Увольнение работника с связи с выходом на пенсию: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Содержание

ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2021)Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 7)При определении уважительных причин следует учитывать и мнения судов по конкретным делам. Так, например, выход на пенсию не признается уважительной причиной увольнения ранее оговоренного срока (см. данный вывод в Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 11.06.2019 по делу N 33-1077/2019 ). Хотя в рамках ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию признается уважительной причиной для того, чтобы не соблюдать двухнедельный срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении.

Нормативные акты: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?

Ответ:

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Источники — Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал «Помощник адвоката», 2019) {КонсультантПлюс}

Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.

{Вопрос: …Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении

. В каком порядке уволить работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.

Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. «а» ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

 

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

  • Свернуть
  • Развернуть
Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2021 году — 12 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2021 году — 21 балл, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. Еще в 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Вопрос:

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», что следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.


Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021.


Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

как оформить заявление и какие выплаты положены

Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.

За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.

Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  • дата составления документа и личная подпись его составителя.

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.

Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • номер и дата документа;
  • дата увольнения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документ-основание прекращения трудового договора;
  • ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Как проводить оформление документов?

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Укажите в них причину увольнения. Выплатите работнику зарплату, иные суммы, например компенсацию, предусмотренную отраслевым соглашением.

Если работник выходит на пенсию по инвалидности, дополнительно учтите: компенсация за отпуск рассчитывается исходя из того, что он, как правило, не менее 30 календарных дней. Сообщите об увольнении в службу занятости, например, если инвалид числился у вас в счет квоты.

По какому основанию уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы работник указал в нем: Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину — «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Нет, не должен.

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию». Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

Оформление увольнения

Оформите приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме № Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также укажите причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Причину увольнения (в связи с выходом на пенсию) рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты заявления работника.

С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Внесите в трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Информацию об увольнении необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности (ч. 1 — 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). При внесении данных в форму СЗВ-ТД и ее представлении в ПФР руководствуйтесь Порядком заполнения формы СЗВ-ТД.

В форме СЗВ-ТД укажите наряду с основанием причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», так как согласно требованиям законодательства в сведения о трудовой деятельности вносится информация об основании и причине увольнения и она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов (ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Руководствуйтесь Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н.

Если работник выбрал ведение трудовой книжки, вы не обязаны выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Такой работник может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465).


Поделиться новостью в соцсетях

 

Об авторе: admin « Предыдущая запись Следующая запись »

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Как уволить сотрудника, который не уйдет на пенсию | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 4 сентября 2020 г.

Уход с работы — это важная веха, которую с нетерпением ждут многие люди во всем мире, особенно когда им исполняется 50, 60 и даже 70 лет. Хотя Управление социального обеспечения США (SSA) устанавливает конкретный возраст выхода на пенсию для получателей в зависимости от года их рождения, это только возраст, в котором они могут получать полные пенсионные пособия по социальному обеспечению, если имеют на них право.Любой человек может начать получать пособия в возрасте 62 лет, и любой человек, который ждет, пока ему не исполнится 70 лет, получает больше пособий, чем те, кто выбирает их в более молодом возрасте.

Для большинства американских служащих выход на пенсию — менее однозначный процесс. Уход с работы в возрасте 62 или даже 70 лет может быть нереалистичным вариантом с финансовой точки зрения, или человек может захотеть продолжать работать как можно дольше, потому что это дает моральные, социальные и физические преимущества. С другой стороны, их работодатель может захотеть, чтобы они вышли на пенсию, и попытаться уволить их с помощью тонких или явных предложений, даже прибегая к увольнению.Если вы окажетесь на этой должности с более старшим сотрудником, обращайтесь осторожно — увольнение человека старше 65 лет может рассматриваться как акт дискриминации по возрасту.

Вы не можете уволить сотрудников только по возрасту

Закон о дискриминации по возрасту 1967 года запретил большинству американских работодателей дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Это включало запрет на увольнение кого-либо исключительно из-за их возраста, но также включало такие действия, как обращение с пожилыми сотрудниками иначе, чем с более молодыми сотрудниками, отказ в найме или продвижении по службе из-за их возраста, преследование пожилых сотрудников и попытки уволить пожилых сотрудников посредством действий конструктивный разряд.

