Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за: Аккордная система оплаты труда, пример расчета

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Аккордная система — Энциклопедия по экономике

Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда.

Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, за собранный узел машины или собранную 236 [c.236]

Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.6]

Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда.

[c.44]

Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущ-.ность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных или монтажных работ, на ремонт оборудования. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [c.44]

Повышение производительности труда при аккордной системе происходит за счет улучшения организации труда, что способствует сокращению потерь рабочего времени, сокращению до минимума вспомогательных работ, заинтересованности рабочих в быстрейшем окончании комплекса работ. [c.184]

В целях усиления воздействия аккордной системы оплаты труда на конечные результаты работы премии при применении этой системы выплачиваются в зависимости от качества выполненных работ за каждый процент сокращения нормативного времени Тс, определяемого [c. 268]

Аккордная система применяется, когда оплата труда осуществляется не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса — один этаж кладки или монтажа здания, одна секция или один подъезд при отделочных или специальных работах. Для этого составляются калькуляции затрат труда и заработной платы на комплекс работ. Наряду с этим описываются состав строительных процессов, их объем, нормы времени, расценки по ЕНиР, трудоемкость и зара- [c.310]

Сдельная оплата труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы оплаты труда. При прямой сдельной системе оплату проводят за [c.155]

Аккордная система оплаты наиболее прогрессивна, так как стимулирует повышение производительности труда. За каждый процент сокращения нормативного времени выполнения работ бригаде, звену или отдельному исполнителю выплачивается определенный процент сдельного заработка (в зависимости от качества работ от 0,5 до 3%). [c.159]

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]

Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, которая используется при выполнении аварийных и срочных работ. Здесь сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям. [c.209]

Кроме сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной известны косвенная сдельная и аккордная системы оплаты труда. [c.191]

Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. Премируются рабочие за сокращение общего срока аккордного [c.191]

Аккордная система оплаты труда в наиболее наглядной для рабочих форме выражает связь между производительностью труда и заработной платой и создает непосредственный стимул к увеличению выпуска конечной продукции, т. е. к ускорению ввода объектов в эксплуатацию. [c.266]

Б При прямой сдельной системе заработная плата начисляется «за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами (снижение трудоемкости, повышение качества продукции, освоение новых норм выработки и др. ). При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. При аккордной системе оплаты труда заработная плата [c.449]

На участке 10 токарных станков средних размеров, каждый станок обслуживается одним рабочим, работа односменная. Оплата труда аккордная. Базовый показатель результативности — часы, при использовании аккордной системы речь идет о нормо-часах. Расчет плановой месячной величины базового показателя 10 станков х 150 ч на выполнение заказа при односменной работе х плановый коэффициент выполнения норм 1,3 = 1950 нормо-ч, или при округлении получаем 2000 нормо-ч. [c.214]

Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труд не поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из. рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. [c.219]

Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, когда время выполнения и оплата устанавливаются целиком — не по отдельным операциям, а по всей работе — и распределяются в одинаковом размере по исполнителям. Эта система не обеспечивает определения точной, технически обоснованной нормы и применяется в исключительных случаях, когда работы носят срочный, неотложный характер. [c.156]

Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки (в 2—5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной . Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [c.351]

Разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой заработная плата определяется по укрупненной — аккордной расценке за целый комплекс работ по производству готовой строительной продукции (например, за 1 км уложенного трубопровода, за этаж дома и т. п.). Расценка на укрупненный измеритель исчисляется по предварительно составляемой калькуляции на основе единых норм и расценок. [c.255]

Разновидностью сдельной системы является аккордная система оплаты труда. Особенность этой системы заключается в том, что при ее применении расценки устанавливаются, как правило, не на отдельные операции, а на комплекс работ в целом, который должен быть выполнен к определенному сроку. В этом случае создается материальная заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения работ. [c.174]

При использовании аккордной системы оплаты совокупный [c.46]

АККОРДНАЯ СИСТЕМА — система найма, используемая в строительстве, когда нанятые работают самостоятельно, получая единовременные выплаты за согласованные объемы работ. - [c.9]

При сдельно-премиальной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.131]

При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]

Разновидностями сдельной формы оплаты труда водителей являются прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная системы оплаты. [c.159]

Аккордная система оплаты производится за целый комплекс работ и устанавливается для группы работников, между которыми она распределяется в соответствии с проработанным временем и их квалификацией. Эта система направлена на улучшение использования рабочего времени, повышение производительности труда, квалификации и качества работы. [c.160]

В случае перерасхода фонда заработной платы премии не выплачиваются. Работники научно-исследовательских, конструкторских организаций, находящиеся в период, за . который выплачиваются премии, на сдельной или аккордной системе оплаты труда, за выполнение. квартальных тематических планов не премируются. [c.261]

Аккордная система применяется для оплаты отдельных групп работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы и устанавливается не за каждую производственную-операцию, а на весь комплекс работ. Аккордную систему наиболее целесообразно применять в строительстве и сельском хозяйстве. При организации аккордной оплаты труда необходимо учитывать условия применения систем сдельной оплаты труда. При отмене или изменении Положения об аккордной оплате труда, работников необходимо предупреждать не позже чем за две недели. [c.170]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Зарплата работника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и её качества согласно действующим сдельным расценкам. Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда.

1. Определение
Согласно п.4. Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях аккордная система оплаты труда — это форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объёма продукции.
Ряд экономистов определяют аккордную систему как систему оплаты труда, при которой работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ без учета затраченного на работу времени.

2. Виды аккордной системы оплаты труда
Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда и имеет следующие виды:
коллективная – зарплата работника зависит от успешного достижения поставленных показателей всей бригадой, а порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады устанавливается внутренним локальным актом организации.
аккордно-премиальная — аккордная система индивидуальная или коллективная, при которой за срочное или качественное выполнение работ выплачивается дополнительно ещё и премия.
индивидуальная – зарплата работника зависит от достижения показателей конкретного работника, расчёт производится на основании действующих сдельных расценок;
Аккордная система оплаты труда в России должна быть закреплена в трудовом соглашении между работником и работодателем, там же должен быть указан и локальный акт организации с порядком введения данной формы оплаты и распределения бригадного заработка. Данная форма оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Новая система оплаты труда Аккордная система оплаты труда Главкнига, 22.09.2016 Анненкова Е. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда Клерк.
учёту затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях сдельная система — это система оплаты труда при которой оплата труда производится
справедливости оплаты труда Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп
заработной платы за праздничные и выходные дни, ликвидация аккордной системы оплаты труда но и политические требовани демократические свободы, освобождение
возглавил первое в Поволжье механизированное звено с аккордно — премиальной системой оплаты труда Это обеспечило более производительное использование техники
Ускорению сдачи объектов способствовали хозрасчет и аккордно — премиальная система оплаты труда Среднемесячная выработка в среднем на рабочего достигла
звеньевая форма организации труда и безнарядная аккордно — премиальная система оплаты труда механизаторов. Опыт работы звена широко внедрялся в колхозах и совхозах

Одновременно введены новые формы организации труда — звеньевая система аккордно — премиальная система оплаты труда Совхоз Советская Россия стал школой передового
растениеводстве была внедрена звеньевая систему организации труда с аккордно — премиальной системой оплаты труда Опыт работы колхоза Путь к коммунизму неоднократно
году Михаил Гоков стал инициатором перехода механизаторов на аккордно — премиальную оплату труда Чтобы осуществить задуманное, ушёл с должности бригадира
Белгородской области было создано механизированное звено на аккордной системе оплаты труда во многом, благодаря чему колхоз ежегодно получал высокие урожаи
документов, стоимость работы, порядок оплаты выполненных этапов, размер аванса и порядок его выплаты, порядок оплаты выполненной части работ в случае её

Аккордная система оплаты труда: аккордная система оплаты труда формула, аккордная система оплаты труда пример, аккордная система оплаты труда характеризуется, аккордная система оплаты труда стимулирует, аккордная система оплаты труда плюсы и минусы, аккордная система оплаты труда характеризуется тест, аккордная система оплаты труда предусматривает, аккордная система оплаты труда реферат

Аккордная система оплаты труда характеризуется тест.

Сдельная оплата труда: условия, расценка, виды Audit it.ru. Аккордная система заработной платы. Системы заработной платы также включают в себя аккордную систему оплаты труда, которая характеризуется. Аккордная система оплаты труда плюсы и минусы. Как применить аккордную систему оплаты труда? Вопросы. Формы и системы заработной платы. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Основной фактор, влияющий на выбор формы. Аккордная система оплаты труда стимулирует. Аккордная система оплаты труда: понятие, виды, особенности. Оплата Труда Аккордная: вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, за всю работу или отдельные. Аккордная система оплаты труда реферат. Аккордная система оплаты труда что это. Система аккордной оплаты труда это симбиоз 2 х систем: сдельной и повременной. Она выбирается в случае, когда в чистом виде ни.

Аккордная система оплаты труда пример.

Аккордная система оплаты труда в 2020 году Клуб кадровиков. Применение аккордной системы оплаты труда. Заработная плата – важный момент взаимодействия между сотрудником и нанимателем, от которого во. Аккордная система оплаты труда 2019 Сальдовка., сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Тарифная ставка абсолютный размер. Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты. Такая система оплаты труда называется аккордной. Аккордные работы могут выполнятся, как одним сотрудником, так и бригадой. Нормативно правовой.

Аккордная система оплаты труда Центр бухгалтерского.

Ния аккордной системы оплаты труда при учете выра ботки рабочих в натуральных показателях, а также применения урочно премиальной системы. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться как: Аккордная система оплаты труда, как правило, устанавливается. Аккордная система оплаты труда Главная книга. Освещены вопросы применения аккордной системы оплаты труда при учете Компенсация затрат по аккордной системе оплаты труда рабочих 11. Виды формы и системы оплаты труда. Аккордная система оплаты труда это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ: Аккордная система.

