Больничный лист сроки: Сроки больничного листа для сотрудников — Контур.Бухгалтерия

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Памятка для пациентов по оформлению больничного листа в условиях карантина и самоизоляции

Памятка для пациентов по оформлению больничного листа в условиях карантина и самоизоляции

Уважаемые пациенты, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с памяткой по оформлению больничного листа. Обратите внимание, что для продления и закрытия больничного листа НЕ НАДО вызывать врача на дом.

---

В случае появления у Вас признаков ОРВИ и подозрении на COVID-19, необходимо оставаться дома и вызвать врача на дом по телефону единой медицинской справочной службы 122.

При первом посещении врач возьмет анализ (мазок) и при необходимости откроет Вам больничный лист (листок нетрудоспособности).

Результат анализа Вы получите в СМС, которое поступит на Ваш телефон. Также результат Вы сможете увидеть в своей электронной медицинской карте (получить доступ можно на mos.ru). 

В случае получения положительного результата мазка необходимо соблюдать режим изоляции в течение 14 дней со дня выдачи согласия на изоляцию. 

Повторный мазок берется на 11-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.

В случае если будет получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист продлевается автоматически. 

Выписывается пациент с больничного листа при одном отрицательном анализе.

ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

---

В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21

дня со дня получения результата в КТ-центре.

Больничный лист будет выписан первоначально на 14 дней (это обусловлено требованием ФСС), затем будет автоматически продлеваться до окончания срока изоляции и получении отрицательного мазка.

При пневмонии повторный мазок берется на 17-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.

Если получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист также продлевается автоматически.

ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

 

 

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Основания для выдачи больничного листа могут быть самыми разными: ОРВИ, беременность, проведенная операция и прочее.

В каждом из случаев лист предоставляется на различные сроки.

Почему сроки б/л так важны для работодателя?

В Трудовом Кодексе есть положение, согласно которому работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нахождения на больничном.

Однако вынужденный отдых может растягиваться на неопределенный срок. Если работодатель оформит увольнение, сотрудник легко сможет оспорить это решение.

Сроки больничных листов

Стандартный общий срок составляет 3 дня. Больничный может продлеваться, если есть основания для этого. Максимальный срок продления без созыва комиссии равен месяцу. При организации медицинской комиссии срок может быть увеличен до 12 месяцев.

Лечение в амбулаторных условиях

В амбулаторных условиях традиционно лечатся

• ОРВИ,
• грипп в легкой форме,
• отравление,
• травмы без осложнений.

Стандартная продолжительность больничного составляет 3-10 дней. Если больной прошел соответствующее обследование, пользуется всеми рекомендациями врача касательно лечения, однако симптоматика болезни не исчезает, срок продлевается до месяца.

Если и по истечении 30 дней человек не поправился, назначается медицинская комиссия. По ее итогам продолжительность больничного может увеличиться до 12 месяцев. В течение всего этого периода, раз в 30 дней, человек должен проходить повторное обследование.

ВАЖНО! Если больному приходится долго добираться до медицинского учреждения, то время, затраченное на поездки, прибавляется к больничному сроку. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если человек проживает в населенном пункте, в котором нет больниц.

Лечение в стационарных условиях

Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.

Реабилитационный период после операции

Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.

Максимальный срок составляет год. На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.

Лечение в санаторно-курортных условиях

Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:

• Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
• Куплена по 30% от заявленной стоимости.
• Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).

Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.

Беременность и роды

Период больничного будет зависеть от течения родов:

• Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
• Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
• Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
• Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
• Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.

ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу. Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток.

Уход за ребенком

Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения. Рассмотрим все ситуации:

• Ребенку меньше 7 лет, болезнь входит в специальный перечень – 3 месяца.
• Ребенку меньше 14 лет, он является инвалидом – 4 месяца.
• Стандартные обстоятельства – 2 месяца.

ВАЖНО! Если лечение осуществляется в стационарных условиях, б/л предоставляется на весь срок нахождения человека в больнице.

Усыновление ребенка

При усыновлении малыша, возраст которого меньше трех лет, предоставляется лист нетрудоспособности сроком 70 дней. Если люди усыновили двух детей, время отдыха составляет 110 дней.

ВАЖНО! Аналогичная продолжительность больничного предоставляется при рождении малыша суррогатной матерью.

Инсульт

Срок больничного листа при инсульте зависит от следующих факторов:

• Тяжести инсульта.
• Вида поражения.
• Скорости восстановления человека.
• Общего состояния здоровья.

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Онкологические болезни

При положительной динамике лечения период б/л составляет 10 месяцев. При неблагополучных прогнозах он может быть увеличен до года. Это предельный срок.

Сколько дней больничного предоставляется инвалидам?

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Что дальше?

В теории после истечения максимального срока листа нетрудоспособности человек может открыть новый больничный. Однако на практике, как правило, по истечении этого времени оформляется инвалидность.

На протяжении всего периода больничного работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Но если оформлена группа инвалидности, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, руководитель организации имеет основания для увольнения.

Основания для продления листа нетрудоспособности

Срок больничного листа продлевается при патологиях, обнаруженных при обследовании. Если больной жалуется на плохое самочувствие, однако жалобы не подтверждаются результатами анализов и прочих методов диагностики, лист нетрудоспособности закрывается. Способы диагностики зависят от вида заболевания. Это может быть рентген, УЗИ, анализы, пальпация.

Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что больничный лист стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.

Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Главная → Статьи → Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

 

Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней – врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления?

 

Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Согласно ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдавать и продлевать вправе: лечащий врач единолично на срок до пятнадцати календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти) – на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации по месту прикрепления гражданина или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

 

Ответ подготовил: Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

 

Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Электронный больничный

Больничные листы

 

Кадровая служба организации часто сталкивается с таким документом, как больничный лист. Алгоритм прост: при наступлении временной нетрудоспособности лечебным учреждением работнику выдается больничный лист. После того как врачом будет зафиксирован факт выздоровления, бюллетень закрывается. Далее документ передается работодателю для начисления компенсации.

