Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение: Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

Обратите внимание: нельзя настаивать на выдаче положенных документов, если начальник не был извещен об увольнении сотрудника.

Если работодатель не увольняет

Рассмотренные выше действия обязательны к выполнению для всех, кто принял решение уволиться. При этом не имеет значения дальнейшая реакция руководителя.

Если директор отказывается подписывать предоставленное заявление об увольнении, трудящийся не сможет получить расчет: При невыплате заработной платы при увольнении можно обратиться в:

1. Инспекцию по труду.
2. Прокуратуру.
3. Судебный орган.

Когда работодатель не подписывает поданное работником заявление на увольнение, трудящийся вправе сразу обратиться в прокуратуру или подать соответствующий иск. Однако зачастую разрешить ситуацию удается посредством Трудовой инспекции. Ее представители составят и примут исковое заявление, когда работодатели отказываются пойти на контакт.

Отказ в увольнении работника по его инициативе – прямое нарушение прав трудящегося. Столкнувшись с таким, необходимо решать вопрос незамедлительно. Помните, что даже наличие срочного трудового договора не является препятствием для его расторжения.

Не подписывают заявление на увольнение

Комментарии

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Начальник не подписывает заявление на перевод

У вас в клубе недостаток персонала, что ли? ))

А смысл вам увольняться? Все равны вы обязаны предупредить письменно за две недели, а за это время вы и так эту ситуацию разрулите. Сходите в кадры, узнайте у них, что вы можете сделать официально.

Уволиться рассматриваю как вариант, потому что нынешний руководитель вредный очень и искать мне замену может месяцами, а в том отделе место вакантно уже с понедельника, меня никто не будет ждать больше 2 недель отработки. То есть новый руководитель согласен ждать 2 недели, иначе будет искать другого человека. А в своем нынешнем отделе оставаться не хочу в любом случае.

Тогда увольняйтесь тут и туда устраивайтесь, раз такая ситуация

Работодатель то тот же (гендиректор), просто отдел другой той же фирмы. Я неправильно выразилась в 7 сообщении. Возможно ли при таких условиях перевестись без согласия нынешнего начальника?

Да, в трудовом написано, что я принимаюсь работу в конкретный отдел, в котором я сейчас работаю.

Susie, у меня меняется должность и соответсвенно обязанности, это тоже подходит под написанную Вами статью?

Они уже месяц назад вроде как все обговорили, а получается что нынешний начальник якобы ничего не знает, думаю, что врет он, ему это на руку. У него был целый месяц, чтобы начать искать человека, но он решил прикинуться дурочком и продержать меня до нового года.

Решила перейти из магазина в офис в рамках одной компании. Директор магазина не отпускает и отказывается подписывать заявление о переводе, апеллируя тем, что «работать некому». Насколько я понимаю перевод возможен только, если 3 стороны согласны. Что делать в таком случае? Если статья в законодательстве РФ, которые могли бы в данной ситуации защитить меня, как работника? Или только увольняться, отрабатывать 2 недели, а потом устраиваться в офис?

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года.16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Когда работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здравствуйте! Я работаю в банке.

Увольнение по статье

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя; выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Что делать, если вас незаконно увольняют

Работодатель также сообщал, что

«графики работы с перечислением дней и часов — формальность, рабочее время будет отображать только официальную часть выплаты»

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

Если не отпускают в отпуск

Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства. Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу.

Что делать если начальник не подписывает заявление на перевод

организации, возможно достаточно будет просто упомянуть про существование этой инспекции на вашей работе.. Пишите заявление и выходите на половину дня. Пусть попробуют Вас к чему либо привлечь. Только сохраните копию заявления с отметкой о ее приеме работодателем. В соответствии с трудовым законодательством — п о заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Способы перевода сотрудников на другую работу

Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2019 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём. Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

А если я буду жаловаться в кадры, то против меня начнутся «репрессии». Я обращался в кадры (директор департамента кадров), но они не пошли мне на встречу, аргументируя что я должен договариваться с действующим начальником отдела. Что мне делать в данной ситуации, я оказываюсь в заложниках начальника отдела, который не является моим работодателем, однако кадры не хотят что то предпринимать? Между тем текучка кадров в нашем отделе очень высокая, психологический климат низкий, я работаю не по специальности, кадры не идут на встречу и нет гарантии моего перевода.

Но по общему правилу, установленному в трудовом законодательстве, неправомерные действия работодателя должны обжаловаться в техмесячный срок.

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую точку, но уже в качестве менеджера по продажам, что меня категорически не устраивает по нескольким параметрам (это и снижение уровня зп, и изменение рабочего графика, а также специфика работы другая). Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав?

Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Начальник не подписывает заявление на перевод

Артем: Здравствуйте, у меня такая проблема. Я взял отношение на вышестоящую должность в военной приемке. (сейчас служу в Челябинске, в авиабазе — старлейская должность)Командир авиабазы не хотел меня отпускать, придумал какой-то маркетинг план,

«приведи за место себя двоих офицеров из других частей и я тебя отпущу»

Я позвонил командиру военной приемки, он решил этот вопрос через Москву.

Командиру авиабазы позвонили и он подписал 1 рапорт и ушел в отпуск.

Ваши права: Трудовые права в кризис

Юристы Центра социально-трудовых прав называют 5 основных ситуаций, в которых оказываются работники в связи с кризисом, и типичные ошибки работников.

Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка.

Работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным.

Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию. Если у работника нет возможности отрабатывать положенные дни, то но должен указать в заявлении причину увольнения и дату.

Работодатель может аннулировать контракт в срок, который указан в заявлении. Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений.

На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению.

Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность.

Перевод работника

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Начальник не подписывает заявление на перевод

Пенсионный фонд России (ПФР) подвел итоги переходной кампании 2019 г.

из 12 млн заявлений о переводе накоплений удовлетворены 6,8 млн. Более половины отказов (55,8%) вызваны тем, что впоследствии ПФР получал новые заявления – так были забракованы 2,9 млн заявлений, или 24,2% всех поданных.

Годом ранее повторные заявления стали причиной 42% отказов.

Ряд крупных НПФ обеспокоены количеством повторных заявлений, из-за которых ПФР не переводит к ним клиентов из других фондов, рассказали руководители двух фондов и совладелец третьего.

Совладелец другого НПФ и один из собеседников «Ведомостей» называют среди них НПФ Сбербанка, «ВТБ пенсионный фонд», Национальный НПФ, «Ханты-Мансийский» и «Атомгарант». «Количество отказов в «ВТБ пенсионный фонд» по итогам переходной кампании 2019 г. значительно превышает наши ожидания и аналогичный показатель 2015 г.

Перевод сотрудника на другую работу

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.

Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее. Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение.

то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т.

е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении.

Начальник не подписывает заявление на перевод

Здравствуйте! Я работаю инженером технологом 1к.

с окладом 26 т.р. в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться?

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

В Российской Федерации, согласно законодательству все люди имеют право на труд.

Но, при этом никто не может насильственными методами принуждать человека работать.

Трудовым Кодексом предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему желанию вне зависимости от причин (ст. 80).

Единственной оговоркой является то, что работник должен минимум за две недели, а в некоторых случаях – за месяц, смотря, где и кем работает человек и какую должность занимает, поставить работодателя (начальника) в известность о том, что собирается увольняться.

