Аттестация рабочих мест периодичность проведения: Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и с 2020 года это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

 

Узнайте больше о сроках:

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик передает в ФГИС СОУТ (ч. 1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ -1968).

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Работодатели с 2020 года будут под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
• приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест — комплекс процедур, включающий в себя оценку условий труда на конкретном рабочем месте и составление плана мероприятий по их улучшению.

По итогам проведения данной процедуры оформляется карта аттестации рабочего места. Работник имеет право на пенсию, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда.

Периодичность проведения аттестации рабочих мест — один раз в 5 лет.

Зачем нужно проведение аттестации рабочих мест?

Привлечение профессионалов для проведения аттестации рабочих мест — залог ее качества. От того, насколько правильно были определены вредные и опасные производственные факторы, во многом зависит качество проведения процедуры, а также вид и размер компенсаций по ее итогам. Большинству организаций провести оценку условий труда собственными силами достаточно сложно, так как до 80% данных являются гигиеническими. Именно поэтому для этих целей должны привлекаться квалифицированные специалисты по гигиене труда, владеющие знаниями об особенностях различных производств и современной методологией оценки условий труда. Звоните по телефону +375 17 320-13-74.

Какие негативные последствия повлечет за собой отсутствие аттестации или ее неверное проведение?

Отсутствие аттестации рабочих мест либо неверная оценка условий труда влечет административную ответственность для нанимателя. Она включает в себя штрафы и денежные расходы на повторное проведение всех необходимых работ.

У нас Вы можете заказать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда «под ключ», а также отдельные этапы работ на производствах и в организациях любых сфер деятельности и форм собственности. Наши квалифицированные специалисты грамотно проконсультируют Вас по вопросам определения вредных и опасных производственных факторов на производствах любого профиля, осуществят весь спектр нужных измерений, окажут консультативную поддержку при составлении карт аттестации, карт-фотографий рабочего дня, оформлении модуля электронной формы.

Звоните и заказывайте!

периодичность, порядок, срок, как оформить

На чтение11 мин. Просмотров949 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

к содержанию ↑

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет.

Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

С 01.01.2020 изменяются правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов.

В нашем материале вы найдете готовую инструкцию по проведению спецоценки, в которой уже учтены законодательные нововведения. А также освежите свои знания в этой области, узнаете об ошибках, которые работодатели совершают при проведении спецоценки и их последствиях.

Расскажем мы и об автоматических штрафах за спецоценку ─ совсем скоро они станут реальностью.

Государство стремится обеспечить гражданам право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, наносимого их здоровью вредными и опасными факторами, присутствующими на их рабочих местах. Одним из способов решения этой задачи является комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда (СОУТ).

Трудовое законодательство основной груз обязанностей в связи с проведением спецоценки возлагает на работодателей ─ они должны в положенные сроки организовывать обследование рабочих мест на предмет выявления опасных и вредных производственных факторов, а по результатам такого обследования предоставлять работникам дополнительные гарантии и льготы.

к содержанию ↑

Как менялось законодательство о СОУТ до 2021 года

С тех пор этот закон изменялся 5 раз: законами от 23.06.2014 № 160-ФЗ, от 13.07.2015 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ и от 27.12.2018 № 553-ФЗ.

Несмотря на то, что процедура проведения СОУТ уже изучена и не первый год применяется на практике, законодательство о спецоценке продолжают корректировать. Цель поправок — повышение качества проведения спецоценки в целях обеспечения гарантий и прав работников.

к содержанию ↑

Что появилось нового в процедуре СОУТ с 2021 года

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Глобально Закон № 426-ФЗ законодатели переписывать не стали. Но в нем с 2021 года появится ряд существенных корректировок порядка проведения СОУТ.

Изменения затронули не саму процедуру спецоценки, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры, а также ряд других положений Закона № 426-ФЗ.

Если перечислить очень коротко эти поправки, они уложатся в несколько строк:

• на организацию, проводящую спецоценку, возлагается обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе ФГИС СОУТ с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера ─ без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным;
• сдвинется начало действия результатов СОУТ ─ использовать результаты спецоценки можно будет только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки). Сейчас этот момент привязан к дате утверждения отчета.

Важное уточнение! Новая редакция ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ предусматривает, что срок проведенной спецоценки по-прежнему будет исчисляться со дня утверждения отчета в отношении результатов СОУТ, содержащих сведения, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну.

Но это не все изменения. В новой редакции Закона № 426-ФЗ подправят и добавят ряд других аспектов, касающихся дополнительных обязанностей организаций-оценщиков, сроков утверждения отчета СОУТ, применения УКЭП при пересылке копии утвержденного отчета и т. д. О них расскажем далее.

к содержанию ↑

Как с 2021 года выглядит процедура проведения СОУТ

Проводить спецоценку по-прежнему нужно 1 раз в 5 лет. Этапы ее проведения представлены на схеме:

И, конечно, не будем забывать о подаче декларации — эту обязанность работодателя никто не отменял. Напомним, что подается такая декларация в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Ее форма и порядок подачи утверждены Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Представить декларацию необходимо в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о спецоценке (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, пп. 3, 5 Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 80н). Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда (разъяснения Минтруда РФ от 16.01.2019).

к содержанию ↑

Что работодатель будет дополнительно получать от компании-оценщика с 2021 года

С 2021 года компанию-оценщика обяжут сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной на его предприятии спецоценке. На это дается 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Данная обязанность будет считаться надлежаще исполненной только в том случае, если работодатель получит от компании-оценщика уведомление в одной из указанных в законе форм:

• в виде бумажного уведомления, доставленного почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Заметим, что компания-оценщик согласно новой редакции закона наделяется еще рядом обязанностей с точно очерченными сроками их выполнения:

• 10 рабочих дней со дня утверждения отчета ей дается на передачу сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Закон предписывает сделать это в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).
• В 10-ти дневный срок ей надлежит сообщать в Роструд об изменении состава квалифицированных экспертов и сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (ст. 19 новой редакции Закона № 426-ФЗ).

к содержанию ↑

Когда нужна повторная спецоценка, а когда экспертиза

Результаты спецоценки могут не устраивать работодателя либо работников. Для проверки качества проведенной СОУТ можно провести государственную экспертизу по конкретному рабочему месту. Порядок проведения экспертизы СОУТ утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Другое дело, если при проведении спецоценки были допущены нарушения методики ее проведения или требований закона и эти нарушения были выявлены контролерами в ходе проверок. В таком случае не исключено, что спецоценку придется проводить повторно. Проводится повторная спецоценка на основании предписания государственного инспектора труда.

В новой редакции ч. 6 ст.

24 Закона № 426-ФЗ отмечено, что результаты проведения экспертизы качества СОУТ, рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества и результатам ее проведения также нужно передавать в ФГИС СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений в информационную систему возложены на орган, уполномоченный на проведение экспертизы — орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам охраны труда по месту нахождения работодателя, у которого была проведения спецоценка (п.

1 ст. 24 Закона № 426-ФЗ).

к содержанию ↑

Как работодателю использовать результаты СОУТ

Полученные по итогам проведения СОУТ результаты работодатель может использовать следующим образом:

Когда работодатель вправе не проводить СОУТ каждые 5 лет

О такой возможности напомнил Минтруд в Письме от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968. Чтобы не проводить на рабочем месте плановую спецоценку, нужно чтобы в течение 5 лет с момента утверждения отчета СОУТ выполнялись следующие условия:

Как контролеры узнают о том, что работодатель нарушил законодательство о СОУТ

У трудовой инспекции есть немало способов выяснить, как работодатели выполняют законодательство о СОУТ:

Наказать работодателя за нарушения норм законодательства о СОУТ можно по результатам плановой, внеплановой проверки или вообще без них. Например, если факт нарушения установлен решением суда или по результатам проверки прокуратуры.

Ошибки и нарушения, допускаемые при проведении СОУТ

Ниже перечислены наиболее часто встречающиеся на практике ошибки работодателей и компаний-оценщиков при проведении спецоценки:

• Ошибки работодателя.

Из-за спецоценки работодатель может быть наказан трудовыми инспекторами. Все дело в многочисленных требованиях, которые законодательство предъявляет к этой процедуре.

Назовем наиболее часто встречающиеся нарушения работодателей при проведении СОУТ:

Спецоценка проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное

не установлено данным законом (п. 4 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

«О специальной оценке условий труда»)

В ряде случаев закон обязывает работодателей проводить внеплановую

СОУТ (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Например, при изменении технологического

процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние

на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и т. д.

СОУТ проведена компанией, не имеющей

соответствующей аккредитации (отчет по спецоценке признается недействительным)

Требования к таким компаниям указаны в ст. 19 Закона № 426-ФЗ.

Перечень компаний, уполномоченных проводить СОУТ, размещен на сайте Минтруда РФ

Работодателю дается 30 календарных дней с даты утверждения отчета о СОУТ,

чтобы ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест.

В него не включают периоды временной нетрудоспособности работника,

нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)

Не соблюден порядок проведения спецоценки

(результаты СОУТ могут быть признаны недействительными)

Методика проведения спецоценки и Классификатор вредных и(или) опасных производственных

факторов, форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению

утверждены Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н

При предоставлении компенсаций за работу во вредных и (или) опасных

условиях нельзя руководствоваться исключительно результатами

проведенной спецоценки рабочих мест. Нужно учитывать требования и иных НПА РФ

(к примеру, право на дополнительный отпуск «за вредность»

у медработников психиатрических медучреждений не зависит от класса условий труда,

устанавливаемого по результатам СОУТ, которая предусмотрена для иных работников

Работодатель не привлек представителей

профсоюзной организации к участию в процедуре спецоценки

Если в компании есть профсоюз или иной представительный

орган работников, его представителя нужно включить в состав

комиссии по проведению СОУТ (ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ)

Работодатель не сообщил сотрудникам о дате проведения

спецоценки, и они не смогли присутствовать во время ее проведения

Работник вправе присутствовать при проведении

спецоценки на своем рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ)

Работодатель не учел предложения работников

при идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов

Работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю,

организации, проводящей спецоценку, эксперту организации, проводящей

спецоценку с предложениями по осуществлению на его рабочем месте

идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных

факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения

специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст. 5 Закона № 426-ФЗ)

Комиссия по проведению спецоценки не

определила все вредные факторы, которые влияют на сотрудников

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных

производственных факторов на рабочих местах осуществляется

экспертом компании-оценщика. Результаты идентификации

потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

утверждаются комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ)

Для работодатея проведенная с нарушениями спецоценка может обернуться целым набором негативных последствий — судебным разбирательством (если работники обратятся в суд за признанием недействительными результатов СОУТ), внеплановыми визитами контролеров, проведением экспертизы СОУТ и другими неожиданными и не очень приятными мероприятиями и незапланированными расходами.

• Нарушения компании-оценщика.

Работодателю нелишним будет ознакомиться с ошибками, которые на практике допускают эксперты компании-оценщика. Из-за этих ошибок результаты спецоценки могут быть оспорены и(или) отменены:

Зная об этих недочетах, работодатель при составлении договора на оказание услуг по проведении СОУТ может предусмотреть отдельные условия, которые помогут избежать негативных последствий из-за ошибок, допущенных компанией-оценщиком. В том числе можно прописать в договоре порядок возмещения компанией-оценщиком убытков работодателя на проведение повторной спецоценки, если результаты СОУТ будут впоследствии признаны недействительными из-за нарушений, допущенных экспертами компании-оценщика.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеАннулирование трудового договора: основания, образец приказа 2021 года, порядок

Отличная статья 0

Периодичность и сроки проведения специальной оценки условий труда — СОУТ

В статье описаны аспекты вопроса, в том числе сроки проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которые регламентируются Трудовым Кодексом РФ (статья 212) и Федеральным законом №426, принятым в 2013 году.

Процедура СОУТ заменила аккредитацию, все сроки проведения СОУТ изложены в федеральном законе. На основании сведений заполняется декларация для государственной трудовой инспекции.

Зачем нужна специальная оценка?

Кроме формального повода, есть и моральный: комиссия определяет класс вредности, в котором приходится работать конкретному человеку. Выводы комиссии помогают создать конкретные рекомендации по охране труда. Если выполняются требования законодателя, то уменьшается вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний. После выяснения класса вредности оптимизируется оплата труда и пенсионные отчисления, материальные компенсации.

Своевременная процедура специальной оценки защищает работодателя от штрафов и гражданской ответственности, а сотруднику позволяет сохранить здоровье или получить адекватную материальную компенсацию, создать должные условия труда.

В какие сроки проводится процедура

Законодательство предусматривает такую периодичность проведения СОУТ:

• для рабочего места, созданного впервые, — до 12 месяцев;
• если рабочее место было модернизировано (применено другое оборудование, изменена технология) — в течение года;
• после того, как срок действия предыдущей специальной оценки закончился, в среднем это 5 лет.

Особенности проведения СОУТ в новых организациях

СОУТ, сроки проведения по закону которой определены в 1 год, обязательны для всех предприятий. В одинаковых условиях находятся юридические лица и индивидуальные предприниматели. Процедуру не требуется проводить в таких случаях:

• сотрудник работает дома или удаленно;
• есть офис или цех, но в нем нет людей.

Если помещение сдается в аренду, то специальную оценку проводит тот, кто в этом помещении работает.

К новым относятся рабочие места, существовавшие ранее, но на которых изменились условия труда — появилась другая технология или новое оборудование. Такая оценка проводится вне плана, и она обязательна до истечения первого года. Не нужна процедура в тех случаях, когда изменения не коснулись технологического процесса, а поменялись формальные признаки: ФИО, должность или название предприятия после реорганизации. Если работодатель решил, что новое место не требует специальной оценки, то об этом составляется локальный протокол, который письменно согласовывается с профсоюзом.

Как проводится СОУТ при наличии и отсутствии вредности

Периодичность проведения специальной оценки условий труда зависит от того, какие есть вредные факторы и к какому классу они отнесены.

