13 зарплата в армии: Страница не найдена —

13 я зарплата (ЕДВ) заштатнику

Quote (Lagap)

Ее лишать не могут . Попробуйти найди хоть одну ссылку в Приказах МО РФ или ПП РФ порядок лишения 13-й зарплаты . Я искал долго ………. а нету !!!!! А если нет, то самовольство не допустимо.

так то оно так. только давайте к первоисточникам вернемся.
статус
Статья 13. Дополнительные выплаты

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания.
как видите всё прекрасно. может быть, но опять же не менее 3 окладов.
теперь постановление правительства.
Приложение N 2
к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга (далее именуется — премия) в размере до 3 окладов денежного содержания в год (без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям).
Размеры премий различным категориям военнослужащих устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
2. Премия исчисляется от оклада по основной воинской должности и оклада по воинскому званию, а военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, — от окладов по этим воинским должностям и оклада по воинскому званию.
3. Выплата премии в размере одной четвертой части установленных годовых норм производится ежеквартально одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом.
По решению Министра обороны Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, премия может выплачиваться ежемесячно из расчета одной двенадцатой части установленных годовых норм.
4. При исчислении премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом (месяцем), а за четвертый квартал (декабрь) — на 1 декабря календарного года. Выплата премии за четвертый квартал (декабрь) может производиться по решению Министра обороны Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в декабре календарного года.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 N 882)
5. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный календарный квартал (месяц) в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии.
6. Командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом оформляется приказ соответствующего командира (начальника) с указанием конкретных причин уменьшения (лишения) премии.
7. Выплата премии не производится:
военнослужащим, проходящим военную службу в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
военнослужащим, направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технической помощи и исполнения иных обязанностей военной службы;
военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского звания, а также в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность.
8. В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале (месяце), выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии — проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или родителям в равных долях, если военнослужащие не состоят в браке и не имеют детей.

вот в этот 6 пункт и всё упирается. не мнее 3 окладов и воевода могёть с указанием конкретных причин!
и понеслась душа по кочкам, командирский «фонд», объявление благодарностей с начислением премии, ТОЛЬКО ПОЧЕМУ-ТО В ОСНОВНОМ ЛИБО ДАДУТ КОПЕЙКУ (это еще не самый плохой случай) ЛИБО ПРОСТО РАСПИСЫВАЙСЯ В ВЕДОМОСТИ. бывает, что и за тебя расписываются.
а приказы МО по ДД дублируют не статус, а это постановление. ВО ПОЛЕ ДЛЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ ИЗЫСКАНИЙ!!!!

Зарплаты служивым проиндексируют в октябре

Военную ипотеку разрешили погашать маткапиталом, Герои России смогут получить право без очереди въехать в новый дом, а призывникам и курсантам предложили отсрочку по кредитам. Какие ещё изменения ожидают защитников Отечества — в нашей предпраздничной подборке законов и законодательных инициатив.  

Ипотека и жильё

В 2021 году военнослужащие смогут направлять средства материнского капитала на уплату первоначального взноса или погашение военной ипотеки. Соответствующий закон вступил в силу со 2 января.

Ранее из закона, согласно которому предоставлялось право направлять средства маткапитала на погашение ипотеки, исключили формулировку о распространении этой нормы и на «иные организации». Из-за этого в правах оказались ограничены военнослужащие — участники накопительно-ипотечной системы. Теперь этот пробел устранили. 

В обновлённой версии средства маткапитала разрешается направлять на уплату первоначального взноса или погашение основного долга и уплату процентов по займам на приобретение (или строительство) жилья, предоставленным организациями, которые занимаются обеспечением жильём военных.

В течение 2021-2023 годов постоянное жильё получит ещё свыше 10 тысяч человек, а служебное — 90 тысяч

При этом механизм обеспечения квадратными метрами военных продолжит совершенствоваться. В весеннюю сессию Госдума планирует рассмотреть законопроект Минобороны о порядке предоставления военнослужащим по контракту служебного и постоянного жилья.  

По действующим правилам военнослужащие-контрактники имеют право получить служебное жильё на весь срок службы, а после 20 лет выслуги — постоянное жильё в собственность или денежную выплату на его покупку. Также они могут стать участниками накопительно-ипотечной системы (НИС) и получить постоянное жильё уже через три года. 

Фото: АГН Москва

Новый законопроект уточняет права на служебное жилье для военнослужащих рядового и сержантского состава на контракте. Сейчас всем контрактникам обязаны предоставлять служебки в течение трёх месяцев со дня прибытия к месту службы в порядке очереди. При этом квартиры в приоритете, а комнаты в общежитиях и жильё в маневренном фонде выделяются только при их отсутствии. 

Для создания реальной возможности расквартировать нашу армию, контрактников в которой с каждым днём все больше, Минобороны предложило разграничить право на служебное жильё по званиям и срокам службы.  

Законопроектом определён порядок предоставления и освобождения специализированных жилых помещений, а также включения и исключения военнослужащих из списка на предоставление служебного жилья.

Александр Шерин первый заместитель председателя Комитета Госдумы по обороне Выполняя боевые задачи вдали от Родины, каждый воин будет знать, что у него есть куда вернуться и есть крыша над головой

Если военнослужащего отправят за границу, в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, выделенную ему служебную комнату или квартиру также сохранят за ним. Как рассказал первый зампред Комитета Госдумы по обороне Александр Шерин (ЛДПР), такая норма не только повышает его социальную защищённость, но и психологическую устойчивость. 

«Выполняя боевые задачи вдали от Родины, каждый воин будет знать, что у него есть куда вернуться и есть крыша над головой, — пояснил депутат. — Это очень важно».

Законопроект также предлагает расширить перечень военнослужащих, имеющих право на получение служебного или постоянного жилья вне очереди. Так, на него смогут претендовать Герои РФ либо военные, отслужившие 10 лет и более, признанные негодными к службе по состоянию здоровья. 

Оклады и пенсии

Минобороны предлагает увеличить оклады военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов власти с 1 октября 2021 года на 4,9 процента. Уведомление о разработке соответствующего документа в середине января было размещено на портале проектов нормативных правовых актов. 

По закону размеры окладов индексируются в соответствии с федеральным законом о бюджете на соответствующий год и на плановый период с учётом уровня инфляции. 

Фото: АГН Москва

На заседании коллегии Министерства обороны 24 декабря 2019 года президент Владимир Путин ещё раз подтвердил готовность государства развивать систему социальных гарантий военнослужащих.

Тогда же было заявлено, что в госбюджете заложены средства на индексацию денежного довольствия военных в 2020, 2021 и 2022 годах. 

В 2019-м показатель инфляции равнялся трём процентам, и оклады военным в октябре прошлого года повысили на эту величину. Согласно данным Росстата, инфляция в России в 2020 году составила 4,9 процента. С учётом этого значения в Минобороны предлагают провести октябрьскую индексацию военных зарплат.

Отсрочка от службы и от кредитов

Также на рассмотрении Госдумы находится правительственный законопроект об установлении контроля за правильностью предоставления отсрочек и освобождений от призыва на военную службу по состоянию здоровья. Предлагается внести изменения в Закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 21 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». 

Законопроектом предписывается проверять правильность предоставления освобождений по состоянию здоровья, в том числе временных, путём изучения личных дел и медицинских документов граждан в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе.

А в случае выявленных нарушений — по решению призывной комиссии субъекта РФ проводить контрольное медицинское освидетельствование данных граждан.

Граждане, заявившие о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медобследования, будут направляться на контрольную проверку.  

Кроме того, в Госдуме находится ещё один законопроект, который касается отсрочек от призыва. Депутаты Андрей Красов и Ольга Павлова предложили отменить обязательное медицинское освидетельствование призывников, имеющих основания для отсрочки или освобождения от службы, если они не связаны с состоянием здоровья. 

Фото: АГН Москва

Другая группа депутатов Госдумы внесла в нижнюю палату парламента законопроект, которым предлагается дать возможность отсрочки по уплате кредитов для военных курсантов и служащих по призыву.

