Чистыми зарплата это как: Что такое “чистая” и “грязная” заработная плата? Как рассчитывается “чистая” и “грязная” заработная плата? – «Кадровый центр «Статус»

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Фото с сайта presto-soft.ru

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы. Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц.

– В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

• Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
• Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

---

Маргарита Новосельцева
Учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело»

1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника:

Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.

Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель

договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у. е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).

Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:

400 (ЗП на руки) – 86%

Х (ЗП к начислению) –100%

Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Данные предоставлены автором

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5%

от заработной платы «чистыми».

Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):

Данные предоставлены автором

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

Читайте также

Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram! https://t.me/probusiness_io

Какую зарплату предлагают: чистыми или грязными?

Достаточно часто в вакансиях указано две суммы зарплаты. Как понять, что это значит? Если вы увидели две цифры, то:

1. Большая сумма соответствует зарплате, которая выплачивается грязными. Она не учитывает налогов. Следовательно, на руки вы получите на 13% меньше, чем указано.
2. Меньшая сумма отражает реальную зарплату, которую вы будете получать чистыми. Работодатель уже отнял сумму, которая уйдет на оплату налогов.

В процессе поиска работы приходится просматривать множество объявлений. Естественно, вы встречаетесь с указанием суммы, которую работодатель обещает выплачивать.

Одна и та же специальность оплачивается примерно одинаково. Однако, в объявлениях одни работодатели указывают зарплату грязными, а другие – чистыми. Как узнать, что предлагает компания?

Если вакансия вас заинтересовала, то можете смело отправлять резюме. Если вас пригласят на собеседование, то вы всегда сможете уточнить, о какой сумме идет речь.

Вы хотите заранее узнать, что предлагает работодатель? Можно просто позвонить, чтобы уточнить условия трудоустройства.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Однако, если вас привлекла очень большая сумма заработка, то не стоит питать иллюзии. Возможно, предлагается сдельная оплата. В данную цифру могли войти все предлагаемые премии, переработки и проекты, которых пока еще нет. Такая сумма указывается на перспективу.

Если вам показалось, что работодатель предлагает очень маленький доход, то не стоит сразу отказываться от отправки резюме. Небольшая сумма может быть стартовой позицией, которую вы будете получать на руки. На собеседовании вам расскажут о дополнительных гарантиях.

Работодатели могут предложить хороший социальный пакет, оплату проезда, премии и выплату процента от заключенных сделок. Не стоит сразу отказываться от предложения, если вам показалось, что зарплата не соответствует вашему опыту.

Если изначально предлагается небольшая зарплата, но вы устраиваетесь в перспективную компанию, то всегда имеется возможность карьерного роста. Вы сможете постоянно расти и развиваться, со временем ваш доход станет стабильным, зарплата увеличится.

Таким образом, зарплата грязными отображает сумму дохода, которая начисляется до момента уплаты налогов. Зарплата чистыми показывает реальный доход, который вы получите на руки.

Брутто и Нетто Зарплата в Германии в 2021 — Сколько Платят на Руки

Чистая зарплата в Германии — как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.

В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на счёт — понятия не имеет.

Цель статьи — дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.

От чего зависит нетто зарплата в Германии

Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.

Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:

• конкретного места жительства и места работы
• семейного положения
• количества детей
• распределения налоговых послаблений между супругами
• вероисповедания
• размера зарплаты
• наличия налоговых послаблений у конкретного человека или семьи
• конкретной медицинской страховой кассы

Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.

Как рассчитать немецкую зарплату

Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.

Но со счётчиком легче сказать, чем сделать. Иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.

Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.

Налоги

Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц действует только подоходный налог. Верующие также могут платить церковный налог.

Налог — Lohnsteuer

Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer — подоходного налога.

Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация. И потом сверяется, сколько выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer. Разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer — это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов. Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.

Величина налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.

Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2021 составит 9744€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 19488€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной.

Это и есть основная фишка — у разных классов разные суммы, свободные от налогов.

Грубый пример для понимания: Если мигрант получает 60000€ в год и имеет почти 10000€ свободных от налогов, он платит 24% от 50000€. А если он женат и супруга не работает, необлагаемая сумма удваивается, что одновременно снижает налоговую ставку. Тогда платится 21% от 40000€, и это совсем другое дело.

Солидарный налог — Solidaritätszuschlag

С 1991 наёмный труд в Германии облагался “солидарными взносами”. Это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура на момент воссоединения оставляла желать лучшего.

“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. С 2021 сбор для 90% работников отменили. Граница, с которой платится Solidaritätszuschlag, начинается с 16956€ уплаченного подоходного налога.

Церковный налог — Kirchensteuer

Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на религию, который отправляется в кассу церквей.

Сбор платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, в остальных немецких землях — 9%.

Я настоятельно советую мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.

Принадлежность к религии указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также при получении налогового номера. Ставьте в анкетах прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.

Взносы по социальным страховкам

Высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.

Медицинская страховка — Krankenversicherung

Наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, выбирается между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.

По государственной страховке работник платит 7,3% зарплаты. Cтолько же платит работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 2% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм. В худшем случае от брутто зарплаты отнимается 8,3% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли правом или нет. Это один из параметров, по которым выбирается государственная медицинская страховка в Германии.

Взносы в пенсионный фонд — Rentenversicherung

Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взнос в немецкий государственный пенсионный фонд 9,3% зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.

Обязательно страхование на случай беспомощности — Pflegeversicherung

Если человек болен, лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, ему нужен постоянный уход. На этот случай в Германии действует обязательная страховка — Pflegeversicherung.

Взносы сравнительно небольшие — всего 1,525% брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25%. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!

Работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель — 1,025%!

Страховка от безработицы — Arbeitslosenversicherung

И, наконец, взносы по страхованию от безработицы — 1,2% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.

Ограничение по социальным взносам

Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. При достижении определённой зарплаты взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.

Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2021 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам, составляет 58050€. Поэтому максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2021 при минимальном взносе 7,3%: 58050€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 353,14€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 73,77€ в месяц. Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.

У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 6700€, а в Западных землях — 7100€.

Расчёт нетто зарплаты в Германии — нетривиальный процесс!

Примеры нетто зарплат

Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от потока процентов и цифр, и прониклась сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.

Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 60000€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет.)

Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 19488€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в страховой, где дополнительный взнос средний для Германии 1,1%.

Брутто: 5000€

Налог: 581€

Медстраховка: 353,14€

Pflegeversicherung: 73,77€

От безработицы: 60€

Пенсионные фонд: 465€

Зарплата на руки: 3440,48€ в месяц.

Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 1,5%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.

Брутто: 3000€

Налог: 394,51€

Медстраховка: 219€

Pflegeversicherung: 45,75€

От безработицы: 36€

Пенсионные фонд: 279€

Зарплата на руки: 2003,34€ в месяц.

Свободные от налогов суммы — Freibetrag

Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.

К примеру, если в семье инвалид, тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на личный транспорт также дают Freibetrag.

Поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.

Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.

03-01-2021, Степан Бабкин

Как рассчитать зарплату в Казахстане

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы 50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

• с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
• с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 50.
3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), максимальная — 15 МЗП (637 500 тнг на 2021 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

• Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 50-тикратный минимальный размер заработной платы 50МЗП.

