Бонусы спасибо как узнать: Спасибо за покупки — СберБанк

Как узнать сколько у меня бонусов Спасибо

Программа лояльности Спасибо от Сбербанка – это приятное поощрение за расчеты по дебетовым или кредитным картам банка. Чтобы узнать, сколько бонусов Спасибо от Сбербанка начислено, контролировать изменение их количества, предусмотрено много разных методов. Смысл программы прост – за каждый рубль, потраченный в магазинах партнерах банка, вы получаете 1 бонус.

Где узнать баланс бонусов Спасибо на карте

Сбербанк предусмотрел массу вариантов, как проверить и посмотреть свой бонусный счет и не потерять драгоценное время, например СМС или мобильное приложение. Ознакомимся подробнее.

Посмотреть в Сбербанк Онлайн

Метод отлично подойдет людям, кто имеет активированный личный кабинет в Сбербанк Онлайн. Чтобы посмотреть накопленную сумму, проводят такой алгоритм действий:

• Перейти на сайт Сбербанка Онлайн, авторизоваться при помощи СМС.

Нужный вам раздел находится в меню справа

• На главной странице личного кабинета ссылка на раздел бонусов — нужно кликнуть и перейти.

Обратите внимание, некоторые браузеры блокируют всплывающее окно Сбербанк Спасибо при попытке зайти в программу через личный кабинет

• Вас перенаправит на страницу программы, где вы узнаете и посмотрите остаток бонусов.

На странице программы обратите внимание на пароль для контактного центра (понадобится при желании узнать баланс через оператора)

Обновление бонусного баланса по карте происходит в автоматическом режиме, после их начисления.

Банк разработал для своих клиентов отдельное от Сбербанк онлайн приложение. Его функционал позволяет без лишней траты времени узнать, сколько баллов начислено, где поблизости их можно потратить, какие акции проходят в вашем городе. В приложении отражается вся история начислений бонусов. Это один из самых удобных способов проверить баланс Спасибо.

Обратите внимание, в приложении есть возможность установить уведомления о проведении акций, принимая в них участие, накопить гораздо больше бонусов удастся быстрей.

Скачайте приложение Сбербанк Спасибо, чтобы всегда быть в курсе начислений

Узнать через мобильное приложение

Если у вас установлено мобильное приложение Сбербанк Онлайн на телефоне, то баланс бонусных баллов у вас всегда под рукой.

На главном экране тапаем на «Мои финансы и бонусы», несколько секунд идет подсчет и отобразится суммарный баланс всех ваших карт/счетов и отдельной строкой — Бонусы Спасибо.

Проверить через мобильный банк и СМС

Посмотреть количество бонусов на карте можно отправкой соответствующего СМС. Этот способ подойдет, если у вас нет подключения к Интернету, до банкомата или терминала далеко, а выжидать очередь к оператору нет никакого желания.

Ранее можно было проверить баланс через СМС двумя способами. В настоящее время один из них не актуален, т.к. Правила программы обновились. Но этот способ постоянно муссируется в Интернете, вводя в заблуждение пользователей.

Обратите внимание, если Вам рекомендуют отправить сообщение с цифрой 9 на номер 6470, чтобы проверить баланс бонусов Спасибо — это НЕВЕРНО.

В настоящий момент проверка возможна только через СМС на номер 900:

Во избежание несанкционированных списаний со счета телефона, пользуйтесь правильным способом проверки баланса Спасибо

Воспользоваться банкоматом или терминалом

Чтобы проверить и посмотреть остаток бонусов в банкомате, следует придерживаться такого алгоритма:

• Авторизовать карту в банкомате;
• Перейти в Бонусную программу Спасибо и просмотреть состояние баланса.

В информационном терминале операция осуществляется по тому же принципу.

Уточнить в офисе банка

Проверить и узнать начисления можно и напрямую через банк – позвонив в контакт-центр (с мобильного бесплатно — на номер 900). Чтобы вам была открыта информация, оператору нужно сообщить данные и пароль, выданный в процессе регистрации.

Сколько по времени действительны бонусы

Баллы активны на протяжении 3 лет с момента начисления. Если с картой что-то произошло – ее потеряли, испортили, начисления не сгорят, при оформлении новой, их переведут на нее.

Тратить бонусы можно в магазинах партнерах Сбербанка, оплачивая ими до 99% стоимости товаров.

Если несколько карт Сбербанка оформлено на ваше имя (в том числе, кредитных), бонусный счет один. Исключение – карты, принимающие участие в других программах лояльности (кобрендинговых и партнерских).

Чтобы узнать, сколько баллов Спасибо от Сбербанка доступно, воспользуйтесь одним из вышеперечисленных способов.

Обратите внимание, потратить бонусы можно не только в магазинах, партнерах Сбербанка, но и на специальных порталах

На заметку

Самый удобный способ, где можно узнать или посмотреть, сколько бонусов Спасибо от Сбербанка начислено по карте, клиент выбирает самостоятельно — СМС, онлайн, в банкомате или через приложение. Это зависит от того, каким сервисом в текущих обстоятельствах проще воспользоваться. Банк предусмотрел всевозможные варианты, чтобы получение информации не отнимало у пользователя много времени. Зачастую клиенты узнают о своем балансе в дружественном магазине, например, при оплате обеда в БургерКинге, принимающем Спасибо, кассир всегда озвучит вам доступную сумму бонусов.

Предложения партнеров

Кредит

Кредит наличными

Кредит

Кредит Пенсионный

Кредит

Кредит наличными

Кредит

Рефинансирование кредита

Кредит

Кредит наличными

Как узнать сколько бонусов Спасибо от Сбербанка на карте

Программа лояльности «Спасибо» призвана мотивировать держателей карт к их непосредственному использованию. За каждый платёж, совершённый по карте, её владелец получает бонусный кэш-бек. В дальнейшем накопленные баллы можно обменять на скидки при оплате товаров и услуг партнёров. Но чтобы получить скидку в обмен на накопления нужно знать, как проверить бонусы «Спасибо» от Сбербанка.

Как узнать сколько бонусов «Спасибо» от Сбербанка

Проверить количество бонусов «Спасибо» от Сбербанка можно различными способами. Подробно разберем алгоритм действий для каждого из них.

Через Сбербанк Онлайн

Сервис интернет-банкинга решает большинство вопросов клиента финансовой организации. В то числе, позволяет узнать количество бонусов.

1. Перейдите на страницу сервиса и авторизуйтесь в интернет-банкинге. Если ранее не приходилось пользоваться сервисом, то нужно пройти небольшую регистрацию. В качестве первичного идентификатора используйте номер активной карты, а пароль придёт в СМС на номер, подключенный к пластику.
2. На главном экране сервиса найдите ссылку на программу лояльности. Она находится в правом блоке страницы.
   
3. Кликнете на ссылку. В результате откроется всплывающее окно сервиса. Нередко пользователи сталкиваются с проблемой того, что окно не открывается. В этом случае оно было блокировано настройками браузера. Разрешите для сайта открытие всплывающих окон и проблема исчезнет.
4. Чтобы увидеть свои накопленные баллы нажмите на «сэндвич» из трёх полос в правом верхнем углу. Откроется скрытый блок, в котором отображается количество бонусов на карте.
   

Таким образом, чтобы узнать сколько бонусов «Спасибо» на карте через Сбербанк Онлайн понадобится не более 5 минут. Тут же можно посмотреть текущие акции и уточнить, где можно выгодно реализовать накопления.

Используя мобильное приложение

Для активных участников бонусной программы разработано отдельное мобильное приложение «Спасибо от Сбербанка».

В нём реализованы все разделы основного сайта акции. Устанавливайте программы только из надежных официальных источников:

Посмотреть бонусы «Спасибо» от Сбербанка в мобильном приложении можно прямо на главном экране личного кабинета. Чтобы попасть в него достаточно установить программу и авторизоваться в ней.

Может помочь и мобильное приложение «Сбербанк Онлайн». Чтобы узнать баланс бонусов в приложении на главном экране раскройте выпадающий список «Мои финансы», в нём найдите нужные данные.

В банкомате

Банкомат или терминал самообслуживания также поможет проверить баллы. Разберёмся, как узнать количество накоплений в бонусах.

1. Отправьте карту в банкомат и введите пин-код.
2. На главном экране найдите раздел «Бонусная программа «Спасибо».
3. Перейдите в него.

В результате на экране отобразится количество баллов, доступных для использования.

По СМС

Узнать баланс «Спасибо» от Сбербанка можно по СМС. При этом есть два сервисных номера, предоставляющих услугу по проверке бонусов Сбербанка.

• Сообщение с цифрой «9» на телефон 6470. Этот вариант подойдёт клиентам финансовой организации, не подключившим мобильный банк. После обработки запроса придёт ответное сообщение с нужными данными.
• СМС на номер 900 доступно пользователям услуги «Мобильный банк». Чтобы узнать сколько баллов через 900 необходимо отправит сообщение с командой «Спасибо 1234», где 1234 – последние цифры идентификатора карты.

Посмотреть бонусы «Спасибо» от Сбербанка через СМС можно совершенно бесплатно. Отправка сообщений ни на один из сервисных номеров не оплачивается.

Звонок в контактный центр

Если ни один из описанных выше способов не ответили на вопрос, сколько у меня «Спасибо» на карте Сбербанка, то проверку можно осуществить, позвонив специалисту компании.

Наберите номер горячей линии 8(800) 555 55 50 и дождитесь соединения. Представитель компании потребует указать паспортные данные владельца карты, прежде чем проконсультирует клиента и ответит на вопрос сколько накопилось баллов «Спасибо» от Сбербанка.

Как подключиться к бонусной программе

Прежде чем узнавать, сколько «Спасибо» от Сбербанка, нужно подключиться к акции и накопить их выполняя платежи пластиковой картой. В определённых торговых точках баллы будут накапливаться в большем объёме, уточнить список таких партнёров можно на сайте акции.

Чтобы стать полноценным участником достаточно через личный кабинет интернет-банкинга пройти регистрацию в бонусном разделе. Как в него попасть описано выше.

Как отключить «Спасибо» от Сбербанка

Как уточнить сумму накоплений разобрались. Многие интересуются как отключиться от бонусной программы. Это сделать не получится. После регистрации баллы будут начисляться за каждую покупку до тех пор, пока не выйдет срок действия карты.

