Акт торг 2 образец: Акт ТОРГ-2: образец заполнения | Современный предприниматель

Акт ТОРГ-2: образец заполнения | Современный предприниматель

При осуществлении хозяйственной деятельности предприниматели могут столкнуться с ситуацией, когда количество или качество товаров, полученных от поставщиков, не соответствует тому, что было заявлено в документах. Обнаруженные расхождения оформляются специальным документом – формой ТОРГ-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132). Что такое ТОРГ-2 и как ее заполнить? Кто должен вносить данные в этот документ? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Форма ТОРГ-2

Что такое ТОРГ-2? Данная форма представляет собой акт, предназначенный для отображения разницы в количестве и несоответствии качественных характеристик ТМЦ, полученных от грузоотправителя, с данными товарных накладных. Документ составляется как при обнаружении недостач, так и при выявлении излишков. Форма ТОРГ-2 является юридическим основанием для предъявления претензии недобросовестному грузоотправителю. Поскольку сегодня применение унифицированных форм не является обязательным, данный акт можно составить и по своей форме, взяв ТОРГ-2 за основу.

При приемке ТМЦ ответственное лицо сверяет фактическое количество полученных единиц товара с количеством, указанным в документах. При определении качества продукции руководствуются критериями, указанными в договоре или контракте.

В акт по форме ТОРГ-2 не надо вписывать названия ТМЦ, по которым отсутствуют расхождения. Соответствующую пометку необходимо сделать в конце акта. К примеру: «По остальным ТМЦ, перечисленным в накладной, расхождения не обнаружены».

Форма ТОРГ-2, образец заполнения которой будет представлен далее, используется только при приемке товаров от российских поставщиков. Если товар отправлен иностранным грузоотправителем – применяется форма ТОРГ-3.

Акт по форме ТОРГ-2 (один экземпляр) передают в бухгалтерию. Он станет основанием для направления претензионного письма грузоотправителю или транспортной компании, перевозившей груз (заполненный образец ТОРГ-2 можно найти в конце этой статьи).

Когда надо составлять акт

Как правило, расхождения с показателями, внесенными в грузосопроводительные документы, выявляются при разгрузке товаров. Составлять акт ТОРГ-2 надо сразу же после обнаружения фактов несоответствия в присутствии водителя, доставившего груз. Если целостность упаковки товара нарушена – это также станет основанием для оформления документа.

Последовательность действий сотрудника, ответственного за приемку ТМЦ, в случае выявления несоответствий будет следующей:

• остановка процесса приемки товаров;

• извещение поставщика или его представителя;

• составление акта в присутствии представителя поставщика.

Кто должен заполнять документ?

Заполнение ТОРГ-2 осуществляется специальной комиссией, в состав которой должны войти не менее трех представителей грузополучателя. Представитель поставщика должен также присутствовать при этом. Если он отсутствует – с согласия поставщика документ составляется в одностороннем порядке. Но тогда в составе комиссии должен присутствовать сотрудник из руководящего состава компании или сторонний компетентный специалист.

В сопроводительном документе необходимо сделать отметку о том, что был составлен акт ТОРГ-2.

Акт ТОРГ-2 (образец заполнения см. в конце статьи) составляется на каждую партию товара отдельно, в 4 экземплярах:

• первый передают в бухгалтерию компании-получателя;

• второй следует приложить к претензии, которая будет направлена поставщику;

• третий отдают представителю поставщика;

• четвертый отдают перевозчику.

Документ должны подписать все члены комиссии. Если кто-либо из них отказывается это делать – в акте ставят соответствующую отметку.

Как заполнить форму ТОРГ-2

Бланк состоит из четырех страниц. Заполнить акт можно при помощи шариковой ручки или на компьютере. Если ТМЦ были застрахованы – в документе указывают информацию о страховщике.

Форма ТОРГ-2 заполняется следующим образом:

• в шапке документа указывают общие сведения о получателе;

• далее надо указать дату составления акта, сведения о грузоотправителе, номер договора и счета-фактуры;

• также на 1-й странице указывают способ доставки груза, дату и время прибытия на склад и приемки ТМЦ;

• на 2-й странице отмечают состояние пломб и транспорта, доставившего груз, характеристики перевозимого товара;

• на 3-й странице прописывают сведения об условиях хранения товаров до момента вскрытия их поставщиком, состоянии упаковки и пр. ; в специальной таблице необходимо указать сведения о расхождении по количеству мест и массе полученных ТМЦ и сумму нанесенного ущерба;

• на 4-й странице следует указать, где и каким путем происходило определение количества (веса) товаров; здесь же подробно прописывают обнаруженные дефекты и приводят заключение комиссии;

• в самом низу 4-й страницы члены комиссии проставляют свои подписи. Там же отводится строка для подтверждения получения акта подразделением бухгалтерии и фиксируется решение руководителя в отношении выявленных расхождений (он же утверждает акт на первой странице).

 

Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей Торг-2.

Унифицированная форма N ТОРГ-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 25.12.98 N 132

Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (форма № Торг-2) — применяются для оформления приемки отечественных товарно-материальных ценностей, имеющих количественные и качественные расхождения по сравнению с данными сопроводительных документов поставщика.

Являются юридическим основанием для предъявления претензии поставщику, отправителю. Приемка товаров получателем по количеству, качеству и комплектности товаров от организации транспорта и почтовых отправлений от организаций связи оформляется актом в соответствии с правилами, действующими на транспорте и в организациях связи.

Скачать образец бланка форма Торг-2 в формате Word и Excel :

Скачать &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp Скачать


Акты о приемке товаров по количеству составляются в соответствии с фактическим наличием товаров, данными, содержащимися в транспортных, сопроводительных или расчетных документах, а при приемке их по качеству и комплектности – требованиям к качеству товаров, предусмотренными в договоре или контракте.

Акты составляются по результатам приемки членами комиссии и экспертом организации, на которую возложено проведение экспертизы с участием представителей организаций поставщика и получателя или представителем организации-получателя с участием компетентного представителя незаинтересованной организации.

Акты составляются отдельно по каждому поставщику на каждую партию товара, поступившую по одному транспортному документу. В графах 6, 7, 8 (12, 13, 14) указывается краткая характеристика товара – основные сведения, характеризующие товар: артикул товара; сорт, категория; размер, рост; полнота, модель и т.п.

Графы 10, 11 (16, 17), 21, 23 заполняются в соответствии с правилами приемки импортных товаров (в части указания цены и стоимости импортного товара в денежном выражении).

Товарно-материальные ценности, по которым не установлены расхождения по количеству и по качеству, в актах не перечисляются, о чем делается отметка в конце акта следующего содержания: «По остальным товарно-материальным ценностям, перечисленным в сопроводительных документах поставщика, расхождений в количестве и качестве нет».

При приемке товарно-материальных ценностей акты о приемке с приложением документов (счета-фактуры, накладные и т.д.) передаются в бухгалтерию под расписку и для направления претензионного письма поставщику или транспортной организации, доставившей груз.

Количество составленных актов и комплектность документов определяется в каждом конкретном случае.

Скачать другие бланки на нашем сайте :

Не нашли то что хотели — используйте карту сайта

Акт расхождений при приемке товара (ТОРГ-2) в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 2 мин.

Особенности оформления акта о расхождении при приемке товара форма ТОРГ-2. Предлагаем скачать бланк и заполненный образец формы ТОРГ-2.

Акт расхождений при приемке товара форма ТОРГ-2 используется для фиксации несоответствия фактических сведений и указанных в документах поставщика. При ненадлежащем качестве товара, несовпадении количественных показателей данный акт будет служить основанием для возврата товара поставщику либо его замены. Скачать бланк акта ТОРГ-2 можно в конце статьи.

Как заполнить акт расхождений? Инструкцию по оформлению бланка разберем ниже, для наглядности предлагаем также скачать заполненный образец акта формы ТОРГ-2.

При приемке товара необходимо тут же проверить состояние товарно-материальных ценностей, сверить их количество с указанным в документах (в товарной или товарно-транспортной накладной) и при выявлении расхождений сразу же при экспедиторе составить акт расхождений, к которому приложить претензию поставщику.

Для составления акта можно воспользоваться типовой формой ТОРГ-2.

Образец заполнения ТОРГ-2

Необходимо заполнить 4 листа акта.

1 лист:

Заполняются сведения о сопроводительных документах, о поставщике и покупателе (грузополучателе и грузоотправителе). Для заполнения этих граф можно воспользоваться данными сопроводительных документов, приложенных к товару (товарная накладная, счет-фактура). Здесь отмечается место приемки товара, способ и время доставки.

2-3 лист:

Здесь отмечается наличие пломб, сведения о расхождениях в количестве товара.

Для составления акта расхождений назначается комиссия, которая оценивает состояние товара, сверяет полученное количество с указанным в документах, выявляет излишки и недостачу, делает заключение по полученным ценностям.

Все эти сведения отражаются на 2-м и 3-м листе акта форма ТОРГ-2.

Комиссия отмечает состояние упаковки, не повреждена ли тара, устанавливает наличие необходимой маркировки на коробках.

На этих двух листах содержится таблица, в которой как раз и отмечаются все отклонения между фактическими и документальными данными. Посмотреть пример заполнения этой таблицу можно, скачав образец акта ниже. Если расхождений по количеству нет, то эту таблицу заполнять не нужно.

4 лист:

Здесь комиссия пишет свое заключение, подробно указываются все выявленные нарушения и отклонения. Все члены комиссии ставят свои подписи на бланке акта ТОРГ-2.

Представитель поставщика, доставивший товар, также ставит свою подпись на документе.

Акт вместе с сопроводительной документацией передается в бухгалтерию и далее к руководителю.

Руководитель предприятия на основании составленного акта расхождения выносит свое решение по поводу замены, возврата и довоза товара. Свое решение он пишет на 4-м листе бланка ТОРГ-2 внизу страницы. После чего акт с претензией направляется поставщику.

Скачать бланк и образец

Скачать бланк форма ТОРГ-2 – ссылка.

Скачать образец заполнения акта расхождений при приемке товара – ссылка.

Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке импортных товаров. Унифицированная форма № ТОРГ-3 (образец заполнения). Вариант 2: бланк, образец 2021

Унифицированная форма N ТОРГ-3

                                                        ----------
¦  Код   ¦
+--------+
Форма по ОКУД ¦0330203 ¦
ООО "Товар", г. Москва,                     +--------+
ул. Большая Новодмитровская, д.  14, стр. 2,           ¦        ¦
тел. 730-74-86                         ¦        ¦
----------------------------------------------- по ОКПО ¦40370481¦
организация, адрес, номер телефона                 +--------+
Центральный склад                    ¦  30040 ¦
--------------------------------------------------------¦        ¦
структурное подразделение                    +--------+
Вид деятельности по ОКДП ¦    -   ¦
+--------+
Вид операции ¦    -   ¦
----------

-----------------------          УТВЕРЖДАЮ
¦  Номер  ¦    Дата   ¦         Руководитель
¦документа¦составления¦           Директор
¦         ¦           ¦      -----------------
+---------+-----------+          должность
АКТ ¦   126   ¦ 26.10.2008¦  Павлов     Павлов П.П.
¦         ¦           ¦ ------- -------------------
----------+------------ подпись расшифровка подписи
ОБ УСТАНОВЛЕННОМ РАСХОЖДЕНИИ
ПО КОЛИЧЕСТВУ И КАЧЕСТВУ ПРИ ПРИЕМКЕ         26  октября 2008
ИМПОРТНЫХ ТОВАРОВ                   "--" ------- ---- г. 

Центральный склад
Место приемки товара ---------------------------------------------
26
Настоящий акт  составлен  комиссией,  которая   установила:   "--"
октября 2008                                   инвойсу N 5829
-------- ---- г. по сопроводительным документам ------------------
наименование, номер, дата
от 12.10.2008
------------------------------------------------------------------
пельмени "Импортные"
доставлен товар --------------------------------------------------
наименование
грузоотправителя,      поставщика,
Документ о вызове представителя ----------------------------------
ненужное

производителя: телеграмма,   факс,     телефонограмма, радиограмма
-------------- ---------------------------------------------------
зачеркнуть                     ненужное зачеркнуть

N ______ от "__" __________ ____ г.

фирма "ABCD", Польша, г. Варшава,
ул. Маршаловская, д.  10, тел. 123-45-67
Грузоотправитель -------------------------------------------------
наименование, адрес, номер телефона
Он же
Производитель ----------------------------------------------------
наименование, адрес, номер телефона
Он же
Поставщик --------------------------------------------------------
наименование, адрес, номер телефона
-
Страховая компания -----------------------------------------------
наименование, адрес, номер телефона
156
Договор (контракт) на поставку товара N ---
26  сентября 2008
от "--" -------- ---- г.
Коммерческий акт N ___________ от "__" ________ ____ г.
101         22  октября
Удостоверение о качестве  (сертификат)  N  ------- от "--" -------
2008
---- г.
312   22    октября
Ветеринарное свидетельство (свидетельство) N ---- "--" -----------
2008
---- г.
354        22   октября 2008
Транспортная накладная N ------ от "--" -------- ---- г. 
Автофургон                               PL12933
Способ доставки -------------------------------------- N ---------
вид транспортного средства
Коносаментный документ N ______ от "__" _______ ____ г.
22  октября 2008
Дата отправления товара "--" ------- ---- г.
со станции (пристани, порта) отправления _________________________
наименование
Фирма "ABCD"
или со склада отправителя товара ---------------------------------
наименование
Станция (пристани, порта) назначения _____________________________
наименование
или со склада отправителя товара _________________________________
Товар прибыл на станцию (пристань, порт) назначения "__" _________
____ г.
26    октября   2008
Товар поступил на склад получателя "--" ----------- ---- г.
26
Дата вскрытия тары (тарного места, вагона, контейнера и т.п.) "--"
октября  2008
--------- ---- г.
Директор      Павлов          Павлов П.П.
Руководитель ----------------- -------- --------------------------
должность     подпись      расшифровка подписи
26   октября 2008
"--" -------- ---- г. 

2-я страница формы N ТОРГ-3

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦        Товар       ¦Но- ¦  Единица  ¦    По документам  ¦    Фактически     ¦ Брак и ¦Недоста-¦Излишки ¦Номер¦
+--------------------+мер ¦ измерения ¦      значилось    ¦     оказалось     ¦   бой  ¦ча      ¦        ¦пас- ¦
¦наименование,¦  код ¦мес-+-----------+-------------------+-------------------+--------+--------+--------+порта¦
¦ марка, сорт ¦      ¦та  ¦наиме-¦код ¦краткая¦коли-¦  ¦  ¦краткая¦коли-¦  ¦  ¦коли-¦  ¦коли-¦  ¦коли-¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦нова- ¦ по ¦харак- ¦чест-¦  ¦  ¦харак- ¦чест-¦  ¦  ¦чест-¦  ¦чест-¦  ¦чест-¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦ние   ¦ОКЕИ¦терис- ¦во   ¦  ¦  ¦терис- ¦во   ¦  ¦  ¦во   ¦  ¦во   ¦  ¦во   ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦тика   ¦     ¦  ¦  ¦тика   ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
+-------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+-----+
¦        1    ¦   2  ¦  3 ¦   4  ¦  5 ¦   6   ¦  7  ¦8 ¦9 ¦  10   ¦ 11  ¦12¦13¦  14 ¦15¦  16 ¦17¦  18 ¦19¦  20 ¦
+-------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+-----+
¦Пельмени     ¦021412¦  - ¦  кг  ¦ 166¦   -   ¦ 1000¦  ¦  ¦   -   ¦     ¦  ¦  ¦  -  ¦  ¦ 100 ¦  ¦  -  ¦  ¦  -  ¦
¦"Импортные"  ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
+-------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+-----+
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
+-------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+-----+
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
+-------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+-----+
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦и т. д. ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
¦             ¦      ¦    ¦      ¦    ¦       ¦     ¦  ¦  ¦       ¦     ¦  ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦  ¦     ¦
--------------+------+----+------+----+-------+-----+--+--+-------+-----+--+--+-----+--+-----+--+-----+--+------

3-я страница формы N ТОРГ-3
(составляется при невозможности оформления акта экспертизой)

                                                         Пельмени
Заключение комиссии о причинах обнаруженных расхождений: ---------
упакованы в картонные коробки.  В результате повреждения коробок
------------------------------------------------------------------
обнаружена недостача 100 кг пельменей. Повреждение коробок
------------------------------------------------------------------
произошло по вине грузоотправителя - поставщика товара во время
------------------------------------------------------------------
выполнения им погрузочных работ.
------------------------------------------------------------------
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Приложение: ______________________________________________________
__________________________________________________________________

Члены комиссии  предупреждены  об  ответственности  за  подписание
акта, содержащего данные, не соответствующие действительности. 

Зам. директора    Власов     Власов В.В.
Председатель комиссии ------------------ -------- ----------------
место работы,    подпись   расшифровка
должность                  подписи
Члены комиссии:
Зав.
центр. складом    Никитин   Никитин Н.Н.
------------------ -------- ----------------
место работы,    подпись   расшифровка
должность                  подписи
Товаровед      Мишина     Мишина М.М.
------------------ -------- ----------------
место работы,    подпись   расшифровка
должность                  подписи
Кладовщик     Новикова   Новикова Н.Н.
------------------ -------- ----------------
место работы,    подпись   расшифровка
должность                  подписи

Компетентный представитель     незаинтересованной      организации
(торгового отдела)       Бюро товарных
экспертиз,
ст. эксперт    Максимов   Максимов М.М.
------------------ -------- ----------------
место работы,    подпись   расшифровка
должность                  подписи

Источник — «Автотранспорт: от поступления до выбытия», «ГроссМедиа Ферлаг», «РОСБУХ»

На акте торг 2 нужна ли печать

Если при поставке товара нашли в заказе расхождения по качеству или количеству, заполняется форма ТОРГ Образец заполнения и бланк — ниже на странице. Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:. Форма ТОРГ-2 — это юридическое основание для предъявления претензий поставщику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести сверку взаиморасчетов с контрагентами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ТОРГ-2: образец заполнения 2019

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Отразить операции на счетах бухгалтерского учёта. Определить финансовый результат от продаж по данным: 1 ставка. Бухгалтерские проводки. Рассчитать сумму в бух проводках 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Работаю в опт. Возникает вопрос при оформлении акта об установленном расхождении по кол-ву и кач-ву при приемке ТМЦ Торг-2 , данную форму должен заполнять покупатель, фирма-поставщик продавец не должен ставить отметку подпись и печать на акте о том, что акт получен. Правомерно ли это? Есть ли какой-нибудь нормативный документ или письмо из ИФНС, который регламентирует правильность заполнения Торг Спасибо за ответ!!!

