минимальное количество оплачиваемых дней по болезни, включая Коннектикут (с января 2012 года), Калифорнию (с июля 2015 года), Массачусетс (с июля 2015 года), Орегон (с января 2016 года) и Вермонт (с января 2017 г.) (Национальное партнерство 2016a). В округе Колумбия с ноября 2008 года действует закон об оплачиваемых больничных днях (с поправками, расширяющими сферу действия закона в 2014 году).Законы об оплачиваемых больничных днях будут впервые введены в действие в Аризоне и Вашингтоне в июле 2017 года и январе 2018 года соответственно. Калифорния уже расширила свою политику, включив в нее сотрудников, работающих над вспомогательными услугами на дому, которая вступит в силу в 2018 году, а политика Вермонта расширит право на участие в ней сотрудников малого бизнеса в 2018 году. На момент публикации Роуд Island работает над принятием законодательства об оплачиваемых больничных днях, чтобы гарантировать минимальное количество оплачиваемого времени для соответствующих критериям работников, чтобы они могли заботиться о себе или членах семьи, когда они больны или обращаются за медицинской помощью.

Дополнительные кампании могут значительно увеличить это число в ближайшие годы. Например, хотя губернатор Мэриленда недавно наложил вето на закон об оплачиваемых больничных днях, принятый обеими законодательными палатами, законодательный орган Мэриленда, вероятно, попытается отменить вето после того, как снова откроет сессию в январе 2018 года.

Кроме того, 31 город и округ предприняли шаги по предоставлению оплачиваемых дней по болезни работникам, имеющим на это право. Законы об оплачиваемых больничных днях вступили в силу в большинстве этих юрисдикций.В четырех юрисдикциях — Миннеаполисе и Сент-Поле, Миннесота; и округа Кук и Чикаго, штат Иллинойс — законы о больничных днях должны вступить в силу 1 июля 2017 года.

Хотя пока лишь небольшая часть работников по всей стране воспользовалась этими новыми законами, прогресс налицо. С 2012 года количество работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличилось с 61 до 64 процентов. Работники с более низкой заработной платой, которые, как правило, имеют меньший доступ к оплачиваемым больничным, получили непропорционально большую выгоду.В 2012 году, когда вступил в силу закон первого штата (Коннектикут) об оплачиваемых больничных днях, 29 процентов работников частного сектора по всей стране имели доступ к оплачиваемым больничным (, диаграмма B ). Сегодня это число составляет 39 процентов. Точно так же процент работников с наименьшими зарплатами в частном секторе, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличился с 18 процентов в 2012 году до 27 процентов в 2016 году.

Для низкооплачиваемых работников доступ к оплачиваемому больничному листу увеличился с 18 процентов до 27 процентов: Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни для работников частного сектора, в разбивке по процентилям заработной платы, 2012–2016 годы
Год Наименьшее 10 процентов Наименьшее 25 процентов
2012 18% 29%
2013 20 30
2014 20 30
2015 22 31
2016 27% 39%
ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Национальное обследование вознаграждений Бюро статистики труда (U.S. DOL / BLS 2016b)

Хотя общий уровень доступа также увеличился с 2012 по 2016 год, он был наиболее заметен в Тихоокеанском регионе, где процент работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, увеличился с 63 до 73 процентов за этот период. Это увеличение было наиболее значительным в 2016 году, первом полном году, в течение которого законы об оплачиваемых больничных листах действовали в Калифорнии и Орегоне (два из трех штатов в Тихоокеанском регионе, определенном переписью).

Разумное вложение для предприятий, рабочих и сообществ

Заработанный больничный лист — это разумное вложение для работодателей, работников и широкой общественности. Многие работодатели, которые уже предоставляют оплачиваемые больничные, имели бы более равные правила игры со своими конкурентами, если бы большему количеству работников была предоставлена ​​возможность зарабатывать оплачиваемое больничное время. Кроме того, предприятиям будет легче поддерживать здоровое рабочее место. Есть также последствия для производительности труда. Исследование Стюарта и др., Проведенное в 2003 г.обнаружил, что в 2003 г. потеря продуктивного времени из-за состояния здоровья обходилась работодателям в 1 685 долларов США на одного работника в год.

В то время как любой новый трудовой стандарт вызывает опасения по поводу делового климата и создания рабочих мест, данные из юрисдикций, которые законодательно закрепили оплачиваемый отпуск по болезни, были положительными (Национальное партнерство 2017a). Первой юрисдикцией, установившей стандарт оплачиваемых больничных дней, был Сан-Франциско, где работодатели были обязаны разрешать работникам получать оплачиваемые больничные дни с 2007 года.Опасения, что закон помешает росту рабочих мест, никогда не оправдались. Фактически, в течение пяти лет после его внедрения занятость в Сан-Франциско росла вдвое быстрее, чем в соседних округах, где не было политики оплачиваемых дней по болезни (Miller and Towne 2011). По данным Института исследований политики в отношении женщин, в Сан-Франциско рост рабочих мест был быстрее даже в секторе общественного питания и гостеприимства, где преобладают малые предприятия и которые рассматриваются как уязвимые для дополнительных расходов. Затраты для владельцев бизнеса практически незначительны, но предприятия и работники получают выгоду от более производительной и здоровой рабочей силы (Drago and Lovell 2011).

Коннектикут стал первым штатом, который ввел в действие стандарт больничных дней в 2011 году. До его принятия Холл и Гоулд (2011) оценили стоимость предоставления сотрудникам Коннектикута пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в 0,19 процента от продаж. , включая фирмы любого размера. Для работодателей, которые уже предоставляют пять или более дней по болезни, это не будет стоить никаких затрат. В дополнение к тому факту, что любые дополнительные расходы могут быть легко покрыты за счет небольших изменений в других формах компенсации, рабочих часов, ценах или прибыли, заработанное больничное время может фактически сэкономить деньги работодателя за счет сокращения текучести кадров и повышения производительности.Закон Коннектикута вступил в силу в 2012 году. Спустя полтора года после того, как закон вступил в силу, исследователи Центра экономических и политических исследований обнаружили, что закон предоставил оплачиваемые больничные дни большому количеству работников, особенно работникам, занятым неполный рабочий день, практически бесплатно для бизнеса (Аппельбаум и др., 2014). Также к середине 2013 года более трех четвертей работодателей выразили поддержку закону, выяснил центр.

Исследователи нашли аналогичные результаты в других юрисдикциях. В 2008 году округ Колумбия утвердил Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках, позволяющий жителям округа получать оплачиваемые больничные.В недавнем опросе менее 10 процентов работодателей, опрошенных Аудиторским управлением округа Колумбия, сообщили, что новый закон отрицательно повлиял на прибыльность (ODCA 2015). В июне 2013 г. Нью-Йорк стал седьмой юрисдикцией, в которой работники получили возможность получать оплачиваемые больничные. Аппельбаум и Милкман (2016) обнаружили, что два года спустя принятие закона поддержали 86 процентов работодателей, и почти 85 процентов заявили, что закон не повлиял на коммерческие расходы, но предоставил еще 1.4 миллиона рабочих с оплачиваемыми больничными.

Улучшение доступа к оплачиваемым больничным дням улучшило бы экономическую безопасность работающих семей и приблизило бы Соединенные Штаты к своим сверстникам. Среди 15 экономик, признанных Всемирным экономическим форумом «высококонкурентными», только Соединенные Штаты не могут обеспечить эту базовую защиту (WORLD Policy Analysis Center 2016).