Аккордная система оплаты труда в организации. Пример расчета, применение, формула, преимущества и недостатки, сравнение с другими. Скачать Методические рекомендации по применению аккордной. Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда. Аккордная система оплаты труда. В практической деятельности труд может быть. 22. Системы оплаты труда. 1С: Предприятие в вопросах и ответах. Описание различных видов аккордных систем оплаты труда: премиальной, сдельной и смешанной. Правила применения и порядок расчета зарплат. Примерное положение об оплате труда Объединенная. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек,. Аккордная система оплаты труда что это такое? Народный. Аккордная оплата труда это порядок расчета заработка, имеющий общие черты со сдельной системой. При рассмотрении аккордного порядка в.

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Аккордная система оплаты труда нормативно правовые акты формы статьи консультации. Системы заработной платы, теория и примеры SolverBook. Что такое аккордная система оплаты труда. Кто этим занимается. Пакет нужных документов. Кому положена данная оплата.

Аккордная система оплаты труда Юридическая помощь онлайн.

Определение аккордной системы оплаты труда, плюсы, минусы и порядок заключения договора с сотрудником. АККОРДНАЯ ОПЛАТА это Что такое АККОРДНАЯ ОПЛАТА?. Формы заработной платы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, комиссионная, система плавающих окладов, аккордная. Аккордная система оплаты труда: пример расчета, формула. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты.

Аккордная система оплаты труда Трудовое законодательство.

Пример расчета при аккордной системе: Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких. Аккордная система оплаты труда в 2020 году. В статье рассказано, что из себя представляет аккордная оплата труда. Приведено также описание аккордно премиальной системы. Системы оплаты труда. Часть 1 Бэкмология. Это разновидность сдельной. Аккордная система оплаты труда SovetsBiz. АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Астраханский государственный архитектурно строительный университет, г.

Все системы оплаты труда.

Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата производится не за отдельную операцию и работу, за комплекс взаимосвязанных работ,. Аккордная оплата труда Классификация ценных бумаг. Аккордная система – размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, за весь комплекс работ. Применяется. Аккордная система оплаты труда, пример расчета. Аккордная оплата труда характеризуется начислением заработной платы за предварительно установленный объём в. Предложения со словом АККОРДНЫЙ. Аккордная система оплаты труда – оплата труда, при которой ее размер устанавливается исходя из действующих норм выработки времени и. Аккордная система оплаты труда. Назначение тарифной системы оплаты труда. 5. Значение роста средней Аккордная система оплаты труда характеризуется: а наращиванием.

Аккордная система оплаты труда что это, аккордно.

Ознакомившись с материалами КСС Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты трудаН.Ковязиной разъяснено, цитирую Аккордную. 2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ. Аккордная система оплаты труда позволяет простимулировать работников качественно и в срок выполнять запланированные задания.

Аккордная система оплаты труда \ Акты, образцы, формы.

Аккордная система оплаты труда это установление вознаграждения за трудовую деятельность группы людей и распределение его в. Оплата Труда Аккордная Словари и энциклопедии на Академике. Аккордная. Простая повременная система оплаты соответствует использованию фиксированных постоянных, то есть не зависящих от. Что такое аккордная система оплаты труда. Аккордная система оплаты труда – это одна из разновидностей сдельной оплаты. Суть её в том, что оплата предусматривается не за каждое.

Методические рекомендации по применению аккордной оплаты.

Аккордная система оплаты труда применяется для оплаты труда 3 Бестарифная система оплаты труда отличается от тарифной тем, что учитывает:. Аккордная оплата труда. Аккордная система оплаты труда. Данная система подразумевает оплату за определенный объем работ. Есть масса вариантов аккордной системы. Аккордная система оплата труд Большая Энциклопедия. Д аккордная. е бестарифная. ж система плавающих окладов труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может.

Экономика труда ELiS ПГНИУ.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ аккордное задание,. Системы оплаты труда и формы заработной платы Компания. Аккордная система оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда, аккордная система оплаты труда характеризуется, аккордная система оплаты труда стимулирует, аккордная система оплаты труда плюсы и минусы, аккордная система оплаты труда характеризуется тест, аккордная система оплаты труда предусматривает, аккордная система оплаты труда реферат, аккордная система оплаты труда пример, аккордная система оплаты труда формула

Дата публикации:

07-19-2020

Дата последнего обновления:

07-19-2020

Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение работника за труд.

Существуют два вида заработной платы:

Основная заработная плата — начисляется за отработанное время;
Дополнительная заработная плата — начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные).

Формы заработной платы:

Повременная — оплата труда производится за отработанное время;
Сдельная — отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции.

Система сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу;
При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы;
При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом.

Система повременной оплаты труда:

Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.

Современные системы оплаты труда:

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
Система плавающих окладов — предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда;
Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.

Сохраните ссылку на эту старницу:

Определение единовременного платежа

Что такое паушальный платеж?

Единовременный платеж — это часто крупная сумма, которая выплачивается одним платежом, а не разбивается на части. Это также известно как погашение кредита при работе с ссудой. Иногда они связаны с пенсионными планами и другими механизмами выхода на пенсию, такими как счета 401k, где пенсионеры принимают меньшую единовременную выплату, а не большую сумму, выплачиваемую с течением времени. Они часто выплачиваются в случае долговых обязательств.

Паушальные выплаты также используются для описания массового платежа за приобретение группы товаров, например, когда компания платит одну сумму за товарно-материальные запасы другого предприятия. Победители лотереи также обычно имеют возможность получить единовременную выплату вместо ежегодных выплат.

Ключевые выводы

Единовременный платеж — это сумма, выплачиваемая сразу, в отличие от суммы, которая делится и выплачивается частями.
Единовременный платеж — не лучший вариант для каждого получателя; для некоторых может иметь смысл аннуитетировать средства в виде периодических платежей.
Исходя из процентных ставок, налоговой ситуации и штрафов, аннуитет может иметь более высокую чистую приведенную стоимость (NPV), чем единовременная выплата.

Что такое паушальный платеж

У приема единовременных выплат, а не аннуитета есть свои плюсы и минусы. Правильный выбор зависит от размера единовременной выплаты по сравнению с выплатами и финансовых целей. Аннуитеты обеспечивают определенную степень финансовой безопасности, но пенсионер со слабым здоровьем может извлечь большую выгоду из единовременной выплаты, если он думает, что не проживет достаточно долго, чтобы получить всю сумму пособия. И, получив предоплату, вы можете передать средства своим наследникам.

Кроме того, в зависимости от суммы авансовый платеж может позволить вам купить дом, яхту или другую крупную покупку, которую в противном случае вы не смогли бы позволить себе с аннуитетом. Точно так же вы можете инвестировать деньги и потенциально получить более высокую норму прибыли, чем эффективная норма прибыли, связанная с ежегодными выплатами. Или, конечно, вы можете потерять деньги на своих первоначальных инвестициях.

Не всегда лучше брать единовременную выплату вместо периодических ежегодных выплат; если предлагается выбор, учитывайте налоги, инвестиции и чистую приведенную стоимость, которая учитывает временную стоимость денег.

Паушальные выплаты в сравнении с аннуитетными выплатами

Чтобы проиллюстрировать, как работают паушальные выплаты и аннуитетные выплаты, представьте, что вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов. Если вы приняли весь выигрыш в виде единовременной выплаты, весь выигрыш облагался бы подоходным налогом в этом году, и вы были бы в самой высокой налоговой категории.

Однако, если вы выберете аннуитет, выплаты могут приходить к вам в течение нескольких десятилетий. Например, вместо 10 миллионов долларов дохода в год ваш ежегодный платеж может составлять 300 000 долларов.Хотя 300 000 долларов будут облагаться подоходным налогом, это, скорее всего, не позволит вам попасть в самые высокие налоговые категории штата. Вы также избежите самой высокой ставки федерального подоходного налога в размере 37% (на 2020 и 20 лет) для одиноких людей с доходом более 523 600 долларов США или 628 300 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию.

Такие налоговые вопросы зависят от размера выигрыша в лотерее, текущих ставок подоходного налога, прогнозируемых ставок подоходного налога, вашего статуса резидента на момент выигрыша, штата, в котором вы будете жить после выигрыша, и доходности инвестиций.Но если вы можете получить годовой доход от 3% до 4%, вариант единовременной выплаты обычно имеет больше смысла с 30-летним аннуитетом.

Еще одно большое преимущество получения денег с течением времени заключается в том, что это дает победителям «повторную» карту. Получая чек каждый год, победители имеют больше шансов правильно распорядиться своими деньгами, даже если в первый год дела пойдут плохо.

Паушальная сумма против Регулярные пенсионные выплаты: в чем разница?

Единовременные пенсионные выплаты и регулярные пенсионные выплаты: обзор

Итак, вы находитесь на пороге выхода на пенсию и стоите перед трудным выбором в отношении пенсионного плана с установленными выплатами, который вам посчастливилось иметь: следует ли вам принимать традиционные пожизненные ежемесячные выплаты или вместо этого использовать единовременное распределение?

Понятно, что у вас может возникнуть соблазн пойти на единовременную выплату.В конце концов, это может быть самая крупная разовая выплата денег, которую вы когда-либо получали. Прежде чем принять окончательное решение о своем будущем, найдите время, чтобы понять, что эти варианты могут значить для вас и вашей семьи.

Ключевые выводы

Пенсионные выплаты производятся на всю оставшуюся жизнь, независимо от того, как долго вы живете, и, возможно, могут продолжаться после смерти вместе с вашим супругом.
Паушальные выплаты дают вам больший контроль над своими деньгами, позволяя гибко тратить или вкладывать их, когда и как вы считаете нужным.
Нередки случаи, когда люди берут единовременную выплату, чтобы пережить выплату, в то время как пенсионные выплаты продолжаются до самой смерти. Если пенсионный администратор обанкротится, пенсионные выплаты могут прекратиться, хотя страхование PBGC покрывает большинство людей.

Паушальные выплаты

Единовременная выплата — это единовременный платеж, выплачиваемый администратором вашей пенсии. Принимая единовременную выплату, вы получаете доступ к крупной сумме денег, которую вы можете потратить или инвестировать по своему усмотрению.

