Как быть при больничном после увольнения?
25.11.2019
Вопрос: Уволенный по собственному желанию работник через две недели после увольнения принес листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения, и просит исправить ему дату увольнения в его трудовой книжке на дату окончания больничного. Должен ли работодатель это сделать, а также оплатить ему больничный?
Ответ:
В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или федеральным законом сохранялось место работы.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в
период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной
деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в
течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или
деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику. При этом выплачивать и зарплату, и пособие за последний день работы нельзя, поскольку пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать утраченный из-за болезни заработок (п.1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения – в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ).
В данном случае листок нетрудоспособности выдан в день увольнения, то есть в последний рабочий день, поэтому больничный должен быть оплачен в общем порядке.
Что касается исправления даты увольнения на дату последнего дня больничного, делать это работодатель не должен, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.
Перенести дату увольнения работодатель должен, только если работник
увольняется по инициативе работодателя, поскольку согласно части 6 статьи 81 ТК
РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К списку »
О случае, когда работник в день увольнения открыл больничный лист — НТВП Кедр
Распечатать
Главный бухгалтер уволилась 19.04.19, получила полностью расчёт в этот день. Вечером этого же дня она взяла листок нетрудоспособности с 19.04.2019.
Вопрос
Каким образом отразить в табеле учёта рабочего времени больничный лист и как произвести его оплату?
Ответ юриста
В
случае, когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут
зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей
инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо
происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. А
вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации)
в этот день нельзя в силу ч.
6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может
признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил
своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Таким образом, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон оформляйте как обычно, болезнь работника дату увольнения не меняет.
В Вашей ситуации работник полностью отработал последний день, получил трудовую книжку с записью об увольнении и выплаты в окончательный расчет. По окончании рабочего дня он обратился к врачу, и ему был выдан листок нетрудоспособности с этого же дня.
Последний день работы (день увольнения) будет обозначен в табеле учета рабочего времени кодом «Я» («01»). За этот день начислена заработная плата.
В
этом случае считается, что заболевание наступило после прекращения работы по
трудовому договору (в течение первых 30 календарных дней).
Пособие по временной
нетрудоспособности назначается начиная со следующего после увольнения дня и
исчисляется исходя из 60% среднего дневного заработка (п. 2 ст. 7 Закона N
255-ФЗ).
«Заработная плата в 2018 году» (21-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) («АйСи Групп», 2018) {КонсультантПлюс}
Подборка документов:
{Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}}
Ситуация: Что делать, если работник заболел после увольнения? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (Издательство «Главная книга», 2019) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.
При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.
Увольнение во время больничного: основания, оформление
Оформление увольнения в отсутствие сотрудника
Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.
Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.
После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится.
При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.
Увольнение по собственному желанию
Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.
Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.
Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком
Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.
Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.
Как оформить увольнение в отсутствие работника
Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:
- составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
- направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.
Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:
- получение заявления от работника;
- уведомление его об увольнении;
- подготовка приказа;
- внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
- отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
- окончательный расчет.
Готовое решение от КонсультантПлюс: «Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном»
КонсультантПлюс: бесплатный доступ
Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т.д.
Уволить на больничном
Ситуация следующая.
Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора — отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?Комментарии
| как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника. |
| Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд.  Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая. |
| Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать? |
| насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил. |
| так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится? |
| то, что уволили во время нахождения на больничном |
| расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне |
| а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться? |
| Статья 80.  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. |
ШиШиНдРа работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении) |
| книга Е.  В. Воробьевой «Как грамотно уволить и уволиться», изд-во Эксмо, 2007:«В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).» |
| так в заявлении у него стоит уволить 1 числа.  |
| Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету. |
ЗаиЦ и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал? все глаза о монитор стёр. |
…(ЗаиЦ какова? такова… по КДП |
ЗаиЦ нашёл конечно… |
ШиШиНдРа ты платишь мала)) |
ЗаиЦ полтос мало? ну это тока для тя. |
..ШиШиНдРа ну если чиста кдп.. нармальна……. |
ЗаиЦ ищё охрана труда |
ШиШиНдРа хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки.. |
| а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:) |
ЗаиЦ да конечно… |
| ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они — рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать — они готовых работников исчуть:) |
ЗаиЦ канешна… у меня до этого был взрощенный… теперь очередь опытнава… |
| Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам). Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист? В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. |
| «Московский бухгалтер», 2011, N 2 Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный. Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если: Е. В. Сейтбекова |
| После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление. |
| аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится. |
| А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении? |
| вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было. |
Slurm у него было на это 14 дней…. |
| тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет? |
HR07 Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. |
HR07 Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности |
Увольте меня… на больничном. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020
Частью 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ) по инициативе работодателя. Это справедливо и для случая нетрудоспособности в связи с изоляцией от COVID-19 под медицинским наблюдением.
А вот запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по его инициативе КЗоТ не содержит. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении работодатель может уволить его на больничном, если заблаговременно определенная дата увольнения приходится на такой период.
Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить больничный лист полностью, в том числе и за дни болезни/самоизоляции, после увольнения. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.
Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще на предприятие не предоставлен. Поэтому окончательный расчет с работником проводите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом.
В день увольнения обязательно решите проблему с трудовой книжкой работника. Прийти за ней он не сможет. Ведь находится на изоляции. Поэтому направьте работнику в этот день почтовое уведомление, указав на необходимость получить трудовую книжку.
Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в этом случае будет день выдачи трудовой книжки. Следовательно, здесь лучше не шутить.
Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.
Обратите внимание: по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «ізоляція від СОVID-19 — 11» больничные работникам, не являющимся медицинскими работниками, выплачивают в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. И не забывайте соблюдать ограничения по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев (см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).
Еще один момент. Из вопроса следует, что листок нетрудоспособности открыт в предпоследний рабочий день. Поэтому за счет средств работодателя оплачивайте только два из пяти дней болезни, а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни, начиная с шестого дня болезни.
Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440 не указано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно осуществлять независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период по дату увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).
Важно! Поскольку больничные не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). А вот НДФЛ и ВС удержать придется.
Государственная инспекция труда в Рязанской области
1.Есть ли особенности увольнения иностранных работников.
Ответ:
Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора – это п.п. 9 и 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин.
Ответ:
Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников.
3. При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.
Ответ:
В соответствии с ч. 9 ст. 13.1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»)
4. Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников?
Ответ:
Такого понятия «массовое дополнительное соглашение» законодательство о труде не содержит. Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп.соглашений со всем работниками. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником. Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно.
5. Подсчет трудового стажа индивидуального предпринимателя и его подтверждение при оплате больничного листа на основном месте работы (ООО) (работником ИП не является)
1) Если ИП действует
2) Если ИП закрыто
Какой документ подтверждает трудовой стаж?
Ответ:
Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус (ИП), является юридическое лицо (ООО), то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности. В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.
6. Увольнение по статье 81. п. 5.
Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу (в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ), а через неделю после этого приказа он опять опаздывает? Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять?
Ответ:
Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй – дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
7. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их. Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег. Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п.5 ст.81, и какие документы при этом нужно составить, чтобы все было правильно. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.
Ответ:
Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей – хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.
8. Приостановка производства.
На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство (или часть производства), день или два, иногда больше. Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя (например, не успели привезти комплектующие вовремя). Как в этом случае оформлять простой, нужно ли издавать приказ, или достаточно в табеле поставить «простой по вине работодателя» и оплатить соответственно с этим. Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю. И нужно ли при этом информировать службу занятости, согласно п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1?
Ответ:
В Трудовом Кодексе Российской Федерации не прописана процедура оформления начала простоя. Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, т.е. с нарушением требований ст. 157 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих. Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения.
9. Персональные данные.
Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора? И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ?
Ответ:
В соответствии с пп. 1, 2 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; …2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.
В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий.
10. Гражданско-правовые договоры.
Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд.- правов. договор на это время?
Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору?
Ответ:
Наличие между одними и теми же субъектами (юр.лицом и физ.лицом) одновременно и трудовых отношений и гражданско-правовых отношений не является нарушением закона.
11. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет? В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц.
Ответ:
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением.
12. Табель учета рабочего времени.
Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты? Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников.
Ответ:
К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов.
13. Перенос выходных дней.
Может ли работодатель, закрепить в кол. договоре, что он вправе в целях рационального использования рабочего времени переносить выходные дни, например в 2010г. выходной день 25 декабря перенести на 31 декабря? Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца. И как в этом случае оплачивается работа тех, кого все-таки привлекли еще и 31 декабря работать в случае необходимости? По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день.
Ответ:
Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. 112 ТК РФ перенос выходных и нерабочих праздничных дней – это исключительная прерогатива Правительства России. Поэтому в силу ст.ст. 8, 112 ТК РФ это будет незаконным действием. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст.ст. 113, 153 ТК РФ.
14. Сокращение штатной единицы.
Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока. Работник согласился и уволился по статье «сокращение». Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Через неделю после увольнения работник узнает, что на его месте работает другой человек, а работодатель передумал сокращать должность. Есть ли шансы у работника восстановиться на работе через суд.
Ответ:
Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы. Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание – это может стать главной причиной восстановления работника на работе. Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения.
15. Увольнение без предупреждения.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? и какая при этом запись должна быть в трудовой книжке?
Ответ:
Данное увольнение, – в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
16. Материальная ответственность.
Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС ( грузчик)?
Ответ:
Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности?
Если в трудовой, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации…
Как видно из приведенной нормы, наименование должности должно соответствовать наименованиям в соответствующих списках и справочниках только в случаях предоставления по ним компенсаций и льгот, а также наличия ограничений. В остальных случаях это правило не действует.
Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы (перечень II).
17. Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени ( 3 рабочих дня в неделю) по соглашению сторон. Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня?
Ответ:
Если режим сокращенной рабочей недели вводится «через» процедуру ст. 74 ТК РФ, то ограничение по длительности есть – до шести месяцев. Если же эти изменения осуществляются «через» процедуру ст. 72 ТК РФ, то временного ограничения нет.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
18. Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?
Ответ:
Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации.
19. Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере?
Ответ:
В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
20. Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист. В соответствии со ст.81 ТК РФ « не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности». В пятницу у работника закрыт больничный лист, в понедельник он предоставил его работодателю (суббота и воскресенье –выходные дни). Когда работадатель должен уволить работника по сокращению: в день закрытия больничного листа или в день его предоставления, т.е. в понедельник? Если увольнять датой пятницы. То работник в приказе и в журнале за получение трудовой книжки может расписатьсядатой понедельника и в организации получится нарушение.
Ответ:
При описанных Вами обстоятельствах работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата в ближайший рабочий день после окончания его временной нетрудоспособности, т.е. в понедельник.
21. Работник за 2 недели подал заявление об увольнении. За сколько дней до увольнения отдел кадров должен издать приказ об увольнении, чтобы произвести ему своевременную выплату? Какой датой должен быть ознакомлен работник: днем издания приказа или днем увольнения?
Ответ:
К сожалению, день издания приказа об увольнении работника не прописан в законодательстве (ст. 84-1 ТК РФ), но по моему убеждению, это необходимо сделать именно в день увольнения. Проект можно подготовить и заранее, но издавать приказ только в день увольнения. Этому есть простое логическое объяснение, ведь в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, тем самым прекратить процедуру расторжения трудового договора. Своевременность начисления и выплаты окончательного расчета зависит не от издания приказа об увольнении, а от заполнения и движения (от кадров в бухгалтерию) записки расчета при расторжении трудового договора (униф. форма Т-61 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Ознакомить работника с приказом об увольнении следует именно в день увольнения.
22. Сотрудница Иванова находится в декретном отпуске, на ее месте работает Петрова. В соответствии с законодательством Петрову предупредили об истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника. На следующий день после предупреждения Петрова принесла справку о беременности. В организации нет ни одной вакантной должности и ввести новую штатную единицу организация не может. Как работодателю поступить с беременной сотрудницей?
Ответ:
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
23. Можно ли принимать студента для прохождения практики на 2 месяца на профессию, которая есть в штатном расписании, но занята, а свободной штатной единицы нет?
Ответ: можно, но придется внести в штатное расписание соответствующую штатную единицу. В противном случае будет нарушена ст. 57 ТК РФ.
24. Оплата работы в ночную смену, какой % надбавки?
Ответ: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
25. Если праздничный день попадает на период отпуска, как оформить приказ? Например, отпуск 14 дней с 3 мая, 9 мая не оплачивается. Приказ с 03.05 по 16.05 или с 03.05 по 17.05?
Ответ: по 17 мая включительно.
26. Транспортное предприятие. Водитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 апреля, существует договор о полной материальной ответственности, при передаче дел выявлена большая недостача бензина. Можно ли уволить водителя за недоверие и с какого числа?
Ответ: можно. Это право работодателя закреплено ст.ст. 22, 81 ТК РФ. Важно иметь соответствующие документальные доказательства и соблюдать при этом требования ст. 193 ТК РФ. Денем увольнения может стать любой рабочий день по истечения срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Если не успеваете, то обязаны уволить его по собственному желанию.
27. Заявление об увольнении, нужно ли указывать причину увольнения или достаточно формулировки «по собственному желанию»?
Ответ: в соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
28. Работник не ходит на работу месяц, на телефон не отвечает, дома нет, что делать?
Ответ: решать работодателю. Поскольку правом расторжения трудового договора обладает именно работодатель (ст.ст. 22, 81 ТК РФ). В случае увольнения за прогул следует соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Затребовать письменные объяснения от работника Вы можете любым доступным способом (лично и непосредственно, по телефону телефонограммой, заказной с уведомлением о вручении телеграммой, заказным с уведомлением о вручении письмом).
29. Можно ли провести кадровое перемещение (перевод в другой отдел или повысить оклад) сотруднику, находящемуся на больничном (в отпуске по беременности и родам)?