Выбор, перед которым мы не должны ставить рабочих: работать по болезни или остаться без зарплаты

Расширение доступа к оплачиваемым больничным листам будет означать более крепкие и здоровые семьи.Работающие родители часто вынуждены выбирать между тем, чтобы остаться дома с больным ребенком и пойти на работу. Когда родители не могут уйти с работы, детей иногда отправляют в школу больными, что снижает их учебный опыт и подвергает других учащихся, учителей и персонал заражению. Когда сотрудники выходят на работу по болезни, они ставят под угрозу собственное здоровье и здоровье своих коллег, ставя под угрозу свою безопасность и качество своей работы. В то же время, если оставаться дома и заботиться о собственном здоровье, это может привести к просроченным счетам и недостатку еды.Оплачиваемые больничные листы позволяют работникам избежать несправедливого выбора между работой по болезни или отказом от оплаты (и, возможно, даже потерей работы).

Чтобы оценить стоимость больничных дней для рабочих, Таблица 1 предоставляет количество неоплачиваемых больничных дней, которые соответствуют каждому ежемесячному расходу в семейном бюджете. Эти расчеты основаны на среднемесячных расходах домохозяйства на выбранный набор товаров для домохозяйства, зарабатывающего от 40 000 до 49 999 долларов в год (U.S. DOL / BLS 2017).Этот диапазон расходов был выбран потому, что средняя заработная плата работников, не имеющих доступа к оплачиваемому больничному, составляет 12 долларов США, и мы предполагаем, что на одно домохозяйство приходится два работника, занятых полный рабочий день (U.S. DHHS / AHRQ 2015).

Отсутствие оплачиваемых больничных листов лишает работников средств, необходимых для удовлетворения основных потребностей: выборочные среднемесячные расходы и эквивалент их неоплачиваемых больничных дней, 2015 г.
Категория Ежемесячные расходы Эквивалент неоплачиваемых больничных листов
Корпус 1 257 долл. США 13.1
Убежище $ 717 7,5
Коммунальные предприятия, топливо и коммунальные услуги 302 долл. США 3,1
Электричество $ 117 1,2
Телефонные службы $ 105 1,1
Одежда $ 96 1,0
Продукты питания 435 долл. США 4.5
Продовольственные товары $ 263 2,7
Фрукты и овощи $ 49 0,5
Здравоохранение 313 долл. США 3,3
Медицинское страхование $ 222 2,3
Рецепты и лекарства $ 33 0,3
Транспорт 685 долл. США 7.1
Бензин и моторное масло $ 167 1,7
Страхование автотранспортных средств $ 70 0,7

Примечания: Первый столбец представляет собой выбранный список расходов домохозяйства. Во втором столбце отображаются средние ежемесячные расходы домохозяйства на этот выбранный набор товаров для домохозяйства, зарабатывающего от 40 000 до 49 999 долл. США в год — диапазон, в который попадает семья с двумя взрослыми, работающими полный рабочий день из расчета 12 долл. США в час (12 долл. США в час x 2 взрослые x 2080 часов = 49 920 долларов США).В третьем столбце показано количество неоплачиваемых дней болезни, которые могут поставить под угрозу каждую статью расходов. Например, в семье из двух взрослых, если одному взрослому необходимо взять отпуск на 3 дня в данном месяце из-за болезни, потеря заработной платы превышает весь бюджет семьи на продукты питания (263 доллара США).

Источник: Обследование потребительских расходов Бюро статистики труда США (U.S. DOL / BLS 2017)

Если из-за болезни работнику необходимо отдохнуть хотя бы полдня, потеря заработной платы эквивалентна ежемесячным расходам семьи на фрукты и овощи; потерянная заработная плата из-за почти трехдневного перерыва в работе равна их бюджету на продукты за месяц.Два дня неоплачиваемого отпуска по болезни более чем эквивалентны месячному расходу бензина, что затрудняет возможность добраться до работы, в то время как дополнительные шесть часов неиспользования эквивалентны ежемесячному взносу по страхованию автомобиля. Три дня неоплачиваемого отпуска по болезни переводятся в ежемесячный бюджет семьи на коммунальные услуги, что может привести к отключению электричества или тепла в доме семьи. Если вы потратите три дня на выздоровление или уход за больным членом семьи, это означает, что работник может столкнуться с трудностями при оплате медицинского страхования или оплате медицинских счетов.Сокращение медицинских услуг в то время, когда они наиболее необходимы, подвергает семью работника еще большему риску в будущем с точки зрения как здоровья, так и экономической безопасности.

Этот компромисс — снижение дохода и риск потери работы из-за кратковременной болезни — не возникает у работников с оплачиваемым больничным. Связанная, но другая проблема возникает, когда работники сталкиваются с более длительной болезнью; оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни могли бы помочь заполнить эти большие пробелы, но, к сожалению, работники по всем направлениям с еще меньшей вероятностью заработают против пособий (Appelbaum, 2016).Даже с другим наемным работником, работающим дома полный рабочий день, семья может потерять необходимый ежемесячный доход для оплаты всей арендной платы или ипотеки, если одному работнику потребуется всего семь с половиной дней по болезни.

Заключение

Для миллионов рабочих, не имеющих доступа к оплачиваемым больничным листам, многие больные вынуждены идти на работу, где они менее продуктивны и более склонны к ошибкам. Гарантия дохода, обеспечиваемая оплачиваемыми больничными, позволяет работникам отдыхать, получать необходимое медицинское обслуживание и полностью оправляться от болезни, прежде чем вернуться на работу.Также важно то, что это позволяет работникам продолжать оплачивать свои ежемесячные счета даже в случае болезни. Эта экономическая безопасность невероятно важна для низкооплачиваемых рабочих и их семей, учитывая, что подавляющее большинство низкооплачиваемых рабочих в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым больничным часам.

Меры на уровне штата и на местном уровне имеют решающее значение, но проблема требует решения на национальном уровне, особенно с учетом надвигающихся нападений штатов на право населенных пунктов законодательно закрепить эти меры защиты (Национальное партнерство, 2017b).В этом году работникам федеральных подрядчиков была предоставлена ​​защита по оплачиваемым больничным, что гарантировало возможность заработать (или увеличить) оплачиваемые больничные дни примерно одному миллиону работников частного сектора (Gould 2017). Но усилия по охвату всего персонала пока не увенчались успехом. Закон о здоровых семьях, впервые введенный в действие в 2004 году, среди прочего позволит работникам на рабочих местах с 15 и более сотрудниками зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого больничного на каждые 30 отработанных часов. Хотя Конгресс вновь ввел в действие Закон о здоровых семьях при более сильной спонсорской поддержке, чем раньше, ожидается, что этот закон не будет продвигаться вперед.Необходимы дополнительные действия, чтобы охватить работников всей экономики, независимо от уровня их заработной платы, часов работы или места их работы.

Об авторах

Элиза Гулд , старший экономист, присоединилась к EPI в 2003 году. Ее области исследований включают заработную плату, бедность, экономическую мобильность и здравоохранение. Она является соавтором The State of Working America, 12th Edition . Она также является автором главы о здоровье в книге The State of Working America 2008/09 и соавтором книги о медицинском страховании при выходе на пенсию.Она публиковалась в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes ; и писал для академических журналов, включая Health Economics , Health Affairs , Journal of Aging and Social Policy , Risk Management & Insurance Review , Environmental Health Perspectives и International Journal of Health Services . Она имеет степень магистра по связям с общественностью Техасского университета в Остине и докторскую степень.Доктор экономических наук Висконсинского университета в Мэдисоне.

Джессика Шидер присоединилась к EPI в 2015 году. В качестве ассистента-исследователя она поддерживает исследования экономистов EPI по таким темам, как рынок труда, тенденции заработной платы, вознаграждение руководителей и неравенство. До прихода в EPI Шидер работала в Центре эффективного правительства (ранее OMB Watch) аналитиком политики доходов и расходов, где она изучала, как решения по бюджетной и налоговой политике влияют на рабочие семьи.Она имеет степень бакалавра международной политической экономии Джорджтаунского университета.

Примечания

См., Например, Cunha 2014.