Отключаться от программы лояльность нет смысла. Она не требует дополнительных расходов, не раздражает держателя карты назойливыми оповещениями. Бонусы просто тихо копятся и прибавляются после каждой покупки, а через определённое время они станут приятным дополнением к какой-нибудь покупке.

История начисления бонусов Спасибо от Сбербанка: как посмотреть

Акция Спасибо от Сбербанка с каждым годом становится все более популярной. Изо дня в день к ней присоединяются новые клиенты и новые партнерские организации. Бонусы Спасибо стали своеобразной валютой, которой можно оплатить до 99% стоимости товаров и услуг в партнерских магазинах. Чтобы накопить баллы, держателям карт Сбербанка следует оплачивать ими покупки во всех торговых сетях. Бонусы будут накапливаться, а потом их можно будет превратить в хорошую скидку. В этой статье мы поговорим о том, как можно отследить начисление баллов на личный счет в данной программе лояльности.

С помощью приложения «Спасибо»

Если у вас телефон с операционной системой Айос или Андройд, то вы можете скачать приложение «Спасибо» от Сбербанка. Там вы сможете узнать, сколько бонусов у вас накопилось, в каких магазинах вы их получили и когда. Чтобы авторизоваться в этом приложении, клиентам не нужно придумывать логин и пароль. Достаточно будет указать номер телефона, к которому привязана карта и свой день рождения. В ответ придет смс на номер мобильного телефона, в котором будет код для входа в приложение. При входе вам будет доступна личная информация, из которой вы увидите, сколько бонусов Спасибо вам было начислено за весь период вашего участия в акции.

На сайте Сбербанка

Историю начисления бонусов Спасибо вы можете узнать на официальном сайте банка. Зайдите в свой личный кабинет на этом ресурсе и перейдите в раздел бонусная программа. В верхнем правом углу вы увидите подраздел «история операций», в котором и будут указаны начисленные баллы. Эту же самую процедуру можно провести и в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн». Участникам нужно также зайти в свой личный кабинет и перейти в раздел «бонусная программа Спасибо» со своего гаджета. Мобильное приложение предоставит доступ к бонусному счету в любое время дня и ночи. Все эти способы являются бесплатными и удобными.

Как начисляются бонусы

Чтобы распоряжаться бонусами Спасибо, нужно знать, как они начисляются. Для этого нужно оплачивать все виды товаров и услуг карточкой данного финансового учреждения. Магазины партнеров возвращают обратно на бонусный баланс до 30% от покупок баллами, все остальные сети – по 0,5% от чека. У клиентов есть шанс дойти до более высокого уровня привилегий программы Спасибо и получить повышенный кэшбэк. Сбербанк создал все условия, чтобы его клиенты могли получать выгоду от покупок по картам и уже многие люди оценили эту возможность.

Могут ли баллы аннулироваться

У бонуса есть свой срок действия, он составляет 3 года с момента начисления. Если в течение этого времени вы им не воспользовались по назначению, то он сгорит. Есть и дополнительные причины:

• вознаграждения могут аннулироваться, если владелец не совершал никаких операций по карточке в течение 12 месяцев;
• выход магазина из списка партнеров Сбербанка;
• если организация прерывает договор партнерства, то начисленные ею балы автоматически пропадают со счетов покупателей;
• если владелец пластика сам решил закрыть свой карточный счет в банке. Полную информацию о правилах начисления и списания бонусов вы можете прочитать на сайте банка.

Теперь вы знаете, что увидеть историю начисления баллов можно на сайте банка, а также в Сбербанк Онлайне. Некоторым людям будет удобно скачать приложение «Спасибо» на свой телефон и выполнить эту процедуру там. Еще один способ – позвонить на горячую линию организатора 8-800-555-55-50 и задать вопросы по поводу состояния бонусного счета там.

Сбербанк разрешит клиентам переводить друг другу бонусы «Спасибо» :: Финансы :: РБК

Сбербанк предоставит возможность своим клиентам переводить друг другу бонусы по программе лояльности «Спасибо». Об этом говорится на сайте банка.

Новые условия программы вступят в силу 1 февраля текущего года. Помимо бонусов «Спасибо» для перевода клиентам будут доступны сбермили, с помощью которых клиенты могут оплачивать отели или авиабилеты.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» была запущена в ноябре 2011 года. С июля 2018 года участники программы были разделены на четыре категории, различающиеся по уровню привилегий, предлагаемых клиентам. В том же году Сбербанк разрешил обменивать на рубли баллы бонусной программы «Спасибо», которые копятся при покупке по картам.

Сбербанк запустил процедуру обмена бонусов «Спасибо» на рубли

Согласно условиям программы, каждый бонус равен одному рублю. Ими также можно расплачиваться в различных магазинах — партнерах Сбербанка. Количество начисляемых клиенту бонусов зависит от его покупательной активности. Для того чтобы повысить категорию привилегий, клиенту предлагается выполнить набор действий, обозначенных банком.

Почему пропали бонусы спасибо от сбербанка?

Сгорают ли бонусы Спасибо от Сбербанка

Если вы зарегистрировались в программе, оплачивали покупки с помощью карты, но не знаете, где посмотреть статистику начислений или не понимаете куда делись бонусы «Спасибо» со счета, то воспользуйтесь личным кабинетом интернет-банка для получения информации. Если вы не обнаружили накоплений на балансе и не знаете, почему исчезли бонусы в Сбербанк Онлайн, вам следует разобраться в правилах бонусной программы и понять причины списания.

Причины пропажи бонусов

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не остаться без заработанных баллов на счете, внимательно изучите, какая может быть причина их пропажи.

1. В условиях акции оговорено, что срок действия бонусов «Спасибо» составляет 3 года с момента первого премирования, накопления сгорают в полном объеме, если вы ни разу не воспользовались банковской картой в течение 12 месяцев.
2. Также вы не обнаружите баллы на бонусном счете, если расторгнете договор банковского обслуживания или не используете начисления в течение 36 месяцев.
3. В исключительных случаях премиальные от «Спасибо» спишутся со счета, если партнер, благодаря которому вы получили начисления, ликвидирован, признан банкротом или отказался от сотрудничества со Сбербанком по данной программе.
4. Правила акции предусматривают возможность списания бонусов в случае их ошибочного начисления из-за технического сбоя или нарушения работоспособности программного обеспечения банка.
5. Редкие случаи списания связаны с подозрением со стороны службы безопасности банка в правомерности совершенных вами покупок или иных операций. Для разрешения ситуации достаточно предоставить банку отчетные документы по операции, например, чек или скриншот.

Помните, что при возврате покупки, за которую произошло начисление, баллы спишутся с баланса в том объеме, в котором были начислены.

Если расчет за покупку совершался бонусами, то после возврата покупки они вернутся на счет в полном объеме.

Как проверить, не сгорели ли бонусы Спасибо от Сбербанка

Чтобы убедиться в отсутствии пропажи баллов «Спасибо» со счета, не забывайте проверять остаток на счете. Так вы будете в курсе, какое количество накопленных бонусов аннулируется по истечении месяца. Следите за возможными обновлениями информации о программе, чтобы знать, когда могут сгореть бонусы «Спасибо» от Сбербанка. Также банк предлагает несколько простых способов проверки счета, чтобы вы в любой момент смогли узнать, не исчезли ли бонусы «Спасибо».

Через Сбербанк Онлайн

Чтобы проверить остаточный баланс или отследить пропавшие с карты бонусы, воспользуйтесь услугами интернет-банка. Вы легко найдете раздел «Спасибо от Сбербанка» на главной странице личного кабинета, в котором получите подробную информацию о начислениях за выбранный период времени, узнаете, какой остаток аннулируется по истечении месяца и уточните, где и как сможете использовать «Спасибо».

Через СМС

Если возможности зайти в личный кабинет интернет-банка нет, то вы сможете получить информацию о начислениях через СМС. Для этого достаточно отправить сообщение с текстом «Спасибо» и 4 последними цифрами номера карты, подключенной к программе, на номер 900. Данная услуга доступна только при подключенной опции «Мобильный банк».

Через банкомат

Еще один способ проверки остатка бонусов — банковский терминал. Раздел «Бонусная программа» доступен в любом банкомате Сбербанка. Вставив карту в терминал, вы без труда найдете раздел в главном меню и, следуя инструкциям, сможете узнать баланс.

Сгорают ли бонусы Спасибо от Сбербанка?

Сгорают ли бонусы Спасибо от сбербанка? Если кратко, то да, бонусные баллы могут аннулироваться  при определенных основаниях. Однако чтобы это свершилось, нужно очень и очень  «постараться». Для людей, которые знают о существовании бонусов и пользуются картой  Сбербанка постоянно, сгорание бонусов практически исключено.

Вечно копить бонусы, не тратя их, нельзя. Такова специфика данной программы Сбербанка. Кстати, хочу заметить, что сгорают не только Спасибо от Сбербанка, а бонусные баллы и в других программах лояльности (например, баллы «РЖД Бонус» или бонусные  мили «Аэрофлота»). Так что в принципе это нормальная ситуация. С чем это связано? Честно  говоря, не знаю. Наверное, здесь стоит отталкиваться от правил программы и рассматривать бонусы как вознаграждение за участие. Естественно, если ты долгое время не расплачиваешься картой или,  например, расторгаешь «Договор о карте», то логично, что  призовые обнуляются. Это можно сравнить например с купоном на скидку или промокодом, который действует в течение некоторого времени (кстати, промокоды Сбербанка тоже существуют — прим.).

Другое дело, что человек может не знать, собственно говоря, о существовании самой программы Спасибо от Сбербанка. А такие люди есть, их на данный момент не так уж и мало.

Лично я среди своих знакомых и друзей обнаружил двоих таких, которые, как оказалось, расплачивались картой очень долго, даже не подозревая о существовании Спасибо от сбербанка. После того, как они узнали об этой программе, первый вопрос был, как Вы понимаете, что с ними делать (где их можно потратить), а второй тема данной статьи — сгорают ли Спасибо от сбербанка.

