Больничный в 2019 году сколько дней оплачивается: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Содержание

Cколько дней в году оплачивается больничный лист в 2019 году работнику?

Вместе с тем действующее законодательство накладывает определенные ограничения на оплату листов работодателем. Если вы будете отсутствовать больше указанного по закону срока, тогда обязанность перечислить вам деньги ляжет на плечи Фонда социального страхования. Однозначно ответить на вопрос «Сколько дней в году оплачивается больничный лист?» невозможно. Существуют различные случаи. Именно о них мы сегодня и поговорим, а также разберем правила расчета суммы.

Как производится расчет больничного

Прежде всего, следует отметить, что никаких особых изменений в 2019 году не произошло. Соответственно, оплачиваться больничный лист будет приблизительно таким же образом, как это было и раньше. Основными критериями остаются трудовой стаж работника и его средняя заработная плата. Что касается стажа, работодатель обязан оплатить больничный сотруднику по следующим ставкам:

60% заработка, если работник отработал не более 5 лет;
80%, если трудовой стаж больного составляет 5-8 лет;

100% заработка, если сотрудник трудится на предприятии свыше 8 лет.

Соответственно, чтобы узнать, какая сумма положена по больничному листу, необходимо узнать усредненный заработок сотрудника за отчетный период. Затем из него нужно высчитать среднедневной доход и произвести расчет по вышеуказанным ставкам. Ничего сложного в данном случае нет.

Обращаем ваше внимание, что законодательством установлена максимальная граница среднегодового заработка, по которой следует производить вычисления.

Таким образом, если вы получаете сумму выше предельной, вам нужно будет вычислять размер пособия исходя из утвержденного законом лимита.

Читайте также: На какой минимальный срок разрешается выдавать больничный лист

В каких случаях работник имеет право на больничный

Механизм оплаты больничных листов определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006. Последнее обновление данного нормативно-правового акта проводилось в 2014 году. С учетом всех принятых поправок, право на получение сумм наступает в следующих случаях:

При заболевании самого сотрудника.
При болезни или травме одного из членов его семьи.
По уходу за ребенком в возрасте до 7 лет.
При необходимости установки протеза или санаторно-курортного лечения.

Обращаем внимание, что деньги смогут получить только официально трудоустроенные работники, чей работодатель отчисляет взносы в Фонд социального страхования. Порядок выплаты установлен Федеральным законом № 125 от 24.06.1998 с поправками, последние из которых датируются 30.09.2015. Что касается профессиональных заболеваний, больничные оплачиваются аналогично другим видам болезней, а также травмам.

Еще один важный вопрос – средства, из которых оплачивается больничный. Первые три дня заболевания работнику должен оплатить работодатель. Все остальное установленное законом время оплачивает Фонд социального страхования. Если же взрослый обращается к работодателю за листом по уходу за ребенком или за инвалидом 3-й группы, 2-й группы или 1-й, покрывать эти расходы обязан только ФСС. Из средств работодателя не оплачивается ни единого дня отсутствия сотрудника.

Ограничения и предельный срок пребывания на больничном по различным основаниям

Федеральным законом № 255 определен ряд ограничений и ситуаций, при которых больному может быть отказано в расчете и выплате суммы. О предельной сумме мы уже говорили выше. Если работник получает больше максимально допустимой законом планки, исчисление больничного осуществляется именно по верхнему пределу.

Если работник не придерживается условий стационара, лечащий врач обязательно должен указать это в больничном листе. В такие дни порядок исчисления суммы будет несколько изменен. В частности, выплата будет производиться не по среднедневному заработку, а по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе.

Также следует помнить и об ограничениях, связанных со страховым стажем. Таким образом, если у работника менее полугода страхового стажа, расчет выплаты будет осуществляться не по среднему заработку, а по минимальному размеру оплаты труда, установленному в регионе. Если сотрудник обращается к работодателю после увольнения, он имеет право на получение 60% от среднедневного дохода независимо от количества отработанных лет.

Также действующим законодательством определена максимальная длительность больничного, который может быть погашен работодателем и Фондом социального страхования. Период отличается в зависимости от причины, по которой работник был вынужден приостановить трудовую деятельность. Рассмотрим основные случаи:

если требуется уход за ребенком в возрасте до 7 лет, законодательством не предусмотрены ограничения по максимальной длительности больничного. Вместе с тем воспользоваться своим правом работник может не более 60 дней в году;

если ребенок страдает каким-либо из заболеваний, указанных в специальном перечне Фонда социального страхования, количество оплачиваемых дней в году автоматически увеличивается до 90;
если в уходе нуждается несовершеннолетний в возрасте от 7 до 15 лет, сотруднику может быть предоставлен больничный длительностью не более 15 дней за 1 раз. Суммарное количество дней в году по данному основанию равняется 45;
если требуется лечение несовершеннолетнего, являющегося инвалидом, работник может воспользоваться неограниченным больничным. Суммарная длительность в году составляет 120 дней;
если в уходе нуждается ребенок в возрасте до 15 лет, страдающий одним из заболеваний из особого перечня ФСС, указанного в Федеральном законе № 255, сотруднику предоставляются больничные вообще без каких-либо ограничений;

при необходимости ухода за взрослым родственником больничный может быть выписан максимум на 7 дней за один раз. Суммарно оплачиваются 30 дней в году.

Читайте также: Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет

В 2019 году никаких изменений в законодательство не вносилось, и информации о каких-либо законопроектах пока нет. Соответственно, есть все основания предполагать, что все указанные временные отрезки останутся прежними до 2019 года. Хотя никто не знает, что в планах у правительства, поэтому ситуация может измениться в любой момент. Пока же никаких сведений о возможных изменениях нет.

Больничный лист РК: как правильно оформить и что делать в форс-мажорных ситуациях?

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей.

Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.

Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать, как открывать больничный – в разборе Informburo.kz.

№1. Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.

Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия.

Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

Больничный лист оформляют при:

острых хронических заболеваниях, их обострении;
травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
искусственном прерывании беременности;
уходе за больным ребёнком;
беременности и родах;
усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
лечении в санаторно-курортных организациях;
карантине;
ортопедическом протезировании.

№3. Что нужно сделать больному?

Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.

В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.

Читайте также: Права работника в Казахстане: что нужно знать?

№4.

Сколько действует больничный лист?

При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.

Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.

При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.

№5. Как продлить больничный?

Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.

Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.

На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.

№6. На больничный с похмелья

При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период «болезни».

Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.

Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.

Читайте также: Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году

№8. Как оплачивается больничный?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.

Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.

Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).

В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.

№9. Кому не выдают больничный лист?

Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:

проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
находящимся под стражей или административным арестом;
лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

Больничный лист РК рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).

Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный листок с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.

Informburo.kz благодарит за помощь в подготовке материала пресс-службу управления здравоохранения Алматы.

делить на 730 или 731 день в 2019 году?

Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного: 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Объясняем в этой консультации, как правильно действовать.

Почему возникает вопрос

Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2019 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России «Прямые выплаты». В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей Фонд преимущественно берёт на себя.

Также см. «11 новых регионов подключили к пилотному проекту ФСС с 1 января 2019 года».

По закону, чтобы оплатить больничный лист – то есть определить размер положенного пособия – нужно знать размер среднего дневного заработка. Об этом говорит ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ <Об обязательном соцстраховании по временной нетрудоспособности и материнству˃ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Формула его расчёта выглядит так:

Несмотря на то что в указанной норме фигурирует только цифра «730», всё равно до конца не ясно, какой показатель использовать в конечном расчете больничного – 730 или 731 день. А точнее – делить на 730 или 731 день.

Дело в том, что по закону расчётный период – это 2 календарных года, которые идут перед годом начала (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком.

ПРИМЕР
Е.А. Широкова заболела в декабре 2019 года. Значит, расчетный период для неё будет взят с 01.01.2017 по 31.12.2018.

На практике многие здесь путают пособие по недомоганию и декретное пособие. К тому же один из прошедших 2-х годов может быть високосным. То есть состоять из 366 дней за счёт 29-го числа в феврале месяце. Отсюда и путаница – делим на 730 или 731 день.

Позиция ФСС: сколько брать дней – 730 или 731

Ещё в 2013 году была опубликована официальная информация от ФСС России относительно изменений в законодательстве об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и материнству. Помимо прочего, она затронула расчет больничного – делим на 730 или 731 день.

Так, ФСС сообщает, что нужно быть внимательными при определении среднего дневного заработка. Число календарных дней расчетного периода определяют с учетом фактора високосного года, который включает 366 календарных дней.

В итоге есть вероятность больничный делить на 730 или 731 и даже 732 дня. Вот эти 3 варианта:

730 календарных дней – когда в двухлетнем периоде нет високосных годов;
731 календарный день – если один год расчетного периода високосный;
732 календарных дня – при замене календарных годов/года, предусмотренных законом, на високосный год/годы.

Как быть в 2019 году

В общем случае для больничных в 2019 году расчётный период– это все календарные дни в 2017 и 2018-м году. Причём оба этих года состояли из 365 дней. Однако это не даёт право выбирать для оплаты больничного листа 730 или 731 день.

Часть 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ принято толковать таким образом, что для больничных по временной нетрудоспособности (не связанной с детьми) применяют только 730 дней, не взирая на факт наличия или отсутствия в расчётном периоде високосного года.

Таким образом, для расчета больничного – 730 или 731 – в 2019 году, как и ранее, выбор не стоИт. Нужно брать только 730 дней.

Это одна из основных особенностей расчета больничного листа: 730 или 731 день – выбирать не приходится.

Также см. «Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2019 году?».

