Т 49 расчетно платежная ведомость:

Содержание

Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49. Образец и бланк 2021

Оформление расчетно-платежной ведомости сопровождает выдачу заработной платы работникам предприятий и организаций. Особенность данного документа заключается в том, что он является одновременно как расчетным, так и платежным, что в свою очередь, позволяет существенно уменьшить документооборот компании. Стоит отметить, что наиболее целесообразно использовать расчетно-платежную ведомость на малых предприятиях, в крупных же компаниях лучше заполнять платежную и расчетную ведомости отдельно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётно-платёжной ведомости по форме Т-49 .xlsСкачать образец заполнения расчётно-платёжной ведомости по форме Т-49 .xls

Кто заполняет бланк расчётно-платёжной ведомости

Расчетно-платежная ведомость является первичным бухгалтерским документом, поэтому ее оформление входит в компетенцию специалиста бухгалтерского отдела. Основанием для составления ведомости является табель учета рабочего времени работников, который обычно ведет кадровик или секретарь организации. Документ имеет регулярный характер и оформляется один раз в месяц (перед выдачей зарплаты).

Порядок оформления расчётно-платёжной ведомости

Прежде чем выдать заработную плату, ответственный сотрудник предприятия проверяет табель учета рабочего времени, который затем передается в бухгалтерию. Далее бухгалтер вносит необходимые данные на титульную страницу и в таблицу, подписывает ведомость сам и отправляет ее на утверждение руководителю компании, затем передает ее кассиру.

Хранится расчётно-платёжная ведомость в архиве, как и все документы предприятия.

После того как деньги будут выданы, ведомость возвращается обратно в бухгалтерию, где после проверки главным бухгалтером внесенных в нее сведений, информация о ней вносится в специальный внутренний журнал учета документов, а сама ведомость отправляется в архив предприятия.

Когда применяется расчётно-платёжная ведомость

Бланк ведомости заполняется в тех случаях, когда заработная плата передается через кассу предприятия, путем выдачи работникам наличных денежных средств.

В случаях перечисления на банковские счета и карты работников используются другие документы.
Правила составления и оформления расчётно-платёжной ведомости
На сегодняшний день ведомость может составляться в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону (в этом случае документ должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы). Многие предприятия по старинке предпочитают использовать ранее обязательный к применению бланк Т-49. Это связано с тем, что данная форма включает в себя все необходимые сведения и имеет удобную и понятную структуру.
Заполнять документ можно как в рукописном, так и в печатном виде (второй вариант существенно ускоряет процесс), при этом независимо от того, какой путь будет выбран, бланк обязательно должен содержать оригиналы подписей:
ответственных сотрудников,
руководителя компании,
а также работников предприятия, получивших по ней деньги.

Что делать, если в документе есть ошибки
К заполнению данного документа следует относиться крайне внимательно и скрупулезно, проверяя и перепроверяя все вносимые в него сведения. Нужно стараться избегать неточностей и ошибок, но если они все же случились, а переделать весь документ по каким-либо причинам уже невозможно, нужно аккуратно зачеркнуть неверные данные и написать сверху правильные. При этом рядом с корректировкой следует написать «исправленному верить», а рядом поставить подписи всех ответственных за составление ведомости сотрудников.
Важно отметить, что использование штрих-корректора для исправления ошибок недопустимо.
Пример составления расчётно-платёжной ведомости
Первая часть документа включает в себя основные сведения об организации:
ее название,
наименование структурного подразделения или отдела, по которому начисляется зарплата (при их наличии),
код компании по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций),
дату заполнения ведомости и номер документа по внутреннему документообороту.

Далее в ведомость прописью вносятся:
сумма денежных средств, выдаваемых из кассы в виде заработной платы,
срок выдачи,
период, за который она выдается (здесь нужно указать дату его начала и окончания).
В завершение эта часть документа должна быть подписана первыми лицами компании: руководителем (или уполномоченным действовать от его имени сотрудником), а также главным бухгалтером.
Ниже идет основная часть документа, которая оформлена в виде таблицы.
В первый столбик вносится номер работника по порядку,
во второй – его табельный номер (находится в личной карточке),
в третьем — должность (в соответствии со штатным расписанием).
В четвёртом указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник (или оклад).
С пятого по седьмой — количество отработанных им дней (строго исходя из тех данных, что отражены в табеле учета рабочего времени).
При необходимости в таблице нужно отметить число выходных и праздничных дней, в которые человек также выходил на работу (по ним идет двойная оплата труда) или же поставить здесь прочерки.
Следующие графы посвящены непосредственно насчитываемой сумме заработной платы.
Восьмая графа фиксирует, сколько начислено сотруднику в соответствии с тарифной ставкой. Девятая указывается размер премии (но только при наличии на то специального приказа или распоряжения директора компании).
В десятую графу вписываются данные о выплатах по больничному листу,
с 11 по 13 – все прочие суммы. Если какие-то виды начислений отсутствуют, в нужные ячейки необходимо ставить прочерки.
В четырнадцатой
графе следует указать общую сумму начисления.
Далее в таблицу в пятнадцатую нужно внести сведения о подоходном налоге, который удерживается с работника (в размере 13 % от всей суммы дохода),
в графы с 16 по 18 – все остальные виды удержаний (авансы, взыскания и т. п.).
В графу под номером 19 вносится долг (при его наличии), числящийся за предприятием по отношению к сотруднику,
а в 21 графу вписывается окончательная сумма, подлежащая к выдаче. Рассчитывается ее значение просто: от суммы всех начислений (гр. 14) вычитается сумма удержания (гр. 15-18) и прибавляется сумма долга (гр.19).
В завершение напротив каждой строки должен расписаться тот сотрудник, по которому вносились сведения.
После того, как таблица документа будет полностью заполнена, внизу прописью указывается вся сумма денежных средств, которая выдается работникам в виде заработной платы. Затем ведомость подписывают кассир и бухгалтер предприятия.

Расчетно-платежная ведомость. Форма Т-49. Бланк и образец заполнения
Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!
Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.
Счета на оплату

Счета-фактуры

Накладные

Путевые листы

Доверенности

Акты выполненных работ

Акты приемки, инвентаризации

Коммерческие предложения

Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Расчётно-платёжная ведомость Т-49 — это форма первичной учетной документации по труду и оплате труда. Этот документ предназначен для расчётов и выплат заработной платы сотрудникам той или иной организации. Данный документ составляется по форме № Т-49 и в случае оформления ведомости по вышеуказанной форме, другие платёжные и расчётные документы по формам № Т-53 и Т-51 не составляются.

Начисление зарплаты в данном документе производится, основываясь на данных, которые получены из первичных документов по отработанному времени, учёту выработки и других. При этом на сотрудников, которые получают заработную плату перечислением на банковские карты, составляются только расчётные ведомости, расчётно-платёжная и платёжная составления в таком случае не требуют.
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
«Класс365» — онлайн программа для всех:
50 актуальных бланков документов

Торговый и Складской учёт

CRM-система для работы с клиентами

Банк и Касса

Интеграция с интернет-магазинами

Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя
Как правильно заполнить расчётно-платёжную ведомость
Расчётно-платёжная ведомость составляется в бухгалтерии, после чего этот документ передаётся кассиру для проверки правильности его оформления. В случае неправильного оформления ведомости, документ возвращается в бухгалтерию, в случае правильного оформления кассир может выдавать сотрудникам предприятия их заработную плату.
В графе «Наименование организации» прописывается название предприятия, сокращённое или полное, как оно предусмотрено в уставных документах. В случае структурного подразделения, в котором расчёт заработной платы производится отдельно, необходимо указать его наименование. Если таковое отсутствует, в нужной строке ставится прочерк.
Также указывается код Общероссийского классификатора предприятий и организаций, который принадлежит организации, в строке «Код по ОКПО».

В строку » В кассу для оплаты в срок» вписывается временной период, в течение которого происходит выплата денежных средств. Этот период, согласно новым правилам, составляет не более пяти дней.
В графу «Начислено» вписываются суммы по видам оплат из зарплатного фонда, а также другие доходы работника в виде материальных и социальных выплат и благ. Здесь же производится расчёт всех удержаний из зарплаты сотрудника и определяется вся сумма, подлежащая выплате. На каждого работника в ведомости отводится по одной строке. В случае, если сотрудник не получает выплаты, ставится отметка «депонировано».
В строку «Сумма» прописывается с заглавной буквы, и затем и цифрами сумма, подлежащая выплате. В таком же порядке прописывается и депонированная сумма.
В графе «Отчётный период» указывается дата, как правило, с первого по последнее число соответствующего месяца.