Бонусы Спасибо от Сбербанка сгорают, если:

1. Карта Сбербанка не используется 12 месяцев. В этом случае аннулируется (сгорают) 100% Спасибо от Сбербанка.
2. Бонусные баллы не списываются (то есть не расходуются) в течение 36 месяцев с момента их начисления.
3. Прекращается по тем или иным основаниям «Договор о карте».
4. Держатель карты (то есть в данном случае Вы) исключен из числа участников программы Спасибо от Сбербанка.
5. Осуществлен возврат товара, при покупке которого были начислены «призовые». То есть, тут я думаю понятно, про что идет речь. Пояснений не требуется.
6. Партнер, который проводил совместную акцию со Сбербанком, ликвидировался (обанкротился, не выполнил свои обязательства или не в состоянии нести расходы). По данным пунктам пояснений никаких нет. А получить их хотелось бы. Например, у меня нет бонусных баллов. Я приобрел товар, расплатившись картой Сбербанка, и успел в этот же день реализовать Спасибо от Сбербанка. Через некоторое время выясняется, что магазин (или компания), у которой я приобретал свой товар обанкротился. Каким образом будет осуществляться списание. У меня что будет минусовой баланс по бонусам? Скорее всего, как мне кажется, в этом случае необходимое количество баллов будет списано в дальнейшем, по мере их поступления (накопления).
7. Спасибо от Сбербанка начислены ошибочны.

Более подробные правила списывания бонусов можно посмотреть здесь.

Что еще хотелось бы сказать в конце моего небольшого повествования. Если Вы пользуетесь в повседневной жизни картой СБ РФ, то Вы не должны беспокоиться о том, что сгорят Спасибо от Сбербанка — это практически исключено. Лучше задуматься над тем, где эти самые бонусные баллы потратить.

Добавить комментарий

Как ответить на хороший бонус

Обновление за 2017 год: Мы по-прежнему придерживаемся этого совета о том, как реагировать на хороший бонус, но вы также можете ознакомиться со всеми нашими сообщениями о праздничном деловом этикете.

Как вы отреагируете на щедрый бонус в конце года — в конце концов, ура нет. Так как же профессионально отреагировать на хороший бонус? Вот вопрос читателя C:

Я молодой юрист и проработал в моей нынешней фирме 1 раз.5 лет. В этом году я получил щедрый бонус. Я хотел бы знать, каков этикет при реагировании на бонус. Подходит ли благодарственная записка 5 партнерам? лично спасибо? или ничего? На конверте, в котором находится чек, написано «Счастливого Рождества, партнеры». Это небольшая фирма (10 юристов, 5 партнеров), и у меня хорошие отношения с партнерами, но мне было бы немного неловко заходить в их офисы и закрывать дверь, просто чтобы поблагодарить вас. Как насчет небольшого подарка от старшего партнера и его жены (подумайте о шоколаде)?

Я поискал в архивах ответ на свой вопрос, но не нашел ничего подходящего и очень хотел бы услышать какие-либо советы по этому поводу!

Мы с тобой оба! Я до сих пор помню большие бонусы BigLaw до рецессии, и я всегда буду помнить, что получил свой самый большой бонус (еще в январе 2008 года).Мы все знали это число до наших индивидуальных обзоров — бонусы совпадали с годом обучения, и была распространена служебная записка, в которой говорилось, что моя фирма соответствует текущим рыночным ставкам. Тем не менее, когда мой рецензент очень бегло сказал: «Ваш бонус в этом году составляет 80 000 долларов», а я попытался любезно сказать «спасибо», мы оба сделали неловкую, вызывающую передергивание паузу. Это было ТАК маленькая девочка / женственность, и совсем не то, что сказал бы капитан индустрии. Я представил, как мужчины говорят что-то вроде: «Ну да, я это заслужил!» или «Замечательно, я могу сделать следующий платеж на яхте!» или, возможно, «Хулиган, давай поиграем в гольф!» Но не «спасибо».

В моей бывшей фирме благодарственные письма, безусловно, не были бы уместны — постоянные бонусы, множество партнеров — все это лишь часть ведения бизнеса / часть вашего вознаграждения. За мои собственные 0,02 доллара, потому что я бы подумал, что благодарственная записка будет неуместной даже в ситуации Читательницы С, где это могло быть личным бонусом для нее, а это такая маленькая фирма — я думаю, просто продолжая делать добро работа является подходящим ответом (если вы не продвигаете свою игру дальше). Итак, дамы, как вы отреагируете на хороший бонус?

Между прочим: в моей фирме мы всегда получали бонусы в январе, и по всей фирме ходили слухи, что если вы установите свой взнос 401K на уровне 25% (самый высокий вариант, который у нас был), вы в конечном итоге сэкономите деньги.Я всегда хотел поговорить об этом в блоге, но до сих пор не дошел до того, чтобы позвонить налоговому специалисту, чтобы узнать, есть ли правда за этим. На сегодняшний день я понимаю, что, хотя бонусы обычно удерживаются по более высокой ставке, чем обычная зарплата, в конце года все они облагаются налогом как доход. Так что я думаю, что единственная реальная выгода состоит в том, что у бонусных денег, которые вы «экономите» от удержания, есть шанс инвестировать (вами) и вырасти, а не удерживаться государством до момента уплаты налогов. Читатели, есть ли у вас какие-нибудь налоговые советы по поводу бонусов? На что вы любите использовать бонусы? Каков ваш лучший совет, как ответить на хороший бонус?

(На фото: марка Данке, доступна за 14 долларов в магазине Etsy shop talktothesun.)

Кредит в социальных сетях: Pixabay.

Как определить годовые бонусы новых сотрудников

16 января 2012 г.

Скорее всего, недавно вам было поручено определить (или, по крайней мере, помочь определить), какими должны быть премии ваших сотрудников в конце года.Со своими постоянными сотрудниками у вас есть некоторые исторические практики, а также, надеюсь, всеобъемлющий анализ эффективности, на который вы можете положиться. Но что вы делаете с сотрудниками, которые не работали в компании целый год, включая тех, кто пришел в компанию совсем недавно? Хотя жестких правил не существует, вот несколько подходов, над которыми вы можете подумать.

Удача розыгрыша. Некоторые компании придерживаются твердой политики, согласно которой сотрудники, не проработавшие в компании по крайней мере полный год (или другую произвольную дату прекращения работы), не имеют права на получение премии в конце года.Это удача, так сказать, когда сотрудник начинает работу в компании. Это, безусловно, правильный выбор для бизнеса, и он может показаться желательным в наши дни, когда бюджеты ограничены. Но это может дорого обойтись, особенно если у вас есть несколько выдающихся новых сотрудников, которых не признают в то время, когда это делают все остальные.

Категории. Вы можете разделить своих новых сотрудников на категории. Например, сотрудники, проработавшие с вами менее трех месяцев, могут получить небольшую единовременную премию, скажем, 100 долларов.Сотрудники, проработавшие с вами от трех до шести месяцев, могут получить единовременную выплату немного большего размера. Сотрудники, работающие с вами от шести до девяти месяцев, могут получить еще немного большую сумму. А сотрудники, проработавшие с вами от 9 до 12 месяцев, могут иметь право на полную премию при тех же параметрах, что и все ваши долгосрочные сотрудники.

Я лично был в паре компаний, с которыми я начал работать незадолго до праздников, и получил такой небольшой единовременный бонус, и я должен сказать, что это имело значение.Хотя я этого не ожидал, я определенно оценил это. И даже больше, чем деньги, я был благодарен за признание и признание моего вклада. С точки зрения бизнеса, эти небольшие расходы окупились, а затем частично окупились за счет создания атмосферы признательности сотрудников с самого начала.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Пропорционально. При пропорциональном распределении вы используете те же параметры, которые вы использовали бы для своих постоянных сотрудников, но корректируете премию в зависимости от количества месяцев, в течение которых сотрудник был с вами.Например, если сотрудник, проработавший в компании более года, будет иметь право на пятипроцентную премию, то новый сотрудник на той же должности, проработавший в компании шесть месяцев, будет иметь право на 2,5-процентную премию. (полгода = половина бонуса).

Конечно, вы должны иметь в виду, что вы могли нанять кого-то в течение прошлого года, который явно не работает хорошо, и в этом случае я рекомендую вам обратиться к правилу номер один в качестве компенсации: не вознаграждает плохого исполнителя. !

Будьте последовательны

Имейте в виду, что какой бы вариант вы ни выбрали, его следует использовать повсеместно — если вы решите пойти одним маршрутом с одним сотрудником, а другим — с другим, вы можете понести ответственность.Прежде всего, ваша практика бонусов должна соответствовать стратегии вознаграждения компании, а также общей бизнес-стратегии. И, наконец, в конце концов, убедитесь, что вы придерживаетесь бюджета. Если вы не можете уложиться в выделенный бюджет, вы рискуете, что ваш финансовый директор полностью сократит бонусную программу.

С уважением,

Мелисса Куэйд
Консультант по компенсациям
PayScale, Inc.

Больше от PayScale

Как ответить на запрос о повышении ставки

Сдвиг сигнала о росте заработной платы в 4 квартале 2011 г.

Взгляд назад: главные HR-истории 2011 г.

Еще

компаний предлагают бонусы в конце года

Чтобы вознаградить сотрудников, которые справились с годичными деловыми и личными трудностями из-за пандемии COVID-19, все больше компаний предоставляют своим сотрудникам праздничные бонусы в этом году, показывают новые данные опроса .

В этом году чуть более 33 процентов компаний сообщили По данным октябрьского опроса 189 американских компаний, они будут предлагать всем сотрудникам премию в конце года в виде наличных или подарочной карты по сравнению с 30 процентами, которые применялись в прошлом году.

Эти цифры не включают отдельные вознаграждения в рамках планов поощрительной оплаты по результатам, которые также предлагаются примерно четвертью опрошенных работодателей, как и в прошлом году.

«Работодатели, которые смогли сохранить свою рабочую силу и до сих пор переживают пандемию, осознают важность поощрения своих команд, несмотря на то, что не могут точно предсказать, что произойдет в следующем году», — сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент. спонсора опроса Challenger, Grey & Christmas, международной аутплейсмент-компании и коучинга для руководителей.

Праздничное настроение

Выходные в конце года — это популярное время для работодателей, когда они награждают бонусов и других подарков, чтобы поблагодарить сотрудников за их работу в течение года. Эти праздничные награды носят дискреционный характер и должны отличаться от переменной компенсации, получаемой в рамках официальной программы поощрительных выплат, основанной на результатах, которая связывает выплаты, обычно выплачиваемые в первом квартале нового года, с достижением индивидуальных и организационных целей.

