Входит ли больничный в расчет отпускных?
Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.
Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?
Считаются ли отпускные с больничного листа?
Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?
Итоги
Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?
Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:
- Ст. 121 и 139 ТК РФ.
- Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).
Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.
Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример».
Считаются ли отпускные с больничного листа
А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).
К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.
О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.
Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)
Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:
- Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:
ЗП = Н(год) – П,
где:
ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;
П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.
- Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:
Дп = Мп × 29,3,
где:
Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
Мп — количество полностью отработанных месяцев.
- Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей:
Дн = До / Дк × 29,3,
где:
Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;
До — число отработанных дней в неполном месяце;
Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.
- Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:
Доб = Дп + Дн,
где:
Доб — общее число дней для расчета;
Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;
Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.
- Определяем среднедневной заработок:
СДЗ = ЗП / Доб,
где:
СДЗ — среднедневной заработок;
ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;
Доб — общее число дней для расчета.
- Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.
О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
Итоги
На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
В расчет больничного листа входят ли отпускные. uristtop.ru
Входит ли больничный в расчёт отпускных
Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.
Входит ли больничный сотрудника в расчет отпускных
Отпускные должны рассчитываться по стандартной бухгалтерской формуле. Сначала вычисляется средний заработок за 1 рабочий день: вся заработанная человеком сумма денежных средств за расчетный период делится на количество отработанных дней. Число рабочих дней вычисляется простым умножением установленной законом величины (21,5) на количество месяцев в году. Далее полученный показатель умножается на количество предоставляемых работодателем отпускных дней.
- Основной. Предоставляется после полугода выполнения работником трудовых обязанностей либо за истекший календарный период, либо за проработанное время при увольнении (обычно берут компенсацию). Сюда включаются праздничные и выходные дни, больничные и дополнительные отпуска любого типа. Отсутствие на работе без уважительных причин (прогулы), декретный отпуск (до и после него), а также дни отстранения от выполнения обязанностей по вине работника не входят в 6- и 12-месячный трудовой стаж для предоставления отпуска. Наличие или отсутствие непрерывного полугодового стажа не влияет на предоставление отпуска работнику, не достигшему 18 лет, работнику, усыновившему малышей до 3-х месячного возраста, совместителю, почетному донору крови или супруге военнослужащего.
- Дополнительный. Предоставляется лицам определенных профессий или в зависимости от места жительства. Условия Крайнего Севера, предприятия металлургии и химической промышленности считаются производством с повышенной вредностью, поэтому таким работникам предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск. Правда, существует условие непременного наличия непрерывного 11-месячного стажа именно на таком предприятии. На дополнительный отпуск имеют право медицинские работники, военнослужащие, геологи-разведчики, шахтеры, таможенники и космонавты.
- Учебный. При обучении в ВУЗе впервые работнику по заявлению может предоставляться 40 дней отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах и до 50 дней — для 3-го и последующих курсов.
- По нетрудоспособности. В период болезни работник может не выходить на работу с обязательным подтверждением заболевания в виде больничного листа.
- Для решения неожиданных семейных проблем. До 3-х дней без сохранения заработной платы.
- При ненормированном рабочем дне. 3 календарных дня, которые плюсуются к основному отпуску.
Входят ли отпускные в расчет больничного листа
Исчисление стажа, дающего право на отдых, идет с момента приема на работу. Уже в первый год работы, спустя шесть месяцев, работник имеет право взять в счет отпуска, законно заработанные 14 дней, а по договоренности с работодателем при необходимости может отгулять авансом все 28 дней.
То есть, если человек заболел на второй день после трудоустройства, он имеет право на получение денежных выплат по больничному листу. Так же как и решивший уволиться сотрудник, написавший за две недели заявление, как того требует закон, в случае болезни или травмы в последний день его работы на предприятии аналогично получит денежную выплату за все дни болезни.
Входит ли больничный в расчет отпускных
А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).
К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.
Входит ли больничный лист в расчет отпускных
Итак, из чего же складывается эта сумма, которую каждый сотрудник предприятия должен получить хотя бы за три дня до того, как начнет наслаждаться положенным ему отдыхом? Первым делом при расчете смотрят на продолжительность периода, в который сотрудник намерен расслабиться от работы – ведь выплаты будут начислены за каждый его день.
Входит ли больничный в расчет отпускных или нет, но каждый трудящийся, заболев, должен обратиться в поликлинику, чтобы его осмотрел специалист. Врач после осмотра выпишет официальный бланк, который освободит пациента от работы на весь промежуток лечения и выздоровления. По выходу на работу человек получит оплату за все пропущенные дни – выплаты по временной нетрудоспособности.
Входит ли больничный в расчет отпускных
Суммы, не связанные с исполнением рабочих функций, в расчете перечислений не учитываются. Речь идет о различных компенсациях, листах нетрудоспособности и предыдущих отпускных. Только совокупный заработок за предыдущий год служит базой для подсчета выплат работнику.