Ответ: перемещение, перевод – это различные понятия, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода или изменения условий оплаты труда обязательно требуется согласие работника, оформленное соответствующим соглашением к трудовому договору. Нахождение при этом работника в отпуске или на больничном не является препятствием для осуществления указанных изменений, т.к. закон не содержит подобного запрета. Для перемещения согласия работника не требуется.
30. Существуют ли сроки выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному сотруднику?
Ответ: законом таких сроков не установлено. Работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить сохраненный средний заработок работнику по истечении третьего месяца после увольнения.
31. Может ли директор (по приказу), работающий у индивидуального предпринимателя, уволить сотрудника? В должностной инструкции и в договоре по этому поводу ничего не сказано. Будет ли это правомерно? И может ли директор заполнить данную трудовую книжку?
Ответ: может, если ему будут предоставлены полномочия работодателя физического лица, например нотариальной доверенностью или иным образом в соответствии со ст. 20 ТК РФ.
32. Увольнение на инвалидность – последний день – по б/листу или первый день справки на инвалидность?
Ответ: днем увольнения должен стать день получения работодателем соответствующего документа (справка МСЭ).
33. По какой статье нужно уволить иностранного работника, если срок действия трудового договора не истек? По ст. 83 или 80?
Ответ: непонятно по какому основанию Вы хотите его уволить. Если он подал заявление об увольнении – то п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; если, например, он осужден, либо полностью нетрудоспособен, либо умер, — то по ст. 83 ТК РФ.
34. Работник предупрежден о сокращении должностей за 2 месяца. В последний день истечения срока предупреждения сотрудник заболел и взял больничный лист. 03 мая больничный лист закрыт. С 04 мая у работника по графику отпусков должен быть предоставлен отпуск. Обязана ли организация предоставить работнику отпуск? Если нет, то какой датой обязана уволить? День закрытия больничного листа или на следующий день, т.е.04 мая?
Ответ: работодатель обязан предоставить отпуск (ст. 123 ТК РФ), по истечении которого, в первый день выхода работника на работу вправе уволить с связи с сокращением. Не забудьте, что в период больничного и отпуска ему необходимо предлагать возникающие вакансии, иначе нарушите процедуру увольнения.
35. Работник, позвонив в 8-30 сообщил, что ему необходимо явиться в суд к 15-00 (рабочий день начинается в 9-00) на работу не явился до 15-00, т.к. ему необходимо встретиться с адвокатом. Ему якобы не прислали повестку, а пригласили в суд по телефону. Считается ли этот день прогулом? Нужно ли оплачивать ему этот день? Какие подтверждающие документы должен представить работник?
Ответ: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более 4 часов подряд. Если имеет место факт подобного отсутствия, то следует выяснить причины отсутствия, затребовав письменное объяснение. Объясняя свое отсутствие, работник должен приложить соответствующие подтверждающие документы, оценив которые Вы сможете сделать вывод о том, имеет ли место прогул или это было уважительное отсутствие.
36. При сокращении. Процедура соблюдена. По истечении 2-х месячного срока человек находится на больничном. Должности были предложены. Необходимо ли предлагать должности во время всего периода нахождения на б/л и какая дата увольнения?
Ответ: да, предлагать вновь возникающие вакансии необходимо. Днем увольнения станет первый после больничного рабочий день.
37. Главный специалист ненадлежаще исполнял свои должностные обязанности. В результате проверки со стороны технической службы организация была привлечена к административной ответственности. Может ли организация привлечь этого специалиста к ответственности по результатам проверки, поскольку эти нарушения явились прямым следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей?
Ответ: да, может. Не забудьте про необходимость соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ)
38. Как осуществляется процедура увольнения работника, которого через 1 месяц забирают в армию?
Ответ: процедура очень проста. В день предъявления повестки его следует уволить (ст. 84-1 ТК РФ), нормативным основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
39. Можно ли привлечь к сверхурочной работе для устранения аварий работников, работающих во вредных условиях труда, с их письменного согласия?
Ответ: можно. Запрета в ст. 99 ТК РФ нет.
40. Работник работает во вредных условиях труда. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия, т.к. в ст. 113 ТК РФ четкого запрета нет?
Ответ: можно. Запрета в ст. 113 ТК РФ нет.
41. Включается ли в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии дни простоя по инициативе администрации во время его нетрудоспособности?
Ответ: данный вопрос следует адресовать в органы Пенсионного Фонда России.
42. Увольнение по инвалидности. Сотрудник принес больничный закрытый 8 марта, а 9 марта признан полностью неспособным к работе. Каким числом расторгнуть тр. Договор?
Ответ: 9 марта.
43. Как расторгнуть тр. Договор с учеником, если он не сдает квалификационный экзамен и ему не могут присвоить разряд?
Ответ: скорее всего для этого подойдет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если ранее он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Более точно можно сказать после изучения документов работодателя.
44. Можно ли уволить по сокращению штата инвалида III группы?
Ответ: да, это возможно.
45. Возможно ли применение увольнения в частности как дисциплинарного взыскания в следующей ситуации? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Предприятие – МУП. Работодатель директора является собственник (районная администрация). В трудовом договоре нет обязанности работника исполнять распоряжения главы администрации. Глава администрации издал распоряжение присутствовать еженедельно на совещаниях и грозится письменно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на совещаниях.
Ответ: безусловно, лицо, считающее себя работодателем по отношению к директору МУП, может применить к нему дисциплинарное наказание. Будет ли это законно, – это вопрос изучения в рамках надзорной или судебной проверки.
46. Имеет ли право администрация не предоставлять отпуск, если человек не отработал 1 год?
Ответ: не имеет. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).
47. Увольнение по соглашению сторон. Основание и процедура?
Ответ: основанием является соглашение сторон, изложенное в письменной форме. Общая процедурная часть любого увольнения – ст. 84-1 ТК РФ, особенная (сроки, взаимные права и обязанности и т.п.) может быть изложена в самом соглашении.
48. Если происходит повышение окладов всем сотрудникам на 10%, обязан ли работодатель повысить и тем, кто прийти и подписать доп. соглашения не может (отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам). Ведь этим лицам уже выдача оклада не производится, значит и повышение оклада на них не отражается?
Ответ: обязан только после подписания соответствующего соглашения в письменной форме.
49. При увольнении работника по соглашению сторон трудовой договор прекращается или расторгается? Отличие прекращения от расторжения?
Ответ: разницы в этих формулировках нет. Каждая из них может быть использована по соответствующему случаю. Например, «уволен в связи с со смертью» — не очень логична. Как уволить умершего? В этом случае более подходит «трудовой договор расторгнут в связи со смертью».
50. Какая запись в трудовой книжке правильная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?
Ответ: ни к одной из этих формулировок у меня нет претензий. Они допустимы с точки зрения закона и не ухудшают положение работника. Главное чтобы формулировка в трудовой книжке точно соответствовала формулировке приказа.
51. Расскажите о правильности написания заявления об увольнении, приказа, записи в трудовой книжке, интересует последний трудовой день?
Ответ: требований к написанию заявления об увольнении законом не установлено. Требования к приказу об увольнении установлены ст. 84-1 ТК РФ и унифицированной формой приказа об увольнении Т-8. Требования о внесении записей в трудовую книжку установлены ст. 66 ТК РФ и
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
52. Материально ответственный работник испортил материальную ценность. Как он должен выплачивать сумму за испорченную вещь? Можно ли делать вычеты из заработной платы для возмещения ущерба и сколько процентов?
Ответ: либо в добровольном порядке ч. 3 ст. 248 ТК РФ, либо в принудительном – ст.ст. 238-250 ТК РФ. Удержания из заработной платы можно производить до общей суммы соответствующей среднему заработку работника и только с соблюдением предельных размеров удержаний – не более 20% всех удержаний (ст.ст. 137, 138 ТК РФ).
Примечание: орфография и пунктуация текстов вопросов сохранена.
Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения
Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?
Ответ:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т.е. увольнения работника).
В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.
Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:
да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.
Рекомендуемые публикации:
нужно потренироваться
Отсюда следует, что по инициативе работодателя увольнение во время отпуска по болезни недопустимо. Но если работник желает уволиться с работы по собственному желанию, можно расторгнуть трудовой договор.
Шаг 1. Добровольно получить заявление на медицинское обслуживание и определить дату расторжения договора
По ст. 80 ТК РФ Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если лицо намерено выйти на больничный в связи с:
- пенсия;
- призыв в армию;
- переезд в другой регион;
- зачисленных на учебу;
- нарушение требований законодательства, условий трудового или коллективного договора.
Пример справки работника, которому в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию был предоставлен отпуск по болезни:
Если нет особых обстоятельств для немедленного прекращения трудового договора, стороны добровольно согласовывают конкретную дату увольнения. Закон дает работодателю 14 дней на поиск замены уходящему подчиненному (так называемая отработка). В этот период входит, в том числе, пребывание на больничном.Увольнение после отпуска по болезни недопустимо, если сотрудник подал заявление на отпуск, а затем попал в больницу: срок расторжения договора не может быть перенесен.
Шаг 2. Составить приказ об увольнении по собственному желанию
Для этого работодатели используют единую форму Т-8 или близкий к ней шаблон. В заказе указана информация о:
- сотрудник;
- расторгаемый трудовой договор;
- основания и причины увольнения;
- дата прекращения рабочих отношений.
Образец заказа на добровольную помощь
Документ подписывается руководителем и сотрудником. Если человек находится в больнице и не может подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что отпуск по болезни открывается в день увольнения по собственному желанию или ранее, не играет роли при составлении приказа о увольнении.
Шаг 3. Соберите все документы и проведите расчет
Последний этап — подготовка документов, связанных с трудовой деятельностью работника.Среди них:
- трудовая книжка — заполнена, проштампована;
- медицинская книжка — если принесен;
- сведения о доходах — справка по форме 2-НДФЛ;
- персонализированная учетная информация — форма СЗВ-М;
- копий поручений на переводы, прочие документы — по письменному запросу сотрудника.
Если работник является материально ответственным лицом, необходимо передать материальные ценности при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном.Согласно правилам, сотрудник должен присутствовать при инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей. Но если это сделать нереально, работник имеет право написать согласие на проведение проверки в его отсутствие. Даже если этого не было сделано, инвентаризация не состоялась, инвентарные единицы передать некому, работодатель не имеет права затягивать расторжение договора.
В дополнение к документам увольняющийся сотрудник получает полный расчет заработной платы, неиспользованных отпускных и других причитающихся сумм.Оплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.
Как оплачивается больничный при отъезде по собственному желанию
Разобрались, можно ли уволиться на больничном и кто имеет право на отпуск без «отработки». Поговорим об оплате временной нетрудоспособности.
Если работник заболел до даты прекращения трудового договора, пособие выплачивается по общим правилам.Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности лицо по собственному желанию перестанет иметь трудовые отношения с работодателем.
Стоимость 1 дня болезни в зависимости от различных условий | |||
|---|---|---|---|
в зависимости от стажа работы | до 6 месяцев — фиксированная сумма. В 2020 году — 370 руб. 81 копейка | в зависимости от наличия действующего трудового договора | Текущий договор — размер надбавки зависит от стажа работы |
до 5 лет — 60% от среднемесячного заработка | Договор расторгается менее чем за 30 календарных дней — 60% от среднемесячного заработка ВАЖНО: если больничный лист выдается по уходу за членом семьи, он не оплачивается. ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается | ||
от 5 до 8 лет — 80% от среднемесячного заработка | Трудовой договор расторгнут на срок более 30 календарных дней — центр занятости выплачивает пособие, если человек зарегистрирован, или никто не платит | ||
более 8 лет — 100% среднемесячного заработка | |||
Работник может принести лист даже после расторжения договора.Если он открыт в течение 30 календарных дней с даты расторжения, компания должна заплатить за него. Но оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию в этом случае производится в размере 60% от среднего заработка.
Гражданин вправе потребовать от организации оплаты листка нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня выздоровления.
Конкретный пример: средний дневной заработок сотрудника Иванова со стажем более 8 лет составляет 1000 руб.Если он заболеет, он будет получать столько же денег за каждый день отсутствия. Но в случае открытия листка нетрудоспособности в течение месяца после расторжения договора по желанию, выплата уменьшится до:
1000 руб х 60% = 600 руб.
Если после увольнения Иванов устроится на новую работу, новый работодатель оплатит период его болезни. Если он зарегистрируется, то пособие будет переведено центром занятости в размере назначенного пособия.
При проведении расчетов необходимо помнить, что на 2020 год утвержден лимит максимального пособия на 1 день — 2150 руб. 69 копеек.
23 января
Здравствуйте! Сегодня мы расскажем вам об увольнении сотрудника, находящегося на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких совершенно невозможно.
Когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?
Увольнение — прекращение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.
Существует несколько вариантов увольнения работника на больничном:
- С согласия самого работника;
- По решению властей;
- По взаимному согласию обеих сторон;
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
Если начальник решит вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
- Если штат сокращен;
- Если сам работник не соблюдает должностную инструкцию;
- Если деятельность компании прекращена;
- В связи с истечением срока работы по договору.
К непредвиденным обстоятельствам, повлекшим за собой увольнение, относятся следующие ситуации:
- Прием на военную службу;
- Арест и задержание;
- Если вас второй раз не отобрали на место работы в данной организации;
- Другое.
Кого нельзя уволить по больничному листу по заявлению менеджера
К таким работникам относятся все работники с заболеваниями, находящиеся в отпуске по болезни или в ежегодном отпуске.Статья 81 Кодекса, регулирующая отношения между работником и нанявшим его лицом, гласит, что такие сотрудники не подлежат увольнению по воле своего начальства. За исключением таких частых случаев, как прекращение существования и деятельности юридического лица. физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В некоторых случаях увольнение пациента по-прежнему разрешено законом.