«Одна вещь, которую я подчеркиваю с клиентами, — это гибкость, обеспечиваемая единовременной выплатой, — говорит Дэн Дэнфорд, CFP®, Центр семейных инвестиций Сент-Джозефа, штат Миссури. Аннуитет пенсионных выплат «является фиксированным (иногда индексируется COLA), поэтому гибкость схемы выплаты невысока. Но 30-летний пенсионный возраст, вероятно, сопряжен с некоторыми неожиданными расходами, возможно большими. Единовременная сумма, вложенная правильно, предлагает гибкость для удовлетворения эти потребности и могут быть инвестированы для обеспечения регулярного дохода.»

Ваше решение также может повлиять на ваших детей. Хотите после смерти что-то оставить близким? После смерти вас и вашего супруга пенсионные выплаты могут прекратиться. С другой стороны, при единовременном распределении вы можете указать получателя, который получит любые деньги, которые останутся после вашего ухода и вашего супруга.

Доход от пенсий облагается налогом. Однако, если вы перенесете эту единовременную сумму в свой IRA, у вас будет гораздо больше контроля над тем, когда вы снимаете средства и платите с них подоходный налог.Конечно, в конечном итоге вам придется взять требуемые минимальные распределения от IRA, но этого не произойдет до 72 лет (по состоянию на 2020 год).

«Превращение вашей пенсии в IRA даст вам больше возможностей, — говорит Кирк Чизхолм, управляющий активами Innovative Advisory Group в Лексингтоне, Массачусетс. «Это даст вам больше гибкости в инвестициях, в которые вы можете инвестировать. Это позволит вам получать выплаты в соответствии с вашим требуемым минимальным распределением (RMD), которое во многих случаях будет ниже ваших запланированных пенсионных выплат.Если вы хотите минимизировать свои налоги, перевод вашей пенсии в IRA позволит вам планировать свои выплаты. Таким образом, вы можете спланировать, когда и сколько вы хотите платить налогов ».

Регулярные пенсионные выплаты

Регулярная пенсионная выплата — это установленный ежемесячный платеж, выплачиваемый пенсионеру пожизненно, а в некоторых случаях — пожизненно пережившему супругу. Некоторые пенсии включают корректировку стоимости жизни (COLA), что означает, что выплаты со временем увеличиваются и обычно индексируются с учетом инфляции.Взаимодействие с другими людьми

Некоторые утверждают, что главная особенность, которая нравится людям в единовременных выплатах, — гибкость — и есть причина избегать их. Конечно, деньги есть, если у вас есть финансовые нужды. Но это также приводит к перерасходу средств. С пенсионным чеком труднее тратить деньги на покупки, о которых вы потом можете пожалеть. Фактически, исследование пенсионеров, проведенное Harris Poll в 2016 году, показало, что 21% участников пенсионного плана, получивших единовременную выплату, исчерпали его за 5,5 лет.

Единовременная выплата также требует тщательного управления активами.Если вы не вкладываете деньги в ультраконсервативные инвестиции (которые, вероятно, не поспевают за инфляцией), вы ставите себя во власть рынка. У молодых инвесторов есть время, чтобы оседлать взлеты и падения, но люди на пенсии обычно не имеют такой роскоши.

А с единовременной выплатой нет гарантии, что денег хватит на всю жизнь. Пенсия будет выплачивать вам один и тот же чек каждый месяц, даже если вы доживете до глубокой старости.

«В среде с низкими процентными ставками с фиксированным доходом и, как правило, увеличивающейся продолжительностью жизни, поток пенсий, как правило, лучше», — говорит Луис Кокернак, CFA, CFP, основатель Haven Financial Advisors, Остин, Техас. «Не случайно частные и государственные работодатели сокращают эти льготы. Они пытаются сэкономить деньги».

Также нужно подумать о медицинском страховании. В некоторых случаях покрытие, спонсируемое компанией, прекращается, если сотрудник получает единовременную выплату. Если это касается вашего работодателя, вам нужно будет включить в свои расчеты дополнительную стоимость медицинской страховки или надбавку по программе Medicare.

Возможная обратная сторона

Обратной стороной пенсий является то, что работодатель может обанкротиться и оказаться не в состоянии платить пенсионерам.Конечно, через несколько десятилетий это возможно.

Должно ли это повлиять на ваше решение? Абсолютно. Если ваша компания находится в нестабильном секторе или имеет финансовые проблемы, вероятно, стоит принять это во внимание. Но для большинства людей эти наихудшие сценарии не должны вызывать серьезного беспокойства.

Однако имейте в виду, что ваши пенсионные пособия гарантируются Корпорацией гарантирования пенсионных пособий (PBGC), государственной организацией, которая собирает страховые взносы от работодателей, спонсирующих застрахованные пенсионные планы. PBGC охватывает только планы с установленными выплатами, но не планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s.

Максимальный размер пенсионного обеспечения, гарантированный PBGC, устанавливается законом и ежегодно корректируется. В 2020 году максимальное годовое пособие для 65-летнего пенсионера составит 69 750 долларов. (Гарантия ниже для тех, кто выходит на пенсию раньше или если план предусматривает пособие по случаю потери кормильца. И выше для тех, кто выходит на пенсию после 65 лет).

Таким образом, пока ваша пенсия меньше гарантированной суммы, вы можете быть уверены, что ваш доход сохранится в случае банкротства компании.

Особые соображения

Вы должны спросить себя, почему ваша компания хочет вывести вас из пенсионного плана. У работодателей есть разные причины. Они могут использовать это как стимул для более старших и дорогостоящих работников досрочно выходить на пенсию. Или они могут сделать предложение, потому что отмена пенсионных выплат приносит бухгалтерскую прибыль, которая увеличивает корпоративный доход. Кроме того, если вы возьмете единовременную выплату, вашей компании не придется оплачивать административные расходы и страховые взносы по вашему плану.

Прежде чем выбрать тот или иной вариант, полезно иметь в виду, как компании определяют размер единовременных выплат. С актуарной точки зрения, типичный получатель получит примерно одинаковую сумму денег независимо от того, выберет ли он пенсию или единовременную выплату. Администратор пенсионного обеспечения рассчитывает среднюю продолжительность жизни пенсионеров и соответствующим образом корректирует график выплат.

Это означает, что если вы наслаждаетесь жизнью дольше среднего, вы окажетесь впереди, если возьмете пожизненные выплаты.Но если долголетие не на вашей стороне, все наоборот.

Один из подходов может заключаться в использовании обоих способов: вложить часть единовременной выплаты в фиксированный аннуитет, который обеспечивает пожизненный поток дохода, а оставшуюся часть инвестировать. Но если вы не хотите беспокоиться о том, как обстоят дела на Уолл-стрит, стабильные пенсионные выплаты могут быть лучшим вариантом.

Инвестирование единовременной выплаты по сравнению с аннуитетом

Предлагает ли ваш работодатель традиционный пенсионный план с установленными выплатами, который предусматривает ежемесячную пожизненную выплату при выходе на пенсию? Если да, то поздравляю — сегодня такие планы гораздо реже.

Имея пенсию, вы можете столкнуться с трудным выбором при выходе на пенсию или при выходе на пенсию: если вы будете получать единовременную выплату или предпочтете получать ежемесячную аннуитетную выплату на всю оставшуюся жизнь и, в некоторых случаях, жизнь вашего супруга или бенефициаров?

Если вы выберете аннуитетный маршрут, решение может стать более сложным, если варианты оплаты различаются. Вот несколько примеров:

Единовременное пожизненное пособие : Обычно выплачивается самая высокая ежемесячная сумма.Когда вы умираете, ваши бенефициары больше не получают выплат.
Холостая жизнь с определенным сроком : вы получаете немного меньше каждый месяц, но если вы умираете до истечения указанного срока, выплаты вашим бенефициарам продолжаются в течение заранее установленного количества лет.
50% совместный и оставшийся в живых : Вы получаете меньшую ежемесячную выплату, чтобы убедиться, что ваш переживший супруг (а) получает ежемесячные выплаты за свою жизнь, которые равны 50% от первоначальных выплат аннуитета.
100% совместный и оставшийся в живых : Вы получаете еще меньшую ежемесячную выплату, но взамен ваш оставшийся в живых супруг получает 100% первоначальных аннуитетных выплат за свою жизнь.

Ваше решение может иметь серьезные финансовые последствия, поэтому проконсультируйтесь с профессиональным специалистом по финансовым вопросам или пенсионным планам и сделайте правильный выбор. Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать.

Ожидаемая продолжительность жизни

Самый простой анализ сравнивает предлагаемую ежемесячную аннуитетную выплату с тем, что, по вашему мнению, вы могли бы получить сами, вложив единовременную сумму с аналогичным уровнем риска.В этом анализе есть три важных допущения: предположение об ожидаемой продолжительности вашей жизни, доходности ваших инвестиций и риске — или уверенности — доходности этих инвестиций. Продолжительность жизни — самое важное.

Как правило, люди с хорошим здоровьем или имеющие веские основания полагать, что они или их супруг (а) будут жить сверх средней продолжительности жизни, могут найти ежемесячные выплаты, выплачиваемые за всю жизнь, более привлекательными, чем полагаться на их способность получать доход за то же самое. неопределенный период времени из портфеля, в то время как люди с плохим здоровьем, которые не рассчитывают прожить сверх среднего, могут получить больше преимуществ от варианта паушальной выплаты.

Пример: Представьте, что ваша компания предоставляет пенсию и предлагает вам в возрасте 65 лет единовременную пожизненную ренту в размере 1470 долларов в месяц (17 640 долларов в год) или единовременную выплату в размере 300 000 долларов. На первый взгляд, аннуитет может показаться явным победителем, поскольку 17 640 долларов США в год (1470 долларов США x 12 месяцев) составляют ежегодную выплату в размере 5,9% от 300 000 долларов США (17 640 долларов США ÷ 300 000 долларов США = 5,9%). Можно сделать вывод, что 5,9% сложно постоянно получать от инвестиций без значительного риска.