В расчётно-платёжной ведомости ставятся подписи сотрудников, которые получили денежные средства, кассиров, бухгалтеров и руководства организации. Инициалы последних обязательно пишутся с расшифровкой.
Далее заполняется табличная часть, в которой прописываются количество рабочих в штате предприятия; список сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры; сведения из личных карточек работников; сведения из формы № Т-13 (учёт рабочего времени). Также сюда вписываются (в случае надобности) оплата командировки, пособие по временной нетрудоспособности и оплата очередного отпуска.
Далее в графе «Удержано и зачтено» прописываются удержанные из зарплаты работника суммы. В случае необходимости заполняются строки «Налог на доход», «Аванс» и другие удержания, например, погашения займов и другие. Итоговая сумма проставляется в нижней строке под каждой графой.
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость Т-49
При начислении и выплатах заработной платы сотрудникам оформляется расчетно-платежная ведомость (форма Т-49). Этот документ представляет собой унифицированный вариант расчетной и платежной ведомости. Это значительно упрощает работу и сокращает количество необходимых для заполнения документов.
Вы можете ознакомиться подробно с тем, как должен выглядеть этот документ в самом низу статьи.
В каких случаях документ оформляется? [adinserter block=”1″]
Эта форма обязательно оформляется при выдаче денежных средств сотрудникам через кассу (зарплата). Также кроме этой формы выписывается еще и расходно-кассовый ордер (форма КО-2).
Этот документ заполняется по данным, содержащимся в табеле учета рабочего времени. По каждому работнику заносятся данные обо всех начислениях и удержаниях, и прописывается окончательная сумма к выдаче заработной платы.
Пример заполнения расчетно-платежной ведомости формы Т-49
[adinserter block=”13″]
Основные действия при заполнении формы Т-49
Важно при внесении данных в ведомость необходимо внимательно следить за заполнением таблицы с учетом расчета и выплаты заработной платы сотрудника.
Таблица включает в себя всего 23 графы, и в эти графы должны быть внесены данные по всем сотрудникам. Каждая графе предназначена для определенных данных.
1 графа – порядковый номер записи сотрудника. Обычно сведения о сотрудниках заносятся в форму по алфавиту.
2 графа – персональный табельный номер (он находится в личной карточке сотрудника).
3 графа – должность, занимаемая сотрудником.
4 графа – тарифная ставка, по которой работает сотрудник или оклад.
5 графа – количество дней или часов, которые отработал сотрудник (данные нужно брать в табеле учета рабочего времени Т-13).
6 графа – отработано дней, которые считаются выходными. Эти дни необходимо выделить отдельно, так как по ним пойдет двойная оплата.
7 графа – выходов на работу в праздничные дни.
8 графа – денежная сумма, выплачиваемая за отработанные дни по тарифной ставке.
9 графа – выписанные сотруднику премии (они выплачиваются согласно приказу или распоряжению руководителя).
10 графа – данные о начислениях денежных сумм по больничному листу.
11графа и 12 графа – другие начисления для сотрудника в указанный месяц.
13 графа – другие доходы как социальные и материальные блага.
14 графа – общая сумма (строки 8-13), которая начислена сотруднику.
15 графа – подоходный налог (НДФЛ – 13% от всего дохода), который удерживается с сотрудника.
16, 17 и 18 графы – остальные удержания, которые были в данном расчетном месяце (какие-то взыскания, выданный ранее аванс).
19 графа – имеющаяся за предприятием задолженность.
20 графа – если есть, задолженность, числящаяся за сотрудником.
21 графа – общая сумма, которая будет выплачена сотруднику (от суммы всех перечисленных начислений, указанная в графе 14, отнимается сумма за удержания из граф 15, 16, 17 и 18). Необходимо помнить задолженности, которая может быть указана в графах 19 и 20.
22 и 23 графа – они предназначены для заполнения сотрудником, который получает денежную сумму в кассе (ФИО и подпись).
Заработная плата должна быть выплачена из денег, снятых с расчетного счета. Основанием для этого служит денежный чек. Если в течение трех дней сотрудник деньги из кассы не забирает, то они обязательно должны быть отправлены в банк. В данном случае оформляется документ, который называется «объявление на взнос наличными». Кроме этого в 23 графе указывается, что денежная сумма депонирована.
По данным, внесенным в форму Т-49, подсчитывается вся сумма, которая должна быть выплачена персоналу. Она прописывается под таблицей цифрами и прописью. Также указываются данные кассира, оформившего ее и выдающего ЗП (ФИО, подпись). Туда же вносится порядковый номер и дата заполнения РКО, который служит основанием для изъятия денег из кассы.
В случае, когда на предприятии не все сотрудники получили ЗП, еще прописывается цифрами и прописью депонированная денежная сумма.
Ответственный за расчет ЗП сотрудник бухгалтерии подписывает ведомость.
Титульный лист ведомости тоже должен быть оформлен по правилам. Он должен содержать вписанную прописью итоговую сумму по всем сотрудникам. Ей соответствует бюджет, выделенный на заработную плату в конкретном месяце.
Данному документу необходимо присвоить номер (с начала года), указать дату, когда она была заполнена и отчетный период (обычно он приравнивается к расчетному месяцу).
Кроме кассира, выдающего деньги и бухгалтера, оформившего документ, ведомость Т-49 визирует своей подписью руководитель организации и главный бухгалтер.
Другие документы, которые возможно использовать:
Выбор бланков зависит от предпочтения организации.
Скачать бланк и образец расчетно-платежной ведомости (форма Т-49)
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
[adinserter block=”9″]
Расчетно-платежная ведомость, форма Т-49
Оформление начисления зарплаты сотрудникам может производиться в компании несколькими документами, к которым относятся табель форма Т-12, расчетная ведомость Т-51 и расчетно платежная ведомость т 49. Выбор в пользу того или иного документа производится исходя из существующих потребностей и возможностей фирмы.
Оглавление статьи
Порядок применения ведомости
Расчетно платежная ведомость в компании используется одновременно для проведения начисления оплаты труда и оформления ее выдачи. Она не содержит как в форме Т-12 подневной расшифровки времени работы, но, с другой стороны, она объединяет в себе расчетную и платежную ведомости.
Это значительно облегчает документооборот и позволяет быстро сверить при необходимости начисления, выплаты и оставшуюся задолженность фирмы перед работниками или, наоборот.
Эта зарплатная ведомость имеет утвержденный Госстатом бланк форма Т-49. Каждая организация может в своей деятельности использовать либо ее, либо разработанный на ее основе с учетом особенностей своей работы документ.
Расчетно-платежную ведомость целесообразно использовать на малых предприятиях, где штат работников незначителен. В противном случае рекомендуется применять отдельно расчетную и платежные ведомости.
В настоящее время в связи с развитием использования зарплатных проектов в обслуживающих банках (карт-счетов работников), применение этого документа становится все более неактуальным. На его смену приходят расчетные ведомости и реестры на перечисления зарплаты.
Специализированные программы по бухгалтерскому учету содержат все стандартизированные бланки по оплате труда, в том числе и эту ведомость.
Для ее заполнения используются сведения из утвержденного и проверенного табеля отработанного времени, а также штатного расписания компании. Информацию о начислении больничных, отпусков и других составляющих зарплаты бухгалтер вносит общими суммами по каждому человеку из других специализированных расчетов, которые прикладываются к расчетно-платежной ведомости в дальнейшем в качестве приложения.
В этом же документе производится расчет причитающего к уплате в бюджет НДФЛ по работникам.
После произведения всех начислений и осуществления удержаний, в документе определяется сумма на руки, которую каждый работник должен получить.
Далее расчетно платежная ведомость переходит в кассу, и по ней в установленные сроки производится выдача денег сотрудникам организации. При этом деньги выдаются на основании расходного кассового ордера (РКО).
Образец заполнения расчетно платежной ведомости
[us_single_image image=”746″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Составление ведомости начинается с шапки. В ней нужно указать полное наименование фирмы, ее код по классификатору ОКПО. Если в документе производится расчет зарплаты только для сотрудников определенного подразделения, то его название необходимо вписать строкой ниже. В противном случае здесь нужно поставить прочерк.
После этого надо указать период времени, за который осуществлялась выплата зарплаты. Согласно установленным нормам этот срок не должен быть больше 3 дней.
Ниже прописью записывается сумма денег всего к выдаче по ведомости.
Документ визирует директор и главный бухгалтер с указанием их Ф.И.О., и проставляют дату утверждения.
Справа от названия документа записывается его дата составления, порядковый номер, указывается период, за который выполнен расчет.
После этого начинается заполнение таблицы, с указанием сумм начислений и выдачи. Каждому работнику отводится одна строка.
В первую очередь проставляется номер строки по порядку, записываются табельный номер сотрудника, его должность, тарифная ставка или оклад. Эти данные берутся из соответствующих разделов личной карточки.
После этого заполняется блок «Отработано дней», графы 5-7. В них нужно указать количество выработанных за период рабочих, праздничных и выходных. Информация об этом переносятся из табеля учета отработанного времени.
В блоке «Начислено» в графах 8-13 записываются начисленные суммы за проделанную работу согласно видам оплат — повременно, премии, больничные, отпускные, командировочные и т. д. В графе 14 ставится общая сумма начисленной зарплаты.
В графах «Удержано и зачтено» указываются суммы, которые были удержаны с работника — подоходный налог, авансы, алименты и т.д. Они заносятся в графы 15-18 отдельно по каждому удержанию.
В блоке «Сумма» графы 19-21 подводятся общие итоги расчета. Здесь нужно указать задолженности организации и работника (если они есть) на момент расчета зарплаты и записать итоговую сумму к выдаче на руки.
Блок «Деньги получил» заполняет работник при получении зарплаты. В графе 22 он проставляет свои фамилию и инициалы, а в графе 23 расписывается. Если по какой-либо причине деньги не были выданы сотруднику, то здесь тогда ставится отметка о депонировании.
Бланк расчетно-платежной ведомости
Скачать бланк расчетно-платежной ведомости по форме Т-49 в формате Excel.
Скачать образец заполнения формы Т-49 в формате Excel.
Унифицированная форма N Т-49. Расчетно-платежная ведомость • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
Расчетно-платежная ведомость
Унифицированная форма N Т-49
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
(см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации)
------------+ ¦ Код ¦ +-----------+ Форма по ОКУД¦ 0301009 ¦ +-----------+ по ОКПО¦ ¦ --------------------------------------------------- +-----------+ наименование организации ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------+------------ структурное подразделение В кассу для оплаты в срок с " "____________ 20 г. по " "____________ 20 г. Сумма _________________________________________________________________________ прописью ________________________________ руб _______ коп (__________ руб ____коп) цифрами Руководитель организации _________ ______________ ______________________ должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер ______________ ___________________ личная подпись расшифровка подписи ------------T-------------+ ------------------+ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ ¦ документа ¦ составления ¦ ¦ ¦ +-----------+-------------+ +--------T--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ L-----------+-------------- +--------+--------+ " " ___________ 20 г. Расчетно-платежная ведомость ¦ ¦ ¦ L--------+--------- --------T--------T---------T------------T------------------------T-------------------------------------------+ ¦ Номер ¦Табель- ¦Должность¦ Тарифная ¦Отработано дней (часов) ¦ Начислено, руб ¦ ¦ по ¦ ный ¦(специа- ¦ ставка ¦ +-----------------------------------T-------+ ¦порядку¦ номер ¦льность, ¦ (часовая, ¦ ¦ за текущий месяц (по видам оплат) ¦ всего ¦ ¦ ¦ ¦профессия¦ дневная) +------T--------T--------+---T---T----T----T---T-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ) ¦(оклад), руб¦рабо- ¦выходных¦праздни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие доходы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чих ¦ ¦ чных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в виде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+--------+---------+------------+------+--------+--------+---+---+----+----+---+-------------+-------- --------------------------T---------------------------T--------------------------+ ¦ Удержано и зачтено, руб ¦ Сумма, руб ¦ Деньги получил ¦ +-----------T----T---T----+------------------T--------+-------------T------------+ ¦ налог на ¦ ¦ ¦ ¦ задолженности ¦ к ¦ фамилия, ¦ подпись ¦ ¦ доходы ¦ ¦ ¦ +---------T--------+выплате ¦ инициалы ¦ (запись о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за ¦ за ¦ ¦ ¦депонирова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организа-¦работни-¦ ¦ ¦ нии суммы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цией ¦ ком ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------+----+---+----+---------+--------+--------+-------------+------------- 2-я страница формы N Т-49 ---------T----------T----------T----------T----------------------T------------------------------------------+ ¦Номер по¦Табельный ¦Должность ¦ Тарифная ¦ Отработано ¦ Начислено, руб ¦ ¦порядку ¦ номер ¦(специаль-¦ ставка +----------------------+-----------------------------------T------+ ¦ ¦ ¦ ность, ¦(часовая, ¦ дней (часов) ¦ за текущий месяц (по видам оплат) ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦профессия)¦дневная), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклад, руб¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T-------T-------+---T---T---T----T-----T------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦выход- ¦празд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чих ¦ ных ¦ничных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доходы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ виде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ благ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------+----------+----------+----------+------+-------+-------+---+---+---+----+-----+------------+------- -----------------------T-----------------------T------------------------+ ¦ Удержано и зачтено, ¦ Сумма, руб ¦ Деньги получил ¦ ¦ руб ¦ ¦ ¦ +----------T---T---T---+----------------T------+--------------T---------+ ¦ налог на ¦ ¦ ¦ ¦ задолженности ¦ к ¦ фамилия, ¦ подпись ¦ ¦ доходы ¦ ¦ ¦ +--------T-------+выпла-¦ инициалы ¦(запись о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за ¦ за ¦ те ¦ ¦депониро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органи- ¦работ- ¦ ¦ ¦ вании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зацией ¦ ником ¦ ¦ ¦ суммы) ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ 15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------+---+---+---+--------+-------+------+--------------+---------- По настоящей платежной ведомости выплачена сумма ________________________________________________________ прописью _________________________________ руб ______ коп (________ руб _____коп) цифрами и депонирована сумма ___________________________________________________ прописью _________________________________ руб ______ коп (________ руб _____коп) цифрами Выплаты произвел _________ ________________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи Расходный кассовый ордер N __________ от " "_______________ 20 г. Бухгалтер ______________ ___________________ " "___________ 20 г. личная подпись расшифровка подписи По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости по форме N Т-49 Подписи печатать на последней странице.
Бератор — Первичные документы — Начисление и выплата заработной платы — Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)
Начисление и выдачу заработной платы отражают в ведомости по форме № Т-49 или в двух ведомостях (в ведомости по форме № Т-51 отражают начисление зарплаты, в ведомости по форме № Т-53 – выплату).
Какие ведомости использовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно.
Для расчетно-платежной ведомости предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
Расчетно-платежную ведомость составляют по каждому структурному подразделению организации в одном экземпляре.
В графе 4 ведомости указывают оклады (тарифные ставки) сотрудников организации. Эту графу заполняют на основании данных, указанных в штатном расписании организации (форма № Т-3).
В графах 5–12 указывают количество дней, отработанных каждым сотрудником, заработную плату, начисленную за отработанное время, а также надбавки и доплаты (например, за работу в выходные или праздничные дни) и т. д.
В графах 15–18 указывают удержания из заработной платы сотрудников (сумму налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам и т. п.).
Сумму заработной платы, причитающуюся к выдаче, указывают в графе 21. При получении денег в графе 23 работники ставят свои подписи.
Если заработная плата тому или иному сотруднику не была выдана (например, из-за его болезни), в графе 23 ставится штамп или пишется от руки: «Депонировано».
Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Без визы руководителя и главного бухгалтера деньги по ведомости не выдают.
В конце ведомости указывают общую сумму выданной (строка «По настоящей ведомости выплачено») и депонированной (строка «и депонировано») заработной платы.
Также в ведомости указывают реквизиты расходного кассового ордера, по которому были получены денежные средства для выплаты зарплаты из кассы (строка «Расходный кассовый ордер №»).
Если в организации не ведут лицевые счета работников, ведомость хранят 75 лет.
Вот образец расчетно-платежной ведомости:
Форма 49 расчетно платежная ведомость. Что такое расчетно-платежная ведомость? Когда надо применять данную форму
Расчетно-платежная ведомость форма Т-49 – используется для начисления заработной платы персоналу и ее последующей выплаты. Содержит информация обо всех начислениях и удержаниях каждого работника предприятия.
Образец заполнения
Инструкция по заполнению формы Т-49:
Организация: название и ОКПО.
Подразделение: название структурного подразделения, в отношении которого проводится расчет и выплата зарплаты.
В кассу для оплаты в срок: период, в течение которого необходимо выдать полученные наличные деньги персоналу. Не выплаченная в этот срок наличность сдается обратно в банк. Максимальный срок, на который могут быть выданы деньги для выдачи заработной платы – 3 дня.
Сумма: общая сумма заработной платы, подлежащей выплате персоналу за расчетный период, пишется прописью.
№ и дата: номер и дата заполнения расчетно-платежной ведомости.
Отчетный период: период, за который производится расчет зарплаты – календарный месяц.
Заполнение таблицы формы Т-49
1 – порядковый № записи;
2 – табельный № работника;
3 – специальность или должность;
4 – оклад или ставка, согласно системе оплаты труда для данного работника – вся эта информация берется из , а также из трудового договора;
5 – количество отработанных рабочих дней за расчетный период – информация берется из , в котором отражаются все явки и неявки работника;
6, 7 – количество отработанных выходных и праздничных дней за расчетный период, они оплачиваются по другому тарифу, поэтому выделяются отдельной графой;
8-13 – сведения обо всех начислениях: оплата за отработанные дни (часы), оплата больничных листов, премии, надбавки, денежные поощрения и прочие начисления;
14 – общая сумма всех начислений;
15-18 – сведения обо всех удержаниях: НДФЛ, выданные ранее авансы, взыскания и прочие удержания;
19 – задолженность за организацией за предыдущие расчетные периоды;
20 – задолженность за сотрудником;
21 – итоговая зарплата к выплате, рассчитывается как сумма всех начислений минус сумма всех удержаний с учетом задолженностей (при наличии таковых), именно эту сумму необходимо выплатить на руки работнику;
22, 23 – ФИО и подпись работника, графы заполняются при выдаче денег.
Если деньги сотруднику в течение трехдневного срока, на который обналичены деньги, не выданы, то в гр.23 делается запись о депонировании суммы. В дальнейшем, когда работник пожелает получить свою зарплату, деньги опять будут сняты с расчетного счета и выданы ему.
Автоматическое заполнение типовых форм документов
Печать документов с изображением подписи и печати
Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
Отправление документов по email прямо из системы
Бизнес.Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов
Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру
Расчётно-платёжная ведомость Т-49 — это форма первичной учетной документации по труду и оплате труда. Этот документ предназначен для расчётов и выплат заработной платы сотрудникам той или иной организации. Данный документ составляется по форме № Т-49 и в случае оформления ведомости по вышеуказанной форме, другие платёжные и расчётные документы по формам № Т-53 и Т-51 не составляются.
Начисление зарплаты в данном документе производится, основываясь на данных, которые получены из первичных документов по отработанному времени, учёту выработки и других. При этом на сотрудников, которые получают заработную плату перечислением на банковские карты, составляются только расчётные ведомости, расчётно-платёжная и платёжная составления в таком случае не требуют.
(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Бизнес.Ру)
Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно
Посмотреть как работает Бизнес.Ру
Вход в демо-версию
Как правильно заполнить расчётно-платёжную ведомость
Расчётно-платёжная ведомость составляется в бухгалтерии, после чего этот документ передаётся кассиру для проверки правильности его оформления. В случае неправильного оформления ведомости, документ возвращается в бухгалтерию, в случае правильного оформления кассир может выдавать сотрудникам предприятия их заработную плату.
В графе «Наименование организации» прописывается название предприятия, сокращённое или полное, как оно предусмотрено в уставных документах. В случае структурного подразделения, в котором расчёт заработной платы производится отдельно, необходимо указать его наименование. Если таковое отсутствует, в нужной строке ставится прочерк.
Также указывается код Общероссийского классификатора предприятий и организаций, который принадлежит организации, в строке «Код по ОКПО».
В строку » В кассу для оплаты в срок» вписывается временной период, в течение которого происходит выплата денежных средств. Этот период, согласно новым правилам, составляет не более пяти дней.
В графу «Начислено» вписываются суммы по видам оплат из зарплатного фонда, а также другие доходы работника в виде материальных и социальных выплат и благ. Здесь же производится расчёт всех удержаний из зарплаты сотрудника и определяется вся сумма, подлежащая выплате. На каждого работника в ведомости отводится по одной строке. В случае, если сотрудник не получает выплаты, ставится отметка «депонировано».
В строку «Сумма» прописывается с заглавной буквы, и затем и цифрами сумма, подлежащая выплате. В таком же порядке прописывается и депонированная сумма.
В графе «Отчётный период» указывается дата, как правило, с первого по последнее число соответствующего месяца.
В расчётно-платёжной ведомости ставятся подписи сотрудников, которые получили денежные средства, кассиров, бухгалтеров и руководства организации. Инициалы последних обязательно пишутся с расшифровкой.
Далее заполняется табличная часть, в которой прописываются количество рабочих в штате предприятия; список сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры; сведения из личных карточек работников; сведения из формы № Т-13 (учёт рабочего времени). Также сюда вписываются (в случае надобности) оплата командировки, пособие по временной нетрудоспособности и оплата очередного отпуска.
Далее в графе «Удержано и зачтено» прописываются удержанные из зарплаты работника суммы. В случае необходимости заполняются строки «Налог на доход», «Аванс» и другие удержания, например, погашения займов и другие. Итоговая сумма проставляется в нижней строке под каждой графой.
Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.
Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру
Расчетно-платежная документация формируется специалистами бухгалтерии для произведения кассирами выплат заработной платы . Ведомость должна быть составлена должным образом, в противном случае, она возвращается в отдел бухгалтерии на доработку.
Специализированный документ формы Т-49 актуален, как для сотрудников отдела бухгалтерии, экономистов, так и для всех работников компании.
Ведомость Т-49 представляет собой форму бухгалтерской документации, учитывающей трудодни и соответствующую за них отработку.
Такую ведомость используют, как подтверждающий отчет расчетов и выплат зарплаты специалистов и работников ИТР организации. «Платежка» формируется согласно установленной форме Т-49 , и при условии грамотного составления вышеуказанного документа, полностью исключается необходимость оформления документов, по формам Т-53 и Т-51.
Документация включает в себя регламентированный уставом и законодательством период проведения выдачи денег, итоговую сумму и индивидуальную расшифровку.
Обязательно в конечный документ вносятся личные данные руководителя предприятия, а также его:
Должность
Подпись
Помимо этого указываются данные составителя документа, бухгалтера и главного бухгалтера, который оригиналом подписи подтверждает правильность выполненного расчета.
Внизу бланка вносится дата составления документа и порядковый номер документа, который должен быть отражен в реестровой книге предприятия.
Установка различных торговых автоматов может стать прибыльным бизнесом. Что такое вендинг вы узнаете .
Номер на документах ставятся за определенный срок, с первого и по последнее число данного месяца.
При условии, что работник фирмы не получил, по какой-либо причине заработную плату, кассир должен прописать в графе №23 фразу «Депонировано».