Спасибо за ответ. Да, в форме торг 2 есть место для подписи представителя продавца, Но многие покупатели требуют, чтобы дополнительно мы, т. Как можно аргументированно объяснить клиенту, что это лишнее и акт будет заполнен не верно? Лучший ответ. Александра Д Гуру 7 лет назад Вообще в стандартной форме Торг-2 есть место для подписи представителя поставщика, который должен входить в состав комиссии по приемке товара и оформлении Акта, на основании которого составляется претензионное письмо поставщику.

Остальные ответы. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Ваш аккаунт создан!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Отразить операции на счетах бухгалтерского учёта. Определить финансовый результат от продаж по данным: 1 ставка.

Если несоответствие товаров условиям договора обнаружено в момент их приемки, то покупатель может, составляет акт по форме ТОРГ Акт составляется в четырех экземплярах с указанием сведений о товаре, у которого имеются расхождения по количеству, качеству, ассортименту и т. Один экземпляр акта покупатель передает продавцу вместе с возвращаемым товаром.

Данная форма документа не предусматривает наличие печати. Перечень документов, на которых обязательна необязательна печать организации, приведен в таблице. В договорах, которые обычно заключает организация купли-продажи, оказания услуг и т. Печать нужно ставить лишь в том случае, если это прямо предусмотрено договором п.

Необходима ли печать на торг-2, если да, то в каком месте на данной форме ее необходимо поставить?

Разработка — Печать — Печатные формы документов. Торг 2 Торг-2 Торг 2 на возврат Форма акта Акт об установленном расхождении по количеству. Дает возможность составить форму на «Поступление товаров и услуг» или «Возврат товаров от покупателя». Огорчает один момент в типовых решениях, когда проводится документ, ругаясь на нехватку остатков, система не сообщает, по какому именно регистру проблема. Дополнив сообщения контроля названием регистра, можно уменьшить время расследования проблемы исключив из процесса необходимость запуска программистом отладки в конфигураторе для выявления имени проблемного регистра. Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. Приложение работает в онлайн режиме через интернет или WI-FI, постоянно общаясь с базой посредством http-запросов вариант для 1С-клиента общается с 1С напрямую как обычный клиент.

Унифицированная форма ТОРГ-2 — бланк и образец

Организация эффективной системы управления продажами. Составляем продающее коммерческое предложение. Отдел продаж своими руками: создание и управление. Составляем эффективный план продаж.

Постановлением Госкомстата от Организация в указанных случаях может составлять и иной первичный учетный документ, содержащий все обязательные реквизиты, предусмотренные ч.

Когда и для чего составляется акт по форме ТОРГ Если для вас привычнее первый вариант, то акт о расхождениях по количеству и качеству полученных ТМЦ оформляется на бланке унифицированной формы ТОРГ-2, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от Скачать бланк унифицированной формы ТОРГ

Форма ТОРГ-2

.

.

.

Форма № ТОРГ-2 «Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей».

.

.

.

.

.

.

Торг 2 в Excel — Excel works!

Камера в Excel. Скрытая супервозможность Счет-фактура в Excel

Торг 2 в Excel — это форма документа, которая может пригодиться в любой компании. Торг 2 — это довольно распространенная унифицированная форма Акта об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке ТМЦ. Проще говоря, если вы принимаете товар по количеству и качеству, но есть расхождения по ним, то вы составляете этот акт. Ниже вы найдете описание документа, как его заполнять и шаблон в Excel.

Если покупатель выявлял сразу при приемке/получении товаров расхождения, то их заносят в акт ТОРГ-2. Заполнять его в первый раз достаточно непросто , но мы постараемся рассказать подробно.

Перед составлением этого акта изучите договор поставки.

Ведь в договоре может быть прописаны значительные условия, которые могли нарушить даже вы. Например, в договоре прописано, что вы принимаете продукцию штуками, значит в акте вы должны записать расхождения именно поштучно (а не, к примеру, принимали паллетами)! В договоре может быть обговорено, что Акт о расхождении имеет особую форму. Знать договор с поставщиком, без лишних слов, очень важно — ведь это может привести к отказу оплачивать расхождения поставщиком, даже в случае правильного, по вашему мнению, оформлению акта.

Торг 2 в Excel

Мы специально для вас создали и оптимизировали форму Торг 2. Нам кажется, что это самый удобный вариант этой громоздкой формы.

Скачать можно по этой ссылке: Torg2.

Внимание: после распечатки должно получиться 4 листа (в файле 3 листа)!

Пример заполнения Торг 2

Торг 2 заполняется достаточно муторно — действительно полей заполнения очень много. Но в этом и есть плюс в Excel — вы можете основные данные заполнить заранее и печатать уже с ними. Мы выделили заполненные графы серым цветом, чтобы вам было удобнее их заполнять 😉

Пример заполнения Торг 2 — можно скачать здесь

Пересорт — это неправильно

И еще: понятие «пересортица» — не совсем верно. Бывает недостача по одной позиции и излишек по другой — вы же не сможете заменить один артикул другим в своем учете. Поэтому старайтесь избегать такого понятия как пересорт.

Поделитесь нашей статьей в ваших соцсетях:

Похожие статьи

Камера в Excel. Скрытая супервозможность Счет-фактура в Excel

1С-ЭДО Акт о расхождениях (ТОРГ-2) / Приёмка товара с учётом выявленных расхождений

Дата обновления: 13.08.2020

Номер карточки: SD0022698

Видеоинструкция

Текстовая инструкция

Если у покупателя есть претензии к количеству поставленных товаров (выявлена недопоставка товаров), но при этом покупатель готов принять фактически поступившие товары, то ему необходимо сформировать, подписать и отправить продавцу:

• акт о расхождениях;
• сведения об оформляемой сделке в форме УПД (информация покупателя), в котором будет содержаться отметка о том, что товары приняты с учетом выявленных расхождений.

Факт расхождения количества товаров при приёмке оформляется соответствующим актом. Формат электронного Акта о расхождениях (ТОРГ-2) утвержден приказом ФНС России от 27.08.2019 № ММВ-7-15/423@ «Об утверждении формата представления документа о приемке материальных ценностей и (или) расхождениях, выявленных при их приемке, в электронной форме.

Для формирования электронного Акта о расхождениях в соответствии с форматом, утв. приказом ФНС России от 27.08.2019 № ММВ-7-15/423@ «Об утверждении формата представления документа о приемке материальных ценностей и (или) расхождениях, выявленных при их приемке, в электронной форме», необходимо сформировать в учетной системе документ «Акт о расхождениях».

Для формирования Акта о расхождениях необходимо перейти в учётный документ, который связан с соответствующим электронным документом.

В документе учётной системы установить флажок в поле «Есть расхождения»

После установки флажка в табличной форме по каждой товарной позиции появятся две строки для отражения информации о поступивших товарах:

• по товарной накладной (по документу)
• по фактической приемке (по факту)

По тем товарным позициям, по которым при приемке выявлены расхождения, необходимо в строке «по факту» уточнить количество поступивших товаров, после чего для данной товарной позиции появится еще одна строка со сведениями о расхождениях (расхождения).

После записи документа «Поступление (акт, накладная)» с установленным флажком о выявленных расхождениях, в строке «Есть расхождения» появится гиперссылка на автоматически сформированный документ учетной системы «Акт о расхождениях».

Отправить электронный Акт о расхождениях в соответствии с форматом, утв. приказом ФНС России от 27.08.2019 № ММВ-7-15/423@ «Об утверждении формата представления документа о приемке материальных ценностей и (или) расхождениях, выявленных при их приемке, в электронной форме» можно из соответствующего документа учетной системы. Для этого необходимо открыть сформированный документ учёта «Акт о расхождениях», нажать ЭДО – Отправить электронный документ.

Также формирование и отправку электронного Акта о расхождениях можно выполнить из папки «Создать» раздела «Исходящие» рабочего места «Текущие дела ЭДО».

Подробная информация о выявленных расхождениях будет отправлена контрагенту соответствующим актом, не требующим ответной подписи продавца.

После создания документа «Акт о расхождениях», для подтверждения принятия к учету фактически поступивших товаров, необходимо подписать поступивший от продавца электронный документ, с отражением выявленных при приемке расхождений.

Более подробную информацию по выставлению и получению электронного акта о расхождениях можно прочитать в разделе Электронный документооборот на сайте its.1c.ru.

Законодательная обязанность вести добросовестную сделку

Законодательная обязанность вести добросовестную сделку — Пример

Разд. 10. Стороны должны начать переговоры о заключении коллективного соглашение по запросу одной из сторон. Переговоры должны начнется в течение 10 дней или другого срока, согласованного партнерами. В случае, если коллективный договор уже заключен, стороны приступим к переговорам о заключении нового коллективного договора 2 месяца до истечения срока действующего коллективного договора.

[ Литва , Закон № И-1201 о Коллективных договорах, 1991 г.]

Разд. 55 (1) Если уведомление о заключении коллективного договора было направлено в соответствии с этой Части, переговорщик и работодатель, без промедления, но в любом дело в течение двадцати дней после направления уведомления, если стороны не согласен, должен

(i) встречаться и начинать, или вызывать уполномоченных представителей от их имени встречаться и начинать, добросовестно вести коллективные переговоры, и

(ii) приложить все разумные усилия для заключения коллективного договора.

[ Канада , Труда Код (R.S.C. 1985, c. L-2)]

Разд. 41. Обязанность вести добросовестные переговоры.

(1) Если сертификация предоставляется в соответствии с разделом 36, профсоюз, работодатель или организация работодателей не должны отказываться от ведения коллективных переговоров или отказываться от них. добросовестно и приложить все разумные усилия для заключения коллективного соглашение.

(2) Любое лицо, пострадавшее от нарушения пункта (1), может обратиться в Высокий суд и Высокий суд могут издать любое распоряжение, которое сочтет необходимым для обеспечить соблюдение требований этого раздела и устранить проблему.

(3) Работодатель или любое лицо, действующее от его имени, которое терпит неудачу или отказывается лечить или вступать в переговоры с профсоюзом, который был сертифицирован Министром, в соответствии с настоящим Законом совершает правонарушение и несет ответственность судимость в порядке суммарного производства с выплатой штрафа в размере до десяти тысяч долларов или на срок лишения свободы на срок до двух лет, как такого штрафа, так и тюремного заключения.

[ Гренада , Труда Закон о взаимоотношениях 1999 г.]

Разд.31. Обязанность вести добросовестные переговоры. Все стороны переговоров коллективного договора должны вести переговоры добросовестно и делать все разумные усилие по заключению коллективного договора.

[ Малави, Закон о трудовых отношениях, 1996 г.]

Обязанность вести коллективные переговоры означает выполнение взаимного обязательства быстро и добросовестно встретиться и созвать с целью переговоров по соглашению относительно заработной платы, рабочего времени и всего другие условия найма… но не принуждает к вечеринке согласиться с предложением или пойти на уступку.

[ Филиппины , Труда Кодекс, 1974, статья 252]

Это будет несправедливой трудовой практикой со стороны работодателя … вести коллективные переговоры с представителями его [или ее] сотрудников …

[ США , Закон о национальных трудовых отношениях (29 USC ss. 151-159), Раздел 158 (а) (5). См. В Разделе 158 (d) определение «Обязательства по Коллективная сделка »]

Разд. 8. Работодатель применяет несправедливую трудовую практику, если в результате действия или бездействие, он [или она] [ … ]

• отказывается вести добросовестные переговоры с рабочим комитетом или торговым представителем профсоюз, который был должным образом сформирован и уполномочен в соответствии с этим Представлять интересы любого из его [или ее] сотрудников в отношении таких переговоры.

[ Зимбабве , Труда Закон о взаимоотношениях 1985 г.]

Профсоюз и работодатель или ассоциация работодателей должны вести переговоры, добросовестно и искренне, друг с другом и заключают коллективный договор, и не должны превышать свои полномочия.

[ Корея , Торговля Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (Закон № 5310, 1997), статья 30]

Главный юрисконсульт NLRB издает руководство по обязанностям вести переговоры в чрезвычайных ситуациях

Пандемия COVID-19 создает уникальные проблемы для работодателей, сотрудники которых представлены профсоюзами. В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA) работодатели, входящие в профсоюзы, должны вести переговоры с представителем по коллективным переговорам по определенным «обязательным» вопросам, включая заработную плату, часы работы, отпуска и увольнения, прежде чем изменять эти условия найма.Однако обязанность вести переговоры может быть приостановлена, если неотложные обстоятельства вынуждают работодателя принять незамедлительные меры.

27 марта 2020 года главный юрисконсульт Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) Питер Робб выпустил меморандум GC-20-04, в котором изложены рекомендации по обязательству работодателей вести переговоры во время чрезвычайных ситуаций, таких как нынешняя пандемия. В меморандуме, озаглавленном «Краткое изложение дела, касающееся обязанности вести переговоры в чрезвычайных ситуациях», признается, что COVID-19 представляет собой «беспрецедентную ситуацию», но не касается конкретно договорных обязательств работодателей во время текущей пандемии. Вместо этого в меморандуме обсуждаются девять предыдущих решений NLRB, «в которых Правление рассматривало обязанность вести переговоры во время чрезвычайных ситуаций», которые могут иметь значение для работодателей, рассматривающих, какие действия следует предпринять.

В меморандуме дела, которые он обсуждает, делятся на две категории: (1) дела, касающиеся обязанности вести переговоры во время чрезвычайных ситуаций и (2) дела, касающиеся обязанности вести переговоры во время чрезвычайных ситуаций, характерных для отдельного работодателя.

В случаях чрезвычайного положения в государстве работодатели принимают односторонние меры после стихийных бедствий, таких как ураганы, и после событий сентября.11, 2001. Эти дела предусматривают, что существует исключение из обязанности вести переговоры, когда работодатель может продемонстрировать, что «экономические обстоятельства требуют незамедлительных действий». Это исключение, однако, ограничивается «чрезвычайными событиями, которые являются непредвиденными событиями, имеющими серьезные экономические последствия, требующие от компании незамедлительных действий».

Например, в служебной записке упоминается случай под названием Port Printing & Specialties , в котором работодатель уволил нескольких рабочих в ответ на приказ об обязательной эвакуации в ожидании урагана «Рита» без уведомления профсоюза или возможности торговаться.В течение нескольких недель после урагана работодатель работал над устранением повреждений, нанесенных его объекту, и выполнением заказов клиентов, используя некоторых членов переговорного отдела, некоторых сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, и руководителя. Примерно через месяц после урагана работодатель разослал участникам переговорной группы письмо с постоянным подтверждением их увольнений. NLRB постановил, что надвигающийся ураган и приказ об обязательной эвакуации были исключительно неотложными обстоятельствами, которые оправдали первоначальное увольнение без торга с профсоюзом.NLRB также пришел к выводу, что работодатель нарушил Закон о национальных трудовых отношениях, не договорившись о последствиях увольнения и не договорившись об использовании сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, для выполнения коллективной работы после урагана. Как пояснил NLRB, когда работодатель в одностороннем порядке принял эти решения, острая необходимость, вызванная ураганом, прошла, так что исключение больше не применялось.

Эти же принципы применяются, когда чрезвычайная ситуация характерна для отдельного работодателя.Например, в решении 2000 года, Cyclone Fence, Inc. , NLRB постановил, что работодатель, находившийся в процессе банкротства, нарушил NLRA, в одностороннем порядке закрыв одно из своих предприятий, уволив всех сотрудников, которые там работали, и отказался платить за заработной платы и дополнительных льгот после того, как выяснилось, что кредитор прекратил действие кредитной линии. NLRB аргументировал это тем, что, хотя «чрезвычайная ситуация», с которой столкнулся работодатель, могла служить оправданием его неспособности торговаться в отношении операций по закрытию, он не оправдал невыполнение переговоров о последствиях закрытия.В 1979 году NLRB аналогичным образом постановил, что неожиданная потеря работодателем кредитной линии оправдывала его решение о внезапном закрытии операций без переговоров, но не оправдывала его неспособность торговаться с профсоюзом по поводу последствий закрытия.

Хотя случаи, обсуждаемые в меморандуме GC-20-04, касаются конкретных фактов, они по-прежнему служат руководством для работодателей, объединенных в профсоюзы, которые рассматривают возможность односторонних действий в ответ на пандемию COVID-19. Исторически сложилось так, что NLRB применял исключение «экономической необходимости» только узко и только в ситуациях, когда непредвиденные события оказывали серьезное экономическое влияние на бизнес работодателя.Учитывая заявление NLRB о том, что COVID-19 представляет собой «беспрецедентную ситуацию», эта пандемия может представлять такую ​​ситуацию. Тем не менее, обязательства каждого работодателя будут зависеть от конкретных обстоятельств и влияния COVID-19 на бизнес работодателя. Кроме того, даже если применяется исключение, случаи, обсуждаемые в меморандуме, ясно показывают, что работодатель все равно должен предоставить уведомление и возможность торговаться по поводу последствий решений работодателя.

Для получения информации о меморандуме GC-20-04 или дополнительных указаний о влиянии COVID-19 на договорные обязательства работодателей, пожалуйста, свяжитесь с авторами, любой из группы реагирования McGuireWoods на COVID-19 или вашим контактным лицом McGuireWoods по вопросам труда и занятости.