В каком случае можно получить оплачиваемый отпуск? В первый отработанный год при условии, что выработка составила полгода. В последующие сроки — в соответствии с расписанием, установленным на предприятии. В ряде случаев, при условии, что работодатель не возражает, отдых оформляется до момента наступления полугода стажа. За расчетный срок бухгалтерская программа принимает 12 месяцев, предшествующих времени оформления официального отпуска. Если сотрудник трудится менее 1 года, то расчет производят по действительно отработанному времени на конкретном предприятии.
Входит ли больничный лист в отпускные
Отпуск работника может составлять, в принципе, любое количество дней, по желанию самого работника. Главное помнить о том, что в году работнику положено лишь 28 календарных дней и не превышать эту цифру. Отпуск оплачивается из расчета среднемесячного заработка работника, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из фактического заработка трудящегося и среднего количества отработанных им календарных дней.
Больничный лист – это достаточно распространенное явление. Обычно считается, что находиться в отпуске по временной нетрудоспособности для работника не выгодно. Но, не смотря на это, если трудовой стаж человека превысил 8 лет, то при нахождении на больничном за ним сохраняется его среднедневной заработок в 100% объеме. Конечно, специалистам, не проработавшим и 5-ти лет, от среднедневного заработка оставят лишь 60%, а тем, кто проработал от 5 до 8 лет – заплатят 80%.
Входят ли отпускные в расчет больничного
В п. 2 положения № 375 раскрывается критерий отнесения полученных работников вознаграждений к заработку, — это начисление и уплата с них взносов на обязательное социальное страхование. Поэтому при расчете больничного листа учитываются отпускные, если на них начислены эти платежи.
Из подп. «а» п. 17 положения № 375 вытекает, что в расчет больничного входят отпускные дни в том случае, если на них выпал период нетрудоспособности по причине травмы или болезни сотрудника. Относительно всего периода отпуска и выплат к нему вывод о том, включаются ли в расчет больничного листа отпускные дни, можно сделать из общих норм положения № 375.
Отпускные — входит ли больничный в их расчет
Организация должна оплатить больничный лист сотруднику, который находится в отпуске. При этом, у работника должен быть в наличии соответствующий документ. Если принято решение о переносе нескольких дней отпуска из-за болезни, то оплачиваться будут только использованные дни отдыха.
Чаще всего происходит то, что сотрудник забывает сказать доктору, что он находится в неоплачиваемом отпуске. По этой причине поликлиника, как обычно, оформляет больничный лист с первого дня нетрудоспособности сотрудника. Это не является ошибкой, и больничный лист считается действительным.
Больничный лист при расчете отпускных
Для примера возьмем случай, когда сотрудник в сентябре ушел на больничный на 14 дней. Нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце для расчета среднего заработка за день. Формула применяется следующая 29,3 / 30 * (30-14) = 15,63. Таким образом, в сентябре в расчет берется только 15,63 дня.
Размер суммы, которую в 2017 году гарантирует больничный лист, определяется по среднему заработку. Для его вычисления берутся только трудовые выплаты, с которых работодатель отправляет страховые взносы. Компенсации и отпускные для нахождения средней зарплаты в 2017 году не используются.
uristtop.ru
Входят ли в отпускные расчет больничного листа. uristtop.ru
Входит ли больничный в расчет отпускных
Листы нетрудоспособности не учитываются при подсчете выплат, перечисляемых перед оформлением отпуска. Уточним, что величина больничных высчитывается, исходя из среднего заработка работника за расчетный промежуток времени. При подсчете этого показателя используется ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные и возмещения, а также дни отдыха не принимаются при расчете выплат по листу нетрудоспособности.
В итоге, тот отрезок времени, в течение которого сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам, вносится в рабочий стаж, применяющийся при оформлении отпуска. Подчеркнем, что рассматриваемый вид отдыха не указывается в статье 121 ТК России. Следовательно, не рассматривается как срок, не вносимый в рабочую выслугу.
Входит ли больничный в расчет отпускных
А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).
Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.
Входит ли больничный сотрудника в расчет отпускных
- Основной. Предоставляется после полугода выполнения работником трудовых обязанностей либо за истекший календарный период, либо за проработанное время при увольнении (обычно берут компенсацию). Сюда включаются праздничные и выходные дни, больничные и дополнительные отпуска любого типа. Отсутствие на работе без уважительных причин (прогулы), декретный отпуск (до и после него), а также дни отстранения от выполнения обязанностей по вине работника не входят в 6- и 12-месячный трудовой стаж для предоставления отпуска. Наличие или отсутствие непрерывного полугодового стажа не влияет на предоставление отпуска работнику, не достигшему 18 лет, работнику, усыновившему малышей до 3-х месячного возраста, совместителю, почетному донору крови или супруге военнослужащего.
- Дополнительный. Предоставляется лицам определенных профессий или в зависимости от места жительства. Условия Крайнего Севера, предприятия металлургии и химической промышленности считаются производством с повышенной вредностью, поэтому таким работникам предоставляется дополнительный двухнедельный отпуск. Правда, существует условие непременного наличия непрерывного 11-месячного стажа именно на таком предприятии. На дополнительный отпуск имеют право медицинские работники, военнослужащие, геологи-разведчики, шахтеры, таможенники и космонавты.
