Бланк личная карточка работника: Личная карточка Форма Т-2 2021 скачать бланк бесплатно | Унифицированная форма | работника / сотрудника — formy-i-blanki.ru

Личная карточка работника. Форма №Т-2

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Данная форма заполняется после подписания приказа о приеме работника на основании данных следующих документов работника: паспорта, трудовой книжки, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а также других документов, предусмотренных законодательством.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно заполнить личную карточку

При заполнении пункта 5 о владении иностранным языком следует указать степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться» или «читаю и перевожу со словарём».

Обратите внимание! Графа «Состояние в браке» заполняется строго в соответствии с классификатором ОКИН. Здесь не допускаются простые формулировки типа «незамужем» или «холост». В данной графе указывается одно из нижеследующих определений:

 — никогда не состоял (не состояла в браке) (код 10 1)

 — состоит в зарегистрированном браке (код 10 2)

 — состоит в незарегистрированном браке (код 10 3)

 — вдовец (вдова) (код 10 4)

 — разведен (разведена) (код 10 5)

 — разошелся (разошлась) (код 10 6)

В графу «Состав семьи» вписывают только тех родственников, которые проживают с работником.

При заполнении раздела III «Прием на работу, переводы на другую работу» часто допускают ошибку, внося сведения об изменении оклада или ставки работника. Этого делать не следует, т.к. в данный раздел вносятся данные об изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, к которому он относится, также это может быть перевод на работу в другой местности и т.п.

Со всеми изменениями в данном разделе необходимо ознакомить работника и взять с него роспись.

Если сведения о работнике поменялись, то соответствующие новые записи вносятся в личную карточку и заверяются подписью работника кадровой службы.

Личная карточка работника № Т-2

Бланк унифицированной формы № Т-2 — личная карточка работника. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма относится к приказам по учету кадров.

Скачать бесплатно унифицированная форма № Т-2

Вы можете скачать бесплатно бланк личной карточки работника (форма № Т-2) по ссылке (RTF).

Теги по материалу: карточка т 2, личная карточка т 2, карточка формы т 2, личная карточка форма т 2, т 2 личная карточка работника, карточка работника форма т 2, личная карточка работника форма т 2, заполнение карточки т 2, образец карточки т 2, заполнение личной карточки т 2, образец личной карточки т 2, карточка т 2 образец заполнения, личная карточка т 2 образец заполнения, скачать карточку т 2, карточка т 2 2018, заполнение личной карточки работника т 2, личная карточка т 2 2018, карточки формы т 2 образец, заполнение карточки формы т 2, т 2 личная карточка работника образец, личная карточка т 2 скачать, личная карточка формы т 2 образец, заполнение личной карточки формы т 2, заполнение личной карточки работника т 2 образец, личная карточка работника форма т 2 образец, карточка формы т 2 образец заполнения, образец заполнения личной карточки формы т 2, форма карточки т 2 скачать, карточка т 2 бланк, скачать форму т 2 личная карточка, т 2 личная карточка работника скачать, личная карточка работника форма т 2 скачать, карточка т 2 бланк скачать, бланк личная карточка т 2, карточка формы т 2 бланк, бланк личная карточка форма т 2, личная карточка т 2 бланк скачать, личная карточка работника форма т 2 бланк, карточка т 2 скачать бесплатно, скачать карточку формы т 2 бланк, т 2 личная карточка работника скачать бланк, личная карточка т 2 скачать бесплатно, бланк карточки т 2 скачать бесплатно, карточка формы т 2 бланк скачать бесплатно, карточка учета т 2, карточка т 2 отпуска, карточка сотрудника т 2, как заполнить карточку т 2, учет личных карточек т 2, личная карточка сотрудника т 2

Личная карточка работника.

Образец заполнения и бланк 2021 года Личная карточка работника относится к документам, которые в обязательном порядке составляются на вновь принятого сотрудника.

Файлы в .DOC:Бланк личной карточки работникаОбразец личной карточки работника

Унифицированная форма

В настоящее время обязанность по использованию унифицированных бланков первичных учетных документов, в том числе, и по учету кадров, отменена, и организации могут сами разрабатывать для себя формы личных карточек.

Однако утвержденная Госкомстатом форма Т-2, применявшаяся до 2013 года, вполне жизнеспособна и отвечает всем требованиям законодательства. Поэтому никто не может запретить работодателю применять данную форму, если она ему удобна.

Кем заполняется личная карточка

Форма заполняется специалистом отдела кадров, оформляющим прием работника на работу. Соответственно, за правильность внесенных данных ответственность также возлагается на специалиста отдела кадров.

Сведения вносятся из оригиналов документов, представленных работником и на основании приказа о приеме на работу.

Как заполняется личная карточка

Заполнение личной карточки начинается с присвоения ей номера и даты. Затем в личную карточку последовательно вносятся следующие сведения:

1. табельный номер, присваиваемый работнику;
2. ИНН и номер свидетельства СНИЛС. Если свидетельства работник не имеет, строка оставляется пустой. В дальнейшем работодатель по заявлению работника заказывает в ПФР форму АДИ-РЕГ, являющуюся с 2019 года аналогом зеленой карточки СНИЛС, и номер счета также вносится в личную карточку;
3. первая буква фамилии работника в поле «Алфавит»;
4. сведения о характере работы: постоянная или временная;
5. вид работы — основная или совместительство;
6. пол работника.

В дальнейшем, также последовательно заполняются соответствующие разделы карточки.

Раздел I

В данный раздел вносятся основные данные о работнике:

1. сведения о личности;
2. сведения об уровне образования;
3. сведения о профессии и стаже;
4. сведения о семейном положении;
5. адрес;
6. знание иностранных языков;
7. контактный телефон.

Раздел II

В данном разделе отражаются сведения о воинском учете. После заполнения работник проставляет здесь же отметку о том, что сведения внесены правильно.

Раздел III

В данном разделе отражаются сведения о трудовой деятельности работника в организации, начиная с приема. При внесении сведений в раздел работник должен быть приглашен в отдел кадров для ознакомления с записью.

Раздел IV

Данный раздел заполняется опционально в случае, если согласно требованиям законодательства, работник подлежит аттестации.

Раздел V

В данный раздел вносятся сведения о курсах повышения квалификации, если работник таковую проходил.

Раздел VI

В данный раздел вносятся сведения о пройденной работнике профессиональной переподготовке.

Раздел VII

В данный раздел вносятся сведения о награждении работника как государственными наградами, так и грамотам, благодарностями и т.п., которыми его наградил работодатель, местная администрация с указанием реквизитов соответствующих указов, постановлений, приказов о поощрении.

Раздел VIII

В данный раздел вносятся данные об отпусках работника с указанием начала и окончания отпуска, периода, за который он предоставления, реквизитов соответствующего приказа, а также вида отпуска.

Раздел IX

В данном разделе указываются (на основании соответствующих подтверждающих документов) данные о социальных льготах, полагающихся работнику.

Раздел X

В данном разделе указываются дополнительные сведения о работнике, если таковые имеются.

Раздел XI

В финальном разделе отражаются данные о прекращении трудового договора с работником с указанием даты, приказа, статьи ТК, по которой было произведено увольнение. Работник отдела кадров после внесения сведений должен ознакомить работника с записью под подпись.

Хранение

Хранится личная карточка работника в отделе кадров. Срок хранения зависит от даты окончания делопроизводства по ней и составляет для карточек, законченных делопроизводством после 2003 года, 50 лет.

личная карточка работника (образец заполнения 2019)

Процесс трудоустройства нового сотрудника оканчивается издание приказа о приеме на работу. После это кадровый специалист должен завести личную карточку работника и внести запись в трудовую книжку. Предлагаем вашему вниманию образец заполнения личной карточки работника по форме № Т-2, актуальный на 2019 год.

Что такое личная карточка

Личная карточка – это основной документ кадрового учета, в котором содержится вся информация, касающаяся работника. Личную карточку нужно завести на каждого сотрудника организации (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Для этого можно использовать форму Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или разработать бланк самостоятельно (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Использовать самостоятельно разработанные формы могут все организации, кроме государственных и муниципальных учреждений и иных организаций государственного сектора экономики.

В личной карточке работника отражаются все события трудовой деятельности работника, поэтому вести карточку нужно в течение всего времени работы сотрудника в организации.

Для заполнения личной карточки используются специальные коды. Они установлены:

• ОКАТО Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95, утв. постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 № 413;
• ОКИН Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-2014, утв. приказом Ростехрегулирования от 12.12.2014 № 2019-ст;
• ОКСО Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 № 276-ст;
• ОКПДТР Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

Сведения, содержащиеся в карточке

Информация в личную карточку работника, в общем случае, вносится на основании документов, например:

• трудовой книжки;
• паспорта;
• диплома об образовании;
• военного билета;
• пенсионного свидетельства.

Хотя есть и сведения, вносимые со слов работника. Например, контактный телефон, информация о родственных связях и т. д.

Разделы карточки

Личная карточка работника по форме Т-2 состоит из следующих разделов:

• Общие сведения;
• Сведения о воинском учете;
• Прием на работу и переводы на другую работу;
• Аттестация;
• Повышение квалификации;
• Профессиональная переподготовка;
• Награды (поощрения) и почетные звания;
• Отпуск;
• Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством;
• Дополнительные сведения;
• Основание прекращения трудового договора (увольнения).

Подробнее о заполнении разделов личной карточки читайте в этой статье.

Для удобства читателей наши специалисты подготовили образец заполнения личной карточки по форме Т-2.