Закон коллективных переговоров в контексте | Миллер Коэн, PLC

Введение:

Невозможно сделать кого-либо экспертом в области права коллективных переговоров за один час. Я думаю, что полезнее рассматривать закон в контексте, а не рассматривать его как абстракцию. Я подумал, что постараюсь следовать обычному порядку коллективных переговоров и обсуждать возникающие проблемы, имеющие юридическое значение. Это может быть более полезным, чем теоретическое введение в закон.

Коллективные переговоры — Шаги.

1. Основные правила

Торговля часто начинается с согласования основных правил. Эти правила обычно предусматривают продление соглашения с условием прекращения его действия при уведомлении, сохранение конфиденциальности в отношении переговоров, порядка переговоров, т.е. неэкономические вопросы в первую очередь и экономические вопросы в последнюю очередь.

Основные правила могут создавать проблемы в зависимости от того, что происходит. Публичность — важное оружие в руках профсоюза государственных служащих, который не может, за исключением самых крайних обстоятельств, нанести удар.Если переговоры сорвутся, профсоюз может пожелать вынести этот вопрос на всеобщее обозрение. Может ли он это сделать, если он согласился сохранять конфиденциальность в основных правилах?

Обычно профсоюз хочет избавиться от неэкономических вопросов, а не от экономических, чтобы сохранить единство своих членов. Члены могут потерять интерес к языковым вопросам в контракте, которые на самом деле могут быть важнее повышения заработной платы. Этот порядок переговоров может иметь важное значение, чтобы не допустить, чтобы работодатель заклеймил подразделение повышением заработной платы, чтобы сократить неэкономические вопросы.Но что происходит, когда работодатель вносит неэкономические предложения, а профсоюз хочет выяснить, сколько работодатель готов заплатить за уступки на языке? Может ли профсоюз потребовать получить экономическое предложение для оценки неэкономического предложения?

A. Предание гласности Не нарушение обязанности вести добросовестную сделку.

Этот вопрос был впервые решен в Мичигане 18 июля 2002 г. по делу 15 MPER P 33051 (Государственный музей Гранд-Рапидс). Дело было в том, что нарушение основных правил само по себе не является отказом от сделки. добросовестно.Проверка на недобросовестность заключается в том, свидетельствовало ли поведение с учетом всех сопутствующих обстоятельств намерение не торговаться добросовестно. В конечном итоге решение обнародовать информацию будет законным, если профсоюз оправдает нарушение основных правил.

B. Нарушение основных правил перехода к экономическим вопросам до неэкономических Не является нарушением обязанности вести добросовестный договор.

Этот вопрос был решен NLRB В 1974 году по моему делу. NLRB постановил, что профсоюз, невзирая на основные правила, имеет право настаивать на знании того, какой будет экономическая услуга за согласие на решение неэкономических вопросов.Работодатель нарушил закон, отказавшись удовлетворить требование профсоюза. 214 NLRB 1103 (Adrian Daily Telegram)

2. Заключение договора.

A. «Бульваризм», концепция NLRA.

Работодатель вносит предложение, сообщает профсоюзу, что он внимательно изучил вопрос, и что это предложение является справедливым, конкурентоспособным и финансово выполнимым. Поэтому он будет интересоваться вопросами о предложении, но не согласится изменить какие-либо его условия.

Интересно, что этот термин не используется в решениях NLRB и, насколько мне известно, не существует в решениях MERC.Формулировка NLRB поучительна в отношении обязательств по ведению переговоров в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Встречается в 301 NLRB, 835 (American Meatpacking Corporation)

.

Работодатель нарушает Раздел 8 (a) (5), когда он вступает в переговоры с целью не достигать соглашения с профсоюзом, или предпринял односторонние действия в отношении срока или условий найма… Но, воздержавшись от любое из вышеперечисленных действий, и работодатель, возможно, все еще не выполнил свое установленное законом обязательство вести переговоры добросовестно. Как постановил Верховный суд:

Совет уполномочен приказать прекратить поведение, которое фактически является отказом от переговоров, или которое напрямую препятствует или тормозит фактический процесс обсуждения, или которое отражает склад ума против достижения соглашения.

Таким образом, сторона, которая вступает в переговорный процесс, придерживаясь принципа «бери или уходи», нарушает свою обязанность вести переговоры, хотя и использует различные формы переговоров, не настаивает на каких-либо незаконных или необязательных переговорных предложениях, и хочет подписать договор.Ведь добросовестный торг — это больше, чем просто ведение переговоров ». «Главное — это, скорее, серьезное намерение уладить разногласия и достичь приемлемой точки соприкосновения. В настоящем деле Ответчик не проявил реального намерения урегулировать разногласия, но по существу принял подход «бери или оставь», осужденный в General Electric.

Эта тактика торга сама по себе не является отказом от добросовестного торга. Это определение приходит только в результате оценки всех сопутствующих фактов и обстоятельств торга.

B. Возьми или оставь в соответствии с ПЕРА.

Термин «булваризм» редко встречается в решениях NLRB и вообще не встречается в решениях MERC. Этот термин подразумевает зайти в тупик на основе жесткого предложения работодателя на переговорах. В соответствии с PERA обязанность вести добросовестные переговоры такая же, как и в соответствии с NLRA, но применение принципа отличается из-за различий в законах. На государственной службе нет права на забастовку, но есть право на необязательный арбитраж или установление фактов.

1. Одностороннее исполнение.

Работодатель вправе в одностороннем порядке реализовать там, где стороны зашли в тупик. Таким образом, если работодатель дает профсоюзу предложение «возьми или оставь», и стороны заходят в тупик, работодатель может реализовать это предложение.

2. Тупик

Тупик возникает, когда «позиции сторон укрепились и дальнейшие торги будут бесполезны». (2001 MERC Lab Op 28, 32 (Комиссия парков округа Мекоста).

Заявление одной из сторон о наличии тупиковой ситуации не означает, что тупиковая ситуация возникла с юридической точки зрения.Тупик возникает только тогда, когда ни одна из сторон не желает идти на компромисс.

3. Предотвращение тупиковых ситуаций.

A. Установление фактов

В соответствии с PERA тупиковая ситуация предотвращается, когда в Комиссию направляется запрос на установление фактов. Работодатель не может в одностороннем порядке налагать свое последнее и лучшее предложение до тех пор, пока не будет завершено установление фактов, и стороны не получат возможность торговаться по отчету установщика фактов в течение 60 дней.

B. Запросы информации

Работодатель должен предоставлять по запросу фактическую информацию, касающуюся вопросов переговоров или рассмотрения жалоб.Обязанность предоставлять эту информацию является частью обязанности добросовестного ведения переговоров. Профсоюз, действуя добросовестно, может предотвратить возникновение тупика, направив информационные запросы, чтобы лучше понять окончательную позицию работодателя. Предоставленная информация может привести к предложениям со стороны профсоюзов, которые начнут торговаться и предотвратят тупиковую ситуацию.

1. Работодатель сообщает профсоюзу, что он должен платить за информацию.

Обычно работодатель обязан предоставить информацию профсоюзу, чтобы профсоюз мог скопировать информацию за свой счет.От работодателя может даже потребоваться сбор данных для профсоюза в рамках его обязанности. Если работодатель должен нести особые расходы при подготовке данных, это может быть предметом переговоров. Профсоюз, если он требует, чтобы работодатель предоставил информацию, может взимать плату за это. Но размер комиссии должен быть разумным, объясненным и сам по себе предметом переговоров.

C. Работодатель пропускает встречи, встречается только на короткий период времени, проводит время в переговорах по уплате взносов, арбитражу и процедуре рассмотрения жалоб, но неохотно обсуждает другие вопросы, такие как заработная плата и условия труда.Работодатель снижает экономическое предложение на каждой сессии переговоров, говоря, что чем больше времени потребуется для заключения соглашения, тем меньше денег будет.

1. Поверхностный торг

Если работодатель стремится сохранить полный контроль над условиями труда и в то же время отказывается дать согласие на открытие агентского магазина без разумного объяснения, не отвечает своевременно на запросы профсоюзов, не признает трудовой стаж, объявляя тупик после только одна встреча после отчета специалиста по установлению фактов, направленная на ограничение доступа к процедуре рассмотрения жалоб, поведение может рассматриваться как поверхностный торг.(Общественный колледж Окленда, 15 MPER P 33006)

A. Стандарт:

Стороны переговоров обязаны встречаться в разумные сроки в отношении заработной платы, рабочего времени и условий труда с намерением прийти к письменному соглашению, но ни одну из сторон нельзя принуждать к согласию в чем-либо конкретном. «Чтобы определить, добросовестно ли ведет переговоры сторона, мы исследуем совокупность обстоятельств, чтобы решить, подошла ли сторона к процессу переговоров непредвзято и с искренним желанием достичь соглашения.»(Цит. Соч.).

2. Регрессивный торг

Работодатель может уменьшить предложение или изменить предложение в ущерб профсоюзу, не участвуя в регрессивных переговорах. Изменение экономических условий, реакция на предложение профсоюзов — все это может служить оправданием.

«Хотя внесение предложения в ходе переговоров по контракту, которое предлагает меньше, чем предыдущее предложение стороны, само по себе не является недобросовестным, последовательные менее щедрые предложения, если они сделаны без разумного обоснования и без каких-либо значительных компенсационных предложений, могут указывать на намерение не достигать Соглашение.”(Город Спрингфилд, 13 MPER P 31002)

D. Работодатель созывает собрание переговорной единицы и сообщает им, что профсоюз действовал недобросовестно. Он объясняет свое предложение и сообщает подразделению, что они должны потребовать голосования, чтобы предложение могло быть принято.

1. Прямые сделки

Работодателю разрешается общаться с работниками о переговорах. Разрешается обмен информацией без принуждения и нападения на переговорный комитет.Вопрос в следующем: имеет ли работодатель дело с профсоюзом через работников или с работниками через профсоюз? Незаконные прямые сделки имеют место, когда такое поведение подрывает обязанность вести переговоры напрямую с профсоюзом. 18 MPER P 22 (округ Джексон)

E. Работодатель хочет изменить состав переговорной единицы и предлагает значительное увеличение денег, если профсоюз соглашается.

1. Торги по составу переговорной единицы

Торг по составу переговорной единицы является допустимым предметом торга.Любая из сторон может вносить разрешительные, но не обязательные предложения. Но любая из сторон может отказаться торговаться по снисходительным предметам, и тогда противоположная сторона не может зайти в тупик. Если разрешительный субъект (состав переговорной единицы) сочетается с увеличением заработной платы (обязательно) при отказе принять разрешительный вопрос, работодатель может отозвать обязательный вопрос, не участвуя в регрессивных переговорах. 1 МПЕР П 19032 (школы Чебойганского района)

Вообще говоря, существует три категории предметов переговоров: обязательные, разрешительные и запрещенные.Первые два могут быть предметом торга, хотя разрешительный вопрос остается на усмотрение сторон. Его нельзя заставить. Примером запрещенной темы может быть «профсоюзный» торговый договор, который не предусматривает возможности для плательщиков агентских сборов.

F. Работодатель хочет, чтобы судебный репортер записал протокол переговоров, и профсоюз возражает.

1. Это разрешительный предмет торга. Хотя чрезвычайно важно хорошо записывать переговоры, использование репортера в суде может запугать и помешать свободному ходу обсуждения, так необходимому на переговорах.При возражении профсоюза работодатель не может использовать судебного докладчика.

Торговые записи важны, потому что, когда арбитра вызывают для толкования положения коллективного трудового договора, разговор за столом переговоров может иметь отношение к намерениям сторон.

Оказывается, попытка внести новый термин в коллективный договор, не согласованный в ходе переговоров, нарушает закон … Кто знал?

Как мы уже отмечали ранее, состав Правления в настоящее время составляет четыре из пяти членов, поровну разделенных между двумя враждующими группировками, что делает практически невозможным изменение закона, требующего большинства.Это также означает, что прецедент, выделенный новым генеральным юрисконсультом, не будет рассматриваться, пока не будет утвержден пятый член. Президент назначил поверенного Джона Ринга, который ожидает подтверждения от Сената.

Совет директоров почти ежедневно выносит решения по не спорным делам. Интересных было не так много, одни случаи по умолчанию, другие решали проблемы с разнообразием садов. Время от времени один из случаев бросается в глаза и заслуживает обсуждения. Это верно в отношении недавнего решения Совета директоров по делу инженеров по эксплуатации, местный 501 (Brady Linen Services LLC), 366 NLRB No.3 (23 января 2018 г.), в котором обсуждается закон, касающийся юридической обязанности свести коллективный договор к письменной форме с последующим его подписанием.

Переговоры не приводят к соглашению: работодатель делает последнее, лучшее и окончательное предложение

Факты довольно просты. У работодателя есть коммерческая прачечная, а его сотрудники представлены профсоюзом. Стороны встретились, чтобы согласовать новый коллективный договор. Одно предложение касалось использования учеников.Предложение ученика состояло из 3-х разделов. Работодатель и профсоюз предварительно согласовали раздел 1 предложения и раздел 3, но не раздел 2. Раздел 2 касался того, будет ли работодатель платить за учеников. В предложении работодателя по разделу 2 на переговорах сумма, подлежащая выплате ученикам, оставалась пустой.

Стороны подошли к концу переговоров и не достигли предварительной договоренности по новому коллективному договору. Работодатель сделал профсоюзу последнее, лучшее и окончательное предложение.Последний, лучший и последний вариант работодателя не содержал раздела 2 положения о подмастерье. В сопроводительном письме работодателя, прилагаемом к предложению, говорилось: «Любые невыполненные предложения профсоюзов, будь то в форме официального предложения или в форме контракта, которые не указаны выше, формально отклоняются». Последнее, лучшее и последнее предложение не включало раздел 2 в предложение об ученичестве.

Профсоюз представил на утверждение сотрудников последний, лучший и окончательный вариант. Сотрудники проголосовали за принятие предложения.Затем профсоюз заявил, что подготовит CBA для рассмотрения и подписи работодателем. Затем профсоюз представил на подписание контракт, который содержал раздел 2 положения о подмастерье. Работодатель сразу возразил против включения этого положения. После некоторых разговоров с профсоюзом работодатель отредактировал раздел 2 и отправил соглашение в профсоюз на подпись. Профсоюз отказался подписывать соглашение. Работодатель предъявил обвинения, утверждая, что невыполнение профсоюзом согласованного коллективного договора нарушает раздел 8 (b) (3) Закона (который является следствием раздела 8 (a) (5), требуя от работодателя вести переговоры). добросовестно).

Судья по административным правонарушениям установил, что действия профсоюзов нарушают закон двумя различными способами

После судебного разбирательства судья по административным делам рассмотрел закон по таким вопросам:

Хорошо известно, что обязательство 8 (d) вести коллективные переговоры требует, чтобы любая сторона по запросу другой стороны подписала письменный договор, включающий соглашение, достигнутое в ходе переговоров. H.J. Heinz Co. против NLRB , 311 U.S. 514 (1941). В частности, Правление постановило, что в соответствии с разделом 8 (b) (3) отказ профсоюза в просьбе работодателя подписать согласованное соглашение является нарушением. См. Windward Teachers Assn ., 346 NLRB 1148, 1150 (2006).

Это известно в рабочих кругах как нарушение Heinz .

Профсоюз заявил в свою защиту, что нарушения не могло быть из-за спора о том, намеревались ли стороны включить раздел 2 в окончательное соглашение. Это один из аргументов договорного права: не было единого мнения по поводу положения о подмастерье. В частности, профсоюз утверждал, что все положение об учениках — все 3 раздела — было «бессмысленным», если оно не включало раздел 2.Поскольку стороны договорились о разделах 1 и 3, они, должно быть, имели в виду включить раздел 2. Судья вкратце опроверг этот аргумент: «[i] если профсоюз полагал, что это так, он мог бы сообщить об этом точном мнении до ратифицировать соглашение ». Судья также отметил, что работодатель ясно дал понять, что отклоняет все предложения, не рассмотренные в его последнем, лучшем и окончательном предложении. Судья по административным делам пришел к выводу, что стороны действительно пришли к согласию, и невыполнение профсоюзом отредактированной версии коллективного договора является нарушением статьи 8 (b) (3).

Судья по административным делам также установил, что профсоюз отдельно нарушил Раздел 8 (b) (3), включив положение, не согласованное в ходе переговоров, в проект коллективного договора. Судья отметил, что включение раздела 2 было незаконной попыткой профсоюза получить то, что он не мог получить в ходе переговоров: «Попытка получить условия, которые он считал более благоприятными, чем условия, на которые он согласился, просто вставив их в одностороннем порядке, составляет неправомерный отказ от исполнения заключенного договора с нарушением Закона.”

На вынос

Нарушение Heinz существует уже 77 лет, так что вряд ли оно ново. И работодатели, и профсоюзы должны свести договор, который они заключают, к письменной форме и подписать его, в противном случае они нарушают обязанность вести переговоры. Подписание соглашения имеет особое значение в праве Совета директоров. Среди прочего, подписанное соглашение служит абсолютным препятствием для подачи сотрудниками петиции о прекращении сертификации в течение срока действия соглашения (с некоторыми ограничениями по времени), в то время как неподписанное соглашение не препятствует подаче такой петиции.Подписанное соглашение также, очевидно, легче обеспечить, поскольку оно означает для всего мира, что это сделка, и что стороны подписали ее после оценки ее условий.

Другой важный вывод из этого дела, который может быть более важным, чем понимание закона о подписании соглашения, заключается в том, что для сторон на переговорах очень важно тщательно задокументировать, что предлагается, а что нет. Если бы работодатель не указал, что все пункты, не упомянутые в его последнем, лучшем и последнем предложении, были отклонены, аргумент профсоюза о том, что мнения не совпадают, имел бы более веский аргумент.