Увольнение работника на больничном по собственному желанию
Если сотрудник заболел и у него есть желание уволиться, то закон позволяет это сделать и никоим образом не ограничивает.В этом случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения между работником и работодателем прекращаются в день, указанный в заявлении об увольнении. Бухгалтерия своевременно и с соблюдением всех норм законодательства производит все причитающиеся платежи по больничному листу.
Если работник получил травму на работе, но хочет уволиться, то начальник должен подписать заявление об увольнении и при этом оплатить больничный лист в размере 100% за весь период болезни.
Увольнение по болезни по взаимному соглашению двух сторон работника и работодателя
Также увольнение возможно по соглашению двух сторон, но если работник заболеет в период отработки двухнедельного периода увольнения, то работодатель должен дождаться его выхода на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть дольше разрешенного для работы времени, он увольняется в день, указанный в заявлении об увольнении.
В день увольнения лицо должно прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Эту калькуляцию бывший сотрудник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Такие ситуации очень редки.
Увольнение по болезни по окончании срочного трудового договора
Заболевший сотрудник может быть уволен при достижении даты окончания сотрудничества, указанной в договоре, заключенном на определенный срок.В таких случаях не считается, что работник был уволен, просто истек срок его работы, а факта увольнения нет. Ограничительные меры статьи 81 не применяются к контракту, заключенному до определенной даты.
Суды по таким вопросам поясняют, что факта увольнения нет в случае даты, указанной в соглашении как окончания срока сотрудничества. В такой ситуации увольнение не зависит от менеджера, так как заранее оговоренный срок сотрудничества просто закончился.
Есть одна причина, по которой еще можно уволить больного сотрудника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта болезни. Если человек заболеет и не выдаст больничному бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой книжке. В такой ситуации у человека есть возможность выздороветь через суд, если он принесет больничный. Это свидетельствует о том, что перед увольнением организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.
Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и сознательно не сообщают работодателю о болезни или намеренно получают отпуск по болезни. Как правило, это происходит при увольнении сотрудника. Это дает работнику, имевшему на руках листок нетрудоспособности, право вернуться на работу по решению суда и даже получить среднемесячную заработную плату за все время вынужденного отсутствия (во время судебного разбирательства) по вине работодатель.В таких случаях суд принимает позицию работодателя и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.
Если увольнение происходит при закрытии компании
В этом случае работодатель обязан уведомить всех сотрудников о ликвидации организации за два месяца. Должен быть издан приказ, и все работники ознакомлены с этим фактом под роспись. Если работнику не удалось получить надбавку, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 Закона №255-ФЗ), который, в свою очередь, оплатит больничный в течение десяти дней.
Увольнение при беременности сотрудницы
Также вопрос о довольно важен, так как ей также выдается лист временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания № 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин ее увольняют, тогда беременная работница должна быть восстановлена на рабочем месте по решению суда.
В случае окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, так как, например, в случае общего заболевания такой договор продлевается до конца беременности.Но беременная женщина работает вместо кого-то до определенного срока, после которого нет возможности предложить сотруднику другую работу, тогда ее разрешают уволить.
В случае, если договор был заключен с беременным ребенком до определенного срока, его необходимо перенести до окончания беременности (рождения ребенка, выкидыша или медикаментозного аборта). При рождении ребенка увольнение происходит в день окончания отпуска по беременности и родам. Если произошел несчастный случай и ребенок пропал, уволить сотрудника можно только через семь дней после того, как об этом узнал работодатель.
Документы об отпуске по болезни
Если сотрудника все же уволили, то ему необходимо оформить ряд документов:
- Заявление об увольнении, которое регистрируется секретарем, а затем подписывается работодателем;
- Распоряжение об увольнении работника, в котором указывается факт уплаты окончательного расчета;
- Сама справка о нетрудоспособности.
Эти документы поступают в бухгалтерию, где рассчитываются пособия по инвалидности и производится окончательный платеж.
Расчет больничных пособий
Пособие по болезни рассчитывается по следующему алгоритму:
Шаг 1: Взята выборка заработной платы за предыдущие два года. Если сотрудник эти два года не проработал в данной организации, то при приеме на работу ему необходимо было предоставить справку 182н, в которой указывался размер заработной платы на предыдущем месте.
Шаг 2: Суммы заработка за два года складываются, затем делим на 730 или 731 день (количество дней в двух годах), получаем средний дневной заработок для расчета самого пособия.
Шаг 3: Далее необходимо знать отработанный страховой стаж. Он сообщает нам, будет ли оплачен больничный полностью, то есть 100%, 80% или 60%. Умножаем среднедневной заработок на полученный процент и получаем сумму, с которой будет рассчитана сама выгода. Например, зарплата за два года составляла 200 000 руб. / 730 дней. = 273,97 руб. Если стаж меньше пяти лет, то процент будет 60%, от пяти до восьми — 80%, если больше восьми лет, то 100%.
Шаг 4: Далее 273,97 руб. * 80% = 219,18 руб., Затем эту сумму умножаем на количество дней по листку нетрудоспособности и получаем размер пособия. Причем первые три дня отпуска по болезни оплачивает работодатель, а остальные — фонд социального страхования. Сотрудник получит пособие по болезни за вычетом подоходного налога. Если, например, сотрудник болел 10 дней, то в нашем случае размер начисленного пособия составит 2190.18 руб. На руки он получит без налога на прибыль 285 рублей. — 1905,18 руб.
Шаг 5: Когда работник, в бухгалтерии, он должен получить справку о заработной плате в форме 182н, чтобы предоставить ее на следующую работу. Также ему выдается трудовая книжка. Если уволившийся человек не может приехать за ней по болезни, то он оставляет письменное разрешение на отправку книги по почте. Окончательный платеж переводится на карту в течение трех дней с момента подписания приказа об увольнении, а выплата пособия производится после непосредственного расчета больничного листа.
Условия отпуска по болезни
Сроки отпуска по болезни разные, они определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, больным членом семьи или инвалидом. Общее заболевание продлевает лечащий врач на 15 дней, затем срок продлевается врачебной комиссией. При продлении больничного листа на более длительный срок возникает ряд заболеваний.
Заключение
Из всего вышесказанного становится понятно, что если человек заболел и не работает до определенного срока, а постоянно, то его нельзя уволить.А беременных временных сотрудников могут уволить, если нет возможности предложить другую работу. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.
Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации — свод законов, направленных на защиту прав работающих граждан. Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой жизни. Трудовой кодекс Российской Федерации четко регулирует ситуации, в которых работодатель может увольнять своих сотрудников.Обратите внимание на важный момент: можно ли уволиться во время отпуска по болезни по собственной инициативе и может ли это сделать работодатель.
Помимо интересов самого сотрудника, желающего сохранить свою рабочую позицию и не подвергаться дисциплинарным взысканиям, оформление больничного листа также влияет на финансовые показатели организации. Узнаем.
Легальные варианты увольнения по больничному листу
Трудовое законодательство однозначно трактует незаконность увольнения работника, находящегося на больничном по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).Когда работник обращается в суд по поводу незаконного увольнения, суд, как правило, принимает сторону соискателя.
В этом случае работодатель будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за период вынужденного прогула.
Есть несколько ситуаций, когда увольнение больного сотрудника допускается на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:
- полная ликвидация организации;
- увольнение работника на больничном по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- истечение срока срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому даже во время его нахождения в отпуске по болезни увольнение происходит на общих основаниях.
Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказать в увольнении работника по собственному желанию. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (статья 37). Статья 80 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора: работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемой даты расторжения.
Нюансы процедуры увольнения при больничном
Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения по больничному листу являются законными, есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюдать.
Дополнительная информация
Особое внимание следует уделить увольнению во время испытательного срока. Ведь это может вызвать массу проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период отпуска по болезни по собственному желанию с испытательным сроком происходит очень редко.В этом случае необходимо уведомить организацию за три дня до предполагаемого увольнения, а затем написать заявление установленной формы.
- Если расторжение трудового договора инициировано работодателем в период работоспособности работника, то при заболевании работника до назначенной даты увольнения, в том числе в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при гражданин выздоравливает и покидает рабочее место.
- Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в течение 2 недель работы, то работа в этом случае не продлевается и не откладывается. Это правило действует и в том случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление об увольнении. Таким образом, отработка фактически не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает восстановиться до конца своего срока.
Дополнительно можно бросить курить без отработки в следующих случаях:- при переезде в другой населенный пункт на ПМЖ,
- при переводе супруга на работу в другую местность,
- с наступлением беременности,
- при невозможности проживания в данном районе по медицинским показаниям,
- , если вам необходимо ухаживать за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и т. Д.
- Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выйдет на работу в день увольнения по болезни, то увольнение все равно производится.
- Если работник выходит на работу после болезни до даты увольнения, то он должен отработать оставшиеся рабочие дни.
- Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после него существенно отличается. Если работник заболел до расторжения трудового договора, то размер выплаты по больничному листу зависит от стажа работы и средней заработной платы работника за предыдущие 2 года.При открытии больничного листа после даты увольнения, но не более чем через 30 дней расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Подробнее об этом вы можете прочитать на нашем Интернет-портале.
В таблице показан порядок прекращения трудовых отношений при нахождении на больничном
| Действия | Детали |
|---|---|
| 1. Гражданин пишет заявление на больничный. Вместе с ним (или после) составляется заявление об увольнении. | Там он обязательно прописан «по собственному желанию». |
| 2. Работодатель проверяет представленные документы. | С этого момента начинается обратный отсчет 2 недель. |
| 3. По истечении 14 дней со дня уведомления об увольнении начальник оформляет приказ о прекращении трудовых отношений. | Внесена на рассмотрение уволенному лицу. Соответствующая запись делается в специальном бухгалтерском журнале.Если работник не может лично приехать к работодателю, копию приказа необходимо отправить заказным письмом. |
| 4. Запись об увольнении производится в трудовой книжке. | Обязательно укажите ст. 80 ТК РФ. Это означает, что сотрудник сам решил прекратить отношения. |
| 5. Как только приказ вступает в законную силу, работник получает трудовую книжку и расчетную ведомость. | Об этом составляется акт. |
| 6. Уволенный обращается в бухгалтерию для расчета. | После этого можно расписаться в бухгалтерских журналах для получения денежных средств в полном объеме, а также для выдачи трудовой книжки подчиненному. |
| 7. При отказе сотрудника ставить подписи составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. | В случае невозможности приехать в личный визит для получения «трудового», вам необходимо будет отправить уведомление о необходимости проведения расчета подчиненным заказным письмом.Тогда доверенное лицо может получить деньги и трудовую книжку. |
Подача заявления об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе во время отпуска по болезни, написано работником в произвольной форме.
Заявление обязательно должно содержать следующие пункты:
- фамилия, имя, отчество и должность увольняемого работника;
- наименование организации, в которой работает сотрудник;
- редакция «По собственному желанию»;
- дата, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
- дата составления документа;
- личная подпись сотрудника.
Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день трудового договора с предприятием. И если на тот момент новый сотрудник не был принят на работу в компанию, то после выхода из больницы постоянного сотрудника работодатель должен продолжить с ним работу.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска по болезни
Процесс увольнения по собственному желанию начинается с подачи работником заявления об увольнении работодателю.Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты прекращения трудового договора. После передачи заявки сотруднику, отвечающему за кадровые вопросы, начинается 2-недельный период, иначе называемый проработкой. Термин «добыча полезных ископаемых» не встречается в Трудовом кодексе Российской Федерации. 2 недели — это всего лишь период, в течение которого работодатель должен найти замену выходящему на пенсию сотруднику.
Через 14 дней организация издает приказ об увольнении сотрудника.Данный документ выдается на ознакомление уходящему сотруднику с личной подписью, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, отправляется ему по почте с уведомлением о вручении.
Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 80 ТК РФ и передает труд в свои руки. После этого гражданину выдается расчетная ведомость с указанием причитающихся ему выплат.Заключительный этап — получение расчета в бухгалтерии.
Мы готовы ответить на ваши вопросы — задавайте в комментариях
Можно ли уволить работника на больничном? Этот вопрос интересует многих руководителей. В этом случае увольнение возможно только в том случае, если гражданин принял решение о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе или по взаимному соглашению с работодателем. В другой ситуации расторжение договора не допускается, если, конечно, компания не ликвидируется.
Не разрешено
Согласно статье 81 Трудового кодекса, прекращение трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске по болезни, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения в суд.
Кроме того, нельзя уволить человека, если он в отпуске. Также есть исключение из правила, так как можно прекратить официальные отношения с сотрудником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
По инициативе работника
Можно ли уволить работника на больничном? Этот вопрос интересует многих руководителей организаций. Потому что часто бывает, что сотрудник написал по собственной инициативе, а потом ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный в документе день. Потому что здесь инициатива исходит не от начальника, а от самого сотрудника. Именно поэтому руководитель имеет право проводить эту процедуру.
В то же время работодателей волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он дома?
В этом случае вам просто необходимо подготовить заказ на завершение официальных отношений и произвести его на карту или банковский счет. В этом случае трудовая книжка может быть отправлена уволенному сотруднику по почте с уведомлением о вручении.В этом случае в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Особенно, если гражданин не отозвал свое заявление.
Выплата по болезни
На практике также бывают ситуации, когда уволенный сотрудник становится временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение шести месяцев бывшему руководителю. Но только в том случае, если его не трудоустроили на время болезни на новое место.
Поэтому, когда руководители бизнеса спрашивают, можно ли уволить работника во время отпуска по болезни, они не должны забывать, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить отношения с начальником или обе стороны приходят к такому решению обоюдное согласие. Кроме того, предоставленные лицом после этой процедуры должны быть оплачены компанией, но только в размере 60%.