Это в основном нужно для того, чтобы на его место могли найти замену. Срок, когда сотрудник должен оповестить руководителя о своем увольнении может определяться Федеральными законами, касающимися конкретных служб и ведомств.

Причины, по которым директор не подписывает заявление на увольнение, могут быть разными.

Он может обосновывать это тем, что нужно закончить какие – то определенные работы, либо необходимостью найти подходящего человека, чтобы передать материальные ценности, числящиеся на собирающемся уйти с предприятия работнике согласно договору о материальной ответственности.

Может, напротив, угрожать применить дисциплинарное взыскание и уволить по статье за прогулы или несоответствие должности, за утрату доверия и тому подобное.

Попробуем разобраться, что же делать в подобных ситуациях работнику, если он собрался, к примеру, переезжать в другой город или нашел другое место работы, которое его больше устраивает, а работодатель старается всячески препятствовать увольнению.

Итак, если вы собрались уволиться, а начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, например, грозит уволить за дисциплинарное нарушение, имейте в виду, что если у вас действительно были какие – либо нарушения трудового законодательства (опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), то за эти нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности можно было не позднее чем через три месяца от факта его обнаружения.

Если прошло уже больше времени, значит, любое наказание будет незаконным. В случае, когда все-таки уволят по статье, вы всегда сможете такую трактовку вашего увольнения оспорить в суде.

Исходя из судебной практики, такой приказ об увольнении будет признан недействительным, и ваша репутация восстановлена, плюс работодатель понесет дополнительные материальные затраты.

В том случае, когда вы настолько ценный сотрудник, что руководитель просто не хочет вас отпускать, чтобы не потерять хорошего специалиста, и по этой причине не подписывает заявление, руководствуйтесь тем, что в законодательстве нигде не указано, что на заявление об увольнении должна быть именно резолюция начальника (руководителя).

Пишите два экземпляра заявления на увольнение, регистрируйте в канцелярии или у секретаря оба экземпляра (где на предприятии регистрируется входящая информация).

Оставляйте один экземпляр в приемной, второй – у себя.

Спокойно отрабатывайте две недели, считая со следующего дня от даты написания заявления, и можете считать себя свободным от трудовых обязательств, требуя выдачу трудовой книжки.

Далее рассмотрим конкретные шаги, которые нужно предпринять в том случае, если встретили препоны со стороны начальника, захотев уволиться с предприятия (организации).

1. Прежде всего, если начальник не хочет подписать ваше заявление, не паникуйте. Не делайте опрометчивых поступков, о которых потом пожалеете.

Не стоит высказывать руководителю все, что вы о нем в этот момент думаете, просто бросать работу и не выходить в последующие дни.

Такими действиями вы рискуете действительно быть уволенным за прогулы.

Не создавайте ситуацию, дающую возможность законно привлечь вас к дисциплинарной ответственности и быть уволенным с не очень приятной записью в трудовой книжке, которая в дальнейшем может повлиять на ваше трудоустройство.

Как мы уже говорили раньше, напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, можете снять ксерокопию с заявления, которое было написано раньше и с которым вы подходили к руководителю.

Зарегистрируйте у секретаря (или в канцелярии предприятия, смотря, где на вашем производстве регистрируется входящая корреспонденция). Проследите, чтобы на вашем экземпляре обязательно поставили входящий номер, дату получения, подпись лица, принявшего заявление, печать, а также чтобы сделали запись в журнал регистрации входящей корреспонденции согласно инструкции по делопроизводству.

2. Оставив один экземпляр в приемной (канцелярии, отделе кадров, все зависит конкретно от вашей организации), возвращайтесь на свое рабочее место.

3. Отрабатывайте добросовестно четырнадцать дней, не считая день подачи заявления на увольнение, и только на пятнадцатый день можете на работу не выходить, а потребовать выдать все положенные документы, к которым относятся:

• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке за последние двенадцать месяцев работы на данном производстве, если отработали меньше года, то справку о заработке за все время работы;
• при необходимости копии приказов (выписки из приказов) о приеме на работу и увольнении.

4. Требуйте полного с вами расчета.

Расчетные должны быть выданы в последний ваш рабочий день, максимальная задержка может быть до следующего дня за днем увольнения.

В выплачиваемую при расчете сумму должны войти:

• заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца, когда вы увольняетесь;
• если остались неиспользованные дни отпуска за все время работы на предприятии, – должны выплатить компенсацию;
• в том случае, когда предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения работникам предприятия, несмотря на то, что вы увольняетесь, должны быть выплачены эти суммы пропорционально отработанным дням;
• если коллективным договором, другими документами, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, эта сумма должна быть включена в расчетную денежную массу, которую вы должны получить в последний день работы.

5. В том случае, если у вас возникнет спорная ситуация по размеру выплаты, получайте сумму, которая не вызывает у вас разногласий с бухгалтерией.

По поводу суммы, с которой вы не согласны, если считаете, что вам неправильно насчитали какие-то выплаты (скажем, к примеру, компенсацию за отпуск, или, выходное пособие), обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Мы немного разобрались с ситуацией, как можно решить проблему, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав во входящей корреспонденции свое заявление.

Но бывает, что начальник, пользуясь своей властью и положением, отдает устное распоряжение не принимать и не регистрировать от вас никаких документов.

Выход есть всегда, и такая ситуация не исключение.

Отправляйте заявление по почте, обязательно ценным письмом с уведомлением, сделав опись вложенных документов, для того, чтобы потом не могли сказать, что от вас получен был пустой конверт.

В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении письма. Именно начиная со следующего дня от этой даты, отрабатывайте две недели, и только потом действуйте аналогично, как мы рассказали в пошаговой инструкции.

Возникают порой непредвиденные обстоятельства, и решение уволиться с работы принимается во время отпуска.

Это могут быть как различные семейные проблемы, так и просто нежелание выходить на работу больше, понимая, что дома вам будет лучше.

Абсолютно не имеет значения причина, по которой вы решили уйти с предприятия (организации) где работаете, слово «по собственному желанию» включает объемно все весомые и незначимые основания для принятия такого решения.

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

Ответ однозначный – может!

Во-первых, в законе не указано, что он должен его подписывать, во-вторых, таким образом, он может пытаться воспрепятствовать вашему увольнению.

Но, что же делать, если работодатель, отказывается подписать заявление, а вы твердо решили рассчитаться.

Поступайте так, как мы рассказали выше.

1. Регистрируйте два экземпляра заявления, один оставляйте себе.
2. Отправляйте заявление по почте.

При подаче заявления на увольнения в отпуске, важен один нюанс.

Если до окончания отпуска остается времени больше, чем четырнадцать дней, с момента подачи заявления, то выходить отрабатывать две недели после отпуска вам уже не нужно, поскольку законодатель не говорит о том, что вы эти четырнадцать дней должны именно отработать. Смысл заключается в том, что должны поставить в известность работодателя о своем намерении уйти заранее, чтобы вам нашли замену, при этом можете передумать увольняться и остаться работать дальше.

Если же до окончания отпуска осталось меньше, чем две недели, после отпуска вам все же придется выйти на работу и доработать то количество дней, которое не хватает, чтобы в общей сложности от даты подачи вашего заявления прошло две недели.

Так, например, если вы отправили руководителю заявление по почте во время отпуска, пока получили уведомление, что письмо получено, до конца отпуска остается пять дней, значит выходите и дорабатываете девять дней.