Предлагается распространить механизм, аналогичный механизму ипотечных каникул, на договоры потребительского кредита, а также на кредитные договоры, договоры займа, которые заключены с заёмщиком. В частности, речь идёт о тех кредитах, которые были получены до заключения контракта о прохождении военной службы.

Что изменится:

• военнослужащие-контрактники в званиях рядовых, сержантов, матросов и старшин, служащие менее десяти лет, будут получать комнаты в общежитиях из расчёта десять квадратных метров на человека;
• если общежития нет, их будут размещать в служебных квартирах из расчёта 12 метров жилой площади на человека; 
• после десяти лет службы все эти контрактники получат право на служебные квартиры по тем же нормам, что и офицерский состав, — 18 квадратных метров на человека. 

Детские пособия

В декабре прошлого года заместитель министра обороны Татьяна Шевцова заявила, что ведомство предлагает повысить пособия по уходу за ребёнком для женщин-военнослужащих. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Свыше 41 тысячи женщин сегодня служит в Вооружённых силах РФ: около 4000 из них — офицеры,
более 30 000 — солдаты и сержанты по контрактам,
порядка 7000 — прапорщики и мичманы
(Источник: Министерство обороны РФ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40 процентов среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. 

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля. Размер пособия предложили увеличить до 27 984,66 рубля.

Получить льготы станет проще

В весеннюю сессию Госдума планирует рассмотреть правительственный законопроект, согласно которому семьи погибших в военных конфликтах российских военнослужащих смогут получать льготы в упрощённом порядке. 

По действующему законодательству, если военнослужащий до своей гибели не получил удостоверения ветерана боевых действий, то его семья не сможет оформить положенные меры соцподдержки. Кабмин предлагает оформлять это удостоверение посмертно. 

По закону семье погибшего ветерана полагается ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), которая назначается Пенсионным фондом и перечисляется вместе с пенсией. Эта выплата может быть увеличена, если получатель откажется от получения набора социальных услуг — бесплатных медикаментов, санаторно-курортного лечения и проезда к нему.

Генералы с гражданки

В весеннюю сессию депутаты планируют рассмотреть и правительственный законопроект, который предоставляет президенту полномочия назначать гражданских лиц на высшие офицерские должности, а также освобождать их от указанных должностей. Поправки, предложенные в Федеральный закон «Об обороне», касаются федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет глава государства. 

Фото: АГН Москва

Сейчас отсутствует единый порядок назначения граждан РФ, не являющихся военнослужащими, на должности высших офицеров. И это фактически сужает полномочия главы государства.

При этом в документе отмечается, что назначение гражданских на высшие офицерские должности не влечёт за собой обязательств со стороны государства по предоставлению им социальных гарантий, установленных для военнослужащих и членов их семей.

---

Что ещё положено матерям-военнослужащим 

Права женщин в армии закреплены Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

К ним не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Военнослужащим-женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. 

Во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада. 

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет не допускается.  

Исключения - по собственному желанию, по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 

13-я зарплата: порядок выплаты и налогообложения

Как правило, ее выплачивают в конце текущего или в начале следующего года в размере, который может иногда заменить и месячную зарплату. Поэтому 13-я зарплата может стать приятным новогодним бонусом или неожиданной прибавкой к бюджету работника после новогодних праздников. Когда, как и в каком размере ее выплачивать, прежде всего зависит от норм положения о выплате этого вознаграждения. Далее — подробнее

Сейчас рассмотрим, какие возможны варианты выплаты 13-й зарплаты и как от этого будут зависеть ее налогообложение, начисление ЕСВ и учет данной выплаты при исчислении средней зарплаты.

13-я зарплата: что это за выплата

По сути, это вознаграждение по результатам работы за текущий год, и его могут выплатить в декабре, поэтому в быту его называют тринадцатой зарплатой. Встречается еще одно название — годовое вознаграждение (или годовая премия), и это обусловлено тем, что выплачивают его по итогам работы за год. Но традиционно работодатели сначала подводят итоги работы за 2018 год и в зависимости от финансовых результатов хозяйственной деятельности будут проводить начисление и выплату годового вознаграждения в январе-феврале 2019 года. Также случается, что выплачивают это вознаграждение немногим позднее.

Напомним

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда).

Поэтому независимо от названия— 13-я зарплата или вознаграждение (премия) по итогам работы за год (далее — годовое вознаграждение) — суть данной выплаты неизменна. Она носит поощрительный характер, и ее выплачивают в порядке и размерах, определенных колдоговором, или если колдоговор не заключен — в положении об оплате труда или положении о выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за год, согласованном с профсоюзом (при их отсутствии — с уполномоченным органом (или представителем) трудового коллектива).

На это указывает ч. 2 ст. 97 КЗоТ, подчеркивая, что условия введения премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат устанавливает предприятие с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Обратите внимание

Если выплачивается премия за выполнение производственных задач и функций, то независимо от того, за какой период ее выплачивают, она будет относиться к производственным премиям согласно ч. 2 ст. 2 Закона об оплате труда, т.е. это уже дополнительная зарплата, а не поощрительная выплата.

Следовательно, предприятие должно разработать собственный порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год, где необходимо определить все особенности расчета и выплаты.

Определение механизма расчета размера вознаграждения

В ГД внесли законопроект о минимальной зарплате педагогов

21 мая в Государственную думу внесли законопроект, который устанавливает дополнительные трудовые и социальные гарантии для педагогов. В частности, минимальный размер их оклада должен быть равен средней зарплате по региону. Средняя заработная плата учителей должна не менее чем вдвое превышать этот показатель.

В этом сюжете

• 9 марта, 10:54

• 21 декабря, 11:44

При этом оклад не должен включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты или зависеть от количества учащихся. Авторы законопроекта полагают, что это позволит повысить престиж педагогической профессии.

Кроме того, инициатива устанавливает размер обязательных доплат за ученую степень – не менее минимального размера должностного оклада в организации для докторов и не менее половины этой суммы для кандидатов наук. В вузах доплаты за ученые степени составят 60% и 40% от должностного оклада соответственно.

Инициатива подразумевает и другие гарантии для педагогов. Им гарантируют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов. При этом учебная и воспитательная нагрузка не должна превышать 20 часов в неделю. К тому же работник вправе сам выбирать время и место другой работы, если достигает требуемых результатов.

Размер оплачиваемого отпуска, наоборот, увеличивают: согласно документу, он должен составлять не меньше 48 рабочих дней. К тому же педагогическим работникам гарантируется право выхода на пенсию не позднее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Документ также закрепляет предельное соотношение учеников и педагогов в образовательном учреждении. В детских садах на одного педагога не должно приходиться больше семи воспитанников, в школе или техникуме – не больше 10 учеников на педагога, в вузе этот показатель должен составлять не более семи учащихся на одного преподавателя.

В декабре 2020 года во время пресс-конференции президент Владимир Путин отметил, что из-за того, что власти установили порог МРОТ  по прожиточному минимуму, из-за того, что на зарплаты, которые были выше этого показателя, изменения не повлияли, в сельских школах зарплата уборщиков и педагогов сравнялась. Путин назвал эту ситуацию недопустимой.

Законопроект № 1176745-7 «О внесении изменений в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части установления дополнительных гарантий педагогических работников»

Директор некрупного ИТ-подрядчика силовиков получил зарплату в миллиард долларов

30 Апреля 2021 15:0530 Апр 2021 15:05 | Поделиться

Гендиректор Palantir, разработчика аналитического ПО для различных спецслужб, получил зарплату за 2020 г. в размере $1 млрд. Это в несколько десятков раз больше зарплаты главы Apple Тима Кука за тот же период, хотя сама Palantir стоит около $43 млрд против $2 трлн у Apple.

Мегазарплата главы небольшой компании

Глава ИТ-компании Palantir Александр Карп (Alexander Karp) за 2020 г. получил $1 млрд в качестве зарплаты. По информации агентства Reuters, его личные доходы резко пошли вверх именно в 2020 г. – по итогам 2019 г. он заработал лишь $12,5 млн.

