Чем можно подрабатывать помимо основной работы: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Содержание

Как найти подработку: 8 универсальных способов

Старшее поколение помнит шуточную фразу «чтоб ты жил на одну зарплату», которая была популярна на территории постсоветского пространства. Актуально она и сейчас. К сожалению, далеко не все работы, особенно в государственном секторе, обеспечивают сотрудников достойным жалованием. Нет ничего плохого в том, что они размышляют, как найти подработку.

Кроме того, есть много студентов или активных пенсионеров, которые хотят заработать себе «копейку» на жизнь. Устроиться на полный рабочий день они не могут, а вот выделить пару часов в сутки для них не сложно. Где и как им лучше это сделать? Какую профессию выбрать? В каких сферах распространен свободный график и неполная занятость? Поговорим об этом далее.

Что такое подработка?

Подработка — это временный вид работы, который можно совмещать с основной занятостью. Бывает регламентирована трудовым законодательство в виде трудового договора или контракта, но чаще предусматривает неофициальный способ оплаты. Стала популярна еще в советское время, но находилась под запретом со стороны государства.

В конце 80-х годов, и особенно в начале 90-х, в связи с кризисом и развалом СССР, вторичная занятость стремительно набирала обороты. Именно в те времена появились первые сетевые фирмы, которые быстро создали армию «менеджеров» из обнищавших инженеров, учителей, медицинских работников. Развитие Интернета и глобализация увеличили арсенал вариантов, как найти подработку. В отличие от сомнительных фирм прошлых десятилетий, нынешнее время открывает радужные перспективы для получения дополнительного дохода.

Где можно подработать?

Условно все варианты подработки можно разделить на две большие группы: физический и интеллектуальный (творческий) труд. Они оба одинаково востребованы в обществе.

Первый вариант ограничивает человека географически, поскольку должен быть доступен в его населенном пункте, либо неподалеку. Но этот труд понятный, простой и не требует специальной подготовки (если речь идет не о должности мастера). В зависимости от специфики территории, физический труд может применяться в сельском или лесном хозяйстве, промышленности, строительных, либо ремесленных работах.

Интеллектуальный труд не привязан к конкретному месту. Все большее распространение получает вариант фрилансерской (удаленной) работы. Многие профессии становятся популярными на расстоянии: писатели, дизайнеры, продавцы, бухгалтеры, репетиторы. Ими могут заниматься даже домохозяйки или молодые мамы, которым иные виды заработка не подходят.

Пройти тест на уверенность в себе

Предлагаем популярные способы, где и как можно подработать в дополнение к основной работе.

1. Курьерская служба, расклейка объявлений, раздача листовок

Один из самых простых и легких способов заработать на карманные расходы – доставка товаров на офис или дом, распространение объявлений или листовок. Эта работа подходит молодежи, но активных пенсионеров также можно встретить за таким занятием.

Система оплаты оговаривается индивидуально. Как правило, раздача листовок вознаграждается почасово, а за курьерскую доставку или расклеенные объявления рассчитываются в зависимости от объема выполненной работы. Эти два варианта, помимо дохода, приносят и другую пользу. Ходьба или поездки на велосипеде нормализуют работу сердечнососудистой и дыхательной системы, помогает держать тело в тонусе.

Курьером работать сложнее, поскольку доставки могут осуществляться в разные части города, да и вес груза порой впечатляет даже бывалого атлета. А вот объявления и листовки, как правило, не требуют большой физической силы и выносливости.

2. Строительные, ремонтные или складские работы

Для крепких мужчин, у которых руки «из того места», хорошей альтернативой первому варианту станет физическая работа. Самые неопытные могут начать с должности подсобника, либо разнорабочего. Постепенно совершенствуя свои умения, они повысят квалификацию до уровня мастера и начнут больше зарабатывать.

Если кто-то не горит желанием связывать свое свободное время со стройкой, можно попробовать роль грузчика. Востребована эта профессия на рынках и складах. Чаще всего график достаточно удобный, позволяя подрабатывать рано утром, либо в вечернее время.

3. Уборка помещений или приусадебных участков

Женщины, которые пытаются найти подработку, но какими-то специальными навыками не обладают, могут заниматься уборкой и облагораживанием помещений. Как правило, такие услуги предоставляются в нерабочее время, позволяя совмещать это занятие с основной работой.

Также актуальны услуги по ухаживанию за приусадебными участками коттеджей. Еще один вариант – уборка подъездов. С появлением ОСМД (объединений совладельцев многоквартирных домов) стало намного проще получить такой заказ. Достаточно договориться с председателем домоуправления.

4. Сетевой маркетинг

Популярный вариант, помогающий подработать без ущерба основному месту занятости – сетевой бизнес. Он имеет преимущества, перед другими формами работы, но есть и недостатки. Распространять товары среди друзей или знакомых не так сложно, но если переборщить с энтузиазмом, то можно получить имидж навязчивого человека. Именно этим грешили и грешат до сих пор многие «менеджеры». А вообще, сетевой маркетинг – это бизнес с многомиллиардным товарооборотом, который активно развивается в мире. Нет ничего плохого в том, чтобы рассматривать его в качестве подработки. Хорошо такая работа подходит людям с темпераментом сангвиник.

Пройти тест на темперамент

Основной принцип – популяризировать определенную группу товаров. Чаще всего, на роль первых клиентов выбирают друзей или знакомых. Далее, благодаря принципу сарафанного радио, информация расходиться среди их окружения.

Поскольку сетевой маркетинг строится по принципу пирамиды, то все новые участники автоматически подписываются под первого, запустившего информационную волну. Такой менеджер начинает получать пассивный доход, который иногда превышает даже эффект от прямых продаж. Это позволяет со временем дистанцироваться, имея прибыль в виде процента от работы своих последователей. Звучит красиво, но получается далеко не у всех.

5. Фриланс

Целый перечень задач можно решать на удаленной основе. Такой вид работы называется фрилансом. Благодаря Всемирной сети, можно работать с заказчиками из других городов, стран или даже континентов. Среди самых популярных вакансий числятся писатели (копирайтеры), дизайнеры, креативщики, иллюстраторы, сценаристы и т.д. Аналогично могут оказывать консультирование бухгалтеры, юристы, переводчики, стилисты, репетиторы.

Найти подработку на удаленной основе становится все легче. Возникают и активно развиваются биржи фриланса, которые стандартизируют оказание услуг, налаживают коммуникацию между заказчиками и исполнителями. В случае знания иностранных языков, можно пробовать свои силы на зарубежных рынках. Если это развитые страны, то доход фрилансера возрастает в десятки раз по сравнению с отечественными зарплатами. Специалисты, работающие в особо актуальных направлениях, например, в сфере IT-технологий, могут зарабатывать тысячи долларов.

6. Ночные клубы

Развлекательные заведения, как правило, начинают работать в вечернее время. Охранники, бармены, ди-джеи, кальянщики, маркеры, MC, официанты – неотъемлемый компонент ночной жизни. Помимо чисто прагматического интереса, такие вакансии помогают развить коммуникационные задатки, выучить психологию клиентов, расширить круг знакомств.

Для молодежи не сложно найти подработку в ночном заведений. Именно студенты и недавние выпускники составляют основную массу персонала на указанных должностях. Хотя в охрану очень часто идут отставные военные или бывшие милиционеры. Как правило, люди с подобным опытом возглавляют службу безопасности, курируя работу молодежи.

7. Изготовление продукции

Хороший вариант самозанятости, которую можно рассматривать в качестве подработки – создание всевозможных поделок. Это могут быть украшения ручной работы, авторские букеты, кухонные принадлежности, игрушки, сувениры, обереги, оригинальные картины, шкатулки и многое другое. Развитие социальных сетей помогает продвигать свою продукцию, не затрачивая и копейку на рекламу. Да и «сарафанное радио» никто не отменял. Если людям понравятся поделки, они сами станут активными популяризаторами мастера и его товаров.

В отличие от других вариантов вторичной занятости, этот дает возможность не зависеть от работодателя. Такой человек сам себе начальник, у него нет конкретных сроков или требований. Это подходит всем свободолюбивым и творческим натурам. Спешка, как правило, возникает только в случае спецзаказа, с оговоренными сроками выполнения. В другие моменты человек творит спокойно, в любое удобное ему время.

