Анкета для соискателей образец: Анкета кандидата (соискателя) на должность | Образец — бланк — форма

Анкета соискателя при приеме на работу

Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.

Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы.

Основополагающие понятия

Анкета – документ, который состоит из трех частей. Потенциальный сотрудник должен заполнить пустые графы, дать письменный ответ, если того требует постановка вопроса.

ТК РФ не регламентирует четкой структуры и перечня затрагиваемых тем, потому как трудовой процесс каждой организации уникален.

Анкетирование – процесс заполнения уникальных опросников, эффективный способ узнать кандидата поближе, его сильные, слабые стороны, интересы.

Используется руководителями как один из этапов собеседования при приеме на работу и возможного трудоустройства.

Как отвечать на сложные вопросы работодателя при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Особенности и предназначение анкеты соискателя

Эксперты HR-сферы выделяют ряд характерных признаков рассматриваемого документа:

• метод общения – раздаточный. Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;
• индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
• специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется. Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.

Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:

• возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;
• оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
• выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.

Для соискателя:

• шанс получить желаемое рабочее кресло, улучшить материальное и социальное положение;
• удостоверится в правильности принятого решения, важности трудоустройства в рассматриваемую организацию;
• возможность опытным путем найти лучшую должность, «набить руку» в общении с руководством, официальными представителями.

Для чего нужна автобиография при приеме на работу и как ее составить правильно вы узнаете здесь.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Кто занимается анализом полученных данных

Работа по структурированию анкет и анализу ложится на плечи HR-специалиста, «кадровиков».

Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.

Законодательное регулирование

Согласно ТК РФ – кандидат имеет право не участвовать в процессе анкетирования, если вопросы имеют личный характер, не относятся к трудовому процессу организационной структуры. Закон предусматривает отказ от оформления анкеты в случае ее дальнейшей обработки и анализа.

Возникает спорная ситуация, с одной стороны – законодательство защищает права граждан на конфиденциальность личной жизни, с другой – отказ заполнения анкеты часто приводит к невозможности устроится на вакантную должность.

Стандартизованной формы документа нет. Однако упомянем о форме 4 – унифицированном документе в формате А4, разделенный на несколько блоков, которые будут перечислены ниже.

Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев.

Структура анкеты при приеме на работу

Как говорилось ранее, документ вмещает три равноправных блока:

1. Первая часть состоит из личной информации о паспортных и контактных данных, образовании. Блок заполняется максимально внимательно и достоверно.
2. Вторая составляющая – содержит качественные и профессиональные характеристкии, необходимость которых диктует специфика вакантной должности.
3. Третий блок посвящен предыдущему опыту работы, здесь часто встречается вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.
4. Завершающий этап – информация об интересах, увлечениях, опросник направлен на знакомство с повседневной жизнью соискателя.

Завершающая составная часть часто вмещает пункт о желаемой заработной плате, условиях и графике работы. При заполнении важна объективность и трезвая оценка собственных возможностей.

Популярный перечень вопросов для анкетирования

Опросник большинства крупных компаний состоит из:

• паспортных данных соискателя;
• уровня образования, наличия/отсутствия пройденной военной службы;
• контактных данных;
• информации о семейном положении;
• вопросов материального характера, планов дальнейшего карьерного роста.

Специалисты, на основе полученного материала, анализируют умственный, культурный уровень, грамотность, потенциальные способности, стрессоустойчивость, личностные качества кандидата.

Вопросы личного характера (хобби, варианты занятий в свободное время) не должны переходить грань приличия. Ответственность за некорректное анкетирование ложится на руководителя организационной структуры.

Вопросы, которым не место в анкете

Качественно составленный документ лишен резких формулировок по поводу сильных и слабых сторон кандидата, информации, затрагивающая человеческое достоинство, конфиденциальность личной жизни.

Нарушения провоцируют потенциального сотрудника на пренебрежение такими вопросами, вызывают неадекватное восприятие мероприятия в целом.

Тут вы узнаете, по каким правилам оформляется и заполняется резюме при устройстве на работу.

Пример бланка анкеты соискателя.

Советы по формированию опросника

Опытные специалисты руководствуются следующими советами, гарантирующие положительную оценку у соискателей:

1. Внимательность – заставьте человека с максимальной внимательностью к деталям ответить на сложносоставные вопросы.
   Такая уловка важна для должностей, где концентрация и внимание к мелочам играет решающую роль.
2. Пунктуальность – проследите за присутствием скрытых граф, где нужно указать даты или временные параметры. Пренебрежение ими свидетельствует о невнимательности, отсутствии уважительного отношения к четвертой величине.
3. Исполнитель или руководитель – для подчиненного важно соблюдать предписания в точности. Эксперт оценивает количество пустых граф, процент исчерпывающих ответов. Кандидату на руководящую должность позволяется немного отойти от правил, проявить индивидуальность.
4. Обучаемость и IQ – руководитель обязан внедрить сложносоставные и логические вопросы, которые покажут умственные показатели соискателя, его способность строить сложные цепочки мысленных заключений.
5. Конфликтность – вопросы по типу «Да» или «Нет» иллюстрируют личностные качества кандидата. Больший размер и нажим на отрицательное утверждение сигнализирует о высоком уровне конфликтности.
6. Языковая компетентность и культура делового общения – обилие вопросов (не более сорока) проверяет знания соискателя в сфере письменной речи, логичности построенных предложений, грамотность заполнения, наличие/отсутствие орфографических ошибок.
7. Эмоциональность и экспрессивность – графы рекомендуется делать небольшого размера, дабы проверить, как поступит соискатель. Размашистый почерк, обилие резких линий свидетельствует о высоком эмоциональном фоне рассматриваемого индивида.

Что представляет собой и как проводится подбор персонала и кадров на фирме вы узнаете в публикации по ссылке.

Заключение

Анкета соискателя при приеме на работу – важнейший документ для детального изучения уровня квалификации, индивидуальных и психологических особенностей потенциального сотрудника.

Опытный руководитель проведет анкетирование так, что кандидат останется доволен, а компания, с высокой долей вероятности, получить талантливого наемного работника. 

Как пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Не забудьте добавить «FBM. ru» в источники новостей

Для чего нужна анкета соискателя при приеме на работу, образец и основные правила

При официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до официального собеседования, и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник. Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей.

Она представляет собой опросный лист, содержащий перечень вопросов, которые в первую очередь помогут работодателю понять, что за специалист находится перед ним и нуждается ли он в его услугах. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством.

Содержание статьи

Что это за документ, для чего он нужен

Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны.

С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя. Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании.

Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя. Иногда случается так, что только после заполнения всех граф опросного листа становится понятно, действительно ли человек пришел именно в ту компанию, где ему хотелось бы работать. Характер вопросов позволяет составить четкое мнение об этических нормах организации, требованиях к сотрудникам, условиях, которые будут предложены. Часто бывает, что соискатель сам убеждается на этом этапе, что должность его не устраивает, и отказывается от предлагаемой вакансии. Потому пренебрегать ознакомлением с анкетным листом и его заполнением не рекомендуется для обеих сторон.

Правовые аспекты

Соискатель может отказаться заполнять анкету, если вопросы, на которые требуется ответить, затрагивают его личные политические, религиозные или другие персональные убеждения – согласно статье 86 действующего Трудового Кодекса. Также он может отказаться от заполнения, если против того, чтобы его данные собирались и обрабатывались.

Хотя все это не противоречит закону и защищает права кандидата, стоит отметить, что отказ от заполнения анкеты часто становится причиной отказа в трудоустройстве. С другой стороны, сбор личных данных о частной жизни потенциального сотрудника без его письменного на то согласия, заверенного подписью, а тем более разглашение полученной информации является нарушением, предусмотренным в Уголовном Кодексе, и может повлечь за собой арест на несколько месяцев.

Есть ли стандартизированная форма документа

Никаких четких стандартов к форме анкеты и правилам ее заполнения, установленных законодательством, не существует. Отдельно упомянуть можно только о форме 4 – это документ, распечатанный на листе или нескольких листах формата А4, включает в себя несколько основных блоков, перечисленных выше.

Принципиально совершено неважно, на листах какого формата и в какой форме составлена анкета для трудоустройства. Намного важнее, чтобы она была информативной, имела четкую структуру и давала максимум полезной информации о кандидате на открытую вакансию.

Что обычно она содержит

Анкета состоит из трех основных частей:

• персональных данных – фамилия, имя и отчество, дата рождения, место проживания и прописки, семейное положение, гражданство, контактные данные;
• профессиональных биографических данных – образование, место предыдущей работы, квалификация и т. д.;
• дополнительная информация – личные характеристики, пожелания к должности, обязанностям и заработной плате, интересы, увлечения, состояние здоровья и пр.

Наличие конкретных вопросов зависит от специализации компании, основных направлений ее деятельности. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться.

Что нежелательно включать в список вопросов

Подборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.

Потому не рекомендуется делать список вопросов слишком обширным – возможно, у соискателя назначено сразу несколько собеседований в этот день, и он попросту уже устал отвечать в письменном виде на бесконечные списки вопросов. Человек будет раздражаться, злиться и может дать в корне неправильные данные о себе. В результате компания не получит нового, возможно, весьма перспективного и ответственного сотрудника, который мог бы принести немало пользы на своем рабочем месте, а соискатель останется без работы.

Как показывает практика, большинство людей с обидой реагируют на вопросы, затрагивающие их личную жизнь и интересы.

В глубине души двое из трех ищущих работу людей считают заполнение анкеты пустой тратой времени, желанием работодателя не отставать от западных коллег и пустить пыль в глаза кандидату. Потому рекомендуется не перегружать анкету теми вопросами, которые не имеют прямого отношения к деятельности будущего сотрудника и его профессиональным качествам.

О том, как правильно пройти собеседование, вы можете узнать из следующего видео:

Кто занимается обработкой данных

Почти каждого кандидата на определенную должность, которому пришлось заполнять анкету, интересует, куда будут переданы полученные сведения, кто еще с ними ознакомится и как с ними поступят потом. Если анкету предлагают заполнить дома и переслать или принести лично в организацию, скорее всего, сначала она попадет в отдел кадров, где с ней ознакомится сотрудник, отвечающий за подбор персонала. На этом этапе обычно отсеивается большая часть претендентов на открытые вакансии. Анкеты прошедших первичный отбор попадают на стол непосредственно к начальнику, и уже он принимает окончательное решение в пользу того или иного соискателя.

Иногда анкету предлагают заполнить на собеседовании или сразу после него. Тогда доверенное лицо начальника или он сам ознакомится с ней сразу же, сравнит прочитанное с результатами личного собеседования и сделает выводы, устраивает его данная кандидатура или нет.

Если заполнение носит исключительно формальный характер, и анкета нужна лишь для того, чтобы в личном деле сотрудника сохранились все его персональные данные, она будет сразу же передана в отдел кадров, где ее просто подошьют к делу.

Все анкетные листы периодически проверяются – обычно это требуется, если расширяется или сокращается штат компании, возникает необходимость в ее реорганизации. Небрежно заполненная форма, неправильные или неполные данные в ней могут стать причиной увольнения, если при сравнении с анкетами других сотрудников она будет проигрывать. Потому стоит все же не отказываться от заполнения всех граф и рассказывать о себе и своих профессиональных навыках максимально раскрыто и правдиво.

В заключение можно сказать: заполнение анкеты действительно все еще не считается обязательным в нашей стране и воспринимается в большинстве случаев как никому не нужная формальность, отнимающая время соискателя. Большинство предпочло бы личное собеседование и стажировку, после которой будет ясно, подходит человек на данную вакансию или нет. Тем не менее, отказываться от заполнения, если это предлагается работодателем, не стоит – в будущем зафиксированные письменно данные могут сыграть решающую роль в карьерном росте.

Анкета соискателя: как заполнить профессионально? | Работа, карьера, бизнес

Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положению о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.

Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.

Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, честность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.

Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.

Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.

Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи. Отвечайте на вопросы честно
Фото: Depositphotos

Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!

Полезный совет — обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.

Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.

Заполняйте анкету самостоятельно, ведь и на собеседовании вы не звоните друзьям для ответа на какой-то вопрос. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.

Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные.

Заполняйте анкету самостоятельно
Фото: Depositphotos

Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.

Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.

Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!

Анкета соискателя при приеме на работу: бланки 2020 для трудоустройства

Что это такое — анкета работника?

Слово «анкета» имеет французское происхождение и переводится как «расследование».

Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.

В анкету включаются следующие вопросы:

• о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
• выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.

От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Особенности и предназначение анкеты соискателя

Эксперты HR-сферы выделяют ряд характерных признаков рассматриваемого документа:

• метод общения – раздаточный. Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;
• индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
• специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется. Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.

Бланк анкеты при приеме на работу.

Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:

• возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;
• оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
• выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.

Для соискателя:

• шанс получить желаемое рабочее кресло, улучшить материальное и социальное положение;
• удостоверится в правильности принятого решения, важности трудоустройства в рассматриваемую организацию;
• возможность опытным путем найти лучшую должность, «набить руку» в общении с руководством, официальными представителями.