Скачать (DOC, 244KB)

Заполнение личной карточки работника т2: образец

На чтение 5 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 16.09.2020 Обновлено 16.11.2020

Организации картотеки персонала уделяется особое внимание, а важный инструмент в этом деле – личная карточка работника. Советы от JCat.Работа помогут заполнить карточку по форме Т-2 грамотно.

Структура документа была установлена еще в 2004 году постановлением Федеральной службой государственной статистики РФ и до сих пор не изменилась. Это не значит, что форма «морально устарела», просто ее разделы настолько универсальны, что подходят для любых организаций, вне зависимости от сферы деятельности и года приема человека на работу.

Кто несет ответствен за оформление личных карточек?

Все обязанности по заполнению, оформлению и хранению этого вида документов возлагаются на сотрудника из кадрового или юридического отдела. Если по каким-либо причинам работник кадровой службы не может заполнить форму, эта обязанность возлагается на руководителя учреждения. Категорически не допускается заполнение личной карточки формы Т-2 самим сотрудником лично, несмотря на то, что это часто существенно экономит рабочее время специалистов отдела кадров. Это связано с тем, что человек, который заполнял форму, несет ответственность за правильность и достоверность записанных данных. 

Как выглядит бланк?

Форма карты установлена на законодательном уровне. Это значит, что каждая организация заполняет документ одинаково, независимо от сферы деятельности. Унифицированный бланк состоит из четырех страниц, две из которых заполняются сразу в момент приема нового сотрудника на работу. Последние две страницы оформляются уже в процессе рабочей деятельности в штате.  

Форма включает в себя 11 разделов, в которых указывается важная информация о человеке. JCat.Работа подробно расскажет, как правильно заполнять документ. Эта памятка будет полезна руководителям организаций, кадровикам и самим новым сотрудникам.

Общие сведения

Первые 4 пункта – паспортная информация, а у следующих – профессиональный уклон.

В карточке нужно указать степень владения иностранными языками с уточнением уровня. Сотруднику необходимо предоставить данные об образовании в хронологическом порядке с названием специальности, а также подтвердить свой трудовой стаж. 

Если при заполнении информации об образовании возникают вопросы, можно указать конкретное число курсов, которые закончил новый сотрудник. Решение об этом принимает сотрудник кадровой службы: именно он определяет, насколько важно указать подробные данные об образовании нового члена коллектива. 

При заполнении этого раздела следует помнить о правилах:

• Ф. И.О. заполняется полностью;
• пол обозначается соответствующей буквой;
• информация о месте рождения не должна занимать более 100 символов;
• названия населенных пунктов можно сокращать в соответствии с общепринятыми стандартами;
• гражданство сотрудника указывается полностью;
• важно указать в карточке вид и характер работы (основная или по совместительству, временная или постоянная).

Каждому человеку присваивается табельный номер, который не меняется на протяжении всего срока работы в этой организации. 

Пункт о стаже заполняется согласно записям в трудовой. Подойдут и другие документы, в которых зафиксирована длительность работы в различных компаниях. 

При оформлении на работу обязательно указывать состав семьи и данные паспорта.

Военный учет

Чтобы заполнить раздел №2, необходимо точно перенести информацию из военного билета или временного удостоверения. Если в организации есть военно-учетный стол, соответствующую запись делают специалисты этого структурного подразделения.

Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется исключительно на основании трудового договора и приказа руководителя. 

Если сотрудник переводится на другую должность или работу с новой записью в трудовой, ему нужно расписаться в личной карточке. 

Аттестация

Этот пункт при приеме на работу остается пустым, а заполняется только после того, как сотрудник пройдет аттестацию. Тогда указывается соответствующее решение аттестационной комиссии и другие сведения. 

Повышение квалификации

Разделы №5 и №6 заполняются по мере поступления информации. Если работник по решению руководителя или по личной инициативе прошел курсы, это следует отразить в карточке. 

Отпуск

В этом разделе указываются все виды отпуска – ежегодные, учебные (вызовы на сессию), без сохранения зарплаты, дополнительные. В этом пункте отражается денежная компенсация «неиспользованных» дней отпуска. 

Социальные льготы

Один из разделов посвящен вопросу социальных льгот, на которые может рассчитывать работник в соответствии с официальными документами. Без предоставления проверенных сведений этот раздел не заполняется: информация со слов сотрудника не вносится в документ.

Дополнительные сведения

Раздел №10 подразумевает указание ценной информации о сотруднике, которая может понадобиться в процессе принятия управленческих решений. К таким данным может относиться, например, наличие водительского удостоверения и опыт вождения. 

Как хранят карточки?

Все заполненные формы складывают в определенное место в кабинете у сотрудника, который ответствен за заполнение личной карточки формы Т-2 и хранение этого документа. Располагать карточки можно так, как удобно организации: по алфавиту или в соответствии со структурными подразделениями организации.

Как хранить личную карточку Т-2?

Заполнение личной карточки работника Т-2 – это только первый шаг в работе с документами такой формы. Также следует помнить:

• срок хранения карточек ограничивается 75 годами;
• формы Т-2 хранятся отдельно от личных дел работников.

Какие документы потребуются для заполнения карточки Т-2?

Карточка заводится практически в последнюю очередь, когда уже готов приказ от работодателя и договор о принятии на работу. В законодательстве не указано, что заполнение личной карточки работника Т-2 должно происходить сразу в момент приема на работу, однако по опыту различных организаций, именно такой вариант самый эффективный: через время достаточно сложно найти момент для спокойного заполнения документа. 

Чтобы оформление личной карточки Т-2 происходило правильно, необходимо попросить у нового сотрудника все документы, которые могут подтвердить его слова. 

Ведение документации о сотрудниках – важный раздел работы отдела кадров любой организации, от которого полностью зависит учет персонала. Индивидуальные предприниматели официально могут не вести такую картотеку, однако и им рекомендуем задуматься о таком удобном способе учета. Это даст возможность держать в одном месте всю необходимую информацию о сотрудниках, а также с легкостью отчитываться перед контролирующими органами.  

Образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 можно посмотреть по ссылке.

Должен ли вести ип форму т личная карточка работника

Приказ о замещении на время больничного образец. Справка по форме н. Реестр профессиональных стандартов. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Общий индекс производительности труда: формула.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как платить налоги и взносы за сотрудников — Реальный ИПец

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заполнение карточки Т2 (образец). Личная карточка работника

Бизнес идеи. Бизнес книги. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент. Личная карточка работника. Личная карточка работника нужна для того чтобы производить полный и всесторонний учет персонала на предприятии.

В зависимости от количества сотрудников личные карточки работников располагаются в алфавитном порядке или же делятся по структурным подразделениям.

Если вы хотите узнать, как заполнить личную карточку работника, то данная статья поможет вам разобраться в данном вопросе. Заполнение личной карточки работника. В момент заполнения личной карточки работника, на первых двух страницах указываются общие сведения о работнике, эти данные заполняются после того как работник был принят на работу.

А вот последующие две страницы заполняются уже после того как работник начал работать. Ведение и заполнение личной карточки работника производит сотрудник кадровой службы предприятия. Для того чтобы оформить и заполнить карточку нужны следующие документы: 1.

Трудовой договор. Приказ о принятии работника на работу 3. Паспорт работника. Трудовая книжка. Страховое свидетельство. И так далее. При заполнении личной карточки работника нужно обязательно указать коды, согласно общероссийской классификации.

Образец заполнения личной карточки. В разделе первом указываются общие сведения работника. В пункте пятом указываются все языки, которыми владеет работник, а в пункте восьмом проставляется стаж работы, который основывается на записях в трудовой книжке сотрудника.

Во втором разделе указываются сведения о воинском учете. В том случаи если работник предприятия подлежит призыву в армию, то пункты один, три, четыре, семь не заполняются.

Пункт восьмой второго раздела заполняется только в том случаи, если работник предприятия достиг предельного возраста пребывания в запасе или же если он призван негодным к прохождению воинской службы. Все данные, которые вносятся в этот раздел должны основываться на приказах или же распоряжениях касательно приема на работу или перевода на другую работу.

Эти данные должны быть обязательно, доводиться до сведения работника и подписываться им. Десятый раздел содержит в себе дополнительные сведения о работнике предприятия. В нем, как правило, отображаются сведения, которые позволяют вести учет работников, причем в полной мере.

Поделиться в социальных сетях:. Похожие материалы:. Последние новости Лучшие способы заработка в интернете с нуля IQMiner — идеальная инвестиционная платформа Го, петанк и сквош: виды спорта, для которых нужна страховка.

Последние новости. Лучшие способы заработка в интернете с нуля IQMiner — идеальная инвестиционная платформа Го, петанк и сквош: виды спорта, для которых нужна страховка.

Должен ли вести ип форму т 2 личная карточка работника

Бизнес идеи. Бизнес книги. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент.

Работодатель обязан завести личную карточку работника в течение недели после приема человека в штат. Как правило, используют унифицированную форму Т Рассмотрим особенности и образец заполнения бланка в году.

Личная карточка — необязательный документ Работодатель вправе использовать как унифицированную форму карточки, так и бланк собственный разработки, утвержденный руководством. Для формирования личной карточки работодатель сначала берет данные из личных документов сотрудника паспорт, СНИЛС, свидетельство о браке , а потом вносит данные из приказов по предприятию. Личная карточка является неотъемлемой частью личного дела сотрудника, заполняется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Личные карточки должны вести только крупные предприятия Иногда малые предприятия и ИП ведут документооборот в сокращенном варианте.

Нужно ли заполнять т 2 на ип

Этот документ составляется для всего штата без исключения. Как на год оформляются карточки работников при использовании формы Т-2? В общепринятом документообороте личной карточкой именуется специальный документ, заполняемый на всех без исключения работников по месту трудоустройства. Касается это и временных и сезонных рабочих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Получение нового образования, степень, квалификацию; Прерывание отпуска; Перевод на другую трудовую деятельно или должность; Восстановление после увольнения и прочее. При внесении изменений нужно определить — важно изменить существующую информацию или дополнить уже существующие данные.