8. Сфера услуг

Помимо изготовления или продажи товаров, большие возможности для подработки предоставляет сфера услуг. Среди женских вариантов популярны маникюр, наращивание ногтей или создание причесок. Мужчинам больше подходит ремонт бытовой или компьютерной техники. Сюда же можно отнести переустановку операционной системы Windows. Также традиционно мужской способ подзаработать – такси. Если есть автомобиль и хоть примерное знание улиц города, то этот вариант один из наиболее удачных и прибыльных.

Довольно оригинальный способ обеспечить себя дополнительным доходом – услуга «муж на час», которая подразумевает платное решение бытовых вопросов. Можно придумать другие варианты, проанализировав постоянно возникающие потребности потенциальных клиентов.

Вариантов, как найти подработку, достаточное количество, чтобы все нашли себе дело по душе. Главное, проявить смекалку и не лениться. Иногда случается даже так, что вторичная занятость увлекает человека больше, чем его основная работа, постепенно превращаясь в основной источник дохода. Это хороший вариант, позволяющий ходить на работу, как на праздник.

Хотите узнать о своих генетических способностях и получить рекомендации для их правильного развития?

Для читателей wikigrowth.ru подарок от профессионалов системы Дизайн Человека.

Получите расчет своей карты и её первичную расшифровку совершенно бесплатно!

Опрос показал количество россиян с подработкой

https://ria.ru/20210201/podrabotka-1595429733.html

Опрос показал количество россиян с подработкой

Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование… РИА Новости, 01.02.2021

2021-02-01T07:46

2021-02-01T10:48

россия

superjob

москва

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/98857/06/988570641_0:578:4724:3235_1920x0_80_0_0_b0b1a7084176880227e77895778260ee.jpg

МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.Исследование основано на данных опроса пяти тысяч представителей экономически активного населения старше 18 лет, имеющих основную официальную работу из 422 населенных пунктов всех округов России. Опрос проводился с 30 декабря 2020 года по 27 января 2021 года.Отмечается, что имеющие подработку россияне чаще тратят на нее менее десяти часов в неделю (61%). От десяти до 20 часов в неделю тратят на подработку 19% опрошенных. Каждый пятый посвящает дополнительной работе более 20 часов в неделю. «Чаще всего доля заработка от подработки составляет от десяти до 30% общего дохода (у 39% россиян)», — отмечают аналитики.Почти половина (47%) респондентов утверждает, что работодатели с основного места работы спокойно или с пониманием относятся к их подработкам. Руководитель каждого второго не догадывается о наличии у подчиненного второй работы. Начальство трех процентов россиян негативно относится к подработкам сотрудников.Среди представителей наиболее популярных профессиональных сфер чаще всего о наличии подработки рассказывали врачи (37%), преподаватели (33%) и системные администраторы (25%). Подрабатывают 23% медицинских сестер, каждый пятый программист и главный бухгалтер (по 20%). А вот кладовщиков и поваров, имеющих подработку, — меньшинство (пять и семь процентов соответственно).

https://ria.ru/20210125/schaste-1594429280.html

россия

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/98857/06/988570641_21:0:4721:3525_1920x0_80_0_0_c1197712cc83e12a920d5d6dccec678c.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, superjob, москва, работа, общество

МОСКВА, 1 фев — РИА Новости. Каждый шестой россиянин (17%) имеет подработку помимо основной официальной работы, 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок, показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Новости.Исследование основано на данных опроса пяти тысяч представителей экономически активного населения старше 18 лет, имеющих основную официальную работу из 422 населенных пунктов всех округов России. Опрос проводился с 30 декабря 2020 года по 27 января 2021 года.

«Каждый шестой россиянин (17%), помимо основной официальной работы, имеет подработку. В одном месте трудоустроены 65% респондентов, но они хотели бы найти дополнительный заработок. Не имеют подработок и не ищут их 18% работающих россиян», — говорится в исследовании.

Отмечается, что имеющие подработку россияне чаще тратят на нее менее десяти часов в неделю (61%). От десяти до 20 часов в неделю тратят на подработку 19% опрошенных. Каждый пятый посвящает дополнительной работе более 20 часов в неделю. «Чаще всего доля заработка от подработки составляет от десяти до 30% общего дохода (у 39% россиян)», — отмечают аналитики.

Почти половина (47%) респондентов утверждает, что работодатели с основного места работы спокойно или с пониманием относятся к их подработкам. Руководитель каждого второго не догадывается о наличии у подчиненного второй работы. Начальство трех процентов россиян негативно относится к подработкам сотрудников.

25 января, 10:40

Россияне рассказали, сколько денег в месяц им нужно для счастья

Среди представителей наиболее популярных профессиональных сфер чаще всего о наличии подработки рассказывали врачи (37%), преподаватели (33%) и системные администраторы (25%). Подрабатывают 23% медицинских сестер, каждый пятый программист и главный бухгалтер (по 20%). А вот кладовщиков и поваров, имеющих подработку, — меньшинство (пять и семь процентов соответственно).

Половина российских работников имели опыт подработки помимо основной работы

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, каковы основные причины поиска дополнительной работы, какие вакансии востребованы для подработки, какой дополнительный доход получают соискатели. Опрос проводился с 23 марта 2021 по 5 апреля среди 4749 соискателей. Об этом пишет 35media.ru.

Подработка есть только у 12% опрошенных, среди которых почти треть составляют представители профобласти «Наука и образование» (почти каждый третий), также часто подрабатывают работники из таких профобластей, как искусство, развлечения, масс-медиа, маркетинг, реклама, PR, медицина, фармацевтика, управление персоналом, тренинги. Половина (53%) опрошенных заявили, что имели опыт подработки помимо постоянной работы.

Основная часть (79%) респондентов ограничивается только желанием подрабатывать. Среди тех, кто не работает или работает, но не подрабатывает, чуть больше половины (53%) раньше имели допополнительную работу. Причем утвердительно ответили больше мужчин, чем женщин (58% и 48% соответственно).

В основном, подработку ищут для дополнительного заработка. Чуть больше трети считают, что подработка также помогает развивать свои навыки, 14% таким образом с пользой проводит время, а 12% делает это для души.

Подрабатывая, треть респондентов смогли увеличили свой доход на 30%, более четверти (28%) удалось повысить свое материальное состояние на 50%. Особенно подработка помогает людям старше 55 лет. Почти половина опрошенных соискателей, которые хотели бы подрабатывать, рассчитывает увеличить свой доход от 30 до 50%.

Свой небольшой бизнес, работа курьером, инженером или продавцом – это те основные виды подработки, о которых заявили респонденты. Среди прочего в качестве подработки соискатели занимаются 3D-моделированием, аналитикой, работают вожатыми или администраторами, барменами или грузчиками. Среди тех, кто только хочет начать подрабатывать популярны такие виды занятости, как свой небольшой бизнес, работа тайным покупателем, инженером или редактором. Также востребованы направления аналитики, ввода данных, системное администрирование и прочее.

Почти половина (46%) подрабатывающих соискателей заявила, что их начальство даже не знает об их дополнительной работе. Треть (33%) работодателей, которые знают о второй работе сотрудника, относится к такому положительно. Но если руководство поднимет заработную плату, то большая часть (57%) готовы отказаться от подработки и сосредоточиться на своей основной деятельности.

На сколько ставок можно работать по совместительству?

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Внешнее совместительство

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

	Работа по совместительству	Работа по совмещению
Что из себя представляет	Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки	Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует
На основании чего выполняется	На основании отдельного трудового договора по совместительству	На основании дополнительного соглашения
Где можно работать	Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии	Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

почасовая оплата труда;
на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Внутреннее совместительство

Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа.

Внешнее совместительство

Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.

Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.

Однако как сам работник, так и работодатель (или кадровик) должны знать, как правильно с юридической точки зрения оформляется данная процедура, поскольку это позволяет избежать досадных ошибок, недочетов и штрафных санкций в случае проверки государственными органами.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как найти подработку?

1. Какой у вас ключевой, самый главный мотив для поиска подработки?