Вывод

Таким образом, на расчет пособия по временной нетрудоспособности високосный год никак не влияет. И вот почему:

в расчете среднего дневного заработка, необходимого для определения размера пособия, используют не фактическое количество календарных дней расчетного периода, а число 730 (п. 15(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
размер пособия зависит от количества календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности, а не от количества календарных дней в году, в котором она наступила нетрудоспособность (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Детские пособия

Теперь о том, 730 или 731 день для расчета больничного по беременности и родам в 2019 году можно брать для определения размера пособия. Нужно брать 730 день, поскольку 2017 и 2018 годы не были високосными (если не заменять годы).

При выборе 730 или 731 день для расчета декретных в 2019 году можно руководствоваться письмом Минтруда России от 03 марта 2017 года № 17-1/ООГ-314 <Об исчислении максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком>.

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря г. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению. Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы услуги по экспертизе временной нетрудоспособности 7. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист после операции доктор Алексей Олейник #footclinic

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный после стационара сколько дней

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

В этом случае в таблице «Освобождение от работы» указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей — лечащего и председателя комиссии. Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Записи в больничном не должны выходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. В указанном разделе содержится в том числе таблица «Освобождение от работы», где в графе «С какого числа» указывается дата число, месяц и год , с которой гражданин освобожден от работы, а в графе «По какое число» указывается дата число, месяц и год включительно , по которую гражданин освобожден от работы.

Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. При амбулаторном лечении больничный продляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление больничного записывается в отдельные строки граф таблицы.

При оформлении дубликата больничного в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности. При оформлении больничного по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, а также фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организация, выплачивающая доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из суммы выплачиваемого пособия при его фактической выплате. Днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Указанный расход признается на дату начисления пособия. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов не учитывается, так как организация затрат не несет.

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Больничный лист Максимальная продолжительность больничного листа При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Порядок оформления больничного листа Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Не допускается использование шариковой ручки. Врач медицинской организации заполняет: — корешок бланка больничного; — раздел «Заполняется врачом медицинской организации». Пособие по временной нетрудоспособности В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности. Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности расчетный период.

Больничный лист: бухгалтерский учет Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия. Страховые взносы Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налог на прибыль организаций Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Больничный лист: подробности для бухгалтера Об электронных больничных листах Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля Рассмотрим путь, который проделывает бумажный больничный лист от медучреждения до работодателя: Условный Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления Если выплата пособия осуществляется в Сроки выплаты больничного листа в году не Сроки выплаты больничного листа в году не претерпели Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией — 10 месяцев.

Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так: Заболевание Срок выплаты больничного листа в году по закону Уволенный сотрудник вправе Расчет пособия Больничный лист по уходу за ребенком оплачивают Работница с начала года предоставила больничные листы по уходу за ребенком за После проделанных действий в последующие больничные листы программа сама будет подтягивать данные НК РФ.

Для пособий по больничным листам датой фактического получения дохода признается И когда больничный лист не спасет от ответственности? Вполне возможно, он действительно заболел Между тем больничный лист — лишь документ, который подтверждает временную Оформить факт проступка больничный лист не препятствует.

Если больной работник При этом больничный лист вовсе не освобождает от ответственности Электронный больничный лист и новый цифровой формат взаимодействия Это позволит оперативно обратиться в Для того чтобы стать Сотруднику оплачивается больничный лист, а информация о размере выплаты Расчет больничного листа Порядок расчета пособия по болезни Берется из больничного листа.

После определения данных показателей Напомним, что аналогичные правила Расходы, связанные с Возможно или нет возмещение Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных В Постановлении от Исследовав и оценив представленные Срок оплаты фондом больничных листов и выплаты других социальных пособий ФСС, если страхователь не представил больничный лист?

Какие дополнения внесены Постановлением Новые участники пилотного проекта. Напомним, что по правилам Страховыми взносами пособие по Согласно представленному больничному листу работник казенного учреждения был нетрудоспособен Отключить мобильную версию.

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

Порядок расчета может несколько отличаться, что зависит от основания начисления выплаты. Обобщенная формула выглядит следующим образом: В течение 10 дней должен быть осуществлен расчет и начислена положенная сумма. Выплата происходит в ближайшую дату, установленную внутренним распорядком для выдачи заработной платы и прочих обязательных выплат. По беременности и родам Женщины уходят в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданным по месту учета.

Как правило, больничный лист выдается и закрывается одной медицинской организацией. Но больной в процессе лечения может быть направлен в другую медицинскую организацию, например из поликлиники в стационар и наоборот. Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности в таких ситуациях, чтобы ФСС не отказал в возмещении расходов на выплату пособия, в законодательстве прямо не сказано.

Недавно один мой друг серьезно повредил позвоночник, что ему пришлось взять больничный. Он очень переживал по поводу того, что больничный у него быстро закончится, поэтому его выгонят с работы. Однако нужно понимать, что эти опасения является ложными, поскольку в случае тяжелого заболевания человек может пройти специальную экспертизу, которая дает право человеку серьезно продлить длительность больничного. Ниже мы узнаем о том, на сколько дней дают больничный и как получить компенсационную выплату.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А. Использование районного коэффициента обосновано п. Комова В. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Отсюда вывод:. Расчет представляется налоговикам.

Сколько дней платим больничный лист после увольнения

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В.

Оплата временной нетрудоспособности может осуществляться длительное время. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника. В период болезни человек утрачивает трудоспособность и не может, как правило, выполнять служебные обязанности.

На сколько дней дают больничный минимум и максимум

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Больничный лист

Кто оплачивает больничный лист после увольнения наступил в течение 30 дней после Максимальный срок больничного в этом случае определяется . отделении запись всего срока лечения может быть указана одной строкой.

Достаточно ли вы предоставляете своим сотрудникам PTO? Обзор 2019

* Условия предложения 30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации, бесплатны.

Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы » выбран, пока вы не отмените. Каждый работник оплачивается дополнительно [8/10] долларов в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite.Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответственно изменена. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробуйте бесплатно в течение 30 дней». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», затем «Окончательно закрыть мою учетную запись».

”Вы не получите пропорциональное возмещение. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления. ** Информация о продукте Служба поддержки по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, щелкните здесь. Системные требования: QuickBooks Time требует наличия компьютера или устройства с поддерживаемым Интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение). Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android.Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Time. #Claims 1. QuickBooks Time заказал через Pollfish опрос 1067 взрослых работающих в США взрослых 4 и 11 марта 2019 года с погрешностью ± 3 процентных пункта.

738 из тех, кто работал взрослыми в США, сообщили о получении PTO с погрешностью 3,61 процентного пункта для этой группы.Допустимая погрешность для подгрупп превышает 3 процентных пункта. QuickBooks Time разработал и оплатил опрос и приветствует повторное использование этих данных в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License 4.0, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии ссылки на исходный источник с указанием ссылки на «QuickBooks Time». 2. QuickBooks Time поручил Pollfish в марте 2018 года опросить 500 американских сотрудников в возрасте 18+ о том, сколько у них оплачиваемого свободного времени и как они его используют.3. QuickBooks Time поручил Pollfish в апреле 2017 года опросить 400 сотрудников в США о том, сколько у них оплачиваемого свободного времени, как они его используют и какую ценность они ему придают. Респондентами были взрослые, «работающие по найму». Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

новых законов, которые вступят в силу в 2019 году: закон об оплачиваемом отпуске по болезни и минимальной заработной плате | Закон о труде

13 декабря 2018 года губернатор Рик Снайдер подписал Закон об оплачиваемом отпуске по болезни (PMLA) и Государственный закон 368 от 2018 года о внесении поправок в Закон о расширении возможностей заработной платы для рабочей силы, оба из которых вступят в силу 29 марта 2019 года. .Эти законы, принятые Сенатом 28 ноября 2018 г., существенно изменяют две инициативы голосования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни и минимальной заработной платы, которые были приняты законодательным собранием штата Мичиган в сентябре 2018 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни Закон

PMLA, ранее известный как «Закон о заработанном больничном», требует, чтобы работодатели оплачивали имеющим на это право работникам отпуск по болезни, который может использоваться для личных или семейных медицинских нужд. Ниже приведены некоторые основные моменты нового закона:

Работодатели подпадают под действие закона PMLA, только если они нанимают 50 или более человек.
Не все сотрудники имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом. PMLA содержит двенадцать категорий неприемлемых работников, включая сезонных, временных работников и работников с переменной продолжительностью рабочего дня; сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работали в среднем менее 25 часов в неделю в предыдущем календарном году; федеральные работники; работники, основное место работы которых находится за пределами штата; и добросовестные исполнительные, административные, профессиональные и внешние сотрудники по продажам, которые освобождены от сверхурочных требований Закона о справедливых трудовых стандартах.
Соответствующим критериям сотрудникам должен начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов, но не более одного часа оплачиваемого отпуска по болезни в календарную неделю.
Работодатели могут ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни для правомочного сотрудника не менее 40 часов в год.
В качестве альтернативы работодатель может предоставить как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни правомочному сотруднику в начале года, в котором выплачивается пособие.
Работодатели могут ограничить начисление и использование оплачиваемого отпуска по болезни 40 часами в год выплаты пособия.
Работодатели не обязаны разрешать правомочному сотруднику переносить более 40 часов неиспользованного накопленного оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на получение пособия на другой год.
Работодатели соблюдают положения настоящего Закона, если они ежегодно предоставляют как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска правомочному сотруднику.
Сотрудники обязаны следовать обычной практике или процедуре своего работодателя при подаче заявления на отпуск; однако работодатели должны предоставить работникам три (3) дня для получения необходимых документов для отпуска по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни начнет накапливаться с даты вступления Закона в силу; однако работодатели могут потребовать от новых сотрудников подождать 90 дней после начала работы, чтобы использовать накопленное время.
Если работодатель нарушает Закон, правомочный сотрудник может подать иск в Отдел лицензирования и регулирования («LARA») в течение шести месяцев.
Работодатели будут обязаны вывесить плакат в своем офисе, который будет включать информацию о размере оплачиваемого отпуска по болезни, который должен быть предоставлен правомочному сотруднику в соответствии с Законом, условиях, в соответствии с которыми может использоваться оплачиваемый отпуск по болезни, и имеющим право право сотрудника подать жалобу в департамент на любое нарушение настоящего Закона.Плакаты будут предоставлены LARA бесплатно работодателю.

