Аттестованный сотрудник: В МВД признали нехватку аттестованных кадров

Аттестованный состав

Дежурная часть

начальник смены

Отделение мобилизационной подготовки и мобилизации

инспектор (по мобилизационной подготовке и мобилизации)

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Елизаровых, 48 стр. 10телефон –8(3822) 271-197,271-155, 271-128.

Управление уголовного розыска

оперуполномоченный

старший оперуполномоченный

Управление по контролю заоборотом наркотиков

старший оперуполномоченный

Управление экономической безопасности и противодействия коррупциистарший

оперуполномоченный

Центр по противодействию экстремизму

старший оперуполномоченный

оперуполномоченный

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Елизаровых, 48 стр. 10 телефон –8(3822) 271-195,271-155, 271-128.

Центр автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД

инженер (по оперативной связи и специальной технике)

Отдельный специализированный взвод ДПС ГИБДД

старший инспектор (дорожно-патрульной службы)

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Елизаровых, 48 стр. 10телефон –8(3822) 271-142,271-155,271-128.

Центр кинологической службы

полицейский (водитель)

Отдел организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних

инспектор

инспектор (по организации деятельности участковых уполномоченных полиции)

Штаб

старший инспектор

Экспертно-криминалистический центр

старший эксперт

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Елизаровых, 48 стр. 10телефон –8(3822) 271-144,271-155, 271-128.

Медико-санитарная часть

старший врач-невролог

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Елизаровых, 48/5 телефон: 8(3822) 271-388

Центр хозяйственного и сервисного обеспечения

водитель-сотрудник

водитель-сотрудник (дислокация г. Колпашево)

специалист

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, пер. Типографский, 2 А телефон: 8(3822) 794-830, 794-831

Следственное управление

следователь

старший следователь

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Вершинина, 17/1 телефон: 8(3822) 794-389, 794-3543

Отдельная рота охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых

полицейский

полицейский (водитель)

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, Иркутский тракт, 198/1 телефон: 8(3822) 648-247, 795-334

Отдельный батальон дорожно-патрульной службы

инспектор (дорожно-патрульной службы)

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Иркутский тракт 79 телефон: 8(3822) 794-718

МО МВД России «Асиновский»

психолог ОРЛС

старший оперуполномоченный ОНК

помощник участкового уполномоченного полиции

участковый уполномоченный полиции

полицейский (водитель) ППСП

полицейский ППСП

следователь

старший следователь

Отделение полиции «Первомайское»

старший участковый уполномоченный полиции

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, г. Асино, ул. Советская, 50телефон –8(3824) 123-963

МО МВД России «Парабельское»

дознаватель (дисл. г. Кедровый)

полицейский ИВС

старший оперуполномоченный НЭБиПК

участковый уполномоченный полиции

начальник ГИБДД

начальник ОУР

инспектор НОАН

Пункт полиции «Кедровый»

полицейский (водитель)

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Парабель, ул. Шишкова, 28телефон –8(3825) 221-691

МО МВД России «Стрежевской»

оперативный дежурный ДЧ

помощник дежурного ИВС

оперуполномоченный ОУР

заместитель начальника отдела -начальник отделения (по делам несовершеннолетних)

начальник отдела ОУУПиПДН

старший участковый уполномоченный полиции

участковый уполномоченный полиции

полицейский (водитель) ППСП

полицейский (кинолог) ППСП

оперуполномоченный ОЭБиПК

следователь

старший инженер НИТСиЗИ

Отделение полиции «Александровское»

полицейский (водитель)ДЧ

помощник оперативного дежурного ДЧ

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, г. Стрежевой, ул. 4-й Микрорайон, 441телефон –8(3825) 953-769

Отдел МВД России по Каргасокскому району

оперативный дежурный ДЧ

полицейский (водитель) ДЧ

инспектор (по исполнению административного законодательства)

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Каргасок, ул. Пушкина, 17телефон –8(3825) 321-853

Отдел МВД России по Кировскому району г. Томска

старший инспектор (по исполнению административного законодательства)

оперуполномоченный ОУР

старший оперуполномоченный ОУР

участковый уполномоченный полиции

начальник отделаОЭБиПК

инспектор (патрульно-постовой службы полиции)

полицейский (водитель) ППСП

полицейский ППСП

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Нахимова, 9ателефон –8(3822) 795-436, 795-417

Отдел МВД России по Кожевниковскому району

юрисконсульт ПО

начальник ОУР

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Кожевниково, ул. Гагарина, 18 телефон –8(3824) 422-5005

Отдел МВД России по Колпашевскому району

начальник ДЧ

дежурный ИВС

государственный инспектор безопасности дорожного движения

заместитель начальника отдела ОУУПиПДН

инспектор (дорожно-патрульной службы)

полицейский(кинолог)ППСП

помощник следователя

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, г. Колпашево, ул. Портовая, 70, стр. 1телефон –8(3825) 453-105

Отдел МВД России по Ленинскому району г. Томска

инспектор (по исполнению административного законодательства) ГИАЗ

дежурный ДЧ

начальник смены ДЧ

оперативный дежурный ДЧ

оперуполномоченный ОУР

старший оперуполномоченный ОУР

помощник участкового уполномоченного полиции

старший участковый уполномоченный полиции

оперуполномоченный ОЭБиПК

старший оперуполномоченный ОЭБиПК

старший следователь

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. Вокзальная, 4телефон –8(3822) 795-844, 795-853, 795-852

Отдел МВД России по Октябрьскому району г. Томска

дежурный ДЧ

оперативный дежурный ДЧ

инспектор оперативной группы

оперуполномоченный ОУР

старший оперуполномоченный ОУР

старший участковый уполномоченный полиции

участковый уполномоченный полиции

младший специалист (по связи и специальной технике) ППСП

полицейский (водитель) ППСП

полицейский (кинолог) ППСП

полицейский ППСП

инспектор штаба

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, ул. И. Черных, 38телефон –8(3822) 795-026, 795-172, 795-091

Отдел МВД России по Советскому району г. Томска

инспектор группы охраны общественного порядка

инспектор (по исполнению административного законодательства)

дежурныйДЧ

полицейский ДЧ

младший оперуполномоченный ОУР

оперуполномоченный ОУР

старший оперуполномоченный ОУР

старший инспектор (по делам несовершеннолетних)

старший участковый уполномоченный полиции

оперуполномоченный ОЭБиПК

старший оперуполномоченный ОЭБиПК

полицейский (водитель) ППСП

полицейский ППСП

следователь

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, пр. Фрунзе, 119телефон –8(3822) 795-635, 795-634

Отдел МВД России по Томскому району

старший оперуполномоченный ГКОН

полицейский (водитель) ДЧ

заместитель командира роты ДПС

инспектор (дорожно-патрульной службы) ДПС

командир взвода ДПС

командир роты ДПС

старший инспектор (дорожно-патрульной службы) ДПС

По вопросам трудоустройства обращаться: г. Томск, Иркутский тракт, 198/1, стр. 3телефон –8(3822) 795-206, 795-229, 795-286

Отделение МВД России по Бакчарскому району

оперуполномоченный ГУР

начальник ДЧ

полицейский ИВС

инспектор (по исполнению административного законодательства)

старший участковый уполномоченный полиции

участковый уполномоченный полиции

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Бакчар, ул. Ленина, 56телефон –8(3824) 921-344

Отделение МВД России по Кривошеинскому району

полицейский(кинолог) ИВС

государственный инспектор безопасности дорожного движения

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Кривошеино, ул. Октябрьская, 6 телефон –8(3825) 121-259