Для чего нужна расчетно-платежная ведомость форма Т-49?
Данная ведомость подтверждает и расшифровывает начисленную оплату труда за определенный период. Начисления базируются на информации из первоисточников учета рабочего графика предприятия:
отчет рабочего времени;
Учеты выработки и т.д.
Однако если зарплата начисляется путем перевода денежных средств на пластиковые карточки, формировать «платежки» формы Т-49 нет необходимости. Так, обязательным является формирование только расчетных документов.
Расчетно-платежная ведомость позволяет в точности просчитать и изучить все начисления:
Денежные средства из фондов предприятия;
Социальные начисления;
Материальная помощь предприятия;
Возмещения ущерба;
Особо важные доплаты;
Начисления за дополнительные виды работ и т.д.
Расчёт заработной платы – основная обязанность бухгалтера. Что такое вы узнаете из материала по ссылке.
Все виды дохода сотрудника прописываются в графе «Начислено» и представляют сотруднику полный финансовый отчет за данный период времени. Все данные начисления производятся за счет чистой или нераспределенной прибыли компании и в обязательном порядке подлежат обложению налогом.
Также наряду с начисленными суммами за месяц, производится расчет всех удержанных с сотрудника денег. По результатам двух итоговых расчетов, выводится окончательная сумма.
Как происходит заполнение бланка ведомости по форме Т-49?
После составления и проверки документа бухгалтерами, расчетно-платежная ведомость отдается на сверку сотруднику кассы.
После подтверждения правильности формирования, кассир может приступать к выдаче, согласно предоставленным в кассовый отдел расходным накладным, на каждого сотрудника и на весь штат. Ведомость составляется единожды в месяц, ведущим сотрудником бухгалтерии.
По сформированному документу, согласно расходному кассовому ордеру, выполняется выплата денежных средств на руки, кассиром.
Исключение по форме заполнения ведомости, составляют ситуации формирования документа на машинных носителях (в электронном виде).
В таком случае, основные реквизиты бланка и его структура определяется исходя из выбранной на предприятии технологии обработки данных.
Закрытие компании всегда длительный и сложный процесс. Подробная информация о закрытии ООО с нулевым балансом есть .
Но, не смотря на это, форма должна в обязательном порядке включать все необходимые реквизиты унифицированной формы.

Кто ответственен за ведение расчетно-платежной ведомости формы Т-49?
По итогу проведенной сотруднику выплаты, в соответствующей графе документа ставится итог полученного оклада прописью и цифрами, а также депонированные деньги.
После выдачи денег, по расходным документам, кассир обязан заверить ведомость Т-49 и передать его «главбуху», который также должен поставить визу . Так, ведомость будет считаться полностью оконченной.
Основная ответственность ложится на ведущего бухгалтера, который составлял расчет и главного бухгалтера, проверяющего информацию.
Также доля ответственности выпадает на сотрудника кассы, выполняющего сверку и сотрудников других отделов или департаментов предприятия, по данным которых выполнялись первоначальные расчеты заработной платы.
Как оформить расчетно-платежную ведомость?
Чтобы работник кассы смог выдать сотруднику необходимый полноценный расчет, ведомость должна быть грамотно просчитана и оформлена соответствующим образом:
Первой заполнятся строка «Наименование компании», в которой должно быть прописано название или аббревиатура фирмы. Оно должно соответствовать названию, которое указано в соответствующих документах.
В строке ниже, указывается отдел или структурный департамент компании, к которому относится работник.
В соответствующей строке вносится код из классификатора предприятий или Код ОКПО.
В графу «Для оплаты» вносится период, за который идет выплата денег.
Срока «Начислено» должна содержать все суммы по видам выплат и прочие доходы сотрудника . Также здесь вносится удержание денежных средств и суммы налогообложения.
В соответствующей строке должен стоять либо прочерк, либо фраза «Депонировано» (если выплата не была произведена).
В графе «Сумма» вносится итоговая сумма выплат, прописывается прописью и дублируется цифрами.
Строка «Отчетный период» заполняется в соответствии с датами расчетного времени, с первого по последнее число текущего месяца.
Строка «Удержано и зачтено» содержит данные по выплатам авансовых средств, погашения суды и т.д.
Где можно бесплатно скачать образец документа?
Бесплатный образец расчетно-платежной ведомости можно скачать .

В расчетно-платежный документ, выполненный в соответствии с формой Т-49, прописываются инициалы ответственных исполнителей и сотрудников, которые получили денежные средства , а также:
Кассира
Главного бухгалтера
Руководителя предприятия
Обязательно заполняется табличная часть ведомости, в которую вносится общее штатное количество сотрудников, информация по личным карточкам и по табелю учета рабочего времени. Также вносятся суммы оплаты командировок и возмещение больничных листов, тарифных отпусков.
Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 предназначена для проведения денежных выплат заработной платы сотрудникам.
Подробная информация о ведении отчётности по зарплате есть в данном видео:
Форма Т-49 заполняется на основании сведений из . По каждому сотруднику указываются все начисления и удержания, а также итоговая сумма зарплаты, которую он должен получить.
Заполнение формы Т-49
В шапке всё стандартно: название организации, структурное подразделение (при наличии), код по ОКПО, номер документа (счёт с начала года) и дата его составления.
Строка «В кассу для оплаты в срок с». Указывается срок, на который обналичиваются деньги с расчётного счёта организации. По правилам нельзя в кассе хранить наличность сверх установленного лимита, за исключением денежных средств, предназначенных для выдачи заработной платы – их можно хранить 3 дня. Поэтому в этой строке лучше указать 3-хдневный срок (но необязательно).
Указывается период, за который составляется ведомость (обычно расчётный месяц). Слева свои подписи ставят руководитель организации и главный бухгалтер.
Графа 1. Порядковый номер записи. Как правило, работники записываются в алфавитном порядке.
Графа 2 и 3. Табельный номер и должность сотрудника (можно посмотреть в личной карточке).
Графа 4. Тарифная ставка, оклад, который получает работник.
Графа 5. Количество отработанных дней или часов (сведения берутся из табеля учёта рабочего времени).
Графа 6. Количество отработанных выходных дней или часов (по ним двойная ставка).
Графа 7. Работа в праздники (дни или часы).
Графа 8-12. Отражаются все виды начислений за текущий месяц. Эти графы в бланке изначально пустые. Вы сами вписываете в них названия начислений, которые были произведены. В образце указано следующее:
Заработная плата (графа 8)
Премия (графа 9)
Больничный лист (графа 10)
Графа 13. Иные доходы в виде социальных и материальных благ.
Графа 14. Общая сумма начислений (сложить суммы строк 8-13).
Графа 15. Указывается сумма , исчисленная с зарплаты работника.
Графа 16, 17, 18. Вписываем прочие удержания с сотрудника за расчётный месяц (например, аванс, алименты, непогашенный займ у организации и др.)
Графа 19. Сумма задолженности, числящаяся за предприятием перед работником (при наличии).
Графа 20. Сумма задолженности за сотрудником (например, при прошлой переплате).
Графа 21. Итоговая сумма, которую получит сотрудник после всех удержаний по графам 15, 16, 17, 18.
Графа 22 и 23. Фамилия, инициалы и подпись сотрудника, если ему лично были выплачены деньги. Если работнику не получил деньги, кассир в 23 графе делает запись «Депонировано».
После заполнения таблицы подсчитывается общая сумма заработной платы, которую необходимо выплатить всем работникам. Эта сумма указывается прописью и цифрами в шапке над таблицей, а также после таблицы. Также внизу бланка указываются:
Реквизиты расходного кассового ордера, на основании которого брали деньги из кассы
Кассир, выдавший зарплату (ФИО и подпись)
ФИО, подпись бухгалтера, ответственного за начисление зарплаты
Депонированная сумма прописью и цифрами, если ЗП получили не все сотрудники
Расчётно-платёжная ведомость: образец
— Картинка 1 (нажмите для увеличения) —
— Картинка 2 —