Работодатели, у которых отсутствует программа переменной оплаты труда, в частности, могут использовать дискреционные отпускные бонусы для вознаграждения сотрудников за результаты работы организации.В этом случае работодатели должны четко сообщить, что это решение компании предоставлять эти вознаграждения, чтобы сотрудники не думали, что бонус будет выплачиваться каждый год, советуют консультанты по зарплате.

В последние годы Премии, присуждаемые работникам в качестве праздничного подарка в конце года, стали реже, в то время как планы с переменной оплатой стали более популярными. Однако оба типа «бонусов» играют роль в повышении вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой.

Пример Amazon

Amazon входит в число компаний, которые значительно активизировали свои бонусные программы в этом году, отметив, что ее складские сотрудники работали во время пандемии и были более загружены, чем когда-либо, поскольку онлайн-покупки заменили покупки в магазине.

Те, кто работал в онлайн-магазине на полную ставку в течение 2020 г. будут претендовать на премию «особого признания» в размере 300 долларов, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат 150 долларов, написал в блоге Дэйв Кларк, старший вице-президент компании по международным операциям, 26 ноября.

«Я был в Amazon 22 праздничных сезона, и этот, мягко говоря, уникален», — сказал Кларк. «Я благодарен нашим командам, которые продолжают играть жизненно важную роль в служении своим сообществам».

Amazon предложил аналогичный бонус в июне для рабочих, которые продолжали работать во время пандемии.Компания также «ввела временное повышение заработной платы и двойную оплату сверхурочных в разгар пандемии, но оба этих стимула закончились в июне «, — сообщает CNBC.

Бонусы Walmart

3 декабря Walmart объявил, что 24 декабря своим почасовым сотрудникам в США будут выплачиваться специальные денежные бонусы в знак признания их неизменной приверженности клиентам во время пандемии. Как и в случае с Amazon, сотрудники Walmart, работающие неполный рабочий день и временно почасовые, получат 150 долларов, а сотрудники, работающие полный рабочий день, получат 300 долларов.Более 60 процентов почасовых сотрудников Walmart работают полный рабочий день.

Это будет четвертый специальный денежный бонус Walmart, выплачиваемый сотрудникам США с начала пандемии. Рабочие также получали ежеквартальные бонусы в счет заработной платы 25 ноября, основанные на высоких показателях деловой активности в третьем квартале.

Джон Фурнер, президент и генеральный директор Walmart в США, похвалил сотрудников за то, что они «сделали шаг вперед, чтобы служить нашим клиентам, сообществам и друг другу, когда это было действительно необходимо».

Деньги предпочтительнее подарков

В другом опросе, когда их спросили, чего они больше всего хотят от своего работодателя в этот праздничный сезон, подарки (6 процентов), личные и виртуальные вечеринки (1 процент) оказались далеко позади бонусов ( 37 процентов), гарантии занятости (35 процентов) и ежегодное повышение заслуг (21 процент).

Кроме того, 38 процентов сотрудников ожидали, что в этом году в праздничные дни будут брать меньше оплачиваемого рабочего времени (PTO), чем в предыдущие годы, по данным компании Isolved, компании по разработке программного обеспечения для управления персоналом и расчетом заработной платы.

Фирма Праздники 2020: Отчет об опыте сотрудников на конец года основан на ответах 300 штатных сотрудников в США, опрошенных в октябре.

Пятьдесят четыре процента сотрудников сообщили, что пандемия негативно повлияла на их работу. Основными причинами были сокращение заработной платы (15 процентов), за которым последовало сокращение часов (14 процентов).

«Традиционно в это время года многие компании устраивают корпоративные праздничные торжества», — сказала Эми Мошер, главный специалист по персоналу компании Isolved. «Из-за пандемии последний рубеж нормальности либо не происходит вообще, либо происходит практически в некоторой степени».

Бонусы имеют значение

Декабрьские бонусы «могут помочь сотрудникам почувствовать, что они изменили мир к лучшему», — сказал Нирит Пелед Мунц, директор по персоналу Hibob, компании, занимающейся HR-технологиями. По мере того, как 2020 год подходит к концу, «многие компании думают о бонусах в конце года просто из-за трудностей этого года», — отметила она.

«Огромные последствия пандемии и тот факт, что многие люди преодолели сложные личные обстоятельства и все же достигли или даже превзошли свои рабочие цели, заслуживают вознаграждения, и компании делают все возможное, чтобы найти способы признать тяжелый труд», — сказал Мунц. .

Но бонус в конце года — это только начало, добавила она. «Выгорание из-за работы на дому становится все более распространенным явлением, и вместе с этим компании также чаще выплачивают бонусы для поддержания высокого морального духа, имея тенденцию к ежеквартальным выплатам бонусов, а не только к выплатам в конце года», — отметил Манц .

Бонусные программы «становятся менее формальными и более спонтанными, иногда полностью отходя от годовой или квартальной структуры», — пояснила она. «Точечные бонусы за исключительную производительность или действия также являются хорошим подходом для компаний. Предоставляя мгновенные вознаграждения, желаемое или позитивное поведение подкрепляется».

Посоветовал Мунцу «удостовериться, что вы награждаете сильных исполнителей за их упорный труд». В этом году она отметила «повышенное внимание к эффективности отдельных сотрудников, поэтому бонусы чаще связаны с конкретными результатами и достижениями каждого человека в отдельности», а не с бонусами, распределяемыми поровну между членами команды.

Отгул на праздники «Даже в не очень благоприятный для путешествий год, такой как 2020, оплачиваемый отпуск часто считается одним из самых ценных преимуществ на рабочем месте», — сказала Джули Стич, вице-президент по контенту в International Фонд льготных планов сотрудникам (IFEBP), ассоциация спонсоров льготных планов. Признавая, что в этом году у сотрудников было меньше возможностей для отпуска, «некоторые работодатели позволяют работникам переносить больше дней, чем обычно, до 2021 года или платят им за неиспользованный отпуск», — сказал Стич.«Другие работодатели признают важность перерыва в работе для психического здоровья и предписывают сотрудникам брать отпуск в пределах определенных параметров или предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для использования по любой причине». Согласно IFEBP Опрос о льготах сотрудников: результаты 2020 года Отчет , основанный на ответах 752 специалистов по персоналу и льготам в американских компаниях: Почти все работодатели (95 процентов) предлагают Рождество как оплачиваемый праздник, и чуть более половины (54 процента) включают Рождественский сочельник. Для празднования Нового года 97 процентов рабочих мест предлагают Новый год как оплачиваемый праздник, а 33 процента предлагают канун Нового года. 8 процентов организаций также предлагают полную неделю между Рождеством и Новым годом в качестве оплачиваемого отпуска. Кроме того, для обеспечения гибкости и инклюзивности 53 процента работодателей предлагают оплачиваемый плавающий отпуск — чаще всего один или два дня — чтобы дать сотрудникам дополнительное свободное время в день по их выбору.

Соответствующий Артикул SHRM:

В 2021 году меньшее количество работников получит повышение заработной платы; Бонусы увеличиваются, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Работодатели дарят сотрудникам время, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Руководство по подаркам для ваших сотрудников, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Вот как побудить сотрудников взять на себя PTO, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Планы с переменной оплатой отменяют праздничные бонусы, SHRM Онлайн , октябрь 2017 г.

Настало время усовершенствовать политику в отношении подарков и бонусов, SHRM Онлайн , декабрь 2016 г.

Как написать благодарность своему работодателю за повышение

Покажи свою благодарность! Вот как написать благодарность своему работодателю за повышение

Хо! Хо! Хо! Декабрь официально наступил, а праздники не за горами! Во время сезона благотворительности многие работодатели подарят сотрудникам заслуженные надбавки и бонусы.Для одних эти повышения и бонусы ожидаются, а для других — неожиданный праздничный сюрприз! Тем не менее, найдите время, чтобы выразить свою благодарность за повышение или премию, написав от руки благодарность. Это показывает, что вы заботитесь и не воспринимаете признание как должное. С учетом сказанного, вот как написать благодарность своему работодателю за повышение или премию.

Напишите это от руки!

В век компьютерных текстовых редакторов и социальных сетей появилось много новых способов сказать спасибо.Однако эти новые способы все еще не могут заменить рукописное спасибо. Почерк — самый старый и самый представительный элемент писца, который вы можете создать. Это отражение ваших мыслей, тщательно выгравированное для того, чтобы его прочитал получатель. Так что найдите время и вручную напишите свое спасибо ручкой (синими или черными чернилами) на красивой бумаге для заметок или открытке. В конце концов, ваш работодатель нашел время, чтобы рассмотреть вопрос о повышении или бонусе, вы должны найти время, чтобы выразить свою благодарность.

Не будь коричневым!

Конечно, вы хотите выразить свою признательность за повышение, но не переусердствуйте.Лучший способ сделать это — быть кратким и лаконичным в благодарственной записке. Независимо от того, ожидалось ли повышение или бонус, выразите свою благодарность и сохраните благодарственную записку, связанную с бизнесом. Не говорите о том, насколько вы восхищаетесь своим начальником, и не говорите о том, как вы собираетесь провести роскошный отпуск с деньгами. Вашему начальнику не нужно это знать. Просто переходите к делу.

Вот как правильно написать спасибо:

Уважаемый [Имя босса],

Спасибо за признание моих усилий в течение этого года с недавним повышением.

Было приятно получить сюрприз перед праздником.

Надеюсь на дальнейший успех компании в новом году.

Желаю вам и вашей семье благополучных и счастливых праздников!

С уважением,

[Подпись]

Как видите, это короткое, но лаконичное примечание с красивым оттенком в последнем предложении.

Если вы хотите сказать немного больше, не говоря лишнего, вот как написать благодарность за этот случай:

Уважаемый, [Имя босса]

Пишу вам эту записку в знак благодарности за повышение, которое я получил.

Приятно знать, что руководство уверено в моих способностях приносить пользу компании.

Я рад начать следующий год и с нетерпением жду, когда в [Company Name] год будет еще более успешным.

Еще раз спасибо и счастливых праздников!

С уважением,

[Подпись]

Этот был немного длиннее, но все же по делу, без излишней лести.

Заключительные записи

Есть бесчисленное множество способов поблагодарить вас, но постарайтесь избежать легкого выхода с помощью социальных сетей или электронной почты с благодарностью.Применяйте эти советы по написанию благодарственных писем на практике, и вы получите незабываемое впечатление от руководства вашей компании!