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

• Оклад = 90000 тенге
• МЗП на 2019 год = 42 500 тенге

Расчет:

1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
2. МаксОПВ = 42 500 * 50= 2 125 000 тенге.
3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0.1 = 3 850 тенге.
5. Наш оклад 90 000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 113 600 тенге. Посчитаем наш оклад:

• Оклад = (113 600 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 77 150:

• Оклад = (77 150 – 42 500 * 0.1) / 0.81 = 90 000 тенге.

Читайте также:

Соглашение о вознаграждении за труд

Главная / Работодателю / Трудовые отношения / Вознаграждение за труд / Соглашение о вознаграждении за труд

Viimati uuendatud: 02. 01.2018

Заработная плата — это плата, о которой стороны договорились, и которую работодатель выплачивает работнику за выполнение работы. Таким образом, заработная плата должна быть указана в трудовом договоре работника, но также может быть установлена и коллективным договором.

В трудовом договоре указывается брутто-зарплата. Брутто-зарплата означает, что с этой суммы будут вычтены подоходный налог, страховой взнос от безработицы и взнос по обязательной накопительной пенсии. Нетто-зарплату или сумму, которую человек получает на руки, можно посчитать на основании брутто-зарплаты при помощи калькулятора заработной платы и налогов. 

Заработную плату необходимо выплачивать по меньшей мере один раз в месяц, и если не было отдельной договоренности о выплате наличными, то деньги перечисляются на банковский счет.

Если договоренность по зарплате отсутствует, то заработной платой считается плата, которая, как правило, выплачивается, за схожую работу при схожих условиях. Например, если кассир работает без письменной договоренности, и отсутствует возможность доказать данные устно обещания, то он имеет право рассчитывать на среднюю заработную плату коллег, выполняющих схожую работу или на среднюю заработную плату в схожей сфере деятельности.

В непосредственных интересах работодателя договориться с работником по поводу заработной платы, так как в случае спора, средняя заработная плата в данной сфере может оказаться выше, чем было условлено с работником в устной форме.

Закон о трудовом договоре не предусматривает обязательные составляющие заработной платы. Это означает, что стороны могут сами решать, из чего состоит заработная плата, и как она рассчитывается. Например, разрешено договориться о расчете заработной платы на основании единицы времени (например, почасовая заработная плата, месячная заработная плата) или выполненного объема работы (сдельная работа).

Когда стороны договариваются о частях заработной платы и принципах её расчета, то необходимо учитывать, что выплачиваемая работающему на полную ставку работнику заработная плата не должна быть меньше минимальной ставки заработной платы. О минимальной ставке заработной платы договариваются Центральный союз профсоюзов Эстонии и Центральный союз работодателей Эстонии, и которая устанавливается постановлением Правительства Республики. В 2018 году минимальная часовая ставка заработной платы составила 2,97 евро (брутто) и минимальная ставка заработной платы в случае полного рабочего дня 500 евро в месяц (брутто). Если работник работает с частичной нагрузкой, то пропорционально уменьшается и минимальная ставка.

Размер заработной платы можно изменять лишь по договоренности. Одностороннее изменение разрешено лишь при временном уменьшении заработной платы в случае не предоставления работы и снижения заработной платы. Уменьшение заработной платы в случае не предоставления работы можно применять, например, в ситуации, когда работодатель не может предоставить работу, и у него нет денежных средств для выплаты заработной платы. Перед уменьшением заработной платы необходимо проинформировать работников и проконсультироваться с ними. Если работник не согласен с уменьшением, он может прервать трудовые отношения, чему по аналогии с сокращением следует компенсация.

Уменьшение заработной платы можно применить в случае, когда работник не смог выполнить рабочие задания в соответствии с условленным требованием или объемом.

Visits 10605, this month 10605

Минимальная заработная плата | iFactor

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

 

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

 

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Срок действия в 2018	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовой
Январь  — декабрь	3723	22,41

 

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.

 

Случаи применения	Величина	Основание
1	2	3
При определении величины суточных командировочных расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,1 размера минимальной зарплаты , установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки	В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:   — для командировок в пределах Украины — 372,3 грн.	п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ
При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы.	В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. .	П 266. 5.1 НКУ
При определении объекта налогообложения транспортным налогом. Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.	В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн.	П. 267.2.1 НКУ
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц	В 2018 году величина минимального страхового взноса составляет 819,06 грн.	П. 5 ст. 1 Закона № 2464
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы	В 2018 году — не ниже 37 23 грн.	Ст. 209, 218 КЗоТ
При определении ставки единого налога для физических лиц — предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими, поселковыми, городскими советами или советами объединенных территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной заработной платы.	В 2018 году — в пределах 744,6 грн.	П. 293.2 НКУ
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока	В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн.	П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г. . № 2343-XII
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)	В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн.	Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI
При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц)	В 2018 году — 9 307,5 грн.	П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ
При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.	В 2018 году — 930,75 грн.	П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ

 

2015 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн.
	месячный	почасовый
01. 01.2015 – 31.08.2015	1218 грн.	7,29 грн.
01.09.2015 – 31.12.2015	1378 грн.	8,25 грн.

 

2016 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2016 – 30.04.2016	1378 грн.	8,29 грн.
01.05.2016 – 30.11.2016	1450 грн.	8,69 грн.
01.12.2016 – 31.12.2016	1600 грн.	9,59 грн.

 

2017 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2017 — 31.12.2017	3200	19,34

 

2018 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01. 01.2018 — 31.12.2018	3723	22,41

Заработная плата в Украине 2021,расчет зарплаты,начисление на примере,изменения 2021

Главная / Наши статьи

 

 

Начисления заработной платы добровольно принудительно необходимо осуществлять 2 раза в месяц – с 16 по 22 число за первую половину текущего месяца и с 01 по 07 число месяца следующего за обсчитываемым – за его вторую половину.

Следует иметь ввиду, что мы настойчиво рекомендуем перейти на двуразовую модель выплаты зарплаты, поскольку органы налоговой (Пенсионного фонда) активно информируют органы Гоструда о фактах одноразовой выплаты зарплаты, что может привести к штрафам за нарушение трудового законодательства.

 

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

глава отдела бухгалтерии
кандидат экономических наук

 

Расчет заработной платы проводится путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней в месяце, в дальнейшем полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет заработной платы в Украине. Используя профессиональнеы бухгалтерские услуги, вы можете полностью положиться на нас в вопросе своеверменности начисления и выплаты зарплаты.

 

Расчет начислений на заработную плату и отчислений

 

Для начала стоит отметить большой плюс единого социального взноса (ЕСВ) – он не только упростил сам процесс расчетов, но и избавил от необходимости отчитываться перед несколькими фондами, задачей которых было защитить каждого из нас от безработицы, потери трудоспособности, травм на производстве и снабдить соцобеспечением в виде пенсии на старости лет. Ставка отчисления для всех наемных сотрудников одна и составляет 22% от фонда оплаты труда и подлежит оплате за счет работодателя. Удержание ЕСВ из зарплаты сотрудника отменено

 

Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ) изменился и составляет единый размер — 18%.

 

Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ «О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины», которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2021 год действие сбора продлено на «период реформирования Вооруженных сил Украины». Под налогобложение сбором попадает и заработная плата. Ставка военного сбора составляет 1,5%.