Оформление начисления зарплаты сотрудникам может производиться в компании несколькими документами, к которым относятся , расчетная ведомость Т-51 и расчетно платежная ведомость т 49. Выбор в пользу того или иного документа производится исходя из существующих потребностей и возможностей фирмы.
Расчетно платежная ведомость в компании используется одновременно для проведения начисления оплаты труда и оформления ее выдачи. Она не содержит как в форме Т-12 подневной расшифровки времени работы, но, с другой стороны, она объединяет в себе расчетную и платежную ведомости.
Это значительно облегчает документооборот и позволяет быстро сверить при необходимости начисления, выплаты и оставшуюся задолженность фирмы перед работниками или, наоборот.
Эта зарплатная ведомость имеет утвержденный Госстатом бланк форма Т-49. Каждая организация может в своей деятельности использовать либо ее, либо разработанный на ее основе с учетом особенностей своей работы документ.
Расчетно-платежную ведомость целесообразно использовать на малых предприятиях, где штат работников незначителен. В противном случае рекомендуется применять отдельно расчетную и платежные ведомости.
В настоящее время в связи с развитием использования зарплатных проектов в обслуживающих банках (карт-счетов работников), применение этого документа становится все более неактуальным. На его смену приходят расчетные ведомости и реестры на перечисления зарплаты.
Специализированные программы по бухгалтерскому учету содержат все стандартизированные бланки по оплате труда, в том числе и эту ведомость.
Для ее заполнения используются сведения из утвержденного и проверенного табеля отработанного времени, а также штатного расписания компании. Информацию о начислении больничных, отпусков и других составляющих зарплаты бухгалтер вносит общими суммами по каждому человеку из других специализированных расчетов, которые прикладываются к расчетно-платежной ведомости в дальнейшем в качестве приложения.
В этом же документе производится расчет причитающего к уплате в бюджет НДФЛ по работникам.
После произведения всех начислений и осуществления удержаний, в документе определяется сумма на руки, которую каждый работник должен получить.
Далее расчетно платежная ведомость переходит в кассу, и по ней в установленные сроки производится выдача денег сотрудникам организации. При этом деньги выдаются на основании расходного кассового ордера (РКО).
Образец заполнения расчетно платежной ведомости
Составление ведомости начинается с шапки. В ней нужно указать полное наименование фирмы, ее код по классификатору ОКПО. Если в документе производится расчет зарплаты только для сотрудников определенного подразделения, то его название необходимо вписать строкой ниже. В противном случае здесь нужно поставить прочерк.
После этого надо указать период времени, за который осуществлялась выплата зарплаты. Согласно установленным нормам этот срок не должен быть больше 3 дней.
Ниже прописью записывается сумма денег всего к выдаче по ведомости.
Документ визирует директор и главный бухгалтер с указанием их Ф.И.О., и проставляют дату утверждения.
Справа от названия документа записывается его дата составления, порядковый номер, указывается период, за который выполнен расчет.
После этого начинается заполнение таблицы, с указанием сумм начислений и выдачи. Каждому работнику отводится одна строка.
В первую очередь проставляется номер строки по порядку, записываются табельный номер сотрудника, его должность, тарифная ставка или оклад. Эти данные берутся из соответствующих разделов личной карточки.
После этого заполняется блок «Отработано дней», графы 5-7 . В них нужно указать количество выработанных за период рабочих, праздничных и выходных. Информация об этом переносятся из табеля учета отработанного времени.
В блоке «Начислено» в графах 8-13 записываются начисленные суммы за проделанную работу согласно видам оплат — повременно, премии, больничные, отпускные, командировочные и т. д. В графе 14 ставится общая сумма начисленной зарплаты.
В графах «Удержано и зачтено» указываются суммы, которые были удержаны с работника — подоходный налог, авансы, алименты и т.д. Они заносятся в графы 15-18 отдельно по каждому удержанию.
В блоке «Сумма» графы 19-21 подводятся общие итоги расчета. Здесь нужно указать задолженности организации и работника (если они есть) на момент расчета зарплаты и записать итоговую сумму к выдаче на руки.
Блок «Деньги получил» заполняет работник при получении зарплаты. В графе 22 он проставляет свои фамилию и инициалы, а в графе 23 расписывается. Если по какой-либо причине деньги не были выданы сотруднику, то здесь тогда ставится отметка о депонировании.
Обвинителей Харви Вайнштейна, вероятно, придется заплатить огромные налоги при любых расчетах.
В то время как опальный кинопродюсер Харви Вайнштейн опасается, что его «забыли», федеральные налоговые органы наверняка не забудут свою долю от обвинителей Вайнштейна в случае урегулирования спора в 25 миллионов долларов. материализуется.
Выбор присяжных должен был начаться во вторник в ходе уголовного процесса над Вайнштейном на Манхэттене, на следующий день после того, как прокуратура Лос-Анджелеса предъявила Вайнштейну обвинение в другом деле по обвинению в изнасиловании.(Его адвокаты пока не прокомментировали новые обвинения, сообщает Associated Press). Но в то время как Вайнштейн сталкивается с уголовными делами от прокуратуры, он также сталкивается с рядом гражданских исков со стороны обвинителей, что и есть потенциальные налоговые последствия.
Вайнштейн не будет лично платить деньги в соответствии с заявленными условиями предварительного урегулирования в размере 25 миллионов долларов, чтобы положить конец большинству судебных исков о сексуальных проступках против него и его бывшей киностудии (страховая компания студии оплатит счет, как сообщает New York Times) — но его обвинители будут платить налоги, если судебные иски аналогичны другим случаям эмоционального стресса и сексуальных домогательств.
Деньги урегулирования, которые получают обвинители Вайнштейна, скорее всего, будут считаться налогооблагаемым доходом, говорят правовые обозреватели. После гонорара адвокату налоги потенциально могут оставить некоторым женщинам менее половины их доходов, добавила одна из них.
«Предположительно, жертвы будут облагаться налогом с их доли выплаты компенсации, если только выплата не покрывает компенсационный ущерб за физические травмы», — сказал MarketWatch профессор юридического факультета Чикагского университета Дэниел Хемел.
« «В отличие от дел о телесных повреждениях, когда жертвы телесных повреждений не облагаются налогом с суммы, которую они взыскивают, люди, подвергшиеся сексуальным домогательствам, дискриминации и репрессиям, подвергаются повторному наказанию, поскольку они должны платить налог с любой суммы, взыскиваемой за эмоциональный ущерб. ’ ”
— — Адвокат по трудоустройству из Вашингтона Линда Коррейя
«Есть ли проблема с налогами для этих женщин? Да, есть », — сказала Ребекка Понтикес, адвокат по трудовым спорам из Бостона, не участвовавшая в деле Вайнштейна.По словам Понтикеса, между налогами и судебными издержками «это как смерть от тысячи сокращений» для жертв сексуальных домогательств в целом.
Расчет не гарантирован. Некоторые из обвинителей Вайнштейна заявили, что не планируют урегулирование спора, и любое урегулирование должно быть одобрено судом. Но что бы ни случилось, обвинители Вайнштейна не смогут нарушить федеральный налоговый кодекс. По мнению критиков, это еще один пример того, как налоговое законодательство благоприятствует богатым и мужчинам.
Показательный пример, утверждают они: если вы получили физическую травму на работе, компенсация работнику или юридическое урегулирование, которое вы получаете, как правило, не облагается налогом в соответствии с правилами IRS.Но если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам на работе, IRS утверждает, что любое урегулирование, основанное на нефизических страданиях, включая душевные страдания или «эмоциональный стресс», считается налогооблагаемым доходом.
Мужчины чаще, чем женщины, получают физические травмы на работе, в то время как женщины подают больше жалоб на сексуальные домогательства, чем мужчины, отмечает в недавнем докладе Национальный юридический центр по делам женщин. После движения #MeToo, подпитываемого обвинениями Вайнштейна, некоторые законодатели пытаются положить конец предполагаемому невыгодному положению жертвы сексуальных домогательств в рамках налогового кодекса.
Сумма урегулирования в случае преследования применяется к чьему-либо валовому доходу, который облагается налогом по той ставке, к которой данное лицо относится в этом году. Налоговые ставки варьируются от 12% до 37%, и внезапный прилив денег может подтолкнуть кого-то к налоговой группе с более высокой ставкой.
Соглашения о сексуальных домогательствах облагаются налогом иначе, чем дела о телесных повреждениях
«В отличие от дел о телесных повреждениях, когда жертвы телесных повреждений не облагаются налогом с суммы, которую они взыскивают, люди, подвергшиеся сексуальным домогательствам, дискриминируются и подвергаются репрессиям, повторно наказываются, потому что они должны платить налог на любую сумму взыскания за эмоциональный ущерб », — сказал Вашингтон Д.В целом, адвокат по трудоустройству Линда Коррейя, работающая на С.
Коррейя является членом совета директоров Национальной ассоциации юристов по вопросам занятости, ассоциации адвокатов, которая выступает за устранение несоответствий в налоговом кодексе при выплатах по расчетам.
Гонорары адвокатов в урегулировании споров о сексуальных домогательствах считаются сверхлимитным вычетом, то есть расходы могут быть вычтены из валового дохода, отметил профессор права Хемел.
Но разные факты в делах Вайнштейна могут заставить некоторых женщин заплатить высокую цену.Если бы обвинитель остановился на исках о эмоциональном переживании и не был сотрудником компании Weinstein, он «скорее всего, не смог бы вычесть гонорары адвокатов, что привело бы к очень высоким эффективным налоговым ставкам».
Если бы адвокат взял треть суммы урегулирования от предполагаемой жертвы, которая уже находилась в самой высокой налоговой категории 37%, теоретически более половины суммы урегулирования пойдет на федеральные налоги, сказал Хемел. И это даже не считая возможности подоходного налога на уровне штата в штатах, взимающих свой собственный подоходный налог, отметил он.
Вайнштейн говорит, что он «был пионером» в создании фильмов о женщинах
Пока падший киномагнат предстает перед судом по уголовным делам Манхэттена по обвинению в изнасиловании и сексуальных домогательствах, предварительная сделка, как сообщается, находится в стадии разработки, чтобы уладить почти все гражданские дела. судебный процесс по обвинению Вайнштейна в сексуальных проступках, инициированный его студией The Weinstein Company. Гражданские иски против Вайнштейна варьируются от обвинений в сексуальных домогательствах до гражданских исков о сексуальных домогательствах.
Вайнштейн, 67 лет, настаивает на своей невиновности и не признает ответственности в предварительном урегулировании спора.Любой пакт потребует одобрения суда от судьи, наблюдающего за коллективным иском против Вайнштейна, и судьи, ведущего производство по делу о банкротстве компании Weinstein.
Примерно 6 миллионов долларов будут разделены между 18 предполагаемыми жертвами, и никакие индивидуальные выплаты не будут превышать 500 000 долларов, согласно деталям, впервые опубликованным The New York Times. Отдельный фонд в размере 18,6 миллиона долларов будет выделен истцам в коллективном иске, иске, поданном Генеральным прокурором Нью-Йорка, и будущими исками.С адвокатами некоторых обвинителей и адвокатами, представлявшими истцов группового иска, не удалось сразу связаться для получения комментариев.
Филлис Купферштейн, адвокат Вайнштейна по гражданскому делу, получить комментарии не удалось. Когда Вайнштейн сказал в недавнем интервью New York Post, что о нем и его работе забывают, он отказался комментировать выдвинутые против него обвинения.
«Я снял больше фильмов, поставленных женщинами и о женщинах, чем любой режиссер, и я говорю о 30 лет назад.Я не говорю сейчас, когда это в моде. Я сделал это первым! Я был пионером этого! »- сказал он в интервью Post.
Некоторые законодатели хотят усложнить налогообложение урегулирований сексуальных домогательств
Гонорары и налоги адвокатов иногда могут съедать более половины урегулирований сексуальных домогательств, подчеркивая необходимость внесения изменений в законодательство, сказал Коррейя.
Организация Коррейя была одной из групп, которые в прошлые годы выступали за «Закон о справедливости налогообложения в гражданском судопроизводстве», который сделал бы освобождение от налогов при трудоустройстве и дискриминации, как и дела о физических травмах. Законопроект не прошел.
В последнее время организация является одной из групп, поддерживающих «Закон о прекращении монополии власти над притеснениями на рабочем месте посредством образования и отчетности». Сенатор Лиза Мурковски, республиканец из Аляски, и сенатор Камала Харрис, демократ из Калифорнии — бывший кандидат в президенты — спонсировали Закон об усилении власти.