Отделение МВД России по Молчановскому району

оперуполномоченный ОНК

полицейский ИВС

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Молчаново, ул. Дмитрова, 47телефон –8(3825) 621-637

Отделение МВД России по Чаинскому району

дознаватель

полицейский (водитель) ДЧ

начальник отделения ОУР

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Подгорное, ул. 60лет ВЛКСМ,7телефон –8(3825) 721-420

Отделение МВД России по Шегарскому району

командир отделения ДПС

старший следователь

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, с. Мельниково, ул. Ленина, 11телефон –8(3824) 722-465

УМВД России по ЗАТО Северск

младший специалист (по финансовой работе)

помощник оперативного дежурного ДЧ

старший инспектор НООП

оперуполномоченный ОУР

инспектор (по делам несовершеннолетних)

помощник участкового уполномоченного полиции

оперуполномоченный ОЭБиПК

старший оперуполномоченный ОЭБиПК

оперуполномоченный ОНК

полицейский (водитель)ППСП

По вопросам трудоустройства обращаться: Томская область, г. Северск, ул. Свердлова, 11телефон –8(3823) 779-230, 779-428

Может ли аттестованный сотрудник одной организации ГК, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний сотрудников других организаций ГК и быть членом комиссии?

Может ли аттестованный сотрудник одной организации ГК, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний сотрудников других организаций ГК и быть членом комиссии?

Вопрос:

У нас группа компаний. Сотрудники трудоустроены в разные организации из этой группы. Может ли аттестованный сотрудник одной из организации группы, имеющий удостоверение по охране труда, проводить проверку знаний у сотрудников других организаций группы и быть членом комиссии.

Ответ:

Если в организации штатного специалиста по охране труда нет, его обязанности может исполнять сам руководитель организации, уполномоченный им работник либо организация или специалист, которых работодатель может привлечь для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Указанный Порядок не предусматривает включения в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда сотрудников сторонних организаций. Тем не менее, существуют консультации Роструда, в которых отмечается, что участие представителей сторонних организаций в комиссии по проверке знаний возможно по согласованию с ними. С таким членом комиссии отношения могут быть оформлены гражданско-правовым договором (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Следует отметить, что ч. 3 ст. 217 ТК РФ предусмотрена обязательная аккредитация только организаций. Какой-либо аккредитации для получения права оказания услуг в области охраны труда для физических лиц не предусмотрено.

Таким образом, из выше изложенного можно сделать вывод, что  сотрудник одной организации, имеющий удостоверение по охране труда, на основании ГПД вправе проводить проверку знаний у сотрудников другой организации и быть членом комиссии.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.

Информация актуальна на 31.08.2020.

Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс:

---

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Эксперты

№	ФИО эксперта	Образование, данные об аттестации эксперта	Должность в ИАЭТ СО РАН
1	Визгалов Георгий Петрович	Уральский ордена трудового красного знамени государственный университет им. А. М. Горького, высшее образование по специальности «История», 1983г. Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ №359 от 20.04.2012 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук, научный сотрудник
2	Волков Денис Павлович	Благовещенский государственный педагогический университет, высшее образование по специальности «История», 2003г. Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ №2192 от 26.09.2016 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	научный сотрудник
3	Кардаш Олег Викторович	Уральский ордена трудового красного знамени государственный университет им. А. М. Горького, высшее образование по специальности «История», 1991г. Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ №1793 от 16.06.2015 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук, научный сотрудник
4	Кениг Александр Владимирович	Тобольский государственный педагогический институт им. Д.И. Менделеева,  высшее образование по специальности «Историк», 1993г.  Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ №1632 от 14.07.2016 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук, заведующий лабораторией
5	Колонцов Сергей Владимирович	Новосибирский государственный педагогический университет, высшее образование по специальности «Учитель истории» 1982г. Аттестованный эксперт МК РФ Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ № 322 от 20.03.2017 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	младший научный сотрудник
6	Корусенко Михаил Андреевич	Омский государственный университет, высшее образование по специальности «Историк», 1990г. Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культ ры РФ: Приказ Минкультуры РФ № 899 от 27.05.2014 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук, старший научный сотрудник
7	Новосельцева Валентина Михайловна	Иркутский государственный университет, высшее образование по специальности «Историк», 2001г. Аттестованный эксперт МК РФ,    Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ № 2192 от 26.09.2016 года «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук, младший научный сотрудник
8	Постнов Александр Вадимович	Томский государственный университет им. В.В. Куйбышева, высшее образование по специальности «История», 1986г.,   Аттестованный эксперт МК РФ, Реквизиты аттестации Министерства культуры РФ: Приказ Минкультуры РФ № 212 от 20.01.2016 «Об утверждении статуса аттестованного эксперта по проведению государственной историко-культурной экспертизы»	кандидат исторических наук старший научный сотрудник

Организация обучения обучающихся мерам пожарной безопасности

Зачастую руководство не знает, как правильно организовать процесс обучения. Поэтому не идет дальше инструктажей и ПТМ для ответственных за безопасность лиц. Но этого недостаточно, в чем легко убедиться, если свериться с нынешним законодательством.

Какие документы регулируют сферу обучения

В п.3 Правил противопожарного режима говорится, что работать имеют право только те, кто прошел обучение мерам пожарной безопасности. Формат обучения — инструктаж и ПТМ. Правила и сроки обучения определяются руководящими лицами. А обучение организуется согласно нормативным документам в соответствующей области.

В ст. 25 ФЗ № 69 от 21.12.1994 «О пожарной безопасности» перечислены требования к организации обучения мерам пожарной безопасности.

Более подробно о процессе осуществления обучения можно прочитать в нормах пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организации». Этот документ прошел утверждение в МЧС России от 12.12.2007 № 645 (в Минюсте — № 10938).

Согласно ему, основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических знаний (далее — пожарно-технический минимум). 

Подробнее о том, что такое инструктаж

Кому предназначается?

Такая разновидность обучения обязана охватить весь штат, всех лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях. Чтобы каждый знал, какие требования пожарной безопасности нужно соблюдать, какие риски заложены в технологичных процессах и при работе с оборудованием, как защитить себя и как действовать в случае возгорания.

Кто организует?

Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации (собственники) этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица.

Контроль за организацией обучения мерам пожарной безопасности работников организаций осуществляют органы государственного пожарного надзора. ( Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» п. 2–3)

Это значит, что организацией обучения занимается администрация (собственник) предприятия или исполняющее его обязанности лицо, которое назначается приказом. При проверках инспектор госпожнадзора обязательно проверяет факт проведения противопожарных инструктажей.

Разновидности

В зависимости от специфики и времени проведения, выделяют вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой виды инструктажа.

Результаты мероприятия фиксируются в журнале учета инструктажей. Здесь же ставят свои подписи обучающие специалисты и обучающиеся сотрудники.

Как часто проводится?

Согласно нормативам, вводный и первичный инструктажи проводятся с каждым новым сотрудником при поступлении на работу или переводе на новое место работы. Повторное обучение организуется ежегодно. Исключение составляют сотрудники предприятий с пожароопасным производством: мероприятие организуется чаще — раз в полгода. 

Пожароопасное производство, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.08.2002 г. № 595, включает в себя следующие объекты:

• Где производят, хранят, перерабатывают пожароопасные вещества — как жидкости, так и твердые (включая пыль, волокна), а также вещества и материалы, которые возгораются при контакте с влагой, воздухом, прочими элементами. За исключением площадок, которые реализуют бензин и дизель в розницу.
• Где проводятся горные работы (под/над землей), чтобы добывать / перерабатывать горючие полезные ископаемые, а также другие работы на горных объектах с высоким риском возгорания, даже не сопряженные непосредственно с добычей.