Если договор срочный
На практике встречаются случаи, когда можно заключить договор с работником не только на неопределенный, но и на определенный период времени.В этом случае руководитель руководствуется только статьей 59 ТК РФ. Также в период действия этого соглашения кадровиков часто интересует вопрос, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном по срочному контракту. Это можно сделать только в том случае, если срок его действия истек. В другой ситуации такое увольнение было бы незаконным. Потому что гражданин, который временно выполняет свою карьеру, является тем же сотрудником, что и человек, который постоянно взаимодействует с организацией.
Длительная нетрудоспособность
На практике часто возникают ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только потому, что последние были не так крепки по здоровью, как в начале своей профессиональной деятельности. В этом случае длительная нетрудоспособность работника не будет основанием для прекращения с ним официальных отношений, а только при наличии официального отпуска по болезни. Если такой документ отсутствует, то руководитель имеет право уволить человека за невыход на работу по статье 81 Трудового кодекса.Кроме того, листок нетрудоспособности выплачивается в процентном соотношении, размер выплат зависит от стажа работы сотрудника.
Многие руководители организаций интересуются вопросом, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если гражданин сам желает прекратить официальные отношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Согласно статье 81 Трудового кодекса, прекращение официальных отношений с человеком запрещается, если он находится на больничном, что подтверждается официальным документом.Исключением в данном случае является увольнение по инициативе работодателя на время или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нарушения со стороны работодателя
На практике случается, что руководитель при длительной нетрудоспособности гражданина принимает решение о прекращении официальных отношений с ним, что считается незаконным. Ведь увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, об этом не заявил сам сотрудник.Кроме того, в период нетрудоспособности гражданин сохраняет свое место и должность, а также средний заработок. Тем не менее, менеджера интересует вопрос юристов, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так что сделать это можно только по письменному заявлению сотрудника или по соглашению сторон. Также эта процедура будет абсолютно законной, если компания завершит свою деятельность.
Ликвидация
Сам подчиненный может уволиться в любой момент, даже в период его нетрудоспособности.Руководитель имеет право прекратить официальные отношения с работником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство кадровых специалистов задумываются над тем, можно ли при ликвидации уволить работника, находящегося на больничном. Да, это возможно. Потому что искусство. 81 Трудового кодекса прямо говорится, что начальник имеет право прекратить официальные отношения с работником во время или после завершения предпринимательской деятельности. Поэтому нарушений со стороны руководства не будет.
В случае, если подчиненный был уволен до прекращения организации и в течение тридцати дней после этого заболел, он имеет право получить выплату листка нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.
По договоренности
В период нетрудоспособности гражданина договор с ним может быть расторгнут только по просьбе двух сторон или по инициативе самого гражданина.
Тем не менее на практике очень часто возникают различные противоречивые ситуации.Это позволяет руководителю задуматься, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, это разрешено законом. Кроме того, инициатива о расторжении трудового договора по обоюдному согласию может исходить как от работника, находящегося на больничном, так и от его руководителя.
Если этот документ был составлен до того, как работник стал недееспособным, то он должен быть уволен в день, указанный в договоре, с выплатой всех денежных средств.
Более полугода
На практике нередки ситуации, когда сотрудники длительное время находятся на больничном листе из-за того, что по состоянию здоровья они не могут приступить к исполнению служебных обязанностей. Более того, руководитель не вправе прекращать трудовые отношения с гражданином только на этом основании. Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее, многих кадровиков интересует вопрос, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном более 6 месяцев.Итак, ст. 81 ТК РФ запрещается прекращение трудовых отношений с временно нетрудоспособным работником. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет на больничном. Это веская причина неисполнения служебных обязанностей, что подтверждается официальным документом. Поэтому, если работодатель увольняет работника только потому, что он находился в отпуске по болезни более 6 месяцев, это будет поводом для судебной власти.
Высокий уровень мобильности рабочей силы способствует быстрой смене работодателя.Но нередко возникает затруднение в виде принудительной отработки при увольнении.
Когда дело доходит до более прибыльного места работы, где ожидание невозможно, сотрудника интересует вопрос, можно ли уволиться без тренировки. Ниже мы обсуждаем вопросы, связанные с расторжением контракта, и даем рекомендации, как избежать двухнедельной тренировки.
Можно ли бросить курить во время отпуска по болезни
Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности.Эта норма обязательна, но если посмотреть поподробнее, то можно найти окошко в законе. Законодатель, издав норму, запрещающую увольнение работника во время отпуска по болезни, призван защитить работника от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от работника, который находится в состоянии болезни, как закон регулирует этот вопрос?
Согласно статье 80 ТК РФ, если инициатива увольнения исходит от работника, то работодатель не вправе препятствовать ему, даже если желание возникло в период нетрудоспособности.
То же положение подтверждено практикой и письмом Федеральной службы по труду от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Вышеупомянутый закон указывает, что работник имеет право уволиться, если работодатель будет предупрежден о своем решении не менее чем за две недели. Возможность предупредить есть не только тогда, когда работник работает, но и если он находится на больничном. В этой ситуации дата увольнения может уместиться в рамки больничного листа.
Этим же письмом подтверждается возможность работника лично подать заявление о расторжении договора и отправить документ письмом.В этом случае работодатель должен произвести все выплаты, связанные с увольнением, и дополнительно оплатить больничный.
Для справки
Также следует учитывать, что работник может в любой момент до даты увольнения отказаться от своего решения.
Порядок подачи документов на увольнение
В современном мире любое действие сопровождается грудой документов, и процесс смены места работы не исключение. Крайне важно подойти к оформлению увольнения с умом, ведь несоблюдение распоряжения может грозить работодателю санкциями и дополнительными расходами.
Схематично процесс расторжения трудового договора выглядит следующим образом.
- Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Такой документ необходимо подписать от руки. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу по почте. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. И срок подписания заявления важен, так как с этой даты начинает течь дата обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает единой формы такого заявления, но в нем должны быть указаны следующие сведения:
- данные работодателя;
- данные о сотрудниках;
- прошение об увольнении с определенной должности;
- дата, подпись и расшифровка подписи.
Во время майнинга необязательно находиться на рабочем месте. В эти дни сотрудник может находиться на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.
Расторжение трудового договора регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса.
Как бросить курить без практики
Как правило, сотрудник должен уведомить о своем решении уволиться в течение двух недель.Из этого правила есть исключения.
- Если речь идет о сотруднике на испытательном сроке, то срок сокращается до трех дней.
- В случае, если уволенный сотрудник является руководителем, срок предупреждения продлевается до месяца.
Такие условия предусмотрены для того, чтобы у работодателя была возможность найти человека на вакантную должность, и не было простоев на производстве.
Многих интересует вопрос увольнения без практики на больничном.В письме Роструда на этот счет есть свое мнение, адресованное в пользу трудящихся. Точнее, в нем говорится, что требование работодателя проработать больничные до расторжения трудового договора является незаконным.
Трудовой кодекс обязывает вас предупреждать о вашем решении оставить работу за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, независимо от того, будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, когда сотрудник пишет заявление об увольнении и сразу уходит на двухнедельный отпуск по болезни, а затем уезжает, абсолютно легальна и нормальна.
При этом работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении, независимо от того, закончил ли последний отпуск по болезни, и не вправе настаивать на продолжении работы.
Какие бывают выплаты
Увольнение не лишает работника права требовать всех причитающихся ему выплат. К ним относятся:
- Заработная плата за отработанное время. Оплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий день.
- Платежи за неиспользованный отпуск.Он начисляется вместе с заработной платой, а по месяцам округляется в большую сторону.
- Премия пропорциональна отработанному времени. Если в организации предусмотрены бонусы, то уходящий гражданин вправе рассчитывать на такую выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании принятого в организации бонусного документа и рассчитывается пропорционально времени, в течение которого сотрудник отработал.
- Выходное пособие, если этого требуют локальные акты организации.Мало кто из организаций может похвастаться такой оплатой, чаще всего она предусмотрена на руководящих должностях и в крупных компаниях.
Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику в день увольнения. При этом не имеет значения, в какой день обычно происходит начисление заработной платы.
Полезная информация о законе Вашингтона.
Стоит ли это прочитать?
Потеряли работу? У вас могут быть законные права.
* Некоторые сотрудники «уволены».Остальные «уволены» или «уволены». Ваши основные права одинаковы, независимо от того, какой термин применяется. Мы используем слово «прекратить» для обозначения всех ситуаций.
Это поможет вам понять
, если ваше увольнение было незаконным
, если работодатель должен вам что-нибудь
, если вы задолжали своему работодателю
как отстаивать свои права
Я потерял работу.Что мне делать?
Знайте, почему вы были уволены. Чтобы выяснить причину, отправьте своему работодателю датированный письменный запрос заказным письмом. По закону ваш работодатель должен ответить в течение десяти дней письмом с указанием причин вашего увольнения.
Поговорите с юристом. Это поможет вам понять ваши общие права. Лучший способ узнать о вашей ситуации — по возможности поговорить с юристом.
Действуйте быстро. Многие законы о занятости имеют временные ограничения.Мы называем это «сроком давности». Они требуют от вас действовать быстро. Некоторым осталось всего несколько месяцев после потери работы. Если вы не предпримете никаких действий до истечения срока, этот закон может больше не защищать вас. Юрист может помочь вам выяснить, какие временные ограничения применимы к вашей ситуации.
Какие у меня были трудовые отношения?
Чтобы понять, было ли ваше увольнение законным, вы должны знать, какие отношения у вас были с вашим работодателем.
В штате Вашингтон большинство сотрудников нанимаются по желанию .Ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине.
Около сотрудников имеют индивидуальные письменные или подразумеваемые трудовые договоры. Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры. Государственные служащие могут быть защищены законами штата, местными законами или постановлениями.
Чтобы выяснить ваши трудовые отношения, посмотрите:
Любое письмо с приглашением устроиться на работу
Любое письмо с предложением о работе
Любые ориентационные материалы для новых сотрудников или справочники для сотрудников, которые они вам дали.
Любые контракты или соглашения, которые вы подписали
Любые профсоюзные договоры или законы и постановления, применимые к вашей работе
Ваше личное дело — вы можете получить его у представителя отдела кадров (HR) вашего работодателя.
Если у вас есть вопросы о ваших трудовых отношениях, обратитесь к представителю отдела кадров. Представитель отдела кадров может смотреть на вещи с точки зрения работодателя, а не с вашей. Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно уволил вас, поговорите с юристом.
Что делать, если у меня есть работа по желанию? Работодатель может уволить любого сотрудника по желанию в любое время, по любой причине или без таковой. Работодатель не обязан направлять сотруднику по своему усмотрению предварительное уведомление о увольнении.
Из этих правил есть три исключения:
Если вы и ваш работодатель изменили свои права, заключив договор.(См. Ниже разделы, посвященные индивидуальным трудовым договорам, подразумеваемым трудовым договорам и коллективным договорам.) Даже в этом случае они, как правило, могут уволить вас по уважительной причине. «Правое дело» означает «справедливая и честная причина». Примеры включают: употребление наркотиков или алкоголя, прогулы, воровство, некомпетентность и ложь.
Если ваш работодатель уволил вас по незаконным причинам или причинам, противоречащим государственной политике. (См. Раздел «Был ли я уволен незаконно» ниже.)
Если ваш работодатель — крупная компания, и особая ситуация, такая как закрытие завода или массовое увольнение, требует от него предварительного уведомления о прекращении работы.
Если у вас был письменный индивидуальный трудовой договор: В соглашении может быть указано, когда и почему работодатель может вас уволить. В нем может быть указано, сколько уведомлений вы должны получить, и должен ли ваш работодатель ввести менее строгие меры дисциплины, прежде чем он может вас уволить.В нем могут быть перечислены процедуры рассмотрения жалоб, которым вы и работодатель должны следовать до и после увольнения. В случае увольнения он может предоставить вам определенные права.
Внимательно прочтите ваше соглашение и все документы, которые в нем упоминаются. Если у вас есть вопросы, поговорите со своим представителем отдела кадров или юристом.
Если у вас был подразумеваемый трудовой договор: ваш работодатель может сказать, что вы являетесь сотрудником по желанию. Однако письменные заявления в справочниках для сотрудников или руководителей, справочных материалах, руководящих принципах и т. Д. Могут быть «подразумеваемыми» трудовыми договорами.Поскольку ваш работодатель предоставил вам их, вы можете положиться на него, если он сделает то, о чем говорится в материалах, даже если это не официальный контракт.
Пример: В справочнике для сотрудников Джона говорится: «вы будете уволены только по уважительной причине» или «вы будете уволены только после того, как пройдете каждый этап дисциплинарного процесса». Это может означать, что руководство для сотрудников Джона является подразумеваемым контрактом.
Пример 2 : Справочник Джона говорит: « Обычно работодатель будет соблюдать дисциплинарный процесс» или « обычно , вы будете уволены только по уважительной причине.«Работодатель Джона может относиться к нему как к наемному работнику.
Устные обещания также могут создавать подразумеваемый договор. Пример : Начальник Джилл или сотрудник отдела кадров сказали ей при приеме на работу, что ее не уволят без уважительной причины. Это может быть подразумеваемый контракт. В суде Джилл должна показать, что она полагалась на это заявление, когда решила устроиться на работу.
Если у вас есть подразумеваемый контракт, его условия могут зависеть от того, как работодатель проводит свою политику в отношении других сотрудников.«Хорошее дело» может означать разные вещи для разных работодателей. Пример : Работодателя Мари не волнует, ругается ли Мари на работе. Работодатель Пола считает это хорошим поводом уволить сотрудника.
Если вы были участником коллективного договора: в вашем профсоюзном договоре указано, когда ваш работодатель может вас уволить. В некоторых профсоюзных договорах содержится положение о «уважительной причине». (См. Выше раздел о трудоустройстве по желанию.) В большинстве из них предусмотрена «процедура рассмотрения жалоб», которой вы должны следовать, чтобы оспорить решения вашего работодателя.