Согласно юридической фирме по трудоустройству Passman & Kaplan, конструктивное увольнение — это акт создания враждебной рабочей среды, которая настолько невыносима для одного или нескольких сотрудников, что, по их мнению, они вынуждены уволиться. Поступая таким образом, работодатель избавляется от сотрудника, от которого он хотел избавиться, без фактического увольнения этого сотрудника и потенциального обращения в суд за актом дискриминации.

В случае с сотрудником старшего возраста конструктивное увольнение может выглядеть как рабочее место, где сотрудник постоянно подвергается унизительным прозвищам, таким как «Дедушка» и «Динозавр», и имеет свою способность выполнять свою работу, будь то из-за своих когнитивных способностей или знакомство с технологиями, связанными с работой, под сомнение.Такая рабочая среда также может включать частые дискуссии об уходе с работы с острыми замечаниями о том, как люди должны, прекращать работу в определенном возрасте.

Будьте осторожны при обсуждении выхода на пенсию с сотрудниками, потому что возможно, что пожилой сотрудник интерпретирует это обсуждение, как вы намекаете, что они должны вскоре уйти на пенсию. Даже невинный спор о том, кто и когда должен уйти на пенсию, может быть истолкован как завуалированная попытка вытеснить человека с рабочего места.

Увольнение кого-то старше 65

На большей части территории Соединенных Штатов прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время без объяснения причин этого решения. Однако из этого закона есть исключения. Одним существенным исключением является то, что работодатели не могут увольнять сотрудников из-за их статуса в одном или нескольких защищенных классах, перечисленных в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Эти классы:

  • Раса
  • Пол
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Религия
  • Возраст старше 40
  • Генетическая информация
  • Инвалидность

Если человек сталкивается с незаконным увольнением или другой формой дискриминации, как указано в Разделе VII Закона о гражданских правах, он может подать заявление иск о дискриминации против работодателя и потенциально может получить финансовую компенсацию за связанные с ними убытки.

Законные причины увольнения сотрудников

Хотя вы не можете уволить более старшего сотрудника только из-за его преклонного возраста, это не означает, что сотрудники старше 40 лет имеют право на увольнение. Как владелец бизнеса вы всегда можете уволить сотрудника, если для этого есть законная причина, и в большинстве случаев от вас , а не требуется, чтобы объяснить или оправдать этот выбор сотруднику или кому-либо еще. Согласно The Hartford Business Owner’s Playbook, примеры законных причин увольнения сотрудника включают:

  • Плохая работа сотрудника на рабочем месте
  • Неспособность сотрудника улучшить свою производительность, несмотря на наставничество и консультирование
  • Привычное опоздание сотрудника
  • Жестокое обращение с сотрудником коллег, поставщиков или клиентов
  • Нарушение правил поведения на рабочем месте
  • Неподчинение
  • Незаконные действия со стороны сотрудника, такие как кража рабочих материалов

Для сотрудников, работающих по контракту, увольнение работает несколько иначе.От вас и вашего сотрудника требуется соблюдать условия контракта с сотрудником, и в зависимости от языка контракта это может означать, что вам необходимо обсудить причину прекращения контракта с сотрудником, если вы решите расторгнуть его до этого. истекает. Это также означает, что обычно только разрешено уволить сотрудника по причинам, предусмотренным контрактом, например, из-за несоблюдения сотрудником требований контракта.

Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками

Иногда предложение выхода на пенсию — лучший способ обратиться к сотруднику, чья производительность упала.В этом случае сначала проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, чтобы убедиться, что вы подходите к обсуждению таким образом, чтобы это нельзя было рассматривать как акт конструктивного увольнения или попытку дискриминации. Будьте готовы обсудить критерии выхода на пенсию в вашей компании, если таковые существуют, и соответствует ли сотрудник этим критериям. Если они еще не достигли этого или не чувствуют, что накопили достаточно для выхода на пенсию, исследуйте вместе с ними другие пути, кроме выхода на пенсию.

