Больничный лист при: Больничный при коронавирусе

Если же вы – работник закрытого предприятия, то желанный документ вы можете и не получить.

Отдельно стоит отметить случаи появления серьезных осложнений. Если удаление зуба стало причиной таких неприятностей, как повышение температуры, ухудшение общего самочувствия, сильные болезненные ощущения, не снимаемые медикаментами, то больничный лист должен быть предоставлен вне зависимости от рода деятельности пациента. Наибольшая вероятность возникновения осложнений наблюдается при удалении зубов мудрости, поэтому частота предоставления больничных после проведения такой операции наиболее высока.

Получить консультацию

Самое популярное

Оптимальным решением для тех, кто не может медлить с решением зубного вопроса, является одномоментная имплантация – как возможность установить имплантат в лунку удаленного зуба и сразу «нагрузить» его коронкой. Так, удаление зуба останется тайной для всех, кроме вас и вашего имплантолога!

Специалист Дня

Восстановление зубов от 1 дня

Гарантия на
имплант — 25 лет

За последние 3 дня, клинику ROOT выбрали 308 человек из 12 городов

© 2015-2021

Портал ТопЗуб содержит информацию полезную для посетителей стоматологии. Здесь вы найдете всю необходимую информацию о лечении, стоматологиях и врачах.

Подбор клиники в вашем городе

1

Выберите вашу страну

2

Выберете ваш город

3

Нажмите на «Поиск»

Поиск

В нашей базе более 10 000 клиник по имплантации и зубному протзированию

Выберите ваш регион:

Порядок выдачи больничных листов — Медицинский центр «ОПТИМА»

Листки временной нетрудоспособности, или, как мы привыкли говорить, больничные листы, выдаются медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, вне зависимости от форм собственности, согласно Приказа № 624н от 29 июня 2011г. МЗ и СР «Об утверждении порядка выдачи листов о нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности, ведь трудящийся человек получает определенные отчисления, предъявив его на рабочем месте. Это закреплено законодательством нашей страны, соответственно, законодательно закреплен и порядок выдачи и продления листков нетрудоспособности.

Несмотря на то, что прием в нашем медицинском учреждении платный, все операции с листками временной нетрудоспособности совершаются в согласии с «Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», а это значит, что:

• Больничный лист выдается лечащим врачом после установления факта нетрудоспособности на приеме, и никто не получит его задним числом или будучи абсолютно здоровым.
• Продление больничного листа также осуществляется на приеме, в день, указанный в листке временной нетрудоспособности и в выписке из карты пациента, которая выдается ему на руки, так что если вы пришли на прием через несколько дней, это будет считаться нарушением режима.
• Листок временной нетрудоспособности выдается, продлевается, закрывается и выдается на руки самому пациенту.

1. Обращаетесь в регистратуру с паспортом.
2. Вам заводят медицинскую амбулаторную карту.
3. Вы отправляетесь к специалисту по профилю заболевания.
4. Врач после осмотра, если есть показания, открывает листок нетрудоспособности и назначает диагностические исследования, лечение и день следующей явки на прием.
5. Вы оплачиваете стоимость приема специалиста и при необходимости назначенные диагностические исследования и консультации специалистов.

Право продления и установления срока больничного листа принадлежит исключительно врачебной комиссии.

Строгое соблюдение законов защищает не только врачей, но и пациентов!

Листок нетрудоспособности (выдача больничных листов)

directions

Временная нетрудоспособность – состояние организма, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушения функций сопровождаются невозможностью выполнения профессионального труда в обычных производственных условиях в течение определенного промежутка времени.

Врачи-специалисты

Заведующий структурным подразделением, Врач общей врачебной практики (семейной медицины)

Врач-терапевт

Цены на услуги

• Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта повторный 880a
• Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) повторный 880a
• Прием (осмотр, консультация) врача — терапевта первичный 990a
• Прием (осмотр, консультация) врача общей практики (семейного врача) первичный 990a

Информация и цены, представленные на сайте, являются справочными и не являются публичной офертой.

Наши клиники в Санкт-Петербурге

• Автово
• Проспект Ветеранов
• Ленинский проспект

Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с беременностью и родами проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность определенного объема и качества, степени и сроков временной утраты трудоспособности, качества и эффективности проводимого обследования и лечения.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы является листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом после личного осмотра пациента и установления факта временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях временная нетрудоспособность удостоверяется справками соответствующего образца. Справки о временной нетрудоспособности студента, учащегося техникума, профтехучилища, школы (форма №095/у) выдаются учащимся всех перечисленных категорий (школьникам, учащимся профтехучилищ и  техникумов, студентам высших учебных заведений, ординаторам, аспирантам). Специальные бланки справок о временной нетрудоспособности предусмотрены и для аттестованных военнослужащих.

Выдача листков нетрудоспособности и справок осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

Электронный листок нетрудоспособности

В сети клиник «Медицентр» вы также можете оформить электронный листок нетрудоспособности. Для этого необходимо, чтобы работодатель был участником единой системы информационного взаимодействия, а вам требуется написать заявление на выдачу цифрового документа.

Для оформления документа при себе необходимо иметь:

• паспорт;
• СНИЛС.

Электронный листок позволяет ускорить процесс обмена информацией между работодателем и страховыми компаниями, что ускоряет получение выплат.

873,1272,1362,817,755,1306

Сегодня ставила имплантат у доктора Араби Сари. Все прошло просто чудесно! У доктора золотые руки! Все делает безболезненно, умеет настроить на позитив и придаёт уверенности! Однозначно рекомендую!!!

Большое спасибо врачу терапевту Дерешовскому Александру Сергеевичу за профессиональное исполнение своей работы, за терпение и человечность. Благодарю сотрудников колцентра клиники и мед брата, который собирает мазки для анализа на корону. Все перечисленные сотрудники оперативно и профессионально помогали побороть вирус. Здоровья Вам и терпения. Молодцы!

Искренне от всей души хочу поблагодарить врача Азизова Магомеда Алиевича Долгие годы страдала от варикоза вен Не знала к какому врачу обратиться Стала искать в интернете специалистов Мне очень повезло, отличный врач Магомед Алиевич, скорее всего врач от бога И я очень довольна лечением, что попала именно к этому врачу Лечение проходило безболезненно.и аккуратно Все понятно обьяснил, комментировал каждое движение Ответил на все интересующиеся вопросы Спасибо за профессионализм и чуткое отношение к пациентам

Добрый день! Хочу выразить огромную благодарность Неврологу Старостенко Яна, я была по ОМС, с проблемой болей , очень благодарна за чуткий подход . мне стало намного лучше. спасибо большое! наконец то чувствую себя человекеком.

Все понравилось. Врач у которого я была, ответственно отнёсся к моему вопросу.

Добрый день! Хочу поблагодарить врача-кардиолога Сахартова Дмитрия Борисовича. Ходим с сыном не один год к этому специалисту. Квалифицированный врач, приветливый и доброжелательный. Умеет деликатно общаться со своими пациентами, очень внимательный. Все должным образом объясняет и дает нужные рекомендации. Очень понравилось, что можно быстро пройти ЭКГ и УЗИ сердца, после чего врач сразу делает расшифровку и дает подробную понятную выписку на руки. Если Вы ищите хорошего кардиолога, вы его найдете в «Медицентре» на Аллее Поликарпова 6, к2. Сахартов Дмитрий Борисович — замечательный врач, всем рекомендую и советую!

Больничный лист — Наркологическая клиника «Зависимость 24»

Обратившись в клинику «Зависимость 24», вы можете быть уверены в соблюдении конфиденциальности, независимо от формата и продолжительности проведенной терапии. Но важно не только соблюдение врачебной тайны, но и соответствующее документальное оформление.

У некоторых профильных медицинских центров нет возможности официально выписать больничный лист, вместо это выдают сомнительные справки или «липовые» выписки из истории болезни. В итоге при обращении в бухгалтерию по месту работу пациента ждет неприятный «сюрприз», и к проблеме пропущенных рабочих дней присоединяются вопросы относительно подлинности представленных документов.

В клинике «Зависимость 24» больничные листы оформляются в строгом соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 634н и его последующих изменений и дополнений.

Как происходит выдача больничных листов

При обращении в наш медицинский центр необходимо предупредить администратора, оператора колл-центра или лечащего врача о том, что после окончания терапии потребуется больничный лист. Справка о временной нетрудоспособности выдается, если пациент находился на лечении от 3 дней и более.

Очень часто и вполне ожидаемо наши пациенты просят не указывать диагноз и причину пребывания на амбулаторном или стационарном лечении. По современным законодательным нормам, ссылаясь на необходимость сохранения врачебной тайны, доктор может не указывать причину обращения в лечебницу. Таким образом наши клиенты получают оформленный по всем правилам официальный больничный лист, где не указаны причины отсутствия на рабочем месте.

Как видите, при любой госпитализации на срок от трех дней по поводу вывода из запоя, лечения наркотической или любой другой формы зависимости вам может быть выдан больничный лист с полным сохранением анонимности полученных услуг. Он является официальным документом, позволяющим рассчитывать на оплату части заработной платы за пропущенные дни на работе.