Это основано на средней почасовой оплате труда работника, не имеющего права на оплачиваемое время по болезни. В то время как средняя заработная плата работника, имеющего доступ к оплачиваемому больничному, составляет примерно 18 долларов в час, средняя заработная плата рабочего, не имеющего доступа к оплачиваемому больничному, составляет 12 долларов в час. В той мере, в какой мы переоцениваем фактическое рабочее время или заработную плату, работники будут меньше терять, но и меньше в заработке, чтобы сводить концы с концами в целом.

Список литературы

Аппельбаум, Эйлин. 2016. «Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске 2015 года». Письменные показания, 14 января.

Аппельбаум, Эйлин и Рут Милкман. 2016. Ничего особенного: влияние закона Нью-Йорка об оплачиваемых больничных днях на работодателей . Центр экономических и политических исследований.

Аппельбаум, Эйлин, Рут Милкман, Люк Эллиот и Тереза ​​Крегер. 2014. Хорошо для бизнеса? Закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни . Центр экономических и политических исследований.

Асфау, Абай, Регина Пана-Крайан и Роджер Роза. 2012. «Оплачиваемый отпуск по болезни и несмертельные производственные травмы». Американский журнал общественного здравоохранения vol. 102, вып. 9, с59 – с64.

Кунья, Дарлена. 2014. «Дети приходят в школу больными, потому что мы не можем сидеть дома и не ходить на работу». Washington Post , 14 октября.

Драго, Роберт и Вики Ловелл. 2011. Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни: результаты для работодателей и сотрудников . Институт исследований женской политики, апрель.

Гулд, Элиза. 2017. «Оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает экономическую безопасность и безопасность для здоровья более миллиона сотрудников, работающих по федеральным контрактам». Working Economics (блог Института экономической политики), 17 января.

Холл, Дуглас и Элиз Гоулд, 2011. «Оплачиваемые больничные дни: измерение небольших затрат для предприятий Коннектикута». Меморандум о политике Института экономической политики № 177.

Миллер, Кевин и Сара Таун. 2011 г. «Рост занятости в Сан-Франциско остается более сильным с учетом закона об оплачиваемых больничных днях, чем в соседних округах» [информационный бюллетень].Институт исследований женской политики.

Национальное партнерство для женщин и семьи. 2016a. «Текущие законы об оплачиваемых больничных днях». 9 ноября.

Национальное партнерство для женщин и семьи. 2016b. «Большинство женщин, работающих в индустрии быстрого питания, не могут заработать оплачиваемое время по болезни, они вынуждены работать с« тревожными симптомами », результаты опроса» [пресс-релиз]. 22 ноября.

Национальное партнерство для женщин и семей, 2017a. «Оплачиваемые больничные дни: низкая стоимость, высокая награда за

»

Работники, работодатели и сообщества.Информационный бюллетень.

Национальное партнерство для женщин и семей, 2017b. «Счета за оплачиваемые дни по болезни (текущая сессия)» [интерактивная карта], последнее обновление — май.

Norton, D.M., et al. 2015. «Управленческие практики в отношении работников, работающих во время болезни». Журнал защиты пищевых продуктов vol. 78, нет. 1, 187–195. DOI: 10.4315 / 0362-028X.JFP-14-134.

Аудиторское управление округа Колумбия (ODCA). 2015. «Последствия Закона округа о болезни и безопасном отпуске».

Стюарт, Уолтер, Джудит Риччи, Эльсбет Чи и Дэвид Морганштейн.2003. «Затраты на потерю продуктивного рабочего времени из-за состояния здоровья в Соединенных Штатах: результаты американского аудита производительности». Журнал из Медицина труда и окружающей среды vol. 45, нет. 12, 1234–1246.

Министерство здравоохранения и социальных служб США (DHHS США), Агентство медицинских исследований и качества (AHRQ). 2015. Обследование комиссии по медицинским расходам [база данных].

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS).2016a. Национальное обследование компенсаций: выплаты сотрудникам в США, март 2016 г.

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS). 2016b. Национальное исследование компенсации [ряд общедоступных данных].

Министерство труда США (DOL), Бюро статистики труда (BLS). 2017. Потребительские расходы в 2015 году . Отчет 1066.

ВСЕМИРНЫЙ Центр анализа политики. 2016. «Оплачиваемый отпуск по болезни: возможно ли для национальных экономик быть конкурентоспособными, гарантируя это?» [информационный бюллетень].Апреля.

Разговор с работодателем о болезни

Если вы заболели, вам, возможно, придется взять отпуск или изменить свой стиль работы. Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за болезни. Сказать ли вы им, зависит от вас.

То, как вы будете выполнять свою работу, когда заболеете, зависит от типа заболевания, типа лечения, которое вам нужно, и от того, как вы себя чувствуете. Лучше всего делать то, что кажется вам правильным.

Ваши права и обязанности как сотрудника

Отпуск по болезни, также известный как личный отпуск, является одним из основных прав на рабочем месте в Австралии.Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, если не можете работать из-за личного заболевания или травмы (включая стресс или болезнь, связанную с беременностью).

Существует два типа отпуска по болезни: оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск по болезни. Вы получите 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если вы работаете полный рабочий день, и пропорциональное (или пропорционально уменьшенное) количество дней отпуска по болезни, если вы работаете неполный рабочий день.

Остаток по истечении 12 месяцев переносится на следующий год.

Если у вас закончился отпуск по болезни, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по усмотрению вашего работодателя. Иногда вы также можете взять ежегодный отпуск, в зависимости от вашего контракта. Ваш работодатель не может вас уволить, если вы отсутствовали 3 месяца или меньше и вы предоставили доказательства своей болезни или травмы.

Вам необходимо будет предоставить работодателю разумные доказательства вашего заболевания, например, медицинскую справку. При этом не обязательно указывать детали вашего заболевания. Вы также обязаны по закону сообщить своему работодателю, если ваше состояние влияет на вашу способность выполнять свою работу или может вызвать проблемы со здоровьем и безопасностью для других (например, если вам небезопасно обращаться с механизмами, потому что вы принимаете лекарства. это вызывает у вас сонливость).

Если вы отсутствуете более 3 месяцев, вас нельзя уволить, если вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни. Но если вы взяли неоплачиваемый отпуск по болезни или сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска более чем на 3 месяца в году, ваш работодатель имеет право уволить вас. В таком случае вы можете оспорить увольнение, если оно необоснованно. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт омбудсмена по справедливой работе.

Если вам нужен совет, обратитесь в Fair Work Australia или в свой профсоюз.

Как работодатель может вас поддержать

Некоторые болезни, например рак, считаются инвалидностью.Согласно Закону Содружества о дискриминации инвалидов , ваш работодатель должен внести «разумные изменения», чтобы вы могли продолжать работать. Сюда могут входить:

  • больше перерывов
  • сокращенное или гибкое рабочее время, в том числе работа на дому
  • изменения в вашем рабочем пространстве
  • дополнительные опоры, такие как гарнитуры или программа для чтения с экрана

Многие работодатели имеют системы поддержки сотрудников для больных. Фонд помощи в трудоустройстве, управляемый JobAccess (национальным правительственным центром по вопросам трудоустройства инвалидов), оказывает финансовую помощь работодателям, чтобы помочь им поддержать вас.

Стоит ли сообщить об этом своему работодателю?

Сообщать ли вы своему работодателю о своей болезни — это личное решение. Нет закона, который гласит, что вы должны кому-либо сообщать свой диагноз.

Если вы сообщите об этом своему работодателю, вы имеете право на конфиденциальность. Им не разрешается делиться информацией с кем-либо без вашего согласия.