Они бывают разными: деньги, способ поддержать квалификацию (например, во время декрета), возможности для профессионального роста — пополнение портфолио интересными проектами, расширение круга полезных знакомств ради шанса для карьеры, получения опыта по новой специальности, в которую хочется постепенно перейти. Или просто от скуки — так тоже бывает. К примеру, во время строгой массовой изоляции из-за эпидемии у некоторых типичных белых воротничков, оказавшихся дома на удалёнке, появился новый мотив для подработки курьерами по вечерам и в выходные — чтобы активно двигаться и чаще бывать на улице.

В зависимости от ответа на этот вопрос вам проще будет определиться с важностью или, наоборот, неважностью остальных критериев для поиска. Понятно, что обычно хочется сочетания сразу нескольких полезных факторов, но такие варианты подработки попадаются не всегда, поэтому ориентируйтесь прежде всего на главный. Так вы расширите круг подходящих вакансий. Например, если главный мотив — деньги, то не обязательно искать подработку именно по своей специальности, смотрите все варианты, в том числе не требующие квалификации, ориентируйтесь на размер зарплаты и время занятости (так, чтобы получалось больше денег за меньшее время работы).

2. Для вас принципиально, чтобы подработка была по вашей специальности или вы готовы рассматривать и другие предложения?

3. К какому варианту вы готовы — с очным присутствием на рабочем месте, с разъездным характером работы, только к удалёнке? Или это совсем не имеет значения и вас устроит любой вариант?

4. Если вы рассматриваете работу с очным присутствием, то сколько времени вы готовы тратить на дорогу? Бывает, что стоит искать только работу рядом с домом или недалеко от места основной работы.

5. Какой график работы позволяют ваши жизненные обстоятельства?

6. Вам нужна подработка параллельно с вашей основной работой (учебой) или временно, пока вы без основной работы (в отпуске, в простое, на каникулах)? Или у вас нет основной работы (либо вы планируете ее оставить) и хотите как фрилансер работать с несколькими заказчиками, самостоятельно управляя своей нагрузкой?

7. Вы хотели бы подработку на длительный срок у одного и того же работодателя или вам удобнее время от времени брать разовые заказы?

В результате вы придете к трем основным критериям поиска:

Любая работа или работа только по вашей специальности;
Тип занятости: постоянная, временная (на какой-то период), фриланс с разовыми проектами;
Условия работы: удобный формат (удаленно или очно, с разъездами или без них) и график работы, удаленность от дома или основной работы.

Всё это поможет вам искать сразу только то, что нужно, отсеивать вакансии и предложения, которые точно не подходят, и подготовиться к вопросам потенциальных работодателей про удобные график и формат работы.

Вот еще о чем стоит подумать:

1. Сколько времени и насколько регулярно вы готовы уделять подработке без ущерба для себя и для качества вашей работы?

Рассчитайте заранее и смотрите на свои возможности реалистично. Во-первых, от этого зависит рабочий график, который вы можете себе позволить. Во-вторых, такой вопрос вам обязательно задаст каждый потенциальный работодатель на собеседовании. И у вас уже должен быть готовый четкий ответ. В-третьих, важно трезво оценивать свои силы, чтобы через пару месяцев не подорвать здоровье от перегрузок.

Типичное заблуждение того, кто впервые ищет параллельную работу: «Я на основной работе с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, значит, я смогу подрабатывать каждый вечер в будни после 18:00, а также полностью уделять ей субботу и воскресенье».

Это плохой вариант. Чтобы эффективно работать, нужно нормально отдыхать. Как минимум один день в неделю. И иметь еще время на то, чтобы заниматься личными, бытовыми делами и всякими хлопотами, которые всегда есть в жизни: то документы оформить, то к врачу сходить, то в школу к ребенку (это не считается отдыхом, не обманывайте себя).

Любой адекватный работодатель тоже понимает, что сотрудник, у которого не бывает отдыха, быстро станет неэффективным. Перегрузки обязательно скажутся на качестве работы, внимательности, вовлеченности, вежливости. Поэтому потенциальный работодатель на параллельной работе тоже будет трезво оценивать ваши возможности.

2. Какая подработка не повлечет для вас проблем и конфликтов на основной работе?

Удивлены постановкой вопроса? Убеждены, что вашего основного работодателя не должно волновать, чем вы занимаетесь в свое свободное время? Реальность отличается от этих представлений, как минимум стоит исключить из круга возможных мест для подработки прямых конкурентов вашего основного работодателя.

На hh.kz есть все типичные варианты подработки — от параллельной работы по совместительству с постоянной занятостью до временных проектов (например, когда нужна работа на летние каникулы) до разовых проектов на фрилансе.

Например, вам нужна подработка только на дому. Или только по выходным. Достаточно просто войти на сайт. Если вы заходите с компьютера, то на главной странице сайта сразу увидите раздел «Подработка». Нажмите на него — и откроются разные типы подработок. Выберите тот, который вам больше подходит.

Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите без логина и пароля:

Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите под своим логином и паролем:

Еще один вариант — нажать сразу на кнопку «Найти». Вы попадете в поисковую выдачу вакансий и увидите меню, в котором тоже можно выбрать подработку, а потом интересующий вас тип подработки. Нажмите на него.

Допустим, вы выбрали вариант подработки «Неполный день», и теперь вам нужно отобрать варианты с лучшим зарплатным предложением. Это очень просто сделать. Видите фильтр «По соответствию»? Кликните по нему и выберите вариант «По убыванию зарплаты». Тогда в топе вам будут показаны вакансии с самыми высокими зарплатами.

Если вам нужно добавить или откорректировать какие-то еще фильтры поиска (например, поменять регион), сделайте это в меню справа или нажмите на «Изменить запрос» и укажите в открывшемся окне все важные для вас критерии.

Если вы заходите на hh.kz через смартфон с мобильной версии сайта, то можете увидеть на экране подборку самых популярных запросов. Просто нажмите на «Подработку», а потом выберите тот тип, который вам нужен.

Уточнить дополнительные критерии поиска вакансий можно с помощью синей кнопки «Фильтры». Например, вместо варианта «По соответствию» можно выбрать «По убыванию зарплаты», чтобы видеть в топе предложения с самыми высокими зарплатами.

В мобильном приложении отметье в поиске все параметры (ключевые пожелания) к будущей работе — в частности тип анятости.

В таком случае ищите по главному критерию — названию профессии или по вашей профобласти. Укажите в фильтрах поиска и другие важные критерии — тип занятости и график работы.

В этом случае отметьте в фильтрах, кроме нужных вам типа занятости и графика работы, еще и удаленную работу.

Если вы заходите на hh.kz с компьютера, воспользуйтесь опцией «Вакансии на карте».

В мобильном приложении это опция «Вакансии рядом».

Успешного поиска!

5 способов повысить ответственность на работе

Итак, вы хорошо делаете свою работу. Ваш босс кажется счастливым. И теперь вы готовы к большему.

Вытолкнуть себя из зоны комфорта и взять на себя большую ответственность — отличный способ личностного и профессионального роста. Временами это может быть неудобно и сложно, но именно это поможет вам добиться реального прогресса в организации. Так что бросьте себе вызов и попробуйте эти пять способов сделать шаг вперед, и ваши коллеги увидят, как вы сияете!

1.Поговорите со своим начальником

Обратитесь к своему руководителю и узнайте, есть ли какие-либо дополнительные проекты, над которыми вы можете работать. Сделайте это обсуждением, а не прямым вопросом: вы можете поделиться своими карьерными целями и рассказать о том, каким вы видите себя вписывающимся в будущее компании.

Подумайте, какие навыки или знания вы хотите развить, и посмотрите, есть ли возможность, которая позволит вам это сделать. Если возможно, имейте в виду несколько конкретных идей, чтобы вы могли предложить области, в которых вы могли бы принять более активное участие.

Если у вас нет регулярных встреч со своим руководителем, постарайтесь выделить время в его или ее календаре для разговора. Но если это далеко, упомяните об этом мимоходом и продолжите. Простое «Эй, я думаю, что я готов к большей ответственности и хотел бы помочь команде» может быть именно тем, что ему или ей нужно знать, чтобы дать вам возможность.

