Больничный как оплачивается в 2019 году: Страница не найдена

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др. ), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя.

Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

• Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
• Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
• Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

2478085″>Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация	Вид документа	Срок, на который выдается документ
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет	Листок нетрудоспособности	На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)
	Справка по форме № 138/о	2473171″>С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения	Листок нетрудоспособности(1)	На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения	Листок нетрудоспособности(1)	На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями	Листок нетрудоспособности	На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях	Листок нетрудоспособности	На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)
	24743029″>Справка по форме № 138/о	После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе	Справка произвольной формы(3)	На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении	24743691″>Листок нетрудоспособности	На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)
(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения. (2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней. (3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

2474392″>Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

О нашем медцентре и его услугах

О нашем медцентре «Медикафарм»™ ®

Юридическое лицо: ООО «МедикаГрупп»

ОГРН 1187746560077

ИНН 7727367004

Устав ООО «МедикаГрупп» (PDF-файл размером 10Мб)

Лицензия Департамента Здравоохранения на медицинскую деятельность Лицензия № ЛО-77-01-018028 от 14 мая 2019 года.

Выдана лицензирующим органом — Департаментом здравоохранения, расположенном по адресу: 127006, г. Москва, Оружейный переулок, дом 43, телефон +7 (495) 777-77-77.

ВЫШЕСТОЯЩИЕ И КОНТРОЛИРУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор)
Телефоны справочной:	+7 (495) 698-45-38, +7 (499) 578-02-30
Адрес:	109074, Москва, Славянская площадь, дом 4, стр. 1
E-mail:	[email protected]
Сайт:	http://www.roszdravnadzor.ru
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
Телефоны:	+7 (499) 973-26-90, 8 (800) 100-00-04
Адрес:	127994, Москва, Вадковский пер., дом 18, стр. 5 и 7
Сайт:	http://www.rospotrebnadzor.ru
Департамент здравоохранения города Москвы
Телефоны:	+7 (499) 194-27-74, +7 (495) 777-77-77
Адрес:	127006, Москва, Оружейный пер., дом 43, стр. 1
E-mail:	[email protected]
Сайт:	http://mosgorzdrav.ru
Управление здравоохранения Центрального административного округа города Москвы (УЗ ЦАО)
Телефоны:	+7 (495) 951-67-65 , +7 (495) 959-38-86
Адрес:	115184, Большая Татарская улица, дом 30
Сайт:	http://caomed.ru

Документы медицинского центра

График приема граждан руководителем организации:

Заместитель Главного врача ООО «МедикаГрупп» по клинико-экспертной работе — Фриева Бэла Сослановна.
Её контактный телефон: +7 (499) 288 04 80
E-mail: medikacentr@ list.ru
График приема: Пн-Пт, с 10:00 до 17:00.

Организационная структура нашего медицинского центра, схема:

Мы работаем на рынке предоставления медицинских услуг частным и юридическим лицам Московского региона с 2006 года. Мы гордимся высоким качеством наших услуг — и тем, что предоставляем их в полном соответствии с Законодательством Российской Федерации, со всеми обязательными к исполнению инструкциями и правилами. При этом мы постоянно совершенствуем наш сервис, искренне и внимательно прислушиваясь ко всем замечаниям и пожеланиям наших пациентов и клиентов.

Если Вам нужно пройти профессиональный медицинский осмотр, быстро, но официально оформить медицинскую книжку, без нервотрёпки и очередей получить справку на владение оружием, или если Вы нуждаетесь в услугах стоматолога — обращайтесь к нам! Мы уверены — наши цены и сервис Вас приятно удивят.

При этом, первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторных условиях.

Порядок проведения диспансерного наблюдения и перечень включаемых в него исследований утверждаются Департаментом здравоохранения города Москвы в соответствии с порядком и перечнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Так, плановая медицинская помощь оказывается при проведении профилактических мероприятий — при заболеваниях и состояниях, не сопровождающихся угрозой жизни пациента. То есть, не требующих экстренной и неотложной форм оказания медицинской помощи, отсрочка которой на определенное время не повлечет за собой ухудшение состояния пациента, угрозу его жизни и здоровью.

При оказании медицинской помощи применяются методы, утвержденные Министерством Здравоохранения Российской Федерации.

Медицинские услуги оплачиваются на основании действующего прейскуранта, утвержденного Генеральным директором на момент их оказания. Потребитель (заказчик) оплачивает стоимость услуг в день их оказания в валюте Российской Федерации (рубли) путем внесения денежных средств в кассу исполнителя. Все платные медицинские услуги оказываются в соответствии с правилами их предоставления.

Все выдаваемые нами документы оформляются в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заносятся в реестр ФГУЗ ЦГиЭ г.Москвы.

Медицинский центр Мой доктор в Брянске

Приемы врачей, процедуры доступны по предварительной записи. Уточняйте график работы врачей в онлайн-расписании.

Медицинское обслуживание возможно за наличный/безналичный расчет, по полису ДМС (если Ваша организация прикреплена по договору страхования с нашей клиникой), по депозитному договору (если Вы внесли аванс на обслуживание для себя и всех членов семьи).

При первом обращении в медицинский центр при себе необходимо иметь паспорт. Придите в центр за 15 минут до приема. В регистратуре Ваши данные внесут в электронную базу, заключат договор на предоставление платных медицинских услуг, оформят медицинскую карту, ответят на все интересующие вас вопросы по услугам и обслуживанию в медцентре.

При повторных посещениях приходите за 5-10 минут до начала приемов. До приема обязательно отмечайтесь в регистратуре, чтобы врач знал, что Вы в медцентре и ожидаете у кабинета.

Если Вы вынуждены отменить/перенести прием, убедительно просим Вас сообщить нам об отмене/переносе записи (минимум за 2-4 часа) любым способом – позвонить по тел. 30-03-03, написать в соцсети, мессенджеры, онлайн-консультанту на сайте.

Все необходимые принадлежности для посещения медицинского центра — бахилы, пеленки, шапочки, гинекологические наборы, контейнеры для анализов, расходные медицинские материалы для всех процедур, дезинфицирующие средства и пр., предоставляются бесплатно, входят в стоимость услуг.

Верхнюю одежду сдавайте, пожалуйста, в гардероб вне зависимости от цели посещения медицинского центра. Пакеты, зонты, сумки, любые личные вещи в гардероб мы не принимаем.

Во избежание конфликтных ситуаций и недопониманий со стороны пациентов сообщаем, что инъекции (внутривенные, внутримышечные), капельницы, постановка вакцин, лечебные процедуры (УВТ, лазер, озонотерапия, ВЛОК, пиявки, удаления новообразований и др.) выполняются только после осмотра и консультации врачей медицинского центра «Мой доктор». Специалист на приеме выполняет осмотр, исключает воспалительные процессы и противопоказания к лечению, выписывает направление на процедуры, подбирает количество сеансов, лекарства, периодичность сеансов, плановое наблюдение у врача по результатам лечения.

Мы гарантируем соблюдение медицинской этики и конфиденциальность информации всеми сотрудниками медицинского центра «Мой доктор».

Благодарим Вас за понимание и доверие!

«Мы здесь как заложники»: торговый центр T1 не отпускает своих последних арендаторов | Экономика

При прогулке по торговому центру T1 открывается неутешительная картина: если на первом этаже здания какая-то торговля еще ведется, то уже на втором этаже открытых магазинов уже очень мало, а на третьем — можно пересчитать по пальцам одной руки. Однако все эти магазины работают тут отнюдь не по своей воле.