Внеплановый инструктаж проводится при изменениях нормативных актов, технологических процессов, выявленных нарушениях противопожарного режима повлекших пожар или возможность его возникновения, при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками организаций требований пожарной безопасности, а также при перерывах в работе, более чем на 30 календарных дней.

Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, и разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью, при проведении экскурсий и массовых мероприятий.

Все инструктажи должны проходить с практическим показом и отработкой умений пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, правил эвакуации, помощи пострадавшим.

Подробнее о том, что такое пожарно-технический минимум

Обучение пожарно-техническому минимуму (ПТМ) — это изучение мер пожарной безопасности в объеме, позволяющем обеспечить соблюдение норм пожарной безопасности на своем объекте, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, а также приемов и действий при возникновении пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре. Проводится в специализированных центрах, имеющих соответствующие лицензии. 

Кому предназначается?

Обучение сотрудников, обучающихся мерам пожарной безопасности ПТМ, предусмотрено для всего штата. Но в одних случаях предполагает занятия на выезде, а в других — прямо на работе.

Обучение в профессиональных центрах обязательно для руководящего состава, главных специалистов и исполняющих их обязанности. Сюда же попадают ответственные за безопасность и инструктаж сотрудники, персонал, который выполняет огневые работы, главы добровольных пожарных дружин.

Еще это касается директоров детских лагерей и санаториев, расположенных за городом, операторов пожарных машин и мотопомп, которые работают в детских учреждениях. Но также в список могут попадать и другие специалисты, если на это есть распоряжение руководства предприятия.

Когда обучение завершается, каждый аттестованный сотрудник получает удостоверение с датой переаттестации.

Обучение на территории предприятия проводится для таких специалистов, как руководители и главные специалисты в подразделениях, работники опасных производственных площадок. Сюда же попадают сотрудники, отвечающие в подразделении за безопасность, педагоги дошкольных учреждений, охранники, работающие круглосуточно. Пожарные дружины, созданные добровольно, учатся аналогично, а вместе с ними — специалисты, которые привлекаются для реализации опасных задач. Как правило, такое обучение проводит штатный инженер по пожарной безопасности, имеющий специальное образование и опыт работы.

Организация обучения мерам пожарной безопасности и контроль своевременности обучения ложится на плечи руководящего состава или сотрудников, которые назначаются ответственными приказом руководства.

При обучении в специализированных центрах аттестация проводится квалификационной комиссией учебного центра.

Чтобы оценить уровень полученных знаний, работников, прошедших обучение без отрыва от производства, руководитель инициирует формирование комиссии, которая состоит из трех и более сотрудников объекта. Обязательное условие заключается в том, что каждый член комиссии должен получить соответствующее образование и иметь удостоверение соответствующего образца.

С какой частотой проходит?

Сотрудник вводится в курс ПТМ на протяжении первого месяца после приема на работу, а далее все повторяется по следующей схеме:

• На площадках без риска взрывов и возгорания — один раз в три года;
• На площадках с повышенным риском взрывов и пожаров (категория, А, Б) — ежегодно.

Те работники, которые имеют инженерную квалификацию в сфере безопасности, сотрудники федеральных исполкомов, которые ежедневно решают задачи в соответствующей среде, преподаватели по теме «пожарной безопасности» со стажем от 5 лет — все они на протяжении года после поступления на работу освобождаются от обучения ПТМ.

Аттестация лабораторий НК

Аттестация лабораторий НК проводится для установления и подтверждения их компетентности при оценке готовности организаций к выполнению видов деятельности, связанных с применением неразрушающего контроля. Основные требования к лабораториям НК и правила проведения их аттестации изложены в ПБ 03-372-00. Правила утверждены постановлением №29 Госгортехнадзора России от 02.06.2000 г.

Услуги по аттестации лабораторий неразрушающего контроля

ООО «Техновик» совместно с нашими партнерами — независимым органом по аттестации лабораторий (НОАЛ) оказывает полный цикл услуг по проведению аттестации лаборатории неразрушающего контроля. Мы готовы предложить помощь в оформлении документов, обучении и аттестации персонала, подборе и поставке необходимого оборудования, а так же метрологическому обеспечению.

Обратившись в нашу компанию, Вы получаете аттестованную лабораторию «под ключ» в самые кратчайшие сроки. Благодаря отработанным схемам и налаженному сотрудничеству, мы выполняем все этапы, необходимые для получения аттестации, а у Вас будет время для ведения бизнеса.

Что необходимо для организации лаборатории неразрушающего контроля?

• Оборудование и материалы имеющие действующую метрологическую поверку или калибровку в соответствии с методами контроля
• Аттестованные (обученные) специалисты по I или II уровню
• Копии и оригиналы необходимых аттестационных документов

Как долго длится процесс аттестации?

Сроки выполнения работ напрямую зависят от наличия необходимого оборудования и специалистов в штате компании. При условии, что всё уже есть, средний срок аттестации около одного месяца.

Требования к персоналу

Специалисты должны иметь аттестацию по тем же методам НК, по которым создается лаборатория. Для всех видов контроля необходим как минимум один аттестованный сотрудник. Для аттестации по радиографическому методу контроля необходимы два специалиста.

На какой срок выдается свидетельство?

Свидетельство об аттестации лаборатории неразрушающего контроля выдается сроком на три года.

Экспертиза и оценка имущества – в чем разница

Экспертиза и оценка — что же общего в этих понятиях и чем они отличаются? Попробуем дать исчерпывающий ответ на этот вопрос.

Для понимания сути понятий «оценка ущерба» и «независимая экспертиза» необходимо провести их сравнительный анализ по следующим факторам:

1. Цель проведения.

Оценка ущерба после пожара/залива проводится исключительно для выяснения стоимости возмещения материального вреда. Экспертиза же ставит перед собой разнообразные задачи: выяснение причин возгорания/залива, техническое состояние объекта до и после повреждения, выяснение обстоятельств и лиц, виновных в происшествии. Оценщик не вправе устанавливать в акте причинно-следственные связи между возгоранием/заливом и причиненным вредом. Из этого следует, что «независимая экспертиза» — понятие более широкое.

2. Инициатор проведения.

Оценку ущерба может заказать любое физическое или юридическое лицо: собственник пострадавшего или уничтоженного пожаром/заливом имущества, лицо, виновное в возгорании, третьи лица. Инициировать же проведение пожарно-технической экспертизы, помимо физических и юридических лиц, может также орган дознания или суд. В таком случае речь уже пойдет о судебной экспертизе.

3. Исполнитель.

Оценивает ущерб, причиненный пожаром, «оценщик» — субъект, имеющий соответствующее образование, являющийся членом Саморегулируемой организации оценщиков. В свою очередь, «эксперт» — аттестованный сотрудник экспертного учреждения, включенный в реестр.

4. Выдаваемый документ.

Оценщик после оказания услуг, согласно договору об оценке ущерба, выдаст на руки заказчику отчет, в котором будет отображена стоимость причиненного пожаром/заливом ущерба. Экспертное заключение обязательно выполняется в письменном виде и содержит ответы на вопросы о причине нанесённого ущерба, характере полученных повреждений имущества, стоимости материального возмещения и т.д.

5. Законодательная база.

Проведение оценки ущерба после пожара регламентируется ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» № 135-ФЗ от 29.07.1998 г. В свою очередь, пожарно-техническая экспертиза проводится в соответствии с ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» № 73 от 31.05.2001 г., процессуальным федеральным законодательством.