Желаем вам приятной работы, приносящей духовное и моральное удовлетворение, чтобы лишний раз не нужно было сталкиваться с проблемами увольнения.

Как действовать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Опубликовано: 17 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

В российском законодательстве закреплен запрет на принудительный труд. Когда человек написал заявление о прекращении отношений с работодателем, тем самым он показал нежелание сотрудничать с компанией, организацией, предприятием. Поэтому если работодатель не подписывает заявление на увольнение, такой поступок можно трактовать как незаконное принуждение к труду.

Разведка ситуации

Если уволиться нужно точно в срок, указанный в заявлении, лучше поговорить с работодателем или непосредственным руководителем, чтобы узнать, не будет ли препятствий.

Доверительный диалог часто помогает решить массу проблем. В случае, когда работодатель решительно отказывается подписать заявление на увольнение, не надо отчаиваться. Напомним два важных момента:

• руководитель компании не должен подписывать заявление сотрудника о прекращении отношений по собственному желанию — закон этого не требует;
• в обязанность руководителя входит только визирование документа и передача в отдел кадров для подготовки приказа.

В случае, когда руководство ведет себя неадекватно, нужно действовать спокойно и в соответствии с положениями законодательства.

Как только сотрудник понял, что никакие доводы не помогают уволиться по-хорошему, надо действовать строго в раках закона

Срок подачи заявления

Как зафиксировано в статье 80 ТК РФ, каждый работник может разорвать соглашение с нанимателем. Предупредить о своем шаге следует заранее, как минимум за две недели. Такой временной отрезок установлен для того, чтобы работодатель смог найти замену. Однако в трудовом договоре сотрудника может быть указан другой временной период, на это стоит обратить внимание.

Если после написания и подачи заявления сотрудник прекратил ходить на работу, у руководства компании/предприятия появится возможность уволить его за прогулы.

Утвержденной формы заявления нет. Говоря о том, как выглядит заявление, следует придерживаться таких правил:

• работник лично должен написать документ от руки;
• необходимо указать причину завершения отношений с нанимателем — по личному желанию;
• внизу — дата, подпись и расшифровка подписи (фамилия и инициалы).

В указанный двухнедельный период работник может передумать и решить остаться. Если на его место не принят новый работник, директор не вправе отказать ему в этом.

В скольких экземплярах

Документ передается директору предприятия, учреждения. Если он отказывается подписывать, следует отдать заявление в отдел кадров. Требуется составить два экземпляра (на случай неожиданной утери заявления).

На одном из экземпляров кадровик, принявший документ, ставит свою подпись и дату. Когда на предприятии нет отдела кадров, завизировать второй экземпляр (который остается на руках у увольняемого) должен руководитель.

Подпись имеет право поставить сотрудник, в должностные обязанности которого входит работа с кадрами. Если документ отправлен заказным письмом, то на уведомлении расписывается лицо, имеющее право получать корреспонденцию. Это может быть секретарь, делопроизводитель или другой уполномоченный сотрудник компании, высшее начальство.

Если заявление отказываются принять

Когда и начальник, и специалист по кадрам не хотят отпускать сотрудника, желающего уволиться с работы, чинят препятствия, прошение следует передать почтовым отправлением. Письмо оформляется с уведомлением. К нему прилагается опись вложения.

Двухнедельный отсчет начнется с момента доставки корреспонденции на предприятие. При получении конверта, уполномоченное лицо компании ставит подпись на корешке уведомления и дату.

Две недели пролетели

По прошествии 14 дней, работник, решивший уволиться и предпринявший вышеописанные действия, может быть свободным от всех обязательств перед нанимателем. Он имеет право не приходить на работу по закону. Остается забрать трудовую книжку и все необходимые справки (обязательно проверив, на всех ли есть подписи и печати).

Какие положены выплаты

Каждый гражданин должен знать, что организация обязана полностью рассчитаться с ним. Увольняющийся получает на руки:

• заработную плату за все отработанные дни;
• деньги за неиспользованный отпуск;
• другие денежные суммы, оговоренные в соглашении с нанимателем.

Расчет производится в последний рабочий день. В особых случаях процедуру можно перенести на один день, но не более.

Можно ли остаться без зарплаты?

Если начальник не подписывает заявление, он может нарушить и трудовое законодательство в части обязательств по выплатам задолженностей. Кроме того, известны случаи, когда администрация не отдает бывшему сотруднику трудовую книжку, справки, необходимые для оформления социальных льгот и для прочих целей. В этом случае у граждан есть различные рычаги воздействия на нерадивого начальника, такие как:

• жалоба в инспекцию по труду;
• иск в судебный орган;
• обращение в прокуратуру.

В каждом из перечисленных случаев к обращению следует приложить подтверждающие документы: заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем (копию и оригинал), выписку с банковского счета, прочие.

Не стоит опускать руки, когда пришло время поменять работу или просто прервать отношения с нанимателем, а ни он, ни кадровик не принимают заявление. Если действовать в рамках правового поля, согласно приведенным рекомендациям, можно оперативно, в течение 14 дней, оформить увольнение.

Над статьей работал(а):

Виктория Смайлова

Редактор проекта Ostrovrusa, эксперт в сфере финансов и заработка в интернете

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Каковы недостатки подачи заявления об увольнении? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 8 марта 2021 г.

Сообщение начальнику о том, что вы уходите с работы, казалось бы вопросом профессиональной вежливости, а письмо об увольнении — обычная практика, которая может повысить ваши шансы на получение рекомендации в будущем. Однако способ увольнения может иметь некоторые недостатки, и анализ недостатков подачи заявления об увольнении может помочь вам принять наилучшее возможное решение.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это письменный подписанный документ, в котором работодателю сообщается, что вы либо немедленно увольняетесь, либо увольняетесь в определенный день. Это помогает обеим сторонам избежать путаницы в отношении вашего статуса занятости, а также внешних сторон, которые в конечном итоге могут быть вовлечены в спор или процесс проверки. Согласно Monster, общая практика дает вашему работодателю как минимум две недели с даты подачи заявки до вашего ухода, чтобы помочь заполнить свою должность.

Содержание письма

Как минимум, формат письма об отставке должен содержать дату, имя и должность лица, получившего его, уведомление о вашей отставке и дату отъезда, а также вашу подпись над титулом, говорится в Indeed. Некоторые люди приводят причину ухода, надеясь ослабить напряженность между собой и своими работодателями, в то время как другие надеются указать на свое недовольство, чтобы помочь коллегам, которым, возможно, все еще придется решать проблему.

Недостатки увольнения

Если вы считаете, что скоро будете уволены, и отправите заявление об увольнении в попытке избежать увольнения в своей трудовой книжке, вы не сможете получать пособие по безработице.Это также произойдет, если вас заставят уволиться, и это может быть одной из причин, по которой работодатель может предложить это. Вы также можете потерять право подать иск о дискриминации или домогательстве.

Считайте до 10 и получите совет со стороны, прежде чем уходить с должности — мелкий шрифт в вашем контракте может привести к меньшему увольнению или потере бонуса, комиссионных или других льгот в случае вашего ухода. Если вы хотите подать в суд на работодателя в будущем, все, что вы укажете в своем письме, может быть использовано против вас, включая такие фразы, как «Мне было приятно работать с вами» или «Мне понравилось работать в компании XYZ. .«Ваше заявление об увольнении может оставаться в личном деле вашего сотрудника до тех пор, пока компания ведет записи о вас. Если вы добавите гневное послание, у вас могут возникнуть проблемы с повторным приемом на работу, даже если это произойдет через много лет.