Законопроект исключает урегулирования сексуальных домогательств из расчетов валового дохода при уплате налогов. Версия законопроекта 2019 года и его спутник в Палате представителей были представлены ранее в этом году и переданы в комитеты.
В Законе о сокращении налогов и занятости от 2017 года, внесенном администрацией Трампа в новый налоговый кодекс, обсуждаются сексуальные домогательства и налоговые вопросы. В нем говорится, что работодатели не могут получить списание налогов при урегулировании споров о сексуальных домогательствах, если выплаты покрываются соглашением о неразглашении. Критики, однако, говорят, что это положение сформулировано нечетко.
Эта статья была опубликована 18 декабря 2019 г. и обновлена 7 января 2020 г.
и.о. прокурора Манхэттена США объявляет о выплате 49 миллионов долларов с компанией Biotech Testing Company за мошеннические платежи и откаты | USAO-SDNY
Одри Штраус, исполняющий обязанности прокурора США в Южном округе Нью-Йорка, Скотт Дж.Лэмперт, специальный агент, ответственный за региональное отделение Нью-Йорка Министерства здравоохранения США, Офис генерального инспектора («HHS OIG»), Ли-Алистер Барзи, специальный агент, отвечающий за Северо-восточный полевой офис Министерства обороны США — Управление генерального инспектора Службы уголовных расследований обороны («DCIS») и Кристофер Альгиери, специальный агент, отвечающий за Департамент по делам ветеранов («VA»), Офис генерального инспектора Северо-восточного полевого офиса («VA OIG»), объявила сегодня о мировом соглашении на 49 миллионов долларов с PROGENITY, INC. («PROGENITY»), биотехнологическая компания из Сан-Диего, которая предоставляет молекулярные и диагностические тесты. Мировое соглашение разрешает утверждения о том, что PROGENITY обманным путем выставляла счета федеральным программам здравоохранения за пренатальные тесты и предоставляла откаты врачам, чтобы побудить их заказывать тесты PROGENITY для своих пациентов. В иске Управления, поданном в федеральный суд Манхэттена, утверждается, что PROGENITY завысила счета Medicaid и VA, обманным путем использовав платежный код, который искажал предоставленные тесты.В иске далее утверждается, что PROGENITY предоставила незаконные откаты в виде чрезмерных «гонораров» врачам, питания и счастливых часов для врачей и их персонала, а также ненадлежащего сокращения или отказа от совместного страхования пациентов и вычетов.
В соответствии с мировым соглашением, одобренным сегодня окружным судьей США Лореттой А. Преска, PROGENITY заплатит Соединенным Штатам 19 449 316 долларов США для урегулирования претензий по откату и претензий по поводу мошенничества при выставлении счетов в рамках Medicaid и VA, а также дает подробные признания в отношении поведения компании.PROGENITY также заплатит 13 150 684 доллара различным штатам для разрешения этих претензий. Кроме того, PROGENITY заплатит 16,4 миллиона долларов США для урегулирования аналогичных мошеннических претензий по выставлению счетов, связанных с TRICARE и Программой медицинского страхования федеральных служащих, посредством отдельного гражданского урегулирования с прокуратурой США в Южном округе Калифорнии («USAO SDCA») и имеет заключили с этим офисом соглашение об отказе от судебного преследования.
Исполняющая обязанности прокурора США Одри Штраус заявила: «Progenity получила миллионы долларов от федеральных программ здравоохранения через мошеннические схемы выставления счетов и откатов.Компания предоставила ложные сведения о проведенных ею тестах и пыталась убедить врачей заказывать тесты на наследственность, выплачивая им чрезмерные гонорары, предоставляя еду и счастливые часы для них и их сотрудников. Наш офис будет продолжать привлекать поставщиков медицинских услуг к ответственности, когда они участвуют в мошенничестве и других незаконных действиях ».
Ответственный специальный агент HHS-OIG Скотт Дж. Лэмперт сказал: «Откат и мошеннические схемы выставления счетов подрывают целостность нашей системы здравоохранения, ставят под угрозу лечение пациентов и увеличивают финансовое бремя для налогоплательщиков.Вместе с нашими партнерами из правоохранительных органов HHS-OIG будет продолжать следить за тем, чтобы те, кто выставляет счета по федеральным программам медицинского страхования, действовали честно ».
Ответственный специальный агент DCIS Ли-Алистер Барзи сказал: «Обеспечение целостности TRICARE, системы здравоохранения Министерства обороны США для военнослужащих и их семей, является главным приоритетом для DCIS. Это мировое соглашение является результатом совместных усилий и демонстрирует готовность DCIS работать с USAO-SDNY и его партнерами из правоохранительных органов над расследованием и судебным преследованием откатов и других мошеннических схем, влияющих на TRICARE.”
Ответственный специальный агент VA-OIG Кристофер Альгиери сказал: «VA OIG будет активно преследовать тех, кто участвует в несправедливых схемах возврата и выставления счетов, которые приносят прибыль за счет ветеранов и налогоплательщиков. Мы признательны прокуратуре США и нашим агентствам-партнерам за эти совместные усилия ».
Как утверждается в жалобе, поданной в федеральный суд Манхэттена:
Мошенническое выставление счетов
При подаче требований об оплате поставщики медицинских услуг используют коды текущей процедурной терминологии («CPT») для определения характера медицинской процедуры или предоставленных услуг.Государственные плательщики медицинских услуг полагаются на код CPT, чтобы определить, покрывается ли процедура или услуга, а также уровень возмещения. С марта 2014 года по апрель 2016 года PROGENITY обманным путем использовала код CPT 88271 для получения компенсации за неинвазивные пренатальные тесты («НИПТ»), которые выявляют генетические нарушения и аномалии, когда этот код искажал фактически предоставляемые услуги PROGENITY. В результате PROGENITY получала платежи за тесты, не подлежащие возмещению, или получала значительно более высокие платежи, чем она имела право на получение.Компания PROGENITY знала, что многие пациенты не соответствовали критериям медицинской необходимости для НИПТ, и что она могла обойти эти требования, выставив счета с неправильным кодом.
Откаты
PROGENITY побудило врачей заказать тесты PROGENITY, приняв участие в трех схемах отдачи. Во-первых, с января 2012 года по март 2016 года PROGENITY выплачивала «сборы за взятие» врачам или врачебным кабинетам за образцы крови, собранные для тестов PROGENITY.Эти сборы превышали справедливую рыночную стоимость оказанных услуг. Общая сумма сборов, выплачиваемых врачам, зависела от объема собранных образцов крови, поэтому врачи получили бы больше денег, если бы заказали больше тестов PROGENITY.
Во-вторых, с 2012 по 2018 год торговые представители PROGENITY поставляли еду и алкоголь врачам и их персоналу на собраниях, включая счастливые часы, дни рождения или праздничные вечеринки, которые часто содержали мало или вообще не содержали образовательного контента. В течение большей части соответствующего периода PROGENITY не ограничивала и даже не отслеживала общую сумму, которую ее торговые представители тратили на врача.Один бывший торговый представитель потратил 65 658 долларов на питание и алкоголь для врачей в течение одного года.
В-третьих, с января 2012 года по апрель 2018 года, чтобы продвигать свои дорогостоящие тесты, PROGENITY регулярно сокращала или отказывалась от сострахования и вычетов, не делая необходимого индивидуального определения финансовой потребности или разумных усилий по взысканию. Торговые представители проинформировали врачей и их персонал, а также пациентов, что PROGENITY откажется от совместного страхования и франшиз или ограничит оплату пациента определенной максимальной суммой из кармана.А у PROGENITY были договоренности с несколькими врачами, что они не будут собирать никаких платежей с их пациентов.
В рамках мирового соглашения, одобренного сегодня судьей Преской, PROGENITY признает и принимает на себя ответственность за следующие действия:
Неверное кодирование :
С марта 2014 года по апрель 2016 года PROGENITY сознательно подала ложные претензии на оплату в Medicaid и VA, используя код CPT 88271 для получения компенсации за NIPT.
PROGENITY неправильно использовала код CPT 88271, который применяется к процедурам флуоресцентной гибридизации in situ («FISH»), зная, что его генетические тесты были НИПТ на основе внеклеточного секвенирования ДНК, которые не являются процедурами FISH, и что код CPT 88271 неточно представляет выполненные тесты.
В результате обманного использования кода CPT 88721 и искажения типа теста, выполненного при подаче требований об оплате в Medicaid и VA для NIPT, PROGENITY получила платежи за тесты, не подлежащие возмещению, или получила значительно более высокие платежи, чем она имела право на получение за предоставленные услуги генетического тестирования.
Откаты :
С января 2012 года по март 2016 года PROGENITY сознательно выплачивала «гонорар за взятие» врачам или их кабинетам за сбор образцов крови для тестов PROGENITY, проводимых для бенефициаров федеральной программы здравоохранения. В общей сложности за этот период PROGENITY выплатила более 1,7 миллиона долларов США в виде комиссии за розыгрыш.
Сборы, уплаченные PROGENITY, превысили справедливую рыночную стоимость услуг, оказанных при взятии образцов крови.PROGENITY часто платила врачам 20 долларов и более за каждый анализ крови. Компания PROGENITY выплатила десяткам врачей и врачебных кабинетов тысячи долларов сверх справедливой рыночной платы за привлечение средств в течение соответствующего периода времени.
С 2012 по 2018 год PROGENITY сознательно предоставляла еду и «счастливые часы» врачам, заказавшим тесты PROGENITY для участников федеральной программы здравоохранения, а также лицам, работавшим в кабинетах врачей. Стоимость этих обедов и счастливых часов превышала пределы закона Старка.В общей сложности за этот период PROGENITY потратила миллионы долларов на еду и напитки для врачей и их персонала.
В течение большей части соответствующего периода у PROGENITY не было эффективных систем, обеспечивающих соответствие расходов компании на питание и счастливых часов для врачей и их сотрудников Закону Старка и Статуту о недопущении отдачи. Например, PROGENITY не (i) надежно отслеживает суммы, потраченные на питание и счастливые часы для врачей или их персонала, (ii) не ведет точные регистрационные листы, отражающие посещаемость собраний, спонсируемых PROGENITY, (iii) ведет учет материалов или темы, которые обсуждались во время собраний, спонсируемых PROGENITY, и (iv) ввести и обеспечить соблюдение ограничений на общую неденежную компенсацию, которая может быть предоставлена врачам.
С января 2012 года по апрель 2018 года PROGENITY сознательно сокращала или отменяла совместное страхование и вычитаемые выплаты получателям федеральной программы здравоохранения, не делая требуемых индивидуализированных определений финансовых потребностей или разумных усилий по взысканию. PROGENITY предложила сократить или отказаться от сострахования и вычетов в рамках своих усилий по продажам.
В связи с подачей иска и урегулированием, правительство присоединилось к частному иску осведомителя, который ранее был подан за печатью в соответствии с Законом о ложных исках, в котором утверждалось, что PROGENITY участвовала в незаконных схемах откатов.PROGENITY также заключила Соглашение о корпоративной честности («CIA») с HHS-OIG. ЦРУ способствует соблюдению уставов, правил, требований программ и письменных директив федеральных программ в области здравоохранения. Среди прочего, ЦРУ требует, чтобы в течение следующих пяти лет PROGENITY сохраняла независимую контрольную организацию, которая ежегодно проверяла бы точность требований компании в отношении услуг, предоставляемых бенефициарам федеральной программы здравоохранения, и отслеживала бы ее договоренности с другими физическими и юридическими лицами.
Г-жа Штраус поблагодарила HHS-OIG, VA-OIG, DCIS, USAO SDCA и отдел по борьбе с мошенничеством в рамках Medicaid Генеральной прокуратуры штата Нью-Йорк за их помощь в этом деле.
Дело находится в ведении отдела гражданского мошенничества Управления. Дело ведут помощники прокурора США Джеффри К. Пауэлл и Кирти Вайдья Редди.
Порядок уплаты 941 налога на заработную плату: расчет налога на заработную плату
Мы часто сталкиваемся с новостями о том, что определенная компания объявила о банкротстве, закрылась или сократила штат своих сотрудников.Одна из наиболее вероятных причин — неуплата или уплата невыплаченных налогов на заработную плату, известных как налоги на занятость или 941 налог. Само слово «налог на заработную плату» заставило многие организации пасть на колени.
Получали ли вы повестку по форме 6637 от налогового инспектора IRS RO? Больше не откладывайте рассмотрение вашего дела, вы имеете право быть представленным по доверенности, не разговаривайте с RO, просите их визитную карточку и проинформируйте их, что представитель свяжется с ними в ближайшее время.
Для получения немедленной помощи по налогу на заработную плату 941 позвоните нам по телефону 877-788-2937.