Бонусная выплата

: что это такое?

Бонусная заработная плата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей.Бонусная выплата также предлагается для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

• Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться, когда компания сочтет это целесообразным, или они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, возможно, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника. Дополнительные бонусы не выплачиваются, размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигают определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционным бонусом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вся компенсация сотрудников включается в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены при соблюдении определенных критериев:

• Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
• Размер премии может определять работодатель.
• Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

• Получают фиксированную заработную плату, которая не меняется в зависимости от времени и усилий
• Минимальная выплачиваемая еженедельная сумма в размере 684 долларов США
• Выполнение преимущественно «исполнительных, административных или профессиональных обязанностей»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может выплачиваться до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований FLSA по заработной плате.

Виды бонусных выплат

Есть несколько разных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Выплаты бонусов по контракту

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Бонусные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплаты бонусов за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

• Персональная эффективность: Сотрудники оцениваются на основе того, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
• Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
• Уровень заработной платы: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур бонусных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, заключается в вознаграждении за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если таковые имеются.

Ключевые выводы

• Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх обычного заработка сотрудника.
• Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.
• Боссы раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве награды за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

поощрений в GitLab | GitLab

1. Вы здесь:
2. Справочник
3. Поощрения в GitLab

Поддержкой занимается:

Не можете найти то, что ищете? Попробуйте главную страницу People Operations.

На этой странице

Следующие поощрения доступны для членов команды GitLab. Также смотрите нашу отдельную страницу о преимуществах, доступных членам команды GitLab.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы на члена команды

Количество предоставленных дискреционных бонусов, разделенное на общее количество членов команды за определенный период. Дискреционные бонусы на целевого члена команды> 0,1. Этот анализ можно найти на панели инструментов группы людей.

Дискреционные бонусы измеряются в BambooHR, как и количество членов команды в определенный период, как определено.

1. Рассчитайте количество дискреционных бонусов в месяц
   • Получите «бонусный» отчет от BambooHR.
   • Добавьте отчет в таблицу показателей. Удалите все данные о бонусах, кроме дискреционных бонусов и бонусов за последние 12 месяцев.
   • Заполните последнюю скользящую таблицу расходов за 12 месяцев
2. Определить процент бонусов, предоставляемых Компании
   • С помощью сводной таблицы добавьте количество за месяц, а также численность персонала на последний день месяца.
   • Формула преобразует это в проценты.
3. Определить распределение бонусов, предоставляемых Дивизионом
   • Используя отчет, отфильтрованный в первом разделе, сгенерируйте сводную таблицу вокруг количества бонусов, предоставленных подразделением за рассматриваемый в данный момент месяц показателей. Например, 1 июля вы будете смотреть на показатели за июнь.
   • Потяните отчет о численности персонала, чтобы добавить количество человек в каждом подразделении за этот месяц.
   • Формулы определяют процентное соотношение предоставленных бонусов на деление
   • Просмотрите дельту процента от численности персонала, получившего бонус, и добавьте его в столбец «Предыдущее изменение».
4. Обозначьте любые большие отклонения и отметьте все выводы для рассмотрения на следующем ежемесячном собрании по метрике для People Ops.

Дискреционные бонусы для физических лиц

1. Время от времени отдельные члены команды GitLab действительно сияют, живя нашими ценностями. Нам особенно нравится отмечать особые моменты, которые демонстрируют поведение, которое мы хотим видеть во всех членах команды GitLab.
2. Мы узнаем это через канал #thanks, а иногда и через дискреционный бонус.
3. Кто угодно может порекомендовать дискреционный бонус для члена команды GitLab менеджеру члена команды GitLab, использующему Nominator Bot, за 1000 долларов США по обменному курсу. Исключением является то, что прямые подчиненные не могут назначить своего менеджера или кого-либо в своей управленческой цепочке на дискреционный бонус.
4. Мы намеренно и целенаправленно фиксируем эту сумму на уровне 1000 долларов. Мы хотим, чтобы основное внимание уделялось ценности и поведению, а не предполагаемому денежному влиянию на GitLab. Это признание.
5. Согласно общему правилу каждый десятый член команды может получать дискреционный бонус каждый месяц. Это может сильно различаться, поскольку мы не раздаем бонусы только за выполнение квоты и не будем сдерживать их, потому что определенное количество уже было присуждено.
6. Нет ограничений на частоту получения бонуса. Если кто-то заслуживает премии через день после номинации на одну, мы должны сделать вторую.
   • Примечание. Если вы получили одну и ту же номинацию дважды (от одного человека и по той же причине), вы можете отклонить ее.См. Более подробную информацию в разделе множественных дискреционных бонусов
7. Как и в случае с другими бонусами, только активные члены команды GitLab могут быть назначены на получение дискреционных бонусов. Если назначенный член команды покинет GitLab, он не получит дискреционный бонус. На усмотрение менеджера, хотят ли они публично признать поведение члена команды при выдвижении.
8. Право на дискреционные бонусы имеют только лица с хорошей репутацией в компании (I.E. в настоящее время не проводится устранение неполадок). Если член команды получает назначение на дискреционную премию в течение периода устранения неудовлетворительных результатов, менеджерам следует дождаться успешного завершения периода устранения неудовлетворительных результатов, прежде чем определять, следует ли удовлетворить запрос на дискреционную премию.

Действительные и недействительные критерии дискреционных бонусов

Дискреционные бонусы предназначены для чествования членов команды, которые придерживаются наших ценностей. Чтобы убедиться, что мы признаем правильное поведение, ниже приведены некоторые критерии, которые помогут вам решить, соответствует ли бонус требованиям для утверждения.Также в номинации вас просят подробно рассказать о том, насколько эта номинация соответствует критериям.

Действительные критерии бонуса

• Выходя за рамки того, что ожидается в отношении описания ролей члена команды.
• Поистине исключительная работа. От члена команды уже ждут хорошего и отличного.
• Обеспечение дополнительного покрытия или нагрузки проекта для других членов команды.
• Работа члена команды приводит к повышению производительности или совершенствованию процессов, которые обеспечивают эффективность и результат.Это также может привести к выявлению инициатив по экономии затрат.

Недействительные критерии бонуса

• Доплата к доходу.
• За то, что был милым и дружелюбным.
• За помощь.
• Выполнение проекта или задачи, которые являются ключевыми для их роли.
• За помощью в адаптации нового члена команды GitLab.
• Достижение целевого показателя продаж или квоты
• Предоставление информации о клиентах
• Партнерство или сотрудничество с другими группами в GitLab
• Работа в сверхурочное время или в выходные

Примеры действующего дискреционного бонуса

• Причина бонуса заключается в том, что этот человек (X, технический писатель) единолично выступил в качестве инженера по документации на неполный рабочий день в отсутствие штатного инженера.Историю участия человека можно увидеть здесь: (Номинатор включил ссылки на доску, проблемы или запросы на слияние) В частности, реализация X глобальной навигации и пиктограммы GitLab для документации является реальным показателем влияния X на конечных пользователей. Для разработчиков они модернизировали кодовую базу и продолжают работать над созданием gitlab-docs , как и любой другой проект GitLab для разработчиков. Преданность X команде технических писателей на протяжении длительного периода времени побуждает меня делать больше, чем просто поблагодарить X в канале #thanks.В частности, X: проявил активность, чтобы увидеть, как команда технических писателей добьется успеха: / handbook / values ​​/ # see-others-success. X предоставляет команде множество MVC: / handbook / values ​​/ # minimal-viable-change-mvc, поэтому мы можем получить раннюю ценность. Например, сначала сделать доступной иконографию с помощью Markdown, а позже запланировать доставку других реализаций. Решения X скучны: / handbook / values ​​/ # boring-solutions, поскольку X стремится повторно использовать как можно больше кода GitLab и вызывать случаи, когда это не так, как технический долг.Например, значки документов — это та же библиотека, что и значки в продукте.

• Я хотел бы номинировать X на дискреционный бонус за демонстрацию ценности результатов, эффективности и сотрудничества. В то время как все бэкэнд-инженеры в команде X были ООО, несмотря на то, что это была не его команда, X вмешался и решил проблему (ссылка), которая блокировала развертывание. X смог отладить проблему, кстати, непростую, сообщить о ней разным коллегам, а также исправить. X также заметил, что это может повлиять на другие функции, а также предоставить способ их исправить.

• Я назначаю X за эффективность и результаты для Nominator Bot. Этот бот помогает нам назначить члена команды для получения Дискреционного бонуса без входа в BambooHR. Этот новый бот ускоряет процесс, вероятно, вдвое быстрее, чем на получение утверждений (как для меня, который управляет процессом, так и для менеджеров для утверждения), и теперь напрямую влияет на наш PI, увеличивая дискреционные бонусы. X управляет всей отладкой и делает все возможное, чтобы решить любые проблемы, без того, чтобы кто-либо спрашивал X или не контролировал, и это выходит за рамки «просто создания бота-номинатора».Вы можете узнать больше о процессе в нашем справочнике

  .

Примеры недействительного дискреционного бонуса

• «X был неотъемлемой частью моего опыта адаптации, неустанно работая, чтобы помочь мне получить доступ и ответить на вопросы. X действительно воплощает ценность GitLab в отношении эффективности, сотрудничества и результатов»
• «X постоянно выполняет или превышает свою квоту продаж в течение 3 месяцев»
• «Х всегда готов вмешаться, даже в последний момент, чтобы помочь члену команды»
• «X помог обновить страницы справочника, сохранив справочник живым»
• «Я считаю, что член команды делает очень вдохновляющую работу, и с ним легко сотрудничать»

Любой представленный бонус, не содержащий четких и веских причин для подачи, может быть отклонен, а номинанта / менеджера попросят предоставить дополнительные сведения и подробности.

Множественные дискреционные бонусы

Если вы получили одну и ту же номинацию дважды (от одного человека и по одной и той же причине), вы можете отклонить ее. Когда вы это сделаете, обратитесь к члену команды, который представил кандидатуру, чтобы объяснить, и укажите имя другого номинатора в объявлении # team-member-updates.