Для чего нужна автобиография при приеме на работу и как ее составить правильно вы узнаете здесь.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Кто занимается анализом полученных данных

Работа по структурированию анкет и анализу ложится на плечи HR-специалиста, «кадровиков».

Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.

Законодательное регулирование

Согласно ТК РФ – кандидат имеет право не участвовать в процессе анкетирования, если вопросы имеют личный характер, не относятся к трудовому процессу организационной структуры. Закон предусматривает отказ от оформления анкеты в случае ее дальнейшей обработки и анализа.

Возникает спорная ситуация, с одной стороны – законодательство защищает права граждан на конфиденциальность личной жизни, с другой – отказ заполнения анкеты часто приводит к невозможности устроится на вакантную должность.

Стандартизованной формы документа нет. Однако упомянем о форме 4 – унифицированном документе в формате А4, разделенный на несколько блоков, которые будут перечислены ниже.

Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Рекомендуем почитать:

• Где и как можно найти работу?

Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия — формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону «О персональных данных».

Для кого анкета обязательна

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.

Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной.

Передача данных третьим лицам

В ходе проверки проверяющие обязательно поинтересуются, ездят ли сотрудники в командировки, проходят ли медосмотры и заказываются ли им визитные карточки.
Если да, то еще одним подводным камнем для работодателя является сохранение конфиденциальности при передаче персональных данных третьим лицам и согласие самих сотрудников на такую передачу для изготовления, например, визитных карточек или заказа авиа- и железнодорожных билетов через агентства, направления на обязательный медицинский осмотр.

Анкета соискателя при приеме на работу: образец

Работодатели, пересматривая кандидатуры потенциальных претендентов на вакантное место, хотят узнать о человека как можно больше. Одним из вариантов, позволяющих получить представление о человеке, является резюме. Однако здесь нужно учитывать один момент. Работодатели прекрасно понимают, что резюме составляется соискателями самостоятельно. Соответственно, информация может подаваться в слегка искаженном виде. Это, конечно, не прямая ложь. Но зачастую соискатели умеют грамотно скрыть собственные недостатки и выдвинуть на первый план свои достоинства.

Кроме того, в резюме может и вовсе не быть информации, интересующей работодателя. Чтобы получить их, есть альтернативный вариант – анкета. Заполняя ее, соискателю придется отвечать на конкретные вопросы. Соответственно, он просто вынужден написать то, что интересует работодателя. Разумеется, составляется такая анкета в соответствии с определенными правилами. Ведь главная задача в данном случае – дать реальную оценку претенденту на вакантное место, оценить его профессиональные и моральные качества.

Анкета соискателя на работу – как правильно составляется и образец

Для начала давайте рассмотрим некоторые особенности данного документа. Такие анкеты в подавляющем большинстве случаев делают полузакрытого типа. Иными словами, одни графы документа заполняются соискателем самостоятельно, в других выбирается какой-то из предложенных нескольких вариантов. Метод общения в данном случае – раздаточный. Ведь анкета заполняется претендентом на вакансию для того, чтобы работодатель мог получить максимально точное представление о его умениях, навыках и уровне знаний. Поэтому предприятия и организации разрабатывают собственный вариант опросников, с учетом своей специфики.

Читайте также: Может ли быть аванс больше зарплаты по закону

Как правило, анкета состоит из 30-45 вопросов. В данном случае правило «чем больше – тем лучше» действует не всегда. Вместе с тем работодатель хочет получить как можно более полное представления о потенциале соискателя и его качествах. Для этого нередко требуются дополнительные вопросы. Сама структура документа достаточно простая. Такие анкеты, как правило, состоят из трех блоков вопросов:

• персональные данные;
• профессиональные умения и навыки;
• сведения о предыдущих местах работы;
• разного рода дополнительная информация.

С первым, наверное, все понятно. В указанном блоке претендент указывает свои персональные данные – Ф. И. О., адрес, контакты и так далее. Понятно, что вся информация должна быть достоверной. Заполняя первый блок, нужно быть предельно внимательным. Ведь ошибка вполне может быть истолкована работодателем как невнимательность, а это не самая хорошая черта для работника.

Во втором блоке соискатель должен ответить на вопросы, позволяющие определить уровень его профессиональной подготовки. Как правило, они напрямую касаются должности, на которую претендует человек. Поэтому здесь вопросы подбираются исходя из специфики деятельности предприятия или организации, а также к требованиям, предъявляемым к будущему сотруднику.

Выше мы уже отмечали, что анкета нужна для того, чтобы работодатель получил как можно более четкое представление о претенденте. Поэтому третий блок – это вопросы, касающиеся предыдущих мест работы соискателей. Как правило, здесь работодатель интересуется и причинами ухода. Информацию опять-таки следует предоставлять правдивую, поскольку проверить ваши ответы достаточно просто.

Наконец, последний, четвертый блок. Работодатель хочет получить представление не только о профессиональных, но и о моральных качествах человека. Ведь они также имеют важное значение. Именно поэтому в анкету также включается блок вопросов, посвященный интересам и увлечения. Нередко это помогает точно нарисовать психологический портрет соискателя, выявить сильные и слабые стороны его характера. Кроме того, в данном блоке работодатель может поинтересоваться, на какую зарплату рассчитывает претендент, его видением дальнейших перспектив и так далее.

Приведем простой пример анкеты для соискателя на работу.

Ф. И. О.	Клименко Андрей Борисович
дата рождения	25 января 1980 года
гражданство	Российская Федерация
фактический адрес проживания	город Москва, улица Мира, дом 25, квартира 11
адрес прописки	город Москва, улица Мира, дом 25, квартира 11
паспортные данные	серия 1236 номер 547963, выдан 26 января 1996 года
семейное положение	женат
дети	сын, Клименко Виктор Андреевич, родился 1 июля 2004 года
образование	высшее
специальность	инженер-технолог
общий трудовой стаж	15 лет
последнее место работы	ООО «Прогресс», старший инженер-технолог
дополнительное образование	Отсутствует
навыки обращения с ПК	уверенный пользователь
знание иностранных языков	английский – свободно
наличие водительского удостоверения	есть, категории «В» и «С»
личностные качества	ответственный, коммуникабельный, дисциплинированный, способность к саморазвитию
вредные привычки	отсутствуют
увлечения	путешествия, экстремальные виды спорта

Понятно, что это весьма упрощенный вариант. Тем не менее данный пример позволяет получить более наглядное представление о такого рода анкетах. Заполнять в документе рекомендуется все графы. Причем вместо прочерков лучше писать какой-то отрицательный ответ – «нет», «отсутствуют» и так далее. К перечисленным выше вопросам зачастую добавляются разного рода дополнительные. Например, у претендента могут поинтересоваться, как бы он вышел из какой-то конкретной ситуации. Понятно, что вопросы непосредственно связаны с должностью, на которую претендует человек. Такой подход позволяет точнее оценить профессиональные качества соискателя.