Попробуем разобраться, в течение какого срока сотрудник должен представить больничный.

 

На текущий момент действующим законодательством срок предъявления работником работодателю листка временной нетрудоспособности не установлен. Указан лишь срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также срок обращения за назначением данного пособия.

 

Если работник принес больничный позже шести месяцев после восстановления трудоспособности (закрытия листка нетрудоспособности), пособие по временной нетрудоспособности не назначается (пункт 1 статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

После выхода сотрудника на работу и непредставления больничного работодатель может потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Кроме того, он имеет право провести проверку, чтобы выяснить, был ли сотрудник в поликлинике. Для этого работодатель может сделать соответствующий запрос в медучреждение. Если ответ будет отрицательным – отсутствие сотрудника на рабочем месте можно считать прогулом.

 

С 1 июля 2017 г. листок нетрудоспособности может существовать в электронном формате. Соответствующий Федеральный закон № 86-ФЗ был подписан 1 мая 2017 г.

Доступ к базе данных о больничных листах получат все работодатели, им предоставят данные только о тех гражданах, которые трудоустроены у них в данный момент. На деле электронный бюллетень практически ничем не отличается от бумажного: он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Чтобы работать с больничными в электронном виде, работодатель должен иметь программное обеспечение и доступ к Интернету.

Процедура работы так же проста: как только врач закрывает больничный, информация об этом поступает в отделение ФСС и по месту работы пациента. При выписке сотруднику сообщается номер электронного больничного, сотрудник представляет этот номер в учреждение, его вводят в базу данных, узнают нужную информацию для начисления пособия, и пособие по такому листу начисляется так же, как и по обычному. Работодатель видит в базе всю нужную информацию: название медучреждения, номер и дату выдачи листа, дни болезни, Ф.И.О. Подделать такой больничный крайне сложно, так как он идет по защищенным каналам связи и подписывается цифровой подписью медучреждения и врача.

Изменения в порядке выдачи больничных. Не пропусти!. Налоги & бухучет, № 104, Декабрь, 2020

вывод документа

Отменена норма, которая устанавливала условия выдачи больничного листа не по месту жительства. Также продлен срок, на который лечащий врач может выдавать листок нетрудоспособности лично

Почему-то, по непонятной (извращенной) логике нашего законодателя, проверять правильность выдачи и заполнения больничных листов должен работодатель, который принимает их к оплате. Именно его наказывает ФСС, если находит какие-то недочеты, допущенные врачами в больничных листах, по которым выплачено пособие. Вот и приходится бухгалтерам с кадровиками разбираться в листках нетрудоспособности порой даже лучше, чем врачам.

Предлагаем очередную порцию новшеств.

Комментируемым приказом внесены изменения в Инструкцию № 455*. Они вступили в силу с 22.12.2020 г.

Отныне в случае выбора лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы для получения документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, не нужно подавать заявление-ходатайство и согласовывать его с главврачом.

Откровенно говоря, эти изменения напрашивались с момента начала медреформы, при которой медицинскую помощь отвязали от места прописки/проживания и ввели декларацию о выборе врача по предоставлению первичной медицинской помощи.

Однако считаем, что не мешало бы нашим министерствам подходить к введению изменений более комплексно. Конечно, очень хорошо, что отменили норму о согласовании заявления-ходатайства. Но хотелось бы соответствующие изменения увидеть и в Инструкции № 532**. Ведь она и в дальнейшем требует (см. п. 3.8), чтобы в больничном листе, выданном не по месту жительства/работы, в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» стояла подпись главврача, удостоверенная круглой печатью.

Конечно, здесь можно говорить о том, что все ждут не дождутся, что вот-вот заработают электронные больничные листы. А значит, Инструкция № 532 канет в Лету. Но электронные листки нам обещают еще с 2019 года, а воз…

Поэтому хотелось бы надеяться, что ФСС при проверке будет учитывать изменения, внесенные комментируемым приказом в Инструкцию № 455.

Следующая порция изменений. Лечащие врачи в амбулаторно-поликлинических заведениях отныне могут выдавать больничный лист в случае потери трудоспособности в результате заболевания или травмы лично сроком до 5 календарных дней со следующим продлением его, в зависимости от тяжести заболевания, до 15 календарных дней (раньше было до 10 дней).

Если же работник продолжает болеть, то продление листка нетрудоспособности до 30 дней проводится лечащим врачом совместно с заведующим отделения. Его подпись должна стоять на больничном листе.

Кроме того, на период проведения COVID-мероприятий лечащий врач в амбулаторно-поликлинических заведениях может выдавать листок нетрудоспособности лично на срок, необходимый для лечения пациентов с COVID-19 и/или завершения самоизоляции пациента.

Образец политики отпуска по болезни сотрудника

Краткое изложение политики и цель

Политика компании в отношении отпуска по болезни описывает правила нашей компании для сотрудников, которые заболели и должны отсутствовать на работе. В следующем примере политики указано, как будет начисляться отпуск по болезни и как его можно использовать.

Область применения

Настоящая политика компании в отношении отпуска по болезни применяется ко всем нашим сотрудникам, проработавшим в нашей компании не менее [ шесть месяцев .]

Элементы политики

Наши сотрудники могут быть не в состоянии выполнять свои обязанности, если они заболеют. Наша компания соблюдает правовые нормы, которые могут применяться к оплате по болезни. Мы также предложим [ 25 дней ] из [ оплачиваемых / частично оплачиваемых ] отпусков по болезни. Этот отпуск отделен от других видов отпусков, таких как отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск (PTO).

Как работают больничные?

Наши сотрудники могут взять отпуск по болезни, когда захотят:

• Вылечиться после внезапной болезни
• Восстановление после несчастных случаев / травм
• При необходимости получать психиатрическую / психологическую помощь или консультации

Сотрудники, желающие получить обычную медицинскую помощь (например,грамм. на приемах у врача / стоматолога) должны использовать их PTO.