Пять законов об оплачиваемых отпусках по болезни, применимых к работодателям Калифорнии

Законодательство на федеральном уровне и уровне штата в этом месяце изменило многие положения об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей Калифорнии. Работодатели Калифорнии могут подпадать под действие как минимум пяти различных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, охватывающих федеральный закон, закон штата, постановления штата и постановления местных органов власти. По мере того, как работодатели вновь открываются в Калифорнии, важно пересмотреть различные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, чтобы понять, какие из них применимы к вашему бизнесу для обеспечения соблюдения.

1. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)

Закон FFCRA, принятый администрацией Трампа 19 марта 2020 года, истек 31 декабря 2020 года. Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года разрешал работодателям брать налоговый кредит, которые продолжали добровольно предоставлять оплачиваемый отпуск по FFCRA сотрудникам до 31 марта 2021 года. Американский план спасения 2021 года, принятый 11 марта 2021 года, продлил налоговые льготы на фонд заработной платы за квалификационный отпуск, который добровольно оплачивается работодателями, до 30 сентября 2021 года.FFCRA и эти продления налоговых льгот для добровольного оплачиваемого отпуска применяются к работодателям с численностью сотрудников менее 500 человек. FFCRA не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в 2021 году, но работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, имеют право на налоговый кредит за этот оплачиваемый отпуск.

2. 2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, Калифорния

Губернатор Ньюсом подписал 19 марта 2021 года новый закон, требующий от работодателей Калифорнии предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Новый закон применяется к работодателям с более чем 25 сотрудниками, расширяет список покрываемых причин для оплачиваемого отпуска по сравнению со старыми требованиями 2020 года, распространяется на все отпуска, взятые сотрудниками в 2021 году (по устному или письменному запросу сотрудника работодатели должны платить для отпуска задним числом до 1 января 2021 г.), должен обновить и уведомить сотрудников в квитанциях об оплате новых сумм дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, на который работник имеет право в конце первого полного оплачиваемого периода после 29 марта 2021 г., и есть новое требование к публикации.

3. Временные стандарты Cal / OSHA для чрезвычайных ситуаций (Cal / OSHA ETS)

30 ноября 2020 года Управление административного права Калифорнии утвердило стандарты Cal / OSHA в отношении чрезвычайных ситуаций, устанавливающие новые требования для работодателей Калифорнии. В соответствии с новыми требованиями работодатели должны разработать письменную программу профилактики COVID-19, обучить сотрудников, предоставить сотрудникам средства индивидуальной защиты, предоставить сотрудникам определенную информацию и соблюдать новые требования к ведению учета и отчетности.Кроме того, Cal / OSHA ETS требует, чтобы работодатели при определенных обстоятельствах выплачивали сотрудникам «исключительную зарплату».

4. Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в местных округах и городах в связи с COVID-19

Многие местные правительства округов и городов также ввели в действие свои собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с COVID-19, в том числе:

• Округ Лос-Анджелес:
  • Продлен до 2 недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19, объявленной в марте 2020 года
  • Применяется задним числом к ​​бизнесу с 1 января 2021 г.
• Лос-Анджелес: Продлен до 2 недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, объявленной в марте 2020 года
• Long Beach City: Проверяется каждые 90 дней, остается в силе.
• Окленд-Сити: Продлен до даты окончания действия объявления Окленда о чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19
• Город Сакраменто: Срок действия истекает 31 марта 2021 г.
• Округ и город Сан-Франциско: Оба продлены до 12 апреля 2021 г.
• Город Сан-Хосе: Срок действия истекает 30 июня 2021 г.
• Округ Сан-Матео: Срок действия истекает 1 мая 2021 г.
• Город Санта-Роза: Срок действия истекает 31 марта 2021 г.
• Округ Сонома: Срок действия истекает 30 июня 2021 г.

5.Закон Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях 2014 года и постановления об оплачиваемых отпусках по болезни на местном уровне

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии, Закон о здоровом рабочем месте, здоровой семье 2014 года, вступил в силу 1 января 2015 года. Закон требует, чтобы работодатели любого размера предоставляли 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы или другим утвержденным методом. Работодатель может ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни 48 часами и ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни 3 днями или 24 часами, в зависимости от того, что больше, в течение 12-месячного периода.

Некоторые органы местного самоуправления также имеют свои собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые работодатели должны соблюдать. Эти требования действовали до COVID-19. Вот некоторые примеры городов в Южной Калифорнии со своими собственными требованиями:

Самостоятельно занятых лиц могут претендовать на налоговые льготы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам COVID-19

Автор: Olivia M. Seneca, MBA

Налоговая служба недавно объявила о выпуске формы 7202 для лиц, имеющих право на самостоятельную занятость, которые могут претендовать на налоговые льготы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA).Сегодня мы обсудим, как квалифицированные самозанятые налогоплательщики могут претендовать на налоговые льготы в соответствии с FFCRA.

Фон

1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило временное положение в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. FFCRA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли работникам расширенный отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, а также отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

Вы можете узнать больше о деталях FFCRA в нашем Центре налоговых ресурсов COVID-19.

Короче говоря, покрытые работодатели — это определенные государственные и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками. Приемлемые сотрудники — это сотрудники покрываемых работодателей, проработавшие не менее 30 дней. Время, предоставляемое правомочным сотрудникам, основано на статусе полной или неполной занятости на момент запрашиваемого отпуска.

FFCRA предусматривает, что сотрудники имеют право на следующее:

• Две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке в связи с медицинским диагнозом, симптомами COVID-19 или в случае, если сотруднику требуется карантин.
• Две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы из-за отсутствия работы, ухода за другим лицом, находящегося на карантине, или ребенка, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
• До дополнительных 10 недель (50 дней) оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы, если работник не может работать по уходу за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на освобождение от требования о предоставлении отпуска, если требования поставят под угрозу непрерывную деятельность предприятия.

Самозанятые лица также имеют право на получение отпуска по болезни и семейного отпуска в соответствии с FFCRA, однако они должны заполнить форму 7202, чтобы претендовать на пособие.

Форма 7202

Форма 7202 «Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для определенных самозанятых лиц» была создана для того, чтобы самозанятые налогоплательщики могли использовать налоговые льготы в соответствии с FFCRA.Чтобы иметь право подавать самозанятые лица, необходимо:

• Ведение торговли или бизнеса, которые квалифицируются как доход от самозанятости
• Иметь право на получение квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни или семейным отпуском в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, как если бы налогоплательщик был работником другого работодателя, чем они сами.

ПРИМЕЧАНИЕ. Налогоплательщики, которые подают документы совместно, если оба супруга имеют приемлемый доход от самозанятости, должны приложить отдельную форму 7202 к своей форме 1040.Полные инструкции по заполнению формы 7202 можно найти здесь.

Реквизиты налогового кредита FFCRA

Кредит для правомочных работодателей на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

Максимальный размер возвращаемого налогового кредита для отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам составляет 15 110 долларов на налогоплательщика, 30 220 долларов — для супружеских пар. Чтобы получить максимальный кредит, налогоплательщик должен иметь право на максимальное количество дней по болезни (10) и отпуск по семейным обстоятельствам (50) и иметь доход от самозанятости более 132 860 долларов (511 * 260 долларов), и не получить компенсацию за квалификацию. отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам от работодателя согласно FFCRA.После расчета применимых кредитов в Форме 7202 они включаются в Форму 1040, Приложение 3, строка 12b.

Важное примечание. Любые кредиты FFCRA, причитающиеся самозанятому лицу, уменьшаются на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам в соответствии с FFCRA, полученный от стороннего работодателя. Ссылка на форму W2 Box 14 и инструкции к форме 7202 для получения дополнительной информации.

Мы продолжим следить за разработками и рекомендациями, касающимися Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей , и будем предоставлять обновления по мере их поступления в наш Центр налоговых ресурсов COVID-19 .

[Обновлено] Расширение государственных / местных отпусков по болезни в ответ на COVID-19 — Sequoia

ОБНОВЛЕНО в феврале 2021 года, чтобы отразить продление местных постановлений до 2021 года. Эта статья будет обновляться по мере того, как мы продолжаем узнавать о дополнительных расширениях для местные постановления.

Вслед за федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) многие штаты и местные органы власти приняли дополнительные законы об отпусках по болезни, которые приносят пользу работникам работодателей, не подпадающих под действие FFCRA, но которые могут быть затронуты коронавирусом. (COVID-19).Требования об отпуске в соответствии с FFCRA не обязательно отменяют предписания штата или местного оплачиваемого отпуска и являются дополнением к отпуску, предусмотренному законодательством штата или местным законодательством. Таким образом, работодатели должны внимательно следить за конкретными рекомендациями в их государственной или местной юрисдикции в отношении законов, координирующих FFCRA с этими полномочиями. Для получения дополнительной информации о FFCRA и ее требованиях посетите наш блог.