Что такое налоги на заработную плату?
Налоги на заработную плату — это суммы денег, которые работодатель удерживает с работника для уплаты налогов, которые работник должен государству. Это также могут быть суммы денег, которые работодатель удерживает у работника для оплаты его социального обеспечения и Medicare. Эти удержанные суммы денег вычитаются из чистой заработной платы сотрудника / сотрудников и отправляются в IRS.Эти налоги, также известные как «941 налог» или «Налоги целевого фонда», применяются к каждой компании независимо от ее размера. Когда дело доходит до приоритета сбора налогов для IRS, первое место в списке занимает налог на заработную плату.
Во многих случаях обязанность по уплате налогов на заработную плату не воспринимается всерьез или полностью игнорируется работодателями. Это отрицательно скажется не только на компании, но и на сотрудниках. Это часто приводит к закрытию организации IRS, а также аресту активов, принадлежащих организации.В дополнение к этому, если какое-либо должностное лицо компании будет признано виновным или даже удаленно в качестве ответственного лица, ему / ей может быть предъявлено обвинение в соответствии с Штрафом гражданского трастового фонда и, возможно, придется заплатить всю сумму самостоятельно.
Независимо от того, было ли закрыто предприятие или арестованы активы, вы должны принять меры для уплаты налогов на заработную плату. Проблема не исчезнет сама по себе, а останется, пока вы не договоритесь об уплате налогов на заработную плату. Никакие пресмыкающиеся или лопатой не работают.Налоговое управление не удержать. Не платя и не соглашаясь на уплату налогов на заработную плату, вы даже рискуете потерять свои личные финансы.
Как рассчитаться налог на заработную плату?
Хотя компании считают IRS варваром, это не так. Хотя IRS — это всего лишь федеральный орган, он носит вполне гуманный характер. Организации, которые не уплатили налоги на заработную плату, могут найти решение, поскольку IRS, как известно, улаживает невыплаченные налоги на заработную плату для многих компаний. Если к нему обратиться должным образом, он готов работать с организациями, придумать и согласиться с различными планами выплат, которые могут быть выплачены в течение определенного периода времени.
Соглашение о рассрочке
: это один из планов платежей, который может быть разработан с IRS для урегулирования налогов на заработную плату. IRS достаточно разумно понимает, что иногда многие организации не могут сразу выплатить всю причитающуюся сумму денег. Для этого IRS разработало соглашение о рассрочке платежа, которое позволяет компаниям оплачивать налоги на заработную плату легко управляемыми равными ежемесячными платежами. Чтобы заключить это соглашение, организация должна заполнить форму 433-B, которую можно получить в их офисе или загрузить в Интернете.
Частичный платеж в рассрочку: в рамках этого плана платежей компания должна заполнить форму 433-B, в которой запрашивается подробная информация о доходах, обязательствах и активах этой компании. После сравнения этой информации с суммой задолженности IRS решит, имеет ли компания право на этот план платежей или нет. После того, как IRS согласится с этим планом выплат, организация должна производить ежемесячные платежи, которые зависят от того, что они могут себе позволить. Это нужно делать до тех пор, пока не будет погашена задолженность по налогу на заработную плату или пока не истечет срок исковой давности.Если задолженность по-прежнему остается, по истечении срока давности она аннулируется.
Компромиссное предложение (OIC): если компания использовала два вышеупомянутых плана платежей, но еще не смогла выплатить налоги на заработную плату, она может перейти на OIC. Этот план платежей позволяет компаниям оплачивать налоги на заработную плату меньше полной суммы. Этот план платежей будет работать только в том случае, если он отвечает интересам как организации, так и IRS и при этом компания соблюдает все будущие платежи и документы.
В настоящее время не подлежит взиманию: после просмотра финансовых отчетов компании, если IRS обнаружит, что организация просто не может когда-либо платить налоги, тогда налоги на заработную плату просто откладываются на время.
Когда возникает необходимость в уплате налога на заработную плату, первое, что нужно сделать, — это получить профессиональную помощь. Майк Хабиб, зарегистрированный агент IRS и основатель компании https://www.myirstaxrelief.com, поможет вашей организации найти лучший вариант урегулирования невыплаченного налога на заработную плату 941, а также поможет в организации и регистрации всех финансовых заявления и документация, требуемая IRS.Позвоните ему по телефону 877-788-2937, чтобы получить бесплатную конфиденциальную консультацию, которая решит проблему налогов с заработной платы.
Соблюдение требований к начислению заработной платы
в 2020: что нужно знать
Соблюдение требований к начислению заработной платы
может быть чрезвычайно сложным и довольно дорогостоящим, если не будет сделано правильно. Если не будут внедрены процессы для последовательного применения политик оплаты, точного расчета сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и упрощения администрирования FMLA и других политик в отношении отпусков, вы можете оставить свой бизнес уязвимым для судебных разбирательств.Если ваша компания проходит аудит или подает иск, уверены ли вы, что у вас есть надлежащие средства контроля и процессы, позволяющие быстро предоставлять точные записи и контрольные журналы?
Сокращение переплат, прогулов и судебных разбирательств — все это области потенциальной экономии для каждого бизнеса. Автоматизация функции времени и труда может быть ключом к управлению затратами на рабочую силу, но она также дает операционные преимущества. Решения могут быть основаны на точных и своевременных данных по всей организации, что позволит вам выйти за рамки основных методов хронометража и начать целенаправленно управлять своими деньгами.
Важные изменения 2020 г.
2020 откроет некоторые изменения, которые повлияют на политику и процедуры расчета заработной платы:
Министерство труда (DOL) повысило льготы для «белых воротничков» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю.
Министерство труда повысило требования к общей годовой компенсации для высокооплачиваемых сотрудников со 100 000 долларов США до 107 432 долларов США в год.
DOL теперь позволяет работодателям использовать бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) для удовлетворения до 10% стандартного уровня заработной платы.
Форма W-4 для удержания налогов с сотрудников будет существенно отличаться в 2020 году. Новые сотрудники и нынешние сотрудники, которые хотят изменить свое удержание, должны использовать новую форму. Вы можете продолжать использовать старую форму для сотрудников, которым не нужно вносить изменения. Американская ассоциация заработной платы создала удобную диаграмму, в которой показаны различия между новой формой и предыдущими версиями.
IRS увеличило пределы исключения для выборных отсрочек для пенсионных планов 401 (k), 403 (b) и 457 (b) с 19 000 долларов США до 19 500 долларов США.
Предел в долларах для добровольных взносов на заработную плату сотрудников в FSA здравоохранения увеличился с 2700 до 2750 долларов. Ежемесячные лимиты взносов на оплату транспортных услуг для сотрудников увеличены с 265 до 270 долларов.
EEOC добивается одобрения в соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота для продолжения администрирования Компонента 1 исследования EEO-1. Комиссия заявила, что не планирует продолжать использование отчета EEO-1 для сбора информации о платежах по Компоненту 2.
Управление социального обеспечения увеличило базовую заработную плату социального обеспечения на 4 800 долларов с 132 900 долларов до 137 700 долларов.
Цена несоблюдения
судебных исков федерального правительства увеличились до трехлетнего максимума в 2018 году. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала 199 исков против работодателей в прошлом году по сравнению с 184 в 2017 году. 485,25 миллиона долларов в 2017 году до 126,7 миллиона долларов в 2018 году.
2018 дал нам первое представление о том, какое влияние движение «Я тоже» оказало на судебные тяжбы на рабочем месте. 74% исков EEOC по разделу VII касались дискриминации по признаку пола, по сравнению с 65% в 2017 году.Также росло количество исков EEOC по искам о сексуальных домогательствах, число которых увеличилось до 41 по сравнению с 33 в 2017 году.
Расчет заработной платы и часов по-прежнему является основным фактором соблюдения нормативных требований для предприятий, поэтому специалисты по персоналу и руководители должны сосредоточить свои усилия на профилактике.
Лучше потратить деньги сейчас, чтобы обеспечить соблюдение требований, чем потратить еще больше денег в будущем в случае судебного процесса. Это некоторые типичные ошибки в заработной плате и часах, которых следует избегать делать специалистам по персоналу.
Ошибки классификации исключений
Проблемы классификации могут стать большой проблемой для работодателей, когда им приходится сталкиваться со сложностями FLSA. Часто работодатели неправильно классифицируют работников как освобожденных от уплаты налогов и не выплачивают причитающуюся им сверхурочную заработную плату, что может привести к штрафным санкциям и судебным разбирательствам.
В прошлом году, например, по коллективному иску менеджеров отделов, работающих в сети супермаркетов Price Chopper, было достигнуто урегулирование в размере 6,5 миллионов долларов в качестве компенсации за невыплаченную сверхурочную заработную плату.
Наиболее распространенными ролями, которые исключаются из выплаты сверхурочной работы, являются «исключения для белых воротничков» для руководителей, административных и профессиональных сотрудников. Чтобы соответствовать требованиям, сотрудник должен получать зарплату (не почасовую), получать минимальную годовую зарплату в размере 35 568 долларов США и регулярно выполнять определенные обязанности. Например, руководитель должен руководить двумя или более сотрудниками. За все часы, отработанные после 40 часов в рабочую неделю, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать заработную плату в 1,5 раза превышающую их обычную ставку.
Неверная классификация фрилансеров и сотрудников
Еще одна серьезная и несколько недавняя проблема соблюдения нормативных требований, с которой сталкиваются работодатели, — это неправильная классификация рабочих как независимых подрядчиков или стажеров.В нашей гиг-экономике работодатели начинают все чаще полагаться на подрядчиков и фрилансеров, чтобы сократить расходы на заработную плату и налоговые обязательства. Когда дело доходит до того, когда, где и сколько они работают, у гиг-работников больше свободы и автономии, чем у сотрудников. Но работники концерта не имеют права на получение пособий по найму, таких как медицинское страхование или оплата сверхурочной работы.
Если вы неправильно классифицируете некоторых сотрудников как независимых подрядчиков, и они не получают этих льгот, ваша компания может оказаться в затруднительном положении, когда дело касается соблюдения нормативных требований.
В ноябре штат Нью-Джерси оштрафовал Uber на 649 миллионов долларов за неправильное отнесение их водителей к независимым подрядчикам, а не к служащим. После проведения аудита штат утверждает, что компания не выплатила 530 миллионов долларов налоговой задолженности по заработной плате с 2014 по 2018 год. Из-за невыплаты штат также требует дополнительных 119 миллионов долларов в качестве процентов. Uber оспаривает выводы штата.
В сентябре губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, расширяющий определение того, какие рабочие могут быть классифицированы как служащие.Законопроект должен вступить в силу в январе. Аналогичные законы принимаются в Нью-Йорке, Орегоне и Вашингтоне. А в Нью-Йорке водители Uber и Lyft теперь должны получать минимальную заработную плату, даже если они по-прежнему не относятся к категории сотрудников.
При таком непонимании того, кто что классифицирует, легко понять, как могут происходить промахи. Важно периодически проверять базу данных сотрудников, чтобы убедиться, что все должным образом классифицированы.
Несоблюдение равенства в оплате труда
Закон о равной оплате труда (EPA) требует, чтобы мужчины и женщины, работающие на одном рабочем месте, получали равную оплату за равный труд.Рабочие места не должны быть на 100% одинаковыми, но они должны быть практически одинаковыми. Содержание должности, а не должность, является определяющим фактором при проверке равенства должностей. EPA охватывает все формы компенсации, а не только заработную плату: сверхурочные, бонусы, льготные пакеты, опционы на акции, отпускные и возмещение дорожных расходов. Если обнаруживается неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами, вы не можете уменьшить заработную плату любой из сторон, чтобы уравнять оплату.
Страхование компенсации работникам
В каждом штате, а также в федеральном правительстве есть программа компенсации работникам, предусматривающая выплату компенсаций работникам, получившим травмы на работе.Поскольку в каждом штате действуют разные правила, важно быть в курсе любых изменений, особенно если у вас есть офисы в нескольких местах. К наиболее частым примерам нарушений работодателем можно отнести невыполнение:
— Файл или точно заполненные формы
— Своевременно выплачивать пособия травмированным или больным работникам
— Выплатите правильную сумму пособия
Так как компенсация работникам зависит от штата, любые взимаемые штрафы будут разными.
Роль HR
Компании могут значительно снизить вероятность подачи исков из-за несоблюдения вышеуказанных законов:
Наличие точной автоматизированной системы учета рабочего времени
Ведение точного учета заработной платы сотрудников
Обучение менеджеров разнице между сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, и сотрудниками, освобожденными от уплаты налогов
Проведение периодических аудитов для подтверждения правильности классификации сотрудников
Оценка типа работы, выполняемой фрилансерами для определения надлежащей классификации
Большинство судебных исков возникает из-за того, что у компаний есть неполные или трудные для понимания записи.Если вы не ведете хороший учет, коллективные иски о заработной плате и часах могут быть легко проиграны, что нанесет ущерб чистой прибыли и репутации вашей компании. Наличие надежных методов расчета заработной платы вместе с программным обеспечением для расчета заработной платы в Интернете будет иметь большое значение для обеспечения соблюдения нормативных требований.
Звук ошеломляющий? Это определенно может быть, и вы, конечно же, не хотите подвергать свой бизнес риску судебного разбирательства или штрафов из-за ошибок, связанных с соблюдением нормативных требований. У нас есть почти 30 лет помощи среднему и малому бизнесу в решении их проблем соответствия требованиям.Позвольте нам помочь и вам. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, что мы можем сделать.
Звук ошеломляющий?
Это определенно может быть, и вы, конечно же, не хотите подвергать свой бизнес риску судебного разбирательства или штрафов из-за ошибок соблюдения нормативных требований. У нас есть почти 30 лет помощи среднему и малому бизнесу в решении их проблем соответствия требованиям. Позвольте нам помочь и вам. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, что мы можем сделать.
Связаться с Paycor
Выплата компенсации работникам в рамках урегулирования травм (Флорида)
Во Флориде, если работодатель выплачивает работнику компенсацию в соответствии с Законом Флориды о компенсации работникам, работодатель имеет право получить возмещение в результате урегулирования с сторонним нарушителем правонарушений в отношении выплаченных компенсационных пособий.¹
Сотрудник должен платить страховщику компенсацию работнику из стороннего мирового соглашения
Компенсационный агент работникам имеет право на удержание поступлений от третьей стороны по урегулированию как прошлых компенсационных пособий, выплаченных , так и компенсационных выплат, которые будут выплачены в будущем . Payless Oil Co. против Рейнольдса, 565 So.2d 737, 737 (Fla. 2nd DCA 1990).
Есть исключения
Помните, что : в каждом штате свои законы.Законы Флориды уникальны.
На какие льготы распространяется удержание прав на участие в программе Workers Comp Lien?
Право удержания компенсации работникам составляет:
Сумма, подлежащая возврату в счет оплаты труда работников, уменьшена на оплату услуг адвоката
Возмещение страховщиком компенсаций работникам уменьшается на сумму всех расходов, потраченных на претензию третьей стороны, включая разумные гонорары адвоката для адвоката истца.
Это большое сокращение является одним из многих преимуществ найма адвоката, если ваш работодатель выплачивал вам компенсацию работникам («компенсацию работникам») и у вас есть дело с третьей стороной.
Ниже приведен реальный пример, демонстрирующий право работодателя на взыскание выплаченных им компенсационных выплат работникам. Он также показывает, как удержание компенсации работникам (сумма возврата) уменьшается на гонорары и расходы заявителя на адвоката.
Пример — уменьшение удержания компенсаций работникам за счет гонораров и расходов адвоката
Мужчина был сбит сзади тракторным прицепом, когда он также ехал на 18-колесном автомобиле. Он повредил плечо. Через несколько месяцев ему сделали операцию на плече.
Я определил, что сумма его травмы составляет 210 000 долларов. Таким образом, мы заплатили ему 210 000 долларов.
Как и во многих исках о возмещении ущерба, большая часть компенсации была выплачена за его боль и страдания. Он также утверждал, что в результате аварии у него образовалась грыжа межпозвоночного диска.
200000 долларов из этой суммы были выплачены третьему лицу, причинившему вред. 10 000 долларов были у личного незастрахованного автостраховщика моего клиента, Progressive.
Мой клиент работал во время сбоя.Урегулирование травм произошло с Crowley (виновная автотранспортная компания) и страховщиком ответственности за телесные повреждения («BI»).
Страховая компания
Travellers Insurance выступила в качестве страховщика ответственности BI.
Немного о путешественниках…