 

Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

1. определили сумму начисленной зарплаты («грязная» сумма, т.е. до вычитания всех налогов)
2. далее полученную в абзаце 1 сумму умножаем на 18% НДФЛ
3. затем необходимо помножить сумму из абзаца 1 на 1,5% ВС
4. итак,  отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы абзаца 1 и получаем ответ на вопрос – сколько же все таки необходимо выдать денег сотруднику на руки
5. не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплатить ЕСВ с фонда оплаты труда (читать про единый социальный взнос ЕСВ)

 

Конкретный пример расчета заработной платы в Украине:

Расчетный период – апрель 2021 года

Размер зарплаты – 6000 грн.

Общее количество рабочих дней в месяце – 22

Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11

Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11

 

Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца:

• 6000 / 22 дня = 272,73 грн. – ЗП за день
• 272,73 * 11 дней = 3000,03 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц).
• 3000,03  * 0,18 = 540,01 грн. – размер НДФЛ (18%)
• 3000,03 * 0,015 = 45 грн. – размер ВС (1,5%)
• 3000,03 – 540,01 – 45 = 2415,02 грн. – подлежит выдаче «на руки».

 

Следует обратить внимание, что при выплате зарплаты в наличном виде, возникнет проблема выплаты копеек, поскольку с 2019 года прекращено обращение некоторых номиналов копеек.

 

Расчет ЕСВ с фонда оплаты труда (выплата за первую половину месяца):

Что касается начислений на заработную плату (ЕСВ от фонда оплаты труда) не забываем, что фонд оплаты труда — это сумма зарплаты до вычитания всех налогов.

Рассмотрим пример:

• 3000,03 * 0,22 = 660,01 грн — сумма ЕСВ, подлежащая уплате государству отдельно при выплате зарплаты.

 

О чем важно помнить начисляя и выплачивая заработную плату, так это о размере минимальной зарплаты, а именно: с 01 января 2021 г.  – 6000 грн. при месячном размере начисления зарплаты и не менее 36,11 грн./час при почасовой оплате. С 1 декабря 2021 года — 6500 грн./месяц и 39,12 грн/час соответственно. База налогообложения ЕСВ и НДФЛ  не может быть менее этой суммы, кроме начисления зарплаты не по основному месту работы либо при несоблюдении норм труда. Читаем наш материал Как уменьшить отчисления с зарплат.

 

Кроме того, необходимо помнить, что законодательство ограничивает размер выплаты, с которой оплачивается ЕСВ, так с 2021 года максимальная база уплаты ЕСВ составляет 15 минзарплат. Например, зарплата сотрудника составляет 90 тыс. грн. В таком случае, максимальная сумма ЕСВ будет равна с 1 сентября: 6000,00 * 15 * 22% = 19800 грн.

 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6442e1f4ff2800bc.

Средний годовой доход и заработная плата клининговых предприятий

Пока вы все еще подумываете об открытии клинингового бизнеса, первая мысль, которую вы часто задаете вопросом, — это какой доход вы можете получить от клинингового бизнеса.Это очень актуальный вопрос! Начать новый бизнес — это серьезное обязательство, и вы хотите быть уверены, что сможете получать надежный доход от своей новой карьеры. Мы составили схему того, сколько может заработать ваш бизнес, а также советы, которые помогут вам увеличить свой доход.

Средний годовой доход и зарплата клинингового бизнеса будут зависеть от стадии, на которой находится ваш бизнес. Вначале ваш бизнес может варьироваться от 30 000 до 50 000 долларов в год, когда вы начинаете привлекать клиентов. Наняв дополнительных уборщиков, вы можете заработать от 50 до 70 тысяч долларов.Тем не менее, коммерческие клининговые компании имеют наибольший потенциал дохода и могут зарабатывать более 100 000 долларов в год.

Потенциальный доход с одним уборщиком

Когда вы впервые запустите свой клининговый бизнес, ваш бизнес может зарабатывать от 30 000 до 50 000 долларов в год, поскольку вы начинаете привлекать клиентов. Имейте в виду, что эта оценка сделана до оплаты любых расходов и до того, как вы откладываете деньги на налоги. Этот диапазон основан на том, что ваш бизнес работает только с одним профессионалом по уборке.

В США средняя почасовая ставка клинингового предприятия составляет от 25 до 40 долларов в час на одного специалиста по уборке. Эта почасовая оплата действительно быстро увеличится, как только вы закажете несколько клиентов и начнете заполнять свой календарь уборки!

Например: если вы берете 30 долларов в час и убираете 30 часов в неделю для всех своих клиентов, вы зарабатываете примерно 900 долларов в неделю, что составило бы около 46000 долларов в год, если бы вы никогда не брали отпуск.

Вы должны иметь в виду, что, когда вы начнете свой бизнес по уборке, количество часов, которые вы убираете в неделю, будет намного меньше, пока вы не начнете привлекать клиентов. По нашему опыту, большинство клининговых компаний начинают работать около 20 часов в неделю, пока количество клиентов не увеличится. 20 часов в неделю обычно соответствуют 5-6 клиентам.

Как только ваш календарь уборки начнет заполняться и у вас появится база лояльных клиентов, вы сможете работать до 40 часов в неделю. Это соответствует примерно 11-13 клиентам в неделю.Это максимум, который мы рекомендуем работать с одним профессионалом по уборке.

Хотя расходы ниже, когда вы единственный профессионал по уборке, ваша доступность также ограничена. Как правило, этот этап вашего бизнеса может длиться около года, в зависимости от того, сколько усилий вы вкладываете в рекламу и увеличиваете клиентскую базу. Если вы больше сосредоточитесь на рекламе, ваш бизнес и доход могут быстро расти!

Потенциальный доход с командой уборщиков

Когда ваши рабочие часы приблизятся к 40 часам в неделю, пора подумать о найме дополнительных сотрудников, которые помогут с уборкой.На этом этапе вашего бизнеса ваши клиенты очень последовательны, и вы постоянно добавляете новых клиентов в свой календарь уборки.

Поскольку чистка — это очень тяжелая работа для организма, мы не рекомендуем проводить чистку более 40 часов в неделю постоянно. Если вы регулярно занимаетесь уборкой более 40 часов в неделю, это вызовет у вас чувство сгорания. Тогда у вас будет меньше энергии, чтобы выстроить свой бизнес в более крупную организацию.

Вы можете подумать, что наем дополнительных уборщиков — это только расходы и не может увеличить доход вашего бизнеса, но это неправильно! Нанимая дополнительных уборщиков, у вас теперь есть больше часов в неделю, чтобы зарезервировать больше клиентов и увеличить доход.Наем дополнительных уборщиков сильно повлияет на вашу доступность.

Поскольку наем дополнительных помощников увеличивает вашу доступность, это также увеличивает размер дохода, который может принести ваш клининговый бизнес. Имея вторую уборочную бригаду, которая может выполнять работы по уборке одновременно с вашей первой уборочной бригадой, ваш клининговый бизнес может получать от 50 000 до 70 000 долларов. Имейте в виду, что это небольшая группа сотрудников и всего две бригады по уборке.

По мере увеличения количества сотрудников, размер дохода, который будет приносить ваш бизнес, также будет увеличиваться.Если вы готовы и дальше нанимать новых сотрудников, потенциальный доход для вашего клинингового бизнеса становится неограниченным. Размер вашего бизнеса будет в конечном итоге зависеть от вашего долгосрочного видения и целей вашего бизнеса.