2. Ищите занятых, взволнованных сотрудников

Найдите людей, которым нужна помощь, будь то в других отделах или в соседнем кабинете, и предложите протянуть руку помощи.Однако убедитесь, что вас не использовали в своих интересах и не стали жертвой кредитного лиги: тех коллег, которые будут пытаться заставить вас выполнять свою дополнительную работу, а затем возьмут на себя всю заслугу. Научитесь распознавать этих людей и избегать их.

Также не перегружайте себя работой других. Если вы рискуете пренебречь своими обязанностями, вы зайдете слишком далеко.

3. Станьте экспертом

Постоянно приобретайте новые знания и будьте в курсе тенденций и разработок в своей области.Если вас считают экспертом в определенной области, вы, скорее всего, будете нужны для новых проектов.

Один простой способ: настроить «Оповещение Google» по темам, относящимся к сфере ответственности вашей отрасли, компании или коллектива. Выберите условия поиска, и все новые статьи, содержащие выбранные вами термины, будут отправляться на ваш почтовый ящик с ежедневным обновлением по электронной почте. Еще один отличный вариант — использовать хэштеги новостей Twitter.

Когда вы найдете статьи, имеющие отношение к работе вашей команды, разошлите их с кратким сопроводительным резюме.Вы поможете всем своим товарищам по команде выглядеть лучше и быть в курсе последних новостей отрасли, что поможет вам заслужить доверие как командному игроку. Однако помните, когда вы отправляете статью своей команде, убедитесь, что вы предвидите любые вопросы, которые могут возникнуть по поводу того, что вы отправили.

4. Будьте активны

Иногда вам не терпится дождаться, когда кто-то даст вам зеленый свет. Проявите инициативу и сделайте то, что нужно сделать, прежде чем кто-то попросит вас (или кого-то еще) сделать это.Начните с определения задач, которые не удается решить, и их выполнения. Будем признательны за вашу дальновидность.

Если часть вашей запланированной деятельности включает установление связи с клиентами или другими внешними членами вашей компании, убедитесь, что у вас есть на это разрешение. «Дженн, я подумал, что здесь будет полезен поиск в прессе, и я хотел связаться с Эриком из команды по связям с общественностью» — это простой способ подтвердить, что ваша команда согласна с тем, что вы обращаетесь, а также сообщить, что вы при этом не получается дважды.

5. Начните с забавы

Наконец, на некоторых рабочих местах есть дополнительные занятия, в которые вы можете принять участие, будь то команда по софтболу или инициатива в области устойчивого развития. Продемонстрируйте там свои лидерские качества и познакомьтесь с большим количеством людей на работе в качестве первого шага к большей официальной ответственности. Кроме того, вашим коллегам может быть полезно познакомиться с вами за пределами вашей традиционной профессиональной среды.

Когда говорить «нет» (или «да») дополнительным обязанностям по телефону…

Подумайте о своей средней рабочей неделе: сколько из ваших ежедневных задач вписывается в исходное описание должностных обязанностей, для выполнения которых вы были наняты?

Скорее всего, со временем из-за желания проявить себя вы взяли на себя ряд обязанностей, которые выходят далеко за рамки вашей основной роли.Но какая часть этой вновь обретенной ответственности способствует вашему профессиональному росту, а какая — просто утомляет вас?

Лучшие исполнители могут быть основной целью для дополнительных запросов, потому что они любят вызовы и часто ищут новые способы продемонстрировать свои навыки. Но обнаруживаете ли вы, что говорите «да» каждый раз, когда начальник просит вас нанести удар по проекту, который никак не связан с вашими основными компетенциями, просто потому, что вы хотите выглядеть командным игроком?

Если вы это сделаете, вы можете оказаться на грани выгорания, жить на работе и не сможете найти время для себя или друзей.И что еще хуже, вы можете проходить каждый день с облаком страха, витающим над вашей головой, задаваясь вопросом: «Как, черт возьми, я когда-нибудь смогу все это сделать?»

Часто мы говорим «да» дополнительным проектам, потому что думаем, что это может окупиться повышением по службе, повышением или другим вознаграждением. Мы придерживаемся менталитета: «Мне просто нужно надрать задницу в течение следующих нескольких месяцев; тогда я смогу расслабиться ».

Слишком часто эти пару месяцев приходят и уходят, а продвижение по службе так и не наступает. Вы все больше расстраиваетесь, но не останавливайтесь, потому что, может быть, просто возможно, в этом месяце ваш босс признает всю тяжелую работу, которую вы вкладываете, и это окупится.Это может превратиться в бесконечный цикл.

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы брать на себя дополнительные обязанности, если вы не будете осторожны, чтобы провести черту где-нибудь, это может стать проблемой. Когда у вас слишком много дел, может ухудшиться не только качество вашей работы, но и ваши отношения и обязательства вне работы.

Означает ли это, что вам следует вообще перестать говорить «да» дополнительным обязанностям? Точно нет! Но вы должны убедиться, что соглашаетесь по правильным причинам.

Если вы тот, кто склонен соглашаться с каждым дополнительным запросом, который приходит к вам, вот как определить, когда уместно дать отпор.

Когда пострадают ваши основные рабочие обязанности

Может быть опасно соглашаться на большее, если это повлияет на вашу способность выполнять требования к работе, для выполнения которой вы были наняты.

Допустим, вы работаете в отделе кадров, но вас пригласили посетить несколько конференций, связанных с маркетингом, потому что в этой команде не хватает персонала.Вскоре вы можете обнаружить, что проводите так много времени вдали от рабочего места на мероприятиях (что, честно говоря, должен делать кто-то, кто имеет прямой контакт с клиентом и знает тонкости маркетинга, а не вы!), Что ваши основные должностные обязанности, такие как обучение новых сотрудников и собеседование с потенциальными сотрудниками начинает страдать.

Если это задание отвлекает от ваших основных обязанностей, подавляет вас и ставит под угрозу вашу способность постоянно выполнять высококачественную работу — и все это без каких-либо существенных преимуществ, — лучше отказаться и сосредоточиться на том, что уже у вас на тарелке.

Когда это чья-то работа

Ваш начальник просит вас выполнить работу стажера и поменять чернила в принтере, даже если вы менеджер?

Независимо от вашей роли, легко увлечься выполнением задач, которые «не являются вашей работой» — например, торговый представитель, который обнаруживает, что постоянно отвечает на звонки в службу поддержки. И есть кое-что, что можно сказать о принятии стиля работы «все руки на палубе», но если вы позволите ему зайти слишком далеко, вашей готовностью вмешаться можно будет злоупотребить.

Как вы замечаете эти отнимающие время задачи? Спросите себя: способствует ли это моему профессиональному развитию в стратегическом плане? Если задание каким-то образом не связано с вашим карьерным ростом, не бойтесь сказать «нет» и переложите ответственность со своей тарелки. (Но все же неплохо предложить проактивное решение, например, научить другого члена команды выполнить задачу.)

Когда нет стратегии выхода

Не берите на себя дополнительные обязанности, пока вы не поймете весь объем того, что задействовано, сколько времени это займет, с кем вы будете работать и как долго продлится проект.Вы хотите избежать недопонимания в будущем и, что наиболее важно, не хотите, чтобы это было бессрочным соглашением. Вы можете быть счастливы быть командным игроком, но, в конце концов, у вас есть основные обязанности — и они должны быть вашими главными приоритетами.

Например, если ваш начальник дает довольно расплывчатый запрос, например просит вас контролировать новую инициативу и дать стратегическое руководство, узнайте, что именно это означает. Как долго вы будете нужны на проекте? Ожидается, что вы будете посещать определенные собрания или будете звонить еженедельно? Убедитесь, что у вас есть кристально ясное представление о том, что происходит, прежде чем сказать «да», чтобы оградить себя от того, чтобы оказаться втянутым в бесконечную, бесконечную ситуацию.

Когда это не повлияет на ваш набор навыков, рост или развитие сети

Даже дополнительная ответственность, которая не совсем соответствует вашей должностной инструкции, может стать возможностью выступить перед важными людьми. Например, просьба помочь создать презентацию для собрания компании — отличная возможность представить свою работу высшему руководству.