Вместо того, чтобы увольнять кого-то старше 65 лет, вы можете поработать с этим сотрудником, чтобы определить, как ему лучше всего продолжить свою карьеру в вашей компании.Это может означать переход на неполный рабочий день или менее напряженную работу или смену отделов. Вместо того, чтобы решать, что для них лучше, поговорите с ними об их личных целях на этом этапе их карьеры, чтобы выработать действенный план. Это не значит, что вы не можете выражать свои опасения по поводу их работы — приходите на встречу с отчетами об их работе, готовыми обсудить проблемы, которые вас беспокоят, и решения этих проблем.

Помните, что вы можете всегда уволить сотрудника за действительно плохую работу, незаконную деятельность или по любой другой причине, описанной выше.Но когда вы увольняете более старшего сотрудника по одной из этих причин, не думайте об этом как об уходе на пенсию, а просто как об увольнении. Спросите себя, не уволите ли вы более молодого сотрудника по той же причине. В противном случае увольнение может быть не лучшим решением проблем, с которыми вы столкнулись.

Создание сильной рабочей силы

Рабочие места процветают, когда существует разнообразное сочетание точек зрения и навыков. Это означает не только расово разнообразное рабочее место или рабочее место, где женщин столько же, сколько мужчин, но и рабочие места, где люди разного возраста работают вместе.Сотрудник, имеющий многолетний опыт работы в своей области, может быть чрезвычайно ценным наставником для молодых людей, которые только начинают работать, а работа с более молодыми коллегами может помочь опытному человеку лучше понять изменения на рабочем месте и в своей отрасли.

Стратегии и обсуждения имеют тенденцию быть наиболее сильными, когда в них участвуют разные голоса, поэтому обязательно включите всех сотрудников в обсуждения на рабочем месте. Обсуждение выхода на пенсию с сотрудниками на всех этапах их карьеры может дать каждому из них возможность задать вопросы и услышать точки зрения, которые в противном случае они не смогли бы услышать, давая им возможность эффективно планировать выход на пенсию.

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсии)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

  • Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
  • план с низкими комиссиями, или
  • , вы хотите позже перенести остаток в план нового работодателя.

Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

  • Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
  • Каковы размеры сборов по новому плану и по старому плану?
  • Не лучше ли объединить пенсионные сбережения в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести баланс

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

  • , вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
  • , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете консолидировать все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

  • попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
  • запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану, а затем вносит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

  • должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
  • может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными.Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению охватывает ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Окончание временной работы или трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена в дальнейшем.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предложил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют свои способности после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Прекращение действия — Причины увольнения

ДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: Оставлено MIT в связи с …
Выход на пенсию Когда сотрудник достиг возраста 55 лет и имеет право на обслуживание в рамках пенсионного плана не менее 10 лет * в соответствии с определением администратора плана, после 45 лет. Это лицо имеет право на получение пенсионных пособий и социальных льгот MIT.Примечание. Если сотрудник не имеет права на получение медицинских и социальных льгот MIT для пенсионеров, используйте вариант «Добровольное увольнение — другое».
Другая работа Сотрудник покидает Массачусетский технологический институт, чтобы занять другую должность, предлагающую возможность карьерного роста / продвижения по службе. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Более высокая заработная плата Сотрудник увольняется явно по причине более высокой заработной платы. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Лучшие условия труда Причины могут включать неудовлетворенность характером работы, продолжительностью рабочего времени или другими условиями занятости. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Конфликт с коллегами или руководителем Когда у сотрудника возникают трудности с работой с коллегами или другими лицами, или у него неурегулированный конфликт со своими коллегами или руководителем. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Поступил на военную службу Когда сотрудника призывают на действительную военную службу и его работа прекращается.
Истечение срока назначения или оговоренный период Когда сотрудник (академический или неакадемический) увольняется по окончании срочного контракта.
Семейные обязанности Могут включать рождение ребенка, воспитание семьи или уход за членами семьи, включая партнеров по дому.
Дальнейшее образование Когда сотрудник возвращается в школу или продолжает свое образование. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Транспорт Когда сотрудник выражает неудовлетворенность или невозможность добираться до работы.
Прекращение работы Сотрудник прекратил выходить на работу без надлежащего уведомления и без согласия работодателя.
Причины для здоровья Когда сотрудник увольняется, чтобы заняться своим собственными проблемами со здоровьем.
Переезд Когда сотрудник переезжает. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Другое Используется ТОЛЬКО , когда причина НЕ , включенная выше в этот список, или неясно, почему сотрудник покидает MIT.Включает выход на пенсию при отсутствии права на получение пенсионных пособий MIT по медицинскому страхованию. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
НЕДОБРОВОЛЬНОЕ УСТРАНЕНИЕ: покинул MIT из-за …
(Перед обработкой недобровольного увольнения должен состояться разговор с вашим сотрудником отдела кадров)
LAYOFF
Увольнение — Отсутствие работы Когда работа сотрудника прекратилась из-за отмены программы или услуги
Увольнение — заменено старшим сотрудником Эта причина используется для сотрудников Союза только в случае увольнения.Сотрудник с более высоким стажем занимает позицию менее старшего сотрудника.
Увольнение — недостаток средств Когда должность, которую занимает сотрудник, больше не финансируется.
Увольнение — реорганизация Когда характер работы меняется в результате реструктуризации подразделения.
Выход на пенсию в связи с увольнением Когда должность сотрудника ликвидируется из-за нехватки работы, средств или реорганизации и сотрудник соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению.(Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет право работать по пенсионному плану не менее 10 лет после 45 лет).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ
Выход на пенсию при увольнении Используется, когда сотрудник уволен или взаимно соглашается уволиться и соответствует критериям для пенсионных пособий MIT по охране здоровья и социальному обеспечению. (Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет как минимум 10 лет * стажа, соответствующего критериям пенсионного плана, после 45 лет.)
Прогулы / пунктуальность Сотрудник был уволен из-за чрезмерного отсутствия на работе или проблем с пунктуальностью .
Неприемлемое поведение / поведение Включает неуместное, беспокоящее, деструктивное, деструктивное, агрессивное или угрожающее поведение или поведение.
Кража или недобросовестность Сотрудник был уволен за кражу или недобросовестное выполнение работы.
Неподчинение Когда сотрудник отказывается выполнять указания руководителя или демонстрирует другое ненадлежащее поведение по отношению к руководящему или управленческому персоналу.
Злоупотребление алкоголем или наркотиками Сотрудник был уволен из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем. Это может включать продажу или распространение любых запрещенных наркотиков.
Неудовлетворительная работа Сотрудник был уволен из-за невозможности удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности.
Другое нарушение политики Института В случае несоблюдения или отказа придерживаться политики Института.
ДРУГОЕ
Умерший Когда сотрудник умер.
Не удалось явиться на работу / неявка Когда новый сотрудник должен был приступить к работе и так и не появился.
Вернуться к пенсионному статусу Если сотрудник вышел на пенсию, то вернулся как сотрудник и снова увольняется из MIT.
Уйти в отставку вместо увольнения Сотрудник увольняется вместо увольнения.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Не указано сотрудником Сотрудник увольняется без объяснения причин. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Кража / недобросовестность — не подлежат повторному набору Кража средств, включая фальсификацию карт учета рабочего времени, не требует повторного найма. Нечестность в вопросах работы может повлечь за собой отказ от повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Нарушение политики института — повторный найм не подлежит Отдел кадров определяет, что нарушение политики в конкретном случае не требует повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Угрозы насилия — повторный наем не подлежит Сотрудник угрожает другим причинением вреда или насилием; MIT не будет повторно нанимать лиц, нарушающих нашу Политику в отношении насилия на рабочем месте. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Обратитесь в HR по поводу причины — не соответствует требованиям для повторного найма Возникает очень деликатный и серьезный вопрос, который гарантирует невозможность повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Вынужденная потеря лицензии / сертификата / IPIA / визы Сотрудник не может продолжать работать из-за потери лицензии / сертификата, необходимого для выполнения работы / не может или не будет подписывать форму IPIA MIT; или срок действия визы истек, и вы больше не имеете права на работу в США.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и утвердить увольнение.