Вы можете беспокоиться о разговоре со своим работодателем, особенно если у вас психическое заболевание. Нет необходимости сообщать им, если:

  • Вы можете выполнять свою работу точно так же
  • вас беспокоит дискриминация или домогательства на работе
  • вы не чувствуете, что работодатель вас поддержит
  • у вас уже достаточно поддержки вне рабочего места, и вы больше не чувствуете в ней нужды

Однако многие люди считают, что поддержка работодателя может помочь им скорректировать свою рабочую нагрузку и справиться с болезнью.Вот некоторые преимущества информирования вашего работодателя:

  • Вы можете внести изменения, чтобы оставаться на работе.
  • Если ваша болезнь влияет на вашу работу, это не будет считаться низкой производительностью.
  • Корректировка вашей рабочей нагрузки может означать, что вам не нужно так много больничных.
  • Если вы будете открыты, ваши коллеги будут более понимающими.
  • Это позволит избежать слухов и сплетен.
  • Вы не будете испытывать стресса, скрывая свое состояние от работодателя.
  • Если позже вам потребуется подать юридическую жалобу, например, на несправедливое увольнение или жалобу на дискриминацию, уведомление вашего работодателя поможет защитить ваши права.

С помощью этого инструмента от Heads Up вы можете взвесить все «за» и «против», рассказывая своему работодателю.

Основные работники в США часто не имеют отпуска по болезни и медицинского обслуживания — льготы воспринимаются как должное в большинстве других стран

Кризис COVID-19 продемонстрировал, насколько мы зависим от работы других.Это особенно верно в отношении основных работников, таких как водители грузовиков, сотрудники продуктовых магазинов и медсестры больниц, которые следят за тем, чтобы остальные из нас оставались в безопасности и могли получить необходимые материалы, продукты питания и медицинское обслуживание.

Пандемия также привлекла внимание к тому факту, что эти рабочие, как и все американцы, не получают многих из основных льгот и средств защиты на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни и базовое медицинское обслуживание, которые рабочие почти во всех других развитых странах мира получить как само собой разумеющееся.

Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», принятый Конгрессом в марте, предусматривает двухнедельный отпуск для работников, заболевших COVID-19, но изобилующий исключениями и распространяется на очень немногих основных работников. Некоторые законодатели надеются исправить это с помощью «Билля о правах основных работников», который гарантирует, что около 60 миллионов рабочих получат 10 льгот во время кризиса, включая оплачиваемый отпуск по болезни, выплаты за работу в опасных условиях, бесплатное медицинское страхование и меры защиты на основе коллективных переговоров.

Хотя вероятность того, что эта мера пройдет, невелика, даже если она станет законом, она лишь временно решит проблему для некоторых рабочих. Когда пандемия закончится, большая часть американской рабочей силы останется без элементарных льгот и средств защиты, которые считаются само собой разумеющимся практически в любой другой развитой стране.

Я специалист по трудовым отношениям, 40 лет изучаю трудовые отношения. Я считаю, что в законопроекте есть три особо актуальных «права».

Оплачиваемый больничный

Более 33 миллионов единиц U.Работники С. — почти четверть рабочей силы — не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Проблема особенно остро стоит для низкооплачиваемых сотрудников, многие из которых являются основными работниками.

В результате до 90% сотрудников сообщили, что иногда они идут на работу, когда болеют, чтобы не потерять дневную заработную плату, не подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

Это проблематично как для сотрудников, так и для работодателей, особенно когда рабочие страдают простудой, гриппом или другими вирусными заболеваниями, которые легко передаются при личном контакте.Это также рассматривается как фактор, способствующий нынешнему кризису COVID-19.

Хотя в 10 штатах действительно требуется оплачиваемый отпуск по болезни, США — одна из немногих стран, таких как Сомали, Чад и Северная Корея, которые не требуют хотя бы части оплачиваемых отпусков по болезни.

Исследование, проведенное в 22 развитых странах, показало, что среднее количество требуемых оплачиваемых дней по болезни составляло 28. Без учета нулевого дня в США, политика варьировалась от минимума пяти в Новой Зеландии до 50 в Норвегии.

Доступ к медицинскому обслуживанию

Пандемия также привлекла внимание к тому, сколько американцев, включая основных рабочих, не имеют элементарной медицинской помощи.

Более 10% не пожилых американцев — около 28 миллионов человек — не имели медицинской страховки в 2018 году. Еще 29% взрослых были застрахованы недостаточно, что означает, что у них высокие отчисления и личные медицинские расходы по сравнению с их доходом. Низкооплачиваемые работники обычно платят более высокие отчисления, чем их коллеги с более высокими заработками.

В большинстве стран мира ситуация с подобными жизненно важными работниками отличается. Недавний анализ показал, что 112 стран предоставляют своим гражданам универсальную медицинскую помощь.США — единственный член Организации экономического сотрудничества и развития — группы из 37 промышленно развитых стран — без национальной системы здравоохранения.

Право на ведение коллективных переговоров

Одна из основных причин, по которой многие американские рабочие не имеют оплачиваемого отпуска по болезни или медицинского обслуживания, заключается в том, что США отличаются от большинства развитых стран еще одним важным аспектом: низкой долей служащих, входящих в профсоюзы.

Исследование показало, что профсоюзы предоставляют своим членам множество льгот, например, от 10% до 25% более высоких доходов — в зависимости от таких факторов, как род занятий — и гораздо большую вероятность наличия медицинской страховки.Они также усиливают голоса рабочих, например, недавно, когда профсоюз медсестер возглавил общенациональные акции протеста, которые помогли повысить осведомленность об отсутствии у них средств защиты.

Но в 2019 году только 8,3% медсестер, домработниц и других медицинских работников в США были представлены профсоюзами. Для дипломированных медсестер, терапевтов и врачей этот показатель составил 13,7%. Для сравнения, 38% работников здравоохранения в Великобритании и от 80% до 85% работников здравоохранения в Швеции представлены профсоюзами.

В целом, только 10% рабочих США состояли в профсоюзах в 2018 году, что ставит их на 31-е место в списке из 36 развитых стран. Для сравнения: 92% в Исландии, 60% в Финляндии и 26% в Канаде.

Основная причина, по которой ставки в США ниже, заключается в том, что слабое трудовое законодательство не смогло защитить работников от принуждения или репрессалий работодателя, когда они пытаются объединиться.

И меры защиты США для тех, кто пытается организовать профсоюзы, обычно самые слабые среди развитых стран.В исследовании, в котором юридическая защита рабочих в странах оценивалась по шкале от 1 до 5 от лучшей к худшей, США получили 4 балла, поскольку было обнаружено, что работодатели «предпринимали серьезные усилия, чтобы подавить коллективный голос рабочих». США разделили эту категорию с Ираном, Ираком, Гаити и Гондурасом.

Предоставление основным работникам этих и других льгот явно поможет им меньше беспокоиться о том, что произойдет, если они заболеют, и больше о важной работе, которую они выполняют для всех нас во время пандемии.И если сделать то же самое для всех американских рабочих на постоянной основе, мы лучше подготовимся к следующему.

[ Глубокие знания, ежедневно. Подпишитесь на рассылку новостей The Conversation.]

Walmart, Uber и другие изменяют политику в отношении отпусков по болезни по мере распространения коронавируса

Walmart, Uber и другие крупные компании объявили на этой неделе о новых правилах предоставления оплачиваемого отпуска или другой компенсации работникам, которые заразились новым коронавирусом или помещены в карантин по распоряжению правительства или их компании.

Изменения могут помочь работникам, работающим с почасовой оплатой и гигоном, в сфере услуг, которые обычно не получают оплачиваемого рабочего дня и которые будут нести особенно тяжелое бремя потери заработной платы. Но эта политика может оказаться недостаточной для защиты курьеров, клерков, работников ресторанов, водителей такси и других лиц, чьи публичные и часто низкооплачиваемые работы не могут выполняться удаленно.

Walmart, крупнейший частный работодатель в стране с 1,5 миллионами сотрудников, заявил во вторник, что сотрудники, которые заразятся вирусом или подвергаются обязательному карантину, получат до двух недель заработной платы, а отсутствие в течение этого времени не будет « засчитывать против посещаемости.”