Производство без вредных условий

Это 1 (оптимальный) или 2 (допустимый) класс вредности, когда здоровью работника ничего не угрожает. Декларация действительна 5 лет.

Если в течение этого времени никаких несчастных случаев или профзаболеваний не случилось, декларация продлевается автоматически на последующие 5 лет. В случае профессиональной болезни или несчастного случая проводится расследование. Если нет вины третьего лица, декларация прекращает действие, назначается внеочередная специальная оценка.

Производство с наличием вредных факторов

Таковыми признаются условия, когда превышены гигиенические нормы: 3 класс включает 4 подкласса (увеличение вредности от 1-го к 4-му), 4 — труд в конкретных условиях создает угрозу жизни или приводит к формированию профессиональных болезней.

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда в этих случаях? Закон предусматривает порядок проведения 1 раз в 5 лет, если не было изменений в характере труда. Однако новая декларация готовится и сдается к истечению 5-летнего срока, перерывы недопустимы.

Взаимосвязь аттестации рабочего места и СОУТ

То, что до 1 января 2014 года называлось аттестацией, сейчас именуется специальной оценкой. Если предприятие располагает документами о том, что АРМ проведена до указанного срока, то СОУТ проводить не нужно до тех пор, пока аттестация действительна. Это не касается ситуаций, когда были несчастные случаи или профзаболевания по вине работодателя.

Сроки, предусмотренные для внеплановых СОУТ

Какие установлены сроки проведения специальной оценки условий труда вне плана? Законодательством предусмотрено всего два срока: 6 и 12 месяцев.

Ситуации, при которых на проведение СОУТ есть 6 месяцев

Уложиться в 6 месяцев необходимо, если:

• есть предписание о СОУТ;
• началось использование новых компонентов производства, потенциально угрожающих здоровью людей;
• использованы новые защитные средства, личные или коллективные — реконструкция, фильтры, безопасные станки, спецодежда;
• зафиксирован несчастный случай, причиной которого стали условия труда;
• сотрудник получил профзаболевание, что документально подтверждено медиками;
• есть просьба или требование профсоюза.

Процедура оценки условий труда проводится для достижения результата, исключения вредностей, ухудшающих здоровье людей.

Ситуации, при которых на спецоценку отводится 1 год

В течение года нужно провести процедуру в таких случаях:

• на действующем предприятии увеличилось количество рабочих мест;
• изменилась технологическая цепочка, добавилось оборудование.

Условия проведения те же, что и при СОУТ для вновь созданных организаций.

Мероприятия и сроки после завершения оценки

После утверждения отчета о специальной оценке у работодателя возникают обязательства по отношению к собственным сотрудникам и сторонним организациям. Организация, проводившая СОУТ, извещается об утверждении отчета в течение 3 дней.

Сотрудники должны быть ознакомлены с итогами спецоценки в течение 30 календарных дней, обязательна подпись каждого. В этот же срок — 30 календарных дней — итог СОУТ должен появиться на сайте в открытом доступе. Здесь указываются мероприятия, снижающие или устраняющие производственные вредности.

Как долго нужно хранить материалы по спецоценке

Для составления отчета, хранения и действия установлены разные сроки.

Срок составления отчета

Одновременно с формированием комиссии издается приказ работодателя, в котором оговариваются сроки составления отчета.

Срок хранения отчета

Для производств, на которых не были выявлены вредности (классы 1 и 2) срок хранения составляет 45 лет. Для предприятий с классом вредности 3 и 4 срок увеличивается до 75 лет. Если предприятие изменило вредность производства с оптимального и допустимого (1 и 2 классы) на вредное и опасное (3 и 4 классы), то срок хранения отсчитывается с момента последней СОУТ.

Срок действия материалов СОУТ

Срок действия СОУТ в организации такой же, как и срок действия декларации, поданной в трудовую инспекцию. Оба этих срока соответствуют времени действия класса опасности, который был установлен при последней специальной проверке.

Пример отчета по специальной оценке

Отчет состоит из экспертной оценки и табличных данных. Обязательные пункты:

• исчерпывающие сведения о предприятии, в том числе копия аккредитации;
• описание и перечень рабочих мест с указанием вредности для каждого;
• протоколы выполненных измерений с указанием измерительного оборудования;
• оценочные карты;
• ведомость, в которой сведены все данные с указанием классов вредности;
• при необходимости — описание мероприятий по снижению вредности;
• экспертное заключение.

Под отчетом каждый член комиссии ставит личную подпись. Последовательность проведения и ответственность в видео:

Государственная инспекция труда в Амурской области

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя трудовым законодательством (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, он обязан проводить аттестацию всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Аттестация проводится в порядке, который установлен федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 12 ст. 209 ТК РФ). Данные функции возложены на Минздравсоцразвития России согласно п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 321.

Требования к проведению аттестации, оформлению и использованию ее результатов установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). Данные требования распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказом № 83 от 16.08.2004 г. утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с которым частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.

Аттестация рабочих мест по условиям труда. Проведение СОУТ.

Такое мероприятие, как аттестация рабочих мест труда, должно регулярно проводиться в любой компании, у которой есть реальный штат сотрудников. Наша компания готова научить вас этому и помочь провести на вашем предприятии данную процедуру. Аттестация представляет собой тщательную оценку условий, в которых осуществляется деятельность работников. Одним из основных пунктов, которые проверяются при аттестации, является то, как регулярно и насколько качественно проводится на данном предприятии инструкция по безопасности. К тому же, при аттестации рабочих мест (АРМ) проверяются все трудовые документы фирмы на соответствие законодательству, а точнее Трудовому кодексу РФ. При этом, проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) предполагает проверку каждого рабочего места. Как видите, это далеко не рядовое мероприятие и мы предлагаем Вам свою квалифицированную помощь в данном непростом вопросе. Следует обратить внимание на то, что любой юридический фактор здесь имеет огромное принципиальное значение.

Что включено в АРМ (аттестация рабочих мест)?

Для АРМ существует соответствующая методика — методика проведения СОУТ (специальной оценки условий труда). Согласно данной методики, аттестация рабочих мест по условиям труда включает следующие принципиальные аспекты:

• Оценку травмоопасности конкретного места работы сотрудника.

Это мероприятие проводится вне зависимости от того, к какой конкретно отрасли промышленности относится ваше предприятие (химической, атомной и т.п.). Оценка  травмоопасности  должна производиться даже в том случае, если вся ваша фирма располагается в офисном здании; 

• Проверку наличия на предприятии индивидуальных средств защиты.

Безопасность труда – норма современного производства. Тем компаниям, которые пренебрегают этой нормой, грозят соответствующие штрафы по аттестации рабочих мест. К примеру, предприятие химической промышленности м.б. оштрафовано за отсутствие у сотрудников правильной экипировки, т.к. у каждого работника данного производства должен быть специальный костюм.

Полномочия на проведение такого мероприятия, как аттестация рабочих мест, есть исключительно у федеральных органов. Другими организациями она проводиться не может. Основной закон, действующий в данной сфере — ТК РФ. На основании этого документа, производится проверка того, как организуется охрана труда на той или иной фирме. И не важно, какую форму организации имеет предприятие, и какого типа работа на нем ведется. Аттестация рабочих мест труда должна проводиться на всех предприятиях. В противном случае, компания должна будет уплатить штраф за отсутствие аттестации рабочих мест.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ ЗА ОТСУТСТВИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

НАРУШЕНИЯ	ШТРАФ ДЛЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ	ШТРАФ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Без причинения вреда здоровью, а также отсутствует угроза причинения материального ущерба (КоАП РФ, статья 3.4)	предупреждение	предупреждение
Нарушены требования нормативов по охране труда	от 2 000 до 5 000 руб	от 50 000 до 80 000 руб
Отсутствие аттестации рабочих мест или нарушен порядок её проведения	от 5 000 до 10 000 руб	от 60 000 до 80 000 руб
Допуск работников до выполнения обязанностей без медосмотра, без обучения и проверки знаний техники мер безопасности	от 15 000 до 20 000 руб	от 110 000 до 130 000 руб
Отсутствует обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты	от 20 000 до 30 000 руб	от 130 000 до 150 000 руб
Любое нарушение из вышеперечисленных, совершенное повторно	от 30 000 до 40 000 руб или отстранение от должности на срок до 3-х лет	от 100 000 до 200 000 руб или приостановка деятельности компании до 90 суток
В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИВЕЛО К НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ
Если нанесен тяжкий вред здоровью сотрудника	Работодателя ждет штраф в размере 400 000 руб
Если работник погиб	Работодателю грозит уголовная ответственность по ст.143 УК РФ

Для чего нужна аттестация?

Плановая аттестация рабочих мест предполагает проведение на производстве ряда мероприятий:

• внедрение такого обязательного элемента, как охрана труда. Этот комплекс процедур призван обеспечить безопасность на производстве, т.е. следить за условиями труда сотрудников.  В соответствии с действующими законодательными актами, АРМ  базируется на современном понятии — спецоценка условий труда. При этом организация СОУТ подразумевает соблюдение совершенно конкретного порядка действий. Если вы не знакомы с ним, то наши специалисты помогут вам внедрить СОУТ на предприятии и избавят вас от головной боли; 
• выплата компенсаций работникам при нарушении ТК.  Подобные случаи уже несколько лет предусмотрены в нашем законодательстве. Там же прописан и порядок их рассмотрения. Если зафиксирован факт нарушения безопасности труда, работник должен подать иск, а организация проводящая СОУТ, должна разобраться с этим вопросом и урегулировать его в отведенные сроки;
• в проведение СОУТ включено рассмотрение вопросов связанных с прекращением или приостановлением работы опасных участков и целых производственных цехов. Данные ограничительные меры предусмотрены в том случае, если спецоценка условий труда на предприятии будет призвана неудовлетворительной;
• включение в действующие на производстве документы дополнительных  пунктов об условиях работы сотрудников, вплоть до внесения дополнений к трудовому договору. Основанием для этого может служить инструкция по безопасности;
• обязательный контроль знаний работниками правил безопасности труда. Основным документом при этом является инструкция по безопасности.  Работодатель должен обеспечить как саму безопасность труда своих сотрудников, так и их регулярный инструктаж, чтобы каждый рабочий знал, что такое охрана труда и меры ее обеспечения; 
• составление статистики. Она должна объективно отражать состояние дел на предприятии. Работникам, которые трудятся в условиях повышенной опасности и на участках вредных для здоровья, должна быть предоставлена денежная компенсация или дополнительный оплачиваемый отпуск. Чаще всего, необходимость введения дополнительных льгот для сотрудников, спецоценка рабочих мест выявляет на химических производствах и в отраслях тяжелой промышленности, где имеет место быть вредный фактор. 

При этом аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер по экономическому стимулированию предпринимателей заниматься реальным обеспечением безопасности на производстве. Кроме того, аттестация рабочего места может послужить основанием для выделения финансов ФСС (Фонд Социального Страхования), с целью обеспечения таких жизненно важных аспектов трудовой деятельности, как безопасность труда и охрана труда. Для этого спецоценка рабочих мест должна выявить потребность и подтвердить  целесообразность данного финансирования, а сама организация должна иметь минимум три десятка рабочих участков.  При этом, аттестация рабочих мест должна пройти на каждом их них, а также для каждого из работников должна быть написана своя инструкция по безопасности и проведена индивидуальная спецоценка условий труда.

Сроки проведения АРМ

Для каждой компании периодичность проведения СОУТ своя. Однако существует общее правило, согласно которому аттестация рабочих мест труда имеет периодичность в 5 лет. На опасных же производствах СОУТ проводят и того чаще – один раз в год. Днем, от которого начинается отчет, назначается день выдачи заключения на проведение аттестации рабочих мест за предыдущих период. Это общепринятое правило, которое не зависит от вида производства и самого предприятия.

Переаттестация же в основном назначается в случае задержки при устранении нарушений. При этом формально проведенная  инструкция по безопасности уже не спасет от внеплановой проверки охраны труда на предприятии. Такими действиями обеспечивается гарантированная безопасность труда на конкретном производстве. Все результаты, в т.ч. и недостатки, которые выявляет аттестация рабочих мест записываются в карту аттестации для данного рабочего места (или является приложением к ней).

Если вы не знаете, как это делается, то обращайтесь в нашу компанию! Мы с удовольствием оформим для Вас эти документы.

Требуемая частота обучения OSHA — HSI

Обучение, необходимое OSHA для большинства рабочих мест

ДЕЙСТВИЯ В АВАРИИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1917 г .; 1910,35 — 1019,38; 1926.159

Это обучение должны проводить все работодатели. Работодатели несут ответственность за обучение персонала надлежащему реагированию на определенные типы чрезвычайных ситуаций, которые могут повлиять на рабочую среду, включая действия, которые сотрудники должны предпринять для защиты себя.К таким чрезвычайным ситуациям относятся пожары, неожиданные выбросы химических веществ, стихийные бедствия, случаи насилия и т. Д.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Начальная подготовка при разработке плана аварийного реагирования (ERP)

Обучение нового найма

Переподготовка при изменении обязанностей или действий работника в соответствии с ERP

При изменении ERP.

ПРИМЕЧАНИЯ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ / ОГНЕТУШИТЕЛЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.157; 1910,35 — 1910,39

Это обучение предназначено для любого рабочего, имеющего доступ к огнетушителю, и тех, кто, как предполагается, будет использовать огнетушитель для тушения небольших пожаров. OSHA определяет небольшой пожар как «начальный пожар», что означает, что пожар размером с корзину для бумаг или меньше. Обучение работе с огнетушителями обучает сотрудников тушению небольших пожаров и использованию огнетушителя для безопасного выхода из горящего здания. Если у вас есть огнетушители на рабочем месте, ваши сотрудники нуждаются в этом обучении.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Годовая переподготовка

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: ДА
РЕГЛАМЕНТ OSHA: 1910.132 — 1910.138

Защитные очки, каски и беруши — все это примеры средств индивидуальной защиты. Ношение средств индивидуальной защиты СИЗ имеет решающее значение для успешной работы во многих рабочих средах с повышенным риском.