Представитель вашего профсоюза должен помочь вам понять ваши права в соответствии с коллективным договором. Представитель профсоюза должен представлять вас, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил соглашение. Свяжитесь с представителем вашего профсоюза как можно скорее. Вы можете потерять свои права, если не подадите жалобу в течение нескольких дней после увольнения. Если вы считаете, что профсоюз не представляет вас должным образом, поговорите с высокопоставленным представителем профсоюза или юристом по трудовым вопросам.
Если вы работали на федерального правительства или правительства штата или местного округа , конкретные законы, постановления и руководства по персоналу могут ограничивать причины, по которым ваш работодатель может уволить вас, или устанавливать процедуры, которые ваш работодатель должен соблюдать, и процедуры для вас, если вы возражаете.Поговорите со своим представителем отдела кадров или юристом.
Было ли мое увольнение незаконным?
Независимо от того, кто ваш работодатель или какие у вас отношения, ваш работодатель не может уволить вас по причине, противоречащей закону.
* Обычно законный в Вашингтоне, чтобы ваш работодатель попросил вас пройти тест на наркотики.
Незаконные причины увольнения — Обычно незаконно для вашего работодателя увольнять вас, потому что вы:
Отказался пройти тест на детекторе лжи (Примечание: некоторые рабочие места могут потребовать этого теста)
Отказался пройти тест на ВИЧ или гепатит С (Примечание: закон штата требует проведения этих тестов для определенных рабочих мест)
Пытался делать разумные перерывы для еды или отдыха в течение рабочего дня
Пропустил работу, потому что вы входили в состав жюри или проголосовали
Пропуск работы из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам и болезни («FMLA») И:
Вы или работодатель считает вас жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования
Не выплачивал алименты (или ваш работодатель был вынужден вычесть алименты из вашей заработной платы)
Подана защита по закону о банкротстве
Подал жалобу вашему работодателю или государственному органу по поводу того, сколько вам платят
Пытался организовать профсоюз или иным образом «заниматься согласованной деятельностью» для себя и других сотрудников
Пытался выступить против, заявить или принять участие в расследовании преследований или дискриминации
Отказ от совершения противоправного действия в пользу вашего работодателя
Сообщение о незаконной деятельности или неправомерном поведении вашего работодателя («разоблачение»)
Сообщалось о нарушениях техники безопасности или иным образом действовало для защиты вашей безопасности или безопасности других людей на работе
Осуществил законное право (например, подал иск о компенсации работнику)
Выполнил общественный долг (например, спас человеческую жизнь)
Если у вашего работодателя восемь или более работников на заработной плате, это незаконно , если ваш работодатель:
Вас дискриминировали за инвалидность или использование животного-поводыря:
Вы должны были выполнять основные функции своей работы (и ваш работодатель должен был принять разумные меры)
Вы квалифицированы как инвалид, потому что у вас есть временное или постоянное нарушение, которое было диагностировано с медицинской точки зрения, задокументировано и являлось «аномальным»
Ваше нарушение было сенсорным, физическим или умственным.Если вы на самом деле не были инвалидом, но люди думали, что это так, вы все равно можете соответствовать критериям (пример: о вашем состоянии здоровья ходили ложные слухи)
- Дискриминация в отношении вас на основании возраста (40+), пола, расы, цвета кожи, религии, семейного положения, сексуальной ориентации, беременности или политической активности. Это может включать:
Стереотипы, основанные на предположениях об этих группах
Ассоциация с членом любой из этих групп
* С 1 января 2019 г. «сексуальная ориентация» включает выражение пола или идентичность.
Дискриминация в отношении вас из-за вашего военного статуса или за то, что вы ветеран, уволенный с почетом
Дискриминация по гражданству или национальному происхождению
Нанимать иммигрантов без документов или дискриминировать на основании иммиграционного статуса — незаконно.
Иммиграционные законы сложны.Поговорите с иммиграционным юристом, если считаете, что с вами случился подобный вид дискриминации.
Это незаконно, если вы считаете, что вам пришлось уволиться, потому что работодатель намеренно сделал ваши условия работы настолько плохими, что разумный человек мог бы подумать, что они должны уволиться. Пример : жестокие или частые сексуальные домогательства.
Это не полный список. Дискриминация в сфере занятости имеет больше.
Должен ли мой работодатель что-нибудь мне после увольнения?
Может быть. Они могут быть должны вам:
A Final Paycheck — Ваш работодатель должен незамедлительно выплатить вам всю заработную плату или заработную плату, которую он вам должен, включая сверхурочные. Это необходимо в день выплаты зарплаты, назначенный вам регулярно. В зависимости от политики работодателя вы можете иметь право на начисленные отпуск и оплату отпуска по болезни. Возможно, работодатель будет незаконным вычитать из вашей последней зарплаты суммы, которые вы должны.
COBRA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, федеральный закон COBRA, как правило, дает вам право продолжать страховое покрытие плана в течение восемнадцати месяцев или более (за исключением случаев, когда у работодателя мало сотрудников).Работодатель должен своевременно уведомить вас об этой возможности. Вы должны принять решение о продолжении покрытия в рамках COBRA в течение 60 дней после прекращения действия. Обычно вы оплачиваете полную стоимость страхового взноса плюс два процента.
Свяжитесь с вашим работодателем как можно скорее, если вы не получите материалы, необходимые для подписки на это покрытие, когда работодатель уволит вас. Убедитесь, что вы соответствуете требованиям времени, установленным COBRA и медицинского плана работодателя.
HIPAA — Если вы принимали участие в медицинском плане работодателя, план обычно должен предоставить вам справку о медицинском страховании после окончания вашей работы.Этот сертификат может понадобиться вам при поступлении на новую работу, чтобы избежать ограничений по медицинскому страхованию. Попросите этот сертификат как можно скорее после того, как вы потеряете покрытие по старому плану, когда ваше покрытие COBRA закончится или когда вы начнете новую работу.
Выплаты по пособию — Если вы получали медицинское обслуживание во время работы, и медицинский план вашего работодателя покрывал его, план должен возместить вам расходы, даже если вы сейчас безработный. Тщательно следуйте процедурам плана. Вы должны своевременно обжаловать любую неуплату пособия.Краткое описание вашего плана должно помочь вам понять ваши права по этому плану. Если у вас нет копии краткого описания плана, как можно скорее попросите его у отдела кадров работодателя.
Выходное пособие — Если у работодателя была программа выходного пособия, вы можете иметь на это право. Проверьте свой трудовой договор, справочник сотрудника или материалы политики работодателя.
Пенсионные пособия — Если вы участвовали в 401 (k) или других пенсионных планах работодателя, вы обычно сохраняете определенные права по этим планам после прекращения.Ознакомьтесь с описанием сводного плана или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.
Договорные обязательства — Если у вас был трудовой договор, он может давать вам определенные права после увольнения. Прочтите внимательно. Подумайте о разговоре с юристом, чтобы убедиться, что работодатель предоставил вам все, что указано в соглашении.
Клевета / Ссылки — По закону, ваш работодатель не может клеветать на вас (говорить о вас неправду и причинять вам вред) и, как правило, не может мешать вашему новому поиску работы.Работодатели обычно могут предоставить правдивую информацию о вас , отвечая на запросы о вакансиях.
Должен ли я чем-нибудь своему работодателю?
Может быть. Это зависит от вашего трудового договора или политики работодателя. Вы можете быть должны своему бывшему работодателю —
Предотвращение дальнейшего ущерба: Если вы планируете подать иск о незаконном увольнении, вам, возможно, придется показать суду, что вы ищете новую работу. Сделайте копии рассылаемых вами резюме.Составьте список мест, куда вы подаете заявку. Без этого доказательства суд может присудить вам меньшую сумму.
Сохранение конфиденциальности: Вы можете быть связаны политикой конфиденциальности , которая не позволяет вам раскрывать коммерческие тайны работодателя, списки клиентов, маркетинговые планы и т. Д. Политика может быть заключена в подписанном вами соглашении, в справочнике для сотрудников или в разговоре с вашим руководителем. Если вы раскрываете конфиденциальную информацию, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.
Ограничения, не связанные с конкуренцией и отказом от вымогательства: В вашем трудовом соглашении может быть сказано, что вы не можете конкурировать с работодателем в ведении бизнеса или привлекать его сотрудников или клиентов.Положения о запрете конкуренции и запрете на вымогательство предложений являются законными в Вашингтоне, если они разумны и необходимы для защиты законных деловых интересов работодателя. Если вы нарушите эти положения, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.
Клевета: Вы не можете клеветать на своего работодателя. Если вы делаете вредоносные и ложные заявления о работодателе, его продукции или сотрудниках, вам, возможно, придется возместить работодателю убытки.
Работодатель может потребовать, чтобы вы соблюдали условия отказа от конкуренции, отказа от вымогательства или конфиденциальности.Работодатель может ошибаться. Суды Вашингтона не будут обеспечивать исполнение соглашения, которое необоснованно препятствует вашей способности работать по профессии или зарабатывать на жизнь.
Перечитайте свой трудовой договор, справочник сотрудника или любые другие материалы политики. Если у вас все еще есть вопросы, обратитесь к своему бывшему руководителю, в отдел кадров работодателя или к юристу.
Могу ли я получать пособие по безработице?
Может быть. Если работодатель уволил вас не по вашей вине, вы можете получить государственное пособие по безработице.Они будут равняться проценту от заработной платы, которую вы получали при работе в течение ограниченного времени.
Подача заявления о безработице несложна, но вы должны сделать это вскоре после увольнения. В разделе Ресурсы в конце есть дополнительная информация.
Как мне защитить свои права?
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно уволил вас, вам, возможно, придется сделать следующее:
Арбитраж, если этого требует ваш работодатель. Этот тип разрешения споров использует нейтральную стороннюю организацию, принимающую решения, вместо судебной системы.Политика работодателя или ваш трудовой договор могут потребовать арбитража.
- Некоторые типы арбитражных оговорок не подлежат исполнению в Вашингтоне. Поговорите с юристом, чтобы узнать, должны ли вы или должны решать вопросы, связанные с увольнением.
Процедура рассмотрения жалоб, , если применяется коллективный договор. Следуйте процедуре, чтобы не потерять свои права. Убедитесь, что вы это понимаете. Немедленно обратитесь за помощью к представителю профсоюза.
Если ваш иск связан с незаконной дискриминацией, вы можете подать иск в суд штата одновременно с подачей жалобы в государственные или федеральные государственные органы.(Подробнее о подаче иска ниже.)
Эти государственные учреждения могут помочь защитить вас от дискриминации или предложить другие средства правовой защиты:
* Существуют ограничения по времени для сообщения о дискриминации после вашего увольнения. Как можно скорее поговорите с юристом о сроках, процедурах и о том, связано ли ваше дело с дискриминацией.
Если ваша претензия связана с действиями, которые вы предприняли с другими сотрудниками: Если вы считаете, что были уволены из-за «согласованных действий» (действий двух или более сотрудников вместе) по вопросам на рабочем месте, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB»). ).Они могут выяснить, нарушил ли ваш работодатель Закон о национальных трудовых отношениях. Если это так, юрист NLRB попытается прийти к соглашению. Они могут рассматривать дело от вашего имени в Правлении. Вы можете получить обратно работу плюс заработную плату.
Иск против работодателя: Если работодатель нарушил ваши права, вы можете подать в суд, чтобы вернуть себе работу или возместить ущерб, причиненный вам. Вы не должны принимать это решение легкомысленно. Большинство исков улаживаются без судебного разбирательства, но после года или более усилий.Выиграть может быть сложно. Вы должны доказать, что ваше увольнение было незаконным .
После того, как вы подадите иск, работодатель может получить много личной информации о ваших финансах, истории болезни и семейных отношениях. Если суд решит, что ваш иск является необоснованным, вам, возможно, придется оплатить часть или все судебные издержки работодателя. Если вы думаете, что хотите подать в суд на работодателя, как можно скорее обратитесь к юристу, чтобы изучить ваше дело, составить план и подать иск в установленные сроки. Вы должны предоставить юристу всех фактов.
Должен ли я поговорить с юристом?
Может быть. Даже если вы не подаете иск, вам следует поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы понять свои права.
Если вы не получаете нужную информацию от работодателя — Обратитесь за помощью к юристу. Это может вдохновить работодателя на сотрудничество.
Если вы считаете, что работодатель предоставляет неверную или неверную информацию — Работодатель может притвориться, что увольняет вас по одной причине, а на самом деле увольняет по другой.Без помощи юриста может быть трудно получить факты, необходимые для выяснения того, нарушил ли ваш работодатель ваши законные права, когда уволил вас.
Ваш первый разговор с юристом может быть бесплатным. Все, что вы скажете юристу (даже если вы просто проводите собеседование с юристом, чтобы решить, нанять ли его), будет конфиденциальным. Вы можете поговорить с одним или несколькими юристами, чтобы узнать, нарушил ли ваш работодатель ваши права.
Гонорары и расходы вашего юриста — Если вы нанимаете юриста для представления вас в деле о неправомерном увольнении, адвокат, вероятно, сделает это из расчета гонорара на случай непредвиденных обстоятельств .Вы не платите за юридические услуги, если адвокат не вернет некоторую сумму от вашего имени. Вы, вероятно, оплатите фактические расходы, такие как судебные издержки, расходы на копирование документов, гонорары судебного репортера, гонорары частного детектива и так далее.
Поиск адвоката — Некоторые местные ассоциации адвокатов предоставляют направление к адвокатам. Как найти юриста также может помочь.
Где я могу узнать больше?