$787,9 млн из зарплаты гендиректора Palantir составили опционы, а еще $296,4 млн он получил в виде акций. Какую сумму он получил наличными, агентство не приводит. Для сравнения, зарплата Тима Кука (Tim Cook), главы Apple, самой дорогой компании в мире), за тот же 2020 г. достигла $14,7 млн. Как пишет Business Insider, доходы Кука тоже показали рост, но далеко не столь значительный, как у Карпа – в 2020 г. гендиректор Apple получил на 28% больше, чем в 2019 г.

Александр Карп получил самую большую зарплату среди руководства Palantir. Так, сооснователь и президент компании Стивен Коэн (Steven Cohen) за 2020 г. заработал $192 млн . Но следует отметить, что в 2019 г. его зарплата была более чем в 10 раз меньше – $16,1 млн.

Palantir – это компания с 18-летней историей. Она была основана в 2003 г. пятью выходцами из PayPal, включая Александра Карпа и Питера Тиля (Peter Thiel), одного из сооснователей PayPal. Карп занимает должность гендиректора компании с 2004 г.

Основная сфера деятельности Palantir – это разработка программного обеспечения для анализа данных. Компания сотрудничает со множеством организаций, включая инвестиционные компании и хедж-фонды. В списке ее клиентов есть и различные спецслужбы, включая ЦРУ, ФБР и АНБ.

Александр Карп с уверенностью может сказать, что зарабатывает больше гендиректора Apple

Самые известные продукты компании – программа Palantir Gotham, которая используется правительством США в антитеррористической аналитике, и финансовое ПО Palantir Metropolis, применяемое хедж-фондами и банками.

В конце сентября 2020 г. Palantir вышла на IPO (первое публичное размещение акций) в форме прямого размещения. Свои акции она вывела на Нью-Йоркскую фондовую биржу. В результате компания привлекла $1,9 млрд, а ее капитализация составила на тот момент $16,9 млрд. к 30 апреля 2020 г. она выросла до 42,6 млрд.

Работа с ЦРУ

Один из клиентов Palantir, к тому же давних – это Центральное разведывательное управление США (ЦРУ, Central Intelligence Agency, CIA). История сотрудничества частной компании и госструктуры началась в 2005 г., когда в Palantir вложился In-Q-Tel –некоммерческий венчурный фонд Управления. Он инвестировал в компанию $2 млн, а к 2013 г. общий размер его вложений в Palantir достиг $300 млн. Первый контракт на разработку ПО Palantir заключила с ЦРУ в то же 2005 г., и до 2008 г. Управление было единственным клиентом компании.

Другие клиенты

За 18 лет работы Palantir внесла в список своих клиентов несколько десятков госведомств и агентств США. Среди них есть Министерство внутренней безопасности, АНБ, ФБР, Центр контроля заболеваний, Корпус морской пехоты США, ВВС США, Командование специальных операций США и др.

На ИБ-отрасль неизбежно окажет влияние развитие роботизации

Безопасность

Разработками Palantir в разное время пользовались полицейские управления Лос-Анджелеса и Нью-Йорка. По рекомендации последнего к Palantir обратился и банк JPMorgan Chase – он заказал ей разработку ИТ-системы по борьбе с мошенничеством и контролю качества ипотечного портфеля.

В 2016 г. Palantir приняла участие в суде против армии США. Компания подавала заявку на разработку для военных разведывательной системы нового поколения Distributed Common Ground System (DCGS), но проиграла тендер. В суд она обратилась потому, что посчитала результаты конкурса подстроенными.

Palantir была уверена, что армия предвзято отнеслась к заявкам от сторонних компаний, намереваясь отдать заказ своему обычному подрядчику. Как сообщал CNews, в ноябре 2016 г. суд встал на ее сторону.

Путин заявил о коробящих его высоких зарплатах глав госкомпаний :: Политика :: РБК

Высокие зарплаты глав госкомпаний вызваны тем, что предприятия вынуждены нанимать множество иностранных специалистов, платить которым нужно по тарифам международного, а не российского рынка, заявил президент

Владимир Путин (Фото: Михаил Метцель / ТАСС)

Президент Владимир Путин заявил, что его коробит ситуация с непомерно большими зарплатами у глав госкомпаний. Об этом российский лидер заявил в интервью ТАСС.

«Меня самого это коробит, честно вам скажу», — сказал Путин.

Однако глава государства тут же отметил, что ситуация сложнее, чем кажется. По словам Путина, он обсудил этот вопрос с руководством компаний и те объяснили, что «нанимают большое количество иностранных специалистов», которые эффективно работают и «чего-то стоят на международном рынке труда». Поэтому, отметил президент, госкорпорации «вынуждены платить им зарплату», адекватную рыночной. «Если им платить, то они как начальники должны получать больше», — указал Путин.

Аналогичная ситуация произошла с летчиками гражданской авиации, пояснил глава государства. Когда российские компании вынуждены были брать на работу зарубежных пилотов, которые умели управлять «европейскими машинами», им повысили зарплату под «европейские и американские стандарты». С тех пор военные летчики «с удовольствием» занимают кресла вторых пилотов, так как в армии зарплаты стали меньше, чем в гражданской авиации, отметил Путин.

Путин объяснил разницу между олигархами 1990-х и нынешними бизнесменами

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

1. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
2. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
3. Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
4. Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Аргументы вроде: «Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”» не работают, суды смотрят на формальные основания. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются. Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.

Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии. Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).

Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы. Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017).

Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).

Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.

Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников. Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.

Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.

Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).

Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании. В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно. А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда. Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.

Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо: «за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей». Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий. Например, за дисциплинарные проступки.

Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

GS-13 Шкала заработной платы на 2021 год

Ознакомьтесь с нашим мощным калькулятором 2021 GS Pay Calculator . Как определяется прибавка к зарплате GS? GS-1GS-2GS-3GS-4GS-5GS-6GS-7GS-8GS-9GS-10GS-11GS-12GS-13GS-14GS-15

Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4	Шаг 5	Шаг 6	Шаг 7	Шаг 8	Шаг 9	Шаг 10
79 468 долл. США.00	82 117,00 $	$ 84 766,00	87 415,00 $	90 064,00 долл. США	$ 92 713,00	95 362,00 $	98 011,00 долларов США	$ 100 660,00	103 309,00 долларов США

GS-13 Базовая зарплата федерального служащего

Государственные служащие GS-13 будут получать базовый оклад в размере от 79 468 до 103 309 долларов, в зависимости от их шага общего графика.

Требования к образованию и опыту для большинства государственных должностей GS-13:

• Магистр или доктор философии.
• Опыт работы не менее 1 года в GS-12 или аналогичном

Повышение заработной платы по Общему графику в этом году составило 1%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 794,68 долларов для сотрудника GS-13 Step 1.

Помните, что итоговая зарплата по Общему графику будет выше, в зависимости от местности, в которой вы работаете.Посетите наши страницы о населенном пункте или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы определить скорректированную заработную плату для сотрудника GS-13.

---

О марке GS-13

GS-13 — самый распространенный класс в Общей системе оплаты труда. GS-13 — это высшая оценка для многих карьерных направлений в федеральном правительстве. Это означает, что как только сотрудник достигает уровня GS-13, единственный способ продолжать увеличивать свою заработную плату — это сменить карьерный путь на руководителя или другой карьерный путь, который включает более высокие оценки.

GS-13 — это нижний предел высших классов оплаты труда в системе GS, которая также включает GS-14 и GS-15. В этот диапазон заработной платы входят руководители высшего звена и технические специалисты.

Шаг увеличения в GS-13

По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по должности в соответствии с классом. Хотя пошаговое продвижение по службе обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы. В рамках уровня заработной платы GS-13 одноступенчатое повышение позволит повысить годовую базовую заработную плату в общей сложности на 2649 долларов.00.

Когда вы получаете повышение зарплаты, вы сохраняете свой ранее достигнутый уровень. Например, сотрудник GS-13 Step 3, получивший повышение до GS-14, теперь будет получать оплату на GS-14 Step 3. Узнайте больше о том, как шаг увеличивает работу.