Тем не менее, использование СИЗ задумано как окончательный вариант защиты рабочих и снижения опасностей; работодатели должны сначала попытаться защитить рабочую силу путем устранения опасностей, прежде чем прибегать к СИЗ.Например, приглушение шумного оборудования для устранения необходимости использования берушей или использование соответствующей вентиляции вместо респираторов — все это специально разработанные средства управления, которые снижают необходимость использования средств индивидуальной защиты.

Если после исчерпания других средств устранения опасностей работники должны носить СИЗ, им необходимо обучить, когда их следует носить, ограничениям, как их чистить и хранить, а также какие правила компании применяются к использованию.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка, когда: (1) изменения на рабочем месте делают предыдущее обучение устаревшим; (2) изменения в типах используемых СИЗ делают предыдущее обучение устаревшим; (3) недостаточные знания работника или использование назначенных СИЗ указывает на то, что работник не сохранил необходимого понимания или навыков

СООБЩЕНИЕ ОБ ОПАСНОСТИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1200

Обучение информированию об опасностях предназначено для всех сотрудников, которые работают с опасными веществами или химическими веществами, включая некоторые лекарства и вакцины, а также любые химические вещества, для которых требуется паспорт безопасности. Цель обучения оповещению об опасности — помочь рабочим понять, как химическое вещество причиняет вред. Например, сотрудники должны знать, является ли химическое вещество опасным для вдыхания или может ли оно повредить кожу при работе без перчаток.

Стандарт

OSHA по оповещению об опасностях был недавно изменен, чтобы включить элементы «глобально согласованной системы», или GHS.СГС, состоящая из универсальных пиктограмм, призвана стандартизировать маркировку химических веществ и сопутствующую документацию. Сегодня соответствие стандарту оповещения об опасности OSHA требует соблюдения дополнительных требований GHS, добавленных к закону — эти изменения вступили в силу 1 июня 2015 года.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

При появлении новых химических опасностей в производственной среде и в тех случаях, когда рабочие не были ранее обучены работе с опасностями

СОХРАНЕНИЕ СЛУХА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.95; 1910.145

Работодатели с производственной средой, в которой уровень шума превышает допустимый предел воздействия (PEL) OSHA, составляющий 90 децибел (дБА), взвешенных по шкале А, в течение 8-часового рабочего дня, должны проводить обучение по вопросам воздействия шума на человеческое ухо, а также о том, как сотрудники могут и должны защитить себя.

Если ваши сотрудники не подвергаются воздействию шума, превышающего 90 децибел по шкале А в течение восьмичасового периода, но при этом подвергаются более высокому уровню шума в течение более короткого времени, допустимый предел воздействия может быть превышен.OSHA использует шкалу для определения порога воздействия шума. Например, если сотрудник подвергается воздействию шума 110 децибел, он может безопасно работать без средств защиты органов слуха всего 30 минут.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Годовая переподготовка

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА ДЫХАНИЯ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.134

Рабочие, которые должны носить респиратор, должны пройти обучение ограничениям использования этих устройств.Рабочие должны знать, как правильно носить и чистить эти устройства и как правильно прилегать к лицу. Респиратор — это любая маска с двумя ремнями за головой; одноразовые маски хирургического типа не считаются респираторами. Это очень важная тренировка, потому что все респираторы фильтруют различные загрязнения. Например, есть специальные фильтры для асбеста, свинца и некоторых сварочных дымов.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучите сотрудников, прежде чем требовать от сотрудников использовать респиратор на рабочем месте

Ежегодная переподготовка, когда: (1) изменение рабочего места или типа респиратора делает предыдущее обучение устаревшим; (2) Недостаточные знания работника или использование респиратора указывают на то, что работник не сохранил необходимых знаний или навыков; (3) Любая ситуация, в которой возникает необходимость в переподготовке для обеспечения безопасности

КРОВИ ПАТОГЕНОВ (BBP)

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1030; 1910.1020

Это обучение для рабочих с «профессиональным воздействием». Профессиональное воздействие определяется как «разумное ожидание контакта с кровью или другими потенциально инфекционными материалами (OPIM) в результате выполнения своих должностных обязанностей, и не ограничивается служащими, которые подвергаются профессиональному воздействию в силу того факта, что они оказывают определенное здоровье. услуги по уходу «.

Любой рабочий, чья работа включает уборку и дезинфекцию участков, где могут существовать патогены, передающиеся с кровью, будет считаться подвергшимся профессиональному облучению.Например, работникам медицинских клиник, больниц, лабораторий, учреждений длительного ухода и похоронных бюро требуется обучение по программе BBP. Если ваши сотрудники не соответствуют критериям OSHA в отношении профессионального воздействия, вам не нужно проводить такое обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучить при первоначальном назначении задачам, где может произойти профессиональное облучение

Годовая переподготовка

ОГРАНИЧЕННЫЕ ПРОСТРАНСТВА И ОГРАНИЧЕННЫЕ ПРОСТРАНСТВА ТРЕБУЕТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.146

Замкнутое пространство определяется как: «Пространство, достаточно большое, чтобы человек мог войти и выполнять работу, но имеет ограниченные или ограниченные средства для входа и выхода и не предназначено для постоянного пребывания». Примеры: цистерны, баки, ямы, чаны, емкости, котлованы, канализационные системы, котлы. «Запрещенное замкнутое пространство» означает замкнутое пространство, которое не содержит или, в отношении атмосферных опасностей, может содержать любую опасность, способную привести к смерти или серьезному физическому ущербу.

Замкнутые пространства — это часто места, куда люди могут входить только один раз в год для проверки, очистки или технического обслуживания. Вход в замкнутое пространство не ограничивается всем телом; когда головы, руки и ноги преодолевают порог замкнутого пространства, это пространство считается вошедшим.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Начальная подготовка при назначении на работу в замкнутом пространстве

Переподготовка до изменения должностных обязанностей

Переподготовка, когда разрешенные космические операции изменены, чтобы представлять опасность, по которой ни один рабочий ранее не проходил обучение

Если у работодателя есть основания полагать, что имеются отклонения от процедур въезда в разрешенные помещения, требуемые законом, либо что работник неадекватно осведомлен или не использует эти процедуры.

ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.302; 1910.308; 1910.331 — 1910.335

Воздействие электричества — это одна из профессиональных опасностей «смертельной четверки» OSHA, приводящая к смерти. Обучение электробезопасности предназначено для обучения сотрудников, работающих с электрооборудованием, ограничениям для неквалифицированных электриков и способов избежать поражения электрическим током или поражения электрическим током.

Примеры рабочих, которым может потребоваться обучение по электробезопасности, включают обслуживающий персонал, механизаторов, санитарных рабочих, рабочих, занимающихся блокировкой и маркировкой оборудования и т. Д.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

ОПЕРАТОР ПОГРУЗЧИКА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.178

Любой рабочий, который управляет вилочным погрузчиком и не имеет текущего подтверждения обучения — в течение последних трех лет — должен пройти обучение. Для рабочих, прошедших обучение в течение трехлетнего периода, предыдущее обучение может быть передано от работодателя к работодателю при условии, что погрузчик, которым рабочий должен управлять, аналогичен погрузчику предыдущего работодателя.OSHA относится к вилочным погрузчикам и некоторым другим типам промышленного оборудования как к «промышленным погрузчикам с приводом».

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

До разрешения работнику управлять промышленным грузовиком с приводом

Не реже одного раза в 3 года

СВАРКА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.252

Эта тема обучения предназначена для рабочих, которые занимаются сваркой или резкой с помощью горелок. Его можно применять к любому виду сварки, например, к сварке штучной или дуговой сваркой.Помимо квалифицированных сварщиков, другие сотрудники, которым может потребоваться это обучение, включают рабочих, которые периодически выполняют сварку, связанную, например, с техническим обслуживанием или ремонтом.

Примечание: Нержавеющая сталь, обычно встречающаяся в рабочих средах, связанных с пищевой промышленностью, производством лекарств и химической очисткой, при сварке выделяет ядовитый дым из-за опасного химического вещества Хрома VI. Рабочие, подвергающиеся воздействию хрома VI в качестве побочного продукта сварки, нуждаются в специальной подготовке по уменьшению опасности, связанной с этим химическим веществом.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

БЕЗОПАСНОСТЬ В ЛАБОРАТОРИИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1450

Если в вашей компании есть непроизводственная лаборатория, например, в медицинской клинике, больнице, аптеке или на каком-либо производственном предприятии, вашим сотрудникам потребуется курс по технике безопасности в лаборатории для устранения особых опасностей на рабочем месте.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

По определению работодателя

БЛОКИРОВКА / ОТМЕТКА (БЛОКИРОВКА И МЕТКА)

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.331; 1910.147

Это обучение требуется для рабочих, выполняющих техническое обслуживание, ремонт, а также для тех, кому необходимо понять причины использования оборудования для блокировки и маркировки для защиты себя и других сотрудников.

Распространенное заблуждение: блокировка и маркировка оборудования — это практика, предназначенная для ремонта сломанного оборудования, которое не следует использовать. Хотя это так, блокировка / установка ярлыков — критически важный метод для повседневного обслуживания и очистки оборудования. Для любого оборудования с более чем одним источником питания работодатели должны предоставить пошаговую письменную процедуру блокировки / отключения.Например, к источникам питания относятся электричество и пневматика.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

До экспонирования

Переподготовка при: (1) смене станка; (2) изменение должностных обязанностей; (3) новое оборудование / процессы представляют опасность; (4) изменение процедур контроля энергии; (5) после периодических проверок выявить недостаточные знания или отклонения в процедурах

————————————————

Обучение, необходимое OSHA для многих рабочих мест

ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ И НОЖНИЧНЫЕ ПОДЪЕМНИКИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.67; 1910.333; 1910.502; 1926.269

Это обучение требуется любому рабочему, который работает на ножничном или канатном подъемнике. Подъемники имеют шарнирно выдвигающуюся стрелу, часто с «корзиной» для транспортировки рабочего для выполнения сложных работ.

Рабочий на подъемнике должен носить страховочную привязь со шнурком, чтобы предотвратить выброс рабочего. Работникам ножничного подъемника не нужны страховочные привязи со шнурками, если ножничный подъемник имеет полноценное функционирующее ограждение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910 г.151

Это обучение требуется для работников, непосредственно связанных с реагированием на чрезвычайные ситуации и большинством медицинских служб. Обучение также требуется для любой рабочей силы, где рабочая среда находится вне непосредственной близости от лазарета, поликлиники или больницы; OSHA определяет близкое расстояние в 3–4 минуты для сред с высоким уровнем риска и 15 минут для офисных помещений.

Примечание. Каждый член спасательной команды в замкнутом пространстве должен быть обучен основам оказания первой помощи и СЛР, и, по крайней мере, один член спасательной команды должен иметь действующий сертификат по оказанию первой помощи и СЛР.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

БЕЗОПАСНОСТЬ СЖАТОГО ГАЗА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.101

Это необходимое обучение для людей, выполняющих работы по установке, демонтажу, эксплуатации и техническому обслуживанию баллонов или систем сжатого газа или резаков, сварщиков и их руководителей.

Примечание. Требуется обучение для соблюдения требований по хранению и обращению со сжиженными нефтяными газами. Также требуется обучение для соблюдения требований «Сварка и резка в кислородно-топливном газе»: «Руководство должно осознавать свою ответственность» и «Настаивать на том, чтобы резаки, сварщики и их руководители прошли соответствующее обучение.«

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

ARC FLASH — NFPA 70E

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.335

Двумя основными регулирующими органами, которые регулируют электрическую безопасность на рабочем месте, являются Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) и Управление по охране труда (OSHA). Национальная ассоциация противопожарной защиты известна за предоставление информации и руководящих принципов, которые защищают рабочих от поражения электрическим током, а OSHA — это орган, обеспечивающий соблюдение требований по электробезопасности на рабочем месте.Согласно требованиям OSHA, NFPA 70E налагает дополнительные требования ко всем организациям, чтобы должным образом выявлять опасности и обеспечивать обучение всех, кто может работать с электрическим оборудованием, рядом с ним или рядом с ним.

Например, если рабочему поручено заменить автоматический выключатель, или он должен использовать рубильник для включения или выключения питания, или если он имеет квалификацию для выполнения электрических работ с напряжением 600 В или менее, то ему необходимо пройти обучение на уровне осведомленности, чтобы понимать и защищать от риска дугового разряда.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Следуйте инструкциям по обучению на курсах по электробезопасности и СИЗ

Обучение нового найма

Переподготовка в соответствии с положениями «если / то» для средств индивидуальной защиты

СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО АРЕСТОВАНИЯ ПРИ ПАДЕНИИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА. ПОЕЗД, ЕСЛИ / КОГДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ЭЛЕКТРОПРИВОДНЫЕ ПЛАТФОРМЫ (ВОЗДУШНЫЕ ПОДЪЕМНИКИ)

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.27; 1910,28

Это обучение распространяется на рабочих, которые должны носить ремни безопасности для защиты от падения или устройства позиционирования при работе с подъемниками, а также на рабочих, которые могут упасть с высоты четырех футов или выше в обычных производственных условиях.Например, обслуживающий персонал, выполняющий определенные задачи, рабочие, которые входят в определенные замкнутые пространства, мойщики окон и рабочие, которые работают с высоты без использования системы ограждений или других предохранительных устройств.