Когда дело доходит до найма дополнительной помощи, вы должны иметь в виду, что вы часто не будете платить своим сотрудникам такую ​​же почасовую ставку, которую вы взимаете со своих клиентов. Например: если вы взимаете со своих клиентов 30 долларов в час за одного специалиста по уборке, мы рекомендуем платить вашим сотрудникам около 20 долларов в час.

Для вас важно платить своим сотрудникам меньше, чем вы взимаете с клиентов, потому что вам нужно учитывать оплату расходных материалов, налогов и любых других расходов, которые несет ваш бизнес. Если вы платите своим сотрудникам по той же ставке, что и клиенту, ваш бизнес в конечном итоге потеряет деньги после того, как вы оплатите бизнес-расходы.

В целом, если вы хотите сосредоточиться на уборке жилых помещений, а не заниматься коммерческой уборкой, наем дополнительных сотрудников будет наиболее эффективным способом увеличения доходов вашей компании с течением времени.

Потенциальный доход для коммерческого клинингового бизнеса

Когда дело доходит до ведения клинингового бизнеса, наибольший потенциал для получения дохода приходится на коммерческую уборку. Это связано с более высокими ставками, которые вы можете взимать за контракты, и размером коммерческих зданий. Чтобы получить такой же доход, вам придется привлечь меньше клиентов в коммерческую уборку, чем в уборку жилых помещений.

Коммерческие клининговые компании обычно начинают зарабатывать около 70 000 долларов в год после привлечения клиентов.Однако эта сумма может легко увеличиться до более чем 100 000 долларов в год в зависимости от размера зданий, которые вы убираете, и количества ваших сотрудников.

После того, как вы создали успешный бизнес по уборке жилых помещений и наняли дополнительных специалистов по уборке, владелец клинингового бизнеса часто переключает свое внимание на коммерческую уборку, а не на бытовую. Коммерческая уборка может быть более стабильной и предлагает больший диапазон доходов для вашего бизнеса.

Если вы обеспечиваете клиентов большими офисными зданиями, ваш контракт может включать гораздо более высокую ставку, чем та, которую вы взимали за уборку жилых помещений.Например: если вы убираете трехэтажное офисное здание один раз в неделю, ваше контактное лицо может указать ставку от 1000 до 1500 долларов в месяц для одного клиента! При уборке жилых помещений, как правило, требуется минимум 3 клиента, чтобы равняться этой сумме в месяц.

Из-за размеров коммерческих зданий мы рекомендуем сосредоточиться на их уборке только после того, как вы наняли дополнительную помощь. Если вы работаете только с одним профессионалом по уборке, вам будет сложно очистить большое офисное здание за разумный промежуток времени.У вас должно быть как минимум 3 чистящих средства для промышленной уборки.

Как рассчитать зарплату как владелец бизнеса

Начав свой клининговый бизнес, вы, возможно, задаетесь вопросом, сколько вы должны платить себе из дохода, который приносит ваш бизнес. Это во многом будет зависеть от того, насколько быстро вы хотите развивать свой новый бизнес и каковы ваши расходы.

Первый шаг в расчете вашей заработной платы — это сложение общих коммерческих расходов.Этот номер обычно включает вашу бизнес-лицензию (включая ежегодную плату за продление), расходные материалы для уборки, транспорт до места работы по уборке, ваши предполагаемые налоги и любые другие расходы, которые несет ваш бизнес. Чтобы иметь прочную основу для бизнеса, важно всегда четко понимать, каковы ваши расходы.

Затем вам нужно будет сложить, что ваш бизнес зарабатывает в настоящее время в месяц. Вы вычтите свои коммерческие расходы из получаемого дохода, чтобы узнать, каков максимальный предел вашей заработной платы.Например: если ваш бизнес приносит 3000 долларов в месяц, а ваши расходы в среднем 400 долларов в месяц, максимальная сумма вашей зарплаты может составлять 2600 долларов в месяц.

По мере того, как вы нанимаете сотрудников, вы добавляете их заработную плату к своим бизнес-расходам. Вам не нужно беспокоиться о том, насколько это увеличит ваши расходы, потому что это также значительно увеличит размер дохода, который ваш бизнес приносит в месяц. Наем сотрудников, как правило, также увеличивает потенциал вашей собственной зарплаты.

Если вы хотите инвестировать в рекламу для развития своего бизнеса, вы должны добавить свой рекламный бюджет к своим бизнес-расходам.Это временно снизит вашу потенциальную заработную плату, но относительно быстро увеличит ваш потенциальный доход и вашу клиентскую базу! Если вы планируете развивать свой бизнес, даже небольшой рекламный бюджет стоит вложений. Вы можете узнать больше об этом в наших советах ниже.

Советы по увеличению дохода вашего клинингового бизнеса

Если вы хотите увеличить доход, получаемый вашим клининговым бизнесом, мы рекомендуем инвестировать в какую-либо рекламу. Независимо от того, мал ваш рекламный бюджет или велик, существует множество способов сделать вашу компанию доступной.

Вложение в рекламу увеличит ваш доход, так как увеличит количество клиентов, заказывающих ваши услуги по уборке. Реклама особенно важна на начальных этапах вашего бизнеса, прежде чем у вас появится прочная клиентская база.

Если вы хотите, чтобы ваш рекламный бюджет был на низком уровне, мы рекомендуем раздавать листовки в вашем районе или использовать рекламу в социальных сетях. Самое приятное в рекламе в социальных сетях — это то, что вы можете полностью контролировать, сколько вы готовы тратить.Вы можете добавить черты своей целевой аудитории, чтобы ваши вложения приносили больше прибыли.

Еще один совет для увеличения доходов вашего бизнеса — обеспечение положительной репутации вашего бизнеса. Если у вашего бизнеса отличная репутация и пятизвездочные отзывы, у вас будет больше шансов увеличить почасовую ставку, которую вы взимаете с клиентов. Большинство клиентов готовы платить больше за клининговый бизнес, которому они могут доверять.

Наш последний совет по увеличению вашего дохода от бизнеса в долгосрочной перспективе — это передача общих бизнес-задач на аутсорсинг, которые кто-то другой может легко выполнить за вас.С такими веб-сайтами, как Fiverr и Upwork, вы можете легко найти независимого подрядчика для выполнения таких задач, как управление вашими социальными сетями или отправка счетов.

Услуги

Outsourcing могут увеличить ваш доход, потому что они освобождают ваш собственный график как владельца бизнеса, так что вы можете сосредоточиться на более важных задачах. Вам как владельцу бизнеса лучше потратить время на прямую работу с клиентами и на расширение клиентской базы. Если вы сосредоточите свое собственное время на привлечении новых клиентов, ваш бизнес и потенциальный доход будут расти.

Клининговые услуги востребованы во многих сферах. Создание клинингового бизнеса не только требует относительно низких начальных затрат по сравнению с другими бизнес-идеями, но также предоставляет широкий спектр возможностей для получения дохода, поскольку вы активно развиваете свой новый бизнес!

Связанные вопросы:

Какова средняя почасовая оплата за уборку дома?

Хотя конкретная почасовая ставка будет зависеть от спроса на уборку в вашем районе, большинство клининговых компаний в США взимают от 25 до 40 долларов в час за одного специалиста по уборке.Если потребность в уборке в вашем районе высока, ваша конкретная ставка может быть более высокой.