Теги: коллективные переговоры, коллективный договор, нарушение Хайнца, NLRA, NLRB, Раздел 8 (b) (3), раздел 8 (d), подписание

Коллективный договор

Модуль 4: Коллективный Торг

Коллективные переговоры переговорный процесс между работодателем и профсоюзом представление рабочей силы как коллектива. Стороны выходят на переговоры стол с целью согласования условий найма на рабочем месте.Если переговоры успешны, они часто заканчиваются казнью. коллективного договора. Закон о национальных трудовых отношениях регулирует как работодатели и профсоюзы ведут переговоры во время коллективных переговоров. Однако есть несколько других законов, подзаконных актов и судебных решений. которые диктуют форму и функцию коллективных переговоров в современном рабочее место.

Представительство профсоюзов в коллективных переговорах

Сотрудники в рамках заданного рабочая сила имеет общие интересы в обеспечении безопасной и выгодной занятости договоренность.Вместо того, чтобы оставлять переговоры о трудоустройстве на усмотрение рабочих, коллективные переговоры объединяют общие интересы сотрудников рабочая сила в сплоченную и мощную переговорную единицу.

В течение ведя коллективные переговоры, профсоюзы выступают в качестве законных представителей рабочей силы. Профсоюз защищает коллективные интересы сотрудников. Поскольку сами сотрудники отсутствуют, однако закон ограничивает объем профсоюзный авторитет в процессе коллективных переговоров.

Представители профсоюзов разрешено отказываться от определенных прав сотрудников в качестве инструмента переговоров для получения уступки в коллективных договорах. Например, профсоюзы могут отказаться от право сотрудников вести переговоры о будущих условиях найма или соглашаться на условия, позволяющие руководству в одностороннем порядке корректировать ключевые положения соглашений при определенных условиях. Однако профсоюз не имеет права отказываться от рабочих права на участие в согласованной деятельности, хотя возможность вести переговоры Пункт о запрете забастовок предлагает ограниченное исключение из этого запрета. No-strike статьи — это условия некоторых коллективных договоров, которые ограничивают способность профсоюзов участвовать в забастовках, забастовках или других действиях, которые нарушит производство.

После переговоров более того, перед профсоюзом возложена задача контролировать и обеспечивать соблюдение коллективных договоренность о том, что компания или работодатель соблюдают согласованные условия. [3]

Для обеспечения коллективного переговоры ведутся эффективно, Закон о национальных трудовых отношениях налагает определенные обязанности как на профсоюзы, так и на работодателей.Первый и прежде всего, закон требует, чтобы стороны коллективных переговоров вели переговоры добросовестно.

Добросовестность требование ведения переговоров обязывает все стороны быть открытыми мыслящие и искренние при обсуждении вопросов. Из Конечно, закон не требует от кого-либо согласия с какими-либо конкретными условиями, но применяется к способу и процессу переговоров. Например, закон требует, чтобы стороны соблюдали разумные требования, такие как встречи в разумные сроки, полное и своевременное предоставление запрошенных документов и обсуждение всех необходимых и правильных тем коллективных переговоров соглашение.

Помимо требования, чтобы стороны добросовестно вести переговоры, Закон предоставляет профсоюзам дополнительную защиту убедитесь, что торг начинается справедливо. Например, работодатели в нарушение федерального трудового законодательства, если они не ведут переговоры лично; переговоры путем обмена письмами по электронной почте недостаточно. В закон также дает профсоюзам право доступа к определенной информации, хранящейся у работодателей. к которому у обычного сотрудника не будет доступа. Это включает финансовые записи, отчеты о проверках здоровья и безопасности, отчеты о несчастных случаях, компания руководства и руководства (с правилами и политиками), отчеты о расследованиях и данные листы.[7] Союз также может запросить просмотр документов, подтверждающих любые претензии компании, такие как шкала заработной платы сотрудников и финансовое положение компании, это относится к его способности увеличивать заработную плату. В право на эту информацию предоставляется профсоюзам, а не отдельным работникам, чтобы помочь процесс коллективных переговоров продвигается справедливо без необоснованных нарушение конфиденциальности на рабочем месте.

Процесс коллективных переговоров

Национальные трудовые отношения Закон регулирует ведение коллективных договоров, трудовые разрешение споров и дает рекомендации относительно толкования формулировка коллективного договора и соблюдение основных условий.Коллективные переговоры адаптированы к потребностям конкретной компании и ее сотрудников, но они имеют тенденцию действовать в соответствии со стандартным процессом.

Типичный запуск процесса с группой сотрудников, выполняющих аналогичную работу, которые собираются вместе, чтобы изменить проблема, связанная с работой. Эти работники могут быть из разных компаний, если они занимают схожие должности и являются членами одного союза. Эти группы широко известны как «переговорные единицы» и представлены одним союзом, когда работа с работодателями.[10]

После того, как профсоюзное представительство формализованные, большинство процессов коллективных переговоров начинаются с неформальных установление фактов. Стороны обмениваются актуальной информацией, которая должна быть раскрыта. в соответствии с законом и обсудите, как будет проходить торг. Это может включает сбор информации от руководителей, менеджеров и сотрудников. В Кроме того, Закон устанавливает руководящие принципы в отношении тем, которые должны быть обсуждены, темы, которые могут быть обсуждены и темы, которые не могут быть предметом переговоров по закону.Обязательные предметы включают заработную плату, часы работы, льготы, правила и дисциплина на рабочем месте.

Закон также предусматривает представители с информацией о том, как подготовиться и провести переговоров, и даже дает рекомендации по общим положениям и терминам, используемым в коллективные договоры. Однако самые успешные переговорщики способность разрешать разногласия и использовать методы решения проблем. Они также должен обладать эмоциональными, политическими и тактическими навыками ведения переговоров необходимо для заключения взаимоприемлемого коллективного договора.Как правило, профсоюз и работодатель проводят несколько раундов переговоров, прежде чем приступить к консенсус. В коллективных договорах закреплены условия и условия, на которых стороны договорились. [13]

Коллективные договоры

Коллективные переговоры соглашения устанавливают условия, которые связывают как работодателей, так и работников. В типичном торговом соглашении излагаются шкалы заработной платы и другие преимущества трудоустройство, включая отпуск, больничный, рабочее время и рабочее место условия.Заработная плата и льготы часто более выгодны для сотрудников в коллективные договоры, чем сотрудники без представительства профсоюзов. В Фактически, заработная плата сотрудников, охваченных коллективными договорами, составляет 30 в среднем выше, чем у рабочих, у которых нет профсоюзов. Кроме того, около 93 процентов профсоюзных работников имеют частные медицинские льготы, по сравнению с 69 процентами работников, не являющихся членами профсоюзов. Пенсионные пособия также часто встречается в коллективных переговорах, и, как следствие, около 77 процентов профсоюзных работников имеют гарантированные пенсии, по сравнению с только 17 процент работников, не являющихся членами профсоюзов.

Помимо обеспечения благоприятных заработной платы и льгот, коллективные договоры могут обеспечить работникам больший объем прав на рабочем месте, чем требуется в соответствии с требованиями штата или федерального правительства. закон. Права, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законом, но обычно коллективные договоры, включают критерии приема на работу на основе стажа, справедливый обжалование на рабочем месте и арбитражные процедуры, отпускные и отпускные пособия и пенсионные льготы.

Например, большинство сотрудников работают по собственному желанию, что означает, что их могут уволить в любое время за любое дело не запрещено законом.Однако коллективный договоренности часто требуют, чтобы работодатель указывал уважительную причину для любого дисциплинарные меры, принятые в отношении работника. Работодатели несут бремя доказательство при увольнении или дисциплинарном взыскании сотрудников, которое гарантирует, что сотрудники с соблюдением надлежащей правовой процедуры при увольнении или дисциплинарных взысканиях. Эти процессы также дают работникам возможность защитить себя от рабочего места практики, которые могут быть незаконными, дискриминационными или произвольными. Профсоюзы участвуют в этих процедурах, чтобы обеспечить соблюдение надлежащей правовой процедуры и с сотрудниками обращаются справедливо.

Помимо обеспечения надлежащего надлежащая правовая процедура, коллективные договоры также снижают риск работников в случае серьезных корпоративных изменений. Это свойственно коллективному заключения соглашений о защите сотрудников, когда компания реструктуризация, выкуп или слияние с другим бизнесом. Коллективные переговоры соглашения также могут ограничивать объем работы или количество рабочих часов, которые компания может передать на аутсорсинг. Действительно, они могут включать любые положения и условия, кроме запрещены законом, поэтому они сильно различаются от рабочей силы к рабочей силе.Коллектив соглашения о переговорах также часто включают положения о разрешении споров.

Коллективные переговоры договор заключен на определенный срок. По истечении срока действия соглашения профсоюз и работодатель могут продлить старую (с нашим без модификации) или вернитесь к чертежной доске, чтобы договориться о новом коллективе переговорное соглашение. [17] В зависимости от о том, как развивались обстоятельства во время администрирования предыдущего соглашения, стороны могут вернуться за стол переговоров со свежим набором факты, определяющие их интересы.Учитывая необходимое время и ресурсоемкость для этого процесса тот факт, что соглашения должны быть пересмотрены в конце каждое условие договора является недостатком для процесса коллективных переговоров.

Проблемы в коллективных переговорах

Коллективные переговоры могут быть успешным и выгодным, если обе стороны сойдутся за стол переговоров в духе добросовестности, этическая стратегия и коллективное мышление. Однако это не всегда закончить с благоприятным исходом, так как есть значительные затраты, связанные с этим. с переговорным процессом, завершением коллективных переговоров согласование и текущее администрирование и исполнение контрактов.Для работодатель, это часто приводит к потенциальной потере производительности и прибыли. Для профсоюза это обычно означает обращение к своим членам за добровольными служба поддержки.

Члены профсоюзов, решившие стать представителями может потребоваться работать в нерабочее время. Это особенно верно во время переговорного процесса, который требует участие большинства членов профсоюза. Представители профсоюзов отвечает за озвучивание опасений большой группы людей.Это будет по своей сути требуют компромисса, и некоторые индивидуальные интересы могут теряться в волеизъявление большинства, что может подорвать доверие внутри организаций. Как в результате представители профсоюзов могут столкнуться с особенно тяжелыми требованиями, в то время как профсоюз ведет коллективные переговоры.

Работодатели сталкиваются со своим набором административных и организационных проблем при работе в коллективе торг переговоры. При ведении переговоров с персоналом в целом работодатели имеют дело со степенью неуверенности, которая может угрожать благополучию их предприятия.Каждый профсоюз ведет переговоры, исходя из приоритетов своих членов, которые могут существенно различаться. Кроме того, современный бизнес имеет дело с изменения в налоговом законодательстве и других политиках, влияющих на ведение коллективных переговоров соглашения уже заключены. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании устанавливает 40 процентный акцизный налог на сотрудников с комплексными планами страхования, предоставляемыми их работодатели, что является общей выгодой в коллективных переговорах соглашения. Этот так называемый «налог на кадиллак» призван помочь уравнять доступ к здравоохранения, но в долгосрочной перспективе это почти наверняка повлияет на коллективные переговоры о медицинских льготах.

Коллективные переговоры эффективные средства повышения переговорной способности отдельных лиц в данном рабочая сила. Однако коллективные договоры также могут ставить работодателей и членов профсоюзов в неблагоприятные условия, заблокировав условия найма в долгосрочной перспективе. Это особенно верно, поскольку технологии продолжают развиваться. на современном рабочем месте, меняя требования к навыкам и человеческим ресурсам рабочая сила по всему миру. Например, Союз водителей несет ответственность для заключения коллективных договоров от имени миллионов работники транспортной отрасли.Коммерческий транспорт навсегда изменен технологиями автономных транспортных средств, что повлияет на работу безопасность, заработная плата и возможности. Точно как технологические изменения повлияют на коллективные переговоры в этом и других полей еще предстоит увидеть, но достаточно сказать, что ускоряющиеся интеграция технологий рабочего места постоянно меняет ландшафт коллективные переговоры.

Пока передовые технологии как беспилотные автомобили, поднимают новые проблемы для тех, кто работает на транспорте, В противоречии между трудом и технологиями нет ничего нового.Защитники труда успешно организовал трудящихся-мигрантов из Висконсина в производстве маринадов промышленности в профсоюз в 1967 году, и новый профсоюз начал трудную процесс оформления коллективного договора. Перед переговоры были завершены, работодатели ликвидировали все эти рабочие места, заменив их механическими комбайнами. В то время как это крайний пример неудачной попытки коллективных переговоров, есть многочисленные препятствия на пути к ведению коллективных переговоров, связанные с проблемами, связанными с с процессом.

Неудачи коллективных переговоров

Связанные прямые и косвенные затраты с коллективными переговорами может увести коллективный договор от конечно, что приводит к исполнению соглашения, которое никого не устраивает по-настоящему. с тупиком или в тупике.

Если стороны обнаружат, что они выполнили коллективный договор, который следует изменить, изменения должны быть одобрен большинством голосов застрахованных сотрудников. Если сотрудники голосуют за изменение коллективный договор, они должны предоставить работодателю надлежащие уведомление и предложение встретиться и снова поторговаться для нового или измененного соглашения.Профсоюзам не разрешается проводить забастовку или прекращать работу, чтобы заставить модификации, и любой, кто объявит забастовку, чтобы попытаться принудительно прекратить или изменение коллективного договора, имеющего юридическую силу, может быть прекращено.

Если стороны не могут прийти к соглашению после того, как будут предприняты добросовестные усилия, они могут объявить тупик. Трудовое законодательство обеспечивает структуру, необходимую для коллективного переговорный процесс продвигается гладко, но стороны не принуждены достичь соглашения в процессе переговоров.В некоторых случаях, если они не могут добиться взаимоприемлемого результата, они могут ссылаться на договорные процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и попросить внешнюю нейтральную сторону решать спорные вопросы.

Экономические, юридические и технологические сдвиги влияют на коллективные переговоры профсоюзов и работодателей одинаково. Помимо юридических требований, закрепленных в Национальном труде Закон о взаимоотношениях, ведение коллективных переговоров отвечает интересам каждого. добросовестные переговоры.Профсоюзы и работодатели придерживаются одинаковых основ цель: создание и поддержание счастливой, безопасной и продуктивной рабочей силы. Тем не мение, даже лучшие переговорщики не всегда добиваются успеха. Следующий модуль обсуждает некоторые общие практики, правила и процедуры, разработанные для учитывать обстоятельства разрыва трудовых отношений.

Придется ли вам торговаться с вашим союзом по поводу мер реагирования на коронавирус?

Приготовьтесь к взлету: новое про-профсоюзное большинство NLRB скоро возьмет верх

30 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Неистребимый: Крыса Паршива вернулась, сообщает Совет по труду

29 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, забастовки и пикеты, профсоюзы и членство в профсоюзах

Придется ли вам договариваться о вакцине с вашим профсоюзом?

22 июля 2021 г. | Трудовые отношения, трудовые соглашения

Сколько времени нужно, чтобы заключить союзный договор?

13 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы, профсоюзы и членство в профсоюзах

Маски для полностью вакцинированных: безопасность COVID-19 на рабочем месте в сфере здравоохранения

1 июля 2021 г. | Течения — Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Скоро к вам будет сотрудничать: NLRB

22 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзные организации

Прощай, Нью-Йорк: Союза водителей Uber нет… пока

11 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, законы штатов о труде, профсоюзы и членство в профсоюзах

Разблокировано: Совет по труду отказывается отложить отсроченные выборы на основании незавершенных ULP

4 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзные организации

И в обзоре говорится: компании преуспели в переговорах с профсоюзами 2020 года.

27 апреля 2021 г. | Трудовые отношения, профсоюзы и членство в союзах, трудовые соглашения

Статус-кво: доктрина контрактного бара остается неизменной

22 апреля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Трудовые соглашения

Пристегнитесь, работодатели: закон PRO принимает все меры

11 марта 2021 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, профсоюзы

Исполняющий обязанности главного юрисконсульта NLRB отменил 10 меморандумов с указанием эпохи Трампа

16 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Вы чувствуете запах крысы? Scabby получает спасательный круг

11 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах, Забастовки и пикетирование

Что такое Закон PRO и следует ли беспокоиться о вашей компании?

4 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, профсоюзы

Каковы были три важнейших события в сфере трудового законодательства в 2020 году?

18 декабря 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

UAW достигает мирового соглашения, приближая к завершению расследование коррупции

17 декабря 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Производитель запасных частей для самолетов признан виновным в незаконном прекращении признания Союза

20 ноября 2020 г. | Трудовые отношения, профсоюзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

Совет Байдена в NLRB: чего ожидать и когда

17 ноября 2020 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, Национальный совет по трудовым отношениям

CDC выпускает руководство по празднованию праздников и безопасности COVID-19

17 ноября 2020 г. | Течения — Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Еще одна странность закона о труде 2020 года: локауты работодателей резко падают

2 ноября 2020 г. | Трудовые отношения

Как COVID-19 повлиял на результаты профсоюзных выборов?

23 октября 2020 г. | Трудовые отношения, профсоюзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

Защищает ли трудовое законодательство сотрудников, занимающихся политической или социальной защитой?

14 октября 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Обновление Союза по отказу от сертификации: NLRB продлевает крайний срок подачи комментариев в отношении срока действия контракта

18 сентября 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Трудовые соглашения

Превентивная забастовка: сотрудники подают TRO, чтобы не возвращаться на рабочее место

18 сентября 2020 г. | Течения — Трудовое право, дискриминация в сфере занятости

Используйте свою лапшу: помощник менеджера подает иск из-за прекращения действия COVID-19

11 сентября 2020 г. | Currents — Трудовое право

Больше последствий от коррупционного скандала UAW: обвинен еще один бывший президент

1 сентября 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

NLRB предлагает некоторую ясность закона о труде в связи с пандемией

12 августа 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Есть ли у вас правила, разрешающие поиск электронных писем сотрудников и личных автомобилей?