С другой стороны, индивидуальный проект, такой как заполнение старых отчетов для вашего менеджера, не дает никаких шансов на значимое расширение вашей сети.Поскольку у него небольшой потенциал для построения отношений и, по сути, это занятая работа, лучше передать ее в пользу длительных заданий, которые помогут вам расти.

Если вы все же решите отклонить просьбу, сохраняйте эмоциональный нейтральный разговор. Сосредоточьтесь на том, как это может повлиять на цели компании, а не на уровне стресса.

И если вы соглашаетесь взять на себя новую работу, четко обозначьте, к чему вы ожидаете, что новая ответственность приведет — например, к лучшим заданиям в будущем, к продвижению по службе или упоминанию на собрании совета директоров, — чтобы вы не Не попасть в тупиковую ситуацию.

Научиться говорить «да» правильным возможностям и говорить «нет» другим — это упражнение по установлению здоровых границ на работе. Выступление за себя не только избавит вас от беспокойства по поводу того, что вы берете на себя больше, чем вы можете выдержать, но и продемонстрирует зрелость, уверенность и сильные навыки самоуправления для вашего начальника и других сотрудников в офисе.

Помните, что установление границ и их соблюдение не означает, что вам не хватает энтузиазма или амбиций — это показывает, что вы ценный сотрудник, который уделяет первоочередное внимание выполнению своей работы.

Фото любезно предоставлено Якобом Бёттером.

Почему так важны передаваемые навыки?

Некоторые навыки зависят от компании или роли, в то время как другие могут быть использованы в любой роли, которую вы выполняете. Передаваемые навыки развиваются на протяжении всей вашей карьеры — знайте, что они собой представляют, и ставьте цели для их улучшения, чтобы добиться максимального продвижения по службе.

В зависимости от конкретного рынка и экономического климата, навыки межличностного общения, которые будут ключом к успеху в бизнесе, будут меняться. Это осознание побудило нас оценить температуру делового мира по этому важному вопросу, проведя в партнерстве с Opinium опрос 500 лидеров бизнеса.На основе этого исследования мы определили навыки, важность которых, как ожидается, возрастет в этом году, и это обсуждается в нашем руководстве 21 навыки на 2021 год .

Однако по большей части существуют передаваемые навыки, которые являются ключевыми на всех уровнях.

Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.

Связь

Эффективное общение необходимо в любой должности. Записывайте случаи, когда вы преодолевали сложные проблемы, выясняя их с коллегами.Будущим работодателям необходимо знать, что вы способны объяснять свои мысли любому сотруднику их компании, а также понимать точки зрения других.

Организация и планирование

Приоритезация задач и управление временем — ключевые тактики каждой работы, которую вы будете выполнять. Вам нужны доказательства ваших административных навыков, чтобы доказать следующему интервьюеру, что вы сможете полностью раскрыть свой потенциал и преуспеть в своей должности.

Мотивация и энтузиазм

Ваш следующий работодатель инвестирует в вас, поэтому он должен видеть, что вы с энтузиазмом относитесь к работе и мотивированы в своей карьере.Если вам не хватает мотивации, это может отрицательно сказаться на вашей работе.

Инициатива

Использование собственной инициативы в работе очень ценно. Работодатель должен знать, что вы можете думать самостоятельно. Подойдите к этому с осторожностью и начните с малого: у вас есть вся карьера, чтобы развить свои навыки. Не действуйте вне своих полномочий.

Работа в команде

Любой работодатель должен знать, что вы сможете работать с другими его сотрудниками, чтобы выполнить свою работу.Воспользуйтесь возможностью работать в группах и общаться с людьми из каждого отдела компании, чтобы доказать своему следующему работодателю, что вы можете ладить со всеми и эффективно общаться для достижения результатов.

Лидерские навыки

Лидеры берут на себя ответственность и эффективно делегируют задачи. Большинство ролей связаны по крайней мере с некоторыми аспектами лидерства, особенно за пределами начальных этапов вашей карьеры. Ищите возможности управлять проектами и другими людьми как можно раньше, чтобы начать развивать этот ключевой передаваемый навык.

Решение проблем

Обучение может зайти так далеко, иногда вы попадаете в ситуацию, когда вам нужно найти новое решение. Отметьте, когда вам действительно нужно копнуть глубже и что-то выяснить. Используйте эти примеры в своих интервью.

Гибкость

Ожидается, что вы будете до некоторой степени специализироваться на своей должности, хотя понимание функций должностей и отделов ваших коллег позволит вам лучше работать с ними.Быть гибким — значит уделять время другим и не ожидать, что они мгновенно ответят на ваши запросы. Поищите примеры того, как ваш гибкий подход к работе принесет пользу компании.

Самосознание

Умение распознавать свои слабые стороны почти так же важно, как развитие и использование своих сильных сторон. Ваш потенциальный работодатель должен знать, что вы понимаете, что вы несовершенны. Если уместно, упомяните области, которые вы хотите развить на новой должности, а также представьте навыки, которые вы привносите в эту роль.

Теперь, когда вы знаете, о каких навыках говорить на собеседовании, найдите работу в Интернете с Майклом Пейджем.

Чтобы узнать, почему повышение квалификации и переподготовка так важны на текущем рынке, загрузите нашу бесплатную электронную книгу « Повышение квалификации, переподготовка и адаптация талантов ».

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» (С примерами) — Zippia

Изобразите это:

Вы находитесь на середине интервью, и у вас все отлично.

Вы уверенно ответили на все самые распространенные вопросы собеседования и рассказали интервьюеру о своих впечатляющих навыках и предыдущих достижениях.

Вы думаете, что собеседование подходит к концу, но потом приходит вопрос: «Итак, что отличает вас от других кандидатов?»

Вы можете подумать: «Откуда мне знать? Я даже не знаю других кандидатов. В любом случае они, наверное, лучше меня… »

Эй, не садись на себя!

Просто помните, что этот вопрос — просто ваш шанс сообщить интервьюеру, что делает вас особенным как потенциального сотрудника, и обычно его задают только кандидатам-финалистам.Так что, если вы все же слышите этот вопрос — поздравляю! Вы уже намного опережаете конкурентов.

Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны действительно поверить в то, что вы лучший человек для работы, и уметь объяснить, почему.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как сформулировать ответ, подскажем, как пройти собеседование, и дадим множество примеров ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, какую уникальную квалификацию вы принесете на работу.Интервьюеры не просят вас говорить о том, почему все остальные — отстой.

Интервьюер хочет знать, какие сильные стороны и опыт вы считаете ценными и какую пользу они могут принести компании. Это ваша возможность сообщить интервьюеру, почему вас следует нанять, а не других.

Компании нанимают людей для решения проблемы, будь то увеличение продаж или поддержание бренда — проблема может быть даже в том, что им просто нужен кто-то, чтобы мыть их туалеты.

Когда вы дадите свой ответ, покажите им, что вы можете решить их проблему лучше, чем кто-либо другой. Произведите на них впечатление доказательством того, что делает вас лучшим скребком для унитаза в этой области.

Этот вопрос похож на смесь «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая большая сила», но он требует немного другого ответа. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете принести компании, чего не может никто другой.

Не обманывайся.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» Подсказки

Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продавать решение (как вы можете помочь работодателю), а не продукт, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта).Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы примените свои навыки и опыт для решения их проблем.

Если вам сложно сформулировать, что отличает вас от других кандидатов, спросите тех, кого вы обслуживаете: ваших клиентов или клиентов, членов команды, начальника и коллег. Иногда другие могут видеть то, что мы пытаемся распознать в себе, и это может быть важной частью полного цикла (360) процесса личного брендинга.

Я также рекомендую соискателям перевернуть стол во время части собеседования «есть ли у вас какие-либо вопросы» и задать работодателю тот же вопрос, чтобы лучше понять различия в ценностях компании и ее культуре.

Как подготовиться к ответу «Что отличает вас от других»

Чтобы подготовить ответ, который впечатлит менеджеров по найму и рекрутеров, вам нужно сосредоточить свое внимание на самом главном: интересах работодателя. Это совет, который подходит практически для всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, поэтому держите его во главе угла при подготовке ответов.

Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:

Изучите требования к должности. Составьте список требований к работе. Проверьте, есть ли у компании подробный список требований в описании должности.
Если они этого не делают, ищите похожие должности и объявления о вакансиях, которые четко описывают, что работодатели ищут при приеме на работу людей — это может включать личные качества, навыки или квалификацию.
Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, которые вы найдете.Выберите несколько своих сильных сторон, которые связаны с требованиями к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.
Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт. Также подумайте о любых впечатляющих достижениях из вашего прошлого или карьерных целях, которые говорят о вашей приверженности делу.
Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предсказать, что могут сказать другие люди.Подумайте, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.
Примечание: на самом деле не упоминайте других кандидатов. Это было бы странно. Просто не делай этого, хорошо?
Что делает вас уникальным? Подумайте, что делает вас идеальным для работы. Постарайтесь выделить одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что могут предложить другие люди, или вещи, которые, как правило, труднее найти в потенциальных сотрудниках.
Продолжайте тему. Готовясь рассказать о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, что ответ должен соответствовать должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подумайте, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт делают вас лучше всех остальных.

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?»

Росс Уильямс
Автор бестселлеров и генеральный директор Williams Commerce Writing Services

Сделать лишнюю милю — это концепция, которая окупается, если выделять себя среди других кандидатов, стремящихся к той же должности.Это возможность показать, что вы сделали в течение дополнительной мили подготовки к этой возможности. Упоминание некоторых недавних новостей о компании или вашей личной причины, по которой вы хотите работать в компании, может закрепить сделку, когда вас спросят: «Что отличает вас от других кандидатов?

4 совета по собеседованию, чтобы ответить на вопрос «Что отличает вас от других?»

Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте разберемся, как ответить на них в ходе собеседования. Помните эти советы по собеседованию, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:

Есть примеры работы. Для каждой силы или навыка из вашего списка подумайте о своей работе, волонтерстве и академической истории, чтобы найти примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.
Это не совсем поведенческий вопрос интервью, но лучшие ответы все равно должны обсуждать прошлые достижения.
Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумывайте истории, которые продемонстрируют вашу квалификацию в действии.
Уметь описать проект. Вспомните конкретное время, когда вы использовали эти черты для достижения чего-то на работе или над проектом. Опишите проект, то, что вы сделали для исправления ситуации, и положительный результат вашей работы.
Например, если вы ориентируетесь на детали, вспомните время, когда ваше внимание к деталям выделило вашу работу среди других проектов.
Будьте краткими, милыми и по существу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным и рисковал до смерти утомить собеседника.
Просто выберите одно или два конкретных качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для этой должности. Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему вы должны получить работу выше всех остальных.
Ориентация на работодателя. Мы знаем, что уже сказали это, но стоит повторить. Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков … которые он может использовать для достижения своих целей.Никогда не забывайте этот последний пункт на любом этапе собеседования.

Примеры ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Не забудьте подумать о том, какие из вашего опыта и квалификации делают вас лучше, чем конкуренты. Например, возможно, у вас есть сертификат, который позволяет вам лучше разбираться в различных технологиях, чем обычный человек.

Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:

Пример ответа 1: Соответствующие навыки и опыт
«У меня есть двухлетний опыт работы над аналогичными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу предотвратить их появление — экономия времени и энергии команды для работы над более важными задачами.
Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета. И эти навыки пригодятся для того, чтобы здесь все было сделано ».
Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но, тем не менее, он эффективен. Этот собеседник прошел прогулку и четко определяет, что она может предложить команде.
Пример ответа 2: Уникальная сертификация
Хотя есть много других потенциальных сотрудников, которые могут иметь аналогичное образование в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.
Эти сертификаты указывают на то, что я понимаю риски и меры предосторожности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.
Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, хотя у них такая же академическая история, как и у многих соискателей, они также показали, что они уникально ценны, потому что у них есть сертификаты, которые позволяют им продвигаться вперед. других потенциальных сотрудников.
Пример ответа 3: Особые навыки
Что отличает меня от всех, так это моя способность эффективно распоряжаться своим временем. Во время учебы в университете я каждую неделю тщательно составлял списки дел, делегировал задачи различным членам команды при работе над проектами и разбивал большие цели на более мелкие части, чтобы сосредоточиться на них индивидуально.
Благодаря моим навыкам тайм-менеджмента, я никогда не пропустил дедлайн и закончил Summa Cum Laude.
Почему это хороший ответ: Этот ответ успешен, потому что этот человек описал, как они использовали свои навыки управления временем в различных сценариях.
Они также сказали интервьюеру, что благодаря своей способности так хорошо распоряжаться своим временем, они добились успеха в колледже и закончили его с отличием.
Пример ответа 4: Впечатляющие впечатления
Что ж, я начал свой бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальные перспективы.Было нелегко заниматься деловой стороной дела, одновременно работая над созданием отличного продукта, но этот вызов помог мне вырасти как профессионалу.
Я думаю, что многие люди, претендующие на такие должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает. Мой опыт поможет мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.
Почему это хороший ответ: Этот ответ дает релевантный впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.
Я бы не удивился, если бы у интервьюера возникли дополнительные вопросы о бизнесе собеседника, которые могли бы превратиться в гораздо более запоминающийся разговор, чем ваш средний кандидат на работу.

Последние мысли

Половина подготовки к собеседованию готовится к наиболее частым вопросам интервью. Помните, что вопрос «Что отличает вас от других» — это вопрос о том, какую уникальную ценность вы можете добавить для компании.

Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и по-настоящему продать себя интервьюеру.Когда вы даете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте еще раз заявить о своем интересе к компании и самой работе.

Итак, теперь, когда мы говорим «представьте себе это…», вы не прольетесь в холодном поту, а вместо этого будете готовы к всеобщему вниманию.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

7 вакансий для выпускников со степенью лингвистики

Если вы изучаете лингвистику, но еще не строили серьезных карьерных планов, не волнуйтесь.Степень лингвистики — это чрезвычайно разносторонняя квалификация для получения высшего образования, поэтому вам доступно множество лучших вариантов карьеры. Вот семь наших любимых вакансий для выпускников со степенью лингвистики.

Компьютерный лингвист в сфере высоких технологий

Должность: Междисциплинарная область, сочетающая вычисления и моделирование естественного языка на основе правил, вычислительная лингвистика может решать проблемы во многих областях, включая искусственный интеллект, машинный перевод, интерфейсы естественного языка, обработку документов, проверку грамматики и стиля, а также компьютер. -сопровождение изучения языка.

Заработная плата: Как компьютерный лингвист, вы можете рассчитывать на работу в голубых фишках компаний, лабораторий, университетов или крупных производителей программного обеспечения и получать среднюю зарплату 75 519 долларов США в США и 54 521 фунт стерлингов (~ 68 150 долларов США) в Великобритании.

Технические характеристики: Вам необходимо получить степень бакалавра лингвистики со степенью магистра в области компьютерной лингвистики или смежной области, а также получить знания в области программирования. В некоторых случаях может потребоваться и иностранный язык.

Профессор лингвистики

Должность: Сделайте академическую карьеру и используйте свои экспертные знания для преподавания на таких университетских факультетах, как лингвистика, философия, психология, науки о речи и коммуникации или антропология.

Заработная плата: Это действительно будет зависеть от вашего многолетнего опыта, страны и учреждения, в котором вы решите преподавать. Преподаватель в США со стажем менее года может рассчитывать на средний заработок от 38 000 до 52 772 долларов США, в то время как профессор с опытом работы более 10 лет может рассчитывать на заработок от 65 141 до 160 000 долларов США с учетом бонусов.

В Великобритании младший преподаватель может рассчитывать заработать в среднем от 33 943 до 41 709 фунтов стерлингов (~ 42 700-52 500 долларов США), в то время как профессор с большим опытом может заработать от 41 709 фунтов стерлингов до 107 244 фунтов стерлингов (~ 52 500-135 000 долларов США). Имейте в виду, что вам нужно будет профинансировать от шести до семи лет обучения, прежде чем обналичить свой первый платежный чек, хотя вы можете получить финансируемое место на докторскую степень.