Многопрофильная компания ООО «Центр независимых экспертиз и оценки» выполняет работы по экспертизе и оценке имущества физических и юридических лиц. Одним из направлений является оценка/экспертиза последствий после пожара и залива.

Преподаватели

  Кандидат психологических наук, специалист по психологической подготовке к экстремальным видам деятельности, действительный член Профессиональной психотерапевтической лиги, до недавнего времени профессор Академии ГЗ МЧС РФ.

---

Профессиональный опыт

Участвовала в разработке  и реализации программы психологической подготовки сотрудников СОБР МВД РФ. 

Тренинги по противодействию манипуляциям в ходе профессиональной деятельности для Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в городе Москве, Министерства финансов РФ, Государственной Думы  РФ.

Преподавала в Институте МВД по борьбе с организованной преступностью курсы «Психологическая подготовка сотрудников ОВД» и «Психология ОРД (оперативно-розыскная деятельность)».

2009-н.в. – начальник отдела обучения персоналаООО «Универсал – Максим – Гранит»: подбор и обучение сотрудников, разработка и внедрение систем адаптации, оценки и мотивации персонала;
2012–2015 – ведущий тренер Института развития личности и бизнеса ( более 150 тренингов).

---

Преподавательская деятельность

2015 – н.в. — ведущий эксперт Академии Информационных Систем по курсам психологической подготовки
2011 – н.в. — профессор Академии ГЗ МЧС РФ, курс «Психологическая устойчивость в чрезвычайных ситуациях»
2010 – 2011 — РАГС, преподаватель МВА, курсы «Управления конфликтами и стрессами», «Сопротивление изменениям в организации»
2008 – 2010 — Московский государственный психолого-педагогический университет, факультет Государственное и муниципальное управление, доцент кафедры «Организационная и экономическая психология».
2008 – 2010 — Научно-исследовательская лаборатория «Организационная и экономическая психология», старший научный сотрудник
2003 – 2008 — НОУ Институт Международных Экономических Отношений, доцент кафедры гуманитарных дисциплин
1994 – 2003 — Тверской филиал Московского института МВД РФ, доцент кафедры гуманитарных дисциплин, аттестованный сотрудник ОВД

---

Выступления и публикации 

13 научно-методических печатных работ
Учебное пособие «Этика государственной службы»

---

Образование 

1977 – 1982 — Тверской государственный университет, исторический факультет
1993 – 1994 — Тверской государственный университет, психологический факультет
1997 — кандидат психологических наук
2008 — Санкт-Петербургский Государственный Университет, повышение квалификации по теме «Экстремальная психология»
2008 — Центр защиты от стресса, обучение по методу управляемой психофизиологической саморегуляции «Ключ», по программе «Психотехнологии оказания помощи и самопомощи в чрезвычайных ситуациях»

---

Темы тренингов

Методы экспресс-психодиагностики в работе с персоналом.
Виды и техники проведения оценочных интервью.
Визуальная психодиагностика
Профайлинг. Техники распознавания лжи.
Экстремальные и жесткие переговоры
Переговоры по возвращению долгов
Переговорные поединки
Тренинг  эффективных переговоров
Профессиональные навыки эффективных переговорщиков.
Стресс-менеджмент. Индивидуальная антистрессовая программа для руководителей.
Психологическая и эмоциональная устойчивость в экстремальных ситуациях.
Бизнес-этикет и межкультурная коммуникация.
Бизнес-вербовка.
Техники  выхода из конфликтных ситуаций и ситуаций агрессивного контакта.
Выступление в агрессивной среде.
Распознавание манипуляций и техники противодействия им.
Самомотивация и позитивный настрой.
Самомотивация и целеполагание.
Корпоративная игра «Мафия».

Определение сертифицированного специалиста по льготам сотрудников

Как называется сертифицированный специалист по льготам сотрудников (CEBS)?

Сертифицированный специалист по льготам сотрудников (CEBS) — это профессиональное звание, получаемое теми, кто управляет пакетами льгот сотрудникам. Обозначение дается Международным фондом планов выплаты пособий сотрудникам с учебными программами, разработанными школой Уортона Университета Пенсильвании и Университетом Далхаузи в Канаде.

Ключевые выводы

• CEBS — это профессиональное обозначение для профессионалов, которые занимаются выплатой вознаграждений сотрудникам.
• Кандидаты CEBS должны пройти пять курсов, каждый со своим экзаменом.
• Две основные области, подпадающие под определение CEBS, — это планы группового медицинского обслуживания и других льгот, а также пакеты пенсионных пособий

Назначение сертифицированного специалиста по льготам сотрудников (CEBS)

Кандидаты CEBS должны пройти пять основных курсов, основанных на двух связанных квалификациях: ассоциированный член группы по льготам (GBA) и член пенсионного плана (RPA).GBA разработан для тех, кто будет предоставлять медицинские и другие групповые льготы. RPA — это удостоверение для тех, кто работает с планами с установленными выплатами и установленными взносами. Кандидаты должны сдавать экзамен из 100 вопросов после завершения каждого курса. Программа CEBS обычно занимает три года.

Кандидаты CEBS могут учиться самостоятельно, записываться в онлайн-классы или записываться на очные занятия. Материалы доступны в печатном и цифровом форматах, поскольку в разных странах действуют разные правила.S. и Канада, студенты из этих стран столкнутся с разными учебными материалами. Например, студенты из США изучают Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), а канадские специалисты изучают систему всеобщего медицинского страхования в своей стране.

Пример CEBS

в реальном мире

С точки зрения работодателя, специалисты CEBS могут помочь повысить привлекательность рабочего места для сотрудников, тем самым способствуя как привлечению, так и удержанию талантов.Учебная программа CEBS включает в себя различные технические навыки, например, как управлять финансовыми рисками, связанными с различными планами льгот, как использовать анализ дисконтированных денежных потоков для оценки вероятной стоимости плана и как оценить первоначальную цену продукта группового страхования. .

Специалисты CEBS также могут внести значительный вклад в управление пенсионными планами работодателей. Чтобы подготовить их к этой роли, учебная программа CEBS учит навыкам, связанным с выходом на пенсию, таким как, как разрабатывать планы распределения прибыли сотрудников, как соблюдать требования финансовой отчетности, как ориентироваться в особых ситуациях, таких как корпоративная реорганизация, и как стимулировать налоговую эффективность и эффективное корпоративное управление.

Ассоциация специалистов по оказанию помощи сотрудникам> Полномочия> Сертифицированный специалист по оказанию помощи сотрудникам (CEAP®)> Информация о кандидате CEAP®

Обзор процесса сертификации

После того, как вы зарегистрируетесь в качестве кандидата, у вас будет три года для завершения процесса сертификации.

Обзор требований к сертификации

Чтобы получить удостоверение CEAP ^® , все кандидаты должны заполнить:

• 1000 часов и 1 год опыта работы в системе EA (внутренняя программа EA / партнерский поставщик по контракту.) Не уверены, соответствует ли ваш опыт требованиям? Пожалуйста, напишите по адресу [email protected].
• CEAP® Candidate Orientation (ранее известный как CCIT). Доступ к курсу высылается по электронной почте при регистрации в качестве кандидата. Чтобы снова запросить доступ, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
• часов профессионального развития (PDH) в трех областях знаний. Для получения более подробной информации о областях знаний и необходимом количестве PDH ознакомьтесь с Политикой сертификации CEAP®. Обратите внимание: вы должны пройти курсы, одобренные EACC для PDH. Все остальные зачетные единицы / единицы непрерывного образования не принимаются для первоначальной сертификации. Если вы чувствуете, что ваши кредиты вписываются в область знаний, пожалуйста, напишите по адресу [email protected] , чтобы обсудить ваши варианты.
• Курс по этике для кандидатов CEAP® — Повышение этической осведомленности
  

Загрузите контрольный список со всеми требованиями здесь.Для получения более подробной информации о требованиях к сертификации, пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой сертификации CEAP®.