Увольнение сотрудника, приближающегося к пенсионному возрасту

Для сотрудников часто становится сюрпризом, что их увольнение может быть прекращено в любое время, без причины, независимо от их стажа работы, возраста или должности, при условии, что работодатель предоставляет разумное уведомление о прекращении трудового договора либо с уведомлением о работе, либо с оплатой вместо уведомления. Что такое разумное уведомление, варьируется от случая к случаю и зависит от ряда факторов, включая, помимо прочего, возраст, вознаграждение, наличие разумной альтернативной работы и то, был ли сотрудник менеджером.Однако недавно Суд начал тенденцию к рассмотрению вопроса о том, равносильно ли увольнение пожилого сотрудника принудительному выходу на пенсию и, соответственно, требует более частого уведомления уволенного сотрудника.

Рассмотрим гипотетическую ситуацию. Сотрудник, Джо, 62 года, является старшим менеджером и руководит 12 сотрудниками. Джо проработал в компании ABC 18 лет и в настоящее время зарабатывает 100 000 долларов в год, и ему предоставляется расширенное медицинское и стоматологическое страхование. В результате реструктуризации, вызванной спадом в экономике, позиция Джо упраздняется.Основываясь на традиционном подходе к определению разумного срока уведомления или оплаты вместо уведомления, можно было бы посмотреть на возраст Джо, стаж работы, вознаграждение и тот факт, что он был менеджером, и, вероятно, рассчитать уведомление примерно за 16-18 месяцев. оплата или рабочее уведомление.

Однако суды стали более осведомлены о том, что увольнение сотрудников по достижении 65-летнего возраста, по сути, вынуждает их досрочный выход на пенсию. В этих случаях суды начали тенденцию к увеличению разумного периода уведомления до превышения предполагаемого верхнего предела в 24 месяца, особенно в тех случаях, когда уволенный сотрудник старше и не может быть сопоставимой занятости с учетом навыков и опыта сотрудника.

В нашем гипотетическом примере Джо, скорее всего, будет иметь право на разумное уведомление за 24–28 месяцев, используя последние тенденции в прецедентном праве в качестве ориентира.

Хотя обязательный выход на пенсию не является законным в Канаде из-за различных законов Права человека , очевидно, что увольнение сотрудника, приближающегося к возрасту 65 лет, может повлечь за собой требование о выплате значительно увеличенного выходного пособия. Кроме того, хотя закон Британской Колумбии не требует продолжения предоставления расширенных медицинских и стоматологических льгот в течение разумного периода уведомления, законодательство и судебные решения в Онтарио требуют продолжения всех льгот по трудоустройству в течение всего периода уведомления.Для более старшего сотрудника расширенные медицинские и стоматологические льготы значительно важнее, дороже и труднее получить самостоятельно. В связи с этим, на мой взгляд, прецедентное право изменится и будет требовать таких расширенных льгот для уволенных сотрудников в Британской Колумбии, особенно для уволенных сотрудников старшего возраста.

Традиционный Бардал Факторы, сформулированные в часто цитируемом решении по трудовому законодательству, Бардал против Globe & Mail Ltd. (1960), 24 D.L.R. (2d) 140 (Онт.H.C.), всегда были открыты для расширения и интерпретации. Общий принцип Bardal выглядит следующим образом:

Не может быть никакого каталога, изложенного в отношении того, что является разумным уведомлением в определенных классах случаев. Обоснованность уведомления должна определяться применительно к каждому конкретному случаю, с учетом характера занятости, продолжительности службы служащего, возраста служащего и наличия аналогичной работы с учетом опыта, обучение и квалификация слуги.