22 июля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB сигнализирует о возможном изменении доктрины договорных обязательств

10 июля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Возможны большие изменения в швейной промышленности Калифорнии

9 июля 2020 г. | Трудовые отношения, государственное трудовое законодательство

Раскрытие финансовой информации UAW свидетельствует о высоких зарплатах и ​​юридических гонорарах за руководство

2 июля 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

NLRB продолжает повернуть время вспять, восстанавливая дисциплинарные правила, существовавшие до Обамы

24 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Придется ли вам торговаться с профсоюзом вашего предшественника после того, как вы подали заявку и выиграли контракт?

22 июня 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

EEOC заявляет об отсутствии обязательных тестов на антитела к COVID-19

18 июня 2020 г. | Течения — Закон о занятости, EEOC, Вопросы здоровья сотрудников

Излишняя грубость: NLRB объявляет о нарушении профсоюза за вмешательство в расследование на рабочем месте

17 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Шшш! NLRB заявляет, что компании могут заблокировать Union Talk в любое время

9 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Скажи, что это не так, Джонс: экс-президент UAW признал себя виновным в краже членских взносов

4 июня 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Впереди полный ход, по крайней мере частично, для изменений правил выборов в профсоюзы

3 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Словить 22? Проверка компанией иммиграционных документов, признанных незаконными

27 мая 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзные организации

Соображения трудового законодательства при перезапуске бизнеса

8 мая 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах, федеральные законы и законодательство

Открытие в Индиане: губернатор говорит, что вам понадобится план безопасности

5 мая 2020 г. | Течения — Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Совет по труду: попытка профсоюзов воспрепятствовать отставке своего члена незаконна

28 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Работодатель должен предоставить доказательства потери профсоюзом поддержки большинства, чтобы отозвать признание

24 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Выборы в профсоюзы и соображения работодателя во время социального дистанцирования

21 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах, Профсоюзные организации

Как отвечать на запросы профсоюзов относительно COVID-19

9 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, профсоюзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

В центре внимания: Совет по труду издает некоторые рекомендации NLRA для работодателей по пандемии

2 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Остерегайтесь мелкого шрифта! Закон CARES предоставляет профсоюзам дары

27 марта 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Что государственные работодатели видят от своих профсоюзов во время вспышки COVID-19

26 марта 2020 г. | Трудовые отношения, государственные служащие, профсоюзы и членство в профсоюзах

Можно ли вести коллективные переговоры по телефону или телеконференции в эпоху коронавируса?

26 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB приостанавливает всесоюзные выборы до 3 апреля в связи с пандемией

19 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Закон о реагировании на коронавирус включает оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

19 марта 2020 г. | Течения — трудовое право, отпуск сотрудника, вопросы здоровья сотрудников

Ой! Компании приказано возобновить работу и нанять незаконно уволенных сотрудников

10 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзные организации

Ой-ой: профсоюзы одерживают первую победу над крупными технологиями

20 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, организация профсоюзов, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Напоминание: ваши сотрудники могут записывать вас

13 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB продолжает подтверждать положения о конфиденциальности сотрудников

7 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Покажи мне деньги! CNN заплатит 76 миллионов долларов за рассмотрение жалоб Совета по труду

22 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Новости профсоюзов о коррупции: федеральный захват UAW на горизонте?

14 января 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Профсоюз нарушил трудовое законодательство, отказавшись предоставить информацию о том, как подать в отставку

9 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Совет по труду завершил 2019 год, сделав еще несколько переворотов эпохи Обамы

6 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

NLRB соглашается с EEOC: работодатели могут требовать конфиденциальности во время открытых расследований

18 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Положения проверки уплаты взносов снова истекают в соответствии с правилами CBA, NLRB

16 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Совет по труду отменяет правила проведения засадных выборов

13 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в профсоюзах

Слишком маленький? Новый микро-модульный тест NLRB, вероятно, будет передан в Федеральный суд

4 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Новости профсоюзов о коррупции: президент UAW ушел в сторону на фоне продолжающегося федерального расследования

20 ноября 2019 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Можете ли вы шпионить за частной группой сотрудников в Facebook?

1 ноября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Почему так важно, чтобы работодатели внимательно выбирали слова за столом переговоров

20 сентября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Наконец-то NLRB принимает контрактное покрытие вместо отказа от прав

12 сентября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Это пункт, который никогда не заканчивается, он продолжается и продолжается, друзья мои

19 августа 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Что случилось с бывшим председателем NLRB Марком Гастоном Пирсом?

1 июля 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Можно ли уволить сотрудника за разговоры с прессой?

24 апреля 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Нарушает ли регистрация в системе электронной верификации трудовое законодательство?

7 сентября 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

NLRB пересмотрит… собственный CBA!

14 августа 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

NLRB заявляет, что водители на крючке получают полную задолженность

7 июня 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

NLRB расширяет возможности профсоюзов по сбору информации для расследования жалоб на дискриминацию

30 апреля 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Неправильно ли отнесение сотрудников к категории независимых подрядчиков является нарушением трудового законодательства?

19 февраля 2018 г. | Департамент труда, Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Колумбия будет бороться с решением NLRB о попытках профсоюзов выпускников в Федеральном суде

31 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

ЗАКРЫТО: NLRB среди агентств, закрытых во время закрытия правительства

22 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Возможные организационные изменения в NLRB могут существенно повлиять на рассмотрение дел Советом по труду

19 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Трамп заполняет последнюю вакансию в NLRB, возвращает NLRB большинству, возглавляемому республиканцами

19 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Добро пожаловать в машину времени NLRB.

19 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

И так начинается … Трамп впервые опровергает прецедента NLRB Обамы

12 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Работодатели сталкиваются с музыкой: судьи NLRB установили, что музыканты могут протестовать за пределами аудитории

11 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Выживший: закон штата Айова, ограничивающий полномочия общественного союза, отклоняет судебный иск

1 ноября 2017 г. | Государственные законы о труде, профсоюзы, трудовые отношения

Исследование показывает: системы оплаты труда по мотивам оплаты обеспечивают более высокую компенсацию, чем модели, основанные на времени

16 октября 2017 г. | Трудовые соглашения, трудовые отношения

Сохранятся ли обязательные взносы в общественные объединения? SCOTUS собирается вернуться к проблеме

5 октября 2017 г. | Организация профсоюзов, профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

В вашем ведре есть дыра: 114 пенсионных фондов для многопрофильных работодателей на пути к краху

23 августа 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Коррупция профсоюзов: UAW и официальные лица автопроизводителей якобы присвоили миллионы средств членов профсоюзов

11 августа 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Советы по ведению переговоров: искусство бонуса за ратификацию

23 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Распутывая паутину? Сенатор представил законопроект, отменяющий правила выборов в Союз засады эпохи Обамы

21 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«Давай готовимся к бою!» В Верховном суде началась битва за отказ от коллективного иска

15 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«БОЛЬШАЯ маленькая ложь»: непоследовательная практика работодателя делает недействительным увольнение сотрудника за нечестность, утверждает NLRB

13 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Лидеры Конгресса просят Трампа заполнить давние вакансии в NLRB

7 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«Улыбнись, ты на скрытой камере» — Федеральный суд поддерживает постановление NLRB, которое запрещает работодателям, не являющимся членами профсоюзов, запрещать запись на рабочем месте

5 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Растущий разрыв: решение шестого судебного округа об аннулировании отказа от права коллективного действия / коллективного иска расширяет разделение апелляционного суда

31 мая 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Сенатор представляет законопроект о внесении поправок в NLRA и обратный тренд микроблоков

26 мая 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Оставаться безнаказанным; сходить с рук? NLRB сообщает, что использование наблюдателем федерального суда фальшивого огнестрельного оружия НЕ сделало результаты профсоюзов недействительными

25 мая 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Возможно.Может быть. ЭТО! Правило убеждения DOL должно исчезнуть!

24 мая 2017 г. | Департамент труда, трудовых отношений

Трамп назначил Мишимарру председателем NLRB

26 апреля 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Гора в Сиэтле: водители Uber и U.S. Закон о профсоюзах борющихся водителей

15 марта 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Дело о втором правиле убеждения остановлено; Суд ждать новой администрации

9 декабря 2016 г. | Федеральные законы и законодательство, трудовые отношения

ТРИ САМЫХ НЕРАБОТАЮЩИХ ИНСТРУМЕНТА ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ТРУДОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

29 декабря 2014 г. | Буква Закона, Токи — Трудовое право

3 основных принципа минимизации ответственности за проблемы со здоровьем сотрудников

17 ноября 2014 г. | Дискриминация в сфере занятости, буква закона, течения — трудовое право

Правила Совета по трудовым отношениям штата Мэн Глава 11

РЕЗЮМЕ: Эта глава содержит правила, касающиеся петиций о создании, изменении или слиянии переговорных единиц, ходатайств о проведении выборов переговорных агентов, слушаний по вопросам состава единиц, процедур сертификации переговорных агентов и отмены аттестации, а также апелляций по вопросам представительства.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: ПРОШЕНИЯ О СОЗДАНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ ПЕРЕГОВОРОЧНЫХ АГЕНТОВ

§ 1. Виды ходатайств о представительстве. Петиции используются для обращения в Совет по трудовым отношениям штата Мэн с просьбой о создании или изменении переговорной единицы или о проведении выборов переговорщика. Ниже приведены различные типы ходатайств о представительстве, используемых в Правлении.

1. Ходатайство об определении паев.В случае разногласий по категориям должностей, которые должны быть включены в переговорную единицу, необходимо подать петицию об определении единицы в Совет, в которой заявитель предлагает подходящую переговорную единицу. Ходатайство об определении подразделения также используется, когда цель состоит в том, чтобы отделить группу должностей от существующего подразделения, чтобы создать новое отдельное подразделение или расширить существующее подразделение, добавив новую группу должностей.

1-А. Петиция большинства. Ходатайство о регистрации большинства используется, когда большинство сотрудников подразделения, подходящего для ведения переговоров, подписали действительные разрешения, определяющие организацию сотрудников, указанную в петиции, в качестве их переговорного агента, и ни одно другое лицо или трудовая организация в настоящее время не сертифицирована или не признана переговорщик любого из сотрудников подразделения.Когда петиция о присоединении большинства касается предлагаемой единицы для переговоров, петиция будет считаться одновременной петицией для определения единицы. Заявление о вступлении большинства может быть использовано только для сотрудников, подпадающих под действие Закона о трудовых отношениях муниципальных государственных служащих, 26 M.R.S.A. §961 и след.

2. Избирательная петиция. Избирательная петиция необходима для выборов агента по переговорам, выборов с отказом от сертификации или комбинированных выборов для отмены аттестации действующего президента и аттестации нового агента по переговорам.

3. Разъяснение единицы. Петиция о разъяснении подразделения используется, когда либо работодатель, либо действующий агент по переговорам желают изменить существующее подразделение по переговорам. Ходатайство о разъяснении подразделения — единственный способ изменить состав подразделения в течение срока действия коллективного договора при отсутствии согласия сторон.

4. Ходатайство о слиянии. Ходатайство о выборах для слияния используется, когда две переговорные единицы, представленные одним и тем же торговым агентом, хотят объединиться, чтобы сформировать единую переговорную единицу.

5. Ходатайство о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве уместно, когда третья сторона желает стать участником слушания по определению подразделения, ходатайства о принятии большинства или выбора переговорщика или отказа от сертификации.

6. Ходатайство об оспаривании исключения. Ходатайство об оспаривании исключения может быть подано физическим лицом, которое было исключено из коллективных переговоров, потому что его или ее положение не соответствует определению застрахованного сотрудника, данному в законе.

§ 2. При несогласии сторон требуются петиции. Петиции необходимы, когда стороны не могут договориться о составе переговорной единицы или о назначении переговорного агента.

§ 3. Когда стороны соглашаются, ходатайства не требуются. Петиции не требуются, если стороны договорились о составе переговорной единицы или когда работодатель согласился добровольно признать переговорщика.

1.Соглашение о переговорной единице. Когда стороны соглашаются, что определенные категории должностей составляют соответствующую единицу, стороны подписывают Соглашение о соответствующей форме переговорной единицы (Форма 1 MLRB) и направляют ее в Совет. Единица, согласованная в правильно заполненной Форме 1 MLRB, не может быть оспорена ни одной из сторон в течение одного года с даты подачи заявки в Совет. Форма 1 MLRB может быть изменена или отозвана по соглашению сторон в любое время, если нет нерешенных вопросов относительно представительства.Форма 1 MLRB, представленная для изменения единицы, должна указывать этот характер модификации.

2. Добровольное признание переговорщика. Когда стороны соглашаются, что потенциальный агент по переговорам представляет большинство сотрудников в установленном переговорном подразделении, они должны подать форму добровольного признания (Форма 3 MLRB) в Совет. Добровольное признание не может быть оспорено в течение одного года после завершения периода публикации, требуемого исполнительным директором в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

3. Уведомление сотрудникам о согласии или признании. После того, как форма добровольного признания или соглашение о соответствующем переговорном подразделении были надлежащим образом заполнены, исполнительный директор должен направить сотрудникам Уведомления о регистрации. Уведомления должны информировать сотрудников о соглашении о подразделении или добровольном признании, в целом описывать права сотрудников и объяснять юридические последствия подачи заявки. Уведомления должны распространяться или размещаться работодателем в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

§ 4. Петиции — это официальные просьбы о действиях Правления. Петиции — это официальные запросы о действиях Правления. Все петиции должны быть составлены в письменной форме и должны содержать заявление заявителя или представителя заявителя под страхом закона о том, что его содержание является правдивым и правильным в меру информации и убеждений заявителя.

§ 5. Кто может подавать петиции. Как правило, петиция может быть подана любым государственным работодателем или любым государственным служащим, группой государственных служащих или организацией государственных служащих, представляющей служащих, независимо от того, организована она или нет.Конкретные ограничения на то, кто может подавать петиции, перечислены ниже.

1. Ходатайства об определении паев. Ходатайство об определении единицы может быть подано работодателем, сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующей от их имени.

1-А. Петиция о регистрации большинства. Ходатайство о регистрации большинства может быть подано сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени.

2. Избирательные петиции агента по переговорам.Ходатайство об избрании агента по переговорам может быть подано работодателем, служащим, группой служащих или любым физическим лицом или организацией служащих, действующими от их имени.

3. Избирательные выборы. Ходатайство об отмене сертификации или ходатайство об отмене сертификации действующего переговорного агента и выборе нового переговорного агента может быть подано сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени. Ни работодатель, ни действующий агент по переговорам не могут подавать ходатайство об отказе от сертификации или требовать подачи ходатайства об отказе от сертификации.

4. Ходатайство о разъяснении объекта. Ходатайство о разъяснении подразделения может быть подано только действующим сертифицированным или признанным агентом по переговорам или работодателем.

5. Ходатайство об избрании слияния. Ходатайство об избрании слияния может быть подано только работодателем или действующим агентом по переговорам.

6. Ходатайство о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве может быть подано организацией, стремящейся вмешаться в процедуру определения единицы, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорщика или выборы по лишению сертификата.

7. Ходатайство об оспаривании назначения освобожденным работником. Любой сотрудник, который желает оспорить уместность исключения, которое будет действовать или действовало, чтобы исключить этого сотрудника из сферы действия применимого в иных случаях Закона о трудовых отношениях, может запросить определение уместности такого исключения, подав петицию об определении единицы.

§ 6. Когда подавать петиции. Следующие ограничения по времени применяются к подаче петиций в Совет.

1. Контрактный бар. Если действует действующий коллективный договор, который охватывает любого или всех сотрудников или должности, включенные в петицию, петиция об определении подразделения, избирательная петиция или петиция об отмене сертификации должны быть поданы в период окна, начинающийся за 90 и заканчивающийся за 60 дней до срок действия этого контракта. Ходатайство, поданное более чем за 90 дней или менее чем за 60 дней до истечения срока действия контракта, будет отклонено. Представительство, должным образом инициированное подачей заявок в течение периода окна, может быть обработано в любое время после подачи заявки, независимо от наличия коллективного трудового договора.Если нет действующего коллективного договора или срок действия коллективного договора истек, а последующее соглашение не вступило в силу, петиция об определении единицы, избирательная петиция или петиция об отказе от сертификации могут быть поданы в любое время. Это правило запрета контрактов не применяется к петициям о разъяснении подразделений или слияниям.

2. Панель сертификации. Никакие вопросы относительно представительства не могут быть подняты в течение одного года после добровольного признания, подтверждения регистрации большинством голосов, сертификации путем выборов или попытки сертификации.Выборы, на которых действующий переговорный агент лишается сертификата и в ходе которых в бюллетень не фигурирует другой потенциальный переговорный агент, не считаются удостоверением или попыткой удостоверения в значении этого правила.

3. Ограничение ходатайств о разъяснении паев. Ходатайство о разъяснении подразделения может быть подано только работодателем или действующим сертифицированным или признанным агентом по переговорам. Ходатайство о разъяснении подразделения не уместно, если только обстоятельства, связанные с формированием существующего подразделения для ведения переговоров, как утверждается, изменились в достаточной степени, чтобы оправдать изменение в составе подразделения для ведения переговоров, стороны не могут договориться о соответствующих изменениях и нет никаких вопросов относительно представление.Ходатайство о разъяснении подразделения может быть отклонено, если поставленный вопрос должен быть надлежащим образом разрешен в процессе выборов, или в петиции содержится просьба разъяснить вопросы о размещении подразделения, которые могли быть, но не были подняты до завершения переговоров, которые привели к соглашению, содержащему описание единицы торга. Петиции с разъяснениями по подразделениям не должны подаваться с такой частотой, чтобы они представляли собой оскорбление.

§ 7. Содержание ходатайства. Петиция должна быть подана в Правление в соответствии с требованиями к подаче документов главы 10, раздел 7.Бланки петиций доступны в Правлении. Ходатайство должно содержать:

1. Имя истца. Имя, адрес и номер телефона заявителя и любого представителя по переписке, кроме заявителя.

2. Имя работодателя. Имя и адрес работодателя пострадавших сотрудников, а также имя, адрес и номер телефона представителя работодателя, уполномоченного получать уведомления или запросы информации, если они известны заявителю.

