Больничный лист в 2019 году: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Какова минимальная оплата больничного листа в 2019 году?

Минимальная оплата больничного листа в 2019 году, как и в предшествующие им периоды, зависит от величины МРОТ. Но есть и еще ряд факторов, снижающих величину начислений по больничному. Рассмотрим, когда при начислениях по листку нетрудоспособности образуются минимальные суммы.

Расчет пособия по нетрудоспособности: формула

Минимальная оплата больничного — результат влияния нескольких факторов, и прежде всего величины тех показателей, которые задействованы в формуле расчета выплат по листку нетрудоспособности:

ВБ = СЗ × КС × КБ,

где:

ВБ — пособие по нетрудоспособности;

СЗ — средний заработок работника;

КС — коэффициент по стажу;

КБ — количество дней отсутствия сотрудника на работе по листку нетрудоспособности.

Минимальный размер больничного листа в 2019 году устанавливается:

• при минимальном показателе СЗ;
• минимальном показателе КБ.

Примеры расчета больничного при небольших суммах дохода смотрите здесь.

Определение размера больничного: минимальный средний заработок

Показатель СЗ определяется по формуле:

СЗ = БР / 730,

где:

БР — база для расчета среднего заработка.

Минимально допустимая величина показателя БР рассчитывается по следующей формуле:

БР (МИН) = МРОТ × 24,

где:

БР (МИН) — минимальная величина показателя БР;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный законодательно на дату начала больничного.

Показатель БР (МИН) применяется при расчете пособия по больничному, если соблюдается хотя бы 1 из следующих условий:

• общий стаж работы сотрудника — менее 6 месяцев;
• сотрудник вышел на больничный по причине опьянения;
• сотрудник нарушил режим лечения, предписанный доктором;
• при полной занятости (40-часовая рабочая неделя при стандартном графике) исчисленный показатель БР по каким-либо причинам меньше МРОТ, увеличенного на 24 мес.

Подробнее об оплате больничного из МРОТ читайте здесь.

Если ни одно из указанных условий не соблюдено, то показатель БР будет равен всем выплатам, которые учитываются при расчете пособия по листку нетрудоспособности (но в пределах максимальной величины, также установленной законодательно).

Узнать о том, какие выплаты входят в расчет, а также о том, как исчисляется средний заработок при расчете больничного (с учетом предельных показателей), вы можете в этой статье.

Расчет минимума по больничному: длительность лечения и коэффициент

Минимальная оплата больничного листа в 2019 году, что вполне логично, будет возникать при минимальной длительности лечения сотрудника. Чем меньше показатель КБ в формуле, тем меньше выплата по больничному.

Если работник лечится сам, то показатель КБ будет зависеть от особенностей заболевания, последовательности его лечения и, как следствие, от количества больничных листов, оформленных подряд. В общей сложности лечение может длиться до 10 месяцев, в ряде случаев — до 12 месяцев (п. 4 ст. 59 Закона «Об охране здоровья» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Если работник вышел на больничный для ухода за ребенком или другим заболевшим родственником, то на показатель КБ будут влиять:

• возраст ребенка сотрудника или другого родственника, за которым осуществляется уход;
• ограничения в физических возможностях лечащегося ребенка.

Подробнее об оплате больничного при уходе за ребенком или другим родственником вы можете прочитать в статье «Оплата больничного по уходу за больным родственником».

Коэффициент КСТ в случае, если показатель СЗ равен или меньше МРОТ, будет всегда равен 1. Но его значение принимается равным:

• 0,60, если стаж сотрудника при выходе на больничный — менее 5 лет;
• 0,80, если стаж — 5-8 лет;
• 1 — если стаж более 8 лет.

Если стаж работника — менее 6 месяцев, то показатель СЗ вне зависимости от величины исчисленного показателя БР будет равен СЗ, рассчитанному исходя из МРОТ.

Итоги

К оплате минимальный больничный в 2019 году получается, если база для исчисления среднего заработка меньше либо равна значению МРОТ, увеличенному на 24. Такой же расчет делается при стаже, составляющем менее полугода. Также играют роль длительность лечения и величина коэффициента, применяемого к начислениям в зависимости от стажа.

Узнать больше о специфике расчета больничных вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Электронные больничные листы в 2019 году

Как пошагово заполнить больничный лист в электронной форме, если работодатель подключился к Личному кабинету страхователя? Приглашаем скачать руководство пользователя, где Фонд четко описывает всю процедуру заполнения.

20.06.2019Российский налоговый портал

С 2019 года работники вправе приносить на работу электронные больничные листы. Новый больничный лист формируется в информационной системе, и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц. Электронный больничный имеет такую же юридическую силу, как и «бумажный».

Кому выдают электронные больничные листы? Электронный документ выписывается по желанию работника. Только с его согласия врач выпишет электронный больничный лист. Если кто-то желает продолжать получать «бумажные» больничные листы – это их право, медицинская организация выпишет привычный нам больничный лист «на бумаге».

Как работает новый электронный больничный лист?

Новый электронный больничный лист содержит такую же информацию, как и его бумажный аналог. Для того, чтобы выписать электронный больничный лист врач должен иметь программное обеспечение и доступ к интернету.

Электронные больничные: 5 проблем на пути к упрощению работы бухгалтера

Выписать электронный документ могут только те медучреждения, которые подключены к Медицинской информационной системе. Как только врач закрывает больничный лист, информация об этом поступает в отделение ФСС и по месту работы пациента.