Чтобы узнать, какова конкурентоспособная ставка в вашем конкретном районе, мы рекомендуем позвонить примерно в 3-5 клининговых компаний поблизости от вас, у которых есть хорошие отзывы. Вы можете спросить у них почасовую оплату или примерную стоимость уборки в вашем доме. Если они предоставят оценку, вы также захотите спросить, сколько времени, по их мнению, займет их чистка. Это даст вам представление о том, сколько потенциальные клиенты готовы платить за услуги по уборке в вашем районе.

Какие расходы мне следует ожидать в моем клининговом бизнесе?

Клининговый бизнес можно создать при небольшом бюджете. Когда вы начинаете свой бизнес, вы можете рассчитывать на такие расходы, как ваша бизнес-лицензия, любые необходимые разрешения и чистящие средства. Большинство новых владельцев клинингового бизнеса используют автомобиль, который у них уже есть, чтобы добраться до своей работы, но вам также придется платить за бензин.

Если у вас ограниченный бюджет, большую часть чистящих средств можно приобрести в местном магазине по сниженным ценам.Одним из основных преимуществ клинингового бизнеса является то, что вы можете начать с малого и расширять свои инструменты по мере увеличения вашего бизнеса и бюджета.

Обратите внимание: это сообщение в блоге предназначено только для образовательных целей и не является юридической консультацией. Проконсультируйтесь с юристом для решения ваших конкретных задач.

Почему бы не попробовать наши стартовые документы, чтобы начать свой собственный клининговый бизнес? Щелкните здесь, чтобы получить копию!

Мнение | Все равно платите уборщице

MISSOULA, Mont.- Эта прошедшая неделя хаоса из-за коронавируса принесла знакомое ощущение: момент замешательства и невесомости, а затем немедленное падение, как персонаж мультфильма, выбежавший с твердой дороги.

Как мать-одиночка в течение 10 лет, я зарабатывала около 12 000 долларов в год. В основном я работала уборщицей к северу от Сиэтла, пока закончила колледж. Финансовая безопасность, даже если это означало, что после оплаты счетов осталось 20 долларов, была недосягаема. Казалось, что у нас всегда заканчивались деньги, прежде чем заканчивались дни в месяце.

Я далек от тех лет домашней работы, но с тех пор, как в прошлом году были опубликованы мои мемуары «Горничная: тяжелая работа, низкая заработная плата и воля матери к выживанию», я стал известен благодаря им. Люди часто обращаются ко мне с вопросами, и меня поразило, как многие приглушенно спрашивают, сколько они должны платить своей уборщице.

За последние несколько дней я получил электронные письма и сообщения в прямой переписке с просьбой дать совет, как в свете нового коронавируса отказаться от уборки дома.Должны ли они винить социальное дистанцирование и сочувственно желать им всего наилучшего? Точно нет.

Как их частный работодатель, платите человеку, который работает у вас дома, по полной, обычной ставке за любые пропущенные часы. Если вы не можете избавиться от образа мышления «ни работы, ни зарплаты», думайте об этом как о накопленном пособии, таком как оплачиваемый отпуск, пособие по болезни или дни отпуска. Вероятно, они просрочены.

Самое главное, помните, что примерно 2,5 миллиона домашних работников в этой стране — это невидимое и недооцененное население.Те, кто работают в наших домах, — это люди, которые перед лицом Covid-19 не имеют ухода за детьми, не имеют дохода и, вероятно, столкнутся с серьезной небезопасностью жилья в ближайшие месяцы.

Хотя я работал и в клининговой компании, и на частных клиентов, моя работа не приносила никакой пользы. Если моя машина ломалась, у меня выходила спина, мой ребенок был слишком болен для дневного ухода, или если клиент отменял уборку, у меня не было сбережений или оплачиваемого отпуска для покрытия потерянной заработной платы.

Неожиданные расходы или потеря дохода, даже 20 долларов, имели значение.Я перемешал расходы, чтобы выяснить, какие счета можно оплатить, а какие отложить. Аренда для нашей однокомнатной квартиры всегда шла первой, потом счет за электричество, потом платежи по кредитным картам.

В редких случаях я отказывался от работы, опасаясь увольнения. У меня не было возможности высказаться, сказать «нет» или протестовать из-за страха потерять работу, которая после обращения в бесчисленные рестораны, кафе и офисы была моим единственным выходом. Я умолял своего босса и менеджера разрешить мне больше работать.Они рассматривали меня только на дополнительные часы, если у меня была почти идеальная посещаемость.

Как работник с низким доходом, моя зарплата на дом в лучшем случае составляла около 200 долларов в неделю. Я получил помощь от правительства на питание, уход за детьми и коммунальные услуги. Они называют эти программы страховочными сетями, но они больше похожи на шаткие спасательные плоты, чтобы удержать вас на плаву.

Для многих домашних работников с детьми старше 6 лет, которые полагаются на государственную помощь, такую ​​как SNAP (Программа дополнительного питания, также известная как талоны на питание), жизненно важно, чтобы они работали 30 часов в неделю.Не соблюдая эти часы, они рискуют потерять это преимущество на целых три года.

Неразумно ожидать, что у людей, которые скребут, получат срочные сбережения. Во-первых, если они участвуют в программе SNAP или аналогичных программах, в некоторых штатах их общие активы не могут превышать нескольких тысяч долларов. Всякий раз, когда я пытался сэкономить в те годы, они сразу же уходили, чтобы компенсировать потерянное рабочее время или даже купить что-то такое же маленькое, как новая кухонная губка.

Я прекратил попытки и вместо этого потратил лишние пять долларов на угощение для своего ребенка: пакет малины или Happy Meal.В будущее не было инвестиций, потому что будущее было невообразимо. В жизни борьбы нет никаких планов, чтобы сохранить крышу над головой. Это чистое выживание.

Работники с низкими доходами, основная работа которых состоит в том, чтобы облегчить нашу жизнь, теперь сталкиваются с жизнью в сто раз тяжелее без стабильного дохода. Потеря даже двух недель работы означает неоплаченную аренду, машину без газа и голод, который гложет вас больше, чем самый худший вид стресса.

Социальное дистанцирование вынуждает нас принимать решения, которые идут вразрез с нашей капиталистической природой: сокращать.Помните, на кого это влияет больше всего — на почасовых работников, у которых нет возможности работать удаленно, нет социальной защиты и, тем не менее, есть семьи, которых нужно кормить. У нас уже есть более 11 миллионов детей, страдающих от отсутствия продовольственной безопасности, и ситуация будет еще хуже. Сделайте свой вклад, чтобы помочь.

Почему, по мнению экспертов, многим «важным» работникам платят так мало.

Они также являются одними из самых низкооплачиваемых работников в стране. Так почему отключение? И, наоборот, почему относительно несущественная работа в таких сферах, как развлечения и финансы, так хорошо оплачивается? Чтобы выяснить это, мы попросили объяснить объяснения экономистов из самых разных идеологов.

Спрос и предложение

В большинстве их ответов большое внимание уделялось концепции спроса и предложения. «Многие из« важных »профессий легко найти, а работа с большим количеством потенциальных работников оплачивается меньше, — сказал Войцех Копчук, профессор экономики Колумбийского университета.