Несмотря на то, что в законодательные органы штатов и местные органы власти поступает множество предложений, в этой статье освещаются некоторые существующие законы об отпусках по болезни, которые были расширены или недавно приняты в ответ на COVID-19.Обратите внимание, что это не полный список всех применимых законов.

Аризона

7 апреля 2020 года Промышленная комиссия обновила свои ответы на часто задаваемые вопросы по закону штата о заработной плате по болезни в свете COVID-19.

Калифорния

San Francisco Workers and Families First Program

Мэр Лондон Брид объявил о программе Workers and Families First Program (Program), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни для работников частного сектора, пострадавших от COVID-19. Программа доступна в соответствии с Указом Сан-Франциско об отпусках по болезни и рекомендациями Управления по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско.Для получения дополнительной информации о программе посетите наш блог.

* 11 сентября 2020 года мэр Сан-Франциско утвердил временное постановление о чрезвычайной ситуации , защищающее сотрудников, подрядчиков и соискателей от неблагоприятных действий при приеме на работу, если у них положительный результат теста на коронавирус, или если они решат изолировать или поместить в карантин в связи с установленным сроком к контакту или симптомам COVID-19. Срок действия постановления истекает 10 ноября 2020 года, если он не будет повторно принят Наблюдательным советом Сан-Франциско.

Постановление об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения в Сан-Франциско

Наблюдательный совет Сан-Франциско утвердил Постановление об экстренном отпуске в сфере общественного здравоохранения (PHELO), требующее от частных работодателей с 500 или более сотрудниками по всему миру предоставлять экстренный отпуск для общественного здравоохранения в соответствии с FFCRA для продолжительность чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. После вступления в силу частные работодатели, которые не подпадают под действие FFCRA, потому что у них более 500 сотрудников, будут подчиняться почти идентичным требованиям к оплачиваемому отпуску.Работодатели не получат никаких налоговых льгот или денежных льгот за предоставление этой дополнительной льготы в Сан-Франциско. 9 февраля 2021 года Наблюдательный совет продлил PHELO еще на 60 дней (если не продлен снова) . Для получения дополнительной информации о PHELO посетите наш блог.

* 11 сентября 2020 года мэр Сан-Франциско утвердил временное постановление о чрезвычайной ситуации , защищающее сотрудников, подрядчиков и соискателей от неблагоприятных действий при приеме на работу, если у них положительный результат теста на коронавирус, или если они решат изолировать или поместить в карантин в связи с установленным сроком к контакту или симптомам COVID-19.Срок действия постановления истекает 10 ноября 2020 года, если он не будет повторно принят Наблюдательным советом Сан-Франциско.

Окленд Постановление об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни

12 мая город Окленд принял постановление об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, требующее от работодателей предоставить до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни по вопросам, связанным с COVID-19. 19 января 2021 года городской совет Окленда продлил действие постановления об оплачиваемом отпуске по болезни до окончания срока действия городской декларации о чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19 (дата которой неизвестна). Для получения дополнительной информации посетите наш блог.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе

7 апреля мэр Лос-Анджелеса Гарсетти подписал закон, который предоставляет две недели оплачиваемого отпуска по болезни работникам частных работодателей с 500 или более сотрудниками в пределах города Лос-Анджелеса. или с 2000 * или более сотрудников в Соединенных Штатах по следующим причинам, связанным с COVID-19:

1. Сотрудник дал положительный результат на COVID-19 или уходит в отпуск, потому что чиновник общественного здравоохранения или поставщик медицинских услуг требует или рекомендует, чтобы изоляция или самоизоляция сотрудников для предотвращения распространения COVID-19;
2. Сотруднику не менее 65 лет или у него имеется такое состояние здоровья, как болезнь сердца, астма, заболевание легких, диабет, заболевание почек или ослабленная иммунная система;
3. Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который не болен, но которого чиновник общественного здравоохранения или поставщик медицинских услуг потребовал или рекомендовал изоляцию или самокарантин; или
4. Сотрудник должен заботиться о члене семьи, чей старший поставщик услуг или школа / поставщик услуг по уходу за детьми (для детей в возрасте до 18 лет) временно прекращает свою деятельность в ответ на рекомендацию государственного или общественного здравоохранения.Это положение применимо только в том случае, если сотрудник не может найти разумного альтернативного опекуна.

Максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, выплачиваемого сотруднику, составляет 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности. Распоряжение мэра является бессрочным и действует до двух календарных недель после окончания местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Работодатели должны предоставить этот отпуск по болезни по устному или письменному запросу сотрудника, но закон не определяет, когда сотрудники должны предоставить уведомление. Закон гласит, что работодатели не могут требовать справку от врача или другую документацию для использования этого оплачиваемого отпуска по болезни.

10 февраля 2021 года мэр пересмотрел распоряжение о расширении покрытия сотрудников дополнительным отпуском по болезни. Чтобы получить дополнительную информацию о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Лос-Анджелесе, посетите наш блог.

* I т. в настоящее время un ясно в соответствии с новым постановлением как для подсчета всего количество сотрудников для этих целей.

Закон Эмеривилля об оплачиваемых отпусках по болезни

Город Эмеривилл издал руководство, согласно которому работодатели в городе «должны разрешать покрываемым страхованием работникам использовать накопленный отпуск по болезни» в связанных с COVID-19 ситуациях в соответствии с Постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни Эмеривилля.

Сан-Хосе Постановления об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни

7 апреля городской совет Сан-Хосе принял постановление, требующее от работодателей, не подпадающих под действие FFCRA, предоставлять оплачиваемый экстренный отпуск по болезни. Работодатели не получат никаких налоговых льгот или денежных льгот за предоставление этой дополнительной льготы в Сан-Хосе.Директор Управления по обеспечению равноправия, отвечающий за исполнение постановления, также выпустил руководство и письмо с мнением, чтобы предоставить дополнительную информацию. Срок действия первоначального постановления истекает 31 декабря 2020 года, однако 5 января 2021 года городской совет принял пересмотренное и расширенное постановление о чрезвычайном положении, действующее до 31 июня 2021 года . Пересмотренное постановление распространяется на всех работодателей (в отличие от предыдущего постановления, которое касалось частных работодателей, не подпадающих под действие федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях).Покрываемые сотрудники — это люди, которые работают в Сан-Хосе не менее двух часов. Для получения дополнительной информации о пересмотренном постановлении посетите веб-страницу города Сан-Хосе.

Sacramento

30 июня город Сакраменто принял Закон о защите, здоровье и безопасности рабочих, требующий от работодателей предоставления дополнительных оплачиваемых услуг по болезни. Закон вступает в силу 15 июля 2020 г. и будет действовать до 31 декабря 2020 г. 15 декабря городские власти продлили действие закона до 31 марта 2021 г.

Округ Сакраменто

1 сентября Наблюдательный совет округа Сакраменто утвердил постановление о дополнительном отпуске по болезни, которое применяется к работодателям, находящимся в некорпоративных районах округа, у которых есть 500 или более сотрудников по всей стране. Постановление будет действовать до 31 декабря 2020 года. 15 декабря Наблюдательный совет продлил действие постановления до 31 марта 2021 года.

Округ Сан-Матео

7 июля Наблюдательный совет округа Сан-Матео принял постановление. Постановление, обязывающее работодателей предоставлять временную оплачиваемую работу по болезни в связи с COVID-19. 8 декабря Наблюдательный совет продлил действие постановления до 30 июня 2021 года.

Округ Сонома

18 августа Наблюдательный совет округа Сонома принял постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, требующее от работодателей предоставления отпуска в связи с COVID -19. Постановление вступило в силу немедленно и будет действовать до 31 декабря 2020 г. (если не продлено). 2 февраля 2021 года постановление было продлено до 30 июня 2021 года.

Санта-Роса

7 июля город Санта-Роза принял местное постановление о временном расширении срочного оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников в пределах города Санта-Роза. . Срок действия постановления истекает 31 декабря 2020 года, однако 2 февраля 2021 года городской совет Санта-Росы проголосовал за продление и внесение изменений в постановление до 31 марта 2021 года.

Санта-Моника

12 марта город Санта-Моника выпустил руководство для работодателей по соблюдению существующего в Санта-Монике Указа об оплачиваемых отпусках по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, и напомнил предприятиям о «необходимости уважать права работников оставаться дома в случае болезни». Закон Санта-Моники требует, чтобы работодатели с 25 или менее сотрудниками, выполняющими работу в городе Санта-Моника, предоставляли минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а работодатели с 26 или более сотрудниками — 72 часа оплачиваемого отпуска по болезни.

Сан-Диего

Городской совет Сан-Диего принял постановление о временном дополнительном отпуске по болезни в связи с коронавирусом COVID-19, согласно которому работодатели в городе Сан-Диего с 500 или более сотрудниками должны предоставлять экстренный отпуск по охране здоровья в соответствии с FFCRA. Срок действия постановления истекает 31 декабря 2020 года, если он не будет продлен.