Эти рабочие нуждаются в обучении, чтобы правильно носить, регулировать и затягивать ремни безопасности, и должны знать, как рассчитать расстояние падения, чтобы обеспечить правильное расстояние между страховочными тросами. Эти работники также должны знать, как проверять шнурки и страховочные тросы на предмет износа, и понимать, как хранить такие устройства для сохранения структурной целостности.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

————————————————- ———

Обучение, необходимое OSHA для определенных отраслей или определенных видов работ

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АСБЕСТЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.1001; 1926.1101

Любой работник, который рискует подвергнуться воздействию асбестосодержащих материалов (ACM), должен пройти обучение на уровне осведомленности об опасности. Этот тренинг учит рабочих определять ACM.

Примечание. Обучение на уровне осведомленности не дает сотрудникам квалификации для удаления или проведения работ по борьбе с выбросами асбеста.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Годовая переподготовка

ХИМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1450; 1910.119; 1910.1200

Это обучение применимо к работникам, подвергающимся риску воздействия вредных химикатов. Например, летучие химические вещества и растворители, используемые в определенных промышленных условиях, представляют опасность.Некоторые химические вещества загрязняют воздух и вызывают респираторную недостаточность, в то время как другие легко воспламеняются. При неправильном обращении химические вещества могут загореться, взорваться, вызвать рак и другие заболевания, отравить и вызвать болезнь.

Химические вещества могут состоять из органических или неорганических соединений, которые в некоторой комбинации не встречаются в окружающей среде в природе, что является одной из причин, по которым они представляют опасность. Они, как правило, очень усовершенствованы и созданы для специализированных процессов или целей. Работа с химическими веществами сопряжена с риском.Невнимательность и игнорирование опасностей, которые могут представлять химические вещества, значительно увеличивает риск воздействия, материального ущерба и травм. Поскольку еще многое предстоит узнать о безопасном обращении с конкретными химическими веществами, незнание является одним из факторов, часто упоминаемых при авариях, связанных с химическими веществами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка по определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ ХЛОРА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1000; 1910.1200

Для многих современных потребительских товаров хлор является неотъемлемой частью производственного процесса. Он используется в производстве фармацевтических препаратов, пестицидов, бумаги и смол. Обычно он считается наиболее эффективным дезинфицирующим и отбеливающим средством, доступным на сегодняшний день. Хлор используется в 99% очищенной питьевой воды для предотвращения распространения болезней. Он также используется для дезинфекции оборудования и посуды в больницах и на предприятиях пищевой промышленности, а также для контроля запаха.

Хлор часто используется для очистки или дезинфекции воды. Если рабочий должен работать с хлором в жидком или порошкообразном виде, ему необходимо пройти обучение по безопасности при обращении с хлором.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Для 1910.119 (Управление производственной безопасностью): обучение и переподготовка новых сотрудников каждые 3 года

Для 1910.1200 (Уведомление об опасности): обучение новых сотрудников; переподготовка всякий раз, когда на рабочем месте появляется новая химическая опасность, по которой рабочие не прошли ранее обучение,

ОБУЧЕНИЕ ПО ФОРМАЛЬДЕГИДУ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1048

Также известный как «формалин», формальдегид является одним из наиболее распространенных промышленных химикатов, используемых сегодня. Он классифицируется как летучие органические соединения. Это также раздражитель для многих рабочих и известный канцероген для человека. Обычно он находится в жидком виде. Формальдегид часто встречается в медицинских учреждениях, лабораториях, моргах и в некоторых сельскохозяйственных условиях.

Если работник рискует подвергнуться воздействию формальдегида, ему необходимо пройти обучение опасностям, связанным с этим веществом.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Годовая переподготовка

Переподготовка при появлении нового риска воздействия формальдегида

СУЛЬФИД ВОДОРОДА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1000; 1910.134

Это обучение предназначено для рабочих с ограниченным и повседневным воздействием разлагающихся органических веществ. Побочный продукт разложения органических веществ — некоторые промышленные отходы, сточные воды, жидкий навоз, природный газ — сероводород обычно выделяется, когда химические реакции разрушают природные вещества.

Канализационным работникам, специалистам по очистке сточных вод, техническим специалистам по отоплению и охлаждению, а также сельскохозяйственным работникам, вероятно, потребуется это обучение, а также рабочим, которым поручено входить в замкнутые пространства.

Примечание: В случае воздействия в соответствии с сообщением об опасности требуется обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Соблюдайте требования по информированию об опасности

Обучение нового найма

Переподготовка всякий раз, когда на рабочем месте появляется новая химическая опасность, по которой рабочие ранее не обучались

РАССЛЕДОВАНИЕ ИНЦИДЕНТА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.119

Также известное как «расследование несчастных случаев», это обучение является обязательным для компаний, соблюдающих закон об управлении производственной безопасностью (PSM).Например, обучение расследованию инцидентов применяется ко многим предприятиям пищевой промышленности, предприятиям по производству этанола и любым условиям, где хранится более 10 000 фунтов горючего газа или жидкости.

Для профессионалов в области безопасности обучение по расследованию инцидентов считается важнейшей передовой практикой. Компании, которым поручено соблюдать законы PSM, также должны иметь назначенную группу по расследованию инцидентов, и по крайней мере один из ее членов должен быть обучен расследованию инцидентов.

Примечание: для соответствия PSM 1910.119 (M), В группе по расследованию инцидентов должен быть один человек, «хорошо осведомленный» в процессе расследования.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

ИНФОРМАЦИЯ О ЛИДЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1025

Это обучение предназначено для всех рабочих, подвергающихся воздействию свинца. Свинец — это тяжелый, мягкий серо-голубой металлический элемент, обнаруженный в земной коре. В большинстве случаев воздействие свинца на рабочем месте происходит в результате таких видов деятельности, как добыча полезных ископаемых, плавка, сварка, снос, строительство, производство, а также в результате использования промышленных продуктов, содержащих свинец, но свинец, вероятно, чаще всего ассоциируется с краской и окраской.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Годовая переподготовка

КРАНЫ БОРТОВЫЕ И ПОРТОВЫЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.179

OSHA требует обучения рабочих на мостовых и козловых кранах только в том случае, если для подъема груза используются два или более кранов, и в этом случае «квалифицированный» человек должен выполнять надзорную роль.

«Квалифицированный» означает наличие навыков и умений, связанных с эксплуатацией мостовых или козловых кранов.

Примечание. Обучение не требуется, если два или более кранов не используются для подъема груза. «Квалифицированный» означает, что работник обладает навыками и способностями, связанными с обучением.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресовано OSHA

УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРОЦЕССА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

Регламент OSHA: 1910, 119; 1910.120; 1910,38

Это обучение предназначено для избранных сотрудников, работающих в условиях, где вес превышает 10 000 фунтов. горючего газа или жидкости.Например, резервуары для аммиака, используемые в промышленных холодильных установках, других крупных системах хранения химикатов и т. Д.

Управление безопасностью процесса — это комплексный подход к предотвращению выбросов химических веществ. Эффективная программа управления безопасностью процесса включает оценку всего процесса, включая дизайн и технологию, а также другие элементы, которые могут повлиять на процесс. Химическая безопасность начинается с тщательного изучения рабочих операций для выявления и контроля рисков и потенциальных опасностей, связанных с обращением с химическими веществами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка каждые 3 года

————————————————- ——————-

Обучение передовой практике

БЕЗОПАСНОСТЬ НАЗАД И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРАВМ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение предназначено для любого персонала, поднимающего и перемещающего тяжелые предметы. Риск профессиональных травм спины выше у рабочих, занятых на производстве, в складских помещениях, в сфере гостеприимства и торговли, а также у других лиц, выполняющих тяжелую физическую работу.Работодатели и специалисты по безопасности, отвечающие за управление делами о компенсации работникам, знают, во что обходятся травмы спины и как претензии могут серьезно повлиять на страховые ставки в течение нескольких лет.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ НА ОСНОВЕ ПОВЕДЕНИЯ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Behavior Based Safety — это программа, разработанная для того, чтобы влиять на действия сотрудников для достижения более безопасных результатов, в идеале путем предотвращения несчастного случая или травмы до того, как это произойдет.Реализация программы безопасности, основанной на поведении, является для компаний наиболее комплексным способом повышения безопасности, устранения опасностей и предотвращения травм.

Этот тренинг предназначен для специалистов по безопасности и членов комитета по безопасности, которым поручено моделировать безопасное поведение для сотрудников. Это обучение также полезно для формирования культуры безопасности на рабочем месте.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ТЕПЛОВОЙ И ХОЛОДНЫЙ НАПРЯЖЕНИЕ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Работники, подвергающиеся воздействию вредных физических факторов, таких как сильная жара или холод, должны знать, как предотвратить тепловые заболевания и / или обморожения и переохлаждения.Это обучение предназначено для рабочих, которые регулярно подвергаются воздействию внешней / внутренней среды с экстремальными температурами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ И НЕПРЕРЫВНОЕ ВОЖДЕНИЕ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Вождение на работе — это сценарий с высоким риском и высокой ответственностью, и это происходит каждый день, поэтому происходит так много несчастных случаев, связанных с транспортировкой товаров и другими услугами.

Хорошее обучение и осторожность необходимы для снижения рисков, связанных с мобильными сотрудниками.

В качестве наилучшей практики обучение по вопросам безопасности водителей и отвлеченного вождения должно проводиться работодателями, у которых есть работники, управляющие некоммерческими транспортными средствами. Некоторым работодателям компании автострахования могут предложить скидку, если сотрудники обучены правилам безопасного вождения.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ РУЧНЫХ И СИЛОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение является рекомендуемой передовой практикой для любого рабочего, которому поручено регулярно пользоваться ручным и электроинструментом.Рабочие как пользователи инструментов играют первостепенную роль в обеспечении безопасности. Сотрудники должны иметь четкие установленные протоколы безопасности при работе с каждым уникальным оборудованием, и рабочие должны соблюдать эти процедуры при использовании инструментов, полагаясь при этом на обучение для безопасной работы с оборудованием.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

КАЧЕСТВО ВОЗДУХА В ПОМЕЩЕНИИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Проблемы качества воздуха в помещении связаны с наличием в помещении нежелательных, а иногда и вредных загрязняющих веществ в воздухе и других свойств воздуха, которые могут отрицательно сказаться на комфорте и здоровье людей, находящихся в здании.Этот тренинг является рекомендуемой передовой практикой для руководителей, менеджеров и комитетов по безопасности и подробно описывает риски, связанные с угарным газом, углекислым газом, плесенью, скоростью воздухообмена для здоровья, а также варианты смягчения.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ПРОМЫШЛЕННАЯ ЭРГОНОМИКА

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Рабочие группы риска для опорно-двигательного аппарата (травмы плеча, локтя, запястья, руки, шеи, спины и т.д.), как правило, те, кто выполняет повторяющуюся работу на производстве, на производственных линиях, в здравоохранении, сборке и упаковке. Эти травмы значительно влияют на размер компенсации рабочим, и их часто называют травмами мягких тканей. Этот тренинг предназначен для руководителей и специалистов по охране труда, работающих в емкости с адресом костно-мышечной травмой.

Термин «эргономика» означает создание рабочего места, способствующего комфорту и производительности труда сотрудника. Применение принципов эргономики помогает работникам избежать заболеваний и травм на рабочем месте и повышает удовлетворенность работников работой за счет мер, которые обеспечивают больший комфорт, помогая людям выполнять поставленные задачи более естественно.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ПРИМЕЧАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ ДЛЯ ВОСПЛАМЕНЯЮЩЕЙСЯ ЖИДКОСТИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.106

Сотрудники, которые работают непосредственно с легковоспламеняющимися жидкостями, перемещая, храня или утилизируя такие жидкости, должны пройти это обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

ПРИМЕЧАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ ЛЕСТНИЦЫ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.25; 1910,27; 1910.333

Это для любого рабочего, который регулярно использует лестницу при выполнении работы. Лестницы используются во многих работах для уборки, покраски, замены лампочек, доступа к складским помещениям, платформ и многого другого. Это обучение полезно для рабочих, которые используют лестницы по бокам транспортных средств, резервуаров, лестницы для ремонтных работ и лестницы, используемые ежедневно для доступа к другим уровням. Есть много видов лестниц; Каждый из этих типов лестниц представляет особую опасность, и обучение каждому из них имеет решающее значение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ЗАЩИТА МАШИНЫ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.212; 1910.217

Примечание: Закон о механическом прессовании требует специального обучения перед воздействием и, по крайней мере, ежегодно после этого.

Это обучение предназначено для рабочих, которые работают со сложным оборудованием. OSHA требует, чтобы был обеспечен один или несколько методов защиты машины для защиты оператора и других сотрудников в зоне действия машины от опасностей, создаваемых движущимися частями, а также предотвращения контакта с другими опасностями, такими как тепло, неионизирующее излучение, острые края и т. Д. и Т. Д.

Машины, которые не защищены должным образом, могут стать причиной серьезных травм, например сломанных или отрубленных пальцев, кистей и кистей рук, травм глаз и даже слепоты. Упрощения действий, связанных с функциями безопасности машин, часто называют причиной многих несчастных случаев, связанных с машинами, которые происходят, когда рабочие решают отказаться от обычного протокола работы с защитными приспособлениями и полностью их обойти, что создает для них значительный риск травм и травм.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Перед использованием

Годовая переподготовка

ЭРГОНОМИКА ОФИСА

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Этот тренинг для любой безопасности специалиста или менеджера с рабочей силой в опасности для опорно-двигательного аппарата (MSDS), а также сотрудников.По данным Управления по охране труда и здоровья (OSHA), промышленности с самыми высокими показателями скелетно-мышечные расстройства относятся здравоохранение, транспорт, складирование, розница и оптовая торговля и строительство. Каждый год, опорно-двигательного расстройства (MSD) случаев приходится около 33% всех травм работников и болезни.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОЕ ВОЖДЕНИЕ ДЛЯ CMV

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Все водители коммерческих автомобилей могут пройти обучение.Коммерческие автотранспортные средства (CMV) и другие тяжелые грузовые автомобили представляют собой уникальные опасности, которых нет в более легких транспортных средствах, таких как автомобили, управляемые населением — эти критические факторы необходимо учитывать, чтобы защитить всех на дороге.