Неиспользованный полис отпуска по болезни

Сотрудники будут получать [ 1 ] дополнительных дней / сек каждые [ 1 год ] работы в нашей компании. В зависимости от закона сотрудники могут накапливать неиспользованный отпуск по болезни, пока он не достигнет определенного количества дней. Неиспользованное время по болезни может быть начислено в счет годового дохода сотрудника при выходе на пенсию.

Имейте в виду, что заболевшие сотрудники должны либо использовать свои больничные, либо работать из дома, чтобы избежать распространения болезней.

Процедура

Когда сотрудники хотят использовать свое больничное время, они должны как можно скорее уведомить своего начальника по электронной почте или через автоматизированную систему управления персоналом (HRIS). Они также должны сообщить руководителю, как долго они будут отсутствовать (если возможно ) или сообщать ежедневно за каждый день отпуска по болезни.

При определенных обстоятельствах сотрудникам может потребоваться предоставить справку от врача или другое медицинское свидетельство и / или заполнить форму отпуска по болезни.Эти обстоятельства включают, но не ограничиваются:

• Отсутствие на больничном сроке более [ трех дней ].
• Случаи, когда возникает закономерность (например, сотрудники заявляют о болезни в определенное время каждую неделю).

Мы рассмотрим все запросы о больничном по собственному усмотрению.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не принимать во внимание все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом.Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительная литература

Справочник по отпуску по болезни для малого бизнеса

Это факт ведения бизнеса — сотрудники заболевают краткосрочно или длительно.

Предлагаемый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни может варьироваться в зависимости от компании, но сотрудникам неизбежно придется брать отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье.

Недавнее исследование показало, что 29% рабочей силы частного сектора Америки не имеют доступа к оплачиваемому больничному листу. Перед этими более чем 34 миллионами рабочих стоит выбор — работать во время болезни или потерять заработную плату. Для многих это может означать распространение болезни на других на рабочем месте или ухудшение их состояния.

Отпуск по болезни может иметь разные формы — от неполных выходных до недель (или даже месяцев) для лечения серьезного состояния здоровья.

Для бизнеса обязательным условием является наличие руководства по отпуску по болезни / отпуску.

Будет изложена строгая политика в отношении отпуска по болезни:

• Количество времени, доступного сотрудникам
• Будет ли это время оплачено или неоплачено (или их комбинация)
• Должны ли сотрудники предоставить документы или получить разрешение на отпуск

Требуется ли отпуск по болезни по закону?

Продленный отпуск по болезни, отпуск по болезни или даже пособие по болезни — это , а не , требуемый федеральным законом, если только работник не имеет на это право согласно Закону о семейных и медицинских отпусках.

FMLA предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для предприятий, в которых работает более 50 человек. Сотрудник, имеющий право на FMLA, проработает один год и проработает не менее 1250 часов.

Сотрудники, которые используют отпуск по болезни или болезни члена семьи, должны предоставить документацию о запросе и медицинской необходимости для отгула на работе, легких обязанностей или других возможных медицинских услуг.

Хотя это и не требуется федеральным законом, в 11 штатах и ​​многих городах (причем во многих частях страны действуют другие законодательные акты) обязывают предприятия предоставлять минимальный отпуск по болезни, выплаты по больничному листу и начисления по болезни.

Требуется ли оплачиваемый отпуск по болезни по закону?

Оплачиваемый отпуск по болезни предусмотрен законом в Аризоне, Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.

Законы ограничивают количество дней в году, которые зарабатывают сотрудники, какие сотрудники имеют право использовать в качестве больничных дней и как они получают пособие по болезни.

Для предприятий без мандата федеральное законодательство не требует предоставления больничных листов или пособий по болезни, кроме случаев, когда работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о правах ребенка.

Как начисляется больничный?

Согласно законам штата и муниципалитета время по болезни начисляется (или зарабатывается) в зависимости от отработанного времени.

В Калифорнии, например, за каждые 30 часов работы сотрудник получает 1 час больничного. В течение года Калифорния позволяет предприятиям ограничивать количество получаемого сотрудником времени по болезни и использовать его до 24 часов в год.

В других штатах и ​​юрисдикциях, где действуют законы о начислении / использовании времени по болезни, количество заработанного и доступного времени варьируется.Для предприятий, не находящихся под мандатом, время по болезни также обычно начисляется на основе отработанного времени. Во многих компаниях правила определяют количество заработанного времени, когда оно доступно, переносится ли какое-либо время на следующий год, а в некоторых случаях — минимальное количество используемого времени.

Создание политики больничного

Если это не требуется по закону, компания может разработать политику для собственных нужд. Примером может служить предоставление шести оплачиваемых дней по болезни в год. Сотрудники могут зарабатывать полдня за отработанный месяц; но компания может указать, что они не имеют права использовать отпуск до тех пор, пока не достигнут 60- или 90-дневного юбилея.

Например, политика может требовать от сотрудников использовать время, заработанное не менее чем с половиной дня, и позволять переносить часы по болезни на следующий год. Компании могут выбрать множество вариантов, чтобы разработать политику, отвечающую их потребностям и потребностям их сотрудников.

Аспект, который следует тщательно учитывать, — это перенос при разработке политики больничного. Большинство предприятий, предлагающих оплачиваемые больничные, позволяют сотрудникам переносить неиспользованные дни в следующий год (годы).

Помните, что отпуск, взятый в будущем, может оплачиваться по более высокой ставке, если сотрудники получают повышение.

Еще один способ, которым компании могут помочь своим работникам, — это пожертвования на больничное. В некоторых организациях сотрудники могут жертвовать неиспользованное время нуждающимся коллегам. Хотя такая практика не получила широкого распространения, более 25% опрошенных компаний ее допускают.

В отличие от отпуска, начисленные больничные не должны оплачиваться сотрудникам, если они увольняются из компании в соответствии с федеральными постановлениями. Из-за этого сотрудники часто оказываются в ситуации, когда нужно использовать или проиграть.