Следует отметить, что нередко вопросы в анкетах повторяются. Это специально сделано работодателем, чтобы получить честные ответы от претендента. Ведь если здесь возникнут какие-то противоречия, значит, человек неправдиво отвечает на вопросы. Заполнять анкету нужно очень внимательно. Лучше всего сперва прочитать все вопросы, и только после этого отвечать на них.

Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ

Особое внимание уделите орфографии и пунктуации. Ведь важно с самого начала показать себя как человека образованного. Отсутствие одной запятой, конечно, не имеет в данном случае особого значения. Но если ваши ответы буквально пестрят ошибками, то риск получить от работодателя отрицательный ответ существенно возрастает.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Бланк анкеты при приеме на работу: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Если вы планируете устроиться на работу, то можете столкнуться с просьбой работодателя о заполнении специальной анкеты. Что представляет собой анкета кандидата на работу, в каких случаях она заполняется и что в ней нужно указывать? Давайте разберем все вопросы на имеющиеся ответы.

Введение

Многие новички путают анкету и резюме, хотя это совершенно разные понятия. Резюме — это краткое описание ваших возможностей и послужного списка. Обычно его подают до собеседования, рассылая всем возможным работодателям. Анкету же составляют уже перед собеседованием — она подразумевает, что вас все же пригласили в качестве соискателя. Это обычный опросник, который составляется работодателем и утверждается отделом кадров.

Типовая анкета, заполняемая соискателем при приеме на работу

Отвечая на вопросы, вы показываете уровень ваших знаний и навыков, позволяя HR-менеджеру сделать более качественный первичный отбор соискателей.

Обратите внимание: многие компании, особенно государственные, относятся к анкете исключительно как к формальности. Ее просто подшивают к делу и не рассматривают, как что-то важное.

Но в частных компаниях, заинтересованных в грамотности и полезности сотрудников, в этот опросник могут добавляться специфические вопросы, оценивающие знания и возможности кандидата. Будьте готовы к тому, что после анкетирования вас просто не позовут на собеседование, если другие соискатели ответили лучше.

Примечательно, что анкетирование зачастую полезно и для кандидата. По заданным вопросам он сможет определить — правильно ли он делает, что устраивается на эту должность и в эту компанию. Очень часто в бланк анкеты при приеме на работу вписываются реальные ситуации, возникающие в рабочее время, поэтому соискатель сможет оценить этические и рабочие нормы, действующие именно в этой компании. Именно поэтому мы рекомендуем относиться к анкетированию и работодателю, и кандидату со всей серьезностью.

Как это регулируется законодательно

Трудовой кодекс достаточно детально описывает данную процедуру и дает ответы на все вопросы. Вы можете отказаться от проведения анкетирования, сославшись на статью №86 ТК РФ, заявив, что подобная ситуация перечит вашим религиозным, политическим или личным убеждениям. Сделать это можно, но работодатель наверняка даст вам отказ на вполне законных основаниях. Поэтому заполнять анкету все же необходимо.

Но тут есть и другая сторона медали. Компания не имеет права собирать личные данные о людях без их письменного согласия. Также она не может их обрабатывать и как-то разглашать — это предусмотрено УКРФ. Так что требование об анкетировании само по себе является противоправным, если вы, конечно, не подписываете разрешение об использовании ваших персональных данных. Но начинать разговор с потенциальным работодателем с этих юридических тонкостей все же не стоит — вам откажут на 100%.

Заполняйте анкету, если это требует работодатель

Как выглядит анкета

Строго утвержденного образца анкеты соискателя при приеме на работу не существует — все делается в произвольном порядке. Она может заполняться в электронном виде или на листе бумаги, быть многостраничной или состоять из 3 вопросов. Основная задача этого документа — дать работодателю наиболее полную и точную информацию о будущем сотруднике. Она состоит из трех частей:

1. Личные данные. Здесь указываются ФИО, дата и место рождения, имеющаяся прописка, гражданство, семейное положение, номера телефонов, e-mail и различных мессенджеров для связи (в том числе могут понадобиться ссылки на социальные сети).
2. Биографические данные. Здесь обычно указывается полученное образование, присвоенные степени, имеющаяся квалификация, опыт и пр.
3. Уточняющие данные. Здесь прописываются дополнительные навыки и опыт, достижения, хобби, наличие ВУ, состояние здоровья, желаемый размер ЗП. Здесь же могут задаваться уточняющие вопросы о кандидате.

Каких вопросов в анкете не должно быть

Большинство соискателей относится к анкетированию не очень серьезно — упор делается на резюме и личный разговор. Поэтому работодателю, подыскивающему хороших кандидатов, не рекомендуется задавать чересчур провокационных и серьезных вопросов, а образец анкеты при приеме на работу желательно выставлять в отделе кадров.

Также не нужно составлять опросник на большое количество вопросов — кандидат не должен тратить на него более 20 минут. Цените время людей — возможно, у них еще есть собеседования в этот день, и они не захотят заполнять анкету на 15 страниц, а предпочтут удалиться. Анкета не заменит личного разговора и оценки человека — некоторые соискатели могут заполнять уже двадцатый документ, отвечая на вопросы автоматически или со злостью. Поэтому не стоит провоцировать — возможно, вы потеряете весьма ценного кадра, который переберется к вашим более лояльным конкурентам.

Обратите внимание: не следует чересчур открыто и часто интересоваться личной жизнью будущих сотрудников через вопросы — многие достаточно агрессивно на это реагируют.

Лучше задавать вопросы по теме — о личности, о профессиональных качествах, постараться оценить знания в виде небольшого теста. Это — оптимальный вариант, который отсеет ненужных людей и привлечет к вам профессионалов.

Анкета служит продолжением резюме и определяет ваши качества

Как обрабатываются анкеты

Давайте разберем, какой путь проходит анкета для собеседования при приеме на работу у специалистов компании. Это важно понимать всем кандидатам, ведь они часто переживают по поводу того, как именно их данные будут использоваться и к кому они попадут. Сначала анкета передается в отдел кадров человеку, курирующему этот вопрос (или HR-менеджеру). Он проводит первичный отбор и передает документы кандидатов своему шефу. Именно он принимает решение о принятии нового сотрудника, проконсультировавшись со специалистами отдела, в который ищется человек. Анкета прошедшего отбор в этом случае подшивается к делу, остальные — уничтожаются (или ставятся в резерв).