Нужно ли ип вести личные карточки работников

Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности — все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника. Как правильно вносить сведения в этот документ? Какую информацию обязательно должна содержать личная карточка Т2?

Дорогие читатели!

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т

Как заполнять форму Т-2 личной карточки работника в 2019 году

Личная карточка унифицированной формы Т-2 является обязательным документом кадрового делопроизводства любой организации, в которой имеется хотя бы один сотрудник. Ведение личной карточки предусматриваетс я Трудовым Кодексом РФ. Оформляет ее и ведет сотрудник отдела кадров, если такой штатной единицы в организации не имеется, то приказом руководителя ведение кадрового делопроизводства , а соответственно и карточек Т-2 возлагается на другого сотрудника.

Личная карточка работника нужна для учета всего персонала организации. При помощи такой карточки можно формировать картотеку штата сотрудников. Они располагаются или по отделам, или в алфавитном порядке. В унифицированной форме Т-2 есть все сведения о работнике и его деятельности. В форме есть четыре страницы.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения 2019 и бланк

Закреплённый законодательством образец, на основании которого на любом предприятии ведётся личная карточка работника, — форма Т Из документов по этой форме составляется общая картотека предприятия. Она может упорядочиваться по алфавиту или же по структурным подразделениям, если организация достаточно крупная. Унифицированная форма Т-2 содержит все данные о работнике и о совершаемой им деятельности. Документ ведётся на четырёх страницах: первые две должны быть заполнены, когда человек трудоустраивается; третья и четвёртая заполняются, когда он уже состоит в штате предприятия. Организации должны вести такую картотеку.

Форма Т-2 – личная карточка работника: основании которого на любом предприятии ведётся личная карточка работника, — форма Т Чтобы заполнить форму Т

Смотреть образец заполнения Т Личная карточка работника представляет собой бланк, в котором содержатся все основные сведения, касающиеся работника: ФИО, дата и место рождения, данные документов, адрес, образование, стаж и т. Заполняется она при приеме на работу, а затем дополняется в течение всего времени работы. В отличие от личного дела личная карточка обязательна для ведения. Нигде в законодательстве не сказано об обязанности работодателя вести личные карточки Т-2 на своих работников, но на это указывают другие нормативные акты, где упоминается личная карточка:.

11 принципов заполнения личной карточки работника по форме Т-2

Процесс оформления нового специалиста — процесс кропотливый и требующий подготовки. Со стороны нанимателя этим занимается отдел кадров. После того, как решение о найме принято, отдел кадров готовит приказ, договор, оформляет личное дело и заводит специальную карточку по форме Т Личная карточка — это унифицированный документ, призванный систематизировать сведения в кадровом отделе о каждом служащем фирмы.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан знакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку; форма личной карточки утверждается Государственным комитетом РФ по статистике. В настоящее время применяется унифицированная форма личной карточки N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от В нынешней ее редакции она не предусматривает реквизиты графы , предназначенные для указания информации о работодателе — индивидуальном предпринимателе. Письме Роструда от

Бизнес идеи.

Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Указаниями по заполнению личной карточки конкретного срока, с которого нужно ее завести, не предусмотрено. Как правило, ее заводят после издания приказа распоряжения о приеме на работу.

Закреплённый законодательством образец, на основании которого на любом предприятии ведётся личная карточка работника, — форма Т Из документов по этой форме составляется общая картотека предприятия. Она может упорядочиваться по алфавиту или же по структурным подразделениям, если организация достаточно крупная. Унифицированная форма Т-2 содержит все данные о работнике и о совершаемой им деятельности. Документ ведётся на четырёх страницах: первые две должны быть заполнены, когда человек трудоустраивается; третья и четвёртая заполняются, когда он уже состоит в штате предприятия. Можно скачать форму Т-2 — личную карточку работника — и использовать её как образец для ведения картотеки в своей организации. Обратите внимание!

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника.

Соглашение об использовании корпоративной кредитной карты — шаблон формы

ДОГОВОР ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КРЕДИТНОЙ КАРТЫ

Настоящее Соглашение об использовании корпоративной кредитной карты («Соглашение») заключено между _______________ («Компания») и

.

___________________________________ ________________________________________.

Имя сотрудника (печатными буквами) Номер кредитной карты (точно такой, как указано на карте)

Я — упомянутый выше сотрудник, я получил указанную выше кредитную карту, связанную с коммерческим кредитным счетом Компании («Карта»), и подтверждаю, что вся моя информация верна.Подписывая настоящее Соглашение, я соглашаюсь соблюдать следующие условия:

1. Я понимаю, что эта Карта является собственностью Компании, и при использовании этой Карты я беру на себя финансовые обязательства от имени Компании. Я согласен с тем, что использование этой Карты ограничено бизнес-целями, разрешенными Компанией. Я согласен с тем, что эту Карту нельзя использовать для каких-либо личных, несанкционированных или незаконных обвинений, и любое такое неправомерное использование приведет к аннулированию этой Карты и может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения с моей работы.

2. Я понимаю, что Компания может проверять и расследовать использование этой Карты, и я не ожидаю сохранения конфиденциальности в отношении любых понесенных расходов. Я буду сотрудничать с любым таким обзором или расследованием. Я согласен нести личную ответственность за общую сумму в долларах США за любые ненадлежащие расходы, плюс любые административные сборы, начисленные в связи с ненадлежащим использованием этой Карты. Я согласен с тем, что любые личные, несанкционированные или незаконные обвинения, сделанные мной, включая любые административные сборы и / или финансовые сборы, начисленные в связи с такими сборами и оплаченные Компанией от моего имени, будут рассматриваться как личный заем, подлежащий погашению через удержание из заработной платы.Я понимаю, что вычет из заработной платы по моему кредиту будет регулироваться ограничениями, установленными применимым законодательством. Если такие вычеты не разрешены законом или недостаточны для полного возмещения Компании, я верну Компании эти суммы плюс финансовые или другие сборы, причитающиеся в связи с неправомерным использованием этой Карты, и Компания может предпринять соответствующие юридические действия для взыскания денежных средств. задолжал. Если Компания обязана подать в суд для взыскания денежных средств, причитающихся по настоящему Соглашению, я согласен оплатить расходы Компании, включая гонорары адвоката, понесенные в связи с ее усилиями по взысканию.Я согласен с тем, что могу нести ответственность за неправомерные платежи, связанные с разрешением другим лицам использовать эту Карту.

3. Я согласен согласовать мои расходы и своевременно представить отчет о расходах, на основании которого Компания оплатит расходы, понесенные в связи с этой Картой. Отчет о расходах будет представлен с использованием стандартной системы отчетности о расходах Компании и должен сопровождаться соответствующей документацией, как того требует Компания. Если я не смогу своевременно предоставить точные и полные отчеты о расходах, Компания сочтет неподтвержденные расходы, понесенные в связи с этой Картой, как личный заем, и может получить эти суммы от меня, как описано в настоящем документе.

4. Я согласен вернуть эту Карту немедленно по запросу руководства или после увольнения по любой причине (включая выход на пенсию) в Компании. Я понимаю, что это Соглашение может быть отозвано мной в любое время после письменного уведомления моего непосредственного руководителя в Компании. В случае отзыва, я понимаю, что должен немедленно прекратить использование Карты и вернуть ее ____________ вместе с уведомлением об отзыве. Я понимаю, что в случае отзыва, я остаюсь ответственным за любое неправомерное использование и остаюсь в долгу перед Компанией за любые личные, несанкционированные или незаконные обвинения, сделанные до отзыва и возврата Карты.

5. Я обещаю немедленно уведомить ______________ о том, что эта Карта была утеряна, неправильно использовалась или украдена или эта Карта была объектом мошенничества, несанкционированного использования или неправильного использования. Я согласен сотрудничать с любыми расследованиями, касающимися потери, кражи или предполагаемого неправомерного использования этой Карты.

Дата: ___________________________

____________________________________________

Подпись сотрудника

Поступила:

Дата: ____________________________

Автор: _________________________________________

Образец политики компании в отношении кредитной карты [Готово к использованию]

Какова политика корпоративной кредитной карты?

Политика кредитной карты является частью учетной политики компании.В нем разъясняются условия использования карты компании, выданной на имя сотрудников. Эти политики также направлены на защиту компании от ненадлежащего использования и на то, чтобы гарантировать очевидные последствия.

Как написать политику кредитной карты компании

Прежде чем приступить к разработке политики и процедур корпоративной кредитной карты, убедитесь, что вы знаете, какие кредитные карты вы хотите использовать, требования поставщика вашей кредитной карты и потребности вашей собственной компании. Получив всю необходимую информацию, начните выделять наиболее важные факторы.В большинстве корпоративных политик по кредитным картам для сотрудников указаны следующие баллы:

• Какие сотрудники имеют право иметь карту компании
• Каковы обязанности держателя карты
• Лимиты и ограничения кредитных карт
• Процесс представления расходов
• Последствия ненадлежащего использования

Чтобы начать работу, воспользуйтесь шаблоном политики кредитной карты нашей компании, чтобы определить свои правила. Для дальнейшего уточнения политики в соответствии с вашими требованиями обратитесь к этому руководству.

Отказ от ответственности: эта политика является образцом и предназначена для предоставления общих рекомендаций. Его следует использовать только для справки, и он не учитывает все национальные, федеральные или местные законы. Кроме того, этот образец не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики. Всегда консультируйтесь с юристом или юрисконсультом, прежде чем окончательно оформить свою политику.