Новые требования к минимальной заработной плате

Сенат также принял существенные изменения в «Закон о расширенной возможной заработной плате», который касается повышения минимальной заработной платы штата Мичиган. Согласно недавно подписанному закону, минимальная заработная плата будет начинаться с 9,45 долларов в час 29 марта 2019 года. В последующие годы, начиная с 1 января, минимальная заработная плата будет следующей:

9,65 долларов в 2020 году
9 долларов. 87 в 2021 г.
10,10 долл. В 2022 г.
10,33 долл. В 2023 г.
10,56 долл. В 2024 г.
10,80 долл. В 2025 г.
11,04 долл. В 2026 г.
11,29 долл. В 2027 г.
11,54 долл. В 2028 г.
11,79 долл. В 2029 г.

12,05 долл.

Ежегодное повышение не вступит в силу, если уровень безработицы в штате составит 8,5 процента или больше за календарный год, предшествующий календарному году установленного повышения.

Кроме того, новый закон лишает ключевых компонентов инициативы голосования, которая отменила бы минимальную заработную плату с чаевыми в Мичигане.Согласно новому закону, минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составит 38 процентов от обычной минимальной почасовой ставки оплаты труда.

Смешанная реакция штата Мичиган

Действия законодательного органа были встречены как поддержкой со стороны тех, кто считает, что изменения необходимы для защиты бизнеса, так и оппозицией со стороны групп, выступающих за язык оригинала избирательных бюллетеней. Хотя никаких исков подано не было, ожидается, что будет судебный процесс, оспаривающий способность законодательного органа штата Мичиган принимать и вносить поправки в законодательство на той же сессии.Кроме того, 3 декабря Michigan One Fair Wage, группа под руководством граждан, инициировавшая закон об оплачиваемом больничном, объявила, что повторно представит формулировку бюллетеней для восстановления первоначального закона, который будет представлен избирателям в 2020 году, если он будет одобрен.

Пожалуйста, свяжитесь с одним из юристов Варнума по вопросам труда и занятости, если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу или вам нужна помощь в обновлении вашей политики занятости.

На фоне вспышки COVID-19 у работников, которые больше всего нуждаются в оплачиваемых больничных листах, меньше всего

Соединенные Штаты не готовы к пандемии COVID-19, учитывая, что многие работники в экономике столкнутся с финансовыми трудностями при выполнении рекомендаций CDC оставаться дома и обращаться за медицинской помощью, если они думают, что заразились.Миллионы американских рабочих и их семей не имеют доступа к медицинскому страхованию, и только 30% самых низкооплачиваемых рабочих имеют возможность зарабатывать оплачиваемые больничные — работники, которые обычно много контактируют с общественностью и не могут работать из дома.

Имеются недостатки в покрытии оплачиваемых больничных листов по секторам, особенно среди тех работников, которые часто подвергаются воздействию населения. Рисунок A показывает доступ к оплачиваемым отпускам по болезни по секторам. Информационная и финансовая деятельность имеют самый высокий уровень охвата — 95% и 91% соответственно.Образовательные и медицинские услуги, производство, профессиональные и деловые услуги имеют более низкий уровень охвата, но по-прежнему имеют доступ как минимум для трех четвертей работников. Торговля, транспорт и коммунальные услуги составляют 72%, но внутри этого сектора есть существенные различия: от коммунальных услуг (95%) до розничной торговли (64%) (не показано). Более половины работников частного сектора, занятых в сфере досуга и гостеприимства, не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам. В этом секторе 55% работников сферы проживания и питания не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам (не показаны).

Работники сталкиваются с резкими различиями в доступе к оплачиваемым больничным листам в зависимости от того, в каком секторе они работают: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, по секторам, 2019

Сектор	Доля работников, имеющих оплачиваемый отпуск по болезни
Информация	95%
Финансовая деятельность	91%
Образование и здравоохранение	84%
Производство	79%
Профессиональные и деловые услуги	76%
Торговля, транспорт и коммунальные услуги	72%
Услуги прочие	59%
Строительство	58%
Досуг и гостеприимство	48%