Медицинское страхование COBRA — Министерство труда США: Управление по выплатам сотрудникам: https: // www.dol.gov/general/topic/health-plans/cobra
Пособия по безработице — на сайте washtonlawhelp.org есть публикации и видеоролики. Щелкните «Работа», затем «Пособие по безработице».
Департамент безопасности занятости штата Вашингтон: www.wa.gov/esd/ui/icapp/start.htm
Получение последней зарплаты:
- Отдел заработной платы Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, (360) 902-5316; 1-866-219-7321; www.lni.wa.gov/
- Проект заявления о выплате заработной платы в рамках программы защиты рабочих Casa Latina для малообеспеченных рабочих округа Кинг; (206) 956-0779, линия приема заявлений о заработной плате x 22
* Legal Voice имеет множество публикаций по вопросам занятости.
* Проект закона о безработице обеспечивает юридическое представительство на административных слушаниях, оспаривающих ваше право на получение пособия по безработице. Они могут проконсультировать на любом этапе апелляционного процесса. Позвоните им по телефону (206) 441-9178 или 1-888-441-9178.
Northwest Justice Project с благодарностью отмечает работу Legal Voice, оригинальную публикацию которой мы в значительной степени адаптировали здесь.
В этой публикации представлена общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию.
Эта информация актуальна по состоянию на декабрь 2018 года.
© 2018 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014
(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие штата Вашингтон и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)
2102EN
Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд
Введение
Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в Разделе 8-1001 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.
В соответствии с разделом 8-1001 Статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение страхового пособия по безработице, если он добровольно увольняется с работы. Создав отдельные дисквалифицирующие положения в этом разделе, законодательный орган намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, в которых сотрудник увольняется, и теми, в которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы целевого города CORE , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).
Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительным причинам, то в отношении получения заявителем пособия по страхованию от безработицы штраф не налагается.
Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах, будет наложен штраф в виде задержки выплаты на срок от пяти до десяти недель. Срок действия штрафа определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.
Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособия до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает как минимум 15-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости, после чего станет безработным не по своей вине , и соответствует другим требованиям закона.
Добровольный выход — Раздел 8-1001
I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем наложить штраф в соответствии с разделом 8-1001, необходимо доказать, что заявитель добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, вышел ли заявитель добровольно или был уволен, потому что бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, произошло ли прекращение или увольнение.
Термин «добровольный уход с работы» нигде в Разделе 8-1001 не определен, и в отсутствие какой-либо веской причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).
Фраза «добровольный уход с работы» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. В нем выражено четкое законодательное намерение о том, что для дисквалификации заявителя на получение пособий необходимо наличие доказательств того, что заявитель по своему собственному выбору, намеренно, по своей собственной доброй воле прекратил работу. Allen , выше .
Если работник уволен по какой-либо причине, кроме, возможно, совершения действия, которое работник сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы».» Allen , выше .
Каждое заявление сотрудника о намерении уволиться не является отставкой. Например, общее заявление сотрудника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев в будущем, обычно не считается отставкой.
Намерение бросить курить может быть показано не только словами, но и действиями. В явной отставке нет необходимости, если поведение заявителя равносильно добровольной отставке. Например, неявка сотрудника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может рассматриваться как добровольный выход.
8 февраля 1996 года Апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного выхода. Министерство экономического развития и занятости и др. Против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 A.2d 523.
Сотрудник, уходящий в отставку вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Такая ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выхода, кроме как уволиться или быть уволенным.Однако считается, что сотрудник уволился добровольно, вместо того чтобы ему предъявили обвинения, которые могут привести к увольнению.
Трудовые споры рассматриваются в отдельном разделе закона (Раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (Раздел 8-1001) не применяется к этим ситуациям. Синайская больница против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987). Бастующие сотрудники, которые отказываются вернуться на работу по приказу работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.
Сотрудник, который числится во временном агентстве, но не назначен в настоящее время, не работает и, следовательно, не может уволиться. Отказ от предложенного позже задания не является добровольным увольнением. Причина этого постановления состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше.
A. Намерение бросить курить
1. В целом
Отказ заявительницы продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уволиться с работы, являются достаточными действиями, чтобы продемонстрировать намерение заявителя отказаться от своей работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Инк. , 595-BR-82.
Заявитель направила работодателю письмо, в котором говорилось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не будут изменены. Истец заявила, что она готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностную инструкцию заявителя, и принял ее отставку, но одновременно заявителю была предоставлена возможность поговорить с работодателем.Истец отказался. Письмо заявительницы, вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем, было фактической отставкой. Работодатель не обязан искать сотрудника и выявлять ее чувства. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.
Если решение истца уйти в пылу гнева позже подтверждается, после того как у истца была возможность поразмыслить, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уйти. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.
Отсутствие намерения бросить курить не может быть выведено из невиновного лишения свободы заявителя. Лансингер против Управления пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.
Истец добровольно вышел на пенсию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Претендент, уходящий на пенсию, не делает этого по причинам, связанным с трудоустройством. Также добровольный выход на пенсию не основан на какой-либо веской или необходимой причине.Истец предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Не было доказательств того, что заявительница не могла остаться работать или что ее дальнейшая работа находилась под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.
2. Намерение, показанное словами
Хотя отставка может быть сделана устно и может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление сотрудника о том, что он намеревается уволиться в какой-то момент в будущем, не обязательно является отставкой.Все обстоятельства должны быть изучены, и в этом случае доказательства не подтверждают вывод о том, что истец уволился с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.
Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если положение не улучшится, не рассматривалось как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уйти. Его выписали, но доказательств проступка не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.
Заявитель заявила, что она намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она откроет свой собственный бизнес.Работодатель воспользовался этим и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) истец заявила, что намеревалась уйти, как только она начнет свой бизнес; и (3) истец пропустила много дней на работе, хотя у нее были разумные оправдания для большинства отсутствий. Заявление истца не было заявлением об отставке, и увольнение не было связано с проступком. Взыскания не было. Верт против Маджестик Индастриз , 183-BR-89.
Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день уборщицей в офисе, зарабатывая 9,50 долларов в час. Истец должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было указано время начала, а время окончания — когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо, в котором резюмируется эта информация. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Истец сказала, что работы оказалось больше, чем она ожидала, и ей нужно больше денег. Работодатель сообщил истцу, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать с почасовой оплатой, с которой согласились обе стороны. Следовательно, истец был движущейся стороной в этом разделении и добровольно вышел. Заявительница не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Пирс против Good N Clean LLC , 3661-BR-13.
3. Намерение, показываемое действиями
Намерение бросить работу может проявляться как в словах, так и в действиях. Неспособность заявителя предпринять достаточные шаги для возобновления трудовых отношений после того, как он отсутствовал в течение длительного периода из-за болезни, представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании по поставке охранных ограждений , 1101-BH-82.
С истца сняли все предъявленные ей обвинения и попросили вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ожидала совета своего адвоката.Удержание адвоката не изолирует сотрудника от обычных требований взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Отказ заявительницы в течение длительного периода времени отреагировать на просьбу работодателя о возвращении к работе означал отказ от ее должности, оправдывая максимальную дисквалификацию. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.
Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила сократить рабочую неделю для обучения замены вместо уведомления за две недели.Это было недопустимо, и ее отставка была немедленно принята. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться со своей постоянной работы, несмотря на ее предложение о временной работе с частичной занятостью до тех пор, пока не будет подготовлена замена. Smoot v. Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.
Предложение истца согласиться на увольнение не перерастает в отставку без дополнительного выражения желания и намерения уйти в отставку. ЛаДана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.
Заявитель добровольно уволился с работы, когда он ушел с места работы и больше не вернулся.Истец не выполнил свою обязанность доказать, что его добровольное увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.
Заявитель уволился с работы по болезни и отсутствовал в течение одной недели. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия истца равносильны увольнению с работы. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Truesdale v. Luskins, Inc., 430-BR-90.
Заявитель не явился на работу или не позвонил в течение трех дней подряд, после чего его отстранили на пять дней. После приостановления заявитель не вернулся к работе. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.
Истец, который был инвалидом в октябре 1990 года и получал компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 года. 13 мая 1991 года заявитель позвонил своему бригадиру, и ему сказали, что работы нет.Остальные сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Истец добровольно не уволился с работы. Weir против Francis O. Day Company, Inc. , 1300-BR-91.
Если бизнес выкуплен новым работодателем, сотрудники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, если они продолжают выполнять ту же работу для нового работодателя. То же самое относится и к случаям, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить ту же работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена предприятия требует от нее технически увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.
После предупреждения и продолжающихся жалоб на заявителя работодатель отстранил заявителя от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться к работе на другой, но более низкой должности. Истец продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании временного отстранения. Заявительница знала, что ее только отстранили и что ей нужно позвонить работодателю по окончании отстранения.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-М Энтерпрайзис, Инк. , 3433-BR-11.
Истец, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявителю пойти домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Обратного звонка работодателю не поступало. После этого истец не явился на работу и не позвонил работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.
Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Уступка заявителя была прекращена, но его работа у работодателя продолжалась. Работодатель дал указание заявителю связаться с руководителем для получения нового задания, что заявитель не выполнил. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий, чтобы вернуться к работе.Истец был движущейся стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным. Заявитель не представил доказательств или свидетельств того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные свидетельства того, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.
Истец работал полный рабочий день сиделкой. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за проблем в семье. Работодатель поручил заявителю заполнить и вернуть форму отпуска, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Истец согласился. Однако заявитель не вернул работодателю форму отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с истцом 14 августа 2012 г. для обсуждения ее трудоустройства.После этого истец не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница бросила свою работу, когда она не могла связаться со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму отпуска и не сообщила своему работодателю, когда она вернется на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.
Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой перевести его в должность торгового представителя, поскольку истец с трудом выполнял свои обязанности менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, сможет ли она понизить в должности заявителя по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была направлена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-нибудь на более высоком руководящем посту у работодателя, хотя могла. Комиссия пришла к выводу, что истец не был освобожден от ответственности. Действия заявительницы продемонстрировали ее намерение уволиться с работы.Она не предприняла усердных попыток узнать, останется ли она работать. Она приняла заявление человека, которого отказалась назвать на слушании, о том, что ее исключили из расписания. Это не действия кого-то, кто пытается сохранить работу. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.
Заявителю был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска.Отпуск заявителя по закону FMLA составлял 12 недель. Ожидалось, что заявительница вернется на работу на неделе 24 февраля 2013 г. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения ее отпуска по ЗОСПСО. Заявитель попыталась вернуться к работе 6 мая 2013 года. Работодатель занимал ее должность в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, когда они не получили сообщения от заявителя. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы.Поведение заявительницы подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о ее готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении ее отпуска по закону FMLA, не подавала заявку на дополнительный отпуск и больше не общалась со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.
4.Отставка вместо увольнения
Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Следовательно, отставка вместо увольнения должна рассматриваться как увольнение в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетта и компании, Inc. , 442-BR-82.
Если истец уволился из-за опасений, что увольнение неизбежно, но он не был проинформирован о его увольнении, его отставка осуществляется без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против штата Южная Каролина Институт исправления ошибок реки Ватеро , 576-BR-88.
После того, как новый управляющий завода был нанят, чтобы перевернуть компанию, истец получил два предупреждения. Истец думал, что его собираются уволить, и ушел в отставку, потому что он не хотел, чтобы его трудовая история была прекращена. Заявитель не доказал, что он исчерпал все разумные альтернативы перед уходом с работы. Он не обсуждал свои проблемы с кем-либо еще в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Стрэттон против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.
5. Отставка в связи с предъявлением обвинений
Отставка во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с Разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных услуг , 1500-BH-82.
Исключение из правила в деле Brewington может быть обнаружено, когда работодатель намеренно предъявил персоналу обвинения против служащего в недобросовестности или в целях преследования.На истца будет лежать бремя недобросовестных действий или домогательств. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что заявителю будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для установления притеснения. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против школы обучения мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.
Истец, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания дела в суде по обвинению в неподобающем поведении сотрудника полиции.Совет считает, что утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебной коллегии, является спекуляцией. Истец добровольно ушел в отставку, чтобы сохранить свои перспективы трудоустройства в будущем в случае, если он не одержит победу перед судом. Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Истец не выполнил свою обязанность продемонстрировать, что увольнение было по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.
Истец добровольно уволился, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник добровольно увольняется в ожидании увольнения за свой проступок, это добровольное увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.
Когда заявительница вернулась на работу после того, как пропустила FMLA, работодатель отправил ее в административный отпуск, в то время как работодатель провел расследование ошибок заявителя при обследовании, которое включало их аттестацию для аккредитации по патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переобучена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Истец решил выйти. Заявительница подала в отставку, опасаясь, что ее выписка неизбежна, но ее не проинформировали о том, что она будет выписана. Совет постановил, что это было увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.
Истец подал в отставку в рамках сделки о признании вины за предъявлением уголовных обвинений.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.
Работодатель предъявил истцу подозрение в краже, когда деньги отсутствовали на его счете. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы пытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем из-за пропажи денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Товарищества складов Солсбери , 173-BR-87.
Слухи или подозрения среди других сотрудников о том, что истец украл машину своего сослуживца, не являются уважительной причиной или действительными обстоятельствами, если нет доказательств того, что руководство обвинило истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.
B. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является добровольным увольнением, а не отказом принять подходящую работу. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.
Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, два из которых произошли не по его вине. Работодатель предложил перевести заявителя на другую должность, поскольку страховщик работодателя отказался застраховать работодателя, если заявитель останется водителем. Новая должность была понижением в должности, поскольку заявитель будет нести меньшую ответственность и будет получать на 0,5–0,75 доллара меньше в час. Истец эту передачу не принял.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными с учетом водительских прав заявителя. Уильямс против Саггс Транспортные услуги , 609-BR-90.