Если местное законодательство не предписывает ваш бизнес или политика вашей компании специально не предусматривает, что она будет оплачивать увольняющимся сотрудникам за любое неиспользованное накопленное время по болезни, по закону не требуется выплачивать компенсацию сотрудникам за больничные, которые они не использовали при увольнении.

В некоторых организациях политика предусматривает, что сотрудники, уволенные по причине, не получают выплаты по болезни, в то время как те, кто увольняются или уволены, могут иметь право на получение выплаты.

Могу ли я предложить общие правила отпуска вместо дней отпуска по болезни?

Новой тенденцией в бизнесе является предоставление отпуска по болезни / отпуск в рамках оплачиваемого отпуска (PTO). Это позволяет сотрудникам сообщать, когда они отвлекаются от работы, без необходимости обозначать это время как время болезни, личное время или отпуск.Компании, которые используют общую политику PTO, обычно делают это, потому что они хотят дать сотрудникам возможность гибко использовать свое время по своему усмотрению — для любых своих нужд.

Большинство работодателей выделяют отпуск по болезни отдельно, но все же возможны вариации по теме. Некоторые организации позволяют сотрудникам использовать время болезни для ухода за своими больными детьми; другие позволяют использовать время только для лечения собственной болезни сотрудника.

Работающим родителям может быть непросто определить, использовать ли доступное время по болезни для себя или своих детей.Треть работающих родителей опасаются, что они могут потерять работу или заработную плату, если останутся дома с больным ребенком: 31% говорят, что им не хватает заработанной платы по болезни, чтобы взять отпуск.

Это может означать отправку больных детей в школу или детский сад, где они могут передавать болезнь другим или видеть, как их собственное состояние ухудшается, что требует дополнительного времени на лечение.

Время по болезни в сравнении с отпуском по болезни

Разница между временем по болезни и отпуском по болезни — это, как правило, продолжительность времени, в течение которого работник должен заботиться о своем здоровье.

Оплачиваемое время по болезни, как правило, сотрудники зарабатывают на работе. По данным Бюро статистики труда, в большинстве компаний сотрудник зарабатывает от 5 до 9 оплачиваемых дней по болезни в год. Бизнес также может выделить количество неоплачиваемых дней по болезни, которое сотрудник может использовать в год, не влияя на его занятость.

Почему важна политика больничного листа / отпуска

Когда дело доходит до привлечения и таланта, кандидаты ищут политику отпуска по болезни. Большинство работников считают, что оплачиваемое больничное время очень важно. Но отпуск по болезни приносит пользу бизнесу, когда дело касается удержания сотрудников. Смена персонала обходится дорого ⁠ — экономия времени и ресурсов, позволяющая сотруднику удовлетворять свои потребности в области здравоохранения, может быть минимальной по сравнению с затратами на замену сотрудника. Исследования показывают, что политика оплачиваемого больничного может снизить текучесть кадров на 50%.

На рабочем месте презентизм тоже проблематичен. Когда у сотрудников нет доступа к больничным, они часто приходят на работу больными. Это может снизить их собственную продуктивность и увеличить шанс распространения болезни на других.

Когда сотрудники не в лучшей форме, возрастает риск получения травм на работе. Кроме того, работники, взаимодействующие с общественностью, могут распространять болезнь за пределы рабочего места. По некоторым оценкам, презентеизм обходится американскому бизнесу в 160 миллиардов долларов в год.

Для многих предприятий малого и среднего бизнеса оплачиваемый отпуск по болезни может показаться просто расходом: но с более широкой точки зрения предложение выгоды — это инвестиции. Привлечение и удержание талантов, продуктивность и сокращение вспышек заболеваний на рабочем месте — это лишь некоторые из окупаемости инвестиций в это столь востребованное преимущество.

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Вы, наверное, слышали термин «отпуск по болезни», но что на самом деле означает отпуск по болезни и почему это должно иметь для вас значение?

По состоянию на 2017 год в семи штатах действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. К этим семи штатам относятся: Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Вашингтон и округ Колумбия. Кроме того, в 22 городах США действует закон об отпусках по болезни, и они предоставляют сотрудникам, работающим на полную ставку, больничный лист в зависимости от отработанного времени.

Как и в случае с отпуском по случаю утраты, нет федеральных законов, требующих или защищающих оплачиваемый отпуск по болезни, что делает Америку единственной страной среди 22 развитых стран, которая не гарантирует заработную плату, если сотрудник или близкий член семьи сотрудника, заболел и должен взять больничный.

В 2015 году президент Обама подписал указ (Указ 13706), который установил оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков. Согласно этому распоряжению, эти государственные подрядчики ежегодно выделяли своим сотрудникам 7 дней на отпуск по болезни и семейный медицинский отпуск для профилактических мероприятий, существующего состояния здоровья, болезни или травмы.

Согласно опросу, проведенному в 2015 году Huffington Post, 70% опрошенных считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за время болезни. В этом опросе также задавались вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. 67% проголосовали за первое и 55% проголосовали за второе. Эти результаты сопровождаются статистикой Министерства труда, которая показывает, что 40% низкооплачиваемых работников частного сектора не имеют гарантии оплачиваемого больничного.

И все же, даже с учетом того, что подавляющее большинство людей призывают к реформе, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни, динамика, похоже, застопорилась.

Но что такое отпуск по болезни и чем он отличается от других типов отпусков, таких как отпуск по уходу за ребенком и отпуск?

Обычно под отпуском по болезни понимается время, когда сотрудник уходит с работы, чтобы остаться дома, чтобы заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например партнера или ребенка. Это может быть профилактика, например, прием к врачу, болезнь или травма. Он отличается от отпуска по болезни, как указано в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который представляет собой федеральный закон, предоставляющий имеющим на это право работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для оказания помощи в связи с серьезным заболеванием или травмой в семье или с самими собой.

И хотя нет федерального закона, защищающего выплаты по болезни и отпуск по болезни, многие политики следуют аналогичной структуре, когда они присутствуют в организации. Средняя политика в отношении отпуска по болезни выглядит так, как описано ниже.