ChartData Загрузить данные
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Из проблем общественного здравоохранения в отношении персонала, связанных с COVID-19, два вырисовываются серьезными: те, кто работает с пожилыми людьми, из-за того, насколько опасен вирус для этого населения, и те, кто работает с продуктами питания, из-за передачи болезней . Исследования показывают, что увеличение количества оплачиваемых дней болезни связано со снижением заболеваемости гриппом. Нет оснований полагать, что распространение COVID-19 будет другим. Когда более половины работников в сфере общественного питания и смежных профессий не имеют доступа к оплачиваемым больничным листам, болезнь может распространяться быстрее.
Отсутствие оплачиваемых больничных листов среди этих работников усугубляет то, что их работу уже нелегко перенести на работу из дома. В среднем около 29% всех рабочих могут работать из дома. И неудивительно, что работники в секторах, где у них с большей вероятностью будут оплачиваемые больничные, также с большей вероятностью смогут работать из дома. Более 50% сотрудников в сфере информации, финансовой деятельности, а также профессиональных и деловых услуг могут работать из дома. Однако только около 9% работников сферы досуга и гостеприимства могут работать из дома.
Многие из 73% работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным листам, не имеют достаточного количества дней в банке, чтобы уйти от болезни, чтобы позаботиться о себе или члене семьи. Инкубационный период COVID-19 может длиться до 14 дней, и мало что известно о том, сколько времени может потребоваться, чтобы выздороветь после того, как симптомы утихнут. На рис. B показано количество оплачиваемых дней по болезни, к которым работники имеют доступ при различной продолжительности службы. Оплачиваемые больничные дни увеличиваются с увеличением стажа работы, но даже после 20 лет только 25% работников частного сектора получают как минимум 10 дней оплачиваемых больничных дней в году.
Маленькая полоска зеленого цвета показывает, что очень небольшая доля (всего около 4%) работников, независимо от их стажа работы, имеет доступ к более чем 14 оплачиваемым больничным листам. Это чуть меньше трех недель для работника, который работает пять дней в неделю, если предположить, что у него есть столько дней в момент, когда наступает болезнь. Подавляющее большинство рабочих, более трех четвертей всех рабочих, имеют оплачиваемый отпуск по болезни девять или менее дней. Это ясно показывает, что даже среди работников, имеющих доступ к некоторому количеству оплачиваемых дней по болезни, их, скорее всего, будет недостаточно.
В случае COVID-19 не хватает достаточных оплачиваемых дней по болезни: доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным, по количеству дней и стажу работы
Доступ к более чем 14 больничным дням Доступ к 10–14 больничным дням Доступ к 5–9 больничным дням Доступ к менее чем 5 больничным
После одного года эксплуатации 3% 18% 54% 25%
После пяти лет службы 4 19 54 24
После 10 лет службы 4 19 54 23
После 20 лет службы 4 19 54 23
ChartData Загрузить данные
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Колорадо принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни на 2021 год
Colorado приняла Закон о здоровой семье и рабочих местах (
SB20-205 ) (HFWA), который требует от работодателей предоставлять работникам до шести дней или до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
Работодатели со штатом не менее 16 человек должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни 1 января 2021 года. Все работодатели, независимо от размера, должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 1 января 2022 года.
Сразу же вступает в силу, HFWA требует, чтобы работодатели, независимо от размера, соблюдали федеральный Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в Законе о реагировании на семейный первый коронавирус (FFCRA), который действует до 31 декабря 2020 года. предоставляет до 80 часов отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19. HFWA не требует от работодателей соблюдения Закона об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни FFCRA, который предусматривает 12-недельную оплату ухода за детьми, чья школа или место ухода закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID- 19 причин.
Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо будет иметь право обеспечивать выполнение требований HFWA. Отдел предоставит правила в отношении компенсации и начисления оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с HFWA.
Право на участие сотрудников
У сотрудников сразу же начинает накапливаться оплачиваемый отпуск по болезни при найме, и они могут использовать отпуск по болезни, как только он начисляется.
Как сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни
Каждый сотрудник зарабатывает не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника, до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не выберет более высокий предел.
Работодатель может удовлетворить требования HFWA по начислению, предоставив работнику оплачиваемый отпуск по болезни в размере, который соответствует или превышает требования HFWA в начале года.
Освобожденным от налога сотрудникам, которые работают менее 40 часов в неделю, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, основанный на количестве часов, составляющих нормальную рабочую неделю сотрудника.
Причины использования начисленного оплачиваемого отпуска по болезни
Сотрудники могут использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:
Сотрудник:
(i) Имеет психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать;
(ii) Необходимо получить медицинский диагноз, помощь или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или
(iii) Требуется профилактическая медицинская помощь.
Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, который:
(i) Имеет психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья;
(ii) Необходимо получить медицинский диагноз, помощь или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или
(iii) Требуется профилактическая медицинская помощь.
Сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств, и отпуск можно использовать для:
(i) Обратиться за медицинской помощью к работнику или члену его семьи для выздоровления от психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, вызванных домашним насилием, сексуальным насилием или домогательством;
(ii) получать услуги от организации, обслуживающей потерпевших;
(iii) получить психологическую или другую консультацию;
(iv) требовать переселения из-за домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств; или
(v) обращаться за юридическими услугами, включая подготовку к гражданскому или уголовному процессу или участие в нем, связанное с домашним насилием, сексуальным насилием или домогательствами или в результате них;
В связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения государственный служащий приказал закрыть:
(i) место нахождения работника; или
(ii) Школа или место ухода за ребенком работника и работник должны отсутствовать на работе для ухода за ребенком работника.
Получение оплачиваемого отпуска по болезни
Сотрудники должны брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в один час, если работодатель не разрешает сотрудникам брать отпуск с меньшим шагом. Работодатели могут ссудить оплачиваемый отпуск по болезни сотруднику, у которого он еще не начислен.
Работодатели не могут требовать в качестве условия получения оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы работник искал и находил замену для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни.
Запросы на начисленный оплачиваемый отпуск по болезни должны подаваться устно, письменно, в электронном виде или любым другим способом, приемлемым для работодателя.По возможности сотрудник должен указать ожидаемую продолжительность отсутствия. Работодатель может принять письменную политику, которая содержит разумные процедуры для уведомления сотрудником, когда использование оплачиваемого отпуска по болезни, взятого в соответствии с HFWA, является предсказуемым; однако работодатель не может отказать работнику в оплачиваемом отпуске по болезни на основании несоблюдения такой политики. Когда отпуск предсказуем, сотрудники должны предпринять добросовестные усилия, чтобы уведомить работодателя и приложить разумные усилия, чтобы запланировать оплачиваемый отпуск по болезни таким образом, чтобы это не нарушало ненадлежащим образом бизнес-операций.
Перенос начисленных оплачиваемых отпусков по болезни
Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год; однако работодатели могут ограничить продолжительность отпуска, который работник может взять в любой год, до 48 часов.
Оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении
HFWA не обязывает работодателей выплачивать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, независимо от причины увольнения.
Однако физическое лицо может восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в качестве средства правовой защиты от ответных действий персонала, которые не позволили ему использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Кроме того, если работодатель повторно нанимает уволенного сотрудника в течение шести месяцев после увольнения этого сотрудника, работодатель должен восстановить любой неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, который работник имел во время предыдущей работы.
Оплачиваемый отпуск по болезни и чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения (
, например, COVID-19)
В дополнение к начисляемому оплачиваемому отпуску по болезни, как описано выше, сотрудники имеют право на одноразовый отпуск в случае «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».”
Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения определяется как акт биотерроризма, пандемия гриппа или эпидемия, вызванная новым и очень смертельным инфекционным актом, для которого: (1) губернатор объявляет чрезвычайное бедствие; или (2) чрезвычайная ситуация объявлена федеральным, государственным или местным агентством общественного здравоохранения; или (3) высокоинфекционное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в связи с бедствием.
Чтобы сотрудники могли брать оплачиваемый отпуск по болезни по указанным ниже причинам, работодатели должны при необходимости дополнять накопленный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудников (не менее 80 часов для сотрудников, которые работают не менее 40 часов в неделю; для сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю). неделя, количество времени, которое сотрудник должен работать по расписанию, или среднее значение того, что сотрудник фактически работает за 14-дневный период, в зависимости от того, что больше):
Сотруднику необходимо:
(i) Самоизоляция и забота о себе, поскольку у сотрудника диагностировано инфекционное заболевание, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
(ii) самоизоляция и забота о себе, потому что работник испытывает симптомы инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
(iii) искать или получать медицинский диагноз, помощь или лечение при появлении симптомов инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
(iv) обратиться за профилактической помощью в связи с инфекционным заболеванием, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или
(v) Уход за членом семьи, который:
(a) Самоизолируется после того, как у него диагностировано инфекционное заболевание, ставшее причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
(b) является самоизолирующимся из-за симптомов инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
(c) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении при появлении симптомов инфекционного заболевания, ставшего причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; или
(d) обращается за профилактической помощью в связи с инфекционным заболеванием, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
Или если:
(i) Местное, государственное или федеральное государственное должностное лицо или орган здравоохранения, имеющий юрисдикцию в отношении места, в котором находится место работы сотрудника, или работодатель сотрудника определяет, что присутствие сотрудника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за подверженности сотрудника инфекционному заболеванию или из-за того, что у сотрудника проявляются симптомы инфекционного заболевания, независимо от того, было ли у сотрудника диагностировано инфекционное заболевание;
Или к:
(ii) Уход за членом семьи после того, как местное, государственное или федеральное государственное должностное лицо или орган здравоохранения, обладающий юрисдикцией над местом, где находится место работы члена семьи, или работодатель члена семьи определяет, что присутствие члена семьи на работа или в обществе могут поставить под угрозу здоровье других из-за того, что член семьи подвержен инфекционному заболеванию или из-за того, что у члена семьи проявляются симптомы инфекционного заболевания, независимо от того, был ли у члена семьи диагностировано инфекционное заболевание;
(iii) Уход за ребенком или другим членом семьи, когда лицо, обеспечивающее уход за ребенком, недоступно из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или если школа или место ухода за ребенком или членом семьи были закрыты местным, государственным или федеральным государственное должностное лицо или по усмотрению школы или учреждения по уходу в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в том числе, если школа или учреждение по уходу физически закрыты, но проводят обучение дистанционно;
Или в связи с:
(iv) Неспособность работника работать из-за состояния здоровья работника, которое может повысить восприимчивость к инфекционному заболеванию, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или повысить риск его возникновения.
Работодатели могут засчитывать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск работника в счет этого дополнительного отпуска. Работодатели могут не требовать документы для использования этого отпуска, а сотрудники могут использовать этот отпуск в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Бухгалтерский учет
Работодатели должны хранить записи для каждого сотрудника в течение двухлетнего периода, документируя отработанное время, начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и использованный оплачиваемый отпуск по болезни.
Защита от возмездия
HFWA запрещает преследования сотрудников, которые берут этот отпуск, предоставляя возможность облегчения ситуации, если сотрудники считают, что их работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против них.
Нарушения HFWA включают компенсацию сотруднику до его восстановления на работе или, если восстановление невозможно, в течение разумного периода времени.
Работодатель, который умышленно применяет ответные меры против работника, подлежит гражданскому штрафу в размере до 100 долларов США за каждое отдельное нарушение.
Пострадавшие люди также могут подать гражданский иск после подачи жалобы в Отдел или после подачи письменного требования работодателю о компенсации или другой помощи.У работодателя есть 14 дней для ответа после получения уведомления от Подразделения о подаче жалобы или письменного требования потерпевшего.
Уведомление для сотрудников
Работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с правилами, которые будут опубликованы Подразделением. Работодатели должны незамедлительно разместить плакат Colorado Workplace Public Health Rightsлены и распространить среди сотрудников Пояснительное уведомление и официальное заключение № 6A отдела .Работодатели также должны предоставлять уведомления и плакаты на любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере пять процентов его сотрудников.
Дополнительные плакаты и уведомления будут предоставлены работодателям в соответствии с этими требованиями к уведомлениям на 2021 год.
Прекращение действия правил оплачиваемого отпуска в связи с неотложной медицинской помощью в Колорадо
Правила HELP штата Колорадо больше не действуют. Правила HELP были приняты и вступили в силу 11 марта 2020 года и должны были оставаться в силе в течение 30 дней или до 120 дней на период действия чрезвычайного положения, объявленного губернатором, в зависимости от того, что больше.Отдел прекратил выполнение требований Правил HELP 14 июля, за день до того, как HFWA вступил в силу.
Правила HELP требовали, чтобы работодатели предоставляли до двух недель (максимум до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки оплаты труда работникам с симптомами гриппа или респираторных заболеваний, которые проходят тестирование. для COVID-19 или тех, кто получил указание от поставщика медицинских услуг или уполномоченного государственного должностного лица на карантин или изоляцию из-за риска заражения COVID-19.
Джексон Льюис П.С. © 2021 National Law Review, Том X, номер 198
Оплачиваемый выходной | Профсоюз учителей Чикаго
CTU в течение десятилетий вел переговоры и защищал право своих членов на оплачиваемый отпуск. Несмотря на четкие инструкции, слишком многие директора по ошибке или целенаправленно пытаются лишить педагогов их законных льготных дней. Правила могут сбивать с толку, но мы написали это краткое руководство, чтобы прояснить общие вопросы. Если после прочтения этой страницы детали, относящиеся к вашей ситуации, неясны, пожалуйста, свяжитесь с вашим представителем на местах.
ПБ дней во время дистанционного обучения
В последнем обновлении COVID Leaves of Absence Update и в разделе часто задаваемых вопросов (средний столбец или после раздела новостей) на информационной странице COVID19 появилась новая информация.
Льготные дни (десять дней или меньше)
Для сотрудников CPS более короткие периоды оплачиваемого рабочего дня регулируются разделом 302.9 Руководства по политике CPS. Чартерные управляющие компании действуют по разным правилам в зависимости от сети. Для получения дополнительной информации преподаватели чартерных школ должны проконсультироваться со своим местным представителем.
Больные дни
В дополнение к информации, изложенной в политике CPS, CTU согласовала условия больничных дней в статье 37 контракта. Обратите внимание, что предыдущая ссылка относится к контракту на 2015–2019 годы, и некоторые условия, касающиеся больных банков, были изменены в статье 37 текущего контракта (см. Резюме ниже).
Квалификация на день болезни
В Разделе I политика определяет день по болезни как оплачиваемый отпуск в связи с личной болезнью или болезнью ближайших родственников или членов семьи.В этом определении «болезнь» включает посещения врача, стоматолога и психиатра. Ближайшая семья включает супруга или партнера, детей, приемных детей, приемных детей, братьев и сестер, родителей, бабушек и дедушек, внуков, тетушек, дядей, племянниц и племянников. Полный список см. В разделе 302.9 Руководства по политике CPS, раздел I.
Преподаватели, которые изучают более трех дней подряд, могут быть обязаны предоставить справку от специалиста, который их лечил. Кроме того, если у директора есть «разумное подозрение», что сотрудник злоупотребляет больничными, он может потребовать справку от врача, независимо от того, сколько или мало времени было потрачено.
Новые сотрудники
В течение первых 60 календарных дней работы участники не имеют доступа к больничным листам. По прошествии 60 дней эти дни становятся доступными назад к первому дню работы. Если педагогу потребуется больничный в течение этих первых 60 дней, ему нужно будет взять неоплачиваемый нулевой день , , но после завершения первых 60 дней педагог может подать заявку на использование его недавно освобожденного больничного дня и получить оплату за любые квалификационные дни, взятые ранее.
Больничный банк
В нашем контракте на 2019 год новая формулировка статьи 37, которая увеличивает количество текущих больничных дней, которые сотрудники могут сохранять с 40 до 244 дней. Из ежегодно предоставляемых больничных дней (10 для большинства учителей) любые неиспользованные больничные дни могут быть добавлены в этот банк (известный как «банк CTU») до тех пор, пока вы не достигнете 244 дней в банке. Эти зарегистрированные больничные дни можно использовать для отпуска по ЗОСПСО (см. Ниже) в дополнение к выплате по краткосрочной нетрудоспособности или для пенсионного кредита при выходе на пенсию.
Участники, накопившие больничные до 1 июля 2012 г., имеют «дедовский банк» дней, который можно использовать для всех вышеперечисленных целей, но они также будут выплачиваться при отставке или смерти, полностью или частично в зависимости от количества лет. работал (минимум 20 лет).См. Статью 37-4 для получения более подробной информации.
дней долголетия
Статья 37-2 предусматривает, что учителя ступени 13 и PSRP ступени 6 с опытом работы не менее 13 лет получают один дополнительный день по болезни каждый год. Учителя на ступени 14 или выше и PSRP на ступени 7 или выше с опытом работы не менее 18 лет получают два дополнительных больничных дня каждый год.
Личные рабочие дни
Педагоги получают три личных рабочих дня (PB дней) в год. В конце года все неиспользованные дни PB аннулируются.Новые сотрудники получают свои рабочие дни после 60 дней работы, причем их количество пропорционально зависит от месяца, в котором они были приняты на работу. Подробная информация о личных рабочих днях изложена в Части III Раздела 302.9 Руководства по политике CPS.
Персональные рабочие дни не могут быть заблокированы по причине или в зависимости от того, какую дату выбрал сотрудник. Не может быть закрытых дат. Единственная причина, по которой может быть отказано в личном рабочем дне, заключается в том, что директор не сможет найти страховое покрытие на этот день.Директора не могут отказать в проведении дня PB по причине его принятия, и CTU советует участникам не сообщать администраторам о причинах, поскольку ваш личный бизнес является личным.
тяжелая утрата
Наша забастовка выиграла новый контракт в статье 33-4, который расширяет право педагога на дни скорой утраты. Как и раньше, первые пять дней оплачиваются, вторые пять — освобождаются, но не оплачиваются. Больничные дни можно использовать для получения оплаты за 6–10 дни отпуска по случаю утраты близкого человека. Теперь дней тяжелой утраты не нужно проводить последовательно, при условии, что они проводятся не более чем двумя частями в течение одного месяца с даты смерти.
Религиозные праздники
Правило 4-10 Совета регулирует религиозные праздники. Члены, выбравшие религиозный праздник, получат полную оплату за вычетом затрат школы на замену учителя. Однако, если школа не оплачивает суб-расходы, но покрывает ваши обязанности другим способом, они не могут вычесть «суб-расходы», поскольку такие расходы не были понесены. Если Правление взимает с вас плату за замену, и вы считаете, что они не должны были этого делать, обратитесь к вашему представителю на местах.
листьев (более десяти дней)
Любое отсутствие более десяти дней подряд должно сопровождаться официальным отпуском.Читайте описание видов отпуска, на которые вы можете претендовать. Если вы официально не возьмете отпуск по истечении десяти дней, вы будете классифицированы как отсутствующий без отпуска (AWOL). См. Последний абзац о последствиях самоволки.
CTU настоятельно рекомендует вам связаться с вашим полевым представителем, если вы планируете взять какой-либо из этих расширенных отпусков.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Закон о семейных и медицинских отпусках — это федеральный закон, который гарантирует вам право на неоплачиваемый отпуск по уходу за своими медицинскими потребностями или медицинскими потребностями ваших ближайших родственников.Для целей FMLA «ближайшие родственники» означает родителя, супруга или ребенка. Накопленные больничные дни можно использовать для получения заработной платы в это время. Политика Совета по образованию в отношении FMLA изложена в Разделе 513.1 Руководства по политике CPS.
Чтобы подать заявление на отпуск FMLA, используйте эту форму Заявления на FMLA (актуальную по состоянию на февраль 2020 года) или найдите самую последнюю форму на HR4U. Вам нужно будет предоставить медицинские доказательства, поэтому врачу нужно будет заполнить большую часть формы.
Если вы вернетесь из FMLA в течение десяти месяцев, вы гарантированно вернетесь в свою школу.
Вы можете иметь отпуск продолжительностью до 25 учебных месяцев с гарантированной медицинской страховкой (вы должны заплатить взнос). Если вы вернетесь через десять месяцев, но в течение этих 25 учебных месяцев, вы будете зачислены в пул смены учителей.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком
Родители, имеющие право на отпуск по ЗОСПСО, могут продлить свое свободное время с помощью неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на до четырех лет. Отпуск неоплачиваемый и обеспечивает защиту вашей школы до десяти месяцев. Если вы возьмете более длительный отпуск, вы вернетесь в пул переназначений (не в свою старую школу), но сохраните свой стаж и ступень (без повышения во время отпуска).Этот отпуск регулируется разделом 513.3 Руководства по политике CPS.
Отпуск для жертв домашнего или сексуального насилия (VESSA)
Раздел 513.8 Руководства по политике CPS устанавливает правила, разрешающие отпуск жертвам домашнего или сексуального насилия. Эта политика основана на Законе штата Иллинойс об экономической безопасности и защите жертв от 2003 года. Политика предусматривает неоплачиваемый отпуск. Участникам, имеющим право на этот отпуск, следует рассмотреть возможность поиска краткосрочного оплачиваемого отпуска по инвалидности. Свяжитесь с вашим представителем на местах, чтобы определить лучший вариант для вас.
Краткосрочная нетрудоспособность
Краткосрочная нетрудоспособность — это оплачиваемый отпуск продолжительностью до 90 дней. Он дополняет ваши десять ежегодных больничных дней (не влияет на записанные в банк больничные дни). Вы можете подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности только после того, как исчерпаны ваши десять ежегодных больничных дней. Последнюю форму можно найти на HR4U, эта версия заявления о краткосрочной нетрудоспособности актуальна по состоянию на февраль 2020 года.
Первые 30 дней выплачиваются в размере 100% заработной платы, следующие 30 дней выплачиваются в размере 80% заработной платы и последние 30 дней выплачиваются в размере 60% заработной платы.В дни, когда оплачивается менее 100%, вы можете дополнить оплату (до 100%), используя банковские больничные. То есть в течение вторых 30 дней вы можете использовать один банковский день по болезни, чтобы довести заработную плату за всю неделю с 80% до 100% от нормы (один день делится на пять дней, или 20%, так что 80% + 20%). % = 100% за все пять дней). Точно так же два банковских дня по болезни будут дополнять целую неделю в последние 30 дней, когда инвалидность обычно обеспечивает только 60% заработной платы.
Творческий отпуск
Творческий отпуск — это отпуск для продолжения образования в своей области.Чтобы иметь право на творческий отпуск, вам должно быть не меньше семи лет. Вы можете получить только один творческий отпуск за любой семилетний период. Во время творческого отпуска вы получаете медицинскую страховку, но должны сами платить страховой взнос.
Неоплачиваемый отпуск
Большинство творческих отпусков не оплачиваются. По возвращении вам гарантировано место в школе.
Частично оплачиваемый субботний отпуск
Если руководитель вашей сети и директор одобряют частично оплачиваемый творческий отпуск, вы можете — как в религиозный праздник — получать свою обычную заработную плату за вычетом расходов на замену учителя за те дни, когда вы находитесь в творческом отпуске.
AWOL: Отсутствует без отрыва
После десяти дней отсутствия без утвержденного отпуска вы будете считаться самовольной. Если директор назначает вас в самоволку, немедленно свяжитесь с вашим представителем на местах для получения помощи в оформлении отпуска для разрешения ситуации
SB2776 (как представлено) — регулярное занятие 2019
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО MISSISSIPPI
Очередная сессия 2019 года
Кому: Общественное здравоохранение и социальное обеспечение; Судебная система, отдел A
Автор: сенатор (ы) Тернер-Форд
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОЗДАНИИ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ СЕМЬЕЙ И РАБОЧИЕ МЕСТА ДЕЙСТВУЮТ; ТРЕБОВАТЬ СОТРУДНИКОВ С 18 ИЛИ БОЛЕЕ СОТРУДНИКАМИ ОБЕСПЕЧИТЬ ТРЕХ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНЯ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК В 2019 ГОДУ, ЧЕТЫРЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ ПО БОЛЕЗНЯМ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК В 2020 г. И ПЯТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ПО БОЛЕЗНИ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ этого; ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ИСКЛЮЧЕНИЙ НА ЭТОТ ТРЕБОВАНИЕ; ДЛЯ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЦЕЛЕЙ, ДЛЯ КОТОРОЙ БЕЗОПАСНЫЙ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВРЕМЯ И ОПИСАТЬ ДОКУМЕНТАЦИЮ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ТРЕБУЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ; К ПРЕДОТВРАЩАЙТЕ МУНИЦИПАЛИТЕТЫ ОТ НАСТАВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ, ОТЛИЧНЫХ С ЭТИМИ В ЭТО АКТ; РАЗРЕШИТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА MISSISSIPPI ПРОВОДИТЬ РУКОВОДСТВО И ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ПРИНУЖДЕНИЮ НАСТОЯЩЕГО АКТА; НАШИТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ДАННОГО АКТА; ЗАПРЕТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИЗ РАСКРЫТИЕ ИЛИ ТРЕБОВАНИЕ РАСКРЫТИЯ ЛИЧНЫХ ДАННЫХ, КАСАЮЩИХСЯ ПОТРЕБНОСТЬ СОТРУДНИКА ВО ВРЕМЯ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК; ОБЕСПЕЧИТЬ РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ЗАПЛАЧЕННЫХ БОЛЬНЫХ И БЕЗОПАСНЫХ ОСТАВЬТЕ ВРЕМЯ ПОД ЭТОМ АКТЕ; ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПУСТИМЫЕ ГРАФИКИ ОПЛАЧИВАЕМЫХ БОЛЬНЫХ И БЕЗОПАСНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НЕ ЖЕЛАЮЩЕГО ОТСЛЕЖИВАТЬ ТАКОЙ НАБОР СОТРУДНИКОВ ВРЕМЯ; И ДЛЯ СМЕЖНЫХ ЦЕЛЕЙ.
БУДЬТЕ ПРИНЯТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВА МИССИСИППИ:
РАЗДЕЛ 1. Короткий заглавие. Этот акт должен быть известен и может упоминаться как «Здоровый и Закон о безопасных семьях и рабочих местах «
РАЗДЕЛ 2. Законодательная цель. Целью этого закона является обеспечение того, чтобы сотрудники в Миссисипи могут удовлетворить свои собственные потребности в области здоровья и безопасности, а также здоровья и безопасности членов их семей, требуя от работодателей позволять сотрудникам получать минимальный оплачиваемый отпуск, включая время на заботиться о членах своей семьи и обеспечивать легкость и единообразие администрации для бизнес-сообщества по предоставлению оплачиваемого отпуска по сотрудники.