3.Описание переговорной единицы. Описание существующего подразделения по ведению коллективных переговоров или подразделения, которое считается подходящим, и предполагаемое общее количество сотрудников в этом подразделении. Описание должно включать в себя классификацию должностей сотрудников, включенных в существующую или предлагаемую единицу или исключенных из нее, и оценку количества сотрудников в каждой включенной классификации. Если предлагается включить или исключить из подразделения менее всех должностей в какой-либо конкретной классификации должностей, описание должно включать перечень должностей, которые должны быть включены и исключены.

4. Коллективный договор. Копия текущего или последнего коллективного договора о переговорной единице, если таковая имеется.

5. Название организации сотрудников. Имена, адреса и номера телефонов любого сотрудника или организации служащих, кроме заявителя, заявляющего, что он представляет любого из служащих в предлагаемом подразделении, и копии каждого письменного соглашения, охватывающего любого сотрудника в этом подразделении.

6. Название предполагаемого переговорного агента.Имя предполагаемого агента по переговорам, как оно будет указано в бюллетене, если будет запрошено избрание.

7. Прочие факты. Любые другие факты, относящиеся к петиции.

8. Требуется средство правовой защиты. Заявление о мерах или средствах правовой защиты, запрошенных Советом директоров.

9. Ходатайство работодателя. Ходатайство об определении подразделения или выбора агента по переговорам, поданное работодателем, должно включать заявление о том, что один или несколько сотрудников или организаций сотрудников представили ему требование о признании их представителями в подразделении по переговорам.

10. Попытка соглашения. В ходатайстве об определении единицы, поданном работодателем, работником или служащим организации, должно быть указано, что стороны не могут договориться о соответствующей единице переговоров.

11. Проявление интереса. Ходатайство об определении подразделения, избрании агента по переговорам или отказе от сертификации, поданное сотрудником или служащей организации, должно сопровождаться формами заинтересованности от 30 процентов сотрудников в предлагаемой или существующей переговорной единице.Если требуется как определение единицы, так и выборы переговорщика, для обеих целей могут использоваться одни и те же формы демонстрации интереса.

11-А. Авторизация сотрудника. Ходатайство о сертификации агента по переговорам путем регистрации большинства, поданное сотрудником, группой сотрудников или любым лицом или организацией сотрудников, действующими от их имени, должно сопровождаться формами разрешения сотрудников от большинства сотрудников предлагаемого или существующего подразделения по переговорам. Если запрашиваются и определение подразделения, и подтверждение регистрации большинства, формы разрешения служащих могут использоваться вместо форм проявления интереса.

12. Ходатайство о разъяснении объекта. Ходатайство о разъяснении подразделения должно включать список классификаций должностей, которые должны быть добавлены или удалены из подразделения, а также утверждение о том, что с момента создания подразделения обстоятельства изменились в достаточной степени, чтобы потребовать внесения изменений в подразделение. Ходатайство также должно включать краткое описание характера изменившихся обстоятельств и заявление о том, что стороны не могут договориться об изменениях. Формы интереса не требуются для прошения о разъяснении подразделения.

13. Ходатайство об оспаривании назначения освобожденным работником. Ходатайство об оспаривании назначения исключенного сотрудника должно включать пункты, указанные в подразделах 1, 2, 4 и 5 выше, и должно включать изложение конкретных фактов, на которых основан спор относительно исключения. Никакого интереса не требуется.

§ 8. Проявление интереса и разрешение сотрудника. Требуемые формы демонстрации заинтересованности, которые прилагаются к петиции об определении подразделения, избрании переговорного агента или отказе от сертификации, а также необходимые формы разрешения служащих, сопровождающие петицию о сертификации переговорного агента путем принятия большинства, должны подаваться только в Правление.Правление определит адекватность проявления интереса или полномочий сотрудников на основании предполагаемого количества сотрудников в предлагаемом подразделении. Формы проявления интереса и формы авторизации сотрудников должны соответствовать следующим требованиям.

1. Форма доказательства. Подтверждение заинтересованности или разрешения сотрудника должно состоять из оригинальных отдельных документов, с отдельным документом, подписываемым каждым отдельным потенциальным сотрудником подразделения, который поддерживает создание переговорной единицы или представительства, и может быть в форме действующих членских или разрешительных карт или заявлений. .Любая форма доказательства, поданная в Совет в соответствии с этим правилом, должна содержать как минимум:

А. Подпись работника;

B. Машинописное или напечатанное имя сотрудника;

C. Рукописное указание даты получения подписи сотрудника; и

D. Для демонстрации интереса, заявление о том, что подписавшее лицо желает, чтобы его интересы представлял истец для целей коллективных переговоров.

E. Для разрешения сотрудника — заявление, которое подписывающее лицо назначает организацию сотрудника в качестве представителя лица на переговорах для целей коллективных переговоров.

Любая подпись без даты или свидетельство того, что она была получена более чем за 6 месяцев до подачи заявления о заинтересованности или разрешения сотрудника в Совет, недействительна для целей расчета проявления интереса или разрешения сотрудника. Образцы форм, показывающих заинтересованность, и форм авторизации сотрудников доступны в Правлении.

2. Принятие доказательств. Исполнительный директор принимает решение в административном порядке о том, являются ли доказательства заинтересованности или разрешения сотрудника удовлетворительными по форме или количеству.Это решение подлежит рассмотрению только Советом директоров на том основании, что определенные части показа были получены путем сговора, принуждения, подделки, запугивания, мошенничества или введения в заблуждение, либо являются недействительными по иным причинам.

§ 9. Рассмотрение; Поправка; Действия по петиции. Исполнительный директор должен рассмотреть петицию на предмет достаточности при ее подаче в Совет и принять меры в соответствии с этим правилом.

1. Основания увольнения. Исполнительный директор отклоняет ходатайство, если оно не подано и надлежащие формы проявления интереса или формы разрешения сотрудников не представлены в сроки, указанные в разделе 6 настоящей главы.

2. Приказ указать причину. По усмотрению исполнительного директора исполнительный директор может предложить стороне возможность продемонстрировать причину, по которой петиция не должна быть отклонена, до ее отклонения.

3. Допустимые изменения. Если ходатайство подано своевременно, но не является полным, исполнительный директор направляет заявителю уведомление об ошибках и недостатках в ходатайстве и предоставляет копию этого уведомления ответчику. Изменения в петиции должны быть внесены в течение 15 календарных дней с момента вручения уведомления о недостатках.Разрешенные изменения вступают в силу, как если бы они были внесены на дату подачи ходатайства.

4. Увольнение; Обращаться. Недостаточные петиции, в которые не были внесены поправки в течение периода времени, указанного в параграфе 3, должны быть отклонены исполнительным директором в дисциплинарном порядке с подачей апелляции в Совет в соответствии с разделом 30 настоящей главы. В уведомлении об апелляции должны быть подробно указаны основания, на которых основывается запрос о пересмотре. Совет должен рассмотреть правомерность увольнения в дисциплинарном порядке в соответствии с законом, а также может разрешить доказательства простительного пренебрежения стороной в отношении отказа от внесения поправок.Совет может разрешить устные аргументы по запросу и может потребовать, чтобы стороны подали записки.

5. Уведомление сторон. Если ходатайство заполнено, исполнительный директор направляет официальную копию ходатайства ответчику в течение 24 часов с письмом, в котором указывается, требуется ли ответ. Эта передача может производиться электронными средствами.

§ 10. Размещение петиции в Интернете. Правление должно размещать верную копию каждой надлежащим образом поданной петиции на Интернет-сайте Правления.Недостаточные петиции не размещаются; измененные петиции должны быть опубликованы в день принятия исправительной поправки. Цель публикации — информировать общественность о подаче петиции. Опубликованная петиция не может быть удалена до тех пор, пока не будут проведены выборы, пока подразделение не будет согласовано сторонами, не будет проведено слушание по определению подразделения или пока петиция не будет отозвана.

§ 11. Ответ на ходатайство об определении паев. Письменный ответ на петицию об определении единицы должен быть подан в Правление в течение 15 календарных дней с даты, когда Правление предоставило ответчику копию петиции.В ответе должно быть указано, согласен ли респондент с тем, что объект, предложенный петиционером, является подходящим, и основание для возражений. Копия ответа должна быть одновременно вручена петиционеру и любым другим респондентам. Если ответчик не отправит ответ в течение 15-дневного периода ответа или в течение периода времени, разрешенного исполнительным директором, считается, что ответчик согласился с уместностью подразделения, предложенным петиционером.

1.Призыв к проявлению интереса. Если работодатель желает оспорить проявление интереса, работодатель должен включить в свой ответ алфавитный список всех сотрудников в классификациях, указанных заявителем для включения в любую предлагаемую единицу. В алфавитном списке должна быть указана классификация должностей каждого сотрудника. Если работодатель не предоставит список, Правление определит адекватность проявления интереса на основе предполагаемого количества сотрудников заявителя в предлагаемом подразделении.Если работодатель оспаривает подлинность подписей, Совет должен предоставить копии подписей сотрудников для сравнения.

2. Несогласие по поводу соответствия единицы. Если респондент не согласен с какой-либо предлагаемой единицей, ответ должен включать подробное описание единицы, которую он считает подходящей. Респондент должен оценить общее количество сотрудников в этом подразделении, указать классификации сотрудников, которые должны быть включены и исключены из подразделения, и оценить количество сотрудников в каждой классификации.

3. Заявленные исключения. Если респондент предлагает включить или исключить из блока менее всех должностей в какой-либо конкретной классификации, ответ должен содержать перечень и описание позиций, которые должны быть включены и исключены вместе с законодательной базой для каждого предлагаемого включения и исключение.

§ 12. Ответ на прошение о разъяснении подразделения. Письменный ответ на прошение о разъяснении подразделения должен быть подан в Совет в течение 15 календарных дней с даты, когда Совет предоставил ответчику копию прошения.Ответчик должен представить Совету письменный ответ, в котором указывается, согласен ли он с изменением, предложенным в петиции, и основанием для возражения. Копия ответа должна быть одновременно вручена петиционеру. Если ответчик не отправит ответ в течение 15-дневного периода ответа или в течение периода времени, разрешенного исполнительным директором, считается, что респондент согласился с изменением.

§ § 12-A. Ответ на петицию о регистрации большинства.

1. Уведомление для сотрудников. После того, как петиция о регистрации большинством голосов подана должным образом, исполнительный директор должен направить сотрудникам Уведомления о подаче. Уведомления должны информировать сотрудников о петиции о регистрации большинства, в целом описывать права сотрудников и объяснять юридические последствия подачи заявки. Уведомления должны распространяться или размещаться работодателем в соответствии с разделом 15 настоящей главы.

2. Возражения. Сторона, желающая возразить против подачи петиции о присоединении большинства, должна сделать это в течение 15 календарных дней с даты передачи Правлением официальной копии петиции ответчику.Допустимые возражения ограничиваются следующим:

A. Сторона может возражать против петиции на том основании, что один или несколько сотрудников в предлагаемой или существующей переговорной единице в настоящее время представлены торговым агентом.

Б. Сторона может возражать против обращения на том основании, что исполнительный директор неверно установил, что ходатайство было подано в сроки, установленные разделом 6 настоящей главы. Сторона, высказывающая такое возражение, должна представить доказательства, подтверждающие отмену первоначального вывода.

C. Сторона может возражать против петиции на основании добросовестного сомнения в достаточности предоставленного разрешения сотрудника. Любая сторона, высказывающая такое возражение, должна подать вместе с возражением алфавитный список сотрудников отдела ведения переговоров. Исполнительный директор сверит содержание списка с работодателем, если он был представлен не работодателем, а другой стороной. Если сторона оспаривает подлинность подписей, копии подписей сотрудников должны быть предоставлены работодателем для сравнения Советом директоров.

D. Если в отделе ведения переговоров не было никаких коллективных переговоров в течение 5 или более лет, то есть не было контракта, действующего более 5 лет, и не было никаких переговорных сессий или попыток ведения переговоров, работодатель может ответить на ходатайство о присоединении большинства, возражая против продолжения соответствия единицы ведения переговоров и запрашивая слушание по определению единицы. Если переговорная единица бездействовала менее 5 лет и не была представлена ​​представителем на момент подачи ходатайства, работодатель может отреагировать, возражая против уместности переговорной единицы только в том случае, если работодатель утверждает, что произошли существенные изменения в обстоятельства с момента истечения срока действия последнего коллективного договора, который гарантирует модификацию агрегата.Ответ работодателя должен включать описание изменившихся обстоятельств, влияющих на дальнейшую пригодность переговорной единицы, и описание единицы, которую он считает подходящей.

3. Поддержка большинства. Если исполнительный директор определит, что петиции достаточно, исполнительный директор изучит демонстрацию поддержки. Если исполнительный директор обнаружит, что большинство сотрудников в подразделении, подходящем для переговоров, подписали формы полномочий сотрудников, определяющие организацию сотрудников, указанную в петиции, в качестве их представителя на переговорах, и что ни одно другое физическое лицо или трудовая организация в настоящее время не сертифицирована или не признана эксклюзивный представитель любого из сотрудников подразделения, правления или исполнительного директора должен сертифицировать организацию сотрудников в качестве переговорного агента.

4. Поддержка меньшинства. Если действующие формы полномочий сотрудников не демонстрируют поддержки большинства, но представляют собой демонстрацию поддержки не менее 30%, исполнительный директор должен назначить выборы в соответствии с настоящей главой, чтобы определить, представляет ли организация большинство членов в переговорах. Ед. изм. Если формы авторизации сотрудников представляют менее 30% поддержки, исполнительный директор отклоняет ходатайство.

§ 13. Ответ на петицию о выборах или петицию об отказе от сертификации. Сторона, желающая возразить против подачи ходатайства о выборах агента по переговорам или ходатайства об отказе от сертификации, должна сделать это в течение 5 рабочих дней с даты предоставления Советом официальной копии ходатайства ответчику. Если в течение 5-дневного периода ответа респондент не ответит, будут назначены выборы. Допустимые возражения ограничиваются следующим:

1.Возражение против своевременности подачи. Сторона может возразить против обращения на том основании, что исполнительный директор неверно установил, что ходатайство было подано в сроки, установленные разделом 6 настоящей главы. Сторона, высказывающая такое возражение, должна представить доказательства, подтверждающие отмену первоначального вывода, например, копию применимого коллективного договора.

2. Возражение против проявления интереса. Сторона может возражать против петиции на основании добросовестных сомнений в достаточности представленного интереса.Любая сторона, высказывающая такое возражение, должна подать вместе с возражением алфавитный список сотрудников отдела ведения переговоров. Исполнительный директор сверит содержание списка с работодателем, если он был представлен не работодателем, а другой стороной. Если сторона оспаривает подлинность подписей, копии подписей сотрудников должны быть предоставлены работодателем для сравнения Советом директоров.

3. Возражение против продолжающегося соответствия единицы торга.Если в отделе по ведению переговоров не велись какие-либо коллективные переговоры в течение пяти или более лет, то есть не было контракта в силе более 5 лет, и не было никаких переговорных сессий или попыток ведения переговоров, работодатель может отреагировать на ходатайство о выборах, возражая против того, что подразделение по ведению переговоров сохраняет свою пригодность, и запрашивая слушание по определению подразделения. Если переговорная единица бездействовала менее 5 лет и не была представлена ​​представителем на момент подачи ходатайства, работодатель может отреагировать, возражая против уместности переговорной единицы только в том случае, если работодатель утверждает, что произошли существенные изменения в Обстоятельства с момента истечения срока действия последнего коллективного договора, который гарантирует модификацию агрегата.Ответ работодателя должен включать описание изменившихся обстоятельств, влияющих на дальнейшую пригодность переговорной единицы, и описание единицы, которую он считает подходящей.

§ 14. Уведомления о слушании и уведомления о выборах. После получения ответа или истечения срока для подачи ответа исполнительный директор должен назначить выборы, слушание подразделения или другой вид представительского слушания, если слушание необходимо для разрешения спора.Исполнительный директор выдает уведомления сотрудникам и распространяет их в порядке, установленном настоящим правилом.

1. Уведомление о слушании. Когда запланировано слушание по определению подразделения или другой вид представительского слушания, исполнительный директор должен подготовить Уведомление о слушании для доставки сторонам и отправки работодателем. Уведомление должно информировать сотрудников о том, что ходатайство было подано, и должно включать заявление о времени, месте и характере слушания, имена сторон, определенные исполнительным директором, и заявление подразделения, которое было признано соответствующим заявитель, работодатель и любые посредники.Уведомление должно в целом описывать метод решения вопроса, права сотрудников и возможность участия сотрудников в судебном разбирательстве.

2. Уведомление о выборах. Когда запланированы выборы переговорщика или выборы для отказа от сертификации, исполнительный директор должен подготовить Уведомление о выборах для размещения работодателем, которое содержит информацию, требуемую разделом 44 настоящей Главы. Уведомления должны информировать сотрудников о рассмотрении петиции агента по переговорам о выборах и периоде, в течение которого петиции о вмешательстве могут быть поданы, и, как правило, должны информировать сотрудников об их правах.

§ 15. Размещение уведомлений работодателем. Каждый раз, когда исполнительный директор готовит уведомление в соответствии с настоящей главой, исполнительный директор должен в административном порядке определить, должен ли работодатель разместить уведомления или направить их всем затронутым сотрудникам почтой первого класса с оплатой по факту, электронной почтой или другими приемлемыми способами. Исполнительный директор указывает места и сроки размещения, а также способ определения даты его начала. Срок размещения не может быть менее 7 календарных дней, за исключением чрезвычайных обстоятельств.Работодатель должен принимать разумные меры предосторожности для обеспечения того, чтобы размещенные уведомления не были изменены, закрыты, искажены или удалены до завершения периода публикации, и должен уведомить исполнительного директора об удовлетворении требований по размещению.

§ 16. Размещение объявлений в Интернете. Любое уведомление, подготовленное в соответствии с настоящей главой и направленное работодателю, также должно быть размещено на интернет-сайте Совета.