Как правило, работнику, занятому полный рабочий день, гарантируется определенное количество дней по болезни, исходя из количества отработанных часов за период оплаты. Иногда эти дни могут накапливаться в течение расчетных периодов, финансового года или календарного года. Эти часы обычно хранятся в банке отпусков по болезни.Если сотруднику нужно попросить отгул для встречи, он обычно записывает это время заранее, и его руководитель может подписаться на нем. Но отпуск по болезни также можно использовать в последнюю минуту, поскольку большинство из нас не знает, когда мы собираемся заболеть желудочным недугом. Некоторые компании требуют справки от врача для того, чтобы отпуск по заработной плате стал действительным.

Эти правила меняются также в зависимости от освобожденных или не освобожденных от налогов сотрудников. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей классификации, человеческие ресурсы — хорошее место, чтобы получить эти ответы.

Но даже если у некоторых компаний есть такая политика, у многих ее нет. И потенциально страдают именно те. Если вы не знаете, на чьей вы стороне, узнайте ниже о двух сторонах дискуссии.

В защиту оплачиваемого отпуска по болезни:

Прежде всего, большинство людей могут согласиться с тем, что, если человек болен, он не должен приходить на работу и рисковать заразить других. Таким образом, с одной стороны, должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, и люди должны иметь банк оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы они могли использовать это время, чтобы выздороветь и вернуться к работе здоровыми и обновленными, не боясь потерять ценный доход.Это также принесет пользу компании или организации, поскольку позволит держать микробы в карантине и подальше от офиса. Если у человека есть гибкость и свобода, оставайтесь дома, он спасет многих других от болезни.

Таким образом, предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни побудит их взять перерыв, необходимый для того, чтобы поправиться, и вернуться к работе, стремясь снова погрузиться в нее. Это не позволит сотрудникам плохо выполнять несколько задач одновременно или не вкладывать все свои силы в работу. .

Для сравнения — допустим, вы собираетесь поужинать в хорошем ресторане и хотите, чтобы ваши официанты, официанты и повара были здоровыми, не так ли? Но что, если повар, который готовит вам стейк, заболел простудой, гриппом или каким-то насекомым и не может позволить себе взять отпуск — что ему делать? Он должен работать, а это значит, что существует повышенный риск заражения вашей еды.Допустим, в результате вы получили пищевое отравление. Разве не стоило платить этому сотруднику за время болезни дороже, чем цепь событий, которая могла бы неизбежно последовать?

Для многих существует вполне реальный страх, что они не смогут прокормить себя из-за снижения доходов, или страх, что они потеряют работу, если они позвонят по болезни. Большинство людей также не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск по болезни.

А что, если у сотрудника дома болеет ребенок? Может быть, они родители-одиночки и у них нет системы поддержки, которая могла бы позаботиться о ребенке, пока он болен. Что им делать? Неявка на работу может стоить им работы или еды на следующую неделю. Оплачиваемый больничный может облегчить эти стрессовые ситуации, возникающие у многих малообеспеченных работников.

Существует также значительное психологическое воздействие на людей, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно исследованию Атлантического университета Флориды и Государственного университета Кливленда, опубликованному в Американском журнале ортопсихиатрии, работники, которым не гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне психологического стресса.Они также с большей вероятностью скажут, что этот стресс мешает их повседневной жизни.

«Учитывая непропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в зависимости от расы, этнической принадлежности и доходов, а также его связь со здоровьем и психическим здоровьем, оплачиваемый отпуск по болезни следует рассматривать как неравенство в отношении здоровья, а также проблему социальной справедливости», — сказал LeaAnne DeRigne, соавтор исследования.

Аналогичным образом Министерство труда обнаружило, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью могут получить травмы на работе, будь то из-за условий работы, физического или психического стресса из-за того, что они вынуждены работать, когда они не в полной мере. потенциал.

Не говоря уже о том, что когда эти низкооплачиваемые работники действительно заболевают или получают травмы, затраты на устранение проблем возрастают в геометрической прогрессии.

В отчетах, проведенных Институтом исследований политики в отношении женщин, результаты показали, что, предоставляя людям оплачиваемый отпуск, они сокращают расходы на посещение пунктов неотложной помощи. Часто у этих малообеспеченных работников нет времени серьезно относиться к профилактической помощи, и они вынуждены обращаться за неотложной помощью в последнюю минуту. Оплачиваемый отпуск по болезни позволит работникам более серьезно относиться к своему здоровью и предотвратить развитие более разрушительных условий, а также защитить свои финансы от тревожных счетов за неотложную помощь.

Но дело не только в недостатках оплачиваемого отпуска по болезни.

Для многих работодателей важна счастливая, здоровая и продуктивная среда. Это означает довольных клиентов и клиентов. Это означает низкую текучесть кадров. Это означает высокую прибыль. Предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни дает им уверенность в том, что они необходимы для повышения производительности и прибыльности.

Стоимость попытки найти нового сотрудника почти такая же, как и стоимость самого потерянного сотрудника, поэтому предприятия стремятся снизить текучесть кадров.

Не только это, но подумайте о лояльности и доверии, которые могут возникнуть между работодателем и работником, если им будут уважать получение оплаты за свою работу, даже если они слишком больны, чтобы делать это. Это свидетельствует об инвестициях, заботе и уважении к сотрудникам, которые бесценны для работодателя.

Оплачиваемый отпуск по болезни или политика отпусков по болезни также заставляет сотрудников чувствовать себя ценными взрослыми, которым можно доверять, чтобы они использовали эти дни с осторожностью и осмотрительностью. Оплачиваемый отпуск по болезни — это не то, чем можно пользоваться волей-неволей.Это обычная процедура, но она дает сотрудникам уверенность в том, что заболевание желудка, которое они заразили или заразил их ребенок, не будет стоить им работы.

Против оплачиваемого отпуска по болезни:

Как и в случае любого другого принудительного финансового положения, многие аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни вращаются вокруг его экономических последствий.