---

Шкала заработной платы

GS | Общая шкала оплаты труда федеральных служащих на 2021 год

2021 Весы GS | Общая шкала оплаты труда | Шкала заработной платы WG | Шкала заработной платы руководителей

На этой странице вы найдете государственную шкалу заработной платы и информацию о заработной плате для различных уровней оплаты и населенных пунктов в 2021 году.Все правительство по Генеральному расписанию (GS) сотрудники в США зарабатывают больше, чем базовая ставка через корректировку местности. Местонахождение ставки оплаты для всех областей указаны на этом сайте. Для те, кто не находится в определенной местности, используют таблицу под названием Остальные США Плата GS-9 step-1 на Таблица базовой ставки 46 083 долл. США. За ту же категорию выплачивается 53 433 доллара США. Остальные. график и 65 180 $ в Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд области. Посмотрите местность таблицы для вашего мегаполиса, чтобы определить фактическая зарплата для вашего местоположения.

Федеральные гражданские служащие увидят в среднем 1% повышение заработной платы с 1 января 2021 г .; 1% увеличение основной заработной платы без увеличения в населенном пункте платят . г. Президент подписал Указ в декабре. В Диаграммы повышения заработной платы на 1% в 2021 году уже доступны имеется в наличии.

Годовые ставки на 2021 год по разряду GS Pay и ступени

Новые графики выплат на 2021 год

Примерно 10 процентов от общей федеральной занятость, не связанная с почтой, классифицируется в соответствии с классом «синих воротничков» графики оплаты.Работники разряда по заработной плате, как правило, те, кто работает в торговле или общий труд, переведены на пятиступенчатую систему оплаты труда, и их оплата основана на конкурентоспособные ставки, устанавливаемые ежегодным обследованием заработной платы. В В Министерстве обороны работает наибольшее количество наемных работников. Если вы работаете в этой группе посмотреть зарплату Таблицы успеваемости по этим профессиям. Просто найдите свою зарплату GS и шаг уровня оплаты, чтобы узнать свою годовую ставку.

Таблицы заработной платы и информация об оплате:

Ознакомьтесь со шкалой оплаты GS на 2021 год ниже.Годовые базовые ставки по классам и ступеням

Примечание: Это база график ставок. Все федеральные служащие получают корректировки заработной платы сверх базовой ставки в виде корректировки заработной платы по месту жительства. К определите, какой будет ваша годовая зарплата для вашего расположение посмотреть наш Графики оплаты труда в населенных пунктах.

Примечание: Это базовая ставка диаграмма для тех, кто не охвачен одним из 47 населенных пунктов. Если ваш город не входит в конкретный эта диаграмма отражает вашу зарплату.

Таблицы заработной платы сотрудников высшего и старшего звена на 2020 год

Общее расписание (GS) Как это работает

Базовая заработная плата по Общему расписанию (GS) варьируется от уровня GS-1 и составляет 19 738 долларов на человека. в год до 143 598 долларов США в год на ступени 10 класса GS-15, не включая корректировка заработной платы по месту жительства.В Старший Заработная плата руководителей высшего звена составляет 219 200 долларов в год. Среднегодовая зарплата штатных непочтовых сотрудников увеличилась до чуть более 87 500 долларов США. в 2019 году. Начальная зарплата зависит по уровню опыта, образования и сложности занимаемой должности для. Вы также можете обсудите свою начальную зарплату, если у вашего предыдущего работодателя зарплата была больше чем ступень 1 уровня заработной платы, на которую вы нанимаетесь.

Каждая категория GS имеет 10 ступеней оплаты. В настоящее время GS-9 стоит от 46 083 долларов за шаг 1 и достигает 59 907 долларов США в год на шаге 10 ( не включая корректировка заработной платы по месту жительства) .В классе GS-9 каждый шаг оплаты добавляет $ 1536 к годовой зарплате. Шаги заработной платы начисляются в зависимости от времени нахождения в службе. и производительность труда сотрудника. Направление сотрудников Общего расписания в качестве белых воротничков по федеральной системе классификации. Там 53 населенных пункта.

2021 Местные платежи

Корректировка заработной платы по месту жительства в основном уравнивает правила игры для всех федеральных сотрудников по всей стране по разным специальностям мегаполисы.В OPM добавлены следующие районы оплаты труда: Бирмингем-Гувер-Талладега, Алабама; Берлингтон-Саут-Берлингтон, Вирджиния; Сан-Антонио-Нью Браунфельс-Пирсолл, Техас; и Вирджиния-Бич-Норфолк, VA-NC в прошлом году. В предлагаемом правиле также добавлены два «Отдыха». из нас.» местоположения к географическим определениям двух существующий населенный пункт платных площадей и внесение второстепенных, уточняющих изменения названий двух населенных пунктов. 53 Заработная плата в определенной местности корректируется на сравнение оплаты GS и нефедеральной оплаты в каждом населенном пункте области, на основании обследований заработной платы, проведенных Бюро Статистика труда (BLS).

Самая низкая регулировка базовая тарифная сетка, указанная выше, предназначена для «Остальной части США «. В эту группу входят федеральные служащие, которые не проживают в одном из 53 населенных пунктов. Самая высокая местность ставка назначена для Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд, Калифорния. Вы можете определить, какой будет ваша зарплата в любой местоположение с помощью калькулятора заработной платы OPM, которое вы найдет в ресурсах на этой странице.

Таблицы заработной платы для населенных пунктов (Нажмите на область населенного пункта, чтобы просмотреть стол)

• ГОСУДАРСТВО АЛАСКА
• ОЛБАНИ-ШЕНЕКТАДИ, Нью-Йорк
• АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, Нью-Мексико
• ГРАФСТВО АТЛАНТА-АТАНС-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, ГА-АЛЬ
• ОСТИН-РАУНД РОК, Техас
• БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, АЛ
• БОСТОН-ВОРЧЕСТЕР-ПРОВИДЕНС, МА-РИ-NH-CT-ME
• БУФФАЛО-ЧИКТОВАГА, Нью-Йорк
• БЕРЛИНГТОН-САУТ-БЕРЛИНГТОН, VT
• ШАРЛОТ-КОНКОРД, Нью-Йорк
• ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ
• CINNINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN
• КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
• КОЛОРАДО ПРУЖИНЫ, CO
• КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо
• CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALLICE, TX
• ДАЛЛАС-ФОРТ СТОИТ, TX-OK
• ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, IA-IL
• ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
• ДЕНВЕР-АВРОРА, CO
• ДЕТРОЙТ-УОРРЕН-ЭНН АРБОР, Мичиган
• ГАРРИСБУРГ-ЛИВАН, PA
• HARTFORD-WEST ХАРТФОРД, CT-MA
• HAWAII — СОСТОЯНИЕ СОСТОЯНИЯ ГАВАИИ
• ХЬЮСТОН WOODLANDS, Техас
• HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVIILLE, AL
• ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, IN
• КАНЗАС CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS
• Ларедо, Техас
• ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
• ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ ПЛЯЖ, CA
• МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST.ЛЮСИ, Флорида
• МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, WI
• МИННЕАПОЛИС-СТ. ПОЛ, MN-WI
• НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
• СОВЕТ ОМАХА БЛУФФ-ФРЕМОНТ, NE-IA
• ПАЛЬМ-БЕЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида
• PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD
• ФЕНИКС-МЕСА-СКОТТСДЕЙЛ, Аризона
• ПИТТСБУРГ-НОВЫЙ Кастл-Уэйртон, Пенсильвания-ОН-WV
• ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, ОРЕ-ВА
• Ричмонд, Вирджиния
• RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC
• SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV
• САН-ДИЕГО-НЬЮ-БРАУНФЕЛЬ-ЖЕМЧУЖИНА, TX *
• САН-ХОЗЕ-САН ФРАНЦИСКО-ОАКЛЕНД, CA
• Сиэтл-Такома, WA
• ST.LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, штат Миссури,
• TUSCON-NOGALES, AZ
• ВИРДЖИНА БИЧ-НОРФОРК, VA-NC
• ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
• ОТДЫХ ОБЪЕДИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВА (состоящие из этих частей Соединенные Штаты, их территории и владения как перечислен в 5 CFR 591.205 и не расположен в другом населенный пункт платной площади.)
• Ставки заработной платы на 2021 г. (Сводный перечень по всем населенным пунктам)

История курсов

ОБНОВЛЕНИЕ: Шесть дополнительных областей будут добавлены в 2018 году, одна для Вирджиния-Бич, штат Вирджиния, и второй для тех, кто работает в Берлингтоне и его окрестностях, штат Вирджиния.К рейтингу населенных пунктов на 2016 год добавлено тринадцать городов. столы . 13 городов включали Олбани, штат Нью-Йорк; Альбукерке, Нью-Мексико; Остин, Техас; Шарлотта, Северная Каролина; Колорадо-Спрингс, Ко .; Давенпорт, Айова; Гаррисберг, Па .; Канзас-Сити, штат Миссури; Ларедо, Техас; Лас Вегас, Нев .; Палм-Бэй, Флорида; Сент-Луис, Миссури; и Тусон, Аризона.