Работнику при выписке электронного больничного листа сразу будет сообщаться номер документа. С этим номером работник уже обращается в бухгалтерию своего работодателя.  Бухгалтер компании должен ввести номер больничного листа в базу данных. После этого бухгалтер сможет узнать необходимую информацию для начисления пособия. Далее бухгалтер делает расчет пособия и выдает денежные средства по электронному больничному листу, как и по «бумажному».

Формирование электронного листка нетрудоспособности

Что видит бухгалтер работодателя? Бухгалтерия в базе по номеру электронного больничного листа сможет увидеть:

– название медицинской организации;

– номер и дату выдачи электронного больничного листа;

– дни болезни работника;

– ФИО работника.

Можно подделать электронный документ? Сделать это практически невозможно, так как он идет по защищенным каналам связи и подписывается цифровой подписью медицинского учреждения и врача.

Какие признаки поддельного больничного листа можно выделить?

Электронный больничный подделать практически невозможно, ведь он подписывается цифровой подписью.

Как пошагово заполнить больничный лист в электронной форме, если работодатель подключился к Личному кабинету страхователя? Приглашаем скачать руководство пользователя, где Фонд четко описывает всю процедуру заполнения.

Оформление больничного листа в Рязани в 2019 году

При каких условиях составляется лист нетрудоспособности

Больничный человек может получить, исходя из разных ситуаций:

• Заболевания самого сотрудника.
• Производственная травма.
• Болезнь несовершеннолетних детей.
• Беременность и роды.
• Послеродовой период.

В каждом из этих случаев потребуется справка для оформления больничного листа. Именно по ней вам начислят выплаты за счет организации, в которой вы трудитесь, или Фонда социального страхования.

Важно! По законодательству, если болезнь протекает с затяжным характером, вам обязаны продлить листок нетрудоспособности.

Для чего оформлять больничный

Листок нетрудоспособности — официальный документ, который позволит:

• На законных основаниях избежать прогула.
• Получить денежную компенсацию даже при отсутствии на рабочем месте.
• Гарантированно сохранить рабочее место.

Случаи бывают разные, и не всегда работодатель просит принести больничный. В устной договоренности вы можете обязаться отработать это время дополнительно и не потерять в оплате. Однако взять документ в медицинской организации все же стоит. Это дополнительная страховка от дисциплинарных взысканий и ваш гарант в случае непредвиденных обстоятельств. Даже если вы не будете сдавать его по месту работы, оставьте у себя во избежание прецедентов.

Как рассчитывается больничный лист

После того как вы сдаете официальный документ в бухгалтерию, вам рассчитывается средний заработок. На основании его проходят начисления заработной платы. Как правило, деньги за больничный лист вы получаете в следующем за расчетным периодом месяце. Стоит иметь в виду, что оплатить документ вам смогут, только когда он будет полностью закрыт. Пока идет продление больничного, заработная плата не начисляется.

Если болезнь затянулась, рекомендуем посетить специалистов сети клиник «МедКом». С помощью современного оборудования и грамотного подхода вам назначат эффективное лечение, и больничный лист будет закрыт быстро. Также организация имеет все необходимые лицензии на ведение медицинской деятельности, а значит, может предоставить вам официальные справки.

Оформление больничного листа в 2019 году: есть ли изменения

В текущем году нововведений по оформлению больничных листов не возникло, порядок его оформления и получение выплат также не претерпели изменений.

Требования к заполнению строго регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ. Документ делится на две части. Первую заполняет лечащая медицинская организация, а вторую — сам работодатель. Вы не увидите в нем диагноз в прописном виде, это лечебная тайна, для вашей подстраховки он зашифрован кодом, понятным только специалистам. В заключении будет значиться фамилия врача, который курировал лечение. Отдельно прописана строка «Приступить к работе». Дата поступления на рабочее место фиксируется с учетом срока, необходимого для реабилитации пациента.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5»

Aктивное динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения, включающее комплекс профилактических, диагностических и лечебно-оздоровительных мероприятий.

Диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

Цель  диспансеризации
Основной целью диспансеризации является осуществление комплекса мероприятий,
направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости, увеличение активного творческого долголетия.

Диспансеризация включает: 

• ежегодный медицинский осмотр всего населения с проведением установленного объема лабораторных и инструментальных исследований;
• дообследование нуждающихся с использованием всех современных методов диагностики;
• выявление лиц, имеющих факторы риска, способствующие возникновению и развитию заболеваний;
• выявление заболеваний в ранних стадиях;
• определение и индивидуальную оценку состояния здоровья;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения.

Диспансеризация или профилактический медицинский осмотр проводятся ежегодно в любом возрасте.

Объем исследований определяется в зависимости от возраста и пола в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 года № 124н.

Обращаться в отделение профилактики на 1 этаже, кабинет № 8.

Необходимо иметь удостоверение личности и страховой полис ОМС, прикрепленный к нашей поликлинике.

Aктивное динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения, включающее комплекс профилактических, диагностических и лечебно-оздоровительных мероприятий.
Диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.
 
Цель диспансеризации
Основной целью диспансеризации является осуществление комплекса мероприятий, направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости, увеличение активного творческого долголетия.
 