Многие утверждают, что, сделав оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, вы вынудите повысить цены на товары и услуги во всех отраслях.Это или уменьшение льгот, которыми уже пользуются эти штатные или почасовые сотрудники.

Требуя отпуск по болезни, компаниям, возможно, придется откатить бонусы, льготы, время отпуска и другие льготы компании, такие как прогулки и закуски.

Исследования показывают, что после того, как в Сан-Франциско был установлен обязательный оплачиваемый отпуск, 30% низкооплачиваемых рабочих испытали сокращение рабочего времени и увольнения. Есть опасения, что, если эти мандаты будут приняты в более широком масштабе, это отрицательно скажется на рабочих местах и ​​экономике в целом.Повышение цен и создание еще более неравного экономического разрыва.

Нет также никаких доказательств того, что когда люди получают оплачиваемый отпуск по болезни, его действительно берут. По-прежнему очень вероятно, что люди будут продолжать работать по болезни, даже если у них будет возможность этого не делать.

Многие компании обнаруживают, что по прошествии многих лет у сотрудников все еще остаются неиспользованные дни отпуска по болезни, что показывает, что предлагаемый закон не работает. Фактически, «один размер подходит всем», и он должен применяться к каждой компании в зависимости от компании.По этой причине есть много возражений. Организации не хотят, чтобы федеральное правительство вводило законы на общенациональном уровне. То, что работает для Google, не обязательно работает для малого бизнеса в Айдахо. Многие хотят контролировать политику в отношении отпусков по болезни, а не правительство. И у многих уже есть эти сложные политики, которые включают в себя объединение отпусков по болезни по болезни или травмам, накопление отпусков по болезни и множество других программ отпусков по болезни, чтобы помочь своим сотрудникам, которые работают на условиях неполной занятости.

Независимо от того, на чьей вы стороне, очевидно, насколько важны эти дебаты для американского общества.

Обе стороны имеют свои достоинства, статистические данные и исследования подтверждают множество различных, иногда противоречащих друг другу точек зрения. Крайне важно, чтобы экономический климат оставался прежним, или же крайне важно ликвидировать разрыв и гарантировать права трудящихся? В конце концов, это вопрос, на который нужно ответить или, по крайней мере, продолжить обсуждение. В связи с тем, что в политической арене крутится множество политик и проблем, настало время, когда гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни получил больше времени в центре внимания.Если не ради нас, то ради наших детей и их детей.

Даже если это проблема не федерального правительства, а государственных и местных муниципалитетов. Рабочие заслуживают уважения и достоинства, и предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни дает им подтверждение того, что то, что они делают, имеет значение. Никто не идеален. Всякое случается. Люди болеют. Некоторым посчастливилось взять отпуск, когда им нужно, когда их дочь простудится или их муж получит травму на работе.Но для многих болезнь означает потерю заработной платы и, возможно, даже потерю работы. Не только это, но и большие сборы, если болезнь вовремя не выявить.

Даже если мы не можем договориться о необходимости обязательного отпуска по болезни, мы можем согласиться с необходимостью улучшения прав рабочих. И любой шаг в этом направлении — это шаг вперед.

Узнайте о оплачиваемых работодателем днях по болезни

Оплачиваемые больничные листы позволяют сотрудникам брать отпуск с работы, пока они больны, без потери заработной платы. Это значительная выгода для работника и хорошие новости с точки зрения работодателя. Это позволяет больным сотрудникам оставаться дома и не заражать других на рабочем месте, что сотрудники не могли бы сделать, если бы им не платили.

Как начисляются оплачиваемые дни болезни

Сотрудникам начисляются больничные в соответствии с политикой работодателя. Некоторые основывают это число на сроках службы и уровне своего положения в компании, а некоторые присваивают всем одинаковое количество. Некоторые работодатели позволяют переносить больничные дни с одного года на другой, часто ограничиваясь определенным количеством дней или часов, в то время как другие не позволяют им накапливаться.

Исторически сложилось так, что больничные дни были обычным явлением, которое работодатели предоставляли добровольно. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, но по состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предоставляли в той или иной форме оплачиваемый отпуск для заболевших сотрудников.

Оплачиваемые дни по болезни являются стандартным пособием

Оплачиваемый отпуск по болезни является частью пакета льгот для 86% работников, занятых полный рабочий день, и 43% работников, работающих неполный рабочий день. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется 76% всех рабочих в США и его получают 91-94% всех профессиональных и управленческих работников, согласно опросу, проведенному U.С. Бюро статистики труда.

Работники, занятые полный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели доступ к оплачиваемым больничным на 99% рабочих мест. Среди всех должностей профсоюзные работники получали оплачиваемый отпуск по болезни 91% времени, в то время как это число составляло 73% для работников, не являющихся профсоюзами. Работники сферы услуг (61%) и строители (59%) имеют меньше всего шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, за ними следуют работники отдела продаж (64%).

На большинстве должностей, занятых полный рабочий день, сотрудники просто ожидают, что какая-то форма оплачиваемого отпуска по болезни будет частью пакета льгот. Действительно, большинство потенциальных сотрудников не согласятся на должность, не предусматривающую полного пакета льгот.

Выплачиваемые дни по болезни выплачиваются работодателям, а также сотрудникам

Хотя оплачиваемые больничные дни обычно рассматриваются как пособие для сотрудников, они также выгодны для работодателей. Плата работнику за то, чтобы он оставался дома больным, может показаться не очень хорошей для чистой прибыли, но если этот сотрудник заразен и выходит на работу, существует риск того, что многие сотрудники могут заболеть, что еще больше повредит чистой прибыли.

Больной сотрудник на работе тоже не полностью работает. «Harvard Business Review» определяет презентиизм как «проблему того, что работники находятся на работе, но не могут полностью функционировать из-за болезни или других заболеваний».

С оплачиваемым отпуском по болезни сотрудники могут быть более довольны перспективой оставаться дома в случае болезни, зная, что они не теряют дневную заработную плату. Надеюсь, это поможет ограничить количество заразных сотрудников на рабочем месте, сократив общее количество рабочих дней, потерянных из-за болезни.