Обратите внимание: небрежно составленная анкета в деле может сыграть с вами злую шутку. Зачастую решение о приеме на работу принимает начальник отдела, в который вы поступаете. Но в будущем при реорганизации компании именно кадровик будет решать, кому остаться, а кого перевести. И выбор он сделает в том числе и по анкете.

Не нужно отказываться от ее заполнения — делайте это внимательно, правдиво и обдуманно. Помните, что это документ, который будет в вашем деле, а не просто формальность или бумажка.

Анкета важна и для работодателя, и для кандидата на должность

Если вы не знаете, как правильно создать данный документ, то можете скачать анкету для приема на работу на нашем сайте. Используйте ее, подкорректировав вопросы под свои требования, но помните о корректности и вежливом отношении к будущим сотрудникам, которые будут приносить вам прибыль.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Зачем заполнять анкету для соискателей

Вы взяли с собой на собеседование несколько копий резюме и уже подготовились к возможным вопросам? Вы вряд ли ожидаете, что HR-менеджер Вам даст заполнить анкету для соискателей. Почему вы должны заполнять анкету для соискателей, если у вас есть резюме?

Анкета для соискателей на 1-6 страницах содержит стандартные вопросы работодателя, которые позволяют получить базовые и дополнительные сведения о вас. Заполненная анкета для соискателей не обязывает работодателя принять вас на работу, но если вы откажетесь заполнить анкету, двери в компанию для вас полностью закроются.

Кроме HR-менеджера, ваша анкета может попасть в руки руководителя отдела, директора компании, службы безопасности для проверки указанной информации. Анкету можно рассматривать как первый шаг к получению работы.

Почему необходимо заполнить анкету для тех, кто ищет работу?

На самом деле, анкета для соискателей упрощает процесс оценки кандидатов. Сведения о кандидате становятся более логичными и полными. Резюме — это способ, как попасть на собеседование. Написать резюме вам, возможно, помогали родственники, друзья или знакомые, и вы сознательно не указали некоторые моменты: возраст, семейное положение, маленькие дети и т.д.

По этой причине, анкета для соискателей может быть более объективной, а, следовательно, она способна облегчить процесс собеседования. Она содержит список обязательных вопросов, которые работодатель должен выяснить. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность соискателя, его эмоциональный настрой и увлечение работой.

Какие документы нужно иметь с собой?

Для заполнения анкеты для соискателей часто требуется стандартный набор документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• документы, подтверждающие образование;
• другие документы, в зависимости от вида деятельности.

Какие вопросы могут быть в анкете?

Версий анкеты для лиц, ищущих работу, может быть бесконечное множество, но обычно основные вопросы у них одни и те же, разница лишь в дополнительной информации, которую компания готовит индивидуально для себя.

Общая информация:

• вакансия, которая вас интересует;
• паспортные данные;
• образование;
• трудовая деятельность;
• отсутствие судимости.

Дополнительная информация:

• уровень знаний и навыки работы с компьютером;
• профессиональные навыки;
• водительские права и наличие собственного автомобиля;
• собственный бизнес;
• друзья или родственники, работающие на конкурентов;
• информация о состоянии здоровья;
• интересы и увлечения;
• планы личного и профессионального развития;
• требования к месту работы.

Можно ли не отвечать на некоторые вопросы или отказаться заполнять анкету для соискателей?

Если по объективным причинам вы не хотите отвечать на некоторые вопросы, можете их пропустить и дальше продолжить с заполнением анкеты. Но учтите, что во время собеседования эти вопросы еще всплывут, и вас спросят, почему вы на них не ответили в анкете. Работодатель это может рассматривать как вашу несерьезность.

Ни в каком случае, нельзя пропускать вопросы, касающиеся вашей работы и опыта. Наоборот, вы должны попробовать их полностью раскрыть. Мы рекомендуем размещать точную и правдивую информацию.

Анкета для соискателей является эффективным инструментом для предварительного отбора. Думайте о ней, как о двери, за которой идет собеседование. Лучше проявить терпение и внимание, чем отказаться заполнить анкету для соискателей.

Форма заявки

— см. Примеры, подробнее о типах форм заявки

Что такое форма заявки?

Форма заявки используется для сбора необходимой и необходимой информации от заявителя.

Для многих предприятий форма заявки сама по себе является второстепенным тестом на способность человека следовать инструкциям, почерк, грамотность и коммуникативные навыки. Неправильно заполненная анкета сама по себе может помешать рассмотрению данного лица или полностью его дисквалифицировать.

Типы заявлений

В SmartDraw доступен ряд шаблонов форм приложений.

• Заявление о приеме на работу. Форма, используемая для сбора информации от соискателей. Собранная информация может включать: доступность для работы, подтверждение легального статуса занятости, требования к заработной плате и прошлую работу.
• Форма заявки на членство. Этот тип формы позволяет клубу или организации предоставить потенциальным членам возможность запросить допуск.Кандидата в члены могут попросить предоставить такую ​​информацию, как история занятости, контакты для экстренных случаев, члены семьи и рекомендации.
• Форма заявки на аренду. Этот тип формы позволяет арендодателю учитывать квалификацию потенциального арендатора. Приложение уполномочивает арендодателя проверить предоставленную информацию. Обычно это включает разрешение, позволяющее домовладельцу проверить кредитную историю заявителя, статус занятости, историю аренды, а также проверку на наличие судимости.
• Форма заявки на кредит. Этот тип формы используется для подачи заявки на кредит у кредитора. Предоставленная информация используется для определения статуса занятости заемщика, кредитной истории и способности погасить ссуду.
• Форма заявления волонтера. Некоммерческие организации могут быть привлечены к ответственности за незаконные действия, совершенные их волонтерами. Правильно проверенное и задокументированное заявление волонтера может помочь некоммерческим организациям защитить себя в соответствии с их зонтичным страховым полисом.Форма заявления волонтера может предоставить некоммерческой организации необходимую информацию.

Как заполнить форму заявки

Лучший способ создать форму — начать с шаблона, наиболее близкого к тому, что вы хотите. Тогда вам нужно только изменить то, что изменилось для вашей организации. В большинстве шаблонов есть все общие элементы формы, такие как имя, адрес, история вакансий, уже на странице. Все, что вам нужно сделать, это добавить недостающие поля или настроить их, используя свой собственный логотип и информацию.