Технические характеристики: Для академических должностей вам потребуется получить степень магистра, доктора философии, а в некоторых случаях также сертификат профессионального преподавателя.

Переводчик

Должность: Работая в сфере перевода, вы должны будете набирать от 2000 до 3000 слов каждый день. Ваш обычный день будет включать в себя поддержание связи с клиентами, консультации со специализированными словарями и использование справочников для поиска точных переводов отраслевого жаргона. Независимо от того, фрилансер или штатный, от вас обычно ожидается специализация в одной области (например, коммерция, образование, юриспруденция, литература или наука).

Заработная плата: Начальная зарплата переводчиков рассчитывается на основе количества слов и степени специализации и зависит от вашего работодателя.Средний переводчик в США зарабатывает от 20 545 до 73 413 долларов США, в то время как в Великобритании этот показатель падает до 16 807 и 38 855 фунтов стерлингов (~ 21 150–48 900 долларов США).

Технические характеристики: Ожидается степень и глубокое знание двух языков в дополнение к вашему родному языку. Аспирантура, например степень магистра в области перевода, может значительно повысить ваши шансы получить работу, особенно в международных организациях.

Обучение иностранному языку

Работа: Как преподаватель иностранного языка, вы будете проводить свои дни, составляя планы уроков, отмечая работы учеников, заказывая материалы, инструктируя учеников индивидуально или в классе, поддерживая связь с родителями и посещая административные собрания.От вас ожидается, что вы научите своих учеников владеть новым языком, а также познакомитесь с культурой, историей и культурой этого языка.

Зарплата: Это опять же зависит от вашего опыта и местоположения. Заработная плата учителя средней школы в Великобритании колеблется от 22 243 до 40 372 фунтов стерлингов (~ 28 000–50 800 долларов США) в зависимости от города и опыта, в то время как зарплата в США колеблется от 33 000 до 76 000 долларов США в зависимости от навыков, опыта и города.

Спецификации: Вам понадобится степень бакалавра с подтверждением занятий и обширной курсовой работой на выбранном вами языке, а также завершение программы педагогического образования или PGCE, если вы находитесь в Великобритании.

Судебный лингвист

Должность: Судебные лингвисты выполняют языковой анализ вызовов службы экстренной помощи, писем о самоубийстве, сообщений об угрозах и социальных сетей во время судебных разбирательств для юридических фирм, полиции и / или правительства, чтобы помочь раскрыть преступления.

Другие области, в которых вы можете участвовать в качестве судебного лингвиста, включают споры о товарных знаках, идентификацию авторов и языковой анализ лиц, ищущих убежища. Судебные лингвисты, работающие с ЦРУ или ФБР в США, работают над вопросами национальной безопасности. В то время как средний судебный лингвист работает регулярно с девяти до пяти, тем, кто работает с государственными органами, возможно, придется работать немного больше ненормированного времени.

Зарплата: Одно из главных преимуществ этой работы — то, что ваша зарплата может быть высокой, при этом средний судебный лингвист в США зарабатывает где-то от 40 000 до 100 000 долларов США.В Великобритании вы можете рассчитывать на заработок от 25 000 до 35 000 фунтов стерлингов (~ 31 450–44 000 долларов США), а опытные судебные лингвисты зарабатывают до 60 000 фунтов стерлингов (~ 75 500 долларов США).

Технические требования: Вам потребуется степень бакалавра, магистра и доктора лингвистики, а также знание юридических процедур.

Технический писатель

Должность: Технические писатели создают контент в тесном сотрудничестве с графическими дизайнерами, дизайнерами пользовательского интерфейса, разработчиками программного обеспечения и тестировщиками.Эта роль в основном включает сбор информации, планирование контента и написание технической документации для ознакомления потребителей с продуктом или услугой в форме руководств, официальных документов, деловой переписки и т. Д.

Рабочие часы обычно с девяти до пяти, хотя графики могут меняться в зависимости от сроков. Гибкая работа (внештатный или надомный) возможна, когда вы приобретете больше опыта.

Заработная плата: Заработная плата в США составляет от 40 000 до 86 000 долларов США, в зависимости от города, опыта, навыков и работодателя, в то время как в Великобритании технический писатель будет зарабатывать от 20 000 до 46 000 фунтов стерлингов (~ 25 150–57 900 долларов США) в зависимости от мастерство, город и опыт.

Спецификации: Требуется степень бакалавра в области информационных технологий, коммуникаций, английского языка или журналистики, а также знание программного обеспечения для публикации, такого как Word, Adobe, Photoshop, Paint и CSS.

Лексикограф

Должность: Лексикографы пишут, составляют и редактируют словари для носителей языка, изучающих английский язык, профессионалов и лиц, говорящих на двух языках. Они отслеживают и записывают новые слова и проверяют точность собственных текстов, выполняя множество редакционных задач.

Заработная плата: Заработная плата в Великобритании может варьироваться от 18 000 до 45 000 фунтов стерлингов (~ 22 650–56 600 долларов США), в то время как заработная плата в США колеблется от 51 000 до 55 000 долларов США.

Спецификации: Потребуется степень в области лингвистики, английского языка, современных языков, истории / политики или классики. Аспирантура по иностранным языкам или лингвистике также может быть полезна начинающим двуязычным лексикографам.

Для тех, кто стремится работать над книгами по преподаванию английского языка, может быть необходим некоторый предыдущий опыт работы в области преподавания английского языка как иностранного.Некоторые важные общие навыки, необходимые для этой роли, включают отличное владение английским языком, грамматику, внимание к деталям и тайм-менеджмент.

Все зарплаты, перечисленные здесь, являются приблизительными и получены на сайтах PayScale.com, Indeed.com, Prospects.co.uk, GlassDoor.com и правительственных веб-сайтов.

Эта статья была первоначально опубликована в мае 2016 года. Последний раз она обновлялась в мае 2019 года с учетом последней информации о заработной плате.

Влияет ли побочная суета на размер вашего пособия по безработице?

Около 36.5 миллионов американцев подали заявления по безработице с середины марта, и для многих процесс подачи заявки на пособие был чреват путаницей, сбоями системы и задержками.

Опыт может быть еще более сложным для работников, у которых несколько рабочих мест или несколько источников дохода, на которые повлияли экономические потрясения, вызванные пандемией. По данным Бюро статистики труда, 5,1% работников старше 16 лет, или более 8 миллионов человек, в 2019 году занимали более одной работы. По некоторым оценкам, более половины U.Работники S. миллениалов имеют побочную суть, чтобы получить дополнительный доход, будь то открытие собственного дела вне своей основной работы или продажа товаров и услуг в Интернете.

Законопроект о стимулировании коронавируса расширяет право на безработицу для работников, которые ранее не соответствовали критериям, включая примерно 16 миллионов американцев, которые являются самозанятыми, независимыми подрядчиками, фрилансерами и гигантами, что еще больше усложняет, какой вид работы, потерянный из-за пандемии, имеет право на замена заработной платы.

Вот что происходит с вашим правом на пособие по безработице, если у вас более одной работы.

Если у вас есть две работы, но вы потеряете одну

Если ваши рабочие часы сокращены каким-либо образом, в том числе если вы занимаете несколько рабочих мест и вас увольняют с одной, вы можете иметь право на частичную безработицу, — говорит Мишель Эвермор, специалист по политике в отношении пожилых людей. аналитик Национального проекта закона о занятости.

Право на участие зависит от штата, и размер вашего пособия будет зависеть от объема работы, которую вы теряете, а также от заработка, который вы все еще получаете каждую неделю.Работники, получающие частичную безработицу, также имеют право на еженедельное федеральное пособие в размере 600 долларов США, указанное в законопроекте о помощи в связи с коронавирусом.

Во многих штатах пособие по частичной безработице назначается в зависимости от количества отработанных часов. Однако некоторые, например Нью-Йорк, основывают размер вашего пособия на количестве отработанных дней в течение недели. Это может повлиять на то, как вы планируете смены на оставшейся работе, например, если вы выберете более продолжительную смену в меньшее количество дней по сравнению с распределением часов в течение недели.