- Учебный. При обучении в ВУЗе впервые работнику по заявлению может предоставляться 40 дней отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах и до 50 дней — для 3-го и последующих курсов.
- По нетрудоспособности. В период болезни работник может не выходить на работу с обязательным подтверждением заболевания в виде больничного листа.
- Для решения неожиданных семейных проблем. До 3-х дней без сохранения заработной платы.
- При ненормированном рабочем дне. 3 календарных дня, которые плюсуются к основному отпуску.
Однако на практике человек обычно не отрабатывает абсолютно все рабочие дни в месяце, беря различные отпуска, отгулы, больничные листы. Поэтому в общем количестве эти дни не учитываются. В этом случае количество проработанных дней вычисляется за каждый месяц в отдельности.
Входят ли отпускные в расчет больничного листа
Важным моментом является тот факт, что ст. ст. 114, 115 ТК РФ определенно минимальное количество – 28 календарных дней, которые должны быть предоставлены для отдыха работнику ежегодно, причем выплата денежной компенсации за них запрещена, кроме случаев, когда человек увольняется.
Стоит обратить внимание на важный момент, законодатель подчеркивает, что при устройстве на работу человек имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, больничный лист он может получить и после первого отработанного дня, а вот для получения отпуска при исчислении стажа (полгода минимум), дни, когда он не работал по листу нетрудоспособности, не войдут.
Входит ли больничный лист в расчет отпускных
Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней. Это означает, что праздничные дни в отпуск не входят. То есть если человек пойдет в ежегодный отпуск, например, на две недели с первого марта по четырнадцатое, на работу ему нужно будет выходить не пятнадцатого, а шестнадцатого числа – к каникулам добавится еще один день за праздник, восьмое марта.
Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.
Входят ли отпускные в расчет больничного
Чтобы выяснить, необходима ли уплата взносов на соцстрахование при выплатах по такому периоду, необходимо определить его соответствие критерию, указанному в п. 1 ст. 420 НК РФ, т. е. наличие или отсутствие связи с трудовыми отношениями. Однако, как видно из предложенных разъяснений, высшие ведомства сами не всегда придерживаются этого критерия, поэтому возможно возникновение спорных ситуаций.
Из подп. «а» п. 17 положения № 375 вытекает, что в расчет больничного входят отпускные дни в том случае, если на них выпал период нетрудоспособности по причине травмы или болезни сотрудника. Относительно всего периода отпуска и выплат к нему вывод о том, включаются ли в расчет больничного листа отпускные дни, можно сделать из общих норм положения № 375.
Входит ли больничный лист в отпускные
Заработок берется за последние 12 предшествующих отпуску месяцев. При этом в сумму этого заработка включаются все выплаты, касающиеся трудовой деятельности работника. К ним относятся: оклад, сдельная заработная плата, премии, доплаты и прочее. Суммы, которые начисляются работнику по среднему заработку, а также суммы, не связанные с трудовой деятельностью, в расчет отпуска не входят. К таким выплатам относятся компенсации, больничный лист и отпускные.
Отпуск работника может составлять, в принципе, любое количество дней, по желанию самого работника. Главное помнить о том, что в году работнику положено лишь 28 календарных дней и не превышать эту цифру. Отпуск оплачивается из расчета среднемесячного заработка работника, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из фактического заработка трудящегося и среднего количества отработанных им календарных дней.
Входит ли больничный в расчёт отпускных
- Заработная плата;
- Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
- Различные компенсации и выплаты.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.
Учитывается ли отпуск при расчете больничного
Суть из вышесказанного одна, независимо от праздников или болезни дни положенного ежегодного отдыха работник должен использовать в полном объеме по прямому назначению. При этом от руководства не требуется никаких дополнительных действий. Подписывать новый приказ не нужно. Отпуск продлевается автоматически, меняется только дата выхода из отпуска (ну и соответственно, ухода на отдых). Количество дней и сумма оплаты за ежегодные оплачиваемые каникулы остаются неизменными.
И все-таки учитывается ли пособие по болезни в расчет суммы отпускных? И наоборот, когда подсчитывают средний заработок для начисления больничных, учитываются ли отпускные в совокупности с общим доходом? Чтобы узнать, что включается в каждую из выплат, необходимо разобрать процедуру расчета пособия по временной нетрудоспособности и процедуру расчета оплаты за отпуск. Естественно, что мы найдем определенное количество отличий.
Особенности начисления отпускных с учетом отпускных выплат
- Заработная плата, начисленная по окладу, тарифной ставке за отработанное время.
- Заработная плата, начисленная сотруднику за работу по сдельным тарифам.
- Заработная плата, начисленная сотруднику на основании процента от реализации выручки товара или работ по оказанию каких-либо услуг (в том числе и комиссионное вознаграждение).
- Надбавки к окладу на основе повышения по должности, выслугу лет, стаж работы, личное мастерство, ученую степень или звание, владение иностранным языком, работу со сведениями, входящими в государственную тайну, совмещение основных профессий и должностей, увеличение зоны работы или ее качества, руководство другими сотрудниками, отделами и подразделениями.
- Вознаграждения и премии, предусмотренные системой оплаты труда.