Специалисты по безопасности и организации, предлагающие этот тренинг, должны обращаться к страховым компаниям по вопросам страховых премий.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

АУДИТ БЕЗОПАСНОСТИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение предназначено для всех сотрудников, которым поручено устранение угроз безопасности, комитетов и членов комитетов по безопасности, специалистов по безопасности и руководителей, которые несут ответственность за выявление опасностей на рабочем месте.

Аудиты безопасности предназначены для подтверждения наличия эффективных элементов программы для выявления, устранения или контроля опасностей, которые могут отрицательно повлиять на физические и человеческие активы компании. Правильно проведенный аудит такого типа поможет снизить уровень травматизма и заболеваемости, снизить компенсацию работникам и другие расходы на ведение бизнеса, расширить возможности сотрудников, вовлекая их в деятельность, влияющую на их безопасность и здоровье, повысить удовлетворенность работой и повысить конкурентоспособность компании.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

СКОЛЬЖЕНИЯ, ПОЕЗДКИ И ПАДЕНИЯ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.21, 1910.22, 1910.23, 1910.24

Это обучение актуально для всех сотрудников. Последние статистические данные Счетной палаты Конгресса США по соблюдению нормативных требований показывают, что падения сотрудников являются третьей по значимости причиной несчастных случаев на рабочем месте в частном секторе. Ежегодно около 600 рабочих умирают в результате смертельного поскользнуться, споткнуться или упасть.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение подходит для рабочих на любом рабочем месте. OSHA определило отрасли с высоким уровнем риска, включая здравоохранение; социальные службы; ночные торговые точки, такие как круглосуточные магазины, магазины спиртных напитков, заправочные станции, как отрасли, в которых они настоятельно призывают проводить обучение. Кроме того, в некоторых штатах есть специальные законы, касающиеся обучения предупреждению насилия на рабочем месте, поэтому обратите на них внимание.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

В соответствии с определением работодателя

Раздел 480-5-6-.02 — Сертификация рабочего места без наркотиков, Алабама. Админ. Код r. 480-5-6-.02

Ток через регистр Vol. 39, No. 4, 29 января 2021 г.

Раздел 480-5-6-.02 — Сертификация рабочего места без наркотиков (1) Работодатели, желающие получить сертификат на рабочем месте без наркотиков в соответствии с Законом Алабамы 95-535, должны подать свой запрос в письменной форме на формах, утвержденных Директором, в Департамент производственных отношений, Отдел компенсации работникам, Программа сертификации рабочих мест без наркотиков. (a) В дополнение к запросу, работодатель может потребовать предоставить следующую документацию по запросу Департамента: 1. Письменная политика работодателя; 2. Справка с указанием каждого теста на злоупотребление психоактивными веществами, который должен быть проведен; 3. Заявление с описанием Программы помощи сотрудникам работодателя, если таковая имеется. Если Программа помощи сотрудникам не предоставляется, необходимо направить список поставщиков другой помощи сотрудникам; 4. Описание программы обучения сотрудников и справка, подтверждающая частоту и продолжительность каждой учебной сессии; 5. Описание образовательной программы супервайзера и справка, подтверждающая частоту и продолжительность каждой учебной сессии; 6. Заявление с описанием стандартов конфиденциальности Программы без наркотиков и копии любых связанных форм; и 7. Копии любых плакатов или форм, используемых в программе «Работа без наркотиков». (2) Департамент должен использовать «Заявление о приеме на работу без наркотиков» или в соответствии с последующими изменениями, чтобы определить, будет ли работодатель сертифицирован. (3) Работодатели должны соблюдать критерии сертифицированного рабочего места, свободного от наркотиков, в течение всего года, в течение которого предоставляется сертификат. (a) Отдел компенсации работникам при получении любых заявлений или жалоб о том, что работодатель не поддерживает рабочее место, свободное от наркотиков, должно расследовать факты и в каждом конкретном случае определять, следует ли отозвать свидетельство. (b) Отдел компенсации работникам имеет право аннулировать сертификацию, если обнаружит, что работодатель в основном не выполнил требования сертификации. (4) Перед тем, как отклонить или отозвать свидетельство о свободном от наркотиков рабочем месте, Департамент должен предоставить подающему заявление работодателю или держателю сертификата возможность подать административную апелляцию. (a) Любое физическое или юридическое лицо, пострадавшее от любого действия, решения или приказа, вынесенного в соответствии с настоящими Правилами, может подать апелляцию или требовать неформального возмещения в соответствии с Административным кодексом Департамента производственных отношений , Правила 480-1-1- .05, 480-1-1-.06 и другие применимые нормы и законы. (5) Стоимость справки о свободном от наркотиков рабочем месте составляет 25 долларов США и подлежит уплате в Департамент производственных отношений.

Автор: Отдел по компенсациям рабочим

Алла. Админ. Код r. 480-5-6-.02

Подана 8 марта 1996 г .; действует с 12 апреля 1996 года.

Законодательные органы: Кодекс штата Алабама 1975 , §§ 25-5-330–25-5-340.

---

Преимущества на рабочем месте, неотъемлемые от производительности — Heartland Institute

Преимущества на рабочем месте, неотъемлемые от производительности

Отчет о льготах на рабочем месте Bank of America Merrill Lynch за 2012 год

Спрос на индивидуальные финансовые консультации растет

Финансовые консультации, спонсируемые на рабочем месте

Проведенное в прошлом году исследование показало, что четыре из пяти (79%) опрошенных работодателей ожидают увеличения спроса среди сотрудников на советы по инвестициям в отношении их планов выплаты пособий.В свете этого неудивительно, что результаты опроса этого года показали, что 56% компаний теперь предлагают доступ к профессиональным консультациям на рабочем месте. Более крупные компании (имеющие более 100 миллионов долларов в активах 401 (k)) в настоящее время с наименьшей вероятностью предоставят эту выгоду, но здоровые 29% указали, что хотели бы.

Совет может повысить лояльность

Среди сотрудников, не имеющих доступа к финансовому консультанту, 50% хотели бы, чтобы их работодатель предлагал эту услугу, а 43% даже указали, что доступность финансового образования и консультационных услуг на работе повышает их лояльность к работодателю.

Препятствия к использованию советов

Сотрудники, которые не в полной мере используют предлагаемые им советы, говорят, что они слишком заняты (41%) или считают их слишком сложными (35%). Однако 72% работодателей считают, что это связано с тем, что их сотрудники не считают совет актуальным для себя.

---

Недостаток общения ограничивает осведомленность и удовлетворенность сотрудников

Требуется более эффективное общение

Сегодня более половины (55%) работодателей сообщают сотрудникам о своих планах финансового вознаграждения один раз в год или реже.Это может быть одной из причин, по которой 30% сотрудников не считают, что они в полной мере используют финансовые преимущества, предлагаемые им, и, когда их спросили, почему, большое количество сотрудников (35%) указали, что не знают, как это сделать. преимущество того, что доступно или даже того, что предлагает их компания (10%). Это отсутствие связи может быть фактором, способствующим относительно высокому уровню неудовлетворенности предлагаемыми льготами — 48% опрошенных ответили, что в настоящее время они менее чем удовлетворены льготами, доступными им сегодня.

Использование общения как способ создания лояльности

Одна из важных вещей, которые мы узнали из этого исследования, заключается в том, что общение является ключом к осведомленности сотрудников и использованию предоставляемых льгот. Мы также подтвердили, что льготы — это эффективный способ создания лояльности, что является ключом к успешной стратегии человеческого капитала. Компании, которые объединяют эти две возможности, используя коммуникации для повышения осведомленности о доступных преимуществах, получат наибольшую отдачу от своих инвестиций: лояльную рабочую силу.

Работодатели и работники отмечают улучшение коммуникации

И работодатели, и сотрудники согласны с тем, что можно и нужно сделать гораздо больше для улучшения информирования о льготах. Большинство работодателей указали на необходимость:

• Обсудите более широкие преимущества каждого плана льгот (80%)
• Предоставление доступа к финансовым специалистам за консультацией (79%)
• Увеличение количества способов коммуникации (69%)
• Увеличить частоту общения (66%)
• Целевое общение с конкретными сотрудниками (63%)

---

Потребность в финансовом благополучии

Согласно статистике Совета Федеральной резервной системы, сравнивающей пятилетний период с 1980 по 1984 год с последними пятью годами, американцы увеличили свои ипотечные обязательства на 25%, а потребительский долг — на 24%.Не только домовладельцы увеличили свой долг, но также и процент домовладельцев с ипотечными кредитами, которые занимали деньги, используя ссуду под залог собственного капитала, почти удвоилось с 6,7% в 1998 году до 12,4% в 2007 году. рефинансировали свой дом и сократили свой собственный капитал, чтобы получить наличные — ставка выросла с 9,8% в 1998 году до 14,3% в 2007 году, т.е. на 46%.

Займы

американцев не ограничивались жилищной ипотекой и ипотечными кредитами. В 2000 году насчитывалось 159 миллионов держателей кредитных карт с общей непогашенной задолженностью на сумму 680 миллиардов долларов.По прогнозам экспертов, в 2010 году будет 181 миллион держателей кредитных карт с 1,177 триллиона долларов непогашенной задолженности. Около половины этих держателей карт не имеют долгов, но для тех, у кого они есть, средняя непогашенная задолженность домашних хозяйств на конец 2008 года составляла 10 679 долларов. Годом ранее эта средняя сумма составляла 10 637 долларов (Nilson Report, 2009).

Что еще хуже, недавняя история показывает, что американцы не экономят. В 1970-е годы средний уровень личных сбережений составлял 9,6%. За 40 месяцев с января 2005 г. по апрель 2008 г. средний уровень личных сбережений составлял 1.8% (Cashell, 2009). Среди факторов, способствующих высокому долгу и низкому уровню сбережений в США, являются более высокие процентные ставки по кредитным картам, более высокая стоимость образовательных кредитов, нерегулируемая и неправомерная практика ипотечного кредитования, а также отсутствие роста доходов многих сотрудников с поправкой на инфляцию.

Учитывая текущий финансовый кризис и тенденции, иллюстрируемые этими фактами, для сотрудников как никогда важно принимать мудрые финансовые решения. Многие из этих финансовых решений, например, выбор страховой компании и пенсионное планирование, принимаются с помощью работодателей.Более 70 миллионов взрослых работников в США наняты государственным учреждением или частной корпорацией с более чем 500 сотрудниками (BLS). Руководители этих организаций и корпораций имеют уникальную возможность помогать своим сотрудникам в принятии мудрых финансовых решений. Сегодня как никогда прежде необходимо понять, как и почему сотрудники принимают финансовые решения, особенно неоптимальные.

---

Влияние низкого финансового благополучия на сотрудника

Низкий уровень финансового благополучия пагубно сказывается на сотрудниках.Американские сотрудники испытывают все больший стресс, связанный с финансовым благополучием. Ежегодный онлайн-опрос, проводимый Американской психологической ассоциацией (APA, 2006), показал, что респонденты больше всего беспокоятся о деньгах (59%) и работе (59%). Однако в 2008 году стресс, связанный с деньгами, вырос до 81%, а с работой до 67% (APA, 2008). Что еще хуже, многие респонденты сообщили, что для того, чтобы справиться со стрессом, прибегали к поведению, которое только усугубляет ситуацию, в том числе:

• Алкоголь алкогольный (18%).
• Покупки (18%).
• Курение (16%).
• Азартные игры (4%).
• Отсутствие какой-либо активности (8%).

Согласно опросу, проведенному в апреле 2008 г. Фондом семьи Кайзер, почти две трети (61%) американцев сообщают о «серьезных финансовых проблемах». Эти проблемы включали:

• Плата за газ (44%)
• Получение хорошо оплачиваемой работы или повышение (29%)
• Оплата здравоохранения и медицинского страхования (28%)
• Оплата аренды или ипотеки (19%)
• Оплата продуктов питания (18%)
• Проблемы с задолженностью по кредитной карте или другой личной задолженностью (18%)
• Денежные потери на фондовом рынке (16%)

Опрос поставщиков услуг по оказанию помощи сотрудникам (EAP), проведенный в декабре 2008 года Обществом помощи сотрудникам Северной Америки, выявил резкое увеличение запросов на финансовые услуги от сотрудников (на 88% с 2007 года), а также на помощь с уволенными сотрудниками и сокращение штатов. (рост на 60%).

Большинство сотрудников чувствуют себя финансово неподготовленными к экономическим трудностям, при этом менее трети сотрудников (29%) заявили, что у них достаточно сбережений для покрытия расходов более чем за шесть месяцев, согласно опросу 2008 года, проведенному Основной финансовой группой сотрудников компании. компании с 10-10 000 сотрудников.

---

Влияние низкого финансового благополучия на работодателя

Стресс сотрудников негативно сказывается на рабочем месте. Негативное влияние низкого финансового благополучия сотрудника можно определить по увеличению суммы на:

• Время, затрачиваемое сотрудниками на личные дела
• Дни, когда сотрудники частично нетрудоспособны
• Дни полной нетрудоспособности сотрудников
• Дней опоздания сотрудников
• Оборот
• Конфликты среди рабочих
• Работники, участвующие в кредитном консультировании

(Ким, Сорхайндо и Гарман, 2006)

Влияние на эффективность бизнеса

Исследования показали, что сотрудники, испытывающие финансовый стресс, имеют более низкий уровень организационной приверженности и удовлетворенности работой и более низкую удовлетворенность оплатой (Kim and Garman, 2003).Например, в средней (329 сотрудников) высокотехнологичной израильской компании, годовой доход которой до налогообложения составлял приблизительно 17 миллионов долларов США (в долларах США), финансовый стресс снизил эффективность бизнеса. Потеря производительности по четырем типам изъятия составила 16,5% годовой прибыли до налогообложения или 2,8 миллиона долларов. Источниками затрат были прогулы (49%), текучесть кадров (27%), снятие усилий (20%) и опоздание (4%).