Дополнительные соображения

Если вы считаете, что вам необходимо письменно подтвердить факт вашего увольнения, попросите стороннего свидетеля и отправьте свое письмо заказным или заказным письмом. Чем меньше вы скажете в своем заявлении об отставке, тем во многих случаях лучше. Подумайте о том, чтобы включить отставку в одно предложение, уведомив вашего работодателя о том, что вы увольняетесь и в какой день.Если вы отправляете письмо об увольнении в отдел кадров или начальнику по электронной почте, попросите электронную квитанцию ​​или отправьте письмо получателю с вопросом, получил ли он ее. Не рассказывайте своему работодателю или даже коллегам о новой должности, которую вы заняли, пока вы не устроитесь на эту работу — кто-то может попытаться саботировать вас и связаться с вашим будущим работодателем до того, как вы официально начнете работать.

Что делать, если вы ушли, а начальник хочет, чтобы вы остались

Что делать, если вы уволились с работы, но начальник хочет, чтобы вы остались? Хотя некоторым людям может показаться лестным услышать, как начальник умоляет их остаться после двухнедельного уведомления, это ситуация, к которой нельзя относиться легкомысленно.

Важно поддерживать позитивные отношения с вашей компанией, но при этом оставаться верными тому, что лучше для вас. Если вы уволились, а начальник хочет, чтобы вы остались, подумайте, прежде чем отвечать.

вещей, которые вы должны сделать

Во-первых, будьте очень осторожны, соглашаясь остаться после того, как уволитесь с работы. Ваш работодатель может попытаться убедить вас остаться, предлагая более высокую зарплату, повышение по службе, дополнительные дни отпуска, гибкий график, красивый угловой офис и так далее.Однако эксперты по трудоустройству сходятся во мнении, что согласиться остаться на борту самолета после того, как вы уведомили об отпуске, является , а не , как правило, рекомендуется.

Вас будут рассматривать как риск побега, а ваша лояльность и преданность делу могут быть поставлены под сомнение, что поставит под угрозу будущие продвижения по службе и потенциально увеличит ваши шансы на увольнение, если появится новый и энергичный кандидат. Кроме того, согласие остаться, а затем уйти вскоре после этого, скорее всего, сожжет ваши мосты с компанией.

Послушайте своего босса

Как бы сложно это ни было, дайте своему работодателю возможность объяснить, почему они хотят, чтобы вы остались.Это не только задаст тон для уважительного и разумного обсуждения, но вы также можете услышать о том, почему вас считают таким ценным, что может быть полезным материалом для включения в будущее собеседование. Однако, если начальник ведет себя бесконечно, не бойтесь повторять, что ваше решение окончательное.

Другая вещь, которую вы можете сделать в разговоре с вашим начальником, если причиной вашего ухода является работа, а не лучшее предложение, — это предоставить вам информацию, которую вы можете использовать, чтобы решить, хотите ли вы остаться и попытаться заставить работу работать.

Напомните себе, почему вы хотели уйти

Слушайте своего босса, но держитесь своего оружия. Если ваше чутье подсказывает вам, что пора двигаться дальше, помните об этом чувстве. Большие зарплаты и специальные льготы могут быть убедительными, но может быть полезно записать список плюсов и минусов пребывания или ухода, чтобы расставить приоритеты.

Предложение сделать все возможное, чтобы облегчить переходный период

Просто убедитесь, что это на ваших условиях. Сообщите своему начальнику, что вы готовы помочь заполнить образовавшуюся пустоту, насколько это возможно, будь то обучение нового человека или возможность ответить на вопросы после вашего ухода.Тем не менее, держите это на своих условиях и соглашайтесь только с тем, что вы можете реально выполнить.

Отправьте благодарственное письмо после переезда на

Ясно, что вы были большим активом для своей компании, а это означает, что они являются отличной связью, когда вы работаете в сети или когда вам нужны надежные рекомендации для работы в будущем. Вот почему так важно не сжигать мосты. Через неделю после отъезда отправьте благодарственное письмо, в котором выразите благодарность за предоставленную возможность и пожелайте компании удачи в будущем.

• Будьте осторожны, соглашаясь остаться

• Послушайте своего начальника

• Напомните себе, почему вы хотели уйти

• Предложите сделать все возможное, чтобы облегчить переход

• Отправьте благодарственное письмо после переезда по

• Чувствую себя обязанным остаться или виноватым остаться

• Потерять хладнокровие или расстроиться на работе

• Излишне объясните, почему вы уходите с

• Скажите что-нибудь негативное о своем начальнике или компании

• Сообщите подробную информацию о вашей новой работе или обратитесь к новому работодателю

Что нельзя делать после того, как вы бросили курить

Вы не должны чувствовать себя обязанным оставаться на работе или чувствовать себя виноватым из-за своего решения уйти.В конечном счете, вы принимаете на работу по своему желанию, если только вы не покрыты трудовым договором, что означает, что ваш работодатель не может заставить вас оставаться в компании. Не позволяйте себе оставаться в стороне. Хотя может быть трудно чувствовать, что вы разочаровываете других, постарайтесь быть уверенным в своем решении и гордитесь тем, что делаете то, что лучше для вас.

Потеряй хладнокровие

Это может расстраивать, если начальник вас не слушает или постоянно и без конца умоляет остаться.Однако постарайтесь убедиться, что ситуация не выходит из-под контроля. Помните, что это профессиональное занятие, а не личное. Вы полностью вправе двигаться дальше, как хотите.

Расстроиться

Постарайтесь сохранять спокойствие, и, если ваш босс будет продолжать, запланируйте простой, но окончательный ответ.

Вы можете сказать : «Я понимаю и понимаю вашу обеспокоенность по поводу моего отъезда, но мое решение является окончательным, и мой последний день будет [дата].Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить этот переход ».

Почувствуйте необходимость чрезмерного объяснения

В конце концов, вы не обязаны своему боссу подробно объяснять, почему вы двигаетесь дальше. Если вы на 100% настроены двигаться дальше (и не заинтересованы в получении встречного предложения), вам следует избегать разглашения слишком подробных сведений о причинах ухода из компании. Слишком мало информации лучше, чем слишком много, и есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить, когда бросаете курить.

Если ваш начальник действительно стремится сделать все возможное, чтобы вы остались в команде, объяснение типа «Я ищу более высокую зарплату» или «Мне нужен более гибкий график» дает ему легкую возможность приставать к вам встречными предложениями или обещаниями о том, что изменится, если вы решите остаться.

Скажи что-нибудь отрицательное

Кроме того, не говорите ничего плохого о своем начальнике или компании. Вместо этого, если вас спросят о вашем решении, придерживайтесь более общего объяснения.

Вы можете сказать : «Я хочу двигаться в другом направлении» или «Я хочу изучить новую отрасль».

Расскажите о своей новой работе

Ваш начальник может выудить подробности о вашей новой работе, чтобы выяснить, как они могут заставить вас остаться, или что другие компании предлагают, чего нет у них. Вы не обязаны предоставлять информацию о своей новой должности. Если начальник требует, чтобы вы раскрыли детали, например, сколько вы будете зарабатывать в новой компании, постарайтесь отвлечься от этого вопроса.

Вы можете сказать : «Я согласился не разглашать эту информацию» или просто «Мы находимся в процессе завершения».