Примеры формы заявки

Щелкните любую из этих форм приложений, включенных в SmartDraw, и отредактируйте их:

Просмотрите всю коллекцию примеров и шаблонов форм приложений SmartDraw

Бланки заявлений — онлайн и бесплатные шаблоны

Онлайн-формы заявлений у вас под рукой

Независимо от того, нужна ли вам форма заявки на работу, форма заявки на стипендию, форму заявки на получение кредита или форму заявки на жилье, вы хотите, чтобы она была идеальной .Вы хотите, чтобы он хорошо выглядел, был функциональным и помогал вам собирать необходимые данные.

123 Формы приложений Form Builder легко создавать. Вы можете взять один из шаблонов формы приложения на этой странице, настроить его в соответствии с вашими потребностями и затем опубликовать, или вы можете создать быструю форму с нуля, выполнив три простых шага.

1. Нажмите «Новая форма» на панели инструментов 123 Form Builder.
2. Добавьте необходимые поля, настройте страницу благодарности, добавьте условную логику, персонализируйте форму с выбранным вами дизайном и / или настройте систему уведомлений по электронной почте.
3. Публикуйте где угодно: на своем сайте, в социальных сетях, по электронной почте или где угодно в Интернете.

Вот и все. Легко, без суеты, без головной боли, без боли в запястье от всех щелчков и кодирования. Выбирайте, перетаскивайте и отпускайте свою форму приложения в дикие просторы всемирной паутины.

Часто задаваемые вопросы

Что такое бланки заявлений?

Формы заявок — это инструменты сбора данных, используемые компаниями, образовательными учреждениями и организациями для сбора информации от потенциальных сотрудников, клиентов и студентов.

Какова цель анкеты?

Основная цель формы заявки — помочь рекрутерам и организациям собрать информацию о своих кандидатах (и упростить им фактическую отправку заявки).

Как создать анкету?

О, это самая простая часть! Просто возьмите один из 123 шаблонов форм приложения Form Builder и настройте его, используя свой дизайн, имена полей и систему уведомлений по электронной почте.Это займет пару минут, а затем вы можете просто опубликовать свою форму на своем веб-сайте, в ленте социальных сетей или в любом другом месте с помощью простой ссылки. У нас есть подробное руководство о том, как создать форму заявки с помощью нашего конструктора форм.

Что указывать в анкете?

Вы хотите получить всю необходимую информацию от кандидатов: их имя, контактные данные, а также то, на какую конкретную должность или программу они претендуют. Вы даже можете включить поле вложения в свою форму заявки 123 (и попросить соискателей представить свои резюме, например).

В зависимости от конкретного типа формы заявки, которую вы создаете (заявление о приеме на работу, заявление на стипендию, заявление на обслуживание и т. Д.), Вы также можете включить определенные поля. Например, вы можете включить поля, которые просят заявителя рассказать о своем соответствующем опыте работы или причинах, по которым он подает заявку на стипендию.

Шаблоны заявлений о приеме на работу | Шаблоны заявлений о приеме на работу

Используйте один из шаблонов онлайн-заявок AidaForm для безопасного сбора личной информации, резюме и даже цифровых подписей соискателей.Сделайте процесс найма проще и удобнее!

Все образцы форм заявления о приеме на работу из этой библиотеки соответствуют требованиям GDPR, удобны для мобильных устройств и полностью настраиваются. Вы можете использовать логотип своей компании и менять цветовые схемы. Разместите ссылку на вашу заявку на вакансию где угодно — на своем веб-сайте, в социальных сетях и на партнерских ресурсах — и получите еще больше потенциальных клиентов.

Пошаговое руководство: как использовать шаблоны заявления о приеме на работу AidaForm

1

Выберите шаблон формы заявления о приеме на работу

Самое замечательное в готовых примерах состоит в том, что вам не нужно начинать с пустого шаблона заявления о приеме на работу.Просто просмотрите галерею выше, выберите шаблон, который вам больше всего нравится, и нажмите кнопку Использовать шаблон .

2

(необязательно) Создайте учетную запись AidaForm и войдите в систему

Если вы новичок в AidaForm, вы будете перенаправлены на страницу регистрации после нажатия кнопки Использовать шаблон . Пройдите шаги регистрации, активируйте свою учетную запись, подтвердив действительность адреса электронной почты, и войдите в сервис AidaForm. Процесс займет всего пару минут! Выбранный шаблон будет ждать вас в вашем аккаунте.

3

Отредактируйте или добавьте поля в образец формы заявления о приеме на работу

Каждый элемент вашей формы доступен для редактирования. С помощью удобного интерфейса Form Builder вы можете легко изменить текст ваших вопросов, добавить необходимые поля, изменить настройки и т. Д.

В конце концов, от ваших целей зависит, должна ли форма быть минималистичной или подробной. Помимо стандартных заполняемых полей, таких как имя, адрес, текущая работа, опыт, вот несколько идей по настройке шаблона анкеты для вашего заявления о приеме на работу:

• Добавьте поле File Upload для сбора резюме кандидатов.
• Воспользуйтесь нашей инновационной функцией Media Answer , чтобы кандидаты могли записать вступительное видео или сопроводительное письмо.
• Вы даже можете добавить юридический флажок, чтобы получить разрешение на проверку биографических данных.

4

Настройте дизайн шаблона формы заявления о приеме на работу AidaForm

Наем — это двусторонний процесс! Вы должны произвести хорошее впечатление — так же важно, как и кандидатам, показать вам, что они обладают необходимыми знаниями и опытом.

Откройте меню Form Designer и измените цвета, шрифты, форму кнопки. Добавьте свой логотип или изображения, используя поле Media File . Выбранный вами шаблон заявления о приеме на работу становится уникальным после пары щелчков мышью без какого-либо сложного и утомительного программирования на HTML.

5

Сделайте вашу форму общедоступной и поделитесь ею

Когда форма будет готова, перейдите на вкладку Опубликовать . Опубликуйте форму, переключив соответствующий переключатель в положение на .

А теперь пора вывести аудиторию на страницу формы:

• Скопируйте ссылку на веб-страницу формы, чтобы добавить ее на кнопку своего веб-сайта, в социальных сетях или в информационный бюллетень.
• Используйте Встроить на веб-страницу опцию , если вы хотите получить код формы и добавить его на свой веб-сайт.

Рекомендации: как преобразовать шаблон формы заявления о приеме на работу и какие вопросы включать

1

Будьте короче

Старайтесь задавать только те вопросы, которые вам действительно нужны, чтобы привлечь качественных кандидатов.Например, очень важно, чтобы у ваших кандидатов уже было разрешение на работу в стране подачи заявления. Но информация об образовательных достижениях обычно включается в резюме, поэтому часто нет смысла запрашивать информацию в форме заявления о приеме на работу.