Например:

• Лицо А подает действительную кандидатуру для Проекта X 01.01.2021 г.
• Менеджер утверждает, и процесс утверждения продолжается
• Лицо B подает действительную номинацию на проект X (тот же проект) 02.01.2021 г.
• Менеджер копирует номинацию (поскольку Бот-назначающий не может сохранить сообщение), обращается, чтобы сообщить об этом Человеку Б, и отклоняет предложение Человека Б.
• Назначение лица А полностью утверждено
• Менеджер участвует в # team-member-updates, упоминая назначение как Лицом А, так и Лицом Б, а также с описаниями от обоих

Процесс рекомендации члена команды для получения дискреционного бонуса

Примечание: Пожалуйста, используйте Nominator Bot для дискреционных запросов бонусов вместо BambooHR.

Процесс бота-номинатора

Любой член команды GitLab

1. Перейдите в Slack и введите / назначьте
2. Slack откроет диалоговое окно и спросит у вас некоторые подробности о номинации.Используйте поле текста мотивации, чтобы написать несколько предложений, описывающих, как член команды GitLab продемонстрировал определенное значение GitLab в своей работе. Убедитесь, что вы просмотрели действительные и недопустимые критерии, перечисленные выше. Не забывайте, что запрос на номинацию должен соответствовать нашим ценностям и быть достаточно подробным, чтобы гарантировать соответствие номинации критериям. Вы можете выбрать значения, к которым он применяется.
3. Если возможно, не забудьте указать любые соответствующие проблемы или запросы на объединение, которые поддерживают данную номинацию.
4. После отправки бот отправит это менеджеру, чтобы запустить процесс утверждения.
5. Если на каком-либо этапе процесса утверждения у менеджера или менеджера менеджера возникает вопрос об утверждении бонуса, они могут обратиться к менеджеру и / или номинатору для получения дополнительной информации. Если у них остались вопросы, они могут обратиться к своему партнеру по работе с персоналом
.
6. Как только все одобрят, бот сообщит вам хорошие новости. Если он отклонен, мы просим человека, который отказывается, связаться с вами.Бот этого не делает.

Менеджер процесса

1. Бот Nominator отправит вам Slack DM с просьбой утвердить или отклонить номинацию.
2. Когда вы решите утвердить, все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку одобрения. Бот позаботится о следующих шагах (отправит его менеджеру второго уровня и команде Total Rewards)
3. Если вы решите отклонить предложение, нажмите кнопку отклонения. Номинация будет обновлена ​​как rejected_by_manager .Бот попросит вас связаться с номинантом, чтобы убедиться, что он понимает, почему номинация не была одобрена.
4. Когда все будут одобрены, бот свяжется с вами, чтобы вы могли поделиться этим с членом команды и поделиться им в канале Slack # team-member-updates.

Итого процесс вознаграждения

1. Бот Nominator отправит Slack DM на # total-rewards-nominator-bot с просьбой утвердить или отклонить номинацию.
2. Утвердите запрос в пределах # total-rewards-nominator-bot и убедитесь, что дата и сумма были правильно переведены в профиль BambooHR.
3. Уведомить платежную ведомость о бонусе, обновив соответствующую ведомость платежной ведомости Google на основе сущности.
   • Соединенные Штаты: «Изменения в заработной плате», Подрядчики: «Изменения в бонусах подрядчиков, не являющихся гражданами США», Все остальные: «Ежемесячные изменения в заработной плате для иностранных членов команды, не являющихся гражданами США».

Примечание. Если вы получили одну и ту же номинацию дважды (от одного человека и по той же причине), вы можете отклонить ее.Когда вы это сделаете, обратитесь к члену команды, который представил номинацию, чтобы объяснить, и укажите имя другого номинатора в объявлении # team-member-updates. Подробнее о множественных дискреционных бонусах см. В разделе.

Процедура утверждения

график TD; A [Номинация] -> | Бот регистрирует и отправляет менеджеру | C; C {Manager} C -> | Отклонить | D [логи бота]; C -> | Утвердить | F; F {руководитель менеджера} F -> | Отклонить | H [логи бота]; F -> | Утвердить | L; L {Всего вознаграждений} L -> | Отклонить | M [логи бота]; L -> | Утвердить | N [Бот регистрирует и отправляет в BambooHR];

Бонус Рабочей группы

1. Иногда рабочая группа четко отображает значения GitLab за период, проект или ситуацию.Для этого случая у нас есть групповой бонус рабочей группы.
2. Как и отдельные люди, мы узнаем тех, кто составляет эту группу, через канал #thanks, а иногда и через Бонус Рабочей группы.
3. Кто угодно может порекомендовать Бонус Рабочей группы через менеджеров вовлеченных лиц в размере 100 долларов США на человека по обменному курсу.

Процесс рекомендации бонуса рабочей группе в BambooHR

Любой участник команды GitLab

1. Напишите описание того, как рабочая группа продемонстрировала определенную ценность GitLab в своей работе.
2. Отправьте это предложение по электронной почте менеджерам отдельных лиц, предлагая бонус для рабочей группы, и назначьте 15-минутную встречу Zoom со всеми менеджерами для обсуждения вашего предложения. Примечание. Согласование с менеджерами также можно выполнить асинхронно в частном канале Slack.
3. Помните, что менеджер (-ы) могут соглашаться или не соглашаться, и у них есть полное усмотрение (с одобрения своего менеджера) в отношении того, получают ли их отчеты бонус. Не забывайте, что вы также можете использовать канал #thanks, чтобы узнавать людей.

Менеджер процесса

1. Войдите в BambooHR.
2. Для каждого члена команды выберите членов команды, которым вы хотите дать Бонус Рабочей группы.
3. В правом верхнем углу выберите Запросить изменение> Бонус .
4. В Bonus date введите сегодняшнюю дату.
5. В поле Bonus amount введите 100 долларов (это фиксированное значение; мы не меняем количество).
6. В Bonus type выберите Working Group Bonus .
7. Из Номинирован выберите человека, который номинирует человека на групповой бонус.
8. В Бонусных комментариях введите обоснование из одного предложения, в котором подробно описано, как команда продемонстрировала одну или несколько наших ценностей в этом конкретный экземпляр.
9. Не вводите значение в Комментарии для утверждающих .
10. Выберите Отправить , чтобы отправить запросы на получение бонуса вашему менеджеру для утверждения.
11. Повторите предыдущие шаги для остальных членов команды, которых вы хотите Бонус Рабочей группы.
12. После утверждения скопируйте и вставьте обоснование и URL-адрес в GitLab. Канал Slack # team-member-updates признать выдающиеся усилия команд (после информирования команды напрямую). Не забудьте также @ людей в команде, получающих бонус, чтобы они уведомлены о публикации. Помните, что бонус рабочей группы предназначен для признание, поэтому обязательно сделайте этот последний шаг.

Процесс утверждения:

1. Менеджер Менеджера получает предупреждение от BambooHR и может утвердить или отклонить.
2. После утверждения запрос отправляется аналитику Total Rewards для обработки бонуса в соответствующей ведомости заработной платы и уведомления менеджера по электронной почте.
3. Уведомить платежную ведомость о бонусе.
4. Согласно электронному письму от Total Rewards Analysts, менеджер уведомит члена команды о бонусе и объявит его на канале GitLab Slack # team-member-updates. Объявление должно включать «кто» и «почему» бонуса.

Сообщение о дискреционных бонусах

Как правило, прямой менеджер назначенного члена команды должен быть единственным лицом, сообщающим о дискреционных бонусах.Менеджер получит окончательное уведомление через BambooHR или бот-назначающий (в зависимости от того, где был инициирован процесс номинации) и узнает, когда номинация прошла все уровни утверждения.

Исключением из этого правила могут быть бонусы рабочей группы, если один человек номинировал группу. Если номинант хочет объявить от имени группы, он должен:

• Подтвердить, что все бонусы прошли все уровни утверждения
• Подтвердите с каждым прямым менеджером каждого кандидата, что они могут объявить от имени группы

Отчетность о дискреционных бонусах

Ежеквартально проводится обзор данных о дискреционных бонусах.Сюда входят: # одобрено на менеджера, # отклонено на менеджера и любые тенденции по причинам отказа. Таким образом, мы можем действовать в соответствии с любыми тенденциями и обеспечивать эффективный и последовательный процесс во всей организации.

Юбилеи GitLab

Каждую неделю в 10:00 UTC в четверг Slack-бот PeopleOps Bot отправляет сообщение по каналу # team-member-updates , поздравляя всех членов команды, которые отмечают годовщину приема на работу на этой неделе. Посетите наш раздел GitLab Anniversary Gift для получения дополнительной информации о подарках.

Реальные примеры реальных членов команды, получивших бонусы за великие дела

• В этом документе представлены аргументы в пользу поощрения члена команды UX. Член команды UX является надежным, справедливым и уважительным, постоянно действует в интересах компании и команды.
  • Сотрудничество: член команды UX взял на себя дополнительные обязанности UX Lead и без проблем справился с промежуточными обязанностями. Она любезно ответила на отзывы сообщества о проблеме боковой панели в 9.0 хорошо. Она лично помогла вице-президенту по инжинирингу завершить процесс оценки заслуг команды UX.
  • Член команды UX очень помог UX Lead перейти к ее новой роли, помогая проводить встречи, открыто передавая знания и будучи доступным для вопросов, когда это необходимо.
  • Результаты и эффективность: член команды UX быстро сделал скриншоты для партнерства за день или два. Она отлично поработала с обновлениями команды UX, предоставив четкие и наглядные скриншоты того, над чем команда работала.Она помогла команде предоставить улучшения UX, показанные в этих обновлениях.
• Член службы поддержки получил бонус за:
  • Результаты и скучные решения: Ему удалось поменять базу данных с PG9.2 на PG9.6 без значительного простоя. Было даже скучно.
  • Поделиться: Его проблемы, рекомендации, мониторинг, younameit, образцовые. Он продолжает поднимать планку и оставлять письменный след, чтобы следовать за ним, когда его нет рядом.
  • Эффективность: Он всегда попадает в точку и делает правильные вещи, прекрасно понимает приоритеты и может сразу перейти в производство, чтобы решить проблему прямо сейчас в мгновение ока.
  • Причудливость: Что сказать? Хотите, чтобы кто-то мыл виноград или красил стену в звонке, просто пригласите его.
• Член маркетинговой команды получил бонус за:
  • Прозрачность: член маркетинговой команды всегда работает открыто. В наших матчах 1: 1 она очень четко ориентируется и согласовывает приоритеты с приоритетами команды. Все, над чем она работает, связано с проблемой.
  • Эффективность: Член маркетинговой команды — отличный пример того, кто может выполнить несколько задач за короткий промежуток времени.Она может эффективно управлять множеством высококачественных проектов, не увязая в деталях.
  • Сотрудничество: Член маркетинговой группы работал с вице-президентом по масштабированию, чтобы обновить общее руководство, чтобы сделать его красивее. Это показывает, что она хорошо сотрудничает вне своей функциональной группы. Член маркетинговой команды также помогал коллеге с управлением контентом.
  • Прямолинейность: член маркетинговой команды дает отличные отзывы о сообщениях в блогах. Она очень прямолинейна и не боится совершенства.
• Член группы разработчиков продукта получил бонус за:
  • Сотрудничество: хорошо работает вместе со всеми и активно привлекает мнения в организации.
  • Результаты: Поставка последовательных и значимых улучшений в вопросах, доске и т. Д.
  • Эффективность: активно избегает встреч и поощряет асинхронную работу.
  • Итерация: сводит все к минимальной итерации, не платя за качество или удобство использования, но продвигаясь вперед с каждым выпуском.