РАЗДЕЛ 3. Определения. Следующие слова и термины, используемые в акте, имеют следующие значения:
(a) «Уход получатель «означает лицо, за которое сотрудник несет ответственность за предоставление или организация ухода, связанного со здоровьем или безопасностью, включая, но не ограничивается оказанием помощи человеку в диагностике, профилактике, рутинных или терапевтическое лечение или обеспечение безопасности человека после домашних насилие, сексуальное насилие или преследование.
(б) «Детский» означает биологического, приемного или приемного сына или дочери, пасынка или падчерица, подопечная, сын или дочь сотрудника, который стоит в loco parentis для этого ребенка.
(c) «Внутренний насилие »означает определенные преступления, как определено в Разделе 97-3-7.
(г) «Сотрудник» означает любое лицо, которому на работу работодатель, но не включает:
(i) Любое физическое лицо заняты на работе по дому или в частном доме или около него;
(ii) Любая физическое лицо, работающее в США;
(iii) Любая физическое лицо, занимающееся деятельностью образовательной, благотворительной, религиозной или некоммерческой организации, в которой отношения между работодателем и сотрудником отсутствуют, в на самом деле, существуют, или когда услуги, оказываемые организациям, находятся на добровольность;
(iv) Газета доставщики с доставкой на дом, чистильщики обуви в обувных цехах, кедди на полях для гольфа, игриво в боулингах и в театрах;
(v) Путешествие продавцы или сторонние продавцы;
(vi) Обслуживание выполняется физическим лицом по найму своего сына, дочери или супруги и услуги, выполняемые ребенком в возрасте до двадцати одного (21) года на рабочем месте его или ее отца или матери;
(vii) Любая физическое лицо, работающее с 1 мая по 1 октября в курортном учреждении, которое регулярно подают еду для широкой публики, и это открыто для бизнеса, но не более шести (6) месяцев в году;
(viii) Любая человек, работающий в организованном лагере, который работает не более семь (7) месяцев в любом календарном году.Однако это исключение не применяется. лицам, работающим в лагере на постоянной основе. «Организованный лагерь» означает любой лагерь, за исключением трейлерного лагеря, имеющий структурированная программа, включающая, помимо прочего, отдых, обучение и религиозный или любое их сочетание;
(ix) Независимый подрядчики, субподрядчики, участники рабочего исследования, как описано в 42 U.S.C. Раздел 2753.23, а также ученичество и стажеры, как это определено в Fair Labor Закон о стандартах, раздел 3 (g).
(е) «Работодатель» означает любое физическое или юридическое лицо, в которое входят физическое лицо, партнерство, ассоциация, корпорация, деловой траст или любое лицо или группа лиц, действующих прямо или косвенно в интересах работодатель по отношению к работнику, но не включает федеральных правительства, и при условии, что при определении количества сотрудников, выполняющих работать на работодателя, как это определено в 29 C.F.R. Раздел 791.2 Федеральной ярмарки Закон о трудовых стандартах, 29 U.S.C., раздел 201 и последующие, общее количество подсчитываются работники этой группы.
(f) «Семья член «означает ребенка, родителя, супруга, тещу, свекра, бабушка или дедушка, внук, брат или сестра, получатель ухода или член семьи сотрудника семья.
(g) «Здравоохранение профессиональный «означает любое лицо, имеющее лицензию в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Миссисипи. для оказания медицинских или неотложных услуг, включая, помимо прочего: врачи, медсестры и персонал отделения неотложной помощи.
(h) «Оплачиваемый больной отпуск »или« оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск »означает время, в течение которого получает компенсацию по той же почасовой ставке и с теми же льготами, в том числе медицинские льготы, поскольку работник обычно зарабатывает в течение отработанных часов и предоставляются работодателем работнику для целей, описанных в Разделе 6 этого акта.
(i) «Материнская компания» означает биологического, приемного или приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна, или другое лицо, заменяющее родителя, является работником или его супруга, когда он был ребенком.
(j) «Сезонный служащий «означает лицо, как определено в 26 CFR Раздел 54.4980H-1 (a) (38).
(k) «Сексуальное насилие» означает преступление, определенное в разделах 97-3-65, 97-3-71, 97-3-95 или 97-5-23.
(л) «Брат или сестра» означает брата или сестру, независимо от того, связаны ли они половинными родственными связями. кровь, цельная кровь или усыновление, приемный брат или сестра.
(м) «Супруга» означает сторону брака, признанного в соответствии с законодательством штата Миссисипи.
(п) «Преследование» означает преступление, описанное в Разделе 97-3-107.
(o) «Временный сотрудник «означает любое лицо, работающее или получающее работу в соответствии с к соглашению с любым агентством по трудоустройству, службой трудоустройства или обучением школа или центр.
(p) «Неоплачиваемый больной время »- это время, которое используется для целей, описанных в Разделе 6 настоящего действовать.
(q) «Год» означает регулярный и последовательный двенадцатимесячный период, как определено работодатель.
РАЗДЕЛ 4. Исключения. (1) Ничто в этом законе не должно толковаться как противоречащее положения Продовольственного кодекса или Правил и положений, касающихся Сообщение об инфекционных, экологических и профессиональных заболеваниях.
(2) Любой работодатель с политика оплачиваемого отпуска или политика оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, который доступны не менее 24 (двадцати четырех) часов в течение 2019 календарного года, тридцать два (32) часов в течение 2020 календарного года и сорок (40) часов в календарном году после этого оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, или любой работодатель, который предлагает неограниченное оплачиваемое время или оплачиваемое больничное и безопасное время, освобождены от положений пунктов (1), (2), (3) и (5) статьи 5 настоящего закона.Работодатели, которые предоставляют не менее 24 (двадцати четырех) часов в течение календарного года 2019, тридцать два (32) часа в течение 2020 календарного года и сорок (40) часов в календарный год после этого оплачиваемого отпуска по болезни или безопасного отпуска или оплачиваемого отпуска, который может использоваться в целях, согласующихся с этим законом, в начале каждого Год получения пособия не требует отслеживания начислений, переноса или выплаты.
(3) Любой работодатель, нанимает менее восемнадцати (18) сотрудников, как определено в этом законе, освобождено от Раздел 5 настоящего Закона; при условии, однако, что любой такой работодатель не будет принимать неблагоприятный иск против работника работодателя, основанный исключительно на использование сотрудником до двадцати четырех (24) часов в течение 2019 календарного года, тридцать два (32) часа в течение 2020 календарного года и сорок (40) часов в течение календарный год после этого, с учетом статей 6 и 10 настоящего закона.
(4) Ни один работодатель не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и / или безопасный отпуск всем сотрудникам, которые наняты муниципалитетом или государством.
(5) Любой сотрудник, имеющий лицензию для практики сестринского дела в соответствии с Главой 15 Раздела 73 не подлежит положения настоящего закона, если работник:
(a) Работает на медицинское учреждение;
(b) Под нет обязанность работать по регулярному графику;
(c) Работает только когда он или она указывает, что он готов работать и не обязан работать, когда он или она не указывает наличие; и
(d) Получает выше платить больше, чем выплачивается работнику того же медицинского учреждения, выполняющему та же работа по обычному графику.
РАЗДЕЛ 5. Начисление оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска. (1) Все сотрудники, нанятые работодатель восемнадцати (18) или более сотрудников в Миссисипи должен получить минимум один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска на каждые тридцать пять (35) отработанных часов максимум до двадцати четырех (24) часов в течение календаря год 2019, тридцать два (32) часа в течение календарного года 2020 и до максимум сорок (40) часов в год после этого, если работодатель не решит предоставить более высокий годовой лимит как для начисления, так и для использования.При определении количество сотрудников, нанятых работодателем за вознаграждение, все учитываются сотрудники, указанные в разделе 3 (d) настоящего закона.
(2) Сотрудники, которые освобождены от сверхурочных требований в соответствии с 29 U.S.C. Раздел 213 (а) (1) Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. Раздел 201 и последующие будут предполагается работать сорок (40) часов в каждую рабочую неделю для целей оплачиваемых больничных и начисление безопасного отпуска, если их обычная рабочая неделя составляет менее сорока (40) часов, и в этом случае оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск начисляются на основании этого нормальная рабочая неделя.
(3) Оплачивается больным и безопасно время отпуска, предусмотренное в этом законе, начинает начисляться в начале по найму или в соответствии с датой вступления в силу закона, 1 июля 2019 г., в зависимости от того, что позже. Работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, который Ожидается, что сотрудники начисляются через год в начале года.
(4) Работодатель может потребовать период ожидания для вновь нанятых сотрудников до 90 (девяноста) дней. В течение в течение этого периода ожидания у сотрудника начисляется заработанное время по болезни в соответствии с этим периодом ожидания. раздел или политику работодателя, если они освобождены в соответствии с разделом 4 (2) этого закона, но не имеет права использовать заработанное время по болезни до тех пор, пока он или она не завершился период ожидания.
(5) Оплачивается больным и безопасно отпуск переносится на следующий календарный год; однако использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, предусмотренного настоящим законом в каждом календарный год не должен превышать двадцать четыре (24) часа в течение календарного года 2019 и тридцать два (32) часа в течение 2020 календарного года и сорок (40) часов в течение год после этого. В качестве альтернативы вместо переноса неиспользованных заработанных оплаченных отпуск по болезни и безопасный отпуск из года в год, работодатель может заплатить работник за неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в конце года и предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, соответствующем или превышает требования этого закона, который доступен для сотрудников немедленное использование в начале следующего года.
(6) Ничто в этом законе не должно толковаться как требование о финансовой или иной компенсации сотруднику от работодатель при увольнении работника, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнение с работы в связи с накопленным оплачиваемым отпуском по болезни и безопасным отпуском, в течение которого не использовался.
(7) Если сотрудник переданы в отдельное подразделение, организацию или место в пределах государства, но остается нанятым тем же работодателем, как определено в 29 C.F.R. Раздел 791.2 Закона Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. Раздел 201 и последующие, сотрудник имеет право на весь оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, накопленный в предыдущем отделении, юридического лица или места и имеет право использовать все оплачиваемые отпуска по болезни и безопасные отпуска в качестве предусмотрено в этом акте. Когда происходит увольнение с работы и сотрудник повторно принят на работу в течение ста тридцати пяти (135) дней после увольнения тот же работодатель, ранее начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, который имел неиспользованный подлежит восстановлению.Кроме того, работник имеет право на использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск и накапливать дополнительный отпуск по болезни и безопасно оставить время при возобновлении работы.
(8) Когда другой работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все сотрудники первоначальный работодатель, который остается нанятым работодателем-преемником в течение штат имеет право на весь заработанный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, который они накопили будучи нанятым первоначальным работодателем, и имеют право использовать заработанные оплачиваемые ранее начисленный отпуск по болезни и безопасный отпуск.
(9) По своему усмотрению работодатель может одолжить сотруднику больничный и безопасный отпуск до начисления таким сотрудником.
(10) Временные сотрудники вправе использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, начиная с сто восьмидесятый календарный день после начала работы, если иное не разрешено работодателем. На и после сотни восьмидесятый календарный день приема на работу, сотрудники могут пользоваться оплачиваемым больничным оставьте время по мере его начисления.В течение этого периода ожидания работник должен накапливать заработанное время по болезни в соответствии с этим законом, но им не разрешается использовать заработанное время по болезни до окончания периода ожидания.
(11) Сезонные сотрудники вправе использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, начиная с сто пятидесятый календарный день после начала работы, если иное не разрешено работодателем. На и после сотни пятидесятый календарный день приема на работу, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск время по мере его начисления.В течение этого периода ожидания работнику начисляются заработал больничный в соответствии с этим законом, но не может использовать заработал больничный до окончания периода ожидания.
РАЗДЕЛ 6. Использование оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. (1) Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск предоставлено работнику работодателем за:
(а) Сотрудник психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; потребность сотрудника в медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояние здоровья; потребность работника в профилактической медицинской помощи;
(б) Забота о семье участник с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; забота о член семьи, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; забота о члене семьи, который нуждается профилактическая медицинская помощь;
(c) Закрытие место нахождения работника по приказу государственного служащего в связи с общественным неотложная медицинская помощь или потребность работника в уходе за ребенком, чья школа или место опеки было закрыто по приказу государственного служащего из-за общественного неотложная медицинская помощь, или забота о себе или члене семьи, когда это было определяется органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщик, который присутствие сотрудника или члена семьи в сообществе может ставят под угрозу здоровье других людей из-за воздействия на них инфекционных заболеваний. болезнь, независимо от того, заразился ли сотрудник или член семьи инфекционное заболевание; или
(d) Требуется перерыв когда сотрудник или член его семьи является жертвой домашнего насилие, сексуальное насилие или преследование.
(2) Оплачивается больным и безопасно Время отпуска предоставляется по запросу работника. Такой запрос может быть сделано устно, письменно, электронными средствами или любыми другими способами приемлемо для работодателя. По возможности, запрос должен включать ожидаемая продолжительность отсутствия.