История продолжается под рекламой

Хранение полок на складе или управление кассовым аппаратом, например, может не потребовать специальных знаний или обширной подготовки.Хотя на таких должностях есть различия в навыках — например, новый кассир будет медленнее, чем тот, кто проработал на нем десять лет, — базовая квалификация относительно низка. Есть определенная степень, в которой «каждый может выполнить работу», по крайней мере, на ее базовом уровне.

«В этом сценарии нет ничего парадоксального», — сказал Адам Озимек, главный экономист Upwork. Поскольку людей, которые могут выполнять такие должности, гораздо больше, они, как правило, получают «довольно низкую заработную плату».»

Масштабируемость

Марианна Бертран из Чикагского университета указывает на« масштабируемость »работы как на еще один фактор. «Артист может принести пользу миллионам людей», — сказал профессор экономики. «Дворник, каким бы опытным он ни был, может убирать только одно здание за раз».

История продолжается под рекламой

Но не все высокооплачиваемые сотрудники стоят своих зарплат, сказал Габриэль Зукман, экономист Калифорнийского университета в Беркли.«Кризис показывает, что существует много произвола в процессе установления заработной платы, особенно (но не только) на вершине лестницы заработной платы», — сказал он. «Заработная плата в миллионы долларов (обычная в финансовой индустрии и среди руководителей корпораций сегодня) часто не имеет поддающейся измерению социальной пользы», а вместо этого является результатом того, что отдельные лица и компании манипулируют политическими, социальными и экономическими обстоятельствами, чтобы увеличить свою прибыль, — сказал он.

The Diamond-Water Paradox

Марк Перри, экономист из Американского института предпринимательства, сказал, что Diamond-Water Paradox может иметь большое значение для объяснения того, как работает заработная плата.Корень парадокса заключается в следующем: вода необходима для всей жизни, а алмазы — нет. Тем не менее, алмазы намного ценнее воды, точно так же, как звезда НБА получает гораздо больше, чем санитарный работник.

История продолжается под рекламой

Ответ заключается в том, что экономисты называют «предельной стоимостью» продукта. Как объяснила NPR Planet Money в 2018 году, ценность воды во многом зависит от того, сколько ее у вас есть. Ценность одного галлона воды почти бесценна — он буквально нужен вам, чтобы выжить.Но если у вас есть 10 галлонов, последний галлон не будет стоить столько же, сколько первый. А если у вас есть резервуар с водой, большая его часть не имеет для вас особой ценности — вы просто не можете использовать ее всю. Что еще более важно, добыть всю эту воду относительно легко, потому что ее много в большинстве мест.

С другой стороны, ценность чего-то вроде бриллианта меньше зависит от того, сколько у вас бриллиантов. Бриллиантов мало. Если у вас есть один бриллиант, вы можете продать его за 1000 долларов.Если у вас есть 100 бриллиантов, вы можете продать каждый из них по 1000 долларов. Стоимость любого одного бриллианта не зависит от того, сколько их у вас есть.

Перри говорит, что аналогичная динамика наблюдается и в рабочей силе. «Основные работники существуют в изобилии и, возможно, в целом более ценны, чем ценность высококвалифицированных работников, таких как бухгалтеры, профессора экономики и менеджеры хедж-фондов», — сказал он. «Но поскольку« основные »работники многочисленны, а высококвалифицированные, высокообразованные, высококвалифицированные рабочие малочисленны по сравнению, предельная стоимость и заработная плата часа рабочего времени высококвалифицированного рабочего значительно превышает предельную стоимость и заработную плату за час. времени низкоквалифицированного рабочего.

Дифференциал мощности

Но есть новое направление исследований в экономической науке, которое ставит под сомнение некоторые давние профессиональные объяснения неравенства в оплате труда. Маршалл Стейнбаум, экономист из Университета штата Юта, говорит, что некоторые недавние статьи показывают, что различия в навыках не являются хорошими предикторами различий в доходах — например, существуют большие различия в заработках между работниками, которые выполняют одну и ту же работу, а компании все больше и больше. смогли вытеснить всех своих конкурентов и в результате платить работникам все, что они хотят, независимо от квалификации, потому что их больше некому нанять.

История продолжается под рекламой

«Я думаю, что большая часть объяснения — это эрозия институтов, которые когда-то улучшали положение работников и их переговорную позицию по отношению к работодателям, в то время как работодатели соразмерно получили власть», — сказал он. Например, крупный бизнес и связанные с ним политики работали в тандеме, чтобы ослабить профсоюзы, выступить против законодательства о минимальной заработной плате и ослабить ограничения на труд.

«Это, а не навыки, являются причиной неравенства в заработках между рабочими, — сказал Стейнбаум, — и огромная свобода действий, которую американские боссы должны диктовать зависимым работникам, — это основная причина, по которой наши «необходимая» рабочая сила находится в таком ужасном положении.

Бертран из Чикаго говорит, что в распоряжении политиков есть инструменты — более разумная антимонопольная политика, расширенный налоговый кредит на заработанный доход, повышение минимальной заработной платы и даже универсальный базовый доход — для улучшения положения низкооплачиваемых рабочих, выполняющих самые важные для экономики рабочие места . Еще неизвестно, изменит ли пандемия их склонность к использованию этих инструментов.

Нужно ли платить налоги на заработную плату для еженедельной домработницы?




Облагается ли обычная уборщица налогом на няню? Уборщица — домашняя прислуга?

Любое лицо, которое вы нанимаете для оказания услуг в своем доме, которому вы платите напрямую И чьи общие выплаты в течение календарного года соответствуют пороговому уровню занятости в семье IRS, который в настоящее время составляет 2200 долларов США (2020), должно получить W-2 от работодателя (семьи). и домашний работодатель должен платить налоги на заработную плату.По словам сотрудника Министерства труда США и независимого подрядчика, «большинство рабочих [которые классифицируются как независимые подрядчики] являются наемными работниками в соответствии с широкими определениями FLSA».

• Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание
• Налоги по безработице штата, если это необходимо
• Федеральный налог по безработице (FUTA), если требуется



Домашний работодатель несет полную ответственность за перевод налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Если домашний работодатель не получает этот налог с работника посредством периодических удержаний из заработной платы, работодатель остается ответственным за перевод или уплату налога в IRS. Домашний служащий НЕ МОЖЕТ перечислять свою долю налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь независимо от работодателя.

Многие семьи пытаются классифицировать своих еженедельных (двухнедельных, ежемесячных) уборщиц как независимых подрядчиков. В подавляющем большинстве случаев это полная юридическая фикция. IRS и Министерство труда, как правило, рассматривают эту ошибочную классификацию сотрудника как независимого подрядчика и могут взимать как задолженность по налогам, так и штраф, равный причитающемуся налогу (заранее оцененные убытки).Согласно правительству, услуги, оказываемые физическим лицом за вознаграждение, считаются занятостью … если только правительству не будет продемонстрировано, что данное лицо не зависит от существенного руководства и контроля со стороны нанимающего подразделения. Рубрика «Независимый подрядчик» обычно работает только в том случае, если работник должным образом зарегистрирован, связан и имеет лицензию на торговлю и соблюдает «корпоративные формальности».

Видео: Сотрудник или независимый подрядчик?


Примечание. Порог налога на заработную плату IRS на 2019 год составляет 2100 долларов США за календарный год.