Истец был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем оказался недоступным для работодателя. Передача была разумной в данных обстоятельствах. Отказ от работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.
Заявитель уволился после того, как работодатель перевел его на новую должность. Отказ принять новую должность является добровольным уходом. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение заявителя означало бы сокращение обязанностей, но заплатило бы столько же. Новое задание было разумным с учетом проблем, с которыми истец столкнулся при выполнении своего старого задания.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Creaney and Smith Properties, Inc. , 145-BR-91.
Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявителю, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное учреждение, принадлежащее работодателю, на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, претендент был уволен, а затем ему предложили подать заявку на другую должность.Таким образом, дисквалификация за добровольный выход нецелесообразна. Тейлор против А. Самуэля Курланда t / a Speedway Launderette , 563-BH-84.
C. Отпуск
Примечание. Термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение оказания услуг, вызванное отпуском. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.
Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по не дисквалифицирующей причине.Согласно Разделу 8-1001 штрафы не предусмотрены. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.
Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в течение которого его прежнее положение не было гарантировано, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была при уважительных обстоятельствах. Карбоун против Балтимор Гудвилл, Инк. , 1144-BR-83.
Заявитель взяла отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, берущий добровольный отпуск, не уволился добровольно с работы в соответствии с разделом 8-1001. Однако заявитель обычно не считается готовым к работе по смыслу статьи 8-903 на время отпуска. Заявитель не был дисквалифицирован в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против школьных учителей Балтимора , 165-BR-89.
Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против больницы Синая в Балтиморе, Inc. , 313-BR-90.
Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения ее отпуска, поскольку она считала, что должности, предлагаемые работодателем, были ниже, чем ее предыдущая должность. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку оплаты, что и предыдущая должность заявителя, находились в удобном месте и предполагали выполнение обязанностей, которые заявитель был способен выполнять.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Gasior v. Joseph A. Bank Manufacturing Company , 23-BR-90.
Если заявитель принимает отпуск с целью переезда в другой штат и если у него нет намерения возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявитель уволился по собственному желанию. Отпуск в данном случае был чисто техническим, поскольку заявитель намеревалась уйти с работы и никогда больше не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Повреждено , 673-BR-93.
Заявительница получила отпуск по уходу за своим тяжело больным отцом, но все еще не могла вернуться после истечения отпуска и не могла сообщить работодателю дату ее ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением при уважительных обстоятельствах. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.
Истец много лет работал у работодателя. Она всегда работала неполный рабочий день. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешал ей брать на работу любое свободное время, в котором она нуждалась. Оба ожидали, что истец вернется на свое место. После смерти мужа заявительницы она вернулась на свою должность. По сути, истец находился в бессрочном длительном отпуске.Поскольку истица была инициатором отсутствия, ее безработица рассматривается как увольнение. Истец оставил работу по веским личным причинам. Совет постановил, что истец имел действительные обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Фолстих против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.
D. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего бизнеса, которая была продиктована необязательными и не принуждающими личными причинами и вызвала его безработицу, представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Swartz против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.
Заявитель продал свою половину предприятия, поскольку компания понесла убытки, условия ведения бизнеса не соответствовали ожидаемым, а между заявителем и его партнером возникли деловые разногласия. Обе стороны договорились о роспуске товарищества. Истец добровольно уволился по причинам, которые не были уважительными, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.
E.Агентства по временному трудоустройству
Общее правило заключается в том, что работник временного агентства становится безработным в момент, когда он завершает свою оплачиваемую работу. Его нельзя считать безработным, уволившимся. Причина этого правила состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше. Стилман против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.
Согласно закону о безработице, человек становится безработным, когда заканчивается его трудовая деятельность.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже не работает и не может уволиться. Только документально подтвержденная, многолетняя история постоянной и практически непрерывной занятости может привести Правление к выводу, что отказ от повторного взаимодействия с временным агентством равносилен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.
Работодатель временного агентства обязан доказать, что срок работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель не свяжется с работодателем повторно, это может быть добровольным увольнением. Гудвин против Р. энд Р. Сервис, инк. , 1361-BR-92.
Заявительница была уволена с работы, когда закончилась ее временная командировка. Это задание длилось один год. Несмотря на длительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок работы заявителя соответствовал критериям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-BR-90. Поскольку это дело не прошло проверку Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для получения другого задания. В этом случае заявитель выполнила задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.
После того, как человек начал работу по заданию временного агентства, уход с этого задания до его завершения является добровольным увольнением. Флэк против Службы персонала Спаркс , 354-BR-90.
Истец добровольно уволился с работы в агентстве по временному трудоустройству, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Истец принял позицию, зная размер оплаты труда. Когда она возражала против приема на работу, ей в тот же день предложили другую работу с той же ставкой заработной платы и в том же месте. Истец отказался. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.
Заявитель проработал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу с неполной занятостью, выполняющую менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Истец, искавший работу на полную ставку, отказался от назначения. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.
Работодатель предоставляет клиентам опекунов, которые работают как с проживанием, так и без проживания. По завершении последней работы заявительницы она сообщила работодателю, что она не сможет работать в будущем по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание проводить время в школе.Заявительница не осталась без работы по окончании своей последней командировки. Она осталась занятой. После выполнения задания работодатель переводит сотрудников на других клиентов. Прекращение работы заявителя не было бы дисквалификацией только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания, а у работодателя не было уступки, на которую претендент мог бы пойти. Однако заявитель не ходатайствовал о новой уступке; она скорее сообщила работодателю, что какое-то время не будет работать по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, не являющимся уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Sentura / GLC Group LLC , 249-BR-14.
F. Бастующие сотрудники
Дисквалификации в соответствии с Разделом 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и Разделом 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в Разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг. Таким образом, раздел 8-1001 не применяется, если заявители объявили забастовку и отказались вернуться на свою работу, даже после того, как работодатель сказал им, что их заменит, если они этого не сделают. Bibbens et al. против Синайской больницы в Балтиморе , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. Дело Sinai Hospital против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987).
Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным торговым агентом истцов. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор закончился. Многим служащим не нравилось соглашение, но они не имели права ратифицировать контракт до того, как он был заключен профсоюзом и работодателем. Истцы должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.
G. Последствия предложения или отмены отставки
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принимал отставку, чтобы она была добровольной. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.
Когда заявитель подает заявление об отставке, работодатель не обязан игнорировать заявление об отставке, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.
Истец написал заявление об увольнении с 12 февраля 1988 года. После этого работодатель неоднократно просил истца продолжить работу. После этого истец согласился остаться на неопределенный срок. Истец продолжал работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истцу, что принимает ее отставку. Истец, по просьбе работодателя, явно предпринял действия, свидетельствующие о том, что ее отставка была отменена.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для замены ее увольнения на увольнение. Чемберс против Buffalo Tank Corporation из Делавэра , 743-BR-88.
Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за одну неделю, а не за три дня, не отменяет намерения заявителя добровольно уволиться. Акт работодателя о разрешении заявителю продолжить работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не отменяет отставку.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против компании Industrial Knife , 756-BR-92.
H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об отставке
Если заявитель направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение заявителя, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона начинается только через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.
После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и нарушил порядок, когда ему сделали выговор. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но было связано с серией неоднократных нарушений правил найма, представляющих собой грубые проступки согласно разделу 8-1002.Штраф начинается на фактической неделе расторжения. Солсбери против Левенсона и Клейна , 395-BH-84.
Если заявитель подает заявление об увольнении в течение шести недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан v. J.H. Нойман и сын , 833-BH-81.
I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель принял решение об увольнении определенного числа сотрудников и сокращении их рабочих мест.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил предоставить денежные стимулы, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У истцов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в районе. Работодатель усилил поощрение, устроив его так, чтобы чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конечном итоге его уволят с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный выход. Bishop et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.
Если работодатель уже принял решение немедленно уволить двух человек из этого конкретного офиса, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны они работодателем или сами выберут.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу предложить его уволить, не меняет этого факта. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.
Чтобы сократить количество своих сотрудников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что соответствующее количество людей примет пакет, чтобы никто, желающий работать, не был уволен. Истец субъективно чувствовал, что его отдел постепенно ликвидируется и что в конечном итоге он потеряет работу, если не примет пакет «выкупа».Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.
Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять продолжающееся доступное медицинское пособие, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в продолжении доступного медицинского обслуживания.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.
Добровольный выход — раздел 8-1001, продолжение
Путь человека от увольнения к болезни и распространению коронавируса
Когда президент Трамп заболел, у меня был момент дежавю, когда я впервые проснулся в больнице. Я знаю, каково быть униженным этим вирусом.Я называл это «мошенничеством». Я думал, что это раздутая медиа-мистификация. Я высмеивал людей за то, что они носят маски. Я прошел через кроличью нору и сильно упал на свой собственный меч, так что если вы хотите меня ненавидеть или обвинять, это нормально. Я сам много этим занимаюсь.
Об этой серии
Голоса из пандемии — это устная история covid-19 и тех, кто пострадал.
Вечеринка была моей идеей. Это то, с чем я не могу справиться. Ну, в смысле, это была даже не вечеринка, а скорее тусовка.Нас было всего шестеро, хорошо? Мои родители, мой партнер и родители моего партнера. В тот момент в Техасе нас держали взаперти на несколько месяцев, и губернатор только что вышел и сказал, что небольшие собрания, вероятно, подходят. Мы дружная семья, и мы не были вместе вечно. Наконец наступило лето. Я думал, худшее уже позади. Я подумал: «Черт, давайте продолжим нашу жизнь. Чего мы так боимся? »
Некоторые члены моей семьи не обязательно разделяли все мои взгляды, но я настаивал на своем.Я всегда открыто высказывал свое мнение. Я гей и консерватор, так что в любом случае я привык идти против течения. Я перестал доверять средствам массовой информации в отношении своей информации, когда в 2016 году тяжело было против Трампа. Я избавился от своей телеграммы. В любом случае это все мнение, так что я предпочитаю высказывать свое собственное. Я нахожу немного истины здесь и немного там, и я складываю это воедино, чтобы посмотреть, что из этого получается. В моей личной сети около 4000 человек, и ни один из них не заболел. Не один. Вы начинаете слышать анекдоты о том, что парашютист выпрыгивает из самолета без парашюта и умирает от covid-19.Вы начинаете думать: «Здесь действительно что-то не так». Вы начинаете отвергать и отрицать.
Я сказал своей семье: «Давай. Уже достаточно. Давай соберемся вместе и насладимся жизнью хоть раз ».
Все приехали на выходные. Мы договорились не дистанцироваться и не беспокоиться об этом. То есть, я не видел маму несколько месяцев, и мне нельзя подходить и обнимать ее? Давай. У нас двухэтажный дом, так что нам всем здесь хватило места. Мы все пришли по собственному желанию.Это было похоже на то, что нам было нужно. Это были месяцы, в течение которых ничего не делали, ничего не чувствовали, никого не видели, беспокоились о финансах со всем этим закрытием. Моего партнера отправили домой с работы. Я был на финише, собрав 3,5 миллиона долларов для нового проекта, и все это испарилось в мгновение ока. Я чувствовал себя подавленным и злым, а потом подумал: «Хорошо! Я могу дышать ». Мы приготовили хорошие блюда. Смотрели несколько фильмов. Я сыграл несколько песен на своем маленьком рояле. Мы поехали к озеру примерно в 60 милях от Далласа и поговорили и поговорили.Ничего особенного. Это было здорово. Это было нормально.
Я проснулся в воскресенье утром, чувствуя себя немного не в себе. У меня много проблем со сном, и я подумал, что, вероятно, именно так. Я сообщаю всем: «Я чувствую себя нехорошо, но я предполагаю, что это может быть истощение». Я был немного болен. Внутри была странная вибрация. У меня появилось чувство пугливости.
Несколько часов спустя мой партнер тоже почувствовал себя немного плохо. Потом мои родители. На следующий день мой тесть заболел, после того как он уже уехал в Остин, чтобы засвидетельствовать рождение своего первого внука.Я понятия не имею, кто из нас принес вирус в дом, но все шестеро из нас ушли с ним. Он продолжал распространяться оттуда.
Грин и пять других, которые были на встрече, которую он организовал, вскоре после этого дали положительный результат на вирус. 43-летний мужчина говорит, что чувствует себя чрезвычайно виноватым в случившемся. (Эллисон В. Смит для The Washington Post)Я сказал себе, что все будет не так уж плохо. «Это грипп. По сути, это просто грипп. У меня не было ужасного кашля, о котором вы все время слышите.Мое дыхание никогда не было слишком ужасным. Моя температура достигла своего пика примерно за один день до 100,5, что ничего не стоит — едва ли стоит упоминать. «Все в порядке. Я понял это. Видеть? Ничего не было.» Но затем начали проявляться некоторые другие симптомы. Я сильно потел. Я просыпался в луже пота. Во всем теле было покалывание, излучающая боль. Вы помните те старые обогреватели, которые вы включали, и красные линии загорались и светились? Я чувствовал, что это происходит внутри моих костей.Я горел изнутри. Я гудел. У меня кружилась голова. Я даже не могла повернуть голову, чтобы посмотреть в телевизор. Я чувствовал себя так, словно мои глазные яблоки были в аквариуме, они просто кружились. Я растерла «Ледяное тепло» по всей голове. Это были постоянные головные боли и потливость, наверное, около недели — а потом это просто прошло. Мне вернули часть моей энергии. У меня было несколько действительно хороших дней. Я начал работать над проектами по дому. Я подумал: «Хорошо. Это оно. Довольно плохо, но не так уж и ужасно. Я победил. Я справился.Ничего такого, что стоит отключать во всем мире ». Однажды я поднималась по лестнице и внезапно перестала дышать. Я закричал и упал лицом вниз. Я отключился. Некоторое время спустя я проснулся в приемной, и вокруг меня стояли кругом десять врачей. Я лежал на столе после компьютерной томографии. Врачи сказали мне, что вирус поразил мою нервную систему. Мне прописали лекарства, которые остановили у меня массивный инсульт. Они сказали, что я был в нескольких минутах ходьбы.