Привлечение других компаний

Если вы уже приняли предложение в новой компании или находитесь в процессе собеседования для получения работы, не позволяйте драме, связанной с вашим уходом, просачиваться в ваши будущие перспективы.

Хотя это может звучать хорошо, что вы так высоко ценились на вашей предыдущей должности, вы не хотите приближаться к новой возможности с каким-либо багажом или беспокоить будущего работодателя, что вы можете пересмотреть и решить остаться в своей старой компании. .

Что не следует включать в заявление об отставке

Написание заявления об увольнении — хороший способ официально оформить ваш уход от работодателя и подтвердить данные о вашем увольнении. Важно внимательно следить за тем, что вы включаете — и что пропускаете, — когда пишете заявление об увольнении или электронное письмо. Вы не хотите переусердствовать и делиться слишком много информации со своим будущим бывшим работодателем.

Независимо от того, что вы хотите сказать, лучше не обсуждать тему своей отставки.Вот некоторые соображения по поводу уведомления о своей отставке.

Установить конкретную дату

Назовите конкретную дату вашего отъезда и не делитесь и не отправляйте письма, пока не будете уверены, что хотите уехать.

Изучите нормы или правила вашего работодателя для уведомления. Предоставьте надлежащее уведомление и предложите помощь в обучении любого персонала, который будет выполнять ваши обязанности, даже если вы уверены, что ваш работодатель попросит вас немедленно уйти.

Вы хотите, чтобы ваше прощальное впечатление оставалось впечатлением от озабоченного профессионала.

Исключением могут быть личные или рабочие проблемы, которые не позволяют вам остаться. Вот несколько причин, по которым сотрудник не может уведомить за две недели.

Старайтесь не быть отрицательным

Возможно, вы работали на самого некомпетентного или негативного начальника, которого только можно вообразить. Старайтесь не писать ничего негативного о своем начальнике. Ваше заявление об увольнении не является конфиденциальным документом и может быть передано в организации. Скорее всего, ваш начальник не забудет смущение, когда будущий работодатель проведет проверку биографических данных или вам понадобится рекомендация.

Не унижайте компанию, ее продукты и услуги. Избегайте фраз вроде «Я перехожу к новатору или лидеру отрасли», которые подразумевают, что ваш нынешний работодатель является неполноценным. Всегда разумно сохранять позитив, даже если вы чувствуете себя негативно.

Благодарю их за возможность

Воспользуйтесь возможностью, чтобы выразить благодарность за любые положительные аспекты вашего опыта работы с организацией. Люди, которые считают, что вы их цените, с большей вероятностью скажут о вас хорошие вещи.Если это был трудный опыт, постарайтесь придумать хотя бы одну приятную вещь, которую вы можете сказать о своем боссе или компании.

Не используйте формулировки, которые считают ваше пребывание в организации неудовлетворительным. Ваше письмо — одно из последних впечатлений, которые вы произведете.

Если ваше общение носит негативный тон, вас могут посчитать недовольным сотрудником с проблемой отношения.

Если вы хотите указать на новую работу как на улучшение, подчеркните, как эта должность продвигает вашу карьеру.Например, вы можете сказать: «Я перехожу на должность районного менеджера, которая позволит мне развить навыки стратегического планирования, которые я приобрел здесь».

Оставь деньги и личные переживания

Упоминание лучшей зарплаты как причины вашего ухода может быть не лучшим выбором. Если вы хотите использовать предложение в качестве рычага, чтобы получить больше денег от вашего нынешнего работодателя, встретитесь со своим начальником и обсудите ситуацию. Убедитесь, что вы готовы уйти, если ваши потребности не будут удовлетворены.

Не критикуйте и не подразумевайте критику кого-либо из ваших подчиненных или коллег в своем письме. Будущие работодатели могут неофициально связаться с людьми, которые не указаны в качестве ваших рекомендаций, чтобы определить, были ли вы хорошим менеджером или членом команды.

Неправильные слова в письме могут привести к нежелательным последствиям, если вы не будете осторожны.

Не используйте в своем письме излишне позитивный тон, который может быть истолкован как неискренний . Например, если хорошо известно, что у вас были трудности с начальником, не говорите что-то вроде: «Будет трудно оставить такого способного и дальновидного менеджера, как Брэд». Приберегите сарказм для своих друзей.

Как решать ваши проблемы

Поскольку вы уже решили двигаться дальше, о своих опасениях, вероятно, лучше не говорить. Однако, если вы считаете, что необходимо устранить поведение вашего руководителя или сложную ситуацию на работе, которая привела к вашей отставке, вербализируйте свой отзыв доверенному лицу из руководства или отдела кадров.

Постарайтесь сделать это очень объективно, без эмоций. Вы должны сосредоточиться на конкретных проблемных формах поведения. Если вы сбалансируете свои комментарии с некоторыми положительными моментами, это повысит ваш авторитет.

У вас может быть возможность рассказать о причинах ухода на выходном собеседовании. Если это не вариант, назначьте время, чтобы решить ваши проблемы. Лучше сделать это как можно ближе к дате отъезда, чтобы ваши последние дни на работе не были труднее, чем они должны быть, потому что вы поставили галочку на своего босса.

Просмотрите образцы писем об отставке

Один из способов написать профессиональное заявление об увольнении — прочитать заявление об увольнении и образцы электронных писем. Используйте образцы писем об увольнении в качестве шаблонов для переписки.

Они могут помочь вам структурировать письмо и даже придумать, что сказать. Однако не следует просто копировать и вставлять образец заявления об увольнении и отправлять его своему работодателю. Обязательно измените детали, чтобы они соответствовали вашей ситуации.

Если вы отправляете электронное письмо об увольнении, обязательно ознакомьтесь с примерами электронных писем.

Не забудьте внимательно вычитать свое письмо и убедиться в отсутствии ошибок. Ваше заявление об увольнении — один из последних примеров ваших навыков письма и внимания к деталям, которым вы поделитесь со своим работодателем. Это также документ, который может быть помещен в ваше дело о трудоустройстве.

Ключевые выводы

• Письмо об увольнении или электронное письмо подтвердит ваш последний день работы и предоставит вам запись вашей переписки.
• Поделитесь своим письмом с вашим непосредственным руководителем и менеджером по персоналу вашей компании.Вам не нужно объявлять о своем уходе всей компании.
• В вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего, кроме того факта, что вы увольняетесь и когда ваша работа закончится.

5 способов, которыми ваш начальник мог отреагировать на ваше двухнедельное уведомление

Сдать двухнедельное уведомление может быть страшно, потому что как бы хорошо вы ни думали, что знаете своего начальника, вы никогда не можете быть на 100% уверены в его реакции.

Будет ли он в ярости настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно? Будет ли она умолять вас остаться, соблазняя вас огромной прибавкой? Или он будет совершенно вежливым и пожелает вам удачи?

Однако, если вы знаете, какие признаки нужно искать, есть хороший шанс выяснить, какой реакции следует ожидать, и это может сделать разговор более плавным.Вот несколько распространенных реакций и то, как предвидеть, какую из них вы получите.

Реакция 1: Искушение остаться

Это реакция и хорошая, и плохая: ваш начальник так ценит вас, что предлагает вам повышение или продвижение по службе, чтобы остаться. Но это может оставить вас в противоречии: у вас есть еще одна отличная работа, но теперь, когда на столе больше денег, вы действительно хотите оставить свою нынешнюю должность?