Таким образом, расширение судами рассмотрения вопроса о том, насколько близок уволенный сотрудник к выходу на пенсию, является логическим продолжением. По мнению Суда в одном из этих недавних дел, Dawe v. Equitable Life Insurance Company , 2018, ONSC 3130,

, будь то исключительные обстоятельства или признание изменения отношения общества к выходу на пенсию, особые обстоятельства сотрудник должен считаться

, и если сотрудник еще не рассматривал возможность выхода на пенсию, его увольнение может быть принудительным досрочным выходом на пенсию, если нет другой подходящей работы.

Скотт Чемберс — юрист по вопросам занятости и кадров в компании Doak Shirreff Lawyers LLP . Со Скоттом можно связаться по телефону [адрес электронной почты защищен] или 250-979-2527 . Вы также можете следить за Скоттом в Twitter: @DSEmploymentLaw и LinkedIn: www.linkedin.com/in/scottdchambers .

Вы говорите «Прекращение действия»; Я говорю: «На пенсию». Это просто семантика или они взаимоисключающие?

Для каждого зарегистрированного свидетельства о смерти существует один «способ» и одна или несколько «причин» смерти.По сути, это случайный, естественный, самоубийственный, убийственный или неопределенный способ, но может быть только один. Причина, однако, более конкретна, например обескровливание или сердечно-легочная эмболия, и часто бывает более одной.

Это похоже на окончание трудовых отношений. Окончание трудовых отношений может быть разбито на один из трех «способов»: увольнение, увольнение или смерть. Однако причин может быть множество, и несколько из них могут способствовать, например, непрохождение испытательного срока, неправомерное поведение, поиск другой работы, скука, болезнь и даже… выход на пенсию.

В 2011 году было опубликовано не менее трех решений о том, может ли «выход на пенсию» быть способом , если хотите, для прекращения трудовых отношений. На мой взгляд, из этих трех случаев я понял, что «выход на пенсию» похож на причину , но не обязательно на способ , из-за которого прекращаются трудовые отношения.

В Международном союзе работников сферы услуг , местный 1021 против округа Сан-Хоакин , сотрудник, уволенный за проступок, подал апелляцию.В ожидании слушания апелляции служащий подал заявление о выходе на пенсию в пенсионную ассоциацию округа. Суд постановил, что выход работника на пенсию не лишает работника права быть заслушанным при рассмотрении апелляции о его увольнении. «Это было его увольнение округом, которое отделило его от работы, так что он получил право на получение пенсионных пособий».

В деле Холл-Виллареал против города Фресно после увольнения сотрудницы за проступок она подала заявление о выходе на пенсию из городского пенсионного фонда.Затем она подала апелляцию о своем увольнении в комиссию по гражданской службе города. Суд постановил, что получение работником выхода на пенсию не лишает комиссию юрисдикции по рассмотрению ее апелляции в соответствии с уставом города и муниципальным кодексом. Работа была прекращена из-за увольнения, а не из-за выхода на пенсию.

In Riverside Sheriffs ’Assoc. (Санчес) против округа Риверсайд , сотрудница службы общественной безопасности была отправлена ​​в принудительный неоплачиваемый отпуск, поскольку округ обнаружил, что она не могла выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них.Офицер не согласился. Округ подал заявку на пенсию по инвалидности в CalPERS, а затем утвердил выход на пенсию, несмотря на возражения офицера. Офицер потребовал проведения слушания по апелляции согласно условиям Меморандума о взаимопонимании, в котором округ отказал. Суд постановил, что офицер имел право на апелляцию как в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, так и в соответствии с Законом о процессуальных правах сотрудников службы общественной безопасности («POBRA») в отношении «дисциплинарных мер» округа в отношении отказа сотруднику «заработной платы и других льгот, связанных с ее работой », Когда ее принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск.

Эти дела 2011 года основаны на предыдущих делах, в том числе:

Департамент здравоохранения округа Лос-Анджелес против Комиссии по государственной службе (2009): Выход сотрудника на пенсию после увольнения по уважительной причине не оказывает «преобразующего эффекта» на увольнение в той степени, в которой, если увольнение было незаконным, выход работника на пенсию не устраняет никаких противоправных действий.