Образец политики компании в отношении кредитной карты

Эта политика компании в отношении кредитных карт помогает вам установить правила для сотрудников, которые имеют право иметь карту компании.Не стесняйтесь изменять эту политику в зависимости от конкретных потребностей вашей организации.

Краткое изложение политики и цель

Наша компания может предоставить сотрудникам кредитные карты, которые можно использовать для коммерческих расходов. Наличие этих карт помогает нам отслеживать и обрабатывать наши расходы, предотвращать мошенничество и более эффективно осуществлять платежи. Мы хотим быть уверены, что сотрудники, владеющие кредитными картами компании, будут использовать их должным образом и будут знать свои ограничения и обязанности.

Область применения

Эта политика применяется ко всем сотрудникам, которые имеют право использовать карту компании.Это также относится к сотрудникам, которые имеют право одобрять использование карты компании для членов своей команды.

Элементы политики

Здесь мы изложим наши общие правила использования корпоративных кредитных карт.

Как работает кредитная карта компании?

Обычно наша компания принимает кредитную карту на ваше имя. Вы сможете использовать ее для коммерческих расходов, а наша компания будет оплачивать счета по карте.

Договор кредитной карты сотрудника

Когда наша компания выдает вам кредитную карту, вам необходимо подписать договор о кредитной карте и соблюдать его.Это означает признание того, что кредитная карта принадлежит нашей компании, и что мы можем обрабатывать и расследовать платежи по своему усмотрению. В нем также будут указаны ваши обязанности и последствия неправильного использования.

Помимо соглашения, вы можете ознакомиться с этой политикой каждый раз, когда вам потребуется дополнительная информация об использовании кредитной карты вашей компании.

Кто может иметь кредитную карту компании?

Кредитные карты компании можно передать на:

• [ Руководители уровня вице-президента и выше ]
• [ Продавцы, которые регулярно встречаются с клиентами за ужинами ]
• [ Продавцы на местах ]
• [… ]

Иногда сотрудникам, у которых нет кредитной карты компании, необходимо оплачивать крупные бизнес-расходы (например,г. билеты на самолет для рабочих поездок). В таких случаях попросите вашего менеджера получить одобрение и попросите [ finance или вашего офис-менеджера ] произвести оплату кредитной картой компании от вашего имени. Кроме того, вы можете оплатить сбор самостоятельно и списать его с помощью нашего [расходного программного обеспечения , отправив квитанцию ​​]. Если это соответствует нашим требованиям, расходы будут возмещены к [ до конца следующего платежного периода ].

Мы имеем право в любой момент отозвать кредитную карту компании у сотрудника.

Какие расходы разрешены по кредитной карте компании?

Карточкой компании можно оплачивать только рабочие расходы. В том числе:

• [ Расходы, связанные с встречами с клиентами (например, обед, печатные материалы) ]
• [ Размещение во время служебных поездок ]
• [ Расходы на юридические документы (например, виза) ]
• [ Тарифы на самолет, поезд, корабль или другой транспорт, включая служебный автомобиль ]
• [ Необходимые медицинские расходы (эл.г. прививки) ]
• [ Местный транспорт во время поездок (такси, аренда автомобилей и т. Д.) ]
• [ Другие мелкие или суточные расходы, утвержденные вашим руководителем (например, питание, деловые материалы) ]
• [ Учебные и учебные материалы, утвержденные вашим руководителем ]

Иногда мы можем выпускать кредитные карты, которые можно использовать только для определенных целей (например, для оплаты газа).

Запрещается использовать кредитную карту компании для несанкционированных или личных расходов.Никогда не снимайте наличные с кредитной карты компании. Вам также не разрешается покупать в больших количествах алкоголь или любые наркотики, оружие, порнографию или брать плату за другие развлечения для взрослых.

Исключения

Вы можете подать заявление об исключении, если это абсолютно необходимо. Сообщите в нашу бухгалтерию и своему руководителю о расходах, которые вы хотите произвести — в особых случаях вы можете получить разрешение.

Лимиты кредитной карты компании

Лимиты по карте зависят от вашего трудового стажа, вашего отдела, а также от частоты или типа расходов, которые вы несете.Обычно вы видите лимиты вашей карты в соглашении с сотрудником, но, как правило, ежемесячные лимиты составляют:

• [ $ 500 ] в карточках, используемых для покрытия обычных рабочих расходов (например, расходов домашнего офиса для удаленных сотрудников).
• [ $ 600 ] в виде карт, используемых для оплаты расходов, связанных с клиентом (например, обедов).
• [ $ 500 ] в карточках, используемых руководителями.

Также существует лимит транзакции [ $ 150 ] по большинству наших кредитных карт.В исключительных случаях обращайтесь к [ вашему менеджеру / финансовому директору / начальнику отдела и т. Д. ]

Мы можем изменять эти ограничения в зависимости от конкретных потребностей вашей работы. Если вы не уверены в пределах кредитной карты вашей компании, обратитесь в нашу бухгалтерию.

Ваши обязанности

Если у вас есть кредитная карта компании, мы ожидаем, что вы получите:

• Защитите его как можно лучше . Не оставляйте его без присмотра и не передавайте посторонним лицам (например,г. друзья, семья, коллеги) даже просто подержать.
• Сообщите о краже или утере как можно скорее . Если, например, в ваш дом взломали и у вас украли карточку компании, вам необходимо подать заявление в полицию и немедленно позвонить в нашу бухгалтерию.
• Используйте только по утвержденным причинам . Следуйте инструкциям в этой политике и в соглашении о карте сотрудника и не используйте карту для личных или несанкционированных расходов, даже если вы намереваетесь компенсировать расходы позже.
• Документируйте все расходы выше [ $ 30 ] и отправляйте ежемесячные отчеты по кредитной карте . Сохраните квитанции и предоставьте документацию с указанием даты и цели расходов. [ Вы можете написать это на обратной стороне квитанции или в нашем программном обеспечении для расчета расходов. ]

Если вы отвечаете за авторизацию и утверждение счетов по кредитным картам, сделайте это в установленные сроки, чтобы избежать штрафов за просрочку платежа. Если вы постоянно несете ответственность за штрафы за просрочку платежа, возможно, нам придется вычесть их из вашей зарплаты.

Использование политики кредитной карты компании

Если вы используете кредитную карту компании, вам необходимо:

• Подтвердите, что данный расход разрешен данной политикой.
• Обратите внимание на лимит кредитной карты и лимит транзакций, чтобы вы могли правильно планировать бизнес-расходы.
• Храните номер кредитной карты и физическую карту в безопасности.
• Используйте карту разумно и избегайте ненужных расходов, даже если они разрешены в соответствии с этой политикой.

Нарушение этой политики

Мы ожидаем, что вы будете соблюдать эту политику компании в отношении кредитных карт и соглашение с сотрудниками, и нам может потребоваться принять меры, если вы их нарушите.Например:

• Если вы понесете личные или несанкционированные расходы, вам придется оплатить их самостоятельно. Если вы будете делать это постоянно, вы можете столкнуться с дисциплинарными взысканиями, которые могут включать потерю права на получение кредитной карты или даже прекращение действия в зависимости от суммы и типа расходов.
• Если вы потеряете квитанцию, вам необходимо немедленно сообщить об этом в бухгалтерию. Мы можем найти решение, если это случается редко, но если вы не будете регулярно отправлять квитанции, вы можете потерять право владеть карточкой компании.
• Если вы не представите данные о расходах вовремя и понесете штраф за просрочку платежа, вам придется оплатить их самостоятельно. Повторение этого будет означать потерю привилегий кредитной карты компании.
• Предоставление кредитной карты компании неуполномоченным лицам или злоупотребление лимитами расходов может привести к приостановке или прекращению действия.
• Совершение запрещенных покупок, как упоминалось ранее (например, оружия, наркотиков), приведет к немедленному прекращению действия и, возможно, к судебному процессу.

Наша компания имеет право проверить использование вашей кредитной карты и отозвать ее в случае ненадлежащего использования.

Дополнительная литература

Использование кредитной карты для оплаты рабочих расходов: 8 советов

Ваш босс хочет отвезти вас на конференцию на Гавайи, чтобы выпить и пообедать с группой воротничков, но без карты компании вам придется переложить расходы на свой собственный пластик. . Вы не только беспокоитесь о том, сможет ли ваша кредитная линия покрыть все расходы, но и носить с собой всю эту задолженность на своей собственной карте, даже временно, может быть неудобно.

Это обычное дело, но не всегда справедливо, когда компании просят сотрудников оплачивать рабочие расходы авансом и получать компенсацию позже, сказала Элисон Грин, бывший менеджер, которая руководит сайтом рабочих советов Ask a Manager.

Грин ответил на вопросы сотрудников, которые не очень довольны этой практикой. Например, одна читательница написала, что ее работодатель, который медленно возмещает расходы, хотел, чтобы она предварительно заплатила 1000 долларов за участие в обязательной конференции, что вызвало бы финансовые трудности.

Итак, что вы делаете, когда сталкиваетесь с подобной ситуацией? Мы начнем с некоторых общих рекомендаций, а затем предложим восемь советов по использованию личной кредитной карты для оплаты рабочих расходов.

См. По теме: Ваш личный кредитный рейтинг повысился.Время для бизнес-кредитной карты?

На что следует обратить внимание при использовании личной карты для оплаты рабочих расходов

Во-первых, проясните политику возмещения расходов

Важнейшие чтения, доставляются еженедельно

Подпишитесь, чтобы каждую неделю получать самые важные новости недели в свой почтовый ящик.

Путешествие по вашей кредитной карте официально началось.