Диспансеризация включает:

• ежегодный медицинский осмотр всего населения с проведением установленного объема лабораторных и инструментальных исследований;
• дообследование нуждающихся с использованием всех современных методов диагностики;
• выявление лиц, имеющих факторы риска, способствующие возникновению и развитию заболеваний;
• выявление заболеваний в ранних стадиях;
• определение и индивидуальную оценку состояния здоровья;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения.

 

Уважаемые пациенты!

В нашей поликлинике проводится повозрастная диспансеризация взрослого населения. В 2019 году приглашаем на повозрастную диспансеризацию граждан следующих годов рождения:

1998, 1995, 1992,1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959,1956,1953, 1950, 1947, 1944, 1941, 1938, 1935, 1932, 1929, 1926, 1923

Объем исследований определяется в зависимости от возраста и пола в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2017 года № 869н.

Обращаться в отделение профилактики на 2 этаже, кабинет №212 или к участковому терапевту.

Необходимо иметь удостоверение личности и страховой полис ОМС, прикрепленный к нашей поликлинике.

/

, —   …  39-33-33                                                     « » ! 100 ! « » « » 01.11.2019 – 29 2019 1 « » — c 23.09.2019 29.09.2019   « » — Внимание мошенничество «- «» , , 99- 12 — , .., .. . «» 23 ! 30- « » — . 15 2018 . 15 2018 . « » « » 1 2018 ? Берегите детей 9 —

Бирюлевцы получают квалифицированную медицинскую помощь и могут пользоваться всеми необходимыми видами диагностического обследования

На очередном заседании Совета депутатов муниципального округа Бирюлево Восточное была заслушана и принята к сведению информация главного врача ГБУЗ «Городская поликлиника №52 Департамента здравоохранения города Москвы» Дмитрия Балашова о работе филиалов поликлиники №№ 1 и 3 в 2020 году.

Дмитрий Владимирович рассказал о структуре поликлиники, работе ее филиалов и отделений, а также о деятельности медицинского учреждения в плане борьбы с новой коронавирусной инфекцией. По словам главврача, мощность поликлинического объединения составляет 3650 посещений в смену. По итогам 2020 года к амбулаторно-поликлиническому центру № 52 прикреплено: по филиалу №1 – 63000 человек, по филиалу № 3 – 72000 человек.

В филиале №3 круглосуточно работает травматологическое отделение, которое обслуживает население районов Бирюлево Восточное и Бирюлево Западное. Жители имеют возможность не только лечиться у любого из широкого спектра имеющихся врачей-специалистов, но и пользоваться всеми необходимыми видами диагностического обследования на современном уровне и в полном объеме. За 2020 год проведено 85246 что на 8% больше, чем в 2019 году. Наиболее частые – это УЗИ сердечно-сосудистой системы, органов брюшной полости, надпочечников, почек, щитовидной железы.

Согласно приказу Департамента здравоохранения города Москвы «Об организации Амбулаторных КТ-центров на базе медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь взрослому населению», в целях предупреждения распространения COVID-19, своевременной диагностики инфекции и определения тактики ведения пациентов с симптомами респираторных заболеваний, на базе головного корпуса ГБУЗ «ГП № 52 ДЗМ» с 11 апреля 2020 года был открыт круглосуточный Амбулаторный КТ-центр, который в связи с улучшением эпидемиологической обстановки 11 июня 2020 года был расформирован. Всего в 2020 году проведено 8403 исследований компьютерной томографии (КТ), что на 64,7% больше, чем в 2019 году. Также в зависимости от эпидемиологической обстановки, работали от 6 до 20 «ковидных» бригад, в среднем в день осуществлялось от 500 до 650 вызовов.

В январе прошлого года пациенты поликлиник получили доступ к своим электронным медицинским картам на mos.ru.   Теперь пользователи могут быстро получить актуальную информацию о состоянии своего здоровья, посмотреть результаты лабораторных и радиологических исследований с 2019 года и других инструментальных исследований (таких как эндоскопия и ЭКГ) с 2020 года, а также протоколы осмотров врачей в поликлинике с 2017 года, которые включают информацию: о жалобах пациента, результатах осмотра, диагнозе и рекомендациях по лечению, об истории заболевания.

В этом году предусмотрено дальнейшее внедрение новых информационных технологий, в том числе в рамках системы ЕМИАС (электронных карт амбулаторных больных, листков нетрудоспособности, сервиса по управлению медицинской помощью на дому), проведение электронного чипирования медицинских карт пациентов.

Метки: заседание совета депутатов, здравоохранение, поликлиника 52

В 2020 году общая сумма выплат Больничной кассы по нетрудоспособности составила почти 200 млн евро

Ежегодно Больничная касса выплачивает компенсации по нетрудоспособности (компенсации за больничные листы) людям, не вышедших на работу по болезни. В прошлом году больничные листы общая сумма компенсаций за больничные листы была на 24 миллиона евро больше, чем в 2019 году. Свой вклад в рост выплат внесли больничные листы, взятые во время первой волны эпидемии коронавируса, а также, то, что в течение того же периода компенсировались первые три дня больничного листа.

Рихо Пеэк, руководитель финансового отдела Больничной кассы, сказал, что в прошлом году во время чрезвычайного положения Больничная касса оплачивала первый, второй и третий дни больничного листа, обычно у Больничной кассы нет права на их компенсацию. ”Это также привело к дополнительным расходам с середины марта до середины мая, на которые государство также выделило семь миллионов евро из государственного бюджета. Все выделенные средства были полностью израсходованы”, — сказал Пеэк.