2

Используйте «нокаутные» вопросы, чтобы сэкономить время

Некоторые полезные советы могут заключаться в том, чтобы добавить в шаблон формы заявления о приеме на работу вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы, и «нокаутные» вопросы, чтобы привлечь внимание кандидата к некоторым важным требованиям к работе.Например, если вы ищете менеджера по маркетингу для работы на немецкоязычном рынке, вы можете спросить: Эта должность требует, чтобы кандидат владел немецким языком не ниже уровня C2. Сможете ли вы выполнить это требование?

3

Будьте изобретательны и дружелюбны

Скучные формы ушли в прошлое. Задайте оригинальные вопросы, например: «Каков ваш лучший способ быть в курсе новостей интернет-маркетинга?» или «Каким результатом вы больше всего гордитесь?» .Используйте язык и стиль, которые больше всего подходят вашим кандидатам и вашей компании.

4

Протестируйте шаблон заявления о приеме на работу на мобильном телефоне

Проверьте, как ваша форма отображается и работает на мобильных устройствах. До 90% всех поисков работы выполняются с мобильных устройств, поэтому позвольте вашим потенциальным кандидатам сразу же заполнить вашу форму. AidaForm проделала большую часть работы за вас: все поля и элементы формы автоматически адаптируются к размеру экрана респондента.

5

Убедитесь, что у вашего заявления о приеме на работу хороший коэффициент конверсии

Чтобы проверить, превращает ли ваша форма зрителей в соискателей, служба AidaForm предоставляет статистику о том, сколько людей просматривали ее на ПК и мобильных устройствах и сколько зрителей наконец отправили заполненную форму для вашего экзамена. Статистика помогает понять, имеет ли ваша форма хороший коэффициент конверсии или над ней нужно работать.

Основные характеристики

: зачем использовать образцы формы заявления о приеме на работу от AidaForm

Captcha

Убедитесь, что вашу заявку заполняют только реальные люди и ваш почтовый ящик не будет забит спамом.

Загрузка файла

Получите от кандидатов любые файлы: резюме, сопроводительные письма или решения тестовых заданий.

Ответ СМИ

Предложите кандидатам ответить на вопросы, записав видео или аудио. Сделайте приложения по-настоящему индивидуальными!

Образец формы заявки на проект

The Clean Energy Regulator — государственный орган, ответственный за ускорение сокращения выбросов углерода в Австралии.

Следуйте за нами на Twitter
Следуйте за нами в LinkedIn

Образцы анкеты | Гарри С.Стипендиальный фонд Трумэна

Эти формы предназначены только для справки. Фонд не принимает заявки на эту форму. Вы должны использовать систему онлайн-заявок, чтобы подать заявку на стипендию Трумэна. Вы можете приложить бланки справочного запроса («Образцы писем») к своим рекомендательным письмам, но это не обязательно. Мы просим, ​​чтобы каждое письмо ссылалось на критерии, которым оно посвящено (лидерство, государственная служба или академический успех) в строке темы.

Шаблон будет работать в Microsoft Word 2000 или выше.В шаблоне не допускается использование проверки орфографии, курсива, полужирного шрифта или подчеркивания. [Примечание. Для пункта 9 кандидаты должны использовать круглые скобки для цитирования ссылок.] Кандидаты могут вырезать и вставлять текст из документа Microsoft Word в онлайн-приложение. Мы рекомендуем запускать текст через блокнот или аналогичную программу, чтобы удалить все постороннее форматирование, прежде чем вводить текст в онлайн-приложение. Вы также можете использовать кнопку «Удалить формат» в правой части меню WYSIWYG, если вы обнаружите странное форматирование.

Для навигации по шаблону используйте клавишу табуляции, чтобы перейти к следующему полю ввода, или клавиши shift + tab, чтобы переместиться в обратном направлении. Вы также можете использовать мышь, чтобы щелкнуть следующее поле ввода или, используя полосы прокрутки, перемещаться по документу.

Пространство для ответа в интерактивной версии более ограничено, чем в типовых печатных формах. Он-лайн версия ограничивает ответы следующим образом:

• Вопросы с 1 и 3 по 6: Шесть занятий
• Вопрос 2: Восемь занятий в колледже, четыре занятия в старшей школе
• Вопрос 7: 2000 знаков (включая пробелы)
• Вопрос 8 : 1700 знаков (включая пробелы)
• Вопрос 9: 1500 знаков (включая пробелы)
• Вопрос 10: 3 элемента, 250 знаков на элемент (включая пробелы)
• Вопрос 11: 2000 знаков (включая пробелы)
• Вопрос 12: 900 символов (включая пробелы)
• Вопрос 13: 900 символов (включая пробелы)
• Вопрос 14: 2000 символов (включая пробелы)
• Предложение по политике: всего 500 слов (приблизительно, без цитат), 2000/2000/1000 символов на раздел запрошен.

Образцы форм доступны ниже в форматах PDF и Word. Хотя документ или имя файла могут ссылаться на конкретный год, образцы материалов по сути такие же, как и в текущей заявке.

Обратите внимание, однако, что вариант собеседования в Оксфорде, указанный в заявке, больше не доступен. Студенты должны вернуться на родину для прохождения собеседования.

Образец формы заявки Вопросы и ответы

Как я уже упоминал ранее в этом руководстве, доказательства очень важны.Любой может записать на бумаге, что он хорош в определенной работе, но представить фактические доказательства — другое дело.

В следующем образце ответа я представил доказательства того, где человек соответствует требованиям для роли менеджера по продажам.

ОБРАЗЕЦ ОТВЕТА НА ВОПРОС 3

Какие доказательства у вас есть в поддержку вашего приложения?

«Я уже имею большой опыт работы в роли менеджера по продажам и считаю, что навыки, качества и атрибуты, которыми я обладаю, станут ценным активом для вашей команды.

Начнем с того, что у меня 4 года опыта в подборе и обучении торгового персонала. На моей предыдущей должности я создал отдел найма, который отвечал за подбор лучших продавцов на Юго-востоке Англии. Это предприятие оказалось чрезвычайно успешным с коэффициентом удержания 87%. После того, как я набрал соответствующий персонал, я удостоверился, что они прошли обучение на самом высоком уровне. Каждый член команды предпринимал NVQ в области продаж и маркетинга, и я отвечал за отслеживание их результатов в соответствии с их оценкой.

Во время аттестации персонала я всегда отслеживал моральный дух команды, поскольку считаю, что это ключевое звено в высокой степени удержания сотрудников в моей команде. У меня также есть многолетний опыт распределения конкретных областей между руководителями продаж в соответствии с их собственными конкретными навыками и качествами. Прежде чем выделить каждую область, я должен был убедиться, что человек знает свой бюджет и свои цели на год.