Лонг-Бич

19 мая городской совет Лонг-Бич утвердил Постановление об оплачиваемом дополнительном отпуске по болезни в связи с COVID-19. Работодатели должны предоставить штатным сотрудникам, выполняющим работу в городе Лонг-Бич, 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а сотрудникам, занятым неполный рабочий день, — количество часов, равное количеству часов, отработанных в среднем за две (2) недели.Постановление пересматривается каждые 90 дней посредством отчета, который городской совет представляет в городской совет для определения того, следует ли продолжать исполнение постановления.

Колорадо

11 марта Министерство труда и занятости штата Колорадо приняло чрезвычайное положение, которое временно требует от работодателей в определенных отраслях предоставлять до четырех календарных дней оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы позволить больным работникам заразиться COVID-19 тестирования или тех, кто получил указание от поставщика медицинских услуг поместить в карантин или изолировать из-за риска заражения COVID-19.Правило распространяется на сотрудников следующих отраслей: досуг и гостиничный бизнес; розничные магазины, торгующие продуктами; производство продуктов питания и напитков; общественное питание; уход за детьми; образование; домашнее здоровье; дома престарелых; и общественные жилые помещения. Для получения дополнительной информации см. Этот FAQ.

Нью-Джерси

Министерство труда штата Нью-Джерси обновило руководство по Закону штата Нью-Джерси об отпуске по болезни, чтобы разрешить сотруднику с положительным результатом теста или симптомами COVID-19 и неспособным работать, использовать оплаченный отпуск по болезни.

Нью-Йорк

18 марта губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо принял сенатский закон № 9081 (Экстренный оплачиваемый отпуск в штате Нью-Йорк), предусматривающий немедленный отпуск по болезни с защитой от работы и помощь жителям Нью-Йорка, пострадавшим от COVID-19. Теперь работодатели обязаны предоставлять отпуск по болезни любому «сотруднику, на которого распространяется обязательный или предупредительный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк, министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или государственным органом, должным образом уполномоченным на выдать такой приказ на COVID-19.”

Сотрудник, имеющий право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Экстренным оплачиваемым отпуском по болезни штата Нью-Йорк и согласно FFCRA, может требовать дополнительных отпускных пособий, доступных в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, которые превышают то, что разрешено FFCRA. В этом сценарии работник имеет право на федеральные пособия плюс разницу в льготах, доступных в рамках оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайных обстоятельствах штата Нью-Йорк.

Для получения дополнительной информации посетите наш блог.

г. Нью-Йорк

Департамент защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка подготовил руководство, побуждающее работодателей разрешать сотрудникам дополнительный отпуск «по мере необходимости» по болезни, карантину или для других целей, связанных с COVID-19 в рамках оплачиваемого города Нью-Йорка. Закон о безопасных отпусках и отпусках по болезни.В настоящее время город Нью-Йорк не предъявляет никаких дополнительных требований.

Пенсильвания

Филадельфия

Город Филадельфия издал дополнительное чрезвычайное постановление в свете COVID-19, разрешающее расширенное использование накопленного отпуска в соответствии с законом города об оплачиваемых отпусках по болезни.

Питтсбург

Городской совет Питтсбурга принял Постановление о временных оплачиваемых отпусках по болезни в связи с коронавирусом COVID-19, согласно которому работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять отпуск по болезни в связи с COVID-19 в дополнение к существующей политике работодателя.

Вашингтон

Сиэтл Оплачиваемое больничное и безопасное время

8 апреля Управление по нормам труда Сиэтла приняло чрезвычайное правило о практике выполнения Постановления об оплачиваемом больничном и безопасном времени в отношении COVID-19. А именно, работодатели могут не требовать справку от врача или подтверждение поставщика медицинских услуг для использования сотрудником оплачиваемого больничного / безопасного времени, независимо от того, стремится ли сотрудник использовать это время по причинам, связанным с COVID-19.

Вашингтон, округ Колумбия

27 мая 2020 года и 7 июля 2020 года мэр Мюриэл Баузер подписала Закон о чрезвычайных поправках к Закону о поддержке COVID-19 в Вашингтоне и Закон о чрезвычайных поправках о поддержке коронавируса от 2020 года, которые заменили все предыдущие, связанные с COVID. законодательства и временно внесли поправки в Закон о начисленных больничных и безопасных отпусках и Закон о семейных и медицинских отпусках округа Колумбия, чтобы создать новый отпуск в связи с COVID-19. Отпуск в связи с COVID-19 доступен только на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.На момент написания этой статьи расширение отпуска было продлено до 31 декабря 2020 года, однако, если мэр продлит объявленную чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19 после этой даты, вероятно, что расширение отпуска будет продлено снова.

Государственные и местные меры реагирования на пандемию продолжаются и динамичны изо дня в день. Обратите внимание, что это не исчерпывающий список всех действий штата и местных властей в отношении отпуска по болезни, взятого в связи с COVID-19. Наша команда по соблюдению нормативных требований продолжает внимательно следить за законодательством и будет обновлять эту статью соответствующим образом по мере выхода нового законодательства.

Отказ от ответственности: этот контент предназначен только для информационных целей и не должен рассматриваться как юридический, медицинский или налоговый совет. Он предоставляет общую информацию и не предназначен для охвата всех применимых нормативных требований и юридических обязательств. Эту информацию и любые вопросы относительно ваших конкретных обстоятельств следует обсудить с вашим соответствующим юрисконсультом и / или налоговым консультантом, поскольку мы не предоставляем юридических или налоговых консультаций. Обратите внимание, что эта информация может быть изменена в связи с изменениями законодательства.© 2021 Sequoia Benefits & Insurance Services, LLC. Все права защищены

Лизет Рамирес — Лизет — менеджер по соблюдению требований клиентов в Sequoia One, где она работает с нашими клиентами над оптимизацией и упрощением соблюдения требований. В свободное время Лизет наслаждается живой музыкой, путешествиями, походами и спа-днями.

Дом отправляет Байдену законопроект о помощи в связи с COVID с отпуском по болезни для ФРС и многое другое

Палата представителей в среду проголосовала 220-211 за принятие законопроекта о помощи от COVID-19 на сумму 1,9 триллиона долларов, измененного Сенатом, который включает положения об отпуске по болезни федеральным служащим и компенсации рабочим, направив законопроект президенту Байдену для принятия.

Законопроект включает положение, которое предоставляет федеральным служащим, в том числе служащим Почтовой службы США, до 15 недель или 600 часов оплачиваемого отпуска по болезни (максимум 1400 долларов в неделю), если они страдают от симптомов коронавируса, если они ухаживают за членом семьи, больным COVID-19, если они проходят вакцинацию или испытывают симптомы, связанные с вакциной, или если они ухаживают за ребенком, чья школа или детский сад закрыты, или участвуют в виртуальном обучении из-за пандемия.

Дополнительный отпуск будет доступен с момента подписания законопроекта до 30 сентября. Пока Сенат обсуждал законопроект, республиканцы выступили с критикой положения об отпуске по болезни, утверждая, что это была «помощь», которая была слишком щедрой для «бюрократов». »И что ему не хватало должного надзора.

На выходных сенатор Тодд Янг, штат Индиана, предложил поправку к законопроекту, которая убрала бы положение об отпуске по болезни, которое стоило 570 миллионов долларов, и заменила его 300 миллионами долларов на устройства для химического скрининга для U.S. Служба таможенного и пограничного контроля для поиска наркотиков и других запрещенных веществ в портах въезда. Эта поправка была отклонена голосованием 47-50.

Законопроект также включает положение, которое кодифицирует политику федерального правительства, согласно которой агентства будут исходить из предположения, что рядовые федеральные служащие, у которых обнаружен положительный результат теста на COVID-19, заразились вирусом во время выполнения своих служебных обязанностей для целей требования компенсации работникам.

Департамент труда в административном порядке обновил свои правила в отношении требований о компенсации работникам, связанных с COVID-19, для федеральных служащих, чтобы отразить это в мае прошлого года.Так называемая «презумпция причинно-следственной связи на рабочем месте» значительно упрощает получение работниками этих льгот.

Белый дом объявил, что президент Байден подпишет пакет помощи в связи с COVID-19 в пятницу.

В воскресенье президент Байден подписал распоряжение о расширении доступа американцев к голосованию на выборах, что могло бы увеличить доступность свободного времени для федеральных органов власти, чтобы они могли воспользоваться своим правом голоса и добровольно участвовать в управлении выборами.

Приказ поручает Управлению кадровой политики расширить политику федерального правительства по предоставлению федеральным работникам свободного времени для голосования на выборах на всех уровнях правительства, в частности, «включая усилия по обеспечению возможности федеральным служащим участвовать в досрочном голосовании».

На прошлогодних выборах политика OPM заключалась в том, что агентства должны предоставлять федеральным служащим «ограниченный» отпуск по уважительной причине, чтобы они могли голосовать, с предоставлением свободного времени только в день выборов, если избирательные участки закрываются менее чем за три часа до или после рабочего дня. или если избирательный участок федерального служащего находится за пределами нормального расстояния до работы и он не может проголосовать по открепительному удостоверению. Агентство также заявило, что агентства не должны предоставлять свободное время для досрочного голосования, если часы работы избирательных участков были короче, чем часы голосования в день выборов, потому что служащий «решил проголосовать в это время».