Около десяти владельцев таких магазинов согласились поделиться с ERR информацией о происходящем в центре на условиях анонимности, потому что споры с собственником по поводу договоров аренды еще не доведены до конца, а в договорах есть пункт о конфиденциальности. Но молчать они тоже больше не могут. В связи с этим об их ситуации можно говорить только обобщенно, чтобы защитить их от возможных санкций. Тем не менее, из их рассказов вырисовываются схожие схемы, упреки и отчаяние.

Заложники договоров

Причина, по которой T1 вообще остается открытым, скрывается в пятилетних договорах аренды, которыми обанкротившийся собственник центра — Tallinna Moekombinaat — удерживает своих арендаторов, отказываясь расторгать их досрочно. Предприятие ссылается на пункт договора, согласно которому его расторжение возможно только по обоюдному согласию, которое собственник центра дать отказывается.

В итоге кто-то из оставшихся арендаторов все еще пытается заниматься торговлей, открывая каждое утро свою торговую точку, а кто-то махнул рукой и навсегда опустил жалюзи, хотя договор аренды продолжает действовать. Дешевле держать магазин закрытым, чем открытым. При этом некоторых арендаторов центр заставляет снова открывать двери, угрожая задним числом взыскать арендную плату в полном объеме. Большинству магазинов удалось договориться о снижении арендной платы до нуля или частично, кто-то оплачивает только побочные расходы, а кто-то — только электроэнергию. Конечно, все эти скидки центр предложил арендаторам не сам: за них приходилось бороться самостоятельно в меру своего умения вести переговоры и размера дохода от продаж.

Клиентов в открытых магазинов в основном обслуживают сами владельцы, потому что денег нанимать продавцов у них нет. Они с горечью сообщают, что в среднем по второму и третьему этажу центра проходит один посетитель в час, а продажи практически нулевые. Бизнесом это не назовешь.

Поэтому они чувствуют себя заложниками: торговли нет, потому что нет покупателей, а покупателей нет, потому что нет магазинов — только пустующие помещения. T1 остается торговым центром только по названию: из торговых площадей в нем заполнено, очевидно, менее одной пятой.

По мнению торговцев, было бы честно вообще закрыть центр, но его собственник с этим не согласен. Причина этого проста: банкротный управляющий ищет на аукционе покупателя на предприятие, у которого есть долгосрочные договоры аренды и здание. В связи с этим отпускать арендаторов нельзя, потому что тогда стоимость центра еще больше снизится. А то обстоятельство, что договоры искусственные и фактической хозяйственной деятельности не ведется, не рассматривается как аргумент.

Тем арендаторам, которые все-таки закрыли свои магазины, сделать это было нелегко. Бывали случаи, когда еще вечером магазин был заполнен товаром, а к утру его владелец под покровом ночи все вынес, чтобы спасти товар от ареста в счет покрытия долгов, и закрыл двери. Иногда такие случаи приводили к вмешательству охранников, смене замков и вызову полиции, которая препятствовала выносу товара. Однако договор аренды все равно продолжает действовать, пока собственник центра не согласится с его прекращением.

Долги некоторых торговцев перед центром достигают десятков тысяч евро и как-то заработать эти деньги нет никакой возможности. Поэтому самый дешевый вариант — закрыть магазин, потому что тогда нет расходов на зарплату и электричество. У некоторых торговцев есть магазины в нескольких центрах, и в таком случае им нужно прекратить накопление убытков в T1, чтобы спасти свою фирму от банкротства.

Фальстарт в полупустом здании

Из бесед с торговцами выясняется, что в управлении T1 с самого начала многое делалось плохо, а теперь вообще практически ничего не делается.

T1 открывался с большими сложностями в ситуации, когда около 40% торговых площадей были не заполнены, но арендаторам щедро раздавали обещания, что в центре появятся большие и привлекательные бренды и все магазины будут заняты арендаторами. К этому добавлялись фантастические прогнозы посещаемости, хотя в договоры это благоразумно не включалось.

Эти обещания никогда не сбылись. Некоторые площади так и оставались незанятыми за все три года работы T1 — там вообще никогда не появлялось ни одного арендатора.

Одной из причин, по которым эти бренды так и не появились, считают то обстоятельство, что глава T1 хвастался такой перспективой для привлечения остальных арендаторов, хотя договора с крупными брендами у него еще не было. Из-за этого якобы сорвался договор с концерном Apranga (представляет около 40 брендов, включая Zara, Mango, Aldo, Hugo Boss, Calvin Klein и Tommy Hilfiger), с которым T1 безнадежно рассорился. Однако держать торговый центр в Эстонии без таких брендов считается невозможным. Руководитель T1 Аллан Реммелкоор обещал доказать арендаторам обратное, но не доказал.

Именно открытие полупустого центра торговцы называют одной из самых крупных ошибок, которая вызвала эффект домино. Сначала надо было заполнить T1 арендаторами, потому что первое впечатление можно получить только один раз. А если посетитель с самого начала видит полупустой центр, то он расскажет об этом всем своим знакомым и сам больше не придет. Однако на собственника центра давил кредитный договор с банком, и надолго задержавшееся открытие, сроки которого неоднократно переносились, больше было невозможно откладывать.

T1 открылся в начале ноября 2018 года. Его тогдашний руководитель Аллан Реммелкоор, который возглавлял центр с момента его запуска, уже в день открытия признал, что T1 еще не готов. Четвертый этаж, предназначенный для развлекательных функций, был тогда вообще полностью закрыт, и колесо обозрения не построили к нужному сроку. Но разговоры о том, что в T1 вот-вот откроется Debenhams, все еще продолжались.

Этот магазин в конце концов открылся после неоднократного переноса сроков, но и Debenhams несколько месяцев назад закрыл двери. Другим арендаторам говорили, что там просто идет замена ассортимента, но на самом деле помещение опустело навсегда. На раскинувшихся через два этажа торговых площадях, которые должны были заполнять покупатели, теперь стоит только несколько манекенов. Однако логотип английской торговой сети, которая задумывалась как якорный арендатор, по-прежнему красуется на фасаде T1.

«Посетителей нет ВООБЩЕ, но и уйти не дают. Не дают прекратить договоры. Будущее мрачно. У меня возникло чувство, что я заложник», — говорит один из владельцев оставшихся в центре магазинов.

По его словам, договоры составлены очень односторонне: обязанности есть только у арендатора, а у собственника здания нет перед арендатором никаких обязательств кроме предоставления помещений и обеспечения электроснабжения.

«Все как с заложником — немного еды, глоток воды, и все, — говорит он. — Пункта о том, что центр обязан обеспечить определенную посещаемость, у нас нет. Все эти [обещания] были устными».

Он добавляет, что по закону даже банкротство арендодателя не является основанием для расторжения договора.

«С большей галиматьей я еще не сталкивался, когда бизнес просто пускают под откос, а люди, которые несут за это ответственность, продолжают спокойно действовать, как и предприятие, которое на самом деле обанкротилось», — говорит другой владелец магазина в T1 с длительным опытом розничной торговли.

«От этой ситуации страдают сотни семей, выживание которых от этого зависит», — добавляет третий торговец, который не понимает, как собственник центра может с настолько полным отсутствием эмпатии вести себя с предпринимателями, попавшими в жернова по его вине.

Плохая доступность

Торговцы жалуются на проблемы в коммуникации с руководством T1, которые возникли с самого начала. Первое собрание состоялось спустя целый год после открытия центра. На нем обсуждался второй главный упрек торговых предприятий к T1 — плохой доступ к центру и находящимся в нем магазинам.

Посетители, которые подходили со стороны ТЦ Ülemiste или железнодорожной станции, должны были по пустырю обходить половину здания T1, чтобы дойти до первого входа в центр. Это снижало вероятность того, что сошедшие с поезда или направляющиеся на трамвайную остановку со стороны ТЦ Ülemiste захотят зайти и в T1.