Если вы хотите избежать этого обязательства, мы рекомендуем вам нанять услуги по уборке. Вы потеряете как контроль над тем, кого отправят в ваш дом, так и потеряете свои налоговые обязательства в отношении домашних работников. Примерами таких фирм являются Merry Maids, The Maid Brigade, Jiffy Maids, Molly Maids * — вы можете найти в Google «службу уборки дома YourTown YourState». Когда вы нанимаете услугу, вы производите платежи в пользу Cleaning Services Inc. или Cleaning Services LLC, а не Мэри Джонс.

* Предоставлено только для иллюстрации — HomeWork Solutions конкретно не поддерживает и не рекомендует какую-либо конкретную услугу по уборке дома.

>> Бесплатный инструмент: Сотрудник против Мастера принятия решений независимого подрядчика
>> Налоговое управление США и Министерство труда США: проверка ошибочной классификации

Когда мой работодатель может зафиксировать мою зарплату?

Когда ваш работодатель вычитает деньги из вашей заработной платы, это «вычет». Некоторые называют это «стыковкой» заработной платы. Работодатели должны выдавать вам платежную ведомость каждый раз, когда они вам платят. В платежной ведомости должны быть указаны все удержания из вашей заработной платы. Ваш работодатель может удерживать только определенные вещи.

1. Ваш работодатель должен удержать некоторые деньги, например налоги, и деньги, назначенные судом, например алименты.
2. Он может брать некоторые вычеты, на которые вы соглашаетесь и которые вы хотите вычесть, например, IRA или план медицинского страхования.

Вычеты, которые ваш работодатель должен вычесть из вашей зарплаты

• Государственные и федеральные налоги,
• взносов в систему социального обеспечения (FICA),
• Суд постановил увеличить заработную плату или перераспределить доход, например, алименты.

Вы можете запросить удержания

• Платежи кредитного союза,
• Страховые взносы,
• Жилье и питание. Существуют определенные правила о том, сколько и когда ваш работодатель может получить: ¹
• Пенсионные взносы,
• Профсоюзные взносы или плата за услуги агентства,
• Взносы на благотворительность,
• Взносы в фонды отпуска, здоровья и социального обеспечения.

Что еще мой работодатель может снять с моего чека?

Единственные вычеты, которые ваш работодатель может удержать из вашей заработной платы, — это вычеты, которые он должен делать, и вычеты, на которые вы согласились.Ваш работодатель должен иметь ваше письменное согласие. Ваш работодатель не может принять решение о других удержаниях из вашей заработной платы по любой другой причине. ²

Иногда работодатели вынимают деньги из вашей заработной платы, чтобы возместить себе нехватку наличных или повреждение имущества.

Но это не законно.

Нехватка денежных средств

Если ваш работодатель считает, что вы являетесь причиной нехватки денежных средств, он или она должны доказать, что вы совершили преступление. Если они хотят, чтобы вы заплатили за нехватку наличных, они должны подать на вас в суд и доказать, что вы забрали деньги.Ваш работодатель не может просто платить вам меньше .

Материальный ущерб

Ваш работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы стоимость любого причиненного вами имущественного ущерба.

Он или она не может пристыковать вас за

• стоимость общего износа имущества,
• ущерба, нанесенного вами его или ее имуществу, а также
• единиц ущерба, нанесенного вами чужому имуществу.

Если ваш работодатель считает, что вы намеревались нанести ущерб собственности, он или она может попросить вашего разрешения вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы, или он может привлечь вас в суд.Она может вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы только с вашего письменного согласия. Вы не обязаны соглашаться. ³

Деловые расходы

Ваш работодатель не может удерживать стоимость инструментов, оборудования, моющих средств, газа, страховки или других своих деловых расходов из вашей заработной платы. Все это «обычные деловые расходы», которые должен оплачивать ваш работодатель. ⁴ Ему не разрешено заставлять вас платить за них.

Что делать, если я опаздываю или мой работодатель переплатил мне?

Иногда ваш чек может быть не на ту сумму, которую вы ожидали.Это меньше обычного. Похоже, ваш работодатель взимает с вас плату за опоздание или переплату. Но ваш работодатель должен платить вам только за ту работу, которую вы выполняете.

Опоздание

Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы работаете. Если вы обычно работаете с 9:00 до 17:00 или 40 часов в неделю, работодатель должен платить вам за все 40 часов.

Если вы приходите на работу после 9:00 утра, ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы фактически проработали. Итак, если вы приходите в 9:30, ваш работодатель должен заплатить вам только 7.5 часов в тот день.

Переплата

Ваш работодатель может ошибиться и заплатить вам слишком много. Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы проработали.

Если ваш работодатель вам переплачивает, он может вычеркнуть это из другой зарплаты в будущем. Но она все равно должна платить минимальную зарплату по каждому чеку. Таким образом, она не может вычесть переплату из вашей зарплаты, если из-за этого ваша зарплата окажется ниже минимальной.

Если я займу деньги у своего босса, сможет ли она вернуть их себе, вычеркнув их из моей зарплаты?

№Если вы занимаетесь деньгами у своего босса, он должен получить ваше письменное разрешение, чтобы снять деньги с вашей зарплаты.

Может ли мой работодатель заставить меня заплатить за мою форму?

Нет. Если ваш работодатель говорит, что вы должны носить униформу, он должен за нее заплатить. Если униформу необходимо подвергнуть химчистке или постирать каким-либо особым образом, ваш работодатель должен возместить вам стоимость ее очистки.

Если вы можете стирать форму вместе с собственной одеждой и она не требует особого обращения, ваш работодатель не должен возмещать вам расходы на ее стирку. ⁵

Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно фиксирует мою зарплату?

Если ваш работодатель незаконно фиксирует вашу зарплату, вы можете подать иск в Генеральную прокуратуру. Если вы не уверены в какой-либо политике на вашей работе, позвоните на горячую линию Отдела справедливого труда Генерального прокурора (617) 727-3465.

Ценообразование для малого бизнеса

7 мин. Читать

Средняя стоимость уборки дома составляет от 90 до 150 долларов, а средняя почасовая ставка по стране составляет от 25 до 90 долларов за уборщика.По словам Home Advisor, уборка дома для одной семьи должна стоить от 120 до 150 долларов.

Оценить работу по уборке дома не так просто, как указать сумму, которую взимают ваши конкуренты. У каждого бизнеса есть уникальные затраты, которые они должны учитывать в своих ценах.

Итак, хотя не существует универсального ответа на вопрос, как оценить работу по уборке дома, если вы выполните семь простых шагов, описанных ниже, вы сможете получить прибыльную и разумную почасовую ставку.

Новому клининговому предприятию может потребоваться несколько раундов, чтобы привыкнуть к процессу оценки.Тем не менее, важно научиться делать это правильно, чтобы вы могли зарабатывать приличный прожиточный минимум.

Нужен профессиональный шаблон оценки? Онлайн-программное обеспечение для оценки FreshBooks упрощает создание и отправку оценок. Кроме того, вы можете быстро преобразовать их в счета, когда работа будет выполнена.

FreshBooks, от выставления счетов до платежей и всего, что между ними. Попробуйте бесплатно

В этой статье мы рассмотрим:

1. Посетите дом

Совет первый: не давайте оценок по телефону.Согласно данным Cleaning 4 Profit, вы должны видеть рассматриваемый дом при оценке всех работ по уборке частного дома.