На каждом государственном и частном предприятии рабочие имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 дней. В некоторых случаях в зависимости от области и условий работы длина отпуска может варьироваться. Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные – средний заработок за все дни отпуска. В данной статье подробно разбираются все пункты начисления отпускных и их условия.
26 Июн 2018 stopurist 89 Поделитесь записьюuristtop.ru
Входят ли в расчет больничного листа отпускные в 2018
При уходе сотрудника в отпуск, перед руководством фирмы и его бухгалтером становится вопрос: нужно ли учитывать больничный при расчете отпускных (особенно если срок, проведенный на больничном, приближается к максимально допустимому за год)? Для того, чтобы разобраться в этом, необходимо обратиться к законодательству РФ.
Правила расчета отпускных по больничному листу
Согласно законам, когда считается средний заработок служащего, учитываются все суммы, которые начислялись конкретно за выполнение его профессиональных обязанностей. Поэтому сюда дни нетрудоспособности или оплата больничного вряд ли войдет.
Отсюда вытекает вопрос, актуальный для многих разведенных мужчин, осуществляющих алиментные выплаты: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ — здесь.
Вот пример расчета отпускных по листу болезни:
Для начала необходимо исключить пособия из среднего заработка сотрудника. Для этого надо из суммы всех начислений за год, вычесть сумму пособий. После чего нужно рассчитать количество отработанных дней, а для этого все отработанные месяцы умножаются на 29.3.
Далее вычисляем количество дней за не полностью отработанные месяцы, т.е. исключаем дни, когда человек болеет. Для этого 29.3 надо разделить на результат произведения календарных дней за месяц на число отработанных дней. Потом высчитываем все дни для подсчета выходных. Для этого складываются рассчитанные дни, за полностью отработанные месяцы и не полностью отработанные.
Последним шагом определяем средний заработок сотрудника. Для этого надо разделить сумму заработной платы за год, без пособий, на количество дней. Ну а для того, чтобы произвести расчет, нужно средний заработок умножить на дни отдыха.
Дополнительно стоит прочитать статью о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного?
Существуют случаи, когда сумма не входит к высчитыванию среднего заработка:
Служащему выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку выплату осуществляет ФСС, то она уже вряд ли входит к высчитыванию выплат. Работник получила пособие по беременности и родам, получает компенсацию по уходу за ребенком до полутора лет. Данную выплату также обеспечивает ФСС.
Сотрудник временно приостановил свои обязанности по вине предприятия или по другой причине, при этом зарплата не выплачивалась. Поэтому выходные дни к высчету заработка для такого рода выплат, не входят.
Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных?
Такого рода отдых обеспечивается выплатами пособий со стороны ФСС, поэтому при вычислении суммы эти дни вычеркиваются.
Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении?
Высчитывание происходит по основным правилам. Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.
Происходит это в таких случаях:
- Когда фирма реорганизована;
- отсутствует работа или нет сырья для производства;
- болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации;
- отдых за свой счет больше, чем две недели.
Таким образом, становится понятно, что дни болезни не учитывают при высчитывании выплат за выходные.
Входят ли отпускные выплаты в расчет больничного?
Как гласит ст.139 ТК РФ, для дней болезни нужно учитывать только заработок служащего, именно с нее уходит плата в ФСС. Таким образом, отпускные не входят в высчитывание при болезни.
Пример расчета отпускных после длительного больничного
Надо понимать, что высчитывание отпускных производится с учетом прошедшего года. Что нужно делать, чтобы произвести расчет отпускных, если сотрудник был на больничном очень долгое время.
При этом совершенно нет никакого значения, какова причина длительного отдыха, размер выплаты зависит от его фактического заработка.
Посмотреть на пример расчета отпускных можно выше.
Расчет отпускных если был больничный в расчетном периоде — образец
Для того, чтобы правильно рассчитать такую выплату, необходимо перед глазами иметь пример. Посмотреть на образец можно ниже.
За период подсчета берется 12 месяцев перед фактическим уходом на отдых. Тогда, когда данный срок менее года, за основу принимается отработанное время по факту. Даже тогда, когда у человека по любой причине не было зарплаты в течение года, за основу принимают последние отработанные месяцы, за которые начислялась заработная плата.
Также важно понимать, что при высчитывании дней отдыха нет различных выплат социального характера, компенсации, материальной помощи, премии, которых нет в системе оплаты деятельности, процентов от вкладов.
Из полученной суммы нужно обязательно вычесть налог для физических лиц, он составляет 13 %. Значит, на руки фактически человек получит денежную сумму минус подоходный налог.
При уходе на отдых надо знать, как правильно выполняется выплата денежной суммы. Для этого необходимо обязательно ознакомится с трудовым законодательством России. Тогда не возникнет никаких проблем и затруднений при уходе на отдых и денежная сумма будет рассчитана верно.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Входит ли больничный лист в расчёт отпускных
Юристы подскажут, входит ли больничный в расчёт отпускных выплат. Работодатель на основе проделанной работы выплачивает сотрудникам проценты, которые называются отпускными выплатами. Начисления зависят от количества рабочих часов и самой зарплаты, от занимаемой должности и профессионализма работника. Берётся во внимание только полученная зарплата в конкретной компании, прошлый опыт не учитывается.