Чтобы быть в курсе изменений и политик компании, я бы еженедельно вел папку непрерывного развития производительности (CPD).По сути, это означало, что я выделял один час в начале каждой рабочей недели на CPD. Конечным результатом этого было то, что я всегда был в курсе прогресса компании, продуктов и услуг, что, в свою очередь, позволяло мне эффективно информировать мою команду.

В отношении дополнительных удостоверяемых доказательств имею следующую квалификацию:

— Национальный диплом BTEC в области бизнеса (маркетинг)

— Сейчас последний год моего MBA

У меня также есть свидетельства четырехлетних аттестаций, которые демонстрируют, что я постоянно работаю на высоком уровне.”

ВАЖНЫЙ СОВЕТ: Те люди, которые могут предоставить твердые доказательства того, где они соответствуют основным критериям, имеют гораздо больше шансов быть приглашенными на оценку и собеседование. Не забывайте всегда сосредотачиваться на предоставлении «доказательств» при заполнении формы заявки. Сделайте так, чтобы человеку, оценивающему вашу форму, было сложно ее отклонить!

Теперь используйте шаблон на следующей странице, чтобы создать свой собственный ответ на этот вопрос, основанный на ваших собственных доказательствах.

Какие доказательства у вас есть в поддержку вашего приложения?

образец формы заявки — Terat

Пример формы заявки под Fontanacountryinn Com.

15 шаблонов формы заявки Формат бесплатного примера.

Образец анкеты под Fontanacountryinn Com.

Шаблон формы заявления о приеме на работу Word PDF By Business In A Box.

Образец заявки на студенческую ссуду 7 Скачать бесплатные документы.

14 Примеры форм заявления о приеме на работу Примеры в формате PDF.

Образец заявления на получение визы Заполните бланк для печати онлайн.

Бесплатные образцы шаблонов заявлений о приеме на работу на.

9 Примеры формы рассмотрения заявления о приеме на работу Примеры в формате PDF.

Формат формы заявления о приеме на работу Образец заявления сотрудника.

Скачать форму заявления о приеме на работу для работодателей.

7 Образцов формы студенческого заявления Пример формата бесплатного образца.

Образец заявления о приеме на работу Форма 10 бесплатных документов в формате PDF.

11 лучших изображений форм приложений Конструктор форм приложений.

15 шаблонов формы заявки Формат бесплатного примера.

Бланки заявления о приеме на работу Образец бланка заявления о приеме на работу.

Образец заявления в Ut Austin Collegepond.

Образец анкеты под Fontanacountryinn Com.

4 Настраиваемые формы заявления о приеме на работу сотрудника Pdf Word.

Образец формы заявки 10 примеров в формате Word Pdf.

Образец формы заявления о приеме на работу.

40 образцов шаблонов формы заявки на бесплатное получение кредита.

Образец формы заявки на кредит Rome Fontanacountryinn Com.

Образец формы заявления о рождении в Дирмиртле.

Топ-5 шаблонов регистрационных форм на мероприятия Wufoo.

10 образцов формы заявки на франшизу Бесплатный формат PDF.

Настройки формы заявки Поддержка Wizehive.

Образец формы заявки на простое резюме 12 исторических книг.

8 Образец формы заявления в школу Скачать.

Образец для печати Форма заявки на бесплатную аренду Недвижимость.

Новости Советы и рекомендации для профессионалов в области технологий Techrepublic.

42 Формы заявления на аренду Шаблоны договоров аренды.

15 шаблонов кредитных заявок Пример бесплатного формата.

Образец формы заявки Неверный.

Шаблоны веб-форм Настроить Use Now Formstack.

Форма заявки на получение кредита Скачать бесплатно Создать Редактировать Заполнить Распечатать.

10 лучших образцов формы заявки Тодд Черни.

Образец формы заявления о приеме на работу Дополнительный образец заявления на Flickr.

Образец заявления о приеме на работу Bravebtr.

40 образцов шаблонов формы заявки на бесплатное получение кредита.

Образец анкеты под Fontanacountryinn Com.

Образец анкеты на получение визы в Японию Как заполнить ее для бедных.

Форма резюме Заявка на резюме Форма заявки Образец резюме.

Базовое приложение для трудоустройства Hunecompany Com.

Заявление на получение шенгенской визы Как загрузить и заполнить визу.

Форма заявки на аренду Создайте бесплатную форму заявки на аренду.

Образец заявления в колледж Корнельского университета.

Образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу.

Заполненный образец анкеты для справки Департамента.

Образец анкеты на получение визы в Японию Как заполнить ее для бедных.

Шаблоны веб-форм Настроить Use Now Formstack.

Образец анкеты на паспорт в США Youtube.

Бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу.

Образец анкеты для студентов Уголок сочинений и сочинений.

Образец формы паспорта Nri Правительство Индии Am22 Tech.

40 образцов шаблонов формы заявки на бесплатное получение кредита.

Регистрационные формы Pdf Образцы идей Регистрационная форма My Fab.

Заявление на получение шенгенской визы Как загрузить и заполнить визу.

Шаблон соглашения о денежном ссуде Образец бланка заявления на получение кредита в Великобритании.

Образец формы членства Создайте онлайн-форму членства.

Образец анкеты Ufl University Of Florida Collegepond.

Образец формы заявления о приеме на работу Tsurukame Co.

Образцы бланков заявления на государственную службу.

15 шаблонов формы заявки Формат бесплатного примера.

Пустой бланк заявления о приеме на работу Стандарт загрузки бесплатного образца.

Образец анкеты на визу в США Ds 160.

Образцы формы заявления о приеме на работу в отеле Образец впечатляющего резюме.

Образец регистрационной формы Шаблон формы заявки студента.

Образец формы заявления в общежитие.

Форма заявления на отпуск для офисного сотрудника Форма заявления на отпуск.

Шаблон описания работы церковного волонтера Прекрасный новый образец.

Бесплатный образец формы заявления о приеме на работу.

Форма заявки Oci Образец формы заявки для несовершеннолетних Oci.

Образец заявления на отпуск Образец заявления.

Образец формы заявки на экзамен на государственную службу 8 Скачать бесплатно.

Образец заявления о приеме на работу при приеме на работу Онлайн-форма приема на работу.

Шаблон формы заявки на ссуду Автомобиль в формате PDF Статус Icici Letter.

40 образцов шаблонов формы заявки на бесплатное получение кредита.

Образец пустой формы заявления о приеме на работу Скачать бесплатно.

Образцы заявлений о приеме на работу Формат формы Hm Full Like.

18 Образцы печатных форм регистрации Образцы для заполнения.

Образец заявления на получение индийского паспорта в США Immihelp Fill.