Следите за своим почтовым ящиком — мы скоро отправим ваше первое сообщение.

«Прежде чем покупать даже кофе для клиента с помощью собственной карты или наличными, выясните политику своей компании в отношении компенсации рабочих расходов», — говорит Джим Энглтон, президент AEGIS FinServ Corp, эмитента бизнес-кредитных и дебетовых карт.

«Вы не можете просто пойти и бесцельно тратить деньги, не обсудив это», — сказал он. «Скажи:« Эй, я схожу с Х на обед в ресторан XYZ. Я в порядке? »В конце концов, если ваша компания решит не санкционировать расходы, вы окажетесь на крючке по этим обвинениям, сказал он.

Не у всех есть денежный поток, чтобы покрыть эти расходы авансом, и работодатели не всегда об этом задумываются.

Многие компании ограничивают расходы на определенные виды расходов, такие как бизнес-ланчи или парковка, сказал Кевин Уинтерс, бухгалтер-консультант и основатель компании CompanyMiller, которая занимается возмещением расходов сотрудникам.«Вы не хотите усвоить это на собственном горьком опыте», — посоветовал он.

Некоторым сотрудникам нравятся награды…

В целом, однако, использование собственной карты для деловых расходов может сработать, если у вас хорошее финансовое положение, — сказал Дэвид Веливер, редактор-основатель сайта по личным финансам Money Under 30 ». Для человека со здоровой кредитной линией и несколькими кредитными картами это не проблема », — сказал он.

На самом деле, некоторые сотрудники любят накапливать дополнительные мили или баллы на своих бонусных картах, говорит Грин.Например, житель Сан-Диего Керри Гойс работает менеджером по маркетингу в поисковой компании в Интернете и посещает примерно одну конференцию в месяц в различных городах США. Она оплачивает свое путешествие бонусной картой с возвратом денежных средств, которую она также использует для личных расходов, чтобы максимизировать вознаграждение, которое она собирает в качестве кредита для выписки.

«Это свободные деньги на мой баланс», — сказала она.

Другие имеют ограниченный доступ к кредиту.

Возможно, у вас плохой кредит и вы не можете получить карту, или все ваши карты исчерпаны.В таких случаях может быть сложно покрыть рабочие расходы. «Не у всех есть денежный поток, чтобы покрыть эти расходы авансом, и работодатели не всегда об этом думают», — сказал Грин.

Так было с Веливером из Money Under 30, когда ему было чуть больше 20 и он получил маркетинговую работу, которая требовала от него ездить на конференции несколько раз в год. Каждая поездка обходилась в среднем в 1000 долларов, и часто у него не было столько доступного кредита.

«Каждый раз, когда приближалась поездка, я задавался вопросом:« Как я собираюсь с этим справиться? »- сказал Веливер.Однажды он регистрировался в отеле, и его карта была отклонена. В другой раз он попросил сослуживца заплатить за его комнату. «Это было очень неловко и напряженно, — сказал он.

Если вы не можете покрыть расходы, поговорите со своим начальником. Держите это профессионально и не разглашайте личные данные о том, как бывший партнер опустошил ваш банковский счет или счет за ветеринарный врач вашей собаки обанкротился. «Если вы придете с целой историей со слезами на глазах, это даст им больше возможностей внимательно изучить вас», — предупредил Веливер. «Просто скажите:« Я не могу записать это на свою карточку.’”

Спросите об альтернативах, рекомендуется зеленый. Может быть, компания могла бы предоставить вам денежный аванс или предоплаченную дебетовую карту, организовать вашу поездку напрямую или попросить менеджера использовать ее корпоративную карту. По словам Грин, отдел кадров может помочь.

И если вы регулярно несете рабочие расходы, ваша компания действительно должна предоставить вам корпоративную кредитную карту, — отметила она.

См. По теме: Следует ли вам получить корпоративную кредитную карту?

Советы по использованию вашей личной кредитной карты для рабочих расходов

Использование вашей личной кредитной карты для рабочих расходов может быть денежной ловушкой или приятным способом получить дополнительное вознаграждение в зависимости от ваших обстоятельств и того, как вы справляетесь с ситуацией.Вот восемь способов удостовериться, что вы не проиграете короткую сделку, если согласитесь взимать любую сумму — от командировки до стопки копировальной бумаги на вашей личной карте.

1. Знайте, что вы ссужаете деньги своей компании.

Когда вы оплачиваете рабочие расходы собственной кредитной картой, вы, по сути, предоставляете ссуду своему работодателю, поэтому тщательно обдумайте это. Вот несколько моментов, которые следует учесть, прежде чем вы начнете переводить деньги своего начальника, списывая расходы компании с вашей кредитной карты:

• Как долго вы работаете в компании? Подобно тому, как кредиторы при принятии решения о предоставлении кредита смотрят на длину кредитной истории, вы должны учитывать продолжительность ваших отношений с фирмой.
• Как долго компания работает? Хотя длительный опыт работы в отрасли не является гарантией платежеспособности, компании без большого опыта могут представлять больший риск.
• Есть ли у компании проблемы с деньгами? Обратите внимание на любые красные флажки: вы подслушивали напряженный разговор своего начальника о «расчетах по заработной плате» или заметили, что администратор отвечает на множество звонков по поводу просроченных счетов? Если вы подозреваете, что у вашего работодателя проблемы с денежным потоком, вы можете не использовать личную карту для оплаты рабочих расходов.

Компании обанкротились из-за невыплаченных компенсаций, сказал Энглтон и добавил, что некоторые компании являются новыми, небольшими, с низким денежным потоком и плохим кредитным рейтингом или без него. Он сказал: «Если это так, вы действительно хотите использовать свою карту в своих целях?»

Не у всех есть денежный поток, чтобы покрыть эти расходы авансом, и работодатели не всегда об этом задумываются.

Элисон Грин, Спросите менеджера

2. Держите отдельную личную карточку для использования в бизнесе

Владельцам малого бизнеса рекомендуется разделять свои рабочие и личные расходы, и вы захотите сделать то же самое.По словам Уинтерса, лучше всего подать заявку на получение бонусной карты, которую вы будете использовать только для коммерческих расходов.

Есть две веские причины, по которым для работы рекомендуется хранить отдельную кредитную карту:

• Специальная кредитная карта упрощает ведение записей: Используя карту только для рабочих расходов, вам не придется перебирать все ваши ежедневные посещения Starbucks, чтобы узнать стоимость встречи за чашкой кофе с клиентом при заполнении запроса на возмещение. Отдельная карта может сэкономить много времени (и лишних хлопот).
• Отдельная рабочая карта защищает вашу конфиденциальность: Ваша компания может потребовать от вас предоставить копию выписки по кредитной карте, когда вы запрашиваете возмещение. По словам Веливера, используя специальную карту, вы не позволяете своему начальнику видеть ваши личные покупки. Даже если вам нечего скрывать, может быть неловко раскрывать свои привычки в расходах работодателю или рыться в ящике стола в поисках маркера, чтобы вы могли отредактировать эти покупки в магазине спиртных напитков и фаст-фуде, прежде чем сдавать отчет о расходах.

3. Не используйте карту с остатком на счету для рабочих расходов

Однако не каждый может подать заявку на получение новой карты для оплаты рабочих расходов. Возможно, у вас не будет достаточно времени, чтобы подать заявку и получить карту, прежде чем вам нужно будет отправиться в командировку или совершить покупку. Или, возможно, вы предпочтете избежать потери кредита, который может возникнуть в результате новых запросов о кредитоспособности.

В любом случае, если вы не можете или не хотите получать отдельную карту для работы, не заселяйтесь в конференц-отель по карте с балансом.Есть две причины использовать вместо этого карту с нулевым балансом: это предотвращает путаницу (вы точно знаете, сколько вы должны по карте за работу) и помогает избежать процентов.

Когда вы используете карту с балансом, задолженность, которую вы уже несете, аннулирует льготный период кредитной карты, поэтому вы сразу же начнете взимать проценты на расходы на работу. «Этого определенно следует избегать», — сказал Веливер относительно списания расходов компании по кредитной карте.

См. По теме: Как снизить процентную ставку по кредитной карте

4.Знайте, что оплата работы может повлиять на ваш кредит

Еще один фактор, который необходимо взвесить, прежде чем использовать вашу личную карту для работы: как это повлияет на ваш кредитный рейтинг?

В некоторых случаях использование карты для работы не сильно повлияет на размер кредита. Или, если это вызовет временное снижение вашего счета, это может не вызвать у вас никаких проблем. Но в определенных ситуациях списание расходов компании с вашей собственной карты может нанести вам прямой вред, сказал Грин. Вот несколько вопросов, которые помогут вам решить, не стоит ли списывать рабочие расходы с вашей карты прямо сейчас:

• Каков ваш коэффициент использования кредита ? Это термин, который относится к сумме доступного кредитного лимита, который вы используете.Использование вашего кредита составляет почти треть вашего счета FICO. Хорошее общее правило — поддерживать коэффициент использования ниже 30%. Если вы уже погрязли в долгах и ваш босс хочет, чтобы вы брали дорогие билеты на конференцию, подумайте дважды.
• Планируете ли вы подать заявку на кредит в ближайшее время? Ваш коэффициент использования кредита может быть проблемой, если вы планируете в ближайшее время подать заявку на получение ипотечной или иной ссуды. При подаче заявки на ипотеку даже небольшое изменение вашего кредитного профиля может затруднить процесс или даже повысить вашу процентную ставку.Если это произойдет, это может стоить вам дополнительных тысяч долларов в течение срока кредита — все потому, что ваш босс попросил вас оплатить эти билеты на самолет на конференцию на Мауи.