Однако, чтобы провести большее сравнение яблок с яблоками, вам необходимо иметь в виду, что аннуитет основан на методе полной доходности (это означает, что он предполагает, что вы будете использовать как основную, так и инвестиционную доходность во время выхода на пенсию, оставляя нулевой баланс. ) со встроенными предположениями о том, как долго вы будете жить.«Доходность» 5,9% — это ставка выплаты от 300 000 долларов, включая постепенную выплату вашей основной суммы в 300 000 долларов. Это не норма прибыли.

Если в возрасте 65 лет вы предположите, что ожидаемая продолжительность жизни составит еще 18 лет, тогда внутренняя норма доходности аннуитета — показатель, аналогичный ожидаемой доходности инвестиций — составит около 0,6%. Другими словами, если вы снимаете 17 640 долларов в год как инвестиционного дохода, так и основной суммы вашей единовременной выплаты в размере 300 000 долларов, вам нужно будет получать годовой доход в среднем в размере 0,6% за счет выхода на пенсию, чтобы продержаться на 18 лет. Фактически, 300000 долларов хватило бы на чуть более 17 лет даже при нулевой доходности (300000 долларов ÷ 17 640 = 17).

Однако, если вы живете дольше среднего, внутренняя норма прибыли на аннуитет повышается. В этом примере, если бы человек дожил до 90 лет (25 лет), необходимая норма прибыли от портфеля составила бы 3,2%, а до 95 лет (30 лет) — 4,1%. Вы можете или не можете добиться большего, инвестируя.

Внутреннюю норму прибыли непросто вычислить, и аннуитетные или пенсионные фонды не сообщают о ней.Вам понадобится компьютер или калькулятор — или поработать с консультантом.

Вопросы, которые следует задать: Насколько вы обеспокоены самим управлением инвестициями и платежами? Как долго вы ожидаете, что вы или ваш супруг проживете? Есть ли у вас другие инвестиции в сочетании с пенсией или аннуитетом или в дополнение к ним для обеспечения баланса между защитой и потенциалом роста?

Как долго вы на самом деле живете — один из наиболее серьезных рисков, с которыми сталкиваются пенсионеры. Чем дольше вы живете сверх своей актуарной ожидаемой продолжительности жизни, тем лучше обычно становится вариант аннуитета из-за гарантированной пожизненной выплаты.

Если у вас слабое здоровье, единовременная выплата может показаться вам более привлекательной. Вы также можете рассматривать пенсию с возможностью аннуитета как форму страхования, которая помогает управлять риском переживания единовременной выплаты, а также неопределенностью рыночной доходности.

Забота о других

Если у вас есть супруг (а), который будет нуждаться в поддержке после того, как вы сдадите экзамен, подумайте, есть ли у вас другие вложения, которые могут обеспечить ему или ей комфортную пенсию. В противном случае один из перечисленных выше вариантов пособия по случаю потери кормильца может способствовать их (и вашей) безопасности и душевному спокойствию.

СОВЕТ: Обязательно используйте разумную оценку того, что могут принести ваши единовременные инвестиции. Сегодня мы думаем, что гипотетический консервативный портфель, состоящий из 20% акций, 50% облигаций и 30% денежных средств, может расти в среднем на 2,5% в год в долгосрочной перспективе, исходя из текущих 10-летних ожиданий рынка капитала Schwab. Удвойте это распределение капитала до 40% с распределением 50% на облигации и 10% на денежные средства — более рискованный гипотетический портфель — и наша 10-летняя оценка составит около 3,5% в год ¹, что меньше нормы доходности аннуитета в 30-летний пример выше.

Если вы вложили единовременную сумму самостоятельно, насколько вы уверены, что превысите норму прибыли от аннуитета, если проживете долгую жизнь на пенсии? Это важный вопрос при рассмотрении вопроса о том, брать ли ежемесячный платеж или единовременную выплату и инвестировать.

Прочие факторы: потребности в доходах, налоги и др.

Вот некоторые дополнительные факторы, которые следует учитывать.

Текущие потребности в доходе: Если у вас уже есть достаточные источники пенсионного дохода (большой портфель, социальное обеспечение, другие формы пожизненного дохода, включая существующие аннуитеты и т. Д.)), вы можете инвестировать либо свои аннуитетные платежи, либо единовременную выплату для использования в будущем, либо включить их в свою программу подарков и наследства.
Риск: При выходе на пенсию надежность денежных потоков может быть важна для многих пенсионеров. Может оказаться полезным регулярная ежемесячная проверка, независимо от того, что происходит на рынках. Во-первых, спросите себя, какая часть вашего пенсионного дохода будет зависеть от рынков, а какая гарантирована (например, от социального обеспечения, пенсии или другого аннуитета)? Вам комфортно с этим балансом? Если нет, рассмотрите аннуитет.Если да, подумайте о единовременной выплате.
Кредитное качество: При выборе выплаты аннуитета проверьте кредитный рейтинг поставщика аннуитета или пенсионного фонда. (Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation, или PBGC, является федеральным правительственным учреждением, которое обеспечивает защиту для определенных участников пенсионного обеспечения в частном секторе, но защита не является неограниченной. ) Затем рассмотрите преимущество передачи риска инвестиционной эффективности на часть денежного потока при выходе на пенсию другим лицам (в зависимости от финансовой устойчивости и способности страховой компании выплачивать претензии) вместо того, чтобы брать на себя весь этот риск.
Инфляция: Если в аннуитетном платеже не будет корректироваться стоимость жизни, вы со временем потеряете покупательную способность. Единовременное инвестирование может включать в себя разумное распределение акций и TIPS (казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции), чтобы помочь активам иметь больше шансов не отставать от инфляции. Или совместите пенсию с портфелем инвестиций, чтобы обеспечить сочетание того и другого. Конечно, это повлечет за собой некоторый рыночный риск и не гарантирует, что доход будет длиться всю жизнь аннуитента.
Удобство: Когда у вас заканчиваются выплаты по работе, есть что сказать о ежемесячном чеке, который автоматически поступает на ваш банковский счет, особенно если вы планируете заниматься чем-то помимо управления своим портфелем во время выхода на пенсию. Поработайте с финансовым консультантом, чтобы реализовать стратегию общей доходности, которая будет приносить доход от вашего портфеля, если вы не хотите делать это самостоятельно.
Сравнение затрат: Самостоятельное управление единовременной выплатой, вероятно, связано с некоторыми инвестиционными затратами (комиссионные за управление, комиссию за транзакцию и т. Д.). Такие расходы уже учтены при выборе аннуитета. Возможно, вы захотите сделать несколько сравнительных покупок для дохода, выплачиваемого несколькими высококачественными недорогими поставщиками за эквивалентную единовременную сумму, и сравнить его с аннуитетным платежом, предлагаемым вашим пенсионным планом.
Налоги: Если вы выберете единовременную выплату, одним из вариантов может быть переход на традиционную IRA и дальнейшую отсрочку налогов. Если вы возьмете единовременную выплату и не пролонгируете ее, вы заплатите большой единый налоговый счет.Убедитесь, что пролонгация разрешена, и можете ли вы перенести единовременную выплату в пенсионный план вашего работодателя. Поговорите с финансовым консультантом и налоговым специалистом о преимуществах и недостатках пролонгации на IRA.
Планирование подарков и наследства: Если вы не выберете определенный срок или вариант пособия по случаю потери кормильца, ваша рента прекращается после вашей смерти. Единовременная выплата может быть передана наследникам при сохранении баланса. Обязательно учитывайте свои цели по планированию подарков и имущества при принятии решения о единовременной выплате или аннуитете вместе с дополнительными факторами, указанными выше.

А как насчет того и другого?

Вы можете выбрать единовременную выплату, а затем использовать ее часть для приобретения высококачественной фиксированной ренты немедленно. Один из подходов может заключаться в том, чтобы покрыть как можно большую часть ваших основных фиксированных расходов за счет социального обеспечения или других форм предсказуемых и, если возможно, гарантированных источников дохода. Этот базовый план может включать пенсию или аннуитет. Аннуитетные гарантии зависят от платежеспособности страховой компании-эмитента.

Для многих пенсионеров наличие базового уровня дохода может повысить комфорт и уверенность и помочь более гибко управлять другими инвестициями. Учитывайте ваше положение и терпимость к рыночным рискам, рискам долголетия и другим пенсионным рискам.

Для получения дополнительных рекомендаций и плана выхода на пенсию рассмотрите все свои активы и потенциальные источники дохода, включая пенсию, и то, как они будут работать вместе, чтобы поддержать вашу пенсию.

¹ Источник: Charles Schwab Investment Advisory (CSIA) Оценка модельного портфеля на 2021 год.Прогнозные оценки содержат определенные риски и неопределенности. Не может быть никаких гарантий будущих результатов.

5 Плата за производительность: перспективы и исследования | Плата за результативность: оценка служебной аттестации и вознаграждение за заслуги

предлагает, чтобы оценки сотрудников того, что является справедливым, а что нет, зависели от их ожиданий в отношении процедур организации. Эти ожидания будут определяться их индивидуальными предпочтениями, их организационным опытом и их моральными и этическими убеждениями.

Регулирование затрат и поиск компромиссов

Необходимость регулирования затрат — это факт жизни всех организаций. Финансовое положение и давление со стороны конкуренции или источников финансирования вынуждают организации делать выбор в отношении суммы денег, которые могут быть выделены на технологии, капитальные и материальные инвестиции, а также человеческие ресурсы. Очевидно, что необходимо идти на компромиссы. Независимо от того, сформулированы ли они в терминах обмена поощрениями и взносами между работником и работодателем или просто в виде отслеживания бюджета, компромиссы также должны быть достигнуты между несколькими системами управления персоналом (отбор, обучение и т. Д.) И их цели.В идеале организации стараются достичь своих общих целей в области человеческих ресурсов, насколько это возможно при ограниченных затратах. Цели системы оплаты труда, а также политика и планы, принятые для их достижения, не являются исключением из этого правила.