Внутри здания также не хватало указателей, и посетители не понимали, что в каком направлении находится.

Эскалаторы в атриуме были только в концах помещения, а не по центру, поэтому многие магазины сразу оказывались в изоляции в расположенных на отшибе коридорах, куда нужно было долго идти пешком. Посетители туда просто не попадали. Даже руководство центра признавало, что в такие коридоры попадает всего 10% посетителей T1 и обещало арендаторам решить обе проблемы: построить удобный подход со стороны Юлемисте и по центру атриума. Однако ничего этого не было сделано.

«У этого здания большой потенциал, но ничего не делается, чтобы устранить недостатки», — отмечает один из торговцев.

Задним числом арендаторы теперь понимают, что уже тогда, спустя год после открытия, у T1 были серьезные финансовые сложности.

Коронакризис

Многие торговцы признают, что в самом начале дела у них все же шли хорошо. У кого-то год, у кого-то полгода, в зависимости от того, когда они открыли торговлю. Однако затем стало известно о финансовых проблемах T1, и посетители просто исчезли. Это совпало по времени с началом коронакризиса, когда магазины были закрыты. По крайней мере, им не пришлось платить аренду за этот период.

Однако когда магазинам наконец снова разрешили открыться, другие торговые центры обратили эту ситуацию в свою пользу, рекламируя себя как более безопасные для посетителей за счет улучшенной вентиляции и прочих новаторских решений. В то же время глава ТЦ Ülemiste Гуйдо Пярнитс публично выступил с прогнозом о банкротстве T1.

Торговцы рассчитывали, что T1 тоже публично выступит в свою защиту и призовет людей активнее посещать торговый центр, заявив, что в T1 просторно, людей немного и там наиболее безопасно! Однако руководство центра заявило, что оно этого не сделает.

Последней каплей стало объявление банкротства, из чего клиенты заключили, что центр теперь закрыт, а его двери, образно говоря, заколочены.

«Все до единого клиенты, которые сюда заходят, удивляются, что мы все еще открыты, и спрашивают, когда мы закроемся», — жалуется один из торговцев.

При этом собственник центра даже этим летом продолжал раздавать арендаторам обещания, что вот-вот появятся большие массы покупателей. Они, однако, так и не материализовались.

Странные кампании

Торговцы считают, что маркетинговая деятельность T1 была пассивной и непрофессиональной, а деятельность по развитию не велась. Менеджер по продажам не смог привлечь в центр ни одного нового магазина. Даже менеджер по маркетингу провел презентацию своей книги в другом книжном магазине, хотя в T1 тоже есть книжный магазин, который, впрочем, к настоящему времени тоже закрылся.

Висящие в центре электронные экраны остаются черными, потому что управляющая ими компания Megameedia, принадлежащая крупному бизнесмену Маргусу Линнамяэ, прекратила договор с T1 и у центра больше нет доступа к использованию экранов.

Администрация центра порекомендовала торговцам самим себя рекламировать. Они и так это делают в социальных сетях, но не хватает как раз информационной кампании о том, что центр вообще по-прежнему открыт. Поэтому потенциальные клиенты сторонятся T1 как прокаженного.

Одновременно торговцам приходилось платить центру деньги на маркетинг. Собственная маркетинговая деятельность T1 свелась по сути, к скидочным кампаниям, участие в которых было обязательным. Так магазины заставляли предлагать по сниженным ценам даже новые коллекции. А теперь продавцы модных товаров оказались в ситуации, когда у них простаивает непроданный товар с прошлого сезона, а для закупки товаров нового сезона из-за этого нет ни денег, ни уверенности. Торговать же исключительно старыми коллекциями в модном бизнесе просто невозможно.

Несмотря на то, что торговцев в центре, по сути, не осталось, T1 время от времени все еще пытается притворяться обычным торговым центром. Так, к началу учебного года T1 объявил школьную ярмарку, призвав всех покупать там товары для школы.

Это совершенно разозлило оставшихся торговцев, потому что какие-то школьные товары в T1 можно купить только в Selver, магазинах письменных принадлежностей и товаров для рукоделия, т.е. потенциальных покупателей дезинформировали.

«Ни в одном из магазинов в T1 нельзя купить даже ранец!», — указывает один из торговцев на абсурдность этой кампании.

Утопические идеи

Более-менее хорошо дела сложились только у расположенного на четвертом этаже центра Skypark, колеса обозрения на крыше T1 и магазина Selver на первом этаже. В какой-то степени посещают и кинотеатр.

Однако посещаемость магазинов и, соответственно, их оборот шли только по нисходящей.

«У меня оборот сократился в пять-шесть раз», — говорит один из торговцев.

«По сравнению с лучшими временами оборот сократился в 12,5 раз», — заявляет второй.

«Оборот сократился на 80%», — говорит третий.

«Покупатели из Ласнамяэ пропали», — сообщает четвертый, добавляя, что руководство центра просили проводить маркетинг отдельно для русскоязычных покупателей, но опять-таки ничего не было сделано.

Пока обороты магазинов камнем падали вниз, в T1 ходили разговоры, в том числе и публично, о том, что можно сделать с помещениями, чтобы все заработало. Спа. Спортивный клуб. Бильярд. Библиотека. Офисы. Социальный отдел районной управы Ласнамяэ. Ничего из этого не реализовалось.

«Отчаянно продолжают возиться с дурацкими идеями, снова тратя впустую несколько месяцев», — упрекает еще один торговец, указывая на то, что одновременно в T1 отсутствуют такие элементарные услуги, как химчистка, банковская контора, почта и сапожник.

«Магазина электроники тоже долго не было, а когда в конце концов появился ONOFF, то там нельзя было купить даже HDMI-кабель», — усмехается он.

Коммуникация отсутствует

Торговцы упрекают администрацию T1 в полном отсутствии коммуникации. На предложения не отвечают или реагируют настолько пассивно, что к моменту получения ответа реализация предложения уже опоздала.

Информацию о происходящем в центре торговцы получают только из средств массовой информации, а работники T1 избегают прямого общения с торговыми предприятиями. При этом они рьяно следят за тем, чтобы никто из торговцев не общался с прессой или не покинул свои помещения. Следят при помощи камер видеонаблюдения, чтобы магазины закрывались точно по расписанию, и угрожают штрафами.

Стоявший у истоков T1 глава центра Аллан Реммелкоор тихо отошел от дел, и к настоящему времени уже не работает в предприятии.

Банкротные управляющие сообщили о начавшемся в июле банкротном производстве одним общим письмом. «Центр в последние месяцы работает без сбоев», — говорится в письме.

Банкротные управляющие, по утверждению торговцев, с последними лично не встречались.

Ходят лишь разговоры о том, кто может стать новым собственником центра, и торговцы не знают, что им делать — бояться или надеяться на лучшее. Некоторые пошли по пути постепенного банкротства, другие еще рассчитывают на достойный конец, чтобы можно было хотя бы выйти из ситуации без долгов и сохранить предприятие. При этом они сомневаются, что новый собственник, которому центр продадут вместе с действующими договорами, согласится на их досрочное расторжение.

Банкротный управляющий: предприятие будет продано вместе с договорами аренды

Новый аукцион по продаже T1 состоится в ноябре. Первый аукцион со стартовой ценой 85 млн евро провалился, и на новом аукционе центр предложат за 65 млн евро. Регистрация участников аукциона завершится 11 октября.

Банкротный управляющий Индрек Лепсоо подтвердил, что на продажу выставляется предприятие, принадлежащее обанкротившемуся AS Tallinna Moekombinaat, вместе с торговым центром на участке Петербургское шоссе, 2 и договорами аренды.