Однако, если у вас очень низкий коэффициент использования кредита или вы знаете, что не будете подавать заявку на получение кредита в течение следующих нескольких месяцев после оплаты рабочих расходов, у вас может не быть проблем.

5. Не используйте дебетовую карту для оплаты рабочих расходов.

Допустим, вы планируете вскоре подать заявку на ипотеку и решили, что не хотите оплачивать рабочие расходы на свою личную кредитную карту.Но вам все равно нужно бронировать билеты на поездку, поэтому вы достаете свою дебетовую карту.

Если вы планируете использовать дебетовую карту в работе, следует учитывать несколько факторов. Во-первых, убедитесь, что использование дебетовой карты не повлияет на ваш личный денежный поток и не поставит вас в затруднительное положение. Вы не хотите тратить недели на еду рамена или избегать своего арендодателя, потому что вы внесли рабочие расходы на свою дебетовую карту.

Также имейте в виду, что большинство отелей и некоторые компании по аренде автомобилей могут заблокировать вашу карту на сотни долларов.«С кредитной картой это удерживает ваш кредитный лимит», — сказал Веливер. «С дебетовой картой это настоящие деньги». Это связывает ваши собственные средства до тех пор, пока задержка не исчезнет.

Если вы планируете использовать дебетовую карту, узнайте в отеле или автомобильной компании сумму удержания. Возможно, вы не сможете получить окончательный ответ о том, как долго он будет действовать, потому что политика вашего банка или компании, выпускающей кредитные карты, также учитывается, сказал Веливер. Поэтому использование вашей дебетовой карты «не идеально», — добавил он.

6. Ведите подробный учет трудовых затрат, которые вы указали на своей карте.

Ведение тщательного учета поможет вам убедиться, что вы вернете каждый потраченный цент, и это ограничит время и усилия, которые вы тратите на заполнение форм возмещения.

Не полагайтесь на выписки по кредитной карте: квитанции являются золотым стандартом доказательства того, что вы понесли расходы. На обратной стороне каждой квитанции напишите, на что были потрачены расходы, когда вы их понесли и с кем были, — предложил Энглтон. Уинтерс отметила, что подробные записи являются ключом к скорейшему возмещению.

И дело не только в возмещении: если вы когда-нибудь будете проверены IRS, вам, возможно, придется предъявить доказательства денег, которые вы потратили на работу, потому что возмещение не является налогооблагаемым доходом, сказал Энглтон.Проблема: чернила на физических квитанциях имеют тенденцию быстро тускнеть, и вы могли вернуть эти квитанции своему боссу, когда запросили возмещение.

Чтобы убедиться, что у вас есть постоянные записи о рабочих расходах, которые вы положили на свою личную кредитную карту, используйте приложение для смартфона, чтобы сфотографировать каждую квитанцию. «Умный сотрудник тоже сфотографирует чек на возмещение и сохранит его в приложении», — сказал Энглтон.

Ведение тщательного учета поможет вам убедиться, что вы вернете каждый потраченный цент, и ограничит время, которое вы тратите на заполнение форм возмещения.

7. Быстро получите возмещение при использовании карты для работы

Одно дело — дать «ссуду» своей компании, когда на самом деле деньги не уходят с вашего банковского счета из-за того, что вы используете кредитную карту. Другое дело, когда наступает срок оплаты счета по кредитной карте, а деньги на возмещение еще не поступили на ваш счет.

Это может стать реальной проблемой, если вы заплатите, скажем, за билеты на самолет и аренду Airbnb за несколько месяцев до поездки, а затем получите компенсацию только через месяц после возвращения.Если вы покупаете билет на самолет заранее, спросите, можете ли вы получить возмещение стоимости сразу же, — сказал Веливер.

Если ваш работодатель будет работать с вами, чтобы быстро возместить вам расходы, вы можете рассчитывать на льготный период кредитной карты, чтобы вам никогда не пришлось тратить свои собственные деньги на счет компании. Льготный период обычно длится около 21 дня и представляет собой время, в течение которого вы можете оплатить расходы своей кредитной картой и избежать уплаты процентов, если вы полностью оплатите счет.

Медленное возмещение может быть самым большим недовольством сотрудников по поводу покрытия расходов. «Если вам не возместят расходы в течение шести недель, это может стать настоящей головной болью», — сказал Уинтерс. По словам Веливера, если вам начисляются проценты по кредитной карте из-за медленного возмещения расходов, справедливо попросить вашего работодателя оплатить финансовые расходы.

8. Оплачивайте рабочие расходы по своей карте сразу же

Не все разбираются в личных финансах, и сотрудники, столкнувшиеся с проблемами управления своими деньгами, могут столкнуться с трудностями, если к этому добавятся рабочие расходы.

Проблема в следующем: когда вы кладете деньги на кредитную карту, легко забыть о них и забыть, что вы должны эти деньги. А когда вам возместят расходы, ваш работодатель может добавить сумму возмещения к вашей обычной оплате.

Если вы сознательно искушаете или просто не обращаете внимания на тот факт, что ваша зарплата была немного больше, чем обычно, можно легко потратить часть денег возмещения, которые должны были пойти на счет вашей кредитной карты, сказал Веливер.

Меньше всего вы хотите оказаться в долгах по кредитной карте, выплачивая проценты через несколько месяцев или лет только потому, что ваш босс попросил вас внести наличные в компанию, оплатив номер в отеле и питание на конференции. Чтобы избежать соблазна разбазаривать эту единовременную сумму, произведите платеж на свою кредитную карту, как только возмещение поступит на ваш банковский счет, посоветовал Веливер.

Итог

Играйте правильно, и использование собственного пластика для работы может быть безболезненным способом заработать достаточно вознаграждений, чтобы заплатить за билет на самолет для заслуженного отпуска в следующем году.

Заявление об ограничении ответственности

Редакционное содержание этой страницы основано исключительно на объективной оценке наших авторов и не связано с рекламными деньгами. Он не был предоставлен или заказан эмитентами кредитных карт. Однако мы можем получить компенсацию, если вы переходите по ссылкам на продукты наших партнеров.

Использование личных кредитных карт для бизнеса: 5 передовых методов

Раскрытие информации рекламодателям: наши объективные обзоры и контент частично поддерживаются партнерскими организациями, и мы придерживаемся строгих правил для сохранения редакционной честности.

Может показаться естественным использовать бизнес-кредитную карту при совершении деловых покупок. В конце концов, бизнес в названии. Однако есть веские доводы в пользу использования личных кредитных карт для покрытия деловых расходов.

Во-первых, Закон о картах от 2009 года предусматривает ряд юридических мер защиты для пользователей личных кредитных карт — юридических мер защиты, которые не применяются к пользователям бизнес-кредитных карт . Если вы используете личную карту, вы не сможете отменить начальную годовую процентную ставку до истечения шести месяцев, а также не сможете взимать чрезмерную плату за незначительные нарушения.Вы также не можете повысить свою годовую процентную ставку без предварительного уведомления об изменении за 45 дней. Хотя эмитенты визитных карточек часто предоставляют такую ​​защиту потребителям в качестве любезности, это не универсальная практика.

Затем вы также можете обнаружить, что программы вознаграждений, связанные с личными кредитными картами, больше соответствуют вашим моделям расходов, чем программы поощрения эмитентов визитных карточек. Какой бы ни была причина, использование личной кредитной карты для оплаты деловых покупок — обычная практика, и в этом нет ничего плохого.Однако нельзя сказать, что нет никаких ловушек, которых следует избегать.

Могу ли я использовать личную кредитную карту для деловых расходов?

Краткий ответ на этот вопрос: Да!

Длинный ответ едва ли сложнее: использование личной кредитной карты совершенно нормально для покрытия деловых расходов. В конце концов, личные и бизнес-кредитные карты функционально делают то же самое, делая покупки в кредит. Это означает, что до тех пор, пока вы правильно отслеживаете свои деловые расходы, не имеет особого значения, покупаете ли вы что-либо с помощью личной или деловой кредитной карты.

Однако следует помнить о некоторых вещах. Если вы собираетесь предоставить сотрудникам их собственные кредитные карты, подача заявки на получение бизнес-кредитной карты с бесплатными картами сотрудников может быть отличным вариантом — личные кредитные карты не совсем подходят, когда дело доходит до запроса и отслеживания дополнительных карт.

Кроме того, бизнес-кредитные карты часто содержат вознаграждения, приветственные предложения, льготы и другие льготы, предназначенные непосредственно для малого бизнеса. Если у вас нет личной кредитной карты с вознаграждениями, которые соответствуют привычкам вашего бизнеса в отношении расходов, возможно, вам подойдет бизнес-кредитная карта.Таким образом, обычно имеет смысл присмотреться к как личным, так и корпоративным кредитным картам, прежде чем принять окончательное решение.

Использование личной кредитной карты для бизнеса: передовой опыт

Если вы решили, что личная кредитная карта подходит для вашего бизнеса, вот пять наших любимых советов:

Используйте отдельную карту для бизнеса

Одной вещи, которую вам следует избегать, является смешение деловых и личных расходов. Хороший способ хранить вещи отдельно от — использовать отдельную кредитную карту для деловых покупок , даже если эта карта является личной.Таким образом, вам не придется построчно просматривать историю покупок вашей личной карты, чтобы определять, какие покупки были связаны с бизнесом, а какие нет.

Ограничение ваших деловых покупок исключительно одной картой особенно полезно в налоговое время. Ограничение деловых покупок одной отдельной картой сделает работу с IRS менее болезненной в случае аудита. Если вы списываете деловые и личные расходы с одной и той же карты, вам может быть труднее доказать IRS, что ваши деловые расходы действительно использовались для деловых целей.