Решения организации о том, следует ли принимать политику оплаты за результат, и, если она принята, тип используемого плана, в принципе, зависит от оценки компромиссов между производительностью, собственным капиталом и затратами. На практике такие оценки, как известно, сделать сложно (Cascio, 1987).Тем не менее, экономисты разработали модели основных компромиссов между производительностью и затратами и некоторых контекстных условий, которые на них влияют. Проведенное Брауном (1990) исследование выбора фирмой метода оплаты труда дает краткое изложение многих из этих моделей. Он предлагает, чтобы выбор фирмы среди планов, основанных на увеличении заработной платы на основе стажа работы или общих критериев, планов заслуг или планов со сдельной оплатой (индивидуальное поощрение), зависел бы от ее оценки способности каждого плана точно измерять производительность труда сотрудников и затраты на оплату труда. реализация плана в контексте фирмы.По своему замыслу, сдельные тарифные планы, привязанные к конкретным количественным показателям производительности труда сотрудников, считаются наиболее точными из трех альтернатив. Планы заслуг, привязанные к суждениям надзорных органов о производительности сотрудников, являются следующей лучшей альтернативой с точки зрения точности. Стандартные тарифные планы, в которых повышение заработной платы привязано к стажу работы или общим критериям, считаются наименее точными альтернативами.

Затраты на фактическую реализацию и мониторинг каждого плана, чтобы извлечь выгоду из точного измерения производительности, зависят от контекста компании.Браун описывает несколько контекстных переменных, которые, по прогнозам многих экономистов, будут влиять на эти затраты: размер организации, ее профессиональное разнообразие, требования, предъявляемые ее технологиями к структуре рабочих мест, вариативность навыков и качество по сравнению с количественными показателями эффективности, трудоемкость организации и степень профсоюзов в организации, отрасли или секторе. В целом, чем меньше разнообразия профессий, тем менее сложна и разнообразна работа

SSA — POMS: DI 52150.065 — Комплексные паушальные выплаты и расчеты

В следующем примере порядок коммутации не обеспечивает заданную скорость на основе коммутируемой стоимости. Следовательно, коэффициент пропорциональности рассчитывается с использованием оставшихся сроки и сумма коммутации. Коммутируемая сумма WC (и расчет компенсации) распространяются на весь указанный период.

ПРИМЕР:

NH получает письмо от 25.09.2005, в котором указано следующее:

•
Дата максимального улучшения состояния здоровья: 24.04.2005
•
Срок предоставления: 24.04.2005 — 14.04.2009
•
Количество компенсационных недель: 207.36
•
Еженедельная ставка компенсации = 282,28 долларов США
•
Дата вступления в силу ставки заработной платы: 01.11.2003
•
После корректировки стоимости жизни (COLA) еженедельная компенсация: 289 долларов.00
•
Первый платеж и охватываемый период: 5614,86 долларов США за период с 24.04.2005 по 06.09.2005
•
Непрерывный платеж каждые четыре недели: 1156 долларов США

В письме также говорится, что NH имеет право на получение LS в размере 49 995 долларов.67 в счет оплаты компенсация, представляющая собой замененную стоимость будущих платежей, причитающихся на оставшуюся часть премии выплачивается с 10.05.2005 по 14.04.2009. Если NH не выбрал коммутируемая стоимость, оставшаяся сумма его первоначальной награды WC составляет 53 156,18 долларов, а именно:

59 927,04 $ = 289,00 $ x 207,36 недель

— 5614,86 (оплачено с 24.04.05 по 09.06.2005)

— 1156 долларов.00 (оплачено с 09.07.05 по 10.04.2005)

53 156,18 долларов США (остаток должен быть выплачен до 14.04.2009)

Разница между оставшимся балансом в размере 53 156,18 долларов США от первоначального расчета WC. сумма, а замененная стоимость в размере 49 995,67 долларов для будущих платежей составляет 3 160,51 доллара.

Это вознаграждение за замену определяет общую сумму компенсации и временные рамки, которые она представляет, но в порядке коммутации тариф не указан.Следовательно, мы должны пропорционально распределить замененная стоимость (49 995,67 долларов США) за весь период, оставшийся в контракте (10/05/05) до 14.04.09) для определения соответствующей периодической ставки.

ПРИМЕЧАНИЕ. Альтернатива использования предыдущей еженедельной периодической ставки в размере 289,00 долларов США по сравнению с замененная цифра приведет к тому, что пропорциональная доля закончится примерно на 11 недель раньше, чем указана дата окончания 14.04.2009 и, следовательно, не будет соответствовать указанной срок награждения.

Для определения еженедельной ставки коммутируемых 49 995,67 долларов США сумма:

•
Определите количество дней с 05.10.2005 по 14.04.2009 (1288)
•
Разделите замененную стоимость 49 995 долларов.67 по количеству дней, оставшихся в указанном период (вычислить до 3 знаков после запятой и округлить до ближайшего пенни):
- 49 995,67 долларов разделить на 1288 = 38,817 долларов в день
•
Умножьте полученное число на 7, чтобы определить недельную ставку: 38 долларов.817 х 7 = 271,719 долл. США округлено до копейки = 271,72 доллара США
•
271,72 долл. США — недельная ставка, используемая для расчета компенсации на сумму 49995,67 долл. США за период 10/05/2005/04/14/14. сроки, указанные в решении о замене.

Расходы на федеральную ренту и способы ее увеличения

Пожизненные выплаты по окончании карьеры — одно из самых ценных преимуществ работы на федеральное правительство.

В недавнем опросе восемь десятых федеральных служащих заявили, что доступность этого пособия повлияла на их решение устроиться на работу в правительство в умеренной или значительной степени.Когда они увидели это более подробно, это приобрело еще большую ценность: девять десятых сказали то же самое о своем решении остаться в правительстве. Практически все опрошенные оценили эту выгоду как важную или чрезвычайно важную для себя.

Но как получить максимальную отдачу от такого ценного преимущества?

Краткий ответ, который могут дать многие федеральные служащие, — «зарабатывать больше и работать дольше». В этом есть доля правды, поскольку формула пенсионной системы федеральных служащих и пенсионной системы государственных служащих включает уровень заработной платы и стаж.

Но есть и другие соображения. Некоторые из них могут иметь большое значение, другие — лишь небольшие. Но даже о последних стоит знать.

В данной публикации исследуются эти вопросы, начиная с краткого обзора того, когда вы будете иметь право на получение ренты государственной службы, подпадаете ли вы под CSRS (включая гибридную компенсацию CSRS) или FERS и как рассчитываются пособия по каждой из них.

Затем мы рассмотрим, как удостовериться, что вы получаете максимальную оценку за время обслуживания, составляющее половину уравнения, и влияние продолжительной работы как на эту, так и на другую половину вычислений, используемую зарплату.Наконец, мы рассмотрим некоторые тонкости, некоторые из которых применимы в целом, а другие применимы только к сотрудникам в ограниченных ситуациях.

ПРАВО НА ДОБРОВОЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

В соответствии с зачетом CSRS / CSRS вы можете добровольно выйти на пенсию в возрасте 62 лет при пятилетнем стажировании, 60 при 20 или 55 при 30-летнем возрасте.

Согласно FERS, сотрудник, который соответствует одному из следующих возрастных и служебных требований, имеет право на немедленное пенсионное пособие: 62 года при пятилетнем стажировании, 60 лет при 20-летнем возрасте, минимальный пенсионный возраст (MRA) при 30 или MRA 10 (но с уменьшенными преимуществами).MRA варьируется в зависимости от года рождения, как показано на следующей диаграмме:

Если вы родились, ваш MRA —
До 1948 года 55
В 1948 году 55 и 2 месяца
В 1949 году 55 и 4 месяца
В 1950 году 55 и 6 месяцев
В 1951 году 55 и 8 месяцев
В 1952 году 55 и 10 месяцев
В 1953-1964 гг. 56
В 1965 г. 56 и 2 месяца
В 1966 г. 56 и 4 месяца
В 1967 г. 56 и 6 месяцев
В 1968 г. 56 и 8 месяцев
В 1969 г. 56 и 10 месяцев
В 1970 г. и после 57

Вариант — «отсроченное выбытие».«Сотрудники, подпадающие под зачет CSRS / CSRS, которые увольняются с федеральной службы до того, как соответствуют возрасту и требованиям для получения немедленного пенсионного пособия, могут получить отсроченный годовой доход в возрасте 62 лет, если у них есть как минимум пять лет достойной гражданской службы, не получают возмещение все пенсионные взносы и не имеют права на немедленное пенсионное пособие. Согласно FERS, сотрудники имеют право на участие в возрасте 62 лет с пятилетним стажем работы; 60 с 20; MRA с 30; или MRA с 10 (но с уменьшением пособия, которое можно уменьшить или отменить, отложив получение пособия, как описано ниже).

Примечание: Федеральные сотрудники правоохранительных органов, пожарные и авиадиспетчеры находятся в соответствии с измененным соглашением, в соответствии с которым они могут добровольно выйти на пенсию в возрасте 50 лет с 20 годами такой службы или в любом возрасте после 25 лет такой службы. Лица, работающие в первых двух профессиях, как правило, подлежат обязательному выходу на пенсию в возрасте 57 лет, а работающие во второй — в возрасте 56 лет, хотя существуют исключения.

КАК РАСЧЁТ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

Расчеты базового вознаграждения довольно просты, они основаны на продолжительности заслуживающей доверия службы сотрудника, наиболее высокооплачиваемом сроке службы за 36 месяцев подряд, называемом «высокая тройка», и формулах с множителями.

Несмотря на то, что формулы различаются, как описано ниже, число high-3 рассчитывается одинаково для каждой из них. Это средний размер вашей максимальной базовой заработной платы за любые три последовательных года заслуживающей доверия гражданской службы, при этом каждая ставка заработной платы взвешена по продолжительности времени, в течение которого она была получена. Этот трехлетний период начинается и заканчивается в дни, когда выплачивается самая высокая средняя заработная плата.