В целом в период чрезвычайного положения с марта по май число листов по болезни или по уходу было на около 55 000 листов больше, чем за тот же период в прошлые года. По состоянию на конец года было взято на 65000 больше листов по болезни или по уходу по сравнению с 2019 годом. ”Вторая половина года не принесла такого заметного прироста, потому что к осени люди уже привыкли, где это возможно, к работе на дому. Например, многие работники все же нашли возможность работать удаленно или в режиме самоизоляции”, пояснил руководитель финансового отдела.

В течение года также увеличилось общее число людей, взявших больничные листы. Если в 2019 году число людей, которым потребовались больничные листы было 133 000, то в 2020 году пособиями по болезни воспользовалось 167 000 человек. В результате также увеличилась и общая сумма выплаченных компенсаций — с 81 миллиона евро в 2019 году до 105 миллионов евро в 2020 году. ”Тем не менее, в итоге мы можем сказать, что, хотя общая сумма компенсируемых больничных листов увеличилась, в прошлом году продолжительность больничных листов была немного короче, в среднем 12,7 дней. В 2019 году этот показатель составлял 13,1”, — сказал Пеэк. С другой стороны, продолжительность листов по уходу (предназначенных в основном для нахождения дома с больным ребенком и его лечения), увеличилась на один день.

Законы об оплачиваемых отпусках по-прежнему вызывают у работодателей головную боль

Многие работодатели согласятся, что больные работники должны оставаться дома, чтобы выздороветь, и что работники должны иметь возможность ухаживать за больными родственниками, когда это необходимо. Но распространение законов штата и местных об отпусках по болезни с различными требованиями может обременить работодателей серьезными административными проблемами и проблемами соблюдения нормативных требований.

В конце марта Мичиган стал 11-м штатом, который потребовал от частных работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни работникам для восстановления после болезни, обращения за медицинской помощью или ухода за больным родственником.Штат Великие озера присоединился к Аризоне, Калифорнии, Коннектикуту, Мэриленду, Массачусетсу, Нью-Джерси, Орегону, Род-Айленду, Вермонту, Вашингтону и Вашингтону, округ Колумбия, в требовании от предприятий предлагать такие льготы. Многие из этих законов также позволяют работникам использовать начисления оплачиваемого отпуска по болезни в течение «безопасного» времени, если они становятся объектами домашнего насилия, сексуального насилия или преследований. Кроме того, закон штата Орегон предоставляет безопасное время для преследований.

«Законодательные органы штата видят паралич в Вашингтоне, округ Колумбия.C., и на федеральном уровне вряд ли что-то произойдет », — заявили в совместном заявлении Коринн Джексон, поверенный Littler в Лос-Анджелесе, и Джим Паретти, поверенный Littler в Вашингтоне, округ Колумбия.

имеет разные правила в отношении того, кто застрахован, по причинам, по которым может использоваться отпуск, по ставке, по которой сотрудники накапливают оплачиваемый отпуск, и могут использоваться периоды ожидания перед оплачиваемым отпуском по болезни. Чтобы усложнить ситуацию, во многих местных юрисдикциях есть свои собственные оплачиваемые больничные — оставить законы, которые предлагают более щедрые льготы, чем закон штата, или находятся в местах, где нет закона штата.

«Редко закон одного штата точно соответствует закону другого штата, и даже внутри штатов местные и муниципальные полномочия часто несовместимы», — заявили Джексон и Паретти.

Несколько применимых стандартов

Хотя местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни могут показаться жителям хорошей идеей, «они могут стать административной головной болью для работодателей, которые работают в нескольких штатах и ​​населенных пунктах», — сказала Мелани Пейт, юрист Льюис Рока Ротгербер Кристи в Фениксе.

Самая сложная проблема соблюдения требований для работодателей заключается в разработке политики, когда местное законодательство несовместимо с законодательством штата, отметил Питер Херинг, поверенный компании Rutan & Tucker в округе Ориндж, штат Калифорния.

Соблюдение требований

особенно сложно в Калифорнии, где: В дополнение к законам штата, Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника имеют свои собственные требования. Закон штата о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье распространяется на всех сотрудников, которые работают в штате не менее 30 дней в течение 12-месячного периода у одного и того же работодателя.Работники, занятые полный рабочий день, неполный рабочий день и временные работники, должны получать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы, хотя работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни тремя днями в году.

Размер отпускных по местному законодательству более щедрый, чем по закону Калифорнии, но у каждого из них немного разные требования. Кроме того, в Лос-Анджелесе действует специальное постановление, согласно которому работникам отелей предоставляется больше защищенного свободного времени, чем работникам других отраслей. Лонг-Бич также требует оплачиваемого отпуска для работников отелей.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как соблюдать требования к оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии ]

В Мэриленде в округе Монтгомери действует собственный закон, который предшествует общему требованию штата. Работодатели округа с пятью и более работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, а работодатели с меньшим количеством работников должны предоставлять до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска. Однако в соответствии с законодательством штата, предприятия с 15 и более сотрудниками должны предоставлять до пяти оплачиваемых дней по болезни в год, а предприятия с меньшим количеством работников должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Положения, выходящие за рамки предоставленного отпуска, могут отличаться в зависимости от законодательства штата и местного законодательства. Например, в соответствии с законодательством штата Вашингтон любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 40 или менее часов должен быть перенесен на следующий год. Однако в Сиэтле существует многоуровневая система, основанная на размере работодателя. В Такоме также действуют свои правила, и особый закон применяется к транспортным и гостиничным предприятиям в городе СиТак, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома.