Сборы за сертификацию

Сборы за сертификацию могут быть оплачены заранее или на соответствующем этапе первоначального процесса сертификации. Сертификация не считается завершенной до тех пор, пока кандидат не выполнит все квалификационные требования, не сдаст экзамен CEAP ^® и не оплатит все сборы за сертификацию. Посмотреть график платы за сертификацию.

Для получения или сохранения сертификата членство в

EAPA не требуется. Однако члены EAPA могут сэкономить до 225 долларов на сертификационных сборах. Дополнительные скидки доступны для участников, которые зарабатывают часы профессионального развития через EAPA.

Подача заявки на экзамен CEAP ^® Выполнив все требования, вы можете подать заявку на сдачу экзамена. Чтобы подать заявку, нажмите здесь или загрузите и отправьте это приложение.

Ваше заявление должно включать:

• Письмо, подписанное руководителем или вами (если вы занимаетесь частной практикой), в котором говорится, что вы отработали 1000 часов и 1 год опыта работы в компании EA / администрирования служб EA.
• Копия электронного письма с подтверждением прохождения курса ориентации.
• Копии всех сертификатов PDH, соответствующих вашим требованиям во всех трех доменах и этике.
• Ксерокопия вашей степени магистра, если применимо.
• Стоимость экзамена CEAP.

Обратите внимание: как только ваша заявка будет получена, она будет рассмотрена в следующей партии, и вы получите уведомление о своем статусе после рассмотрения. Пожалуйста, дайте как минимум 2–3 недели на рассмотрение.

Экзамен CEAP ^® Как только ваша заявка будет одобрена, вы получите электронное письмо, разрешающее вам пройти онлайн-экзамен CEAP , с инструкциями по доступу к онлайн-экзамену. У вас будет 6 месяцев права на сдачу экзамена; вы можете сдать экзамен в любое время по вашему выбору. Все, что требуется, — это компьютер и стабильное интернет-соединение.

Существует две версии экзамена:
1. CEAP — предлагается в U.S. для кандидатов, практикующих в соответствии с законодательством США; и
2. CEAP-I — предлагается для иностранных кандидатов (за исключением законодательства США). CEAP-I предлагается на английском языке. Версии на японском и китайском языках доступны для групп в письменном виде.

Для получения более подробной информации об экзамене ознакомьтесь с Политикой сертификации CEAP®.

После экзамена Если вы сдали экзамен, вам нужно будет активировать сертификацию до , уплатив плату за активацию .Чтобы оплатить окончательный сбор за сертификацию, щелкните здесь. После оплаты всех взносов вы получите новый сертификат в течение 6-8 недель.

Если вы провалили экзамен, вы можете повторно подать заявку на его сдачу через 90 дней. Чтобы подать повторную заявку, отправьте это приложение и оплатите взнос за тестирование. Если вы все еще находитесь в пределах своего трехлетнего периода кандидатуры, никаких дополнительных документов не требуется.

Кандидатская поддержка CEAP ^® — это сертификация, основанная на опыте.Настоятельно приветствуются разговоры с другими профессионалами. Посещайте собрания глав или филиалов EAPA, конференции EAP и связывайтесь с активными CEAP, чтобы узнать больше о профессии.
PDH / Образовательные ресурсы: Ресурсы для подготовки к экзамену

:

Другие ресурсы:

CEAP ^® Политики аутентификации

Документ CEAP® Credentialing Policies отражает самую последнюю и точную информацию о сертификации CEAP ^® .Текст в этом документе заменяет собой текст на этом веб-сайте, в формах или любую другую ранее опубликованную информацию.

Сертифицированный специалист по льготам сотрудников | CEBS

Ищете обучение CEBS? Тогда вы попали в нужное место!

ABTrainingCenter.com предлагает курсы сертифицированного специалиста по льготам сотрудников (CEBS) для тех, кто заинтересован в получении престижного статуса сертифицированного специалиста по льготам сотрудников.

Об обозначении

В области льгот и компенсаций сотрудникам старейшим и наиболее уважаемым профессиональным дипломом является CEBS — сертифицированный специалист по льготам сотрудников.

Назначение сертифицированного специалиста по льготам сотрудников (CEBS) присуждается лицам, которые завершили необходимое количество экзаменов CEBS, соответствуют предсертификационным стандартам и соглашаются соблюдать Принципы поведения.

CEBS была основана в 1977 году в результате партнерства Международного фонда пенсионных планов сотрудников и Школы Уортона Пенсильванского университета.

Международный фонд, крупнейшая образовательная организация в области льгот для сотрудников, отвечает за общее администрирование программы.Wharton School, одна из выдающихся бизнес-школ США, следит за академическим содержанием и стандартами.

Учебная программа

Кандидаты должны сдать экзамены по следующим шести обязательным курсам и двум факультативным курсам, чтобы получить статус CEBS:

Обязательные курсы

• GBA 1 — Льготы для сотрудников: концепции и льготы в области здравоохранения
  
• GBA 2 — Пособия сотрудникам: дизайн, администрирование и другие социальные выплаты
  
• RPA 1 — Пенсионные планы: основные функции и подходы с установленными взносами
  
• RPA 2 — Пенсионные планы: подходы с установленными выплатами и администрирование плана
• CMS 1 — Human Управление ресурсами и компенсациями
  
• CMS 2 — Концепции и принципы компенсаций

Выборочные (выберите 2)

• RPA 3 — Управление активами
  
• GBA 3 — Экономика здравоохранения
  
• CMS 3 — Исполнительные компенсации и вопросы компенсации
  
• PFP1 — Personal Financial Planning 1: Concepts и Принципы
  
• PFP2 — Методы налогового и имущественного планирования

Каждый курс разработан для самостоятельного изучения, поэтому студенты могут изучать степень CEBS в своем собственном темпе.Большинство кандидатов в среднем уделяют от 50 до 75 часов учебного времени на курс. Курсы можно проходить в любом порядке.

Если у вас есть статус сертифицированного специалиста по финансовому планированию (CFP), дипломированного финансового аналитика (CFA) или сертифицированного специалиста по компенсациям (CCP) или вы выполнили любой из (HS312, HS325, HS326, HS328) через Американский колледж, вы можете освободить два из вышеперечисленных курсов.

Требования к экзаменам

Каждый экзамен представляет собой двухчасовой экзамен с компьютерным администрированием, состоящий из 100 вопросов; Проходная оценка основана на примерно 70% баллов на экзамене.Инструкции по сдаче экзамена будут отправлены по почте вместе с материалами для зачисления.

Национальные экзамены сдаются в течение года в местных центрах тестирования, а ваши результаты предоставляются сразу после завершения экзамена. Свяжитесь с центрами тестирования Prometric (800-226-7955), чтобы получить дополнительную информацию или назначить экзамен. Плата за подачу заявки на экзамен составляет 295 долларов США, а оплата сбора за экзамен устанавливает право на участие в трехмесячном периоде (квартале) тестирования.

Официальный сертификат автоматически высылается по почте после сдачи необходимых экзаменов для получения статуса.Если вы получили отрицательную оценку за экзамен CEBS, вы можете повторно подать заявку на экзамен по сниженной цене в 135 долларов. Вы можете пересдать экзамен в том же квартале тестирования или в следующем квартале тестирования.