По оценкам экспертов, от 20% до 40% рабочей силы работодателя испытывают финансовый стресс в любой момент времени (Garman, Leech, & Grable, 1996).По их оценкам, эти находящиеся в тяжелом финансовом положении сотрудники тратят чуть больше 1,5 дней из 50-недельного рабочего года на личные дела.

По оценкам экспертов, работодатели, которые планируют и реализуют меры финансового благополучия, получают выгоды и сбережения в виде сокращения расходов FICA за счет более широкого участия в гибких расходных счетах (FSA), повышения производительности труда и сокращения расходов на заработную плату и пособия из-за увеличения выхода на пенсию. сотрудники, которые хотят выйти на пенсию, могут это сделать.

Департамент труда и развития кадров

Ниже приведены общие вопросы, касающиеся большинства работников.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную заработную плату?

Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

Сверхурочная работа

Когда должна быть выплачена сверхурочная работа?

Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочные или двойные за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных, в общей сложности 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли работник отказаться от своего права на сверхурочную оплату?

Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

Могу ли я подать анонимную претензию?

Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

БАНКРОТСТВО

Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ

Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после того, как я подам иск?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если результаты расследования не в мою пользу?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Если меня уволили несправедливо, может ли мне помочь программа Wage and Hour?

Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочих документов?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

Может ли работодатель удержать деньги из моей зарплаты, если я повредил оборудование компании?

Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты или потребовать от меня оплатить тест на наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы мне для выполнения работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могу ли я получить зарплату напрямую на банковский счет?

Может ли работодатель выплачивать заработную плату с помощью платежной карты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить его действие?

Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, будут ли они действовать?

ПЕРЕРЫВ

Требуются ли перерывы и обеды по закону?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Обязан ли работодатель оплачивать работу присяжных или предоставлять отгул для работы присяжных?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Если я наемный работник, освобожденный от сверхурочной работы, должен ли мой работодатель платить мне за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия.Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ РАБОТНИКИ

Что произойдет, если расследование выявит наличие рабочих без документов?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я заплатить за тест на детекторе лжи?

Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

ОТПУСК СЕМЬИ

Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какая минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Существуют исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Если я получаю чаевые, должен ли мой работодатель выплачивать минимальную ставку заработной платы?

A. Ваш общий заработок (почасовая оплата плюс чаевые) должен быть не менее минимальной почасовой оплаты труда. Почасовая оплата зависит от вашего работодателя; однако с 1 января 2021 г. предлагаемая ставка составляет минимум 4,13 доллара в час. Если почасовая ставка плюс чаевые не равна по крайней мере минимальной почасовой оплате труда, работодатель обязан компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Может ли работодатель снизить мою ставку заработной платы?

A. Да. Работодатель может снизить вашу ставку заработной платы, если вы заранее уведомите о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом для любого отработанного времени. Кроме того, снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

Сверхурочная работа

Q. Когда должна быть выплачена сверхурочная оплата?

A. Сверхурочные оплачиваются по ставке, равной половине времени после сорока часов фактической работы в семидневной рабочей неделе, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

Q. Должен ли мой работодатель оплачивать мне сверхурочные или двойное время за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если я работаю 40 часов и получаю 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов оплаты в неделю, должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет, кроме случаев, когда работник физически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочные должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли сотрудник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как работодатель рассчитывает сверхурочную работу для работника, имеющего два или более должностей с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов для получения обычной почасовой оплаты труда. Затем обычная почасовая оплата делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего времени), причитающейся работнику.

Пример:

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов из расчета 12 долларов в час и 16 часов из расчета 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся работнику, рассчитывается следующим образом:

30 часов x 12 долларов США в час = 360,00 долларов США 9 1021 16 часов x 9,75 долларов США в час = 156,00 долларов США
Итого брутто = 516,00 долларов США

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов ( 46) для получения регулярной почасовой оплаты труда. Обычная почасовая оплата составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов. Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара.

6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516,00 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которую необходимо выплатить работнику за неделю.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы?

А. Да. Работодатель может потребовать от работника работать сверхурочно при условии, что работодатель выплачивает соответствующую заработную плату и не нарушает какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и работником.

Q. Может ли мой работодатель потребовать от меня сверхурочной работы, если я работаю в сфере здравоохранения?

A. Существуют особые правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. См. Раздел «Часто задаваемые вопросы для медицинских работников» для получения дополнительной информации.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?

A. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в штате Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

А. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции в отношении правительства штата, округа или муниципалитета, а также сотрудников Совета по образованию, за исключением Закона о детском труде. Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального управления заработной платы и часов. Если вы являетесь служащим штата, округа, муниципалитета или совета по образованию, вы должны позвонить в Министерство труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Могу ли я подать анонимную претензию?

A. Да. Вы можете подать анонимный иск, если захотите, но тогда ни вы, ни кто-либо другой не получите никакой информации о претензии, если только с вашим работодателем не будет достигнуто решение, а причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.Ни вы, ни кто-либо другой не сможете проверить статус анонимной заявки.

Вы можете подать анонимную претензию по почте.

Q. Будет ли мой работодатель уведомлен о том, что я подал претензию?

A. Это зависит. Сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам будут стараться не раскрывать работодателю личность заявителя; однако в некоторых ситуациях это может быть невозможно. Кроме того, после завершения расследования работодатель имеет право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность подателя жалобы или свидетеля максимы. в пределах, допустимых законом.

Q. Что я могу сделать, чтобы ускорить процесс подачи заявки?

A. Обязательно ответьте на все вопросы как можно точнее — независимо от того, подаете ли вы онлайн или по почте.

Если вы выбрали отправку по почте, ответьте на все вопросы в форме претензии. Неполные формы будут возвращены вам для заполнения. Приложите копии любой документации, подтверждающей ваше требование. Пожалуйста, НЕ присылайте оригиналы.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать претензию?

А. Нет. Только физические лица могут подавать иски о заработной плате. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Если дело о моем иске уже было подано в суд, могу ли я подать иск о заработной плате?

A. No. Wage and Hour Compliance не сможет обработать ваше требование, если дело, представляющее ваше требование, уже было подано в суд.

Q. Есть ли срок давности при подаче заявления о заработной плате?

А. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

Q. Что мне делать, если мой работодатель не выплатил мне всю причитающуюся мне сумму?

A. Вы можете подать заявление о заработной плате для получения причитающихся денежных средств. Вы можете подать заявление о заработной плате онлайн или по почте.

Если вы решите подать заявление о заработной плате по почте или факсу, отправьте заполненную форму по адресу:

Отдел соблюдения требований к заработной плате и часам
PO Box 389
Trenton, NJ 08625-0389
F: (609) 695-1174

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Если я добросовестный независимый подрядчик, могу ли я подать заявление о заработной плате?

A. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и часов. Если вы являетесь добросовестным независимым подрядчиком, вы должны подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет дела. Если вы не уверены, считаете ли вы независимым подрядчиком, рекомендуется подать иск в Подразделение, чтобы можно было определить, может ли Подразделение помочь вам в удовлетворении вашего иска.

БАНКРОТСТВО

Q. Что мне делать, если мой работодатель объявил о банкротстве?

A. Вам необходимо обратиться в Суд по делам о банкротстве США и подать Доказательство иска.

ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Q. Могу ли я подать иск, если мой работодатель находится за пределами штата?

A. Да, вы можете подать иск. Если у работодателя есть офис или агент в Нью-Джерси, дело будет рассматриваться в обычном порядке.Если у работодателя нет офиса в Нью-Джерси или агента, Отдел неофициально попытается разрешить претензию. Однако Подразделение не имеет юрисдикции в отношении работодателей в других штатах, поэтому, если работодатель отказывается сотрудничать, Подразделение не может предпринять никаких дальнейших действий.

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Q. Что происходит после того, как я подаю претензию?

A. В течение 10 дней с момента получения вашей претензии Отдел по вопросам заработной платы и часов отправит вам письмо с подтверждением, в котором будет указан номер вашей претензии.(Пожалуйста, будьте готовы предоставить номер своего требования всякий раз, когда вы связываетесь с Wage and Hour по поводу вашего требования.)

Мы рассмотрим вашу претензию, чтобы убедиться в юрисдикции компании Wage and Hour Compliance. Если ваша претензия не подпадает под нашу юрисдикцию, мы вернем ее вам с объяснением.

В зависимости от характера жалобы, ваше заявление будет передано полевому следователю, обработано по почте или назначено для процедуры взыскания заработной платы.

• Назначен полевому следователю — Если ваше заявление передано полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами для получения дополнительной информации.После того, как следователь получит всю информацию, он / она лично посетит работодателя.
• Обработано по почте — Если ваша претензия касается только вас (например, вы не получили свою последнюю зарплату), ваша претензия будет обработана по почте. С работодателем свяжутся по почте и ему будет предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить причину невыплаты заработной платы.
• Запланировано производство по взысканию заработной платы — Если ваша претензия связана с какими-либо льготами, вытекающими из трудового договора (e.грамм. отпуск, отпуск, возмещение расходов, комиссионные, выходное пособие или бонусная выплата), вам будет назначен процесс взыскания заработной платы

Вам необходимо будет участвовать в судебном разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашего иска и отказаться от любой суммы вашего иска, превышающей 50 000 долларов. Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции.

Производство по взысканию заработной платы проводится лично или по телефону.Тип запланированного производства определяется разделом «Сбор заработной платы». Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Буду ли я уведомлен о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если решение положительно для вас и ваш работодатель должен вам деньги, мы уведомим вашего работодателя. Работодатель может выписать платеж непосредственно вам или отправить нам платеж, который мы перешлем вам.

Невозможно заранее определить, сколько времени потребуется для завершения расследования вашей жалобы. Если вас беспокоит статус вашего дела, позвоните в Отдел по телефону (609) 292-2305 и сообщите номер своей претензии или дела (из письма-подтверждения), и агент по рассмотрению претензий сообщит вам о статусе. Обычно во время полевого расследования с вами свяжется полевой следователь, который предоставит вам свой номер телефона, чтобы вы могли в будущем связаться с вами по поводу статуса вашего заявления.

Q. Что произойдет, если результаты расследования не в мою пользу?

A. Если решение будет для вас неблагоприятным, мы уведомим вас по почте, и у вас будет возможность подать иск в порядке взыскания заработной платы. Если вы выбрали этот вариант, вы должны уведомить об этом в письменной форме, и мы назначим вам процедуру.

Вам необходимо будет присутствовать на разбирательстве, представить доказательства в поддержку вашей жалобы и отказаться от любой суммы вашей жалобы, превышающей 50 000 долларов.Если вы не хотите отказываться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд соответствующей юрисдикции. Большинство слушаний проводится в Трентоне, однако другие места доступны по запросу.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Если меня уволили несправедливо, может ли мне помочь Wage and Hour?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в делах о увольнении. только , когда увольнение является результатом жалобы по заработной плате.Если вы считаете, что ваша работа была уволена из-за того, что вы жаловались на свою заработную плату, обязательно укажите эту информацию при подаче заявления о заработной плате.

Если вы считаете, что ваша работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, позвоните в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетите их веб-сайт www.nj.gov/oag/dcr.

Если ваша работа была уволена по какой-либо другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам не смогут вам помочь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.Вы можете обратиться к юристу за юридической консультацией.

Q. Должен ли мой работодатель уведомлять меня, когда он / она меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Работодатель может дождаться следующего обычного дня выплаты зарплаты, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q. В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Справка с места работы (также называемая «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить пустую форму свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного лица местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

• Информация о занятости — После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, размер оплаты труда, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
• Справка врача — Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьный медосмотр (в том числе физкультурный спорт), выполненный в течение первого года обучения, действителен для всех четырех лет обучения в старшей школе (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его осмотрел врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
• Подтверждение возраста — Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
• Разрешение родителя / опекуна — Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и поставив дату разрешения родителя / опекуна.
• Свидетельство школьного регистратора / выдачи — Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией и подтверждением возраста забирается обратно в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносят вреда его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси для проверки.

В. Требуется ли несовершеннолетнему новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

• Театральный (минимальный возраст — нет)
• Доставка газет (минимальный возраст — 11 лет)
• Сельское хозяйство (минимальный возраст — 12 лет)
• Возраст от 14 до 15 лет — Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
• Возраст 16 и 17 — Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Посетите наш раздел о детском труде для получения дополнительной информации.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Должен ли мой работодатель выдавать мне ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вам платят, вы должны получать отчет о удержаниях, в котором указывается валовая и чистая заработная плата, а также все индивидуально перечисленные удержания (например, налоги) из вашей заработной платы. Заявление может быть предоставлено в электронном виде или на бумажном носителе.

Q. Разрешено ли работодателям удерживать вычеты за недостачу или поломку?

A. Нет. Из заработной платы сотрудника нельзя ничего вычитать, кроме тех статей, которые требуются и / или специально разрешены федеральным законом и / или законодательством штата.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей зарплаты, если я повредил оборудование компании?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за повреждение оборудования компании.

Q. Может ли работодатель вычесть деньги из моей последней зарплаты, если я не верну имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. Нет. Закон не допускает вычетов за невозвращение имущества компании.

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать, чтобы я заплатил за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу?

A. Нет, если вы не претендуете на должность охранника. Для работодателей или потенциальных работодателей незаконно делать такие вычеты из заработной платы любого сотрудника или требовать от него оплаты какой-либо суммы за наркотики или любое другое тестирование перед приемом на работу. Однако Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев и проверку криминального прошлого. , так далее.