(3) При использовании платного время отпуска по болезни и безопасного отпуска можно предвидеть, работник должен уведомить необходимость такого времени работодателю до использования больного и безопасного время отпуска и прилагает разумные усилия для планирования использования больничных и безопасное время отпуска таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу работодатель.
(4) Работодатель, требует уведомления о необходимости использования оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска, когда необходимость непредсказуема, должен предоставить письменную политику, содержащую порядок уведомления сотрудником. Работодатель, который не предоставил сотруднику копию своего письменного заявления о предоставлении такого уведомления не отказывает работнику в оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске на основании несоблюдение такой политики.
(5) Если иное не указано в противоречат законам штата или федеральным законам или постановлениям, сотрудник может решить, как много больничного времени использовать; при условии, однако, что работодатель может установить минимальный надбавка за использование времени по болезни, но не более четырех (4) часов в день, при условии, что такая минимальная надбавка является разумной в данных обстоятельствах.
(6) Для оплачиваемых больных и безопасных отпуск продолжительностью более 3 (трех) рабочих дней подряд, работодатель может требовать обоснованную документацию, подтверждающую наличие оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска. использовался в целях, предусмотренных частью (1) настоящей статьи, если работодатель письменно уведомил работника об этом требовании до использование сотрудником оплачиваемого больничного и безопасного времени. Работодатель может не требовать чтобы документация объясняла природу болезни или подробности домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если этого не требуют существующие постановление правительства или закон.Ничто в этом положении не должно толковаться как противоречит существующим правительственным постановлениям или законам.
(a) Работодатель может требовать письменную документацию для использования сотрудником заработанного времени по болезни, которое происходит в течение двух (2) недель до последнего запланированного рабочего дня сотрудника до увольнения.
(b) Документация подписанный медицинским работником, указывающий на то, что оплачиваемый отпуск по болезни необходимая документация считается разумной в соответствии с подразделом (1) эта секция.
(c) Один (1) из следующие, по выбору работника, считаются разумными документация об отсутствии в соответствии с подразделом (1) (d) этой статьи:
(i) Сотрудник письменное заявление о том, что сотрудник или член его семьи является жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования и что взятый отпуск был для одной (1) из целей подпункта (1) (d) данной статьи;
(ii) Полиция отчет о том, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование;
(iii) Суд документ, свидетельствующий об участии сотрудника или члена его семьи в судебных исках, связанных с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием; или
(iv) подпись заявление потерпевшего и свидетеля-адвоката, подтверждающее, что сотрудник или член семьи сотрудника получает услуги от службы жертвы организация или участвует в судебных процессах, связанных с насилием в семье, сексуальным нападение или преследование.
(7) Работодатель требования к проверке не могут привести к необоснованному бремени или расходы на сотрудника и не могут превышать требования конфиденциальности или проверки иное установлено законом.
(8) Оплачивается больным и безопасно отпуск не может использоваться как повод для опоздания на работу без разрешения цель.
(9) Если сотрудник совершение мошенничества или злоупотреблений путем участия в деятельности, которая не является последовательной с допустимыми целями оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в этом разделе, Работодатель может дисциплинировать работника вплоть до увольнения трудоустройство по причине злоупотребления больничным листом.
(10) Если сотрудник демонстрируя четкую схему отпуска в дни, непосредственно предшествующие или после выходные, каникулы или праздничные дни, работодатель может наложить на работника дисциплинарные взыскания за злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни и безопасным отпуском, если работник не предоставляет разумные документация о том, что оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск был использован для цель, указанная в части 1 настоящей статьи.
(11) Работодатель не может требовать в качестве условия предоставления заработанного оплачиваемого больничного и безопасного времени в соответствии с этим действовать, что сотрудник ищет или находит замену, чтобы покрыть часы, в течение которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Однако, если сотрудник отсутствует на работе по какой-либо причине, указанной в Разделе 6 (1) настоящего закона, и по взаимному согласию работодателя и работника сотрудник работает эквивалентное количество дополнительных часов или смен во время тот же или следующий период оплаты, что и часы или смены, не отработанные по причинам перечисленных в разделе 6 (1) настоящего закона, сотрудник не обязан использовать начисленный и заработанный оплачиваемый или неоплачиваемый больничный за отсутствие работника во время в этот период времени, и работодатель не обязан оплачивать больничное время принято в течение периода времени.
РАЗДЕЛ 7. Единообразие. Ни один муниципалитет не может устанавливать, предписывать или иным образом требовать работодатель для предоставления льгот сверх тех, которые требуются в соответствии с этим законом, включая оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для своих сотрудников, кроме оплачиваемого отпуска по болезни и требования безопасного отпуска, предусмотренные этим законом, или подать заявление на получение безопасного отпуска по болезни. оставьте политику освобожденным по закону служащим и работникам.
РАЗДЕЛ 8. Нормативно-правовые акты. Генеральный прокурор Миссисипи координирует осуществления и обеспечения соблюдения этого закона и обнародовать соответствующие руководящие принципы или правила для таких целей. Все правила должны быть разработаны Генеральный прокурор Миссисипи в соответствии с этим законом должен соблюдать существующие действующие нормативные акты и законы, регулирующие этот титул.
РАЗДЕЛ 9. Исполнение. Работодатель, нарушивший этот закон, несет гражданскую штраф в размере не менее ста долларов (100 долларов США).00) для первого нарушение, и каждое последующее нарушение подлежит наказанию в соответствии с Разделом 71-1-53.
РАЗДЕЛ 10. Конфиденциальность и неразглашение. Работодатель может не требовать раскрытия информации деталей, относящихся к домашнему насилию, сексуальному насилию, сексуальному контакту или преследование или сведения о сотруднике или члене семьи сотрудника информация о здоровье как условие предоставления оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в соответствии с этим законом.Если у работодателя есть медицинская информация или информация относящиеся к домашнему насилию, сексуальному насилию, сексуальному контакту или преследованию о работнике или члене его семьи такая информация должна быть рассматриваются как конфиденциальные и не разглашаются, кроме пострадавшего сотрудника или с разрешения пострадавшего сотрудника, если этого не требуют существующие регулирование или статут.
РАЗДЕЛ 11. Расширенная политика отпусков по болезни и безопасных отпусков. (1) Ничто в этом законе не может быть толкуются таким образом, чтобы отговорить или запретить работодателю усыновлять политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного времени, которая обеспечивает более широкие права или льготы, чем те, которые предоставляются в соответствии с этим законом.
(2) В этом акте ничего нет должно толковаться как уменьшение обязанности работодателя соблюдать любой контракт, коллективный договор, план вознаграждений по трудоустройству или другие соглашение, которое предоставляет сотруднику более продолжительный отпуск по болезни и безопасный отпуск, чем требуется в этом акте.
(3) В этом акте ничего нет толкуется как ограничение прав государственных служащих в отношении оплачиваемых отпуск по болезни и безопасный отпуск или использование отпуска по болезни и безопасного отпуска, как предусмотрено в общие законы.
РАЗДЕЛ 12. Государственное образование и информационно-пропагандистская деятельность. Генеральный прокурор Миссисипи должен разработать и внедрить многоязычную информационную программу для информирования работодателей, сотрудники, родители и лица, находящиеся на попечении поставщика медицинских услуг о наличии оплачиваемого больничного и безопасного отпуска в соответствии с настоящим законом. Этот программа должна включать рассылку уведомлений и других письменных материалов. на английском языке и на всех языках, на которых говорят более пяти процентов (5%) Население Миссисипи и любой язык, который штат Миссисипи сочтет подходящим. Генеральный прокурор всех учреждений по уходу за детьми и престарелыми, насилие в семье приюты или организации по оказанию помощи жертвам, школы, больницы, общественное здравоохранение центры и другие поставщики медицинских услуг.
РАЗДЕЛ 13. Допустимая замена отпусков работодателя по больничному листу на безопасный. (1) У работодателей могут быть разные правила оплачиваемого отпуска для разных групп сотрудников. сотрудников, при условии, что все политики соответствуют минимальным требованиям настоящего действовать.
(2) Работодатели, предпочитающие не отслеживать начисление оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение Год получения пособия может также использовать следующие графики для выплаты единовременных сумм отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.Работодатели, использующие эти графики будут соблюдаться, даже если часы работы сотрудника меняются от недели к неделя. Для сотрудников, работающих в среднем:
(а) Тридцать семь и от половины (37,5) до сорока (40) часов в неделю, из них 8 (восемь) часов в месяц на пять (5) месяцев;
(b) Тридцать (30) часов в неделю, предоставлять пять (5) часов в месяц в течение восьми (8) месяцев;
(c) Двадцать четыре (24) часов в неделю, из них четыре (4) часа в месяц в течение 10 (десяти) месяцев;
(d) Двадцать (20) часов в неделю, выделяйте четыре (4) часа в месяц в течение девяти (9) месяцев;
(e) Шестнадцать (16) часов в неделю, предоставляйте три (3) часа в месяц в течение десяти (10) месяцев;
(f) Десять (10) часов в в неделю: два (2) часа в месяц в течение 10 (десяти) месяцев;
(g) Пять (5) часов на в неделю, выделите один (1) час в месяц в течение десяти (10) месяцев.
(3) В случае работодатель, у которого обычный рабочий день для штатных сотрудников составляет менее восьми (8) часов в день, если работодатель предоставляет пять (5) дней оплачиваемого больничного и безопасного отпуск, состоящий из количества часов в день, которые составляют полный рабочий день рабочего дня сотрудника и обеспечивает их в начале года, работодатель должны соответствовать требованиям настоящего подраздела.
(4) Работодатели, обеспечивающие сорок (40) или более часов оплачиваемого свободного времени или отпуска для сотрудников, которые также может использоваться в качестве оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в соответствии с настоящим разделом, не требуется предоставлять дополнительный отпуск по болезни сотрудникам, которые используют все свои время для других целей и потребность в оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске позже в год, при условии, что в политике работодателя в отношении отпусков четко указано, что дополнительные время предоставлено не будет.
РАЗДЕЛ 14. Делимость. Если какое-либо положение этого закона или какое-либо правило или постановление созданный в соответствии с этим законом, или применение любого положения этого закона к любому лицо или обстоятельство, должны быть признаны недействительными любым судом компетентной юрисдикция, оставшаяся часть закона, правила или постановления и приложение такого положения другим лицам или обстоятельствам не затрагиваются. тем самым. Недействительность любого раздела или разделов или частей любого раздела этот акт не влияет на действительность остальной части этого акта, и к этому В конце положения акта объявляются отделимыми.
РАЗДЕЛ 15. Настоящий акт кодифицируется как новая глава в Разделе 71 Кодекса Миссисипи 1972 года.
РАЗДЕЛ 16. Настоящий акт вступает в силу с 1 июля 2019 года и после этой даты.
Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Такома
Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL)
Город Такома и штат Вашингтон
КТО ПОКРЫВАЕТ? Городской закон / правила Государственный закон / Правила
Сотрудники, работающие в пределах города в соответствии с определением TMC 18.10; , включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог. Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железнодорожного транспорта.
ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ — Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
— Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
— Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
— Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом
— Тяжелая утрата — Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
— Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
— Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
— Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина
Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.
Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни
Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).
Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни Такомы в 2018 году
1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый отпуск по болезни города будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законом штата, в том числе:
Рабочие будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
Рабочие будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
Работники смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, например справку от врача, которая свидетельствует о том, что отпуск был использован по разрешенной цели.
Сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, по-прежнему покрывает Такома.
Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .
В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, были утверждены 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.
Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:
Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?
TMC 18.10 применяется ко всем сотрудникам (полный, неполный и временный), которые работают в пределах географических границ Такомы более 80 часов в календарном году.
Сколько заработано?
В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 часов, отработанных в Такоме. В настоящее время сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
Сколько можно использовать каждый год?
Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.
Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?
Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее чем через 90 дней после приема на работу.