Сохраняйте низкий уровень использования кредита

Если вы используете отдельную личную кредитную карту для всех расходов, связанных с бизнесом, знайте, что вы можете отрицательно повлиять на ваш личный кредитный рейтинг, совершив бизнес-покупки . Чтобы облегчить удар по вашему счету, держите коэффициент использования кредита — сумму вашего долга по сравнению с суммой вашего кредитного лимита — на низком уровне. Обычно рекомендуется, чтобы сумма доступного кредита, который вы использовали, не превышала 30%.

Обратите внимание, что не имеет значения, делаете ли вы покупки с помощью кредитной карты для личных или деловых людей.При расчете коэффициента использования кредита вся задолженность по вашей кредитной карте учитывается одинаково. Таким образом, все покупки, сделанные с помощью личной кредитной карты, повлияют на коэффициент использования кредитной истории вашей личной кредитной истории.

Выплачивайте своевременные платежи

Конечно, если вы можете повредить свой личный кредитный рейтинг с помощью кредитной карты, вы также можете улучшить свой кредитный рейтинг. Самый простой способ повысить свой счет — это сделать своевременными платежами . Последовательно оплачивая счет вовремя, вы сможете улучшить свой кредит, продемонстрировав, что вы заслуживающий доверия заемщик.

Тот факт, что вы можете улучшить свой личный кредитный рейтинг, на самом деле является огромным плюсом к использованию личной кредитной карты для деловых покупок — кредиторы обычно не сообщают о деятельности по бизнес-кредитной карте в бюро потребительского кредитования. Это также означает, что вы должны размещать на своей кредитной карте только те покупки, которые, как вы знаете, сможете оплатить. Не стоит обременять себя дополнительным долгом, который может зависеть от процентных ставок и может отрицательно повлиять на ваш кредитный рейтинг.

Не используйте свою дебетовую карту

Даже если у вас нет отдельной карты для использования в бизнесе, что бы вы ни делали, не совершает деловых покупок с помощью вашей дебетовой карты .Это хороший способ удержать свои деньги под контролем.

Такие организации, как отели и агентства по аренде автомобилей, обычно задерживают вашу карту — часто на сотни долларов. Таким образом, связанные с бизнесом покупки могут в конечном итоге истощить ваши личные средства. Не делай этого!

Знайте, когда переходить на бизнес-кредитную карту

По мере роста вашего бизнеса вы можете обнаружить, что личная кредитная карта ему не поможет. Это особенно верно, если вы в конечном итоге захотите получить сотрудникам собственные кредитные карты.В этом случае поиск кредитной карты компании может стать правильным вариантом — многие предлагают бесплатные карты сотрудников, которые легко запросить и раздать.

Расходные привычки вашего бизнеса также могут измениться со временем. Если это произойдет, вы можете обнаружить, что не существует личной кредитной карты, которая предлагает лучшие вознаграждения для вашего бизнеса. Вместо этого отличным выбором может стать бизнес-кредитная карта с бизнес-ориентированными вознаграждениями.

Найдите подходящую кредитную карту для своего бизнеса

Надеемся, что мы разобрались с тем, является ли использование личной кредитной карты в деловых целях незаконным.

В конечном итоге решение использовать личную кредитную карту будет зависеть от того, для чего вашему бизнесу нужна кредитная карта. И деловые, и личные кредитные карты могут быть отличным вариантом для многих видов бизнеса. Чтобы помочь вам в вашем путешествии, мы рекомендуем вам взглянуть на одни из лучших бизнес-кредитных карт на рынке сегодня. Если эти карты вам не подходят, возможно, стоит купить личную кредитную карту.

корпоративных кредитных карт: как они работают и чем отличаютсяВизитки

От редакции: содержание этой статьи основано только на мнениях и рекомендациях автора. Возможно, он не был рассмотрен, одобрен или иным образом одобрен эмитентом кредитной карты. Этот сайт может получать компенсацию через партнерство с эмитентом кредитной карты.

Корпоративные кредитные карты предназначены для предприятий с годовым доходом в несколько миллионов долларов. Они отличаются от обычных бизнес-кредитных карт главным образом тем, что не требуют личного поручителя.Таким образом, любые просроченные платежи, просрочки или другие действия полностью связаны с компанией, которой выдается карта, а не с каким-либо отдельным лицом. Это исчерпывающее руководство по корпоративным кредитным картам проведет владельцев бизнеса через все, что им нужно знать об этом финансовом продукте, и о том, является ли корпоративная карта хорошим вариантом для них.

Корпоративные кредитные карты: перспективы бизнеса

Одной из важнейших особенностей корпоративных кредитных карт является то, что они не требуют личного поручителя.Ваш бизнес должен будет предоставить свой идентификационный номер налогоплательщика выбранному эмитенту, после чего будет проведена проверка финансовых показателей вашей компании, в частности, кредитного рейтинга компании. При соблюдении всех минимальных требований эмитент составляет договор и может быть открыт счет корпоративной кредитной карты. Невыплата долгов будет считаться отрицательной оценкой для компании, а не для какого-либо конкретного сотрудника или владельца.

Корпоративные кредитные карты могут предоставлять скидки и вознаграждения, как и обычные бизнес-карты и потребительские карты.Однако они возвращаются на основной счет компании. Большинство эмитентов также предлагают варианты без вознаграждения, специально предназначенные для крупных компаний и некоммерческих организаций (с выручкой более 10 миллионов долларов США), которые имеют внутреннюю корпоративную политику, не позволяющую им получать такие выгоды от доходов или снижения цен.

Как и потребительские кредитные карты, корпоративные кредитные карты выпускаются большинством крупнейших банков Америки — Citi, JPMorgan Chase, Bank of America и Capital One. Самым популярным эмитентом корпоративных кредитных карт среди компаний является American Express.Эмитент обслуживает 63% компаний из списка Fortune 500 по всему миру.

Корпоративные кредитные карты также часто оснащены мощными аналитическими инструментами, которые позволяют бухгалтерам и менеджерам компании лучше понимать, на что тратятся деньги. Такие банки, как Capital One или American Express, позволяют своим бизнес-клиентам настраивать различные варианты отслеживания — будь то отделы или разные поставщики. Такой уровень контроля также важен, когда речь идет о согласовании и возмещении.Поскольку корпоративные кредитные карты часто выдаются большому количеству сотрудников, отслеживание различных расходов может стать трудным. По мере роста и расширения вашей компании корпоративные кредитные карты разрабатываются с учетом ее масштабирования, чтобы ваша компания не теряла контроль над своими расходами.

Корпоративные кредитные карты: перспектива сотрудника

С точки зрения сотрудника использование корпоративной кредитной карты может быть хорошим или плохим. Те, кому выдается карта, обычно должны будут предоставить в компанию квитанции об их расходах.Это более простая задача, чем заполнение отчетов о расходах, что часто требуется от сотрудников компаний, не имеющих счетов по корпоративным кредитным картам. Возможность использовать корпоративную кредитную карту также имеет большие преимущества для финансовых показателей сотрудника. Используя корпоративную кредитную карту, ему или ей не придется использовать свои личные средства для покрытия деловых расходов.

Используя корпоративную кредитную карту, сотрудники не будут зарабатывать личные мили / бонусные баллы. При использовании личной карты сотрудник просто представит отчет о расходах, и ему будут возмещены все расходы на ведение бизнеса.Однако, несмотря на возмещение, сотрудник сохранит за собой бонусные мили, баллы или возврат денег, которые он или она заработали в процессе.

Главный недостаток необходимости использовать корпоративную кредитную карту проявляется при рассмотрении кредитного рейтинга, который мы рассмотрим более подробно в следующем разделе.

Как корпоративная кредитная карта может повлиять на ваш кредитный рейтинг

Корпоративные кредитные карты могут либо отрицательно повлиять на ваш кредитный рейтинг, либо вообще не повлиять. Любые расходы, которые вы совершаете с использованием такой карты, ни в малейшей степени не повысят ваш личный счет FICO, поскольку учетная запись не будет отображаться в вашей кредитной истории.

Если вы собираетесь получить корпоративную кредитную карту, в зависимости от финансового учреждения, о котором идет речь, эмитент может запустить проверку кредитоспособности вашей личной истории. У American Express, например, есть такая политика. Это тяжелое давление на вашу кредитную историю окажет временное влияние на ваш рейтинг FICO, хотя и минимально. Как уже упоминалось, новый счет кредитной карты не будет указан в вашем кредитном файле. Таким образом, просроченные платежи и просрочки со стороны компании не проявятся и не повлияют отрицательно на ваш кредитный рейтинг.Однако в случае, если вы не представите отчет о расходах своей компании или фирма откажется покрыть определенную сумму, все станет немного менее ясным. Если платеж не будет оплачен в течение 6 месяцев, American Express официально заявит, что сообщит о сотруднике в агентства кредитной информации.

Поскольку владение корпоративной кредитной картой может только навредить вашему кредитному рейтингу, она может показаться сотрудникам как обуздание, а не как полезный инструмент.

Корпоративные кредитные карты

vs.Кредитные карты для малого бизнеса

Основное различие между кредитными картами для малого бизнеса и корпоративными кредитными картами заключается в их клиентской базе — первые нацелены на компании с небольшим количеством сотрудников и годовой выручкой менее 4 миллионов долларов. Если ваша компания еще не приблизилась к этому пределу доходов, не стоит рассматривать корпоративную кредитную карту.