Q. Может ли работодатель сделать вычет за униформу или ее техническое обслуживание?

A. Нет. Закон гласит: «Никакие вычеты из заработной платы работников за униформу не допускаются. Если работник платит за униформу наличными, а денежная выплата приводит к тому, что работник ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать разница в размере минимальной заработной платы за эту неделю «. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.Однако статья 34: 11-4.4b (6) Закона о выплате заработной платы, NJSA 34: 11-4.1 и последующие, допускает вычеты, в том числе: «Выплаты, санкционированные сотрудниками или их агентами по коллективным переговорам за аренду рабочей одежды. или униформы, или для стирки или химчистки рабочей одежды или униформы; при условии, что вычеты для таких выплат санкционированы работодателем «.

Q. Может ли работодатель сделать вычет из моей зарплаты или потребовать от меня оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения мной работы?

А. Нет. Закон о заработной плате гласит, что работодатель не может производить удержание из заработной платы за лицензию, сертификат или свидетельство, которые необходимы для того, чтобы работнику было разрешено выполнять работу. Однако, если лицензия, сертификат или свидетельство являются собственностью работника, а не исключительно одного работодателя, и требуются для выполнения работы, от работника могут потребовать оплатить их, хотя и не посредством удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ / СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. Большинство работодателей обязаны выплачивать заработную плату как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в обычные дни выплаты зарплаты, заранее определенные работодателем. Тем не менее, для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии наличия регулярно установленного графика.

Q. Могу ли я получить свою зарплату напрямую на банковский счет?

A. Да.Ваша зарплата может быть переведена напрямую, если ваш работодатель предоставляет такую ​​возможность. Вы должны быть лично согласны с этим действием, хотя не все сотрудники должны соглашаться на прямой депозит. Ваш работодатель должен договориться с финансовым учреждением. Однако вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Может ли работодатель выплачивать заработную плату дебетовой картой?

А. Да. Работодатель может вносить заработную плату сотрудника на счет дебетовой карты заработной платы, если выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

1. Работодатель должен объяснить работнику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз за период выплаты заработной платы для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без затруднений.
2. Работодатель должен раскрыть характеристики дебетовой карты заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые сборы, которые могут взиматься с работника.
3. Сотрудник должен дать письменное согласие на получение оплаты с помощью дебетовой карты для расчета заработной платы.
4. Работодатель не может запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
5. Работодатель не может сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
6. Работодатель должен предоставить работнику ведомость удержаний за каждый период оплаты.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставить эти льготы, они должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

Q. Обязаны ли работодатели предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Если я получу медицинское пособие, может ли мой работодатель прекратить это пособие?

A. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить о прекращении льгот по медицинским показаниям или изменении медицинских льгот. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 30 дней. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья.

Q. Если у меня будут медицинские льготы и моя работа будет прекращена, будут ли они действовать?

A. Льготы могут прекратиться, а могут и не закончиться немедленно, в зависимости от политики работодателя и страховой компании. Немедленное прекращение выплаты пособий не является нарушением закона. Однако вы можете иметь право на льготы COBRA, которые не регулируются или не находятся в юрисдикции Министерства труда и развития штата Нью-Джерси. Для получения информации о COBRA посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу: www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra.html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Требуются ли перерывы и обеды по закону?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, и им должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв на обед после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании предписывает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСЫ РАБОТЫ

В. Имеет ли работодатель право изменять часы работы сотрудника?

А. График рабочего времени сотрудника остается на усмотрение работодателя; однако важно отметить, что если рабочее время сотрудника сокращается, он может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы. Для получения дополнительной информации о пособиях по безработице посетите их веб-сайт: http://www.nj.gov/labor/ui/content/faq.html

JURY DUTY

Q. Должен ли работодатель платить для работы присяжных или дать время для работы присяжных?

А. Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам свободное время для присутствия в суде для исполнения обязанностей присяжных, однако работодатель не обязан компенсировать работнику это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время.(Исключение: наемные работники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Работники, которые не смогли работать из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице — через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи.Информация также доступна через Интернет на сайтах www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Если я получаю зарплату и освобожден от сверхурочной работы , должен ли мой работодатель платить мне за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную зарплату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.»

Q. Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель выберет Для предоставления льгот работодатель должен решать, как они будут администрироваться. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не соблюдает политику, соглашение или договор.

Q. Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителя, административного или профессионального уровня.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Если расследование покажет, что есть рабочие без документов, что произойдет?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не исследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ и ИСПЫТАНИЯ НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель имеет право производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий принимает или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен ограничиваться работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также ненадлежащим обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я платить за тест на детекторе лжи?

A. №

Q. Может ли работодатель потребовать от меня пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не подаете заявку на должность охранника, работодатель или потенциальный работодатель не может вычесть стоимость этого из заработной платы сотрудника или потребовать от сотрудника или потенциального сотрудника оплатить стоимость такого тестирования на наркотики. , медицинские осмотры, визуальные осмотры и т. д.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) гласит, что кандидаты на должности охранников несут ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д.

ОТПУСК СЕМЬИ

Q. Имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам?

A. Существуют два закона об отпуске по семейным обстоятельствам. Существует Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) и федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Право на отпуск в соответствии с одним или обоими этими законами зависит от того, застрахован ли ваш работодатель, от причины, по которой вы берете отпуск, и от продолжительности вашей работы. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте гражданских прав http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Существует также страхование семейных отпусков в штате Нью-Джерси (FLI), которое устанавливает только денежное пособие, на которое застрахованные лица могут или не могут подавать иск.Он не предоставляет ни права на отпуск, ни каких-либо прав на сохранение работы. Дополнительную информацию о FLI можно найти в разделе «Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам».

Q. Могу ли я подать жалобу в Отдел соблюдения заработной платы и часов штата Нью-Джерси, потому что мой работодатель отказал мне в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам?

A. Отдел по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси не обладает юрисдикцией в отношении жалоб, связанных с отпуском по семейным обстоятельствам. Отделение по гражданским правам штата Нью-Джерси отвечает за соблюдение Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам.Дополнительную информацию о Законе о семейных отпусках штата Нью-Джерси и федеральном Законе о семейных и медицинских отпусках можно найти на веб-сайте гражданских прав http://www.state.nj.us/lps/dcr/index.html или по телефону (609) 292-4605.

Сертифицированный комитет по безопасности Информация

Обеспечение безопасных условий труда для работников Пенсильвании является одним из основных приоритетов. Заботы о безопасности на рабочем месте способствуют повышению производительности и сокращению потерь времени из-за травм, что положительно влияет на чистую прибыль.Одним из способов обеспечения безопасности на рабочем месте и снижения компенсационных премий рабочим является создание комитета по безопасности, отвечающего требованиям государственной сертификации.

Работодатель, получивший аттестацию комитета по безопасности на рабочем месте, имеет право на получение пятипроцентной (5%) скидки на премию по страхованию компенсации работникам ежегодно. Ниже приводится список важных требований комитета.

• Комитеты должны существовать и работать в течение шести (6) ПОЛНЫХ календарных месяцев подряд до подписания, даты и подачи Заявки.
• Кворум членов комитета должен собираться не реже одного раза в месяц.
• Заявление должно быть получено отделом сертификации компенсации работникам в Гаррисбурге за 90–30 календарных дней до следующей даты обновления политики компенсации работникам.
• Комитеты должны состоять как минимум из двух (2) представителей работодателей и как минимум из двух (2) представителей сотрудников.
• Все члены комитета должны пройти обучение у квалифицированного инструктора по вопросам работы комитета по безопасности, инспекции опасностей и расследованию несчастных случаев до подачи заявки.
• Ежегодно после получения сертификата требуется обучение членов комитета по безопасности.
• Комитет должен состоять как минимум из равного числа заявителей-работодателей и представителей работников, если иное не согласовано обеими сторонами.
• Комитеты должны собираться ежемесячно, вести повестку дня заседаний, списки посещаемости и протоколы собраний.
• Члены комитета должны представлять все основные операции на рабочем месте.

Чтобы получить дополнительную информацию о сертифицированных комитетах по безопасности, распечатать Руководство по применению и дополнению и Руководство по технической поддержке, ссылки можно найти на странице Программы сертификации комитета по безопасности на рабочем месте PA.

Эргономика рабочего места и сертификация ISO

Сертификаты

ISO 6385, ISO 10075 и ISO 27500 позволяют организациям применять методический подход к соблюдению утвержденных эргономических стандартов. Осведомленность о важности эргономики на рабочем месте в последние десятилетия возросла как одно из решений проблем, связанных с повторяющимися расстройствами и расстройствами, связанными со стрессом.

Опасная или даже просто нездоровая рабочая среда порождает долгосрочные проблемы, которые вредны для сотрудников и дорого обходятся работодателям.Американский институт стресса цитирует многочисленные исследования, показывающие, что 40 процентов сотрудников считают свою работу очень стрессовой, а 25 процентов считают свою работу главным источником стресса в своей жизни. Этот стресс приводит к большему количеству проблем со здоровьем, более высокому уровню прогулов и утомляемости сотрудников, а также к разобщению, напрямую связанному с производительностью.

Эргономика рабочего места важна для решения

На этом фоне невозможно переоценить важность эргономики на рабочем месте.Сертификация ISO дает организациям путь к стандартизированным и профессионально проверенным эргономическим решениям. Сертификация ISO сильно различается по объему и масштабу, и организация не предоставляет руководящих указаний относительно количества времени, необходимого для получения сертификата. Предыдущие участники предлагают начать с предположения, что это займет примерно год.

ISO 6385, Эргономика при Принципы проектирования рабочих систем — хорошая отправная точка для установления эргономических основ для улучшения рабочей среды.Он охватывает многие виды работ: от физических рабочих на промышленных предприятиях до работников больниц и офисных работников, которые проводят большую часть своего рабочего дня за столом.

ISO 10075, Эргономические принципы, связанные с умственной нагрузкой , ориентированные на снижение умственного стресса на работе, будь то физические, социальные или психологические стрессы на работе. Он включает методологии для оценки и измерения стресса, связанного с любой конкретной позицией, и позволяет документировать в поддержку постоянного улучшения.

ISO 27500, Организация, ориентированная на человека — обоснование и общие принципы рассматривает способы сделать организацию более ориентированной на человека, сфокусированной на балансе между работой и личной жизнью, а также на ценностях и убеждениях, наиболее благоприятствующих здоровой рабочей среде.

Кроме того, новый ISO 45001, Профессионального Лечение -й и безопасность , стандарт основывается на и добавляет многие из предыдущего ISO эргономических стандартов, начиная с тремя основными драйверами для опорно-двигательного аппарата: сила, поза и частота.Он добавляет инструмент оценки всего тела, который суммируется в шкале приоритета риска, которую можно использовать для определения приоритетов решений в областях, где риск наиболее высок.

Во всех случаях стандарты ISO составлены таким образом, чтобы соответствующие разделы рассматривались на всех уровнях организационной иерархии, от совета директоров и руководителей высшего звена до менеджеров среднего звена, непосредственных руководителей и отдельных участников. Решения поддерживают совместный и комплексный подход, при котором профессиональные эргономисты вместе с другими участвуют в разработке лучших эргономических решений.

Эргономика для всех

Все эти стандарты ISO касаются более эффективного использования эргономики на рабочем месте. В конечном итоге они предоставляют инструменты, которые помогают организациям лучше определять работу и рабочую среду, используя эргономику, чтобы максимизировать производительность и минимизировать умственные и физические потери при работе.

В марте 2018 года ISO объявила о первых 10 организациях, получивших сертификат ISO 45001, включая CBRE, Colas Rail, EMCOR UK, Eurovia UK, Interserve, Morgan Sindall, OKI UK, OPG, Overbury и Ringway Jacobs, представляющих отрасли, включая недвижимость, транспорт, управление объектами, заключение договоров и строительство, управление недвижимостью и жилищным фондом, полиграфия, производство электроэнергии и комплексное проектирование и предоставление услуг.

Ищете способы объединить свой персонал для улучшения здоровья и комфорта сотрудников, сокращения больничных и связанных с OSHA затрат, а также повышения производительности и вовлеченности? Возможно, пришло время оценить ISO 6385 и другие стандарты, подходящие для вашего бизнеса.

Мы принимаем статьи, рассказы и обзоры, посвященные нашей продукции. Темы также могут включать советы по осанке, здоровью позвоночника и о том, как создать здоровую обстановку для работы на дому.Если вы заинтересованы в сотрудничестве с нами, отправьте электронное письмо на адрес [адрес электронной почты защищен].