Базовая оплата

Важно отметить, что показатель местоположения считает базовую плату за вычисление следующим образом: применимо:

• Отчисления на пособия, в том числе при выходе на пенсию
• Премии по страхованию жизни и пособия
• Премиум-выплаты и ограничения на премиальные выплаты
• Авансовые платежи
• Выходное пособие
• Единовременные выплаты по начисленным и накопленным ежегодный отпуск
• Почтовые дифференциалы до 5 U.S.C.5925 (а) и надбавки за работу в опасных условиях до 5 долларов США. 5928 для сотрудник, временно работающий за границей, когда официальное место работы сотрудника находится в населенный пункт
• Почтовые дифференциалы до 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B, для временно работающего работника работа в иностранной сфере, когда сотрудник официальное место работы находится в населенном пункте. площадь »- с« Прожиточным минимумом на внебюджетных площадях. надбавки и разницы по должности до 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B
• Переезд, набор и удержание стимулы, надзорные дифференциалы и расширенные поощрения за назначение
• Денежные вознаграждения, основанные на результатах, когда награда рассчитывается как процент от ставки сотрудника основная заработная плата
Положения об администрировании заработной платы
• GS (например, рекламных акций) в объеме, предусмотренном в части 5 CFR 531, подраздел B
• Положения об администрировании заработной платы для преобладающих оценивать сотрудников, которые учитывают ставки базовой оплаты труда в системе оплаты GS при установлении оплаты (кроме случаев, когда иное предусмотрено в 5 CFR часть 532), при условии требование о том, что, если сотрудник местный тариф не будет применяться в официальном место работы для преобладающей позиции по ставке, что коэффициент местности должен быть преобразован в соответствующий ставка по тарифному плану местности для этого чиновника место работы; и
• Классы и удержание заработной платы в установленном объеме в 5 CFR часть 536

Артикул: 5 U.S.C.5304 (c) (2) и 5 CFR 531.610.)

Уровень заработной платы (WG) Как это работает

Государственная система классификации персонала включает классы заработной платы профессии, сгруппированные в семьи схожих профессий. 36 профессиональных семей диапазон от WG-2500 до WG-9000. Каждая профессиональная семья имеет свою группу номер и титул, что отличает его от любой другой семьи группировка. Посмотреть список Семьи с разным уровнем заработной платы, сконцентрированные в ремеслах и труде профессий.

Таблицы окладов для классов заработной платы

Министерство обороны (DOD) составляет графики заработной платы, и они проводят Обследования Федеральной системы оплаты труда (FWS). Консультации Министерства обороны Сервис поддерживает эти ставки и публикует их на своем веб-сайте. Посетить Веб-сайт графиков заработной платы FWS для обновленных шкал и графиков заработной платы WG на 2021 год для вашего региона.

Специальные системы компенсации

Существует ряд специальных систем компенсации, которые увеличивают общий график оплаты труда.Врачи получают подписные бонусы сроком на один год. договор о продолжении службы и дополнительные бонусы на два года. В Федеральное управление гражданской авиации оплачивает работникам карьеру, связанную с безопасностью в рамках системы с несколькими диапазонами оплаты «Основное вознаграждение». Такие организации, как Главное бухгалтерское управление (GAO), НАСА и министерство торговли Национальный институт стандартов и технологий освобожден от имеют исключения из системы оплаты GS. Ты можешь искать специальные тарифы для вашего региона на сайте OPM.

Специальные выплаты и льготы федеральным служащим применяются к правомочный гражданский служащий, назначенный на службу в обозначенные зарубежные районы, включая Ирак и Афганистан. Три отдела, в том числе The Department обороны, Государственный департамент и Департамент труда администрируют большую часть заработной платы и льгот программы, предлагаемые таким сотрудникам. Некоторые иностранные районы могут быть определены как имеющие особый статус из-за U.S. военные действия в этом районе или для других причины. Оплата и льготы могут отличаться в зависимости от система оплаты труда сотрудника, место назначения, объем и характер обязанностей, а также характер иного назначения.

По мере изменения миссий за рубежом некоторые органы власти и льготы также могут измениться. Мы рекомендуют сотрудникам связаться с персоналом своего агентства сотрудникам по ресурсам и / или льготам, чтобы определить, зарубежное местонахождение соответствует требованиям перечисленных властей ниже.

Пособие врача по сопоставимости (PCA)

Глава каждого ведомства должен определить категории должности врача, для которых существует значительный проблема найма и удержания. СПС может быть платным только врачам, занимающим должности в одной из категории. При определении категорий агентство должны, как минимум, выделить в качестве отдельных категорий следующие типы позиций:

Клинические позиции: позиции в первую очередь с использованием медицинской практики или прямого обслуживание пациентов, предполагающее выполнение диагностические, профилактические или терапевтические услуги для пациенты в больницах, клиниках, программах общественного здравоохранения, диагностические центры и аналогичные настройки.

Исследовательские должности: Должности в первую очередь связано с проведением медицинских исследований и экспериментальная работа, в том числе ведение лечебной работы относящиеся к продуктам питания, лекарствам, косметике и устройствам (или обзор или оценка такого медицинского исследования и экспериментальная работа), или выявление причин, или источники болезней или вспышек болезней.

Гигиена труда: Должность в первую очередь включает оценку физической подготовки, или обеспечение первичного лечения на рабочем месте болезнь или травма, или выполнение работы по предварительному трудоустройству обследования, профилактические осмотры здоровья или дежурные экзамены.

Оценка нетрудоспособности и администрирование Медицинские и медицинские программы: должность включая оценку и рейтинг инвалидности, проведение судебно-медицинских вскрытий, обучение деятельности, или администрации медицины и здравоохранения программы, включая администрирование ухода за пациентами или медицинские исследования и экспериментальные программы.

• Платежи PCA: агентства могут платить PCA на сумму до долларов США 14 000 ежегодно врачу с 24 мес. или меньше услуг в качестве государственного врача.Агентства может платить PCA до 30 000 долларов в год врачу со стажем работы более 24 месяцев как государственный врач. СПС подлежат совокупное ограничение на оплату до 5 USC. 5307 и 5 CFR часть 530, подраздел B.

Оплатить — Соответствующие законодательные изменения

Эти изменения внесены в Закон о полномочиях на национальную оборону, 2019 финансовый год

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу страницы

Справочный центр USAJOBS | Сколько лет опыта мне нужно, чтобы получить работу?

Количество необходимого вам опыта зависит от работы.Некоторые рабочие места не требуют опыта, в то время как другие требуют многолетнего специализированного опыта.

Если у вас есть вопросы о том, какой опыт вам необходим для конкретной работы, просмотрите раздел Требования к работе> Квалификация объявления о вакансии или обратитесь в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Соответствие основным квалификационным требованиям работы

Как и любой работодатель, федеральному правительству нужны люди, обладающие высокой квалификацией для работы, которую они занимают.Управление управления персоналом (OPM) публикует квалификационные стандарты, чтобы федеральные служащие могли успешно и безопасно выполнять свою работу. Каким бы ни был ваш опыт работы, вполне вероятно, что вы в основном имеете квалификацию для многих различных должностей и высококвалифицированные для некоторых.

Агентство по найму оценивает и оценивает, насколько близко ваш опыт работы с квалификацией и требованиями работы, включая ваш опыт работы, достижения, образование, профессиональную подготовку и общую квалификацию.Если вы получите один из наивысших баллов или попадете в высшую категорию, они направят вас к нанимающему персоналу.