Реферальные бонусы

Скорее всего, если вы работаете в GitLab, у вас будут отличные друзья и коллеги, которые станут фантастическим дополнением к нашей команде и могут быть заинтересованы в присоединении к нашей команде. Чтобы помочь нам расти вместе с выдающимися людьми, у нас есть реферальные бонусы, которые работают следующим образом:

Мы поощряем и поддерживаем разнообразие и бережливость в нашей команде и в нашей практике приема на работу, поэтому мы предложим следующие реферальные бонусы после того, как новый член команды проработает в компании в течение 3 месяцев.Мы присудим самую высокую совокупную сумму в долларах, как указано ниже:

• Базовый реферальный бонус в размере 500 долларов США за нового сотрудника.
• Дополнительный реферальный бонус в размере 1000 долларов США за наем с фактором местоположения менее 0,65.
• В случае нового найма в сфере корпоративных, коммерческих или канальных продаж дополнительный реферальный бонус в размере 1000 долларов применяется только в том случае, если региональный коэффициент продаж меньше 0,65.
• Дополнительный реферальный бонус в размере 1500 долларов США за наем от «избранной недостаточно представленной группы».
• Дополнительный реферальный бонус в размере 1500 долларов США за каждого нового сотрудника NQR.Это временная реферальная дополнительная кампания, которая будет доступна для кандидатов с датой приема на работу с 01.11.2020 до 01.05.2021. Дата приема на работу определяется как дата, когда кандидат был назначен на работу. Рекрутер подтвердит это рефералу на роль.

Ниже приведен пример совокупного реферального бонуса:

• Нанять рекомендованного представителя по развитию продаж: $ 500
• При коэффициенте местоположения 0,6: +1000 долларов США
• Кто идентифицирует себя как коренной американец / коренной народ: +1 500 долларов США
• Совокупный реферальный бонус руководителю команды: $ 3,000

Ниже приведен пример совокупного реферального бонуса с временной дополнительной рекламной кампанией для сотрудников NQR:

• Нанять рекомендованного стратегического руководителя по работе с клиентами (наем NQR): 500 долларов
• С коэффициентом местоположения 0.6: +1000 долларов
• Кто идентифицирует себя как коренной американец / коренной народ: +1 500 долларов США
• NQR Новый найм: + 1500 $
• Совокупный реферальный бонус для реферального члена команды: $ 4,500

Дополнительный бонус для избранных недопредставленных групп

Недопредставленная группа описывает подмножество населения, которое занимает меньший процент в значительной подгруппе, чем подмножество в генеральной совокупности. Принятое определение «недопредставленных меньшинств» от Национального научного фонда и других крупных исследовательских институтов сосредоточено на расовых и этнических группах, представительство которых в профессии значительно ниже их представленности в общей популяции.Хотя любая группа, не составляющая большинство на рабочем месте, является «меньшинством», они не считаются «недопредставленными», если они не соответствуют этому определению.

Мы предлагаем дополнительный реферальный бонус для следующих групп:

• Женщины в отделе разработки, производства и продаж — во всем мире
• Женщины в управлении — во всем мире
• Афроамериканец / черный — во всем мире
• Испаноязычные американцы / латиноамериканцы — во всем мире
• Индейцы / коренные жители — во всем мире
• Гавайцы / жители островов Тихого океана — во всем мире
• Военный ветеран — США (в связи с тем, что эти данные собираются в Соединенных Штатах)

Как оформить реферал

Для получения информации о деталях программы, а также о праве на участие и понимании участников команды, пожалуйста, посетите наше руководство в разделе «Наем» справочника GitLab.

Если член команды был направлен, группа People Experience проверит данные самоидентификации членов команды в BambooHR, включая пол, этническую принадлежность и статус ветерана, чтобы определить, соответствует ли член команды выбранной недостаточно представленной группе. Команда People Experience изменит реферальный бонус реферала, если это применимо. Аналитики Total Rewards подтвердят сумму бонуса, когда она будет введена в BambooHR, и обработают бонус.

• Исключения
  • без бонуса за наем людей, которые подчиняются вам напрямую или входят в вашу цепочку прямого подчинения,
  • нет бонуса для текущего члена исполнительной команды (вице-президент и выше), чей реферал нанят,
  • без бонуса, если вы порекомендуете действующих членов команды,
  • без бонуса за привлечение члена команды Boomerang,
  • никакие бонусы для рекомендующего члена команды не будут применяться, если занятость членов команды прекращена до даты выплаты реферального бонуса.Вы должны быть активным членом команды.

• В случае, если более одного сотрудника GitLab направляют одного и того же члена команды на одну и ту же роль, команда People Ops попросит нового члена команды подтвердить, кто их направил (кто должен получить кредит). Если они упоминают двух или более человек, бонус будет разделен между ними.

• В случае, если кто-то хочет направить другого кандидата в GitLab до того, как они запустят, у направляющей стороны должен быть подписанный контракт на момент подачи заявки нового кандидата.

• В случае, если источник GitLab добавляет кандидата в GreenHouse, а рекрутер проверяет кандидата, приглашающая сторона не может быть добавлена ​​в свой профиль после. Источником-кандидатом будет Prospecting от источника GitLab.

Задокументируйте будущий бонус в BambooHR

1. Перейдите к члену группы, который направил нового члена команды в BambooHR
2. На вкладке «Задания»
3. Под таблицей «Бонус» нажмите «Добавить бонус»
4. Срок действия бонуса — 3 месяца с даты начала работы нового члена команды
5. Введите сумму бонуса, в зависимости от выше
6. Введите тип бонуса, который будет реферальным бонусом
7. Введите примечание о том, что это будущий бонус (он будет изменен после выплаты бонуса)

Уведомление об обработке бонуса

1. BambooHR отправит электронное письмо специалистам Total Rewards Analysts в день, когда реферальный бонус должен быть выплачен для обработки через применимую систему расчета заработной платы.
2. Уведомить платежную ведомость о бонусе, обновив соответствующую ведомость платежной ведомости Google на основе сущности.
   • Соединенные Штаты: «Изменения в заработной плате», Подрядчики: «Изменения в бонусах подрядчиков, не являющихся гражданами США», Все остальные: «Ежемесячные изменения в заработной плате для иностранных членов команды, не являющихся гражданами США».
3. После обработки бонуса измените примечание в BambooHR с «будущего» на «оплачено».
4. Ответьте всем на электронное письмо, подтверждающее, что бонус был обработан в BambooHR и платежной ведомости.

Временное дополнение Кампания дополнительное отслеживание выплат

1. Менеджер по привлечению талантов будет отслеживать всех привлеченных рефералов за период дополнительной кампании.
2. Talent Acquisition Manager будет уведомлять Total Rewards по Slack или по электронной почте в первый день месяца, который совпадает с 3-месячной работой реферала в GitLab.
3. Talent Rewards будут выполняться в соответствии с шагами, описанными выше

Визитный грант

Поскольку мы по-прежнему уделяем приоритетное внимание здоровью и безопасности членов нашей команды, GitLab временно приостанавливает программу Visiting Grant до дальнейшего уведомления. Мы продолжаем следить за ситуацией и соответственно обновим эту информацию и политику в отношении поездок.

Это означает, что в настоящее время мы просим членов команды воздержаться от бронирования поездок, которые обычно покрываются грантом на посещение. Сюда входят местные мероприятия и совместные рабочие дни, которые не требуют дальних поездок. Если вы ранее планировали визит, отмените его и попытайтесь максимально использовать кредиты для будущих поездок или возмещения, на которые вы, возможно, имеете право.

Для тех членов команды, которые уже завершили посещения, оплатите посещение в соответствии с приведенными ниже инструкциями.

GitLab — это полностью удаленная компания с членами команды GitLab по всему миру (см. Карту на нашей странице команды. Если вы хотите посетить других членов команды, чтобы познакомиться с ними, GitLab поможет с дорожными расходами (авиабилеты, поезда и наземный транспорт в и из аэропорта) на общую сумму до 150 долларов США за каждого члена команды, которого вы посещаете и с которым работаете. Обратите внимание, что проживание исключается. Для большей ясности, если вы встретите 2 члена команды GitLab во время вашего визита, максимум лимит вашего гранта на посещение может составлять $ 150×2.Вам также не нужно работать над одним проектом или командой, если вы обсуждаете работу хотя бы часть времени, когда вы встречаетесь. Перед бронированием любой поездки с использованием бюджета командировочного гранта, пожалуйста, обсудите предлагаемую поездку со своим менеджером. Мы рекомендуем членам команды использовать грант на командировку, однако в некоторых случаях — например, у члена группы есть проблемы с производительностью, связанные с его ролью — грант на посещение не применяется.

Обратите внимание, что питание и местные поездки во время посещения обычно не оплачиваются никому, так как это было бы нечестно по отношению к тем, кого посещают.Однако может быть приемлемо накрыть обед, если о встрече заранее объявлено другим людям в регионе, чтобы привлечь как можно больше из них, и присутствуют четыре или более членов команды GitLab.

Во многих городах регулярно проходят встречи членов команды GitLab. У нас есть общий календарь для просмотра расписания. Подпишитесь на него, воспользуйтесь грантом на посещение и присоединяйтесь к встречам рядом с вами (или далеко!).