Расчёт дневного заработка
Для сотрудников, которые не имеют познаний в сфере начисления денежных выплат, возникают вопросы, если полученная сумма не совпадает с ожиданиями. Правовым законодательством регламентируется процесс получения отпускных компенсаций.
Чтобы оформить какие-либо выплаты или компенсации, бухгалтерия высчитывает средний ежедневный доход на работника с учётом выполняемых обязанностей и занимаемой должности. Расчётный период – это учёт ежемесячной заработной платы, календарный месяц берётся во внимание с прошлого года.
Ситуация, когда женщина находится в декретном отпуске, не может браться во внимание, ведь сотрудник находился в отпуске, тогда учитывается предыдущий год, который предшествовал декретному отпуску. Законодательством определяются периоды, которые могут влиять на отпускные, и такие, которые не влияют.
Стажем считаются конкретные периоды, что влияют и на расчёт отпускных:
- Временной срок, когда работник занимал конкретную должность, справлялся с поставленными задачами, занимался трудовой деятельностью.
- Ежегодный отпуск или беременность, уход за малышом, при этом его рабочее место сохранилось за ним.
- Время, когда сотрудник не работал по вине начальника, такой период входит в стаж сотрудника.
- Отпуск за счёт сотрудника.
При расчёте положенной суммы отпускных бухгалтер компании самостоятельно высчитает все те периоды, которые не учитываются при определении размера выплат.
Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника.
Какие выплаты берутся во внимание
Выплаты за положенный ежегодный отдых насчитываются на основании зарплаты. Расчётный период для начислений – это календарный год, когда сотрудник занимал свою должность.
Для расчёта берутся во внимание все денежные вознаграждения работника:
- заработная плата;
- премиальные выплаты, дополнительные денежные вознаграждения, которые предусмотрены договором о трудовой деятельности;
- денежные выплаты любого рода.
Если сотрудник получил денежную компенсацию не за должностные обязанности, то сумма не учитывается. Основой для начисления отпуска выступает суммарный доход сотрудника за прошедший рабочий год. Не берётся во внимание оплата больничного при временной нетрудоспособности.
Сумма оплаты нетрудоспособности также вычитывается из заработной платы за конкретный период, но сама компенсация не учитывается в отпускные, также как и суммы предыдущих оплачиваемых отпусков.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
О том, влияет ли больничный на отпускные, можно узнать в трудовом законодательстве, которое содержит законы и нормативы для расчёта выплат за отдых. Следуя законам, можно утверждать, что больничный не учитывается при расчёте отпускных.
Основываясь на статье 139 трудового законодательства, стоит отметить, что выплаты при временной нетрудоспособности учитывают только зарплату. Также оплата больничного не входит в отпускные, потому что работник не занимался своими обязанностями.
Больничный лист при расчётах
Сотрудники компании имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск. Право контролируется главой 19 трудового кодекса. Отпуск можно разделить на части, и работник самостоятельно выбирает, как его распределить. На период отдыха рабочее место остаётся за сотрудником, а сам период оплачивается суммой одного оклада.Чтобы рассчитать сумму, берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску. За каждый отчётный период, бухгалтерия берёт во внимание наличие отгулов, больничных листов.
Стоит помнить, что взяв справку о временной нетрудоспособности необходимо помнить о её влиянии на отпускные:
- Период больничного не учитывается в расчётный период, такие дни исключаются из общего расчётного стажа.
- Денежные выплаты не входят в общую сумму дохода сотрудника, не влияют на выплаты.
Больничный лист не влияет на выплаты, но его включают в стаж для начисления отпуска.
Федеральным законодательством регламентируется процесс расчёта. Процедура тонкая, имеет свои нюансы, при исчислении отпускных выплат допускаются ошибки. Если работник имеет претензии к работодателю, то он имеет право обжаловать ситуацию в суде.
Общие правила расчёта отпускных относятся и к больничным листам, что касаются беременности, ухода за ребёнком. Правило едино: больничный лист не входит в расчёт отпускных выплат.
Кто проводит расчёты, правовые аспекты
Сотрудники компании или организации, поступая на работу, сдают документы кадровой службе. Каждая организация имеет бухгалтерию, специалисты отвечают за денежные операции, насчитывают заработные платы, снимают проценты, считают отпускные.Чтобы рассчитать отпускные бухгалтер, проводит ряд расчётных операций и определяет сумму дохода сотрудника за конкретный период. Нюансы расчёта:
- сведения берутся за один год, фактическое время деятельности работника;
- высчитывается ежедневная оплата;
- на основании отпускного периода устанавливается оплата за каждый день отдыха.
Учитывая требования федерального законодательства, в начале каждого года бухгалтерией создаются резервы для выплат отдыха каждого сотрудника. 2019 год не предусматривает правовых отличий в расчёте отпуска.
Стороны взаимоотношений в трудовой деятельности регламентируются трудовым законодательством. Право на отпуск имеет каждый сотрудник; нарушая права, работодатель нарушает закон, его можно притянуть к уголовной ответственности.