Малые визитки имеют невысокую стоимость. Компании, которые выбирают некоторых из крупнейших эмитентов — Chase, Citi, Bank of America, Capital One или Amex — обычно должны будут платить только один фиксированный годовой сбор, при этом дополнительные карты сотрудников не будут стоить им ничего лишнего.Поскольку они требуют значительно более высокого содержания, корпоративные кредитные карты могут варьироваться от 39 до 100 долларов США на сотрудника. При этом, конечно, также учитывается масштаб. В то время как корпоративные кредитные карты более дороги, фирмы, которые они выпускают, имеют более высокие доходы, что делает относительные затраты на уровне компании минимальными.

Дополнительные расходы на корпоративные карты идут на покрытие более высокого уровня обслуживания клиентов и бизнес-решений, связанных с обслуживанием учетной записи. Например, вместо того, чтобы звонить в службу поддержки клиентов каждый раз, когда возникает проблема, большинство счетов корпоративных кредитных карт имеют специального агента по работе с клиентами.Этот человек будет знать потребности и проблемы вашей компании, что значительно упростит устранение неполадок.

Наконец, в кредитных картах для малого бизнеса больше внимания уделяется вознаграждениям и индивидуальным льготам. Хотя корпоративные кредитные карты все еще имеют программы вознаграждения, они редко являются основным аргументом в пользу продажи. В некоторых небольших компаниях сотрудники могут даже использовать свои личные кредитные карты для покрытия деловых расходов, а затем представлять квитанции и отчеты о расходах для возмещения расходов.Таким образом, сотрудники могут зарабатывать бонусные баллы — надеюсь, используя одну из самых выгодных кредитных карт — при этом фактически не платя за вещи. Обратной стороной этого подхода, однако, является то, что сотрудник берет на себя все расходы. В случае, если компания отказывается возместить плату, сотрудник, совершивший эту покупку, все равно будет нести ответственность за это — любая неуплата долга может привести к повреждению кредитного рейтинга сотрудника. С другой стороны, с корпоративными кредитными картами компания берет на себя большую часть ответственности.

Офис генерального прокурора Нью-Джерси

ЛИЧНОСТЬ СОТРУДНИКА
Форма №	Название документа
1	Форма раскрытия личной истории 3 — Регистрация сотрудников казино ОБНОВЛЕНО 28 апреля 2021 г.
2	Приложение для преобразования лицензии сотрудника казино Больше не используется
3	Запрос об определении права на трудоустройство или повторное заявление
4	Форма запроса заявки на лицензию
5 (А 43 И 63)	Авторизация кредитной карты
6	Форма изменения имени или адреса
7	Запрос копии регистрационных данных
8	Уведомление о праве на раздельное слушание
9	Ссылка на право на подачу апелляции в Комиссию по контролю за казино
10	Лицензия временного ключевого сотрудника казино ОБНОВЛЕНО 3 декабря 2020 г.
ЛИЦЕНЗИЯ КАЗИНО
Форма №	Название документа
20 (И 32)	Форма раскрытия личной истории в нескольких юрисдикциях
21	Дополнительная форма штата Нью-Джерси к форме раскрытия личной истории в нескольких юрисдикциях — квалификационные данные о казино и квалификационные данные о ключевых сотрудниках казино ОБНОВЛЕНО 11 сентября 2020 г.
22	Форма повторной подачи раскрытия личной истории — квалификационные данные казино ОБНОВЛЕНО 11 сентября 2020 г.
23	Форма раскрытия информации о юридическом лице — Казино и казино, холдинговая и посредническая компания
24 (И 37)	Сертификация институционального инвестора
25	Форма раскрытия личной истории 1 — квалификация казино ОБНОВЛЕНО 11 сентября 2020 г.
26	Первоначальная заявка на получение разрешения на интернет-игры
27	Просьба об освобождении от требований об интернет-играх или отказе от них
28 (И 45)	Заявление о раскрытии информации об интернет-играх
29 (И 31Б)	Бизнес-форма для нескольких юрисдикций
29А (И 31С)	Дополнительная форма штата Нью-Джерси к бизнес-форме для нескольких юрисдикций — Casino Company Casino Holding and Intermediary Company
ЛИЦЕНЗИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Форма №	Название документа
30	Инструкции по подаче заявки на получение лицензии предприятия сферы обслуживания казино
30A	Инструкции по подаче заявки на дополнительную лицензию предприятия сферы обслуживания казино
31	Форма раскрытия информации о юридическом лице — Лицензия предприятия в сфере обслуживания казино
31A	Форма раскрытия информации о юридическом лице — Дополнительная лицензия предприятия в сфере обслуживания казино
31Б (А 29)	Бизнес-форма для нескольких юрисдикций
31С (А 29А)	Дополнительная форма штата Нью-Джерси к бизнес-форме для нескольких юрисдикций — Casino Company Casino Holding and Intermediary Company
32 (И 20)	Форма раскрытия личной истории в нескольких юрисдикциях
32A	Форма раскрытия личной истории — вспомогательное предприятие сферы обслуживания казино
33	Дополнительная форма штата Нью-Джерси к форме раскрытия личной истории, действующей в разных юрисдикциях — квалификация предприятий индустрии обслуживания казино ОБНОВЛЕНО 11 сентября 2020 г.
34	Форма раскрытия личной истории 2 — Внешние директора холдинговых и посреднических компаний предприятий сферы обслуживания казино ОБНОВЛЕНО 11 сентября 2020 г.
35	Предприятие индустрии обслуживания казино — Форма раскрытия повторной подачи квалификационных заявок ОБНОВЛЕНО 29 января 2018 г.
36 (И 56)	Обязательства о равных возможностях и позитивных действиях — соискатели / лицензиаты индустрии обслуживания казино
37 (И 24)	Сертификация институционального инвестора
38	Заявление о регистрации организации труда
39	Форма индивидуального раскрытия информации организации труда
40	Форма регистрации поставщика — Для получения этой формы свяжитесь с казино, с которым вы ведете бизнес.
41	Форма дополнительного раскрытия информации о регистрации поставщика ОБНОВЛЕНО 29 января 2018 г.
42	Неконтролирующий сотрудник (-а) Junket Enterprise — Регистрационная форма ОБНОВЛЕНО 29 января 2018 г.
43 (И 5 И 63)	Авторизация кредитной карты
44	Запрос на исключение из списка запрещенных поставщиков за несвоевременную подачу дополнительной формы раскрытия информации
	Заявление о раскрытии информации об интернет-играх
CASINO HOTEL ALCOHOLIC ЛИЦЕНЗИЯ НА НАПИТКИ
Форма №	Название документа
50	Инструкции по получению первоначальной лицензии на употребление алкогольных напитков в казино-отеле или подаче на повторную подачу
51	Casino Hotel Alcoholic Beverage — заявка на лицензию
52	Casino Hotel Alcoholic Beverage — повторная подача лицензии
53	Лицензиат алкогольных напитков в казино-отеле — Форма раскрытия информации юридическим лицам
54	Casino Hotel Лицензиат алкогольных напитков — Форма раскрытия информации юридическим лицам — Холдинговая компания
55	Лицензиат алкогольных напитков в казино-отеле — Форма раскрытия квалификационной информации
56 (И 36)	Обязательства о равных возможностях и позитивных действиях — соискатели / лицензиаты индустрии обслуживания казино
57	Алкогольные напитки в казино-отеле — заявление на разрешение на участие в социальных делах
58	Casino Hotel Alcoholic Beverage — Заявление на получение разрешения на дегустацию потребительских алкогольных напитков
59	Алкогольные напитки в казино-отеле — Заявление на специальное разрешение на утилизацию
60	Алкогольные напитки в отеле-казино — заявление на временное разрешение на случай непредвиденных обстоятельств
61	Casino Hotel Alcoholic Beverage — Заявление на получение разрешения на пожертвование
62	Casino Hotel Alcoholic Beverage — Заявление на получение разрешения на продажу
63 (А 5 И 43)	Авторизация кредитной карты
64	Лицензиат алкогольных напитков в казино-отеле — Подача лицензиатом казино на временное разрешение типа III
Форма №	Название документа
70	Запрос о добровольном самоисключении из казино, включая игровую деятельность в Интернете; или только игры в Интернете
71	Запрос на исключение из списка добровольного самоисключения
НОРМАТИВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ БЮРО
72
73
74
ИНФОРМАЦИЯ О ОТПЕЧАТКЕ ПАЛЬЦЕВ
75	Инструкции по заполнению отпечатков пальцев для заявителей из других стран и других стран
Формы игровых споров
76	Форма разрешения спора об интернет-играх
77	Форма жалобы патрона

Предварительный прием на работу ONE Card Form — One Card

Форму карты Pre-найма ONE можно использовать для добавления данных о новых сотрудниках в центр обмена информацией по картам UAB ONE для сотрудников, нанятых не через Brassring или Peoplefluent.Форма предварительного найма позволяет новым сотрудникам получить свой блейзер и ONE Card (идентификационный бейдж / карту доступа) в первый день работы или до него.

ПРИМЕЧАНИЕ. Форма предварительного найма не предназначена для сотрудников, которые переводят отделы или получают дополнительное задание.

Как получить доступ к форме:

1. Получите доступ к форме для предварительного найма ONE Card (используйте свои учетные данные BlazerID для входа в систему).
2. Введите информацию о новом сотруднике в соответствии с запросом в форме и сохраните форму.
3. Чтобы просмотреть или отредактировать ранее введенную запись, введите значение (например, фамилию, имя) и нажмите «Поиск» внизу формы.
4. Введите правильную информацию и нажмите «Сохранить эту запись».
5. Если вам нужно очистить данные, введенные в форму, нажмите «Очистить эту форму».
6. Выйдите из системы, нажав кнопку «Выйти» внизу формы.

После отправки формы Pre-Hire:

1. На личный адрес электронной почты нового сотрудника будет автоматически отправлено письмо с инструкциями о том, как зарегистрировать BlazerID.