«Предприятие продается вместе с входящими в него, связанными с его хозяйственной деятельностью и поддерживающими его хозяйственную деятельность вещами, правами и обязательствами, в том числе со связанными с предприятием договорами. Все связанные с предприятием договоры аренды перейдут к приобретателю; всего есть 144 действующих договора аренды. В состав предприятия не входят принадлежащие должнику товарные знаки и прочее движимое имущество, обремененное коммерческим залогом», — сообщил Лепсоо.

«Приобретателю принадлежащего должнику предприятия не перейдут обязательства по договорам, принятые банкротными управляющими к исполнению во время банкротного производства, которые стали подлежащими взысканию до продажи принадлежащего должнику предприятия. Приобретателю принадлежащего должнику предприятия не перейдет также обязательство исполнять требования, предъявленные должнику его кредиторами в рамках банкротного производства», — добавил он.

Руководящие работники T1 не смогли сами ответить на вопросы из-за продолжающегося процесса банкротства, поэтому комментарий от имени торгового центра предоставил второй банкротный управляющий Кристо Тедер.

«В качестве администраторов мы выполняем две задачи: успешно довести до конца продажу центра и до завершения процесса одновременно осуществлять руководство центра. Мы активно общаемся персонально с арендаторами и пытаемся быть гибкими, насколько это возможно. Важная информация доводится до арендаторов уведомлениями в дополнение к персональному общению. Цель в том, чтобы найти на центр покупателя как можно быстрее», — ответил Тедер на вопрос о том, почему срочные договоры не расторгаются, а торговый центр не закрывается до того момента, когда будет найден новый собственник.

Банкротный управляющий не счел возможным подробно комментировать финансовое положение T1, в том числе его посещаемость.

«Согласно условиям аукциона, для получения более детальной информации о предприятии надо зарегистрироваться на аукцион, уплатить залог и заключить с банкротными управляющими договор о конфиденциальности. Увы, это условие не позволяет нам раскрывать информацию о хозяйственной деятельности центра и его статистические данные. В том, что касается строительной деятельности и развития центра, решения будет принимать будущий собственник», — пояснил Тедер.

Он оценил нынешнее положение и влияние рекламных кампаний как более хорошее по сравнению с предыдущим периодом.

«Посещаемость центра со временем улучшилась, и кампании планируется проводить и в дальнейшем. Продолжались и продолжаются все обычные действия, которые обеспечивают повседневное функционирование центра. Помимо магазинов, в центре есть целый ряд предприятий общественного питания, досуга и сферы услуг», — сказал Тедер.

MDOL: заработанный оплачиваемый отпуск, страница

Закон штата Мэн об оплачиваемых отпусках вступает в силу с 1 января 2021 г. (Государственный закон 2019 г., глава 156, «Закон, разрешающий увольнения по заработным платам сотрудникам»).

Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Охватываемые работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия. Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует минимальным требованиям этого закона или превышает их.

Требования к рабочему месту Закон требует, чтобы все работодатели размещали на всех рабочих местах плакаты с Правилами занятости штата Мэн. Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн об оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, щелкните ссылку ниже. Краткие сведения о новом законе Действует с 1 января 2021 г. Включает все отрасли, кроме сезонных, как это определено в 26 M.R.S. п. 1251. Применяется к работодателям с более чем 10 сотрудниками в штате Мэн более 120 дней в любом календарном году. (См. Определение работодателя в 26 M.R.S., подраздел 1043, параграф 9). Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год. Сотрудники могут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, например, в чрезвычайной ситуации, болезни, внезапной необходимости, запланированном отпуске и т. Д. Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска в любой определенный год. Включает всех сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, суточные и т. Д. Сотрудники могут торговаться или работодатели могут предложить такую ​​выгоду, превышающую этот стандарт. Сотрудники могут переносить до 40 часов из одного определенного года в следующий. От сотрудников могут потребовать заблаговременно до 4 недель использовать заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, кроме чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости. Сотрудники должны уведомить работодателей как можно скорее, если заработанный оплачиваемый отпуск используется в чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости. Сотрудники, охваченные коллективными договорами (CBA) по состоянию на 01.01.2021, исключены до истечения срока действия CBA. Контракты, заключенные после этой даты, должны включать как минимум это преимущество. Работодатели могут по своему усмотрению использовать оплачиваемый отпуск в начале года. Наемные работники, которые считаются «освобожденными», должны работать 40 часов в неделю, если нет фактического учета отработанного времени. Работодатели могут применить 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск. При увольнении с работы работодатели, которые позволяют сотрудникам использовать заработанный оплачиваемый отпуск до его начисления, могут удержать из последней зарплаты любую сумму, которую работник еще не получил. Сезонная промышленность Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными. Если работодатель относится к какой-либо такой отрасли и работодатель представил в Бюро компенсации по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, тогда сотрудников, работающих только в этот сезонный период, будут освобождены от страхового покрытия для заработанных доходов. Оплачиваемый отпуск . Часто задаваемые вопросы Бюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на сессиях прослушивания Earned Paid Leave, проведенных осенью 2019 года, полученных комментариев общественности по предлагаемым Правилам, открытых вебинаров в 2020 году, встреч с заинтересованными сторонами и разговоров между Департаментом штата Мэн. Трудовой коллектив. Часто задаваемые вопросы — Общие Часто задаваемые вопросы — школы Часто задаваемые вопросы — муниципалитеты Скачать часто задаваемые вопросы Для получения дополнительной информации Окончательные ответы на комментарии общественности по поводу оплачиваемого отпуска (PDF) Плакат — Плакат о регулировании занятости — ред. 10/20 (PDF) Закон (веб-страница) Правила (PDF) Часто задаваемые вопросы — Школы (PDF) Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты (PDF) Подробные часто задаваемые вопросы (PDF) Слайды презентации об оплачиваемом отпуске (PDF)

Информационный бюллетень

: новое исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях снизил число случаев заражения COVID-19 в США

Оплачиваемый отпуск по болезни — важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19.

Соединенные Штаты Америки — одна из трех стран с высоким уровнем доходов, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих. По состоянию на март 2020 года 25 процентов работников частного сектора не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Это число выше среди работающих неполный рабочий день (55 процентов) и работников с низкими доходами (69 процентов).

Без оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники с ограниченными финансовыми возможностями могут приходить на работу по болезни. Когда это происходит, они рискуют передать свое заболевание другим и ложатся на работодателя расходами из-за потери производительности.Несколько исследований демонстрируют, как гарантии оплачиваемого отпуска по болезни на уровне штата и на местном уровне могут принести пользу общественному здравоохранению и повысить производительность труда, при этом одно недавнее исследование показало снижение числа гриппоподобных заболеваний на 11 процентов в первый год после принятия такой гарантии.

Когда пандемия коронавируса поразила Соединенные Штаты, Конгресс США признал, что оплачиваемый отпуск по болезни поддерживает общественное здоровье и экономическое благополучие, и 18 марта 2020 года принял Закон о реагировании на коронавирус для семей.Новый закон, являющийся частью нескольких мер по поддержке экономики и здоровья нации против коронавируса и COVID-19, болезни, вызываемой вирусом, позволяет квалифицированным работникам по всей стране, затронутым COVID-19, принимать до двух человек. недели отпуска по болезни с полной оплатой.

Теперь новое исследование, опубликованное в Health Affairs , показывает, что закон успешно «сгладил кривую» передачи COVID-19 и был связан примерно с 400 случаями COVID-19 в день в штатах, где Закон дал рабочим новый доступ к гарантированному отпуску по болезни. Хотя ни одно исследование не является окончательным, оно предлагает одни из первых доказательств эффективности закона в поддержке общественного здравоохранения.