Найдите признаки

Вы можете получить такую ​​реакцию, если являетесь высокопоставленным руководителем или директором.Эти должности может быть трудно заменить быстро, поэтому вашей компании, возможно, стоит соблазнить вас остаться, а не позволить вам уйти без боя. Это также может произойти, если у вас есть чрезвычайно специализированные знания, которые затруднят вас заменить.

С другой стороны, если вы занимаетесь должности начального или среднего звена и кто-то может быть нанят на вашу должность без особых проблем, то маловероятно, что ваш босс выступит с борьбой и ответным предложением.

Приготовьтесь к этому

Лучший способ подготовиться к такой реакции — это просто заранее узнать свою позицию, определив, готовы ли вы вообще рассмотреть встречное предложение.Да, это может быть больше денег или лучшее звание, но есть еще кое-что, что нужно учитывать, включая ваши карьерные цели, уровень удовлетворенности работой в вашей текущей должности и возможности, которые предлагает ваша новая роль.

Реакция 2: Просить вас не выходить за рамки вашего уведомления

В этой ситуации вам не обязательно обещают больше денег или лучший титул, но ваш менеджер попросит вас, возможно, в качестве личной услуги, остаться несколько дополнительных недель или месяцев, прежде чем компания сможет нанять и обучить замену.

Найдите признаки

Опять же, вы можете получить этот ответ, если у вас есть специальные знания, которые могут затруднить или отнять у вас много времени, чтобы нанять замену, или если вам будет полезно принять активное участие в этом поиске.

Однако это также может быть реакцией, если ваша компания приближается или в настоящее время находится в напряженном сезоне и нуждается в дополнительном персонале, или если она испытывает необычные обстоятельства, такие как приостановление приема на работу, которые не позволят ей полностью заменить вас.

Подготовьтесь к этому

Как и в описанной выше ситуации, вы должны начать разговор, зная, как вы ответите, если начальник попросит вас продлить свое уведомление.

Если вы получили еще одно предложение о работе и уже назначили дату начала работы, это может оказаться невозможным, поэтому практикуйтесь не покладая рук: «Поскольку у меня есть новая возможность, мой последний день здесь твердый. Однако я рад помочь, чем смогу, в следующие две недели ».

Если у вас еще нет нового концерта или ваша новая дата начала переговоров обсуждается, знайте свои пределы.Например, если вы хотите остаться еще на три недели, не позволяйте руководителю уговаривать вас остаться еще на три месяца.

Реакция 3: Отказ дать вам проработать ваше уведомление

Это, пожалуй, самая страшная реакция — вы передадите свое двухнедельное уведомление, и ваш менеджер будет настаивать на том, чтобы вывести вас за дверь немедленно.

Найдите признаки

По словам Элисон Грин, которая ведет блог «Спросите менеджера», это обычная практика для некоторых отраслей, особенно если вы уходите работать на прямого конкурента.Однако в таких ситуациях вы, скорее всего, будете знать, что это произойдет, и сможете соответствующим образом подготовиться.

В противном случае посмотрите историю своей компании. Как ваш начальник и другие менеджеры отреагировали на увольнение сотрудников? Если вы видите образец того, как высшее руководство отказывается позволить членам команды работать над своим уведомлением, вы, вероятно, можете ожидать того же.

Также подумайте о своих отношениях со своим менеджером. Будет ли у него или нее причина думать, что вы потратите свои последние две недели или отвлечете коллег вместо того, чтобы делать все возможное, чтобы переход прошел гладко? Если да, вас могут попросить сократить ваши две недели.

Подготовьтесь к этому

Ваш лучший вариант в этом сценарии — принять его с достоинством и убедиться, что вы готовы покинуть офис навсегда, когда вы подадите заявление об увольнении, будь то сбор ваших личных вещей или убедитесь, что вы собрали имена и контактную информацию товарищей по команде и клиентов, с которыми хотите оставаться на связи.

Затем приготовьтесь к реакции вашего менеджера и отреагируйте изящно.

Реакция 4: Принятие с неудовольствием

Возможно, ваш босс не предпримет немедленных действий, подобных приведенной выше реакции, но даст понять, что он или она не совсем довольны вашей отставкой.

Может быть, например, она коротко пробормотает: «Спасибо, что дали мне знать», за которым последуют две недели явного неудовольствия или отрицания того, что вы уходите — через резкие комментарии («Вы знаете, вы действительно оставив нас в беде ») или отказ взаимодействовать с вами более чем абсолютно необходимо.

Найдите признаки

Самый очевидный признак того, что вы получите такую ​​реакцию, — это то, что в прошлом у вас не было здоровых отношений со своим руководителем. Может быть, вы постоянно оспаривали его идеи, и он воспринял это как знак неуважения.Или, может быть, она всегда выдвигала необоснованные требования, и вы никогда не могли согласовать свой список дел. А может, его настроение было совершенно непредсказуемым.

В любом случае, если ваши отношения были натянутыми, вы можете получить неидеальный ответ на ваше двухнедельное уведомление.

Подготовьтесь к этому

В этом случае все, что вы можете сделать, это вежливо заявить о своей отставке, а затем постараться максимально упростить переход для вашей команды. Ваш менеджер может не идеально отреагировать на ваши новости — и ваше рабочее место может быть не самой приятной обстановкой в ​​следующие две недели, — но, чтобы не поджечь мосты, лучше всего работать над этим с позитивным настроем.

Реакция 5: Принятие с благодатью

В лучшем случае — и, честно говоря, самая распространенная реакция — это то, что ваш босс примет вашу отставку с пониманием и искренними поздравлениями. Ваш менеджер будет рад видеть, что вы делаете карьеру и двигаетесь к чему-то большему и лучшему.

Найдите признаки

У вас хорошие отношения со своим руководителем? Он или она относительно разумны? У вас есть регулярные личные встречи, на которых вы рассказываете о своих карьерных целях и росте? Если это так, вероятно, ваш начальник с радостью примет вашу отставку, поможет разработать план действий на последние две недели и, возможно, даже посетит ваш прощальный счастливый час.

Подготовьтесь к этому

Это просто. Все, что вам нужно сделать, это улыбнуться и сказать: «Большое вам спасибо за вашу поддержку. Мне здесь понравилось, и я многому у вас научился. Сообщите мне, что я могу сделать, чтобы облегчить переход ».

Вы всегда получите реакцию номер пять? Возможно нет. Но если вы будете искать признаки, вы, вероятно, сможете предвидеть реакцию своего начальника, подготовиться к разговору и стать сильнее на другой стороне. Затем вы можете вздохнуть с облегчением и начать с нетерпением ждать начала своей новой должности.

Вперед и вверх — подача заявления об увольнении

После раундов и раундов собеседований, стресса, связанного с переговорами по контракту, и этого последнего захватывающего телефонного звонка, вы, наконец, готовы подписать контракт для вашей следующей захватывающей возможности карьерного роста . Но теперь пора сообщить вашему работодателю об этой новой должности. Чтобы помочь сориентироваться в бюрократии и основных шагах, необходимых для официального направления вашего «двухнедельного уведомления», прочтите советы по составлению и доставке вашего заявления об увольнении.

Что делает заявление об увольнении официальным?