Доу и Роберт воспользовались грантом на посещение, когда за 6 месяцев посетили 49 разных коллег в 20 городах, 14 странах, пяти континентах.Вдохновленный ими, Димитри пошел в аналогичное путешествие и предоставил отличный образец. Также ознакомьтесь с советами по удаленной работе за границей.

Чтобы запросить грант, включите строку в свой отчет о расходах или счет-фактуру вместе с квитанцией о ваших рейсах, поездах и / или транспорте в аэропорт и из аэропорта со списком членов группы, которых вы посетили. Отчет о расходах может быть предоставлен в течение первого месяца поездки или до 3 месяцев после ее завершения. Тем не менее, если более экономно забронировать и списать расходы на поездку заранее, сделайте это.

Гранты за важные события жизни

Поскольку мы по-прежнему уделяем приоритетное внимание здоровью и безопасности членов нашей команды, GitLab временно приостанавливает программу грантов на важные жизненные события до дальнейшего уведомления. Мы продолжаем следить за ситуацией и соответственно обновим эту информацию и политику в отношении поездок.

Признавая, что члены команды GitLab могут захотеть поделиться важными событиями в жизни друг друга, такими как свадьбы или гражданские партнерства, GitLab поможет оплатить дорожные расходы для посещения этих мероприятий.Этот грант работает так же, как и грант на посещение, за исключением того, что лимит возмещения составляет 300 долларов США на члена команды, которого вы посещаете на мероприятии.

Поделитесь историями о посещенных грантах

Если вы член команды GitLab, который путешествовал и использовал GitLab’s Visiting Grant или планируете сделать это в ближайшее время, подумайте о том, чтобы поделиться своей историей! Вы можете поделиться своим опытом с помощью формы отправки истории о посещении GitLab. Если вы воспользовались грантом для значимого жизненного события, узнайте у члена команды, который пригласил вас на свое мероприятие, согласны ли они, что вы сначала поделитесь своей историей.

Эти истории полезны, чтобы показать миру, как мы остаемся на связи как географически разнородная команда. Это важно, поскольку мы привлекаем к себе лучших специалистов мира, а также побуждаем коллег совершить прыжок, изучить новую культуру и посетить члена команды в новом месте. Ими можно поделиться на платформах GitLab в социальных сетях, на порталах найма, таких как Glassdoor, или в блоге GitLab.

Каждый квартал 3 члена команды GitLab, отправляющие истории о гостевых грантах, случайным образом выбираются для получения ваучера на 50 долларов в GitLab Swag Shop!

GitLab Окончательный

Каждый член команды GitLab может запросить уровень Ultimate для GitLab.com. Если у члена команды есть отдельные личные и рабочие учетные записи на GitLab.com, он может запросить их для обоих. Этот стимул не распространяется на группы , принадлежащие членам команды GitLab (например, функции Ultimate уровня группы, такие как эпики, не будут доступны для личных учетных записей участников Ultimate GitLab).

Чтобы запросить эту льготу, отправьте эту форму. Ваша учетная запись будет повышена до уровня Ultimate в течение 30 минут после отправки.

4 Что нужно знать о бонусах к зарплате медсестер в поездках

Опять же, как и любую другую переменную оплаты медсестер в поездках, бонусы по контракту должны рассматриваться как часть пирога компенсационного пакета.Однако бонусы довольно уникальны. Чтобы упростить обсуждение, мы разделим бонусы на 3 отдельные категории (нажмите здесь, чтобы получить реферальные бонусы).

Предоставленные больницей бонусы для медсестер

Первая категория — это «бонус, предоставляемый больницей». Эти бонусы предлагаются больницей в дополнение к сумме счета. Иногда они предлагаются в качестве бонусов за знак, но чаще в качестве бонусов за завершение. Больницы обычно уклоняются от получения бонусов для путешествующих медсестер из-за риска того, что задание не будет выполнено.Когда рынок труда был ограничен, больничные бонусы предлагались чаще. В наши дни их редко предлагают, а когда они предлагают, они предназначены для выполнения заданий, которые больнице трудно выполнить.

Откройте для себя вашу следующую работу в сфере здравоохранения в путешествиях на BluePipes!

Путешествующие медсестры должны знать несколько вещей о бонусах, предоставляемых больницей. Во-первых, бонусы действительно предлагаются туристической компании медсестер с расчетом на то, что они будут переданы медсестре.Однако во многих случаях не требуется, чтобы бонусы переходили к медсестре. Несмотря на это, вы должны ожидать, что компания передаст вам эти бонусы, когда они будут предложены больницей. Компании не хотят рисковать негативной рекламой, если вы обнаружите, что за задание предлагали премию, но не предлагали вам.

Бесплатно: совершенная система управления агентством для путешествующих медсестер, терапевтов и технических специалистов

Во-вторых, бонусы, предоставляемые больницами, часто требуют строгих условий для получения.Условия часто требуют, чтобы 100% контрактных часов было отработано. И да, вас могут позвонить, даже если из больницы вас отвезут на смену или отправят домой раньше срока. Они могут возразить, что это ответственность путешествующей медсестры — восполнить пропущенные часы.

В-третьих, ваша компания может приостановить выплату бонуса до тех пор, пока он не будет им фактически выплачен. Помните, что компании должны выставлять счета больницам, чтобы получить свои деньги. Больницы, как правило, платят на обычных условиях ведения бизнеса, таких как чистые 30, 60 или 90.Это означает, что больница не может предоставить бонусную выплату в течение 30, 60 или 90 дней после выполнения задания.

Дополнительные бонусы от агентства по уходу за путешествиями

Вторая категория бонусов — это то, что мы называем «бонусами агентства». Мы называем это «дополнительным бонусом», потому что во всех смыслах и целях он представляет собой дополнительные деньги, которые компания не учитывает при первоначальном расчете компенсации. Здесь есть тонкая и непонятная черта. Как упоминалось ранее, агентства обычно имеют программы расчета компенсации, в которых учитываются все расходы, связанные с поездкой медсестры.Эти калькуляторы помогают рекрутерам путешествующих медсестер определить пакет компенсации для каждой конкретной работы медсестры в поездке, учитывая, как изменения в различных переменных компенсации влияют на валовую прибыль компании по сделке. «Дополнительный бонус» — это бонус, который не учитывается в этом расчете.

Бесплатно: универсальное приложение для приема на работу и управление учетными данными для путешественников.

В этом отношении компания хочет снизить свою чистую прибыль. Очевидно, у них на это есть причина.Например, они могут предложить эти бонусы за продление контракта или заключение нового контракта в течение определенного количества недель после окончания предыдущего контракта. Они делают это, потому что дешевле и легче сохранить нынешних медсестер, чем нанимать новых. Как и бонусы, предоставляемые больницей, эти бонусы, добавленные агентством, обычно требуют строгих требований для получения.

Бонусы от агентства по уходу за путешествиями

Третья категория бонусов — это «бонусы, учитываемые агентством».В этом случае компания учитывает стоимость бонуса в калькуляторе компенсации, что потенциально может уменьшить значение какой-либо другой переменной в круговой диаграмме пакета оплаты. Компании могут делать это для снижения риска. Если они готовы оплатить большой объем расходов (жилье, проезд и т. Д.), Они могут использовать факторный бонус, чтобы уменьшить компенсацию, выплаченную во время контракта, компенсируя ее после завершения контракта. Компании также могут использовать это в качестве стратегии продаж или того, что я называю уловкой продаж.Они выбрасывают бонус в качестве приманки в надежде, что ничего не подозревающий путешественник будет рассматривать бонус как переменную, которая делает один пакет оплаты лучше другого, и укусит уловку продаж.

С нашей бесплатной электронной книгой можно договориться о зарплате медсестер в поездках как ПРО.

Как видите, мы вернулись к квадрату 1. Не думайте, что это дополнительный бонус только потому, что он предлагается. Вы должны включить бонус во весь пакет оплаты, чтобы определить, является ли предлагаемая сделка хорошей.

Налоги на бонусы

Наконец, всегда важно учитывать, как будут рассчитываться налоги на конкретный бонус.Что касается бонусов для путешествующих медсестер, необходимо учитывать два основных вопроса. Первое, что нужно учитывать — это «соответствие работодателя» по налогам на заработную плату. Все компенсации облагаются налогом на заработную плату. Работодатель и работник платят равные суммы налогов FICA. Сотрудник видит свою долю налогов в квитанциях о заработной плате, но не видит долю работодателя.

В типичных обстоятельствах, когда работодатель предлагает бонус, он предлагает его бесплатно и без совпадения с работодателем. Например, если работодатель предлагает бонус в размере 2000 долларов, он заплатит работнику все 2000 долларов и выплатит компенсацию работодателю отдельно.Таким образом, работник облагается налогом только в размере своей части налогов. Обычно это работает с бонусами, добавленными агентством, и бонусами, учитываемыми агентством, потому что агентства могут учесть все затраты в своих калькуляторах компенсации.

Тем не менее, бонусы, предоставляемые больницей, часто зависят от работодателя, прежде чем они будут выплачены вам. Например, когда больница предлагает бонус за завершение работы в размере 5000 долларов, это агентство выплачивает его в качестве компенсации, поэтому именно они подлежат налогообложению «работодателем».И помните, единственный источник дохода для агентства — это то, что оно может выставить счет больнице. Таким образом, стоимость совпадения с работодателем обычно вычитается из самого бонуса, что снижает сумму для путешественника.

Устали заполнять списки навыков? Они бесплатны на BluePipes.

Второе соображение — это метод, который ваше агентство использует для налогообложения бонуса. Существует два метода: агрегированный и процентный. При использовании процентного метода работодатель облагает бонусом налогом отдельно от вашего дохода.Таким образом, вы будете облагаться налогом в размере 25%.

При использовании агрегированного метода ваше агентство добавляет бонус к вашему доходу и рассматривает все это как единую сумму. Конечно, это увеличит ваш годовой доход в калькуляторе налога на заработную плату, и будет казаться, что вы зарабатываете намного больше, чем есть на самом деле. Это приведет к более высокой налоговой ставке для этой конкретной зарплаты.

Бесплатный конструктор резюме для путешествий.

Например, ваше агентство платит вам еженедельно, а ваш типичный налогооблагаемый доход составляет 900 долларов.Вы будете облагаться налогом по ставке, применимой для этой категории дохода. Затем они добавляют бонус в 5000 долларов к еженедельной зарплате.