Ассоциация шерифов Риверсайда против округа Риверсайд (2009 г.): Когда работодатель увольняет местного офицера безопасности из-за физической или психической непригодности для выполнения служебных обязанностей с до , работодатель подает заявку и утверждает выход на пенсию по инвалидности от CalPERS, офицер сохраняет право обжаловать увольнение в соответствии с правилами работодателя, за исключением случаев или до тех пор, пока не будет принято окончательное решение, подтверждающее принудительный выход на пенсию по инвалидности в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих («PERL»).

Зунига против Комиссии по делам государственной службы округа Лос-Анджелес. (2006): Добровольный выход на пенсию сотрудника во время работы сродни «увольнению».

Имея в виду эти случаи, вот некоторые мысли о том, что мы можем почерпнуть из случаев, упомянутых выше:

  • Если сотрудник добровольно выходит на пенсию по службе или по инвалидности, он, по сути, уволился. Дайте понять сотруднику, что работодатель «принимает» отставку и что, если сотрудник решит, что он или она хочет вернуться, агентство не обязательно должно принимать сотрудника обратно.Работодатели, работающие по системе Закона ’37, должны быть предупреждены о разделе 31725 Правительственного кодекса, который предусматривает, что работник, подавший заявление о выходе на пенсию по инвалидности, но чье заявление отклонено окружным советом по пенсионным вопросам, имеет право на восстановление на работе.
  • Если какой-либо сотрудник, которому грозит увольнение по причине до получения окончательного уведомления об увольнении, подает на работу или выход на пенсию по инвалидности, работодатель должен завершить процедуру увольнения, в том числе уведомить сотрудника о праве обжаловать решение.Если вы этого не сделаете, институциональная память может исчезнуть, и вы не захотите, чтобы этот сотрудник был повторно принят на работу спустя годы, потому что у нового руководства не было записей об увольнении. Кроме того, в случае выхода на пенсию по инвалидности увольнение по причине иногда может лишить работника права на выход на пенсию по инвалидности при определенных обстоятельствах.
  • Если единственная причина увольнения сотрудника с места работы заключается в том, что сотрудник соответствует критериям для выхода на пенсию по инвалидности (т. Е. Сотрудник по существу лишен способности выполнять основные функции работы с или без разумных приспособлений для постоянного или длительного и неопределенного продолжительность), работодатель должен , а не отделять работника от работы до даты вступления в силу выхода работника на пенсию по инвалидности.
  • Если сотрудник недобровольно вышел на пенсию по инвалидности, что может произойти с местными членами службы безопасности в агентстве CalPERS, работник имеет право подать апелляцию на решение работодателя в соответствии с процедурами апелляции в соответствии с PERL, а может иметь право на подачу апелляции. увольнение с работы по правилам работодателя. Агентства должны тщательно оценить обстоятельства и проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в таких случаях.

Болото, возможно, сейчас немного менее мрачно, но работодатели должны действовать осторожно там, где окончание трудовых отношений непосредственно предшествует или следует за выходом на пенсию.

Политика разделения занятости — Процедуры добровольного и недобровольного увольнения (включая смерть сотрудника)

Цель

Политика [Название компании] гарантирует, что увольнение сотрудника, включая добровольное и недобровольное увольнение или увольнение из-за смерти сотрудника, обрабатываются профессионально с минимальным нарушением рабочего места.

Трудоустройство по желанию

Трудоустройство в [Название компании] является добровольным и может быть прекращено сотрудником или [Название компании] по желанию, с указанием причины или без, а также с уведомлением или без него, в любое время.Ничто в этой политике не должно толковаться как противоречащее, устраняющее или изменяющее каким-либо образом статус занятости по желанию сотрудников [Название компании].

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник подает письменное или устное уведомление об увольнении, включая намерение выйти на пенсию, своему руководителю или когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех рабочих дней подряд и не может связаться его или ее руководитель (увольнение с работы).