Юрисдикции, в которых нет закона штата

В некоторых штатах нет закона штата, но существуют местные законы об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном времени.Например, в Иллинойсе, Чикаго и округе Кук такие законы приняты. В Миннесоте действуют законы в Дулуте, Миннеаполисе и Сент-Поле. В Нью-Йорке, Большом Яблоке и округе Вестчестер действуют свои законы. В Филадельфии также есть положение об оплачиваемом отпуске по болезни, хотя в Пенсильвании его нет.

В Техасе постановления были приняты в Остине и Сан-Антонио, но судебный процесс, оспаривающий закон Остина, не позволил им вступить в силу, пока дело продолжается. Так что окончательная судьба этих законов в Техасе до сих пор неизвестна.

Почти половина штатов имеет законы, полностью или частично запрещающие местные постановления об отпусках по болезни, отметили Джексон и Паретти. «В то время как многие законы о преимущественном праве покупки на уровне штата носили предварительный характер, другие были приняты только после того, как были приняты или вступили в силу местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни». Например, Нью-Джерси недавно принял закон штата, требующий от работодателей предоставлять сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, в то же время отменяя законы, принятые местными юрисдикциями по всему штату.

«Учитывая значительные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при работе с многочисленными муниципальными законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вполне возможно, что другие штаты попытаются полностью или частично запретить местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни», — сказали они.

В штатах с более консервативными законодательными собраниями теория, лежащая в основе блокировки местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, даже при отсутствии закона штата, заключается в том, что меньшее регулирование и меньшая административная нагрузка на работодателей лучше для экономики, отметил Пейт.«В других штатах целью законодательных органов, [которые] создают закон в масштабе штата, который отменяет местные законы, может быть желание предоставить больше оплачиваемых пособий по болезни, сохраняя при этом единообразие для работодателей в их соответствующих штатах».

Проведение аудита

Работодатели из нескольких юрисдикций должны проверять свои пособия по оплачиваемым отпускам по болезни, чтобы обеспечить соблюдение законов каждой юрисдикции, в которой они работают, сказал Пейт. «Тщательный аудит предоставит ценную информацию, которая позволит работодателю принять соответствующие решения в отношении льгот для всей компании, которые соответствуют лоскутному одеялу государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.»

Закон быстро меняется в этой области, поэтому работодателям рекомендуется внимательно следить за событиями в столицах штатов и в муниципалитетах, в которых они работают, и как можно точнее координировать свои действия с советником по трудоустройству Джексоном и Паретти.

[Посетите страницу ресурсов SHRM по адресу оплачиваемое время .]

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа. Зимний грипп.Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно отдохнуть на работе. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников.Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье — требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие предприятия выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемых отпусков. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также нарушение закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно в этом вопросе: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь с гриппом или простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в вашей квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть, например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием, закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

Для использования начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право на использование оплачиваемых больничных листов требованием, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не вправе наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

• Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней нетрудоспособности, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о незаконном расторжении договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье на использование неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине болезни.

Обратитесь к юристу по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Сан-Антонио вступает в силу 1 августа 2019 г.

За исключением судебных исков и судебного запрета, работодатели, у которых есть сотрудник, работающий не менее 80 часов в год в Сан-Антонио, должны быть готовы соблюдать новое постановление города об оплачиваемых отпусках по болезни, начиная с 1 августа 2019 года.Вот основные моменты закона:

• Требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы до 64 часов. Работодатели с менее чем 15 сотрудниками должны обеспечивать начисление до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели, в которых работает не более пяти человек, должны соблюдать закон до 1 августа 2021 года.
• Начисления начинаются при начале работы, но работодатели могут запретить использование до тех пор, пока работник не проработает не менее 60 дней, если работодатель установит, что срок службы работника составляет не менее одного года.
• Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск в связи с физическим или психическим заболеванием, телесной травмой, профилактической или медицинской помощью или состоянием здоровья сотрудника; потребность сотрудника в уходе за физическим или психическим заболеванием, физической травмой члена семьи, профилактической медицинской или медицинской помощью или состоянием здоровья; или членам семьи необходимо обратиться за медицинской помощью, переехать, получить услуги организации по оказанию помощи жертвам или принять участие в судебных или судебных исках, связанных с инцидентом виктимизации в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования с участием сотрудника или служащего. член семьи.
• Покрываемый отпуск выплачивается в размере, который сотрудник получил бы, если бы он работал по графику, без учета сверхурочных, премий, чаевых или комиссионных, но не ниже минимальной заработной платы, установленной государством.
• Работодатели могут принять разумные процедуры проверки, чтобы подтвердить, что запрос сотрудника о заработанном больничном времени соответствует требованиям этого раздела, если сотрудник просит использовать оплачиваемое время по болезни более трех рабочих дней подряд. Работодатели не могут применять процедуры проверки, которые потребовали бы от сотрудника объяснения характера домашнего насилия, сексуального насилия, преследования, болезни, травмы, состояния здоровья или других медицинских потребностей при подаче запроса на оплачиваемое время по болезни.
• Накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий календарный год, если работодатель не предоставляет сотрудникам 64 или более часов в начале каждого календарного года.
• Работодатели должны предоставлять сотрудникам не реже одного раза в месяц письменные или электронные отчеты, показывающие наличие у сотрудников оплачиваемого времени по болезни.
• Справочники работодателя должны включать в справочник уведомление о правах сотрудников и средствах правовой защиты в соответствии с законом.
• Если Директор размещает вывески на своем веб-сайте, работодатели должны размещать вывески с описанием требований главы на видных местах на английском и других языках, определенных Директором.
• Работодатели, использующие для начисления заработной платы не календарный год, должны уведомить сотрудников в письменной форме о политике при приеме на работу или дате вступления в силу — в зависимости от того, что наступает позже.
• Учетные записи должны храниться за тот же период времени, что и платежные ведомости в соответствии с правилами FLSA — (т. Е. Три года).
• Работодатели не могут требовать от сотрудников подбора замены для работы в смену сотрудника, но постановление не запрещает работодателю разрешать сотруднику добровольно обмениваться часами или добровольно обмениваться сменами с другим сотрудником или запрещает работодателю устанавливать стимулы для сотрудников добровольно обменивать часы. или добровольно обменивать смены.Закон также не запрещает программам пожертвований сотрудников передавать имеющееся оплачиваемое время по болезни другому сотруднику.
• Закон запрещает преследование сотрудников за требование использования оплачиваемого больничного.
• Жалобы расследуются Директором, который должен начать быстрое и полное расследование, чтобы определить, есть ли достаточные основания полагать, что нарушение имело место. Жалобы необходимо подавать в течение двух лет с даты нарушения. Директор имеет право выдавать повестки в ходе расследования.
• Нарушение может привести к наложению штрафа в размере до 500 долларов США. Никакие штрафы не будут применяться до 1 апреля 2020 года, за исключением ответных мер. Работодатель может обжаловать любой гражданский штраф, установленный в соответствии с главой.
• Закон не устанавливает частное право на иск или уголовное преступление.
• Нет требований к начислению, но неиспользованная выплата по болезни выплачивается при увольнении. Однако, если сотрудник повторно принят на работу через 6 месяцев или менее, работодатель должен предоставить сотруднику остаток на его прежнем отпуске по болезни.

Работодатели, у которых есть сотрудники, отработавшие 80 часов в городе Сан-Антонио, должны начать подготовку к дате вступления в силу постановления.

Генеральная ассамблея Род-Айленда приняла Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

19 сентября 2017 года Генеральная ассамблея Род-Айленда приняла Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочего места (далее — «Закон»), законопроект Палаты представителей 5413B и законопроект Сената 0290B, соответственно, гарантирующие примерно 90 процентов рабочей силы штата имеют возможность заработать оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Губернатор уже указала, что она подпишет закон, после чего Род-Айленд присоединится к семи штатам и округу Колумбия, которые приняли закон об оплачиваемых отпусках по болезни. Планируется, что закон вступит в силу 1 июля 2018 года.

По сути, Закон требует, чтобы работодатели в Род-Айленде, которые нанимают 18 или более сотрудников, предоставляли своим сотрудникам трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни или безопасный отпуск в 2018 году, четыре дня в 2019 году и пять дней в 2020 году. минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни и безопасный отпуск на каждые 35 часов работы, максимум 24 часа в 2018 году, 32 часа в 2019 году и 40 часов в 2020 году.Предполагается, что сотрудники, освобожденные от требований к сверхурочной работе в соответствии с законом FLSA, работают 40 часов в неделю для целей Закона, если их обычная рабочая неделя не составляет менее 40 часов.

Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск на следующий календарный год. Или вместо переходящего срока работодатели могут платить своим сотрудникам за такое заработанное, но неиспользованное время в конце года, а также предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, соответствующем требованиям Закона, который можно сразу же получить по адресу: начало следующего года.Таким образом, если работодатель желает заплатить своим сотрудникам за их заработанное, но неиспользованное время в конце 2018 года, вместо того, чтобы позволить им перенести это время на 2019 год, работодатель должен предоставить своим сотрудникам 32 часа оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в больнице. начало 2019.

Сотрудники могут использовать этот отпуск по болезни и безопасный отпуск при различных общих обстоятельствах, например:

• собственное психическое или физическое заболевание или потребность в диагностике, (профилактическом) уходе или лечении;
• уход за психическим или физическим заболеванием члена семьи или уход за членом семьи, нуждающимся в диагностической (профилактической) помощи или лечении;
• закрытие их предприятия или школы, где учится их ребенок, в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или,
• перерыв необходим, когда они или член их семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

В то время как работодатели, которые уже предоставляют своим сотрудникам возможность накопить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск сверх установленных Законом требований начисления, освобождаются от части Закона, относящейся к начислению, такие работодатели все же должны гарантировать, что они разрешают своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск. отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с Законом. В связи с этим работодатель, который уже предлагает своим сотрудникам пятидневный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с заболеванием, связанным с сотрудником, также должен разрешить сотруднику использовать отпуск в случаях, связанных, например, с болезнью ребенка сотрудника или насилием в семье. инцидент с участием сотрудника.

Формулировка Закона также содержит другие конкретные требования, касающиеся, среди прочего, требований к уведомлениям и документации, конфиденциальности, гражданско-правовых санкций за несоблюдение Закона и графиков начисления.