Ключевые выносы

• Оплачиваемый отпуск по болезни — важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19, позволяющий сокращать число случаев инфицирования на 400 случаев в день в штатах, где ранее не было гарантии оплачиваемого отпуска по болезни.
• Продление оплачиваемого отпуска по болезни после декабря 2020 года, когда истечет срок действия текущих чрезвычайных пособий, обеспечит наличие в Соединенных Штатах этого необходимого инструмента общественного здравоохранения на время пандемии.
• Если больше людей будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе люди, работающие в более крупных фирмах, которые в настоящее время не имеют права на экстренный оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом, то, вероятно, будет предотвращено еще больше случаев.

Об этом новом исследовании в

Health Affairs

• Глядя на период с 6 марта 2020 г. по 11 мая 2020 г., исследователи обнаружили, что в штатах, где работники получили новый доступ к гарантированному оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», было статистически значимо на 400 подтвержденных случаев COVID-19. ящиков в сутки .Это означает сокращение числа инфекций в этих штатах на 56 процентов.
• Чтобы прийти к этим результатам, авторы сравнили уровни инфицирования до и после принятия нового закона в штатах с существующими гарантиями оплачиваемого отпуска по болезни (контрольная группа) и штатами без такой гарантии (группа лечения). Авторы также контролировали численность населения штата, возможности тестирования, политику штата и местные правила, такие как приказы о домохозяйстве, и другие географические и временные факторы. (См. Рисунок 1.)

Рисунок 1

• Эти результаты согласуются с исследованиями, проведенными до пандемии, сообщившими о подобном сокращении числа гриппоподобных инфекций на 30-40 процентов после введения в действие различных местных постановлений об оплачиваемых отпусках по болезни.
• Эти результаты, вероятно, занижают потенциальную пользу для общественного здравоохранения от комплексной гарантии оплачиваемого отпуска по болезни . Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей не предусматривает отпуск по болезни для работников крупных фирм с 500 и более сотрудниками.Это положение, наряду с другими исключениями, не позволяющими медицинским работникам и сотрудникам службы экстренной помощи иметь доступ к этому оплачиваемому отпуску в чрезвычайных ситуациях, лишило от 53 до 60 процентов работников частного сектора из льгот по болезни, выплачиваемых по закону. В то время как 89 процентов работников крупных фирм уже имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни через своих работодателей, по оценкам, 6,5 миллионов работников остаются без отпусков по болезни, предоставляемых работодателем.

Последствия для политики

• Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях до 2021 года обеспечит получение Соединенными Штатами преимуществ этого важного инструмента общественного здравоохранения в течение ожидаемой продолжительности пандемии. В настоящее время доступ к оплачиваемым больничным листам в экстренных случаях истекает 31 декабря 2020 года, но эксперты говорят, что пандемия затянется и после этой даты. Кроме того, гарантированный постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, такой как тот, который предлагается в Законе о здоровых семьях, будет гарантировать, что работники смогут сохранить эти меры защиты вне нынешнего кризиса общественного здравоохранения.

• Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях может принести еще большую пользу общественному здравоохранению, чем те, которые были определены в этом последнем исследовании. Устранение разрыва в охвате работников крупных фирм, вероятно, принесет еще большую пользу общественному здравоохранению. Закон о героях, принятый Палатой представителей США 15 мая 2020 года, устранит это ограничение для крупного бизнеса.

Заключение

Основываясь на предыдущих исследованиях, касающихся общественного здравоохранения и экономических преимуществ оплачиваемого отпуска, это новое исследование демонстрирует, что отпуск по болезни в соответствии с Законом о мерах по борьбе с коронавирусом «Семья — первый» сыграл важную роль в сглаживании кривой передачи COVID-19 в первые месяцы распространения коронавируса. пандемия.Расширение и расширение доступа к этим преимуществам может иметь критические последствия для общественного здравоохранения в 2021 году и в последующий период.

Исследование Health Affairs дает раннее представление о том, как оплачиваемый отпуск поддерживает общественное здравоохранение в условиях пандемии COVID-19, а новые основанные на данных доказательства важности оплачиваемого отпуска при поддержке Вашингтонского центра справедливого роста позволят исследователям продолжить изучение того, как оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск для семьи и по болезни могут поддержать рабочих, общественное здравоохранение и экономику в ближайшие годы.

Оплачиваемое больничное и безопасное время — Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник по больничному и безопасному времени

Ресурсы по домашнему насилию и сексуальному насилию

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

• Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
• Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
• Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
• Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного служащего по состоянию здоровья
• Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя

	Уровень 1	Уровень 2	Уровень 3
Полный рабочий день Эквиваленты (FTE) По всему миру	1 сотрудник и до 49 FTE	50–249 ЕПС	250 или дополнительных сотрудников
Начисление PSST за отработанных часов	1 час на 40 часов	1 час на 40 часов	1 час на 30 часов
Перенос неиспользованных PSST в год	40 часов	56 часов	72 часа * 108 часов для работодателей с ВОМ

Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить более строгие положения о защите сотрудников, принятые избирателями, Вашингтонская инициатива 1433.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, когда место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы какого-либо члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасности.

Ежегодный плакат о рабочем месте и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политик, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, Информационный бюллетень, Вопросы и ответы и Годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

Вопросы и ответы по изданию COVID — Переводы: Оплачиваемые больничные и безопасное время Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринья и вьетнамском на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

Сан-Франциско Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

Руководство OLSE — PSLO и коронавирус Обновлено 24 марта 2020 г. ИспанскийКитайскийФилиппинский

Следующее руководство заменяет руководство OLSE от 16 марта 2020 г.

24 марта 2020 г.

Управление по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско (OLSE) выпустило следующие инструкции относительно использования оплачиваемого отпуска по болезни Сан-Франциско во время текущей местной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения:

Подтверждение работодателем оплачиваемого отпуска по болезни

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSLO) OLSE Правило 2.3 состояния:

Политика или практика, требующие справки от врача или другой документации для использования оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью три или менее последовательных рабочих дня, считаются необоснованными. Политика или практика, требующие справки от врача или другой документации для использования оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью более трех рабочих дней подряд (как полных, так и неполных), считаются разумными.

Сразу вступает в силу, Правило 2.3 OLSE приостанавливается и заменяется следующим:

Работодатели не могут требовать справку от врача или другую документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни, взятого в соответствии с Постановлением об оплачиваемом отпуске по болезни во время действия Местной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в связи с новым коронавирусным заболеванием 2019 года.

Приостановление действия данного правила является временным, действует только на время действия вышеуказанной местной чрезвычайной ситуации. Правило 2.3 автоматически вернется к версии, действовавшей до этого руководства, по истечении срока действия Местной чрезвычайной ситуации, если OLSE не отменит его раньше.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни

• Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско. Работники, уволенные работодателем, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.
  
• Сотрудники, часы работы которых сокращены или уволены, не имеют права использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для учета таких сокращений или исключений. Сотрудники, которые остаются на рабочем месте, могут продолжать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой уважительной причине в течение любой части их запланированного рабочего времени, когда они не могут работать.

Сотрудники, у которых сокращены или сокращены часы работы и / или заработная плата, могут иметь право на пособие по безработице от штата Калифорния.(Для получения дополнительной информации см. Https://covid19.ca.gov/employment).