Учитывается ли больничный при расчёте отпускных, каждый сотрудник может узнать у руководителя или отделе бухгалтерии. Законодательством предусмотрено, что данный период не берётся во внимание при расчёте выплаты за положенный отдых сотрудника.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Специфика расчётов
Трудовым кодексом прописаны все денежные вознаграждения сотрудника компании. Пункты и поправки законов содержат информацию о доходах, которые учитываются при расчётах выплат на отпуск.К таким выплатам относятся:
- материальная помощь;
- компенсации, предусмотренные трудовым договором, за проезд, питание;
- справки о временной нетрудоспособности сотрудника.
Дни, суммы больничного не влияют на общий стаж сотрудника. Во время вынужденного перерыва работодатель не имеет права уволить работника или изменить условия его труда без его же ведомства.
Если длительность больничного превышает более 30 дней, то для расчётов берётся предшествующий месяц. Дни отпуска по временной нетрудоспособности не берутся в расчёт общего календарного года. Расчёты денежных выплат состоят из ряда специфических нюансов и уточнений. Каждый сотрудник имеет право обратиться за консультацией к юристу компании.
Отпуск рассчитывается по заранее выведенной формуле, в которую требуется ввести величины, параметры самого календарного года. Все выплаты, предусмотренные уставом организации, фиксируются в бухгалтерии и проходят как часть расчёта отпуска, кроме больничных листов.
Учёт больничного при расчётах
Больничный лист при расчёте отпускных не входит в расчётный период. Бухгалтер изучает рабочее время, в течение которого работник присутствовал при исполнении своих обязательств. Если сотрудник по каким-либо причинам не был на рабочем месте, то это время не считается фактическим временем работы в компании.
Такая особенность обоснована и зависит от того, что работник, оформив справку о временной нетрудоспособности, получает денежные выплаты согласно законодательству. Период больничного отпуска, временный уход за больным родственником оплачивается компанией. Суммы выплат не учитываются, зависят от среднего показателя годовой зарплаты.
Если период, который рассчитывается бухгалтером для отпуска, содержит больничный лист, то он не берётся для расчёта. К таким периодам относится:
- Период, на который работник брал больничный, считается не полностью отработанным.
- Все возможные выплаты начисляются сразу после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
- Период пропуска по причине больничного идут отдельной графой в расчёте зарплаты.
Расчётный период считается за весь год или по факту отработанного времени сотрудником. Если в расчётный период был проведён больничный лист, то его исключают из общей суммы гражданина.
Особенности расчёта отпуска по уходе за ребёнком
Помимо рабочих дней, для расчёта получаемых выплат за отпуск следует определить среднюю заработную плату. Для расчёта берутся все суммы, кроме больничных. Если сотрудница уходит в декрет выплата по уходу за ребёнком не усчитывается.
Также не подлежат учёту следующие нюасны:
- больничный лист при декрете не учитывается в отпуск;
- дни не считаются расчётным временем;
- пособие по беременности не включают в общую сумму дохода сотрудницы.
Но важно знать свои права, которые предполагают обязательный отпуск по расчётам периода беременности и родов. Данный срок учитывается в отпускной стаж и предполагает обязательный отдых для мам.
Размер отпускных выплат зависит от ежемесячной зарплаты, премии и других денежных поощрений, предусмотренных договором. Если сотрудник брал больничный лист, то данные выплаты не берутся для расчётов суммы отпускных. Период отдыха при временной нетрудоспособности учитывается в отпускной стаж, поэтому сотрудница в декрете имеет право на отпуск, который высчитывается согласно трудовому законодательству.
tvoeip.ru
Входят ли отпускные в расчет больничного листа?
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено несколько видов отпусков, положенных работающим гражданам.
Важным моментом является тот факт, что ст. ст. 114, 115 ТК РФ определенно минимальное количество – 28 календарных дней, которые должны быть предоставлены для отдыха работнику ежегодно, причем выплата денежной компенсации за них запрещена, кроме случаев, когда человек увольняется.
Право на получение отпуска работник имеет уже спустя полгода непрерывной работы в организации после официального трудоустройства.
Порой после выхода из ежегодного положенного по закону отпуска человек попадает на больничный лист, когда он не может работать по состоянию здоровья.
Ему кажется, что выплаты за дни нетрудоспособности меньше, чем могли бы быть, если бы он не ходил в расчетном периоде, который берется для больничного листа в очередной отпуск.
Возникают резонные вопросы о том, как начисляется больничный, повлиял ли использованный отпуск на сумму, которую он получит за дни нетрудоспособности.
Постараемся рассеять сомнения, разобравшись в этой статье, как начисляются отпускные и денежные средства за дни нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничные).
Когда и как оформляется ежегодный отпуск
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые дни отдыха должны предоставляться ежегодно.
Исчисление стажа, дающего право на отдых, идет с момента приема на работу. Уже в первый год работы, спустя шесть месяцев, работник имеет право взять в счет отпуска, законно заработанные 14 дней, а по договоренности с работодателем при необходимости может отгулять авансом все 28 дней.