Дополнительные требования

Кандидаты не обязаны соответствовать каким-либо требованиям к опыту или образованию в качестве предварительного условия для получения статуса CEBS.

Требования к непрерывному образованию

Сертификаты не требуются для завершения требований к непрерывному образованию (CE), чтобы их статус оставался активным.

Рекомендуемые курсы и доступные варианты обучения

ABTrainingCenter.com предлагает несколько форматов обучения для обучения CEBS, включая независимое обучение и онлайн-курсы для получения статуса CEBS.

Чтобы найти курс обучения для получения статуса CEBS прямо сейчас, просто выполните поиск в поле «Лицензирование / Обозначения» в поле поиска ниже по запросу «CEBS — сертифицированный специалист по льготам сотрудникам».

Найдите семинары, вебинары и онлайн-обучение в вашем районе

Сертифицированный специалист по удержанию сотрудников — Национальная ассоциация кадровых служб

Обязательным условием для CERS является наличие текущих учетных данных NAPS CPC или CTS, которые были продлены в прошлом году с помощью NAPS, если они были получены после 1995 года.Первые восемнадцать сертификатов CERS были вручены опытным ветеранам, которые осознали необходимость более тесного взаимодействия со своими клиентами в качестве консультанта на национальных конференциях NAPS 2006 и 2007 годов. В настоящее время 75 сертифицированных специалистов CERS прошли сертификацию по программе обучения NAPS CERS. Эти расширенные полномочия позволили этим 75 опытным ветеранам более тесно сотрудничать со своими клиентами в консультативной роли, которая ясно демонстрирует их лидерство как профессионалов в области поиска и найма.

Многие из вас слышали следующее: «Если наши клиенты встречаются, чтобы определить обновления персонала, нанять новых сотрудников, разработать планы стратегического роста, и нас не приглашают сесть за стол, значит, мы не установили отношения с добавленной стоимостью!» Совершенно очевидно, что наша профессия требует того, чтобы она стала проводником в информировании наших клиентов о «надвигающемся кризисе», о котором Herman Group и Дэнни Кэхилл говорили несколько лет назад. Мы должны сделать шаг вперед и помочь нашим клиентам стать «экономными и значимыми», стать «предпочтительным работодателем» и, наконец, стать лучше, чем наша профессия, чтобы направлять наших клиентов в «сохранении хороших людей».«Мы слышали термин« адаптация »и еще раз, кто лучше нас, чтобы помочь в плавном переходе и взаимном мониторинге прогресса, поскольку мы« находим, доставляем и сохраняем »таланты, которые потребуются нашим клиентам для удержания и развития рыночные позиции.

Наш инструктор для этого класса, Генри Гликель, тренер CPC / CERS, специалист по поиску, владелец отдела продаж рекрутеров и персонала Barclay. Мы проводим эту программу на нашей ежегодной конференции осенью, стоимость составляет 1000 долларов США для членов NAPS и 1500 долларов США.00 для нечленов.

Каковы требования для сертификата CERS?

Специалисты, желающие получить сертификат сертифицированного специалиста по удержанию сотрудников (CERS), должны изучить выбранные профессиональные материалы для чтения и принять участие в программе обучения, предлагаемой на ежегодной конференции NAPS. После участия в программе обучения кандидаты будут сдавать сертификационный экзамен CERS. Зарегистрируйтесь здесь онлайн, чтобы получить информацию о следующей программе CERS.

Сертифицировано CERS и соответствует требованиям

Катрина Бишоп

Отис Бишоп

Джанет Жирар

Роберт Кшак

Гленн Смит

Кеннет Фрей

Аарон Вандтке

Нэнси Гизингер

Шери Валлийский

Генри Гликель

Марк Барнхарт

Джейми Шварц

Грег Клацкий

Виккерс Чамблесс

Брайан Свани

Фернандо Эспиноса

Джим Микула

Кристин Буннаке

Джордан Рэйбой

Джереми Сисмор

Стюарт Голдблатт

Дайан Пост

Стейси Перселл

Карен Барнс

Лора Клементс

Лесли Джордан

Мэтт Льюис

Кэтрин Рейнольдс

Сертифицированный сотрудник Собственный

Мартин Штаубус

5 сентября ^-е знаменует запуск Certified EO, — новую программу сертификации, которая подтверждает статус компании как истинной собственности сотрудников.

Созданный по образцу таких программ, как Certified Organic и Certified Fair Trade, Certified EO запускается при поддержке 29 компаний-учредителей по всей Америке, включая WinCo Foods, Modern Times Beer, Mountain Hardware and Sports, Lifetouch и Harrell Remodeling.

По словам основателей Томаса Дадли и Крамера Шарпа, конечная цель инициативы — сделать компании, принадлежащие сотрудникам (EO), более заметными — особенно для потребителей — в ближайшие годы. Дадли говорит: «Мы хотим, чтобы собственность сотрудников была чем-то, что заботит всех американцев.Это идеальное время для того, чтобы ответственность сотрудников вышла на национальную арену, но сейчас это практически незаметно ». По словам Дадли, план состоит в том, чтобы создать узнаваемый бренд собственности сотрудников за счет объединения компаний, принадлежащих сотрудникам.

Дадли и Шарп придумали идею сертифицированного EO, когда Дадли был доктором философии. студент Стэнфордского университета. Дадли объясняет: «Мое исследование потребительских предпочтений продемонстрировало сильную поддержку собственности сотрудников. Американские потребители хотят вести дела с компаниями ОР, а американские рабочие хотят работать в компаниях ОР.Я понял, что следующим шагом на пути к национальному осознанию будет подключение американцев к крупным компаниям, принадлежащим наемным работникам, в их сообществах ».

По словам соучредителя Sharp, получение сертификата занимает около восьми часов и предполагает заполнение анкеты. Сертифицированный EO проверяет, что компании принадлежат как минимум на 30% сотрудников, на широкой основе, например, через ESOP. После сертификации участники получают право использовать знак «Certified EO» и могут получать доступ к коммуникационным материалам.

Хотя на создание подлинной национальной идентичности для собственности сотрудников уйдут годы, следите за отметкой «Certified Employee Owned» в своем сообществе.

Для получения дополнительной информации о сертифицированных EO посетите их веб-сайт: https://www.certifiedeo.com/about.

Вернуться

Сертифицированные сотрудники, принадлежащие сотрудникам, усиливают компании, принадлежащие квалифицированным сотрудникам

Есть новый сертификат, но он не имеет ничего общего с ингредиентами.

Certified EO, или Certified Employee-Owned, определяет принадлежащие сотрудникам компании, которые, так сказать, делают это правильно. Цель организации — подчеркнуть ценность владения сотрудниками — для сотрудников и их сообществ — согласно веб-сайту организации.

Поскольку более 200 компаний уже сертифицированы, неудивительно, что здесь представлена ​​отрасль натуральных продуктов, включая эти пищевые компании и розничных торговцев:

• Lueken’s Village Foods — 100% сотрудников принадлежит
• Litehouse — 100% сотрудников принадлежит
• Once Again Nut Butter — 100% сотрудников принадлежит
• WinCo Foods — 100% сотрудников принадлежит
• Woodman’s Markets — мажоритарный владелец

Certified EO оценивает, что не менее 6000 компаний в США будут иметь право на сертификацию.

Есть несколько способов, которыми компания может стать собственностью сотрудников. Планы владения акциями сотрудников являются наиболее распространенными, согласно Certified EO, но другие включают в себя рабочие кооперативы, бессрочные трасты и планы компенсации долевого участия.