Как мне получить право на работу с более высоким классом?

Чтобы претендовать на работу на уровне GS-7 (или эквивалентном) и выше, вы должны иметь специальный опыт. По крайней мере, 1 год вашего специализированного опыта должен соответствовать следующему более низкому уровню обучения. Например, чтобы получить квалификацию уровня GS-12 (или эквивалентного), вы должны иметь как минимум 1 год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-11 (или эквивалентному).

Чтобы претендовать на работу на уровне GS-9 (или эквивалентном), вам нужна степень магистра, а для уровня GS-11 (или эквивалентного) вам нужна докторская степень. На этих уровнях ученая степень должна быть напрямую связана с работой, на которую вы претендуете.

Часто вы можете заменить специализированный опыт или опыт, связанный с выполняемой работой, образованием или квалификацией для получения более высокой степени.

Узнайте больше о требованиях к образованию.

Как мне получить право на работу в сфере торговли, ремесла и труда?

Работа в сфере торговли, ремесла и труда, иногда называемая должностями «синих воротничков», имеет отдельную систему квалификации от профессиональных должностей. Если вы подаете заявку на программу ученичества по различным профессиям, вы должны продемонстрировать свой потенциал для достижения успеха в работе и иметь возможность пройти обучение в классе и на рабочем месте. Для работы подмастерьем или старшего уровня (например, обслуживание электронного оборудования, электрики, сантехники и плотники) вы оцениваете в соответствии с компетенциями, знаниями, навыками и способностями (известными как элементы работы), необходимыми для успешной работы.В каждой профессии есть один или несколько важнейших элементов работы, которым вы должны соответствовать, чтобы получить квалификацию в основном для работы. Вы должны продемонстрировать владение указанными элементами работы посредством опыта работы, обучения или тестов.

Дополнительные ресурсы

Заработная плата и льготы для федеральных служащих

Узнайте больше о заработной плате и льготах для федеральных служащих.

Шкала заработной платы для федеральных служащих

Правительство ежегодно публикует новые таблицы выплат для федеральных служащих.

Заработная плата федеральных служащих

Президент и Конгресс решают, на какую сумму повышения заработной платы федеральные работники получат в следующем календарном году, если таковые будут.

О шкале заработной платы и льготах для сотрудников дипломатической службы на 2021 год, включая консульских агентов, можно узнать в Государственном департаменте.

Федеральные служащие платят налоги на социальное обеспечение

Все федеральные служащие, нанятые в 1984 году или позже, платят налоги на социальное обеспечение. Сюда входят президент, вице-президент и члены Конгресса.В него также входят федеральные судьи и большинство политических деятелей.

Все они платят ту же сумму налогов на социальное обеспечение, что и люди, работающие в частном секторе.

Программы льгот для федеральных служащих и оставшихся в живых

Чтобы узнать о ваших федеральных льготах или получить помощь по ним, обратитесь в отдел кадров или в отдел кадров вашего агентства. И посетите веб-сайт Офиса управления персоналом (OPM). Вы также можете связаться с OPM.

Узнайте о льготах через OPM

Посетив страницы OPM Healthcare and Insurance, вы можете:

Найти информацию о специальных программах льгот

Перейти непосредственно к интересующей вас программе:

Зарегистрироваться или изменить федеральные льготы

• Если вы являетесь действующим сотрудником, вы можете записаться на льготы для федеральных сотрудников или изменить их только во время ежегодного сезона открытых дверей.

  • Вы можете зарегистрироваться или изменить свои планы вне сезона открытых дверей, только если вы испытаете соответствующее жизненное событие, такое как брак.

• Новые сотрудники могут участвовать в льготах вне сезона открытых дверей.

• Открытый сезон не включает FEGLI. Вне периодов нечастых открытых сезонов FEGLI вы можете зарегистрироваться или увеличить свое страховое покрытие, если:

Узнайте больше о регистрации, изменении или отмене льгот FEGLI.

Федеральные льготы для пенсионеров и кормильцев

Федеральные пенсионеры и их оставшиеся в живых также имеют право на участие в этих программах льгот. Для получения дополнительной помощи с пособиями обращайтесь в службу пенсионного обеспечения OPM.

Выход на пенсию государственной службы

Если вы вышли на пенсию из федерального правительства или планируете это сделать, ознакомьтесь с пенсионными услугами Управления кадрового управления (OPM). Вы можете обратиться к ним за помощью с вашими федеральными пенсионными пособиями.

Планирование пенсионного обеспечения и управление федеральными служащими

У OPM есть информация, которая поможет вам:

Сберегательный план для нынешних сотрудников

Как текущий федеральный служащий вы можете внести свой вклад в Сберегательный план (TSP).TSP предлагает те же виды сбережений и налоговых льгот, что и план 401 (k).

Пенсионный кредит для военной службы

Военная служба не засчитывается автоматически при выходе на пенсию с государственной службы. Для получения кредита на военную службу, прошедшую после 1956 года, необходимо внести залог.

Федеральные налоги на государственные пенсии

Ваши пенсионные или ежегодные выплаты могут облагаться налогом. Узнайте с помощью онлайн-инструмента Облагается ли мой пенсионный или аннуитетный платеж налогом?

Оставшиеся в живых федеральных служащих и пенсионеров

Если вы остались в живых после федерального служащего или пенсионера, вы можете иметь право на получение пособия в случае смерти или потери кормильца.Посетите веб-сайт OPM, чтобы сообщить о смерти федерального служащего или пенсионера и подать заявление на получение пособия в случае смерти.

Сберегательный план федеральных служащих

Сберегательный план сбережений (TSP) — это пенсионный план для федеральных государственных служащих и военнослужащих.

На веб-сайте TSP вы можете:

Если у вас есть вопросы о TSP или вашей учетной записи TSP, позвоните в службу поддержки участников по номеру 1-TSP-YOU-FRST (1-877-968-3778) или телетайпу по номеру 1 -TSP-THRIFT5 (1-877-847-4385).

Примечание: Существует ряд сторонних мобильных приложений, которые ссылаются на тарифный план сбережений (TSP) и могут запрашивать у вас данные для входа в систему TSP. Предоставление вашей информации может создать угрозу безопасности вашей учетной записи. Если вы хотите получить доступ к своей учетной записи TSP, войдите прямо на TSP.gov.

Защитите свою учетную запись TSP от мошенничества

Мошенники, утверждающие, что являются представителями TSP, связались с участниками TSP. Они могут запросить конфиденциальную информацию или поговорить об инвестиционных возможностях.Изучите предупреждающие признаки мошенничества и узнайте, как защитить свою учетную запись TSP.

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) охватывает более 4 миллионов федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей.

Вопросы о вашем покрытии

• Текущие сотрудники: обратитесь в отдел кадров вашего агентства. Ваше агентство-работодатель ведет все ваши записи, включая формы назначения бенефициаров.OPM и Управление группового страхования жизни федеральных служащих (OFEGLI) не имеют доступа к вашим записям и не могут отвечать на вопросы о страховом покрытии или бенефициарах.
• Пенсионеры: обратитесь в Пенсионный отдел Управления кадров (OPM) по телефону 1-888-767-6738 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 7 мая 2021 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68020e957d1313c6.

2021 Таблица заработной платы военнослужащих 3.0% (все уровни оплаты)

Базовая таблица заработной платы военнослужащих США на 2021 год

1 января 2021 г. г. Сенат в полном составе голосами 81–13 отменил вето президента Трампа на Закон о государственной обороне на 2021 г. Палата представителей сделала то же самое в понедельник, проголосовав 322–87 голосов. В настоящее время законопроект обеспечивает повышение заработной платы военным на 3,0% к 2021 году.

2020 Pay | Платежи 2022 | История выплат

11 декабря 2020 г. весь Сенат одобрил окончательную согласованную версию Закона о национальной обороне на 2021 г. голосованием 84-13 голосов.Фулл-хаус принял то же самое, проголосовав 355–78 во вторник на этой неделе. Теперь законопроект передается на подпись президенту Трампу.