Имея подписанный контракт и новую должность в кармане, вы поспешили составить и отправить заявление об увольнении, хотя бы для того, чтобы отметить еще один пункт из вашего списка дел. Несколько верных коллег сопровождали вас на обед, где вы начали праздновать свою новую работу — возможно, слишком рано. К сожалению, заявление об увольнении не соответствует официальным юридическим требованиям формального расторжения контракта, а это означает, что оно не имеет обязательной юридической силы: закон требует, чтобы расторжение контракта было написано и подписано от руки.Устная отставка также не отвечает этим требованиям. Чтобы это засчиталось, ваше намерение уйти в отставку должно быть написано от руки. Но будьте осторожны: отправка заявления об увольнении по факсу или электронной почте также не работает — для любого заявления об отставке требуется собственноручная подпись. Значит, ваша электронная почта тоже не в счет.

Помните : Для того чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано.

Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения.Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу. Заявление об увольнении без этих компонентов не будет поддержано. В этом случае необходимо создать новое заявление об увольнении.

«Почему я уезжаю?…. Ну… »

Непрерывно беспокоиться о том, как лучше структурировать свое заявление об увольнении, — это нормально. Но вам не нужно беспокоиться об этих проблемах. Работодатель должен иметь справедливое обоснование для расторжения контракта, но работник не обязан предоставлять такое обоснование.Если ваш работодатель хочет знать причину вашего увольнения, а вы предпочитаете не отвечать, вы не обязаны указывать, что у вас новая должность и новые задачи ждут вас.

Итак, чтобы составить юридически обязательное заявление об увольнении, весь процесс сводится только к одному пункту: вы стремитесь своевременно и как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы хотите прекратить свою работу. отношения с этой организацией на конкретную дату, и вы просите своевременного подтверждения.

Наконец, вы должны включить одну или две стандартные фразы, чтобы поблагодарить вашего работодателя за его сотрудничество в этом вопросе и пожелать вашему работодателю всего наилучшего в будущем. Вам также следует запросить рекомендацию работодателя для будущей должности , если у вас хорошие и стабильные отношения с вашим руководством. Теперь просто подпишите свое полное имя внизу, и вы закончите полное заявление об увольнении. Остался единственный шаг — сдать его.

Обратите внимание на юридические или договорные положения о расторжении

Для подачи заявления об увольнении, имеющего обязательную юридическую силу, вам необходимо иметь всю важную информацию о периоде уведомления по контракту.Как правило, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре. В противном случае между двумя сторонами должно быть заключено соглашение, в противном случае — в соответствии с Гражданским кодексом. Если вы не соблюдаете эти пункты в своем контракте, ваша отставка не является обязательной, и рабочие отношения будут продолжены.

Составьте заявление об увольнении и подайте его лично! (Лучше безопасно, чем сожалеть)

Теперь пришло время передать ваше заявление об увольнении вашему работодателю .В лучшем случае вы доставите это лично или передадите в отдел кадров. Как ценный сотрудник, которому будет грустно видеть их увольнение, вы должны подтвердить дату, когда вы отправляете свое увольнительное письмо. В качестве альтернативы вы можете обязательно отправить это письмо с подтверждением свидетеля — верного коллеги или менеджера. Эти меры должны быть приняты, чтобы убедиться, что вы находитесь в безопасности, и предотвратить любые возможные раздражения или недопонимания.

Достаточно ли расторжения договора?

Если вы хотите начать новую должность раньше, чем планировалось, или взять длительный отпуск перед тем, как приступить к новой должности, вам следует поработать над заключением соглашения об урегулировании несостоятельности, желательно до конца месяца. В большинстве случаев ваш (бывший) работодатель согласится с такими условиями. Почему он должен доверять вам руководство новым проектом, если ваша мотивация, скорее всего, падает? Контракт о расторжении договора является хорошей альтернативой обычному письму об увольнении и может рассматриваться как выигрыш для обеих сторон.Возможно, вы даже сможете договориться о небольшом урегулировании.

Завершение высокой ноты

Его невежественные идеи, неэффективная структура или «причуды» вашего руководителя… Все это типичные убийцы продуктивности рабочего дня, факторы, которые, скорее всего, привели вас к поиску карьеры. Так что это подходящая возможность поговорить со своим руководителем и высказать ему свое мнение, верно?

Неправильно! Какой бы привлекательной ни была эта идея при написании письма о увольнении, гораздо лучше вообще о ней забыть.Мир тесен, и даже если вы считаете, что разрываете связи с этим человеком и этой организацией, скорее всего, вы снова увидите его. Кроме того, нет смысла сжигать мосты с человеком, который, скорее всего, послужит ориентиром в будущем. Чтобы выйти на первое место, с профессиональной точки зрения, забудьте об идее крупного вскрытия карт и вместо этого сосредоточьтесь на в ожидании новой позиции.

После завершения учебы, где она сосредоточилась на немецкой литературе и исследованиях, Мариеке Аркади взяла свои навыки и интересы в области технологий и начала работать в области маркетинга и SEO в нескольких компаниях и агентствах.В настоящее время она работает учителем в системе государственных школ и проводит семинары в Гамбургском университете. Когда ее профессиональный график позволяет, Марике любит путешествовать, знакомиться с иностранными культурами и языками.

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!

Пять мифов об отставках — Quick reads

Миф четвертый

Если это решение сотрудника об увольнении, он также может принять решение отозвать свое уведомление.

После того, как работник подал действительное заявление об увольнении, его нельзя отозвать без согласия работодателя. Тем не менее, согласно установленной судебной практике, хорошей практикой является то, что когда сотрудник уходит в отставку в «горячую минуту», ему должна быть предоставлена ​​возможность отозвать уведомление, как только он успокоится.

Миф пятый

Работодатель не обязан платить работнику в период уведомления, если он не болеет в течение всего периода уведомления.

Трудовой договор должен быть сначала проверен, чтобы увидеть, излагаются ли в нем какие-либо положения об оплате в период уведомления о болезни, например о праве на выплату по болезни компании.Однако, если в контракте ничего не сказано, существуют некоторые сложные правила, которые применяются для определения прав сотрудника. Отправной точкой является проверка срока уведомления, который работодатель должен предоставить сотруднику (даже если это сотрудник направляет уведомление).

Если работодатель может расторгнуть договор, направив установленное законом уведомление (одна неделя на каждый полный год службы до максимум 12 недель), то в случае увольнения сотрудника он имеет право на получение оплаты по обычной почасовой ставке в течение рабочего времени сотрудника. установленный законом срок уведомления (который составляет одну неделю), даже если они нетрудоспособны из-за болезни или травмы.Заработная плата за эту неделю, по сути, является непредвиденной прибылью для тех сотрудников, которые обычно имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) только в период уведомления, или даже не получают никаких денежных средств, если SSP исчерпана. В оставшийся период уведомления они будут получать оплату в соответствии с контрактом: либо больничную, либо SSP, либо, возможно, ничего, если SSP исчерпан.

Однако это не применяется, если работник по контракту имеет право на получение от работодателя периода уведомления, который превышает установленный законом минимальный период уведомления как минимум на одну неделю.В таких случаях сотрудник будет иметь право только на то, что причитается по контракту, будь то больничные листы компании или SSP, или, если они исчерпаны, ничего.

Это странное положение, которое побуждает работодателей иметь более длительные сроки уведомления, чем это предусмотрено законом в их трудовых договорах.

Надеюсь, это помогло развеять некоторые мифы.