Чтобы стать сертифицированной компанией EO, бизнес должен соответствовать трем стандартам:

• 30% или более компании должны принадлежать сотрудникам, не включая ее учредителей, через механизм, который дает им юридические претензии в отношении остаточной прибыли; программы участия в прибылях не подлежат сертификации.
• Право собственности должно быть доступно для всех сотрудников, проработавших в компании не менее одного года, проработавших не менее 1000 часов в прошлом году и достигших возраста 21 года.
• Пособия по владению недвижимостью должны распределяться в зависимости от дохода или отработанного времени; максимальное распределение не может быть более чем в 20 раз больше медианного распределения.

Примерно одна из 200 компаний, запрашивающих сертификацию, достигает ее, написал в электронном письме соучредитель и генеральный директор Certified EO Томас Дадли.По его словам, наиболее частая причина того, что компании не проходят сертификацию, заключается в том, что они не предоставляют сотрудникам права собственности на широкую основу. Другая причина заключается в том, что компании, предлагающие широкое владение, ограничивают право собственности сотрудников менее чем на 30% от стоимости компании.

По словам Дадли, стоимость получения сертификата колеблется от 3000 до 10 000 долларов в год.

Преимущества сертификации — это не просто логотип

Членство в

Certified EO не означает, что компания может разместить логотип на своем веб-сайте.Сертифицированный EO предлагает несколько инструментов, которые помогут компаниям, принадлежащим сотрудникам, общаться с потребителями, сотрудниками, клиентами и людьми, ищущими работу.

Shop EO — это веб-сайт, который помогает потребителям находить сертифицированные предприятия, принадлежащие сотрудникам, или помогать компаниям, принадлежащим сотрудникам, находить партнеров, поставщиков и продавцов, которые также являются собственностью сотрудников, — большой проект, который находится в стадии реализации.

«Это будет серьезная попытка идентифицировать и закодировать ключевую информацию о каждой компании ESOP, Worker Cooperative, Employee Ownership Trust и Direct Share Ownership, которая соответствует нашим стандартам значительной и широкой собственности сотрудников», — говорится на веб-сайте.«Результат станет ценным ресурсом для нашего сообщества, который поможет продвигать сотрудничество и партнерство между предприятиями, принадлежащими сотрудникам».

Интернет-компании, принадлежащие сотрудникам, также включены.

В дополнение к инструменту покупок, Certified EO предлагает наборы инструментов, которые компании могут настроить для конкретной аудитории: листовки для сотрудников, чтобы знать их права и обязанности как владельцев, как они создают собственность и влияние владения на их долгосрочное благосостояние; шаблоны и инфографика, объясняющие право собственности сотрудников, которыми они могут поделиться на платформах компаний в социальных сетях; и темы для обсуждения, чтобы помочь компаниям объяснить сотрудникам и членам сообщества преимущества владения сотрудниками.

Certified EO также делится документами и руководствами по передовым методам привлечения соискателей, поощрения сотрудников к участию в программе владения и создания программы владения служащими. Эти рекомендации по передовой практике созданы другими сертифицированными членами ОР.

Участникам также доступны

вебинара по этим и другим темам.

Право собственности на сотрудников приносит пользу сообществам и сотрудникам — даже во время пандемии

«Предприятия, принадлежащие сотрудникам, расширяют возможности рабочих и создают благосостояние общества», — сказал Дадли в сентябрьском пресс-релизе.«По мере того, как наша страна начинает открываться заново, выбор, который потребители сделают сегодня, определит, как наша экономика будет выглядеть в будущем».

Сотрудники-владельцы также выиграли во время пандемии COVID-19, которая вынудила многие предприятия уволить или сократить персонал или даже навсегда закрыть.

Фонд собственности сотрудников сообщил в октябре, что компании, принадлежащие сотрудникам, проделали большую работу, чем частные или государственные компании, в обеспечении рабочих мест, поддержании рабочего времени и заработной платы, а также в поддержании здоровья и безопасности на рабочих местах.

«Это исследование расширяет растущую совокупность знаний, показывающих, что предприятия, принадлежащие сотрудникам, преуспевают в выживании в самых сложных экономических условиях, а также в удержании и обучении сотрудников. При правильной бизнес-модели, это исследование показывает, что выживание компании и удержание сотрудников не являются «взаимоисключающие», — заявила в пресс-релизе Синди Теркот, председатель Попечительского совета фонда Employee Ownership Foundation.

Что касается безопасности, то компании, принадлежащие сотрудникам, с большей вероятностью заставляли сотрудников работать из дома, а сотрудники начинали работать из дома раньше, чем сотрудники частных или государственных компаний.Кроме того, как показал опрос, компании, принадлежащие сотрудникам, предоставили сотрудникам больше средств индивидуальной защиты.

Фонд собственности сотрудников профинансировал исследование, проведенное Университетом Рутгерса и SSRS. Компании, принадлежащие сотрудникам, участвовавшие в опросе, принадлежали большинству или 100% сотрудников.

Аналогичным образом, исследование Project Equity, опубликованное в мае, показало, что владение служащими через планы владения акциями и рабочие кооперативы ценны для бизнеса, рабочих и сообществ.

«Когда успешные предприятия становятся собственностью сотрудников, они создают лучшие условия труда, расширяют права и возможности для работников и способствуют созданию активов для сотрудников-владельцев, одновременно повышая выживаемость бизнеса и сохраняя сильную местную экономику», — написала Хилари Абелл, соавтор основатель Project Equity.

Прочие ресурсы по собственности сотрудников:

Исправление: 30 ноября 2020 г.

Certified EO — это корпорация Certified Public Benefit, принадлежащая сотрудникам; в оригинальной версии это было описано иначе.Кроме того, только одна из 200 компаний, которые обращаются за сертификацией, достигает ее; соотношение было неправильным в исходной версии.