23 июля 2020 года Сенат Соединенных Штатов Америки 86 голосами против 14 принял свою версию Закона о государственной обороне 2021 года. В соответствии с предложением президента и версией Палаты представителей Сенат также принял формулировку. предусмотреть повышение заработной платы военнослужащим на 3,0 процента. Палата представителей и Сенат теперь должны согласовать свои разногласия, содержащиеся в каждом законопроекте, чтобы согласовать единую версию для отправки президенту Трампу для окончательного утверждения.

Базовая таблица заработной платы военнослужащих, зачисленных на действительную военную службу на 2021 год

Ежемесячная базовая заработная плата округлена до ближайшего доллара США и предназначена для активных компонентов ВМФ, Корпуса морской пехоты, армии, ВВС, Космических сил и береговой охраны.

Зачисленная таблица заработной платы за срок службы от 2 до 6 лет.

Уровень оплаты	Годы службы
	Менее 2	Более 2	Более 3	Более 4	Более 6
E-7	3208	3501	3635	3813	3952
E-6	2775	3053	3188	3319	3455
E-5	2542	2713	2844	2978	3187
E-4	2330	2450	2583	2713	2829
E-3	2104	2236	2372	2372	2372
E-2	2001	2001	2001	2001	2001
E-1	1785	1785	1785	1785	1785
E-1 Менее 4 месяцев	1652

Зачисленная таблица заработной платы за от 8 до 16 лет службы.

Уровень оплаты	Годы службы
	Более 8	Более 10	Более 12	Более 14	Более 16
E-9		5637	5765	5926	6115
E-8	4615	4819	4945	5097	5261
E-7	4190	4324	4562	4760	4895
E-6	3763	3883	4114	4185	4237
E-5	3406	3585	3607	3607	3607
E-4	2829	2829	2829	2829	2829
E-3	2372	2372	2372	2372	2372
E-2	2001	2001	2001	2001	2001
E-1	1785	1785	1785	1785	1785

Зачисленная таблица заработной платы за 18–26 лет службы.

Уровень оплаты	Годы службы
	Более 18	Более 20	Более 22	Более 24	Более 26
E-9	6306	6612	6871	7144	7560
E-8	5557	5706	5962	6103	6452
E-7	5039	5095	5282	5383	5765
E-6	4297	4297	4297	4297	4297
E-5	3607	3607	3607	3607	3607
E-4	2829	2829	2829	2829	2829
E-3	2372	2372	2372	2372	2372
E-2	2001	2001	2001	2001	2001
E-1	1785	1785	1785	1785	1785

Зачисленная таблица заработной платы за более 30 лет службы.

Уровень зарплаты	Годы службы
	Более 30	Более 34	Более 38	Более 40
E-9	7938	8335	8752	Освободить место
E-8	6582	6582	6582	На пенсию !!

Базовая военная таблица заработной платы действующего военного офицера на 2021 год

Ежемесячная основная заработная плата округляется до ближайшей U.S. dollar и предназначены для активных компонентов ВМФ, Корпуса морской пехоты, армии, ВВС, космических сил и береговой охраны.

График оплаты труда сотрудников от 2 до 6 лет.

Уровень оплаты	Годы службы
	Меньше 2	Свыше 2	Свыше 3	Свыше 4	Свыше 6
O-8	11330	11701	11947	12016	12324
O-7	9414	9852	10054	10215	10506
O-6	7139	7843	8358	8358	8390
О-5	5951	6704	7168	7256	7546
O-4	5135	5944	6341	6429	6797
O-3	4515	5118	5524	6023	6311
О-2	3901	4443	5117	5290	5399
О-1	3386	3524	4260	4260	4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E				6023	6311
O-2E				5290	5399
O-1E				4260	4549
Прапорщики
	Менее 2	Более 2	Более 3	Более 4	Более 6
Вт-4	4666	5019	5163	5305	5549
Вт-3	4260	4438	4620	4680	4871
Вт-2	3770	4127	4237	4312	4557
Вт-1	3309	3665	3761	3964	4203

График оплаты труда офицеров за период от 8 до 16 лет.

Уровень оплаты	Годы службы
	Более 8	Более 10	Более 12	Более 14	Более 16
O-8	12837	12957	13444	13583	14004
O-7	10794	11127	11458	11791	12837
O-6	8749	8797	8797	9297	10181
О-5	7719	8100	8379	8740	9293
O-4	7192	7684	8067	8333	8485
O-3	6628	6833	7170	7345	7345
О-2	5399	5399	5399	5399	5399
О-1	4260	4260	4260	4260	4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E	6628	6833	7170	7454	7617
O-2E	5571	5861	6085	6252	6252
O-1E	4718	4890	5058	5290	5290
Прапорщики
	Более 8	Более 10	Более 12	Более 14	Более 16
Вт-4	5790	6035	6403	6726	7032
Вт-3	5247	5637	5821	6034	6254
Вт-2	4937	5125	5311	5537	5714
Вт-1	4556	4721	4951	5177	5355

График оплаты труда служащих за от 18 до 26 лет службы.

Уровень оплаты	Годы службы
	Более 18	Более 20	Более 22	Более 24	Более 26
O-10 См. Примечание 1		16608	16608	16608	16608
O-9		15531	15755	16079	16608
O-8	14612	15172	15546	15546	15546
O-7	13720	13720	13720	13720	13789
O-6 См. Примечание 2	10699	11218	11513	11812	12391
О-5	9556	9816	10111	10111	10111
O-4	8574	8574	8574	8574	8574
O-3	7345	7345	7345	7345	7345
О-2	5399	5399	5399	5399	5399
О-1	4260	4260	4260	4260	4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E	7839	7839	7839	7839	7839
O-2E	6252	6252	6252	6252	6252
O-1E	5290	5290	5290	5290	5290
Прапорщики
	Более 18	Более 20	Более 22	Более 24	Более 26
Вт-5		8296	8717	9031	9377
Вт-4	7283	7528	7888	8184	8521
Вт-3	6648	6915	7074	7244	7474
Вт-2	5875	6067	6193	6293	6293
Вт-1	5520	5719	5719	5719	5719

График оплаты труда сотрудников за более 30 лет службы.

Уровень зарплаты	Годы службы
	Более 30	Более 34	Более 38	Более 40
O-10	16608	16608	16608	Время для
O-9	16608	16608	16608	На пенсию!
O-8	15935	16333	16333	На пенсию !!
O-7	14065	14065	14065	На пенсию !!
O-6	12638	12638	12638	На пенсию !!
Прапорщики со стажем работы более 30 лет
Уровень заработной платы	Годы службы
	Более 30	Более 34	Более 38	Более 40
Вт-5	9847	10339	10856	Освободить место
Вт-4	8691	8691	8691	ты старый !!

ПРИМЕЧАНИЕ 1.Базовая заработная плата военнослужащих для учащихся от O-7 до O-10 ограничена Уровнем II Исполнительного расписания (ES).

ПРИМЕЧАНИЕ 2. Базовая заработная плата военнослужащих для O-6 и ниже ограничена уровнем V ES.

Шкала заработной платы E внесена в список, шкала W — уорент-офицер, шкала O — военнослужащий. Действует с 1 января 2021 г.

Новости о зарплате военных в 2021 году Продолжение

21 июля 2020 года Палата представителей 295 голосами против 125 приняла свою версию Закона о полномочиях на национальную оборону.Ожидается, что весь Сенат проголосует за их версию позже на этой неделе. Версии и палаты представителей, и сенат в настоящее время предусматривают повышение оплаты труда военнослужащих на 3,0% на 2021 год.

10 февраля 2020 года президент Трамп опубликовал свое предложение по оборонному бюджету на 2021 год. Предложение включает, как и ожидалось, повышение оплаты труда военнослужащих на 3 процента. . Увеличение соответствует требованиям U.S.C. Раздел 37, Глава 19, § 1009.

31 октября 2019 года в 08:30 EST был опубликован Индекс стоимости занятости (ECI) США.Публикация ECI Бюро статистики труда США является долгожданным квартальным экономическим индикатором для тех, кто работает на фондовом рынке и в политике; но что делает этот утренний выпуск важным для наших вооруженных сил, так это то, что это первый показатель, используемый для определения фактической суммы повышения заработной платы на 2021 год. На 2021 год, если президент Трамп или Конгресс не примет отдельного решения, повышение заработной платы составит 3,0 процента. на основании закона, указанного в USC Раздел 37, Глава 19, § 1009.