Proskauer будет продолжать предоставлять обновления, чтобы уведомить работодателей Род-Айленда о принятии законопроекта, а также о любых последующих инструкциях или правилах, относящихся к Закону, после этого.

Теги: отпуска, Новые и предлагаемые законы и законодательство, оплачиваемый отпуск по болезни, больничный / отпуск

Нью-Йорк принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата как часть бюджета на 2021 финансовый год

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон о бюджете штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, который, особенно для работодателей, включает новый общегосударственный бюджет. требование оплачиваемого отпуска по болезни.Как описано ниже, новые положения об отпусках, которые вносят поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, потребуют от работодателей Нью-Йорка любого размера предоставления определенного количества оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни вступят в силу — и охваченные сотрудники получат право начать накапливать отпуск — 30 сентября 2020 года. Однако сотрудникам может быть запрещено использовать накопленный отпуск по болезни до 1 января 2021 года.

Размер имеющегося отпуска по болезни

В соответствии с новыми положениями об отпуске по болезни:

• работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни.
• работодатели с количеством сотрудников от до 99 и работодатели с сотрудниками 4 или меньше и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплаченных отпуск по болезни в год.
• работодателей с 100 и более сотрудников предоставят до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов (что также является нормой начисления, установленной в соответствии с Законом города Нью-Йорка о гарантированном безопасном и больничном времени и Законом о оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер). В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий год, хотя работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год, а работодатели со 100 или более сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в год.

Покрытые причины для выхода в отпуск

Покрытые причины для взятия отпуска по болезни в соответствии с законом включают:

• необходимость в диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания или профилактическом уходе за сотрудником или членом его семьи; и
• определенные потребности, связанные с тем, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуальных преступлений, преследования или торговли людьми, включая получение услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других программах обслуживания; участие в планировании безопасности; временное или постоянное перемещение; встреча с адвокатом или участие в судебном разбирательстве; зачисление детей в новую школу; или предпринимать другие действия для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, опекуна или эквивалентные правовые отношения), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна или эквивалентные правовые отношения), родного брата, сестры, внука, бабушки и дедушки, а также ребенка или родителя супруга или сожителя сотрудника.

Использование отпуска по болезни

Закон предусматривает определенные ограничения на использование отпуска по болезни. В частности:

• Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни продолжительностью не более четырех (4) часов; и
• Неиспользованный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении сотрудника.

В частности, по возвращении из отпуска по болезни закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями.

Взаимодействие с существующей политикой в ​​отношении отпуска и коллективными договорами

Работодателям не нужно предоставлять дополнительный отпуск, если они уже придерживаются политики отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам такой же или больший отпуск, как требуется по закону, и которая в остальном удовлетворяет требованиям закона по начислению, переходу и использованию.

Важно отметить, что в новом законе штата прямо говорится, что он не отменяет и не отменяет существующие законы об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне города или округа.Таким образом, работодатели, уже подпадающие под действие Закона города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA) или закона об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства.

Для сотрудников, объединенных в профсоюзы, вместо предоставления отпуска по болезни, как это прямо предусмотрено законом, коллективные договоры, заключенные в дату вступления в силу закона или после нее (, т.е. , 30 сентября 2020 г.), могут предусматривать сопоставимые льготы в форма отпуска, компенсации, других вознаграждений работникам (или их комбинация), при условии, что в соглашении «прямо признаются [ые]» положения закона.

Требования к учету и прочему

Работодатели будут обязаны вести одновременные записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом. Такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

По устному или письменному запросу работника работодатель должен будет предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

* * *

Департамент труда Нью-Йорка уполномочен издавать правила и инструкции, касающиеся нового закона, включая, помимо прочего, стандарты начисления, использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни. Мы продолжим следить за развитием событий и сообщать о них.

Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, принимает новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни с требованием публикации

Новый Закон об оплачиваемых отпусках по болезни округа Вестчестер, штат Нью-Йорк (WCESLL), вступил в силу 10 апреля 2019 года.Работодатели с пятью и более сотрудниками теперь обязаны ежегодно предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Кто может им пользоваться?

Закон определяет наемного работника как «любое лицо, нанятое работодателем по найму на любую работу в округе Вестчестер более 80 часов в календарном году, которое выполняет работу на условиях полной или неполной занятости».

Когда сотрудники могут его использовать?

Сотрудникам разрешается использовать оплачиваемый отпуск по болезни по разным причинам, в том числе:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья работника или члена семьи
• Потребность работника или члена семьи в диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
• Для ухода за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи
• Для ухода за членом семьи, когда органы здравоохранения определили, что присутствие члена семьи в сообществе может поставить под угрозу благополучие других
• Закрытие предприятия работодателя, детского сада или школы для их ребенка в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Уведомление и документация для работодателя

По возможности, сотрудники должны добросовестно пытаться заранее уведомить работодателя.Кроме того, сотрудники должны постараться запланировать оплачиваемый отпуск по болезни таким образом или таким образом, чтобы не нарушать безосновательно деятельность работодателя.

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить письменную документацию, если отпуск длится более трех дней подряд.