Для получения отдыха нужно лишь написать заявление на имя руководителя и согласовать с ним сроки. Единственный нюанс, какой важно знать, беря дни отпуска наперед, что в случае увольнения с предприятия, излишне начисленные отпускные (за дни отдыха, которые еще не заработаны, но отгуляны), будут удержаны при расчете.
В последующие годы работы отпуск предоставляется согласно очередности, которая утверждается в конце каждого календарного года графиком предоставления отпусков.
В зависимости от специфики работы к минимально положенному времени, дающемуся для отдыха, могут быть добавлены дополнительные дни отпуска за вредность или в случае опасности для жизни, какой подвергается работник, выполняя свои должностные обязанности.
Кроме того, локальными документами, принятыми в организации срок отдыха, предоставляемого сотрудникам, может быть увеличен за счет прибыли предприятия, для стимуляции своих сотрудников.
На законодательном уровне разрешено использование отпуска по частям при одном условии, что одна из частей не должна быть меньше 14 дней.
Денежная компенсация положенного отдыха категорически запрещена, так же как и не предоставление отпуска подряд два года, поскольку государство заботится о том, чтобы люди действительно отдыхали.
Лишь в случае, если продолжительность отпуска более 28 дней, какие работник должен минимально отгулять, за оставшийся период он может взять денежную компенсацию, начисленную по аналогии с отпускными.
Но, это исключение не распространяется на случаи, когда отпуск дается за вредные и тяжелые условия труда.
Законодатель концентрирует внимание, что некоторые категории тружеников имеют право на получение отпуска в любое удобное для них время.
Например, беременная женщина, даже проработав месяц – два в организации до оформления дородового отпуска, имеет право написать заявление (работодатель обязан удовлетворить просьбу) на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха, или, не выходя на работу из декрета, также просить дни отдыха, в счет очередного отпуска.
В каких случаях оформляется больничный лист
Никто не застрахован от болезни или получения какой-либо травмы, когда по состоянию здоровья трудиться просто невозможно.
В таких случаях необходимо обратиться в соответствующее медицинское учреждение. По заключению медиков выдается лист нетрудоспособности (больничный), который оплачивается Фондом социального страхования в том случае, если человек официально трудоустроен и платит ежемесячно взносы (как гражданин России, так и получивший право временного проживания или вид на жительство).
Больничный может быть дан в связи с общим заболеванием и с производственной травмой, порой повлекшей увечье, в результате которого работнику устанавливается стойкая утрата трудоспособности и он признается инвалидом.
В зависимости от степени тяжести человеку могут запретить работать дальше или определить вид деятельности, какую он сможет выполнять.
Также возможно оформление больничного листа по уходу за ребенком, а порой и взрослым недееспособным человеком в семье на срок до 3 дней.
Дни нетрудоспособности при наличии соответствующих медицинских документов оплачиваются, начиная с первого дня работы, включая последний день на производстве.
То есть, если человек заболел на второй день после трудоустройства, он имеет право на получение денежных выплат по больничному листу. Так же как и решивший уволиться сотрудник, написавший за две недели заявление, как того требует закон, в случае болезни или травмы в последний день его работы на предприятии аналогично получит денежную выплату за все дни болезни.
Нужно учитывать, что в случае получения бытовой травмы (вне зависимости от ее тяжести), которая также может произойти с кем угодно, только после шестого дня оформляется больничный лист, какой будет оплачен.
До этого времени дается справка, которая является документом, подтверждающим, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, и хотя эти дни не оплачиваются, но и уволен за прогулы человек не будет.
Как влияет больничный лист на предоставляемый отпуск?
Понятное дело, что находясь в больнице или дома по болезни или травме, никто не пойдет писать заявление на отпуск.
Даже, если в этот период человеку положен отдых по графику, ежегодный отпуск будет перенесен на период, когда сотрудник будет здоров и выйдет на работу или удобное для него время.
Стоит обратить внимание на важный момент, законодатель подчеркивает, что при устройстве на работу человек имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, больничный лист он может получить и после первого отработанного дня, а вот для получения отпуска при исчислении стажа (полгода минимум), дни, когда он не работал по листу нетрудоспособности, не войдут.
Например, Иванцов Пётр Иванович устроился на работу 1 марта 2016 года. По закону, две недели отдыха он мог взять уже в сентябре 2016 года, если бы работал без больничных листов.
14 июня 2016 года Иванцов П. И. получил производственную травму, с которой пробыл в больнице один месяц – до 14 июля 2016 года. Этот срок вычитается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
Если Иванцов П.И. захочет отдохнуть, он сможет написать заявление на отпуск только с октября 2016 года.
Причем это является его правом, а не обязанностью. Он может спокойно отработать 11 месяцев после трудоустройства и взять уже полностью свой заработанный отпуск.
Если человек, находясь в отпуске, заболел, это уже трудно назвать «отдыхом».
При предоставлении медицинских документов в организацию, эти дни будут оплачены по больничному листу, и отпуск будет продлён на количество дней, сколько он был нездоров сразу, либо перенесен на другое время по его желанию.