Отдел охраны труда

Обнаружено

Тема обучения	T8 Раздел	Частота обучения	Типовая классификация должностей	Cal / Публикация OSHA
Расследование несчастных случаев	3203 (а) (7) (ж)	Начальный	Супервайзеры / следователи	Типовая программа (ы) IIPP: Для работодателей с высокой опасностью Для работодателей с невысокой опасностью Типовая программа профилактики травм и заболеваний для работодателей с сезонными или временными работниками (английский и испанский) Руководство по разработке IIPP
Знаки и бирки для предотвращения несчастных случаев	3341 (г) (5)	Начальный	Затронутые сотрудники	Блокировка / Блокировка
Безопасность газа и ацетилена	1740 (к) (1)	Начальный	Пользователей
Акрилонитрил (AN)	5213 (о) 5213 (приложение В)	Первоначальный Годовой	Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
Актинолит (без асбеста)	5208.1	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Антофиллит (без асбеста)	5208,1 (п)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Тракторы для сельского хозяйства и оборудования	3441 (а) 3664 (б)	Первоначальный Годовой	Привлеченные сотрудники Операторы	Сельскохозяйственные промышленные тракторы Безопасность и гигиена труда при проведении полевых работ в сельском хозяйстве
Консультант по асбесту Техник по надзору за территорией Информирование об асбесте / асбесте Инспектор по строительству Проектировщик Цементная труба Операции класса I-IV	341.15 1529 (k) (9) (B) 5208 (j) (7) (B) 1529 341,16 341,17 1529 (o) (4) 341,9	Начальный Начальный Годовой Первоначальный Первоначальный Первоначальный Годовой	Сертифицированные лица Сотрудники, вероятно, подверженные воздействию => PEL и те, кто выполняет операции класса I-IV Назначенные Открытые сотрудники Компетентное лицо Квалифицированное лицо
Обращение с аккумулятором / замена / зарядка	5185 (а)	Начальный	Назначенных сотрудников
Бензол	5218 (i) и (j) (3)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Патогены, передающиеся через кровь	5193 (г) (2)	Первоначальный годовой	потенциально уязвимых сотрудников	Подход передовой практики для снижения воздействия патогенов, передающихся с кровью План контроля воздействия патогенов, передающихся с кровью
Кресло боцмана	1662 (а)	Начальный	Пользователей
1,3-Бутадиен	5201 (л) (2)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Кадмий	5207 (м) (4) 1532	Первоначальный Годовой	Открытые сотрудники Компетентное лицо
Канцерогены в списке	5209 (д) (5)	Начальный	Открытых сотрудников
Химическая гигиена для лабораторий	5191 (ж) (2)	Первоначальный курс подготовки к новым опасностям	сотрудников лаборатории
Выбросы коксовой печи	5211 (т)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Оборудование для уплотнения	4355 (а) (2)	Перед использованием	Пользователей
Замкнутое пространство Морской терминал.	5157 (г) 5158 (в) (2) 3463 (б) (5) (B)	Первоначальные изменения в обновлении программы	Затронутые сотрудники Открытые сотрудники	Замкнутое пространство: безопасно ли входить?
Учебная тема	T8 Раздел	Частота обучения	Типовая классификация должностей	Cal / Публикация OSHA
Контроль за опасной энергией	3314 (к)	Начальный	Уполномоченных сотрудников	Блокировка / Блокировка
Хлопковая пыль	5190 (я)	Первоначальный годовой	Открытых сотрудников
Хлопкоочистительные машины / машина для переработки.	4640		Квалифицированное лицо
Краны и другое подъемное оборудование, вкл. Мобильный / Башня / вышка	5006.1 (а) 5006 4966, 4994, 4999, 5000, 5004, 5031, 5043, 5044	Initial Mobile & Tower Cert. @ 5 лет	Операторы мобильных и башенных кранов Квалифицированное лицо Уполномоченные сотрудники
Краны / подъемное оборудование — морские терминалы	3472 (г) (3)	Начальный	Операторы
Снос	1734 1735 (н) 1736		Квалифицированное лицо
1,2-дибром-3-хлорпропан (DBCP)	5212 (i) (3) и (n) 5212 (Приложение B)	Первоначальный Годовой	Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
Водолазные работы	6052	Начальный	Назначенных сотрудников
Подъемные рабочие платформы и воздушные устройства	3648 (л) (7) 3648 (в) 3646 (в) 3638 (г)	Перед использованием	пользователей Уполномоченный персонал
План действий в чрезвычайных ситуациях	3220 (д)	Первоначальное обновление плана	Затронутые сотрудники
Действия в чрезвычайных ситуациях (строительство)	1512 г	Начальный	Назначенных сотрудников
Оборудование и машины (строительство)	1510б	Начальный	Квалифицированное лицо
Монтаж и строительство — болтовое соединение / клепка / сантехника Металлоконструкции из дерева / стальной каркас Монтаж стальных конструкций	1716 1716.1 1716,1 (ж) (1) 1716,2 (к) 1710	Начальный	Назначенные сотрудники Компетентное лицо Квалифицированное лицо	Карманный справочник для строительной отрасли (английский / испанский)
Эргономика	5110б) (3)	Начальный — при срабатывании стандартного	Работники, подпадающие под действие классификации должностей (идентичные должности) при активации стандарта	Руководство по предотвращению травм спины в сфере здравоохранения для медицинских работников Easy Ergonomics Ergonomics in Action Easy Ergonomics for Desktop Computer Users
Дибромид этилена (EDB)	5219 (к)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Оксид этилена	5220 (j) (3) 5220 Приложение A	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Земляные работы / рытье траншей / опалубка	1541		Компетентное лицо	Безопасность при рытье траншей (тема с задней дверью) Карманный справочник для строительной отрасли
Взрывчатые вещества	5239 5322 5329 344.20, 344.21	Начальный	Назначенных сотрудников Компетентное лицо Лицензированный бластер
Взрывчатые вещества — изношенные	5240		Компетентное лицо
Учебная тема	T8 Раздел	Частота обучения	Типовая классификация должностей	Cal / Публикация OSHA
Журналы для хранения взрывчатых веществ	5256		Компетентное лицо
Защита от падения	1671.1	Начальный	Затронутые сотрудники Компетентное лицо Квалифицированное лицо
Защита от падения — Финиковая пальма Ops.	3458		Компетентное лицо
Пожарные части (частные)	3411 (в)	Первичное / ежеквартальное / ежегодное повышение квалификации	Назначенных сотрудников
Огнетушитель и противопожарное оборудование	6151 (г) (1) — (2)	Первоначальный Годовой	Назначенных сотрудников
План предотвращения пожаров	3221 (г) (1) — (2)	Исходный Новые опасности	Открытых сотрудников
Противопожарная защита — стационарные системы пожаротушения	6175 (б) (10) 6181 (б) (2)	Первоначальный Годовой	Количество сотрудников Обслуживание / Эксплуатация Открытые сотрудники
Противопожарная защита — опускной и шланг Inspection System	6165 (ж) (2) (ж)	Начальный	Назначенных сотрудников
Первая помощь Первая помощь и СЛР	3439 (б) 6251 (г) (2) 3400 (б) 5157, 5158, 5193 3421, 6052	Начальный Изменения Каждые 2 года (или в соответствии с сертификатом.организация)	Назначенных сотрудников Наблюдатели
Первая помощь (строительство)	1512 (б) и (г)	Начальный Обновлено	Назначенных сотрудников
Флагманы (трафик)	1599 (ж) и (ж)	Начальный	Назначенных сотрудников
Легковоспламеняющиеся жидкости / газы / пары — промышленные предприятия	5561		Квалифицированное лицо
Фумигация — общая	5221 (б)	Начальный	Открытых сотрудников
Формальдегид	5217 (п)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Сообщение об опасности	5194 (б) (1)	Исходный Новые химические вещества или процессы	Открытых сотрудников	Руководство к Положению об информировании об опасностях Калифорнии
Контейнеры для опасных веществ Очистить / отремонтировать / изменить	5166 (а)	Начальный	Назначенных сотрудников
Операции с опасными отходами и аварийное реагирование.	5192 (e) и (q) (6)	Первоначальная Ежегодная переподготовка	Назначенные сотрудники Квалифицированное лицо
Защита слуха (шума)	5098 (a) (4) 5097 (d) (5) (A) и (B) 5099 (a)	Первичная переподготовка Ежегодная первичная	Сотрудникам предоставлены средства защиты Все сотрудники подвержены воздействию => 85 дБА TWA
Тепловой стресс	3395	Начальный	Открытых сотрудников	Защитите себя от теплового заболевания (английский / испанский)
Вертолетные операции	1901 (в)	Ежедневный брифинг	Привлеченный персонал
Учебная тема	T8 Раздел	Частота обучения	Типовая классификация должностей	Cal / Публикация OSHA
Промышленные погрузчики (вилочные погрузчики) и тракторы	3657 (i) 3664 (b) 3668	Начальный, годовой Наблюдаемая небезопасная операция Смена оборудования после аварии Смена рабочего места (оценка оператора.@ 3 года)	Операторы	Плакат с Правилами эксплуатации промышленных грузовиков (английский / испанский)
Программа профилактики травм и болезней	3203 (а) (7) 1509 (д)	Начальный Обновлено	Все сотрудники Наблюдатель Тейлгейтс	Типовая программа (ы) IIPP: Для работодателей с высокой опасностью Для работодателей с невысокой опасностью Типовая программа профилактики травм и заболеваний для работодателей с сезонными или временными работниками (английский и испанский) Руководство по разработке IIPP
Мышьяк неорганический	5214 (м)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Опасности, связанные с работой	3203 (а) (7) 1510 (а)	Перед назначением на работу Новые опасности	Все сотрудники	Руководство по разработке IIPP
Лабораторная безопасность (см. Химическая гигиена)	5191 (ж)	Начальный Новые опасности Refresher	сотрудников лаборатории
Лазерное оборудование	1801 (а)	Начальный	Операторы Квалифицированное лицо
Прачечная / химчистка	4494 (а)	Начальный Периодический	Назначенных сотрудников
Свинец Свинец в строительстве	5198 (л) 1531.1 (1) (1) (C) — (D) 1532,1 (л)	Первоначальный Годовой	Открытые сотрудники / руководители Открытые сотрудники => Уровень действия	Руководитель строительства (информационный бюллетень)
Конструкция подъемной плиты	1722,1		Компетентное лицо
Блокировка / блокировка	3314 3314 (к)	Начальный При обновлении	Затронутые сотрудники Квалифицированное лицо	Блокировка / Блокировка
Машины и оборудование	1510б	Перед использованием	Квалифицированное лицо	Блокировка / Блокировка
Морские терминалы	3463 (б) (5) (В) 3464 (а) (1) 3462 (б) и (г) 3463, 3472	Начальный	Открытых сотрудников Руководители Квалифицированное лицо
Медицинские записи и записи об облучении — доступ	3204 (г) (1)	Первоначальный Годовой	Затронутые сотрудники	Доступ к медицинской документации и записям о облучении (плакат) (английский / испанский)
Металлообрабатывающие (кузнечные) станки	4243 (а) (6)	Начальный	Операторы / обслуживающий персонал	Безопасность Power Press
4,4-Метиленбис (2-хлоранилин) MBOCA	5215 (к)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Метиленхлорид	5202 (л) 5202 (Приложение А)	Начальные и необходимые	Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
Метилендианилин	5200 (к) (3) 1535	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Торцовочные пилы	4307.1 (в)	Начальный	Операторы
Уровень шума	5099 (а)	Первоначальный Годовой	сотрудников => 85 дБА TWA
проемы / отверстия — полы и крыша	3212б		Квалифицированное лицо
Машины для преобразования / печати бумаги — Гравировальные машины H & -Fed	4445 (3)	Первоначальные Изменения	Операторы / Техническое обслуживание Персонал
Персональные системы защиты от падения / сдерживающие системы /	1670 (б) (19)		Компетентное лицо
Средства индивидуальной защиты	3380 (в)	Начальный	Пользователи СИЗ
Безопасность пестицидов	5194 (высота)		Манипуляторы и аппликаторы
Сваебойный	1600		Компетентное лицо
Учебная тема	T8 Раздел	Частота обучения	Типовая классификация должностей	Cal / Публикация OSHA
Переносная лестница	3276 (ж)	Перед использованием	Сотрудник-пользователь Руководитель сотрудника-пользователя	Безопасность переносной лестницы
Калифорния.Требования к проводке	340	Начальный	Все сотрудники
Порошковые инструменты	1685 (а) (1) 1689 (а)	Начальный	Пользователи Квалифицированное лицо
Силовые прессы	4203 (а) 4203 (б) 4208.1 (м) (1) 4208	Первоначальный Годовой	Инспекторы / Техническое обслуживание Операторы Операторы PSDI Квалифицированное лицо	Power Press Safety (Тема крышки багажника)
Приводные платформы (установленные) для обслуживания зданий	3298 (а) 3296	Начальный	Назначенные сотрудники Квалифицированное лицо
Управление производственной безопасностью	5189 (г)	Начальный Повышение квалификации и дополнительная сертификация	Привлеченные сотрудники
Целлюлозно-бумажные и картонные комбинаты	4402	Начальный	Открытых сотрудников
Железная дорога — знаки и сигналы	3333 (г)	Начальный	Назначенных сотрудников
Арматурная сталь / аналогичные выступы	1712 (ж) (А)		Квалифицированное лицо
Защита органов дыхания	5144 (c) и (k) 5144 Приложение A 5144 Приложение C	Первоначальный Годовой	Пользователей	Защита органов дыхания на рабочем месте Защита органов дыхания (Информационный бюллетень)
Кровля	1509 (а) 1730 (б) (8) — (9)	Начальный	Квалифицированное лицо	Безопасность кровли (тема крышки багажника)
Оборудование канатного доступа	3270.1 (в) 3270.1	Первоначальная Ежегодная переподготовка	Назначенные сотрудники Квалифицированное лицо
Машины для обработки резины и композиционных материалов	4592		Компетентное лицо Проверка / техническое обслуживание
Подмости	1637 (к) (1) 1637 1658 (г)	Начальный	Монтажники и разборщики: Квалифицированное лицо
Кремнеземная пыль: для работы с бетонными и каменными материалами с помощью электроинструмента	1530.1 (д) (1) 1530,1 (д) (2)	до уступки	Назначенных сотрудников Наблюдатель	Опасности кремнезема в строительстве eTool
Инструктаж по технике безопасности	3203 (а) (7) (ж)	Начальное Изменение	Руководители
Цистерны — открытая поверхность	5154 (к) (1)	Начальный	Назначенный сотрудник
Управление движением — флагманы	1599 (ж) и (ж)	Начальный	Флаггеры
Tree Work General Date Palm Ops.	3420 (б), 3421 (в) 3423 (а), 3427 3428 (а) 3458	Начальный	Назначенные сотрудники Квалифицированное лицо
Тремолит (без асбеста)	5208,1 (п)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Винилхлорид	5210 (к)	Первоначальный Годовой	Открытых сотрудников
Безопасность при сварке и резке — горячие работы	4799 4848 а) 1537 а)	Начальный	Сварщики Пожарные наблюдатели Квалифицированное лицо
Колеса или обода — обслуживание	3326 (в)	Начальный	Обслуживающий персонал	Обслуживание одинарного, разъемного и многокомпонентного обода колеса (тема задней двери)
Мытье окон	3282 (г) и (ж) 3286 (а) (2)	Начальный	Назначенных сотрудников

.