Две недели — это обычно срок, который эксперты в области здравоохранения рекомендуют для карантина или самоизоляции. В заявлении говорится, что инфицированные рабочие, которым требуется больше времени для восстановления, могут получить компенсацию до 26 недель. Он добавил, что работники, которые не были больны или помещены в карантин, но которым было неудобно приходить на работу во время вспышки, не будут наказаны.

Компании по вызову такси, водители которых обычно классифицируются как независимые подрядчики и не получают оплачиваемого отпуска, предоставили мало подробностей о компенсации, которую они обещали водителям, пострадавшим от коронавируса.

Uber сказал, что водители или курьеры, которые узнают, что у них есть Covid-19 или которых органы здравоохранения попросили самоизолироваться, «получат финансовую помощь на срок до 14 дней, пока их счет заблокирован». Lyft заявила, что «предоставит средства» водителям, инфицированным или помещенным в карантин.

Объявления были сделаны после призывов законодателей и рабочих групп к компаниям принять меры для обеспечения здоровья и безопасности своих сотрудников, а также после первых случаев коронавируса у сотрудников Walmart и Uber.(Сотрудница Walmart работала в магазине в Синтии, штат Кентукки, и компания заявила, что она выздоравливает. Водитель Uber в Нью-Йорке был госпитализирован.)

Darden Restaurants, материнская компания Olive Garden, LongHorn Steakhouse и другие сетевые рестораны также объявили на этой неделе, что все сотрудники, работающие с почасовой оплатой, будут получать постоянные оплачиваемые отпуска по болезни. Отпуск по болезни будет начисляться из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, говорится в электронном письме компании.

Компания ранее выступала против отпуска по болезни для своих работников, и это объявление последовало за статьей журналиста Джадда Легума, опубликованной в понедельник.Представитель компании Рич Джефферс сказал, что новая политика разрабатывалась еще до вспышки болезни, но была ускорена «с учетом нынешних условий».

Компания Instacart, которая доставляет продукты и другие предметы домашнего обихода клиентам через приложение, объявила на этой неделе, что она расширяет свою политику накопления времени по болезни на всю штатные сотрудники в Северной Америке. Ранее компания предлагала выплаты по болезни только в некоторых штатах.Instacart заявила, что также предоставит до 14 дней заработной платы сотрудникам с диагностированными случаями Covid-19 или помещенным на карантин.

Работники сферы услуг, конечно, позволяют другим американцам запасаться продуктами или получать доставку, пока они остаются дома. Эксперты в области здравоохранения говорят, что предотвращение продолжения работы людей, заразившихся вирусом, является ключом к предотвращению широко распространенной передачи вируса в сообществе.

«Низкооплачиваемые работники с почасовой оплатой уже подвергаются большему риску ухудшения здоровья из-за уже существовавшего состояния экономической нестабильности», — сказал д-р.Сандро Галеа, декан Школы общественного здравоохранения Бостонского университета.

«Важно, чтобы наши меры в ответ на Covid-19 были сосредоточены на здоровье маргинализированных и уязвимых групп населения», — продолжил он. «Предоставляя им необходимые ресурсы — оплачиваемый отпуск по болезни и т. Д. — мы не просто поддерживаем их здоровье, мы поддерживаем здоровье всего населения».

Призрак нового коронавируса также вызвал новый толчок к введению оплачиваемого отпуска по болезни, установленного на федеральном уровне.Соединенные Штаты выделяются среди богатых стран, поскольку не требуют от работодателей их предоставления.

Демократы продвигают новую версию законопроекта, который годами откладывался в Конгрессе, и пытаются расширить его, добавив 14 дней немедленно доступного оплачиваемого отпуска по болезни в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Федеральные чиновники также обсудили снижение налога на заработную плату и кредиты для малого бизнеса.

The A.F.L.-C.I.O. призвал должностных лиц незамедлительно принять меры для увеличения ресурсов для рабочих во время вспышки, включая оплачиваемый отпуск по болезни.

«Это кризис общественного здравоохранения, требующий решительных и решительных действий», — сказал Уильям Самуэль, директор федерации по делам правительства.

Колорадо COVID-19 Ограничения для работодателей | Бак HR

В прошлом месяце Колорадо принял Закон о здоровых семьях и рабочих местах, обязывающий работодателей, не подпадающих под действие федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID до 31 декабря 2020 г. Последние рекомендации Министерства труда и занятости штата Колорадо разъясняет обязательства работодателя по соблюдению требований положений нового закона о COVID-19.

Загрузите этот FYI в виде PDF-файла для печати

Фон

Ранее в этом году Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому частные работодатели с численностью менее 500 сотрудников и государственные работодатели любого размера должны предоставлять до 12 недель оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и расширенного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников по причинам, связанным со вспышкой COVID-19. (См. Наш 18 марта 2020 г. FYI .)

14 июля Колорадо принял Закон о здоровых семьях и рабочих местах (HFWA или закон) — закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата, охватывающий только потребности, связанные с COVID, в 2020 году, но более широкие потребности в 2021 году.Новый закон распространяет защиту оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID до 31 декабря 2020 года на сотрудников, на которых не распространяется действие Закона FFCRA об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) — тех, кто работает на работодателей с 500 и более сотрудниками. Начиная с 1 января 2021 г., большинство работодателей Колорадо будет требовать предоставления сотрудникам до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и дополнительного отпуска по мере необходимости, чтобы сотрудники могли взять до 80 часов оплачиваемого отпуска во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. .(См. Наш 6 августа 2020 г. FYI .)

Руководство CDLE

Министерство труда и занятости штата Колорадо (CDLE) выпустило Пояснительные уведомления и официальные заключения (INFO) по требованиям нового закона вместе с типовым уведомлением и плакатом, которые можно использовать для удовлетворения требований немедленного уведомления и публикации. ИНФОРМАЦИЯ № 6A охватывает требования к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с COVID 2020 года, которые действуют до 31 декабря 2020 года. Ниже приводятся основные положения руководства CDLE.

Охваченные работодатели и сотрудники

За некоторыми исключениями, HFWA требует, чтобы каждый работодатель в Колорадо — независимо от размера — предоставил оплачиваемый отпуск для нужд, связанных с COVID, в 2020 году.Требование не распространяется на федеральное правительство, распространяется на сотрудников, подпадающих под действие Закона о страховании от безработицы на железных дорогах, и не распространяется на работодателей, которые уже предоставляют «эквивалентные или более» права на оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором. Закон также разъясняет, когда работодатели несут ответственность за оплачиваемый отпуск, причитающийся другим нанимаемым ими работодателям.

Квалификационный отпуск по COVID-19

Условия и потребности в оплачиваемом отпуске в связи с COVID в соответствии с новым законом аналогичны условиям и требованиям FFCRA.В частности, работодатель должен предоставить отпуск работнику любой из следующих трех категорий:

  1. Наличие симптомов COVID-19 и обращение за медицинским диагнозом
  2. По приказу государственного агента (федерального, государственного или местного) или по рекомендации поставщика медицинских услуг изолировать или изолировать из-за риска COVID-19
  3. Забота о ком-то еще в связи с мерами предосторожности в связи с COVID-19 — либо кто-то из вышеуказанной категории 2, либо ребенок, чья школа, место ухода или присмотр за детьми закрыты или недоступны

Бак комментарий. HFWA будет требовать меньше оплачиваемых отпусков, но с 1 января 2021 года будет охватывать более широкий круг условий.

Свободный отпуск

До 31 декабря 2020 года работодатель должен предоставить до двух недель (80 часов) оплачиваемого отпуска в связи с COVID в соответствии с квалификационными условиями, перечисленными выше. Однако оплачиваемый отпуск не требуется, если весь бизнес полностью закрыт (временно или постоянно) — за исключением случаев, когда рабочее место закрывается из-за временного государственного карантина / изоляции.