§ 17. Ходатайства о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве в ранее запрошенную процедуру определения подразделения, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорщика или выборы с отказом от сертификации должны соответствовать требованиям, изложенным в этом правиле.

1. Форма и заявление о вмешательстве. Ходатайство о вмешательстве должно соответствовать требованиям пунктов 1-8 раздела 7 настоящей Главы.

2. Проявление интереса. Ходатайство должно сопровождаться письменным доказательством того, что по крайней мере 10 процентов сотрудников подразделения, предложенного в петиции, инициировавшей разбирательство, желают быть представлены лицом, подавшим петицию о вмешательстве, для целей коллективных переговоров. Это свидетельство о заинтересованности должно подаваться только в Совет и регулируется требованиями раздела 8 данной Главы.

3. Время подачи. Ходатайство о вмешательстве в процедуру определения подразделения, ходатайство о регистрации большинства, выборы переговорного агента или выборы отказа от сертификации должны быть поданы не позднее, чем через 10 календарных дней после даты публикации Уведомления о слушании или Уведомления о выборах, требуемого раздел 14 или Уведомление для сотрудников, требуемое разделом 12-A данной Главы.

4. Рассмотрение петиции. Исполнительный директор должен в административном порядке изучить ходатайство о вмешательстве и подтверждающие его документы на соответствие применимым законодательным и нормативным требованиям и предпринять соответствующие действия, которые могут включать удовлетворение или отклонение ходатайства.

5. Уведомление сторон. Если петиция заполнена, исполнительный директор должен передать официальную копию петиции другим сторонам в течение 24 часов с письмом, указывающим, требуется ли ответ. Эта передача может производиться электронными средствами.

6. Размещение петиции. Правление размещает верную копию каждого удовлетворенного ходатайства о вмешательстве на интернет-сайте Правления в соответствии с разделом 10 настоящей Главы.

7. Отзыв первоначального ходатайства.Отзыв первоначальной петиции об определении единицы, петиции о регистрации большинства или избирательной петиции не влияет на обработку своевременно поданной петиции о вмешательстве, если вмешивающийся успешно дополняет свое проявление интереса или разрешение сотрудника так, чтобы составлять не менее 30 процентов показ. Исполнительный директор указывает разумный срок для такого дополнения. Первоначально поданные карты или формы считаются актуальными для целей дополнения.

(§ 18 — § 20. Зарезервировано)

СЛУШАНИЯ И АПЕЛЛЯЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ И РАЗЪЯСНЕНИЮ ЕДИНИЦЫ

§ 21. Уведомление о единичном слушании. Если необходимо разрешить спор по поводу состава переговорной единицы, исполнительный директор может провести слушание по доказательствам. Когда назначается слушание, должно быть выпущено и распространено Уведомление о слушании в соответствии с разделом 14 данной Главы. Уведомление о слушании и любые поправки к нему должны быть размещены на интернет-сайте Совета, а его копия должна быть отправлена ​​по почте или в электронном виде любому лицу или организации, которые ранее запрашивали уведомление обо всех разбирательствах по петиции.

§ 22. Критерии приемлемых единиц ведения переговоров. При определении того, следует ли включать конкретную должность в подразделение или подходит ли предлагаемое подразделение, эксперт, проводящий слушания, должен применять конкретные положения Закона, регулирующие работу соответствующих служащих.

1. Исключенные сотрудники. Лица, исключенные из определения наемного работника в соответствии с применимым Законом 26 M.R.S.A. §962 (6), §979-A (6), §1022 (11) или §1282 (5) не могут быть включены в единицу переговоров.

2. Подразделения, установленные законом. Подразделения по ведению переговоров в Системе Университета штата Мэн, Морской академии штата Мэн и Системе муниципальных колледжей штата Мэн должны соответствовать подразделениям, установленным в 26 M.R.S.A. §1024-A в той степени, в которой это требуется этим разделом.

3. Сообщество интересов. При определении наличия общности интересов среди сотрудников эксперт по слушанию должен, как минимум, учитывать следующие факторы:

А. Сходство по роду выполняемых работ;

Б.Единый надзор и определение политики в области трудовых отношений;

C. Сходство шкалы и способа определения заработка;

D. Сходство в пособиях по трудоустройству, продолжительности рабочего времени и других условиях найма;

E. Сходство в квалификации, навыках и обучении сотрудников;

F. Частота контактов или обмена между сотрудниками;

г. Географическая близость;

H. История коллективных переговоров;

И.Желания пострадавших сотрудников;

J. Степень профсоюзной организации; и

K. Организационная структура работодателя.

§ 23. Проведение слушания. Исполнительный директор проводит слушание, если слушание проводится. Исполнительный директор может приказать объединить петиции для рассмотрения. В качестве эксперта, проводящего слушание, исполнительный директор имеет право давать присягу и требовать по повестке явку и показания свидетелей, представление книг, записей и других доказательств, имеющих отношение к вопросам, поднятым в петиции об определении подразделения, петиции о разъяснении подразделения или ответы на петицию.Эксперт на слушании может также потребовать представления письменных заявлений о фактах, позиции или законодательстве до слушания. Любая сторона может подать письменное заявление о вызове в суд исполнительному директору в соответствии с главой 12, §17. Свидетели, вызванные Комиссией, имеют право на такие же гонорары, как и свидетелям в Высшем суде. Лицо, получившее повестку в суд, выданную исполнительным директором, не может отказываться или пренебрегать явкой или дачей показаний, а также предъявлять книги и документы, относящиеся к расследованию, дознанию или слушанию, как предписано в этой повестке.В случае невыполнения какой-либо из сторон повестки в суд исполнительный директор может, в отсутствие конституционных, законодательных или иных привилегий, игнорировать все связанные доказательства, представленные этой стороной.

§ 24. Характер слушания. Цель слушания — составить полную и полную фактическую запись. Каждая сторона несет ответственность за предоставление доказательств в поддержку своих утверждений относительно описания соответствующей единицы или предлагаемого разъяснения. Все показания должны быть даны под присягой или подтверждением.Протокол слушания будет подготовлен для Правления и предоставлен сторонам в соответствии с разделом 9 главы 10.

§ 25. Правила в отношении доказательств. Строгие правила доказывания, соблюдаемые судами, не применяются к представительским слушаниям. Применяются следующие правила в отношении доказательств:

1. Доказательства. Эксперт, проводящий слушание, должен принимать доказательства, если они относятся к тому виду, на которые разумные люди привыкли полагаться при ведении серьезных дел.Нерелевантные или необоснованно повторяющиеся доказательства могут быть исключены.

2. Правила привилегий. Эксперт, проводящий слушание, должен соблюдать правила привилегии, признанные законом.

3. Письменные доказательства; Исключение. Никакие письменные доказательства под присягой не могут быть приняты, если автор не доступен для перекрестного допроса или не подлежит повестке в суд, за исключением уважительной причины.

§ 26. Права сторон. Любая сторона в слушании имеет право быть представлена ​​адвокатом или другим представителем, допрашивать и перекрестно допрашивать свидетелей, а также предоставлять документальные и другие доказательства.Условия могут быть предложены по любому вопросу. Стороны могут потребовать выдачу повесток в суд. Правила и процедуры, регулирующие выдачу повесток в суд, изложены в главе 12, §17. Эксперт на слушании должен разрешить устную аргументацию по запросу и, после консультации со сторонами, может потребовать представления записок. Любая записка, разрешенная к подаче, должна быть подана в соответствии с требованиями к подаче документов главы 10, раздел 7. Копия любой записки, поданной в Совет, должна одновременно быть вручена всем сторонам дела.

§ 27. Односторонние коммуникации запрещены. Ни одна сторона или другое лицо, юридически заинтересованное в результате слушания, не может сообщать ex parte прямо или косвенно эксперту, назначенному для слушания, в связи с любым фактом, законом или процедурой.

§ 28. Отчет и распоряжение. Эксперт на слушании должен представить отчет и приказ в разумные сроки либо отклонить ходатайство полностью или частично, либо разъяснить подразделение, определить запросы об исключительных обозначениях, определить соответствующее подразделение и направить выборы или назначить организации, которые будут фигурировать в бюллетень.Если в отчете и приказе устанавливается подразделение по переговорам, отличное от предложенного, эксперт по слушанию может потребовать дополнения форм проявления заинтересованности или форм разрешения сотрудников до назначения выборов или сертификации агента по переговорам путем подписания большинства. Исследователь слуха может также предпринять другие соответствующие действия.

§ 29. Неправомерное поведение на слушании; Отказ свидетеля отвечать на вопросы. Незаконное поведение на единичном слушании подлежит санкциям, предусмотренным в разделе 24 главы 12.

§ 30. Апелляция в Правление. Любая заинтересованная сторона, ущемленная каким-либо постановлением или определением исполнительного директора по вопросу представительства, может обжаловать это постановление или определение в Правлении. Апелляция должна быть подана в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты вынесения постановления или определения. Возражения против проведения выборов представителем Совета директоров должны подаваться в соответствии с разделом 54 настоящей Главы.

1. Характер апелляции.Апелляционное производство — это не слушание de novo . При рассмотрении апелляции Совет проверяет решение эксперта, проводящего слушание, на основе доказательств, представленных эксперту. Запрос стороны, подающей апелляцию, о расшифровке стенограммы судебного разбирательства перед лицом, проводящим слушание, должен быть направлен с уведомлением об апелляции и в соответствии с разделом 9 главы 10.

2. Апелляционный меморандум. В течение 20 календарных дней с момента выпуска отчета эксперта по слушанию и приказа или вручения запрошенной стенограммы основного судебного разбирательства сторона, подающая апелляцию, должна подать меморандум об апелляции, в котором подробно излагаются все исключения, которые требуются для выводы эксперта, проводившего слушание дела, и выводы о правопорядке.Меморандум должен содержать ссылки на конкретные свидетельства записи или части стенограммы, которые подтверждают каждое из исключений. Меморандум об апелляции, поданный в Совет, должен быть подан в соответствии с требованиями к подаче документов, изложенными в разделе 7 главы 10, и должен быть одновременно вручен всем противоборствующим сторонам.

3. Уведомление о слушании. Слушание должно быть назначено в разумные сроки с момента подачи апелляции. Совет должен уведомить все заинтересованные стороны не менее чем за 7 дней о времени и месте такого слушания.

4. Права сторон слушания. Любая сторона в рассмотрении апелляции, как определено Советом, имеет право быть представленным адвокатом или другим представителем с целью устного аргументации, запрошенного стороной, или письменного аргумента, требуемого Советом. Условия могут быть предложены по любому вопросу. Бремя доказывания существенной ошибки по данному вопросу лежит на стороне, апеллирующей к этому вопросу. Совет допускает устные аргументы и может потребовать представления записок.Краткие сводки должны быть поданы в соответствии с требованиями к подаче документов, изложенными в разделе 7 главы 10, и должны быть одновременно вручены всем другим сторонам.

5. Ex Parte Связь запрещена. Ни одна сторона или другое лицо, юридически заинтересованное в результате апелляции, не может сообщать ex parte прямо или косвенно любому члену Совета или назначенному ему поверенному в связи с любым фактом, законом или процедурой.

6. Полномочия кафедры.Председатель обладает всеми полномочиями, изложенными в разделе 13 главы 12 настоящих Правил.

7. Решение и приказ Правления. Совет издает свое решение и приказ в письменной форме в соответствии со своими полномочиями согласно 26 M.R.S.A. §§ 968, 979-G, 1028 или 1288. Решение и приказ должны включать факты и выводы закона и должны либо подтверждать, либо изменять постановление или определение эксперта, проводившего слушание, и указывать причины этого действия. Копия решения должна быть отправлена ​​по почте или в электронном виде всем заинтересованным сторонам или их зарегистрированным представителям.

(§ 31 — § 40. Зарезервировано)

ВЫБОРЫ ТОРГОВОГО АГЕНТА И ДЕЦЕРТИФИКАЦИОННЫЕ ВЫБОРЫ

§ 41. Порядок выборов То же. Процедуры выборов, установленные настоящей главой, применяются ко всем выборам представительства, проводимым Советом. Процедуры и требования к выборам для отмены сертификации являются одинаковыми независимо от того, был ли агент по переговорам, столкнувшийся с проблемой, был сертифицирован Советом или получил свой статус путем добровольного признания.Вопросы представительства, поднятые в избирательной петиции и петиции об отказе от сертификации в отношении одной и той же переговорной единицы, должны решаться в ходе одних выборов.

Статья 42. Форма выборов. Исполнительный директор должен проводить все выборы тайным голосованием, в то время, в месте и таким образом, как это может указывать исполнительный директор. При определении метода голосования и выбора избирательных участков исполнительный директор должен учитывать общее количество имеющих право голоса избирателей, характер и географическое расположение рабочих мест правомочных избирателей, количество правомочных избирателей на каждом рабочем месте и выраженное желание сторон, если таковое имеется.Исполнительный директор может потребовать, чтобы стороны присутствовали на предвыборной конференции или участвовали в телефонной конференции, чтобы предоставить соответствующую информацию, на которой будет основано решение относительно даты, времени, места и способа выборов, или для установления личности имеющих право голоса. избиратели. Решение всех спорных вопросов исполнительным директором относительно даты, времени, места и способа выборов может быть обжаловано в Совет в течение 5 рабочих дней с момента вынесения этого постановления или определения в соответствии с разделом 54 настоящей главы.

§ 43. Право избирателя. Право голоса имеют те сотрудники, которые были наняты на дату последней выплаты заработной платы до подачи петиции, которые работают на дату выборов и которые соответствуют применимым требованиям, определяющим застрахованных сотрудников, изложенным в 26 M.R.S.A. §§ 962 (6), 979-A (6), 1022 (11) или 1282 (5). Сотрудники, не работающие в день выборов из-за болезни, отпуска, отпуска или по другой причине, имеют право голосовать, если у них есть разумные ожидания продолжения работы.Если период времени между датой подачи петиции и датой выборов превышает 6 месяцев, право голоса имеют те сотрудники, которые в остальном имеют право голоса, проработавшие не менее 6 месяцев и работающие на дату выборы.

§ 44. Список избирателей. Не менее чем за 15 календарных дней до выборов или до распределения бюллетеней для любых выборов, которые будут проводиться по почте, или через 7 календарных дней после получения Уведомления о выборах, в зависимости от того, что наступит раньше, работодатель должен фактически доставить каждому рабочему организация, которая является стороной в судебном разбирательстве, и любому отдельному заявителю список имен и адресов сотрудников в подразделении, которые работают на момент подачи списка и которые иным образом имеют право голоса в соответствии с разделом 43 настоящего документа. Глава.Копия этого списка избирателей также должна быть одновременно подана в Правление. Если период времени между датой подачи петиции и датой выборов превышает 6 месяцев, то список должен содержать имена и адреса соответствующих критериям сотрудников, которые работали не менее шести месяцев и которые работают на дата выборов. В случае голосования по почте Правление может принять от работодателя клейкие этикетки с предварительным адресом в соответствии с этим требованием.В крупных подразделениях, если работодатель не может предоставить этикетки с заранее указанным адресом, Правление может потребовать список правомочных избирателей не позднее, чем за 20 календарных дней до даты рассылки бюллетеней по почте.

Статья 45. Уведомление о выборах. Не менее чем за 15 календарных дней до выборов или до раздачи бюллетеней для любых выборов, которые будут проводиться по почте, исполнительный директор должен подготовить и распространить Уведомление о выборах. В Уведомлении о выборах должны быть указаны классификации или категории сотрудников переговорной единицы, для которой будут проводиться выборы, правила, касающиеся права голоса, варианты выбора, представленные избирателю, и образец бюллетеня.При проведении голосования по почте в уведомлении должна быть указана дата отправки бюллетеней по почте или их раздаче потенциальным избирателям, дата и время подсчета бюллетеней, а также самая поздняя дата и время, к которым заполненные бюллетени должны быть получены в офисы Правления для подсчета. В случае проведения выборов на месте в уведомлении должны быть указаны даты и места для голосования, а также часы, в которые будут проводиться опросы. Уведомление может содержать дополнительную информацию и инструкции, которые исполнительный директор сочтет необходимыми.

§ 46. Размещение уведомления о выборах. Копии Уведомления о выборах и образец бюллетеня должны быть отправлены всем организациям сотрудников, включенным в бюллетень, и работодателю. Копия Уведомления о выборах и образец бюллетеня для голосования должны быть вывешены в офисах Совета не менее чем за 15 календарных дней до выборов. Работодатель должен вывесить Уведомление о выборах и образец бюллетеня для голосования, предоставленные Правлением, по крайней мере, за 10 календарных дней до выборов или распространения бюллетеней по почте.Дополнительные или измененные Уведомления о выборах и образцы бюллетеней должны быть вывешены работодателем по получении. Работодатель должен вывешивать уведомления и образцы бюллетеней на всех рабочих местах, где обычно размещаются уведомления для сотрудников в желаемом отделе переговоров. Это требование о размещении может быть изменено по взаимному письменному соглашению всех сторон, поданному и утвержденному исполнительным директором. Исполнительный директор может адаптировать требования к размещению информации таким образом, чтобы надлежащим образом уведомлять сотрудников.Работодатель принимает разумные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что уведомления и образцы бюллетеней не будут изменены, закрыты, испорчены или удалены до завершения выборов.

§ 47. Формат бюллетеня. Исполнительный директор составляет и рассылает бюллетени для голосования. Бюллетени должны содержать имя каждого представителя и вариант «без представителя». Действующий агент по переговорам, если таковой имеется, автоматически появится в бюллетенях в качестве первой альтернативы.Порядок внесения в бюллетень других альтернатив определяется хронологическим порядком внесения или появления в записях Совета. При повторных выборах порядок появления в бюллетенях определяется порядком появления в бюллетенях на предыдущих безрезультатных выборах. Формат официального бюллетеня остается неизменным независимо от того, проводятся ли выборы на месте или по почте.