Новый приказ также предписывает агентствам найти новые стратегии для «лучшей поддержки» федералов, которые хотят добровольно работать на выборах на внепартийных должностях, таких как укомплектование избирательных участков или выполнение функций наблюдателей за выборами.

Рекомендации OPM по этому вопросу должны быть представлены 23 сентября.

Отпуск по болезни — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск по болезни позволяет работнику оправиться от личной болезни, травмы или инвалидности, которые препятствуют выполнению обычных обязанностей.Сотрудники должны вводить отпуск еженедельно в систему отпусков и хронометража WolfTime при использовании для утверждения руководителями.

Право на отпуск по болезни

Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, SHRA (сотрудники, подпадающие под действие Закона о людских ресурсах), лица, назначенные на ограниченный срок, стажеры и сотрудники, проходящие стажировку

Постоянные сотрудники EHRA (освобожденные от Закона о людских ресурсах) и постдоки / должностные лица со ставкой 0,5 FTE или выше должны подпадать под те же правила в отношении отпуска по болезни, которые могут быть предписаны для сотрудников, подпадающих под действие Закона о государственном персонале.

Постоянные сотрудники EHRA со ставкой 0,50 FTE или более, работающие по назначению на 9, 10, 11 или 12 месяцев, а также постдоки / должностные лица.

• Должности EHRA, которые не подпадают под действие Закона о государственных людских ресурсах и классифицируются как:
  • EHRA Professional
  • Факультет
  • Senior Academic Administrator Tier-I (SAAO Tier-I), или
  • Старший академический административный сотрудник Tier-II (SAAO Tier-II).

Примечание: Преподаватели, работающие в течение 9 месяцев, не получают отпуск по болезни.У преподавателей на 9 месяцев есть правила отпуска по болезни / уходу за ребенком, которым они следуют. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с этой политикой. Эта политика не распространяется на студентов университетов, получающих стипендии.

Преподаватели, переходящие с 12-месячного на 9-месячный статус занятости

Лица, освобожденные от действия Закона о персонале, которые меняют статус занятости с 12 месяцев на 9 месяцев в Университете штата Северная Каролина, должны продолжать использовать и учитывать свой накопленный отпуск по болезни, так что, если такие лица имеют неиспользованный отпуск по болезни после выхода на пенсию, неиспользованные часть может быть засчитана при расчете засчитываемой услуги в соответствии с G.С. 135-4 (д).

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о переходе с 12-месячной на 9-месячную занятость.

Отпуск по болезни накапливается бесконечно.

Примечание: Отпуск продолжительностью более 240 часов (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) 31 декабря каждого года должен быть преобразован в отпуск по болезни.

Продление отпуска по болезни

Компетентный орган может заблаговременно отпускать по болезни, чтобы не превышать сумму, которую сотрудник может накопить в течение текущего календарного года.

Использование отпуска по болезни

Больничный лист можно использовать для:

• болезнь или травма,
• Прием у врача,
• Временная нетрудоспособность в связи с родами,
• Уход за ближайшими родственниками (включая уход за матерью во время временной нетрудоспособности)
• Смерть ближайшего родственника
• Пожертвования ближайшим родственникам и лицам, не являющимся членами семьи, которым разрешен добровольный совместный отпуск.

Усыновление ребенка, ограниченное максимум 30 днями для каждого родителя (что эквивалентно среднему периоду нетрудоспособности биологической матери)

Примечание: Это означает в момент физического владения ребенком и усыновил или находится в процессе усыновления.

Все отпуска должны регистрироваться и отслеживаться в Системе отпусков и хронометража WolfTime. Сотрудники должны сразу же вводить отпуск в систему отпусков и хронометража WolfTime после использования для утверждения руководителями.

Координаторы отпусков согласовывают отпуск сотрудников по состоянию на 30 июня и 31 декабря каждого года. Администратор отпусков также гарантирует, что каждый сотрудник (EHRA / SHRA) имеет ежемесячный отчет о поломке, проверенный и подписанный сотрудником и его руководителем по состоянию на 30.06 и 31.12. Ежемесячный отчет о поломке хранится в отделении.

Использование отпуска по болезни для членов семьи

Сотрудники могут пожертвовать отпуск по болезни своему ближайшему родственнику, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска.

Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, может потребоваться заявление и другое приемлемое доказательство. Могут потребоваться доказательства в поддержку отпуска по усыновлению / удочерению.

Определение ближайшей семьи

Супруг : Муж, жена

Родитель (мать / отец) : биологический, приемный, шаг, Loco Parentis *, свекровь

Ребенок (дочь / сын) : биологический, приемный, приемный, пасынок, юридическая палата, Loco Parentis *, свекровь

Брат / сестра : биологический, приемный, шаг, половинный, свекровь

Grand / Great : Родитель, ребенок, пасынок, свекровь

Иждивенцы : Проживают в семье работника

* Лицо, занимающее положение или место родителя.

Примечание: Если у сотрудника нет отпуска, достаточного для покрытия продолжительной болезни (собственной болезни или ухода за родителем, ребенком, супругом или иждивенцем, проживающим в семье с длительным заболеванием), работник может иметь право получить добровольный общий отпуск.

Есть дополнительные вопросы? Свяжитесь с отделом оформления отпусков

Руководящие политики и другие ресурсы

Управление государственных кадров

Государственный университет штата Северная Каролина

NC Государственные кадровые ресурсы

Требования к отпуску по болезни и отпуску по болезни в штатах Нью-Йорк и г. Нью-Йорк начиная с января.1, 2021

Город Нью-Йорк внес поправки в существующий Закон о безопасном заработке и отпуске по болезни (именуемый Законом об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни), вступивший в силу 30 сентября 2020 г., чтобы расширить его и привести в соответствие с требованиями Закона штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках. Закон об отпуске по болезни вступил в силу в апреле 2020 года. Оба закона предусматривают как минимум 40-часовой отпуск по болезни и безопасный отпуск (SSL). Нью-Йорк стремится к тому, чтобы его закон был не хуже, чем закон штата. Если какие-либо будущие изменения в законе штата будут превосходить поправки, внесенные в закон Нью-Йорка, они будут автоматически приняты и внесены Нью-Йорком.

Положения этих законов схожи, но не идентичны. Одним из заметных отличий является то, что Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни требует от работодателей предоставлять сотрудникам Уведомление о правах сотрудников и поддерживать политику, отвечающую определенным требованиям. Работодатели Нью-Йорка со 100 или более сотрудниками и работодатели домашних работников должны предоставить обновленное Уведомление до 1 января 2021 г.

В этом предупреждении рассматриваются ключевые положения обоих законов и выделяются заметные различия.

Какой размер безопасного отпуска и отпуска по болезни должен предоставить работодатель?

Законы штата и города одинаковы в отношении суммы оплачиваемого и неоплаченного SSL, которая зависит от размера работодателя и чистой прибыли.

Как работодатели рассчитывают количество сотрудников для определения безопасных отпусков и отпусков по болезни?

Штат Нью-Йорк
В целях определения обязательств SSL количество сотрудников определяется в календарном году, отсчитываемом от января.С 1 по 31 декабря. Работодатель должен подсчитать максимальное общее количество сотрудников, одновременно занятых на работе в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

Нью-Йорк
Работодатели должны учитывать всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке за заработную плату на постоянной, неполной, сезонной или временной основе. Если сотрудник проживает за пределами г. Нью-Йорка, это не имеет значения, если он работает в г. Нью-Йорке. Работодатели, расположенные за пределами Нью-Йорка, должны предоставлять SSL сотрудникам, которые работают в Нью-Йорке. Сотрудники, которые проезжают через Нью-Йорк во время работы, например водители, не считаются работающими в Нью-Йорке.

Каждый совместный работодатель должен соблюдать закон. Каждый совместный работодатель должен учитывать каждого совместно нанятого сотрудника при определении количества сотрудников, работающих за заработную плату. Работодатель с тремя постоянными сотрудниками, который заключает договор с временным агентством на трех сотрудников, имеет шесть сотрудников для целей NYC SSL и должен предоставить оплачиваемый отпуск. Сотрудник совместного работодателя имеет только одно начисление отпускного баланса.

Что делать, если количество сотрудников увеличивается или уменьшается в течение календарного года, что изменяет обязательство работодателя по отпуску по болезни?

Увеличение количества сотрудников, которое переводит работодателя на другой уровень SSL (от неоплачиваемого к платному SSL для мелких работодателей или с 40 до 56 часов для крупных работодателей), требует от работодателя внесения изменений в течение года.Начисление дополнительного обязательного отпуска начинается с даты увеличения количества сотрудников. Для мелких работодателей, переходящих из неоплачиваемого отпуска в оплачиваемый отпуск, это не дает сотрудникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый SSL. Эти мелкие работодатели не могут засчитывать накопленный неиспользованный неоплачиваемый отпуск в счет обязательств по оплачиваемому отпуску. Предыдущие начисления использованного и неиспользованного SSL и использованного неоплаченного SSL за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любого увеличенного оплачиваемого отпуска. У сотрудников сохраняются все существующие накопления оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

Уменьшение количества сотрудников, работающих на работодателя, которое уменьшает количество SSL, не уменьшает права сотрудников на отпуск до следующего календарного года.