Сотрудник, регулярно работающий 40 часов в неделю или более, имеет право на 80-часовой отпуск. Сотрудник с частичной занятостью с регулярным графиком имеет право на количество часов, обычно отработанных в течение двухнедельного периода. Если часы работы сотрудника различаются, работодатель должен использовать их среднее количество часов за шесть месяцев, предшествующих отпуску. Если срок работы менее шести месяцев, работодатель должен использовать количество часов, в течение которых работник согласился работать при приеме на работу, или, если такого соглашения нет, средние дневные часы, которые сотрудник должен был проработать в течение всей своей занятости.

Ставка заработной платы

HFWA требует, чтобы отпуск, использованный для соответствующих условий, связанных с COVID, в 2020 году, выплачивался с той же почасовой ставкой или окладом и с теми же льготами (включая пособия на медицинское обслуживание), которые сотрудник обычно зарабатывает в течение отработанных часов. Однако руководство CDLE предусматривает, что отпуск, связанный с COVID, оплачивается по обычной ставке сотрудника или по две трети от его обычной ставки в зависимости от того, предназначен ли отпуск для него самого или для ухода за членом семьи.Более низкая ставка применяется только к отпуску по категории 3, описанной выше — отпуск по уходу за кем-то другим.

Бак комментарий. В отличие от положений о заработной плате FFCRA, HFWA не включает дневные или совокупные предельные значения заработной платы.

Ставка заработной платы, которая включает недискреционную оплату, основанную на заранее определенных критериях или формулах (например, по производству или точности), должна быть, по крайней мере, минимальной заработной платой, требуемой государством, но не должна включать сверхурочные, премии или отпускные. Сотрудники, получающие комиссионные или другие выплаты, основанные на продажах, должны получать почасовую ставку, ставку оклада или минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше.

Оставить зачет

Работодатели могут засчитать оплачиваемый отпуск, который работник получил в 2020 году по любому из трех условий COVID-19, которые охватывает новый закон, в соответствии с его двухнедельным (до 80 часов) отпуском, независимо от того, предусмотрен ли он в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата или политикой работодателя. . Однако, если предыдущий отпуск был оплачен по более низкой ставке, чем в соответствии с HFWA, кредит работодателя уменьшается на разницу между суммой оплаты, требуемой этим законом, и суммой, полученной работником.Оплачиваемый отпуск, ранее предоставляемый для целей, не связанных с HFWA (например, не связанного с COVID состояния или отпуска), не засчитывается в счет отпуска, требуемого HFWA в 2020 году.

Требования к уведомлениям и размещению

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск в соответствии с HFWA и на видном месте вывешивать информационный плакат CDLE на каждом предприятии, где работают сотрудники. Руководство не требует уведомления и публикации в любое время, когда предприятие работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации, связанной с общественным здравоохранением.

Работодатели могут выполнить обязательство по уведомлению, предоставив сотрудникам — в том числе работающим удаленно или без физического рабочего места — последнюю версию INFO # 6A или плакат CDLE (на бумаге или в электронном виде). Плакат 2020 года (действует с 15 июля по 31 декабря 2020 года) теперь доступен для использования работодателем в соответствии с требованиями закона об уведомлении и / или размещении. Уведомления и плакаты должны быть предоставлены на «любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере пять процентов» сотрудников.Испанские версии плаката и ИНФО доступны на веб-сайте CDLE.

Политика работодателя

За ограниченным исключением отказа от определенных правил оплачиваемого отпуска в коллективных договорах, которые не уменьшают размер или доступность оплачиваемого отпуска, любой отказ или соглашение об отказе сотрудника от прав в соответствии с HFWA является недействительным.

Обоснованная документация

Руководство подтверждает, что HFWA включает до 31 декабря 2020 года положения EPSLA, которые позволяют работодателям требовать от сотрудников определенную документацию о том, что их отпуск предназначен для соответствующей цели HFWA.Хотя для получения оплачиваемого отпуска по болезни документы не требуются, они могут потребоваться, как только сотрудник сможет их предоставить. CDLE предупреждает, что то, какие документы могут потребоваться и при каких обстоятельствах, существенно изменится в 2021 году.

Обоснованное уведомление

Хотя работодатель, как правило, не может требовать от работника заблаговременно уведомлять о необходимости отпуска в связи с COVID, он может потребовать «разумное» уведомление «как можно скорее» после первого рабочего дня (или его части), когда взят отпуск.Однако необходимо заранее уведомить об отпуске по уходу за ребенком в связи с закрытием в связи с COVID, если необходимость является «предсказуемой». Уведомление должно содержать только информацию, достаточную для того, чтобы работодатель мог определить, предназначен ли отпуск для целей HFWA, с учетом ограничений, описанных выше. Если работник не направляет уведомление, работодатель должен уведомить его об отказе и предоставить возможность уведомить его, прежде чем отказать в запрошенном отпуске.

Существующие политики

Может ли работодатель использовать существующую политику для выполнения своих обязательств по соблюдению HFWA, во многом зависит от того, когда она была принята.Согласно руководству, политика работодателя в отношении оплачиваемых отпусков, не ограничиваясь COVID, которая была принята 1 апреля 2020 г. или после этой даты (дата вступления в силу FFCRA), может удовлетворять этим обязательствам, «если она (A) обеспечивает такое же количество и ставку заработной платы в размере оставить как HFWA, для всех ситуаций, покрываемых HFWA, и (B) позволяет сотрудникам брать отпуск, требуемый HFWA, даже если они уже использовали свой отпуск в соответствии с политикой для других целей (например, отпуск или медицинские потребности, не связанные с COVID) ». Однако «отпуск, требуемый HFWA, должен предоставляться» в дополнение к «отпуску в соответствии с политикой работодателя, существовавшей до 1 апреля 2020 года», и «работник может сначала использовать« оплачиваемый отпуск, требующийся HFWA », прежде чем использовать любой другой отпуск. в соответствии с политикой работодателя, действовавшей до 1 апреля 2020 г.’”

Преследование или вмешательство в права работодателя

Работодатель не может отказать в оплачиваемом отпуске, на который работник имеет право в соответствии с новым законом. Он также не может увольнять, угрожать или иным образом принимать ответные меры или вмешиваться в действия сотрудника за: запрос или получение отпуска по программе HFWA; информирование другого человека о правах HFWA или оказание им поддержки; подача жалобы или содействие в расследовании потенциального нарушения HFWA.

Закон запрещает неблагоприятные действия по найму в отношении сотрудников за неверные жалобы или информацию при условии, что их убеждения были разумными и добросовестными.Однако работодатели могут принять меры за злоупотребление оплачиваемым отпуском, недобросовестность или другие проступки, связанные с отпуском.

Средства правовой защиты при нарушении

Поскольку оплачиваемый отпуск HFWA считается «заработной платой» в соответствии с законодательством штата Колорадо, сотрудник, которому отказано в оплачиваемом отпуске, может подать жалобу в CDLE на невыплаченную заработную плату до 7 500 долларов США или подать иск. Сотрудник также может подать жалобу в CDLE или в суд на незаконные репрессалии или вмешательство в их законные права. Доступные средства правовой защиты могут включать потерю заработной платы, восстановление на работе и / или штрафы или пени в соответствии с законами штата Колорадо за несоблюдение.

При закрытии

Положения HFWA об оплачиваемых отпусках по болезни, связанных с COVID, действуют до 31 декабря 2020 года. Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении отпусков, дисциплинарных мер и посещаемости и внести любые необходимые изменения для обеспечения соблюдения. Работодатели также должны следить за веб-сайтом CDLE, чтобы получить обновленные инструкции по закону об общих оплачиваемых отпусках по болезни и положениях о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения, которые вступят в силу 1 января 2021 года.


Том 43 | Выпуск 50

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех рабочих?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения.Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или просит о помощи в Отделе труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).Сотрудники могут подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать на нашем веб-сайте, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц, с не более чем девятнадцатидневным периодом между выходными днями, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на более частую выплату.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает заработную плату не реже двух раз в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты более девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если моя зарплата задерживается?