Цифра основана на заработной плате, из которой производятся пенсионные отчисления. Для большинства сотрудников это заработная плата за занимаемую вами должность, включая оплату по месту жительства.Для некоторых сотрудников это также будет включать в себя такие вещи, как ночные и / или экологические различия и надбавки. Он не включает такие вещи, как бонусы, военнослужащие, денежные премии, отпускные, дорожные расходы вне обычного срока службы или единовременные выплаты, покрывающие неиспользованные часы ежегодного отпуска.

Если вы похожи на большинство федеральных служащих, ваши самые высокие три года базовой заработной платы будут приходиться на те, которые непосредственно предшествуют дню вашего выхода на пенсию. В таком случае вы можете найти дату начала для расчета максимального числа 3, вычтя три года из даты, когда вы планируете выйти на пенсию.Если у вас были перерывы в работе, три года, использованные для расчета вашего максимума 3, не обязательно должны быть непрерывными. Два или более отдельных периода службы могут быть объединены.

CSRS— Преимущества CSRS составляют:
0,015 x первые 5 лет службы x высокий-3
плюс
0,0175 x следующие 5 лет службы x высокий-3
плюс
0,02 x все полные годы срок службы более 10 лет x высокий-3, с пропорционально начислением дополнительных полных месяцев

Компенсация CSRS — Сумма в долларах базовой аннуитета, подлежащая выплате сотруднику компенсации CSRS, рассчитывается так же, как и для обычного сотрудника CSRS.Однако сотрудникам CSRS Offset, которые выходят на пенсию и имеют право на получение социального обеспечения в возрасте 62 лет (или позже, если они выходят на пенсию после 62 лет), их годовые выплаты CSRS будут уменьшены на сумму пособия Social Security, относящуюся к их зачетной услуге. Если они не имеют права на получение пособий по социальному обеспечению в эти моменты времени, их годовые выплаты CSRS не будут компенсированы.

Примечание: Как для CSRS, так и для CSRS Offset для сотрудников правоохранительных органов и пожарных формула равна 2.5 процентов от высокой-3 за каждые до 20 лет такой службы плюс 2 процента за каждый последующий год; для авиадиспетчеров есть дополнительная гарантия не менее 50 процентов от high-3.

FERS— Размер пособия рассчитывается как 1 процент от средней заработной платы, равной 3-м, умноженный на количество лет заслуженной службы. Для тех, кто выходит на пенсию в возрасте 62 лет или позже и имеет не менее 20 лет службы, используется коэффициент 1,1 процента, а не 1 процент. Также существует надбавка в размере 1% за период нетрудоспособности от двух месяцев и более.Полные месяцы сверх года засчитываются пропорционально.

Примечание. Для сотрудников FERS, проработавших пять или более лет в соответствии с CSRS и переведенных в FERS, этот компонент аннуитета будет рассчитан с использованием формулы CSRS.

сотрудника FERS, отвечающего определенным требованиям, получат специальную пенсионную надбавку, которая выплачивается в качестве ренты до достижения ими возраста 62 лет. Эта надбавка приблизительно равна пособию по социальному обеспечению, полученному при работе в федеральном правительстве.

Примечание: Для сотрудников правоохранительных органов, пожарных и авиадиспетчеров формула составляет 1,7 процента от высокого-3 на каждые до 20 лет такой службы плюс 1 процент на каждый последующий год.

Социальное обеспечение — Пособие по социальному обеспечению для тех федеральных служащих, которые имеют право на него — в первую очередь, сотрудников FERS и CSRS Offset — основано на сложной формуле, включающей прошлые покрытые доходы и корректировку этих доходов с учетом инфляции. и применение формулы, которая приводит к взвешиванию льгот в пользу низкооплачиваемых работников.Кроме того, уровни пособий различаются в зависимости от возраста, обычно от 62 до 70 лет, в котором человек решает получать пособия, и существуют различные компенсации, которые применяются в определенных обстоятельствах к тем, кто продолжает получать доход или получает пособие от пенсионная программа, такая как CSRS, которая не включает социальное обеспечение.

Управление социального обеспечения больше не рассылает ежегодные оценки пособий всем, но отправляет их ежегодно тем, кто старше 60 лет, которые еще не получают пособия и не зарегистрировались для получения личного счета на сайте www.socialsecurity.gov/myaccount. Этот сайт позволяет вам проверять записи о ваших доходах, хранящиеся в файле SSA, и просматривать оценки выгод, которые вы получите, если начнете в разном возрасте. Однако он не принимает во внимание эти потенциальные сокращения.

Добавленная стоимость неиспользованного отпуска по болезни

Неиспользованный отпуск по болезни не может быть добавлен к фактическим услугам, чтобы дать вам право на пенсию. Однако он будет использован для увеличения вашего аннуитета после того, как вы выполнили все требования.

Поскольку штатные сотрудники получают 13 дней (104 часа) отпуска по болезни в год без ограничения на то, сколько вы можете переносить из года в год, это может быть существенным преимуществом, добавляя месяцы или даже год или больше кредита. Это зависит от вашего стажа работы и того, какую часть отпуска вы использовали в своей карьере.

Вычислить сложно, но суть в том, что 174 часа неиспользованного отпуска по болезни равны одному месяцу кредита на добавленные услуги.

Любые часы фактической работы сверх последнего полного месяца также будут преобразованы в часы выхода на пенсию таким образом и будут добавлены к неиспользованному отпуску по болезни.Любые дни, выходящие за рамки последнего полного месяца, удаляются.

Примечание: Неиспользованный ежегодный отпуск не засчитывается как отработанное время, а выплачивается вам, как если бы вы продолжали работать в течение этого времени, как описано ниже.

ПОЛУЧЕНИЕ КРЕДИТА ГДЕ ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ

Проверьте историю своей работы

Для целей расчета пенсионных выплат в стаж работы включаются все периоды, которые засчитываются для пенсионного стажа. Это относится к большему количеству видов занятости, чем вы думаете.

Например, он охватывает такую работу, как служба в Корпусе мира и Vista, волонтерская служба в соответствии с Законом об экономических возможностях, трудоустройство в качестве гида Капитолия США и работа в качестве альтернативного носителя писем. Возможно, вы когда-то работали в Бюро переписи во время переписи на полставки, или работали на временной встрече в праздничный сезон с почтовой службой, или, возможно, вы занимали временную должность в IRS во время налогового сезона. Они вполне могут быть заслугой при выходе на пенсию.

Запишите каждую работу, которая у вас когда-либо была связана с правительством. Затем проверьте, заслуживает ли внимания эта услуга. Вы найдете эту информацию по адресу 5 U.S. Code 8332, к которому вы можете получить доступ, выполнив поиск в Интернете. Тот факт, что этот раздел закона охватывает несколько страниц, является хорошим показателем того, сколько различных должностей могут быть включены в определение вашего стажа работы и использованы при расчете вашего аннуитета.

Теперь проверьте это в своей официальной папке с персоналом (которая на самом деле может быть папкой, но, скорее всего, является электронным файлом) в офисе персонала.Немедленно сообщите в этот офис, если вы обнаружите, что ваш файл неполный.

Поскольку для устранения любых упущений может потребоваться некоторое время, не откладывайте это на время, непосредственно предшествующее запланированному выходу на пенсию.

Ниже приведены три особых момента для получения кредита за обслуживание, для которого требуются специальные депозиты в федеральный пенсионный фонд. Свяжитесь с вашим кадровым офисом, чтобы получить соответствующие формы и инструкции. Имеет ли смысл делать эти депозиты, зависит от того, сколько причитается по сравнению с тем, что будет возвращено через аннуитет с течением времени, расчет, который может выполняться только на индивидуальной основе.Пенсионный консультант агентства должен быть в состоянии помочь.

Военная служба

Период военной службы может быть засчитан для федерального пенсионного обеспечения, если:

• Это было выполнено до даты разделения, на которой основывается право собственности на аннуитет.

• Это была действительная военная служба.

• Оно не учитывалось при расчете заработной платы военнослужащих в отставке, или, если оно было включено в выплату пенсионерам, пенсионное вознаграждение присуждалось на основании инвалидности, понесенной в бою с противником Соединенных Штатов или вызванной действием войны и понесенных при исполнении служебных обязанностей в период войны; или предоставлен в соответствии с положениями главы 67, Раздел 10, U.С. Код.

• Это была почетная служба.

• Депозит вносится (примечание: это не относится к военной службе, прошедшей до 1957 года).

Депозит необходимо получить до выхода на пенсию. Поскольку на получение правильного числа, внесение депозита и его регистрацию уходит много времени, вам нужно начать этот процесс задолго до выхода на пенсию — по крайней мере, шесть месяцев, год или более будет безопаснее.

Примерную сумму необходимого платежа можно получить по адресу http: // go.usa.gov/8mqr. Хотя это будет неточно, этого может быть достаточно для принятия решения о внесении депозита.

Услуга «Redeposit»

Некоторые федеральные служащие уходят из правительства, снимают свои пенсионные взносы и затем возвращаются на работу в правительство. В этих случаях предыдущее время службы засчитывается в количество лет службы для определения права на пенсию, а выплаченная зарплата засчитывается для расчета высокой тройки, если это уместно.

Однако для того, чтобы эта услуга учитывалась при расчете аннуитета, сотрудники FERS должны вносить депозиты с процентами, чтобы учесть это время при расчетах пособий FERS.

То же самое применяется в CSRS за одним исключением: вместо выплаты повторного депозита любой, кто получил возмещение за период обслуживания, закончившийся до 1 марта 1991 года, может выбрать актуарное сокращение своей аннуитета в зависимости от своего возраста и суммы повторного депозита. , включая проценты, причитающиеся на момент выхода на пенсию.

Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить соответствующие формы и инструкции.

«Служба без удержания»

Хотя это не применялось в течение многих лет, в прошлом некоторые сотрудники работали на федеральных должностях, где пенсионные взносы не вычитались из их заработной платы.

Согласно CSRS, такой период, который произошел до 1 октября 1982 года, будет учитываться при подсчете стажа работы. Однако аннуитет будет уменьшен на одну десятую суммы, которую сотрудник заплатил бы в CSRS плюс проценты, если бы услуга была покрыта CSRS. В течение такого периода 1 октября 1982 г. или после этой даты служащий должен внести депозит, прежде чем эту услугу можно будет использовать для любого расчета аннуитета. Если депозит не внесен, время, необходимое для этого, все равно может быть засчитано для соблюдения минимального стажа работы для немедленной выплаты ренты и для определения средней заработной платы в 3 раза выше.Однако при расчете аннуитета кредит не допускается.