Cколько дней в году оплачивается больничный лист в 2019 году работнику?

Как производится расчет больничного

В каких случаях работник имеет право на больничный

Ограничения и предельный срок пребывания на больничном по различным основаниям

Больничный лист РК: как правильно оформить и что делать в форс-мажорных ситуациях?

№1. Что такое больничный лист?

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

№3. Что нужно сделать больному?

№4.

№5. Как продлить больничный?

№6. На больничный с похмелья

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

№8. Как оплачивается больничный?

№9. Кому не выдают больничный лист?

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

делить на 730 или 731 день в 2019 году?

Почему возникает вопрос

Как быть в 2019 году

Вывод

Детские пособия

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

Больничный после стационара сколько дней

Максимальное количество дней больничного листа в одной строке

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Сколько дней платим больничный лист после увольнения

На сколько дней дают больничный минимум и максимум

Больничный лист

Достаточно ли вы предоставляете своим сотрудникам PTO? Обзор 2019

новых законов, которые вступят в силу в 2019 году: закон об оплачиваемом отпуске по болезни и минимальной заработной плате | Закон о труде

Оплачиваемый отпуск по болезни Закон

Новые требования к минимальной заработной плате

Смешанная реакция штата Мичиган

На фоне вспышки COVID-19 у работников, которые больше всего нуждаются в оплачиваемых больничных листах, меньше всего

В случае COVID-19 не хватает достаточных оплачиваемых дней по болезни: доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным, по количеству дней и стажу работы

Колорадо принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни на 2021 год

Colorado приняла Закон о здоровой семье и рабочих местах (

Право на участие сотрудников

Как сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни

Причины использования начисленного оплачиваемого отпуска по болезни

Получение оплачиваемого отпуска по болезни

Перенос начисленных оплачиваемых отпусков по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении

Оплачиваемый отпуск по болезни и чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения (

Бухгалтерский учет

Защита от возмездия

Уведомление для сотрудников

Прекращение действия правил оплачиваемого отпуска в связи с неотложной медицинской помощью в Колорадо

Оплачиваемый выходной | Профсоюз учителей Чикаго

ПБ дней во время дистанционного обучения

Льготные дни (десять дней или меньше)

Больные дни

Квалификация на день болезни

Новые сотрудники

Больничный банк

дней долголетия

Личные рабочие дни

тяжелая утрата

Религиозные праздники

листьев (более десяти дней)

Закон о семейных и медицинских отпусках

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для жертв домашнего или сексуального насилия (VESSA)

Краткосрочная нетрудоспособность

Творческий отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Частично оплачиваемый субботний отпуск

AWOL: Отсутствует без отрыва

SB2776 (как представлено) — регулярное занятие 2019

Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Такома

Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни Такомы в 2018 году

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?

Сколько заработано?

Сколько можно использовать каждый год?

Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?

Добавить комментарий Отменить ответ