Комментарий Локтона: Городские правила не учитывают влияние изменений на количество сотрудников, поэтому предполагается, что город будет следовать за штатом и потребовать увеличения в течение года, когда размер работодателя увеличивает обязательство SSL, но не будет требовать или разрешать работодателям уменьшить SSL в течение года при уменьшении количества сотрудников.

Освобождает ли действующая политика работодателя в отношении отпусков работодателя от соблюдения требований?

Быстрый ответ — может. Если работодатель, включая тех, на кого распространяется коллективный договор (см. Более подробную информацию ниже), имеет существующую политику отпусков (отпуск по болезни или другое свободное время), которая соответствует или превышает требования SSL по начислению, переходу и использованию, ни один закон не предусматривает любые дальнейшие обязательства этого работодателя. См. Ниже дополнительную информацию о том, какие положения должна содержать политика работодателя г. Нью-Йорка.

Как начисляется безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов. Когда сотрудники получают оплату на не почасовой основе, количество отпусков по болезни измеряется фактической продолжительностью времени, затраченного на выполнение работы. Использование SSL сотрудником ограничено 40 или 56 часами в год, в зависимости от размера работодателя.

часов начисляются в соответствии с каждым законом только за работу, выполненную в штате или городе соответственно. В Нью-Йорке работодатели должны включать только часы, в течение которых сотрудник физически работает в Нью-Йорке.Сотрудники, работающие дистанционно, покрываются страховкой в ​​те часы, когда они физически работают в Нью-Йорке (на месте или в удаленном режиме), даже если работодатель физически находится за пределами Нью-Йорка. Для сотрудников, которые работают в Нью-Йорке на разовой основе, работодатель должен рассчитать накопление SSL на основе количества часов, которые сотрудник проводит, работая в Нью-Йорке. Сотрудники не покрываются страховкой в ​​те часы, когда они физически не работают в Нью-Йорке, даже если работодатель физически находится в Нью-Йорке. Аналогичным образом, в соответствии с законодательством штата, сотрудники, работающие на дому, подпадают под действие закона только в течение часов, в течение которых они физически работают в Нью-Йорке, даже если работодатель находится за пределами Нью-Йорка.

Нью-Йорк
Если освобожденный сотрудник работает 40 или более часов в неделю, SSL по-прежнему начисляется на основе 40-часовой рабочей недели, но если освобожденный сотрудник работает менее 40 часов в неделю, SSL начисляется на основе нормальная рабочая неделя. Для сотрудников, не пользующихся правом, время начисляется на все часы, даже сверхурочные.

В начислениях должно учитываться все отработанное время, независимо от того, меньше ли оно 30 часов. Для расчета надбавок менее 30 часов работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших пяти минут или ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приведет в течение определенного периода времени к неспособности обеспечить надлежащее начисление отпуска. сотрудникам за все время, которое они фактически проработали.

Сотрудникам, получающим сдельную оплату, начисляются SSL в зависимости от фактического времени, затраченного на выполнение работы; сотрудникам, получающим комиссионное вознаграждение, также начисляется отпуск, исходя из фактической продолжительности времени, затраченного на выполнение работы.

Должны ли работодатели уведомлять сотрудников о начислении безопасных отпусков и отпусков по болезни?

Штат Нью-Йорк
По запросу сотрудника работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней сводную информацию о суммах SSL, накопленных и использованных сотрудником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году (годах) .

Нью-Йорк
Работодатели должны указать количество накопленных, используемых и доступных для использования SSL в каждый платежный период либо в выписке о заработной плате, либо в отдельном документе.

На каких работодателей распространяется действие законов о безопасных отпусках и отпусках по болезни?

Штат Нью-Йорк
Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы. Федеральные, государственные и местные государственные служащие не покрываются, но покрываются работники чартерных школ, частных школ и некоммерческих корпораций.

Нью-Йорк
Покрывается большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке (например, полный рабочий день, неполный рабочий день, домашний, временный, сезонный, без документов). SSL-сертификат Нью-Йорка не распространяется на:

• Федеральный, штат Нью-Йорк, государственные служащие города Нью-Йорк
• Участники федеральных программ работы-учебы и стажировки
• Сотрудников, чей труд оплачивается квалифицированными стипендиальными программами
• Определенные профессиональные сотрудники с почасовой оплатой, имеющие лицензию Департамента образования штата Нью-Йорк
• Независимые подрядчики и собственники, не подпадающие под определение наемного работника, определенное в Законе о труде штата Нью-Йорк
• Отдельные сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора

Могут ли работодатели избежать начисления, предоставив вместо этого отпуск с предварительной загрузкой и отпуск по болезни?

Оба закона разрешают работодателям заблаговременно загружать необходимое количество SSL в начале календарного года.Такой предварительный отпуск по болезни не подлежит отмене или сокращению в дальнейшем, если, например, работник работает меньше часов, чем предполагал работодатель.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, если работодатель предпочитает выполнять предварительную нагрузку менее 40 часов, работодатель все равно должен отслеживать отработанные часы сотрудника и накопление SSL, поскольку сотрудник, работающий неполный рабочий день, может работать больше часов, чем ожидалось. В этом случае работодатель должен разрешить сотруднику накапливать SSL из расчета один час на каждые 30 отработанных часов до тех пор, пока общая сумма предварительно загруженного и накопленного отпуска по болезни за календарный год не составит 40 часов.Кроме того, работодатель, который загружает менее 40 часов, должен разрешить сотрудникам перенести до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в новый календарный год в дополнение к предварительной загрузке количества времени, которое работодатель ожидает от сотрудника, работающего неполный рабочий день. заработать в новом календарном году.

Для сотрудников, нанятых после 1 января, работодателям не нужно заранее загружать полные 40 или 56 часов, пока работодатель отслеживает начисления. Любая сумма авансового платежа будет основываться на прогнозируемой оценке количества часов работы.

Требуется ли перенос начисленного, неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни?

Если работодатель загружает SSL заранее, требования переноса не требуется. Для работодателей, использующих метод начисления, сотрудники могут переносить до 40 или 56 часов неиспользованного SSL в зависимости от размера работодателя. Работодатель может заплатить сотруднику за неиспользованный SSL в конце календарного года (а не в течение, поскольку он начисляется), но не обязан это делать.

Нью-Йорк
Если работодатель переходит с метода начисления на метод предварительной загрузки, переход не требуется, если работодатель платит сотрудникам за накопленный неиспользованный SSL, а работодатель заранее загружает требуемые максимальные часы в календаре. год, который следует сразу за ним.

Могут ли сотрудники использовать SSL с шагом менее одного дня?

Да. Оба закона разрешают работодателям требовать, чтобы SSL использовался поэтапно, и предусматривают, что минимальный шаг не может превышать четырех часов. Работодатели могут использовать меньшие приращения (15 минут, один час и т. Д.). Работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме или путем размещения уведомления на рабочем месте до получения отпуска о любых ограничениях в своей политике в отношении отпусков, влияющих на использование отпуска сотрудниками, включая любые ограничения на увеличение отпусков.

Комментарий Локтона: Нью-Йорк пояснил, что четырехчасовой минимум применяется только к первым четырем часам SSL. Работодатель не может требовать, чтобы в четырехчасовом блоке отводились еще 30-60 минут. Если сотруднику требуется SSL для посещения врача и он пропускает пять часов работы, с сотрудника будет взиматься плата за использование SSL за пять часов, а не за восемь (минимальный четырехчасовой блок применяется только к первым четырем часам).

Какая ставка оплаты используется для отпуска по болезни и безопасного отпуска?

Согласно обоим законам, работники должны получать заработную плату в размере, превышающем их обычную ставку оплаты за любой оплачиваемый отпуск или применимую минимальную ставку заработной платы.Это верно, даже если сотрудник уходит в отпуск, хотя в противном случае он получил бы сверхурочную оплату. Работодатели не обязаны платить за потерянные чаевые или чаевые, но не могут брать кредит на чаевые за время отпуска. Работодателям запрещается снижать ставку оплаты труда работника только за часы отпуска по болезни.

Сотрудникам, получающим более чем одну ставку заработной платы, в соответствии с законом необходимо оплачивать отпуск по средневзвешенному из этих ставок (средневзвешенное значение = общая регулярная заработная плата, деленная на общее количество отработанных часов в неделю).