Если вы потеряете работу, но у вас будет подработка

Вы будете иметь право на безработицу, если потеряете работу не по своей вине, и будете получать пособие, основанное на вашей предыдущей заработной плате.Если вы все еще получаете доход за счет побочной суеты, например, создавая веб-сайты для клиентов через Fiverr или продавая через свой магазин Etsy, вам необходимо включить это при подтверждении еженедельного пособия в вашей государственной службе по безработице.

Evermore сообщает CNBC Make It, что любые налогооблагаемые доходы, в том числе полученные от независимого контракта или внештатной работы, будут учитываться в ваших документах по безработице. То, что вы делаете на своих подработках, может снизить сумму, которую вы получаете от безработицы на этой неделе, или может полностью лишить вас права на получение пособия за неделю.Во многих штатах вы можете зарабатывать до определенного процента от суммы вашего пособия за счет другой работы, прежде чем ваша оплата будет уменьшена.

Отсутствие отчета о доходах классифицируется как мошенничество при страховании по безработице. Последствия различаются в зависимости от штата и могут включать в себя необходимость выплаты пособий плюс проценты, штрафных сборов, лишение права на получение пособий в будущем и уголовное преследование.

Если у вас все еще есть работа, но вы теряете деньги из-за подработки

В рамках программы помощи при пандемической безработице (PUA), указанной в законопроекте о стимулах, работники, ранее не имевшие права на пособие, такие как самозанятые, могут получать пособие по безработице до 39 недель, а также 600 долларов в неделю до 31 июля, если они потеряют работу из-за пандемии.

Но, если вы имеете право на традиционную безработицу благодаря работе, которая у вас все еще есть, вы не имеете права на получение PUA за потерянный доход из-за побочной суеты.

Например, предположим, что вы можете продолжать работать из дома. Однако доходы, которые вы зарабатываете за рулем Uber, которые на самом деле составляют большую часть вашего дохода, исчезли во время пандемии.

Поскольку у вас все еще есть работа W-2 у работодателя, вы не имеете права на получение пособия по безработице.

«Это огромная проблема для людей», — говорит Эвермор.Согласно исследованию Bankrate за 2019 год, трое из каждых 10 американских рабочих, которые берутся за подработку, говорят, что им нужна вторая работа, чтобы сводить концы с концами.

«Я часто вижу это с актерами и артистами», — добавляет Эвермор. Эти работники могут зарабатывать большую часть своего дохода за счет работы по контракту 1099, но они также могут работать в пищевой промышленности на более стабильные часы. Теперь, когда многих вызывают на работу, вероятно, на меньшее количество часов и чаевых, они считаются занятыми и, следовательно, не имеют права на получение традиционных пособий, а также новых льгот в соответствии с законопроектом о стимулировании роста.

Люди не имеют права на безработицу, если они отказываются от подходящей работы, и ни общий страх заражения вирусом, ни получение пособий больше, чем можно было бы заработать на работе, не являются основанием для отказа.

Если ваш доход от аренды составляет

В целом, если вы сдаете в аренду отдельную недвижимость в качестве формы пассивного дохода, и он не привязан к вашей занятости (например, вы владеете своим домом и сдаете в аренду одну комнату), вы Вероятно, вам не потребуется включать входящую арендную плату, когда вы сообщаете о заработной плате в своих еженедельных отчетах.

Это может варьироваться в зависимости от штата, и Evermore рекомендует вам проконсультироваться с вашим агентством по безработице штата для получения более подробной информации.

Это также означает, что если вы теряете доход от аренды из-за того, что ваш арендатор не может вносить арендную плату в этом месяце, вы не сможете вернуть часть этих средств через пособие по безработице.

«Это больше похоже на инвестиционную потерю», — говорит Эвермор. «Моя 401 (k) могла быть в порядке, или это могло быть плохо, но это не имеет ничего общего с моей ситуацией с работой».

Отъезд: Лучшие кредитные карты 2020 года могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Chronicle Community

Chronicle Community закрылась и больше недоступно.

Спасибо за то, что вы являетесь частью веб-сайта Сообщества Хроник.

Вы можете по-прежнему получать доступ к новостям, советам и вакансиям на сайте chronicle.com.

Для получения совета по вопросам карьеры посетите сайт chronicle.com/advice.

Для поиска вакансий посетите jobs.chronicle.com.

Вопросы: прочтите важные ответы на часто задаваемые вопросы ниже или напишите нам по адресу [email protected].

Часто задаваемые вопросы
Q. Что произошло с моей учетной записью, когда Chronicle Community закрылась?
А. Основная информация учетной записи, включая имя и адрес электронной почты, была перенесена на сайт chronicle.com и может быть изменена, войдя в свою учетную запись на сайте chronicle.com.

Q. Что делать, если я не знаю, была ли у меня учетная запись Chronicle Community, или не знаю свои учетные данные?
A. Скорее всего, у вас нет учетной записи. Вы можете создать его бесплатно для доступа к нашему сайту, посетив chronicle.com. Если у вас есть учетная запись, но вы не знаете пароль, выберите «Забыли пароль», и мы отправим вам электронное письмо для сброса ваших учетных данных.

Q. Что случилось с моим профилем сообщества Chronicle?
A. Все профили и личные данные удаляются с закрытием Chronicle Community.

Q. Куда мне обратиться за советом, данными о зарплате и работой?
A. Перейдите по следующим ссылкам, чтобы найти советы, данные о зарплате и вакансии.

Q. Смогу ли я по-прежнему получать информационный бюллетень «Ваша карьера»?
A. Да, это изменение не повлияло на ваши подписки на какие-либо информационные бюллетени.

Q. Что случилось со всеми данными в Chronicle Community?
A. Все личные данные, хранящиеся в Chronicle Community, удаляются и удаляются из баз данных The Chronicle. Любые документы тоже удаляются.

Q. Должен ли я подавать запрос на очистку и удаление моих данных в Chronicle Community?
A. Никаких действий не требуется. Все данные очищаются и удаляются из Chronicle Community.

Q. С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы о моей учетной записи на сайте chronicle.

Как найти подработку: 8 универсальных способов

Что такое подработка?

Где можно подработать?

1. Курьерская служба, расклейка объявлений, раздача листовок

2. Строительные, ремонтные или складские работы

3. Уборка помещений или приусадебных участков

4. Сетевой маркетинг

5. Фриланс

6. Ночные клубы

7. Изготовление продукции

8. Сфера услуг

Опрос показал количество россиян с подработкой

Половина российских работников имели опыт подработки помимо основной работы

На сколько ставок можно работать по совместительству?

Что говорит закон?

На сколько ставок можно работать?

Внутреннее совместительство

Внешнее совместительство

Сколько часов допускается?

Внутреннее совместительство

Внешнее совместительство

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Оплата труда по совместительству

Выход на работу по совместительству после декрета

Как найти подработку?

5 способов повысить ответственность на работе

1.Поговорите со своим начальником

2. Ищите занятых, взволнованных сотрудников

3. Станьте экспертом

4. Будьте активны

5. Начните с забавы

Когда говорить «нет» (или «да») дополнительным обязанностям по телефону…

Когда пострадают ваши основные рабочие обязанности

Когда это чья-то работа

Когда нет стратегии выхода

Когда это не повлияет на ваш набор навыков, рост или развитие сети

Фото любезно предоставлено Якобом Бёттером.

Почему так важны передаваемые навыки?

Работа в команде

Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» (С примерами) — Zippia

Почему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»

Как подготовиться к ответу «Что отличает вас от других»

4 совета по собеседованию, чтобы ответить на вопрос «Что отличает вас от других?»

Примеры ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»

Последние мысли

7 вакансий для выпускников со степенью лингвистики

Компьютерный лингвист в сфере высоких технологий

Профессор лингвистики

Переводчик

Обучение иностранному языку

Судебный лингвист

Технический писатель

Лексикограф

Влияет ли побочная суета на размер вашего пособия по безработице?

Если у вас есть две работы, но вы потеряете одну

Если вы потеряете работу, но у вас будет подработка

Если у вас все еще есть работа, но вы теряете деньги из-за подработки

Если ваш доход от аренды составляет

Chronicle Community

Добавить комментарий Отменить ответ