Это средняя страховая компания. Когда дело доходит до выплаты возмещения ущерба, Travellers примерно такого же уровня, что и GEICO.
Однако Travellers платит лучше, чем Progressive, State Farm и Allstate. С другой стороны, путешественники в настоящее время платят хуже, чем USAA.
Хорошо. Вернемся к делу.
Моему клиенту была сделана артроскопическая операция по поводу разрыва плечевого сустава (разрыв суставной губы). Работодатель моего клиента выплатил около 88 430 долларов в виде медицинских пособий и пособий по потере заработной платы.
Его работодатель был обязан уменьшить залоговое право на сумму 88 430 долларов на пропорциональные гонорары и расходы моего адвоката. Для целей уменьшения залогового права на компенсацию работникам это «чистый расчет».
Гонорары моего адвоката составили 33 1/3% от общей суммы урегулирования. Таким образом, работодатель был обязан уменьшить залог на 33 1/3%.
Залог был уменьшен примерно до 60 000 долларов (чистый расчет).
В результате мой клиент сэкономил около 30 000 долларов. Мне также удалось значительно снизить залог, о чем я расскажу ниже.
Внимание! Если вы урегулируете дело о личной травме, пока дело о компенсации вашим работникам все еще открыто, ваша страховая компания выплатит работникам компенсацию по моим медицинским счетам после того, как я урегулирую мое дело о личной травме
Федеральные служащие подпадают под действие другого закона об аресте сотрудников
Законы Флориды о компенсации работникам не распространяются на федеральных служащих.Примерами федеральных служащих являются служащие USPS, таможенные и пограничные агенты США и многие другие.
Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) гласит, что заявители должны за любой ущерб, причиненный лицом, не являющимся лицом Соединенных Штатов («третье лицо»), подать иск против третьей стороны и попытаться взыскать компенсацию.
Необходимо сообщать о любом восстановлении, чтобы определить, требуется ли часть возмещения для выплаты Соединенным Штатам в качестве возмещения пособий FECA, которые были выплачены из-за этой травмы.
Здесь я не собираюсь больше говорить о выплате Соединенным Штатам в качестве компенсации за пособия, выплачиваемые работникам. Я просто хотел указать, что федеральные служащие подчиняются другому закону.
Работодатель также обязан сокращать удержание под залог работников другими факторами
Если ваше мировое соглашение с третьей стороной было меньше, чем полная стоимость вашего дела, ваш работодатель должен уменьшить свое залоговое удержание за счет факторов, которые заставили вас согласиться на меньшее урегулирование. ²
3 общих фактора, которые требуют, чтобы страховщик компенсации работникам уменьшил их залоговое право, если оно есть:
Сравнительная вина пострадавшего
Пределы страховой защиты и взыскания
Однако ваша трудность доказать халатность причинителя вреда — это , а не фактор, который может снизить наказание рабочих.Город Таллахасси против Чамблисс
Формула для расчета залогового залога на оплату труда работников, если работник не получил возмещения в полном размере
Формула Закона Флорида 440.39 (3) (a) создает формулу справедливого распределения, которая будет применяться, когда работник не получил полной суммы своих убытков из-за сравнительной небрежности или ограничений страхового покрытия и взыскания.
Формула справедливой ставки распределения представляет собой чистый расчет (валовой расчет — гонорары и расходы адвоката), деленный на общую стоимость требования работника. Рейнольдс, 565 So.2d 737, 738.
Результатом этой формулы является ставка справедливого распределения, которая затем умножается на компенсационные выплаты работникам, чтобы определить размер залога справедливого распределения перевозчика компенсации работникам.
Пример формулы выплаты компенсации, если сотрудник не получил полную компенсацию
В дополнение к уменьшению залогового права на компенсацию работникам на гонорары и расходы заявителя на адвоката, перевозчик должен дополнительно уменьшить право удержания, если истец не получил полной стоимости по делу.
В моем предыдущем примере я урегулировал дело моего клиента с третьей стороной в размере 200 000 долларов. Страховая компания, занимающаяся компенсацией рабочих, была вынуждена уменьшить залоговое право на гонорары и расходы моего адвоката.
Я аргументировал это тем, что им нужно еще уменьшить залоговое право на , потому что мой клиент не получил полной отдачи от своего дела. Мы согласились на скидку по нескольким причинам, которые я объясняю в своей статье о выплате 210 000 долларов за травму плеча моего клиента.
Я вел переговоры со страховщиком компенсации работникам его работодателя.
Workers Comp Carrier Accepted $ 19 250; Залог составлял 88 430 долларов
Я уговорил их принять 19 250 долларов, когда заявленное право удержания составляло 88 430 долларов.
Это означает, что комплиментарная страховая компания была в порядке, поставив полную сумму компенсации по случаю травмы в 606 767 долларов для целей страхового возмещения.
Совет : Прежде чем урегулировать дело о причинении личного вреда во Флориде третьему лицу, причинившему вред, убедите его согласиться с тем, что в разрешении на урегулирование будет указана полная стоимость дела.Ответственная сторона должна согласиться.
Это может помочь вам доказать полную стоимость компенсации работникам (и при необходимости судить). Вот как мы получили выплату в размере 19 250 долларов США.
Формула:
Ставка возврата = (Чистый расчет) / Полная стоимость дела
Ставка возврата = (Расчет брутто — гонорары и расходы адвоката) / Полная стоимость дела
Совет : Страховая компания , занимающаяся компенсацией рабочих, не имеет права удержания на ваше поселение незастрахованного автомобилиста.Об этом я подробнее расскажу ниже.
Просто введите сумму расчета третьей стороны . Вы не включаете сумму урегулирования претензии незастрахованного автомобилиста.
В этом случае сумма урегулирования третьей стороной составляет 200 000 долларов США. Мои комиссионные за урегулирование третьей стороны составили 66 666 долларов. Затраты составили 1249 долларов. Мои общие гонорары и расходы составили около 67 915 долларов.
Вставьте цифры
Чтобы получить коэффициент окупаемости, давайте подставим числа, используя приведенную выше формулу.
= (Валовой расчет — гонорары и расходы адвоката) / Полная стоимость дела
= (200 000–67 915 долл. США) / 606 767 долл. США
= 132 085 долларов США / 606 767 долларов США
= 27,77%
Таким образом, окупаемость составит 27,77%
Вы умножаете 27,77% на компенсационные выплаты работникам (88 430 долларов США), чтобы определить размер справедливого права удержания компенсационной компании работникам.
Сумма возврата = 27,77% x 88 430 долларов США
Сумма возврата = 19 250 долларов США
Пример — сокращение удержания на выполнение работ другими факторами — авария грузовика
В вышеупомянутом случае хирург-ортопед моего клиента сказал, что у него нет разрыва верхней губы на плече.Врач также сказал, что операция моего клиента произошла не в результате аварии с грузовиком. Также были пробелы в лечении.
Эти факторы уменьшили полную стоимость дела и привели к более низкой расчетной стоимости. Я поспорил с адвокатом работодателя в Майами, штат Флорида, что в результате мы урегулировали дело о травмах с меньшими затратами.
Сотрудник по доставке получает урегулирование в размере 215 тысяч долларов, право удержания под залог работника ограничено размером
Чистый расчет
Это не мой случай.В деле Luscomb v. Liberty Mut. Ins. Co., 967 So.2d 379, 380 (Fla. 3d DCA 2007), Ласкомб работал в Raven Transport Company.
Страхование компенсаций рабочим
Raven Transport было предоставлено Liberty Mutual. Правая ступня и лодыжка Ласкомба были серьезно повреждены , когда он доставлял товары в оптовый клуб BJ в Майами.
В конечном итоге правая ступня Ласкомба была ампутирована. Би Джей защищал дело, утверждая, что Ласкомб был виноват в происшествии из-за своего решения идти по мутной воде в промокшей от дождя погрузочной платформе.
Так как Ласкомб работал во время аварии, Liberty Mutual выплатила компенсацию и пособия в размере 1 120 408 долларов.
Luscomb подал в суд на Би Джей за телесные повреждения. Его иски против Би Джея урегулированы при посредничестве на сумму 215 000 долларов.
После вычета гонорара адвоката Luscomb в размере 86 000 долларов (40% условный гонорар) и 47 522 доллара США чистая выручка от урегулирования, подлежащая выплате Luscomb, составила 81 748 долларов.
Залог рабочего кредита не может быть больше чистого урегулирования
Апелляционный суд постановил, что залоговое право Liberty Mutual на выплату компенсации не может превышать чистую компенсацию в размере 81 748 долларов.
Апелляционный суд также заявил, что суд первой инстанции должен определить полную стоимость ущерба, нанесенного Luscomb. Затем суд первой инстанции должен разделить сумму в 81 748 долларов на эту полную стоимость.
Полученный процент затем должен быть использован для расчета залогового права Liberty Mutual и выплаты этих доходов.
Например, если суд первой инстанции определит, что полная стоимость ущерба, понесенного Luscomb, составляет 5 миллионов долларов, процентная доля составит 1,635%, а сумма залога, удерживаемого Либерти, составит 18 318 долларов.
Процент будет 1,635%, потому что чистое урегулирование, 81 748 долларов, разделенное на 5 миллионов долларов, составляет 1,635%.
Сумма залога
Liberty (которую Ласкомбу придется выплатить) составит 18 318 долларов, потому что 1,635%, умноженное на 5 000 000 долларов, дает 18 318 долларов.
Должна ли компания по предоставлению компенсаций рабочим выплачивать
будущие пособия , если работник улаживает дело против третьей стороны?
Да, но перевозчик компенсации рабочим получает компенсацию (кредит).
Компенсационная компания работника может засчитать компенсацию, полученную травмированным работником от третьего лица, причинившего вред, в счет компенсационных выплат, причитающихся раненому работнику. См. § 440.39 (1), Fla. Stat.
Раздел 440.39 ограничивает сумму зачета компенсации перевозчиком его пропорциональной долей компенсации и медицинских пособий , выплаченных или подлежащих выплате , за вычетом его пропорциональной доли всех судебных издержек и разумных гонораров адвокатам, израсходованных истцом в иске к третьему лицу, причинившему вред.
Перевозчик может вычесть свои будущие платежи на основе отношения чистого возмещения к полной стоимости претензии третьей стороны.
Будет ли PIP выплачивать удержание работникам компенсации в случае аварии?
Может быть.Посмотрите, окупит ли страхование защиты от травм (PIP) Флорида залоговое право на компенсацию работникам в случае автомобильной аварии.
Страховщик компенсаций работникам не получает выплаты из любых незастрахованных поселений автомобилистов
Страховщик компенсации рабочим не имеет права суброгации в отношении урегулирования ответственности незастрахованного автомобилиста (UM) за телесные повреждения.
Под F.S . 627.727 (1), страхование незастрахованных автомобилистов должно быть «сверх, но не дублировать льготы, доступные застрахованному лицу в соответствии с любым законом о компенсации работникам, льготами PIP, законом о пособиях по инвалидности или аналогичным законом.”
Раздел 627.727 (1) Закона Флориды гласит, что компенсация работникам «не действует прямо или косвенно в пользу какой-либо компенсации работникам… перевозчику…
Раздел 627.727 (1) запрещает незастрахованным автомобилистам пользоваться компенсационными выплатами работникам. Доходы незастрахованных автомобилистов не приносят компенсации работникам страховщика. Volk v. Gallopo, 585 So. 2d 1163 — Fla: Dist. Апелляционный суд, 4-й р-н. 1991.
Право удержания работников для жителей Флориды, пострадавших за пределами штата
Житель Флориды может получить травму в автомобильной аварии за пределами штата.Житель Флориды может получать компенсационные выплаты оплачиваемым работникам в соответствии с законодательством других штатов.
В таком случае к залоговому удержанию компенсации работникам может применяться закон других штатов о соблюдении прав рабочих. В некоторых других штатах действуют законы об удержании компенсаций рабочим, которые более благоприятны для травмированного рабочего, чем закон Флориды.
Например, код штата Джорджия O.C.G.A. § 34-9-11.1 Закона Грузии о суброгации компенсации работникам практически никогда не позволяет страховщику работников получить возмещение из-за закона, согласно которому истцу «полностью и полностью компенсируется компенсация».”
Таким образом, иски о взыскании с работников Джорджии требований суброгации часто не стоят судебных издержек. Многие из этих залоговых прав устанавливаются за долю от суммы залога (пенни на доллар).
Пострадавшее лицо должно попросить страховщика рабочих указать в письме , в соответствии с , в соответствии с законом штата , выплачиваемые работникам компенсационные выплаты.
Итог
Обычно я не очень-то сильно уговариваю потенциальных клиентов нанять меня.Однако нанять юриста не составит труда, если вы серьезно пострадали во время работы, а авария устроила третье лицо.
Почти всегда хорошая идея — нанять адвоката для рассмотрения дела о травмах. Но если вы работаете и травмированы, это еще одна причина нанять адвоката по травмам.
Сразу же вашему работодателю необходимо сократить залоговое удержание за счет гонораров и расходов вашего адвоката. Кроме того, они могут также потребоваться для значительного снижения вашего залога по многим другим факторам.
И это только одно из многих преимуществ найма адвоката по травмам.
Сноски
[1] Статут Флориды 440.39 (2)
[2] Манфредо против работодателя Cas. Ins. Co., 560 So. 2d 1162 — Флорида: Верховный суд 1990.
Мы хотим вас представлять!
Я адвокат по травмам в Майами.
Я представляю людей в любом месте Флориды , если чья-то неосторожность привела к травмам в автомобильных авариях, авариях с грузовиками, скольжению, поездке и падениях, авариях на мотоциклах, велосипедных авариях, авариях при вождении в нетрезвом виде, авариях с пешеходами , круизных лайнерах или авариях на лодках, магазин или аварии в супермаркетах, смерть в результате противоправных действий, аварии в многоквартирном доме, многоквартирном доме или доме, аварии в такси, аварии с участием водителя Uber или Lyft , и многие другие типы аварий.
Позвоните нам прямо сейчас!
Позвоните нам сейчас по телефону (888) 594-3577 на номер и узнайте БЕСПЛАТНО, можем ли мы представлять вас. Мы отвечаем на звонки 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
Никаких сборов и затрат, если мы не получим вам денег
Мы говорим по-испански . Приглашаю вас узнать о нас больше.
Связанные
Калифорнийский университет недоплатил тысячам сотрудников из-за ошибки в начислении заработной платы — East Bay Times
Калифорнийский университет должен заплатить 1 доллар.3 миллиона невыплаченной заработной платы и причиненный ущерб тысячам сотрудников системы в рамках урегулирования спора по поводу ошибки в начислении заработной платы.
5 мая
UC заключила мировое соглашение с Министерством труда США. Система попросила отдел исследовать ошибку после того, как стало известно о проблеме во время перехода на системы расчета заработной платы.
Деньги пойдут почти 14 000 нынешним и бывшим сотрудникам, которым недоплачивали в период с 2014 по 2016 год.
«Работающие люди, живущие по чеку, почти три года ждали, пока UC выплатит украденную сверхурочную заработную плату», — заявила в пятницу Кэтрин Либаргер, президент AFSCME Local 3299, крупнейшего профсоюза работников UC.«Мы благодарны Министерству труда США за то, чтобы работники были здоровы, а университет несли ответственность».
Однако урегулирование не требует от системы выплаты заработной платы ниже 20 долларов, что вызвало критику со стороны профсоюза.
«Этот инцидент отражает тревожную тенденцию в отношении управления ресурсами UC», — сказал Либаргер. «Когда дело доходит до раздутой исполнительной бюрократии, у университета большие карманы, но внезапно они становятся тесными, когда дело доходит до выплаты передовым работникам заработной платы, которую они зарабатывают.”
Государственный аудит этой весной показал, что Калифорнийский университет не смог раскрыть 175 миллионов долларов в фондах, что вызвало возмущение законодателей по обе стороны прохода.
«Порог недоплаты в 20 долларов — это сумма за три года», — заявила пресс-секретарь Калифорнийского университета Дайанн Кляйн. «Средняя задолженность по заработной плате сотрудникам, охваченным урегулированием, — тем, кто задолжал 20 долларов и более, — составляет 55 долларов за все 3 года. В основном это были штатные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов и, следовательно, имеющие право на сверхурочную работу. Большинство этих сотрудников работают в медицинских центрах, где много сверхурочной работы из-за того, что они работают круглосуточно и без выходных.”
Автобус Bernie’s Burger заплатит 62 754 доллара за сверхурочные работы — Houston Public Media
Автобус Bernie’s Burger.
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США сообщил, что Bernie’s Burger Bus согласился выплатить 62 754 доллара США для урегулирования сверхурочных и нарушений ведения учета.
Компании Bernie’s Bellaire LLC и Bernie’s Katy LLC имеют три офиса в Хьюстоне — Кэти, Беллэр и Хайтс.
«Сотрудникам выплачивалась прямая оплата за сверхурочные часы вместо полутора часов, требуемых по закону, после того, как сотрудники не сумели объединить часы, которые сотрудники отработали в двух разных местах для компании, при определении срока сверхурочной работы», Об этом говорится в пресс-релизе.
В нарушениях были предъявлены обвинения в адресах Беллер и Кэти. В пресс-релизе говорится, что компании «не оплатили требуемые по закону сверхурочные 49 серверов, поваров и посудомоечных машин и не вели необходимые записи».
«Подразделение заработной платы и рабочего времени стремится к тому, чтобы сотрудники получали всю заработную плату, которую они по праву заработали, и чтобы работодатели конкурировали на равных условиях», — сказала Бетти Кэмпбелл, администратор Юго-западного регионального отдела заработной платы и часов.
Джастин Тернер, шеф-повар и владелец Bernie’s Burger Bus, опубликовал это заявление для Houston Public Media:
«При переходе от грузовика с едой к обычному бизнесу я извлек плодотворные уроки, и процессы FLSA были абсолютно одними из них.

Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49. Образец и бланк 2021

Кто заполняет бланк расчётно-платёжной ведомости

Порядок оформления расчётно-платёжной ведомости

Когда применяется расчётно-платёжная ведомость

Правила составления и оформления расчётно-платёжной ведомости

Что делать, если в документе есть ошибки

Пример составления расчётно-платёжной ведомости

Расчетно-платежная ведомость. Форма Т-49. Бланк и образец заполнения

Как правильно заполнить расчётно-платёжную ведомость

Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость Т-49

Скачать бланк и образец расчетно-платежной ведомости (форма Т-49)

Расчетно-платежная ведомость, форма Т-49

Порядок применения ведомости

Образец заполнения расчетно платежной ведомости

Бланк расчетно-платежной ведомости

Унифицированная форма N Т-49. Расчетно-платежная ведомость • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Расчетно-платежная ведомость

Бератор — Первичные документы — Начисление и выплата заработной платы — Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)

Форма 49 расчетно платежная ведомость. Что такое расчетно-платежная ведомость? Когда надо применять данную форму

Образец заполнения

Заполнение таблицы формы Т-49

Как правильно заполнить расчётно-платёжную ведомость

Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

Для чего нужна расчетно-платежная ведомость форма Т-49?

Как происходит заполнение бланка ведомости по форме Т-49?

Кто ответственен за ведение расчетно-платежной ведомости формы Т-49?

Как оформить расчетно-платежную ведомость?

Где можно бесплатно скачать образец документа?

Заполнение формы Т-49

Расчётно-платёжная ведомость: образец

— Картинка 1 (нажмите для увеличения) —

— Картинка 2 —

Образец заполнения расчетно платежной ведомости

Обвинителей Харви Вайнштейна, вероятно, придется заплатить огромные налоги при любых расчетах.

Соглашения о сексуальных домогательствах облагаются налогом иначе, чем дела о телесных повреждениях

Вайнштейн говорит, что он «был пионером» в создании фильмов о женщинах

Некоторые законодатели хотят усложнить налогообложение урегулирований сексуальных домогательств

и.о. прокурора Манхэттена США объявляет о выплате 49 миллионов долларов с компанией Biotech Testing Company за мошеннические платежи и откаты | USAO-SDNY

Порядок уплаты 941 налога на заработную плату: расчет налога на заработную плату

в 2020: что нужно знать

Цена несоблюдения

Ошибки классификации исключений

Неверная классификация фрилансеров и сотрудников

Несоблюдение равенства в оплате труда

Страхование компенсации работникам

Роль HR

Звук ошеломляющий?

Выплата компенсации работникам в рамках урегулирования травм (Флорида)

Сотрудник должен платить страховщику компенсацию работнику из стороннего мирового соглашения

На какие льготы распространяется удержание прав на участие в программе Workers Comp Lien?

Сумма, подлежащая возврату в счет оплаты труда работников, уменьшена на оплату услуг адвоката

Пример — уменьшение удержания компенсаций работникам за счет гонораров и расходов адвоката

Федеральные служащие подпадают под действие другого закона об аресте сотрудников

Работодатель также обязан сокращать удержание под залог работников другими факторами

Формула для расчета залогового залога на оплату труда работников, если работник не получил возмещения в полном размере

Пример формулы выплаты компенсации, если сотрудник не получил полную компенсацию

Workers Comp Carrier Accepted $ 19 250; Залог составлял 88 430 долларов

Вставьте цифры

Пример — сокращение удержания на выполнение работ другими факторами — авария грузовика

Сотрудник по доставке получает урегулирование в размере 215 тысяч долларов, право удержания под залог работника ограничено размером

Залог рабочего кредита не может быть больше чистого урегулирования

Должна ли компания по предоставлению компенсаций рабочим выплачивать

Будет ли PIP выплачивать удержание работникам компенсации в случае аварии?

Страховщик компенсаций работникам не получает выплаты из любых незастрахованных поселений автомобилистов

Право удержания работников для жителей Флориды, пострадавших за пределами штата

Мы хотим вас представлять!

Позвоните нам прямо сейчас!

Никаких сборов и затрат, если мы не получим вам денег

Калифорнийский университет недоплатил тысячам сотрудников из-за ошибки в начислении заработной платы — East Bay Times

Автобус Bernie’s Burger заплатит 62 754 доллара за сверхурочные работы — Houston Public Media

Добавить комментарий Отменить ответ