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между зарплатами и выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы является единовременным явлением и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если в письменной политике работодателя такие льготы указываются как выплачиваемые во время, отличное от увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение политики на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, предоставив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы некоторым сотрудникам, когда они увольняются из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим.Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считается ли комиссия за продажу заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают членские взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику, в счет его или ее будущей заработной платы или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем принимать любые другие виды удержаний из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую ставку или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку оплаты труда или размер заработной платы после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать запрос о помощи (RFA) в Отдел труда на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться разные ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться в различных ситуациях или обстоятельствах.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки заработной платы за определенный тип работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взимания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать свои часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право потребовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двойная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий.Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. Сотрудники могут подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышение после положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если это применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Часто задаваемые вопросы — Процесс рассмотрения претензий | Министерство труда и промышленности Миннесоты

N ote: Информация на этих веб-страницах дает общий обзор системы вознаграждения работников Миннесоты только в образовательных целях. Это не полное описание закона о компенсации работникам или обсуждаемых тем, и его не следует толковать как предложение или предоставление юридических консультаций.

Если у вас есть вопросы о законе о компенсации работникам, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или обратитесь к юристу за юридической консультацией.

1. Что произойдет, если я получу травму на работе?

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему работодателю. Обязательно сообщите о своей травме своему руководителю. Если вам необходимо обратиться за неотложной медицинской помощью, сделайте это в первую очередь, а затем как можно скорее обратитесь к своему работодателю. Ваш работодатель заполнит форму первого сообщения о травме (FROI), поэтому обязательно предоставьте своему работодателю точную и полную информацию о том, как вы получили травмы и о любых травмах, которые вы получили.

2. Какие виды травм покрываются компенсацией работникам?

Травма, связанная с работой, может быть любым состоянием, которое вызвано, усугублено или ускорено в результате трудовой деятельности. Сюда входят травмы, постепенные травмы или профессиональные заболевания.

3. Должен ли мой работодатель иметь страховку компенсации работникам?

Устав Миннесоты 176.181, subd. 2, требует, чтобы каждый работодатель предоставлял своим работникам компенсационное страхование, либо через полис с лицензированной страховой компанией, либо через самострахование, одобренное Министерством торговли Миннесоты.Есть некоторые исключения, которые можно найти в Уставе Миннесоты 176.041.

  • Работодатели обычно определяются как те, кто нанимает других для оказания услуг.

  • Под работниками обычно понимаются люди, оказывающие услуги другому лицу по найму, включая несовершеннолетних и работников, не являющихся гражданами. Некоторые волонтеры считаются сотрудниками для целей компенсации рабочим. См. Статут Миннесоты 176.011, подраздел. 9.

4.На какие льготы я могу претендовать, если мое заявление будет принято?

Некоторые льготы, которые вы можете получить, включают пособия по потере заработной платы, компенсацию за утрату возможности использовать часть тела, медицинские льготы, профессиональную реабилитацию и переподготовку. См. Главную страницу процесса подачи заявки, чтобы узнать больше о каждом типе льгот.

5. Какое лечение покрывается компенсацией работникам?

Закон о компенсации работникам Миннесоты дает право работнику на разумное и необходимое лечение или средства для лечения или облегчения последствий производственной травмы.Работодатель обязан оказывать медицинскую помощь, как описано в Законе Миннесоты 176.135, подраздел. 1, включая психологическое, хиропрактическое, ортопедическое, хирургическое и стационарное лечение.

6. Могу ли я лечить у своего врача?

Сотрудники могут выбрать поставщика медицинских услуг для лечения производственной травмы. Работодатель может потребовать, чтобы работник обращался за лечением к назначенному поставщику медицинских услуг только в следующих случаях.

  • Работодатель может потребовать, чтобы работник получал лечение и материалы в рамках плана управляемого медицинского обслуживания, сертифицированного в соответствии с Уставом Миннесоты 176.1351, если иное не предусмотрено этим законом и соответствующими законами (Правила Миннесоты, глава 5218).

  • Работодатель, являющийся участником коллективного договора, признанный и находящийся в архиве департамента, может включить положение, определяющее список поставщиков медицинских услуг, которые могут быть исключительными поставщиками медицинского и сопутствующего лечения и независимых медицинских осмотров (Закон Миннесоты 176.1812) ).

  • Работодатель может потребовать от работника получить амбулаторные рецептурные и безрецептурные лекарства в аптеке или сети аптек, если они находятся в пределах 15 миль от места жительства работника (Закон Миннесоты 176.135, Subd. 1 (г)).

7. Что такое IME и нужно ли мне присутствовать?

Независимое медицинское обследование (IME) — это оценка, проводимая врачом, выбранным работодателем или страховщиком, который не участвует в уходе за работником. Цель IME — высказать мнение по различным медицинским и профессиональным вопросам.

Компания по страхованию компенсаций работникам или самозастрахованный работодатель имеет законное право запросить IME у выбранного им врача в разумное время и в разумном месте.В большинстве случаев обследование должно проводиться в пределах 150 миль от места жительства сотрудника. Страховщик должен оплатить экзамен и возместить работнику разумный пробег и другие расходы, связанные с посещением экзамена.

Неявка на осмотр может привести к прекращению выплаты пособий травмированному работнику.

8. Как требование о компенсации моих работников влияет на Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), время болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск (PTO) и т. Д.?

Рабочий или нерабочий статус, связанный с травмой или инвалидностью сотрудника, не влияет на обязательства его работодателя в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Право сотрудника на защиту FMLA полностью зависит от того, попадает ли сотрудник в зону действия FMLA из-за травмы или состояния здоровья. Если работник имеет право на отпуск по FMLA, работодатель не сможет уволить сотрудника за прогулы или предпринять любые другие действия, запрещенные FMLA, до тех пор, пока право сотрудника на отпуск по FMLA не будет исчерпано.

Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) не могут быть использованы для выплаты компенсационных пособий работникам.Однако на получение этих пособий может повлиять отсутствие на работе из-за травмы.

9. Что произойдет, если я не смогу вернуться к работе, которую выполнял до травмы?

Вы можете иметь право на получение пособия по потере заработной платы, как указано в четвертом вопросе. Вы также можете иметь право на бесплатные услуги по профессиональной реабилитации, которые помогут вам вернуться к работе.

Услуги могут включать профессиональное консультирование, анализ передаваемых навыков, навыки поиска работы, трудоустройство и формальную переподготовку.

10. Где я могу найти законы и постановления Миннесоты, касающиеся компенсации работникам?

Закон

Миннесоты Глава 176 содержит Закон о компенсации работникам Миннесоты, который позволяет работникам получать компенсацию за травмы или профессиональные заболевания, возникшие в связи с работой или во время работы.

Различные правила Миннесоты, некоторые из которых содержатся в главах 5220, 5221 и 5223, также относятся к компенсациям работников Миннесоты.

11. Что мне делать, если моим работникам было отказано в выплате компенсации за потерю заработной платы / денежных пособиях?

Если страховщик отказался от основной ответственности за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких выплат): Сначала позвоните оценщику страховых требований.Запишите дату, время и имя монтажника для своих записей. Объясните проблему и попытайтесь ее решить. Многие проблемы можно решить с помощью телефонного звонка.

Если разговор с оценщиком претензий не решит проблему, вы можете обсудить свою проблему со специалистом по альтернативному разрешению споров в Министерстве труда и промышленности (DLI). Специалист по альтернативному разрешению споров постарается помочь решить ваши проблемы.

Если ваша проблема не была решена, специалист по альтернативному разрешению споров может объяснить процесс разрешения споров и предоставить информацию, которая поможет вам выбрать лучший способ решения вашей проблемы.