Использование сотрудниками оплачиваемого отпуска по болезни

Работодатели, подпадающие под действие Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, должны разрешать покрытым работникам использовать накопленный отпуск по болезни в следующих ситуациях:

• Сотрудник берет отпуск, потому что должностные лица общественного здравоохранения или поставщики медицинских услуг требуют или рекомендуют изоляцию или карантин сотрудника для предотвращения распространения болезни;
  
• Сотрудник берет отпуск, потому что он подпадает под определение «уязвимого населения» в соответствии с рекомендациями Департамента здравоохранения Сан-Франциско от 6 марта 2020 г. или любыми последующими обновлениями.По состоянию на 6 марта 2020 г. «уязвимое население» — это лицо в возрасте 60 лет и старше или лицо с таким заболеванием, как сердечное заболевание, заболевание легких, диабет, заболевание почек или ослабленная иммунная система;
  
• Сотрудник уходит с работы, потому что предприятие или место работы временно прекращает деятельность в ответ на рекомендацию органов здравоохранения или другого государственного должностного лица — в соответствии с указаниями «Право на оплачиваемый отпуск по болезни» выше;
  
• Сотрудник берет отпуск, потому что ему необходимо ухаживать за членом семьи, который не болен, но которого должностные лица общественного здравоохранения или поставщики медицинских услуг потребовали или рекомендовали изолировать или поместить в карантин; или
  
• Сотрудник берет отпуск, потому что ему необходимо ухаживать за членом семьи, чья школа, поставщик услуг по уходу за детьми, старший поставщик услуг по уходу или работа временно прекращают свою деятельность в ответ на рекомендацию общественного здравоохранения или другого государственного должностного лица.

Увольнение сотрудников

Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни — это требование, которое работодатели Сан-Франциско должны предоставлять своим сотрудникам. На сотрудников распространяется действие закона, за исключением случаев прекращения службы (например, увольнения, увольнения, увольнения или выхода на пенсию).

• Работодатели не обязаны платить работникам за накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни после увольнения работника с места работы. Однако, если работодатель использует политику оплачиваемого отпуска или отпуска в соответствии с Постановлением, закон Калифорнии требует выплаты оплачиваемого отпуска или отпуска при увольнении сотрудника.(FAQ 34 в разделе «Часто задаваемые вопросы» OLSE).
  
• Если происходит увольнение с работы и работник позже повторно принят на работу работодателем в течение одного года, ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть восстановлен, и работник имеет право использовать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни и на при приеме на работу получить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. (Раздел 12W.3 (g) КоАП)

Общая информация

Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам (включая временных и частично занятых), которые работают в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи болеют, травмированы или с целью получения медицинской помощи (включая профилактические меры), лечения, диагностики или по другим медицинским причинам.

Дополнительные инструкции по использованию оплачиваемого отпуска по болезни можно получить по телефону www.sfgov.org/olse/pslo или позвонить на многоязычную горячую линию оплачиваемых отпусков по болезни OLSE по телефону (415) 554-6271.

Руководство Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии по оплачиваемым отпускам по болезни штата и коронавирусу доступно по адресу https: // www.dir.ca.gov/dlse/2019-Novel-Coronavirus.htm. Руководство Департамента развития занятости Калифорнии по страхованию по инвалидности, оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, страхованию по безработице и коронавирусу доступно по адресу https://edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm.

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в Сан-Франциско

[Обновлено] Нью-Йорк вводит обязательный оплачиваемый отпуск по болезни — Sequoia

ОБНОВЛЕНО — 27 мая 2021 года Министерство труда Нью-Йорка объявило, что сотрудникам в Нью-Йорке должно быть разрешено использовать отпуск по болезни в соответствии с законом штата Нью-Йорк об отпуске по болезни чтобы оправиться от любых побочных эффектов вакцины COVID-19.

ОБНОВЛЕНО — Комиссия по правам человека округа Вестчестер объявила, что закон округа об отпуске по болезни, вступивший в силу в апреле 2019 года, был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк.

ОБНОВЛЕНО — 20 октября 2020 года штат Нью-Йорк обновил свою веб-страницу, выпустив первоначальное руководство в виде часто задаваемых вопросов (FAQ). Эта статья была обновлена, чтобы отразить это дополнительное руководство.

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал бюджет штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, в который внесены существенные поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, добавив раздел 196-b для создания программы обязательных оплачиваемых отпусков по болезни (отпуск по болезни штата Нью-Йорк). вступает в силу 30 сентября 2020 г.Сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни штата Нью-Йорк с 1 января 2021 года. В этой статье представлен обзор того, что нам известно о законодательстве и его влиянии на работодателей Нью-Йорка.

К каким работодателям применяется закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни?

Закон распространяется на всех работодателей, все сотрудники которых работают в штате Нью-Йорк.

Кто имеет право на отпуск по болезни штата Нью-Йорк?

Любому сотруднику, работающему в Нью-Йорке, будет начисляться отпуск по болезни из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов, начиная с начала работы или 30 сентября 2020 года, в зависимости от того, что наступит позже, с учетом использования и начисления. ограничения закона.В часто задаваемых вопросах разъясняется, что все сотрудники частного сектора, которые физически работают в штате Нью-Йорк, подпадают под действие закона, «независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы».

Каковы покрываемые причины ухода в отпуск?

Отпуск по болезни штата Нью-Йорк может быть использован в следующих случаях:

1. Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника (или члена его семьи), независимо от того, было ли это заболевание диагностировано или ему требуется медицинская помощь в больнице. время, когда работник запрашивает отпуск по болезни;

2. Диагностика работника (или члена его семьи, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья или профилактическое лечение; или

3. Отсутствие на работе по любой причине из следующих причин, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми:
   • для получения услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других услугах программа;
   • для участия в планировании безопасности, для временного или постоянного переезда или принятия других мер для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи;
   • для встречи с адвокатом или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и рекомендаций о любом уголовном или гражданском разбирательстве, а также готовиться к нему или участвовать в нем;
   • для подачи жалобы или отчета о домашнем происшествии в соответствии с законом enf орцемент;
   • для встречи с окружным прокурором;
   • для приема детей в новую школу; или
   • для принятия любых других действий, необходимых для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

Кто считается членом семьи для целей отпуска по болезни штата Нью-Йорк?

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, юридического подопечного или аналогичных правовых отношений), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна, или эквивалентные правовые отношения), брат или сестра, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга или сожителя сотрудника.

Какой отпуск должен быть предоставлен сотрудникам, имеющим на это право?

Работодатели обязаны предоставлять работникам 40 или 56 часов отпуска по болезни в каждом календарном году в зависимости от размера работодателя и чистой прибыли. В опубликованных часто задаваемых вопросах ничего не говорится о том, должны ли работодатели учитывать сотрудников независимо от того, находятся ли они в штате Нью-Йорк или за его пределами, для определения размера работодателя. При отсутствии дополнительных разъяснений консервативный подход заключается в подсчете всех сотрудников независимо от их местонахождения.

Работодатели должны предоставить своим сотрудникам следующее:

• Работодатели, в которых работает не менее 100 человек, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни не менее 56 часов;
• Работодатели, в которых работает от пяти (5) до 99 сотрудников, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни не менее 40 часов;
• Работодатели с четырьмя (4) или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а
• Работодатели с четырьмя (4) или менее сотрудниками и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или меньше в предыдущем налоговом году должен обеспечить сотрудникам как минимум 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни, не превышающую четырех (4) часов.

Как определяется календарный год для определения размера работодателя и начисления увольнений?

Для определения размера работодателя календарный год определяется как 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. В целях использования и накопления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством в часто задаваемых вопросах поясняется, что работодатель может обозначить любой 12-месячный период как «календарный год».

Что такое ставка начисления?

С 30 сентября 2020 года сотрудникам будет начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов. Примечательно, что это аналогично ставке начисления в соответствии с Законом Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни. Работодатели также могут предварительно оплатить полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года, при условии, что они не уменьшают доступную сумму отпуска по болезни в зависимости от количества часов, фактически отработанных сотрудником.

Также обратите внимание, что работодатели должны будут предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году по устному или письменному запросу. Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

Как рассчитывается размер оплаты отпуска по болезни?

Работникам должна быть выплачена компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни в размере их обычной ставки заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше.