Почему? Вы должны оценить, сколько времени потребуется вашей компании, чтобы убрать дом, а не сколько времени, по мнению клиента, у вас уйдет. Покупатель может попытаться ввести вас в заблуждение, чтобы попытаться получить более низкую ставку. Или они просто не знают, сколько времени занимает профессиональная уборка.

В любом случае вы должны посетить дом, прежде чем давать оценку, чтобы оценить поставленную задачу.В противном случае вы будете постоянно платить себе меньше, чем заслуживаете.

Находясь там, измерьте пространство с помощью лазерного дальномера, чтобы получить точное представление о том, с чем вы имеете дело, или спросите клиента, какова общая площадь в квадратных футах. Или посмотрите на это, если у вас больше опыта.

2. Расчетное время

Теперь, когда вы осмотрели дом, пора прикинуть, сколько времени, по вашему мнению, займет работа. Как правило, 1000 квадратных футов дома должны занимать 1 кв.5 часов на уборку, согласно Cleaning 4 Profit.

Итак, уборка дома площадью 3000 квадратных футов должна занимать 3 часа и так далее. Различные виды работ, такие как глубокая уборка или уборка в доме, очевидно, займут больше или меньше времени. Возможно, вы захотите удвоить или утроить ставку за первую уборку, особенно если пространство было запущено и требует серьезного ухода.

Затем вы можете взимать свою обычную плату за последующие уборки, так как вы вернули ее в норму.

В любом случае, возьмите за привычку вести журнал того, сколько времени занимает каждый тип работы, чтобы вы могли соответствующим образом скорректировать свои цены.

3. Расчет затрат на оплату труда

Рассчитайте затраты на рабочую силу, даже если уборку делаете вы. Таким образом, вы всегда платите сами. Вам необходимо установить почасовую ставку.

Бюро статистики труда США сообщает, что уборщики, обслуживающие здания и жилые дома, в среднем зарабатывают 11,24 доллара в час. Конечно, это число выше в штатах с самой высокой оплатой, таких как Гавайи, округ Колумбия, Нью-Йорк, Массачусетс и Невада, где в среднем составляет от 18,41 до 14,16 доллара в час.

Теперь умножьте количество часов, которое, по вашему мнению, займет работа, на почасовую ставку, чтобы найти затраты на рабочую силу.

• Например, дом площадью 3000 квадратных футов, уборка которого занимает три часа. Вы живете в Неваде и платите одному уборщику в среднем 14,16 доллара в час.

4. Фактор налогов

Налоги на заработную плату — еще одно соображение, если у вас есть штат. Налоги на заработную плату официально называются налогами FICA. По данным Cleaning 4 Profit, вы можете оценить, что налоги на заработную плату будут стоить 18 процентов ваших затрат на рабочую силу.

• В приведенном выше примере затраты на рабочую силу составляют 42 доллара.48
  • 42,48 долл. США x 0,18 = 7,65 долл. США на заработную плату
  • 42,48 $ + 7,65 $ = 50,13 $ общая почасовая ставка на данный момент

5. Фактор расходных материалов

Расходные материалы, такие как чистящие средства, очевидно, являются типичными расходами при уборке дома. К расходам на расходные материалы необходимо добавить около шести процентов.

• 50,13 доллара США x 0,06 = 3 доллара США
  • 50,13 $ + 3 $ = 53,13 $ общая почасовая ставка на данный момент

6. Фактор накладных расходов

Накладные расходы — это любые расходы, не связанные непосредственно с выполняемой работой, такие как аренда офиса, маркетинг и т. Д.Вы должны добавить 50 процентов, чтобы покрыть эти расходы.

• 53,13 доллара x 0,50 = 26,57 доллара
• 53,13 $ + 26,57 $ = 79,70 $ общая почасовая ставка на данный момент

7. Добавьте разметку

Вы хотите получать прибыль от этой работы, поэтому вам нужно добавить наценку. Добавьте 33% к своей стоимости. Конечно, вы можете уменьшить это число, если вам действительно нужны деньги, вы хотите быть конкурентоспособными или особенно хотите привлечь этого клиента. Но помните, что не стоит продавать себя дешевле.

• 79 долларов.70 x 0,33 = 26,30 долл. США
• 79,70 $ + 26,30 $ = 103 окончательная почасовая ставка

Теперь у вас есть почасовая оплата, которую вы будете взимать с клиента: 103 доллара в час.

Если ваш штат требует, чтобы вы взимали налог с продаж, добавьте его сверху в смету. К счастью, в Неваде (наш пример штата) компаниям, предоставляющим услуги, не нужно взимать налог с продаж.

В

TaxJar есть простой калькулятор налога с продаж, который рассчитывает вашу налоговую ставку по почтовому адресу.

Люди также спрашивают:

Какая будет ставка за уборку дома?

Вот прайс-лист на услуги по уборке: средняя стоимость найма уборщицы составляет от 90 до 150 долларов, а средняя почасовая ставка по стране составляет от 25 до 90 долларов за уборщика.

Согласно Home Advisor, уборка дома на одну семью должна стоить от 120 до 150 долларов.

Это число будет зависеть от размера и состояния вашего дома, а также от частоты обслуживания (еженедельная уборка может иметь скидку, в отличие от ежемесячной или двухмесячной уборки).

С клиентов также взимается плата за длительный проезд до дома и за специальные услуги, такие как чистка духовки, высоких полок или потолков, каминов и т. Д. Сборы также будут варьироваться в зависимости от города или штата.

Как вы оцениваете работу по уборке дома?

Вы можете рассчитать стоимость работ по уборке дома по часам.Средняя почасовая ставка по стране составляет от 25 до 90 долларов за уборщика. Проверьте цены на свои соревнования и основывайте свое число на их.

Или воспользуйтесь нашим пошаговым руководством, приведенным выше, чтобы точно рассчитать почасовую ставку на основе накладных расходов, нормы прибыли и т. Д.

Простым решением является использование этого бесплатного калькулятора стоимости уборки дома, который находит средние цены на основе таких факторов, как частота, тип уборки и домашние животные.

Сколько я должен платить за уборку за квадратный фут?

Как правило, по данным Home Advisor, вы можете взимать с клиентов около 90 долларов за уборку дома площадью менее 1000 квадратных футов и 250 долларов за дом площадью 3000 квадратных футов и более.

Уборка жилых помещений обычно оплачивается почасово. Офисная, уборочная и коммерческая уборка чаще оплачивается за квадратный фут — обычно от 5 до 55 центов за квадратный фут. Обычно более крупные офисы получают скидку за квадратный фут.

• Например, офис площадью 20 000 квадратных футов в большом городе обычно стоит от 5 до 10 центов за квадратный фут. Офис площадью 2000 квадратных футов за пределами крупного города обычно стоит от 10 до 55 центов за квадратный фут.

Такие услуги, как чистка ковров и чистка микроволновых печей или холодильников, обычно оплачиваются дополнительно.

Сколько должна получать почасовая оплата домработнице?

Домработница должна получать как минимум минимальную заработную плату. Вот список минимальных зарплат на 2018 год по штатам. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

Уборщики

зарабатывают в среднем 11,84 доллара в час по всей стране, минимум 8,52 доллара и максимум 16,87 доллара.

Ставка также зависит от отрасли. По данным Бюро статистики труда, домработницы, работающие в жилых домах, в среднем зарабатывают 11,24 доллара в час.По данным Indeed, горничные в отелях зарабатывают в среднем 10,68 долларов в час.