Как подать заявление об отставке (с советами и примерами)

Хотя обсуждение вашего намерения уйти в отставку с нынешней должности может быть сложной задачей, можно подать в отставку и подать заявление об увольнении профессионально и позитивно.Знание того, как правильно подать заявление об увольнении, может помочь вам уволиться от нынешнего работодателя и упростить переход. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о подаче заявления об увольнении, с советами и примером.

Почему имеет значение, как вы подаете заявление об увольнении?

То, как вы подаете заявление об увольнении, важно, потому что от него зависит, покинете ли вы компанию с хорошей репутацией. Уход от работодателя в позитивном ключе всегда важен, потому что вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам профессиональную рекомендацию, или вы можете решить, что захотите вернуться к работодателю в будущем.Позже вы также можете обнаружить, что работаете со своим работодателем в другом качестве, например, когда ваш бывший работодатель становится клиентом или поставщиком для вашей новой должности.

Связанный: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как подать заявление об увольнении

Чтобы подать заявление об увольнении, выполните следующие действия:

1. Убедитесь, что вы готовы бросить курить.
2. Сначала найдите новую работу.
3. Напишите заявление об увольнении.
4. Будьте готовы ко всем возможностям.
5. Знайте, кого и когда сообщить о своей отставке.
6. Рассмотрите ваше встречное предложение, если оно вам дается.
7. Подайте заявление об увольнении.

1. Убедитесь, что вы готовы уволиться

Прежде чем вы решите написать заявление об увольнении и подать его, постарайтесь найти время, чтобы обдумать свое решение уйти от текущего работодателя и убедиться, что оно правильное. решение для вас.Если вы ищете новую задачу или возможность, у вашего текущего работодателя может быть другая доступная должность, на которую вы можете перейти. Убедитесь, что вы внимательно рассмотрели все возможные варианты и готовы бросить курить, прежде чем подавать заявление об увольнении.

2. Сначала найдите новую работу

Затем, если вы не выходите на пенсию или не планируете вернуться на работу по другой причине, вам следует постараться обеспечить себе новую работу, прежде чем подавать заявление об увольнении.Поиск новой работы до того, как вы подадите заявление об увольнении, может облегчить вам процесс перехода.

3. Напишите заявление об увольнении

Затем вам нужно написать профессиональное заявление об увольнении. Вы можете сделать свое заявление об увольнении кратким, но обязательно включите заявление о своем намерении уйти в отставку, предполагаемую последнюю дату трудоустройства и подтвердите любые следующие шаги, которые вы предпримете. Вам следует избегать негатива и также выразить искреннюю благодарность в своем заявлении об отставке.Хотя объяснение вашей отставки не требуется, вам следует рассмотреть возможность предоставления этой информации вашему работодателю, если вы можете сделать это в положительной манере.

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

4. Готовьтесь ко всем возможностям

Затем попробуйте подумать обо всех возможностях того, как ваш работодатель отреагирует на вашу отставку, прежде чем подавать заявление об увольнении.Вы должны быть готовы к любым возможным последствиям, например, к тому, что ваш работодатель попросит вас немедленно покинуть вашу должность, а не работать до даты вашего увольнения. Рассмотрение того, какой будет реакция вашего работодателя на вашу отставку, может помочь вам подготовиться к следующему этапу процесса увольнения.

5. Знайте, кого и когда информировать о вашей отставке.

Далее, для вас очень важно знать, кому сообщить о вашей отставке и когда наступит подходящий момент для этого.Вы можете начать с проверки своего справочника сотрудника или трудового договора, чтобы определить, когда вам нужно подать официальное заявление об увольнении. Затем не забудьте обсудить свои планы увольнения со своим непосредственным руководителем или менеджером, прежде чем вы начнете рассказывать коллегам или другим о своих планах. Постарайтесь назначить встречу со своим руководителем или менеджером, когда вы двое сможете сесть и обсудить свои планы, не отвлекаясь.

6. Рассмотрите ваше встречное предложение, если оно вам дается.

Затем, если ваш работодатель действительно не хочет вас терять, он может сделать вам встречное предложение, чтобы побудить вас остаться в их компании.Их встречное предложение может включать такие вещи, как повышение заработной платы, более гибкий график или дополнительные льготы. Вы должны попытаться найти время, чтобы серьезно обдумать встречное предложение вашего работодателя и определить, делает ли его встречное предложение лучшим выбором для вас остаться с ним.

7. Подайте заявление об увольнении.

Наконец, когда вы выполнили все предыдущие шаги и были уверены, что вам пора уволиться с вашего нынешнего работодателя, пришло время подать официальное заявление об отставке. письмо.Просмотрите письмо, чтобы убедиться, что все данные по-прежнему точны, например, ваша последняя дата работы и причина увольнения. Затем подайте заявление об увольнении своему непосредственному руководителю или менеджеру. Лучше всего подавать заявление об увольнении лично, если это возможно, хотя электронная почта также может быть уместной, если вы не можете передать свое письмо лично.

Связано: Заявление об увольнении в связи со сменой карьеры: советы и примеры

Советы по подаче заявления об увольнении

Вот несколько общих советов, которые следует помнить при подаче заявления об увольнении:

Оставайтесь профессионалом

Важно оставаться профессионалом на протяжении всего времени, пока вы работаете с вашим нынешним работодателем.После того, как вы подадите заявление об увольнении, убедитесь, что вы выполнили все следующие шаги и оставались позитивными и профессиональными в течение последнего дня работы.

Подготовка к выходному собеседованию

Уходя с работы у работодателя, вы всегда должны быть готовы ответить на вопросы о своем решении уйти и о времени, проведенном с ним. Работодатели часто используют собеседования при выходе, чтобы собрать отзывы и по возможности внести улучшения. Выходные интервью могут быть в форме письменной анкеты или обсуждения с вашим руководителем или специалистом по персоналу.

Предоставьте предварительное уведомление

Вы всегда должны заранее уведомлять своего работодателя перед уходом в отставку. Профессиональный стандарт обычно предусматривает предварительное уведомление не менее чем за две недели. Однако вам следует свериться со своим справочником сотрудника и трудовым договором, чтобы определить, требуется ли дополнительное время. Предварительное уведомление работодателя дает ему время нанять и обучить кого-то, кто заменит вас на вашей должности.

Связанный: 8 общих вопросов на собеседовании при выходе с образцами ответов

Пример подачи заявления об увольнении

Вот пример того, как подать заявление об увольнении в профессиональной и позитивной манере:

После тщательного рассмотрения вы решаете, что занимаемая вами должность больше не соответствует вашим карьерным целям и интересам.Вы решили покинуть корпоративную среду, чтобы сделать карьеру в сфере образования. После получения сертификата преподавателя и прохождения собеседования в нескольких школах вы получаете предложение о преподавательской должности.

Вы пишете заявление об увольнении, в котором вашему нынешнему работодателю сообщается за две недели и объясняется ваше решение продолжить карьеру. Затем вы назначаете встречу со своим руководителем, чтобы обсудить свое увольнение.

Во время встречи со своим руководителем вы выражаете благодарность за возможность поработать с ним и сообщаете им о своем намерении уйти в отставку, чтобы начать новую карьеру.Ваш руководитель задает вам несколько вопросов, чтобы убедиться, что вы действительно хотите уволиться.

После обсуждения вы предоставляете своему руководителю официальное заявление об увольнении, и вам дается выходное собеседование. Накануне вашего отъезда вы предлагаете помочь своему руководителю обучить вашу замену и заполнить анкету для собеседования при выходе, которую они вам предоставили.