Могут ли работодатели потребовать справку от врача?

Нет. Работодатели не могут требовать от сотрудников, которые запрашивают отпуск по болезни, раскрытия любой конфиденциальной информации, относящейся к запросу. В частности, закон гласит, что работодатель не может требовать раскрытия конфиденциальной информации, касающейся психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья такого сотрудника или члена его семьи, или информации, касающейся отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуальное преступление, преследование или торговля людьми в качестве условия предоставления отпуска по болезни.

Требуется ли уведомление работодателя?

Закон не регулирует требования работодателя об уведомлении. Ожидается, что Министерство труда Нью-Йорка (NY DOL) выпустит дополнительные правила и инструкции до даты вступления закона в силу.

Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели будут обязаны вести записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом, и такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

Также обратите внимание, что с 30 сентября 2020 года требования к ведению документации Закона штата Нью-Йорк о предотвращении краж заработной платы (WTPA) будут расширены и будут включать данные, связанные с отпуском по болезни штата Нью-Йорк. В WTPA также были внесены поправки как часть бюджета на 2021 финансовый год, в соответствии с которым все работодатели штата Нью-Йорк должны вести учет в течение как минимум шести (6) лет «количества отпуска по болезни, предоставляемого каждому сотруднику».

Обязаны ли работодатели переносить на следующий год или выплачивать неиспользованный отпуск при увольнении?

Неиспользованный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год.Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года или при увольнении с работы.

Существуют ли какие-либо другие запреты в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни?

Работодателям запрещается дискриминация и преследования сотрудников, запрашивающих или использующих отпуск по болезни.

Имеют ли сотрудники право на восстановление работы?

Закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями до возвращения из отпуска по болезни штата Нью-Йорк.

Как отпуск по болезни штата Нью-Йорк будет взаимодействовать с существующей политикой работодателя в отношении отпусков?

Работодатель не обязан предоставлять какой-либо дополнительный отпуск по болезни в рамках отпуска штата Нью-Йорк по болезни, если работодатель принял политику отпуска по болезни или политику отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует или превышает требования штата Нью-Йорк по болезни. Оставить и выполнить требования закона о начислении, переходе и использовании.

Как отпуск по болезни штата Нью-Йорк будет взаимодействовать с местными законами об отпусках по болезни?

Отпуск по болезни штата Нью-Йорк не отменяет законы или постановления, принятые городами с населением более 1 миллиона человек, которые соответствуют или превышают требования по минимальному количеству часов или использованию.Поэтому работодатели, на которые распространяется безопасный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни города Нью-Йорка, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства. Комиссия по правам человека округа Вестчестер (далее «Комиссия») объявила, что закон округа об отпуске по болезни, вступивший в силу в апреле 2019 года, был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк. Однако Комиссия пояснила, что закон о безопасном отпуске округа Вестчестер не был отменен отпуском по болезни штата Нью-Йорк, и поэтому работодатели должны продолжать соблюдать этот местный закон и предоставлять соответствующим сотрудникам 40 часов оплачиваемых безопасных отпусков в год. .

NY DOL, вероятно, выпустит правила и инструкции в ближайшие месяцы. Наша команда по соблюдению нормативных требований продолжает внимательно следить за этим законодательством и будет обновлять эту статью соответствующим образом по мере того, как мы узнаем больше.

Дополнительные ресурсы:

Департамент труда штата Нью-Йорк

Веб-страница оплачиваемого отпуска по болезни Нью-Йорка

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске в штате Нью-Йорк

Информация и материалы в этом блоге предназначены только для информационных целей и не являются юридическими. или налоговая консультация.Информация, представленная в этом блоге, может не отражать самые последние изменения в законодательстве и может отличаться в зависимости от юрисдикции. Содержание этого блога предназначено только для общих информационных целей и не относится к каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Использование этого блога никоим образом не устанавливает отношений между адвокатом и клиентом, и не должно подразумеваться какие-либо такие отношения, а его содержание не является юридической или налоговой консультацией. Если вам нужна юридическая или налоговая консультация, проконсультируйтесь с лицензированным юристом или налоговым специалистом в вашей юрисдикции.Участвующие авторы прямо отказываются от любой ответственности перед любыми физическими или юридическими лицами в отношении любых действий или бездействия, основанных на содержании этого блога.

Лизет Рамирес — Лизет — менеджер по соблюдению требований клиентов в Sequoia One, где она работает с нашими клиентами над оптимизацией и упорядочением соблюдения требований. В свободное время Лизет наслаждается живой музыкой, путешествиями, походами и спа-днями.

Узнайте о оплачиваемых работодателем днях по болезни

Оплачиваемые больничные листы позволяют сотрудникам брать отпуск с работы, пока они больны, без потери заработной платы.Это значительная выгода для работника и хорошие новости с точки зрения работодателя. Это позволяет больным сотрудникам оставаться дома и не заражать других на рабочем месте, что сотрудники не могли бы сделать, если бы им не платили.

Как начисляются оплачиваемые дни по болезни

Сотрудникам начисляются больничные в соответствии с политикой работодателя. Некоторые основывают это число на сроках службы и уровне своего положения в компании, а некоторые присваивают всем одинаковое количество.Некоторые работодатели позволяют переносить больничные дни с одного года на другой, часто ограничиваясь определенным количеством дней или часов, в то время как другие не позволяют им накапливаться.

Исторически сложилось так, что больничные дни были распространенной привилегией, которую работодатели предоставляли добровольно. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, но по состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в той или иной форме для заболевших сотрудников.

Оплачиваемые дни по болезни являются стандартным пособием

Оплачиваемый отпуск по болезни является частью пакета льгот для 86% работников, занятых полный рабочий день, и 43% работников, работающих неполный рабочий день.Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется 76% всех рабочих в США и его получают 91-94% всех профессиональных и управленческих сотрудников, согласно опросу Бюро статистики труда США.

Работники, занятые полный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели доступ к оплачиваемым больничным на 99% рабочих мест. Среди всех должностей профсоюзные работники получали оплачиваемый отпуск по болезни 91% времени, в то время как это число составляло 73% для работников, не являющихся членами профсоюзов. Работники сферы услуг (61%) и строители (59%) имеют меньше всего шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, за ними следуют работники отдела продаж (64%).

На большинстве должностей, занятых полный рабочий день, сотрудники просто ожидают, что какая-то форма оплачиваемого отпуска по болезни будет частью пакета льгот. Действительно, большинство потенциальных сотрудников не согласятся на должность, не предусматривающую полного пакета льгот.

Выплачиваемые дни по болезни выплачиваются работодателям, а также сотрудникам

Хотя оплачиваемые больничные дни обычно рассматриваются как пособие для сотрудников, они также выгодны для работодателей. Плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома больным, может показаться не очень хорошей для прибыли, но если этот сотрудник заразен и выходит на работу, существует риск того, что многие сотрудники могут заболеть, что еще больше повредит чистой прибыли.

Больной сотрудник на работе тоже не полностью работает. «Harvard Business Review» определяет презентиизм как «проблему того, что работники работают, но из-за болезни или других заболеваний не могут полностью функционировать».

С оплачиваемым отпуском по болезни сотрудники могут чувствовать себя более комфортно с перспективой оставаться дома во время болезни, зная, что они не теряют дневную заработную плату. Надеюсь, это поможет ограничить количество заразных сотрудников на рабочем месте, сократив общее количество рабочих дней, потерянных из-за болезни.

Законодательные требования об оплачиваемых больничных днях

В Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих, чтобы работодатель предлагал оплачиваемые больничные листы в качестве пособия, но штаты и другие местные муниципалитеты могут принимать такие постановления и законы.