Справочник сертифицированного сотрудника — школы округа Хардин

01.		Полномочия и обязанности Совета по образованию
		01.11	Общие полномочия и обязанности Совета
		01,42	Регулярные собрания (Совет по образованию)
		01,5	Правила школьного совета
		HCAR 01.5	Правила школьного совета
02.		Администрация — принятие решений на уровне школы
		02.412	Голосование
		02.414	Альтернативные модели
		02.421	Выборы членов школьного совета
		02.422	Управление школьного совета
		02.423	Заседания школьного совета
		02.4231	Отношения с советом школы
		02.4241	Правила школьного совета
		02.42411	Обжалование решений
		02.4242	Бюджет школы
		02.4244	Наем школы
		02.431	Обучение членов школьного совета
		02.432	Отказ от Правления
		02.433	Другая политика совета директоров
		02.4331	Персонал школы
		HCAR 02.4331	Персонал
		02.44	Улучшение школы / План действий
		02.441	Оценка успеваемости студентов
03.		Персонал
		03.1	Сертифицированный персонал
		03.11	Порядок приема на работу
		HCAR 03.11	Порядок приема на работу
		03.111	Медицинский осмотр
		HCAR 03.111	Медицинский осмотр
		03.112	Сертификация и записи
		03.113	Равные возможности трудоустройства
		03.114	Контракт
		03.115	Передача права владения
		03.12	Компенсация и льготы
		03.121	Заработная плата
		03.1211	Удержания из заработной платы
		03.1212	Уменьшение заработной платы и ответственности
		03.1213	План кафетерия
		03.122	Праздники и каникулы
		HCAR 03.122	Праздники и каникулы
		03.123	Отпуска и отсутствия
		03.1231	Персональный отпуск
		03.1232	Отпуск по болезни
		HCAR 03.1232	Отпуск по болезни
		03.12321	Больничный банк
		HCAR 03.12321	Больничный банк
		03.12322	Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
		03.1233	Отпуск по беременности и родам
		03.1234	Расширенный отпуск по нетрудоспособности
		03.1235	Учебный / профессиональный отпуск
		03.1237	Отпуск жюри
		03.1238	Военный отпуск
		03.124	Страхование
		03.125	Возмещение расходов
		HCAR 03.125	Возмещение расходов
		03.127	Зачисление работника Ребенок
		03.131	Переуступка
		03.1311	Передача
		03.1312	Продвижение
		03.1313	Понижение
		03.1321	Использование школьной собственности
		03.13212	Использование зданий и территорий
		03.1322	Подарки
		03.1323	Ходатайства
		03.13231	Подтверждения
		03.1324	Политическая деятельность
		03.1325	Нарушение образовательного процесса
		HCAR 03.13251	Уведомление о свободе от наркотиков / алкоголя / на рабочем месте
		03.13251	Школы без наркотиков / алкоголя
		03.1327	Употребление табака
		03.133	Обязанности
		03.1332	Дежурных часов
		03,14	Здоровье и безопасность
		03.15	Кадровая документация
		03.16	Общая процедура рассмотрения жалоб / сообщений
		HCAR 03.16	Общая процедура рассмотрения жалоб / сообщений
		03.162	Недискриминация и противодействие домогательствам
		HCAR 03.162	Недискриминация и противодействие домогательствам
		Форма	Форма отчета о сексуальных домогательствах
		03,17	Увольнение / невозобновление / увольнение сотрудником
		HCAR 03.17	Кодекс профессиональной этики для персонала, сертифицированного школой Кентукки
		03.171	Уменьшение силы
		03.172	Санкции
		03.1721	Конфликт интересов
		03.173	Подвеска
		03.174	Восстановление
		03.175	Выход на пенсию
		03.18	Оценка
		03.19	Профессиональное развитие
		03.1911	Профессиональные встречи
		03.1912	Обучение руководителей
		03,4	Замещающие и временные работники
		HCAR 03.4	Оценка
		03,5	Помощники инструктора
		03,6	Волонтеры
		HCAR 03.6	Волонтеры
04.		Фискальный менеджмент
		04.1	Планирование и принятие бюджета
		04.12	Бюджеты внутренних счетов
		04.3116	Расходование денежных средств
		04.312	Внутренние счета учебного заведения
		04.31212	Специальные учебные / операционные фонды
		HCAR 04.31212	Специальные учебные / операционные фонды
05.		Школьные учреждения
		05.23	Общественное использование школьных помещений
		05.3	Общественное использование школьных помещений
		HCAR 05.3	Общественное использование школьных помещений
		05.31	Заявление на аренду и договор
		05.32	Общественные продажи в школьных помещениях
		05,4	Строительная безопасность
		05.41	Пожарные учения
		05.42	Сверла «Торнадо»
		HCAR 05.42	Сверла «Торнадо»
		05,43	Угрозы взрыва
		05.47	Землетрясения
		HCAR 05.47	Землетрясения
		05,48	Оружие
06.		Транспорт
		06,2	Безопасность
		HCAR 06.2	Безопасность
		06.221	Употребление табака и других товаров водителями автобусов
		06.23	Обучение водителей и заменяющих их водителей
		06.34	Поведение в автобусе
		06.342	Опасности в автобусе и на автобусе
07.		Общественное питание
		07.11	Бесплатное питание и питание по сниженной цене
		HCAR 07.11	Групповое питание вне школы
		07.111	Конкурентоспособные продукты питания
		07.12	Торговые автоматы
08.		Учебная программа и инструкция
		08,1	Учебная программа
		08.11	Программа обучения
		08.1114	Дошкольное образование
		08.113	Требования к выпускному
		HCAR 08.113	Требования к выпускному
		08.1131	Заочные курсы
		08.12	Учебная организация
		HCAR 08.12	Учебная организация
		08.1212	Исключительные классы
		08.122	Группировка
		08.1312	Home / Больничная инструкция
		HCAR 08.1312	Home / Больничная инструкция
		08.132	одаренных и талантливых студентов
		HCAR 08.132	одаренных и талантливых студентов
		08.133	Услуги расширенной школы
		08.1343	Просвещение по вопросам наркотиков и алкоголя
		HCAR 08.1343	Наркотики и алкоголь
		08.13451	Участие родителей — ESSIA Title I
		HCAR 08.13451	Раздел I — Политика участия родителей
		08.1346	Физическая культура
		08.1351	Клятва верности
		08.1353	Спорные вопросы
		08.211	Домашнее задание
		HCAR 08.211	Домашнее задание
		08.22	Продвижение и удержание
		HCAR 08.22	Продвижение и удержание
		08.221	Оценка
		HCAR 08.221	Оценка учеников начальной школы
		08.222	Оценка
		HCAR 08.222	Оценка
		08.232	Принадлежности и материалы
		08.2321	Материалы, защищенные авторским правом
		HCAR 08.2321	Руководящие принципы авторского права
		08.2322	Обзор учебных материалов
		HCAR 08.2322	Обзор учебных материалов
		08.2323	Доступ к электронным средствам массовой информации (Политика допустимого использования)
		HCAR 08.2323	Студенты-Информация-Телекоммуникации и сетевые услуги
		08.233	Библиотека печатных и непечатных материалов
		08,24	Учебные комитеты
09.		Студенты
		09.11	Зоны посещаемости / максимальное количество зачисленных в классы
		HCAR 09.11	Зоны посещаемости школы
		09.111	Перевод и вывод
		HCAR 09.111	Перевод и вывод
		09.12	Прием и посещаемость
		HCAR 09.12	Прием и посещаемость
		09.121	Возраст входа
		09.122	Требования к посещаемости
		09.1223	Лица старше обязательного возраста
		09.123	Отсутствия и оправдания
		09.1231	Отчисление из школы
		09,13	Равные возможности для получения образования
		21.09	Требования и услуги здравоохранения
		09.211	Медицинский осмотр
		09.213	Инфекционные болезни и паразиты
		09.22	Безопасность студентов
		09.221	Кураторство студентов
		09.224	Скорая медицинская помощь
		09.2241	Выдача лекарств
		HCAR 09.2241	Разрешение на выдачу лекарств
		09.227	Жестокое обращение с детьми
		09.228	Программа для школьников, пропавших без вести в Кентукки
		09.3	Студенческая деятельность
		09.31	Легкая атлетика
		HCAR 09.31	Легкая атлетика
		09.32	Студенческие организации
		09.323	Отбор студентов
		09.33	Мероприятия по сбору средств
		09.36	Студенческие поездки, связанные со школой
		09,4	Поведение ученика
		HCAR 09,4	Кодекс поведения учащихся
		09.42	Поведение студентов
		09.422	Дедовщина
		09.423	Употребление алкоголя, наркотиков и других контролируемых товаров
		HCAR 09.423	Употребление алкоголя, наркотиков и других контролируемых веществ
		09.425	Нападение
		09.42811	Недискриминация и противодействие домогательствам
		09.4294	Отзыв водительских прав
		HCAR 09.4294	Родительский запрос на выпуск информации
		09.431	Надлежащая правовая процедура
		09.433	Телесные наказания
		09.436	Обыск и выемка
		09.4361	Офицеры полиции в школе
		09.438	Код дисциплины учащегося
10.		Отношения с общественностью
		10.11	Доступ к публичным записям
		10,2	Предложения и жалобы граждан
		10,4	Реклама в школах

.