Процедуры

  1. Сотрудникам предлагается уведомить как минимум за две недели о своем намерении уволиться. Сотрудник должен предоставить своему руководителю письменное уведомление об увольнении.
  2. После получения заявления об увольнении сотрудника менеджер уведомит отдел кадров (HR), отправив копию заявления об увольнении и любую другую относящуюся к делу информацию (например, причину увольнения сотрудника, последний день работы).
  3. Отдел кадров координирует уход сотрудника из компании. Этот процесс будет включать в себя возвращение сотрудником всего имущества компании, проверку статуса пособия сотрудника после увольнения и завершение сотрудником собеседования при увольнении.
  1. Сотрудники, имеющие допуск к системе безопасности, должны встретиться с сотрудником службы безопасности для обсуждения не позднее своего последнего дня работы.

Вынужденное увольнение

Недобровольное увольнение, включая увольнение более 30 дней, — это увольнение по инициативе руководства с указанием причины или без нее.

Процедуры

  1. Перед тем, как предпринять какие-либо действия по принудительному увольнению сотрудника, руководитель сотрудника должен запросить рассмотрение совета по рассмотрению вопросов увольнения, в состав которого входят президент [Название компании], представитель отдела кадров и начальник отдела сотрудника.
  2. Комиссия по увольнению будет нести ответственность за рассмотрение обстоятельств и определение того, оправдана ли выписка. Если правление рекомендует увольнение, менеджер сотрудника и представитель отдела кадров уведомят сотрудника.Менеджер сотрудника должен заполнить форму смены сотрудника и уведомить HR и расчет заработной платы о последнем рабочем дне сотрудника.

Смерть сотрудника

Увольнение из-за смерти сотрудника вступает в силу с даты смерти.

Процедуры

  1. Получив уведомление о смерти сотрудника, руководитель сотрудника должен немедленно уведомить HR.
  2. Администратор льгот будет обрабатывать все соответствующие выплаты получателям из различных планов льгот.
  3. Руководитель сотрудника должен обеспечить получение в расчетную кассу табеля рабочего времени умершего сотрудника.

Окончательная оплата

Сотруднику, который увольняется или увольняется, будет выплачиваться оплата в течение последнего рабочего дня, плюс любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), за вычетом непогашенных кредитов, авансов или других соглашений, которые сотрудник может иметь с компанией в соответствии с законами штата. В случае смерти сотрудника последняя причитающаяся этому сотруднику заработная плата будет выплачена в собственность умершего сотрудника или в соответствии с иным требованием законодательства штата.

Медицинское страхование

Медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения прекращается в последний день месяца, когда работник прекращает работу или увольняется. Сотрудник должен будет уплатить свою долю страховых взносов до конца месяца. Будет предоставлена ​​информация о продолжении покрытия COBRA.

Возврат собственности

Сотрудники должны вернуть все имущество компании на момент увольнения, включая униформу, мобильные телефоны, ключи, ноутбуки и удостоверения личности.Невозможность возврата некоторых предметов может привести к вычетам из окончательной зарплаты сотрудника, если это разрешено законодательством штата. Сотрудник должен будет подписать разрешение на удержание заработной платы, чтобы вычесть стоимость таких предметов из окончательной зарплаты. В некоторых случаях [Название компании] может быть привлечено к уголовной ответственности за невозвращение собственности компании.

Выходное собеседование

Отдел кадров свяжется с сотрудником, который добровольно увольняется, чтобы назначить выходное собеседование на последний рабочий день сотрудника.

Право на повторный найм

Сотрудники, оставившие [название компании] с хорошей репутацией с надлежащим уведомлением, могут рассматриваться для повторного найма. Бывшие сотрудники должны следовать обычным процедурам подачи заявления и приема на работу и соответствовать всем минимальным квалификационным требованиям и требованиям, предъявляемым к должности, включая все необходимые квалификационные экзамены. Повторно нанятые сотрудники не сохраняют прежний срок пребывания в должности при подсчете продолжительности жизни, начисления отпусков или любых других льгот, если это не требуется по закону.

Сотрудники, принудительно уволенные [Название компании] по какой-либо причине или уволенные вместо увольнения, не имеют права на повторный прием на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *