Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Характеристика с места работы
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:
- Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
- Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
- Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.
Примеры характеристики с места работы
Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.
1. (на бланке организации)
«______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.
Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
Подпишитесь на рассылку
2.
«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О.Фамилия Подпись
Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.
Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить | Юридическая консультация
Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.
Обязан ли работодатель ее выдавать
Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).
Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита;
- при обращении в органы опеки;
- для предоставления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной наградой;
- для суда.
В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Разновидности
Рекомендации бывают:
- внешние;
- внутренние;
- положительные;
- отрицательные.
Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы.
При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.
В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.
Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.
Общие требования
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.
Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.
Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:
1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.
п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.
О чем писать
Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.
При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.
04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.
Примеры положительной характеристики
1.
(на бланке организации)«______» _______________ 20___ХарактеристикаВыдана ______________________________________________(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись2.
«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.Семейное положение: ______________________________________________.(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия ПодписьПример отрицательной рекомендации
Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).
ООО «Весна»№ 567/13ХарактеристикаПетровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:продажа продукции предприятия;
Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.Начальник отдела продажСумаркин М.В.22.05.2020Чего следует избегать при составлении
Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:
- эмоциональных определений;
- оскорблений в адрес характеризуемого;
- недостоверной информации;
- обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
- грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.
Шаблоны для использования
Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций.
Пример документа для суда
Пример для награждения почетной грамотой
Образец для органов опеки
Образцы характеристик с места работы в 2021 году
Автор Ольга Петрова На чтение 2 мин.
Как оформить характеристику с места работы? Предлагаем бесплатно скачать варианты оформления характеристики для водителя, бухгалтера, директора или начальника.
Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.
Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.
Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.
Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей.
Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.
Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.
Как написать характеристику
Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.
Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу, личная карточка работника, личное дело, трудовой договора, приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, о поощрении, взыскании, переводе на другую работу и т.д.)
На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.
Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:
- ФИО работника;
- Занимаемая должность;
- Дата приема на работу;
- Подразделение, в котором работает сотрудник;
- Анкетные данные: год рождения, сведения об образовании, предыдущий опыт работы;
- Профессиональные качества работника: навыки, умения, достижения, уровень мастерства;
- Личностные качества работника: особенности характера, стиль поведения, взаимоотношение с коллегами;
- Прочая информация, позволяющая оценить данного человека, например, поощрения, взыскания, карьерные изменения и пр.
В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.
На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».
Скачать образцы
Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать.
Образец для водителя – скачать.
Образец для руководителя (директора) – скачать.
Образец характеристики с места работы на работника
Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью.
Характеристика с места работы на работника
В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений.
Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.
Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников. Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки.
Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила
доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится;
обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника;
желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность (как письменная, так и устная), способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества.
указать информацию о наградах, поощрениях со стороны руководства;
не бывает идеальных людей, и для того, чтобы характеристика была более полной, необходимо рассмотреть работника не только с положительной стороны. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.
Форма характеристики с места работы
Необходимо данный документ оформить на листе формата А4 в печатном виде. Излагать материал следует от третьего лица и с использованием прошедшего времени. Часто характеристику оформляют на официальном бланке организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Информация должна быть четкой, грамотной.
В шапке документа нужно указать адресата и отправителя с точным наименованием, указанием правовой формы, адресом и контактными данными. В первом абзаце располагаются данные о работнике, на которого составляется характеристика: ФИО, возраст. Пол, семейное положение, адрес проживания, образование, наличие детей и другие данные.
Которые вы сочтете нужным указать.
Ниже расположен типовой образец и бланк характеристика с места работы на работника, вариант которого можно скачать бесплатно.
Характеристика с места работы – образец
Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.
Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.
Для составления характеристики не существует четких требований.
Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.
Как правильно написать характеристику на работника
- Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
- Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
- В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
- Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
- Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т. д.).
д.).- Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
- Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
- Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
- Сведения о наличии поощрений или взысканий.
- В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
- Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
Дату указывают ниже, под подписями.- Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.
Характеристика с места работы – образец написания
Характеристика
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну
Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».
Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.
За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.
Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.
Характеристика составлена для представления по месту требования.
Генеральный директор
ООО «Бобры» Т.А. Алупка
Печать
Начальник отдела кадров З.П. Касаткина
24.07.2014
Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.
Евгения Полоса
Спасибо Вам за добавление этой статьи в:
Еще интересное по теме:
К записи 28 комментариев
О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец
Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.
Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.
Роль характеристики с работы в суде
Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением.
Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.
Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина
У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.
Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство.
Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.
Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.
Составленная характеристика на работника в суд
Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.
Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая.
Чаще всего это работодатель.
Правильное написание характеристики
Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.
Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:
- В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
- Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
- После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
- В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
- Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
- В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.
Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.
Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.
Правильные формулировки
Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:
- Характеристика не должна содержать вводных фраз.
- Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
- Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
- Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.
Основные правила написания сжатого текста
Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.
Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.
Ответственность составителя
Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.
Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.
Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.
Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.
Нюансы при составлении
Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.
Произвольный бланк характеристики с предприятия
При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.
Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.
Характеристика на работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Характеристика на работникаСудебная практика: Характеристика на работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 169 «Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд установил, что работодатель при заключении трудовых договоров с иногородними работниками принял на себя обязательство возмещать указанным лицам расходы по найму жилого помещения, а также регулярно оплачивать стоимость проезда из одного города в другой. При этом в каждом конкретном случае сумма возмещения являлась индивидуальной с учетом количества членов семьи работника, но при этом не зависела от должности или иных профессиональных качеств работника, результатов его деятельности. Суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые, ссылаясь на ст. ст. 129, 135, 165, 169, ч. 2 ст. 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что указанные спорные компенсационные выплаты носили социальный характер, были призваны компенсировать расходы, связанные с вынужденным проживанием работника и членов его семьи в другой местности, не обладали признаками заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ, поскольку не являлись непосредственно оплатой труда (вознаграждением за труд). При этом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о том, что указанные выплаты имели функцию стимулирования, зависели от размера заработной платы (оклада), опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работников. Следовательно, по мнению суда, названные выплаты были произведены не в рамках трудовых отношений между работодателем и его работниками, при этом наличие таковых само по себе не свидетельствовало о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляли собой оплату их труда.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика на работникаНормативные акты: Характеристика на работника
14 общих качеств, которые ищут работодатели
Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed
В процессе собеседования вы должны использовать свой жизненный опыт и анекдоты, чтобы показать, что у вас есть сильные стороны, которые ищут компании . Высокие навыки, также известные как техническая подготовка или образование, очень важны, но как только вы пройдете собеседование, работодатели захотят получить больше. Они ищут людей, которые станут ценными членами их команды и обладают ключевыми характеристиками или навыками межличностного общения.
Мягкие навыки — это то, как вы работаете на работе и в команде. Это личные качества, которые напрямую влияют на то, какой вы работник и человек.
В этой статье мы рассмотрим 13 качеств, которые ищут работодатели. Мы также обсудим способы, которыми вы сможете сообщить, что обладаете этими качествами, как во время, так и после процесса приема на работу.
Описание изображения Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный
Качества, которые ищут работодатели
Вы можете подумайте о том, чтобы выделить эти навыки в своем резюме и на собеседовании:
- Коммуникативные навыки
- Честность
- Лояльность
- Надежность
- Работа в команде
- Гибкость
- Самостоятельность
- Стремление учиться
- Уверенность
- Рабочая этика
- Решимость
- Навыки решения проблем
- Позитивность
- Амбиции
Коммуникативные навыки
Работодатели понимают ценность эффективного общения и активно ищут этот навык у потенциальных сотрудников.Важно продемонстрировать свою компетентность в этой области устно, физически и посредством письменного общения. При переписке по электронной почте дважды проверьте сообщение перед его отправкой, чтобы убедиться, что вы говорите ясно и кратко. Еще один ключевой компонент хорошего общения — это способность активно слушать и давать вдумчивую обратную связь, поэтому обязательно оставайтесь на связи.
Честность
Честность — это ключевое качество, которое работодатели хотят видеть в своих сотрудниках. Некоторые соискатели склонны преувеличивать свою квалификацию, чтобы получить работу, но это нецелесообразно.Хотя это может помочь вам продвинуться в процессе приема на работу, если ваш потенциальный работодатель обнаружит вашу нечестность, вы никогда не восстановите его доверие.
Честность — также важная характеристика, которая не ограничивается процессом собеседования. Сотрудник, который признает ошибки и учится на них, является преимуществом для любой компании.
Лояльность
Честность и лояльность — две черты, которым нельзя научить, поэтому они являются ключевыми качествами, которые ищут работодатели. Докажите, что вы заслуживаете доверия и привержены успеху компании, и вы будете бесценны.
Надежность
Способность последовательно выполнять задания — важная рабочая черта, к которой стремятся работодатели, и которую вы можете доказать на протяжении всего процесса собеседования. Продемонстрируйте приверженность соблюдению сроков, выполняя задачи по назначению.
Работа в команде
Хотя не каждая работа требует сотрудничества, способность работать эффективно и слаженно в группе является сильной стороной, которую работодатели хотят, чтобы их сотрудники имели.На самом деле, они, скорее всего, спросят вас, как вы работаете в команде во время собеседования, поэтому подготовьте анекдот, который подчеркивает вашу способность идти на компромисс и сотрудничать.
Гибкость
Способность адаптироваться — важное качество, которого хотят работодатели. Докажите им, что вы можете решать задачи и вносить изменения по мере их поступления. Вы также можете продемонстрировать этот навык, обращаясь к улучшениям, которые необходимо внести, и разрабатывая системы или решения проблем.
Самостоятельность
Проактивность — важная характеристика, которую ищут работодатели, и которую легко показать.В процессе собеседования задавайте конкретные вопросы об обязанностях, которые вы будете выполнять на работе. Это покажет, что вы тщательно продумали позицию. Вы также можете доказать свою самомотивацию, осознавая потребности и проявляя инициативу в проектах.
Стремление учиться
Работодатели ценят сотрудников, которые активно стремятся стать лучше, поэтому важно сообщить, что вам нравится узнавать новое. Любовь к образованию демонстрирует, что вы преданы делу и скромны, понимая, что вам всегда есть чему поучиться.Во время собеседования не забудьте упомянуть, являетесь ли вы заядлым читателем или продолжаете ли вы свое образование.
Уверенность
Самоуверенность — ключевая характеристика, которую ищут работодатели. Они ищут людей, чтобы присоединиться к их команде, которые уверены в своих силах и знают, чего они хотят. Уверенные в себе сотрудники дружелюбны, вовлечены и имеют четкое (и честное) представление о том, что делает их ценным активом.
Ключевой компонент уверенности — четкие цели.Если вы поделитесь своими мечтами с потенциальными работодателями, это докажет, что вы стремитесь к чему-то большему, а не просто ищете работу для оплаты счетов.
Трудовая этика
Еще одно высокое качество, к которому стремятся работодатели, — это хорошая трудовая этика. Сотрудники, которые много работают, всегда идут вовремя и в срок. Гордитесь своей работой, и другие это заметят.
Описание изображения Способы продемонстрировать трудовую этику:
1. Уберите отвлекающие факторы
2. Обратитесь за помощью, чтобы определить области, требующие улучшения
3.Тратьте свое время с умом на задачи, которые соответствуют целям
4. Организуйте свои заметки, почтовый ящик и рабочие места для повышения концентрации внимания, мотивации и управления временем
5. Делайте перерывы в течение дня, чтобы избежать выгорания
6. Определите мотивирующие факторы, такие как задачи, цели и т. Д. коллег
7. Практикуйте тайм-менеджмент для качественного выполнения работы, своевременной работы и большего присутствия на встречах
Решимость
Настойчивость — важная рабочая черта, и работодатели часто задают вопрос, чтобы оценить решимость соискателей на собеседовании .Будьте вооружены историей, которая покажет, как вы преодолели трудности, и подчеркнет упорство, которое вам потребовалось для достижения своей цели.
Навыки решения проблем
Работодатели ищут нечто большее, чем безмозглые дроны, чтобы выполнять их приказы. Им нужны люди в их команде, которые могут точно определить потребность и решить ее, поэтому обязательно пересчитывайте случаи, когда вы распознавали проблему и разрабатывали эффективное решение.
Позитивность
Рабочую среду можно кардинально изменить отношением одного человека, поэтому работодатели ищут позитивное качество.Позитивные люди создают здоровую рабочую среду и часто являются ценными членами команды. Позитивный настрой обычно означает стойкость и способность преодолевать неудачи.
Амбиции
Амбиции — это ключевая черта, которую ищут работодатели из-за того, что они говорят о работнике. Это означает, что у них есть то, над чем они работают, и они идут по пути улучшения как для себя, так и для своих обстоятельств. Не бойтесь поделиться своей большой мечтой с потенциальными работодателями.Скорее всего, они оценят это, и это положительно повлияет на вашу ценность.
Важнейшие характеристики успешного сотрудника | Малый бизнес
Джон Кибилко Обновлено 31 января 2019 г.
Характеристики, которые работодатели ищут в сотрудниках, совпадают с чертами успешных сотрудников. Очевидно, что хорошие сотрудники важны в любом бизнесе, но малые предприятия часто ощущают влияние поведения сотрудников — как хороших, так и плохих — более остро, чем более крупные компании.Одно плохое яблоко может иметь гораздо большее влияние на моральный дух в маленькой организации, чем в большой, и, наоборот, хорошее отношение сотрудников и трудовая этика могут быть заразительны.
Подсказка
Хорошие сотрудники дисциплинированы, надежны, ответственны и жизнерадостны. У них также хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Дисциплинированность и надежность
Надежность — это черта, которую необходимо прививать в раннем возрасте, и сотрудники часто могут преодолевать такие недостатки, как отсутствие опыта, просто приходя вовремя и выполняя возложенные на них обязанности.Возможность работать без надзора над вашим плечом — признак дисциплины. Таким образом, вам не нужно говорить, чтобы вы не звонили по телефону, не работали в Интернете или не писали постоянно текстовые сообщения и не твиты.
Тесно связанные черты характера — это трудовая этика, честность и порядочность. Все сводится к тому, что работодатель может рассчитывать на то, что вы явитесь, сделаете свою работу, сосредоточитесь, будите готовы и не украдете — физически или воруя время компании.
Инициатива и ответственность
Предложение конструктивных решений проблем, а также принятие на себя ответственности за свои ошибки имеет большое значение для привлечения внимания работодателя.Руководители не могут быть везде и всегда, поэтому вы должны обращать внимание и высказываться, когда вы обнаруживаете проблему или способ улучшения процесса. Вы также должны быть готовы вмешаться, когда ваша компания сталкивается с серьезным дедлайном или коллеге должен взять неожиданный перерыв. Начальники обращают внимание на то, что вы готовы делать больше, чем просто свою работу, как способ защиты интересов компании.
Хорошее отношение
Даже надежные и ответственные сотрудники могут иметь не самый веселый нрав.Улыбка сама по себе не сделает работу, но позитивный взгляд на вещи и приятный характер в сочетании с такими основами, как трудовая этика и дисциплина, делают сотрудника разносторонним. Гибкость и энтузиазм также являются составляющими хорошего отношения. Быть командным игроком, который является еще одним атрибутом успешного сотрудника, трудно, если вы недоступны и если вы плохо играете с другими. Это не означает, что вам нужно быть пустяком, но вы можете научиться быть напористым, не деморализуя своих коллег.
Хорошие коммуникативные навыки
При письме, разговоре или использовании компьютера коммуникативные навыки необходимы практически в любой работе. Эти навыки часто являются результатом воспитания и образования, но являются фундаментальными для большинства предприятий. Улучшение этих навыков жизненно важно для того, чтобы стать успешным сотрудником. Это особенно важно, когда вы пытаетесь поделиться идеями по повышению эффективности вашей компании. Ваши хорошие идеи никому не помогут или вашей карьере, если вы не сможете их эффективно реализовать.Подумайте, прежде чем говорить, и уделите несколько минут тому, чтобы прочитать и выправить свои электронные письма перед их отправкой.
Ключевые качества хорошего работника: 25 примеров — Zippia
Определение «хорошего работника» в некоторой степени будет варьироваться от работодателя к работодателю. В конце концов, у каждой организации есть свои уникальные цели. При поиске нового сотрудника работодатели ищут кандидатов на работу, набор навыков которых соответствует этим целям.
Другими словами: хотя опыт и навыки кандидата на работу могут не иметь большого значения для работодателя A, они могут идеально подходить — и, следовательно, очень ценно — для работодателя B.
Несмотря на эту изменчивость, характерную для конкретного работодателя, некоторые черты личности почти всегда являются надежными показателями талантливого сотрудника. Это особые сильные стороны, которые практически каждый работодатель ценит в сотруднике, независимо от отрасли, отдела или должности, в которой он работает.
Как вы могли догадаться, подавляющее большинство этих качеств можно отнести к категории «мягких навыков». «Жесткие навыки» — это технические способности, такие как кодирование и графический дизайн, в то время как «мягкие навыки» можно рассматривать как навыки межличностного общения или «навыки общения с людьми».”
Единственным недостатком этого является то, что часто бывает сложнее обнаружить мягкие навыки. В отличие от жестких навыков, которые обычно можно измерить с помощью теста на способности или подтвердить с помощью сертификата, работодатели и менеджеры по найму должны быть достаточно проницательными и терпеливыми, чтобы определять набор мягких навыков кандидата на работу.
Кроме того, имейте в виду, что вы также должны следить за этими качествами среди своих существующих сотрудников, а не только среди кандидатов на вакансию, с которыми вы проходите собеседование на вакансию.
Во многих случаях человек, которого вы ищете для заполнения пустой должности, может уже работать на вас. Как работодатель, вы всегда должны тратить столько же времени на поиск сотрудников, которые заслуживают повышения, так и на поиск новых кандидатов для заполнения пустых должностей.
Помня об этих идеях, в этой статье будут выделены двадцать пять важных (и все же легко упускаемых из виду) качеств, которые определяют высокопроизводительного и ценного сотрудника.
Вот двадцать пять примеров качеств, которые характерны почти для каждого высококвалифицированного сотрудника и кандидата на работу:
Они не боятся высказываться во время встреч. Профессиональный успех требует готовности защищать интересы от своего имени. Другими словами, большинство талантливых сотрудников не стесняются делать так, чтобы их голос был услышан во время напряженного собрания команды.
Конечно, сотрудники могут зайти слишком далеко, проявляя агрессию или властность во время командных встреч. В идеале вы должны искать сотрудников и кандидатов на работу, которые не боятся участвовать в групповых обсуждениях и не мешают другим быть услышанными.
Они ориентированы на поиск решений. Есть некоторые сотрудники, которые — особенно во время кризиса — кажется, сосредотачиваются только на негативных аспектах ситуации. Это качество обычно не способствует долгосрочному успеху (или счастью, если на то пошло).
Вместо этого вы хотите следить за теми редкими сотрудниками, которые примут реальность ситуации и затем инстинктивно начнут прокладывать обновленный путь к успеху.
Они одеваются, чтобы произвести впечатление. Вы должны одеваться для работы, которую хотите, — как гласит старая пословица, — а не для работы, которая у вас есть. Вы можете многое узнать о сотруднике или кандидате, просто взглянув на их гардероб.
Если они одеваются так, будто не особо озабочены продвижением по карьерной лестнице, то, вероятно, это не так. Однако, если они прилагают усилия, чтобы выглядеть остроумно, находясь на рабочем месте, это убедительный показатель того, что они серьезно относятся к своей роли и, возможно, даже готовы к большему количеству обязанностей на работе.
Они активно ищут новые возможности. Некоторые сотрудники счастливы оставаться на одном месте, а другие не остановятся ни перед чем, чтобы перейти к следующему этапу своей карьеры. Как руководитель бизнеса, именно на эту последнюю категорию вам следует обратить особое внимание.
Они не участвуют в вредных сплетнях на рабочем месте. Хотя это имело место практически на каждом рабочем месте с момента зарождения человечества, праздных сплетен следует избегать любой ценой.Многие сотрудники знают об этом на каком-то уровне, но, тем не менее, будут участвовать — в ущерб своему счастью и профессиональным отношениям.
Сотрудник выделяется из толпы, как только берет на себя обязательство не участвовать в сплетнях на рабочем месте. Нам, как работодателям, важно обращать внимание на тех сотрудников, которые склонны сплетничать за спиной своих коллег. Однако еще более важно обратить внимание на тех сотрудников, которые явно отсутствуют в кругах ядовитых сплетен.
Они стабильно приходят на работу вовремя. Готовность и способность приходить на работу вовремя каждый день — это больше, чем просто знак уважения, это также показатель готовности сотрудника повышать уровень своей карьеры.
Они уделяют пристальное внимание деталям. Как руководитель группы вы знаете, что важно всегда уделять пристальное внимание деталям, которые легко упустить из виду. Вот почему так важно внимательно изучить и проанализировать незначительные детали резюме соискателя.
Если кандидат потратил время на то, чтобы отполировать и усовершенствовать эти детали, это хороший знак того, что он также будет проявлять такую же заботу и внимание на рабочем месте.
Им интересно услышать ваш отзыв. Получение обратной связи от работодателя — важный шаг на пути к следующему уровню карьеры. Лучшие талантливые сотрудники понимают это, поэтому они всегда обращаются к вам и просят дать вам конструктивный и честный отзыв.
Обладают сильными навыками активного слушания. Существует важное различие между «пассивным» слушанием, с одной стороны, и «активным» слушанием, с другой. Человек практикует пассивное слушание, когда слышит звуки, исходящие изо рта человека, но не прилагает искренних усилий, чтобы понять, о чем говорится.
Напротив, активный слушатель — это тот, кто сознательно прекращает то, что он делает, смотрит вам в глаза и взаимодействует с вами, когда вы говорите.По понятным причинам вы хотите искать и продвигать на работе именно последний тип слушателя.
Они участвуют в корпоративных мероприятиях и праздниках. Когда сотрудники жертвуют своим личным временем, чтобы посетить мероприятие компании, они сообщают своим руководителям и коллегам, что им действительно важно наладить прочные отношения с компанией.
Одной из отличительных черт талантливых сотрудников является их готовность участвовать в корпоративных вечеринках, мероприятиях и праздниках не только как пассивный наблюдатель, но и как активный участник.
Они командные игроки. К сожалению, на рабочих местах слишком часто доминирует нездоровое чувство конкуренции или соперничества между сотрудниками. Хотя небольшая здоровая конкуренция обычно не так уж и плоха, ее можно зайти слишком далеко — до такой степени, что она начнет ухудшать качество отношений на рабочем месте.
Есть и такие ценные сотрудники, которые в этом отношении выделяются из толпы, активно поддерживая своих коллег.Другими словами, эти сотрудники не интерпретируют автоматически прибыль коллеги как свою потерю (как это обычно делают многие сотрудники). Вместо этого они вместе с ними отмечают достижения своих коллег.
Они сохраняют спокойствие, хладнокровие и собираются под давлением. Многие соискатели и сотрудники на первый взгляд могут показаться сильными и надежными, но сразу сдаются, как только начинает действовать реальное давление. Например, у вас может быть сотрудник, который на первый взгляд кажется полностью компетентным и доброжелательным.
Но однажды крайний срок сдвигается в последнюю минуту, и она начинает паниковать, говоря вам, что у нее нет возможности выполнить работу вовремя и что она хотела бы, чтобы ее отстранили от проекта.
В идеале вы хотите нанять и продвигать тех людей, которые не только могут противостоять неожиданному давлению, но и действительно преуспевают в таких условиях.
Им комфортно пользоваться новыми технологиями. Технологии играют все более важную роль в современном бизнесе, а это значит, что важно искать технически подкованных сотрудников.
Часто вы можете быстро определить, обладает ли кандидат технологическими знаниями, просмотрев навыки и базовый опыт, изложенные в его резюме.
Им нравится учить так же, как им нравится учиться. Вы заметили конкретного сотрудника, который непоколебимо подходит к случаю, когда пора обучать нового сотрудника?
Если да, то вы могли бы рассмотреть вопрос об утверждении этого сотрудника на будущую руководящую роль.В конце концов, способность учить других считается одним из важнейших качеств современного бизнес-лидера.
У них сильные коммуникативные навыки. Сильные коммуникативные навыки, как и навыки преподавания, являются одними из самых важных качеств, которые нужно искать в будущем лидере группы.
Сотрудник, который может уверенно и комфортно общаться с людьми из разных слоев общества, может также быть эффективным делегатом и менеджером.
Они честны с вами и со своими коллегами. За время работы в должности менеджера вы, несомненно, в прошлом взаимодействовали с сотрудниками, которые не рассказывали вам всей правды о ситуации, потому что они явно беспокоились, что эта правда может вас расстроить.
Этот тип полуправдивого общения, однако, контрпродуктивен для всех долгосрочных целей. Напротив, лучшие и самые надежные сотрудники всегда будут говорить вам правду, независимо от того, как эта правда заставит их смотреть вам в глаза.Честность бесценна на рабочем месте.
Они не думают дважды, чтобы сделать лишнюю милю. У всех нас был некоторый опыт работы с людьми, которые счастливы приложить минимум необходимых усилий. Однако эти люди обычно не очень высоко поднимаются по лестнице успеха. Как менеджеры, мы всегда должны быть начеку для сотрудников, которые постоянно прилагают дополнительные усилия на работе просто потому, что это в их природе.
Они нацелены на самосовершенствование, а не просто на поддержание статус-кво. Те люди, упомянутые выше, которые прилагают минимум необходимых усилий, также склонны довольствоваться статус-кво. Это означает, что они никогда не прилагают реальных усилий, чтобы улучшить положение себя, своих коллег или своей компании.
С другой стороны, талантливые сотрудники отличаются тем, что они постоянно находят или создают способы улучшения своей работы и рабочего места. Это те сотрудники, которых вы хотите видеть в своем углу.
Они держат руку на пульсе текущих рыночных тенденций. Рынок, по определению, находится в постоянном движении. Как частные лица, мы можем сделать лишь так много, чтобы идти в ногу с последними рыночными тенденциями.
Поэтому крайне важно нанимать людей, способных исследовать рынок. Это люди, к которым вы сможете обратиться за советом в случае неожиданных рыночных сдвигов (а они неизбежно происходят).
Они проявляют смирение. Даже если они безмерно талантливы, сотрудники могут оказать негативное влияние на вашу культуру на рабочем месте, если будут чрезмерно хвастливыми и высокомерными.
Другими словами, лучшие сотрудники — это те, кто вносит значительный вклад в организацию и при этом остается скромным и обоснованным.
Они не боятся мыслить нестандартно. Сейчас более чем когда-либо для компаний критически важно находить новые решения возникающих проблем (таких как изменение климата, распространение искусственного интеллекта и политическое разделение).
С этой целью каждый работодатель должен сделать своим главным приоритетом поиск сотрудников, которые могут быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и продемонстрировать умение решать проблемы стратегически и творчески.
Они хорошо представляют компанию, когда они взаимодействуют с клиентами или покупателями. Перспектива взаимодействия с клиентами или покупателями может заставить многих сотрудников чувствовать себя некомфортно и нервничать. Тем не менее, общее качество самых талантливых сотрудников — это чувство уверенности, когда им приходится общаться с важными третьими сторонами за пределами рабочего места.
Они не уклоняются от ответственности. Лучшие сотрудники, вообще говоря, с благодарностью принимают любую новую ответственность, которую вы им возлагаете (в разумных пределах, конечно).Это связано с тем, что высококвалифицированные сотрудники склонны рассматривать новые обязанности как возможности, а не как неудобства или рутинную работу.
Доводят до вашего сведения проблемы. Часто сотрудники пытаются скрыть (даже небольшие) проблемы под ковриком, ошибочно полагая, что они просто уйдут, если их игнорировать достаточно долго.
Но, как прекрасно понимает любой руководитель бизнеса, игнорирование проблемы никогда не устраняет ее — оно просто позволяет ей расти.В свете этого вы всегда должны следить за сотрудниками, которые не боятся доводить до вашего сведения проблемы.
Они добрые и уважительные. И последнее (но, конечно, не менее важное): для менеджеров важно нанимать и продвигать сотрудников, которые настроены позитивно — как когда они рядом с вами, так и когда они рядом со своими коллегами.
Это может звучать несколько банально, но суть в том, что невозможно переоценить важность манер на рабочем месте.
Как мы видели, для любого работодателя очень важно уметь определять качества талантливого кандидата на работу или сотрудника. Когда вы сможете распознать атрибуты и навыки, которые действительно выделяют человека из толпы, вам будет намного легче решить, кого нанять и продвигать в вашей организации.
Однако способность распознавать таланты — это только первый шаг к созданию более сильной и способной рабочей силы. Как только вы найдете кандидата на работу, которого хотите нанять (или сотрудника, которого хотите продвигать), следующим шагом будет обучение этого человека его новой роли.
Обучение сотрудников — один из важнейших шагов в процессе построения оптимизированной команды. Это также, как правило, один из самых трудоемких и дорогостоящих этапов процесса. Недавний отчет показал, что компании тратят в среднем 1075 долларов на обучение новых сотрудников. Для большинства владельцев малого бизнеса это значительная сумма.
Итак, какие у вас есть варианты? Конечно, нельзя просто так отказаться от тренировочных программ. Это может сэкономить вам немного денег в краткосрочной перспективе, но в конечном итоге нанесет ущерб вашим долгосрочным целям.
Однако вы можете максимизировать рентабельность своих программ обучения, убедившись, что вы применяете лучшие и наиболее эффективные стратегии, которые вам доступны. Другими словами: потратив время здесь и сейчас на оптимизацию своих тренировочных программ, вы максимально увеличите свои шансы на создание максимально продуктивной и эффективной команды в ближайшем будущем.
Вот пять простых и эффективных советов по обучению сотрудников, которые могут дать серьезный толчок вашему бизнесу:
Как быть хорошим сотрудником (с примерами) — Zippia
Хороший сотрудник может принести успех в карьере. вы никогда не знали, что это возможно.Это концепция, с которой знакомы многие профессионалы. Хотя большинство людей знают, что они должны быть продуктивными сотрудниками, чтобы продвигаться по карьерной лестнице, значение хорошего сотрудника менее однозначно.
Сотрудники обладают навыками и опытом, способными выполнять свою работу. В противном случае их бы вообще не взяли на работу. Однако лучшие сотрудники выходят за рамки основных обязанностей своей работы. Они демонстрируют качества, которые делают сотрудника сильнее среднего.Эти члены команды первыми будут рассматриваться для продвижения по службе или на руководящую должность, когда она откроется.
Сотрудникам необходимо знать, как выполнять свою работу, но что выделяет их еще больше, так это хорошие характеристики сотрудников. Это мягкие навыки, которые улучшают вашу производительность в таких областях, как командная работа, творчество и решение проблем.
Эти качества дополняют тяжелые навыки, которые вы приобрели на работе, чтобы сделать вас приятным и продуктивным сотрудником, с которым приятно работать.
Быть хорошим сотрудником на работе способствует успеху компании, в которой вы работаете, но это приносит также и вам пользу. Обладание качествами, которые делают вас хорошим сотрудником, улучшают ваш опыт работы и жизни, с точки зрения хорошей работы с коллегами и завершения работы в соответствии с ожиданиями.
Демонстрация хороших характеристик сотрудника также укрепляет связь с вашим работодателем и показывает им, что вы заботитесь о своей работе.
Когда придет время оценить вашу работу на предмет повышения или занять руководящую должность, ваш работодатель запомнит все отличные качества сотрудников, которые вы продемонстрировали.Ваш карьерный рост и общий профессиональный успех зависят от того, заметит ли ваш работодатель в вас некоторые хорошие качества сотрудников, а также от вашей общей компетентности при выполнении ваших должностных обязанностей.
Когда вы поймете, что есть разница между наемным и хорошим сотрудником, вы можете задаться вопросом, каковы общие черты хорошего сотрудника.
Просмотрите следующее, чтобы определить области, в которых вы сильны на работе и где вы могли бы улучшить свою игру.
С энтузиазмом относятся к работе. Одна черта, которая сильно влияет на качество работы сотрудника, — это то, насколько он увлечен своей работой и сферой деятельности. Тот, кто увлечен и мотивирован в своей карьере, является заинтересованным сотрудником. Это означает, что они готовы сделать все возможное и стремятся добиться успеха в своей профессиональной жизни, потому что искренне заботятся о должности и компании.
Работодатели ищут людей, увлеченных отраслью, в которой они работают, не только из-за зарплаты.Это увеличивает вероятность того, что они выложат свои лучшие работы. Увлеченность своей работой — основа хорошего сотрудника.
Сильная коммуникация. Для правильной работы офису необходима сильная коммуникация. Независимо от того, в какой области вы работаете, в какой-то момент вам придется успешно взаимодействовать с другими людьми. Независимо от того, ведете ли вы случайный разговор с коллегой или координируете проект с более крупной командой, эффективное и профессиональное общение способствует продуктивности компании.
Улучшение навыков межличностного общения может существенно повлиять на успех вашей работы. Ваши коллеги и руководители обладают ценными знаниями, которые могут улучшить вашу производительность и сделать вас лучшим сотрудником.
Уверенность. Уверенный в себе сотрудник может сделать вас лучше и способствовать вашему карьерному росту. Если вы не доверяете своим способностям выполнять работу хорошо, работодатель не будет на вас полагаться. Твердая уверенность в себе поможет вам решать проблемы более эффективно, лучше общаться со своей командой и преуспевать на руководящих должностях с потенциально более высокими зарплатами.
Взять на себя ответственность. Что-то, что может поднять вашу производительность на ступеньку выше, берет верх в вашей рабочей жизни. Это означает проявить инициативу и не ждать, пока вас попросят что-то сделать. Станьте участником своей компании, от которой зависит ее успех.
Выполнение чего-то столь же простого, как предложение идеи или начало работы над заданием, которое, как вы знаете, в конечном итоге вас попросят выполнить, может значительно укрепить восприятие работодателем вашей трудовой этики.
Платье, чтобы произвести впечатление. Хотя выбор стиля может быть второстепенным, когда дело доходит до вашей работы, он оказывает огромное влияние на то, как ваш работодатель видит вас. Неправильная или небрежная одежда на работе может заставить вас казаться непрофессиональным, даже если вы делаете лучший вклад в своей команде.
Учет сезона, стиля и профессионализма в гардеробе может в десять раз повысить эффективность вашей работы.
Разрешение конфликтов. Конфликт на рабочем месте неизбежен, но это не значит, что он должен наносить вред рабочей среде. Многие ситуации, возникающие в результате конфликта, могут привести к улучшению работы компании. По этим причинам работодатели часто считают людей с сильными навыками разрешения конфликтов и способностью хорошо работать с другими одними из своих лучших сотрудников.
Продолжая самообразование. Хороший сотрудник продолжает самообразование, независимо от того, на каком этапе карьеры он находится.Генеральный директор крупной компании не смог добиться этого, удовлетворившись своими знаниями. Они сделали это, постоянно используя больше возможностей для обучения.
Дополнительное обучение за пределами рабочего места может означать что угодно: от онлайн-курса для улучшения ваших навыков межличностного общения до работы над получением долгосрочной степени. Все дело в том, чтобы приложить усилия, чтобы стать более образованным сотрудником и повысить производительность труда.
Сети. Успешные профессионалы в любой области достигают своего положения, играя активную роль в своем росте, что означает создание сетей.Развитие ваших профессиональных связей может предоставить в будущем возможности, о которых вы даже не подозревали. Это также может помочь вашей работе в качестве сотрудника, позволяя бесплатно обмениваться идеями с другими профессионалами в вашей отрасли.
Надежность. Доверие является основным участником всех отношений, в том числе на рабочем месте. По крайней мере, ваши начальники и коллеги должны иметь возможность доверять вам, чтобы хорошо выполнять свою работу вовремя.
Прием на работу в первую очередь требует уверенности в своих силах.Однако, если вы ожидаете карьерного роста, вам необходимо установить более глубокое доверие со своим работодателем.
Лица, получившие повышение до руководящих должностей или получившие большую ответственность в целом, должны доверять успешному выполнению этих задач. Если вы не сможете построить доверительные отношения с работодателем, маловероятно, что они увидят в вас хорошего сотрудника.
Имея план. Важнейшая черта хорошего сотрудника — это создание плана успеха, а не ожидание, когда это произойдет.Наличие плана как для самых незначительных, так и для грандиозных целей имеет важное значение для достижения ваших целей.
Будь то поиск наилучшего способа решения проблемы или то, как вы планируете получить повышение в следующие пять лет, хорошо продуманный план имеет решающее значение для достижения ваших целей и для того, чтобы стать отличным сотрудником.
Адаптивность. Если 2020 год нас чему-то и научил, так это тому, что мы никогда не знаем, что произойдет в нашей жизни, на работе и в мире.Если вы приспосабливаетесь к напряженным или даже изменяющим жизнь ситуациям на работе, вы можете стать лучшим сотрудником. Адаптивность означает создание решений проблем и движение вперед перед лицом изменений.
Может быть, трудно адаптироваться к изменениям, но хорошие сотрудники могут справиться с трудностями, с которыми им сталкивается жизнь.
Пунктуальность. Если у вас нет соглашения о гибком графике, приходить на работу вовремя — это один из самых простых способов проявить уважение к своему работодателю.Хотя несчастные случаи случаются, и иногда опоздание выходит из-под вашего контроля, это должно быть редкостью. Каждый день приходить на работу вовремя — один из самых простых и лучших способов показать своему работодателю, что вы серьезно относитесь к делу.
Идеи, внесшие вклад. Хороший сотрудник, стремящийся к успеху в карьере, предлагает идеи для рассмотрения. На работе легко успокоиться и просто выполнять то, что вас просят сделать в рамках своих служебных обязанностей.Предоставление идей может улучшить компанию, в которой вы работаете, и помочь вам выделиться своей предусмотрительностью.
Воспользуйтесь возможностью высказаться на собраниях или назначьте время, чтобы обсудить свои мысли со своим руководителем, когда у вас возникнет хорошая идея. Даже если они не согласны или говорят «нет», вы демонстрируете инициативу и проявляете заботу об инновациях на рабочем месте.
Принимайте обратную связь. Обратная связь с руководителем может быть одним из самых полезных инструментов, которые помогут вам стать лучше.Конструктивная обратная связь предназначена для того, чтобы научить вас, в каких сферах вашей работы вы преуспеваете и где можно было бы использовать больше работы. Это ставит перед собой четкие цели по повышению эффективности вашей работы, чтобы стать лучшим из возможных сотрудников.
Внимательно прислушивайтесь к отзывам профессиональных наставников и соответствующим образом корректируйте свои рабочие привычки. Обратная связь дается, чтобы помочь вам добиться успеха.
Шаг вперед и решение проблем. Умение решать проблемы — один из самых полезных навыков, которые может проявить сотрудник.Он демонстрирует лидерские качества и готовность принять вызов. Сотрудники, которые поднимают руку, чтобы добровольно координировать трудные обстоятельства, отражают профессионализм и критическое мышление в своей работе.
Хотя начать решать проблемы на рабочем месте может быть пугающе, это улучшает ваши навыки и выделяет вас как надежного сотрудника.
Топ-10 рабочих ценностей, которые ищут работодатели
Если вы хотите превратить стажировку в предложение о работе, важно точно знать, что работодатели ищут при приеме на работу новых штатных сотрудников.В дополнение к соответствующим навыкам работодатели ищут сотрудников, обладающих личными ценностями, характеристиками и личностными качествами, которые означают успех.
Хорошие личные ценности — вот что составляет основу хорошего сотрудника. Стажировки — отличное время, чтобы показать работодателям, что у вас есть личные качества, которые они ценят в своих сотрудниках. Не совершайте ошибку, упуская возможность показать своим руководителям на стажировке, что у вас есть все необходимое для достижения успеха на работе, а также вы обладаете личными качествами, которые они ценят.
Стажировка — это возможность изучить навыки и поведение, а также рабочие ценности, необходимые для достижения успеха на рабочем месте.
Сильная трудовая этика
Работодатели ценят сотрудников, которые понимают и готовы много работать. Помимо усердной работы, также важно работать с умом. Это означает изучение наиболее эффективного способа выполнения задач и поиск способов сэкономить время при выполнении ежедневных заданий. Также важно заботиться о своей работе и выполнять все проекты, сохраняя при этом позитивный настрой.
Делать на работе больше, чем ожидается, — это хороший способ показать руководству, что вы используете хорошие навыки управления временем и не тратите драгоценное время компании на личные вопросы, не связанные с работой. Сокращение численности на сегодняшнем рынке труда является довольно распространенным явлением, поэтому важно осознавать личные ценности и качества, которые работодатели хотят повысить для вас в случае увольнения.
Надежность и ответственность
Работодатели ценят сотрудников, которые приходят на работу вовремя, находятся там, когда они должны быть, и несут ответственность за свои действия и поведение.Важно держать руководителей в курсе изменений в вашем расписании или если вы собираетесь опаздывать по какой-либо причине. Это также означает информирование вашего руководителя о том, где вы находитесь по всем проектам, которые вам поручили.
Надежный и ответственный сотрудник показывает своему работодателю, что вы цените свою работу и несете ответственность за выполнение проектов и информирование их о том, о чем они должны знать.
Положительное отношение
Работодатели ищут сотрудников, которые проявляют инициативу и имеют мотивацию выполнить работу в разумные сроки.Положительное отношение позволяет выполнять работу и мотивирует других делать то же самое, не зацикливаясь на проблемах, которые неизбежно возникают в любой работе.
Именно полные энтузиазма сотрудники создают атмосферу доброй воли и служат примером для подражания другим. Позитивное отношение — это то, что больше всего ценится руководителями и коллегами, и это также делает работу более приятной и увлекательной для повседневной работы.
Адаптивность
Работодатели ищут сотрудников, которые могут адаптироваться и сохранять гибкость при выполнении задач на постоянно меняющемся рабочем месте.Открытость для изменений и улучшений дает возможность более эффективно выполнять рабочие задания, предлагая дополнительные преимущества для корпорации, клиента и даже сотрудника.
Хотя часто сотрудники жалуются, что изменения на рабочем месте не имеют смысла или усложняют их работу, часто эти жалобы связаны с отсутствием гибкости.
Адаптивность также означает адаптацию к личности и рабочим привычкам коллег и руководителей.Каждый человек обладает собственным набором сильных сторон, и адаптация личного поведения к другим — это часть того, что требуется для эффективной работы в команде.
Рассматривая изменения как возможность более эффективно выполнять рабочие задания, адаптация к изменениям может быть положительным опытом. Новые стратегии, идеи, приоритеты и рабочие привычки могут укрепить среди работников уверенность в том, что и руководство, и персонал стремятся сделать рабочее место лучшим местом для работы.
Честность и порядочность
Работодатели превыше всего ценят сотрудников, которые поддерживают чувство честности и порядочности.Хорошие отношения строятся на доверии. Работая на работодателя, они хотят знать, что могут доверять тому, что вы говорите и что делаете.
Успешные компании работают над тем, чтобы завоевать доверие клиентов и сохранить позицию, согласно которой «клиент всегда прав». Каждый человек обязан использовать свое собственное чувство морального и этического поведения при работе с другими и служении другим в рамках своей работы.
Самостоятельная работа
Работодатели ищут сотрудников, которым требуется небольшой надзор и руководство для своевременного и профессионального выполнения работы.Руководители, которые нанимают самомотивированных сотрудников, оказывают себе огромную услугу. Целеустремленным сотрудникам требуется очень мало указаний от своих руководителей.
Как только самомотивированный сотрудник осознает свою ответственность на работе, он будет делать это без какого-либо уговора со стороны других.
Работодатели могут внести свой вклад, предлагая безопасную, благоприятную рабочую среду, которая дает сотрудникам возможность учиться и расти. Работа в благоприятной рабочей среде и проявление инициативы к самостоятельности обеспечат сотрудникам лучшее чувство выполненного долга и повышение самооценки.
Стремление к росту и обучению
На постоянно меняющемся рабочем месте работодатели ищут сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы идти в ногу с новыми разработками и знаниями в этой области. Было отмечено, что одной из основных причин, по которой сотрудники уходят от работодателя, является отсутствие возможности карьерного роста в организации.
Изучение новых навыков, приемов, методов и / или теорий посредством профессионального развития помогает удерживать организацию на передовых позициях и делает работу сотрудника более интересной и увлекательной.Идти в ногу с текущими изменениями в области жизненно важно для успеха и повышения надежности работы.
Сильная уверенность в себе
Уверенность в себе признана ключевым звеном между успешным и неуспешным человеком. Уверенный в себе человек — это тот, кто вдохновляет других. Уверенный в себе человек не боится задавать вопросы по темам, в которых, по его мнению, им нужно больше знаний.
Они не чувствуют особой необходимости впечатлять других тем, что они знают, поскольку они чувствуют себя комфортно с собой и не чувствуют, что им нужно знать все.
Уверенный в себе человек делает то, что считает правильным, и готов рисковать. Уверенные в себе люди тоже могут признать свои ошибки. Они осознают свои сильные и слабые стороны и готовы работать над последними. Уверенные в себе люди верят в себя и свои способности, что проявляется в их позитивном отношении и взглядах на жизнь.
Профессионализм
Работодатели ценят сотрудников, которые всегда демонстрируют профессиональное поведение.Профессиональное поведение включает в себя изучение каждого аспекта работы и выполнение ее в меру своих возможностей. Профессионалы выглядят, говорят и одеваются соответственно, чтобы поддерживать имидж человека, который гордится своим поведением и внешним видом. Профессионалы завершают проекты в кратчайшие сроки и не допускают скопления незавершенных проектов.
Профессионалы выполняют работу качественно и внимательны к деталям. Профессиональное поведение включает в себя все вышеперечисленное, а также является примером для других.Профессионалы с энтузиазмом относятся к своей работе и с оптимизмом смотрят на организацию и ее будущее. Чтобы стать профессионалом, вы должны чувствовать себя профессионалом, и следование этим советам — отличное начало того, чего вы хотите.
Лояльность
Работодатели ценят сотрудников, которым они могут доверять и которые демонстрируют свою лояльность по отношению к компании. Лояльность в рабочей силе приобрела новое значение. Прошли те времена, когда сотрудники планировали начать и уйти на пенсию в одной и той же компании.Говорят, что большинство людей на протяжении своей карьеры будут занимать от восьми до 12 рабочих мест. Что это означает с точки зрения лояльности сегодняшних сотрудников?
Компании, предлагающие сотрудникам возможности для роста и развития, в конечном итоге получат от своих сотрудников чувство лояльности. Сегодняшние сотрудники хотят чувствовать удовлетворение от своей работы и будут хорошо выполнять свою работу, если почувствуют, что работодатель справедлив и хочет видеть их успехи. Хотя это может означать пребывание на должности только пять или десять лет, сотрудники могут предложить лояльность и внести важный вклад во время своего пребывания в компании.
Сегодня все больше компаний поощряют обратную связь с сотрудниками и предлагают сотрудникам возможность лидировать в своей области знаний. Это дает сотрудникам большее чувство удовлетворения и чувство контроля над своей работой. Расширение прав и возможностей побуждает сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом, поскольку компании демонстрируют доверие и надеются, что они верят в то, что их сотрудники будут хорошо выполнять свою работу.
Предложение работы, которая стимулирует обучение и развитие новых навыков, также дает сотрудникам чувство расширения прав и возможностей на рабочем месте.Согласование ценностей сотрудника с целями организации будет способствовать укреплению лояльности и связи между работодателем и сотрудником. Налаживание хороших отношений внутри организации и предложение конструктивных способов урегулирования конфликтов обеспечивает беспроигрышную ситуацию как для работодателя, так и для работника.
Создание организации, которая ценит лояльность внутри организации, также может принести ей пользу, если использовать те же методы и стратегии для установления лояльности с клиентами. А лояльность клиентов в конечном итоге способствует успешному бизнесу.
10 Характеристики идеальной рабочей среды
Работа в среде, которая соответствует вашим личным и профессиональным требованиям, является одним из важнейших элементов карьерного успеха. Для многих людей рабочая среда может расстраивать, когда она не соответствует их желаниям, навыкам и ожиданиям.
Удивительно, но сосредоточение на идеальной рабочей среды — это то, что многие люди либо упускают из виду, либо неправильно оценивают, когда они рассматривают возможность перехода на новую работу.Знание культуры и ценностей компании, в которую вы потенциально вступаете, может помочь вам определить, является ли эта работа идеальной для вас или нет.
Что такое идеальная рабочая среда?
Это благоприятная рабочая среда, которая дает каждому сотруднику свободу, возможности, обязанности и инструменты для выполнения правильной работы.
Следует отметить, что не существует единой идеальной рабочей среды, подходящей для всех. Это потому, что у людей разные цели.
Многие люди хотят работать в более гибкой среде, но с меньшим количеством структур и бюрократии. Независимо от индивидуальных желаний, идеальная рабочая среда должна включать в себя все, что делает работу более удовлетворительной и значимой.
Вот десять характеристик идеальной рабочей среды:
1. Гибкая рабочая среда
2. Открытое общение
3. Выражение благодарности за упорный труд
6. Атмосфера профессиональной работы
7.Обеспечение возможностей для обучения и карьерного роста
8. Хорошее лидерство
9. Гарантия равенства
10. Выплата конкурентоспособного пакета заработной платы
1. Гибкая рабочая среда
Гибкий график работы не означает, что сотрудники приходят и уходят как им заблагорассудится. Конечно, есть какая-то подотчетность. Сотрудники могут работать, когда они могут быть более продуктивными или когда им это лучше всего подходит.
Люди работают лучше или хуже в разное время.Некоторым лучше всего работать утром, а позже днем их мотивация снижается. Другие борются в утренние часы, но набирают обороты в течение дня.
Некоторым сотрудникам не приходится сталкиваться с клиентами, и они могут легко участвовать во встречах, используя множество технологических платформ. Таким образом, им вообще не нужно находиться на рабочем месте.
2. Открытое общение
В идеальной рабочей среде сотрудники общаются открыто. Это культура открытого труда , в которой никто не чувствует себя исключенным из того, что происходит на рабочем месте.Люди не боятся говорить и очень поддерживают друг друга.
Кроме того, то, как все на рабочем месте общаются и взаимодействуют друг с другом, имеет жизненно важное значение для успеха рабочих операций. Сотрудники должны получать своевременную и точную информацию, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности.
Когда менеджеры недостаточно четко выражают свои ожидания, люди в конечном итоге делают неправильные вещи.
3. Выражение благодарности за упорный труд
Одна из причин, по которой многие сотрудники уходят с работы, — это чувство, что их не ценят их работодатели.Когда сотрудник чувствует, что его ценят и ценят за его вклад, он проявляет большую приверженность и гордится своей работой.
Читайте также: Как продемонстрировать поведение, демонстрирующее профессионализм на рабочем месте
Выражение признательности сотрудникам за отличную работу является примером рабочей среды, в которой учитываются люди. В идеальной рабочей среде важны не только результаты, но и сотрудники.
Это полезная рабочая среда, где менеджеры прилагают усилия, чтобы выразить благодарность тем, кто много работает.
4. Культура на рабочем месте
Высокая культура на рабочем месте — одна из движущих сил позитивного поведения на работе. Если менеджеры являются диктаторскими, слишком требовательными и чрезмерно целеустремленными, это может создать атмосферу страха. Сотрудникам сложно реализовать свой потенциал, когда они боятся пробовать что-то или совершать честные ошибки.
Но когда менеджеры привлекают сотрудников, способствуют творчеству, устраняют атмосферу страха и являются прозрачными, сотрудники работают наилучшим образом.Итак, в идеальной рабочей среде нет культуры страха или политики на рабочем месте.
Сотрудники доверяют своим руководителям. И они получают всю необходимую поддержку, чтобы преодолеть любые трудности, с которыми они могут столкнуться на своей работе.
5. Единство и командная работа
В идеальной рабочей среде единство является целью. На рабочих местах, где царит единство, менеджеры и их сотрудники имеют общие цели и задачи. И интересы каждого сотрудника заключаются в сплоченности и командной работе.
Сплоченность команды — это степень, в которой люди охотно связываются друг с другом, чтобы создать единую команду и работать вместе для достижения ожидаемых результатов.
В идеальная сплоченная рабочая среда , сотрудники сосредотачиваются на работе, а не на своих личных интересах. Члены команды уважают друг друга и полностью привержены тому, что команда решит делать. Каждый участник несет ответственность за свои действия, и моральный дух выше.
6. Атмосфера профессиональной работы
В профессиональной рабочей атмосфере все, от топ-менеджеров до сотрудников, несут ответственность за свои действия.Это рабочая среда, где люди уважают, компетентны и работают вместе, чтобы оправдать свои ожидания.
Каждый сотрудник чувствует мотивацию приходить на работу каждый день. Сотрудники преуспевают в рабочей среде, которая не поощряет ругань, запугивание, ложь или действия. Это рабочая среда, в которой все разговаривают и ведут себя как профессионалы.
7. Обеспечение возможностей для обучения и карьерного роста
Хорошие компании предоставляют возможность обучения и развития своим сотрудникам.Также сотрудники ценят работу, которая способствует их карьерному росту и развитию.
В благоприятной рабочей среде каждый сотрудник может получить повышение по службе и максимально раскрыть свой потенциал. Людей мотивируют работать на максимум, чтобы продолжить карьерный рост.
Читайте также: 10 советов о том, как управлять иностранными сотрудниками, работающими за границей
8. Хорошее лидерство
Самое важное на идеальном рабочем месте — это правильное руководство.Чтобы сотрудники добивались успеха, руководство в организации должно быть правильным.
Правильные лидеры ведут и направляют других соответственно, потому что знают, что каждый сотрудник индивидуален. Некоторые люди преуспевают благодаря дополнительному руководству и информации от своих менеджеров.
Кроме того, правильное руководство означает, что лидеры доступны. Сотрудники, как правило, достигают лучших результатов, работая в среде, где они могут получить беспрепятственную поддержку от своих руководителей.
Многие талантливые сотрудники чувствуют себя управляемыми на микроуровне, как только менеджер начинает предлагать решения и проверять их работу.
Прежде всего, большинство сотрудников хотят работать на рабочем месте с внимательным и зрелым руководством. Они не хотят сталкиваться с бюрократией или проходить много уровней согласований.
9. Обеспечение равноправия
Равное отношение ко всем сотрудникам на рабочем месте — лучший способ создать профессиональную рабочую среду . В токсичной рабочей среде менеджеры не уважают своих подчиненных. В прекрасной рабочей среде каждый сотрудник ценится и считается большим активом для организации.
Равенство на рабочем месте также означает равное обращение со всеми без дискриминации по признаку пола, расы и сексуальной ориентации.
10. Пакет конкурентоспособной заработной платы
Идеальная рабочая среда — это та среда, которая предлагает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. Конкурентный пакет заработной платы — это адекватная заработная плата, равная или превышающая то, что предлагают другие работодатели в той же отрасли или географической зоне.
Кроме того, конкурентоспособный пакет оплаты труда включает базовый оклад, надбавки, премии, связанные с производительностью труда, и другие льготы, такие как медицинское страхование и хороший пенсионный план.
Когда работодатель предлагает конкурентоспособную заработную плату, это показывает, что он заботится и ценит вклад своих сотрудников в компанию. Люди предпочитают работать на более внимательном рабочем месте, где ценят усилия, преданность делу, трудолюбие и целеустремленность.
Читайте также: 10 преимуществ профессиональных сетей
Заключение
Создание идеальной рабочей среды требует больших усилий от высшего руководства до сотрудников. A Хорошая рабочая среда оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой, мотивацию и общую эффективность организации.
Обеспечение гибкости работы, конкурентоспособные пакеты оплаты и возможности роста для сотрудников — вот некоторые из характеристик позитивной рабочей среды .
Какая для вас идеальная рабочая среда? Пожалуйста, оставьте свой комментарий в графе ниже
Четыре основных качества, которые делают любую компанию хорошей компанией для работы на
Когда большинство людей думают о хорошей компании для работы, они обычно связывают это с льготами и преимуществами, предлагаемыми компанией.Такие компании, как Google, Apple, Microsoft, Hilton и Facebook, естественно, всплывают у вас в голове, даже когда вы читаете эту статью. Это компании, которые не только имеют сильные бренды, но и неизменно возглавляют многие ежегодные списки лучших мест для работы (один из примеров — Fortune ).
Однако большие преимущества и льготы — это лишь часть истории. По правде говоря, каждая из этих компаний имеет прочную основу для создания отличного рабочего места с точки зрения культуры труда и высоко вовлеченной рабочей силы.Ни для кого не секрет, что хорошая культура труда создает вовлеченных сотрудников, которые могут работать усерднее, продуктивнее по своей природе и с меньшей вероятностью покинут свою компанию.
Давайте начнем с характеристики идеального рабочего места:
1. Доверие
- Доверие существует в обоих направлениях, и каждый сотрудник полагается друг на друга, чтобы «присматривать друг за другом».
- Сотрудники доверяют своим руководителям возможность принимать правильные решения на благо компании (включая ее людей).
- Работодатели доверяют своим сотрудникам расставлять приоритеты в целях компании и всегда представлять хороший имидж компании.
2. Помолвка
- Сотрудники сосредоточены и стремятся решать рабочие задачи, а также приобретать новые навыки и знания.
- Вовлеченный персонал способствует решению проблем и культуре единства.
- Многолетние сотрудники, обладающие обширными знаниями и опытом, которые могут поделиться ими с новичками.
3. Прозрачность
- В каждой компании есть свои взлеты и падения — лидеры открыто делятся хорошими новостями о компании, а также проблемами, с которыми они сталкиваются.
- Руководители открыты для предложений и решений проблем, с которыми сталкивается компания, и постоянно обращаются за отзывами к сотрудникам.
- Лидеры доступны и придерживаются политики открытых дверей.
4. Связь
- Коммуникация между сотрудниками и руководителями всегда четкая и точная.
- Обычные разговоры между персоналом, руководителями и даже высшим руководством происходят регулярно.
- Сотрудники непредвзято обращаются за советом к HR или их непосредственным руководителям, когда они сталкиваются с рабочими проблемами.
Итак, какова роль персонала в обеспечении того, чтобы компания стала отличным местом для работы?
1. Наем с осторожностью
- Дело не всегда в профессиональных навыках. Ищите кандидатов, которые обладают правильным отношением и разделяют те же ценности, что и корпоративная культура.
- Задайте связанные вопросы открытого типа для собеседования, которые могут проверить, готовы ли они внести свой вклад в то, чтобы культура работала.
- Помните, что великие компании тратят много времени на собеседования, чтобы найти нужных людей.
2. Защита культуры
- Стимулируйте открытое общение и постоянно расширяйте возможности своих сотрудников — один из способов — вознаградить ценный вклад, который помог компании.
- Относитесь к своим сотрудникам с уважением, а также к своим клиентам / покупателям.
- Принимайте более разумные решения о заработной плате — HR находится в лучшем положении, чтобы сбалансировать шкалу оплаты труда как для сотрудников, так и для работодателей.
3. Обеспечить надлежащее обучение
- Всегда будьте в курсе новейших систем управления обучением и придумывайте способы превратить скучный контент во что-то интересное, легкое для понимания учебные программы.
- Организуйте онлайн-тренинги, проводите викторины и другие забавные интерактивные элементы, которые могут заинтересовать и заинтересовать ваших сотрудников.
4. Непрерывное усилие
- Поддерживающая роль HR — это не разовый процесс, который завершается после приема на работу, а постоянные усилия по созданию отличного рабочего места для будущего.
- Помните, что создание отличного опыта сотрудников — это также самый быстрый способ получить конкурентное преимущество с точки зрения привлечения и удержания лучших талантов.