Что учитывается при начислении отпускных и как они выплачиваются?
Ст. 136 Трудового кодекса России определено, что перед уходом работника в отпуск, отпускные ему должна быть выплачены как минимум за три дня.
Чтобы понять, как они насчитываются, достаточно обратиться к статье 139 ТК РФ.
Оплата положенного отпуска рассчитывается из среднего заработка каждого конкретного сотрудника.
Складывается заработная плата за 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в каком дается отдых.
Полученная сумма делится на 12 месяцев и на коэффициент 29,3 (не путать 29,4, какой был еще до недавнего времени), считающийся средним числом дней в календарном месяце.
Если человек болел, это должно быть учтено, то есть, например, в декабре 2015 года работник был 5 дней дома по листу нетрудоспособности, при подсчете следует воспользоваться формулой:
29,3/ 31х(31-5)= 24, 57 рабочих дня в декабре 2015 года берется к учету среднего заработка при подсчете отпускных.
31-количество дней в декабре;
5 – количество дней, оплаченных по листу нетрудоспособности.
Сумма, полученная ним по больничному листу, для подсчета среднего заработка не берется, поскольку он не работал в это время фактически. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней предоставляемого отпуска и получается сумма положенных отпускных.
Аналогично считается и компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Для подсчета общей суммы заработка берут выплаты, полученные работником за фактически отработанное время, в которые входят:
- заработная плата;
- премии, начисленные этот период согласно нормам, определенным коллективным договором.
Если премия выплачивалась квартальная или годовая, а работник не отработал полностью этот период времени, она берется пропорционально расчетному периоду.
Также не будут учтены выплаченные:
- материальная помощь и другие социальные выплаты;
- начисленные командировочные;
- выплаты на спецпитание и одежду, и тому подобное.
vse-o-trude.ru
Больничный лист входит в отпускные или нет: советы для ИП
Добавлено в закладки: 0
Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работодатель должен предоставлять своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных выплат регламентирован и прописан в законодательстве, но иногда спорных и непонятных ситуаций не избежать.
Отпуск работника может составлять, в принципе, любое количество дней, по желанию самого работника. Главное помнить о том, что в году работнику положено лишь 28 календарных дней и не превышать эту цифру. Отпуск оплачивается из расчета среднемесячного заработка работника, который, в свою очередь, рассчитывается исходя из фактического заработка трудящегося и среднего количества отработанных им календарных дней.
Расчет среднего заработка
Заработок берется за последние 12 предшествующих отпуску месяцев. При этом в сумму этого заработка включаются все выплаты, касающиеся трудовой деятельности работника. К ним относятся: оклад, сдельная заработная плата, премии, доплаты и прочее. Суммы, которые начисляются работнику по среднему заработку, а также суммы, не связанные с трудовой деятельностью, в расчет отпуска не входят. К таким выплатам относятся компенсации, больничный лист и отпускные.
Таким образом, формируется общий доход работника за предыдущий год. Он и является основой для расчета отпускных выплат. Что до количества дней, применяемых для расчета, то здесь действует установленная величина – 29,3 дней в месяц (до недавнего времени эта величина составляла 29,4 дней). То есть, при условии, что весь год работник отработал полностью, не брал отпусков, не уходил на больничные, не уходил в отпуска без содержания, то для расчета его среднемесячного заработка берется количество дней равное 351,6 дней (29,3 * 12). Если же были пропуска, прогулы, отпуска, больничные листы (одним словом, человека на работе не было), то количество этих дней не учитывается в среднем количестве календарных дней. Причем, количество календарных дней высчитывается пропорционально, за каждый месяц.
Больничный лист: влияние на оплату отпускных
Больничный лист – это достаточно распространенное явление. Обычно считается, что находиться в отпуске по временной нетрудоспособности для работника не выгодно. Но, не смотря на это, если трудовой стаж человека превысил 8 лет, то при нахождении на больничном за ним сохраняется его среднедневной заработок в 100% объеме. Конечно, специалистам, не проработавшим и 5-ти лет, от среднедневного заработка оставят лишь 60%, а тем, кто проработал от 5 до 8 лет – заплатят 80%.
Ответ на вопрос, входит ли больничный лист в расчет отпускных, разъяснен выше. Суммы начислений по больничному листу не входят в общий доход работника, из которого считается отпуск. Но и дни, проведенные в отпуске по временной нетрудоспособности, так же не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных. Таким образом, мы видим, что отсутствие на работе из-за болезни никак не повлияет на расчет отпускных выплат.
Аналогичный расчет касается и компенсации за неиспользованный отпуск, начисляемой при увольнении работника. Обязанность по уплате компенсации возникает у работодателя тогда, когда работник к моменту своего увольнения не использовал свой отпуск полностью, и у него осталось свободным какое-то количество дней. Кстати, компенсация за неиспользованный отпуск платится всем сотрудникам, которые проработали на предприятии свыше 15 дней. Есть и обратная ситуация – когда при увольнении работник использовал свой отпуск «авансом». В этом случае, работодателя придется удержать у работника сумму излишне использованных отпускных.
biznes-prost.ru