Начисление

Сотрудники имеют право на получение как минимум одного часа отпуска по болезни за каждые 30 часов работы до 40 часов. Сотрудники могут начать накапливать оплачиваемые часы отпуска по болезни в начале работы или через 90 дней после даты вступления в силу WCESLL, 9 июля 2019 г., в зависимости от того, что наступит позже.Эти часы могут быть перенесены на следующий год, однако сотрудникам по-прежнему будет разрешено накапливать только 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за один раз.

Требования к размещению и уведомлению

Работодатели должны предоставить сотрудникам копию WCESLL в начале работы или через 90 дней после даты вступления в силу WCESLL (9 июля 2019 г.), в зависимости от того, что наступит позже.

Кроме того, работодатели должны предъявить копию WCESLL на английском, испанском и любом другом языке, требуемом округом Вестчестер.Публикация должна быть размещена на видном месте.

Даллас реализует закон об оплачиваемых отпусках по болезни: что вам нужно знать

Город Даллас недавно принял постановление, требующее от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. С 1 августа 2019 года работодатели с более чем пятью сотрудниками, выполняющими не менее 80 часов работы в год в Далласе, должны быть готовы соблюдать новое постановление.

В прошлом месяце город Даллас присоединился к растущему числу штатов, городов и округов по всей стране, включая Остин и Сан-Антонио, которые ввели в действие законы об оплачиваемом отпуске по болезни.Постановление Далласа № 31181 требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам в Далласе один час оплачиваемого оплачиваемого больничного на каждые 30 часов отработанного времени. Постановление должно вступить в силу 1 августа 2019 года для работодателей с более чем пятью сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в Далласе (и 1 августа 2021 года для работодателей с пятью или менее сотрудниками).

Тем не менее, уже существуют нерешенные юридические проблемы почти идентичного постановления Остина (Постановление Остина №20180215-049), а законодательный орган штата Техас пытается упредить местные органы власти от установления льгот для сотрудников. Подобные проблемы могут точно так же помешать постановлению Далласа вступить в силу в будущем. На данный момент, однако, работодатели все еще должны быть готовы к выполнению требований уже с 1 августа 2019 года.

На кого распространяется указ?

Постановление применяется к любому работодателю в частном секторе, у которого есть сотрудники в Далласе, которые выполняют не менее 80 часов работы в год для работодателя (застрахованные работники).Постановление не распространяется на независимых подрядчиков или неоплачиваемых стажеров, но распространяется на арендованных сотрудников, о которых работодатели должны будут обращаться в свои агентства по трудоустройству.

Охватываемые сотрудники могут запросить оплачиваемый оплачиваемый больничный за отсутствие на работе в случае, если:

• Сотрудник физически или психически болен или нуждается в профилактической медицинской помощи.
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который физически или психически болен или нуждается в профилактической медицинской помощи.
• Сотрудник или член его семьи должен обратиться за медицинской помощью или услугами (включая участие в судебных или судебных исках), связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Что требует постановление?

Оплачиваемый отпуск по болезни : Работодатели в Далласе должны предоставлять своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Общая сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую работник может накопить за год, ограничена следующим образом:

• 64 часа оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни на одного работника в год для работодателей с числом сотрудников более 15
• 48 часов оплачиваемого оплачиваемого больничного на одного сотрудника в год для работодателей с 15 или менее сотрудниками

Сотрудники имеют право перенести имеющееся оплачиваемое время по болезни на следующий год.Работодатели не могут препятствовать тому, чтобы работник использовал оплачиваемый отпуск по болезни в связи с непредвиденным квалифицированным отсутствием. Работодатели не обязаны оплачивать сотрудникам отпуск сверх имеющегося у них оплачиваемого времени по болезни.

Требования к уведомлению : Работодатели Далласа должны предоставлять каждому сотруднику ежемесячный отчет, отражающий количество доступного оплачиваемого времени по болезни, накопленного сотрудником. Заявление может быть предоставлено в электронном или письменном виде. Если у работодателя есть справочник для сотрудников, его следует обновить, включив в него раздел, содержащий уведомление о правах сотрудников Далласа на оплачиваемое время по болезни и средствах правовой защиты.Работодатели Далласа также должны будут вывесить на видном месте табличку с описанием требований постановления. Информация, которую необходимо разместить на знаке, будет объявлена ​​на веб-сайте города Даллас.

Требования к ведению документации : Постановление требует, чтобы работодатели вели записи, отражающие количество заработанного оплачиваемого времени по болезни, накопленное, используемое и доступное для каждого сотрудника, но неясно, как долго работодатели должны хранить эти записи, поскольку в постановлении говорится: раздел Свода федеральных правил, которого не существует.

Окончание занятости : Постановление ничего не говорит о том, обязаны ли работодатели выплачивать любые накопленные и неиспользованные отпуска по болезни в конце работы. Поскольку в Техасе нет закона, обязывающего работодателей выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска, может показаться, что в этом отношении для работодателей Далласа ничего не изменилось.

Когда постановление вступает в силу?

Для работодателей с более чем пятью сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни начнет начисляться для покрытых сотрудников с 1 августа 2019 года.Для работодателей с пятью или менее сотрудниками в любое время в течение предшествующих 12 месяцев заработанное оплачиваемое время по болезни начнет накапливаться для покрываемых сотрудников с 1 августа 2021 года.

Каковы штрафы за несоблюдение?

Нет никаких положений о частном праве на предъявление иска.

Каждое нарушение одного из требований постановления наказывается гражданским штрафом в размере до 500 долларов США, который может быть обжалован.