Разработано NCCM Thomas Goering USN (RET).

Агент пограничного патрулирования: оплата и льготы

Готовы присоединиться к сети талантов?

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о процессе подачи заявки и многое другое.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Планы льгот CBP призваны обеспечить здоровье, удовлетворенность и душевное спокойствие для каждого члена нашей команды, поскольку они делятся своими знаниями и навыками, помогая нам выполнять нашу миссию.

Конкурсная оплата

Агенты получают вознаграждение за свое время на работе на конкурсной основе.В дополнение к базовой оплате агенты могут иметь право на оплату по месту жительства, сверхурочную работу и многое другое.

• Заработная плата: Вы получаете заработную плату, соответствующую вашему классу. Эта зарплата указана на сайте USAJOBS.
• Сверхурочная оплата: Зарабатывайте до 25% вашей заработной платы и оплаты по месту жительства за время, отработанное вне 40-часовой рабочей недели.
• Местная оплата: Вы можете получать зарплату сверх своей зарплаты, в зависимости от того, в каком округе вы работаете.Перемещайтесь по таблицам выплат в разных регионах.

Другие источники компенсации

• Выплата премий: Вы можете иметь право на надбавку за работу по воскресеньям, в праздничные дни и в ночную смену.
• Денежное вознаграждение: Выдающиеся исполнители могут получить денежные вознаграждения в качестве признания их выдающихся усилий (при наличии финансирования).

Подробнее о зарплате: Пограничный агент — это должность по служебной лестнице с повышением уровня класса GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12.Вы получите право на повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя. Например, если вы начали как BPA в июне 2021 года, вы можете:

• Начать как BPA в июне 2021 года как GL-7 и зарабатывать от 49 508 до 78 269 долларов в год
• Повыситься в июне 2022 года до GL-9 и заработать 55 214 долларов США. — 89 054 долл. США в год
• Повышение в июне 2023 г. до уровня GS-11 и зарабатывание 64 649–10 5 061 долл. США в год
• Повышение в июне 2024 г. до уровня GS-12 и зарабатывание 77 488–125 924 долл. США в год

Пояснение к примеру:

Оценка	Итого Компенсация	Компоненты общей компенсации
		Базовая зарплата	Средняя местность на 2020 финансовый год, сверхурочные и Премиальные выплаты
GL-7 66985434	34 $ 42 273 долл. США	долл. США 24 381 долл. США
GL-9	7 ​​750 долл. США	47 148 долл. США	27 602 долл. США
GS-11	88 481 долл. США	55 204 долл. США	33 долл. США, 277
GS-12	104 452 долл.	66 167 долл.	38 285 долл. США

Хотите узнать, в какой уровень обучения вы хотите поступить? Ознакомьтесь с квалификациями на уровне класса в нашем руководстве по резюме.

---

Оплачиваемый отпуск

CBP предлагает значительные льготы в связи с отпуском и уникальные возможности обучения для поощрения и реинвестирования своих сотрудников.Ниже приводится сводная информация об оплачиваемом отпуске на работе:

От 13 до 26 дней ежегодного отпуска в год (в зависимости от лет службы в федеральной службе)

10 федеральных праздников в год

15 дней военной службы резервный отпуск

13 дней накопленного отпуска по болезни в год

Возможности для оплачиваемого обучения

Дополнительная информация об отпуске: Максимальный объем ежегодного отпуска, который вы можете перенести на следующий год, составляет 30 дней .Размер отпуска по болезни, который вы можете получить, не ограничен. Для получения подробной информации о начислении отпусков посетите веб-страницу льгот.

Отпуск ветерана по инвалидности (Федеральный закон об отпуске для раненых воинов 2015 г.)

В соответствии с Законом о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г. (публичный закон 114-75 от 5 ноября 2015 г.) сотрудник , нанятый 5 ноября или позднее, 2016 , который является ветераном со статусом связанной с обслуживанием инвалидности 30 процентов или более от Управления по выплате пособий ветеранам (VBA) Департамента по делам ветеранов имеет право на до 104 часов отпуска ветерана-инвалида для целей проходят курс лечения по поводу такой инвалидности.

Правомочный сотрудник получит соответствующий отпуск ветерану-инвалиду с «первого дня работы» сотрудника, как определено ниже. Отпуск ветерана по нетрудоспособности — это единовременное пособие, предоставляемое правомочному сотруднику. У сотрудника будет один непрерывный 12-месячный период допуска, начиная с «первого дня работы», в течение которого он сможет использовать отпуск, в противном случае он будет утрачен без возможности переноса отпуска на последующие годы. Сотрудник не может получать единовременную выплату за неиспользованный или утраченный отпуск ни при каких обстоятельствах.

Полную информацию о новом праве на отпуск для ветеранов-инвалидов см. В Информационном бюллетене по отпуску для ветеранов-инвалидов на веб-сайте OPM.

---

Карьерный рост

Работа агента CBP дает вам возможность добиться долгосрочного карьерного успеха и быстрого продвижения по службе. Агент пограничного патрулирования — это должность по карьерной лестнице с продвижением по классу GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Агенты пограничного патрулирования имеют право на неконкурентное повышение до следующего более высокого уровня (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.

На уровне GS-13 и выше вы соревнуетесь за должности и получаете повышение на основе заслуг. Каждое движение по карьерной лестнице приносит значительную прибавку к заработной плате.

Позиции начального уровня состоят из позиций GL-7 и GL-9, на которые вы можете подать заявку на USAJobs. Новые агенты обычно назначаются на станцию ​​вдоль юго-западной границы после завершения Академии пограничного патрулирования в Артезии, штат Нью-Мексико.

По мере продвижения на должности подмастерья вы обычно получаете обязанности, осваиваете новые обязанности и несете ответственность в соответствии с более высокими стандартами производительности.Повышение до уровня GS-12 является неконкурентным, то есть вы имеете право на повышение каждый год с одобрения руководителя.

На руководящем уровне вы становитесь ответственными за руководство другими и принимаете на себя большую ответственность. Лидерство может быть сложной задачей, но также очень полезным.

Помимо уровня GS-15 находится Служба старших руководителей (SES), которая составляет исполнительное руководство CBP. SES обычно принимает организационные решения, обеспечивает видение организации и взаимодействует с Конгрессом и другими внешними заинтересованными сторонами.

Посвящение CBP обучению: CBP стремится обеспечить первоклассное обучение для новых и действующих сотрудников, чтобы гарантировать, что персонал владеет новейшими технологиями и методами, необходимыми для выполнения миссии CBP.

---

Страхование жизни

Краеугольным камнем финансового планирования является обеспечение финансовой заботы о вашей семье и близких даже после вашей смерти. CBP предлагает несколько федеральных программ страхования жизни, которые помогут вам в достижении целей финансового планирования.Федеральные программы страхования жизни, доступные агентам, включают:

---

Щедрый выход на пенсию

Сотрудники, выходящие на пенсию из CBP, могут рассчитывать на Федеральную пенсионную систему (FERS) , чтобы наслаждаться жизнью после работы. FERS включает следующие три потока доходов:

1. Сберегательный план: Подобно плану 401 (k), сберегательный план (TSP) представляет собой план с установленными взносами, предназначенный для предоставления федеральным служащим таких же пособий, связанных с пенсионными сбережениями. которыми пользуются работники частного сектора с планами 401 (k).Взносы в план автоматически вычитаются из каждой зарплаты, суммы, которую выбирают сотрудники, и могут быть переведены при смене работодателя. Дополнительным преимуществом TSP является соответствие взносов работодателя; до 5% от вашего базового оклада. Узнайте больше о программе сбережений.
2. Базовая рента FERS в соответствии со специальными положениями: Агенты пограничного патрулирования, которые работают в федеральном правительстве и имеют не менее 20 лет службы в правоохранительных органах, имеют право на получение щедрой базовой ренты FERS.Эта гарантированная пожизненная пенсия, выплачиваемая пенсионерам, представляет собой процент от вашей наивысшей средней базовой заработной платы, которую вы получали в течение любых трех лет службы подряд.