Законодательные требования об оплачиваемых больничных днях

В Соединенных Штатах нет федеральных законов, которые требуют от работодателя предлагать оплачиваемые больничные листы в качестве пособия, но штаты и другие местные муниципалитеты могут принимать такие постановления и законы.

В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в США, обязавшим работодателей предоставлять оплачиваемые больничные, а Коннектикут стал первым штатом, сделавшим это в 2011 году. Закон Калифорнии, принятый в 2015 году, требует, чтобы сотрудники зарабатывали как минимум один оплачиваемый час. отпуск за каждые 30 отработанных часов.Начисление началось в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года.

По состоянию на 2019 год оплачиваемый отпуск по болезни требуется в других штатах, включая Аризону, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн — в 2021 году.

Обратите внимание на законодательство вашего штата, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни — это практика, время которой пришло.

Распределение оплачиваемых дней болезни

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов по болезни, начисляемых в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели предоставляют оплачиваемые больничные листы в начале календарного года, хотя это вариант, который может повысить риск для работодателей.

Например, если сотрудник использует все свои оплачиваемые больничные дни в течение первых двух месяцев года, а затем увольняется, работодатель оплатил годовое больничное время сотруднику, проработавшему всего пару месяцев.

Некоторые работодатели выбирают политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет больничные, отпускные и личные дни в один банк дней, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Однако, когда у сотрудников есть банк дней, существует риск, что они будут рассматривать все дни как время отпуска, не удерживая больных сотрудников от работы.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в сфере занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Что такое пособие по болезни? | Определение, рекомендации и преимущества

У тебя будильник срабатывает, ты переворачиваешься, готовясь к работе, но тут… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что ты слишком болен. У вас когда-нибудь был такой день? Ваши сотрудники тоже.

К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у рабочих могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам больничные. Что такое больничные?

Что такое больничные?

Выплата по болезни (также называемая оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) — это оплачиваемый отпуск, который получают сотрудники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник получает полную или часть заработной платы, если он не болен.

Итак, что считается больничным? Законы штата или инструкции работодателя различаются, но квалификационные причины для выплаты пособия по болезни могут включать:

• Болезнь, травма или состояние здоровья
• Профилактическая медицинская помощь
• Медицинский диагноз
• Уход или лечение физического или психического заболевания
• Уход за больным или раненым членом семьи

Некоторые работодатели, предлагающие сотрудникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени (PTO). PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, отпуск по болезни или отпуск.

Что не считается больничным?

Существуют некоторые медицинские расходы, которые компания может понести сотруднику, которые не считаются выплатой по болезни.

Эти платежи включают:

• Компенсационные выплаты работникам за любую травму, причиненную на работе, или любое заболевание, которое работник получил из-за производственной среды
• Пенсионное пособие по любой инвалидности
• Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
• Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием сотрудника (например,г., личный выходной)

Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?

Вам может быть интересно Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате по болезни, требующего от предприятий выплаты по болезни. Однако все большее число штатов принимает законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В настоящее время есть 14 штатов, плюс округ Колумбия, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали работникам больничные. В некоторых штатах, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни, входят Аризона, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.

Если ваша компания не находится в штате, где действуют законы об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие работнику. Однако вы можете воспользоваться этим популярным преимуществом.

Отпуск FFCRA

Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального правила оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да, было.

В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса были обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.

Однако пособие по болезни FFCRA распространяется не на все виды заболеваний или травм. И это не навсегда. Требование о том, чтобы мелкие работодатели предлагали сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.

Отпуск FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от определенных предприятий предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие FMLA, являются компании, в которых работает не менее 50 сотрудников.

Руководство

FMLA для работодателей требует, чтобы сотрудники получали отпуск по квалификационным причинам.Примеры включают работу с личным серьезным заболеванием или уход за кем-то с серьезным заболеванием.

Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни

Не требуется предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Тем не менее, добровольное предоставление льготы дает ряд преимуществ.

Плюсы отпуска по болезни включают:

• Сохранение конкурентоспособности с другими предприятиями
• Повышение удержания сотрудников
• Ограничение распространения болезней на рабочем месте

Сохранение конкурентоспособности

По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете потерять талант перед работодателем, который его сделает.

Обеспокоены тем, во сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщает, что средняя стоимость оплачиваемого больничного листа составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.

Улучшение ретенции

Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (который может окупиться, в зависимости от того, сколько у вас текучести кадров без него).

Согласно одному исследованию методов ресторанной индустрии, внедрение передовых методов на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.

Предельная болезнь

Сотрудники, которым приходится выбирать между работой по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.

Если вы хотите ограничить количество болезней на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.

Организация больничных: реквизиты

Хотите узнать больше об оплачиваемых больничных листах? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.

Сколько стоит больничный?

Как правило, пособие по болезни эквивалентно регулярной заработной плате работника.

Как работает выплата по болезни?

Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления отпуска по болезни. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.

В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни как обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на оплату больничного у третьей стороны, вы платите третьей стороне (например, страховой компании), и они распределяют заработную плату в связи с отпуском по болезни среди сотрудников.

Вам также может быть интересно узнать, как работает оплата по болезни, когда приходит время фактически выплачивать зарплату работнику. Включите больничную в обычную зарплату сотрудника. Облагается ли больничное пособие налогом? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемого отпуска, которые вы платите своим сотрудникам, больничные облагаются налогом .

А как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?

Если сотрудники не израсходуют накопленный отпуск по болезни к концу года, что произойдет с часами? Когда вы устанавливаете свою политику в отношении больничного, вы можете принять решение.

В зависимости от вашей политики сотрудники могут:

• Неустойка заработанные, неиспользованные больничные
• Выплата заработанных, неиспользованных больничных
• Переходящие заработанные, неиспользованные больничные

Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать и / или переносить неиспользованное время по болезни, вы можете установить ограничения. Например, вы можете позволить сотрудникам переносить до 24 часов в год.

Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплатах PTO, которые не позволяют работодателям устанавливать правила использования или потери в отношении накопленного свободного времени.

Что делать, если я нахожусь в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие законов штата об отпусках, обратитесь в свой штат, чтобы узнать:

• Использование отпуска по болезни
• Ставка начисления и предел
• Правила периода ожидания
• Правила переноса

Хотите на одну задачу меньше? Программа для расчета заработной платы Patriot может быть именно тем, что вам нужно.Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, время болезни) и вуаля. Программа обрабатывает числа, поэтому вам не нужно это делать. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 8 июня 2016 г.

Образец положений об отпуске по болезни

Отпуск по болезни . В первый день контрактного года каждому сертифицированному сотруднику зачисляется десятидневный отпуск по болезни. Эти дни могут использоваться, когда учителю необходимо отсутствовать при исполнении своих обязанностей из-за личной травмы, болезни, беременности (см. Конец статьи), усыновления, случайной травмы или болезни среди ближайших родственников без потери зарплата.Неиспользованный отпуск по болезни суммируется до ста восьмидесяти (180) дней. Если в конце финансового года у сотрудника истекло 180 дней, ему будет предоставлен отпуск по болезни в размере, указанном в его контракте на следующий финансовый год, который будет использоваться в течение этого финансового года. Если после исчерпания всего отпуска по болезни учитель не выполняет свои обязанности из-за несчастного случая, болезни или беременности, учитель получает полную зарплату по контракту за вычетом суммы, фактически уплаченной замещающему учителю за его / ее должность за дополнительную плату. срок двадцать (20) дней.Может потребоваться справка от врача. По истечении двадцати (20) дополнительных дней отпуска по болезни учитель должен находиться в отпуске по болезни без сохранения содержания. Удержания из заработной платы после исчерпания больничных листов производятся по дневной ставке заработной платы. Любой учитель, использующий больничный, должен уведомить директора здания (или кого-либо иного по указанию директора) не менее чем за 1,5 часа до начала рабочего дня учителя, за исключением экстренных случаев. Учитель также обязан оставить планы уроков и / или инструкции для заместителя до начала занятий.Отпуск по болезни может использоваться по причинам, связанным с беременностью, сразу после рождения или усыновления новорожденного, но не более шести недель, если не предоставлена ​​медицинская документация. Округ может запросить медицинскую документацию в случае отсутствия в отпуске по болезни, если подозревается злоупотребление отпуском. Любой сотрудник, злоупотребляющий политикой отпуска по болезни, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, которые могут включать увольнение. 16-17

605: Отпуск по болезни | Руководство по кадровой политике

На главную & rtrif; Кадровая политика & rtrif; 600: Время вдали от работы & rtrif; 605 .: Отпуск по болезни

Заявление

До 1 сентября 1990 г. Джорджтаунский университет предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни работникам, имеющим на это право, для использования в связи с личной болезнью или травмой.Сотрудники, возможно, сохранили накопленные часы отпуска по болезни в рамках этой программы. В определенных обстоятельствах такой отпуск по болезни может также использоваться для ухода за больными или травмированными членами семьи.

Философия

Университет признает, что иногда сотрудники могут быть неспособны работать из-за личной болезни или травмы, или болезни члена семьи. При таких обстоятельствах отпуск по болезни, накопленный до 1 сентября 1990 г., может быть использован соответствующими сотрудниками.

Процедуры

Право на участие
Штатные сотрудники, нанятые до 1 сентября 1990 года и сохранившие накопленные часы отпуска по болезни (больничный банк), имеют право на получение пособия по болезни.(На сотрудников также распространяется программа оплачиваемых отпусков. Сотрудникам университета следует ознакомиться с Политикой 602.)

Использование отпуска по болезни
Соответствующие критериям сотрудники, у которых сохранились накопленные часы отпуска по болезни, могут использовать такие часы для:

• Отсутствие по причине личной болезни, травмы или инвалидности, включая отсутствие, покрываемое политикой семейных и медицинских отпусков
• поддержание здоровья
• Отсутствие из-за болезни или травмы ближайшего члена семьи сотрудника, включая отсутствие, покрываемое семьей и Политика в отношении отпуска по болезни
• первые три дня отсутствия, связанные с компенсацией травмы работнику

Чтобы использовать отпуск по болезни, сотрудник должен следовать установленной в отделе процедуре вызова или графику приема на прием к врачу.

Отпуск по болезни нельзя использовать, пока сотрудник находится в другом утвержденном оплачиваемом отпуске или в утвержденном неоплачиваемом отпуске по причине образования или по личным причинам.

Документация
Департаменты будут отслеживать записи об отпусках, чтобы предотвратить злоупотребления политикой и процедурой предоставления отпусков по болезни.

Если работник использует отпуск по болезни более трех дней подряд, от него могут потребовать предъявить справку от врача. Если начальник определяет схему использования отпуска по болезни, справка врача может потребоваться для отсутствия менее трех дней.Когда требуется справка от врача, а работник не предоставляет справку, ему не будет выплачиваться больничный.

Сотрудник больницы, продолжительность отсутствия которого по какой-либо одной болезни превышает пять рабочих дней, должен явиться в Службу здравоохранения для получения разрешения, прежде чем явиться на рабочее место. Сотрудник больницы, заболевание которого было вызвано инфекционным заболеванием, должен всегда обращаться в Службу здравоохранения для получения разрешения перед возвращением на работу, независимо от продолжительности отсутствия.

Перевод, увольнение и восстановление
Когда сотрудник переводит должности в организации, все неиспользованные отпуска по болезни переводятся в новый отдел.

Отпуск по болезни не является выходным пособием, и оплата за неиспользованный отпуск по болезни не производится после увольнения с работы или выхода на пенсию.

После увольнения, если работник возвращается на работу в течение одного года и получает статус занятости, отличный от специального или временного, любой неиспользованный отпуск по болезни будет восстановлен.

Ответственность

Руководители отделов несут ответственность за обеспечение надлежащего управления программой отпусков по болезни и составление графиков отпусков по болезни.