NYC предлагает это дополнительное руководство:

• Для сотрудников со сменами неопределенной продолжительности работодатель рассчитывает использованный отпуск на основе количества часов, отработанных заменяющим сотрудником за ту же смену, когда это возможно; в противном случае работодатель должен основывать количество часов на количестве часов, которые работник в последнюю очередь проработал в ту же смену в прошлом.
• Если работнику платят наличными и доплатами, работодатель не обязан платить работнику наличными.
• Если ставка оплаты труда колеблется, сотруднику следует платить по ставке, которая была бы в то время, когда сотрудник был запланирован на работу, но использовал SSL.
• При оплате комиссионных работодатель должен платить работнику за SSL по почасовой ставке, которая является базовой или минимальной заработной платой, в зависимости от того, какая из этих величин больше.
• При оплате по фиксированной ставке независимо от отработанных часов работодатель должен сложить общий заработок сотрудника, включая чаевые, комиссионные и доплаты, за последнюю рабочую неделю, в которой сотрудник не использовал SSL, и разделить на количество часов. сработало или 40 (в зависимости от того, что меньше).
• Сотруднику должно быть разрешено использовать SSL для обязательной сверхурочной работы.
• Сотрудник может работать дополнительные часы или менять смены в течение семи дней до использования SSL, если SSL был предсказуем, или в течение семи дней после использования SSL. Работодатель не может требовать от работника смены смены.
• Работодатель не может требовать от сотрудника работать из дома или на дому вместо использования SSL, но может предложить сотруднику эти варианты, и сотрудник может сделать это.

Сотрудник должен получать зарплату не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, начинающийся после того, как сотрудник принял SSL.Однако, если работодатель запросил у сотрудника письменную документацию или подтверждение использования SSL, работодатель не обязан платить за SSL до тех пор, пока сотрудник не предоставит запрошенную документацию или подтверждение. Работодатель не может задерживать оплату SSL за пределами следующего регулярного периода заработной платы, начинающегося после того, как сотрудник использовал SSL, если письменные политики работодателя в отношении SSL не включают требование о том, чтобы сотрудники предоставляли документацию на использование SSL более чем на три рабочих дня подряд, время и способ Сотрудник должен предоставить документацию и последствия ее непредоставления.См. Требования политики ниже.

Должен ли работодатель выплачивать работникам неиспользованный отпуск и отпуск по болезни по окончании работы?

Нет. Выплата не требуется.

Штат Нью-Йорк
Сезонные сотрудники, которые поддерживают свои трудовые отношения со своим работодателем, сохраняют свои накопления во время таких перерывов в работе.

Нью-Йорк
Сотрудник, который возвращается к тому же работодателю в течение шести месяцев после увольнения, может получить доступ к ранее накопленному SSL, если только работодатель не заплатил сотруднику за неиспользованный SSL, когда сотрудник уволился и сотрудник согласился на выплату.Если перерыв в работе превышает шесть месяцев, закон не требует от работодателя восстановления неиспользованного SSL. В первый день у сотрудника будет нулевой баланс, но начисление начнется немедленно.

Для чего можно использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск?

После 1 января 2021 года сотрудники могут использовать SSL после устного или письменного запроса к своему работодателю по следующим причинам:

Отпуск по болезни:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника, независимо от того, был ли он диагностирован или требуется ли ему медицинская помощь во время запроса на отпуск, необходимость медицинского диагноза, ухода или лечения психического или физического заболевания, травма или состояние здоровья, или необходимость в профилактике
• Уход за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или которому требуется профилактическая помощь

Безопасный отпуск:

• За отсутствие на работе, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, как это определено в Законе о правах человека штата, семейного преступления, сексуального преступления, преследования или торговли людьми в связи с одним из следующих факторов: относится к домашнему насилию, семейному правонарушению, сексуальному правонарушению, преследованию или торговле людьми

Кто член семьи?

Законы штата и города определяют члена семьи как ребенка, супруга (-у), сожителя, родителя, брата или сестру, внука или бабушку или дедушку, а также ребенка или родителя супруга или сожителя сотрудника.«Родитель» — это биологический, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель, или законный опекун сотрудника, или лицо, которое замещало его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. «Ребенок» определяется как биологический, усыновленный или приемный ребенок, подопечный или ребенок сотрудника, замещающего родителя, независимо от возраста.

NYC расширяет определение члена семьи, включив в него:

• Супруг (включая нынешних или бывших, независимо от того, проживают ли они вместе)
• Внутренний партнер (включая нынешних или бывших, независимо от того, проживают ли они вместе)
• Родной брат (включая сводного брата или сестру, приемного брата или сводного брата)
• Любое другое лицо, связанное кровным родством с работником
• Любое другое лицо, тесная связь которого с работником эквивалентна семейным отношениям

Что делать, если сотрудник использует безопасный отпуск или отпуск по болезни в неразрешенных целях?

Работодатель может наказывать работника, который использует отпуск для целей, отличных от предусмотренных законом.Признаки возможного неправильного использования включают использование незапланированного SSL в выходные дни или рядом с ними, регулярные запланированные выходные, праздничные дни, отпуск или день выплаты жалованья, а также уход в дни, когда в другом отпуске было отказано.

Когда сотрудники имеют право на безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Сразу после приема на работу (даже для сотрудников с испытательным сроком), если загружены заранее, или, если нет, сразу после начисления рабочего времени.

Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей об использовании безопасного отпуска или отпуска по болезни?

Штат Нью-Йорк
Если иное не указано работодателем, в законе нет специального уведомления или периода времени.Перед использованием SSL работник должен обратиться к работодателю с устным или письменным запросом.

Нью-Йорк
Работодатель может потребовать от работника предоставить разумное уведомление о предсказуемой потребности работника в безопасном отпуске или отпуске по болезни. Может потребоваться предварительное уведомление за семь дней, и в письменной политике работодателя должно быть указано, как сотрудники должны направлять уведомление. Вот форма Нью-Йорка, которую сотрудники могут заполнить, чтобы запросить SSL.

Если необходимость в безопасном отпуске и отпуске по болезни непредвиденная, уведомление должно быть сделано как можно скорее.Политика работодателя должна включать разумную процедуру уведомления о непредвиденном использовании безопасного отпуска и отпуска по болезни. В отпуске может быть отказано, если уведомление не предоставлено, при условии, что работодатель распространил письменную политику SSL, описывающую шаги, которые сотрудник должен предпринять, чтобы уведомить о необходимости использования SSL, и работодатель не может отказать в SSL или оплате за SSL, если уведомление требуется работодатель был неразумным.

Может ли работодатель потребовать документы о необходимости отпуска?

Нью-Йорк
Да, но есть ограничения.Во-первых, документация может потребоваться только в том случае, если сотрудник использует отпуск сверх трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен. Кроме того, сотрудникам должны быть возмещены любые расходы или сборы, связанные с получением медицинского или другого подтверждения права на использование SSL. Работодатели не могут требовать от сотрудника предоставления конфиденциальной информации. Вместо получения справки от врача или другого специалиста, связанной с безопасным отпуском, работодатели могут попросить сотрудника предоставить письменное подтверждение того, что сотрудник использовал SSL для цели SSL.См. По этой ссылке предлагаемую форму в Нью-Йорке.

Как коллективные договоры влияют на безопасный отпуск и отпуск по болезни?

Штат Нью-Йорк
Если коллективный договор (CBA) заключен 30 сентября 2020 г. или после этой даты, он может предусматривать различные льготы по отпуску, если они сопоставимы с теми, которые требуются законом и в частности соглашением. признает положения статьи 196-b Закона о труде. В таком подтверждении также должны быть конкретно указаны любые льготы, которые по закону считаются сопоставимыми с отпуском.CBA, заключенные после 30 сентября 2020 г., должны предусматривать сопоставимые льготы / оплачиваемые выходные для сотрудников и прямо признавать положения Закона о труде 196-b. Для целей CBA время отпуска с меньшими ограничениями на его использование считается сопоставимым с тем, которое требуется NYSPSSL, независимо от имени, и несколько отпускных пособий, которые соответствуют требованиям к использованию этого закона, могут быть объединены для удовлетворения «сопоставимой выгоды». требование. Чтобы удовлетворить требованиям этого закона, любой CBA, заключенный после сентября.30, 2020, должна быть конкретно указана статья 196-b Закона о труде.

Нью-Йорк
Городской закон об SSL не распространяется на сотрудников, на которых распространяется действующий CBA, действовавший 1 апреля 2014 г. (или действовавший до даты вступления в силу последующих поправок к Закону), до истечения срока действия CBA . Для профсоюзных работников закон Нью-Йорка не применяется, если CBA прямо отказывается от положений закона и соглашение предоставляет сотрудникам сопоставимые льготы (например, оплачиваемый отпуск). Исключением являются работники строительной или бакалейной отраслей, на которые распространяется CBA, который вступил в силу после 1 апреля 2014 года (или после даты вступления в силу последующих поправок к Закону), закон не применяется, если CBA прямо отказывается от положений Закона. .Соглашение не обязательно должно обеспечивать сопоставимую выгоду.

Существуют ли штрафы, если работодатель не соблюдает применимый закон о безопасных отпусках и отпусках по болезни?

Да. Отказ предоставить SSL — это то же самое, что и невыплата заработной платы, и может подвергнуть работодателя гражданским / административным действиям и / или уголовным санкциям, включая приказ об оценке полной суммы недоплаты заработной платы, 100% заранее оцененных убытков и гражданско-правовых санкций в сумма в два раза превышающая общую сумму, подлежащую выплате.