Я пробыл в больнице три дня, пытаясь осмыслить это. Это была вина, смущение, стыд. Я подумал: «Хорошо. Может, теперь я поплатился за свою ошибку ». Но становилось все хуже.
Шесть инфекций превратились в девять. Девять выросли до 14. Это распространялось от одного члена семьи к другому, и это было похоже на то, что каждый человек подхватил свой штамм. Моя свекровь заболела, и у нее никогда не было никаких реальных симптомов. Моему отцу 78 лет, он пошел на обследование в больницу, но по каким-то причинам он, похоже, очень быстро поправился.Мой тесть чуть не умер в своей гостиной, а затем оказался в той же больнице, что и я, в тот же день. Его мать находилась в комнате рядом с ним, потому что у нее были проблемы с дыханием. Они лежали по обе стороны стены, борясь с одним и тем же вирусом, и ни один из них никогда не знал, что другой был там. Она умерла через несколько недель. В день ее похорон еще пять членов семьи дали положительный результат.
Мой тесть, наверное, мой лучший друг. Это нетрадиционные отношения.Ему 52 года, всего на девять лет старше меня, и мы сразу нашли общий язык. Он управляет строительной компанией, и я сопровождал его на работе и катался с ним по Далласу. Я через многое прошел в своей жизни — от талонов на питание до Феррари и обратно — так что я мог рассказать хорошую историю и рассмешить его. Он строит эти особняки площадью 20 000 квадратных футов, но всю свою жизнь снимал. Мы решили вместе поселиться на 10 акрах земли за пределами Далласа, и он, наконец, собирался построить свой собственный дом.Мы уже сделали водопровод и построили улицы на участке. Мы посадили 50 орехов пеканов и дубов, чтобы придать им оттенок. Все его чертежи были составлены. Это все, о чем он хотел поговорить.
Он получал дополнительный кислород, но врачи продолжали снижать его количество. Они думали, что ему становится лучше. Он все еще шутил, так что я не сильно волновался. Он сказал мне: «Они привели вас наверх в комнатах Cadillac, потому что вы Белый, но все мы, мексиканцы, все еще здесь, в ER.«Меня отправили домой, и я очень чувствовал себя виноватым из-за того, что оставил его там. Я позвонил ему в больницу, и я такой: «Я собираюсь приехать и вытащить тебя из стиля« Миссия невыполнима »». Он сказал, что предпочитает стиль Эль Чапо. Мы так смеялись. Я повесила трубку, и через несколько часов мне позвонила свекровь. Она была в истерике. Она едва могла говорить. Она сказала, что одно из его легких разрушилось, а другое наполнилось жидкостью. Ему поставили аппарат искусственной вентиляции легких, и он пролежал на аппарате искусственного дыхания шесть или семь недель.Прощай никогда не было. Его просто не было. Как будто мир поглотил его. На похоронах могло присутствовать только 10 человек, и я не входил в этот список.
Иногда я ломаюсь, но в основном я пуст. Я рада, что живу? Я не знаю. Не знаю, как на это ответить.
Никакого облегчения нет. Этот вирус, я не могу от него избавиться. Это разрушило нашу семью. Это все на моем Facebook. Это выборы. Это Трамп. Это то, о чем я все время думаю. Сколько людей заболело бы, если бы я не принимал гостей в эти выходные? Один? Может два? Горе приходит волнами, но чувство вины остается.
Больше информации о коронавирусе
Информационный бюллетень по коронавирусу: Оставайтесь в безопасности и в курсе с нашим бесплатным информационным бюллетенем о коронавирусе
Как помочь: Ваше сообщество
Часто задаваемые вопросы: что вам нужно знать о коронавирусе
Фирма FairLaw добилась отклонения иска EPSLA об отпуске по болезни
Фирма FairLaw рада похвастаться недавним результатом, полученным ею для клиента-работодателя, в котором она добилась отклонения иска в соответствии с EPSLA о предполагаемой невыплаченной заработной плате в связи с отпуском по болезни.Это увольнение было результатом стратегии, предшествующей иску, понимания клиента и стратегии, применявшейся во время судебного разбирательства.
Летом 2020 года, в разгар пандемии коронавируса COVID-19, клиент FairLaw Firm получил письмо от местной юридической фирмы с требованием выплаты невыплаченной заработной платы по болезни, заранее оцененных убытков, гонораров адвокатам и ответных мер. ущерб от недовольного сотрудника. Сотрудник был не на работе в течение нескольких дней, утверждая, что обеспокоен коронавирусом, и вернулся к работе после получения отрицательных результатов анализов.Фирма FairLaw посоветовала своему клиенту рассчитать размер заработной платы по болезни, причитающейся в соответствии с EPSLA, и предложить дополнительную сумму для удовлетворения любого иска о заранее оцененных убытках и гонорарах адвокатов, чтобы оспорить иск. Судя по сумме, было в принципе дешевле заплатить немного денег сейчас, чем защищать иск позже. Несмотря на то, что клиент отправил чек на сумму, которая могла быть причитаться к заработной плате EPSLA в связи с отпуском по болезни, и предложил дополнительную сумму для покрытия заранее оцененных убытков и гонораров адвокатам, бывший сотрудник, тем не менее, подал иск, который включал требование о его предполагаемой неоплаченной болезни заработная плата за отпуск, заранее оцененные убытки и гонорары адвокатам в соответствии с EPSLA, что является нарушением минимальной заработной платы в соответствии с FLSA.Клиент
FairLaw Фирмы уполномочил фирмы, чтобы затем сделать официальное предложение, как уполномоченное Федеральных правил гражданского судопроизводства с недовольным работником и затем спросить, что федеральный окружной судья не только отклонить требование о EPSLA Отпуска по болезни заработной платы, как тоо но также отклонить иск о выплате гонорара адвокатам, который требует адвокат бывшего сотрудника. После полного брифинга окружной судья не отклонил требование о выплате заработной платы в связи с отпуском по болезни и заранее оцененных убытков и постановил, что гонорары адвокатам не причитаются.Окружной судья основывал свое решение на предложениях, сделанных до подачи иска, и на предложении в рамках иска, даже когда бывший сотрудник утверждал, что эти предложения не полностью компенсировали ему причитающуюся заработную плату в связи с отпуском по болезни.
Хотя факты в каждом случае различны, недавно введенный приказ отражает ситуацию, в которой советы, консультации и судебные навыки FairLaw Firm привели к благоприятному исходу для работодателя / клиента.
Если вы хотите узнать больше о FairLaw Firm и о том, как она может помочь вам или вашему бизнесу, свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Оплачиваемое время по болезни в Калифорнии — лучший баланс
ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Калифорния об оплачиваемом времени по болезни. В некоторых городах Калифорнии действуют собственные законы о больничном времени, которые могут предоставлять дополнительные права. Узнайте больше о законах в: Беркли | Эмеривилль | Лос-Анджелес | Окленд | Сан-Диего | Сан-Франциско | Санта-Моника1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом времени по болезни?
Закон Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни дает работникам время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может быть использовано по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:
- находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
- подвергся воздействию COVID-19; или
- Побывал в зоне повышенного риска.
19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:
- При условии карантина или периода изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
- Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным выше;
- По рекомендации поставщика медицинских услуг на самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
- Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
- наличие симптомов, связанных с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
- Испытываете симптомы COVID-19 и ищите медицинский диагноз; или
- Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
Закон вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и действует до 30 сентября 2021 г. S.B. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который мог предоставить некоторым работникам дополнительные права на больничный в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.
2) Покрывается ли я?
Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: , если вы работаете в качестве сотрудника в Калифорнии не менее 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полный или неполный рабочий день , или временный рабочий.Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих в кабине экипажа или бортпроводников.
Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.
3)
Сколько оплачиваемого времени по болезни я могу заработать в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни и получать в соответствии с S.Б. 95?В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице: вы зарабатываете 1 час больничного времени из каждые 30 отработанных часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного на 24 часа или 3 дня в году.
Под S.B. 95: работники, занятые полный рабочий день, и работники, которые работали (или были запланированы на работу) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, на которые они обычно должны работать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Тем не менее, действующих пожарных , которые должны были проработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.
В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).
4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?
Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным). больной член семьи).
Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, чья школа или учреждение ухода закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.
5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95: вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке, супруге, зарегистрированном сожительстве, родителе, родителе супруга или зарегистрированного сожителя, внука, бабушки, дедушки или брата или сестры.
6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного, и это как минимум то же самое суммы, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, закон , а не , не дает вам дополнительного оплачиваемого отпуска.
Под S.B. 95: Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом дополняет оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, и от вас нельзя требовать использования оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска или отпуска до или вместо использования дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 года * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1) и , компенсировать вам сумму , равную или превышающую той же суммы, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 означает, что , а не , дает вам дополнительный оплачиваемый отпуск.
* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если по состоянию на 1 апреля 2021 года вы уже получаете оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , который предоставит вам компенсацию в размере , равном или превышающем той же суммы, которую вы получили бы по S.Б. 95, затем С. Б. 95 означает, что , а не , дает вам дополнительный оплачиваемый отпуск.
7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?
В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать время по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.
Под S.B. 95: , вы можете получить дополнительное оплачиваемое время по болезни немедленно, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться и давать право лицам, имеющим покрытие, на оплату отпуска по болезни COVID-19, задним числом до 1 января 2021 года.
Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни, безопасного времени или дополнительного оплачиваемого времени по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB .
За соблюдение этих законов отвечает Управление комиссара по вопросам труда Калифорнии .
Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.
Загрузите ресурс для печати ниже:
CA KYR Информационный бюллетень о времени по болезни FINAL 6Может ли мой нынешний работодатель уволить меня за собеседование в другой компании?
Работа по желанию — увольнение сотрудника для прохождения собеседования в другой компании
Работа по желанию означает, что вы можете быть уволены по любой причине без предварительного уведомления.Это может включать ситуацию, в которой ваш работодатель считает, что вы проводите собеседование с другими компаниями или каким-либо образом изучаете рынок труда. При этом многие работодатели не будут увольнять вас в поисках другой работы, потому что уволенный сотрудник может иметь право на определенные льготы, тогда как работник, увольняющийся по собственному желанию, жертвует этими льготами.
В сфере труда существует в основном невысказанное чувство, что сотрудники будут переходить с работы на работу в поисках лучших возможностей.Большинство компаний не связываются с текущим работодателем без разрешения, и большинство нынешних работодателей не используют поиск работы как повод для увольнения сотрудника. Но даже если вас вряд ли уволят из-за поиска новой работы, лучший способ предотвратить проблему — это сохранять конфиденциальность при поиске работы до тех пор, пока вы не будете готовы уведомить об этом.
Проведение конфиденциального поиска работы во время работы
Лучший способ конфиденциального поиска работы — не разговаривать об этом с коллегами и не использовать время или ресурсы вашей компании при поиске работы, включая копировальный аппарат, принтер или компьютер.Используйте свою личную учетную запись или создайте временную учетную запись для взаимодействия с потенциальными работодателями по электронной почте и укажите свой мобильный или домашний телефон в качестве контактного номера для потенциальных работодателей. Кроме того, не звоните по телефону и не проводите собеседования, пока вы заняты на своей текущей работе.
Потенциальные работодатели обычно понимают природу конфиденциального поиска работы и не будут связываться с вашим нынешним работодателем, если на это не будет дано разрешение. Тем не менее, неплохо было бы сообщить кому-либо о том, что ваш нынешний работодатель не знает о ваших поисках работы, и попросить их уважать вашу конфиденциальность.Это особенно важно, если вы работаете в отрасли с активной профессиональной сетью или в небольшом сообществе.
Расписание собеседований
Будьте в курсе правил вашего текущего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска. Во многих случаях лучше использовать отпуск или личное время для собеседования и приберечь отпуск по болезни на тот случай, если вы действительно больны. Некоторые работодатели строго относятся к отпуску по болезни и наказывают сотрудников за неправильное его использование. Также можно запланировать собеседование до или после нормального рабочего времени или на перерыв в свой день.
Если вы назначили собеседование в течение рабочего дня, и оно будет проводиться по телефону или видеоконференции, убедитесь, что вы находитесь далеко от своего рабочего места и не используете ресурсы компании для проведения собеседования. Также убедитесь, что вы внимательно относитесь к тому, что вы раскрываете во время собеседования с потенциальным работодателем, особенно если вы проходите собеседование в той же отрасли.
Обычной практикой является сообщить потенциальному работодателю, что вы работаете по контракту и не можете обсуждать вопросы, запрещенные условиями контракта.Это может поставить вас под угрозу расторжения договора, если вы нарушите условия соглашения о конфиденциальности или отсутствии конкуренции. Чтобы узнать больше о соглашениях о недопущении конкуренции и конфиденциальности, ознакомьтесь с этой информацией на UpCounsel.com.
Во время поиска работы убедитесь, что вы продолжаете выполнять свою текущую работу в соответствии с ожиданиями. Несмотря на то, что вы собираетесь двигаться дальше, важно соответствовать ожиданиям вашего нынешнего работодателя и продолжать выполнять свои должностные обязанности даже после того, как вы уведомили своего нынешнего работодателя о своем намерении уйти.Это не только профессионализм, но и защита вашей способности получать положительные отзывы в будущем.
Если у вас есть вопросы о поиске работы во время работы или вы считаете, что вас уволили по ошибке, мы можем помочь. Свяжитесь с Borrelli & Associates, P.L.L.C. назначить бесплатную консультацию.
.