Согласно FERS, сотрудники не могут вносить депозит за услуги, не связанные с удержаниями после 1988 г. сделать депозит.

УВЕЛИЧИВАЙТЕ ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Если вы не работаете в правоохранительных органах или не работаете в одной из немногих других профессий, где выход на пенсию в определенный момент является обязательным, вы можете продолжать работать по своему усмотрению, пока вы продолжаете работать приемлемо.Поступая таким образом, вы увеличиваете оба фактора, которые входят в расчет пенсионного обеспечения, ваш стаж работы и ваш высокий рейтинг-3.

Фактически, большинство федеральных служащих продолжают работать после того, как они получили право на пенсию. Лишь примерно пятая часть выходит на пенсию в первый год, и даже через 10 лет после этого примерно пятая часть все еще работает.

Приведенная ниже таблица представляет собой примерную иллюстрацию потенциального воздействия на ваш high-3 работы в течение двух, четырех или шести лет после вашего первоначального пенсионного права (или после определенного момента после того, как вы, возможно, собирались выйти на пенсию).Средний столбец основан на примерно средней текущей федеральной заработной плате, два других — на 30 000 долларов ниже и на 30 000 долларов выше этой цифры.

Таблица иллюстрирует влияние роста заработной платы на 3% в год. Это может быть достигнуто за счет комбинации общего годового повышения заработной платы (которое в последние годы составляло 1-2 процента) плюс потенциальная стоимость продвижения по службе и повышения в пределах класса для тех, кто имеет на это право. ( Примечание: Конечно, ваша зарплата может увеличиться и другими способами, например, за счет повышения по службе или перехода на более высокооплачиваемую работу.)

Рост заработной платы High-3 в результате продолжения работы при 3-процентном росте годовой заработной платы:

Текущее | $ 55 000 | 85 000 долларов | $ 115 000
Через Два года | $ 58 349 | $ 90 176 | $ 122 004
В Четыре Года | 61 903 $ | 95 668 $ | $ 129 433
В Шесть Года | $ 65 673 | 101 494 $ | $ 137 316

Теперь давайте объединим рост заработной платы с влиянием дополнительных лет службы.

Подводя итог:
По стандартной формуле: каждый год службы CSRS сверх начальных 10 стоит 2 процента от вашей высокой тройки, каждый месяц 1/6 от 1 процента; если вы выходите на пенсию в соответствии с FERS со стажем менее 20 лет и / или моложе 62 лет, каждый год службы стоит 1 процент от ваших высоких 3, каждый месяц 1/12 от 1 процента; если вы выходите на пенсию в соответствии с FERS в возрасте 62 лет или позже, со стажем работы не менее 20 лет, годовой множитель равен 1.1 процент, каждый месяц 1/12 от 1,1 процента.

Примечание: Для простоты предположим, что количество лет службы в каждом примере включает прибавку к неиспользованному отпуску по болезни. В большинстве случаев продолжение работы увеличивало бы его, но оно также могло бы уменьшиться, если в течение этих дополнительных лет вы использовали больше, чем заработали.

Давайте возьмем кого-то из CSRS, которому сейчас 62 года, со стажем работы 38 лет и высоким уровнем дохода в 85 000 долларов. Этот человек, выходящий сегодня на пенсию, будет получать ежемесячную ренту в размере 5 117 долларов.Ожидание в течение двух лет с увеличением заработной платы на 3% каждый год повысит эту сумму до 5730 долларов, исходя как из более высокой заработной платы, так и за счет двух дополнительных лет службы.

Теперь давайте возьмем кого-то моложе FERS, которому сейчас 57 лет, с 27 годами службы и таким же высоким-3. Двухлетнее ожидание увеличит ежемесячную ренту этого человека с 1 913 до 2 179 долларов из-за воздействия более высокой заработной платы и дополнительного времени работы; четырехлетнее ожидание повысит его до 2471 доллара.

Но обратите внимание на добавленную стоимость для этого человека, проработавшего шесть дополнительных лет после 62 лет, что при более чем 20-летнем стаже, как здесь, добавляет 10 процентов к выгоде.Таким образом, ежемесячное пособие при этих предположениях составляет 3070 долларов. Эти дополнительные шесть лет увеличивают более чем наполовину размер пособия, полученного за 27 лет.

Примечание: Более продолжительная работа также позволит вам продолжить наращивание своего счета в программе сбережений и других пенсионных сбережений; калькулятор для составления прогнозов находится на сайте www.tsp.gov/calculators. Это также, вероятно, увеличит ваше пособие по социальному обеспечению; калькулятор этого воздействия находится на сайте www.socialsecurity.gov / myaccount.

ДРУГИЕ СООБРАЖЕНИЯ

Неиспользованный ежегодный отпуск

Когда федеральные служащие выходят на пенсию (или увольняются по другим причинам) получают единовременную выплату, равную заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она оставались на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском.

Большинство федеральных служащих могут переносить не более 30 дней накопленного ежегодного отпуска из одного отпускного года в следующий; к определенным категориям применяются особые правила.Однако предел переходящего остатка не распространяется на единовременную выплату.

Это основная причина, по которой многие федеральные служащие выходят на пенсию незадолго до начала нового отпускного года: они могут перенести на будущие периоды столько, сколько их максимальная переносимая сумма, плюс ежегодный отпуск, который они накопили, но не использовали в течение последнего года своей федеральной службы. .

Агентство рассчитывает единовременную выплату, умножая количество часов на применимую почасовую ставку оплаты труда сотрудника, плюс другие виды оплаты, которые сотрудник получил бы, если бы он или она оставались на службе в течение эквивалентного времени.

Сюда входит стоимость выходных и любые надбавки, которые работник получил бы за это время, например, обычное повышение федеральных служащих, которое обычно вступает в силу с первого периода заработной платы в январе. Однако пособия, выплачиваемые с единственной целью удержания федерального служащего на государственной службе (например, пособия на удержание и пособия для врачей), исключаются.

Список дат окончания отпуска до 2030 года находится на https: //www.opm.gov / policy-data-oversight / pay-leave / leave-Administration / fact-sheet / leave-year-start-and-end-Date.

Выбор даты выхода на пенсию

Согласно CSRS, вы можете выйти на пенсию до третьего дня в любом месяце и быть в списке аннуитетных выплат за этот месяц, что означает, что ваша первая аннуитетная выплата будет произведена в следующем месяце; он будет пропорционально уменьшаться на каждый день, до трех. Если вы выйдете на пенсию после третьего числа месяца, вы будете участвовать в аннуитете на следующий месяц.

Согласно FERS, вы будете получать аннуитетный доход в следующем месяце независимо от того, в какой день месяца вы выйдете на пенсию.Хотя выход на пенсию раньше последнего дня не приносит вам никакой ренты, это не означает, что вы никогда не должны выходить на пенсию раньше этого дня. У вас может быть веская причина для этого, например, крайний срок для предложения о досрочном выходе на пенсию или выкупа, или приспособление вашего отъезда к новой работе или планам отпуска.

Примечание. Аннуитетные выплаты начинаются с «промежуточных» сумм, ожидающих окончательного расчета ваших льгот Управлением кадрового управления. Эти платежи обычно составляют около 80 процентов ваших регулярных платежей и продолжаются в течение нескольких месяцев, после чего компенсируется разница.Однако могут быть существенные различия как в процентном отношении выплачиваемого пособия, так и в продолжительности времени, необходимого для начала регулярных выплат.

Время выхода на пенсию также влияет на первоначальную корректировку стоимости жизни. Те, кто выходит на пенсию в соответствии с CSRS, имеют право немедленно, независимо от возраста, в то время как в соответствии с FERS эти корректировки не выплачиваются до достижения 62 лет, за исключением тех, кто выходит на пенсию по инвалидности и тех, кто выходит на пенсию в соответствии со специальными положениями для сотрудников правоохранительных органов, пожарных и авиадиспетчеров.

Начальный COLA распределяется пропорционально дате выхода на пенсию. Если вы выйдете на пенсию в январе, ваша первая корректировка будет произведена в январе следующего года и составит 11/12 суммы COLA. Если вы выйдете на пенсию в феврале, это будет 10/12 и так далее. Будущие COLA будут на полную сумму.

Примечание: Вы можете выйти на пенсию в любой день недели, даже в праздничный день. Однако имейте в виду, что если вы выйдете на пенсию до окончания периода выплаты заработной платы, вы не получите никаких кредитов на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, которые в противном случае были бы начислены в течение этого периода выплаты заработной платы.

FERS MRA + 10 Аннуитет

Опция аннуитета «MRA + 10» позволяет сотрудникам FERS выходить на пенсию при достижении минимального пенсионного возраста (см. Выше) всего за 10 лет службы. Обратной стороной является то, что ваш аннуитет будет уменьшаться на 5 процентов каждый год, когда вам меньше 62 лет. Это 5/12 процента в месяц.

Однако у вас есть способ уменьшить или отменить этот штраф: вы можете выйти на пенсию, но отложить получение аннуитета на более поздний срок. А если у вас стаж работы не менее 20 лет, вы можете начать получать ренту без штрафа в возрасте 60 лет.

Когда вы, наконец, начнете получать аннуитет, сумма будет рассчитана так же, как в день вашего выхода на пенсию. Ваш высокий рейтинг 3 не будет увеличен в результате повышения заработной платы или корректировок стоимости жизни, произошедших после вашего ухода.

Лимит ренты CSRS

Согласно CSRS, ваш начальный аннуитет не может превышать 80 процентов от вашей высокой 3. По стандартной формуле вы достигнете этой суммы за 41 год и 11 месяцев заслуженной службы; лица, отработавшие время в соответствии со специальными пенсионными положениями с более высокими коэффициентами накопления пособий, достигают предела раньше.

Если вы продолжите работать после этого срока, пенсионные взносы будут по-прежнему вычитаться из вашей заработной платы. Однако при выходе на пенсию эти избыточные взносы будут возвращены вам с процентами или использованы для приобретения дополнительной аннуитета на тех же условиях, что и аннуитета добровольных взносов (см. Ниже).

80-процентный лимит не применяется к дополнительному аннуитету, приобретенному за счет избыточных взносов или через Программу добровольных взносов, корректировок стоимости жизни или в результате дополнительного пенсионного кредита, предоставленного за неиспользованный отпуск по болезни.

В рамках FERS нет лимита аннуитета.

Программа добровольных взносов CSRS

Сотрудники CSRS и CSRS Offset могут делать добровольные взносы в пенсионный фонд и получать отсроченные от налогов рыночные процентные ставки. Эти взносы могут быть сделаны только в том случае, если у вас нет задолженности по депозиту или повторному депозиту в пенсионный фонд.

Добровольные взносы можно делать в любое время и в любой сумме, если они составляют не менее 25 долларов (или кратные 25 долларам). Общие взносы могут составлять до 10 процентов от общей базовой заработной платы, которую вы получали за всю вашу федеральную карьеру.Чтобы открыть счет, используйте SF 2804, Приложение для внесения добровольных взносов, по адресу www.opm.gov/forms.

При выходе на пенсию средства можно использовать для приобретения дополнительной ренты. За каждые 100 долларов вы получите 7 долларов в год плюс 20 центов за каждый год, когда вы достигнете возраста 55 лет после выхода на пенсию. Аннуитет не будет увеличиваться за счет корректировки стоимости жизни.

Как вариант, вы можете снять деньги в любое время (не только после выхода на пенсию) и по любой причине. Вывод средств может быть переведен в IRA; проконсультируйтесь по этому вопросу с налоговым консультантом.

asdf

Что такое воздушный шар и как он работает?

Воздушный платеж — это единовременная выплата в конце срока ссуды, которая значительно превышает все платежи, произведенные до него. В случае ссуды с рассрочкой платежа без возможности выбора баллона производится серия фиксированных платежей для погашения остатка ссуды. Воздушные платежи позволяют заемщикам уменьшить эту фиксированную сумму платежа в обмен на более крупный платеж в конце срока ссуды. В целом, эти ссуды подходят для заемщиков с отличной кредитной историей и значительным доходом.

Разъяснение о платежах по воздушным шарам

Воздушные платежи обычно определяются как минимум в два раза больше, чем регулярные запланированные платежи. Выполняя один крупный единовременный платеж, раздельные ссуды позволяют заемщикам снизить ежемесячные затраты на погашение ссуды на начальных этапах выплаты ссуды. Ссуды с воздушным шаром обычно имеют более короткие сроки, чем традиционные ссуды в рассрочку, при этом крупный платеж обычно должен быть произведен через несколько месяцев или лет. Платежные структуры с воздушными шарами чаще всего используются для бизнес-кредитов, хотя они также доступны для автокредитов и ипотечных кредитов.

Несмотря на сокращение начальных платежей, раздельные ссуды более рискованны, чем традиционные ссуды в рассрочку, из-за того, что в конце необходимо произвести крупный платеж. Таким образом, большинство кредиторов будут предоставлять эти ссуды только потребителям и предприятиям с отличной кредитной историей, достаточным количеством наличных средств и стабильными потоками доходов. Горстка штатов запретила потребительские кредиты на воздушные шары и наложила значительные ограничения на автокредиты на воздушных шарах. Что касается автокредитов и ипотечных кредитов, заемщики обычно должны внести крупный первоначальный взнос, чтобы соответствовать требованиям.

На вынос

Более низкие ежемесячные платежи по сравнению с традиционными кредитами
Повышенный риск из-за единовременной выплаты
Обычно ограничивается большинством кредитоспособных и стабильных заемщиков.

Ипотека

Balloon позволяет квалифицированным покупателям жилья финансировать свои дома с низкими ежемесячными выплатами по ипотеке. Распространенным примером воздушной ипотеки является жилищная ссуда только под проценты, которая позволяет домовладельцам отложить выплату основной суммы на 5-10 лет и вместо этого выплачивать только проценты.

Ипотека с выплатой только процентов и иная ипотечная ссуда обычно используются состоятельными покупателями жилья, у которых достаточно капитала, чтобы позволить себе выплатить крупную основную сумму по обычному графику погашения. Большинство заемщиков по разовым ипотечным кредитам фактически не производят разовые платежи по окончании периода низких платежей. Скорее, чтобы не платить крупную единовременную сумму наличными, обычно рефинансируют в другую ипотеку или продают дом.

Автокредиты

Воздушные платежи не так распространены для автокредитов, как для ипотечных или бизнес-кредитов.Однако ограничения на кредитование менее жесткие в индустрии автокредитования, поэтому потребителям немного легче получить этот вид кредита. Многие заключают ссуды на покупку автомобиля на воздушном шаре, думая, что они увидят увеличение своего дохода к тому времени, когда наступит срок платежа, часто оставляя себя неспособными выплатить единовременную сумму.

В то время как воздушные ссуды на покупку автомобиля помогают обеспечить более низкие ежемесячные платежи, потребители, как правило, берут эти ссуды по неправильной причине. Важно помнить, что воздушные ссуды на самом деле не более доступны — они только распределяют общую стоимость по-другому.Если нет абсолютной гарантии того, что ваш доход существенно возрастет, вам следует выбрать ссуду, которую вы можете полностью профинансировать за счет своего текущего дохода.

Бизнес-кредиты

Компании часто используют воздушные ссуды для краткосрочного финансирования или для покупки коммерческой недвижимости. Для бизнеса, который нуждается в оборотном капитале и ожидает крупного платежа от клиента, воздушный заем может быть доступным способом обеспечения дефицита финансирования. Воздушные ссуды также могут быть полезны для компаний, которые хотят переехать в новый офис перед тем, как продать старый, поскольку график отсрочки платежей дает время для продажи старой собственности.

Бизнес-кредиты

Balloon представляют собой те же риски для бизнеса, что и для потребителей. Для бизнеса без гарантированного потока доходов может быть опасно брать на себя обязательства, требующие крупной единовременной выплаты. Хотя рефинансирование — это вариант выхода из раздуваемой ссуды, нет никаких обещаний, что кредитор предоставит вам новую ссуду. Если ваш доход упадет или ваша отрасль пострадает, велика вероятность, что вы застряли с большой непогашенной задолженностью.

Плюсы и минусы кредитов с воздушным платежом

Воздушные ссуды — сложный финансовый продукт и должны использоваться только квалифицированными заемщиками со стабильным доходом.Например, этот тип ссуды будет хорошим выбором для инвестора, который желает минимизировать краткосрочные ссуды, чтобы высвободить капитал. Для предприятий воздушные ссуды могут использоваться компаниями, у которых есть непосредственные потребности в финансировании и предсказуемый будущий доход.

Для среднестатистического заемщика рискованно брать ссуду на воздушном шаре, полагая, что ваш будущий доход будет расти. Если вы хотите купить дом или машину, лучшим выбором будет составить ежемесячный бюджет и взять ссуду, которую вы можете выплатить из своего текущего дохода.В качестве альтернативы вы можете сэкономить на более крупном первоначальном взносе, если вы не торопитесь совершать покупку, что позволит вам приобрести более дорогой актив с меньшим ежемесячным платежом.

Плюсов:

Низкие или нулевые первоначальные взносы
Предоставляет заемщикам доступ к доступному краткосрочному капиталу
Может помочь покрыть пробелы в финансировании

Минусы:

Стоимость ссуды может быть выше в долгосрочной перспективе, особенно если ссуда является процентной.
Представляет больший риск, чем традиционные кредиты, из-за графика платежей
Нет гарантии, что вам будет предоставлено рефинансирование для замены долгового обязательства.

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Аккордная система — Энциклопедия по экономике

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тест.

Аккордная система оплаты труда пример.

Аккордная система оплаты труда Центр бухгалтерского.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ: Аккордная система.

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

Аккордная система оплаты труда Юридическая помощь онлайн.

Аккордная система оплаты труда Трудовое законодательство.

Все системы оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда что это, аккордно.

Аккордная система оплаты труда \ Акты, образцы, формы.

Методические рекомендации по применению аккордной оплаты.

Экономика труда ELiS ПГНИУ.

Дата публикации:

Дата последнего обновления:

Виды, формы и системы оплаты труда

Определение единовременного платежа

Что такое паушальный платеж?

Ключевые выводы

Что такое паушальный платеж

Паушальные выплаты в сравнении с аннуитетными выплатами

Паушальная сумма против Регулярные пенсионные выплаты: в чем разница?

Единовременные пенсионные выплаты и регулярные пенсионные выплаты: обзор

Ключевые выводы

Паушальные выплаты

Регулярные пенсионные выплаты

Возможная обратная сторона

Особые соображения

Инвестирование единовременной выплаты по сравнению с аннуитетом

Ожидаемая продолжительность жизни

Забота о других

Прочие факторы: потребности в доходах, налоги и др.

А как насчет того и другого?

5 Плата за производительность: перспективы и исследования | Плата за результативность: оценка служебной аттестации и вознаграждение за заслуги

SSA — POMS: DI 52150.065 — Комплексные паушальные выплаты и расчеты

Расходы на федеральную ренту и способы ее увеличения

КАК РАСЧЁТ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

ПОЛУЧЕНИЕ КРЕДИТА ГДЕ ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ

УВЕЛИЧИВАЙТЕ ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

ДРУГИЕ СООБРАЖЕНИЯ

Выбор даты выхода на пенсию

FERS MRA + 10 Аннуитет

Лимит ренты CSRS

Программа добровольных взносов CSRS

Что такое воздушный шар и как он работает?

Разъяснение о платежах по воздушным шарам

Ипотека

Автокредиты

Бизнес-кредиты

Плюсы и минусы кредитов с воздушным платежом

Плюсов:

Минусы:

Добавить комментарий Отменить ответ