Каковы требования работодателя к ведению документации?

Штат Нью-Йорк
Работодатели должны вести учет заработной платы в течение шести лет, который должен включать сумму SSL, накопленную и используемую каждым сотрудником на еженедельной основе. По запросу сотрудника работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней сводку сумм SSL, накопленных и использованных сотрудником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.

Нью-Йорк
Работодатели должны хранить текущие и прошлые письменные политики SSL и вести записи, подтверждающие соблюдение закона в течение трех лет (или дольше, если того требуют другие законы), а именно:

• Имя, адрес, номер телефона, дата начала работы, дата окончания работы (если применимо), ставка заработной платы и освобождается ли работник от требований сверхурочной работы Закона о труде штата Нью-Йорк
• Количество отработанных часов каждую неделю (если не исключено)
• Дата и время каждого использованного экземпляра SSL и сумма, уплаченная за каждый экземпляр
• Любые изменения в материальных условиях найма, характерных для работника
• Дата, когда Уведомление о правах сотрудника было предоставлено сотруднику и доказательство того, что оно было получено сотрудником

Lockton comment: Эта документация требуется, даже если работодатель предоставляет сотрудникам отпускные, которые превышают требования закона Нью-Йорка.

Какие уведомления работодатели должны предоставлять сотрудникам о безопасном отпуске и отпуске по болезни?

г. Нью-Йорк
До 1 января 2021 г. работодатели должны предоставить застрахованным работникам письменное Уведомление о правах сотрудников («Уведомление»), а также повесить Уведомление на рабочем месте на видном месте, доступном для сотрудников. Уведомление должно быть доставлено способом, который в разумных пределах гарантирует получение Уведомления сотрудниками (например, личная доставка, обычная почта, электронная почта или включение в материалы для нового найма).Уведомление не может быть размещено вместо индивидуального предоставления Уведомления всем застрахованным сотрудникам. Работодатели обязаны вести записи, устанавливающие (i) дату предоставления Уведомления каждому сотруднику и (ii) доказательство того, что Уведомление было получено этим сотрудником. Сохранение подписанных копий Уведомления или квитанций по электронной почте является способом, с помощью которого работодатель может задокументировать, что Уведомление было предоставлено. Уведомление все равно требуется, даже если у работодателя есть политика, соответствующая или превышающая закон. После предоставления первоначального Уведомления существующим сотрудникам, Уведомление должно быть направлено новым сотрудникам, когда они приступят к работе, и всем сотрудникам, когда их права изменятся.Образец уведомления можно найти здесь.

Что должна содержать политика работодателя, касающаяся требований безопасного отпуска и отпуска по болезни?

Нью-Йорк
Политика SSL работодателя должна соответствовать или превышать требования закона Нью-Йорка. Работодателям следует подумать о добавлении формулировок в свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы уточнить, что положения штата Нью-Йорк и положения об SSL-сертификате Нью-Йорка действуют одновременно друг с другом и что в каждом законе нет отдельных отпусков.Помимо предоставления сотрудникам Уведомления (см. Выше), работодатели должны обеспечить соответствие письменной политики подробным Правилам политики в отношении государственных отпусков и отпусков по болезни. Работодатели должны распространять письменные правила безопасного отпуска и отпуска по болезни лично, когда сотрудник приступает к работе, в течение 14 дней с даты вступления в силу любого изменения политики и по запросу сотрудника. Работодатель не может распространять Уведомление вместо сохранения, распространения или публикации письменной политики.

Дополнительные ресурсы:

^{Не юридическая консультация: Ничто в этом предупреждении не должно толковаться как юридическая консультация.Lockton не может считаться вашим юрисконсультом, и общение с группой Lockton HR Compliance Consulting не является привилегией на основании привилегии адвоката и клиента.}

Отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники имеют право использовать отпуск по болезни. Сотрудники могут начать использовать свои накопленные отпуска по болезни сразу после приема на работу, без периода ожидания. Начисление отпусков по болезни начисляется из расчета восьми (8) часов в месяц для штатного сотрудника и пропорционально сокращается до 50% усилий (сотрудник с 50% трудозатрат получает четыре (4) часа отпуска по болезни в месяц).

Отсутствие, дающее право на отпуск по болезни с сохранением и без содержания

Вы можете использовать отпуск по болезни по следующим причинам:

• Ваше состояние: когда травма, болезнь или беременность мешают вам выполнять свои обязанности
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Кто проживает в вашей семье (имеет право: связанные родством, усыновлением или браком)
  • Кто не , а проживает в вашей семье (право на участие: ребенок сотрудника, супруг (а) или родитель; должен иметь документально подтвержденное медицинское состояние)

Отпуск по болезни и документация

Вы должны учитывать использование отпуска по болезни в следующих случаях:

Отсутствие трех или менее непрерывных рабочих дней

• Ваше состояние: документация не требуется, если только начальник не подозревает о злоупотреблениях
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Член семьи, проживающий в вашей семье: документы не требуются
  • Член семьи, не проживающий в вашей семье: должен объяснить отношения ближайшего члена семьи и потребность в уходе и помощи в связи с зарегистрированным заболеванием

Отсутствие более трех непрерывных рабочих дней

• Ваше состояние: требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, приемлемых для генерального директора или его представителя
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Необходимо указать, если отпуск для члена семьи
  • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие в вашей семье: должны предоставить справку врача, в которой указывается причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, которые являются приемлемыми
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): вы можете иметь право на получение льгот по FMLA.
Документация
• : Следующие заполненные формы сертификации будут соответствовать требованиям университета к документации по отпуску по болезни в случае отсутствия на работе более трех непрерывных дней:

Администраторы: Медицинская документация, предоставляемая сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или список лекарств, использованных в плане лечения. Это конфиденциальный документ, который не должен передаваться или передаваться другим сотрудникам, кроме как в ходе работы для целей отпуска или льгот по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA).Сотрудников следует поощрять к подаче документации непосредственно своему представителю отдела кадров или администратору отпусков.

Важно: Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации (GINA) запрещает Техасскому университету A&M получать генетическую информацию от своих сотрудников. Администраторы и представители отдела кадров должны принять меры для предотвращения получения такой информации.

Использование отпуска по болезни для посещения учебных занятий ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий, касающихся их детей в подготовительном классе до 12 класса.Для целей использования этого типа отпуска образовательная деятельность означает деятельность, спонсируемую школой, включая регистрацию, конференцию родителей и учителей, репетиторство, волонтерскую программу, производственную поездку, классную программу, собрание школьного комитета, академический конкурс спортивная, музыкальная или театральная программа.

Общие правила использования

• Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих руководителей о необходимости этого вида отпуска.
• Сотрудникам ограничен в общей сложности восьмичасовым отпуском по учебной деятельности в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих семьях.
• Встреча родителей и учителей для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или общением с учителями и / или администраторами ребенка (консультантами, директорами и т. Д.)

Оплачиваемый отпуск, полученный или переведенный в другое государственное учреждение

Новых сотрудников Техасского агентства A&M, ранее работавших в штате или покидающих штат Техас. Сотрудники A&M, которые переводятся в другое агентство штата, могут получить отпуск по болезни и / или отпуску на новую должность, где это уместно.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы для подтверждения количества часов, которые будут переданы или получены.

Оставить заявку на перевод:

Используйте эту форму, чтобы подтвердить часы отпуска, переведенные в новое государственное учреждение вашего бывшего сотрудника.

Оставить заявку на перевод:

Используйте эту форму для подтверждения количества часов, полученных от предыдущего государственного работодателя вашего нового сотрудника.

Отпуск по болезни при увольнении

Сотрудники не получают денежную компенсацию за неиспользованные начисленные отпуска по болезни на момент увольнения.Как правило, у сотрудника есть три варианта в отношении его / ее остатка на больничном при увольнении:

• Пожертвуйте любую часть или весь оставшийся отпуск по болезни в фонд больничных листов.
• Примените 400 часов оставшегося баланса отпуска по болезни в счет кредита на пенсионные услуги, если применимо (только для участников Техасской пенсионной системы).
• Ничего не делать с остатками начисленных отпусков по болезни.

У сотрудника будет отпуск по болезни восстановлен , если он уволится с государственной службы, но будет повторно принят на работу в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором закончилась работа, и , если сотрудник:

• был уволен в соответствии с официальной политикой сокращения штатов и возвращается к работе в любом государственном учреждении;
• возвращается к работе в другом компоненте Системы или в государственном учреждении; или
• возвращается к работе с тем же компонентом системы и имеет перерыв в обслуживании не менее 30 календарных дней.

Краткие сведения об отпуске по болезни

• Имуществу умерших активных сотрудников будет выплачиваться половина неиспользованного отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше, при условии, что работник отработал 6 месяцев непрерывной службы в государстве.
• Сотрудник, усыновляющий ребенка младше трех лет, может использовать отпуск по болезни после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Ресурсы