В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в США, обязавшим работодателей предоставлять оплачиваемые больничные, а Коннектикут стал первым штатом, сделавшим это в 2011 году. Закон Калифорнии, принятый в 2015 году, требует, чтобы сотрудники зарабатывали как минимум один оплачиваемый час. отпуск за каждые 30 отработанных часов.Начисление началось в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года.

По состоянию на 2019 год оплачиваемый отпуск по болезни требуется в других штатах, в том числе в Аризоне, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте и Вашингтоне. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн — в 2021 году.

Обратите внимание на законодательство вашего штата, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни — это практика, время которой пришло.

Распределение оплачиваемых дней по болезни

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов по болезни, начисляемых в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели предоставляют оплачиваемые больничные листы в начале календарного года, хотя это вариант, который может увеличить риск для работодателей.

Например, если служащий использует все свои оплачиваемые больничные дни в течение первых двух месяцев года, а затем увольняется, работодатель оплатил годовое больничное время сотруднику, проработавшему всего пару месяцев.

Некоторые работодатели выбирают политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет больничные, отпускные и личные дни в один банк дней, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Однако, когда у сотрудников есть банк дней, существует риск того, что они будут рассматривать все дни как время отпуска, не удерживая больных сотрудников от работы.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Возвращение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии

19 марта 2021 года губернатор подписал SB 95, вернув дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 — с некоторыми большими изменениями.SB 95 значительно увеличивает количество работодателей, необходимых для предоставления этого отпуска (по сравнению с предыдущим законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 (AB 1867)), предоставляет новый банк отпусков продолжительностью до 80 часов и добавляет несколько новых квалификационных причин. для чего можно взять отпуск.

Работодатели должны начать предоставлять этот новый отпуск с 29 марта 2021 года , поэтому им нужно будет как можно быстрее освоить этот новый закон.

Защищенные работодатели

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 распространяется на всех работодателей с более чем 25 сотрудниками , резкое расширение по сравнению с AB 1867, которое применялось к работодателям с 500 и более сотрудниками.Он также отдельно охватывает некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому.

Право сотрудников на участие

Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие на оплачиваемых работодателей. По сравнению с AB 1867, SB 95 увеличивает количество квалификационных причин, по которым сотрудники могут брать отпуск. Теперь сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать или работать удаленно, потому что они:

1. Подпадает под карантин или период изоляции, связанный с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию в отношении рабочего места.
2. По рекомендации поставщика медицинских услуг на карантин.
3. Запись на прием для вакцинации от COVID-19.
4. Испытывают симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно.
5. Испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз.
6. Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, или которому было рекомендовано пройти карантин.
7. Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты по причине COVID-19.

Работодатели не могут запросить медицинское свидетельство до предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Сотрудники имеют право взять отпуск сразу по их просьбе.

Суммы отпусков

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью 80 часов.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на отпуск, равный количеству часов, которые они обычно отработают в течение двух недель. Если сотрудник работает по изменяющемуся графику, он имеет право на часы, равные 14-кратному среднему количеству часов, отработанных сотрудником каждый день в предыдущие шесть месяцев, или в течение всего рабочего времени, если меньше шести месяцев.

Расчетная ставка

Ставка оплаты по SB 95 отличается от методологии AB 1867.

Для сотрудников, не освобожденных от налогов, работодатели должны платить наивысшую из следующих ставок:

• Ставка рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник работает сверхурочно в эту рабочую неделю.
• Ставка рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
• Государственный минимальный размер оплаты труда.
• Минимальная местная заработная плата, на которую имеет право работник.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников размер оплаты труда должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

Максимальный размер заработной платы составляет 511 долларов в день и 5110 долларов на одного сотрудника.

Взаимодействие с выходом

SB 95 предоставляет новый банк оплачиваемых отпусков в дополнение к уже существующим оплачиваемым отпускам по болезни в соответствии с законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях.Работодатели не могут требовать от сотрудника использовать другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Законопроект конкретно касается временного стандарта Cal / OSHA для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19, в котором говорится, что для того, чтобы работодатели соблюдали требование стандарта по поддержанию заработка сотрудников, подвергшихся воздействию COVID-19 и исключенных с рабочего места (также называемое исключительной оплатой ), работодатели могут потребовать от сотрудника сначала исчерпать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Закон также содержит положение о зачете, гласящее, что если работодатель уже предоставил работнику дополнительный оплачиваемый отпуск после 1 января 2021 года по любой из квалификационных причин, указанных в этом законе, и сумма равна или превышает требуемую согласно этому закону, работодатель может засчитать часы другого выплачиваемого пособия или отпуска в соответствии с новым требованием. Но, поскольку SB 95 предоставляет новый банк отпусков, любой отпуск, предоставленный в прошлом году в соответствии с AB 1867 или Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь семьями (FFCRA), не засчитывается , а не в счет новых обязательств по отпуску.

Уведомления и ведомости заработной платы

Работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников об их правах на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Комиссар по вопросам труда создал типовое уведомление, которое работодатели могут использовать для этой цели. Работодатели могут загружать плакаты и распространять их по мере необходимости, включая отправку уведомления в электронном виде сотрудникам, работающим на дому. Работодатели должны отправить уведомление до 29 марта 2021 г.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 должен отражаться в ведомостях заработной платы сотрудников. В новом законе указывается, что дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 должен указываться отдельно от других оплачиваемых больничных дней. Для сотрудников с неполным или переменным графиком работы закон позволяет работодателям производить первоначальный расчет доступного времени отпуска с пометкой «переменная» рядом с ним. Работодатели по-прежнему должны предоставлять обновленные расчеты, когда сотрудники запрашивают дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Дата вступления в силу и обратная сила

Как «законопроект о бюджете», закон вступил в силу с момента его подписания 19 марта 2021 года, но предусматривает десятидневный льготный период, то есть работодатели должны начать предоставлять отпуск 29 марта 2021 года.

В законопроекте говорится, что закон применяется «задним числом до 1 января 2021 года», чтобы «защитить экономическое благополучие застрахованных сотрудников, которые взяли отпуск» после истечения срока действия FFCRA и AB 1867. Таким образом, работодатели должны будут произвести ретроактивных выплат за отпуск, взятый по любой из квалифицирующих причин в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года, «по устному или письменному запросу работника.”

Сотрудник должен инициировать обратный платеж, подав устный или письменный запрос. Выплата должна быть произведена в день выплаты жалованья или до дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы после устного или письменного запроса сотрудника и должна быть отражена в соответствующей ведомости заработной платы. Любой такой ретроактивный платеж будет засчитан в общее количество дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19, требуемых этим законом.

Срок действия нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 истекает 30 сентября 2021 года.

Выводы для работодателей

Этот обширный новый мандат на отпуск для работодателей может быть дорогостоящим и обременительным с административной точки зрения, особенно когда речь идет о ретроактивном компоненте. Работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом по поводу выполнения этого нового требования об отпуске, которое начинается 29 марта 2021 года, а также о возможном взаимодействии с другими законами и постановлениями. Работодатели могут воспользоваться новым федеральным расширением налоговых льгот FFCRA, но добровольное продление FFCRA сопряжено с определенными проблемами, которые необходимо рассмотреть с помощью юрисконсульта.

Работодатели должны просматривать и продолжать следить за часто задаваемыми вопросами о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 Уполномоченного по вопросам труда, чтобы получить обновленные инструкции по новому отпуску.

Джеймс Уорд, эксперт по вопросам трудового права / писатель и редактор по правовым вопросам

Члены

CalChamber могут прочитать больше о Калифорнийском законе о медицинских рабочих местах и ​​о здоровых семьях в оплачиваемом отпуске по болезни в библиотеке кадрового отдела.