Статья 48. Проведение выборов. Процедуры голосования, используемые на выборах, проводимых Советом, должны сохранять анонимность бюллетеней в максимально возможной степени.Процедуры, установленные настоящим разделом, должны соблюдаться, если стороны не договорились об ином и не получили согласия исполнительного директора.

1. Порядок голосования по почте. В день, назначенный для отправки бюллетеней по почте, исполнительный директор направляет каждому правомочному избирателю официальный бюллетень, «Секретный конверт для голосования», «Почтовый конверт для голосования» и инструкции для голосования. Инструкции должны содержать указание избирателю вернуть бюллетень в Правление в двух конвертах следующим образом: бюллетень для голосования должен быть помещен в меньший конверт с пометкой «Секретный конверт для голосования» и иметь любые дополнительные инструкции, которые исполнительный директор сочтет необходимыми.Второй и больший конверт — это «Почтовый конверт», в который помещается «Секретный конверт для голосования», который отправляется по почте или доставляется Правлению. «Почтовый конверт» должен иметь предварительный адрес и оплату почтовых услуг, а также на нем должно быть место, которое идентифицирует избирателя по имени и работодателю, а также содержит любые дополнительные опознавательные знаки, которые исполнительный директор считает необходимыми. Несоблюдение избирателем требований к идентификации на «почтовом конверте» или уничтожение любых опознавательных знаков на нем является достаточной причиной для исключения этого бюллетеня из подсчета.Во время, отведенное для подсчета бюллетеней, каждый «почтовый конверт» должен быть аутентифицирован путем сравнения со списком имеющих право голоса. Затем «Конверты для секретных бюллетеней» должны быть извлечены из «Почтовых конвертов» и помещены в подходящий контейнер вместе с другими «Конвертами для секретных бюллетеней», чтобы сохранить анонимность бюллетеней. Затем «конверты для тайного голосования» должны быть вскрыты, бюллетени извлечены и произвольно подсчитаны, а результаты зафиксированы и засвидетельствованы, как это предусмотрено в подразделе 3.Все возражения против рассылки бюллетеней по почте, которые основаны на личности избирателя или его правомочности или касаются их личности и которые подаются в соответствии с разделом 50 настоящей Главы, должны быть поданы до удаления «Секретного конверта для голосования» из «Почты». Конверт.»

2. Порядок выборов на месте. Исполнительный директор указывает границы избирательных участков в Уведомлении о выборах, но может изменять границы избирательных участков на избирательном участке. Никакая предвыборная агитация на такой территории или территориях запрещена.Любое нарушение этого правила любой стороной, ее представителем или агентом может быть основанием для отмены результатов выборов, благоприятных для нарушившей стороны. Если необходимо провести выборы более чем в одном месте, бюллетени из каждого избирательного участка должны быть изъяты исполнительным директором до момента подсчета голосов. Эти бюллетени должны быть запечатаны в конверт или другой соответствующий контейнер и доставлены в место, где будут проводиться подсчеты бюллетеней. Подсчет бюллетеней должен производиться в то время и в месте, которые были предварительно определены и объявлены исполнительным директором.Если выборы проводятся только на одном избирательном участке, бюллетени могут быть подсчитаны, а результаты подтверждены сразу после закрытия избирательных участков.

3. Наблюдатели за выборами. Каждая партия на выборах может быть представлена ​​одним наблюдателем на каждом избирательном участке. Представленная таким образом сторона может назначить этого наблюдателя, а в случае нескольких участков — одного из своих наблюдателей в качестве своего агента или представителя с целью наблюдения за подсчетом бюллетеней и для удостоверения на бланке, предоставляемом Правлением. , точность этого подсчета.При выборах, проводимых по почте, каждая из сторон может назначить наблюдателя за выборами, который будет присутствовать при подсчете голосов по почте, поданных на выборах. За исключением случаев голосования по почте, наблюдатели от работодателей должны быть лицами, не обладающими полномочиями надзора за участвующими в голосовании сотрудниками, и не должны иметь право голоса.

4. Уничтожение избирательных бюллетеней. Избирательные бюллетени могут быть уничтожены через 6 месяцев после выборов.

§ 49. Выборы в летних школах. Если выборы в школьной переговорной единице, состоящей в основном из лиц, работающих только в течение учебного года, запланированы на летние каникулы, выборы могут быть отложены до открытия школы по усмотрению исполнительного директора.

Статья 50. Оспариваемые бюллетени. Любому потенциальному избирателю может быть заявлен протест по уважительной причине. Оспариваемый избиратель должен быть допущен к голосованию следующим образом: бюллетень для голосования должен быть запечатан опротестованным избирателем в конверте с пометкой только «Тайное голосование».«Этот« секретный конверт для голосования »должен быть запечатан оспариваемым избирателем в отдельном« конверте для оспариваемого голосования », на котором указывается избиратель и указывается причина возражения. Затем служащий должен сообщить об этом агенту Правления по выборам, проводящему выборы, и Затем ему должно быть разрешено положить «Оспариваемый конверт для голосования» в контейнер с регулярно поданными бюллетенями. При голосовании по почте агент Совета должен написать на внешнем почтовом конверте причину возражения и отложить оспариваемый бюллетень.Если оспариваемых бюллетеней недостаточно, чтобы повлиять на результат выборов, решение по ним не может быть принято. Если оспариваемых бюллетеней достаточно, чтобы повлиять на результат выборов, исполнительный директор разрешает возражение. Если исполнительный директор приходит к выводу, что для разрешения возражения необходимо слушание, применяются процедуры слушания, предусмотренные в разделах 21–30.

Статья 51. Аннулируются бюллетени. Избирательные бюллетени, которые были изуродованы, испорчены, помечены более чем одним выбором или которые явно не раскрывают намерения избирателя, а также почтовые бюллетени, возвращенные без подписи избирателя или другой необходимой опознавательной отметки на почтовом конверте, могут быть определены исполнительным директором как «недействительные бюллетени».Аннулированный бюллетень не может быть засчитан как одобрение какого-либо альтернативного предложения, включенного в бюллетень. Исполнительный директор должен свободно рассматривать бюллетени в пользу действительности.

§ 52. Обжалование оспоренных или аннулированных бюллетеней. Решение исполнительного директора относительно оспариваемых или недействительных бюллетеней может быть обжаловано в Правлении в течение 5 рабочих дней с момента оглашения постановления или определения. Процедура подачи апелляции в Совет во всех других отношениях должна соответствовать разделу 30 данной Главы.Решение Правления о проверке оспариваемых или недействительных бюллетеней может подтвердить, аннулировать, отложить или изменить любое предыдущее свидетельство, выданное в результате выборов.

Статья 53. Протокол об избрании и утверждении представителя. По завершении любых выборов исполнительный директор должен подготовить отчет о результатах выборов и разослать этот отчет сторонам. Когда организация получает большинство действительных поданных голосов, исполнительный директор удостоверяет ее как переговорщика и прилагает это удостоверение к отчету о выборах.Если на выборах по отказу от сертификации действующий агент по переговорам получит большинство действительных поданных голосов, исполнительный директор должен повторно сертифицировать его в качестве агента по переговорам, после чего применяется установленный законом срок в один год, упомянутый в разделе 6 настоящей главы.

§ 54. Возражения против поведения представителя Совета директоров. В течение 5 рабочих дней после того, как исполнительный директор сообщит результаты выборов, любая сторона, которая намеревается возразить против любых действий исполнительного директора по проведению выборов, должна подать письменное возражение в Совет и направить копию возражения всем другие партии на выборах.Возражение должно содержать ясное изложение оснований возражения. Совет должен рассмотреть вопрос в соответствии с разделом 30 настоящей Главы, принять решение в отношении возражений и затем подтвердить, отменить, отложить или изменить свидетельство представителя Совета или исполнительного директора, или принять другие действия, которые он сочтет необходимыми. Любой недостаток при подаче возражения может повлечь за собой отклонение Правлением.

§ 55. Возражение против поведения стороны. Любое возражение против поведения партии на выборах должно быть основано на жалобе о запрещенной практике, поданной в соответствии с 26 M.R.S.A. §§ 968, 979-H, 1029 или 1289, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с главой 12 настоящих Правил. Основанием для такого возражения является деятельность партии, участвующая в выборах, которая существенно подрывает процесс тайного голосования, фактически лишает избирательных прав избирателей, имеющих право голоса, или иным образом препятствует проведению свободных и справедливых выборов.

Статья 56. Требование большинства. На всех выборах большинство действительных голосов определяет исход выборов. На первоначальных или дополнительных выборах, когда в бюллетенях есть только один альтернативный вариант — один представитель на переговорах и «нет представителя», при равном количестве поданных голосов представитель не будет.

Статья 57. Второй тур выборов. Исполнительный директор должен провести второй тур выборов, когда выборы, на которых голосование предусматривало три или более выбора, в конечном итоге не приводят к тому, что выбор получает большинство действительных бюллетеней.Второй тур не может быть проведен до тех пор, пока все поданные возражения не будут разрешены Правлением.

1. Право избирателей на второй тур выборов. Только сотрудники, имевшие право голоса на первоначальных выборах и оставшиеся в переговорной единице на дату второго тура выборов, имеют право голосовать на втором туре выборов.

2. Формат бюллетеня во втором туре выборов. Бюллетень во втором туре выборов должен предусматривать выбор между вариантами, получившими наибольшее и второе по величине число действительных голосов на первоначальных выборах.Порядок появления выборов в повторном голосовании основан на порядке явки на первоначальных выборах.

§ 58. Отмененные выборы; Повторы. Если запланированные выборы отменяются по просьбе петиционера, петиционеру запрещается участвовать в выборах в течение одного года в том или подобном подразделении, состоящем из этих служащих. Когда выборы переносятся или повторяются из-за запрещенных действий партии, этой партии может быть приказано оплатить расходы, связанные с переносом или повторным проведением выборов.

(§ 59 — § 60. Зарезервировано)

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ

Статья 61. Объединение паев. Подразделения по ведению переговоров, подпадающие под действие Закона о трудовых отношениях муниципальных государственных служащих, могут быть объединены в соответствии с 26 M.R.S.A. 966 (4) и настоящими правилами. Если один и тот же сертифицированный или признанный в настоящее время переговорный агент представляет несколько переговорных единиц с одним и тем же государственным работодателем, либо работодатель, либо переговорный агент может подать запрос на объединение этих переговорных единиц с исполнительным директором.

1. Когда стороны договариваются о слиянии. Когда сертифицированный или признанный переговорный агент и государственный работодатель соглашаются объединить две или более переговорных единицы в одну, они подписывают соответствующее соглашение и представляют его Совету директоров. Для этой цели может использоваться стандартное Соглашение о соответствующей форме единицы, указывающее, что целью соглашения является объединение единиц. Совет директоров подготовит Уведомление для сотрудников, в котором описывается соглашение о слиянии подразделений и предоставляется затронутым сотрудникам разумный срок для возражения.Если в Совет поступит возражение от сотрудника какого-либо из затронутых подразделений, выборы о слиянии будут проводиться в соответствии с подразделом 2.

2. Запрошено избрание для слияния. Когда подается прошение о слиянии или когда сотрудник возражает против слияния, согласованного сторонами, исполнительный директор должен назначить выборы о слиянии. Выборы определят, хотят ли большинство сотрудников, голосующих в каждой переговорной единице, находиться в расширенной единице.Единственный вопрос в бюллетене на выборах по слиянию — одобрение или неодобрение предлагаемого слияния. Исполнительный директор должен сертифицировать переговорщика для расширенного подразделения, состоящего из любых переговорных единиц, в которых большинство голосующих сотрудников одобрило слияние. В остальном избирательные процедуры должны соответствовать статьям 41–58.

3. Выборы по отмене сертификации имеют приоритет. Если конкурирующая организация подала прошение об отмене сертификации текущего переговорного агента для любой из переговорных единиц, подлежащих слиянию, то петиция об отказе от сертификации имеет приоритет над ходатайством о слиянии переговорных единиц.

4. Частота. Неуспешные заявители не могут возобновить свои запросы на слияние в течение одного года с даты подачи неудавшейся петиции.

5. Наблюдатели и учителя. Подразделение переговоров, состоящее из большинства руководителей, не может объединяться в соответствии с этим правилом с любыми другими подразделениями, а также подразделение учителей, ведущее переговоры, не может объединяться с подразделением непрофессиональных сотрудников. В таких случаях необходимо ходатайство об определении единицы.

(§ 62 — § 70.Зарезервировано.)

ОБНОВЛЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ОФИСАХ Совета директоров

§ 71. Уведомление об истечении срока действия договора. Когда сторона уведомляет исполнительного директора о предстоящем истечении срока действия контракта, как того требует применимый статут, это уведомление будет использоваться в качестве доказательства продолжающейся деятельности подразделения для целей раздела 82 настоящей Главы.

§ 72. Копии коллективных договоров. Если действующий коллективный договор будет представлен Правлению, он будет использоваться для обновления записей Правления, чтобы отразить изменения в названии ранее сертифицированного или признанного переговорного агента, в составе переговорной единицы и в качестве доказательства продолжения переговоров. деятельность подразделения для целей статьи 82 настоящей главы.Никаких уведомлений для сотрудников об изменениях публиковаться не будет. Если того требуют ограничения по объему, Правление может принять решение сохранить только те части коллективного договора, которые сочтет необходимыми.

(§ 73 — § 80. Зарезервировано)

ОТМЕНА СЕРТИФИКАЦИИ ТОРГОВОГО АГЕНТА

§ 81. Отказ от ответственности. Сертифицированный или признанный агент по переговорам может отказаться от участия в представлении переговорной единицы в соответствии с этим правилом.

1. Содержание запроса. Сертифицированный или признанный агент по переговорам, желающий отказаться от участия в представлении переговорной единицы, должен подать письменный запрос исполнительному директору. Запрос должен включать утверждение агента по переговорам о том, что коллективный договор, охватывающий членов переговорной единицы, не действует и что агент по переговорам не имеет невыполненных финансовых обязательств, связанных с расходами на выборы, процессом рассмотрения жалоб, включая арбитраж, или разбирательства по разрешению тупиковых ситуаций.

2. Размещение уведомления об отказе от ответственности. Если нет действующего коллективного договора и агент утверждает, что нет невыполненных финансовых обязательств, исполнительный директор подготовит Уведомление об отказе от ответственности для публикации работодателем или для распространения непосредственно среди затронутых сотрудников. Если действует коллективный договор, Уведомление об отказе от ответственности не будет распространяться до истечения срока действия договора. Правление может потребовать от профсоюза, отказывающегося от ответственности, предоставить Правлению почтовые адреса всех членов подразделения, чтобы Правление могло распространять уведомления о петиции об отказе от ответственности.

3. Возражение против отказа от ответственности. Ходатайство об отказе от претензий должно быть отклонено по возражению любой заинтересованной стороны. Возражение должно быть получено в течение 15 календарных дней с момента выпуска Уведомления.

4. Рассмотрение возражения. После получения возражения на ходатайство об отказе исполнительный директор должен рассмотреть характер возражения и предпринять соответствующие действия. Это действие может включать формальные или неформальные механизмы для разрешения спора, удовлетворения или отклонения петиции об отказе в удовлетворении или назначении выборов для отмены сертификации.Решение исполнительного директора может быть обжаловано в Правлении в соответствии с разделом 30 настоящей главы.

5. Последствия отказа от ответственности. После утверждения требования об отказе от интереса исполнительный директор должен отозвать сертификацию или признание. Заявителю не разрешается подавать или вмешиваться в ходатайство о представлении сотрудников в отделе переговоров, в отношении которого отказано в правах, в течение одного года после даты приказа об отмене сертификации или признания.

§ 82.Аннулирование сертификации в неактивном блоке. Исполнительный директор может отозвать сертификацию агента по переговорам, который бездействовал в течение 5 или более лет, если в записях Совета нет доказательств какой-либо деятельности, и Совет не получает никаких доказательств деятельности в соответствии с требованиями настоящего правила об уведомлении. .

1. Неактивная переговорная единица. Если в записях Правления указано, что сертифицированный или признанный агент по ведению переговоров бездействовал в течение пяти или более лет, Правление может запросить информацию от сторон о продолжении существования коллективных переговорных отношений в этой переговорной единице.Совет директоров может запросить копию любого документа, демонстрирующего, что отношения коллективных переговоров существуют или существовали в течение предыдущих 5 лет или что переговорный агент представил письменный запрос на встречу и переговоры в течение того же периода времени. Если представлены какие-либо доказательства, указывающие на то, что агент по переговорам был активен в течение предыдущих 5 лет, Совет не может отозвать сертификацию в соответствии с этим разделом. Доказательства следует рассматривать в пользу продолжения сертификации.

2. Размещение уведомления. Если Правление не может найти никаких доказательств того, что агент по ведению переговоров был активен в течение последних 5 лет, связавшись с работодателем, зарегистрированным агентом по ведению переговоров или любыми вероятными преемниками, Совет должен направить Сотрудникам Уведомление о потенциальном отзыве сертификация переговорного агента до того, как можно будет предпринять какие-либо действия. В уведомлении должно быть указано имя сертифицированного или признанного агента по ведению переговоров, характер и дата последнего действия по ведению коллективных переговоров, известных Совету директоров, и период времени, в течение которого должны быть поданы возражения против отзыва сертификата Советом.Этот период публикации должен составлять не менее 15 календарных дней и для школьных единиц может не включать периоды школьных каникул.

3. Возражения. Любая сторона, возражающая против отзыва сертификата Советом директоров, должна связаться с Советом в течение срока, указанного в уведомлении, и представить доказательства в поддержку своей позиции в разумные сроки после этого. Коллективные переговоры, служащие основанием для возражения, должны были произойти до даты Уведомления для сотрудников, выпущенного Советом.

4. Уведомление для других сторон. Любое распространенное уведомление об аннулировании сертификации также будет отправлено любому лицу или организации, которые ранее уведомили Совет о своем желании получать такие уведомления.