DLI предлагает посреднические услуги для разрешения споров, касающихся требований о компенсации работникам. Посредничество — это бесплатный, неформальный процесс, при котором обученные, опытные посредники по вопросам вознаграждения работников предлагают сторонам быстрое и экономичное средство, с помощью которого любой вопрос — простой или сложный — может быть решен к удовлетворению всех заинтересованных сторон. С посредником DLI можно связаться по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Заявление о претензии сотрудника, форма

Вы также можете подать апелляцию на отказ и запросить слушание, заполнив форму ходатайства сотрудника.Возможно, будет разумно проконсультироваться с опытным юристом по компенсациям работников, чтобы решить, следует ли подавать форму петиции о претензиях сотрудника от вашего собственного имени или вам нужен адвокат, помогающий вам.

Если вы являетесь членом профсоюза или части строительной отрасли, обратите внимание на : Некоторые профсоюзы и работодатели, особенно в строительной отрасли, имеют особые процедуры, которые необходимо соблюдать при разрешении споров. Свяжитесь с представителем вашего профсоюза для получения дополнительной информации.

12. Что делать, если мои пособия по потере заработной платы были прекращены или прекращены?

Страховщик может прекратить выплату пособия по потере заработной платы при определенных обстоятельствах. См. «Руководство для сотрудников по системе компенсации для рабочих штата Миннесота» (см. Стр. 8 PDF-файла), где приведен список причин, по которым страховщик может прекратить выплату пособий по потере заработной платы.

Прежде чем страховщик сможет прекратить выплату пособия по потере заработной платы, он должен отправить вам форму «Уведомление о намерении прекратить выплату компенсационных пособий работникам» (NOID). Если вы не согласны с прекращением участия, вы должны обратиться в Управление административных слушаний (OAH), чтобы запросить конференцию. Крайний срок для запроса конференции указан в форме NOID. Телефон для OAH: 651-361-7901.

Если получение пособий прекратилось и вы не получили форму NOID, позвоните в страховую компанию, чтобы узнать, был ли выписан чек на пособие, и подтвердить адрес, на который он был отправлен.

Однако, если страховщик прекратил выплату пособий по потере заработной платы, не уведомив вас должным образом путем подачи NOID, и вы не согласны с прекращением выплаты, вы должны запросить конференцию, связавшись с OAH в течение 40 дней с даты, когда страховщик должен был отправить NOID. форма.Опять же, телефонный номер OAH — 651-361-7901.

13. Что делать, если мои чеки опаздывают?

Если вас беспокоит характер задержек с выплатой пособий, вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы запросить проверку вашего файла сотрудником отдела соблюдения нормативных требований, документации и обучения для оценки возможных штрафов. Процесс рассмотрения штрафа не предназначен для оказания помощи в случаях, когда прекращена выплата вашего пособия. Если выплата вашего пособия прекратилась, см. Вопрос 12 выше.

Штрафы за несвоевременную выплату пособий по продолжающейся временной полной потере трудоспособности или временной частичной нетрудоспособности применяются, если есть доказательства того, что более трех выплат были произведены с опозданием более чем на три рабочих дня. Доказательством просрочки платежа будет копия квитанций о выплате компенсации, а в случае получения пособия по временной частичной нетрудоспособности — документация о дате отправки страховщику документов о потере заработной платы.

Штрафы, наложенные в отношении страховой компании, уплачиваются на Счет защиты от рисков в отделении, а также оплачиваются сотруднику.Размер штрафа зависит от продолжительности отсрочки и суммы просроченного пособия. Штрафы, подлежащие выплате работнику, составляют от 6 до 30 процентов от суммы просрочки, процент определяется продолжительностью просрочки.

Вы можете отправить запрос о пересмотре штрафа вместе с документацией о просрочке платежа по адресу:

  • Министерство труда и промышленности Миннесоты
    Отдел по компенсациям рабочим
    Соблюдение нормативных требований, учет и обучение
    443 Lafayette Road N.
    Сент-Пол, Миннесота 55155

14. Что делать, если мне отказывают в медицинском пособии или мне не выплачивают его? Как разрешить разногласия по поводу медицинского обслуживания?

Если страховщик признал ответственность за заявленную вами травму (выплатил некоторые выплаты): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем претензий. Спросите, оплачен ли счет. Если вы не можете решить проблему, вы можете запросить помощь в решении этой проблемы в Министерстве труда и промышленности (DLI), заполнив форму медицинского запроса.Конференция по этому вопросу может быть назначена в DLI или в Управлении административных слушаний (OAH).

Если страховщик отрицал основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких пособий): , вы не можете подать бланк медицинского запроса; вы должны запросить слушание, заполнив форму петиции о претензиях сотрудника.

Возможно, будет целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по вопросам компенсаций работникам, чтобы решить, заполнять ли эти формы (медицинский запрос или исковое заявление сотрудника) от вашего имени или вам нужен адвокат.

Вы также можете связаться с нашим отделом альтернативного разрешения споров, чтобы поговорить с посредником перед заполнением одной из этих форм. Посредник может предлагать предложения или работать с вами и страховщиком для решения спорных вопросов. Вы можете связаться с одним из наших посредников по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Если вам сообщили, что ваши медицинские льготы предоставляются через сертифицированный план управляемого медицинского обслуживания: вы должны сначала использовать процесс разрешения споров, предусмотренный планом управляемого медицинского обслуживания, для разрешения разногласий по поводу медицинского обслуживания.План управляемого медицинского обслуживания должен ответить вам в течение 30 дней после того, как вы письменно уведомите его о проблеме.

15. Что делать, если мне отказывают в реабилитации? Как мне разрешить разногласия по поводу моего плана профессиональной реабилитации?

Если страховщик признал ответственность за заявленную вами травму (выплатил некоторые выплаты): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем претензий. Если вы не можете решить проблему, вы можете обратиться за помощью в Департамент труда и промышленности (DLI) по этому поводу, заполнив форму запроса на реабилитацию.По этому поводу в DLI может быть назначена конференция.

Если страховщик отрицал основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивал никаких пособий): , вы не можете подать форму запроса на реабилитацию; вы должны запросить слушание, заполнив форму заявления о претензиях сотрудника.

Может быть целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по компенсациям, чтобы решить, подавать ли одну из этих форм (запрос на реабилитацию или исковое заявление сотрудника) от вашего имени или вам нужен адвокат.

Вы также можете связаться с нашим отделом альтернативного разрешения споров, чтобы поговорить с посредником перед заполнением одной из этих форм. Посредник может предлагать предложения или работать с вами и страховщиком для решения спорных вопросов. Вы можете связаться с одним из наших посредников по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Если страховщик отрицал основную ответственность или отрицал, что ваша потребность в реабилитационной помощи связана с вашей травмой: вы можете обратиться в отдел профессиональной реабилитации (VRU), который является частью отдела компенсации работникам.VRU предоставляет услуги профессиональной реабилитации травмированным работникам, претензии которых были отклонены работодателем / страховщиком. Квалифицированный консультант по реабилитации (QRC) VRU свяжется с вами, чтобы определить, соответствуете ли вы критериям для получения услуг. Хотя все травмированные рабочие имеют право на получение услуг через VRU, подразделение в основном обслуживает претензии, в которых страховщик отказывается от ответственности.

16. Я думаю, что кто-то совершает мошенничество с компенсациями работникам, что мне делать?

Любое лицо, которое с намерением мошенничества получает компенсационные выплаты работникам, на которые оно не имеет права, сознательно искажая, искажая или не раскрывая какой-либо существенный факт, виновно в краже и должно быть осуждено в соответствии с Законом Миннесоты 609.52, стр. 3.

Позвоните в Бюро по борьбе с мошенничеством Министерства торговли Миннесоты по поводу возможного мошенничества с компенсациями работникам по телефону 888-372-8366 или посетите онлайн-бюро по борьбе с мошенничеством.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *